Este trabalho foi realizado a pedido da Pr-Reitoria de Administrao e Planejamento e

trata-se de um estudo com base no Manual de Orientao para Preenchimento da Planilha de

Custo e Formao de Preos, elaborado pelo Ministrio do Planejamento Oramento e Gesto
MPOG, atendendo ao previsto no art. 5 do Decreto n. 2.271, de 1997, ao art, 7, pargrafo 2,
inciso II, da Lei n. 8.666, de 1993 a ao art. 19, inciso III, da Instruo Normativa n. 02/2008 da
Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao SLTI/MP.

Destaca-se que o novo modelo de planilha de custo, ao contrrio da anterior, segue

padro diferente da metodologia de grupos (A, B, C, D e E), introduzindo uma metodologia de
clculo de valores limites a partir das peculiaridades de cada servio e servir como orientador
aos Gestores e Fiscais de Contrato, do IFBA, quanto composio de preos, bem como
demonstrar o memorial de clculo do estudo, realizado pelo MPOG, para cada captulo da
planilha que segue em anexo a este orientador.

Como memorial do clculo do estudo, foi utilizado o Cenrio Mximo, cujos resultados
obtidos foram estipulados para os parmetros do referido cenrio.

A Pr-Reitoria de Administrao e Planejamento em parceria com a Diretoria de

Administrao e Planejamento em atendimento a sua poltica de disponibilizar ferramentas que
possam auxiliar e facilitar a gesto dos Campi deste Instituto.

Segue memorial:

PARMETRO DOS REGIMES DE TRABALHO:

Os regimes de trabalho so a referencia para o clculo da proporo dos dias de folga no ms e

do nmero de dias de trabalho, que so utilizados nos clculos dos demais captulos.

O nmero de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existncia de um ano
bissexto a cada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano. Como decorrncia, considera-
se que cada ms tenha 30,4375 dias.

O nmero de dias de trabalho mdio por ms calculado pela frmula:

(n de dias de trabalho do ms) = (n de dias do ms) x [1-(5/7)].

Destaca-se: na escala 12/36, cada dia de trabalho seguido de um dia de descanso, o que resulta
em uma proporo de 50% dos dias do ms de folga. Para efeito de clculo desta planilha o
custo de adicional de hora extra em feriados esta demostrado na sesso Horas Extras.

Na tabela encaminhada em anexo a proporo de dias de feriados no ano foi calculada com base
nos seguintes fatores:

1. Nmero de feriados de data fixa da UF

2. Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com domingos ( 6/7 = 85,7%)
3. Feriados mveis
4. Nmero de dias do ano num ciclo de quatro anos (365,25).
 FRMULA PARA CLCULO DE PROPORO DE FERIADOS:

(proporo de feriados) = ({[nmero de feriados de data fixa da UF) X (probabilidade de no

coincidir com domingos)] + (feriados mveis)} / (nmero de dias do ano)) x 100.

CLCULO SALRIO BASE:

O Salrio Base estabelecido em acordo coletivo a base inicial de clculo:

ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS.

Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislao ou Acordo Coletivo, o

salrio de referencia para o clculo do seu custo o salrio base calculado na planilha.

Para o clculo do adicional de insalubridade, o salrio de referencia para o clculo do seu custo
o salrio base da categoria, salvo se a Conveno Coletiva estabelecer outro salrio de
referencia.

Para efeito de clculo quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seus
valores e natureza estaro discriminados nos itens, da planilha, Outros adicionais 1 e / ou
Outros adicionais 2.

ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO

1. Adicional noturno:

Para efeito de clculo ser utilizada a Smula n 60, II, TST, revisada em 2005: cumprida
integralmente jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional s
horas prorrogadas. Sendo assim sero computadas nove horas das doze horas totais da jornada
(perodo das 22:00hs at as 07:00hs do dia seguinte).

Foi calculada a proporo de horas noturnas em percentual, dividindo-se o nmero de horas

sobre as quais incide o adicional noturno pelo nmero total de horas da jornada de trabalho ( 12
horas). Em geral isso significa 9/12, ou seja, 75% da escala de 12 horas.

