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2008

Gabriel Hidalgo-Andrade
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano.
Teora y prctica
Wikilearning.com
Quito, Ecuador
pp. 1-99.

ISBN: en trmite
gabrielhidalgoandrade@hotmail.com

APUNTES DE DERECHO LABORAL


ECUATORIANO
(TEORA Y PRCTICA)

GABRIEL HIDALGO-ANDRADE*

*Abogado. Mster (c) en Derecho Constitucional por la Universidad Andina


Simn Bolvar, Ecuador. Becario y maestrante en el Programa de Ciencias
Polticas de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO-
Ecuador.
Ex docente en Derecho Administrativo y en Ciencia Poltica en la Universidad
Internacional del Ecuador, UIDE.
Autor del libro La Falsedad del Poder: Re-pensar nuestra realidad poltica desde
los textos y contextos cotidianos de venta en Librimundi, Mr. Books y Abya Yala
en Quito.
Columnista ininterrumpidamente desde enero de 2005 hasta la actualidad en el
Diario La Hora en Ecuador y desde el 2004 en noticieros radiodifundidos,
acumulando ms de doscientos artculos de divulgacin publicados.
Fue presidente de la Asociacin Escuela de Derecho y de la Federacin de
Estudiantes Universitarios.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

SUMARIO:
1. Introduccin
2. Fuentes del Derecho laboral
3. Principios del Derecho del trabajo
4. Antecedentes del Contrato de trabajo
5. Requisitos esenciales para la validez del Contrato de trabajo
6. Caractersticas del Contrato de trabajo
7. Evolucin histrica del trabajo
8. El Contrato individual de trabajo por enganche
Definiciones. Concepto
Obligatoriedad
Representacin diplomtica y consular
Contrato por enganche para el pas
Valoracin personal
9. Obligaciones consideradas como de carcter moral y tico del trabajador con el empleador
Introduccin
Prohibiciones del trabajador
10. Prohibiciones que tiene el empleador en el desarrollo de una relacin laboral
11. Prctica laboral: modelo de contrato de trabajo por horas
12. La forma unilateral de dar por terminada una relacin laboral
13. Responsabilidad del estado ecuatoriano frente a situaciones de riesgo de los trabajadores en general
Introduccin
Riesgo de trabajo: definicin. Concepto
El estado y su relacin con las situaciones de riesgo
Previsin de los accidentes de trabajo
Actuacin del estado ecuatoriano frete a situaciones de riesgo
14. Principios de la ley de seguridad social
15. Prctica laboral: contrato individual de trabajo con una menor de edad para desempear el servicio domestico
16. Prctica laboral: contrato de trabajo a prueba
17. Prctica laboral: visto bueno (por parte del empleador)
18. Prctica laboral: escrito de contestacin al visto bueno pedido por el empleador
19. Prctica laboral: demanda laboral por despido intempestivo
20. Prctica laboral: auto de aceptacin a trmite de la demanda laboral por despido intempestivo que antecede
21. Prctica laboral: acta de la audiencia preeliminar de conciliacin
22. Prctica laboral: solicitud para realizar pruebas
23. Prctica laboral: solicitud para realizar pruebas, presentar preguntas y repreguntas
24. Prctica laboral: respuestas preguntas frecuentes
25. Prctica laboral: escrito de solicitud de apelacin de la sentencia de primera instancia
26. Prctica laboral: solicitud de desahucio para dar por terminado un contrato
27. Prctica laboral: contrato de trabajo con un menor de edad
28. Prctica laboral: acta de terminacin de contrato de trabajo
29. Prctica laboral: escrito presentado al inspector de trabajo para dar por terminado el contrato
30. Prctica laboral: acta constitutiva de un sindicato de trabajadores
31. Prctica laboral: escrito dirigido al inspector del trabajo para comunicarle la constitucin del sindicato
32. Prctica laboral: providencia de notificacin al gerente de la empresa con la solicitud presentada por los
trabajadores
33. Prctica laboral: estatutos del sindicato de trabajadores
34. Prctica laboral: escrito solicitando la inscripcin del nombre y caractersticas del sindicato
35. Prctica laboral: contrato colectivo
36. Prctica laboral: pliego de peticiones para dirigirlo al inspector del trabajo
37. Prctica laboral: providencia con la cual se acepta a trmite el pliego de peticiones
38. Prctica laboral: contestacin al pliego de peticiones
39. Prctica laboral: providencia que remite el expediente a la direccin de mediacin laboral
40. Prctica laboral: acta de declaratoria de huelga

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1. INTRODUCCIN:

El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios


circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen. Lo
cierto es que no puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de
interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias para
el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia de los sindicatos y de todos estos
actores relacionados con el Estado. De manera que la circunstancia original, y punto
comnmente uniforme en las principales legislaciones laborales es el momento que
separa al trabajo como circunstancia- con las peculiaridades de otras actividades
distintas.

Entonces debemos empezar por decir que la palabra trabajo proviene del latn trabis,
que significa traba, dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para
alcanzar la realizacin de un propsito. Luego esta actividad identificada con claridad
se accede en merito del esfuerzo invertido, como decamos, y por esto sta tiene una
valoracin real en dinero o en bienes con la que se compensa. De manera tal que de
esta definicin, muy genrica ciertamente, nace la hecho original que primitivamente
se identifica con la necesidad real de subsistencia individual, y luego familiar
expresada a travs de la obtencin de un salario.

Es as como actualmente, y bajo las regulaciones de la sociedad polticamente


organizada a travs del Estado, se conoce a este derecho, en trminos de MARTNEZ
VIVOT-POZZO, como () un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones
de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas
relaciones de carcter individual o colectivo.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

Son fuentes formales del derecho aquellos textos en los que aparecen las normas
aplicables a un caso concreto. Desde esta perspectiva podemos citar las siguientes
fuentes del derecho de trabajo:

La Constitucin Poltica de la Repblica

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Leyes y reglamentos del Estado

Contratos colectivos

Principios generales del Derecho Laboral.

Los contratos individuales de trabajo son fuentes de la relacin laboral aunque en


sentido estricto no pueden considerarse como fuentes del Derecho.

Leyes y reglamentos del Estado

Es toda normatividad que nace de la voluntad del legislador, bajo las formas exigidas
por la Constitucin, y que se haya publicada en le Registro Oficial. Los reglamentos
han sido considerados en esta clasificacin por tratarse de normas que determinan el
sentido y alcance de las disposiciones legales emitidas por el presidente de la
Repblica y, en virtud de una delegacin de ste, por los Ministros de Estado cuyo
mbito de atribuciones se refiera al trabajo.

Aun cuando los reglamentos no deben ser considerados formalmente como fuentes
del derecho laboral se los ha admitido en esta parte por su importancia para de
aplicar las disposiciones laborales.

Los reglamentos no son formalmente una fuente porque existen accesoriamente en


una ley predeterminada. No hay reglamento si no hay una ley que exista sobre esa
materia de regulacin.

Los contratos colectivos

Positivamente, los contratos colectivos tampoco existen sino por determinacin de


una ley que les reconoce vigor. No obstante, aceptamos, con fines didcticos que un
contrato colectivo es una norma, con cierta independencia, que regula las condiciones
de trabajo en una empresa segn la ley vigente.

La particularidad de este tipo de normas radica en que no nacen de lo Poderes del


estado con capacidad para legislar, sino de un pacto colectivo entre las partes que van
a quedar sujetas por el mismo.

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Estos convenios permiten adaptar la legislacin laboral a las necesidades de cada


empresa y sector; de este modo podemos referirnos a normas sectoriales.

La legislacin laboral crea un marco mnimo de derecho y obligaciones para los


trabajadores, que puede mejorarse mediante esta negociacin

Principios generales del Derecho del Trabajo

Los principios generales del Derecho cumplen una doble funcin: por una pare son
fuente supletoria del Derecho en ausencia de norma escrita o de costumbre, es decir,
sirven para resolver los supuestos que ni la costumbre tiene previstos; y en segundo
lugar, marcha pautas para construir e interpretar dichas normas.

La Jurisprudencia

Se entiende por jurisprudencia el criterio de forma reiterada, mantiene la Corte


Suprema en sus fallos sobre determinado supuesto en materia laboral. En sentido
amplio, la jurisprudencia est formada por las sentencias de los juzgados y tribunales,
de forma que cada uno de ellos tiene su propia jurisprudencia.

Es tanto as que el Cdigo Civil considera la jurisprudencia como una fuente


complementaria del Derecho que ayuda a interpretar y a aplicar las normas.

3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Los principios integran la esencia de este derecho. El primer principio Protectorio, de


Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad. Tambin la Primaca de la
Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No discriminacin.

- PRINCIPIO PROTECTORIO: se sancionan a las normas laborales para proteger a los


trabajadores, reduciendo al mnimo el juego de la autonoma de la voluntad. Este
principio corrige la desigualdad economa existente entre el empleador y su
dependiente, procurando as el necesario equilibrio.

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- EL PRINCIPIO IN DUVIO PRO OPERARIO que es una regla de interpretacin, en caso


de dudas, la autoridad de aplicacin optara por aquella que otorga mayor
beneficio al trabajador.
- EL PRINCIPIO DE "LA NORMAS MS FAVORABLE" que es cuando coexisten 2 o mas
normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los
trabajadores. Se refiere a la conservacin de los derechos adquiridos por el
trabajador, en el caso de sancin de nuevas normas laborales de carcter general
menos favorable. Sobre esto el Art. 7 dispone que en caso de duda sobre el alcance
de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable
a los trabajadores.
- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: las normas laborales se imponen a los
sujetos de la relacin de trabajo ms all de su propia voluntad y a pesar de ella.
De all que su renuncia por el trabajador no esta permitida. En ese sentido el Art. 4
del Cdigo del Trabajo ecuatoriano seala que los derechos del trabajador son
irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.
- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato individual de trabajo es de tracto
sucesivo, y no se agota en una prestacin. Se mantiene en el tiempo. Esta
relacionada con la seguridad en el trabajo, situacin tranquilizadora.
- PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: cuando se utilizan mtodos indirectos
u oblicuos para presentar una autentica relacin de trabajo como si fuera una
figura jurdica tratando de imponer apariencia distinta, la simulacin o el fraude
se corrige aplicando este principio.
- PRINCIPIO DE BUENA FE: constituye una obligacin y compromiso comn de los
sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse
con criterio de colaboracin, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta
como buen empleador y buen trabajador.
- PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN: significa que no caben tratos desiguales de
los trabajadores, en idnticas situaciones y circunstancias. La base de este
principio es la igualdad ante la ley.

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4. ANTECEDENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Toda vez que nos hemos introducido y repasado algunos conceptos y caractersticas
del derecho laboral, podemos pasar a sealar algunos conceptos de lo que debemos
entender por Contrato de Trabajo:

Para GUILLERMO CABAELLAS El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la
prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual
una de las partes da una renumeracin o recompensa a cambio de disfrutar o de
servirse, bajo su dependencia o direccin , de la actividad profesional de otra.

Segn el Art. 1 del CDIGO DE TRABAJO DE CHILE El Contrato de Trabajo es toda


convencin en que el patrn o empleador y el obrero o empleado se obligan
recprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o servicio material o intelectual, y
aquellos a pagar por esta labor o servicio una renumeracin determinada.

Por otro lado para el ESTATUTO DEL TRABAJADOR DE ESPAA "Se entender por contrato
de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, aquel por virtud del cual una o varias
personas so obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o a varios
patronos, o a una persona jurdica del carcter, bajo la dependencia de stos, por
remuneracin, se la que fuere la clase o forma de ella".

El Cdigo del Trabajo ecuatoriano en actual vigencia no contiene ninguna definicin


formal, sino que nicamente seala que el Contrato de Trabajo se clasifica en Expreso
o tcito, y el primero, escrito o verbal; A sueldo, a jornal, en participacin y mixto; Por
tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; A prueba; Por
obra cierta, por tarea y a destajo; Por enganche; Individual o por equipo; y, Por horas.

Sin embargo los Arts. 8 y 224 de esta codificacin definen a los Contratos individual y
colectivo de trabajo. En ese orden, es Contrato individual de trabajo el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por
el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Por otro lado es Contrato o
pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o ms empleadores o asociaciones
empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con

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el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de


celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados
por la asociacin contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en
el pacto.

5. REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE


TRABAJO:

Como condicin esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de


trabajo se requiere que ste cumpla con ciertos requisitos, que no son otros que los
que admite la teora civilista en los contratos de orden privado, es decir:

El consentimiento : que es la expresin de la voluntad

El objeto: actividad o servicio retribuido.

La causa: causa econmico-social que incita a las partes a formalizar el


contrato. Tiene que ser lcita.

Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato.


Puede ser de forma escrita o verbal.

Requisitos a los que en la ciencia jurdico-laboral, se agrega otros de carcter peculiar


como son:

La subordinacin o dependencia: Declara el estado de limitacin de al autonoma del


trabajador que se halla sometido a la voluntad del patrono o empleador, pero no a
travs de una completa sumisin personal, sino de una sumisin estrictamente
funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las actividades laborales.

La prestacin personal: Ha de entenderse como la prestacin de un servicio de


carcter personal, para que la calificacin de la relacin jurdica entre quien debe
realizar el trabajo y el que lo recibe o se beneficia de l, se presuma como un contrato
de trabajo.

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La remuneracin: Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el
trabajador por la prestacin de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea ste
verbal o escrito.

La Ajenidad: Es una condicin esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo,
es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del
propio trabajador

6. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo,


nominado o tpico y de ejecucin sucesiva o de tracto sucesivo.

Consensual: Se forma slo con el consentimiento de las partes. Sin embargo la


ley exige que se deje constancia escrita del mismo.

Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.

Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.

Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por


eso es importante que el trabajo sea justamente retribuido.

Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a travs del tiempo.

7. EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO:

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre
ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis
del trabajo pero como castigo, no era una norma jurdica si no una manera de
disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que
naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre la
actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador y empleador;
en los primeros aos no exista una sociedad de consumo como la que conocemos hoy
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en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a la


subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza,
pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenz a
organizar el trabajo de su produccin el excedente para intercambiarlo por otro
(trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la vez satisfaca sus otras
necesidades.

No existe un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del
trabajo, lo nico que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que
nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Cdigo Humarabi,
donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que
posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.

Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo
una limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador
descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de
sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder descansar en el
segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de
luz y descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe
empezar de la Roma antigua o Roma Clsica, no hay necesidad de empezar desde
Grecia porque toda la concesin de Grecia la vamos a tener en Roma.

EN ROMA CLSICA:

Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las
cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana
que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y
despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho
de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al
perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la
persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le
ocasionaba un costo, pues eso gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello
deba trabajar para este y as se consideraba su esclavo.

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No exista en Roma el Derecho al trabajo en el sentido tcnico de la expresin por la


tanto no era regulado, no haba Derecho del trabajo.

Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las dems
ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era
la agricultura pero haban otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas
profesiones liberales pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta
actividad no eran ciudadanos romanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de
trabajo adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan
ciertos honores pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como
defensor Ad-Litem, con una carta Ad honorem y lgicamente la expresin honorario.

EN LA EDAD MEDIA

Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los
monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por
lo tanto eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas
nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego
que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de
trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una
nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad
humana, esto gracias a una expresin salida de los monasterios portugueses "El ocio
es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre
tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y
dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos
trabajar en la medida de sus posibilidades "el fenmeno social que se caracteriz en
la edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de
tierra en manos de un mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el
atesoramiento del poder a travs de dos formas:

El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).


El poder de la Iglesia Catlica.

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Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o


profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder
porque eran definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario que deban
crear organismo de defensa contra el poder omnipotente de los Seores Feudales y
de la Iglesia, as surge las corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen
la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Seores Feudales le
reconozcan su existencia y le den valor.

Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej


de pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y
surge en Europa una concepcin liberal en donde la muestra del poder se da cuando
se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo mas sencillo
de acceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el
mundo. Hoy en da hay la necesidad de producir mas de un mismo bien ya que no es
rentable producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconmico
llamado la Revolucin Industrial.

EN LA EDAD MODERNA:

El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras


preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como
consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la
humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a obtener
poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la
concepcin moral del trabajo.

Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices
por trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado y
entre precio del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la
produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o formas de producir y a la
par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono
para conducir.

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As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter delictual a


las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde
exclusividad en el rea que maneja, lo cual afecta el poder poltico.
Edad Contempornea: Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y
las consecuencias mas importante es la concesin poltica, surge el concepto de
Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas
condiciones que haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al liberalismo
dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin
deben ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir,
estas concesiones se fundan a travs de la Iglesia Catlica.

En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como


programa autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se
podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria
crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.

EN EL PERODO DE INDUSTRIALIZACIN Y CAPITALISMO:

En Amrica, el amparo de la mujer y el menor se concreta tambin en las leyes


dictadas por casi todos los pases del continente durante las primeras dcadas del
presente siglo pudiendo citar a modo de ejemplo la ley argentina del 14 de octubre de
1907, la ley chilena de contrato de trabajo del 8 de septiembre de 1924 estableciendo
como edad mnima 14 aos; Colombia, Guatemala, Per y Mxico regulan las jornadas
del menor en un perodo nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso
de duracin variable. La prohibicin de trabajo nocturno para los menores de 18
aos, en Brasil (Cdigo de Menores de 27-2-1914) o en Guatemala, cuya Ley de
trabajo prohbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas insalubres o
peligrosas, son ejemplos de la preocupacin del legislador americano por defender la
mano de obra infantil de las distintas naciones. Igual podra decirse la legislacin
protectora de la mujer, que se dicta ordinariamente en los pases de Amrica durante
el primer cuarto del siglo pasado, la prohibicin de despido de la mujer embarazada;
los plazos de descanso previo y posteriores al alumbramiento, la prohibicin de

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trabajos peligrosos, incmodos o insalubres para la madre o para la vida del feto; y,
en fin, la prohibicin de trabajo nocturno para las mujeres, es norma habitual de la
legislacin americana del perodo sealado.

Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prcticas con las que desde
la primera mitad del siglo XVI se haba intentado suprimir el vagabundeo. El sistema
de caridad institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los
pobres pero les prohibe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos
quedaban confinados dentro de reas especficas y el salirse de las mismas estaba
fuertemente penalizado. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de
Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel
del ao 1601. Esta ley estableci los principios de un sistema nacional de ayuda legal
y obligatoria a los pobres y constituy la base de lo que ms tarde se conocera como
antigua ley de pobres.

Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel
se complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes impedan que
un recin llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se
convirtiera en una carga econmica adicional para los habitantes de la misma.

Aunque el principio del asentamiento no era nuevo, fue la Ley de Asentamiento de


1662 la que estableci una definicin precisa y uniforme de asentamiento. Las
disposiciones sobre el asentamiento fueron a menudo ignoradas, eludidas y
modificadas por leyes posteriores, pero los requisitos para el asentamiento y las
restricciones a la movilidad de los pobres continuaron existiendo y se convirtieron en
una caracterstica esencial de la antigua ley de pobres.

En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar el


patrimonio humano de los nocivos efectos de la Revolucin Industrial prescriba
disposiciones sanitarias: limitaba a 12 horas mximas la jornada diaria, incluyendo el
tiempo de comedor; haca obligatoria la instruccin del menor y estableca un sistema
de inspeccin peridico del trabajo, no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. El
primer ordenamiento de este tipo realmente efectivo fue la llamada Ley de Fbricas

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de 1833. Por Otro lado, Prusia en 1839, sanciona legalmente el amparo de la mano de
obra infantil y femenina, y Francia asegura el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del
menor en condiciones cnsonas con su edad y sus fuerzas.

EL DERECHO DEL TRABAJO EN AMRICA:

Para el principio de los aos 1900 la legislacin americana se dibuja con mayor
avance con respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados.
Las leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la proteccin del trabajo
manual, predominante en las grandes industrias de la poca. Puede decirse, que la
legislacin tutelar del trabajo en Amrica se adelanta a los pases de Europa cuando
extiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares. Pueden citarse en
tal sentido: Bolivia, que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de los
empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y
17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de los Cdigos de Trabajo de
algunos Estados de Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz). Panam, con
su ley de 1914, y Per, con la ley de 7/2/24, tambin reglamentan el Contrato de
Trabajo de los empleados de Comercio.

EL DERECHO DEL TRABAJO EN LEYES DE INDIAS

Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna
legislacin laboral. Denominase a s la recopilacin de Cdulas, cartas, provisiones y
leyes ordenadas por Carlos II DE Espaa el 18 de Mayo de 1680 , con el propsito de
unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno,
justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores.

En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los
tiempos modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta medida
una victoria de los segundos.

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En las pginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien


podran quedar incluidas en una legislacin contempornea del trabajo, en especial
las que procuraron asegurar a los indios la percepcin efectiva del salario.

Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el
pensamiento de fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de
seres humanos, pero en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los
vencedores.

En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de


Gremios, stas y la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno
absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres.

8. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR ENGANCHE:

DEFINICIONES. CONCEPTO:

Cuando hacemos referencia al trmino contrato, consideramos que la relacin laboral se


origina y se rige por un negocio jurdico, cuando en definitiva, surge por el hecho objetivo de
la realizacin del trabajo ajeno y dependiente, cumplido por el beneficio de la retribucin
econmica. MARIO DE LA CUEVA al respecto dice: "...De acuerdo a la naturaleza de derecho-
realidad del Derecho de Trabajo, los documentos no cuentan frente a los datos de
realidad..."A su vez, FRANCISCO WALKER L. manifiesta: "...el contrato de trabajo es un contrato
especialsimo, autnomo, producto tambin de un derecho autnomo... de una individualidad
nica, en el cual debe tomarse en cuenta los factores morales (reales), ya que se trata de toda
actividad de un ser humano puesta al servicio de otro, en donde no es dable separar al
asalariado de la fuerza de su trabajo, que entrega al Empleador. Caracteriza a este contrato el
vnculo de dependencia que existe entre el que desempea el trabajo y aquel que lo ha
ordenado, siendo principalmente tal vnculo de dependencia o subordinacin, jurdico
econmica, el que le diferencia de los contratos del Derecho Comn...".

