CONVENO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI

FIRMAM O SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO DO

ESTADO DA BAHIA - SINDUSCON-BA E DO OUTRO LADO O
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA
CONSTRUO E DA MADEIRA NO ESTADO DA BAHIA
SINTRACOM-BA, MEDIANTE AS CLUSULAS E CONDIES
SEGUINTES:

CLUSULA 1 ABRANGNCIA
Esta Conveno Coletiva de Trabalho abrange os Empregados na Indstria da Construo e da
Madeira e Manuteno, das empresas que prestam servios de construo as Concessionrias dos
Servios de Saneamento Bsico, alm daquelas que prestam servios de instalaes eltricas na
construo, todas na base territorial do SINTRACOM/BA, na forma do Pargrafo seguinte:

Pargrafo nico: As clusulas aqui acordadas abrangem, alm da Capital, os Municpios do interior do
Estado da Bahia representados pelo SINTRACOM, conforme relao anexa a presente Conveno
Coletiva de Trabalho e que dela far parte para todos os efeitos legais.

CLUSULA 2 VIGNCIA
A presente conveno de trabalho ter vigncia no perodo de 01 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro
de 2013, ressalvadas, entretanto as clusulas: 3 - PISOS NORMATIVOS, 4 PISOS NORMATIVOS
PARA O INTERIOR, 6 RECOMPOSIO PARA OS DEMAIS TRABALHADORES e 12 CESTA
BSICA, cujos valores sero rediscutidos em janeiro de 2013.

Pargrafo nico: As Clusulas: 11 ALIMENTAO e 16 AUXLIO PARA ASSISTNCIA A

FILHO EXCEPCIONAL, sero reajustadas em janeiro de 2013, pelo mesmo ndice que for aplicado
para recomposio dos salrios dos demais trabalhadores.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS

CLUSULA 3 - PISOS NORMATIVOS

Os Pisos Normativos a serem praticados na Regio Metropolitana de Salvador pelas Empresas aqui
representadas, a partir de 01 de Janeiro de 2012, tero os seguintes valores:

Janeiro/2012
FUNES SALRIO SALRIO
MS HORA
Operrio Qualificado 1.079,42 4,91
Servente Prtico 671,93 3,05
Servente Comum 632,55 2,88

1
Pargrafo 1 - Os Pisos Normativos a serem praticados na Regio Metropolitana de Salvador pelas
Empresas aqui representadas, a partir de 01 de Julho de 2012, tero os seguintes valores:

Julho/2012
FUNES SALRIO SALRIO
MS HORA
Operrio Qualificado 1.089,41 4,95
Servente Prtico 678,15 3,08
Servente Comum 638,40 2,90

Pargrafo 2 - So considerados Operrios Qualificados:

1- Armador 18- Marteleteiro

2- Assent.de Esquadrias 19- Mecnico
3- Azulejista 20- Mergulhador
4- Cabista 21- Montador
5- Calceteiro 22- Operador de Betoneira
6- Carpinteiro 23- Operador de Guincho
7- Eletricista 24- Operador de Guindaste
8- Encanador 25- Paisagista
9- Escavador de Tubulo 26- Pastilheiro
10- Estucador 27- Pedreiro
11- Gesseiro 28- Pintor
12- Impermeabilizador 29- Serralheiro
13- Instalador de Telefone 30- Soldador
14- Jardineiro Ornamentador 31- Sondador
15- Laboratorista 32- Torneiro
16- Ladrilheiro 33- Tratorista
17- Marmorista 34- Vidraceiro

Pargrafo 3 A partir de 01 de janeiro de 2012 as funes abaixo tero os seguintes pisos

normativos:

Janeiro/2012
FUNES SALRIO SALRIO
MS HORA
Encarregados 1.723,76 7,84
Apropriador 1.085,32 4,93
Cabo de Turma 1.532,23 6,96

2
Pargrafo 4 - Para efeito do disposto nesta Clusula exige-se para o Operrio Qualificado, a
experincia mnima de 06 (seis) meses no exerccio da profisso, comprovado por anotao na
Carteira Profissional, ou de certificado fornecido pelo SENAI ou rgos credenciados;

Pargrafo 5 - So considerados Serventes Prticos, os Empregados que auxiliam diretamente os

Operrios Qualificados, desde que executem estas tarefas durante mais de seis meses na mesma
Empresa, ou que tenham comprovao na carteira profissional, ou aprovados em teste prtico
realizado na empresa;

Pargrafo 6 - Os Empregados admitidos como Vigia e Rejuntador de Azulejos recebero no mnimo a

remunerao equivalente do Servente Prtico;

Pargrafo 7 - So considerados Serventes Comuns os Empregados que no tm nenhuma

qualificao profissional e que trabalhem nos servios de apoio aos Serventes Prticos e Operrios
Qualificados;

Pargrafo 8 - O Piso Normativo mnimo da categoria o Piso praticado para o Servente Comum na
base territorial do SINTRACOM.

TABELA SALARIAL PARA OS TRABALHADORES DAS PRESTADORAS DE SERVIOS DE SANEAMENTO

BSICO. (EMBASA)

Contratos a partir de
Contratos at 16/03/2010
17/03/2010
EMBASA
SALRIO/HOR SALRIO/HOR
FUNES SALRIO/MS A SALRIO/MS A
R$ R$ R$ R$

Agente de Medio (pitometria) 1.142,93 5,20 1.142,93 5,20

Agente de Servio Administrativo 686,90 3,12 755,59 3,43

Agente de Servio Comercial 686,90 3,12 755,59 3,43

Agente de Sistema (Capital) 1.079,42 4,91 1.079,42 4,91

Agente de Sistema (Interior) 880,77 4,00 977,65 4,44

Almoxarife 1.021,76 4,64 1.021,76 4,64

Analista de consumo/Cadastro Interior 824,28 3,75 824,28 3,75

Assistente Administrativo 887,99 4,04 976,78 4,44

Assistente Tcnico Administrativo 887,99 4,04 1.130,01 5,14

Atendente de Usurio 686,90 3,12 755,59 3,43

Auxiliar de Almoxarife 632,55 2,88 647,27 2,94

Auxiliar de Escritrio 632,55 2,88 755,59 3,43

Auxiliar de Laboratrio 632,55 2,88 647,27 2,94

3
Cadastrista 632,55 2,88 663,96 3,02

Desenhista/ Cadista 1.142,93 5,20 1.193,23 5,42

Digitador 755,59 3,43 755,59 3,43

Encarregado de Equipe 973,92 4,43 1.079,42 4,91

Encarregado de Equipe de Saneamento - - 1.532,23 6,96

Fiscal de campo 1.080,06 4,91 1.080,06 4,91

Laboratorista 946,06 4,30 946,06 4,30

Leiturista Capital 632,55 2,88 913,76 4,15

Leiturista Interior 632,55 2,88 812,29 3,69

Monitor de Servio 1.142,93 5,20 1.257,22 5,71

Notificador 632,55 2,88 647,27 2,94

Operador de Equipamento Pesado 1.117,14 5,08 1.252,11 5,69

Operador de Sistema ETE 753,76 3,43 753,76 3,43

Operador ETA Grande 952,20 4,33 1.079,42 4,91

Operador ETA Mdia 859,29 3,91 859,29 3,91

Operador ETA Pequena 783,06 3,56 783,06 3,56

Pedreiro/Encanador/Artifice - Capital 1.079,42 4,91 1.079,42 4,91

Pedreiro/Encanador/Artifice - Interior 1.003,09 4,56 1.003,09 4,56

Servente Capital/Interior 632,55 2,88 632,55 2,88

Servente Prtico/Aux. Produo/Manuteno 647,27 2,94 671,93 3,05

Supervisor de Campo 973,92 4,43 1.079,42 4,91

Tcnico Nvel Mdio I 1.542,95 7,01 1.610,84 7,32

Vigia 632,55 2,88 671,93 3,05

Pargrafo 9 Para evitar duplo sentido acrescentamos no rodap desta tabela a seguinte redao:
A utilizao de nomenclatura diversa para as funes acima discriminadas no evitar o pagamento
dos pisos correspondentes fixados na CCT, nem servir de paradigma para equiparaes salariais
entre as funes previstas nas vrias tabelas desta CCT.

4
Pargrafo 10 - As diferenas salariais relativas ao reajuste previsto nesta clusula, referentes aos
meses de janeiro e fevereiro sero pagas juntamente com a folha de pagamento de maro de 2012.

