F35 - B

Regin Inspeccin Ao N Fiscalizacin

Formulario 35-B: FORMULARIO NICO DE SOLICITUD DE SISTEMA EXCEPCIONAL DE

DISTRIBUCIN DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS RESPECTO DE GUARDIAS DE
SEGURIDAD Y VIGILANTES PRIVADOS. FAENAS UBICADAS DENTRO DEL RADIO URBANO -
DECLARACIN JURADA

La presente solicitud constituye una DECLARACIN JURADA en relacin con los datos contenidos en
ella. En el evento que los datos aportados no correspondan a la realidad o que en fiscalizaciones posteriores se
detecten infracciones a la jornada solicitada o a las condiciones de seguridad y salud en la faena, la resolucin de
autorizacin de jornada de trabajo que se dicte podr ser dejada sin efecto y se cursarn las infracciones
correspondientes o se aplicar medida de suspensin de labores o clausura si la gravedad de la situacin lo
amerita. SE DEBE COMPLETAR TODOS LOS DATOS CORRESPONDIENTES Y ADJUNTAR LA
DOCUMENTACIN QUE SE SOLICITA.

I. DATOS DEL SOLICITANTE

RUT Razn Social/Nombre (apellido paterno, apellido materno, nombres)

RUT Repte. legal Representante Legal (apellido paterno, apellido materno, nombres) Profesin

Domicilio Calle: Nmero

Regin Comuna Localidad (si corresponde)

Cdigo Actividad Econmica Telfono Correo electrnico

Tipo Empresa Nmero Total Trabajadores de la Empresa

Mandante Contratista Subcontratista

II. DATOS DEL MANDANTE (Si corresponde)

RUT Razn Social/Nombre (ap. paterno, ap. materno, nombres)

Domicilio Calle: Comuna Regin

III. DATOS DE LA OBRA O FAENA AFECTA A LAS LABORES EN LA REGIN SOLICITADA

Identificacin o nombre de la Faena, Obra o Centro de Trabajo en que se Tipo de jornada (4x4, 5x5 6x6,
Puestos de trabajo (Marcar con una X)
implementar la Jornada 7x7, 5x2, 6x1, 6x2),

Nombre del Proyecto:

Guardia de Seguridad

N Contrato:
Vigilante Privado

Direccin de la Faena Localidad (si procede) Comuna de la Faena Regin

Duracin de la Faena (cuando corresponda) o Contrato (si corresponde) Cantidad de Trabajadores de la Faena Solicitada afectos a la jornada
Fecha Inicio Fecha Trmino Indefinido Hombres Mujeres
IV. ACUERDO DE LOS TRABAJADORES (requisito esencial para proceder a la autorizacin)
Nmero organizaciones sindicales Nmero de trabajadores no sindicalizados
Existen Organizaciones Sindicales involucradas
involucradas en la solicitud involucrados en la solicitud
Si c No c

Nombre Organizacin Sindical involucrada en la solicitud RSU Sindicato Nmero Trabajadores Sindicalizados
1)

2)

3)

V. DESCRIPCIN DEL SISTEMA ESPECIAL DE JORNADA SOLICITADA

1 2 3 4 5 6 7 8 9
HORARIO HORA INICIO HORA Colacin es HRS. DIARIAS N DIAS N DIA DE
HRS. TOTAL DIAS LABORES
TERMINO imputable a la ORDINARIAS DE TRABAJO DESCANSO
COLACION jornada DEL CICLO
SI/NO 7+8

1 (UNICO)

NOTA: Si existen ms sistemas de turno anexar hoja con detalle de ellos.

