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Gabriel Hidalgo-Andrade
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano.
Teora y prctica
Wikilearning.com
Quito, Ecuador
pp. 1-99.
ISBN: en trmite
gabrielhidalgoandrade@hotmail.com
GABRIEL HIDALGO-ANDRADE*
SUMARIO:
1. Introduccin
2. Fuentes del Derecho laboral
3. Principios del Derecho del trabajo
4. Antecedentes del Contrato de trabajo
5. Requisitos esenciales para la validez del Contrato de trabajo
6. Caractersticas del Contrato de trabajo
7. Evolucin histrica del trabajo
8. El Contrato individual de trabajo por enganche
Definiciones. Concepto
Obligatoriedad
Representacin diplomtica y consular
Contrato por enganche para el pas
Valoracin personal
9. Obligaciones consideradas como de carcter moral y tico del trabajador con el empleador
Introduccin
Prohibiciones del trabajador
10. Prohibiciones que tiene el empleador en el desarrollo de una relacin laboral
11. Prctica laboral: modelo de contrato de trabajo por horas
12. La forma unilateral de dar por terminada una relacin laboral
13. Responsabilidad del estado ecuatoriano frente a situaciones de riesgo de los trabajadores en general
Introduccin
Riesgo de trabajo: definicin. Concepto
El estado y su relacin con las situaciones de riesgo
Previsin de los accidentes de trabajo
Actuacin del estado ecuatoriano frete a situaciones de riesgo
14. Principios de la ley de seguridad social
15. Prctica laboral: contrato individual de trabajo con una menor de edad para desempear el servicio domestico
16. Prctica laboral: contrato de trabajo a prueba
17. Prctica laboral: visto bueno (por parte del empleador)
18. Prctica laboral: escrito de contestacin al visto bueno pedido por el empleador
19. Prctica laboral: demanda laboral por despido intempestivo
20. Prctica laboral: auto de aceptacin a trmite de la demanda laboral por despido intempestivo que antecede
21. Prctica laboral: acta de la audiencia preeliminar de conciliacin
22. Prctica laboral: solicitud para realizar pruebas
23. Prctica laboral: solicitud para realizar pruebas, presentar preguntas y repreguntas
24. Prctica laboral: respuestas preguntas frecuentes
25. Prctica laboral: escrito de solicitud de apelacin de la sentencia de primera instancia
26. Prctica laboral: solicitud de desahucio para dar por terminado un contrato
27. Prctica laboral: contrato de trabajo con un menor de edad
28. Prctica laboral: acta de terminacin de contrato de trabajo
29. Prctica laboral: escrito presentado al inspector de trabajo para dar por terminado el contrato
30. Prctica laboral: acta constitutiva de un sindicato de trabajadores
31. Prctica laboral: escrito dirigido al inspector del trabajo para comunicarle la constitucin del sindicato
32. Prctica laboral: providencia de notificacin al gerente de la empresa con la solicitud presentada por los
trabajadores
33. Prctica laboral: estatutos del sindicato de trabajadores
34. Prctica laboral: escrito solicitando la inscripcin del nombre y caractersticas del sindicato
35. Prctica laboral: contrato colectivo
36. Prctica laboral: pliego de peticiones para dirigirlo al inspector del trabajo
37. Prctica laboral: providencia con la cual se acepta a trmite el pliego de peticiones
38. Prctica laboral: contestacin al pliego de peticiones
39. Prctica laboral: providencia que remite el expediente a la direccin de mediacin laboral
40. Prctica laboral: acta de declaratoria de huelga
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1. INTRODUCCIN:
Entonces debemos empezar por decir que la palabra trabajo proviene del latn trabis,
que significa traba, dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para
alcanzar la realizacin de un propsito. Luego esta actividad identificada con claridad
se accede en merito del esfuerzo invertido, como decamos, y por esto sta tiene una
valoracin real en dinero o en bienes con la que se compensa. De manera tal que de
esta definicin, muy genrica ciertamente, nace la hecho original que primitivamente
se identifica con la necesidad real de subsistencia individual, y luego familiar
expresada a travs de la obtencin de un salario.
Son fuentes formales del derecho aquellos textos en los que aparecen las normas
aplicables a un caso concreto. Desde esta perspectiva podemos citar las siguientes
fuentes del derecho de trabajo:
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Contratos colectivos
Es toda normatividad que nace de la voluntad del legislador, bajo las formas exigidas
por la Constitucin, y que se haya publicada en le Registro Oficial. Los reglamentos
han sido considerados en esta clasificacin por tratarse de normas que determinan el
sentido y alcance de las disposiciones legales emitidas por el presidente de la
Repblica y, en virtud de una delegacin de ste, por los Ministros de Estado cuyo
mbito de atribuciones se refiera al trabajo.
Aun cuando los reglamentos no deben ser considerados formalmente como fuentes
del derecho laboral se los ha admitido en esta parte por su importancia para de
aplicar las disposiciones laborales.
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Los principios generales del Derecho cumplen una doble funcin: por una pare son
fuente supletoria del Derecho en ausencia de norma escrita o de costumbre, es decir,
sirven para resolver los supuestos que ni la costumbre tiene previstos; y en segundo
lugar, marcha pautas para construir e interpretar dichas normas.
La Jurisprudencia
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Toda vez que nos hemos introducido y repasado algunos conceptos y caractersticas
del derecho laboral, podemos pasar a sealar algunos conceptos de lo que debemos
entender por Contrato de Trabajo:
Para GUILLERMO CABAELLAS El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la
prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual
una de las partes da una renumeracin o recompensa a cambio de disfrutar o de
servirse, bajo su dependencia o direccin , de la actividad profesional de otra.
Por otro lado para el ESTATUTO DEL TRABAJADOR DE ESPAA "Se entender por contrato
de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, aquel por virtud del cual una o varias
personas so obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o a varios
patronos, o a una persona jurdica del carcter, bajo la dependencia de stos, por
remuneracin, se la que fuere la clase o forma de ella".
Sin embargo los Arts. 8 y 224 de esta codificacin definen a los Contratos individual y
colectivo de trabajo. En ese orden, es Contrato individual de trabajo el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por
el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Por otro lado es Contrato o
pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o ms empleadores o asociaciones
empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con
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La remuneracin: Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el
trabajador por la prestacin de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea ste
verbal o escrito.
La Ajenidad: Es una condicin esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo,
es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del
propio trabajador
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre
ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis
del trabajo pero como castigo, no era una norma jurdica si no una manera de
disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que
naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre la
actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador y empleador;
en los primeros aos no exista una sociedad de consumo como la que conocemos hoy
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No existe un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del
trabajo, lo nico que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que
nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Cdigo Humarabi,
donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que
posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo
una limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador
descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de
sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder descansar en el
segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de
luz y descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe
empezar de la Roma antigua o Roma Clsica, no hay necesidad de empezar desde
Grecia porque toda la concesin de Grecia la vamos a tener en Roma.
EN ROMA CLSICA:
Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las
cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana
que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y
despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho
de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al
perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la
persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le
ocasionaba un costo, pues eso gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello
deba trabajar para este y as se consideraba su esclavo.
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Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las dems
ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era
la agricultura pero haban otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas
profesiones liberales pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta
actividad no eran ciudadanos romanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de
trabajo adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan
ciertos honores pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como
defensor Ad-Litem, con una carta Ad honorem y lgicamente la expresin honorario.
EN LA EDAD MEDIA
Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los
monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por
lo tanto eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas
nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego
que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de
trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una
nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad
humana, esto gracias a una expresin salida de los monasterios portugueses "El ocio
es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre
tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y
dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos
trabajar en la medida de sus posibilidades "el fenmeno social que se caracteriz en
la edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de
tierra en manos de un mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el
atesoramiento del poder a travs de dos formas:
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EN LA EDAD MODERNA:
Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices
por trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado y
entre precio del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la
produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o formas de producir y a la
par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono
para conducir.
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trabajos peligrosos, incmodos o insalubres para la madre o para la vida del feto; y,
en fin, la prohibicin de trabajo nocturno para las mujeres, es norma habitual de la
legislacin americana del perodo sealado.
Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prcticas con las que desde
la primera mitad del siglo XVI se haba intentado suprimir el vagabundeo. El sistema
de caridad institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los
pobres pero les prohibe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos
quedaban confinados dentro de reas especficas y el salirse de las mismas estaba
fuertemente penalizado. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de
Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel
del ao 1601. Esta ley estableci los principios de un sistema nacional de ayuda legal
y obligatoria a los pobres y constituy la base de lo que ms tarde se conocera como
antigua ley de pobres.
Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel
se complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes impedan que
un recin llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se
convirtiera en una carga econmica adicional para los habitantes de la misma.
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de 1833. Por Otro lado, Prusia en 1839, sanciona legalmente el amparo de la mano de
obra infantil y femenina, y Francia asegura el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del
menor en condiciones cnsonas con su edad y sus fuerzas.
Para el principio de los aos 1900 la legislacin americana se dibuja con mayor
avance con respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados.
Las leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la proteccin del trabajo
manual, predominante en las grandes industrias de la poca. Puede decirse, que la
legislacin tutelar del trabajo en Amrica se adelanta a los pases de Europa cuando
extiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares. Pueden citarse en
tal sentido: Bolivia, que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de los
empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y
17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de los Cdigos de Trabajo de
algunos Estados de Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz). Panam, con
su ley de 1914, y Per, con la ley de 7/2/24, tambin reglamentan el Contrato de
Trabajo de los empleados de Comercio.
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna
legislacin laboral. Denominase a s la recopilacin de Cdulas, cartas, provisiones y
leyes ordenadas por Carlos II DE Espaa el 18 de Mayo de 1680 , con el propsito de
unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno,
justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores.
En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los
tiempos modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta medida
una victoria de los segundos.
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Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el
pensamiento de fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de
seres humanos, pero en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los
vencedores.
DEFINICIONES. CONCEPTO:
De regreso a nuestro tema, y con las consideraciones anotadas arriba, podemos sugerir sobre
el tema que nos ocupa que: El contrato por Enganche es el modo de establecer una relacin
contractual de servicios o ejecucin de obras con la peculiaridad de que el trabajador deber
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desplazarse de su lugar habitual de residencia de manera que deba cumplir con la obligacin
aceptada en el contrato de trabajo.
OBLIGATORIEDAD:
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VALORACIN PERSONAL
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INTRODUCCIN:
De este modo existe cierta variedad de prohibiciones ambos lados, por las razones que hemos
reconocido de modo sucinto. Pero, para introducirnos cabalmente en la realizacin de lo
anunciado en este segundo ensayo de la evaluacin a distancia, es preciso que reconozcamos
los tipos de prohibiciones del trabajado, para despus enumerar y comentar lo previsto en la
presente tarea.
Son aquellos actos que no puede realizar el trabajador dentro de la relacin contractual.
Pueden constar de la ley, como del Reglamento Interno de la Fbrica, establecimiento o lugar
de trabajo. Se prohbe al trabajador renunciar a sus derechos. Prohbase tambin revelar
secretos industriales que ocasionen perjuicio al patrono.
Son todos los actos que, expresamente observados en la relacin contractual, se encuentran
prohibidos por mandato de ley. Las prohibiciones de carcter laboral son:
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El trabajador por si no puede suspender las labores que realice. En caso de labores
urgentes paralizadas se establece la obligacin de indemnizacin de perjuicios.
Despus de reconocer las consideraciones antes anotadas, cuyo propsito fue el de anticipar
conocimientos previos que faciliten nuestro entendimiento en las Prohibiciones de carcter
tico que sujetan el comportamiento del obrero en sus relaciones laborales, procederemos,
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Primeramente, debemos coincidir en que las prohibiciones de carcter tico son ordenes
negativas que sujetan el proceder y comportamiento, aun cuando no puedan ser verificables,
pero que se someten al juicio moral de la recta razn y fuero interno de los obreros en
desempeo de sus funciones.
Tomar sin la debida autorizacin cualquier instrumento que sea til en la produccin
de determinado articulo para emplearlo en la actividad que fuere es procurarse
beneficio personal sin costo alguno, de manera que esta prohibicin resulta tan grave
con destinar recursos propios de la empresa o negocio para gastos personales.
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En estos dos tipos se encuentra determinado los tipos de culpa que asumiran
aquellos obreros que descuidando el cuidado personal y ajeno ponen en peligro su
integridad fsica como la de sus compaeros. Si se tratase de alguien que tiene culpa
grave al descuidar la seguridad en los trminos antes mencionados, deber ser
responsable de las obligaciones por las que deba responder no slo en asuntos civiles
sino tambin en los asuntos penales correspondientes. Si se tratase de alguien cuya
culpa es leve estar sujeto restituir los daos producto de aquel ligero descuido
involuntario.
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g. Realizar colectas en los lugares de trabajo, sin contar con el permiso respectivo.
El Objeto del Contrato de Trabajo es "la realizacin laboral remunerada" que debe ser
determinada, fsica y moralmente posible; en definitiva debe ser lcita o como determina el
Cdigo de Trabajo: "...prestar sus servicios lcitos..."
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INTRODUCCIN
Con motivo de cumplir con lo solicitado considero que, al tratar de analizar las prohibiciones
al empleador previstas en el Art. 44 de nuestra legislacin laboral, es preciso emplear la
misma metodologa de los ensayos desarrollados con anterioridad, de manera que, con
debida modestia, comentar brevemente cada una de dichas prohibiciones que se encuentran
organizadas en los literales siguientes:
Prohbase al empleador:
Multa es la sancin de carcter pecuniario impuesta a una persona por violacin de una
orden, disposicin, ley o reglamento. En el Derecho del Trabajo es frecuente el uso de la
multa. Hay casos en los cuales, de seguirse los enunciados del Derecho Civil, ciertas
omisiones en relacin laboral deberan acarrear la nulidad o resolucin del contrato, pero
la Legislacin Laboral llevada de otro criterio establece simplemente una multa.
El patrono solo puede imponer multas, por si, cuando esta autorizado por el Reglamento
Interno de la fbrica, empresa, etc. Debidamente aprobado. El Reglamento debe ser
aprobado por la Direccin o subdireccin de Trabajo y debe exhibirse en lugar visible en
el centro de trabajo. En caso de no esta facultado el patrono para la imposicin de multa
puede solicitarla a la Inspeccin del Trabajo o a la Direccin, segn el caso.
c). Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares
determinados.
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Si bien es cierto, el precio de los productos podra ser menor para quienes lo elaboraron;
as, los obreros de determinada empresa tendran la ventaja de acceder a los productos
que ellos mismo han hecho a un precio cmodo. En contrate, tener esta ventaja no
significa que dichos empleados tienen la obligacin de adquirir mencionados productos
pues al recibir sus remuneraciones aquellos tienen el facultad de hacer con su dinero lo
que prefiriesen.
d). Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.
El empleador, al exigir dinero u otra cosa como gratificacin de alguien que espera que se
lo admita en determinado trabajo, estara configurando el delito de cohecho que,
conforme al Art. 285 del Cdigo Penal, en su parte medular dispone: Todo funcionario
pblico y toda persona encargada de un servicio pblico que aceptaren oferta o promesa
(...) sern reprimidos con prisin de uno a cinco aos y multa de seis a treinta y un dlares
de los Estados Unidos de Norte Amrica, a ms de restituir el triple de lo percibido, si han
aceptado ofertas o promesas, o recibido dones o presentes bien sea por ejecutar en el
ejercicio de su empleo u oficio un acto manifiestamente injusto (...). De manera que no solo
que expresamente se encuentra prohibido por nuestra legislacin laboral sino que esto
constituye tambin un delito sancionado por la ley penal.
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneracin.
Para analizar con mayor objetividad este literal desglosaremos ambas situaciones que
describe: a). Obligar al trabajador a retirarse de la asociacin a que pertenezca, y b).
Obligar al trabajador a que vote por determinada candidatura.
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La suspensin del trabajo es un estado en que, vigente un contrato de trabajo, los obrero
o empleados no realizan labor.
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k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.
El servicio militar obligatorio es que debe realizar todo ciudadano idneo a la edad de
dieciocho aos en la Unidad del Ejercito que se le asigne. Este servicio es una obligacin
cvica y no constituye forma de trabajo.
El Cdigo de Trabajo establece que no puede darse por terminado el contrato de trabajo
durante la ausencia motivada por el cumplimiento del servicio militar, teniendo treinta
das ara devolver al trabajo a partir del licenciamiento. De no retornar al trabajo en el
plazo fijado, el patrono queda en libertad de llenar la vacante producida. Por el contrario,
lo empleadores que, a sabiendas, dispongan de los puestos bacantes ocupndolos con
gente con esta prohibicin sern sancionados con una multa que es duplicable en casos
de reincidencia.