CLAUSULA 4 - PISOS NORMATIVOS PARA O INTERIOR

Os pisos normativos a serem praticados pelas Empresas, aqui representadas e localizadas no interior
do Estado da Bahia onde o Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo e da Madeira do
Estado da Bahia SINTRACOM-BA tenha abrangncia, a partir de 01 de janeiro de 2012, tero os
seguintes valores:

INTERIOR DO ESTADO Janeiro/2012

SALRIO SALRIO
FUNES
MS HORA
Operrio Qualificado 1.003,09 4,56

Pargrafo 1 . Os pisos normativos a serem praticados pelas Empresas, aqui representadas e

localizadas no interior do Estado da Bahia onde o Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da
Construo e da Madeira do Estado da Bahia SINTRACOM-BA tenha abrangncia, a partir de 01 de
julho de 2012, tero os seguintes valores:

INTERIOR DO ESTADO Julho/2012

SALRIO SALRIO
FUNES
MS HORA

Operrio Qualificado 1.012,38 4,60

Pargrafo 2 Os pisos salariais para Operrios Qualificados do interior, que forem menores que os
da capital, devero ser igualados a estes no prazo de quatro anos, em 4 parcelas iguais, de janeiro de
2012 at janeiro de 2015.

Pargrafo 3 - As diferenas salariais relativas ao reajuste previsto nesta clusula, referentes aos
meses de janeiro e fevereiro sero pagas juntamente com a folha de pagamento de maro de 2012.

CLUSULA 5 - ADIANTAMENTO E PAGAMENTO DE SALRIO

As empresas aqui representadas concedero adiantamento quinzenal a seus empregados, em valor
no inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio base do empregado. Aquelas que efetuarem o
pagamento dos salrios at o quinto dia til do ms subseqente, devero pagar o adiantamento
quinzenal at o dia 20 (vinte) de cada ms. As empresas que j pagam o salrio at o dia 30 (trinta) de
cada ms devero pagar o adiantamento quinzenal at o dia 15 (quinze) do mesmo ms.

Pargrafo 1 As Empresas podero praticar o sistema de adiantamento ou pagamento semanal.

Pargrafo 2 - As Empresas fornecero contracheque ou envelope de pagamento ou recibo de salrio

aos seus Empregados, onde devem constar todos os itens de remunerao e descontos efetuados,
discriminadamente, com identificao da Empresa, do Empregado, includo o valor a ser depositado no
FGTS;

5
Pargrafo 3 - As Empresas iniciaro o pagamento dos salrios de seus Empregados dentro do
expediente normal do trabalho, no devendo ultrapassar de 01 (uma) hora aps o encerramento do
mesmo.

Pargrafo 4 Quando o dia de pagamento recair em sbados, domingos e feriados, as empresas

anteciparo para o primeiro dia til anterior.

CLUSULA 6 - RECOMPOSIO SALARIAL PARA OS DEMAIS EMPREGADOS

Os Empregados que prestam servios nos Municpios abrangidos por esta Conveno, e cujos salrios
no estejam enquadrados nos pisos normativos constantes desta CCT, tero, a partir de 01 de Janeiro
de 2012, os seus salrios reajustados, aplicando-se o percentual de 8,00% (oito por cento), sobre os
salrios vigentes em 01 de janeiro de 2011, podendo ser utilizada a seguinte frmula para a correo
desses salrios:

Salrio de Jan/2012 = Sal.Jan/11 x 1,08

Pargrafo nico - Fica estabelecido que as Empresas aqui representadas podero compensar todas
as antecipaes concedidas no perodo, exceo de aumentos salariais decorrentes de promoes,
negociaes coletivas e equiparaes salariais determinadas por sentena judicial.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

CLUSULA 7 - HORAS EXTRAS

As Empresas remuneraro as horas extras de seus Empregados da forma seguinte:

a) De 2 a 6 feira com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal;
b) No caso de necessidade de trabalho extraordinrio aos sbados, as horas neles trabalhadas sero
remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora normal;
c) As horas extraordinrias realizadas nos dias de domingos e feriados sero remuneradas com o
adicional de 110% (cento e dez por cento) sobre o valor da hora normal, sem prejuzo do repouso
remunerado.

Pargrafo 1 - As horas extras sero assinaladas no carto de ponto habitual.

Pargrafo 2 - As horas-extras incidiro no pagamento do DSR. Para o clculo do valor desta

incidncia ser considerado o valor correspondente a 18% (dezoito por cento) do valor recebido pelo
empregado a ttulo de horas-extras no respectivo ms.

CLUSULA 8 - REMUNERAO DE HORA NORMAL NOTURNA

A remunerao do trabalho realizado no horrio compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00
horas do dia imediatamente posterior ter um acrscimo de 40% (quarenta por cento) sobre o valor da
hora normal diurna.

Pargrafo 1 - No percentual acima j est includo o acrscimo previsto no artigo 73 da C.L.T., bem
como a equivalncia da hora de 52 minutos e 30 segundos igual a 60:00 minutos conforme previsto no
Pargrafo 1 do mesmo artigo;

Pargrafo 2 - Para calcular o valor do adicional noturno, dever ser utilizado a seguinte frmula:
VAN = (VHN X 0,40) X N, onde:
VAN = Valor do Adicional Noturno
VHN = Valor da Hora Normal
N = Nmero de Horas Noturnas Trabalhadas.
6
O valor encontrado dever ser adicionado na remunerao mensal do Empregado.

CLUSULA 09 - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Fica estabelecido que o pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade ser devido nos
casos em que laudo pericial emitido ou estabelecido por profissionais ou entidades devidamente
credenciados pelo Ministrio do Trabalho, comprovar que o trabalho est sendo realizado em local
insalubre ou periculoso, nos termos da Legislao vigente.

Pargrafo 1 As horas trabalhadas pelos eletricistas em rede de alta tenso energizada, sero
remuneradas com o adicional de 30%, a ttulo de Adicional de Periculosidade.

Pargrafo 2 As empresas que celebrarem contratos de prestao de servios em locais insalubres

com as concessionrias de gua, Saneamento e Esgoto, continuaro pagando o adicional de
insalubridade adimplido pela empresa sucedida, salvo se um novo laudo tcnico comprovar as
extines das situaes nocivas que determinaram o pagamento do referido adicional.

CLUSULA 10 - PRMIO APOSENTADORIA

As Empresas aqui representadas concedero aos seus Empregados, uma nica vez, um prmio por
ocasio da aposentadoria do Empregado, equivalente a 01 (um) salrio base que o mesmo percebia na
poca, nas seguintes hipteses e condies:

a - O prmio ser devido aos Empregados que, ao adquirirem a condio de aposentvel, estejam
trabalhando h mais de trs anos contnuos ou cinco anos descontnuos na mesma Empresa.

b - Para receber o referido prmio, o Empregado dever fazer uma solicitao Empresa, por escrito,
at 60 (sessenta) dias antes de sua aposentadoria, com a devida comprovao do tempo de servio de
que trata a alnea "a" desta Clusula.

CLUSULA 11 ALIMENTAO
As Empresas que atuam na base territorial do SINDUSCON/BA e do SINTRACOM/BA concedero
almoo subsidiado ou vale refeio, para todos os Empregados, cujo teto mximo para desconto, no
salrio do Empregado, em folha de pagamento, no poder ser superior a 5% (cinco por cento) do
valor do almoo.

Pargrafo 1 - Fica estabelecido que a partir de janeiro de 2012, o valor facial do vale refeio ser de
R$ 10,27 (dez reais e vinte e sete centavos) cada um.

Pargrafo 2 - As Empresas fornecero, sem nus para seus Empregados lotados nos canteiro de
obras, inclusive canteiros centrais de Empresas que prestam servios s concessionrias de Energia
Eltrica e Saneamento Bsico, escritrios dos canteiros de obras e frentes de trabalho de servios de
manuteno, o caf da manh antes do incio da jornada normal de trabalho, composto de 03 (tres)
pes de 50 (cinqenta) gramas com margarina ou manteiga e 01 (um) copo de 300 (trezentos) ml de
caf com leite.

Pargrafo 3 - As Empresas mantero instalaes adequadas para as refeies dos seus Empregados,
devendo zelar pela manuteno da sua limpeza e higiene.

Pargrafo 4 - De Segunda a Sexta-feira, havendo necessidade de trabalho extraordinrio, com

durao superior a duas horas, as Empresas fornecero lanche gratuito igual ao caf da manh
conforme discriminado no 02. Excepcionalmente quando a jornada extraordinria de trabalho
exceder a cinco horas ser servido o jantar, ao invs do lanche.

Pargrafo 5 - Quando houver necessidade de trabalho aos sbados, domingos ou feriados, e cuja
jornada de trabalho exceder a 05 (cinco) horas, as Empresas concedero almoo subsidiada na forma
do Caput desta Clusula, devendo ser servido no horrio habitual.

7
Pargrafo 6 As Empresas que executarem servios de turno noite, fornecero jantar aos seus
empregados, subsidiados conforme caput, que dever ser servido na metade da jornada.