Forma de alternancia de los turnos (en caso que corresponda):

Los trabajadores indicados cambian de Turno en el orden siguiente: ___/___/___/___,

Detalle de la forma como se distribuyen los horarios

DAS
Turno
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
HORA
1 INICIO
HORA
SALIDA
HORA
2 INICIO
HORA
SALIDA
HORA
3 INICIO
HORA
SALIDA
HORA
4 INICIO
HORA
SALIDA

VI. INFORMACIN DE CRITERIOS BSICOS PARA AUTORIZAR JORNADAS EXCEPCIONALES

El solicitante se encuentra en conocimiento de que la Direccin del Trabajo ha definido un conjunto de criterios que orientan el
ejercicio de la facultad concedida a su Director por el inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, de forma tal de evitar una
discrecionalidad que, por falta de parmetros objetivos, pudiera ser estimada discriminatoria y, por ello, arbitraria. Con todo, estos
criterios no son taxativos y pueden ser complementados con otros que en el devenir de los casos analizados, pudiera estimarse
necesario desarrollar o fijar.

En la actualidad, estos criterios permiten sealar que UNA JORNADA EXCEPCIONAL DE TRABAJO PARA GUARDIAS DE
SEGURIDAD Y VIGILANTES PRIVADOS, EN VIRTUD DEL ARTCULO 38 INCISO FINAL DEL CDIGO DEL TRABAJO,
DEBE:

1. ESTAR REFERIDA A UN CASO CALIFICADO: De conformidad con lo establecido en la Resolucin N 1.185 del
27.09.2006, se debe tratar de personal que preste servicios exclusivamente en calidad de GUARDIAS DE SEGURIDAD
y VIGILANTES PRIVADOS.

2. ENTENDERSE OTORGADA PARA FAENAS Y PUESTOS DE TRABAJO ESPECFICOS: Dado el carcter excepcional,
su extensin debe entenderse restrictiva y referida slo a faenas precisas y determinadas. En la solicitud deber indicar
el lugar de la faena y el tipo de jornada que implementar (ciclos y horarios).

3. CONTEMPLAR UNA JORNADA DE TRABAJO PROMEDIO MXIMA SEMANAL DE 45 HORAS: El promedio de horas
semanales de trabajo no podr exceder de 45 horas y no se autorizarn jornadas que contemplen horas extraordinarias
permanentes.
4. CONTEMPLAR UNA JORNADA DIARIA DE TRABAJO EFECTIVO MXIMA DE 11 HORAS Y UNA PERMANENCIA
MXIMA DE 12 HORAS EN LAS LABORES: La jornada de trabajo efectivo mxima, considerando las eventuales horas
extraordinarias no deber ser superior a 11 horas, y la permanencia mxima en el puesto de trabajo no superar las 12
horas continuas (sin interrupciones, salvo para el descanso de colacin).

5. ACEPTAR UNA PROCEDENCIA RESTRICTIVA DE HORAS EXTRAORDINARIAS: De conformidad con el Art. 31 del
Cdigo del Trabajo, las horas extraordinarias podrn pactarse en aquellas faenas que por su naturaleza, no perjudiquen
la salud del trabajador, con un mximo de dos horas por da y siempre la Inspeccin del Trabajo podr prohibirlas en
uso de sus facultades. Sin embargo, slo podrn pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa y los pactos a su respecto, que debern constar por escrito, no podrn exceder de tres
meses.

6. OTORGAR UN DESCANSO DE COLACIN IMPUTABLE A LA JORNADA ORDINARIA Y NO INFERIOR A UNA HORA

SI LA PERMANENCIA DIARIA ES SUPERIOR A LAS 10 HORAS: Si por la jornada excepcional autorizada, ms las
eventuales horas extras, resulta necesario que el trabajador permanezca ms de 10 horas diarias en el lugar de trabajo,
el descanso de colacin ser de al menos una hora y ser imputable a la jornada de trabajo, esto es, considerado
dentro de ella. Adems, conforme a las reglas generales, este descanso de colacin debe interrumpir la jornada en dos
lapsos relativamente equilibrados, no pudiendo establecerse ni al inicio ni al trmino de la jornada, puesto que la
finalidad de este tiempo es que el trabajador pueda colar y, adems, se recupere del desgaste que le produce el tiempo
continuo de trabajo.

