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TEMA VI

RELACION DE TRABAJO

INTRODUCCIN AL TEMA VI

Un logro importante en el devenir de Derecho del trabajador es en la Constitucin de 1917 donde


se plasma el Derecho al Trabajo como un deber social que garantiza el Estado buscando la
permanencia en el empleo, a travs de una relacin de trabajo entre patrn y trabajador.
As mismo queda plasmado en el Articulo 20 LFT LA RELACION DE TRABAJO. Que se entiende
como: relacin de Trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo
personal, subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Y que de alguna u otra
manera se dan los elementos o requisitos de la relacin laboral:

Que existan dos partes *) trabajador y; *) patrn


Individualizacin (que las partes estn perfecta/e determinados)
Prestacin de un servicio por parte del trabajador toda presta de servicios
presume relacin laboral
Personal (slo el trabajador puede realizar ese servicio)
Subordinacin (facultad de mando frente al deber de obediencia) no obedecer
fuera de los lmites y son:
lo que se refiere al contrato de trabajo
durante la jornada de trabajo
Salario toda relacin laboral trae aparejado el salario (retribucin por el Trabajo)
Objeto de la relacin laboral.- el conjunto de Derechos y Obligaciones que derivan de la
relacin de Trabajo.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VI


Al trmino del estudio del presente tema el alumno conocer con precisin las vicisitudes y los
accidentes que puede sufrir toda relacin de Trabajo distinguiendo entre sus causas y efectos.

DERECHO DEL TRABAJO I * 6TO CUATRIMESTRE* PATRICIA VALDEZ MENDIETA


RELACION DE TRABAJO
26 DE AGOSTO 2017
1.- DESARROLLE EL CONCEPTO DERECHO AL TRABAJO. regula las relaciones existentes entre el
trabajador y patrn, relaciones nacidas de la prestacin de un trabajo personal y libremente
realizado por cuenta ajena.

2.- INDIQUE QUE SUJETOS INTERVIENEN EN LA RELACIN LABORAL. Los sujetos de la relacin
laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.

3.- DEFINA QUE SE ENTIENDE POR TRABAJADOR. Trabajador es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado

4.- DEFINA QUE SE ENTIENDE POR PATRN. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores

5.- INDIQUE A QUIEN SE CONSIDERA REPRESENTANTE DEL PATRN. Los directores,


administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto
lo obligan en sus relaciones con los trabajadores

6.- INDIQUE LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA. Son funciones de confianza las
de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento depende de
la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.

7.- INDIQUE LA EDAD MNIMA PARA LABORAR. Los mayores de diecisis aos pueden prestar
libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y
menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato
a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la
Autoridad Poltica.

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les
correspondan.

8.- MENCIONE el articulo que establece CINCO DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRN.
Artculo 132. Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el
desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea
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lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de
instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma
disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo

9.- MENCIONE el articulo que establece CINCO DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL trabajador.
Obligaciones: Artculo 134

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las
que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores;
III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y ugar
convenidos;
V. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que
le impidan concurrir a su trabajo

10.- MENCIONE QUE SE ENTIENDE POR ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. la aspiracin del hombre a
la seguridad social, en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso,
tanto en los aos de trabajo como en la vejez o cuando cualquier circunstancia prive al hombre de
la posibilidad de trabajar.

11.- DE UN EJEMPLO DE MODIFICACIN A LA RELACIN LABORAL Artculo 41.- La substitucin


de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.

12.- DE UN EJEMPLO DE SUSPENCION A LA RELACION LABORAL

********

13.- QUE SE ENTIENDE POR RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO. Es la cantidad que se paga
al trabajador al momento de la rescicion o terminacion de la relacion laboral por concepto de las
prestaciones laborales a las que tiene derecho y en su caso incluye las indemmizaciones previstas
por laLey Federal del Trabajo.

14.- TRES CAUSALES PARA LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

I. El mutuo consentimiento de las partes;


II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad
con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestacin del trabajo

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15.- QUE ARTICULO DE LA LFT HABLA SOBRE LAS CAUSALES PARA LA TERMINACIN DE LA
RELACIN LABORAL. Artculo 53.

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