FRMULA DE CLCULO CUSTO DO ADICIONAL NOTURNO

(custo do adicional noturno) = (salrio de referencia para adicional noturno) x (proporo de

horas noturnas) x (alquota do adicional noturno=32%).

2. Reduo noturna:

Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporao do valor da hora de reduo noturna ao salrio
base, o item hora de reduo noturna ser igual a 0.

Caso o acordo preveja a remunerao da Hora de reduo noturna em percentual maior do que o
estabelecido na Lei, este percentual foi convertido em horas e somado hora de reduo
noturna.
Caso o Acordo no estabelea condies diferentes da legislao, a hora de reduo noturna
igual a 1,29.

Foi calculada a proporo da reduo da hora noturna em percentual (60 minutos/ 52,5 minutos
= 114%) e aplicada tal porcentagem durao de jornada noturna, normalmente 9 horas. Em
geral isso significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.

Por ser remunerada no perodo noturno, incide o Adicional Noturno sobre ela.

FRMULA DO CLCULO DO CUSTO DA HORA NOTURNA ADICIONAL

(custo de hora noturna adicional) = (salrio de referencia para adicional noturno) x (proporo
de hora noturna adicional) x (1+alquota do adicional noturno= 32%)

CLCULO HORAS EXTRAS

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um
funcionrio permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o
Acordo Coletivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia.

Para o clculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo
Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salrio base, obtendo-se um
salrio de referencia para horas extras.

O custo adicional de hora extra composto da soma do custo de adicional de hora extra em
feriados (A) e o custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).

A) Adicional de hora extra em feriados

A proporo de dias de feriado no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:
- Nmero de feriados de data fixa da UF
- Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com domingos (6/7=85,7%)
-Feriados mveis
- Nmero de dias do ano num ciclo de 04 anos (365,25)

FRMULA DO CLCULO DE ADICIONAL DE HORA EXTRA

(proporo de feriados) = ({[(Nmero de feriados de data fixa da UF) x (Probabilidade

de no coincidir com domingos)] + (Feriados mveis)} / (Nmero de dias do ano)) x
100

A parcela trabalhada indica a proporo dos feriados que sero trabalhados e portanto
remunerados com adicional na jornada de 12x36 a parcela trabalhada de 50%.
Para o Acordo Coletivo observa-se que o adicional de hora extra pago nos feriados j
estiver includo no salrio base, a alquota do adicional de hora extra em feriados ser
igual zero.
Caso contrario o valor ser indicado no item alquota do adicional de hora extra em
feriados.
Para o clculo do custo adicional de hora extra em feriados ser utilizada a frmula:
 FRMULA DO CLCULO DO CUSTO ADICIONAL DE HORA EXTRA EM
FERIADOS

(custo do adicional de hora extra em feriados) = (salrio de referncia para horas extras)
x (proporo de feriados) x (parcela trabalhada) x (alquota do adicional).

B) Adicional de hora extra no dia da categoria

Considerando que existir um dia da categoria por ano, a proporo de dias da categoria
a serem remunerados com adicional calculada levando em conta a probabilidade de
no ocorrer em um feriado e a parcela trabalhada em funo da jornada.

FRMULA DO CLCULO ADICIONAL DE HORA EXTRA NO DIA DA

CATEGORIA

(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (salrio de referncia para horas
extras) x [(proporo de dias da categoria no ano) x (1-proporo de feriados que no
coincidem com domingos)] x (parcela trabalhada) x (alquota do adicional).

Para o Acordo Coletivo que no prev que o trabalho no dia da categoria ser
remunerado como extraordinrio, o valor da alquota de adicional de hora extra no dia
da categoria ser igual a 0 (zero).
Caso contrario, o valor estar indicado no item alquota do valor de hora extra em
feriados.

SALRIOS COM ADICIONAIS

Quando o Acordo Coletivo prev um valor fechado para o salrio (com a incluso dos
adicionais de periculosidade, insalubridade e outros, alm da hora noturna adicional,
adicional de hora extra e intervalo intrajornada como salrio), o valor estar indicado no
item Salrio com adicionais incorporados.
Caso contrario, este valor ser igual a 0 (zero). Neste caso, os adicionais estaro
discriminados no item Salrio com adicionais calculados.

