Vous êtes sur la page 1sur 62

RESUMEN MIROLO

Ley de contrato de trabajo 20744, ley de pymes 24467; ley nac de empleo 24013 ; ley reforma 25013; riesgo de
trabajo ley 24557; ley de asociaciones sindicales 23551
Capitulo I
Resumen de Derecho Laboral:

El Trabajo: Es una expresin de la capacidad creadora del ser humano, y es a travs de el que el hombre transforma
las cosas, otorga sentido a ciertas realidades y confiere valor a su misma actividad.
El trabajo puede ser considerado en distintos sentidos, pero fundamentalmente apunta hacia cuatro manifestaciones:
humana; social, econmica y jurdica.
La consideracin humana del trabajo conlleva una serie de consecuencias, tales como la necesidad de una prestacin
del servicio en forma personal y libre porque la produccin de frutos procede de una decisin voluntaria del trabajador y
no de una imposicin forzosa e irresistible de otra voluntad.
Tiene un valor social, porque superado el vituperado concepto de que el trabajo es una mercanca, el trabajo cumple un
conjunto de funciones sociales que integran su aspecto social. El trabajador, tanto en el grupo donde acta cumpliendo
con su actividad de trabajo, como en el conjunto que integra socialmente, adquiere con el transcurso del tiempo un
verdadero status y su eficiencia, honestidad y dedicacin e idoneidad trascienden los limites de la empresa gozando de
admiracin y respeto de quienes le rodean en otros crculos sociales.
El aspecto econmico es uno de los factores de la produccin, pero no el nico , a pesar de que existan quienes
sostienen que si lo es.
Tiene una incidencia sobre la normativa por cuanto es una actividad personal prestada por el trabajador que lo hace
mediante contrato, por cuenta y direccin ajenas, bajo su dependencia y subordinacin. Desde el punto de vista jurdico
el trabajo es la actividad humana que se efecta en beneficio de un tercero y bajo sus ordenes. Puede ser
fundamentalmente fsico o intelectual, pero nunca en forma exclusiva. La tarea ms simple de tipo fsico, entraa alguna
dosis de intelectualidad.
Se ha enunciado precedentemente que el trabajo puede ser dependiente o autnomo . En el primer caso de la
relacin entre quienes integran la relacin laborativa tiene por objetivo realizar una tarea o actividad por cuenta ajena, la
ajenidad es as uno de los elementos tipificantes de la relacin de trabajo. Que configuran el contrato de trabajo y
merecen en consecuencia efectuar su estudio en esta materia. Se traduce a su vez, en el cumplimiento de ordenes de
trabajo emanadas del empleador y de horarios, con elementos que le proporcionan a aquel y quien a su vez esta
facultado para determinarle las condiciones generales de trabajo. El trabajador aqu promete la prestacin personal de
sus servicios, por el pago de una remuneracin. El trabajador autnomo en cambio, es aquel que lo hace por cuenta
propia y en tal sentido queda fuera del derecho de trabajo.
En el autnomo se apunta hacia el resultado, mientras que en el dependiente, hacia la actividad desplegada por el
trabajador.

Cuestin social:

En un sentido amplio esta constituida por un verdadero conjunto de injusticias y de padecimientos que aquejan a la
sociedad y de los remedios o soluciones posibles para conjugarlos. En el sentido mas restringido, en cambio esta
referido a los problemas contenidos en las relaciones entre el capital y el trabajo donde se plantean un sinnmero de
conflictos de los cuales el aspecto econmico resulta como el mas ostensible.

Formacin del derecho del trabajo:

El estado se vio en la necesidad de dejar de permanecer impasible ante los excesos sealados precedentemente. Los
principios fisiocrticos del siglo XIII, siguiendo para ello los lineamientos de la Revolucin Francesa que dejo
establecida la igualdad entre los hombres, deban ser rectificados toda vez que tal premisa no ha considerado la
desigualdad econmica del trabajador con respecto a su empleador, de all entonces que la contratacin se regia por
imponer la voluntad del mas fuerte sobre el mas dbil.
Los gastos destinados a mejorar las condiciones de higiene y seguridad para los trabajadores en los lugares de trabajo,
eran considerados hasta contrarios a la produccin. Se prohibieron las organizaciones sindicales porque ello traera
como consecuencia posibilidades de mejoramiento de aquellas condiciones.
Aparicin del derecho del trabajo:
El estado a travs de sus rganos legislativos, impulso una serie de normas destinadas a proteger el trabajo y al
trabajador. La excesiva jornada de trabajo y la falta de descansos constitua uno de los mayores flagelos, tornando
tedioso y fatigoso al trabajo y como consecuencia creando situaciones proclives a los accidentes y enfermedades.. en
1905 se promulgo la primera ley de trabajo, esto es la que lleva el N 4661 de descanso dominical y que tuviera
vigencia para la Capital Federal extendida por la ley 9104 de 1913 a los territorios nacionales y mediante ley 12.265, a
los trabajos en motores fijos o mviles y su conduccin. En 1932, ley 11640 amplio el descanso dominical al sbado y
en 1913 mediante ley 9105 se creo el rgimen de feriados del 25 de mayo y 9 de julio. En 1907 la ley 5291 regulo el
trabajo de mujeres y menores, prohibiendo el trabajo nocturno de los menores de 16 aos de ambos sexos. en 1915
se dictaron la ley 9688 de accidentes de trabajo y la el 11127, que prohbe el uso del fosforo blanco y amarillo.
En 1953 se dicto la ley 14250 creando as el sistema legal de negociacin colectivista y convenciones colectivas de
trabajo. En 1957 se incorpora a la Constitucin Nacional el art. 14bis, provocando ello una regulacin expresa de las
protecciones que garantiza la Carta Magna en el derecho individual, colectivo y de la seguridad social, concretndose lo
primero en el dictado de la ley de contrato de trabajo 20774 y modificada en 1976 mediante ley 21297, continundose
as con la evolucin hasta nuestros das con la ley nacional de empleo 24013.
El derecho de trabajo hace su aparicin en la escena jurdica para evitar los males que aquejaban a la sociedad. Esta
rama del derecho es una verdadera creacin de nuestra poca para que creando desigualdades entre las partes
contratantes, se compensen las de naturaleza econmica que no se tuvieron en cuenta en el liberalismo econmico y
que fue de trgicas consecuencias para el trabajo y el hombre que trabaja.
La justicia social:
El objeto y fin de la justicia social es que luego de tantas luchas entre el capital y el trabajo, se logre una plena armona
juntamente con el Estado y la ciudadana en general, que tengan sus lazos de unin se depongan las actitudes
beligerantes y que basados en los principios de la equidad, se permita llegar as a la ansiada paz social.
La justicia social tiene por objeto tener en cuenta que el bien comn esta por encima de los inters particulares o
sectoriales y que la mejor poltica social esta dirigida a reaccionar en contra del individualismo pero sin caer en el
socialismo, porque en este ultimo caso tambin se puede provocar el aniquilamiento de los derechos de las personas.
Para el logro de tales objetivos, es obvio que es necesario una buena educacin tanto para el trabajador, que debe
aprender a respetar el bienestar de la comunidad, como para el sector empresarial, que debe saber interpretar que
buena parte de su sacrificio esta destinado a n mejoramiento general entendindose a la postre que el bien comn
representa en definitiva, el bien de cada uno esto es que cuando se exige de ambas partes sacrificios, en ultima
instancia van a redundar en el propio bien individual, de su familia y de toda la comunidad.