De regreso a nuestro tema, y con las consideraciones anotadas arriba, podemos sugerir sobre
el tema que nos ocupa que: El contrato por Enganche es el modo de establecer una relacin
contractual de servicios o ejecucin de obras con la peculiaridad de que el trabajador deber

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desplazarse de su lugar habitual de residencia de manera que deba cumplir con la obligacin
aceptada en el contrato de trabajo.

OBLIGATORIEDAD:

Celebracin contractual necesariamente escrita: De conformidad con la ley


laboral, particularmente en el Art. 19 literal e. Los tipos de contrato que se celebrarn
obligatoriamente por escrito, entre otros, son: Los de enganche. En este contexto, el
Art. 24 del aludido cuerpo legal, dispone que el Enganche para el exterior, en los
casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente, los
contratos debern forzosamente celebrarse por escrito. De tal manera que
ineludiblemente los contratos de esta denominacin y cualidad, como lo hemos
expresado, debern celebrarse por escrito, de modo que cumplidos los presupuestos
legales, quede constancia de lo actuado.

Rendicin de fianza ante la autoridad: Todos quienes se dediquen al modo de


contratacin de trabajadores estn especialmente obligados a rendir fianza ante la
autoridad que intervenga en el contrato por enganche, por los empleados y
trabajadores cuyas labores necesariamente deban efectuarse en el exterior. Esta
fianza se estimar en una cantidad por lo menos igual al valor del pasaje de regreso
de los trabajadores contratados.

En contraste, para quienes descuiden este requisito de ley y no presenten la escritura


o documento en que conste la caucin de fianza, la Direccin General de Migracin no
autorizar la salida de los trabajadores enganchados, de conformidad con el Art. 27 de
la Legislacin Laboral Ecuatoriana.

Reclamaciones o demandas: Por otro lado, con la intencin de satisfacer las


reclamaciones o demandas de los trabajadores y sus parientes, el empleador de
enganche o enganchador, deber tener en el Ecuador un apoderado legalmente
constituido, por el tiempo que duren los contratos y un ao ms a partir de la
terminacin de los mismos.

Enganches especiales: es obligatorio para todo quien contrate o contratare a


menores de dieciocho aos de edad, no destinarlos a actividades laborales que no se
realicen dentro del territorio de la Repblica. De hecho, tal situacin se encuentra

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

expresamente prohibida en el Art. 30. La hemos ubicado en la seccin de obligaciones


de manera que primordialmente resulte una obligacin para posteriormente una
prohibicin. En latu sensu, las obligaciones de no hacer algo son tcitamente
prohibiciones de efectuar lo mismo.

REPRESENTACIN DIPLOMTICA Y CONSULAR:

Con la intencin de vigilar el cumplimiento de contratos, el Ministro de Trabajo y Recursos


Humanos dispondr la intervencin de un representante diplomtico o consular de la
Repblica en la plaza de desempeo de los obreros contratados. La presencia de este
representante se cumplir con la motivacin de observar y vigilar la efectividad en el
cumplimiento de los vnculos obligacionales de ambas partes. Para practicar este propsito,
este representante diplomtico o consular de la Repblica informar peridicamente y de
manera documental al primer magistrado de esta cartera de Estado.

CONTRATO POR ENGANCHE PARA EL PAS:

El enganche destinado a actividades dentro del territorio de la Repblica en lugar diverso de


la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia, deber constar por escrito
en el contrato. En l se acordar que los gastos transportacin del obrero corrern a cargo del
empleador. Para la eficacia de tales presupuestos es preciso contar con la aprobacin del
funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.

VALORACIN PERSONAL

Modestamente, considero que la efectividad de esta institucin del derecho laboral se


encuentra condicionada por la sutil presencia de un detalle casi imperceptible, el
representante diplomtico o consular. Con esta observacin quiero referirme a la omisin de
los plazos en los que la ley ha incurrido al mencionar sobre la presencia de este funcionario
del Ministerio de Trabajo, de manera que sin esta parmetro se dilatara el proceso de
cumplimiento del contrato establecido, tramite que dormira el eterno sueo de los justos por
la sola ausencia del representante, cuya labor es innegablemente trascendente, pero adems
es una tarea impostergable.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

9. OBLIGACIONES CONSIDERADAS COMO DE CARCTER MORAL Y TICO


DEL TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR:

INTRODUCCIN:

Las relaciones de carcter laboral entre el empleador y empleados se encuentran precisados


y delimitados por la legislacin laboral de manera que ambos dispongan de sus tareas sin
lesionar sus derechos ni obstaculizar sus obligaciones correlativas a la tarea que, segn las
observaciones del contrato, deban practicar. As, ni el empleador, por su calidad de tal podr
explotar a sus trabajadores, como estos ltimos tampoco podrn gozar de privilegios y
prebendas exagerados con el pretexto ocioso de tener derechos.

De este modo existe cierta variedad de prohibiciones ambos lados, por las razones que hemos
reconocido de modo sucinto. Pero, para introducirnos cabalmente en la realizacin de lo
anunciado en este segundo ensayo de la evaluacin a distancia, es preciso que reconozcamos
los tipos de prohibiciones del trabajado, para despus enumerar y comentar lo previsto en la
presente tarea.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

Son aquellos actos que no puede realizar el trabajador dentro de la relacin contractual.
Pueden constar de la ley, como del Reglamento Interno de la Fbrica, establecimiento o lugar
de trabajo. Se prohbe al trabajador renunciar a sus derechos. Prohbase tambin revelar
secretos industriales que ocasionen perjuicio al patrono.

Existen dos tipos de prohibiciones que sujetan al empleado a la obligacin de no realizar


determinados actos que puedan lesionar su desempeo en la tarea de su ocupacin. As,
encontramos a). Prohibiciones Laborales; y, b). Prohibiciones ticas.

a). Prohibiciones Laborales:

Son todos los actos que, expresamente observados en la relacin contractual, se encuentran
prohibidos por mandato de ley. Las prohibiciones de carcter laboral son:

a. Abandonar el trabajo, sin causa justificada.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Tambin llamado abandono intempestivo. Es una forma unilateral de dar por


terminado un contrato de trabajo, por parte del trabajador con las consecuencias que
la ley determina. Se produce por el simple hecho de la concurrencia definitiva a las
labores, sin que medie justificacin legal alguna, ni orden o culpa patronal.
Simplemente, la voluntad del trabajador es no continuar en la labor o servicio.

b. Suspender el trabajo, salvo el caso de Huelga.

Es un estado en que, vigente un contrato de trabajo, los obreros o empleados no


realizan una labor.

Causas de eventual suspensin:

1. Es prohibida la suspensin del trabajo, como medida disciplinaria. Si de hecho


optare el empleador por tal mediad estara obligado al pago de sueldos y
salarios.
2. Se suspende el trabajo durante los das de descanso semanal, festivos, de
descanso convenido, vacacin anual, enfermedad no profesional y por riesgo
de trabajo.
3. Puede el trabajo suspenderse por causas accidentales o por motivo extrao a
patronos y trabajadores. El patrono est obligado al pago de remuneraciones
y los trabajadores a compensar con la realizacin de las llamadas jornadas de
recuperacin.
4. La huelga suspende el trabajo por el tiempo que ella dure. El empleador debe
abonar los correspondientes salarios a menos que se exonere de tal obligacin
en sentencia.
5. El paro implica suspensin de labores y no da derecho a remuneracin por su
tiempo de duracin

El trabajador por si no puede suspender las labores que realice. En caso de labores
urgentes paralizadas se establece la obligacin de indemnizacin de perjuicios.

b). Prohibiciones ticas:

Despus de reconocer las consideraciones antes anotadas, cuyo propsito fue el de anticipar
conocimientos previos que faciliten nuestro entendimiento en las Prohibiciones de carcter
tico que sujetan el comportamiento del obrero en sus relaciones laborales, procederemos,

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

entonces, a identificar cada una de estas prohibiciones y a comentarlas de modo concreto y


coherente:

Primeramente, debemos coincidir en que las prohibiciones de carcter tico son ordenes
negativas que sujetan el proceder y comportamiento, aun cuando no puedan ser verificables,
pero que se someten al juicio moral de la recta razn y fuero interno de los obreros en
desempeo de sus funciones.

Estas ordenes negativas de cualidad moral de no hacer determinado acto son:

a. Competir con el Empleador en la produccin de los artculos fabricados por la


empresa en la que presta sus servicios.

Tan antiguo como sabio es el decir popular: No morders la mano que te da de


comer, frase que se adecua de manera precisa en esta consideracin para explicar
que es reprochable pretender competir con el empleador que, despus de haber
enseado el oficio de la elaboracin de determinado producto, posteriormente tenga
que competir con uno de sus pupilos en la produccin del mismo artculo fabricado
por misma empresa en la que el trabajador presta sus servicios.

b. Tomar de la empresa o negocio equipos, herramientas, materia prima o artculos


elaborados, sin la autorizacin correspondiente.

Tomar sin la debida autorizacin cualquier instrumento que sea til en la produccin
de determinado articulo para emplearlo en la actividad que fuere es procurarse
beneficio personal sin costo alguno, de manera que esta prohibicin resulta tan grave
con destinar recursos propios de la empresa o negocio para gastos personales.

c. Utilizar los equipos y herramientas suministrados por el Empleador, en trabajos


ajenos o de propio provecho.

El comentario y recomendacin de esta prohibicin es idntica a la prevista en el


literal anterior con la nica diferencia que consiste en especificar que se trata de
equipos y herramientas malempleados en asuntos personales.

d. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros y los bienes de la


empresa o negocio.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Esta previsin de mantener el cuidado en procura de seguridad propia y ajena deriva


de la disposicin del cdigo civil que describe los tipos de culpa. De tal manera, la ley
civil en el Art. 29 distingue tres especies de culpa o descuido aplicables al asunto que
estamos tratando:

Culpa grave, es la que consiste en manejar los negocios ajenos con la


intencin positiva de irrogar injuria a la persona o propiedad de otro.

Culpa leve, es la falta de aquella diligencia y cuidado que los hombres


emplean ordinariamente en sus negocios propios.

En estos dos tipos se encuentra determinado los tipos de culpa que asumiran
aquellos obreros que descuidando el cuidado personal y ajeno ponen en peligro su
integridad fsica como la de sus compaeros. Si se tratase de alguien que tiene culpa
grave al descuidar la seguridad en los trminos antes mencionados, deber ser
responsable de las obligaciones por las que deba responder no slo en asuntos civiles
sino tambin en los asuntos penales correspondientes. Si se tratase de alguien cuya
culpa es leve estar sujeto restituir los daos producto de aquel ligero descuido
involuntario.

e. Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes;

Se conoce, a lo menos empricamente, que el uso de bebidas embriagantes y de drogas


produce inhabilidad y hasta torpeza en la movimientos psico-motrices. Se trata de
una falta muy grave al uso del instinto de conservacin de los trabajadores cuyas
labores son muy delicadas pretender asistir al cumplimiento de sus actividades sin
uso debido de su conciencia y voluntad, por efecto del alcohol o de las drogas, y lo que
es peor aun sin el uso indispensable de su motricidad habitual. As, por ejemplo un
operador de maquinaria de construccin podra ocasionar daos gravsimos no slo a
las cosas sino tambin a las personas.

f. Portar armas durante la jornada de trabajo, excepto en los casos debidamente


autorizados.

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A excepcin de los guardias de seguridad, salvaguardias y personas cuya tarea es


vigilar la seguridad de determinado bien o persona, como tambin de las personas
cuya actividad esta vinculada con la agricultura, avicultura y ganadera, que en
empleo de instrumentos corto punzantes, contuso punzantes y contuso cortantes,
practican su actividad laboral, nadie por ningn motivo esta en el derecho u
obligacin de portar armas de fuego y armas blancas con el fin de evitar cualquier
alteracin del orden en los lugares y centros de trabajo, el Cdigo de Trabajo prohbe
el uso de armas, en las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad de
Polica. De manera que, portar armas sin permiso de la autoridad constituye un delito
sancionado por la ley penal por tenencia ilegal de armas.

g. Realizar colectas en los lugares de trabajo, sin contar con el permiso respectivo.

Hemos reconocido anteriormente que las actividades de carcter personal en el


desempeo de las actividades laborales no es adecuado y por consiguiente se
encuentra prohibido. Este ltimo literal es una de las modalidades de orden negativa
para atender asuntos ajenos al trabajo, y en este caso la realizacin de colectas, sin la
debida autorizacin, se encuentra expresamente vedada. Eventualmente, tales
actividades podran distraer el trabajo de los otros; es decir que, en efecto domino, los
obreros podra, uno a uno, descuidar sus actividades y con esto la buena marcha del
negocio podra entorpecerse; pero por sobre todo, estas acciones, que engendran
intereses particulares, son absolutamente ajenas a los asuntos laborales y en estas
circunstancias se encuentran obviamente prohibidas.

El Objeto del Contrato de Trabajo es "la realizacin laboral remunerada" que debe ser
determinada, fsica y moralmente posible; en definitiva debe ser lcita o como determina el
Cdigo de Trabajo: "...prestar sus servicios lcitos..."

En conclusin, el objeto de los contratos de trabajo se refieren a "...los servicios lcitos


personales..." permitidos por la Ley; en buenos trminos, los que estn relacionados o
comprometidos con las actividades generadas por los actos de comercio, determinados en el
Cdigo de esa materia.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

10. PROHIBICIONES QUE TIENE EL EMPLEADOR EN EL DESARROLLO DE UNA


RELACIN LABORAL:

INTRODUCCIN

Las prohibiciones para los patronos equivalen a obligaciones de no hacer, esto es de


carcter negativo. Se refieren a todos aquellos actos que la ley prohbe ejecutar al patrono,
por razones de proteccin a la clase trabajadora, al sentido social de la legislacin al orden
pblico.

Con motivo de cumplir con lo solicitado considero que, al tratar de analizar las prohibiciones
al empleador previstas en el Art. 44 de nuestra legislacin laboral, es preciso emplear la
misma metodologa de los ensayos desarrollados con anterioridad, de manera que, con
debida modestia, comentar brevemente cada una de dichas prohibiciones que se encuentran
organizadas en los literales siguientes:

Prohbase al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,


legalmente aprobado; b). En caso de estar permitidas no pueden retener ms del
diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas.

Multa es la sancin de carcter pecuniario impuesta a una persona por violacin de una
orden, disposicin, ley o reglamento. En el Derecho del Trabajo es frecuente el uso de la
multa. Hay casos en los cuales, de seguirse los enunciados del Derecho Civil, ciertas
omisiones en relacin laboral deberan acarrear la nulidad o resolucin del contrato, pero
la Legislacin Laboral llevada de otro criterio establece simplemente una multa.

El patrono solo puede imponer multas, por si, cuando esta autorizado por el Reglamento
Interno de la fbrica, empresa, etc. Debidamente aprobado. El Reglamento debe ser
aprobado por la Direccin o subdireccin de Trabajo y debe exhibirse en lugar visible en
el centro de trabajo. En caso de no esta facultado el patrono para la imposicin de multa
puede solicitarla a la Inspeccin del Trabajo o a la Direccin, segn el caso.

c). Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares
determinados.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Si bien es cierto, el precio de los productos podra ser menor para quienes lo elaboraron;
as, los obreros de determinada empresa tendran la ventaja de acceder a los productos
que ellos mismo han hecho a un precio cmodo. En contrate, tener esta ventaja no
significa que dichos empleados tienen la obligacin de adquirir mencionados productos
pues al recibir sus remuneraciones aquellos tienen el facultad de hacer con su dinero lo
que prefiriesen.

d). Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.

El empleador, al exigir dinero u otra cosa como gratificacin de alguien que espera que se
lo admita en determinado trabajo, estara configurando el delito de cohecho que,
conforme al Art. 285 del Cdigo Penal, en su parte medular dispone: Todo funcionario
pblico y toda persona encargada de un servicio pblico que aceptaren oferta o promesa
(...) sern reprimidos con prisin de uno a cinco aos y multa de seis a treinta y un dlares
de los Estados Unidos de Norte Amrica, a ms de restituir el triple de lo percibido, si han
aceptado ofertas o promesas, o recibido dones o presentes bien sea por ejecutar en el
ejercicio de su empleo u oficio un acto manifiestamente injusto (...). De manera que no solo
que expresamente se encuentra prohibido por nuestra legislacin laboral sino que esto
constituye tambin un delito sancionado por la ley penal.

e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneracin.

En este literal encontramos que expresamente se prohbe el cobro de intereses por


remuneraciones anticipadas; de manera que quien obre contrariando esta disposicin
configurara el delito de usura que establece: Es usurario el prstamo en el que, directa o
indirectamente, se estipula un inters mayor que el permitido por la ley, u otras ventajas
usurarias. Con esto debemos reconocer que la ley laboral literalmente prohbe cobrar
inters, sea cual fuere, de manera que el inters permitido por la ley, para este caso, no
existe es cero, por expresa disposicin, y contradecir esta orden es configurar, como
hemos demostrado, el delito de usura cuya pena es de prisin de seis meses a dos aos y
multa de diecisis a trescientos once dlares de los Estados Unidos de Norte Amrica.

f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que


pertenezca o a que vote por determinada candidatura.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

En el Derecho Laboral Ecuatoriano tiene mucha amplitud el concepto de asociacin, de


manera que los trminos generales diremos que son agrupaciones de individuos que,
segn las disposiciones del Cdigo de Trabajo, se refieren al factor de produccin
denominado trabajo. Una de las finalidades esenciales es conseguir la efectivizacin de
sus derechos, como tambin el mejoramiento clasista, profesional, social, cultural y
econmico. Se distinguen de la sociedad civil, como de la empresa as como de la
cooperativa.

Para analizar con mayor objetividad este literal desglosaremos ambas situaciones que
describe: a). Obligar al trabajador a retirarse de la asociacin a que pertenezca, y b).
Obligar al trabajador a que vote por determinada candidatura.

Al obligar al trabajador a retirarse de la asociacin a que pertenezca se esta incurriendo


en el error de desconocer la disposicin constitucional que manifiesta: Se garantizar el
derecho de organizacin de trabajadores y empleadores y su libre desenvolvimiento, sin
autorizacin previa y conforme a la ley (numeral 9 del art. 35 de la Constitucin Poltica).
De manera que toda orden del empleado que se encuentre en contradiccin con esta
garanta establecida en la constitucin no tendra validez legal ni moral.

Y, al obligar al trabajador a que vote por determinada candidatura, el empleador


dispondra sobre un asunto que, similar al anterior, se encuentra garntizado por la
Constitucin Poltica en el art. 23 numeral 9 cuyo contenido expresa: El derecho a
guardar reserva sobre sus convicciones polticas y religiosas. Nadie podr ser obligado a
declarar sobre ellas (...).

g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.

Es prohibido a los empleadores imponer a los trabajadores colectas o suscripciones, esto


tiene su razn de ser tomando en consideracin el hecho de que no debe ejercerse sobre
el trabajador presin alguna de ndole econmica.

h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;

La actividad poltica es un deber y un derecho cvico de ciudadano, en cuanto significa


preocupacin por la vida pblica y estatal en sus mltiples manifestaciones. Como

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

muchas corrientes ideolgicas y doctrinarias es preciso la tolerancia para asegurar la


armona social: hay que respetar las ideas polticas ajenas para que sean respetadas las
propias.
Tomando en consideracin la necesidad de convivencia y tranquilidad que debe existir en
los lugares de trabajo. El Cdigo de la materia tiene algunas disposiciones al respecto:
prohbe terminantemente al patrono realice con los trabajadores propaganda de carcter
poltico. El quebrantamiento a este mandato acarrea multa, aparte de las sanciones que
establece el Cdigo Penal y la Ley de Elecciones sobre violacin a la libertad de sufragio.

La libertad de cultos es una garanta constitucional, como la revelacin de un grado


superior de cultura y tiene como fundamento la libertad de conciencia. Acogiendo este
principio, el Cdigo de Trabajo prohbe al patrono hacer propaganda religiosa entre los
trabajadores. Las organizaciones de trabajadores no pueden intervenir como tales en
cuestiones religiosas. Esta restriccin debe constar en los estatutos.

i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo.

La suspensin del trabajo es un estado en que, vigente un contrato de trabajo, los obrero
o empleados no realizan labor.

1. Es prohibida la suspensin del trabajo, como medida disciplinaria. Si de hecho optare


el empleador por tal medida estara obligado al pago de sueldos y salarios.
2. Se suspende el trabajo durante los das de descanso semanal, festivos, de descanso
convenido, vacacin anual, enfermedad no profesional y por riesgo de trabajo.
3. Puede el trabajo suspenderse por causas accidentales o por motivo extrao a
patronos y trabajadores. El patrono est obligado al pago de remuneraciones y los
trabajadores a compensar con la realizacin de las llamadas jornadas de
recuperacin.
4. La huelga suspende el trabajo por el tiempo que ella dure. El empleador debe abonar
los correspondientes salarios a menos que se exonere de tal obligacin en sentencia.
5. El paro implica suspensin de labores y no da derecho a remuneracin por su tiempo
de duracin

j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades


estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

El sindicalismo constituye una garanta constitucional de trabajadores y empleadores,


conforme a las normas legales y sin necesidad de previa autorizacin. En nuestro sistema
legal la sindicalizacin no es obligatoria; en consecuencia queda a voluntad del individuo
pertenecer o no a un sindicato. La sindicalizacin slo corresponde a las personas que
tienen relacin laboral, de acuerdo con el Cdigo de Trabajo. Por lo mismo, quedan
excluidos los empleados pblicos. Los que tienen calidad de trabajadores a servicio del
Fisco y ms personas de Derecho Pblico, pueden sindicalizarse.

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.

Impedir el acceso de la inspeccin de trabajo, que es una oficina dependiente de la


subsecretaria de trabajo y por los mismo del Ministerio de Trabajo, podra tener
implicaciones penales por ocultar informacin que pudiendo ser pblica podra, en este
caso, encarcelar a quien o quienes ocultaren o alterasen informacin pblica a la que cual
persona pudiera tener, y mucho ms una autoridad en representacin del Fisco

l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su


situacin militar. El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con
multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar
Obligatorio, en cada caso: En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.