7. RESPETAR LAS REGLAS GENERALES EN MATERIA DE DESCANSO COMPENSATORIO FESTIVOS: El descanso

compensatorio por los das festivos laborados no podr imputarse a los das de descanso del ciclo, debindose aplicar a
su respecto la norma general del Cdigo del Trabajo. Esto es, por cada da festivo en que los trabajadores debieron
prestar servicios se deber otorgar un da de descanso compensatorio adicional en conjunto con el siguiente lapso de
das de descanso, sin perjuicio que las partes acuerden una especial forma de distribucin o de remuneracin de tales
das. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el Art. 32 del Cdigo del Trabajo.

8. ENMARCARSE DENTRO DE LOS SIGUIENTES CICLOS AUTORIZADOS POR LA RESOLUCIN N 1.185 DEL
27/09/2006. Ciclo 4x4x12; ciclo 5x5x12; ciclo 6x6x12; ciclo 7x7x12; ciclo 6x2x8; ciclo 6x1x7,5; ciclo 5x2x9.

9. CONTEMPLAR EL ACUERDO DE LOS TRABAJADORES: Las autorizaciones slo se otorgarn cuando se cuente con
la opinin favorable de los trabajadores involucrados, sea que sta se recabe a travs de la organizacin sindical
cuando existieren o en forma individual cuando se trate de trabajadores no sindicalizados.

Trabajadores sindicalizados involucrados en la solicitud: la solicitud deber ser acompaada por una
declaracin de la o las organizaciones sindicales existentes (firmada, al menos, por la mayora de la Directiva
Sindical) y que tengan trabajadores involucrados en el sistema excepcional respecto del cual se pide la autorizacin,
en orden a confirmar el carcter de consensual de dicho sistema excepcional. (Ver Formato de Acuerdo en Anexo 1).

Trabajadores no sindicalizados involucrados en la solicitud: cuando existan organizaciones sindicales

constituidas en la empresa y trabajadores no sindicalizados involucrados en la solicitud, sta deber ser acompaada
de la declaracin de conformidad de estos trabajadores no sindicalizados, en un porcentaje de, a lo menos, el 75%
de los mismos. (Ver Formato de Acuerdo en Anexo 2).

Inexistencia de organizaciones sindicales: cuando no existieren organizaciones sindicales involucradas, la

solicitud deber ser acompaada de la declaracin de conformidad de, a lo menos, un 75% de los trabajadores
involucrados en el sistema excepcional.

10. DESCANSO ANUAL ADICIONAL: Los trabajadores afectos al sistema excepcional de jornadas y descansos por el cual
se solicita autorizacin, gozarn del los siguientes das de descanso anual adicional, segn el ciclo: a) ciclo 6x2x8 un
descanso anual adicional de 6 das; b) ciclo 6x1x7,5 un descanso anual adicional de 19 das; c) 5x2x9 un descanso
anual adicional de 19 das.

Este descanso anual adicional podr, por acuerdo de las partes, distribuirse durante el respectivo perodo anual, de
forma tal que se otorgue la totalidad de los das de descanso adicional junto con el perodo de vacaciones o
parcialmente durante dicho perodo. Con todo, este descanso anual adicional, por acuerdo de las partes, podr ser
compensado en dinero, en cuyo evento la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32 del Cdigo
del Trabajo.

11. CUMPLIR CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD: El empleador deber contar con un programa para la
organizacin, ejecucin y control de las actividades de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, que contendr como mnimo: a) identificacin y evaluacin de los riesgos inherente al trabajo que se
ejecutan en la faena; b) medidas preventivas que se adoptarn frente a cada uno de los riesgos (protecciones
colectivas y/o personales, evaluaciones mdicas, evaluaciones ambientales, entre otras); c)medidas administrativas
(inventario de tareas crticas; procedimientos de trabajo seguro); d) cronograma de actividades (capacitaciones,
inspecciones planeadas y reuniones, etc.); e) Indicadores de control y responsables.
Igualmente, el empleador deber acreditar que tiene en funcionamiento los Instrumentos de Prevencin de Riesgos que
correspondan de acuerdo con lo establecido en la Ley 16.744 y sus Decretos (Derecho a Saber, Comit Paritario,
Reglamento Interno y Departamento de Prevencin de Riesgos) y que el lugar de trabajo cumple con las condiciones
sanitarias y ambientales bsicas exigidas por el Reglamento 594 de 1999 del Minsal.
VII. DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE CRITERIOS PARA AUTORIZAR JORNADA ESPECIAL

Marcar con una X

CUMPLE NO CUMPLE NO SE APLICA
1. Se trata de un caso calificado de conformidad a lo establecido en la Resolucin N 1.185 del
27.09.2006.