El derecho del trabajo: concepto:

Garcia Oviedo: el derecho de trabajo o derecho social, constituye el conjunto de reglas e instituciones ideadas con
fines de proteccin al trabajador. Walker linares expresa que el derecho del trabajo es el conjunto de teoras, normas y
leyes destinadas a mejorar la condicin econmica y social de los trabajadores de toda ndole.
Nuestro concepto: el establecer pautas sobre las que se afirma el concepto y as es interesante observar que el objeto
de las relaciones es obtener que una persona, mediante el pago de la retribucin, se ponga a las ordenes de otra para
prestarle su trabajo en condiciones de subordinacin o dependencia, hacindolo por cuenta de esta ultima. El trabajo
puede ser preferentemente fsico o intelectual pero siempre efectuado bajo la direccin de quien lo usufructa. Pero
seria insuficiente el concepto vertido si no estuviese referido tambin al derecho colectivo del trabajo. Que regula el
desenvolvimiento de las asociaciones profesionales de trabajadores, a celebracin de convenciones colectivas de
trabajo y los conflictos colectivos, y los movimientos de accin directa, como es la huelga.
Concepto: podramos ensayar expresando que el derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen
las relaciones de trabajo subordinado y remunerado entre trabajadores y empleadores, ya sea en las relaciones
individuales o colectivas.

Contenido:

El derecho del trabajo comprende dos grandes ramas, esto es el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del
trabajo. El primero delos nombrados tiene circunscripto su mbito en las relaciones entre el trabajador y el empleador
no solo desde un punto de vista econmico o patrimonial, sino tambin que tiene un contenido tico y moral.
Considerndose. Al hombre que trabaja como un sujeto de derecho, quedando por cierto superado el viejo concepto de
considerarlo como un rengln mas de la produccin. El derecho colectivo del trabajo se refiere a la regulacin de las
relaciones entre los empresarios y asociaciones de ellos, con asociaciones de trabajadores, comprendiendo su estudio
tres aspectos que resultan fundamentales: asociaciones profesionales de trabajadores, convenios colectivos y conflictos
colectivos de trabajo.

Naturaleza jurdica:

Existen diferencias de opiniones por cuanto la naturaleza jurdica resulta algo dificultosa cuando se la quiere
circunscribir al derecho privado o al publico.
Rouast y Durand, se advierte que el derecho del trabajo se presenta como una rama desprendida del derecho civil
residindola parte fundamental de la materia en el contrato de trabajo. Pero por motivos que hacen a la evolucin de la
materia, segn se ha expuesto precedentemente, ha recibido tambin la penetracin del derecho publico en cuanto a
que sus normas no solo atienden a la proteccin de los particulares sino tambin a la satisfaccin de fines sociales., las
disposiciones referidas a la seguridad e higiene, estn destinadas a tener en vista los intereses de la colectividad. La
existencia y funcionamiento de la asociaciones profesionales de trabajadores tambin pueden estar en algunos
aspectos bajo el control estatal sin que por ello se afecte el principio de libre asociacin profesional..

Fuentes:

Pueden conceptualizarse como que son el fundamento y origen de ordenamientos legales que integran el derecho
positivo. La ley de contrato de trabajo ha enumerado las fuentes en el art. 1 y tanto el contrato de trabajo como la
relacin laborativa se rigen: a)- por esta ley; b) por las leyes y estatutos profesionales; c)- por las convenciones colectiva
o laudos con fuerza de tales; d)- por la voluntad de las partes y e)- por los usos y costumbres.
La el y es la fuente principal de derechos, concretada en ella la voluntad del Estado y manifestada por uno de los
rganos que lo integran.
Las reglamentaciones de las leyes, efectuadas por la Nacin o estados provinciales tienen la misma autoridad y
vigencia que la el y que reglamentan, siempre que en esa reglamentacin no se excedan los trminos de aquella. El
objetivo principal es aclarar el concepto de la ley, mas en ningn caso permite ir mas all de los trminos de esta.
Tambin se pueden incluir, como fuente normativa, decretos del Poder Ejecutivo, resoluciones ministeriales, estatutos
profesionales y los convenios colectivos de trabajo que constituyen estas ultimas, a no dudarlo, una autentica fuente
propia del derecho del trabajo. La voluntad de las partes en la contratacin,. Siempre que no exceda las limitaciones
impuestas por la ley, tambin constituye fuente de derechos. Los usos y costumbres integran el contenido del art. 1
aunque ante la existencia de tanta fuente normativa, es obvio que se recurra a ellas muy excepcionalmente.