El servicio militar obligatorio es que debe realizar todo ciudadano idneo a la edad de
dieciocho aos en la Unidad del Ejercito que se le asigne. Este servicio es una obligacin
cvica y no constituye forma de trabajo.
El Cdigo de Trabajo establece que no puede darse por terminado el contrato de trabajo
durante la ausencia motivada por el cumplimiento del servicio militar, teniendo treinta
das ara devolver al trabajo a partir del licenciamiento. De no retornar al trabajo en el
plazo fijado, el patrono queda en libertad de llenar la vacante producida. Por el contrario,
lo empleadores que, a sabiendas, dispongan de los puestos bacantes ocupndolos con
gente con esta prohibicin sern sancionados con una multa que es duplicable en casos
de reincidencia.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

11. PRACTICA LABORAL: MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS:

Contrato de Trabajo por horas

En la ciudad de Loja , a los 15 das del mes de Abril de 2005, ante el seor Inspector de
Trabajo de Loja, seor Dr. Jos Emmanuel Ypez Ynez, libre y voluntariamente, sin ninguna
limitacin legal asisten: por una parte la Empresa de Lcteos del Ecuador LACTOSA, y por
otra parte el seor Martn Palermo Guzmn de Cedula de ciudadana numero 1109856705,
ecuatoriano, mayor de edad, domiciliado en la cuidad de Loja, a quien desde este momento se
lo llamara empleado; que concurren con motivo de celebrar el presente CONTRATO DE
TRABAJO POR HORAS de conformidad con las clusulas contractuales que se disponen
seguidamente:

PRIMERA: El empleado se desempeara a tiempo completo para la Compaa como ASESOR


DE SOFTWARE, trabajo al que asiste despus de expresar su preparacin en el tema y sus
estudios superiores en Informtica en la Universidad Politcnica del Litoral.

SEGUNDA: El empleado se compromete a laborar por jornadas de trabajo distribuidas en el


transcurso de la semana en ocho horas diarias, de ocho a once del da, y de dos de la tarde a
siete de noche, los das de lunes a viernes. Estos horarios podra ser modificados conforme a
las disposiciones legales y a las previsiones constitucionales.

TERCERA: El empleado entrar a desempear la funcin prevista en la clusula PRIMERA a


partir del da lunes 2 de mayo de 2005. La relacin contractual y todas las previsiones legales
al respecto entra en vigencia a partir de la fecha expresada.

CUARTA: El salario que pagar la empresa al empleado se realizar de modo quincenal en un


monto de 673,40 USD. (Seiscientos setenta y tres dlares con cuarenta centavos americanos)
. Esta es la suma de dinero que se sujetar a las disposiciones tributarias que considerare
pertinentes el Estado.

QUINTA: Conforme a los previsto por el Art. 59 del Cdigo de Trabajo, si el trabajador, sin
justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perder la parte
proporcional de la remuneracin.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

SEXTA: De acuerdo con lo dispuesto por el Art. 65 del Cdigo de Trabajo, son das de
descanso obligatorio, los sbados y domingos, el 1o. de enero, viernes santo, 1o. de mayo, 24
de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre, 25 de diciembre, 18 de
noviembre y 8 de diciembre. Salvo otra consideracin, estos son los nicos das que durante
el ao son de descanso obligatorio.

SPTIMA: En lo pertinente a las presentes disposiciones contractuales, y a las que no constan


escritas, las partes declaran su conformidad con las leyes, y por lo tanto no tener limitacin
alguna para el efecto de lo antes previsto. Reconocen tambin su conformidad con lo previsto
en el Cdigo de Trabajo de actual vigor en lo relativo a las obligaciones y prohibiciones al
empleador como a las obligaciones y prohibiciones al empleado, dispuestas en el Captulo IV
de mencionado cuerpo legal.

OCATAVA: Los contratantes sealan como domicilio la ciudad de Loja, y se someten de modo
expreso a la jurisdiccin y competencia de los Jueces y Tribunales de Loja, y a las
disposiciones legales en todo lo referente al actual contrato.

En honor a la verdad y como evidencia de lo declarado en el presente documento


obligacional, a continuacin, firman las partes en tres ejemplares firmados unnimemente el
da jueves 15 de abril de 2005.

f). Martn Palermo Guzmn f). Empresa de Lcteos del Ecuador


Empleado LACTOSA
Empleador

f). Dr. Jos Emmanuel Ypez Ynez


Inspector de trabajo.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

12. LA FORMA UNILATERAL DE DAR POR TERMINADA UNA RELACIN


LABORAL:

DEFINICION. CONCEPTO:

Es el fin de la relacin jurdico- laboral, cuyo efecto inmediato es cesar la obligacin


de realizar obra o servicio y el pago de las remuneraciones, dando fin tambin a la
dependencia del trabajador respecto del empleador
La terminacin del contrato no corta todo el efecto jurdico ya que puede producirse
precisamente por haberse puesto fin al contrato.

MODOS DE TERMINACIN:

Los modos de terminacin de los contratos individuales de trabajo son los siguientes:

1. Por las causas legalmente determinadas en el contrato:


Esta modalidad por ser tan general no tiene un alcance prctico y estar en ellas
comprendidas, como se ver luego.

2. Por acuerdo de las partes:


Es aplicable a toda clase de contratos, con o sin plazo y no se necesita tramitacin
alguna de orden administrativa. Para aplicar esta modalidad se requiere que las
partes tengan las condiciones de capacidad indispensable para contratar. Los
tratadistas llaman a este acuerdo de terminacin de un contrato.

3. Por la colusin de obra o servicio:


El contrato para la realizacin de una determinada obra no se asimila al contrato
con plazo, porque ste puede entenderse renovado, en los casos que la ley
permite. Esta tercera forma de terminacin se aplica a los contratos de obra cierta.

4. Por muerte de patrono o extincin de la persona jurdica contratante si no hubiere


representante legal que contine la empresa o negocio:
Hay la tendencia en el derecho Laboral a no considerar la persona fsica del
patrono sino ente al nmico que forma el capital, cuyo propietario es el patrono;
31
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

sin embargo cabe observar que no siempre hay este ente econmico, como
determinados trabajos, en los que no se persigue la produccin de bienes
econmicos o que, producindoles se marcha al da en la economa, como el
trabajo de talleres artesanales. Se excepta de esta forma de terminacin al
servicio domestico

5. Por incapacidad del patrono:


Debe entenderse que se trata de una incapacidad total y no transitoria, siempre
que no haya persona que se encargue de la produccin.

6. Por muerte del trabajador, salvo el caso del contrato de aparcera.

7. Por incapacidad permanente y total para el trabajo.

8. Por liquidacin de la empresa o negocio, precio aviso a los trabajadores:


El individuo quiere dar por terminado su negocio o empresa, produciendo la
liquidacin debe dar aviso a los trabajadores con un mes de anticipacin. La ley no
indica como debe darse tal aviso, si directamente o por intermedio de una
autoridad de trabajo. Debe aceptarse la segunda forma, tanto para que haya
principio de prueba, como para evitar posteriores consecuencias. La terminacin,
no tiene carcter definitivo sino despus de un ao de la liquidacin, ya que si
dentro de ese tiempo se reabre la empresa, el patrono esta obligacin a recibir a
los antiguos trabajadores en las mismas o mejores condiciones.
Por el tiempo que medie entre la liquidacin y la reapertura no se debe prestacin
alguna al trabajador. Esta forma de terminacin se refiere a negocios o empresas,
esto es a organizaciones econmicas, ya que liquidar significa establecer estados
finales de cuentas.

9. Por desahucio:
Es el aviso dado en forma legal y por medio de la Autoridad competente por el
patrono al trabajador o viceversa, indicando la voluntad de dar por terminado el
contrato de trabajo, en los casos en que procede esta forma de conclusin de la

32
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

relacin laboral. El desahucio reviste caracteres especiales y distinto de una


simple notificacin

10. Por abandono intempestivo:


Es una forma unilateral de dar por terminado un contrato de trabajo, por parte del
trabajador con las consecuencias que la Ley determina. Se produce por el simple
hecho de la no concurrencia definitiva a las labores, sin que medie justificacin
legal alguna, ni orden o culpa patronal. Simplemente, la voluntad del trabajador es
no continuar en la labor o servicio

11. Por despido intempestivo:


Es una de las formas unilaterales de dar por terminado un contrato de trabajo;
forma que puede ser empleada por el patrono que toma sobre s las consiguientes
responsabilidades. La ley no define lo que es despido pero ha de entenderse por
tal la voluntad del patrono de dar fin al trabajo, voluntad que debe ser
exteriorizada en actos externos, por lo que es precios tomar en cuenta la actitud
del patrono

12. Notificacin:
Es una forma unilateral de terminar una relacin de trabajo, pudiendo ser
empleada por el patrono como por el empleador; se aplica a los contratos con
plazo mayor de seis meses.
Es aviso de una parte a la otra manifestando la voluntad de dar fin al contrato. No
se debe confundir esta forma con el desahucio, que procede en los contratos sin
plazo. Respecto de la notificacin no indica la Ley ningn trmite, pero en todo
caso debe ser hecha con intervencin de autoridad, con treinta das de
anticipacin a la fecha en que se desea dar fin al contrato; se reduce esta fecha en
tratndose del trabajador.

12. Por vencimiento del plazo:


Esta forma muy general en la legislacin civil, en lo laboral tiene restricciones por
carcter dirigido. No se acepta el plazo con valor de condicin, aunque si cabe
hablar de plazos expresos o tcitos. Sin embargo hoy nos referimos al plazo
expreso, ya que el tcito est estudiado al tratar de la colusin.
33
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

13. Por finalizar el tiempo de duracin mnima fijada por la ley:


Este tiempo es de un ao para toda labor de naturaleza estable. Se exceptan: los
contratos de obra cierta, no habituales a la empresa, ocasionales o temporales y
de naturaleza precaria o extraordinaria.

14. Por voluntad de una parte, en contratos con plazo:


Puede hacer uso de esta forma tanto el patrono como el trabajador, sin
intervencin de la otra parte contratante. Si termina la relacin el patrono debe al
trabajador una indemnizacin equivalente al 50% de la remuneracin total por
todo el tiempo que falte para la terminacin del plazo pactado; cuando lo hiciere el
trabajador la indemnizacin es de 25%.

15. Por renuncia mutua del plazo contractual:


Esta renuncia e vlida para el trabajador, cuyos derechos son irrenunciables. Esta
renuncia tiene que considerarse vlida.

16. Por fuerza mayor o acontecimiento extraordinario que no su pudo evitar:


La persona est obligada a hacer aquello que est a su alcance, dentro de lo
humanamente posible, siendo precisamente el caso fortuito o fuerza mayor el
acontecimiento que sobre venga a dicha capacidad. El imprevisto debe probarlo
quien lo alega. Para que esta forma tenga valor legal, debe ser tal que imposibilite
el trabajo. Adems debe ser extraordinario, esto es que no pudo proveerse o
evitarse.

17. Por voluntad de patrono, previo visto bueno:

18. Por visto bueno pedido por el trabajador:


El VISTO BUENO es una diligencia de carcter administrativo que se realiza ante el
inspector de trabajo previa peticin del patrono o trabajador, con el fin de dar
trmino a los contratos individuales de trabajo en los casos expresamente
sealados en el Cdigo del Trabajo. Esta diligencia equivale a una permisin para

34
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

romper el vinculo jurdico contractual, despus de haber examinado la


conformidad del motivo indicado ya con la ley, ya con la realidad de los hechos.

19. Por voluntad del patrono sin previo visto bueno, pero slo autorizado por la ley:
Esta modalidad por ser de excepcin slo procede en los casos previstos por la
Ley. Son los siguientes: puede el patrono dar fin al contrato con la mujer que a
consecuencia del embarazo o parto se ausente del trabajo por ms de un ao,
siempre que tales estados no hayan derivado en enfermedad comn; con el
trabajador que pese a haber terminado el servicio militar obligatorio no regrese al
trabajo dentro de los treinta das subsiguientes al licenciamiento.

20. En los dems casos que determina la ley.


Se trata de las reglas respecto de la huelga y el paro.

21. Por declaratoria de nulidad del contrato declarada por el juez, previa demanda de
la parte trabajadora.

13. RESPONSABILIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO FRENTE A SITUACIONES


DE RIESGO DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL:

INTRODUCCIN:

Con motivo de desarrollar el enunciado planteado, trataremos de desenvolver


este asunto inicindonos con una definicin tomada de varios tratadistas del
Derecho Laboral, con un breve anlisis y comentarios. Posteriormente
estudiaremos la relacin que tiene el Estado con las situaciones de riesgo, para
seguidamente analizar el entorno de la prevencin de los accidentes de trabajo,
para finalmente, con esto elementos estudiados muy brevemente, comentar la
actuacin del Estado ecuatoriano frete a situaciones de riesgo.

Espero que el modo de anlisis practicado para la elaboracin de este ensayo


satisfaga la expectativa de la distinguida maestra de esta materia.

35
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

RIESGO DE TRABAJO: DEFINICIN. CONCEPTO:

Riesgo es la posibilidad de un dao, mediato o inmediato, ya que supuestos


determinados antecedentes es posible que s produzca. En materia laboral bien se
puede decir que quien crea la empresa crea el riesgo, ella es responsable de toda
eventualidad daosa que con motivo de la misma empresa o trabajo puede
producirse. No necesita la intencin daosa o culposa de parte del empleador, es
suficiente la relacin de trabajo y la relacin del dao con el mismo trabajo. Por
esto en los clculos econmicos de la empresa debe constar la posibilidad de
pagos de riesgo. Mientras mayor sea la empresa mayor es el riesgo. La mayora de
definiciones dadas por los diferentes tratadistas, tienen como fundamento el
criterio mantenido por las respectivas legislaciones. Entre ellas citaremos las
siguientes: Pozzo, se expresa as: "Accidente en general es un acontecimiento
imprevisto u ocasional, que puede originar un dao en una cosa o en una persona, el
accidente de trabajo ser eso mismo, pero limitando a los daos sufridos en su
capacidad fsica por los obreros durante el trabajo que desarrollan en la industria".
Cabanellas, define al accidente de trabajo como: "Toda la casualidad o suceso
eventual de carcter repentino; y, por accidente de trabajo, ese mismo suceso
eventual cuando se produce como consecuencia del trabajo y con efectos de orden
patrimonial, por originar una lesin valuable, siempre que el ejercicio de la
actividad represente una prestacin subordinada"1. En esta parte debemos
subrayar el carcter restringido que ya da el citado tratadista al accidente de
trabajo, cuando subraya que el accidente para ser tal debe ser eventual y
repentino, situacin que no se produce en el caso de las enfermedades
profesionales, ni en las del trabajo. Cabout, seala por otro lado, que accidente de
trabajo: " Es el producto de una causa a la vez sbita y violenta y que se manifiesta
en lesiones corporales que se traducen en el fallecimiento de la vctima o en una
incapacidad, ms o menos grave de trabajo".

En su Art. 345, nuestro Cdigo de Trabajo, define al accidente de trabajo en los


siguientes trminos; "Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al

1 CABANELLAS DE TORRES, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental, 2001, Editorial Heliasta S.RL.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional, con ocasin o por


consecuencia del trabajo que ejecutada por cuenta ajena".

EL ESTADO Y SU RELACIN CON LAS SITUACIONES DE RIESGO:

El Estatuto codificado del IESS textualmente seala que " Para efectos de este
seguro, accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione
al afiliado (al IESS) lesin corporal o perturbacin funcional o la muerte
inmediata o posterior, con ocasin o como consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena. Tambin se considera, accidente del trabajo, el que sufriere el
asegurado al trasladarse desde sus domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

Igualmente nuestra legislacin sobre Seguridad Social, establece que el caso de


accidente del trabajador autnomo, el hecho de que el accidente se produzca en
las circunstancias antes anotadas, sin exigirse obviamente el requisito de
dependencia patronal. Para estos caso de trabajadores sin relacin de
dependencia, las actividades protegidas por el Seguro de Riesgos de Trabajo,
sern calificadas por el IESS, con anterioridad a la aceptacin de la afiliacin (Art.
174 Estatuto Codificado del IESS).

PREVISIN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:

Es un deber y una obligacin del empleador, la de arbitrar las medidas ms


apropiadas, a efecto de que el trabajo pueda desarrollarse en forma normal,
preservando al trabajador de cualquier tipo de dao o riesgo. De igual manera es
obligatorio, parra las autoridades administrativas y legislativas del Estado, dictar
las normas pertinentes a efecto de precautelar la integridad de todos los
trabajadores. Es decir, siempre debe existir una accin preventiva, directa o
indirecta, para impedir o evitar los accidentes de trabajo, con la finalidad de
reducir los efectos en este campo. Determinadas las principales causas, el
tratamiento preventivo debe abarcar bsicamente los siguientes aspectos:

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

a). Higiene industrial


b). Clnicas de trabajo
c). Organos de prevencin; y,
d) Instituciones de difusin social2.

Igualmente de conformidad con el Art. 405 del Cdigo de Trabajo, establece. " Los
empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para la salud o su vida. Los trabajadores estn
obligados a acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene determinadas
en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisin constituye justa
causa para la terminacin del contrato de trabajo ".

ACTUACIN DEL ESTADO ECUATORIANO FRETE A SITUACIONES DE RIESGO:

El ordenamiento jurdico de actual vigencia establece con certera claridad las


obligaciones que tiene el empleador para con sus empleados, asunto que no
merece mayor detalle pues a sido tratado con anterioridad, pero lo que al
respecto podemos apreciar es que, de conformidad con las disposiciones del
Cdigo de Trabajo, la Ley de Seguridad Social y reglamentos respectivos, el
Estado protege al empleado de eventuales situaciones de riesgo mediante las
regulaciones legales, las cuales obligan a los empleadores a garantizar los medios
de seguridad de los empleados, de hecho los hemos enumerado con anterioridad.
Bien lo hemos expresado con anterioridad: Mientras mayor sea la empresa mayor
es el riesgo, de tal manera que el Estado establece el MODO mediante la Ley, y el
empleador est en la obligacin de PRACTICAR LAS GARANTAS que aseguren la
integridad fsica de los trabajadores.
En esta parte es justo reconocer que hay amplias deficiencias legales en la
aplicacin de tales disposiciones. Con este precedente, el mecanismo jurdico del
Estado ecuatoriano debe apresurarse en establecer el marco legal que permita
reforzar las garantas inherentes a los trabajadores, adems de polticas de
Estado que faciliten la prctica de los enunciados de del Derecho Social.

2 GMEZ - GOTTCHSALK - BERMUDEZ; Curso de Derecho de Trabajo, Tomo I, pg. 403

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

14. PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:

Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distincin de


nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educacin,
ocupacin o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones bsicas
del Seguro General Obligatorio.

Solidaridad: Es la garanta de proteccin a los menos favorecidos en base a la


participacin de todos los contribuyentes al sistema.

Al respecto la doctrina se pronuncia as: "El Principio de Solidaridad, impone


sacrificios a los jvenes respecto de los viejos; a los sanos, ante los enfermos; a los
ocupados laboralmente, frente a los que carecen de empleo que quieren y
necesitan; a los ocupados laboralmente, frente a los que carecen de empleo que
quieren y necesitan; a los vivientes, con relacin a las familias de los fallecidos; a
los carentes de carga de familia, para los que soportan econmicamente al menos;
y a las actividades en auge y a las empresas prsperas, respecto de sectores
deprimidos y quehaceres en crisis. En otros trminos la solidaridad horizontal
segn la cual los que ms ganan y por lo tanto ms aportan al IESS, ayudan a los
que perciben remuneraciones inferiores y por lo mismo aportan menos al Seguro
Social; solidaridad vertical o intergeneracional que significa la obligatoriedad de
las generaciones actuales de financiar la vejez de sus antecesores.

Obligatoriedad es la prohibicin de acordar cualquier afectacin, disminucin,


alteracin o supresin del deber de solicitar y el derecho de recibir la proteccin del
Seguro General Obligatorio.

Este principio se convalida con el in dubio pro operario del Derecho Laboral, de tal
manera que el ejercicio de esta igualdad jurdica prescribe la preferencia en toda
decisin al asegurado. De este modo se encuentran expresamente garantizados los
derechos de solicitar y recibir la proteccin del Seguro General Obligatorio y la
taxativa prohibicin de convenir perjuicio de ndole cualquiera al afectar,
disminuir, alterar o suprimir el normal uso de estos derechos garantizados en el
Art. 1 de la Ley de Seguridad Social.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Universalidad es la garanta de iguales oportunidades a toda la poblacin


asegurable para acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin
distincin de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educacin, ocupacin o
ingresos.

Universalidad: Es la garanta de proteccin para todas las personas amparadas


por esta Ley, sin ninguna discriminacin y en todas las etapas de la vida;

Se refiere a los sistemas que se inclinan por la de todos los necesitados, y la de


todos cuando lleguen a necesitar ocasionalmente. As se declara que "uno de los
principios fundamentales que orienta a la seguridad social es tendencia a cubrir o
amparar a todos los hombres, sin hacer distingos". Contra la universalidad
absoluta se aduce que las personas con recursos medianos y holgados se
encuentran en condiciones de constituirse en sus propios aseguradores sociales.

Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio en


proporcin directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de
los beneficiarios, en funcin del bien comn.

Esta disposicin encuentra fundamento en el principio de proporcionalidad.


Resulta bastante sensato y de gran conveniencia asegurar taxativamente que las
prestaciones equivaldrn al esfuerzo de cada cual. Mejora la prestacin siempre y
cuando el esfuerzo de contribucin tambin mejore. Es bastante errado pensar
que podra recibir una prestacin elevada quien no ha aportado
convenientemente una buena cantidad. Recprocamente, quien con esfuerzo a
aportado durante el transcurso de su vida activa econmicamente, pues
proporcionalmente recibir la cantidad que sea correlativa a las contribuciones
depositadas.

Eficiencia es la mejor utilizacin econmica de las contribuciones y dems recursos


del Seguro General Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de
prestaciones suficientes a sus beneficiarios.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Eficiencia: Es la mejor utilizacin de los recursos disponibles, para que los


beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y
suficiente

Subsidiariedad es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las actividades de


aseguramiento y complementar el financiamiento de las prestaciones que no pueden
costearse totalmente con las aportaciones de los asegurados.