2. La jornada ordinaria de trabajo NO excede de 45 hrs. semanales en el ciclo.

3. Se cuenta con el acuerdo de los trabajadores para implementarla (De la mayora de la

directiva sindical y/o del 75% de los trabajadores no sindicalizados).

4. El empleador cumple o cumplir con adoptar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, entre ellas con las medidas de proteccin de
mquinas, equipos, de incendio y proteccin personal de los trabajadores.

5. El lugar de trabajo cuenta con las condiciones sanitarias y ambientales bsicas (agua potable,
comedores, baos, casilleros, sala de vestir, entre otras).

6. Cumple con la jornada mxima de 12 horas de permanencia en los lugares de trabajo y con
una jornada efectiva mxima de 11 horas incluyendo las eventuales horas extraordinarias.

7. La jornada contempla un descanso mnimo de hora no imputable a la jornada, en el evento

que se trate de jornadas de 10 horas o menos; de 1 hora imputable a la jornada para aquellas
que tienen una duracin superior a 10 horas.

8. Los das festivos laborados en los das de trabajo del ciclo son compensados y no se imputan
a los das de descanso.

9. Los ciclos se enmarcan dentro de los que fueron autorizados en la Resolucin N 1.185 del
27.09.2006- Ciclo 4x4x12; ciclo 5x5x12; ciclo 6x6x12; ciclo 7x7x12; ciclo 6x2x8; ciclo 6x1x7,5;
ciclo 5x2x9.

10. En la empresa o faena se encuentran en funcionamiento los mecanismos preventivos como:

Reglamento Interno, Comit Paritario, Derecho a Saber y Departamento de Prevencin de
Riesgos.

11. Otorgar el descanso anual adicional de 6 das para el ciclo 6x2x8 y/o 19 das para los ciclos
6x1x7,5 y 5x2x9.

VIII. DOCUMENTACIN QUE DEBE ADJUNTAR EL EMPLEADOR

N DOCUMENTOS
1M Acuerdo escrito de los trabajadores involucrados y de las organizaciones sindicales, si las hubieren (ver Formatos de Acuerdo en Anexos).

2A Comprobante Pago de los Derechos de solicitud jornada excepcional (Cuenta Corriente Bco. Estado N 9021574 Direccin del Trabajo).

Para empresas de 100 o menos trabajadores: Programa de prevencin de riesgos, que contemple: identificacin y evaluacin de los
3S
riesgos de la faena, medidas preventivas para cada uno de los riesgos identificados.
Para empresas de ms de 100 trabajadores: A) Programa de prevencin de riesgos, que contemple: identificacin y evaluacin de los
riesgos de la faena, medidas preventivas para cada uno de los riesgos identificados, organizacin, responsables y cronograma de
4S
actividades. B) Procedimientos de trabajo seguro de las tareas ms riesgosas. C) Programa de capacitacin anual de los trabajadores
involucrados (derecho a saber).
5S Copia Acta de Constitucin de Comit Paritario de Higiene y Seguridad o ltima Acta de reunin, si corresponde.
Contrato de trabajo o de prestacin de servicios profesionales del Experto en Prevencin de Riesgos de la empresa (si est obligado a
6S
tenerlo).
7S Copia del ingreso del Reglamento Interno en la Inspeccin del Trabajo.