Pargrafo 7 As empresas serviro almoo a seus empregados utilizando bandejes ou pratos,

desde que haja a concomitncia dos seguintes requisitos:
a) que o contingente de trabalhadores seja superior a 50 (cinqenta) empregados no canteiro;
b) que haja concentrao de trabalhadores que permitam este tipo de servio.

CLUSULA 12 - CESTA BSICA

Nos canteiros de obras ou nos canteiros centrais das empresas de Construo Civil que prestam
servios s concessionrias dos servios de saneamento bsico que atingirem mais de 100 (cem)
trabalhadores, as empresas abrangidas por esta conveno coletiva de trabalho, fornecero,
mensalmente, a partir de janeiro de 2012, uma cesta bsica a seus trabalhadores que ali trabalham, de
acordo com as condies estabelecidas nos pargrafos seguintes desta clusula:

Pargrafo 1 Faro jus a uma cesta bsica ou vale alimentao, no valor de R$ 60,57 (sessenta
reais e cinqenta e sete centavos), tambm a partir de janeiro de 2012, o trabalhador enquadrado na
situao prevista no caput desta Clusula e que atendam aos seguintes requisitos:

I Tenha, no ms anterior ao da concesso do benefcio, recebido salrio, como contraprestao de

servios, um valor no superior a 10 (dez) salrios mnimos vigentes;

II - Seja assduo, entendendo-se como tal, a ocorrncia de, no mximo, duas faltas ou dois atestados
mdicos por ms, ressalvadas apenas as ausncias por motivo de acidente do trabalho. Sero
consideradas justificadas as faltas previstas como tal na legislao trabalhista devidamente
comprovadas, por documentos hbeis, sendo que estas tambm no interferiro na concesso da
Cesta Bsica prevista neste pargrafo. Os atrasos no incio da jornada sero tolerados, para os efeitos
deste pargrafo, at o limite cumulativo de 75 (setenta e cinco) minutos no respectivo ms;

III - O fornecimento da cesta bsica ao acidentado e ao trabalhador em gozo de auxilio doena ficar
limitado ao perodo de 60 (sessenta) dias.

Pargrafo 2 As empresas fornecero, a partir de maro de 2012, nos canteiros de obra acima de
100 (cem) trabalhadores, ao invs da cesta bsica prevista no pargrafo 1 da presente clusula, uma
Cesta Bsica Especial de R$ 90,00 (noventa reais) somente para aqueles trabalhadores que forem
plenamente assduos, ou seja, no tiverem nenhuma falta mensal e atestados mdicos, exceto aquelas
faltas relativas a acidentes de trabalho.

Pargrafo 3 No ms em que o trabalhador for admitido, a cesta bsica somente ser devida se a
admisso ocorrer at o dia 15 (quinze).

Pargrafo 4 A cesta bsica prevista nesta clusula poder ser fornecida in natura, ou em carto
alimentao, ficando vedada a sua substituio por pagamento em pecnia.

Pargrafo 5 A cesta bsica de que trata esta clusula no ter carter salarial, nem integrar
contraprestao do trabalhador para qualquer fim.

Pargrafo 6 vedada a comercializao, venda ou troca da cesta bsica total ou parcialmente, sob
pena, de se excluir do programa de concesso desse benefcio o trabalhador que infringir esta
condio.

Pargrafo 7 - Uma vez fornecida a Cesta Bsica, nos Canteiros com mais de 100 (cem)
trabalhadores, a mesma dever ser mantida mesmo que o contingente seja diminudo, ficando aqum
daquele estabelecido no Caput desta clusula.

Pargrafo 8 - A Cesta Bsica prevista nesta clusula dever ser paga juntamente com o pagamento
dos salrios dos trabalhadores.

8
CLUSULA 13 - TRANSPORTE
As Empresas aqui representadas, quando executando obra fora do permetro urbano para onde no
tenha linha regular de transporte coletivo, concedero transporte adequado e seguro para os
Empregados que nela estejam lotados, sendo proibido utilizar caambas, caminhes e Pick-up.

Pargrafo 1 - As Empresas fornecero vale transporte a seus Empregados, na forma da legislao

vigente, quando no fornecerem transporte subsidiado. Nesta hiptese, o desconto em folha de
pagamento no poder ser superior ao previsto em Lei.
Pargrafo 2 - Fica estabelecido que o transporte de que trata esta Clusula no ser incorporado ao
salrio para nenhum efeito.

CLUSULA 14 - SEGURO EM GRUPO DE ACIDENTE DE TRABALHO

As Empresas aqui representadas colocaro, disposio dos seus Empregados, aplice de Seguro
com cobertura para morte e invalidez permanente, por motivo de acidente de trabalho, inclusive
acidente de trajeto, nas seguintes condies:

a - A cobertura para os casos aqui previstos no poder ser inferior ao equivalente a 10 (dez) vezes o
salrio base do Empregado;

b - Nas Empresas que colocarem o Seguro disposio dos seus Empregados, fica estabelecido que o
Empregado aderir automaticamente aplice no ato da sua admisso, assim como aqueles que
atualmente esto no exerccio de suas funes;

c - As Empresas que no optarem em colocar o referido Plano de Seguro disposio de seus

Empregados, arcaro com as indenizaes no valor estabelecido na alnea "a" desta Clusula, em
caso de morte ou invalidez permanente, devidamente comprovada, por motivo de acidente de
trabalho;

d - As Empresas podero descontar na folha de pagamento, a participao do Empregado, a qual no

poder ultrapassar de 40% (quarenta por cento) do custo normal do prmio do seguro.

CLUSULA 15 - AUXLIO FUNERAL

As Empresas aqui representadas colocaro, disposio dos seus Empregados, aplice de Seguro
com cobertura de servios relativos ao Auxlio Funeral para morte de seu empregado, nas seguintes
condies:

Pargrafo 1 - O valor da cobertura prevista no caput desta clusula ser de no mnimo 2,5 (dois
vrgula cinco) Pisos Salariais do Operrio Qualificado poca do falecimento;

Pargrafo 2 - As empresas que no contratarem o referido Seguro reembolsaro ao dependente do

Empregado falecido as despesas com funeral, desde que comprovadas, limitadas ao valor previsto no
pargrafo anterior. Tal pagamento poder ser feito por iniciativa da Empresa ou por solicitao do
beneficirio.

Pargrafo 3 - O dependente a que se refere o pargrafo anterior ser o mesmo que receber os
benefcios da Previdncia Social. No caso de no haver dependente registrado, o auxlio dever ser
pago ao sucessor do Empregado falecido, na forma da Lei Civil.

Pargrafo 4 - A participao do empregado j est contemplada pelo desconto previsto na alnea d

da clusula 14.

CLUSULA 16 - AUXLIO PARA ASSISTNCIA A FILHO EXCEPCIONAL

9
As Empresas ressarciro as despesas efetuadas com sade e educao de filhos excepcionais de seus
Empregados, at o limite de R$ 273,32 (duzentos e setenta e trs reais e trinta e dois centavos),
por filho, por ms, nas seguintes condies:

a - O Empregado que tenha filho excepcional dever fazer a comprovao atravs de documentao
fornecida por Instituio especializada no tratamento de excepcionais, preferencialmente, ou pela
Previdncia Social;

b - As despesas a que se referem o caput desta Clusula sero pagas diretamente Instituio
especializada que prestou o atendimento ou servio educacional ao filho excepcional;

c - O valor estabelecido no Caput desta Clusula ser atualizado na mesma proporo dos
reajustamentos a que fizer jus a Categoria Profissional aqui representada;

d - O SINDUSCON/BA e o SINTRACOM/BA elaboraro e colocaro disposio das Empresas,

quando solicitados, listagem das principais instituies especializadas em atendimento e tratamento de
excepcionais.

CLUSULA 17 - AUXLIO CRECHE

As Empresas cumpriro as determinaes constantes dos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT,
sendo, entretanto, facultada a opo pelo reembolso creche previsto na Portaria n 3.296 de 03 de
setembro de 1986 do Ministrio do Trabalho, ou a adoo de servio conveniado.

CLUSULA 18 - CONVNIO FARMCIA

As empresas firmaro o Convnio Farmcia para o empregado que tenha mais de 90 (noventa) dias de
relao de emprego com a empresa. O limite de compra ser estabelecido pela empresa junto rede
conveniada. Estas despesas sero descontadas integralmente em folha de pagamento, daqueles
empregados que utilizarem o convnio.

Pargrafo 1 Recomenda-se que os descontos das despesas aludidas no caput sejam efetuados
parceladamente salvo, em caso de resciso contratual, quando as despesas sero descontadas
integralmente.

Pargrafo 2 - Fica estabelecido que o Convnio Farmcia de que trata esta Clusula no ser
incorporado ao salrio para nenhum efeito.