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En la ciudad de Loja , a los 15 das del mes de Abril de 2005, ante el seor Inspector de
Trabajo de Loja, seor Dr. Jos Emmanuel Ypez Ynez, libre y voluntariamente, sin ninguna
limitacin legal asisten: por una parte la Empresa de Lcteos del Ecuador LACTOSA, y por
otra parte el seor Martn Palermo Guzmn de Cedula de ciudadana numero 1109856705,
ecuatoriano, mayor de edad, domiciliado en la cuidad de Loja, a quien desde este momento se
lo llamara empleado; que concurren con motivo de celebrar el presente CONTRATO DE
TRABAJO POR HORAS de conformidad con las clusulas contractuales que se disponen
seguidamente:
QUINTA: Conforme a los previsto por el Art. 59 del Cdigo de Trabajo, si el trabajador, sin
justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perder la parte
proporcional de la remuneracin.
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SEXTA: De acuerdo con lo dispuesto por el Art. 65 del Cdigo de Trabajo, son das de
descanso obligatorio, los sbados y domingos, el 1o. de enero, viernes santo, 1o. de mayo, 24
de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre, 25 de diciembre, 18 de
noviembre y 8 de diciembre. Salvo otra consideracin, estos son los nicos das que durante
el ao son de descanso obligatorio.
OCATAVA: Los contratantes sealan como domicilio la ciudad de Loja, y se someten de modo
expreso a la jurisdiccin y competencia de los Jueces y Tribunales de Loja, y a las
disposiciones legales en todo lo referente al actual contrato.
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DEFINICION. CONCEPTO:
MODOS DE TERMINACIN:
Los modos de terminacin de los contratos individuales de trabajo son los siguientes:
sin embargo cabe observar que no siempre hay este ente econmico, como
determinados trabajos, en los que no se persigue la produccin de bienes
econmicos o que, producindoles se marcha al da en la economa, como el
trabajo de talleres artesanales. Se excepta de esta forma de terminacin al
servicio domestico
9. Por desahucio:
Es el aviso dado en forma legal y por medio de la Autoridad competente por el
patrono al trabajador o viceversa, indicando la voluntad de dar por terminado el
contrato de trabajo, en los casos en que procede esta forma de conclusin de la
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12. Notificacin:
Es una forma unilateral de terminar una relacin de trabajo, pudiendo ser
empleada por el patrono como por el empleador; se aplica a los contratos con
plazo mayor de seis meses.
Es aviso de una parte a la otra manifestando la voluntad de dar fin al contrato. No
se debe confundir esta forma con el desahucio, que procede en los contratos sin
plazo. Respecto de la notificacin no indica la Ley ningn trmite, pero en todo
caso debe ser hecha con intervencin de autoridad, con treinta das de
anticipacin a la fecha en que se desea dar fin al contrato; se reduce esta fecha en
tratndose del trabajador.
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19. Por voluntad del patrono sin previo visto bueno, pero slo autorizado por la ley:
Esta modalidad por ser de excepcin slo procede en los casos previstos por la
Ley. Son los siguientes: puede el patrono dar fin al contrato con la mujer que a
consecuencia del embarazo o parto se ausente del trabajo por ms de un ao,
siempre que tales estados no hayan derivado en enfermedad comn; con el
trabajador que pese a haber terminado el servicio militar obligatorio no regrese al
trabajo dentro de los treinta das subsiguientes al licenciamiento.
21. Por declaratoria de nulidad del contrato declarada por el juez, previa demanda de
la parte trabajadora.
INTRODUCCIN:
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1 CABANELLAS DE TORRES, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental, 2001, Editorial Heliasta S.RL.
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El Estatuto codificado del IESS textualmente seala que " Para efectos de este
seguro, accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione
al afiliado (al IESS) lesin corporal o perturbacin funcional o la muerte
inmediata o posterior, con ocasin o como consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena. Tambin se considera, accidente del trabajo, el que sufriere el
asegurado al trasladarse desde sus domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
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Igualmente de conformidad con el Art. 405 del Cdigo de Trabajo, establece. " Los
empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para la salud o su vida. Los trabajadores estn
obligados a acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene determinadas
en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisin constituye justa
causa para la terminacin del contrato de trabajo ".
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Este principio se convalida con el in dubio pro operario del Derecho Laboral, de tal
manera que el ejercicio de esta igualdad jurdica prescribe la preferencia en toda
decisin al asegurado. De este modo se encuentran expresamente garantizados los
derechos de solicitar y recibir la proteccin del Seguro General Obligatorio y la
taxativa prohibicin de convenir perjuicio de ndole cualquiera al afectar,
disminuir, alterar o suprimir el normal uso de estos derechos garantizados en el
Art. 1 de la Ley de Seguridad Social.
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El Principio de Subsidiaridad
ANLISIS CRTICO:
Como puede apreciarse del texto de los Arts. 172, 176, 177, 178 y 181 de la Ley de
Seguridad Social, ninguno de estos tres principios de la Seguridad Social, enunciados
en el Art. 56 de la Constitucin Poltica se cumplen en las disposiciones legales
citadas, cuyos enunciados contraran en forma irreconciliable el mandato
constitucional, particularmente los principios de solidaridad y subsidiaridad al
establecer regmenes jurdicos de seguro social distintos a los afiliados menores de 40
aos de mayores 50 aos, y de igual forma a los afiliados segn sus ingresos
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En la ciudad de Loja, a los 15 das del mes de Junio de 2005, ante el seor Inspector de
Trabajo de Loja, seor Dr. Jos Emmanuel Ypez Ynez, sin ninguna limitacin legal
asisten: Por una parte la Sra. MARTHA RAFAELA MORA DE PREZ, y por otra parte el
Sr. MARTN GUZMN JARA de Cedula de ciudadana nmero 1109856705,
ecuatoriano, mayor de edad, domiciliado en la cuidad de Loja, en representacin de su
hija la menor adulta XIMENA GUZMN MICHELENA de Cdula de ciudadana nmero
1107345685 ecuatoriana, domiciliada en la cuidad de Loja a quien desde este
momento se la llamara empleada; que concurren con motivo de celebrar el presente
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DOMESTICO de conformidad con las
clusulas contractuales que se disponen seguidamente:
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
QUINTA: El salario que pagar la Familia MORA PREZ, por intermedio de la Sra.
MARTHA RAFAELA MORA DE PREZ, a la empleada se realizar de modo quincenal
en un monto de 273,40 USD. (Doscientos setenta y tres dlares con cuarenta
centavos americanos).
SPTIMA: De acuerdo con lo dispuesto por el Art. 65 del Cdigo de Trabajo, son das
de descanso obligatorio, los sbados y domingos, el 1o. de enero, viernes santo, 1o. de
mayo, 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre, 25 de
diciembre, 18 de noviembre y 8 de diciembre. Salvo otra consideracin, estos son los
nicos das que durante el ao son de descanso obligatorio.
NOVENA: Este contrato surtir efecto hasta el quince de enero de 2006, fecha en la
que se termina la relacin contractual entre las partes.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
Empleada
En la ciudad de Loja, a los veintids das del mes de septiembre, del dos mil dos, ante el Sr.
Inspector de Trabajo de Loja, comparecen por una parte la compaa SERMITEC S.A.,
representada por el Sr. Doctor Bolvar Alejandro Espinosa Izquierdo, a quien se le
denominar en adelante el Empleador, y por otra el SR. VCTOR HUGO SALGADO, que se le
conocer como el Trabajador, ambos domiciliados en la ciudad de Loja, capaces ante la Ley
para celebrar cualquier acto o contrato, concertado libremente en celebrar el presente
CONTRATO A PRUEBA estipulndose las siguientes clusulas:
CUARTA: El Trabajador recibir como contraprestacin por los servicios que ejecute una
remuneracin mensual de trescientos dlares de los Estados Unidos de Amrica, ms todas
las bonificaciones establecidas en la Ley, debindose descontar al Trabajador los valores que
conforme a la legislacin vigente esta obligado.
SEXTA: Para el caso de incumpliendo de las partes a las normas que reglan el presente
contrato, stas se sujetan a los jueces de esta ciudad, sometindose al trmite verbal sumario.