La ley y los convenios colectivos de trabajo:

El conflicto de la norma mas favorable surge en forma tpica, podramos decir, en la interpretacin que surge entre una
convencin colectiva de trabajo y el estatuto o ley de la misma actividad.
El fundamento de la aplicacin de la norma mas favorable no solo se encuentra contemplada en nuestra legislacin
general segn se ha visto , sino en los preceptos constitucionales, por cuanto en el art. 14 bis de la Carta Magna, al
garantizar a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo, esta contenida en forma tacita la posibilidad de
mejorar los principios normativos de la legislacin nacional, habida cuenta que como se ha expuesto, las negociaciones
permiten en definitiva una mejor adecuacin de las normas a las modalidades especiales de cada actividad.

Fuentes del derecho del trabajo;: su jerarqua

Como se puede advertir con la lectura del art. 1 de la L.C.T. las fuentes que enuncia la norma no es taxativa toda vez
que hay ciertas omisiones que permiten afirmar lo expuesto. Tal el caso de la Constitucin Nacional, precisamente de
donde emana todo el orden imperante de un
Estado, estando obligados sus habitantes a conformarse con ellas y ajustar su actividad y actitudes a lo que ella
determine. Es decir entonces que adems de las mencionadas por la norma, las fuentes del derecho del trabajo estn
integradas por otras que no por haber sido omitidas tienen menos importancia que aquellas a las que se considera
como fuentes indirectas.
De acuerdo al art. 31 de la Constitucin Nacional es la norma fundamental y las leyes que en su consecuencia se dicten
fijando el orden de prelacin, como as tambin que es atributiva de competencias entre las leyes nacionales y
provinciales. Adems por el art. 75 se faculta al Congreso a dictar, entre otros el Cdigo de trabajo y de la Seguridad
Social, con lo que se completa la atribucin de dictar leyes de trabajo.
Los tratados internacionales tambin integran las fuentes por imperativo constitucional que son calificados por esta
como ley suprema de la Nacin y a pesar de ello ha sido omitido de la enunciacin contenida en el art. 1! De la L.C.T..
es obvio que se consideran fuentes indirectas.

La ley de contrato de trabajo:

El art. 1 de la ley de contrato de trabajo, el contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen por aquella y por las
disposiciones reguladas por los inc. B) a e) del referido art. 1.
La ley de contrato de trabajo ha receptado en forma integral la regulacin normativa de la contratacin y relacin
laborativa otorgndole as al derecho del trabajo una autonoma relativa, dicho rgimen debi constituirse en fuente
necesaria.
La finalidad de esta es en esencia una integral reglamentacin del llamado contrato individual de trabajo, es menester
sealar que tiene carcter supletorio cuando existan estatutos particulares y que tan solo ser de aplicacin aquella
cuando resultando compatible con la actividad de que se trate y aplicando los sistemas a que se ha hecho referencia
precedentemente, contenga una norma mas favorable.

La ley de los estatutos profesionales:

Sancionados con el objetivo de receptar algn tipo de actividad que por su singularidad no permita en principio la
aplicacin de la normativa genrica, procurando en lo posible lograr un mejor objetivo de justicia.
Estas leyes procuran que los gremios intervengan en el dictado de sus propios estatutos, aunque estimamos que la
forma ideal de ello se logra por intermedio de las convenciones colectivas de trabajo. Debe admitirse que en algunos
caso las leyes que no regulas especficamente las relaciones de trabajo, pueda en ser aplicadas en forma supletoria y
otras veces por reenvi de la propia ley. La aplicacin de la ley nueva, que reemplaza a la ely vieja suele tener gran
trascendencia y en ello resulta imprescindible aplicar la disposicin normativa contenida en el art. 3 del Cdigo Civil
reformado por la ley 17.711

Estatutos o regulaciones especiales:

Se ha expuesto en lneas anteriores, que en ciertos casos, por su especificidad, se han instituido reglas especiales para
determinadas actividades laborativas y para cierta categora de trabajadores, formando todos ellos lo que la normativa
jurdica intitula estatutos o regulaciones especiales.

Las convenciones colectivas y laudos:

Al citarse las convenciones colectivas de trabajo como fuentes normativas, se incluyen principios que en verdad son
propios del derecho del trabajo, pudindose afirmar que es una tpica fuente profesional de derechos consensuados.
Para que adquiera la jerarqua de fuente, es obvio que la convencin colectiva de trabajo deba ser homologada,
adquiriendo as su rasgo de obligatoriedad para los trabajadores afiliados con al sindicato pactante que se desempeen
en las actividades comprendidas en ella dentro de la zona de su aplicacin.
En lo referente a la naturaleza jurdica de la convencin colectiva del trabajo, mucho se ha discutido sobre la temtica y
dos posiciones doctrinarias clsicas han dividido la opinin de los juslaborlistas.
De Semo, Mazzoni y Rojas, para quienes la interpretacin del contrato colectivo de trabajo obedece a las reglas propias
de los contratos y de las obligaciones del derecho comn, mientras que para los legalistas parten de la idea que el
contrato colectivo de trabajo es una fuente autnoma de derecho objetivo. Cesarino, doctrina a la cual seguimos
entiende que el convenio colectivo de trabajo es una creacin del derecho del trabajo.
Nuestra Carta Magna contempla la proteccin del trabajo en sus tres distintas formas en el art. 14 bis, reconociendo a
los trabajadores el derecho gremial con facultades para concertar convenios colectivos de trabajo e incluso el derecho
de huelga, asegurando al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor y el derecho a la seguridad social en sus
manifestaciones diversas.
En lo que hace a los convenios de la O.IT. una vez que han sido ratificados por el Congreso de la Nacin conforme a
nuestro sistema legal, tambin pueden considerarse como fuente supletoria, integrando el derecho positivo con el
dictado de una ley que lo incluya.(sistema dualista).

Seguridad social: concepto:

Pretende la proteccin integral del hombre. Beveridge : la seguridad social tiene por objeto abolir el estado de
necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus
responsabilidades.
En un concepto restringido dice:; es la fusin de medidas destinadas a proteger a la poblacin contra las necesidades
derivadas de contingencias que pueden afectarla.