Pargrafo 3 - Os remdios receitados pelo mdico da Empresa e existentes no canteiro de obras ou

frente de trabalho, sero fornecidos aos empregados sem nus para estes.

Pargrafo 4 No caso de acidente do trabalho os remdios receitados por mdico da empresa, ou na

sua ausncia por mdico que esteja acompanhando o acidentado, sero pagos pelas empresas, pelo
perodo de at 90 (noventa) dias.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

CLUSULA 19 - AVISO PRVIO

O aviso prvio para os trabalhadores aqui representados ser indenizado quando de seu desligamento
sem justa causa pelo empregador e dever obedecer a tabela abaixo, atendendo ao disposto na Lei
12.506/2011.

10
 TEMPO DE SERVIO AVISO PRVIO
(DIAS)
At 02 anos incompletos 30
2 anos completos 33
3 anos completos 36
4 anos completos 39
5 anos completos 42
6 anos completos 45
7 anos completos 48
8 anos completos 51
9 anos completos 54
10 anos completos 57
11 anos completos 60
12 anos completos 63
13 anos completos 66
14 anos completos 69
15 anos completos 72
16 anos completos 75
17 anos completos 78
18 anos completos 81
19 anos completos 84
20 anos completos 87
21 anos completos 90

CLUSULA 20 - TRABALHO DE DEFICIENTE FSICO

A empresa compromete-se a preencher seus cargos de emprego, que forem gradativamente sendo
substitudos ou criados, a partir da assinatura do TAC Termo de Ajustamento de Conduta, at o limite
mnimo a que est obrigada, definido no artigo 93, da Lei 8.213/91 e art. 36, do Decreto 3.298, de 21
de dezembro de 1999, com trabalhadores beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de
deficincia habilitadas.

CLUSULA 21 - RESCISO E HOMOLOGAO DE CONTRATO DE TRABALHO

As homologaes das rescises contratuais dos Empregados com 12 (doze) meses ou mais de vnculo
empregatcio, sero realizadas, na sede do Sindicato Profissional ou na Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego, observados os requisitos legais, devendo o Empregado ser notificado pela
Empresa, na data de sua dispensa, do dia, horrio e local previstos para a referida homologao.

Pargrafo 1 - Nos casos de homologaes de rescises em nmero superior a 15 (quinze) demisses

por dia na mesma Empresa, e quando solicitado por escrito pela mesma com antecedncia mnima de
04 (quatro) dias, o SINTRACOM/BA se obriga a colocar no canteiro de obra um preposto devidamente
credenciado para efetuar as homologaes, desde quando o canteiro de obras esteja situado a uma
distncia superior a 100 (cem) quilmetros de Salvador. No enviando preposto, o SINTRACOM/BA
declina automaticamente da preferncia referida no Caput desta Clusula.

Pargrafo 2 - Os direitos ou parcelas decorrentes da resciso do contrato de trabalho devero ser

pagos nos seguintes prazos:

a - at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;

b - at o dcimo dia, contado da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,

indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.

Pargrafo 3 - Na hiptese de divergncia nas parcelas rescisrias as homologaes devero ser

efetuadas com as devidas ressalvas, ficando certo que as homologaes nestes casos, refere-se
somente s parcelas consideradas corretas.

11
Pargrafo 4 - O reajuste determinado pela poltica salarial, no curso do aviso prvio, beneficiar o
Empregado, ainda que o mesmo tenha recebido antecipadamente a indenizao correspondente ao
perodo do aviso, o qual integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais.

Pargrafo 5 As Empresas no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho devero

apresentar:
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em 05 (cinco) vias;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado com as anotaes devidamente
atualizadas: aumento, frias, contribuio sindical, promoo e baixa;
Registro do empregado homologante, em livro ou fichas ou cpias dos dados obrigatrios do
registro quando informatizados, nos termos da Portaria 3.624/91;
Aviso prvio (se tiver sido dado) ou pedido de demisso, se for o caso;
Cpia do Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho ou Sentena Normativa se houver;
As guias de recolhimentos do FGTS que no constem no extrato analtico;
Comunicao de dispensa (CD), para fins de habilitao do Seguro-Desemprego, quando se
tratar de dispensa sem justa causa;
Requerimento de Seguro-Desemprego, na hiptese mencionada no item anterior;
Carta de preposto ou procurao da Empresa;
O pagamento das verbas rescisrias: em moeda corrente ou cheque administrativo ou
mediante comprovao em depsito bancrio de pagamento ou ordem bancria de crdito,
desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho.
Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento somente poder ser feito em dinheiro;
Atestado de Sade Ocupacional (ASO) conforme NR-7 da Portaria n 3.214/78, contando os
elementos determinados pelo item 7.4.43 da Portaria n 08, de 08/05/96, da Secretaria de
Segurana e Sade no Trabalho;
A chave da conectividade para saque do FGTS no ato da homologao;
O formulrio de Relao dos Salrios de Contribuio para o INSS dos ltimos 36 (trinta e seis)
meses (SB 13);
O formulrio com a discriminao das parcelas dos salrios de contribuio para o INSS dos
ltimos 36 (trinta e seis) meses (SB 15);
Os 06 (seis) ltimos contra cheques do empregado homologante;
O PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio), devidamente carimbado e assinado pelo
responsvel legal da empresa.

Pargrafo 6 - A Empresa que dispensar o Empregado sem justa causa, no perodo de trinta dias que
anteceder a data base de sua categoria profissional dever pagar-lhe, a ttulo de indenizao adicional,
previsto no artigo 9 da Lei 6.708, de 30/10/79, mantida pela Lei n 7.238, de 29/10/84, o valor
correspondente a um salrio base mensal.

Pargrafo 7 - A homologao com cheque administrativo ou visado s ser feita pela MANH das
8h00 as 12h00.

Pargrafo 8 - Ser homologado por dia e por obra 15 trabalhadores. Nos casos de homologaes de
rescises em nmero superior a 15 (quinze) demisses por dia da mesma Empresa, estas devero
solicitar por escrito com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias.

CLUSULA 22 - APRENDIZADO E RECICLAGEM PROFISSIONAL

As Empresas envidaro esforos no sentido de estabelecer a celebrao de convnio entre o
SINDUSCON/BA e o SENAI para a criao de uma Escola de Formao Profissional da Construo
Civil, Montagem e Manuteno Industrial onde sero matriculados jovens aprendizes, trabalhadores (a)
e reciclado os profissionais do segmento.

12
Pargrafo nico - A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Empregados que integram a
categoria do Sindicato Profissional aqui convenente e elevao dos nveis de qualidade e
produtividade do setor as Empresas concedero aps o trmino de um estgio prtico de 03 (trs)
meses no canteiro de obras, um acrscimo de 3% (trs por cento) do salrio base a todos os
Empregados que conclurem, com aproveitamento, o curso de formao ou reciclagem profissional do
SENAI e outros rgos tcnicos legalmente habilitados para cursos de reciclagem profissional,
Programas de Treinamento Operacional em Canteiro de Obras e Cursos de Aperfeioamento de
Mestre de Obras.

CLUSULA 23 - CONTRATO DE EXPERINCIA

O Contrato de Experincia representa uma alternativa para a experimentao recproca entre o
empregado e o seu empregador, e deve obedecer ao limite mximo no pargrafo nico do artigo 445
da CLT, considerando-se, ainda, o seguinte:

a) Fica expressamente vedada a utilizao do Contrato de Experincia como meio massivo de

contratao de empregados por prazo determinado;
b) Somente ser permitida a celebrao de um nico contrato de experincia do trabalhador com
a mesma empresa;
c) No mesmo canteiro de obras o empregado no poder ser submetido a nova experincia para
a mesma funo; proibio esta estendida aos subempreiteiros que prestam servios no
mesmo canteiro de obras para o contratante principal..
d) No ser permitida a contratao, a ttulo de experincia, do empregado que j prestou
servios para outra empresa dentro do mesmo canteiro de obras, se a contratao for para a
mesma funo.
e) No caso de inobservncia ao quanto acima estabelecido, alm de ser devido o pagamento de
uma multa no valor correspondente a cinco vezes o salrio base do trabalhador prejudicado,
em favor deste, a contratao ser considerada por prazo indeterminado.
f) Fica de logo estabelecido que no s a incidncia da multa, como a prpria descaracterizao
do contrato ficam condicionadas apresentao pelo sindicato de uma notificao e no
soluo do problema dentro do prazo de 15 dias, obviamente para os casos em que
efetivamente caracterizada a infrao.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADE

CLUSULA 24 FERRAMENTAS
As Empresas sero obrigadas a fornecer ferramentas de trabalho em boas condies de uso a todos os
seus operrios, bem como manter lugar adequado para a guarda das ferramentas sob a
responsabilidade e devoluo do Empregado.