El Principio de Subsidiaridad

Comprendido en tres funciones:

a). La subsidiaridad estricta, que se concreta en que lo factible por una


entidad menor no debe efectuarlo una mayor, por deber reservarse sta
para circunstancias de mayor amplitud y gravedad;

b) La Supletoria, en virtud de la cual las agrupaciones mayores han de


auxiliar a las menores, para un mejor desempeo y para aportar lo que no
est al alcance de estas ltimas;

c) La coordinadora, que asigna a los ncleos sociales mayores la


planificacin general de sectores ms reducidos y la conciliacin de las
acciones respectivas, para evitar superposiciones o abandonos. (Tratado
de Poltica Laboral y Social, III Tomo pginas 339, 400 y 401).

ANLISIS CRTICO:

Como puede apreciarse del texto de los Arts. 172, 176, 177, 178 y 181 de la Ley de
Seguridad Social, ninguno de estos tres principios de la Seguridad Social, enunciados
en el Art. 56 de la Constitucin Poltica se cumplen en las disposiciones legales
citadas, cuyos enunciados contraran en forma irreconciliable el mandato
constitucional, particularmente los principios de solidaridad y subsidiaridad al
establecer regmenes jurdicos de seguro social distintos a los afiliados menores de 40
aos de mayores 50 aos, y de igual forma a los afiliados segn sus ingresos

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

mensuales determinndolos diferentes niveles de cobertura de acuerdo a los montos


de tales ingresos y por ende diferentes niveles de jubilacin. En este punto coincide el
Tribunal Constitucional, en la Resolucin 209-2001-TP, publicada en el R. O. No. 438
del martes 23 de octubre del 2001, cuando al referirse a la determinacin de los
niveles de cobertura dice: "Que para dictaminar, se debe considerarse en la especie el
principio de solidaridad consagrado en el Art. 56 de la Constitucin, razn de ser de la
seguridad social, de conformidad con la doctrina en la materia, y sin el cual sta no
pasara de ser un artificio tcnico sin raz comunitaria, que impone sacrificios a los
jvenes a favor de los viejos, de los sanos a los enfermos, de los empleados a los
cesantes, de quienes no tienen cargas familiares respecto de los que las tienen, etc., en
una relacin de interdependencia recproca de miembros del grupo que viven
comunitariamente, que puede ser entendido como un sistema de reparto de cargas,
en relacin con el principio de responsabilidad colectiva y recproca en orden a un
destino y objetivo comn; la seguridad social, cuyas prestaciones deben ser
financiadas conjuntamente, principio que, adems y de modo general, propende a la
redistribucin de la riqueza y, por aadidura, al cumplimiento de los principios de
equidad y justicia, de tal suerte que quin gana ms aporta, especficamente, al
sistema de seguridad social".

OTROS PRINCIPIOS DE GENERAL ACEPTACIN:

Integralidad: Es la garanta de cobertura de todas las necesidades de


previsin amparadas dentro del Sistema.
Unidad: Es la articulacin de polticas, instituciones, procedimientos y
prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
Participacin: Es el fortalecimiento del rol protagnico de todos los actores
sociales, pblicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social
Integral;
Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio
financiero y actuarialmente sostenible; y

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

15. PRACTICA LABORAL: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON UNA


MENOR DE EDAD PARA DESEMPEAR EL SERVICIO DOMESTICO:

En la ciudad de Loja, a los 15 das del mes de Junio de 2005, ante el seor Inspector de
Trabajo de Loja, seor Dr. Jos Emmanuel Ypez Ynez, sin ninguna limitacin legal
asisten: Por una parte la Sra. MARTHA RAFAELA MORA DE PREZ, y por otra parte el
Sr. MARTN GUZMN JARA de Cedula de ciudadana nmero 1109856705,
ecuatoriano, mayor de edad, domiciliado en la cuidad de Loja, en representacin de su
hija la menor adulta XIMENA GUZMN MICHELENA de Cdula de ciudadana nmero
1107345685 ecuatoriana, domiciliada en la cuidad de Loja a quien desde este
momento se la llamara empleada; que concurren con motivo de celebrar el presente
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DOMESTICO de conformidad con las
clusulas contractuales que se disponen seguidamente:

PRIMERA: La empleada se desempear a tiempo completo en la residencia de la


Familia PREZ MORA, conformada por dos adultos y dos nios, trabajo al que asiste
despus de expresar predisposicin para las labores hogareas y el cuidado de los
nios.

SEGUNDA: La empleada realizar las actividades siguientes: aseo y limpieza de la


casa, lavado y planchado de las prendas de vestir de los integrantes de la familia, y
cuidado de los nios solamente por las tardes.

TERCERA: La empleada se compromete a laborar por jornadas de trabajo


distribuidas en el transcurso de la semana en seis horas diarias, de ocho a doce del
da, y de una de a cuatro la tarde, los das de lunes a viernes.

CUARTA: El empleado empezar a trabajar segn lo previsto en la clusula PRIMERA


a partir del da lunes 2 de julio de 2005. La relacin contractual y todas las
previsiones legales al respecto entran en vigencia a partir de la fecha expresada.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

QUINTA: De conformidad con lo dispuestos en el Cdigo del Trabajo, los primeros


quince das se considerarn como periodo de prueba, durante el cual cualquiera de
las partes puede darlo por terminado.

QUINTA: El salario que pagar la Familia MORA PREZ, por intermedio de la Sra.
MARTHA RAFAELA MORA DE PREZ, a la empleada se realizar de modo quincenal
en un monto de 273,40 USD. (Doscientos setenta y tres dlares con cuarenta
centavos americanos).

SEXTA: Conforme a lo previsto por el Cdigo de Trabajo, el empleado domestico no


puede abandonar su trabajo sin causa grave, incomodidad o perjuicio al empleador.
La empleada deber permanecer por lo menos 15 das o dejar en su lugar un
reemplazo que sea aceptado por el empleador.

SPTIMA: De acuerdo con lo dispuesto por el Art. 65 del Cdigo de Trabajo, son das
de descanso obligatorio, los sbados y domingos, el 1o. de enero, viernes santo, 1o. de
mayo, 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre, 25 de
diciembre, 18 de noviembre y 8 de diciembre. Salvo otra consideracin, estos son los
nicos das que durante el ao son de descanso obligatorio.

OCATAVA: La empleada tendr derecho a escoger un da de descanso, cual fuere,


cada que transcurriese quince das de labores cumplidas.

NOVENA: Este contrato surtir efecto hasta el quince de enero de 2006, fecha en la
que se termina la relacin contractual entre las partes.

DCIMA: Los contratantes sealan como domicilio la ciudad de Loja, y se someten de


modo expreso a la jurisdiccin y competencia de los Jueces y Tribunales de Loja, y a
las disposiciones legales en todo lo referente al actual contrato.

En honor a la verdad y como evidencia de lo declarado en el presente documento


obligacional, a continuacin, firman las partes en tres ejemplares firmados
unnimemente el da jueves 15 de junio de 2005.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

f). XIMENA GUZMN MICHELENA

Empleada

f). Sr. MARTN GUZMN JARA


Representante del empleado

f). Sra. MARTHA RAFAELA MORA DE PREZ


Empleador

f). DR. JOS EMMANUEL YPEZ YNEZ


Inspector de trabajo.

16. PRACTICA LABORAL: CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA:

En la ciudad de Loja, a los veintids das del mes de septiembre, del dos mil dos, ante el Sr.
Inspector de Trabajo de Loja, comparecen por una parte la compaa SERMITEC S.A.,
representada por el Sr. Doctor Bolvar Alejandro Espinosa Izquierdo, a quien se le
denominar en adelante el Empleador, y por otra el SR. VCTOR HUGO SALGADO, que se le
conocer como el Trabajador, ambos domiciliados en la ciudad de Loja, capaces ante la Ley
para celebrar cualquier acto o contrato, concertado libremente en celebrar el presente
CONTRATO A PRUEBA estipulndose las siguientes clusulas:

PRIMERA: El segundo de los comparecientes, el Sr. Vctor Hugo Salgado, se compromete a


prestar sus servicios personales y lticos en calidad de visitador mdico, debiendo cumplir
sus funciones con absoluta dedicacin y esmero.

SEGUNDA: El Trabajador se compromete en la prestacin de sus servicios a laborar


indistintamente dentro y fuera de la ciudad, dada la calidad de trabajo a efectuar.

TERCERA: El Trabajador prestar sus servicios en jornadas completas de trabajo en


horarios de 7H00 a 12H30 y de 14H30 a 18H00, estimndose que este horario podr variar
de acuerdo a los requerimientos de la Compaa cortante, siendo as mismo convenido por las
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

partes que el trabajador laborar tiempo suplementario y extraordinario cuando las


circunstancias lo ameriten y tan slo por orden escrita del Empleador.

CUARTA: El Trabajador recibir como contraprestacin por los servicios que ejecute una
remuneracin mensual de trescientos dlares de los Estados Unidos de Amrica, ms todas
las bonificaciones establecidas en la Ley, debindose descontar al Trabajador los valores que
conforme a la legislacin vigente esta obligado.

SEXTA: Para el caso de incumpliendo de las partes a las normas que reglan el presente
contrato, stas se sujetan a los jueces de esta ciudad, sometindose al trmite verbal sumario.

Ledo que fue el presente contrato en su integridad, las partes ratifican en todo su
contenido firmando para la constancia en tres ejemplares idnticos y quedando el original
registrado en esta Inspectora de Trabajo de Loja.

F). INSPECTOR DE TRABAJO F). EL EMPLEADOR

F). EL TRABAJADOR

17. PRACTICA LABORAL: VISTO BUENO (POR PARTE DEL EMPLEADOR):

SEOR INSPECTOR DE TRABAJO DE LOJA

Juana Mara Carrin Tapia, ecuatoriana, de 30 aos de edad, de estado civil, casada,
empleada privada, domiciliada en la ciudad de Loja, ante usted comparezco y solicito:

1. ANTECEDENTES: El Sr. Pal Javier Flores Torres, mediante contrato de trabajo


suscrito con la compareciente, viene prestando sus servicios en calidad de chofer, en
la Empresa ENCOMIENDAS EXPRESS, en el sector las Pitas, de la ciudad y cantn Loja,
de esta provincia, desde el primero de enero de dos mil seis.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

El caso es Sr. Inspector, que el mencionado trabajador, el da cinco de febrero del ao


en curso, aproximadamente a las 9H00 horas, en circunstancias en las que el personal
que labora en el Departamento Financiero se encontraba laborando normalmente
cuando ingres en esta oficina en la hora y da que tengo indicado, en estado etlico y
propalando injurias a los compaeros de trabajo, as como a mi persona. La actitud del
Trabajador al faltar el respeto a sus compaeros y a la Empleadora, constituye causal
injuriosa para dar por terminado la relacin laboral, situacin que la verificar usted
Sr. Inspector, al momento de practicar las investigaciones correspondientes.

2. SOLICITUD: Con los antecedentes expuestos, acudo ante usted Sr. Inspector,
fundamentndome en los numerales 2 y 4 del Art. 172 del Cdigo de Trabajo,
solicitando el Visto Bueno en contra del Trabajador Sr. Pal Javier Flores Torres para
dar por terminadas legalmente las relaciones contractuales de trabajo que las vengo
manteniendo. Las causales invocadas debern ser consideradas subsidiariamente.

3. SUSPENCIN DE LA RELACIN LABORAL: La conducta del Trabajador incide,


fundamentalmente para que el amparo del Art. 601 del Cdigo de Trabajo solicite a su
Autoridad se digne disponer la suspensin inmediata de las relaciones de trabajo.
Para lo que consigno el valor de la remuneracin equivalente a un mes.

4. NOTIFICACIONES: Al trabajador se lo notificar en su domicilio que lo tiene ubicado


en la calle sucre entre 10 de Agosto y Rocafuerte, inmueble signado con el Nro. 15-06
de esta ciudad.

Por mi parte, recibir notificaciones en el casillero Nro. 34 del doctor Francisco


Esteban Mendoza, profesional al que autorizo para que suscriba los escritos que
fueren necesarios.

5. ANEXOS: Acompao a la presente solicitud el certificado el IESS que acredita que me


encuentro al da con el pago de las cotizaciones, as como el valor de la remuneracin
mensual del Trabajador, en dinero y dos copias de la presente solicitud.

Del Sr. Inspector de Trabajo de Loja, muy atentamente,

f). Juana Mara Carrin Tapia f). Dr. Esteban Mendoza


EMPLEADORA ABOGADO
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

18. PRACTICA LABORAL: ESCRITO DE CONTESTACIN AL VISTO BUENO


PEDIDO POR EL EMPLEADOR:

Loja, quince de febrero de dos mil cinco, a las 10h00: V I S T O S: Estimase clara,
precisa y completa la demanda de visto bueno presentada en esta Inspectora de Trabajo
por JUANA MARA CARRIN TAPIA en contra de PAL JAVIER FLORES TORRES, por lo
que se la admite a trmite de conformidad con el Art. 618 de la Legislacin Laboral
vigente. Con la accin propuesta se corre traslado a la demanda, a fin de que sea
contestada en el trmino de dos das, oponiendo las excepciones de que se crean
asistidos, con prevenciones legales. Recbase el da diez y siete de febrero de dos mil
cinco, a las 8H00 y 10H00 respectivamente los testimonios de los Sres. Jos Zapata
Iiguez y Juan Caldern Das, chferes pertenecientes a la Empresa ENCOMIENDAS
EXPRESS, quienes debern comparecer a este despacho y para este efecto sern
notificados mediante boleta dejada en su lugar de trabajo. Tngase en cuenta el casillero
judicial de la peticionaria: NOTIFIQUESE dentro de las prximas veinticuatro horas al Sr.
PAL JAVIER FLORES TORRES en el domicilio sealado para el efecto: HAGASE SABER.

f). El Inspector de Trabajo

19. PRACTICA LABORAL: DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INTEMPESTIVO:

SEOR JUEZ DE TRABAJO DE LOJA

Yo, VCTOR HUGO SALGADO, ecuatoriano, de 50 aos de edad, de estado civil casado,
empleado privado y domiciliado en esta ciudad de Loja, ante usted comparezco diciendo:

Presto mis servicios en calidad de trabajador de la empresa petrolera TEXECO durante


quince aos y en circunstancias en que me encontraba trabajando como es de costumbre, el
da martes 10 de marzo de 2006, he sido intempestivamente cesado en mis funciones
mediante escrito firmado por el Gerente de la empresa y sin que medie motivo ni causa legal
alguna que justifique la arbitrariedad de la que he sido victima. Lo sucedido me faculta a
exigir de su autoridad, seor Juez, que se me reconozca mis derechos establecidos en las leyes
laborales en actual vigor.

48
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

El ingreso mensual que perciba al momento de producirse mi despido era de DOS MIL
TRESCIENTOS TREINTA DLARES AMERICANOS, ms beneficios de ley, y el 10%
correspondiente a servicios valores, que me han sido cancelados en su totalidad.

Segn lo establece el inc. 9 del Art. 188 del Cdigo del Trabajo en vigencia, el Sr.
Inspector del Trabajo de la ciudad de Loja ha sido notificado de la constancia escrita de la
voluntad del empleador de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, por lo
que exijo la comparecencia del Sr. Empleador dentro las 48 horas prescritas por la ley, dems
del deposito al que esta obligado por concepto de indemnizaciones legales.

Con los expuestos y al amparo de lo previsto en el Art. 36, 188 y siguientes del Cdigo de
Trabajo, acuso ante su Autoridad y demando en juicio verbal sumario a la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANI, en la persona del Presidente y representante legal el doctor Ricardo
Vsquez Jimnez y solidariamente a sta por sus propios derechos para que en sentencia se
les condene al pago de lo siguiente:

1. Al pago del valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio


segn lo previsto en el Art. 188 inc. 2 del Cdigo del Trabajo.
2. A la bonificacin del 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada
uno de los aos de servicio prestados a la empresa, segn lo prescribe el Art. 185 del
Cdigo del Trabajo.
3. Al pago de las utilidades por el tiempo en el cual prest mis servicios en la empresa.
4. Al pago de los intereses legales.
5. Al pago de las costas procesales
6. Al pago de los honorarios profesionales de mi abogado defensor.

La cuanta la determino en no menos de cuatrocientos cincuenta mil dlares americanos.

El trmite de la causa ser de procedimiento oral.

A la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANI se la citar en la persona de su Presidente y


representante legal solidariamente y por sus propios derechos, doctor Ricardo Vsquez
Jimnez, cuyo domicilio de habitacin se encuentra ubicado en la calle Lourdes y 24 de Mayo
Nro. 53-64 de esta ciudad de Loja.

49
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Posteriores notificaciones las recibir en la Casilla Judicial Nro. 34 del doctor Francisco
Esteban Mendoza, profesional al que autorizo para que suscriba los escritos que fueren
necesarios.

Firmo con mi abogado defensor.


Dgnese atenderme:

f). Dr. Francisco Esteban Mendoza f). Vctor Hugo Salgado


Mat. Nro. 768 CAL EL ACTOR

(Fe de presentacin3)
Presentado el escrito que antecede el da diecinueve das marzo de dos mil seis, a las
diecisis horas treinta minutos. Adjunto con una copia que concuerda con el original y
la tasa judicial: EL SECRETARIO:

20. PRACTICA LABORAL: AUTO DE ACEPTACIN A TRMITE DE LA DEMANDA


LABORAL POR DESPIDO INTEMPESTIVO QUE ANTECEDE:

Loja, a los veinte das del mes de marzo de dos mil seis, a las diecisis horas treinta minutos:
VISTOS: En virtud del escrito que antecede presentado por el Sr. Vctor Hugo Salgado, en
contra de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANI en la persona de su Presidente y
representante legal solidariamente, doctor Ricardo Vsquez Jimnez, por DESPIDO
INTEMPESTIVO; la demanda es clara completa y precisa por lo que se la acepta a trmite,
declarndose procedente el trmite oral que le corresponde y que consta en la demanda,
adems de reunir los dems requisitos de ley. Ctese al demandado con el escrito de la
demanda y el auto de aceptacin a la misma, debiendo ser advertida, para posteriores
notificaciones, de la obligacin que tiene de sealar casilla judicial de un abogado para que le
patrocine jurdicamente. Tmese en cuenta la Casilla Judicial sealada por el compareciente y
a cuanta de la accin, as como la autorizacin al Dr. Francisco Esteban Mendoza, para que
en representacin del accionante suscriba peticiones en su nombre. El seor Inspector de

3 Aunque anotar la fe de presentacin no es un requerimiento en la presente actividad, la incluyo para facilitar la


contabilidad del plazo legal de 20 das que prescribe el Cdigo del Trabajo pues con esto se sabr hasta cuando el Juez
puede aceptar a trmite la demanda, asunto que permite cumplir con mayor precisin la tarea.

50
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Trabajo de Loja, en el trmino de dos das emita su informe investigatorio: Remtase el


proceso a la oficina de citaciones, para los fines de Ley: Notifquese y cmplase:

f). El Juez de Trabajo de Loja

21. PRACTICA LABORAL: ACTA DE LA AUDIENCIA PREELIMINAR DE


CONCILIACIN:

Loja, ocho de abril de dos mil seis, la 10H00.


V I S T O S: En virtud del auto de aceptacin a trmite del da veinte marzo de dos mil
seis, por la demanda que el Sr. Vctor Hugo Salgado ha entablado en contra de la empresa
TEXECO PETROLEUM COMPANI en la persona de su Presidente y representante legal,
doctor Ricardo Vsquez Jimnez, por despido intempestivo, el Seor Juez de Trabajo de
Loja, doctor Juan Lus Crdenas Merchn y despus de notificar al demandado, ha
procedido a sealar da y hora para que se lleve a efecto la AUDIENCIA PRELIMINAR DE
CONCILIACIN, concluida la misma causa se encuentra en estado de pronunciar la
resolucin que corresponde, y para hacerlo se considera: PRIMERO: El proceso es vlido.
Se ha observado en su tramitacin todas las solemnidades propias para esta clase de
procesos. No existe en autos requisitos de procedibilidad o cuestiones prejudiciales,
competencia y cuestiones de procedimiento que puedan afectar la validez del proceso,
por lo que expresamente se declara la validez de todo lo actuado; SEGUNDO: Con la
comparecencia doctor Ricardo Vsquez Jimnez en calidad de representante legal de
TEXECO PETROLEUM COMPANI y el doctor Francisco Esteban Mendoza, abogado
defensor del seor Vctor Hugo Salgado al efecto el Seor Juez de Trabajo de Loja dispone
que trancurra la hora legal y siendo las nueve horas con diez minutos, se da por reiniciada
la diligencia y empieza por declarar parte al doctor Ricardo Vsquez Jimnez por TEXECO
PETROLEUM COMPANI y al doctor Francisco Esteban Mendoza por el actor Vctor Hugo
Salgado; TERCERO: Se concede la palabra al doctor Ricardo Vsquez Jimnez quien por
sus propios derechos y de quien representa dice: Niego los fundamentos de hecho y de
derecho de la demanda y por el rechazo de la misma. No me allano con las nulidades
existentes y que segn el registro que se lleva en la Empresa TEXECO, el reclamante ha
trabajado hasta el mes de enero del ao dos mil seis fecha en la que ha solicitado
vacaciones, pero concluido su periodo de descanso legal no ha asistido a sus labores por
ms de veinticinco das sin que medie excusa presentada o causa justificable:
Seguidamente se concede la palabra al doctor Francisco Esteban Mendoza por el actor
51
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

dice: Solicito que se reproduzca los fundamentos de hecho y derecho del escrito inicial
donde comparece el Sr. Vctor Hugo Salgado, donde demanda a la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANI, en la persona de su representante legal, a fin de que mediante
sentencia se apruebe y se mande a cancelar los derechos y obligaciones que dicha
empresa le debe, comedidamente solicito se sirva abrir la presente causa a prueba;
CUARTO: El Seor Juez insina a las partes la posibilidad de llegar a un acuerdo que de
por terminado este litigio, insinuacin que es rechazada por los comparecientes; QUINTO:
De conformidad con lo que establece el Art. 851 del Cdigo de Procedimiento Civil, se
abre la causa a prueba, por el trmino de seis das, lapso que empezar a discurrir una vez
que las partes sean notificadas con este acto: Termina la presente diligencia y leda que
les fue a los comparecientes el contenido de esta acta, stos se afirman y ratifican en lo
dicho y para constancia firman en unidad de acto con el Seor Juez de Trabajo de Loja e
infrascrito Secretario que certifica.