Evolucin histrica:

El 17 de noviembre de 1881, determina el comienzo para lo que hoy llamamos seguridad social, este hecho se origina
con el mensaje imperial del Guillermo I. dando nacimiento a los primeros seguros sociales.
Estos seguros amparaban ante al enfermedad, accidente de trabajo, invalidez y vejez y se financiaban mediante
cotizaciones de empresarios y trabajadores, en proporcin a los salarios obreros.
Moreno: los seguros sociales se constituyeron mediante la combinacin de formulas preexistentes; recogieron las ideas
del mutualismo en lo relativo a la coordinacin de esfuerzos solidarios ante el infortunio y adoptaron la tcnica de los
seguros privados puesta al servicio de los fines asistenciales del Estado.
Coclusiones: se afirma que la seguridad social se logra por los seguros sociales y la asistencia publica, y la
conceptualiza diciendo que engloba el conjunto de medidas adoptadas por la sociedad con el fin de garantizar a sus
miembros, por medio de una organizacin apropiada, una proteccin suficiente contra ciertos riesgos a los cuales se
hallan expuestos.

El derecho de la seguridad social: concepto:

En 1950 la O.IT. defini al derecho de la seguridad social como el conjunto de disposiciones legislativas, que crean un
derecho a determinadas prestaciones, para determinada categora de personas, en condiciones especificas.
Ruben grego define al derecho de la seguridad social como el conjunto de normas, principio y tcnicas que tienen por
objeto atender la satisfaccin de necesidades individuales derivadas de la produccin de determinadas contingencias
sociales, valoradas como socialmente protegibles.
el conjunto de normas y principios destinados a reglar las relaciones jurdicas entre los sujetos socialmente protegidos
y los entes gestores, derivados de la cobertura de las consecuencias perjudiciales de las contingencias sociales.

Naturaleza Jurdica:

El derecho de la seguridad social no forma parte del derecho del trabajo, es necesario determinar cual es su naturaleza
jurdica y su ubicacin en el ordenamiento jurdico.
Algunas normas del derecho administrativo tienen aplicacin en el derecho de la seguridad social, pero es un aspecto
parcial (afiliacin, organismos de gestin, etc.). con esta postura se podra pensar que la seguridad social integra el
derecho del seguro; pero sus fines y objetivos, no puede estar en ninguna rama del derecho privado e integra al
derecho publico, en conexin con el derecho del trabajo y por su estructura jurdico institucional se encuentra vinculada
al derecho administrativo.
Giorgio canella: el derecho de la seguridad social no encuadra en el derecho del trabajo, pues opera en un campo de
accin mas amplio que el trabajo subordinado; que las relaciones ligan al rgano gestor con los afiliados y empresarios
no son normas de derecho administrativo; tampoco puede integrar el derecho de seguros, pues en el aspecto
econmico, tcnico y cientfico el seguro privado no tiene relacin de unidad con el social.. concluye, que el derecho
de la seguridad social es un derecho autnomo, cuyas normas se deben a principios particulares y constituyen, por si
mismas un sistema jurdico propio dentro del ordenamiento jurdico general.

Contenido:

El contenido primario de la seguridad social o los instrumentos con los cuales puede llevarse a cabo son:

Seguros sociales:
Nacen como un tcnica jurdica de previsin de los riesgos sociales, adoptando los fundamentos del mutualismo y la
tcnica de los seguros privados.
Los seguros sociales pretenden cubrir los riesgos que amenazan a los trabajadores, a prolongar su vida til cuando las
contingencias disminuyen su capacidad laborativa y finalmente ampararlos cuando lleguen al limite de su vida activa.
Estos seguros , en su aplicacin primero y en su evolucin despus dan lugar a la previsin social ( concepcin
genrica),la que a su vez ante una nueva concepcin del hombre y sus necesidades, lleva a lo que se denomina
seguridad social, con una concepcin mas amplia abarcando toda la magnitud de un fin.
Almanza Pastor enuncia como notas distintivas del seguro social a : A) obligatoriedad; B) financiacin tripartita que se
basara en una cotizacin a cargo de los trabajadores, empresarios y el Estado; C) gestin jurdica publica, sin que ello
obste a la existencia de entidades privadas que colabores.

Previsin social:

Pese a que nuestra legislacin asocia el termino previsin al rgimen jubilatorio exclusivamente, consideramos que la
previsin social incluye tambin a la proteccin de la salud, la enfermedad, la invalidez, las cargas de familia, o sea
todas las contingencias socialmente protegidas que demandan una previsin, adelantndose a las causas que pueden
motivar la indigencia del individuo.

Asistencia Social:

Tambin la seguridad social puede llevarse a cabo por este medio, o sea un sistema que es pagado por toda la
sociedad y se otorga el derecho a la pretensin limitadamente a un conjunto de individuos, que no tienen medios
particulares para subsistir.
Se otorgan prestaciones de minia subsistencia, financiadas con fondos provenientes de impuestos del estado y sin
ninguna forma contributiva de los beneficiarios.
Considerando a la asistencia social como un servicio publico que otorga el estado, puede realizarse a travs de el
directamente o con el auxilio de entidades privadas, especialmente en aquellos sectores no cubiertos por el sistema
publico.

Los principios bsicos:

Las distintas instituciones y normas que materialicen la seguridad social, dependern de las diferentes concepciones
que de ella se enuncien y fundamentalmente de las particularidades legislativas y econmicas de cada pas, pero su
eficacia residir en la inalterabilidad de sus principios bsicos, rectores, que trascienden a la interpretacin y concrecin
que ellos puede realizar cada Estado.

Solidaridad social:

Es el principio fundamental y sustento de todo sistema de seguridad social; significa compartir, ayudar y prestar
servicios mutuos. La solidaridad exige un esfuerzo de toda la comunidad y cada uno de sus miembros debe contribuir a
el en la medida de sus posibilidades.
Esa colaboracin es independiente de las necesidades de los contribuyentes a satisfacerla. Esto explica que los
trabajadores activos toman a su cargo el sostenimiento de los que se encuentran en pasividad. La contribucin de los
empleadores y los aportes que obligatoriamente debe realizar hoy el trabajador rigen pese a que en el futuro puedan no
gozar de ningn beneficio previsional-
Producida la invalidez de la persona, tendr derecho a un beneficio previsional, sin importar si la causa fue por el trabajo
o no.
El esfuerzo exigido a los administrados, en proporcin a su capacidad econmica y el otorgamiento de prestaciones en
relacin a las necesidades, considerados prudencialmente, opera como redistribucin de riquezas, que es un resultado
que debe logra la seguridad social-

Universalidad subjetiva:

El principio indica que debe protegerse a todas las personas, que toda la comunidad quede amparada por el sistema.
Toda persona, sin hacer discriminaciones a causa de su nacionalidad, edad, raza, tipo de trabajo que desempea,
monto de su ingreso, tiene derecho a la cobertura de sus contingencias.
Nuestro pas ha ido paulatinamente incorporando beneficiarios al sistema, sin perjuicio de que para ciertos grupos la
cobertura es parcial.