13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS

Para o clculo do custo do 13 e do adicional de frias, obtm-se inicialmente a

proporo de meses no trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a
proporo de 13 salrio no ano e a proporo de adicional de frias no ano.

FRMULA DO CLCULO DO CUSTO MENSAL DE 13

(Custo mensal de 13 salrio) = (salrio de referncia para clculo de frias e 13) x

(proporo de 13 salrio no ano).
 O Custo do adicional de frias calculado:

FMULA DO CLCULO DO CUSTO DO ADICIONAL DE FRIAS

(Custo mensal do adicional de frias) = (salrio de referncia para clculo de frias e

13) x (proporo adicional de frias no ano) x (alquota do adicional de frias).

PREVIDNCIA SOCIAL (GPS) E FGTS

O Salrio de Referncia para o clculo da GPS e do FGTS obtido pela soma do salrio
base a todos os adicionais previstos em Acordo Coletivo.

Se o Acordo Coletivo prever um salrio fechado com os adicionais j incorporados, este

valor estar expresso em Salrio com adicionais incorporados. Neste caso as linhas
anteriores sero iguais a 0 (zero) e estaro discriminados apenas o adicional de frias e o
13 Salrio, calculado com base no Salrio com adicionais incorporados.

Calcula-se ento a alquota da GPS, que aplicada sobre o Salrio de referncia resulta
no custo da GPS.

Sobre este tambm se aplica a alquota do FGTS, obtendo-se o custo do FGTS.

BENEFCIOS MENSAIS ACORDADOS

BENEFCIO CESTA BSICA

O custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado por:

FRMULA DO CLCULO DO CUSTO DA CESTA BSICA

(custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) x (1 alquota de

compartilhamento)

A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo

trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada.

Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeio, este ser inserido
em Auxilio alimentao mensal.

Foi inserido o parmetro de outros Auxlios para a insero de auxlios no previstos na

maioria dos Acordos Coletivos.

BENEFCIO ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR

Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e seguro de vida,

invalidez e funeral tambm compe os custos total dos benefcio mensais acordados.

FMULA DO CLCULO DO CUSTO DE ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR

(custo da assistncia mdica e familiar) = (custo mensal assistncia mdica e familiar)

(compartilhamento da assistncia mdica)
 BENEFCIO SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FNERAL.

Quando o Acordo Coletivo no falar em relao ao valor do seguro, ser obtido por
meio da soma das indenizaes previstas no Acordo Coletivo e multiplicado pela
alquota 0,0078%. Essa alquota foi retirada dos Acordos Coletivos do ano anterior que
tiveram o valor do seguro explicitado.

BENEFCIO AUXLIO CRECHE

O custo do auxlio creche determinado pela multiplicao do nmero de filhos em

creche pelo valor do auxlio creche determinado em Conveno Coletiva, sendo o
primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE mais recente (para efeito deste clculo
foi usado o de 2010), conforme segue:

FRMULA DO CLCULO DO CUSTO DE AUXLIO CRECHE

Nmero de filhos em creche = (nmeros de crianas em creches na UF) / (nmero de

mulheres com dez anos ou mais na UF)

(Custo do Auxlio creche) = (nmero de filhos em creche) x (custo mensal)

FRMULA DO CUSTEIO DE ACIDENTE DO TRABALHO

O custeio de acidente do trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da

seguinte forma:

(custeio de acidente de trabalho) = (ausncia por acidente de trabalho) x (custo mensal).

AFASTAMENTO MATERNIDADE

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa licenciada.

Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos como frias, adicional de
frias, 13 salrio, GPS, FGTS, bem como benefcios como a assistncia mdica (se
prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamento maternidade formado por esses
encargos e benefcios e foi designado como Outros custos de referncia, que resultam
no custo efetivo de afastamento maternidade.