Dr. Juan Lus Crdenas Merchn


JUEZ DE TRABAJO DE LOJA

Dr. Francisco Esteban Mendoza


ABOGADO DE LA PARTE ACTORA

Dr. Ricardo Vsquez Jimnez


REPRESENTATE DE TEXECO

Dr. Richard Moscoso Martnez


SECRETARIO

52
22. PRACTICA LABORAL: SOLICITUD PARA REALIZAR PRUEBAS4:

Juicio Nro. 010-04

SEORA JUEZ SEGUNDO PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LOJA.

VCTOR HUGO SALGADO, en el Juicio Laboral que tramito en su despacho, en contra del
doctor RICARDO VSQUEZ JIMNEZ, Presidente y representante legal de la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANY, a Usted en forma legal comparezco y manifiesto:

Dentro del Trmino de Prueba que se encuentra decurriendo y previa notificacin de la


contraparte le solicito se sirva disponer la prctica de las siguientes diligencias:

I. Que reproduzco y pido que se tenga como prueba de mi parte el contenido de la


demanda, el auto de aceptacin a trmite y dems constancias procsales.

II. Que as mismo se tenga por reproducido el contenido de la Audiencia de Conciliacin,


en todo cuanto me fuere favorable, e impugno lo adverso.

III. Que tacho y redarguyo de falsa la prueba que presente o que llegare a presentar la
contraparte, por ser ilegtima, ilegal e indebidamente actuada, puesto que la misma no
se ajusta conforme a derecho.

IV. Que se sirve disponer se recepten las declaraciones de los testigos seores: Mara
Bermeo, ngel Ernesto Bermeo, Martha Antonia vila Abad y Dr. Gilberth Ramn
Torres Jaramillo, quienes depondrn en el Juzgado de su merecido cargo de
conformidad al siguiente cuestionario:

1. Sobre edad y mas generales de Ley

2. Diga el declarante si, es verdad que usted conoce personalmente al seor Vctor
Hugo Salgado desde hace algunos aos atrs?

3. Diga el declarante si, es verdad que por conocer al seor Vctor Hugo Salgado
sabe, y le consta, que yo vena trabajando desde el mes de mayo del ao dos mil
cinco bajo las ordenes y dependencia del doctor RICARDO VSQUEZ JIMNEZ,

4 Bien es cierto que se trata de un proceso eminentemente oral, pero aun as quien solicite la prctica de estas
pruebas deber fundamentar su pedido, a escoger, en forma VERBAL O ESCRITA ante el juez en la misma
audiencia, tal como lo dispone el Art. Innumerado 584.2 del Cdigo del Trabajo.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Presidente y representante legal de la empresa TEXECO PETROLEUM


COMPANY, hasta el nueve de enero del dos mil seis, fecha en la que fue despedido
intempestivamente de su trabajo sin que existiere motivo alguno de su parte?

4. Diga el declarante si, es verdad que sabe y le consta que el seor Vctor Hugo
Salgado se desempeaba en calidad de operador de maquinaria la empresa
TEXECO PETROLEUM COMPANY, y que su horario de trabajo era de 07HOO a
15HOO y de 15H30 a 20HOO de lunes a viernes?

5. Diga el declarante si, es verdad que el seor Vctor Hugo Salgado empez
ganando mensualmente el valor de mil veinte dlares mensuales, mensualidad
que la perciba hasta el nueve de enero del ao dos mil seis, fecha en la que fue
despedida intempestivamente?

6. Diga el declarante si, es verdad que la empresa TEXECO PETROLEUM


COMPANY se encuentra ubicado en la calle Bernardo Valdivieso y Catacocha 12-
88 en esta ciudad de Loja?

7. Diga si declara que da por conocido todo lo preguntado?

Actuadas que sean las mismas se tendrn como justificacin de mi parte y prueba a mi favor.

Firmo con mi abogado defensor.


Dgnese atenderme:

f). Dr. Francisco Esteban Mendoza f). Vctor Hugo Salgado


Mat. Nro. 768 CAL EL ACTOR

54
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

23. PRACTICA LABORAL: Solicitud para realizar pruebas, presentar preguntas


y repreguntas5:

NOTA: Al pie de pgina constan las explicaciones de la cada una de las


pruebas solicitadas, asunto que cumple con la exigencia de la distinguida
docente para la presente actividad.

Juicio Nro. 010-04

SEORA JUEZ SEGUNDO PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LOJA.

VCTOR HUGO SALGADO, en el Juicio Laboral que tramito en su despacho, en contra del
doctor RICARDO VSQUEZ JIMNEZ, Presidente y representante legal de la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANY, a Usted en forma legal comparezco y manifiesto:

Dentro del Trmino de Prueba que se encuentra decurriendo y previa notificacin de la


contraparte le solicito se sirva disponer la prctica de las siguientes diligencias:

I. Que as mismo se tenga por reproducido el contenido de la Audiencia de Definitiva, en


todo cuanto me fuere favorable, e impugno lo adverso.

II. Que se exhiban los documentos6 que reposan en el Departamento de Personal y


Recursos Humanos de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY, donde consta: a).
el nombramiento del seor Vctor Hugo Salgado como operador de maquinaria de la
empresa; b). los roles de pago y dems documentos donde se registra los sueldos y
salarios de los empleados y trabajadores de la empresa; c). el registro de asistencias de
empleados; d). el visto bueno del Inspector de Trabajo donde, supuestamente,
se autoriza a la empresa para declararme despedido; e). el registro de

5 Art. (584.2): [Presentacin de pruebas]: En la misma audiencia las partes solicitarn la prctica de pruebas
(). Quien solicite la prctica de estas pruebas deber fundamentar su pedido en forma VERBAL O ESCRITA ante
el juez en la misma audiencia.

6 Los documentos que se exhiben a continuacin constituye parte fundamental en la presentacin de la defensa
pues contienen una sutil insinuacin de la situacin actual del empleado despedido, su comportamiento en la
empresa, el trato recibido y las remuneraciones ganadas, asuntos que son potenciales pruebas para demostrar la
idoneidad y probidad del defendido, tanto como posibles remuneraciones e indemnizaciones en asuntos salariales
que no han sido observados con forme a la ley por la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

empleados ms destacados de la empresa; f). el registro de asistencia y


puntualidad de la empresa.

III. Srvase, seora Jueza, fijar da y hora para que tenga lugar la inspeccin
judicial7 de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY.

V. Que los testigos que presente o llegare presentar la contraparte sean repreguntados8
de conformidad con el siguiente cuestionario:

1. Diga el declarante si, conoce el o la declarante sobre las penas establecidas


para el perjurio? (se servir indicarlas el seor Juez)

2. Diga el declarante en donde vive, en que trabaja y cual es su horario de


labores.

3. Diga el declarante si, es verdad que usted no conoce al seor Vctor Hugo
Salgado?, en caso contrario: podra indicar cuales son sus caractersticas fsicas?

4. Diga el declarante si, es verdad que usted quiere que el doctor Ricardo Vsquez
Jimnez gane el presente juicio, y as no resulte perjudicada la empresa?

5. Diga el declarante si, es verdad que a usted le consta que el seor Vctor Hugo
Salgado vena laborando desde el cinco de mayo del dos mil cinco hasta el da
nueve de enero del dos mil seis, fecha en la que fui despedido?

6. Diga el declarante si, es verdad que sabe y le consta personalmente de que el


seor Vctor Hugo Salgado trabaj a rdenes del doctor Ricardo Vsquez Jimnez,
en calidad de operador de maquinaria?

7. Diga el declarante si, es verdad que el domicilio legal de la empresa TEXECO


PETROLEUM COMPANY se encuentra ubicado en la calle Bernardo Valdivieso y
Catacocha 12-88 en esta ciudad de Loja?

7 Se pide la prctica de la inspeccin judicial para facilitar el entendimiento de los asuntos accesorios al caso sobre
los que el juez deber dirimir. El entendimiento del lugar, condiciones, ubicacin, caractersticas, ambiente,
salubridad, etc. del lugar de trabajo resulta una fuerte arma de la que se sirve el abogado para convencer al juez de
su teora del caso.

8 La asistencia de los testigos de ambas partes puede anticipar prueba tanto a unos como a otros, por eso resulta
altamente conveniente preguntar a los testigos de la otra parte con cuestiones suspicaces a la espera de que
revelen algo de lo que se espera que digan para emplearlo a favor de nuestra defensa.

56
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

8. Diga el declarante si, es verdad que usted viene a declarar a pedido expreso del
doctor Ricardo Vsquez Jimnez, mas no porque le consten de los hechos
personalmente?

9. Diga el declarante si da por conocido todo lo preguntado?

Actuadas que sean las mismas se tendrn como justificacin de mi parte y prueba a mi favor.

Firmo con mi abogado defensor.


Dgnese atenderme:

f). Dr. Francisco Esteban Mendoza f). Vctor Hugo Salgado


Mat. Nro. 768 CAL EL ACTOR

24. PRACTICA LABORAL: RESPUESTAS PREGUNTAS FRECUENTES:

A. Qu recurso debe plantear el empleador?

El empleador, o quien se considerare perjudicado por la resolucin del juez de


primera instancia, podr apelar la sentencia pues conforme al Art. 606 del Cdigo
del Trabajo vigente las sentencias que expidan los jueces de trabajo ser susceptibles
del recurso de apelacin ante la Corte Superior del Distrito, cuando la cuanta de
juicio determinada por el actor sea superior a un mil dlares.

B. Dentro de qu tiempo debe plantear el recurso?

El recurso de apelacin debe interponerse dentro de los tres das subsiguientes a la


fecha de la resolucin judicial. Esto se debe al trmino legalmente establecido para
ejecutoriar la sentencia por efecto del transcurso del tiempo, lapso en el que se
entiende tcitamente el allanamiento de las partes con el contenido de la sentencia.
En caso contrario, dentro de este tiempo, es posible impugnar el fallo.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

C. Ante qu autoridad debe plantear el recurso?

Se debe interponer, plantear o presentar ante el mismo juez que emiti la


resolucin que se pretende apelar y ante su superior. Lo dicho significa que, en el
caso que nos ocupa, la solicitud de apelacin debe presentarse ante el mismo juez
de trabajo que emiti el fallo, es decir la Jueza de Trabajo, y ante su superior que
este caso es la Corte Superior Distrital. En trminos del Cdigo de Procedimiento
Civil: Art. 330: La apelacin se debe interponer ante el juez de cuya resolucin se
apela, y para ante el superior inmediato; pero no hay necesidad de expresar cul es el
juez o tribunal para ante quien se apela.

25. PRACTICA LABORAL: ESCRITO DE SOLICITUD DE APELACIN DE LA


SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA:

Juicio Nro. 010-04

SEORA JUEZ SEGUNDO PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LOJA9.

Yo, doctor Ricardo Vsquez Jimnez, Presidente y representante legal de la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANY, en el Juicio Laboral Nro. 010-04, por supuesto despido intempestivo
que accionara el seor Vctor Hugo Salgado, que tramito en su despacho, ante de Usted en forma
legal comparezco diciendo:

Legal y oportunamente apelo de la sentencia para que, en segunda instancia y ante el


LA CORTE SUPERIOR DEL DISTRITO, se suba en grado la resolucin dictada en el proceso,
con la consiguiente condena de costas del Procedimiento y regulacin de honorarios
Profesionales conforme a derecho. Para estos efectos se me notificar en el Casillero
Judicial N 34 del Dr. Alfredo Ramos Jimnez.

9Como se sabe que el recurso de apelacin se debe plantear ante el juez de cuya resolucin se apela, y ante su
superior inmediato, y como ambos escritos contendrn la misma informacin, me atrevo a incorporar a la tarea
nicamente uno de ambos escritos.

58
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Concdame atenciones:

Atentamente,

Firmo con mi defensor.

Dr. Alfredo Ramos Jimnez. Dr. Ricardo Vsquez Jimnez


EL ABOGADO DEFENSOR TEXECO PETROLEUM COMPANY

26. PRACTICA LABORAL: SOLICITUD DE DESAHUCIO PARA DAR POR


TERMINADO UN CONTRATO:

SEOR INSPECTOR DE TRABAJO DE LOJA

Yo, doctor Ricardo Vsquez Jimnez, de 45 aos de edad, de estado civil casado, Presidente
y representante legal de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY, domiciliado en esta
ciudad de Loja, ante usted comparezco diciendo:

1. ANTECEDENTES: El seor Vctor Hugo Salgado, mediante contrato de trabajo suscrito


con el compareciente, viene prestando sus servicios lcitos y personales en calidad de
operador de maquinaria en la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY, en el sector
de las Pitas, del cantn y provincia de Loja, desde el primero de enero del dos mil
cinco.

Es el caso seor Inspector que el mencionado trabajador, el da 5 de febrero del ao en


curso aproximadamente a las 9H00, en circunstancias en las que el personal que
labora en el Departamento Financiero se ocupaba en sus tareas, el mencionado
empleado, irrumpi en las oficinas en estado etlico y propalando injurias a los
compaeros de trabajo, as como a mi persona. La actitud del Trabajador al faltar al
respeto a sus compaeros y a la Empleadora constituye causal injuriosa para dar por
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

terminada la relacin laboral, situacin que la verificar usted seor Inspector al


momento de practicar las investigaciones que a lugar.

2. SOLICITUD: Con los antecedentes expuestos, acudo ante usted seor Inspector,
fundamentndome en los numerales 2 y 3 del Art. 172 del Cdigo del Trabajo,
solicitando el Visto Bueno en contra del trabajador Vctor Hugo Salgado para dar
por terminadas legalmente las relaciones contractuales de trabajo que las vengo
manteniendo. Las causales invocadas debern ser consideradas subsidiariamente.

3. SUSPENCIN DE LA RELACIN LABORAL: La conducta del trabajador incide


fundamentalmente para que al amparo del Art. 601 del Cdigo del Trabajo solicite a su
Autoridad se digne disponer la suspensin inmediata de las relaciones de trabajo, para
lo que consigno el valor de la remuneracin equivalente a un mes.

4. NOTIFICACIONES: Al trabajador se le notificar en su domicilio ubicado en la calle


Sucre entre 10 de Agosto y Rocafuerte, inmueble signado con el nmero 15-06 de esta
ciudad de Loja.

Por mi parte, y para los sucesivos efectos jurdicos se me notificar en el


Casillero Judicial N 34 del doctor Dr. Alfredo Ramos Jimnez.

5. ANEXOS: Acompao a la presente solicitud el certificado del IESS que acredita


que me encuentro al da en el pago de las cotizaciones, as como el valor de la
remuneracin mensual del trabajador, en dinero y dos copias del presente
solicitud.

Concdame atenciones:

Atentamente,

Firmo con mi defensor.

Dr. Alfredo Ramos Jimnez. Dr. Ricardo Vsquez Jimnez


EL ABOGADO DEFENSOR TEXECO PETROLEUM COMPANY

60
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

27. PRACTICA LABORAL: CONTRATO DE TRABAJO CON UN MENOR DE EDAD:

En la ciudad de Loja, a los cinco das del mes de julio de dos mil cinco, el, ante la
aceptacin y autorizacin del Sr. Inspector de Trabajo de Loja, el menor SANTIAGO
FERNANDO LPEZ RAMREZ, ciudadano de diecisiete aos de edad, con instruccin
primaria concluida10 y estudiante del quinto curso del Colegio Nocturno Manuel Anda
Aguirre, llamado en adelante como el Trabajador, quien asiste a esta suscripcin con su
padre el Sr. NELSON LPEZ PADILLA como su representante legal, y por otra la compaa
PARMALAT., representada por el Sr. Doctor Julio Csar Crdenas Ruiz, a quien se le
denominar en adelante el Empleador, ambas partes domiciliadas en la ciudad de Loja,
habilitadas ante la Ley para celebrar cualquier acto o contrato, han concertado libremente
en celebrar el presente contrato laboral estipulndose las siguientes clusulas:

PRIMERA: El segundo de los comparecientes, menor Santiago Fernando Lpez


Ramrez, por intermedio y representacin del su padre el Sr. Nelson Lpez Padilla, se
compromete a prestar sus servicios personales y lticos en calidad de repartidor de
productos lcteos11, debiendo cumplir sus funciones con absoluta dedicacin y esmero.

SEGUNDA: El Trabajador prestar sus servicios en horarios de 7H00 a 13H00, de


lunes a jueves, cumpliendo con una jornada laboral de no ms de 6 horas diarias, ni de 24
horas semanales como lo dispone el Art. 84 del Cdigo de la Niez y de la Adolescencia.

CUARTA: La compaa PARMALAT se compromete a cumplir que el trabajador, ni a


pretexto de cumplir con horas suplementarias, asistir a su empleo en horas de la noche12.

SEXTA: El Trabajador recibir como contraprestacin por los servicios que ejecute una
remuneracin mensual de trescientos dlares de los Estados Unidos de Amrica, ms
todas las bonificaciones establecidas en la Ley, debindose descontar al Trabajador los
valores que conforme a la legislacin vigente esta obligado.

10 Instruccin primaria concluida es una de las exigencias del Cdigo de Trabajo para la contratacin de menores
(Art. 135)
11 La reparticin de productos es una de las especies de trabajo que no se encuentran prohibidas por el Cdigo del

Trabajo para el desempeo de menores de edad.


12 La empresa se compromete a emplear al menor en labores que no sean en horas de la noche como lo observa el

Art. 137 del Cdigo Laboral.


Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

OCTAVA: Para el caso de incumpliendo de las partes a las normas que reglan el
presente contrato, stas se sujetan a los jueces de esta ciudad, sometindose al trmite
oral establecido en Cdigo de Trabajo.

NOVENA: El menor Santiago Fernando Lpez Ramrez, por intermedio y


representacin del su padre el Sr. Nelson Lpez Padilla, presenta como documentos
habilitantes los siguientes: a). El certificado de haber recibido instruccin secundaria hasta
el quinto curso de bachillerato; b). El certificado medico de su padre el Sr. Nelson Lpez
Padilla que verifica su actual estado de invalidez; c). El permiso de sus padres para
trabajar conforme al contenido de este contrato.

Ledo que fue el presente contrato en su integridad, las partes ratifican en todo su
contenido firmando para la constancia en tres ejemplares idnticos y quedando el original
registrado en esta Inspectora de Trabajo de Loja.

Dr. Marcelo Canelos Ortega Santiago Fernando Lpez Ramrez


F). INSPECTOR DE TRABAJO F). EL TRABAJADOR

Dr. Julio Csar Crdenas Ruiz Sr. Nelson Lpez Padilla


F). EL EMPLEADOR F). REPRESENTANTE DEL MENOR
TRABAJADOR

28. PRACTICA LABORAL: CAUSALES POR LA CUALES EL EMPLEADOR PUEDE


DAR POR TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO CON UN MENOR DE
EDAD:

Para la generalidad de los casos, las causales por las cuales el empleador puede dar por
terminado un contrato de trabajo se encuentran detalladas en el Art. 172 del Cdigo del
Trabajo. Son las siguientes:

1: Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por


abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y

62
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de


labor;

2: Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente


aprobados;

3: Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4: Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendientes o


descendientes, o a su representante;

5: Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la


cual se comprometi;

6: Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el


Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad
del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,

7: Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por
sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

A saber, la contratacin con un menor de edad pueden ser de varios tipos. Por ejemplo los
casos detallados en el Art. 163 de los Aprendices del Cdigo del Trabajo. Son los
siguientes:

1. Por faltas graves de consideracin a l, a su familia o a sus clientes; y,

2. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o


trabajo.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

29. PRACTICA LABORAL: ACTA DE TERMINACIN DE CONTRATO DE


TRABAJO

En la ciudad de Loja a los 22 das del mes de junio de dos mil seis, el Sr. Doctor Julio
Csar Crdenas Ruiz, que en el presente contrato se lo denomina EMPLEADOR, comunica
al menor Santiago Fernando Lpez Ramrez denominado el TRABAJADOR, por intermedio
de su padre el Sr. NELSON LPEZ PADILLA como su representante legal, la terminacin
del contrato de aprendizaje y la suspensin de sus servicios a la empresa PARMALAT de
conformidad con el numeral 2 del Art. 163 del Cdigo del Trabajo.

La presente solicitud queda a consideracin del Sr. Inspector del Trabajo como
autoridad competente.

Sr. Inspector del Trabajo, Yo Doctor Julio Csar Crdenas Ruiz, representante legal de
la empresa PARMALAT, hoy a los 22 das del mes de junio de dos mil seis, conforme a las
clusulas segunda y cuarta del contrato suscrito entre las partes en la Inspectora del
Trabajo a los cinco das del mes de julio de dos mil cinco, dispone: SEGUNDA: El
Trabajador prestar sus servicios en horarios de 7H00 a 13H00, de lunes a jueves,
cumpliendo con una jornada laboral de no ms de 6 horas diarias, ni de 24 horas semanales
como lo dispone el Art. 84 del Cdigo de la Niez y de la Adolescencia. () OCTAVA: Para el
caso de incumpliendo de las partes a las normas que reglan el presente contrato, stas se
sujetan a los jueces de esta ciudad, sometindose al trmite oral establecido en Cdigo de
Trabajo; y considerando que el Cdigo del Trabajo permite el despido del aprendiz en casos
de manifiesta incapacidad, o negligencia habitual, en el oficio, arte o trabajo, pido la
terminacin del contrato de trabajo suscrito entre las partes comparecientes conforme al
numeral 2 del Art.163, y al Art. 172 numeral 1 del Cdigo del Trabajo.

Para los sucesivos efectos jurdicos se me notificar en el Casillero Judicial N 34 del


Dr. Alfredo Ramos Jimnez.