Universalidad objetiva:

En virtud de este principio y como aplicacin al campo material, la seguridad social debe cubrir todos los riesgos a
contingencias sociales posibles: enfermedad, invalidez, vejez, muerte. Este principio no significa que toda persona tiene
derecho a reclamar prestaciones por cualquier estado de necesidad, sino que podr gozar de ese derecho cuando se
cumplan ciertos requisitos previstos por ele ordenamiento jurdico.

Responsabilidad:
Como integrante de una comunidad se le impone al hombre asumir responsabilidades, en todo aquello que pueda
redundar en beneficio de todos. Podemos distinguir una responsabilidad social y otra individual. El criterio actual de
responsabilidad social implica el traspaso de las coberturas de contingencias, que son de responsabilidad sectorial
( empresarios, profesionales) a la comunidad en general-
Tambin hablamos de otra acepcin de responsabilidad, que es la individual, que se traduce en el cumplimiento
espontaneo de la ley, utilizando el sistema en la medida de sus necesidades, para evitar los abusos y distorsiones.

Subsidiariedad:

La consideramos una consecuencia del anterior, dado que si revalorizamos la persona humana su dignidad y libertad
se pretende que actu como integrante de una comunidad organizada. La subsidiariedad funciona as como limite de la
solidaridad, en el sentido de que esta no aniquile, destruya, ni la responsabilidad, ni la iniciativa y libertades individuales.
Se debe instrumentar un sistema de prestaciones asociadas directamente al esfuerzo personal.- el estado o grupos
organizados no deben reemplazar lo que el hombre puede realizar por si mismo en la medida de sus posibilidades.

Integridad:

Este principio tambin llamado de suficiencia y considerado tendencia por hunicken, en un primer momento parecera
contraponerse al de subsidiariedad con la manifestacin practica de compensacin relativa. As como en el de
universalidad objetiva, la seguridad social ha de cubrir todas las contingencias, en este la cobertura debe ser suficiente
para paliar los efectos provocados por la necesidad social- si consideramos la salud, integralidad quiere decir atencin
medica, quirrgica, dental, hospitalizacin si es necesaria, pero tambin con medidas preventivas curativas, de
recuperacin y rehabilitacin, o sea una atencin completa, suficiente e integral.

Unidad de accin::

Zelenka: habla del principio diciendo que s e debe constituir un rgimen coordinado que permita una accin unificada
tendiente a garantizar la proteccin.
Se lo indica tambin como uniformidad en la cobertura de las contingencias o que la seguridad social debe ser una
poltica de conjunto. De manera que se requiere uniformidad legislativa y unidad orgnica administrativa del sistema ,
que al ser el riesgo nico, redundara en beneficio de todo el plan por una simplificacin administrativa y considerable
reduccin de los costos.
A este postulado le podemos agregar que debe ser con descentralizacin administrativa coincidiendo con Hunicken, y
que de lo contrario se desnaturalizara el principio, por violacin al de inmediatez. El rgano de administracin del
sistema debe ser nico, pero con antes descentralizados de aplicacin, con autonoma gestora y financiera,.
Nuestro pas se encuentra cumpliendo las primera etapas de este proceso, largo y difcil, que requiere la unificacin, y lo
ha realizado mediante la creacin del Sistema nico de Seguridad Social,. Loable seria que se adecue al sentido de
este principio como real unidad del sistema, donde cada una de las partes se agrega para conformar un todo.

Inmediatez:

La persona debe tener a su alcance los medios instrumentales necesarios e idneos para logra la forma inmediata y
adecuada la cobertura a la consecuencia daosa de la contingencia.
Para obtener una prestacin por vejez o invalidez, debe realizar largos y penosos tramites que no siempre se concretan
en el beneficio solicitado.
El trabajador accidentado debe esperar el desarrollo de un dilatado procedimiento para que se le provea un aparato de
prtesis adecuado. Por ej-.

Participacin:

Si consideramos que los particulares deben participar de los sistemas de seguridad social, por el solo hecho de
integrarlos, se esta reafirmando el principio de responsabilidad individual-
Aqu los interesados participan de la gestin administrativa y el Estado interviene subsidiariamente, colaborando con los
particulares, realizando el control-

Fuentes:

Siguiendo la clsica distincin entre fuentes de produccin y fuentes jurdico-formales, podemos decir que la seguridad
social tiene las siguientes:
1 El Estado
2 Los organismos administrativos
3 Las convenciones colectivas de trabajo

1 El estado: Es el primer sujeto creador de normas a travs de las fuentes jurdico- formales que se detallan:
a- La constitucin: antes de la reforma de 1957, la Constitucin de 1853 contena principios aplicables a la
seguridad social. La manifestacin en el Prembulo de propender al bienestar general, se incorpora el art- 14
bis.
b- Las leyes: Que en su consecuencia se dicten para reglamentar los principios consagrados en la constitucin,
facultad reservada al Congreso de la Nacin-.
c- Los decretos y reglamentaciones: Constituyen un verdadero cuerpo normativo, que tiene por objeto poner en
vigencia y reglamentar el contenido de una ley.
d- Los tratados y convenios internacionales : Los convenidos internacionales de seguridad social y del trabajo
celebrados con otras naciones, una vez ratificados y promulgados, tiene el mismo valor de una ley cuando son
incorporados normativamente,.
e- La jurisprudencia judicial y la doctrina: En forma limitada se le s puede considerar como fuente formal de
derecho, en tanto y en cuanto los fallos puedan infundir respecto y autoridad y no sean aislados.
f- Los convenios internos sobre seguridad social: Son los suscriptos entre la Nacin y las provincias, para una
mejor implementacin de los sistemas.
g- Los convenios de corresponsabilidad gremial: la ley 21776, concretamente les confiere facultad para controlar
el cumplimiento de ese tipo de legislacin.