Ledo que fue el presente contrato en su integridad, las partes ratifican en todo su
contenido firmando para la constancia en tres ejemplares idnticos y quedando el original
registrado en esta Inspectora de Trabajo de Loja.
F). EL TRABAJADOR
Juana Mara Carrin Tapia, ecuatoriana, de 30 aos de edad, de estado civil, casada,
empleada privada, domiciliada en la ciudad de Loja, ante usted comparezco y solicito:
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
2. SOLICITUD: Con los antecedentes expuestos, acudo ante usted Sr. Inspector,
fundamentndome en los numerales 2 y 4 del Art. 172 del Cdigo de Trabajo,
solicitando el Visto Bueno en contra del Trabajador Sr. Pal Javier Flores Torres para
dar por terminadas legalmente las relaciones contractuales de trabajo que las vengo
manteniendo. Las causales invocadas debern ser consideradas subsidiariamente.
Loja, quince de febrero de dos mil cinco, a las 10h00: V I S T O S: Estimase clara,
precisa y completa la demanda de visto bueno presentada en esta Inspectora de Trabajo
por JUANA MARA CARRIN TAPIA en contra de PAL JAVIER FLORES TORRES, por lo
que se la admite a trmite de conformidad con el Art. 618 de la Legislacin Laboral
vigente. Con la accin propuesta se corre traslado a la demanda, a fin de que sea
contestada en el trmino de dos das, oponiendo las excepciones de que se crean
asistidos, con prevenciones legales. Recbase el da diez y siete de febrero de dos mil
cinco, a las 8H00 y 10H00 respectivamente los testimonios de los Sres. Jos Zapata
Iiguez y Juan Caldern Das, chferes pertenecientes a la Empresa ENCOMIENDAS
EXPRESS, quienes debern comparecer a este despacho y para este efecto sern
notificados mediante boleta dejada en su lugar de trabajo. Tngase en cuenta el casillero
judicial de la peticionaria: NOTIFIQUESE dentro de las prximas veinticuatro horas al Sr.
PAL JAVIER FLORES TORRES en el domicilio sealado para el efecto: HAGASE SABER.
Yo, VCTOR HUGO SALGADO, ecuatoriano, de 50 aos de edad, de estado civil casado,
empleado privado y domiciliado en esta ciudad de Loja, ante usted comparezco diciendo:
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
El ingreso mensual que perciba al momento de producirse mi despido era de DOS MIL
TRESCIENTOS TREINTA DLARES AMERICANOS, ms beneficios de ley, y el 10%
correspondiente a servicios valores, que me han sido cancelados en su totalidad.
Segn lo establece el inc. 9 del Art. 188 del Cdigo del Trabajo en vigencia, el Sr.
Inspector del Trabajo de la ciudad de Loja ha sido notificado de la constancia escrita de la
voluntad del empleador de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, por lo
que exijo la comparecencia del Sr. Empleador dentro las 48 horas prescritas por la ley, dems
del deposito al que esta obligado por concepto de indemnizaciones legales.
Con los expuestos y al amparo de lo previsto en el Art. 36, 188 y siguientes del Cdigo de
Trabajo, acuso ante su Autoridad y demando en juicio verbal sumario a la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANI, en la persona del Presidente y representante legal el doctor Ricardo
Vsquez Jimnez y solidariamente a sta por sus propios derechos para que en sentencia se
les condene al pago de lo siguiente:
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
Posteriores notificaciones las recibir en la Casilla Judicial Nro. 34 del doctor Francisco
Esteban Mendoza, profesional al que autorizo para que suscriba los escritos que fueren
necesarios.
(Fe de presentacin3)
Presentado el escrito que antecede el da diecinueve das marzo de dos mil seis, a las
diecisis horas treinta minutos. Adjunto con una copia que concuerda con el original y
la tasa judicial: EL SECRETARIO:
Loja, a los veinte das del mes de marzo de dos mil seis, a las diecisis horas treinta minutos:
VISTOS: En virtud del escrito que antecede presentado por el Sr. Vctor Hugo Salgado, en
contra de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANI en la persona de su Presidente y
representante legal solidariamente, doctor Ricardo Vsquez Jimnez, por DESPIDO
INTEMPESTIVO; la demanda es clara completa y precisa por lo que se la acepta a trmite,
declarndose procedente el trmite oral que le corresponde y que consta en la demanda,
adems de reunir los dems requisitos de ley. Ctese al demandado con el escrito de la
demanda y el auto de aceptacin a la misma, debiendo ser advertida, para posteriores
notificaciones, de la obligacin que tiene de sealar casilla judicial de un abogado para que le
patrocine jurdicamente. Tmese en cuenta la Casilla Judicial sealada por el compareciente y
a cuanta de la accin, as como la autorizacin al Dr. Francisco Esteban Mendoza, para que
en representacin del accionante suscriba peticiones en su nombre. El seor Inspector de
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
dice: Solicito que se reproduzca los fundamentos de hecho y derecho del escrito inicial
donde comparece el Sr. Vctor Hugo Salgado, donde demanda a la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANI, en la persona de su representante legal, a fin de que mediante
sentencia se apruebe y se mande a cancelar los derechos y obligaciones que dicha
empresa le debe, comedidamente solicito se sirva abrir la presente causa a prueba;
CUARTO: El Seor Juez insina a las partes la posibilidad de llegar a un acuerdo que de
por terminado este litigio, insinuacin que es rechazada por los comparecientes; QUINTO:
De conformidad con lo que establece el Art. 851 del Cdigo de Procedimiento Civil, se
abre la causa a prueba, por el trmino de seis das, lapso que empezar a discurrir una vez
que las partes sean notificadas con este acto: Termina la presente diligencia y leda que
les fue a los comparecientes el contenido de esta acta, stos se afirman y ratifican en lo
dicho y para constancia firman en unidad de acto con el Seor Juez de Trabajo de Loja e
infrascrito Secretario que certifica.
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22. PRACTICA LABORAL: SOLICITUD PARA REALIZAR PRUEBAS4:
VCTOR HUGO SALGADO, en el Juicio Laboral que tramito en su despacho, en contra del
doctor RICARDO VSQUEZ JIMNEZ, Presidente y representante legal de la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANY, a Usted en forma legal comparezco y manifiesto:
III. Que tacho y redarguyo de falsa la prueba que presente o que llegare a presentar la
contraparte, por ser ilegtima, ilegal e indebidamente actuada, puesto que la misma no
se ajusta conforme a derecho.
IV. Que se sirve disponer se recepten las declaraciones de los testigos seores: Mara
Bermeo, ngel Ernesto Bermeo, Martha Antonia vila Abad y Dr. Gilberth Ramn
Torres Jaramillo, quienes depondrn en el Juzgado de su merecido cargo de
conformidad al siguiente cuestionario:
2. Diga el declarante si, es verdad que usted conoce personalmente al seor Vctor
Hugo Salgado desde hace algunos aos atrs?
3. Diga el declarante si, es verdad que por conocer al seor Vctor Hugo Salgado
sabe, y le consta, que yo vena trabajando desde el mes de mayo del ao dos mil
cinco bajo las ordenes y dependencia del doctor RICARDO VSQUEZ JIMNEZ,
4 Bien es cierto que se trata de un proceso eminentemente oral, pero aun as quien solicite la prctica de estas
pruebas deber fundamentar su pedido, a escoger, en forma VERBAL O ESCRITA ante el juez en la misma
audiencia, tal como lo dispone el Art. Innumerado 584.2 del Cdigo del Trabajo.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
4. Diga el declarante si, es verdad que sabe y le consta que el seor Vctor Hugo
Salgado se desempeaba en calidad de operador de maquinaria la empresa
TEXECO PETROLEUM COMPANY, y que su horario de trabajo era de 07HOO a
15HOO y de 15H30 a 20HOO de lunes a viernes?
5. Diga el declarante si, es verdad que el seor Vctor Hugo Salgado empez
ganando mensualmente el valor de mil veinte dlares mensuales, mensualidad
que la perciba hasta el nueve de enero del ao dos mil seis, fecha en la que fue
despedida intempestivamente?
Actuadas que sean las mismas se tendrn como justificacin de mi parte y prueba a mi favor.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
VCTOR HUGO SALGADO, en el Juicio Laboral que tramito en su despacho, en contra del
doctor RICARDO VSQUEZ JIMNEZ, Presidente y representante legal de la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANY, a Usted en forma legal comparezco y manifiesto:
5 Art. (584.2): [Presentacin de pruebas]: En la misma audiencia las partes solicitarn la prctica de pruebas
(). Quien solicite la prctica de estas pruebas deber fundamentar su pedido en forma VERBAL O ESCRITA ante
el juez en la misma audiencia.