Pargrafo nico - O fornecimento de ferramentas aos seus operrios para o trabalho, ser mediante
recibo de entrega, devolvendo-lhes o recibo quando da devoluo das mesmas pelos operrios.

CLUSULA 25 - TRANSFERNCIA DO EMPREGADO

Ficam facultada as Empresas na forma da legislao vigente, efetuar a transferncia de seus
Empregados entre obras, frente de trabalho e escritrios na mesma base territorial, sem necessidade
de resciso contratual.

Pargrafo nico - Para se concretizar transferncias entre bases territoriais diferentes, ser necessria
a concordncia do Empregado.

13
CLUSULA 26 - DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADE
Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria para efeito de acesso a relao de emprego,
ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade.

Pargrafo nico Ficam vedadas as seguintes prticas discriminatrias: A exigncia de teste, exame,
percia, laudo atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou estado
de gravidez. A adoo de quaisquer medidas de iniciativa do empregador, que configurem induo os
instigamento esterilizao gentica.

CLUSULA 27 - ESTABILIDADE DA GESTANTE

As trabalhadoras da categoria faro jus a uma estabilidade no emprego at 05 (cinco) meses aps o
parto.

Pargrafo 1 As empresas se comprometem a remanejar as mulheres grvidas para funes e

setores compatveis com a sua condio, a partir da correspondente recomendao mdica.

Pargrafo 2 A partir do seu 7 ms de gestao, a trabalhadora da categoria ter sua jornada diria
diminuda em 30 (trinta) minutos, para que possa promover a sua higiene pessoal. Quando houver
razes de ordem mdica documentalmente comprovadas que justifiquem a necessidade de reduo da
jornada em trinta minutos para as trabalhadoras antes do stimo ms de gestao, as empresas no se
oporo a essa reduo.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

CLUSULA 28 - ABONO DE FALTAS

As Empresas no faro descontos nos salrios dos Empregados quando eles deixarem de comparecer
ao servio nas seguintes situaes:

a - nas hipteses previstas em Lei, desde que comprovadas;

b - at 04 (quatro) horas para receber o PIS, quando no houver convnio para o seu
recebimento no local do trabalho;

c - at 03 (trs) dias, consecutivos ou alternados, nos casos de adoo de crianas com at 01

(um) ano de idade, devendo ser apresentados os documentos comprobatrios;

d - Pelo tempo necessrio realizao de prova do concurso vestibular e do ENEM, desde que
devidamente comprovado.

e Um dia para a realizao do exame ginecolgico preventivo do cncer ou pr-natal, a ser

realizado semestralmente.

CLUSULA 29 - JORNADA DE TRABALHO

A durao normal do trabalho ser de 44 horas semanais. No haver trabalho normal aos sbados. As
horas sero compensadas de 2 a 6 feira pela prorrogao da jornada. Esta Prorrogao no dever
ultrapassar 01 hora e trinta minutos por dia.

Pargrafo 1 - Nos Servios que exijam trabalhos aos sbados, domingos e feriados, sero
estabelecidas escalas de revezamento de folgas, mediante acordo entre as Empresas e o Sindicato
Profissional, mantendo-se o princpio de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

Pargrafo 2 - As horas trabalhadas a ttulo de compensao no sero consideradas como horas

extras, para qualquer fim.

14
Pargrafo 3 - Haver tolerncia de at 60 (sessenta) minutos por ms, cumulativos, para a entrada
dos Empregados nos servios, desde quando o referido atraso no seja superior a 15 (quinze) minutos
no mesmo dia, devendo estes atrasos ser compensados dentro do ms.

FERIAS E LICENAS

CLUSALA 30 - REMUNERAO DAS FRIAS

Para efeito do clculo da remunerao de frias, as Empresas incluiro os adicionais por trabalho
extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, respeitando a proporcionalidade, inclusive o adicional de
1/3 conforme estabelecido pelo art. 7 da Constituio Federal.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CLUSULA 31 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

As Empresas colocaro disposio de seus Empregados os Equipamentos de Proteo Individual
conforme determina a legislao vigente, sendo obrigatria a sua utilizao, objetivando proteger a
sade e a integridade fsica do Empregado.
Pargrafo 1 - As Empresas devero orientar, atravs de seminrios, cursos e palestras, a todos os
seus Empregados, sobre as normas de segurana e a forma adequada de utilizao dos EPI's;

Pargrafo 2 - O Empregado que usar os EPI's de forma inadequada ou se recusar a utiliz-los, ser
advertido pela Empresa e o fato ser comunicado ao SINTRACOM/BA para que o mesmo tambm o
oriente adequadamente;

Pargrafo 3 - obrigatrio o fornecimento gratuito pelo Empregador de duas vestimentas de trabalho

no ato de sua contratao e sua reposio quando danificadas.

Pargrafo 4 - Quando da admisso do Empregado, sero dadas instrues e orientaes preventivas

no que concerne ao uso correto dos equipamentos de proteo individual, bem como s demais
medidas de protees individuais e coletivas indispensveis proteo de sua sade e integridade
fsica.

Pargrafo 5 Fica proibido a utilizao da chamada cadeira de corda somente sendo admitida
utilizao de cadeira suspensa (balancim individual) conforme NR 18.

CLUSULA 32 CIPA
As Empresas instalaro as CIPA's em seus canteiros de obras, com eleio livre dos Representantes
dos Empregados, na forma da legislao vigente.

Pargrafo 1 - As eleies para as CIPA's devero ser convocadas atravs de Edital amplamente
divulgado, e comunicadas Entidade Sindical Profissional com antecedncia de 45 (quarenta e cinco)
dias da eleio, juntamente com a relao dos candidatos inscritos.

Pargrafo 2 - As CIPA's sero constitudas na forma da Lei vigente, devendo atuar exclusivamente
dentro de seus objetivos legais, ou seja, segurana e preveno de acidente de trabalho.

CLUSULA 33 - ATESTADOS MDICOS

15
As Empresas aceitaro os atestados mdicos para dispensa dos servios por doena com
incapacidade de at 15 (quinze) dias, fornecido ao segurado no mbito dos servios da Previdncia
Social, por mdicos do INSS, das Empresas, Instituies Pblicas e Paraestatais e Sindicato
Profissional da categoria, que mantenham contrato e/ou convnio com a Previdncia Social, e por
odontlogos nos casos especficos e, em idnticas situaes.

Pargrafo 1 - O Empregado que apresentar atestado mdico de acordo com o Caput desta Clusula,
far jus ao recebimento do salrio correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) na prxima folha de
pagamento.

RELAES SINDICAIS CONTRIBUIES

CLUSULA 34 - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os Dirigentes Sindicais sero liberados pelas Empresas para ficarem permanentemente disposio
do Sindicato Profissional, na forma da Lei, e nas seguintes condies:

a) O total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 10 (dez), no podendo

ser liberado mais de 01 (um) dirigente por Empresa;

b) A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea "a" desta Clusula ser efetuada com
nus apenas para as Empresas que contarem com mais de 100 Empregados. Para tanto, o
SINTRACOM/BA encaminhar ao SINDUSCON/BA a relao dos 10 (dez) dirigentes que
devero ser liberados com nus para as Empresas;

Pargrafo nico - Podero ser liberados at mais 25 (vinte e cinco) Empregados, na proporo de 02
(dois) por Empresa, sindicalizados ou no, para participarem de Cursos, Assemblias, Seminrios e
Congressos, desde que estes eventos no impliquem em ausncia superior a 05 (cinco) dias contnuos
ou intercalados, por Empregado liberado, durante o perodo de vigncia deste instrumento.

CLUSALA 35 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS

Conforme deliberao tomada na Assemblia Geral Extraordinria do Sindicato da Indstria da
Construo do Estado da Bahia SINDUSCON/BA, realizada em 07 de outubro de 2011, todas as
Empresas atuantes na Indstria da Construo associadas ou no e escritrios tcnicos, recolhero
para este Sindicato uma contribuio denominada CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS
EMPRESAS, para com a finalidade de remunerar servios prestados nas negociaes coletivas (art.
8, incisos II, III e IV da CF/88) em benefcios das Empresas da categoria econmica.

Pargrafo 1 O SINDUSCON/BA fornecer s Empresas o boleto bancrio para pagamento, nos

estabelecimentos bancrios, da contribuio aqui aludida. Entretanto, as Empresas que no receberem
o referido boleto pelo correio, devero solicit-lo na sede do SINDUSCON/BA, sito Rua Minas Gerais,
436, Pituba Salvador/BA, CEP 41830-020. Telefone: (71) 3616-6000, Fax: (71) 3616-6001.