2 Las resoluciones de los organismos administradores: ANSES

Son entes de produccin de normas jurdicas, la ley da esa facultad que es amplia, con los limites legales, pese a que
en algunos casos son organismos autrquicos.
Los dictmenes de los organismos de gestin (ex caja de jubilaciones) y las resoluciones de la administracin nacional
de la seguridad social, sobre la forma de aplicar preceptos normativos.

3 Las convenciones colectivas de trabajo:

Pueden crear derecho mediante las siguientes fuentes jurdico-formales; el convenio colectivo, las actas de conciliacin
y los aludos arbitrales.
Es fuente para establecer a favor de los trabajadores beneficios no receptados en la forma o para mejorarlos.

Autonoma:

La seguridad social es una disciplina autnoma desde el punto de vista cientfico, legislativo, jurisdiccional, doctrinario,
jurisprudencial y docente.
El aspecto cientfico o jurdico es el mas marcado en la autonoma de la seguridad social , manifestndose tambin en
los otros pero con algunas imperfecciones.
a- Aspecto cientfico: Al decir de Vazqeuz Vialard existe una evidente especialidad, ya que posee principios
propios y particulares, con diferente fundamento: mtodo particular, objeto propio, cual es el amparo de todos
los hombres contra las consecuencias daosas emergentes de las contingencias sociales.
b- Legislativa: Se evidencia por la sistematizacin y especialidad de sus normas, a partir de las de nivel
constitucional hasta las de orden administrativo.
c- Jurisdiccional: en nuestro pas con la sancin de la ley 23473, promulgada el 15 de diciembre de 1986, se creo
la Cmara Nacional de Apelaciones de la Seguridad Social, que indica su actividad el 30 de marzo de 1989,
con competencia bsicamente en cuestiones vinculadas al rgimen jubilatorio y de asignaciones familiares, no
as para el de obras sociales, accidentes de trabajo que son contingencias que tambin constituyen el sustrato
sociolgico de la seguridad social-
d- Doctrina: se ha logrado la elaboracin autnoma de doctrinas propias por prestigiosos tratadistas lo que le
proporciona una abundante bibliografa especifica. Tambin se editan revistas especializadas, donde los
autores vuelcan el anlisis de las pautas rectoras de la disciplina y temas concretos sobre ella.
e- Jurisprudencial: Este aspecto, que tambin es fuente del derecho de la seguridad social, se concreta con el
aporte de las interrelaciones particulares que realizan los integrantes de los organismos administrativos y
judiciales, al aplicar las disposiciones normativa. El administrador o juzgador en temas de seguridad social,
debe ser una persona con la especializacin suficiente para resolver no solo con equidad sino con solvencia
jurdica, el caso sometido a su decisin.
f- Docente: sin perjuicio de que en pocas universidades, se dicta la materia como una disciplina separada del
derecho del trabajo sostenemos que existe autonoma en este aspecto.
Numerosas instituciones internacionales y nacionales han recomendado la necesidad de la creacin de
ctedras de la seguridad social, atento a que esta rama tiene ya un tratamiento especial, particular,
independiente del derecho del trabajo y su importancia y trascendencia, lo requiere as.

Codificacin.

La movilidad de los criterios de regulacin, o mejor dicho, la variacin legislativa con que los ordenamientos jurdicos
positivos proceden en este punto, hacen del derecho de la seguridad social, tal vez una rama en que es difcil precisar
las normas y propuestas definitivas para ser plasmadas en un cdigo. el avance de la seguridad social y su incesante
expansin, determino que en los distintos pases se sancionaran numerosas leyes que por lo general no respondieron a
un plan o programa previo.

Sujetos:

La doctrina es dispar y realiza distingos que se pueden resumir en: Sujeto protegido o amparado: es el hombre en su
condicin de tal, sin diferenciar si es un trabajador ligado a un contrato laboral, si es independiente o si no realiza ningn
tipo de tarea. Simplemente la persona que se encuentra frente a un estado de necesidad, es decir toda la poblacin en
virtud del principio de universalidad.
Si la situacin se lo enfoca desde el punto de vista de la relacin jurdica de proteccin y tendramos:
a- Beneficiarios: son aquellos, que cumpliendo determinados requisitos son acreedores a alguna prestacin
establecida en los regmenes vigentes. En el rgimen previsional determinada cantidad de aos de servicio,
aportes, edad, genera el derecho a una jubilacin ordinaria o por edad avanzada.
b- Afiliados: Es la persona fsica que por un acto administrativo se incorpora al sistema mientras dure la condicin
que lo obliga a ello. Afiliarse a determinada obra social en razn de la actividad en que se desempea .
c- Obligados: En los sistemas contributivos se impone una participacin (aporte), que en algunos casos en
directa (trabajador) en funcin al derecho a una prestacin o es indirecta (empleadores) que no generara
derechos a beneficio alguno pero es obligatoria para los responsables en funcin de principio de solidaridad.
Se les impone otras de carcter administrativo para la correcta marcha del sistema (informacin,
declaraciones, etc.)
d- Estado y entes administradores: que intervienen como conductores y gestores de los regmenes.

Objeto. Contingencias sociales:

El objeto de la seguridad social es abolir estados de necesidad brindando proteccin ante determinadas consecuencias
de hechos, que en algunas situaciones son daosas y en otras no.
Existen otras necesidades que no necesariamente importan un dao, sino que responden a hechos felices en la vida de
las personas, como lo son el matrimonio, el nacimiento de los hijos o que responden al desarrollo natural de las
personas (vejez, muerte),. Todos son eventos acontecimientos que cuando ocurren, ocasionan una necesidad que debe
ser amparada.
El aditamento de social viene a que deben ser hechos que afecten a todos y a cualquier individuo y adems alteren de
alguna manera la convivencia en comunidad.
Hunicken: son los eventos, sucesos o acontecimientos que ordinariamente provocan necesidades econmicas
provenientes de la disminucin o perdida de los ingresos regulares o gastos adicionales.
El objeto de la seguridad social es la cobertura de las consecuencias perjudiciales de las contingencias sociales.