6 Los documentos que se exhiben a continuacin constituye parte fundamental en la presentacin de la defensa
pues contienen una sutil insinuacin de la situacin actual del empleado despedido, su comportamiento en la
empresa, el trato recibido y las remuneraciones ganadas, asuntos que son potenciales pruebas para demostrar la
idoneidad y probidad del defendido, tanto como posibles remuneraciones e indemnizaciones en asuntos salariales
que no han sido observados con forme a la ley por la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
III. Srvase, seora Jueza, fijar da y hora para que tenga lugar la inspeccin
judicial7 de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY.
V. Que los testigos que presente o llegare presentar la contraparte sean repreguntados8
de conformidad con el siguiente cuestionario:
3. Diga el declarante si, es verdad que usted no conoce al seor Vctor Hugo
Salgado?, en caso contrario: podra indicar cuales son sus caractersticas fsicas?
4. Diga el declarante si, es verdad que usted quiere que el doctor Ricardo Vsquez
Jimnez gane el presente juicio, y as no resulte perjudicada la empresa?
5. Diga el declarante si, es verdad que a usted le consta que el seor Vctor Hugo
Salgado vena laborando desde el cinco de mayo del dos mil cinco hasta el da
nueve de enero del dos mil seis, fecha en la que fui despedido?
7 Se pide la prctica de la inspeccin judicial para facilitar el entendimiento de los asuntos accesorios al caso sobre
los que el juez deber dirimir. El entendimiento del lugar, condiciones, ubicacin, caractersticas, ambiente,
salubridad, etc. del lugar de trabajo resulta una fuerte arma de la que se sirve el abogado para convencer al juez de
su teora del caso.
8 La asistencia de los testigos de ambas partes puede anticipar prueba tanto a unos como a otros, por eso resulta
altamente conveniente preguntar a los testigos de la otra parte con cuestiones suspicaces a la espera de que
revelen algo de lo que se espera que digan para emplearlo a favor de nuestra defensa.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
8. Diga el declarante si, es verdad que usted viene a declarar a pedido expreso del
doctor Ricardo Vsquez Jimnez, mas no porque le consten de los hechos
personalmente?
Actuadas que sean las mismas se tendrn como justificacin de mi parte y prueba a mi favor.
Yo, doctor Ricardo Vsquez Jimnez, Presidente y representante legal de la empresa TEXECO
PETROLEUM COMPANY, en el Juicio Laboral Nro. 010-04, por supuesto despido intempestivo
que accionara el seor Vctor Hugo Salgado, que tramito en su despacho, ante de Usted en forma
legal comparezco diciendo:
9Como se sabe que el recurso de apelacin se debe plantear ante el juez de cuya resolucin se apela, y ante su
superior inmediato, y como ambos escritos contendrn la misma informacin, me atrevo a incorporar a la tarea
nicamente uno de ambos escritos.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
Concdame atenciones:
Atentamente,
Yo, doctor Ricardo Vsquez Jimnez, de 45 aos de edad, de estado civil casado, Presidente
y representante legal de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY, domiciliado en esta
ciudad de Loja, ante usted comparezco diciendo:
2. SOLICITUD: Con los antecedentes expuestos, acudo ante usted seor Inspector,
fundamentndome en los numerales 2 y 3 del Art. 172 del Cdigo del Trabajo,
solicitando el Visto Bueno en contra del trabajador Vctor Hugo Salgado para dar
por terminadas legalmente las relaciones contractuales de trabajo que las vengo
manteniendo. Las causales invocadas debern ser consideradas subsidiariamente.
Concdame atenciones:
Atentamente,
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
En la ciudad de Loja, a los cinco das del mes de julio de dos mil cinco, el, ante la
aceptacin y autorizacin del Sr. Inspector de Trabajo de Loja, el menor SANTIAGO
FERNANDO LPEZ RAMREZ, ciudadano de diecisiete aos de edad, con instruccin
primaria concluida10 y estudiante del quinto curso del Colegio Nocturno Manuel Anda
Aguirre, llamado en adelante como el Trabajador, quien asiste a esta suscripcin con su
padre el Sr. NELSON LPEZ PADILLA como su representante legal, y por otra la compaa
PARMALAT., representada por el Sr. Doctor Julio Csar Crdenas Ruiz, a quien se le
denominar en adelante el Empleador, ambas partes domiciliadas en la ciudad de Loja,
habilitadas ante la Ley para celebrar cualquier acto o contrato, han concertado libremente
en celebrar el presente contrato laboral estipulndose las siguientes clusulas:
SEXTA: El Trabajador recibir como contraprestacin por los servicios que ejecute una
remuneracin mensual de trescientos dlares de los Estados Unidos de Amrica, ms
todas las bonificaciones establecidas en la Ley, debindose descontar al Trabajador los
valores que conforme a la legislacin vigente esta obligado.
10 Instruccin primaria concluida es una de las exigencias del Cdigo de Trabajo para la contratacin de menores
(Art. 135)
11 La reparticin de productos es una de las especies de trabajo que no se encuentran prohibidas por el Cdigo del
OCTAVA: Para el caso de incumpliendo de las partes a las normas que reglan el
presente contrato, stas se sujetan a los jueces de esta ciudad, sometindose al trmite
oral establecido en Cdigo de Trabajo.
Ledo que fue el presente contrato en su integridad, las partes ratifican en todo su
contenido firmando para la constancia en tres ejemplares idnticos y quedando el original
registrado en esta Inspectora de Trabajo de Loja.
Para la generalidad de los casos, las causales por las cuales el empleador puede dar por
terminado un contrato de trabajo se encuentran detalladas en el Art. 172 del Cdigo del
Trabajo. Son las siguientes:
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
7: Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por
sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.
A saber, la contratacin con un menor de edad pueden ser de varios tipos. Por ejemplo los
casos detallados en el Art. 163 de los Aprendices del Cdigo del Trabajo. Son los
siguientes:
En la ciudad de Loja a los 22 das del mes de junio de dos mil seis, el Sr. Doctor Julio
Csar Crdenas Ruiz, que en el presente contrato se lo denomina EMPLEADOR, comunica
al menor Santiago Fernando Lpez Ramrez denominado el TRABAJADOR, por intermedio
de su padre el Sr. NELSON LPEZ PADILLA como su representante legal, la terminacin
del contrato de aprendizaje y la suspensin de sus servicios a la empresa PARMALAT de
conformidad con el numeral 2 del Art. 163 del Cdigo del Trabajo.
La presente solicitud queda a consideracin del Sr. Inspector del Trabajo como
autoridad competente.
Sr. Inspector del Trabajo, Yo Doctor Julio Csar Crdenas Ruiz, representante legal de
la empresa PARMALAT, hoy a los 22 das del mes de junio de dos mil seis, conforme a las
clusulas segunda y cuarta del contrato suscrito entre las partes en la Inspectora del
Trabajo a los cinco das del mes de julio de dos mil cinco, dispone: SEGUNDA: El
Trabajador prestar sus servicios en horarios de 7H00 a 13H00, de lunes a jueves,
cumpliendo con una jornada laboral de no ms de 6 horas diarias, ni de 24 horas semanales
como lo dispone el Art. 84 del Cdigo de la Niez y de la Adolescencia. () OCTAVA: Para el
caso de incumpliendo de las partes a las normas que reglan el presente contrato, stas se
sujetan a los jueces de esta ciudad, sometindose al trmite oral establecido en Cdigo de
Trabajo; y considerando que el Cdigo del Trabajo permite el despido del aprendiz en casos
de manifiesta incapacidad, o negligencia habitual, en el oficio, arte o trabajo, pido la
terminacin del contrato de trabajo suscrito entre las partes comparecientes conforme al
numeral 2 del Art.163, y al Art. 172 numeral 1 del Cdigo del Trabajo.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
Doctor Julio Csar Crdenas Ruiz, de estado civil casado, de 45 aos de edad,
empresario, representante legal de la compaa PARMALAT, la misma que mantiene en
contrato de aprendizaje al menor Santiago Fernando Lpez Ramrez, por intermedio de
su padre el Sr. NELSON LPEZ PADILLA como su representante legal, quien presta sus
servicios en calidad de surtidor de productos, manifiesto ante usted lo siguiente:
Que el menor Santiago Fernando Lpez Ramrez, quien presta sus servicios de surtidor
de productos, en varias ocasiones ha llegado tarde a su trabajo, asunto que dificulta el
trabajo de sus compaeros y produce prdidas cuantiosas a la empresa, asunto que se
convalida con las prohibiciones al trabajador establecidas en el Cdigo del Trabajo.