Pargrafo 2 - Os valores e prazo para o recolhimento da referida contribuio sero os seguintes:

a) O prazo para pagamento em dia ser at 30/03/2012;

b) O valor estabelecido para a Contribuio Assistencial das empresas de R$ 720,00
(setecentos e vinte reais);
c) Para as Empresas associadas que efetuarem o pagamento at a data estabelecida, ser
concedido um desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da contribuio;
d) Para as pequenas Empresas e escritrios tcnicos que efetuarem o pagamento at a data
estabelecida, ser concedido um desconto de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o valor da
contribuio. Sendo necessrio a comprovao do seu enquadramento previsto neste item,
junto tesouraria do SINDUSCON/BA;
e) Para as Empresas no associadas o valor estabelecido de R$ 720,00 (setecentos e vinte
reais) para pagamento at a data estabelecida.

16
Pargrafo 3 Aps o dia 30/03/2012, o recolhimento da contribuio assistncia das Empresas
estabelecida nesta assemblia ser considerado em atraso, devendo ser aplicada multa de 2% (dois
por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, alm da atualizao monetria do seu valor
com base na variao do INPC. A multa e os juros devero ser calculados sobre o dbito corrigido.

Pargrafo 4 - As empresas tero um prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura desta Conveno
Coletiva de Trabalho para se opor ao pagamento da Contribuio prevista nesta clusula.

CLUSULA 36 - MENSALIDADE SINDICAL

As Empresas descontaro dos salrios dos seus Empregados, mensalmente, desde que receba
autorizao por escrito, o valor correspondente a 1,5% (um vrgula cinco por cento) do salrio base, a
ttulo de mensalidade sindical.

Pargrafo 1 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pagamento do salrio mensal, ficando
responsveis pelo valor do dbito, devidamente corrigido na forma prevista no Pargrafo 2 desta
Clusula as Empresas que no o efetivarem. Para o cumprimento da penalidade estabelecida neste
Pargrafo, o SINTRACOM/BA dever ter em sua posse comprovante da autorizao do Empregado
entregue Empresa, devidamente protocolada.

Pargrafo 2 - Fica estabelecido que os valores referentes aos descontos efetuados nos termos desta
Clusula, devero ser recolhidos pelas Empresas, na forma do Pargrafo 3 abaixo, at o oitavo dia
til contado a partir da efetivao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por
cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria com base na TR ou
indexador que o substitua no caso de sua extino. A multa e os juros devero ser calculados sobre o
dbito corrigido.

Pargrafo 3 - Fica acordado desde j que as contribuies a serem recolhidas ao Sindicato Laboral, a
qualquer ttulo, devero ser efetuadas atravs da rede bancria cujo estabelecimento ser indicado
pelo Sindicato dos Trabalhadores que dever fornecer ao SINDUSCON/BA e s Empresas, at o dia
19 (dezenove) de cada ms, guias para o recolhimento dos descontos de que trata esta Clusula. Nas
guias devem constar o nome do Sindicato dos Trabalhadores, o seu CGC e endereo, bem como o
nome do Banco e n da conta corrente na qual devem ser creditados os valores.

Pargrafo 4 - As Empresas devero encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores, dentro do ms de

recolhimento, uma relao contendo nomes, funo e respectivos valores relativos aos descontos da
mensalidade sindical, atravs do e-mail: sintracom@sintracom.org.br.

CLUSULA 37 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As Empresas descontaro, mensalmente, a partir do ms de janeiro de 2012, 1,5% (um vrgula cinco
por cento) do salrio base dos seus Empregados, sindicalizados ou no, a ttulo de Contribuio
Assistencial aprovada em Assemblia Geral da Categoria, cuja Ata respectiva dever ser encaminhada
ao SINDUSCON/BA, aps 20 (vinte) dias da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo 1 - Fica facultado ao Empregado o direito de se opor ao desconto aludido no Caput desta
Clusula, desde que seja formulado por escrito e de forma individual at 20 (vinte) dias aps a
assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, sem nenhuma interferncia ou participao das
Empresas nesta situao. Aos Empregados admitidos aps findo o perodo estabelecido para
manifestar a oposio ao desconto, fica assegurado o prazo de 20 (vinte) dias aps a sua admisso na
Empresa para opor-se ao desconto de que trata esta Clusula;

Pargrafo 2 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pagamento do salrio mensal, ficando
responsvel pelo valor do dbito, devidamente corrigido na forma prevista no Pargrafo 3 desta
Clusula as Empresas que no o efetivarem, sem nus para os Empregados;

17
Pargrafo 3 - Fica estabelecido que os valores referentes aos descontos efetuados nos termos desta
Clusula, devero ser recolhidos pelas Empresas, na forma do Pargrafo 4 abaixo, at o oitavo dia
til contado a partir da efetivao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por
cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria com base na TR ou
indexador que o substitua no caso de sua extino. A multa e os juros devero ser calculados sobre o
dbito corrigido.

Pargrafo 4 - Fica acordado desde j que as contribuies a serem recolhidas ao Sindicato LaboralA,
a qualquer ttulo, devero ser efetuadas atravs da rede bancria cujo estabelecimento ser indicado
pelo Sindicato dos Trabalhadores que dever fornecer ao SINDUSCON/BA e s Empresas, at o dia
19 (dezenove) de cada ms, guias para o recolhimento dos descontos de que trata esta Clusula. Nas
guias devem constar o nome do Sindicato dos Trabalhadores, e seu CGC e endereo, bem como o
nome do Banco e n da conta corrente na qual devem ser creditados.

Pargrafo 5 - As Empresas devero encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores, dentro do ms de

recolhimento, uma relao contendo nomes, funo e respectivos valores relativos aos descontos da
Contribuio Assistencial, atravs de e-mail ou ofcio, informando o trmino das obras.

Pargrafo 6 - As Empresas que no receberem a referida guia, devero solicit-la na sede do

SINTRACOM/BA, localizada rua Visconde de Ouro Preto, 18 Barroquinha, tel: 3496-6238, FAX:
3242-8496, correio eletrnico (e-mail) sintracom@sintracom.org.br.

DISPOSIES GERAIS OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA 38 PROMOO
Aps desenvolver, durante quatro meses consecutivos, atividade diferente daquela para a qual foi
contratado, em funo hierarquicamente superior, o Empregado ser efetivado na nova funo.

Pargrafo 1 As empresas daro preferncia para preenchimento de vagas de operrios qualificados

utilizando os Ajudantes Prticos, do seu quadro de empregados, que comprovem sua qualificao e
habilitao atravs de cursos ministrados por entidades legalmente reconhecidas para este fim.

CLUSULA 39 - PAGAMENTO DO DCIMO TERCEIRO

assegurado a todo Empregado o recebimento do 13 salrio, na forma da lei, o qual dever ser pago
at o dia 20 de dezembro, computando-se o tempo de servio prestado ao Empregador,
proporcionalmente, dentro do ano civil.

Pargrafo 1 - at o dia 30 de novembro de cada ano as Empresas adiantaro 50% (cinqenta por
cento) do salrio recebido pelo Empregado no ms anterior, proporcional a seu tempo de servio,
desde que o Empregado no tenha recebido tal adiantamento por ocasio das frias.

Pargrafo 2 - Para efeito do clculo do 13 salrio, as Empresas incluiro os adicionais por trabalho
extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso.

CLUSULA 40 - ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL

As Empresas aqui representadas assinaro a Carteira Profissional dos seus Empregados a partir do dia
da admisso, assim como registraro na mesma a funo para a qual o Empregado for contratado,
devendo ser devolvida no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contado a partir da data de admisso.

Pargrafo nico - Ao reterem as carteiras profissionais para registro ou anotaes, as Empresas

obedecendo aos prazos legais fornecero protocolos assinalando data da entrega e da devoluo.

CLUSULA 41 - LOCAL DE LAZER

18
As Empresas mantero nas obras, local adequado para o lazer dos Empregados nos horrios de
descanso, colocando disposio dos mesmos, gratuitamente, jogos, livros e promovendo outros tipos
de eventos.

Pargrafo 1 Quando da realizao do campeonato laboral e das olimpadas do SINDUSCON, e

houver a participao de seus trabalhadores, as empresas fornecero material esportivo e
medicamentos de apoio ao esporte, desde que o representante do time do trabalhador solicite
formalmente, por escrito, comprovando a inscrio da agremiao perante a entidade promotora.

Pargrafo 2 Mesmo que o material esportivo fornecido contenha a Logomarca da empresa, fica
acordado que no haver nenhuma correlao das atividades esportivos com as laborais, deixando
claro que em nenhuma hiptese, podero estas atividades, ser consideradas como trabalho ou tempo a
disposio do empregador.

CLUSULA 42 - DIAS SANTOS E FERIADOS

No haver trabalho normal nos feriados previstos na Legislao Federal, Estadual e Municipal.