FMULA DO CUSTO DE AFASTAMENTO MATERNIDADE

(custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salrio de referncia) + (outros custos de

referncia) (Salrio maternidade custeado pelo INSS)

O custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo efetivo de

afastamento maternidade, do nmero de meses de licena maternidade, do percentual de
mulheres no tipo de servio e do nmero de ocorrncias de maternidade:

FRMULA DO CUSTO FINAL DO AFASTAMENTO MATERNIDADE

 (Custo final do afastamento maternidade) = (custo efetivo de afastamento maternidade)
x (dias de licena maternidade / nmero de dias do ms) x (% de mulheres) x (nmero
atual de licenas maternidade).

O nmero de licenas maternidade foi obtido pela estimativa baseada no Censo IBGE
mais recente (para efeito deste clculo foi usado o de 2010), conforme segue:

FMULA DO CLCULO LICENA MATERNIDADE

(Nmero atual de licenas maternidade) = (nmero de mulheres com filhos nos ltimos
12 meses na UF) / (nmero de mulheres em idade de trabalho na UF).

RESCISO

O custo de resciso composto pela ponderao do custo de aviso prvio indenizado e

do custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporo
indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir.

A) Custo de aviso prvio indenizado (e respectiva multa do FGTS)

Com vigncia da Lei n 12.506/2011, o aviso pode ser estendido at 90 dias de

acordo com o nmero de anos que o trabalhador estiver na empresa. Foi calculado,
ento, com base no meses do emprego o aviso prvio proporcional, que ser
acrescido aos 30 dias (parcela mnima).

FRMULA DO CUSTO DO AVISO PRVIO INDENIZADO

(Custo de referncia para aviso prvio indenizado) = (custo mensal de referncia para
AP indenizado) x Dias de aviso prvio total) / (dias.do.ms)

(Aviso prvio indenizado) = (custo de referncia) / (meses no emprego)

Sendo que meses no emprego o nmero mdio de meses que o empregado

permanece no emprego (permanncia mdia), valor obtido atravs da pesquisa de RAIS
para o servio:

(Permanncia mdia) = (nmero de vagas existentes no ano/nmero de demisses no

ano) / 12.

O custo do aviso prvio indenizado acrescido de multa do FGTS indenizado (50%),

que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o custo de referencia para o
aviso indenizado, conforme segue:

FRMULA DO CLCULO DO CUSTO DO AVISO PRVIO INDENIZADO

(multa do FGTS do AP indenizado) = (custo de referncia para AP indenizado) x

(alquota do FGTS) X (alquota da multa do FGTS).

B) Custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)

Com a vigncia da Lei n 12.506/2011, o aviso prvio pode ser estendido at 90 dias
de acordo com o nmero de anos que o trabalhador estiver na empresa. Foi
 calculado, ento, com base no meses do emprego o aviso prvio proporcional, que
ser acrescido aos 30 dias (parcela mnima).

FRMULA DO CALCULO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

(Custo do aviso prvio trabalhado) = (custo mensal de referncia para AP trabalhado) x

(dias de aviso prvio total) / (dias.do.mes)

(Aviso prvio trabalhado) = (custo de referncia) / (meses no emprego)

No aviso prvio trabalhado, foi acrescida a parcela no trabalhada (23%).

O custo do aviso prvio tambm acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que
incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o custo de referncia para o aviso
prvio trabalhado, conforme segue:

FRMULA DO CUSTO DO AVISO PRVIO ACRESCIDA DA MULTA DO FGTS

(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (custo de referncia para AP trabalhado) x

(alquota do FGTS) X (alquota da multa do FGTS).

O custo de uniformes e equipamentos foi obtido atravs da pesquisa de preos realizada

no final de 2011 nas cidades de So Paulo, Florianpolis, Distrito Federal, Salvador e
Manaus. Cada capital ir representar a respectiva regio do Brasil, sendo que o custo
dos uniformes e equipamentos verificado nela ser repassado as demais capitais de
regio. Caso no tenha um nmero expressivo de cotaes, ser utilizada a mdia
nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilometro a
partir da capital em cada regio.
Na escala de 12x36 so necessrios so necessrios quatro trabalhadores para que se
tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em
um dia e mais dois no dia seguinte, quando os dois primeiros folgam). Estes
trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta
razo, nesta escala o custo dos equipamentos rateado entre 04 pessoas. O mesmo no
ocorre com os uniformes, que so individuais.