Dgnese entenderme:
Atentamente,
ANTECEDENTES:
Segn consta en el Art. 450 de la legislacin laboral del Ecuador en actual vigor:
para los efectos de constitucin de un sindicato de trabajadores, comit de empresa o
tambin denominada asociacin de profesionales, es precisa la concurrencia de miembros
fundadores, en nmero no menor de treinta al tratarse de trabajadores quienes deben
remitir al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos determinada documentacin.
Por otro lado, la claridad del Art. 447 del mismo texto normativo en su parte
medular expresa: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir las asociaciones
profesionales o sindicatos que estimen conveniente.
OBSERVACIONES:
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
funciones, a menos que el profesional del derecho sea parte del grupo de trabajadores
de la misma empresa, sino que puede sugerir un mero modo de redaccin.
O Por todo esto el Acta Constitutiva del Sindicato de Trabajadores de la Compaa
MESTLE SA sera el siguiente:
En la ciudad de Cuenca las 08H30 del da mircoles 21 de noviembre del ao 2006 en la avenida
Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno de esta ciudad, nos encontramos
reunidos ciento setenta y ocho trabajadores (178) de la COMPAIA MESTLE SA, quienes
conformamos la mayora absoluta de trabajadores de mencionada compaa, con el objeto de
celebrar asamblea general para la formacin del sindicato de los trabajadores de dicha empresa.
Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de formar parte
del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA MESTLE SA, el mismo podr
identificarse con las siglas STCNSA, y para el efecto se procede de la manera siguiente: PRIMERO: La
asamblea general propone a los compaeros Jorge Lus Montao, como presidente de debates y a
Manuel Mrquez Bentez, como secretario de actas provisional quienes por unanimidad son
designados para presidir la reunin y elaborar el acta constitutiva; SEGUNDO: El presidente de
debates expresa a los comparecientes que el sindicato es una asociacin permanente de
trabajadores constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y sociales comunes, que se rige por los principios democrticos
del respeto a la voluntad de las mayoras, del voto secreto y de un voto por persona; TERCERO: El
presidente de debates somete a consideracin de la asamblea general el proyecto de estatutos de
dicho sindicato que fue elaborado por varios trabajadores con antelacin, con la debida orientacin
y despus de darle lectura ntegra a dicho proyecto, y efectuadas las enmiendas sugeridas se
someti a votacin y el mismo fue aprobado por unanimidad de los presentes. CUARTO: El
presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la eleccin del comit
ejecutivo provisional del sindicato y que los electos deben ser trabajadores de la COMPAIA
MESTLE SA, y que el nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres, por
lo que se deben elegir tantos cargos como secretaras se establecen en los estatutos que fueron
aprobados. As mismo, el presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse
a la eleccin del consejo consultivo, que los electos deben reunir los mismos requisitos que los
miembros del comit ejecutivo, y que dichas elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y
un voto por persona, por lo que la asamblea general propone como planilla nica para la
conformacin de dichos rganos la siguiente: Comit Ejecutivo: 1) Presidente, 2) Vicepresidente, 3)
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
I:
Que en la ciudad de Cuenca las 08H30 del da mircoles 21 de noviembre
del ao 2006 en la avenida Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la
zona uno de esta ciudad, nos hemos reunido y suscrito ciento setenta y ocho
trabajadores (178) de la COMPAIA MESTLE SA, con el objeto de celebrar
asamblea general para la formacin del sindicato de los trabajadores de dicha
empresa.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
II:
Que en cumplimiento de la disposicin del Art. 459 del Cdigo del Trabajo
comparecemos para notificarle este particular, de manera que usted notifique a
nuestro empleador dentro de las prximas 24 horas de acuerdo a lo que exige el
Art. 461 del mismo texto normativo.
III:
Que tenemos nuestro propsito de constituirnos como persona jurdica
encuentra sustento en la Constitucin Poltica de la Repblica y en la Legislacin
Laboral en vigencia.
Es justicia:
Saludos cordiales,
Artculo 1: Constitucin del Sindicato: De conformidad con el ordenamiento jurdico en actual vigor,
la Constitucin Poltica del Estado, los cuerpos legales pertinentes de la Repblica, y el Cdigo del
Trabajo, se constituye el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA MESTLE SA, como mximo
organismo democrtico de representacin laboral, dotado de personalidad jurdica propia, y plena
capacidad de obrar con absoluta independencia, con patrimonio propio, sin partido poltico, y sin
nimo de lucro.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
Artculo 3: Domicilio del Sindicato: El domicilio del sindicato SIMESTLE se establece en la avenida
Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno, planta 5, letra B, cdigo postal
41003, de esta ciudad de Cuenca.
Artculo 5: Representacin legal del sindicato: El Presidente del Consejo Directivo del sindicato
SIMESTLE es el mximo responsable y representante ordinario en cada uno de sus mbitos de
actuacin.
Artculo 7: Vigencia del periodo: Los cargos del Consejo Directivo agotarn su vigencia concluidos
dos aos contados a partir de la fecha de eleccin, y hasta el da en el que tome posesin valida el
consejo que le suceda.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
a. Llevar los libros de contabilidad, con las indicaciones de ingresos, gastos y saldos del
presupuesto anual, as como el estado de cuentas del ao anterior que deben ser
presentados al Consejo Directivo para que ste, a su vez, los someta a la aprobacin de la
Asamblea General.
b. Custodiar el patrimonio econmico, los fondos y valores de la Asociacin
c. Intervenir con su firma todos los documentos de, con el visto bueno del Presidente
d. Redactar los presupuestos y balances anuales.
e. Llevar un inventario de los bienes sociales.
f. Liberar las partidas presupuestarias que correspondan, firmadas conjuntamente con el
Presidente. As como los escritos, cheques y documentos de cobros y pagos, y dems ttulos
crediticios, responsabilizndose de todas las actividades econmicas de la asociacin.
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
Artculo 12: Competencia: De conformidad con el presente estatuto, compete a los vocales el realizar
las actividades propias de su rea de actuacin, y eventualmente, la actividad dispuesta por el
presidente de la Asociacin en el caso de las vocalas temporales
Artculo 13: Requisitos para ser elegidos al Consejo: Para pertenecer al Consejo Directivo ser
indispensable contar con los requisitos siguientes:
Artculo 14: Causales de cese de funciones: Los miembros del Consejo Directivo cesarn en los
siguientes casos:
Artculo 15: Sanciones: Los dignatarios del consejo que se ausentaren a las reuniones convocadas
por el consejo o su presidente durante 3 veces consecutivas o 5 alternas sin causa justificada,
ocasionarn el cese inmediato de las funciones en el cargo respectivo.
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
En caso de sucesin permanente, el nuevo dignatario ser posesionado validamente por el presidente
del consejo en unidad de acto con los dems miembros del directivo. De este acto quedar constancia
en acta suscrita cuya copia idntica al original ser publicada para conocimiento de los estudiantes.
Art. 16: Impugnacin a la sancin: Despus de dar conocimiento el Consejo Directivo, el miembro
que fuere cesado en sus funciones podr impugnar su expulsin ante la Asamblea General de
Trabajadores de la Compaa Mestle Sa, reunida en sesin ordinaria, la que conocer en una primera
sesin despus de oir a ambas partes en litigio, las que dispondrn de una etapa de audiencia y
descargo de pruebas, y resolver en una segunda sesin posterior con el voto de las tres cuartas partes
de la totalidad de sus miembros. De este acto quedar constancia en acta suscrita cuya copia idntica
al original ser publicada para conocimiento de los trabajadores.
Art. 17: Debido proceso: El presidente y los dems miembros del consejo directivo del sindicato
SIMESTLE sern los jueces de garantas que vigilen la aplicacin del debido proceso en la etapa de
impugnacin que este estatuto reconoce.
Artculo 18: Restitucin en el cargo: La peticin de impugnacin del dignatario que, por resolucin
de la Asamblea General de Trabajadores del sindicato SIMESTLE, fuere aceptada y ratificada,
restituir inmediatamente en el cargo al estudiante que fuera removido.
