FACULTAD DE ECONOMA Y NEGOCIOS
ACREDITADO
MAGSTER
GESTIN DE PERSONAS EN
ORGANIZACIONES.
DESCRIPCIN GENERAL
La gestin de personas corresponde a un
terreno multidisciplinar crucial para el xito de
toda organizacin, en cuanto integra a las
personas dentro del diseo global de procesos,
tecnologas y estructuras. Los modelos
tradicionales se centran en la gestin del
recurso humano, para hacer referencia a la
gestin del ciclo de vida de las personas en una
organizacin. Sin embargo, cuando se
observan los temas que enfrenta actualmente
esta funcin, se constata una evolucin mayor,
referida al despliegue de nuevos roles
vinculados a la asesora para el cambio
organizacional y a aquellos que toman
decisiones, interviniendo en materias de
estrategia y diseo organizacional o
asesorando procesos de relaciones laborales.
Es decir, un conjunto de temticas que
involucran la gestin de la dimensin social en
la organizacin y su contribucin al xito de una
organizacin.
La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado
un modelo particular y diferenciador para
entender la gestin de personas en las
organizaciones, que sistematiza sus desafos a
partir de ciclos temporales y procesos de
gestin, incorporando como elementos
esenciales la consideracin de elementos
estratgicos, la atencin de las dinmicas
polticas de la organizacin y la consideracin
de las implicancias psicosociales de los
sistemas actuales de gestin y flexibilizacin de
las organizaciones.
El programa de Magster se basa en cuatro
ejes formativos fundamentales. El primero se
refiere a la gestin de recursos humanos
(GRH) como cuerpo multidisciplinario de
conocimientos y tecnologas, desarrollado
fundamentalmente en los ltimos 30 aos.
PROGRAMA
POR QUALITAS
DESDE ENERO 2016
HASTA ENERO 2020
El segundo eje formativo pone foco en las
relaciones laborales, en cuanto la gestin del
conflicto y la cooperacin organizacional
aparecen cada vez ms como una capacidad
estratgica de las empresas que asegura su
viabilidad en el mediano y largo plazo. El
desarrollo de habilidades para ser agentes de
anlisis y cambio organizacional representa el
tercer eje formativo del programa, los cuales se
abordarn desde la perspectiva de la
consultora organizacional y el coaching en
materia de gestin de personas en
organizaciones. Finalmente, el cuarto eje
formativo del programa es el de investigacin
en gestin de personas en organizaciones, y
busca desarrollar conocimientos y habilidades
para desarrollar procesos sistemticos de
anlisis de fenmenos psicosociales en
organizaciones.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Desarrollar habilidades para un desempeo de
excelencia como directivo, especialista o
consultor en gestin de personas a travs de una
perspectiva sistmica y crtica del
funcionamiento de las organizaciones chilenas.
Adquirir conocimientos y habilidades especficas
para:
La implementacin y administracin de
subsistemas y sistemas de gestin de recursos
humanos.
La administracin estratgica de las relaciones
laborales en la organizacin.
La asesora en procesos de cambio a nivel
organizacional, grupal o individual en
organizaciones.
Desarrollar habilidades de investigacin y
generacin de conocimientos en torno a las
prcticas de gestin de personas (para aquellos
egresados que posean un inters ms
acadmico que profesional).
FACULTAD DE ECONOMA Y NEGOCIOS PROGRAMA
ACREDITADO
MAGSTER POR QUALITAS

GESTIN DE PERSONAS EN
DESDE ENERO 2016
HASTA ENERO 2020
ORGANIZACIONES.
PROGRAMA ACADMICO

ASSESSMENT DE COMPETENCIAS Y COACHING

Al inicio del programa los alumnos partiparn en un Assessment
de competencias y posteriormente un proceso de coaching

PERFIL DE EGRESO DEL MGP

Los graduados del Programa tendrn una visin amplia y reflexiva acerca de la gestin
de personas en organizaciones, vinculndola permanentemente a los desafos
estratgicos y a las dinmicas sociopolticas de las instituciones.
Los graduados podrn conceptualizar las diferentes dinmicas que confluyen en torno a
la gestin de personas en organizaciones, pudiendo intervenir en escenarios complejos a
partir de procesos sistemticos de generacin y anlisis de informacin.
Al desarrollar o instalar herramientas especficas de gestin del desempeo, del
desarrollo o de cambio organizacional, los graduados sern capaces de vincularlas a un
modelo global de gestin de personas, considerando el reconocimiento de diferentes
actores organizacionales y la coherencia tica de la actividad profesional
 FACULTAD DE ECONOMA Y NEGOCIOS PROGRAMA
ACREDITADO
MAGSTER POR QUALITAS

GESTIN DE PERSONAS EN
DESDE ENERO 2016
HASTA ENERO 2020
ORGANIZACIONES.
DESTINATARIOS DEL PROGRAMA DOCUMENTOS REQUERIDOS
Formulario de postulacin completo y
Nuestro programa est destinado a con fecha de envo.
directivos y profesionales de reas de Curriculum Vitae.
recursos humanos de organizaciones Cdula de identidad escaneada por
privadas y pblicas que desean desarrollar ambas lados.
una mirada estratgica para dirigir el Fotocopia legalizada de certificado de
quehacer de sus reas o mejorar los concentracin de notas.
conocimientos para consolidar su Fotocopia legalizada de certificado de
proyeccin en el rea. Tambin, a ttulo.
profesionales con experiencia en el mbito Dos Cartas de recomendacin
de la gestin de personas que desean
fortalecer o emprender una carrera
independiente como consultores.
POSTULACIONES
De igual forma, se dirige a aquellos
profesionales que desean iniciar una
PERODO DE POSTULACIN
carrera acadmica focalizada en el mbito
Durante todo el ao.
de la gestin de personas en
organizaciones.
ARANCEL
Consultar por
Arancel
Convenios
REQUISITOS Descuentos y Facilidades de pago

Poseer el grado de Licenciado o Ttulo

profesional universitario de al menos 8 CONTACTO
semestres. ----------------------------------------
Mnimo 3 aos de experiencia laboral. Facultad de Economa y Negocios
Entrevista personal con el Director del MAIL DE CONTACTO
programa, presentado la documentacin mgp@uahurtado.cl
completa. TELFONO DE CONTACTO
28897369 / 28897360
/ 28897348
PARA CONOCER MAYORES DETALLES
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PGINA
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