8S Para empresas principales: Sistema de Gestin de la Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST)

9 Para empresas contratistas y subcontratistas: Programa de Trabajo de Salud y Seguridad en el Trabajo para SGSST

Para constancia firma y ratifica,

_____________________________________________________
Nombre y firma Empleador o Representante Legal

R.U.T.______________________________________
 ANEXO 1 FORMULARIO F35-B
ACUERDO DE LOS TRABAJADORES
ORGANIZACIONES SINDICALES

De conformidad con los requisitos exigidos por la Direccin del Trabajo para la autorizacin de Sistemas Excepcionales de
Distribucin de la Jornada de Trabajo y Descansos, en virtud de lo establecido en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
voluntariamente expresamos nuestro acuerdo para laborar en el sistema compuesto de:

MARCAR
CICLO CON X
Un ciclo de 4 das de trabajo continuos, seguidos de 4 das continuos de descanso, con una jornada diaria mxima de
12 horas de permanencia en la faena (4x4x12), con un tiempo destinado para la colacin de, a lo menos, 1 hora
imputable a la jornada:
Indicar Horario diurno y/o nocturno segn corresponda: _________________________________________
Un ciclo de 5 das de trabajo continuos, seguidos de 5 das continuos de descanso, con una jornada diaria mxima de
12 horas de permanencia en la faena (5x5x12), con un tiempo destinado para la colacin de, a lo menos, 1 hora
imputable a la jornada.
Indicar Horario diurno y/o nocturno segn corresponda: _________________________________________
Un ciclo de 6 das de trabajo continuos, seguidos de 6 das continuos de descanso, con una jornada diaria mxima de
12 horas de permanencia en la faena (6x6x12), con un tiempo destinado para la colacin de, a lo menos, 1 hora
imputable a la jornada:
Indicar Horario diurno y/o nocturno segn corresponda: _________________________________________
Un ciclo de 7 das de trabajo continuos, seguidos de 7 das continuos de descanso, con una jornada diaria mxima de
12 horas de permanencia en la faena (7x7x12), con un tiempo destinado para la colacin de, a lo menos, 1 hora
imputable a la jornada:
Indicar Horario diurno y/o nocturno segn corresponda: _________________________________________
Un ciclo de 6 das de trabajo continuos, seguidos de 2 das de descanso, con una jornada diaria mxima de 8 horas,
con un tiempo destinado a colacin de hora no imputable a la jornada (6x2x8)
Indicar Horario diurno y/o nocturno segn corresponda: _________________________________________
Un ciclo de 6 das de trabajo continuos, seguidos de 1 da de descanso, con una jornada diaria mxima de 7,5 horas,
con un tiempo destinado a colacin de hora no imputable a la jornada (6x1x7,5)
Indicar Horario diurno y/o nocturno segn corresponda: _________________________________________
Un ciclo de 5 das de trabajo continuos, seguidos de 2 das de descanso, con una jornada diaria mxima de 9 horas,
con un tiempo destinado a colacin de hora no imputable a la jornada (5x2x9)
Indicar Horario diurno y/o nocturno segn corresponda: _________________________________________

NOMBRE FAENA DIRECCIN COMUNA

FIRMA PRESIDENTE SINDICATO FIRMA TESORERO SINDICATO FIRMA SECRETARIO SINDICATO

ANEXO 2 FORMULARIO F35-B

ACUERDO DE LOS TRABAJADORES
NO SINDICALIZADOS
De conformidad a los requisitos exigidos por la Direccin del Trabajo para la autorizacin de Sistemas Excepcionales de
Distribucin de la Jornada de Trabajo y Descansos, en virtud a lo establecido en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
voluntariamente expresamos nuestro acuerdo para laborar en el sistema compuesto de (Ver ciclos en Formulario):

_________ das de trabajo continuos, seguidos de _________ das de descanso continuos, en un horario diurno de ____:_____ a
_____:______ hrs., y/o _________ das de trabajo continuos, seguidos de _________ das de descanso continuos, en un horario
nocturno de ____:_____ a _____:______ hrs., ambos con una jornada diaria de _________ hrs. y un tiempo destinado para la
colacin de _______ hrs, imputable, no imputable a la jornada, en la faena denominada
_________________________________________________________________________________________________________
ubicada en calle ____________________________________________________________________________________________
comuna de __________________________________, regin ____________________________________, de la empresa
________________________________________________________________________.

NOMBRE RUT FIRMA