Artculo 19: Obligaciones de los afiliados: Todo trabajador de la Compaa Mestle Sa, afiliado al
sindicato SIMESTLE, esta obligado a:
b. Desempear con debida probidad y diligencia los cargos para los que fuese elegido.
c. Asistir a las Asambleas Generales de trabajadores, como a las reuniones de los rganos del
sindicato a las cuales se les convoquen, cumpliendo e informando sobre las funciones que se
Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
f. Respetar y hacer respetar las disposiciones de los presentes estatutos y acuerdos suscritos
validamente por los rganos gubernativos de la asociacin.
h. Los dems que estimaren convenientes los rganos gubernativos a travs de los cuerpos
estatutarios y reglamentarios que se promulgaren y publicaren de conformidad con el
presente estatuto.
Artculo 20: Derechos de los afiliados: Todo trabajador de la Compaa Mestle Sa, afiliado al
sindicato SIMESTLE, tiene derecho a:
- Participar, de acuerdo con los presentes Estatutos, en cualquiera de los cargos rectores de
los rganos Gubernativos del sindicato, siendo electores y elegibles para los mismos.
- Postular, ante la Consejo Directivo, las candidaturas para cualquiera de los cargos rectores
de los rganos Gubernativos del sindicato.
- Proponer, por iniciativa individual o grupal, la reforma a los Estatutos y Reglamentos que
regulan las actividades de la Asociacin, de conformidad con las disposiciones del presente
Estatuto.
- Solicitar y conocer los informes sobre los libros de actas, de socios, y de contabilidad del
sindicato.
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- En general, todos los que deriven de los Estatutos y Reglamentos, y de aquellos que permitan
su incorporacin a las actividades y a la estructura del sindicato.
Artculo 21: Calidad de miembro: Son miembros del sindicato SIMESTLE los empleados,
trabajadores, a tiempo completo y medio tiempo de la Compaa Mestle Sa, que estn registrados
reglamentariamente en el Libro de Afiliados del sindicato SIMESTLE, y despus de haber cumplido los
requisitos que exige el presente estatuto.
Artculo 22: Condiciones para la admisin de nuevos socios: Sern admitidos como miembros del
sindicato SIMESTLE los empleados, trabajadores, a tiempo completo y medio tiempo que mantengan
en vigencia su relacin laboral con la Compaa Mestle Sa al momento de pedir su admisin al
sindicato, y despus de cumplir con el siguiente procedimiento:
a) Llenar el formulario de datos que para el efecto elaborare el Consejo Directivo del sindicato
SIMESTLE.
b) Recibir la aceptacin del Consejo Directivo del sindicato SIMESTLE, mediante acto pblico
ante la Asamblea General de Trabajadores.
c) No recibir impugnacin alguna en el acto de pblico de aceptacin ante la Asamblea General.
d) No estar inhabilitados por la ley para tales efectos.
e) Cumplir con las dems exigencias de los reglamentos del sindicato SIMESTLE.
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Artculo 23: Procedimiento para la fijacin de cuotas: Las cuotas que recaudare para el
cumplimiento de sus fines el sindicato SIMESTLE sern establecidas mediante propuesta por el
Consejo Directivo del sindicato, previo informe tcnico del Tesorero, ante el seno de la Asamblea
General Ordinaria de Trabajadores. La cuota podr incrementarse, mantenerse o reducirse con el voto
favorable de la mayora absoluta de los integrantes de la Asamblea en primera reunin, y con la mitad
ms uno de los asistentes, media hora despus de instalada la sesin. La cuota ser aplicable
anualmente y para cada ejercicio fiscal posterior.
Artculo 24: Tipos de cuotas: Las cuotas recaudadas por el sindicato SIMESTLE sern de naturaleza
ordinaria y extraordinaria segn su procedencia y utilidad.
Artculo 25: Forma de pago y determinacin del objeto de las primeras: Las cuotas sern
cobradas y pagadas puntualmente en los primeros ocho das de cada mes a los afiliados.
Sern de naturaleza ordinaria las que recibieren el voto favorable proveniente del seno de la
Asamblea General Ordinaria de Trabajadores y cuya cuota sea aplicable anualmente y para cada
ejercicio fiscal posterior. Las dems sern consideradas de naturaleza extraordinaria y sern resueltas
por el seno de la Asamblea General Extraordinaria de Trabajadores.
El objeto de las cuotas ordinarias es el que derive de la actividad del sindicato SIMESTLE, y las dems
que le reconozca el presente estatuto y la ley relativa. Es objeto de las cuotas extraordinarias el que no
se encuentre expresamente establecido en el presente estatuto, siempre que no se oponga al derecho
de sociedades civiles y dems legislaciones en vigencia.
Artculo 26: La cuota mnima que deber pagar cada trabajador: En ningn caso la cuota que
deber pagar cada afiliado al sindicato SIMESTLE podr ser inferior al uno por ciento, ni tampoco
ser superior al diez por ciento de la remuneracin mensual.
Artculo 27: De las sanciones disciplinarias: Son sanciones de carcter disciplinario las siguientes:
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Artculo 28: Motivos de expulsin: Cualquiera de los afiliados al Sindicato SIMESTLE SA podra
perder su calidad de miembro por expulsin, mediante acuerdo por mayora cualificada de dos tercios
de la Asamblea General Extraordinaria, en los siguientes supuestos:
1. Por comisin de acciones que perjudiquen gravemente los fines e intereses del
sindicato.
2. Incumpliento grave de los Estatutos y dems normas.
3. Produccin de grave quebranto econmico o apropiacin indebida del patrimonio
del sindicato, sin perjuicio de las correspondientes acciones legales que procedan.
4. Utilizar del sindicato con fines polticos o a beneficio personal.
5. Mal uso comprobado de los fondos del sindicato.
6. Inasistencia no justificada a las asambleas de ndole ordinario y extraordinario,
como a las reuniones que considerare conveniente realizar el consejo directivo.
7. Por recibir sancin penal por delitos de cualquier naturaleza que perjudiquen
gravemente el buen nombre del sindicato y su prestigio pblico.
La resolucin que tomare la Asamblea podr ser apelada en cualquier momento, reclamacin que ser
resuelta en la Asamblea General Extraordinaria. La resolucin que derive de esta es inapelable
internamente, salvo apelacin ante el Inspector de Trabajo.
Artculo 30: Garanta de ingreso y permanencia: Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores
a las respectivas organizaciones laborales y su permanencia en ellas. La exclusin de dichas
organizaciones tendr apelacin por parte del trabajador ante el respectivo Inspector de Trabajo.
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Artculo 33. Qurum: El qurum necesario para la vlida constitucin de la Asamblea General
ordinaria es de la mitad ms uno de sus miembros en primera convocatoria, y los presentes en
segunda convocatoria, media hora despus. En caso de empate dirimir el voto del presidente del
SIMESTLE.
Para la publicacin de la convocatoria se proceder de la misma manera que el caso de las sesiones
ordinarias.
Art. 35. Qurum: Para la constitucin vlida de la Asamblea General extraordinaria, el qurum
necesario es de las tres cuartas partes del total de los miembros.
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Artculo 38: Clases de prohibiciones: Esta prohibido a los afiliados del sindicato SIMESTLE incurrir,
so pena de expulsin, en cualquiera de las siguientes prohibiciones:
Artculo 39: Casos de extincin del sindicato o asociacin profesional: Son causas de disolucin
de los sindicatos:
Artculo 40: Modo de efectuar su liquidacin: La liquidacin del sindicato existente en virtud de
este estatuto procede con forme a las siguientes observaciones:
a) El sindicato puede extinguirse slo despus de alcanzase el voto favorable de las dos terceras
partes del total de los afiliados de la compaa reunidos en Asamblea general extraordinaria.
d) Como entidad sin nimo de lucro, en ningn caso podrn ser distribuidos entre los miembros
los recursos obtenidos por sindicato o los excedentes anuales.
ANTECEDENTES:
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
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PRIMERO: La autoridad del rgano competente para resolver sobre este asunto es
el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos, segn consta en el Art. 451 del Cdigo del
Trabajo.
Por lo expuesto,
SOLICITO:
Autorizado:
Saludos cordiales,
CLUSULAS
CUARTA: El Presente Contrato Colectivo tendr una duracin de tres aos contados a partir
de la fecha de su suscripcin y ser revisado en materia de aspiraciones econmicas, a los dos aos
tambin de su suscripcin.
