A importncia do coaching na formao da carreira - Tatiana Botta

O coaching pode ter um papel fundamental na sada da zona de conforto e no automatismo das
respostas que nos damos a ns mesmos. 16/10/2014

O termo coaching ganhou mais flego de alguns anos para c e tem se tornado, cada vez mais,
fundamental para facilitar a tomada de decises e a busca de alternativas em momentos de dificuldades ou
dilemas na carreira. O processo de coaching estimula a capacidade das pessoas de se reinventarem e
encontrarem alternativas adequadas, diante do atual momento que esto vivendo.
O coaching um processo que contribui para que as pessoas e os grupos se transformem, reflitam a
respeito de sua viso de mundo, de seus valores e crenas, aprofundem sua aprendizagem, incorporem
novas habilidades e capacidades, expandam sua prontido para agir de forma coerente e eficaz. Alm de
dar mais clareza em relao a metas e planejamento de carreira.
As principais intenes de quem busca apoio por meio do coaching so para sanar as dvidas e
inseguranas sobre qual rumo tomar na carreira, desenvolver competncias como comunicao e
relacionamento interpessoal e conseguir crescer na funo. Sem contar que o coaching tem um leque
muito grande de benefcios, pois ajuda a o profissional a ter maior equilbrio entre a vida pessoal e
trabalho, ajuda a estimular a auto-estima, auto-confiana e motivao.
Alm disso, o coaching pode ter um papel fundamental na sada da zona de conforto e no automatismo
das respostas que nos damos a ns mesmos, para uma direo que v ao encontro de sadas e alternativas
que tragam um novo modo de viver. Nesse momento em que surgem essas dvidas, os questionamentos
que vm tona tm os mais variados motivos. Dentre eles podemos destacar alguns pontos importantes
que o coaching pode proporcionar:
1. Conhecimento prprio um dos passos mais importantes para o desenvolvimento profissional
conhecer a si mesmo. O autodesenvolvimento, reconhecimento e domnio dos seus talentos e
potenciais so fundamentais para que voc possa crescer na carreira e ter domnio de suas
habilidades;
2. Crescimento da carreira procure sempre ter uma viso de desenvolvimento para sua carreira.
Se voc no est feliz com sua funo atual, busque outras possibilidades que o ambiente
organizacional possa te oferecer e que te faa feliz. Existem mais possibilidades dentro das
organizaes do que podemos imaginar;
3. Sede de aprendizado aperfeioar seus conhecimentos e aptides podem ajud-lo a se
desenvolver na carreira. Hoje em dia, buscar aprendizado sobre outras reas distintas da sua
atuao um ponto a mais. Considerando que coaching um processo de construo de ao, o
desenvolvimento de competncias uma grande habilidade;
4. Melhoria das expectativas saiba quais so suas competncias no exerccio de sua funo e
busque sempre melhorias no seu desempenho ou o alinhamento com as estratgias e objetivos
organizacionais. fundamental atender as expectativas e resultados em um mundo to competitivo
e exigente como o que vivemos atualmente;
5. Coragem para enfrentar desafios procure sempre olhar para dentro de voc e descubra seus
talentos e competncias. O mundo organizacional nos proporciona inmeras mudanas e desafios e
para enfrenta-los necessrio que voc esteja preparado profissionalmente. A busca pelo
aperfeioamento deve ser constante.

importante destacar que aprendemos mais pela dor do que pelo amor, ou seja, somente procuramos
ajuda quando os feedbacks e os resultados sinalizam que no temos outra alternativa. Dificilmente ou pelo
menos na maioria das situaes, a busca de ajuda se d de maneira antecipada e prvia. muito
importante saber lidar com os feedbacks, pois eles indicam caminhos de crescimento e desenvolvimento.
O processo de coaching no significa apenas o comprometimento com o resultado, como tambm com a
pessoa como um todo, com o seu processo, a sua realizao e o seu desenvolvimento. por meio desse
processo que possvel descobrir novas competncias e possibilidades de aprendizagem.
Em todo o processo fundamental muito envolvimento, comprometimento e vontade de realizar, se
transformar e construir um novo modo de viver. Sem mudana no h transformao. Sem transformao
no h existncia.