Contingencias sociales:

1- Fsicas Enfermedad Invalidez


Vejez Maternidad
Accidente -Muerte
Segn O.I.T. 2- Econmicas
(por origen)

Familia numerosa
3- Sociales
Prestacin

Subsidio por nupcialidad


Contingencias Seguro de salud
Prestacin familiares
Nupcialidad Seguro educacional
Segn el Maternidad e infancia
Seguro de ocupacin
Plan PASS Carga de familia
Educacin hijos
Seguro de salud
(Programa
Desocupacin Pensin por invalidez
Argentino
de Riesgos profesionales Seguro de salud
Seguridad Invalidez Jubilacin
Social) Enfermedad Subsidio por sepelio
Vejez Pensin por viudez y orfandad
Muerte viudez

1- Biolgicas
Maternidad
Vejez
muerte

Enfermedad
2- Patolgicas Invalidez
Segn Acc. De trabajo
Severino
Aznar

paro forzoso o desempleo


Clasificacin: 3- Econmico -sociales cargas de familia
Almanza Pastor manifiesta que las clasificaciones perdern su razn de ser actual, cuando no se discrimine la
proteccin de la necesidad en atencin a sus causas productoras, sino que proteja segn la propia entidad de la
necesidad, consistente en un defecto de ingresos o excesos de gastos.

Recepcin en la legislacin argentina:

Siguiendo la clasificacin de Severino Aznar, podemos ver que estas contingencias estn amparadas en el sistema
normativo de nuestro pas, algunas como normas laborales y otras como institutos de las seguridad social-.

Contingencias biolgicas:
Maternidad:

La mujer trabajadora es acreedora a:

a- Una asignacin por maternidad.


b- Asignacin prenatal (subsidio durante el embarazo).
c- Asignacin por nacimiento y adopcin.
d- Asistencia medica por Rgimen de Obras sociales.
e- Indemnizacin reducida por renuncia al contrato de trabajo, por razones de maternidad.
f- Licencia no remunerada, por nacimiento de hijo o cuidado de hijo menor enfermo.
Las tres primeras cubiertas por la seguridad social, con financiamiento individual de los empleadores (ley 24714),
rgimen de asignaciones familiares; la cuarta, tambin por la seguridad social siendo responsables del financiamiento
trabajadores y empleadores. Las restantes prestaciones estn normadas en el rgimen laboral en la L.G.T.
Vejes:

1- Cumpliendo determinados requisitos de edad, servicios y aportes, los trabajadores dependientes privados,
autnomos y de la administracin publica son acreedores a una prestacin econmica cubierta por el Sistema
integrado de jubilaciones y Pensiones, nacional o provincial.
2- Indemnizacin por renuncia al contrato de trabajo para acogerse al beneficio previsional. Los trabajadores
dependientes son los beneficiarios por disposicin especifica de algunos convenios colectivos particulares.
3- Pensin asistencial: prestacin no contributiva que se otorga a las personas carentes de recursos y sin
beneficio previsional-
4- Pensin graciable: los beneficiarios son los que dispone el Congreso Nacional mediando razones de necesidad
y poltica social.

Muerte:

1- El beneficio de pensin que lo percibirn determinados parientes, por razn del vinculo o convivencia, de
trabajadores dependientes privados o pblicos y autnomos, otorgado por el rgimen previsional-
2- Pensin asistencial, para los parientes por razn de vinculo o convivencia sin recursos propios. Beneficio no
contributivo otorgado por el estado.
3- Cobertura de los gastos de sepelio: beneficio prestado por el rgimen de seguridad social a travs de las obras
sociales, si el causante era un trabajador dependiente o el establecido por la ley 21074/75 a los pasivos. Si la
muerte es provocada por accidente de trabajo, los gastos de sepelio son a cargo de la Aseguradora de Riesgos
de Trabajo.
4- Indemnizacin por muerte: los mismos beneficiarios de la prestacin previsional por muerte, son acreedores a
una suma de dinero, en funcin de la antigedad del trabajador dependiente, a cargo del empleador y reglada
en la ley de contrato de trabajo.
5- Prestacin complementaria del beneficio de pensin. Los derechoshabientes determinados en la legislacin
previsional son acreedores a este complemento, por accidente de trabajo o enfermedad profesional seguida de
muerte, establecido en la ley de Riesgo del Trabajo, siendo responsable de integrar el capital acumulado la
Aseguradora de Riesgo a la que se encontrara afiliado el causante o la empresa auto asegurada.
6- Seguro de vida obligatorio. Ampara a los habientes del trabajador dependiente o jubilado, designados por el
asegurado.

Contingencias patolgicas:
Enfermedad o accidente no profesional:

1- Licencia pagas durante determinados plazos, dependiendo de la antigedad del trabajador. Rgimen laboral
para los dependientes de la actividad publica o privada.
2- Atencin medica, farmacutica u hospitalaria, brindada por el rgimen de la seguridad social de obras sociales,
para los trabajadores dependientes o jubilados.
3- Indemnizacin por disminucin de la capacidad laborativa, a cargo del empleador de los trabajadores de la
actividad privada, normada en la L.C.T.
4- Atencin medica y prestaciones conexas, otorgadas por el rgimen asistencial a personas carentes de
recursos, en establecimientos estatales nacionales o provinciales.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional:

1- Atencin medica, farmacutica, prtesis y ortopedia, rehabilitacin a cargo de la Aseguradora de Riesgo de


Trabajo o empleador auto asegurado.
2- Licencia paga por el termino mximo de un ao, en carcter de incapacidad temporal.
3- Indemnizacin de pago nico o prestacin peridica, segn el grado de incapacidad permanente derivada de
accidente de trabajo o enfermedad profesional. Alcanza a los trabajadores dependientes, pblicos o privados; a
cargo de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo A.R.T. o el empleador auto asegurado.