A) UNIFORMES
O custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:

FRMULA DO CUSTO DE UNIFORME

(Custo anual do item) = (preo obtido na pesquisa de mercado) x (quantidade de
unidades do item) / (anos da vida til do item)
O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor
o uniforme da pessoa.

B) EQUIPAMENTOS
O custo anual de cada item de equipamentos foi calculado como segue:

FRMULA DO CUSTO DE EQUIPAMENTOS

 (Custo anual do item) = (preo obtido na pesquisa de mercado) x (quantidade de
unidades do item) / (anos de vida til do item).

O investimento inicial em equipamentos necessrios para cada posto de trabalho e foi

calculado como segue:

FMULA DO EQUIPAMENTO INICIAL DE CADA POSTO

(Investimento inicial por posto) = Somatrio de [(preos obtidos na pesquisa de

mercado para cada item) x (quantidade para cada item)]

O valor do investimento inicial foi utilizado para a obteno do custo financeiro mensal
dos equipamentos, calculado como segue:

FRMULA DO INVESTIMENTO INICIAL DOS EQUIPAMENTOS

(Custo mensal por pessoa) = [(custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (custo
financeiro mensal)] / (nmero de pessoas por local de posto).

C) RECICLAGEM
O custo da reciclagem foi obtido pela diviso do custo anual de reciclagem por
pessoa dividido por 12 meses.
Foi calculado o crdito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisio, na medida em
que no incidncia cumulativa desses itens de custo, coma alquota indicada.

BENEFCIOS DIRIOS ACORDADOS

O custo dos benefcios dirios acordados composto pela soma do custo do vale
transporte, do auxilio transporte e do vale refeio.

A) VALE TRANSPORTE
Os custos de transportes foram calculados com base no nmero de dias de utilizao
do transporte pblico, tarifas de transporte e o desconto mximo em relao ao
Salrio base, previsto no Acordo Coletivo.
O custo total das passagens calculado como:

FMULA DO CUSTO TOTAL DE PASSAGENS

(Custo total de passagens) = (dias de trabalho no ms) x (nmero de passagens por dia)
x (custo da passagem).

O custo da passagem tarifa predominante na capital, cujo valores so disponibilizados

pela ANTP (Associao Nacional dos Transportes Pblicos) e em carter emergencial,
quando no utilizado pela ANTP, os dados so retirados da imprensa.
Para clculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salrio de
referencia para transporte (salrio base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela
alquota de desconto mximo de vale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo
a frmula.
 FRMULA DO CLCULO DO DESCONTO EM REAIS DO VALE TRANSPORTE

(desconto mximo relativo ao vale transporte) = (Salrio de referencia para transportes)

x (alquota de desconto mximo de vale transporte).

O custo final das passagens o custo total das passagens subtrado do desconto do vale
transporte:
FRMULA DO CLCULO DO CUSTO FINAL DE PASSAGENS

(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (desconto do vale transporte)

B) AUXLIO TRANSPORTE
Foi considerado unicamente para alguns tipos de servio e jornadas, segundo o
estabelecido no Acordo Coletivo.

C) VALE REFEIO
O custo do vale refeio dado pelo nmero de dias de trabalho, pelo custo da
refeio e pela alquota mxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo
de cada UF.

FRMULA DO CLCULO DO CUSTO DO VALE REFEIO

(Custo do vale refeio) = (dias de trabalho no ms) x (custo dirio) x (1- alquota de
compartilhamento).

CUSTO DE REPOSIO INTRAJORNADA

O custo de referencia para o clculo de reposio da intrajornada leva em conta o salrio

base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, reciclagem,
benefcios mensais e dirios, etc., com exceo dos equipamentos.

O custo mensal de reposio intrajornada calculado pela diviso do Custo de

Referencia pelo nmero de horas de reposio da jornada de trabalho do repositor.