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30. PRACTICA LABORAL: ESCRITO PRESENTADO AL INSPECTOR DE TRABAJO


PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

SEOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA

Doctor Julio Csar Crdenas Ruiz, de estado civil casado, de 45 aos de edad,
empresario, representante legal de la compaa PARMALAT, la misma que mantiene en
contrato de aprendizaje al menor Santiago Fernando Lpez Ramrez, por intermedio de
su padre el Sr. NELSON LPEZ PADILLA como su representante legal, quien presta sus
servicios en calidad de surtidor de productos, manifiesto ante usted lo siguiente:

Que el menor Santiago Fernando Lpez Ramrez, quien presta sus servicios de surtidor
de productos, en varias ocasiones ha llegado tarde a su trabajo, asunto que dificulta el
trabajo de sus compaeros y produce prdidas cuantiosas a la empresa, asunto que se
convalida con las prohibiciones al trabajador establecidas en el Cdigo del Trabajo.

Con estos antecedentes comparezco ante su autoridad y solicito en mi calidad de


empleador afectado por las disposiciones de los Art. 183, Art. 335, y numeral 2 del Art. 163
del Cdigo del Trabajo, la inmediata terminacin del contrato de aprendizaje suscrito por
la empresa PARMALAT, por intermedio mo, con el menor aprendizaje al menor Santiago
Fernando Lpez Ramrez, por intermedio de su padre el Sr. NELSON LPEZ PADILLA
como su representante legal.

El trmite es el oral previsto por el Cdigo del Trabajo.

Dgnese entenderme:

Atentamente,

Dr. Julio Csar Crdenas Ruiz Dr. Alfredo Ramos Jimnez


F). EL EMPLEADOR F). REPRESENTANTE LEGAL
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31. PRACTICA LABORAL: ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO DE


TRABAJADORES:

ANTECEDENTES:

Segn consta en el Art. 450 de la legislacin laboral del Ecuador en actual vigor:
para los efectos de constitucin de un sindicato de trabajadores, comit de empresa o
tambin denominada asociacin de profesionales, es precisa la concurrencia de miembros
fundadores, en nmero no menor de treinta al tratarse de trabajadores quienes deben
remitir al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos determinada documentacin.

Por otro lado, la claridad del Art. 447 del mismo texto normativo en su parte
medular expresa: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir las asociaciones
profesionales o sindicatos que estimen conveniente.

OBSERVACIONES:

O Aun cuando la ley pertinente manda la constitucin de un sindicato de trabajadores


con un nmero no menor a treinta miembros, la conformacin de MESTLE SA en
agrupacin laboral con reconocimiento legal dispone de, inicialmente, 28 trabajadores
y 150 ms que no han obtenido permiso del empleador, asunto legalmente irrelevante
pues no necesitan autorizacin previa de ninguna vertiente para los fines de la
constitucin; es decir que, con o sin permiso, son 178 trabajadores dispuestos a
constituirse como sindicato, y eso en lo nico que cuenta.
O Considerando que son 178 trabajadores dispuestos a constituirse como sindicato, y
tomando en cuenta que este nmero supera ampliamente la exigencia del Art. 450 del
Cdigo del Trabajo, entonces debe procederse a hacer la convocatoria para la
Asamblea General de Trabajadores de la Compaa MESTLE SA, para realizar el Acta
de Constitucin del sindicato.
O Considero adems que concierne al secretario ad hoc la redaccin del Acta
Constitutiva, pero como no hay disposicin que prohba la asistencia del asesor legal
del grupo que desea constituirse, entonces puede el Abogado sugerir un modelo de
Acta que podra ser observado por el secretario ad hoc en el momento de la redaccin
del Acta. Lo dicho no significa que el Abogado puede sustituir al secretario en sus

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funciones, a menos que el profesional del derecho sea parte del grupo de trabajadores
de la misma empresa, sino que puede sugerir un mero modo de redaccin.
O Por todo esto el Acta Constitutiva del Sindicato de Trabajadores de la Compaa
MESTLE SA sera el siguiente:

ACTA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA


MESTLE SA

En la ciudad de Cuenca las 08H30 del da mircoles 21 de noviembre del ao 2006 en la avenida
Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno de esta ciudad, nos encontramos
reunidos ciento setenta y ocho trabajadores (178) de la COMPAIA MESTLE SA, quienes
conformamos la mayora absoluta de trabajadores de mencionada compaa, con el objeto de
celebrar asamblea general para la formacin del sindicato de los trabajadores de dicha empresa.
Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de formar parte
del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA MESTLE SA, el mismo podr
identificarse con las siglas STCNSA, y para el efecto se procede de la manera siguiente: PRIMERO: La
asamblea general propone a los compaeros Jorge Lus Montao, como presidente de debates y a
Manuel Mrquez Bentez, como secretario de actas provisional quienes por unanimidad son
designados para presidir la reunin y elaborar el acta constitutiva; SEGUNDO: El presidente de
debates expresa a los comparecientes que el sindicato es una asociacin permanente de
trabajadores constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y sociales comunes, que se rige por los principios democrticos
del respeto a la voluntad de las mayoras, del voto secreto y de un voto por persona; TERCERO: El
presidente de debates somete a consideracin de la asamblea general el proyecto de estatutos de
dicho sindicato que fue elaborado por varios trabajadores con antelacin, con la debida orientacin
y despus de darle lectura ntegra a dicho proyecto, y efectuadas las enmiendas sugeridas se
someti a votacin y el mismo fue aprobado por unanimidad de los presentes. CUARTO: El
presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la eleccin del comit
ejecutivo provisional del sindicato y que los electos deben ser trabajadores de la COMPAIA
MESTLE SA, y que el nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres, por
lo que se deben elegir tantos cargos como secretaras se establecen en los estatutos que fueron
aprobados. As mismo, el presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse
a la eleccin del consejo consultivo, que los electos deben reunir los mismos requisitos que los
miembros del comit ejecutivo, y que dichas elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y
un voto por persona, por lo que la asamblea general propone como planilla nica para la
conformacin de dichos rganos la siguiente: Comit Ejecutivo: 1) Presidente, 2) Vicepresidente, 3)
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Secretario General, 4) Tesorero. No habiendo ms propuestas se somete a votacin la planilla


anterior, la que es electa por unanimidad de los presentes y por medio del voto secreto, en
consecuencia el comit ejecutivo provisional queda integrado en la forma que se describe
anteriormente. Acto seguido los miembros del comit ejecutivo provisional declaran: ser
trabajadores de la COMPAIA MESTLE SA; QUINTO: La asamblea general por unanimidad autoriza
a los miembros del comit ejecutivo provisional para aceptar a juicio de ellos y en nombre del
sindicato, cualesquiera reforma que indique la Inspectora del Trabajo y, en general para realizar
los trmites para el reconocimiento de la personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e
inscripcin del sindicato en formacin. Se termina el presente en el mismo lugar y fecha media hora
despus de su inicio, y previa lectura ntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto,
validez y efectos legales la aceptan y ratifican.

32. PRACTICA LABORAL: ESCRITO DIRIGIDO AL INSPECTOR DEL TRABAJO


PARA COMUNICARLE LA CONSTITUCIN DEL SINDICATO:

SEOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DEL AZUAY

Nosotros Jorge Lus Montao (0231345678), Manuel Mrquez


(03566785679), Emma Santamara (04356785940), Lady Caldern
(05060708093), domiciliados en esta ciudad de Cuenca, quienes en su orden
fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compaa MESTLE
SA en Constitucin como: presidente, vicepresidente, secretaria y tesorera, pues
prestamos nuestros servicios personales y lcitos en la Empresa mencionada, ante
su autoridad hemos concurrido para expresar lo siguiente:

I:
Que en la ciudad de Cuenca las 08H30 del da mircoles 21 de noviembre
del ao 2006 en la avenida Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la
zona uno de esta ciudad, nos hemos reunido y suscrito ciento setenta y ocho
trabajadores (178) de la COMPAIA MESTLE SA, con el objeto de celebrar
asamblea general para la formacin del sindicato de los trabajadores de dicha
empresa.

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II:
Que en cumplimiento de la disposicin del Art. 459 del Cdigo del Trabajo
comparecemos para notificarle este particular, de manera que usted notifique a
nuestro empleador dentro de las prximas 24 horas de acuerdo a lo que exige el
Art. 461 del mismo texto normativo.

III:
Que tenemos nuestro propsito de constituirnos como persona jurdica
encuentra sustento en la Constitucin Poltica de la Repblica y en la Legislacin
Laboral en vigencia.

Nuestro empleador el Sr. Dr. Jorge Encalada Surez, GERENTE LACTEOS


MESTLE SA, recibir notificaciones en sus oficinas ubicadas en la avenida Remigio
Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno, planta 5, letra B, cdigo
postal 41003, de la ciudad de Cuenca.

Por nuestra parte, recibiremos notificaciones en la Casilla Judicial N 1102


del Dr. Gabriel Hidalgo-Andrade, profesional del Derecho a quien autorizamos a
que firme por nosotros los escritos relativos a la administracin de este asunto.

Es justicia:
Saludos cordiales,

Jorge Lus Montao Emma Santamara


0231345678 04356785940

Manuel Mrquez Lady Caldern


03566785679 05060708093

Dr. Gabriel Hidalgo-Andrade


Abogado
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33. PRACTICA LABORAL: PROVIDENCIA DE NOTIFICACIN AL GERENTE DE LA


EMPRESA CON LA SOLICITUD PRESENTADA POR LOS TRABAJADORES:

Cuenca, 27 de noviembre de 2006, a las 9H00:

V I S T O S: Estimase clara, precisa y completa la demanda presentada por trabajadores


de la Compaa MESTLE SA, Sres. Jorge Lus Montao, Manuel Mrquez, Emma
Santamara, Lady Caldern, razn por la cual se la acepta al trmite que le corresponde.
Con la accin propuesta se corre traslado al Sr. Dr. Jorge Encalada Surez GERENTE
LACTEOS MESTLE SA con la presente demanda, a fin de que sea contestada en el trmino
legal, oponiendo las excepciones de que se crean asistidos, con prevenciones legales
Tngase en cuenta el casillero judicial. Agrguese a los autos los documentos que se
adjuntan en sta peticin: NOTIFIQUESE al demandado en el domicilio sealado para el
efecto: HAGASE SABER.

Dr. Francisco Maturana Gonzles


INSPECTOR DEL TRABAJO

34. PRACTICA LABORAL: ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES:

TITULO I: DE LA CONSTITUCIN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE


LA COMPAA MESTLE SA.

Artculo 1: Constitucin del Sindicato: De conformidad con el ordenamiento jurdico en actual vigor,
la Constitucin Poltica del Estado, los cuerpos legales pertinentes de la Repblica, y el Cdigo del
Trabajo, se constituye el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA MESTLE SA, como mximo
organismo democrtico de representacin laboral, dotado de personalidad jurdica propia, y plena
capacidad de obrar con absoluta independencia, con patrimonio propio, sin partido poltico, y sin
nimo de lucro.

Artculo 2: Denominacin social: El Sindicato de Trabajadores de la Compaa Mestle Sa se


constituye con el nombre de SIMESTLE.

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Artculo 3: Domicilio del Sindicato: El domicilio del sindicato SIMESTLE se establece en la avenida
Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno, planta 5, letra B, cdigo postal
41003, de esta ciudad de Cuenca.

TITULO II: DE LA REPRESENTACIN LEGAL DEL SINDICATO

CAPTULO II: DE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Artculo 4: La Asamblea General: La Asamblea General de Trabajadores de la Compaa Mestle Sa


es el rgano supremo, autnomo y democrtico de expresin absoluta de la voluntad del Sindicato
SIMESTLE mediante el voto de sus miembros. Estar integrada por la Consejo Directivo, las
Comisiones y los miembros. Se reunir en sesiones ordinarias y extraordinarias.

El Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero, y los Vocales de la Asamblea General de


Estudiantes sern los mismos que en el Consejo Directivo.

Artculo 5: Representacin legal del sindicato: El Presidente del Consejo Directivo del sindicato
SIMESTLE es el mximo responsable y representante ordinario en cada uno de sus mbitos de
actuacin.

TITULO III: DE LA FORMA DE ORGANIZAR LA DIRECTIVA DEL


SINDICATO

CAPTULO I: DE LAS DIGNIDADES Y DE SU PERIODO

Artculo 6: Determinacin del nmero de miembros y denominacin de las dignidades: El


Consejo Directivo del sindicato SIMESTLE esta constituido por seis miembros. Las dignidades del
Directivo del sindicato son las siguientes: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero, y dos
Vocales.

Artculo 7: Vigencia del periodo: Los cargos del Consejo Directivo agotarn su vigencia concluidos
dos aos contados a partir de la fecha de eleccin, y hasta el da en el que tome posesin valida el
consejo que le suceda.

CAPTULO II: DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA

Pargrafo 1: Del Presidente


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Artculo 8: Competencias: Corresponde, al Presidente del sindicato SIMESTLE, las competencias


siguientes:

a. Ostentar la representacin legal y oficial de la asociacin ante cualquier organismo pblico o


privado, as como asumir administrativa y judicialmente la representacin de la Asociacin
en toda clase de actos y negocios jurdicos.
b. Vigilar el cumplimiento legal, estatutario y reglamentario de los fines de la asociacin.
c. Fiscalizar, dirigir y gestionar el adecuado funcionamiento de la asociacin.
d. Convocar, por medio del Secretario General, las sesiones que celebraren los rganos
gubernativos de la Asociacin, dirigir sus deliberaciones y decidir el voto dirimente en caso
de empate de votaciones, segn el procedimiento establecido.
e. Presidir, moderar y levantar las sesiones que celebraren los rganos gubernativos de la
Asociacin validamente constituidos.
f. Levantar, suscribir y conservar actas de las reuniones de la asamblea que llevar el Secretario
del sindicato SIMESTLE, en las que necesariamente han de constar el orden del da; los
acuerdos alcanzados, las incidencias producidas y cualquier trmino expresamente requerido
por cualquier asociado.
g. Firmar, conjuntamente con el Secretario General, los acuerdos extendidos por el Consejo
Directivo o por la Asamblea general.
h. Ordenar, conjuntamente con el Tesorero, las liberaciones presupuestarias que correspondan,
previo acuerdo del Consejo Directivo.
i. Presentar al Consejo, conjuntamente con el Tesorero, los informes de la ejecucin del
presupuesto y los estados financieros.
j. Proponer el plan de actividades del sindicato SIMESTLE al Consejo Directivo impulsando y
dirigiendo sus tareas.
k. Ordenar la creacin de las comisiones eventuales que considerare conveniente, con el voto
favorable de la mayora de los integrantes del consejo directivo.
l. Ordenar las cuotas acordadas validamente.
m. Ejecutar los acuerdos adoptados por la Asamblea General o la Junta Directiva.
n. Presentar al Consejo, conjuntamente con el Secretario General, los proyectos de suscripcin
de convenios.
o. Autorizar con su visto bueno las certificaciones que expida el Secretario.
p. Cuantas facultades no estn expresamente reservadas al Consejo Directivo o a la Asamblea
General

Pargrafo 2: Del Vicepresidente

Artculo 9: Competencia: Corresponde al Vicepresidente, asumir las competencias siguientes:


a. Asistir y colaborar permanentemente con Presidente

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b. Suceder al Presidente en caso de imposibilidad temporal o permanente en ejercicio de su


cargo.
c. Cumplir con todas aquellas funciones que le delegue expresamente el Presidente o las que le
sean asignadas por la Consejo Directivo.

Pargrafo 3: Del Secretario general

Artculo 10: Competencias: Compete al secretario lo siguiente:

a. Custodiar y llevar los libros de miembros, de actas, de contabilidad, de otros documentos y el


sello de la asociacin.
b. Redactar las Actas de las Reuniones y Asambleas, asistiendo al Presidente durante las mismas.
c. Asistir al Presidente para fijar el orden del da y cursar las convocatorias.
d. Expedir las certificaciones propias de su funcin, como firmar los actos protocolarios, tales
como actas, estatutos y dems documentos que requieran de su firma.
e. Redactar la memoria anual, los planes de actividades y los dems documentos de diversa
ndole.
f. Llevar al da un registro de entrada y salida de correspondencia y un fichero con los nombres
y datos de afiliacin de los miembros, llevando control ordenado en lo referente a las altas y
bajas de socios.
g. Procesar las comunicaciones internas y con otros organismos. Los comunicados debern
tener el visto bueno del Presidente.
h. Las dems que se deriven de los Estatutos y Reglamentos.

Pargrafo 4: Del Tesorero

Artculo 11: Competencias: Son competencias del Tesorero las siguientes:

a. Llevar los libros de contabilidad, con las indicaciones de ingresos, gastos y saldos del
presupuesto anual, as como el estado de cuentas del ao anterior que deben ser
presentados al Consejo Directivo para que ste, a su vez, los someta a la aprobacin de la
Asamblea General.
b. Custodiar el patrimonio econmico, los fondos y valores de la Asociacin
c. Intervenir con su firma todos los documentos de, con el visto bueno del Presidente
d. Redactar los presupuestos y balances anuales.
e. Llevar un inventario de los bienes sociales.
f. Liberar las partidas presupuestarias que correspondan, firmadas conjuntamente con el
Presidente. As como los escritos, cheques y documentos de cobros y pagos, y dems ttulos
crediticios, responsabilizndose de todas las actividades econmicas de la asociacin.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

g. Informar al presidente, con la periodicidad que l estimare conveniente, de toda la actividad


contable de la Asociacin.

Pargrafo 5: De los Vocales

Artculo 12: Competencia: De conformidad con el presente estatuto, compete a los vocales el realizar
las actividades propias de su rea de actuacin, y eventualmente, la actividad dispuesta por el
presidente de la Asociacin en el caso de las vocalas temporales

CAPTULO III: EXIGENCIAS PARA SER ELEGIDOS AL CONSEJO

Artculo 13: Requisitos para ser elegidos al Consejo: Para pertenecer al Consejo Directivo ser
indispensable contar con los requisitos siguientes:

a) Ser miembro del sindicato SIMESTLE.


b) Cumplir con el reglamento interno de elecciones del sindicato SIMESTLE.
c) No encontrarse en etapa de impugnacin de cargo.
d) Estar libre de toda acusacin ante las leyes de la Repblica
e) Las dems disposiciones de este estatuto.

Artculo 14: Causales de cese de funciones: Los miembros del Consejo Directivo cesarn en los
siguientes casos:

a. Expiracin del plazo de mandato.


b. Fallecimiento.
c. Renuncia voluntaria aceptada por el pleno del Consejo Directivo.
d. Cese de la condicin de miembro del sindicato.
e. Revocacin acordada por la Asamblea General extraordinaria en aplicacin de lo previsto en
el presente estatuto.
f. Por sancin impuesta por el Consejo Directivo.

CAPTULO IV: PROCEDIMIENTOS DE REMOCIN DE DIGNATARIOS

Artculo 15: Sanciones: Los dignatarios del consejo que se ausentaren a las reuniones convocadas
por el consejo o su presidente durante 3 veces consecutivas o 5 alternas sin causa justificada,
ocasionarn el cese inmediato de las funciones en el cargo respectivo.

El dignatario cesado ser sucedido, temporal o permanentemente, por su vicepresidente.

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En caso de sucesin permanente, el nuevo dignatario ser posesionado validamente por el presidente
del consejo en unidad de acto con los dems miembros del directivo. De este acto quedar constancia
en acta suscrita cuya copia idntica al original ser publicada para conocimiento de los estudiantes.

Art. 16: Impugnacin a la sancin: Despus de dar conocimiento el Consejo Directivo, el miembro
que fuere cesado en sus funciones podr impugnar su expulsin ante la Asamblea General de
Trabajadores de la Compaa Mestle Sa, reunida en sesin ordinaria, la que conocer en una primera
sesin despus de oir a ambas partes en litigio, las que dispondrn de una etapa de audiencia y
descargo de pruebas, y resolver en una segunda sesin posterior con el voto de las tres cuartas partes
de la totalidad de sus miembros. De este acto quedar constancia en acta suscrita cuya copia idntica
al original ser publicada para conocimiento de los trabajadores.

Art. 17: Debido proceso: El presidente y los dems miembros del consejo directivo del sindicato
SIMESTLE sern los jueces de garantas que vigilen la aplicacin del debido proceso en la etapa de
impugnacin que este estatuto reconoce.

El presidente que argumentare la contestacin de la causa en contra del dignatario sancionado no


tendr voto en la decisin tomada por el consejo de presidentes del sindicato SIMESTLE.

Artculo 18: Restitucin en el cargo: La peticin de impugnacin del dignatario que, por resolucin
de la Asamblea General de Trabajadores del sindicato SIMESTLE, fuere aceptada y ratificada,
restituir inmediatamente en el cargo al estudiante que fuera removido.

TTULO IV: DE LOS AFILIADOS

CAPTULO I: DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS

Artculo 19: Obligaciones de los afiliados: Todo trabajador de la Compaa Mestle Sa, afiliado al
sindicato SIMESTLE, esta obligado a:

a. Prestar su colaboracin permanente, y cuantos servicios determinen los estatutos, las


normas de rgimen interior, las resoluciones promulgadas por el consejo directivo, y los
acuerdos de los rganos gubernativos, para la consecucin de los fines del sindicato.

b. Desempear con debida probidad y diligencia los cargos para los que fuese elegido.

c. Asistir a las Asambleas Generales de trabajadores, como a las reuniones de los rganos del
sindicato a las cuales se les convoquen, cumpliendo e informando sobre las funciones que se
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les puedan encomendar. La falta de asistencia no justificada previamente a ms de 3


reuniones supondr la baja como miembro del rgano respectivo.

d. Respetar pblicamente la imagen del sindicato SIMESTLE y la dignidad de todos sus


miembros.

e. Contribuir a la financiacin de la asociacin satisfaciendo puntualmente el pago peridico


de las cuotas que establezca el Consejo Directivo.

f. Respetar y hacer respetar las disposiciones de los presentes estatutos y acuerdos suscritos
validamente por los rganos gubernativos de la asociacin.

g. Promover la hermandad entre los miembros del sindicato SIMESTLE.

h. Los dems que estimaren convenientes los rganos gubernativos a travs de los cuerpos
estatutarios y reglamentarios que se promulgaren y publicaren de conformidad con el
presente estatuto.