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Faltando sesenta das para su terminacin se empezar a discutir el segundo Contrato Colectivo a
base del proyecto que presentaran los trabajadores debindose entender prorrogada la vigencia del
presente hasta que sea legalmente sustituido por uno nuevo.
Queda expresamente definido que la duracin del presente contrato determinar la estabilidad de
los trabajadores.
QUINTA: Se entender como empleados y por ende no amparados por el presente contrato
a todos los que desempeen funcin o cargo de servicios en oficinas y de carcter tcnico
intelectual, tales como: Gerente, Administradores, Directores, Tcnicos, Jefes de Departamentos,
Auditor, Cajero, Contador General, Supervisores, Inspectores, Pasadores, Empleados de:
Contabilidad, Auditora, Caja, Secretara, Bodegas, Control de Personal, Produccin, y en general
todos aquellos que de una manera u otra representan al empleador. Estos puestos estn fuera de
escalafn y de proteccin del presente contrato.
Los trabajadores que actualmente ocupan puestos de porteros quedan amparados por el presente
contrato Colectivo, as como los chferes.
SEXTA: Se llevar en la Fbrica la ficha individual de cada trabajador, la misma que ser
elaborada por la Empresa, en la que constarn los datos sobre conducta, rendimiento y otros
pormenores tiles que constituyan la historia del trabajador en funcin de sus labores.
La ficha podr ser supervisada por uno de los Secretarios Generales o de Justicia y de haber alguna
observacin ser examinada por el Director de Relaciones Industriales a fin de que pueda ser
rectificada.
OCTAVA: Se llevar en la Fbrica un Escalafn, el mismo que ser constituido por los
instrumentos estadsticos, en los que consten los listados por Antgedad, clasificacin y las
disposiciones pertinentes llamadas a regular los ascensos y los traslados de un trabajador de uno a
otro Departamento o seccin.
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Hasta que se expida el escalafn y su Reglamento, los ascensos de los trabajadores se harn con
intervencin de la Comisin constituida para formular dichos Reglamentos con la Asesora del
Director de Relaciones Industriales. Esta misma comisin intervendr para el aumento de
maquinaria al trabajador y de acuerdo con ste.
DCIMA: Dentro de los noventa das inmediatos de la aprobacin del presente Contrato se
constituir una Comisin Mixta integrada por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los Trabajadores, con el objeto de formular el Escalafn y su Reglamento.
Los representantes de los Trabajadores requerirn haber cursado la enseanza primara y tener
una antigedad Laboral y Sindical de por lo menos de cinco ao.
Los Escalafones se elaborarn por Departamentos y debern determinar con la mayor claridad, el
sistema que deber regir los ascensos y traslados del trabajador pasando de un Departamento a
Otro.
DCIMO TERCERA: Para mitigar y superar las posibles tensiones en materia de disciplina
entre la Empresa y los Trabajadores, se establecer el Comit Disciplinario y de Reclamaciones que
estar integrado por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores, los
mismos que durarn un ao en sus funciones.
Cada delegado principal tendr dos suplentes que actuarn a falta de aquel por ausencia o excusa
legal.
Los representantes de los trabajadores, debern haber concluido la instruccin primaria y contar
con la antigedad laboral y sindical de por lo menos cinco aos.
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Tanto la Empresa como sus Trabajadores, podrn cambiar sus representantes, en uso de su
autonoma y de acuerdo con sus propios intereses.
a) Conocer e investigar los casos de reclamaciones presentados por la Empresa contra los
trabajadores y viceversa, para lo cual el Comit elaborar su respectivo informe con un plazo no
mayor de siete das desde que avoc conocimiento, siempre y cuando el caso no haya sido
solucionado por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales.
b) En los casos de separacin de trabajador previstos en el Art. 171 del Cdigo del Trabajo
previamente a la solicitud del visto bueno el Comit Disciplinario examinar la falta cometida a las
pruebas que el trabajador presentare en su descargo, debiendo elaborar el respectivo informe
dentro de veinticuatro horas a contar de la sesin en que avoc conocimiento el mismo que pasar
a conocimiento del Director de la Divisin de Relaciones Industriales en asocio de los Secretarios
Generales del Comit de Empresa y del Sindicato y quienes de no llegar a un acuerdo informarn a
la Gerencia para su decisin final.
d) Intervenir en todos los casos en que se impute al trabajador la comisin de faltas sancionadas
con "Perjuicio Fbrica", con el mismo procedimiento previsto para los casos de Visto Bueno.
e) Se entender por "Perjuicio Fbrica", el causado por el trabajador por descuido o negligencia.
DCIMO QUINTA- Para los fines legales consiguientes; se establece el siguiente cuadro de
faltas disciplinarias y sus respectivas sanciones.
A. Ausentarse, injustificadamente del lugar de trabajo, durante las horas de labor sin previo
permiso del Jefe a quien corresponda otorgarlo. Al efecto siempre habr un Jefe para
solicitar dicho permiso.
B. Faltar a las reglas de seguridad establecidos por la Empresa.
C. Dejar de informar sobre las lesiones sufridas por el trabajador o desobedecer las
instrucciones del mdico o la enfermera.
D. Faltar al cumplimiento de las rdenes emanadas de los superiores, siempre que estas estn
de acuerdo con los reglamentos y sean dadas con el comedimiento y respeto que merece el
trabajador.
E. Dormirse en el trabajo.
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a) Amonestacin.
b) Multa con el 5 % de su salario.
c) Multa con el 10 % de su salario.
d) Suspensin del trabajo hasta por un lapso de quince das.
e) Solicitud de Visto Bueno.
La sancin podr ser impuesta por cualquier superior jerrquico, con la necesaria consideracin a
la dignidad humana.
La sancin d) "Suspensin U Trabajo", hasta por quince das debiendo empezar el primer da de
trabajo de la semana, ser impuesta por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales, previa
decisin de la Gerencia y el informe del Comit Disciplinario y Reclamaciones.
La solicitud de "Visto Bueno ser decidida por el Gerente previo informe del Comit Disciplinario y
Reclamaciones, de acuerdo con el trmite previsto en la clusula 15a. literal b).
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Dr. Francisco Maturana Gonzles
INSPECTOR DEL TRABAJO
(Fe de presentacin)
Presentado el proyecto del contrato colectivo sucrito por La Compaa Productora
de Lcteos MESTLE SA y el Comit de Empresa de los Trabajadores de la misma
empresa en el escrito que antecede, en la secretaria de la Direccin del Trabajo13
de la provincia del Azuay, el da de hoy cinco de febrero de dos mil seis, a las
09h00. Adjunto con dos copias14 que concuerda con el original: EL SECRETARIO:
Loja, cinco de febrero de dos mil seis, a las 15h00: VISTOS: Estimase clara, precisa y
completa la peticin presentada por Jorge Lus Montao, Manuel Mrquez, Emma
13 Art. 242: Formalidades del contrato colectivo: El contrato colectivo deber celebrarse por escrito, ante el Director o
Subdirector del Trabajo ().
14 Art. 242: Formalidades del contrato colectivo: () y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar
ser conservado por cada una de las partes y el otro quedar en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.
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FUNDAMENTOS DE DERECHO:
PRIMERO: La autoridad del rgano competente para resolver sobre este asunto es
el Inspector de Trabajo, segn consta en el Art. 475 del Cdigo del Trabajo.
Por lo expuesto,
SOLICITAMOS:
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Es justicia:
Saludos cordiales,
Sirvindome del trmino legal del que dispongo segn el Art. 475 del Cdigo
del Trabajo, adems de cumplir con el propsito de concluir cuanto antes este
litigio segn consta bajo la luz del texto contenido en el Art. 476 del mismo cuerpo
legal, y considerando el alto costo de vida en la actualidad:
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Dgnese atenderme,
Atentamente,
VISTO:
CONSIDERANDO:
15En el presente caso es absolutamente procedente una declaratoria de esta naturaleza por haberse configurado el
hipottico contenido en el Art. 504 numeral 6 del Cdigo del Trabajo (inasistencia injustificada a las sesiones
obligatorias de conciliacin)
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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica Gabriel Hidalgo-Andrade
Por ello, amparados en el Art. 504 numeral 6 del Cdigo del Trabajo, y en
ejercicio de las atribuciones conferidas en el Art. 54 del Estatuto de esta organizacin
sindical:
EL CONSEJO DIRECTIVO
DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA MESTLE SA
(SIMESTLE SA)
RESUELVE:
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