Pargrafo 1 - As Empresas podero adotar, o sistema de compensao de horas correspondentes

para que no haja trabalho nos dias de Carnaval, 24 de dezembro e 31 de dezembro.

Pargrafo 2 - Quando o feriado coincidir com o sbado compensado durante a semana, as Empresas
devero reduzir as horas dirias de trabalho em nmero correspondente quela compensao.

Pargrafo 3 - No caso do feriado cair em dia de segunda sexta-feira, as Empresas podero exigir a
compensao da hora correspondente ao dia de sbado.

Pargrafo 4 - Os Acordos Coletivos de Trabalho para compensao de dias intercalados (dias

pontes), ou ainda para mudana de horrio de trabalho, sero sempre celebrados com o Sindicato dos
Trabalhadores.

Pargrafo 5 - Para a celebrao dos Acordos Coletivos de que trata essa Clusula a Empresa
interessada encaminhar ao Sindicato Profissional a proposta, por escrito, com antecedncia mnima
de 05 (cinco) dias teis da data em que pretende iniciar a vigncia do Acordo.

Pargrafo 6 - Em qualquer Acordo para compensao de horas, estas sero sempre permutadas hora
a hora, independente dos adicionais existentes.

CLUSULA 43 - DIA DO EMPREGADO NA CONSTRUO CIVIL E MANUTENO INDUSTRIAL

O dia 19 de maro ser considerado "Dia do Empregado na Indstria da Construo Civil, Montagem e
Manuteno Industrial", no haver trabalho normal neste dia.

CLUSULA 44 - GUA POTVEL

As Empresas fornecero gua potvel gelada, para os trabalhadores por meio de filtros ou bebedouros
com jato inclinado ou equipamento similar que garanta as mesmas condies, sendo proibido o uso de
copos coletivos.

Pargrafo 1 - As Empresas instalaro bebedouros nos canteiros de obras desde que atenda s
necessidades dos grupos de Empregados.

Pargrafo 2 Na impossibilidade de instalao de bebedouros as empresas devem garantir

suprimento de gua potvel gelada, fornecida em recipientes portteis hermeticamente fechados
confeccionado em material apropriado.

CLUSULA 45 - INSTALAES SANITRIAS

19
As Empresas mantero, em funcionamento, sanitrios masculinos e femininos nos canteiros de obras
que devero ser constitudas de lavatrios, vasos sanitrios, mictrios, chuveiros, vestirios, devendo
observar as normas de higiene.

Pargrafo 1 - as Empresas mantero, nas obras, para uso dos seus Empregados, os seguintes
materiais de higiene: sabo, papel higinico e quando necessrio desengraxante.

Pargrafo 2 - As Empresas mantero instalaes sanitrias respeitando o Cdigo de Obras do

Municpio e a NR-18.

CLUSULA 46 - ASSISTNCIA MDICA/ACIDENTE DE TRABALHO

As Empresas disporo de ambulatrio quando se tratar de frente de trabalho ou canteiro de obras com
50 (cinqenta) ou mais trabalhadores.

Pargrafo 1 - No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessitar de atendimento

mdico hospitalar no disponvel no local de trabalho, a Empresa providenciar a sua imediata
remoo para local de atendimento adequado, arcando com as despesas de transporte.

Pargrafo 2 - No caso de acidente de trabalho cuja gravidade exija atendimento de urgncia

especializado, a Empresa se responsabilizar pelo transporte do acidentado e arcar com as despesas
do atendimento de emergncia at que o Empregado seja transferido para uma unidade pblica ou
conveniada, que tenha condies de dar continuidade ao tratamento.

Pargrafo 3 - No caso de acidente de trabalho previsto no Pargrafo 2 acima, a Empresa dever

acompanhar o atendimento ao acidentado, at que o mesmo no corra risco de vida.

Pargrafo 4 - As responsabilidades da Empresa de que tratam os Pargrafos 2 e 3 acima no se

aplicam nos casos de acidentes considerados "de trajeto", exceto quando o mesmo ocorrer em veculo
que esteja a servio da Empresa, resguardadas s responsabilidades previstas em Lei.

Pargrafo 5 - As Empresas realizaro, gratuitamente, exames mdicos clnicos semestrais em seus

Empregados quando as atividades estiverem sendo realizadas em locais insalubres e anualmente nos
demais casos.

Pargrafo 6 - Caso o Empregado seja demitido at 60 (sessenta) dias antes do exame clnico anual
de que trata o pargrafo anterior, a Empresa, ainda assim o realizar.

Pargrafo 7 - As Empresas enviaro para o Sindicato Profissional cpia da CAT (Comunicao de

Acidente de Trabalho)

CLUSULA 47 - MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO

As Empresas cumpriro o que estabelece o quadro II DIMENSIONAMENTO DOS SESMT, da NR-4.

CLUSULA 48 - CONTRATAO DE SUB-EMPREITEIRAS PELAS EMPRESAS

Os contratos de subempreitadas devem ser celebrados com subempreiteiros constitudo sob a forma
de pessoa jurdica devidamente organizada e registrados nos rgo competentes e com endereos e
sede claramente indicados nos instrumentos de contrato de subempreitada.

Pargrafo 1 - vedada a contratao de tarefeiros e subempreiteiros que no se enquadrem na regra

prevista no caput. A Empresa que assim proceder se obriga a efetuar diretamente o pagamento dos
salrios dos empregados do subempreiteiro, desde que relativo obra para a qual esses empregados
tenham sido contratados.

20
Pargrafo 2 - A empreiteira dever fazer a reteno de um percentual das faturas de pagamento dos
subempreiteiros suficiente para garantia do cumprimento da legislao trabalhista e previdenciria por
parte destes perante os empregados contratados para a obra subempreitada, exigindo-lhes,
mensalmente, prova de quitao dos encargos pertinentes mo de obra utilizada, inclusive o seguro
de vida em grupo e demais condies previstas nesta Conveno.

Pargrafo 3 - Quando solicitado pelo Sindicato Profissional a contratante principal dever informar os
dados da pessoa jurdica, do endereo e sede do empreiteiro e/ou sub-empreiteiros bem como o prazo,
o efetivo previsto e a descrio dos servios contratados.

Pargrafo 4 quando a empresa arregimentar trabalhadores em outros municpios fora do loacal

onde a obra est sendo executada, fornecer alojamento adequado, conforme estabelece a NR-18

CLUSULA 49 - FORNECIMENTO E USO DE CRACHS

As empresas fornecero gratuitamente a todos os seus funcionrios crachs de identificao
profissional, onde devero constar o nome da empresa, data de admisso do trabalhador, funo, obra
em que esteja trabalhando e o seu tipo sanguneo.

Pargrafo 1 O crach ser de uso obrigatrio e a entrada nos canteiros ou frente de trabalho
somente ser permitida aos portadores do referido documento. Em caso de perda ou extravio, a
empresa fornecer um crach provisrio, at a substituio por um novo e definitivo documento.

Pargrafo 2 Tambm na hiptese de perda ou extravio, o empregado dever comunicar tal fato
imediatamente empresa, ficando facultado mesma a cobrana do custo de reposio do
documento.

Pargrafo 3 Havendo desgaste natural do crach, a empresa dever substitu-lo sem nus para o
empregado.

Pargrafo 4 Em caso de despedida, o trabalhador dever devolver o crach no momento da

assinatura do aviso prvio. Na hiptese de aviso prvio trabalhado, o crach dever ser devolvido no
final do ltimo dia de trabalho.

Pargrafo 5 Os referidos documentos devero ser obrigatoriamente assinados por pessoa

autorizada pela empresa, que ali far constar o seu cargo e identificao funcional.

CLUSULA 50 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Fica estabelecida uma penalidade equivalente a um Piso salarial normativo do Operrio qualificado, a
ser paga pela parte que infringir clusula aqui estabelecida, em beneficio daquele que sofreu o
prejuzo.

CLUSULA 51 - DUPLA FUNO

O trabalhador que durante o desempenho de sua funo estiver autorizado por escrito a dirigir veiculo
motorizado da empresa de forma habitual e permanente, far jus a um adicional de 5% (cinco por
cento) sobre o seu salrio base.

CLUSULA 52 - SERVIOS EXTERNOS

Quando houver servios externos, as despesas relacionadas ao mesmo, tais como vale-transporte,
alimentao, passagens, hospedagens, etc. os empregadores faro um adiantamento em valor
correspondente, para posterior prestao de contas.

CLUSULA 53 - ESPECIFICIDADE DE SERVIOS

O empregado no poder ser obrigado pela empresa a executar servios que no sejam da
especialidade para a qual foi contratado, salvo nos casos de readaptao profissional.
21
CLUSULA 54 - RISCOS FSICOS, QUMICOS E BIOLGICOS
As empresas devero obedecer ao previsto na NR 9 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS
AMBIENTAIS (PPRA), com destaque para os seus itens abaixo:

9.1.5 - Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e
biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou
intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.