Artculo 20: Derechos de los afiliados: Todo trabajador de la Compaa Mestle Sa, afiliado al
sindicato SIMESTLE, tiene derecho a:

- Ejercitar, mediante la libre expresin, el derecho de voz y voto en las deliberaciones de la


Asamblea General de Trabajadores, y en los dems rganos del sindicato.

- Participar, de acuerdo con los presentes Estatutos, en cualquiera de los cargos rectores de
los rganos Gubernativos del sindicato, siendo electores y elegibles para los mismos.

- Postular, ante la Consejo Directivo, las candidaturas para cualquiera de los cargos rectores
de los rganos Gubernativos del sindicato.

- Proponer, por iniciativa individual o grupal, la reforma a los Estatutos y Reglamentos que
regulan las actividades de la Asociacin, de conformidad con las disposiciones del presente
Estatuto.

- Recibir y solicitar informacin oportuna y detallada sobre las decisiones, actuaciones,


actividades y proyectos que se tomen en el seno de la Asociacin.

- Solicitar y conocer los informes sobre los libros de actas, de socios, y de contabilidad del
sindicato.

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- Controlar y, en su caso, censurar, la actividad de los rganos y representantes del sindicato.

- Presentar quejas ante los rganos gubernativos.

- Ser atendido por escrito, previamente a la adopcin de las medidas disciplinarias, e


informado de las causas que motiven aquellas.

- Proponer por escrito cuantas sugerencias consideraren oportunas.

- Controlar el trabajo de todo el sindicato, pudiendo exigir todo tipo de informacin.

- Utilizar adecuadamente los servicios y bienes del sindicato en actividades nicamente


universitarias.

- Expresarse a travs de los rganos gubernativos de la asociacin.

- En general, todos los que deriven de los Estatutos y Reglamentos, y de aquellos que permitan
su incorporacin a las actividades y a la estructura del sindicato.

CAPTULO II: DE LAS CONDICIONES PARA LA ADMISIN DE NUEVOS SOCIOS

Artculo 21: Calidad de miembro: Son miembros del sindicato SIMESTLE los empleados,
trabajadores, a tiempo completo y medio tiempo de la Compaa Mestle Sa, que estn registrados
reglamentariamente en el Libro de Afiliados del sindicato SIMESTLE, y despus de haber cumplido los
requisitos que exige el presente estatuto.

Artculo 22: Condiciones para la admisin de nuevos socios: Sern admitidos como miembros del
sindicato SIMESTLE los empleados, trabajadores, a tiempo completo y medio tiempo que mantengan
en vigencia su relacin laboral con la Compaa Mestle Sa al momento de pedir su admisin al
sindicato, y despus de cumplir con el siguiente procedimiento:

a) Llenar el formulario de datos que para el efecto elaborare el Consejo Directivo del sindicato
SIMESTLE.
b) Recibir la aceptacin del Consejo Directivo del sindicato SIMESTLE, mediante acto pblico
ante la Asamblea General de Trabajadores.
c) No recibir impugnacin alguna en el acto de pblico de aceptacin ante la Asamblea General.
d) No estar inhabilitados por la ley para tales efectos.
e) Cumplir con las dems exigencias de los reglamentos del sindicato SIMESTLE.
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TTULO IV: DEL RGIMEN DE CUOTAS

Artculo 23: Procedimiento para la fijacin de cuotas: Las cuotas que recaudare para el
cumplimiento de sus fines el sindicato SIMESTLE sern establecidas mediante propuesta por el
Consejo Directivo del sindicato, previo informe tcnico del Tesorero, ante el seno de la Asamblea
General Ordinaria de Trabajadores. La cuota podr incrementarse, mantenerse o reducirse con el voto
favorable de la mayora absoluta de los integrantes de la Asamblea en primera reunin, y con la mitad
ms uno de los asistentes, media hora despus de instalada la sesin. La cuota ser aplicable
anualmente y para cada ejercicio fiscal posterior.

Artculo 24: Tipos de cuotas: Las cuotas recaudadas por el sindicato SIMESTLE sern de naturaleza
ordinaria y extraordinaria segn su procedencia y utilidad.

Artculo 25: Forma de pago y determinacin del objeto de las primeras: Las cuotas sern
cobradas y pagadas puntualmente en los primeros ocho das de cada mes a los afiliados.

Sern de naturaleza ordinaria las que recibieren el voto favorable proveniente del seno de la
Asamblea General Ordinaria de Trabajadores y cuya cuota sea aplicable anualmente y para cada
ejercicio fiscal posterior. Las dems sern consideradas de naturaleza extraordinaria y sern resueltas
por el seno de la Asamblea General Extraordinaria de Trabajadores.

El objeto de las cuotas ordinarias es el que derive de la actividad del sindicato SIMESTLE, y las dems
que le reconozca el presente estatuto y la ley relativa. Es objeto de las cuotas extraordinarias el que no
se encuentre expresamente establecido en el presente estatuto, siempre que no se oponga al derecho
de sociedades civiles y dems legislaciones en vigencia.

Artculo 26: La cuota mnima que deber pagar cada trabajador: En ningn caso la cuota que
deber pagar cada afiliado al sindicato SIMESTLE podr ser inferior al uno por ciento, ni tampoco
ser superior al diez por ciento de la remuneracin mensual.

TTULO V: DEL RGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I: DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artculo 27: De las sanciones disciplinarias: Son sanciones de carcter disciplinario las siguientes:

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a. De uno a diez salarios mnimos vitales.


b. Prdida temporal la calidad de afiliado al Sindicato SIMESTLE SA.
c. Prdida definitiva la calidad de afiliado al Sindicato SIMESTLE SA.

Artculo 28: Motivos de expulsin: Cualquiera de los afiliados al Sindicato SIMESTLE SA podra
perder su calidad de miembro por expulsin, mediante acuerdo por mayora cualificada de dos tercios
de la Asamblea General Extraordinaria, en los siguientes supuestos:

1. Por comisin de acciones que perjudiquen gravemente los fines e intereses del
sindicato.
2. Incumpliento grave de los Estatutos y dems normas.
3. Produccin de grave quebranto econmico o apropiacin indebida del patrimonio
del sindicato, sin perjuicio de las correspondientes acciones legales que procedan.
4. Utilizar del sindicato con fines polticos o a beneficio personal.
5. Mal uso comprobado de los fondos del sindicato.
6. Inasistencia no justificada a las asambleas de ndole ordinario y extraordinario,
como a las reuniones que considerare conveniente realizar el consejo directivo.
7. Por recibir sancin penal por delitos de cualquier naturaleza que perjudiquen
gravemente el buen nombre del sindicato y su prestigio pblico.

Artculo 29: Procedimientos de expulsin: Comprobado cualquiera de los supuestos mencionados


en el artculo precedente, para el procedimiento de expulsin de algn miembro, se notificar al
miembro sobre la comisin del acto de quebranto disciplinario, aviso que ser firmado por los
miembros del Consejo Directivo. Contados cinco das laborales despus del acto de notificacin el
imputado recibir audiencia con los miembros del Consejo Directivo quienes resolvern la situacin
del miembro hasta el momento de la celebracin de la Asamblea General Ordinaria, que ser
convocada tambin para resolver sobre el presente asunto.

La Asamblea General Ordinaria de Trabajadores tendr la potestad de resolver lo que considerare


conveniente, aplicando cualquiera de las sanciones observadas en el presente estatuto.

Por ningn motivo podr la Asamblea agravar la situacin del imputado.

La resolucin que tomare la Asamblea podr ser apelada en cualquier momento, reclamacin que ser
resuelta en la Asamblea General Extraordinaria. La resolucin que derive de esta es inapelable
internamente, salvo apelacin ante el Inspector de Trabajo.

Artculo 30: Garanta de ingreso y permanencia: Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores
a las respectivas organizaciones laborales y su permanencia en ellas. La exclusin de dichas
organizaciones tendr apelacin por parte del trabajador ante el respectivo Inspector de Trabajo.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

TTULO VI: DEL RGIMEN DE SESIONES

Artculo 31: Frecuencia mnima de las reuniones ordinarias de la asamblea general: La


Asamblea General de Trabajadores se reunir con carcter ordinario dos veces cada trimestre.

Artculo 32: Requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias: La Asamblea


General de Trabajadores se reunir con carcter ordinario por convocatoria del Presidente o por
delegacin de este a cualquiera de los integrantes del Consejo Directivo, con por lo menos tres das de
anticipacin mediante anuncios en el domicilio social del sindicato, por citacin personal, por anuncio
electrnico o por otros medios que garanticen el conocimiento de la convocatoria, expresndose en
esta el orden del da.

Artculo 33. Qurum: El qurum necesario para la vlida constitucin de la Asamblea General
ordinaria es de la mitad ms uno de sus miembros en primera convocatoria, y los presentes en
segunda convocatoria, media hora despus. En caso de empate dirimir el voto del presidente del
SIMESTLE.

Artculo 34: Sesiones extraordinarias: La Asamblea General de Trabajadores se reunir con


carcter extraordinario cuantas veces lo considerare conveniente el Consejo Directivo o por solicitud
de la tercera parte de los miembros de la asociacin, por medio de escrito dirigido al Presidente de la
Asociacin, autorizado con las firmas correspondientes en el que se exponga el motivo de la
convocatoria y el orden del da.

Para la publicacin de la convocatoria se proceder de la misma manera que el caso de las sesiones
ordinarias.

Art. 35. Qurum: Para la constitucin vlida de la Asamblea General extraordinaria, el qurum
necesario es de las tres cuartas partes del total de los miembros.

TTULO VII: DEL RGIMEN DE BIENES

Artculo 36: Fondos sindicales, patrimonio fundacional y administracin de estos bienes: En el


momento de su constitucin el sindicato SIMESTLE carece de patrimonio fundacional. No obstante,
tendr patrimonio propio e independiente por gestin propia, donaciones, subvenciones, legados,
productos de sus actividades lcitas o medios que se establezcan o por los aportes voluntarios de sus
miembros. Funcionar en rgimen de presupuesto anual. Los bines sern administrados por el Consejo
Directivo.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Artculo 37: Ejecucin del presupuesto y presentacin de cuentas: El Tesorero y el Secretario


general son los responsables del patrimonio y la gestin econmica, debiendo llevar un libro registro,
rindiendo cuentas semestralmente al Consejo Directivo las que sern expuestas ante la Asamblea
general de trabajadores.

TTULO VIII: DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 38: Clases de prohibiciones: Esta prohibido a los afiliados del sindicato SIMESTLE incurrir,
so pena de expulsin, en cualquiera de las siguientes prohibiciones:

a. Intervenir, directa o indirectamente, en actos de poltica partidista,


b. Interponerse en asuntos religiosos que estorben el derecho a la libertad de culto de
los dems miembros.
c. Obligar a sus miembros a intervenir en cualquiera de los casos detallados en los
literales anteriores.

TTULO IX: DE LA EXTINCIN DEL SINDICATO

Artculo 39: Casos de extincin del sindicato o asociacin profesional: Son causas de disolucin
de los sindicatos:

A. La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta ley para su constitucin;


B. Las consagradas en los estatutos;
C. En los sindicatos de empresa, la extincin de sta; y
D. El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea,
convocada exclusivamente para ese objeto

Artculo 40: Modo de efectuar su liquidacin: La liquidacin del sindicato existente en virtud de
este estatuto procede con forme a las siguientes observaciones:

a) El sindicato puede extinguirse slo despus de alcanzase el voto favorable de las dos terceras
partes del total de los afiliados de la compaa reunidos en Asamblea general extraordinaria.

b) El sindicato disuelto entra en liquidacin y proceden a ella uno o varios mandatarios


llamados liquidadores nombrados con anterioridad por el Consejo Directivo del sindicato en
disolucin.

c) Disuelto el sindicato, se procede a la divisin segn las reglas de la particin de bienes, es


decir las mismas normas para dividir la comunidad sern con intervencin judicial.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

d) Como entidad sin nimo de lucro, en ningn caso podrn ser distribuidos entre los miembros
los recursos obtenidos por sindicato o los excedentes anuales.

35. PRACTICA LABORAL: ESCRITO SOLICITANDO LA INSCRIPCIN DEL


NOMBRE Y CARACTERSTICAS DEL SINDICATO:

SEOR MINISTRO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS DE LA REPBLICA DEL


ECUADOR

Nosotros Jorge Lus Montao (0231345678), Manuel Mrquez


(03566785679), Emma Santamara (04356785940), Lady Caldern
(05060708093), domiciliados en esta ciudad de Cuenca, quienes en su orden
fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compaa MESTLE
SA en Constitucin como: presidente, vicepresidente, secretaria y tesorera, pues
prestamos nuestros servicios personales y lcitos en la Empresa mencionada, ante
su autoridad hemos concurrido para expresar lo siguiente:

ANTECEDENTES:

Que segn consta en Acta de la Asamblea General de Trabajadores de la


Empresa Mestle Sa, suscrita en la ciudad de Cuenca las 08H30 del da mircoles 21
de noviembre del ao 2006 en la avenida Remigio Crespo, nmero trece guin
setenta y seis de la zona uno de esta ciudad.

Que despus de que se ha redactado el acta constitutiva, elaborado y


aprobado los estatutos, notificado al Inspector del Trabajo sobre el inters del
Sindicato en formacin, y corrido traslado al Gerente de la Empresa, en
cumplimiento de la disposicin del Art. 459 y del Art. 461 del Cdigo del Trabajo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

PRIMERO: La autoridad del rgano competente para resolver sobre este asunto es
el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos, segn consta en el Art. 451 del Cdigo del
Trabajo.

SEGUNDO: Los solicitantes gozan de legitimacin al tener la condicin de


representantes legales del sindicato en formacin, segn consta en Acta que adjuntamos a
la presente solicitud.

Por lo expuesto,

SOLICITO:

I: Que se tenga por presentado este escrito, se sirva admitirlo.


II: Que su autoridad ordene el registro del nombre y caractersticas del
Sindicato SIMESTLE en el libro correspondiente de la Direccin General del
Trabajo.
III: Que su autoridad ordene esta diligencia en el plazo legal de treinta das que
exige el Art. 451 del Cdigo del Trabajo.

Por nuestra parte, recibiremos notificaciones en la Casilla Judicial N 1102


del Dr. Gabriel Hidalgo-Andrade, profesional del Derecho a quien autorizamos a
que firme por nosotros los escritos relativos a la administracin de este asunto.

Autorizado:
Saludos cordiales,

Dr. Gabriel Hidalgo-Andrade, Abogado


36. PRACTICA LABORAL: CONTRATO COLECTIVO:

CONTRATO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE:


LA COMPAIA PRODUCTORA DE LACTEOS MESTLE SA Y
EL COMITE DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA
EMPRESA
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

CLUSULAS

PRIMERA: En la ciudad de Cuenca, Capital de la provincia de Azuay, en la Repblica del


Ecuador a los siete das del mes de enero de 2007, ante el Seor Inspector del Trabajo, Dr. Francisco
Maturana Gonzles y el Secretario que certifico Seor Rolando Vera Jaramillo, comparecen por una
parte La COMPAIA PRODUCTORA DE LACTEOS MESTLE SA, con suficiente personera jurdica y
por ende con capacidad legal para contratar, la misma que en lo posterior se llamar "La Empresa"
y en su calidad de duea de la Fbrica que funciona en los edificios situados en la avenida Remigio
Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno, planta 5, letra B, cdigo postal 41003, de
esta ciudad de Cuenca, representada por su Gerente Seor Doctor Jorge Encalada Suares,
debidamente autorizado por el Directorio, y, por otra el COMIT DE EMPRESA DE TRABAJADORES
de dicha Fbrica, legalmente constituido y con personera jurdica, de conformidad con los
estatutos que le rigen debidamente aprobados por el Ministerio del Ramo, representado por su
Directiva, de acuerdo con la certificacin que se acompaa con el propsito de celebrar el Primer
Contrato Colectivo de Trabajo que regir las relaciones laborales entre la Empresa y los
Trabajadores, de conformidad con las estipulaciones que a continuacin se consignan.

SEGUNDA: El presente Contrato Colectivo ampara y comprende a todos los trabajadores


que realizan labor manual dentro de las diferentes secciones y servicios en La COMPAIA
PRODUCTORA DE LACTEOS MESTLE SA que opera los edificios situados en la avenida Remigio
Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno, planta 5, letra B, cdigo postal 41003, de
esta ciudad de Cuenca excepcin hecha de los Empleados, de los contratistas o subcontratistas o de
los que prestaren servicios de carcter ocasional.

La Empresa declara que el nmero de Trabajadores que laboran en la mencionada Fbrica es de


278 y el Comit, a su vez, que son 178 sus afiliados al 7 de enero de 2007.

TERCERA: La empresa reconoce como nicos organismos representativos de los


trabajadores dentro de ella, al Comit de Empresa y al Sindicato, comprometindose a no
reconocer, instituciones similares, que surgieren del resultado de perniciosas divisiones o
decisiones dentro del personal de trabajadores, advirtindose que nos referimos a La COMPAIA
PRODUCTORA DE LACTEOS MESTLE SA cuya ubicacin se indica en las clusulas anteriores.

CUARTA: El Presente Contrato Colectivo tendr una duracin de tres aos contados a partir
de la fecha de su suscripcin y ser revisado en materia de aspiraciones econmicas, a los dos aos
tambin de su suscripcin.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Faltando sesenta das para su terminacin se empezar a discutir el segundo Contrato Colectivo a
base del proyecto que presentaran los trabajadores debindose entender prorrogada la vigencia del
presente hasta que sea legalmente sustituido por uno nuevo.

Queda expresamente definido que la duracin del presente contrato determinar la estabilidad de
los trabajadores.

QUINTA: Se entender como empleados y por ende no amparados por el presente contrato
a todos los que desempeen funcin o cargo de servicios en oficinas y de carcter tcnico
intelectual, tales como: Gerente, Administradores, Directores, Tcnicos, Jefes de Departamentos,
Auditor, Cajero, Contador General, Supervisores, Inspectores, Pasadores, Empleados de:
Contabilidad, Auditora, Caja, Secretara, Bodegas, Control de Personal, Produccin, y en general
todos aquellos que de una manera u otra representan al empleador. Estos puestos estn fuera de
escalafn y de proteccin del presente contrato.

Los trabajadores que actualmente ocupan puestos de porteros quedan amparados por el presente
contrato Colectivo, as como los chferes.

SEXTA: Se llevar en la Fbrica la ficha individual de cada trabajador, la misma que ser
elaborada por la Empresa, en la que constarn los datos sobre conducta, rendimiento y otros
pormenores tiles que constituyan la historia del trabajador en funcin de sus labores.

La ficha podr ser supervisada por uno de los Secretarios Generales o de Justicia y de haber alguna
observacin ser examinada por el Director de Relaciones Industriales a fin de que pueda ser
rectificada.

STIMA: El Derecho de Antigedad del Trabajador se establecer computando el tiempo de


trabajo en la Empresa, incluyndose: vacaciones, das de descanso obligatorio, y ausencias autoriza-
das para la Ley y por este Contrato.

La Antigedad Sindical regir tomando en cuenta el tiempo de afiliacin de trabajador al Comit de


Empresa o al Sindicato, antigedad que ser considerada como un requisito para los ascensos por la
respectiva Comisin Mixta, encargada de elaborar el Escalafn y su Reglamento.

OCTAVA: Se llevar en la Fbrica un Escalafn, el mismo que ser constituido por los
instrumentos estadsticos, en los que consten los listados por Antgedad, clasificacin y las
disposiciones pertinentes llamadas a regular los ascensos y los traslados de un trabajador de uno a
otro Departamento o seccin.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

NOVENA: Hasta que se expida el Escalafn y su "Reglamento, los trabajadores tendrn


derecho a ascender a su puesto inmediato superior, a base de su capacidad y de su experiencia y de
su antigedad laboral y sindical.

Hasta que se expida el escalafn y su Reglamento, los ascensos de los trabajadores se harn con
intervencin de la Comisin constituida para formular dichos Reglamentos con la Asesora del
Director de Relaciones Industriales. Esta misma comisin intervendr para el aumento de
maquinaria al trabajador y de acuerdo con ste.

De no haber acuerdo con la comisin; la decisin final corresponder a la Autoridad Competente.

DCIMA: Dentro de los noventa das inmediatos de la aprobacin del presente Contrato se
constituir una Comisin Mixta integrada por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los Trabajadores, con el objeto de formular el Escalafn y su Reglamento.

Los representantes de los Trabajadores requerirn haber cursado la enseanza primara y tener
una antigedad Laboral y Sindical de por lo menos de cinco ao.

UNDCIMO: El Reglamento de la Escalafn contendr la descripcin completa de la


clasificacin de los trabajadores, U tiempo de trabajo, las condiciones de capacidad, instruccin,
estado fsico y otras que junto con la Antigedad Laboral y Sindical, servirn de base para el
ascenso en el puesto o funcin, o para optar una situacin nueva dentro de las secciones y
departamentos de la Empresa.

Los Escalafones se elaborarn por Departamentos y debern determinar con la mayor claridad, el
sistema que deber regir los ascensos y traslados del trabajador pasando de un Departamento a
Otro.

DUODCIMO- La Comisin Mixta llamada a elaborar el Reglamento del Escalafn, se


encargar de revisar los listados por Antigedad y tramitar los reclamos que pudieran presentarse.

DCIMO TERCERA: Para mitigar y superar las posibles tensiones en materia de disciplina
entre la Empresa y los Trabajadores, se establecer el Comit Disciplinario y de Reclamaciones que
estar integrado por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores, los
mismos que durarn un ao en sus funciones.

Cada delegado principal tendr dos suplentes que actuarn a falta de aquel por ausencia o excusa
legal.

Los representantes de los trabajadores, debern haber concluido la instruccin primaria y contar
con la antigedad laboral y sindical de por lo menos cinco aos.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Tanto la Empresa como sus Trabajadores, podrn cambiar sus representantes, en uso de su
autonoma y de acuerdo con sus propios intereses.

