El trabajo de los deportistas profesionales 9.

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Art 25
Cual es el contenido de los contratos indivduales
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin
III. El servicio o servicios que deban prestarse IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duracin de la jornada; VI.
La forma y el monto del salario; VII. El da y el lugar de pago del salario;
Art 37
Cuando una relacin de trabajo es por tiempo determinado
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
Art 42
Causas de suspensin temporal de relaciones laborales
I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la
persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; IV. El arresto
del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o. de la Constitucin, y el
de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin; VI. La designacin de los trabajadores como
representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin
Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; VII. La falta de los documentos
que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
Art 43
Plazos en que surten efectos la suspensin temporal de relaciones laborales
I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad
contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto Mexicano del
Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del
Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;

II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad
judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad
provisional, deber presentarse a trabajar en un plazo de quince das siguientes a su liberacin, salvo que se le siga proceso por delitos
intencionales en contra del patrn o sus compaeros de trabajo;
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012)

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un
periodo de seis aos;
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012)

IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012)

V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.
(Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012)
Art 45
En que plaxo debe el obrero a laboral cuando deje de causar efecto una suspensin laboral
En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensin; y

II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la causa de la
suspensin.
Art 47
Cual es on las causas de la resicion laboral imputables al patrn
I. Engaarlo el trabajador II. faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fraccin anterior IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo o administrativo V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales VI. Ocasionar el trabajador los
perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o
descuido inexcusable, la seguridad VIII. Cometer el trabajador actos inmorales IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin X.
Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das XI. Desobedecer XII. Negarse el trabajador a adoptar
las medidas preventivas XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez XIV. La sentencia ejecutoriada
Art 49
Caulases en la uq el paron se libera de reinstalar al trabajador
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin que no
es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Art 50
Cual es el contenido de la indemnizacin por despuido ijustificasdo
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad
del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer
ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por
tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III.
Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los
salarios vencidos e intereses, en su caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.
Art 51
Causas de resicion sin responsabilidad para el trabajador
Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. II. Incurrir el
patrn, faltas de probidad III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la
fraccin anterior, si son de tal manera graves IV. Reducir el patrn el salario al trabajador; V. No recibir el salario VI. Sufrir perjuicios
causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la
seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn IX. Exigir la realizacin de
actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador;
Cuales son las causas de terminacin de relacines de trabajo
Art 74
Dias de desanso obligatorio
I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero III. El tercer lunes de marzo IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer
lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y
Art 132
Cuales son las obligaciones de los patrones
I. Cumplir las disposiciones II. Pagar a los trabajadores los salarios III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos V. Mantener el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles VI. abstenindose de mal trato de palabra
o de obra; VII. Expedir nomina VIII. Expedir constancia escrita relativa a sus servicios; IX. Dar tiempo para ir a votar X. Permitir a los
trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado XI. Poner en
conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo XII. Establecer y sostener las escuelas "Artculo 123 Constitucional",
XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo XVII. Cumplir el reglamento y las normas XXV. Contribuir al fomento de las actividades
culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
el 30 de noviembre de 2012)
Art 133
Cuales conductas les estn prohibidas a los patrones
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos III. Exigir o
aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato, VI. Hacer o autorizar VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a
los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; XIII. Permitir o tolerar actos de
hostigamiento
Art 134
Cuales son las obligaciones de los trabajadores

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn IV. Ejecutar el trabajo
con V. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo; VI. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el
trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor,
o por mala calidad o defectuosa construccin; VII. Observar buenas costumbres VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
necesiten
Art 141
Cuales son las reglas aplicables a las aportaciones al infonavit
II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo y cuente con 50 o ms aos de edad, tendr derecho a que se le
haga entrega del total de los depsitos I. En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del Instituto, las cantidades a que
tuviere derecho en los trminos de las fracciones anteriores, se aplicarn a la amortizacin del crdito, salvo en los casos de
incapacidad total permanente o de muerte, en los trminos del artculo 145 si despus de hacer la aplicacin de dichas cantidades a la
amortizacin del crdito quedare saldo a favor del trabajador se le entregar a ste el monto correspondiente.
Art 143
Como se integra el salario base para las aportaciones al fondo nacional de la vivienda

Art 143
Que aportaciones no se tomaran en cuenta para determinar el salario base para considerar las aportaciones al infonavit
Art 147
Quienes no estn obligados a realizar aportaciones al infonavit