9.3.1 O Programa de Preveno de Riscos Ambientais dever incluir as seguintes etapas:

a) antecipao e reconhecimentos dos riscos;
b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle;
c) avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores;
d) implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia;
e) monitoramento da exposio aos riscos;
f) registro e divulgao dos dados.

CLUSULA 55 PLR PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS

Para atender ao preceito Constitucional e ao que estabelece a Lei 10.101/2000, as empresas se
nortearo pelos seguintes princpios para celebrao dos acordos de PPR a seus empregados:
a) As empresas que j tem os referidos Programas implantados, devero fazer o pagamento
da PPR- 2012 de acordo com seus respectivos Programas;
b) As empresas que no tem o Programa de Participao nos Resultados, devero,
juntamente com o sindicato operrio, implement-lo a partir de 2013.
c) As partes se comprometem a estabelecer um Programa para a categoria, cuja negociao
se iniciar em agosto de 2012;
d) Ficam preservados os critrios e condies dos Programas PPR celebrados em Acordos
Coletivos de Trabalho anteriores a presente Conveno.

CLUSULA 56 PLANO DE SUDE BSICO E PARITRIO

As empresas fornecero um plano de sade bsico com a participao de 50% (cinqenta por cento)
das partes, s para o trabalhador e desde que o mesmo tenha 6 (seis) meses ou mais de vnculo
continuo com a empregadora.

Salvador, 28 de maro de 2.012.

SINDUSCON-BA SINDICATOS LABORAIS

Carlos Alberto Mattos Vieira Lima Jos Ribeiro Lima

Presidente Presidente SINTRACOM-BA

Rogelio Veiga Amilton Otvio Santos

Diretor de Relaes Trabalhistas Diretor - SINTRACOM-BA

Joo Batista C.de Vasconcelos Raimundo Ferreira Brito

Gerente de Relaes Trabalhistas Diretor - SINTRACOM-BA

22
Carlos Pessoa dos Santos Jos Nivalto Souza Lima
Consultor Presidente da FETRACOM-BA

Waldemiro Lins Lucia Costa Maia

OAB/BA 11.552 Secretaria Geral SINTRACOM-BA

Jorge Lima
OAB/BA 14.630

23
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA SINDICATO DOS TRABALHADORES NA
INDSTRIA DA CONSTRUO E DA MADEIRA NO ESTADO DA BAHIA, filiado a CTB,
FETRACOM e DIEESE.

Relao dos Municpios abrangidos pela base territorial do Sindicato dos Trabalhadores na
Indstria da Construo e da Madeira no Estado da Bahia -SINTRACOM-BA.

Abara, Abar, Acajutiba, Adustina, gua Fria, Aiquara, Alagoinhas, Almadina, Amargosa, Amlia
Rodrigues, Amrica Dourada, Anag, Andara, Andorinha, Anguera, Antas, Antnio Cardoso, Antnio
Gonalves, Apor, Apuarema, Aracat, Araci, Aramari, Arataca, Aratuipe, Aurelino Leal, Baixa Grande,
Banza, Barra, Barra da Estiva, Barra do Choa, Barra do Mendes, Barra do Rocha, Barro Preto, Belo
Campo, Biritinga, Boa Nova, Boa Vista do Tupim, Bom Jesus da Serra, Boninal, Botupor, Brejes,
Brumado, Buerarema, Buritirama, Caatiba, Cabaceiras do Paraguau, Cachoeira, Cacul, Caetanos,
Caetit, Cafarnaum, Cair, Camacan, Camam, Campo Alegre de Lourdes, Campo Formoso,
Canarana, Canavieiras, Candeal, Candiba, Cndido Sales, Cansano, Canudos, Capela do Alto
Alegre, Capim Grosso, Carabas, Carinhanha, Casa Nova, Castro Alves, Caturama, Central,
Chorroch, Ccero Dantas, Cip, Coaraci, Conceio da Feira, Conceio do Almeida, Conceio do
Coit, Conceio do Jacupe, Conde, Condeba, Contendas do Sincor, Corao de Maria, Cordeiros,
Coronel Joo S, Cravolndia, Crispolis, Cruz das Almas, Curac, Drio Meira, Dom Baslio, Dom
Macedo Costa, Elsio Medrado, Encruzilhada, rico Cardoso, Euclides da Cunha, Ftima, Feira da
Mata, Filadlfia, Firmino Alves, Floresta Azul, Gand, Gavio, Gentio do Ouro, Glria, Gongogi,
Governador Lomanto Jnior (antigo Barro Alto), Governador Mangabeira, Guajer, Guanambi,
Helipolis, Iac, Ibiassuc, Ibicara, Ibicoara, Ibicu, Ibipeba, Ibiquera, Ibitiara, Ibitit, Ich, Igapor,
Igrapiuma, Igua, Irajuba, Inhambupe, Ipecaet, Ipir, Irajuba, Iramaia, Iraquara, Irar, Irec, Itaberaba,
Itacar, Itaet, Itagi, Itajib, Itagimirim, Itaguac da Bahia, Itaj do Colnia, Itajupe, Itamari, Itamb,
Itaparica, Itap, Itapebi, Itapetinga, Itapicur, Itapitanga, Itaquara, Itarantim, Itatim, Itiuba, Itoror,
Ituac, Ituber, Iui, Jacaraci, Jacobina, Jaguaquara, Jaguarari, Jaguaripe, Jandaira, Jiquiri,
Jeremoabo, Joo Dourado, Jussara, Jussari, Jussiape, Lafaiete Coutinho, Lajedo do Tabocal, Lagoa
Real, Laje, Lamaro, Lajedinho, Lapo, Lenis, Licnio de Almeida, Livramento de Nossa Senhora,
Macajuba, Macarani, Macurur, Maetinga, Maiquinique, Mairi, Malhada, Malhada de Pedras, Manoel
Vitorino, Maracs, Maragogipe, Mara, Marcionlio Souza, Mascote, Matina, Milagres, Mirangaba,
Mirante, Monte Santo, Muqum de So Francisco, Morro do Chapu, Mortugaba, Mucug, Mulungu do
Morro, Mundo Novo, Muniz Ferreira, Muritiba, Mutupe, Nazar, Nilo Peanha, Nordestina, Nova
Cana, Nova Ftima, Nova Ibi, Nova Itarana, Nova Redeno, Nova Soure, Novo Horizonte, Novo
Triunfo, Olindina, Ouriangas, Palmas de Monte Alto, Palmeiras, Paripiranga, Pau Brasil, Paulo
Afonso, P de Serra, Pedro, Pedro Alexandre, Piat, Pinda, Pilo Arcado, Pindoba, Pintadas, Pira
do Norte, Pirip, Piritiba, Planaltino, Planalto, Poes, Ponto Novo, Potiragu, Presidente Dutra,
Presidente Jnio Quadros, Presidente Tancredo Neves, Queimadas, Quijingue, Quixabeira, Rafael
Jambeiro, Remanso, Retirolndia, Riacho das Neves, Riacho do Jacupe, Ribeira do Amparo,
Ribeira do Pombal, Ribeiro do Largo, Rio de Contas, Rio do Antonio, Rodelas, Ruy Barbosa, Rio Real,
Salinas da Margarida, Salvador, Santa Barbara, Santa Brgida, Santa Cruz da Vitria, Santa Ins,
Santa Luz, Santa Luzia, Santa Teresinha, Santanplis, Santo Estevo, So Desidrio, So Domingos,
So Felipe, So Flix, So Gabriel, So Gonalo dos Campos, So Jose do Jacupe, So Miguel das
Matas, Sapeau, Stiro Dias, Seabra, Saubara, Sebastio Laranjeiras, Senhor do Bonfim, Sento S,
Serra Preta, Serra do Ramalho, Serrolandia, Sitio do Quinto, Sobradinho, Souto Soares, Tanhau,
Tanquinho, Tapero, Tapiramut, Teodoro Sampaio, Teofilndia, Tremedal, Tucano, Uau, Ubaitaba,
Ubara, Ubat, Uiba, Umburanas, Urandi, Utinga, Valena, Valente, Vrzea da Roa, Vera Cruz,
Wagner, Wenceslau Guimares e Xique-Xique.

Rua Visconde de Ouro Preto N 18 Barroquinha Salvador/Ba CEP. 40.024-110.

Tel.: 3496-6238 Fax.: 3242-8496

Home page: http://www.sintracom.org.br

E-mail: presidencia@sintracom.org.br
CNPJ: 15.245.178/0001-70
Insc. Estadual: 39.846.091
Cd. de Ent. Sindical: 004.331.15083-5

24
25