DCIMO CUARTA: El Comit Disciplinario y de Reclamaciones tendr las siguientes


funciones:

a) Conocer e investigar los casos de reclamaciones presentados por la Empresa contra los
trabajadores y viceversa, para lo cual el Comit elaborar su respectivo informe con un plazo no
mayor de siete das desde que avoc conocimiento, siempre y cuando el caso no haya sido
solucionado por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales.

b) En los casos de separacin de trabajador previstos en el Art. 171 del Cdigo del Trabajo
previamente a la solicitud del visto bueno el Comit Disciplinario examinar la falta cometida a las
pruebas que el trabajador presentare en su descargo, debiendo elaborar el respectivo informe
dentro de veinticuatro horas a contar de la sesin en que avoc conocimiento el mismo que pasar
a conocimiento del Director de la Divisin de Relaciones Industriales en asocio de los Secretarios
Generales del Comit de Empresa y del Sindicato y quienes de no llegar a un acuerdo informarn a
la Gerencia para su decisin final.

c) Intervenir en los reajustes de personal con el mismo procedimiento y atribuciones previstos en


el literal b.

d) Intervenir en todos los casos en que se impute al trabajador la comisin de faltas sancionadas
con "Perjuicio Fbrica", con el mismo procedimiento previsto para los casos de Visto Bueno.

e) Se entender por "Perjuicio Fbrica", el causado por el trabajador por descuido o negligencia.

DCIMO QUINTA- Para los fines legales consiguientes; se establece el siguiente cuadro de
faltas disciplinarias y sus respectivas sanciones.

A. Ausentarse, injustificadamente del lugar de trabajo, durante las horas de labor sin previo
permiso del Jefe a quien corresponda otorgarlo. Al efecto siempre habr un Jefe para
solicitar dicho permiso.
B. Faltar a las reglas de seguridad establecidos por la Empresa.
C. Dejar de informar sobre las lesiones sufridas por el trabajador o desobedecer las
instrucciones del mdico o la enfermera.
D. Faltar al cumplimiento de las rdenes emanadas de los superiores, siempre que estas estn
de acuerdo con los reglamentos y sean dadas con el comedimiento y respeto que merece el
trabajador.
E. Dormirse en el trabajo.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

F. No informar sobre cualquier enfermedad o impedimento fsico o mental del trabajador,


que pueda poner en peligro la salud o seguridad de los dems compaeros de trabajo.
G. Falta de respeto a los superiores y compaeros.

DCIMO SEXTA: Las sanciones sern:

a) Amonestacin.
b) Multa con el 5 % de su salario.
c) Multa con el 10 % de su salario.
d) Suspensin del trabajo hasta por un lapso de quince das.
e) Solicitud de Visto Bueno.

La sancin podr ser impuesta por cualquier superior jerrquico, con la necesaria consideracin a
la dignidad humana.

La b) y la c) por los Jefes de Departamento.

La sancin d) "Suspensin U Trabajo", hasta por quince das debiendo empezar el primer da de
trabajo de la semana, ser impuesta por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales, previa
decisin de la Gerencia y el informe del Comit Disciplinario y Reclamaciones.

La solicitud de "Visto Bueno ser decidida por el Gerente previo informe del Comit Disciplinario y
Reclamaciones, de acuerdo con el trmite previsto en la clusula 15a. literal b).

Cada una de estas penas se aplicar unitariamente y de ninguna manera acumuladas.

DCIMO SPTIMA: La Empresa pagar los jornales respectivos a los Dirigentes y


representantes de las Organizaciones Sindicales, cuando deban abandonar sus labores en
cumplimiento de sus deberes como tales, previo conocimiento y autorizacin de la Empresa.

DCIMO OCTAVA: Para contribuir a mejorar las condiciones de prevencin y seguridad en


el trabajo, as como de perfeccionamiento tcnico para alcanzar un mayor rendimiento en la
produccin, en cada Departamento funcionar una Comisin de Seguridad y Sugerencias integradas
por el Jefe del mismo, el Inspector de Seguridad de la Empresa y dos trabajadores con instruccin
primaria y por lo menos cinco aos de antigedad laboral y sindical, los mismos que sern
nombrados por los Organismos.

88
Dr. Francisco Maturana Gonzles
INSPECTOR DEL TRABAJO

Seor Rolando Vera Jaramillo


SECRETARIO QUE CERTIFICA

Dr. Jorge Encalada Surez


GERENTE LACTEOS MESTLE SA

Jorge Montao Matute


COMIT DE EMPRESA DE TRABAJADORES

RAZN DEL PROYECTO DE CONTRATACIN COLECTIVA:

(Fe de presentacin)
Presentado el proyecto del contrato colectivo sucrito por La Compaa Productora
de Lcteos MESTLE SA y el Comit de Empresa de los Trabajadores de la misma
empresa en el escrito que antecede, en la secretaria de la Direccin del Trabajo13
de la provincia del Azuay, el da de hoy cinco de febrero de dos mil seis, a las
09h00. Adjunto con dos copias14 que concuerda con el original: EL SECRETARIO:

f). Joaqun Meza Cordero


Secretario de la Direccin
del Trabajo del Azuay

PROVIDENCIA INCIAL DE ACEPTACIN A TRMITE DEL PROYECTO DE


CONTRATACIN COLECTIVA:

Loja, cinco de febrero de dos mil seis, a las 15h00: VISTOS: Estimase clara, precisa y
completa la peticin presentada por Jorge Lus Montao, Manuel Mrquez, Emma

13 Art. 242: Formalidades del contrato colectivo: El contrato colectivo deber celebrarse por escrito, ante el Director o
Subdirector del Trabajo ().
14 Art. 242: Formalidades del contrato colectivo: () y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar

ser conservado por cada una de las partes y el otro quedar en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Santamara, Lady Caldern, por lo que se la admite a trmite de conformidad con el


Art. 618 de la Legislacin Laboral vigente. En consecuencia, sealase para el da seis de
marzo de dos mil cinco la diligencia de la inspeccin judicial a las 16h00. Con la accin
propuesta se corre traslado a la demanda, a fin de que sea contestada en el trmino de
dos das oponiendo las excepciones de que se crean asistidos, con prevenciones
legales. Tngase en cuenta el casillero judicial y la cuanta sealada por el peticionario.
Inscrbase en el libro correspondiente de la Direccin General del Trabajo. Agrguese a
los autos los documentos que se adjuntan en sta peticin: NOTIFIQUESE dentro de las
prximas veinticuatro horas al Sr. Gerente de la Compaa de Lcteos MESTLE SA, para
los efectos jurdicos relativos: HAGASE SABER.

f). Francisco Borrero de la Cuadra


Director del Trabajo
del Azuay

37. PRACTICA LABORAL: PLIEGO DE PETICIONES PARA DIRIGIRLO AL


INSPECTOR DEL TRABAJO.

SEOR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL AZUAY

Nosotros Jorge Lus Montao (0231345678), Manuel Mrquez


(03566785679), Emma Santamara (04356785940), Lady Caldern
(05060708093), domiciliados en esta ciudad de Cuenca, quienes en su orden
fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compaa MESTLE
SA en Constitucin como: presidente, vicepresidente, secretaria y tesorera, pues
prestamos nuestros servicios personales y lcitos en la Empresa mencionada, ante
su autoridad hemos concurrimos en representacin del Comit de Empresa de la
misma para expresar lo siguiente:

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Considerando que segn consta en Contrato Colectivo de Trabajo de la


Empresa Mestle Sa, que adjuntamos como documento habilitantante, celebrado y
suscrito ante el seor Inspector del Trabajo en la ciudad de Cuenca las 08H30 del
da mircoles 21 de noviembre del ao 2006, exigimos:

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

PRIMERO: La autoridad del rgano competente para resolver sobre este asunto es
el Inspector de Trabajo, segn consta en el Art. 475 del Cdigo del Trabajo.

SEGUNDO: Los solicitantes gozan de legitimacin al tener la condicin de


representantes legales del sindicato en formacin, segn consta en Acta que adjuntamos a
la presente solicitud.

TERCERO: Que segn consta en la clusula OCTAVA del Contrato Colectivo:


Se llevar en la Fbrica un Escalafn, el mismo que ser constituido por los
instrumentos estadsticos. De manera que los trabajadores asciendan y perciban el
salario correspondiente a su experiencia, antigedad laboral y sindical tal como lo
dispone el contrato.

CUARTO: Que segn consta en la clusula DCIMO SPTIMA del Contrato


Colectivo: La Empresa pagar los jornales respectivos de acuerdo al salario mnimo
determinado por el Consejo Nacional de Remuneraciones, el mismo que
peridicamente ira incrementndose hasta que a final del ao se haya homologado
con el costo oficial de la canasta bsica. De manera que sean remunerados todos
los trabajadores en la diferencia salarial que les corresponde por exigencia
dispuesta en esta clusula del contrato.

Por lo expuesto,

SOLICITAMOS:

I: Que se tenga por presentado este escrito, y se sirva admitirlo.


Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

II: Que su autoridad ordene la notificacin de esta diligencia en el plazo


legal de 24 horas que exige el inciso 2do., del Art. 475 del Cdigo del Trabajo
al empleador de la EMPRESA MESTLE SA.
III: Que su autoridad se sirva recibir el siguiente PLIEGO DE PETICIONES
para que en virtud de su autoridad, y de la vigencia del Contrato Colectivo
de Trabajo con la Empresa Mestle Sa el empleador se obligue a pagar:
Un mes de remuneracin por cada ao, por todo el tiempo de
servicios prestados, esto es de conformidad con lo previsto el Art.
188 del Cdigo del Trabajo.
Al pago del 25% del equivalente a su ltima remuneracin mensual
por cada una de las actividades que desempea con su respectivo
sueldo del conformidad con lo previsto en el Art. 185 del Cdigo del
trabajo.
Al pago de horas suplementarias y extraordinarias que nunca fueron
canceladas con los recargos legales del 50% y 100% por el trabajo
realizado en los das sbados, domingos y feriados, como tambin los
das ordinarios de conformidad con lo previsto en el Art. 55 del
Cdigo del Trabajo.
Al pago de las utilidades obtenidas por el demandado y que nunca
fueron cancelados conforme con lo previsto en el Art. 95 del Cdigo
del Trabajo.
Al pago del dcimo tercer, dcimo cuarto, dcimo quinto y dcimo
sexto sueldo durante todo el ao de servicios.

Por nuestra parte, recibiremos notificaciones en la Casilla Judicial N 1102


del Dr. Gabriel Hidalgo-Andrade, profesional del Derecho a quien autorizamos a
que firme por nosotros los escritos relativos a la administracin de este asunto.

El demandado responde al nombre Juan Manuel Aristizabal Garca, es


ingeniero comercial, y ser notificado en su domicilio en la ciudad de Cuenca
ubicado en la avenida Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona
uno de esta ciudad.

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Es justicia:

Saludos cordiales,

Dr. Gabriel Hidalgo-Andrade


Abogado

Jorge Lus Montao Manuel Mrquez


0231345678 03566785679

Emma Santamara Lady Caldern


04356785940 0506070809

38. PRACTICA LABORAL: PROVIDENCIA CON LA CUAL SE ACEPTA A TRMITE


EL PLIEGO DE PETICIONES:

CUENCA, a 13 de enero de 2007: Las ocho horas y cinco minutos: Del


escrito presentado que antecede, propuesto por el Comit del Empresa del
Sindicato SIMESTLE, sobre la firma del Contrato de Trabajo Colectivo suscrito con
la Empresa MESTLE SA, es considerado como clara, completa y precisa, por lo que
se acepta a trmite el pliego de peticiones presentado en el presente, ya que
rene los requisitos que exige la ley. Ctese al empleador o su representante en la
Empresa MESTLE SA dentro de las prximas veinticuatro horas con el presente
escrito y el auto de aceptacin a trmite. El demandado que dispone de tres das
para contestar al pliego de peticiones que antecede, debiendo ser advertida la
obligacin que tiene de sealar el casillero judicial del abogado para posteriores
notificaciones. Tmese en cuenta el casillero judicial sealado por los
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

comparecientes, as como la autorizacin que le da al Dr. Gabriel Hidalgo-Andrade


para que suscriba peticiones a su nombre: Notifquese y cmplase:

Dr. Rmulo Remo Romano


INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA

39. PRACTICA LABORAL: CONTESTACIN AL PLIEGO DE PETICIONES:

SEOR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL AZUAY

Juan Manuel Aristizabal Garca, ingeniero comercial, empleador en la


EMPRESA MESTLE SA, y representante legal de la misma, ante su autoridad
comparezco dentro del trmino legal para expresar lo siguiente:

Sirvindome del trmino legal del que dispongo segn el Art. 475 del Cdigo
del Trabajo, adems de cumplir con el propsito de concluir cuanto antes este
litigio segn consta bajo la luz del texto contenido en el Art. 476 del mismo cuerpo
legal, y considerando el alto costo de vida en la actualidad:

Me allano parcialmente a las exigencias del pliego de peticiones presentada


en su despacho por el Comit de Empresa de la Compaa MESTLE SA., de manera
que solicito que se convoque, por su intermedio, a la sesin de mediacin
obligatoria segn consta en el Art. 477 del Cdigo del Trabajo, para convenir en
una solucin amigable. Solicito que se corra traslado a la Direccin de Mediacin
Laboral para que a travs de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces
considere necesarias, con veinticuatro horas de anticipacin, dentro del trminos
mximo de quince das.

Ruego considerar las consecuencias jurdicas en caso de inasistencia.

94
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Recibir notificaciones en el casillero N 456 del Dr. Jorge Encalada Surez,


de la Corte Superior de Justicia de la ciudad de Cuenca.

Dgnese atenderme,

Atentamente,

Juan Manuel Aristizabal Garca Dr. Jorge Encalada Surez


EMPRESA MESTLE SA ABOGADO

40. PRACTICA LABORAL: PROVIDENCIA QUE REMITE EL EXPEDIENTE A LA


DIRECCIN DE MEDIACIN LABORAL:

CUENCA, a 03 de febrero de 2007: Las ocho horas y cinco minutos: En la


reclamacin laboral N 847-06 propuesta en esta Inspectora del Trabajo por el
Comit del Empresa del Sindicato SIMESTLE, que versa sobre el Contrato de
Trabajo Colectivo suscrito con la Empresa MESTLE SA, por considerar la
pertinencia, y en vista de que el presente conflicto laboral entre el sindicato y el
empleador configura el contenido del Art. 477 del Cdigo del Trabajo, remito al
Seor DIRECTOR DE MEDIACIN DEL AZUAY el presente expediente que
contiene los documentos de esta reclamacin para que se convoque, por su
intermedio, a la sesin de mediacin obligatoria segn consta en el mismo artculo
de la legislacin laboral en vigencia. Solicito que se corra traslado con la
convocatoria a las partes cuantas veces considere necesarias, con veinticuatro
horas de anticipacin, dentro del trminos mximo de quince das. Tmese en
cuenta el casillero judicial sealado por las partes, as como la autorizacin que le
da al Dr. Gabriel Hidalgo-Andrade para que suscriba peticiones en nombre del
Comit de Empresa, as como autorizacin que el Dr. Jorge Encalada Surez para
patrocinar jurdicamente al empleador:

Dr. Rmulo Remo Romano


INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

41. Practica laboral: Acta de declaratoria de huelga15:

Acta de la Asamblea General Extraordinaria del Sindicato SIMESTLE, celebrada el


da 10 de febrero de 2007, en el domicilio social del Comit con la asistencia de ciento
setenta y ocho trabajadores (178) de la COMPAIA MESTLE SA, que suscriben abajo
quienes, conformamos la mayora absoluta de trabajadores de mencionada compaa, con
el objeto de declarar lo siguiente:

VISTO:

El Expediente N 847-06 que se ventila actualmente en la Direccin de


Mediacin Laboral, donde a fs 9 y 10 se observa que Juan Manuel Aristizabal Garca,
empleador en la EMPRESA MESTLE SA, y representante legal de la misma, se allana a las
exigencias del pliego de peticiones presentadas por este Comit de Empresa de la
Compaa MESTLE SA presentado a 13 de enero de 2007, en la Secretaria del la
Inspectora del Trabajo; y,

CONSIDERANDO:

Que a fs. 23 y 24 se corre traslado con la convocatoria al seor empleador en


la EMPRESA MESTLE SA para que concurra a las sesiones de mediacin obligatoria,
convocadas y presididas por la Direccin de Mediacin Laboral;

Que en el seor ingeniero Juan Manuel Aristizabal Garca, empleador en la


EMPRESA MESTLE SA, y representante legal de la misma no ha asistido injustificadamente
a ms de dos reuniones consecutivas como exige el Art. 477 del Cdigo del Trabajo;

Que, a fs. 32 y 33, se adjunta la correspondiente declaracin jurada de cargos,


de la cual no surge situacin de incompatibilidad, segn lo la exigencia del Art. 477 inciso
3ro;

Que este comportamiento vulnera la palabra del seor empleador en la


EMPRESA MESTLE SA al allanarse a nuestras justas exigencias; y,

15En el presente caso es absolutamente procedente una declaratoria de esta naturaleza por haberse configurado el
hipottico contenido en el Art. 504 numeral 6 del Cdigo del Trabajo (inasistencia injustificada a las sesiones
obligatorias de conciliacin)

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

Por ello, amparados en el Art. 504 numeral 6 del Cdigo del Trabajo, y en
ejercicio de las atribuciones conferidas en el Art. 54 del Estatuto de esta organizacin
sindical:

EL CONSEJO DIRECTIVO
DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA MESTLE SA
(SIMESTLE SA)

RESUELVE:

ARTCULO 1: Convocar a una paralizacin inmediata de actividades laborales en la


Empresa por flagrante incumplimiento del Contrato Colectivo suscrito de la misma,
amparados en el Art. 474 del Cdigo del Trabajo que reconoce el derecho del trabajador a
reclamar por intermedio de la huelga.

ARTCULO 2: Declarar el paro indefinido de actividades laborales hasta que el seor


empleador en la EMPRESA MESTLE SA se resuelva a aceptar nuestras exigencias.

Jorge Lus Montao Emma Santamara


Presidente del Sindicato Secretaria del Sindicato
0231345678 04356785940

En adjunto firman los miembros del sindicato:

Providencia en la que se ordena la conformacin del Tribunal de Conciliacin y


Arbitraje:

CUENCA, a 13 de febrero de 2007: Las nueve horas: En la reclamacin


laboral N 847-06 propuesta en esta Inspectora del Trabajo por el Comit del
Empresa del Sindicato SIMESTLE, que versa sobre el Contrato de Trabajo Colectivo
suscrito con la Empresa MESTLE SA, y no habiendo prosperado las sesiones de
mediacin obligatoria que dispone el Art. 477 del Cdigo del Trabajo por ausencia
injustificada en estas por parte del seor empleador, en ms de dos ocasiones, se
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

ha dado por terminada la etapa de mediacin y por lo tanto esta INSPECTORIA DE


TRABAJO, despus de haber recibido el expediente del asunto ordena que las
partes nombren dentro de cuarenta y ocho horas a los vocales principales y
suplentes que integrarn el Tribunal del Conciliacin y Arbitraje, quienes se
posesionarn en este despacho, cumpliendo con las exigencias de ley, dentro de las
veinte y cuatro horas de haber conocido su designacin. Solicito que se corra
traslado con la presente orden de designacin de representantes a las partes, para
los correlativos fines de derecho. Tmese en cuenta el casillero judicial sealado
por las partes: Notifquese:

Dr. Rmulo Remo Romano


INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA

Fallo aceptando lo solicitado en el pliego de peticiones:

CUENCA, a 17 de febrero de 2007: Las nueve horas: En la reclamacin


laboral N 847-06 propuesta en esta Inspectora del Trabajo por el Comit de
Empresa del Sindicato SIMESTLE, que versa sobre el Contrato de Trabajo Colectivo
suscrito con la Empresa MESTLE SA, y considerndose que segn consta en la
clusula OCTAVA del Contrato Colectivo: Se llevar en la Fbrica un Escalafn, el
mismo que ser constituido por los instrumentos estadsticos; en el mismo sentido
la disposicin de la clusula DCIMO SPTIMA del Contrato Colectivo: La
Empresa pagar los jornales respectivos de acuerdo al salario mnimo determinado
por el Consejo Nacional de Remuneraciones, el mismo que peridicamente ira
incrementndose hasta que a final del ao se haya homologado con el costo oficial de
la canasta bsica, y sealando que tales disposiciones contractuales se han
incumplido pero que en la Audiencia de conciliacin celebrada el da de hoy el
seor ingeniero Juan Manuel Aristizabal Garca, empleador en la EMPRESA
MESTLE SA, y representante legal de la misma se ha allanado enteramente a favor
de las exigencias de los trabajadores de la Empresa mencionada se dispone la

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade

aplicacin de las siguientes mediadas: 1. Un mes de remuneracin por cada ao,


por todo el tiempo de servicios prestados, esto es de conformidad con lo previsto
el Art. 188 del Cdigo del Trabajo; 2. Al pago del 25% del equivalente a su ltima
remuneracin mensual por cada una de las actividades que desempea con su
respectivo sueldo del conformidad con lo previsto en el Art. 185 del Cdigo del
trabajo; 3. Al pago de horas suplementarias y extraordinarias que nunca fueron
canceladas con los recargos legales del 50% y 100% por el trabajo realizado en los
das sbados, domingos y feriados, como tambin los das ordinarios de
conformidad con lo previsto en el Art. 55 del Cdigo del Trabajo; 4. Al pago de las
utilidades obtenidas por el demandado y que nunca fueron cancelados conforme
con lo previsto en el Art. 95 del Cdigo del Trabajo; 5. Al pago del dcimo tercer,
dcimo cuarto, dcimo quinto y dcimo sexto sueldo durante todo el ao de
servicios. De tal manera que la Presidencia de este Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje pone a consideracin de los vocales del Tribunal la redaccin del
borrador del fallo que acepta lo solicitado en el pliego de peticiones
presentado por los trabajadores de la COMPAA MESTLE SA, asociados en el
Sindicato SIMESTLE: Salvo su ms ilustre criterio:

Dr. Rmulo Remo Romano


INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA

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