Invalidez:

1- Retiro por invalidez total: pueden ser beneficiarios los trabajadores dependientes, pblicos o privados y los
autnomos comprendidos en el rgimen previsional.
2- Pensin asistencial por invalidez: beneficio no contributivo para personas carentes de recursos y sin beneficios
previsionales.
3- Indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por razones de invalidez total o parcial: ampara a los
trabajadores dependientes y esta a cargo exclusivo del empleador
4- Asistencia medica rehabilitacin: para los trabajadores dependientes invalidados por razones laborales., la
aseguradora de Riesgo de Trabajo o el empleador autoasegurado la proveen.

Contingencias econmico sociales:


Carga de familia:

1- Prestaciones familiares por cnyuge, hijo, hijo con discapacidad, ayuda escolar anual, para los trabajadores
dependientes de la actividad privada y publica, jubilados y pensionados.
2- Licencia por nacimiento o fallecimiento de familiares directos. Son beneficiarios los trabajadores dependientes
de la actividad publica o privada y responsabilidad del empleador.

Desempleo o paro forzoso:

1- Prestacin por desempleo: para los trabajadores dependientes de la actividad privada, excluidos los
comprendidos en el rgimen nacional de trabajo agrario, domestico y de la industria de la construccin, que se
encuentren en situacin legal de desempleo. Se excluyen tambin los dependientes del Estado.
Desempleados, afectados por medidas de racionalizacin administrativa. A contrario sensu, podra entenderse
que los restantes trabajadores pblicos que dejen su trabajo quedan amparados por el sistema integral de
prestaciones por desempleo. Esta financiado con la participacin de los empleadores y el Estado.

Tendencias actuales de unificacin de las contingencias:

Marti Bufill, deca: si bien persisten todava diversificados en muchas legislaciones las prestaciones en funcin de
contingencias determinadas enfermedad, maternidad, accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Lo cierto es
que se acusa una tendencia legislativa general hacia la superacin de estos tipos diversificadores de prestaciones
sanitarias para conjurarlas dentro de medidas unitarias encaminadas a cuidar la salud de las personas protegas.
La doctrina y los foros internacionales propugnan la necesidad de una consideracin conjunta de las contingencias y de
los riesgos, de manera que no se prime mas el evento acaecido como consecuencia de un hecho laboral frente al
siniestro acaecido como consecuencia de un hecho comn.
Lasa tendencias tambin se orientan en la necesidad de establecer una uniformidad en la prestacin y en la proteccin,.
No tanto en cuanto a la cantidad que se obtenga sino tambin en cuanto a los requisitos legales que se exijan para la
obtencin de idntica proteccin frente a distintas prestaciones.

Semejanzas y diferencias con el derecho del trabajo:

Ambas se encuentran tras el logro de un mismo fin protector cual es preservar la dignidad y libertad de las personas en
la bsqueda de la justicia social.
Las diferencias fundamentales surgen en cuanto a los sujetos que protegen, al objeto que procuran y a la finalidad que
persiguen. As como el sujeto del derecho del trabajo es el trabajador subordinado y las asociaciones profesionales, en
las seguridad social, es el hombre, sin distincin si es activo o pasivo. La seguridad propende llegar a todos los hombres
sin ningn tipo de discriminacin.
El objeto del derecho del trabajo es la labor en relacin de dependencia, el contrato de trabajo, en la seguridad social lo
son las contingencias sociales y sus consecuencias econmicas perjudiciales.
Con relacin a la finalidad en el derecho del trabajo es la relacin entre empleador y trabajador con motivo del contrato.
La seguridad social persigue la proteccin integral de la persona, como factor de desarrollo normal de sus personalidad.
Existen diferencias tambin en cuanto a los principios propios aplicables a cada una.
Otra distincin surge al analizar la responsabilidad en el mbito laboral, siempre es el empleador, y en la seguridad
social es la comunidad en general por efecto del principio de solidaridad.
Otra diversidad en el financiamiento para los regmenes, en el derecho del trabajo, siempre lo realiza el empresario . en
seguridad social los medios financieros proceden de la contribucin general aprobada por todos los miembros de la
sociedad si el sistema es contributivo, o por el Estado si es asistencial.

Nuevas tendencias en la regulacin:

Con el decreto ley 2284, sancionado el 31 de octubre de 1991, que en su art. 85, cap. VI crea el Sistema nico de
Seguridad Social S.U.S.S., y que en sus considerando manifiesta. se considera adecuado tender a la unificacin en el
rgimen de recaudacin de los aportes y contribuciones sobre los salarios, como as de transformar las instituciones
encargadas de brindar diferentes prestaciones que hacen a la seguridad social, de tal manera que bajo una accin
mancomunada de ellas se permita cumplir acabadamente con los objetivos sociales establecidos por la Constitucin
Nacional.
Para cumplir con los objetivos de unificacin en el rgimen de recaudacin instituye la Contribucin Unificada de la
Seguridad Social , C.U.S.S., y para transformar las instituciones, disuelve las cajas de Asignaciones Familiares APRA
Empleados de Comercio C.A.S.F.E.C., de la Industria C.S.F.P.I., y de la Estiba C.A.F.P.E., y el Instituto Nacional de
Previsin, en los art. 91 y 96 y las unifica en un solo organismo.
El ejercicio de las funciones que las leyes atribuyeron a los entes disueltos sern desarrollados por el S.U.S.S.. los
derechos y obligaciones de trabajadores tanto como de empleadores con relacin a las ex cajas, subsistirn para con el
S.U.S.S.
LA Contribucin Unificada estar constituida y comprende los aportes y contribuciones a cargo de empleadores y
trabajadores en relacin de dependencia con destino a: Sistema }Integrado de Jubilaciones y Pensiones ley 23661,
constitucin del Fondo Nacional de Empleo, ley 24013, para el pago de subsidio y seguro de desempleo, y el rgimen
Nacional de Obras Sociales ley 23660. tambin integra dicha C.U.S.S., la contribucin de los empleadores APRA el
Rgimen de Asignaciones Familiares.
Para la administracin del sistema, por medio del decreto 2741, se crea la Administracin Nacional de la Seguridad
Social ANSeS, organismo descentralizado en la jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Principio bsico de unidad que son la unidad administrativa S.U.S.S., y la unificacin de recaudacin de aportes y
contribuciones C.U.S.S.,. es necesario concrecin practica y efectiva ya que en cierta forma todava funcionan los entes
disueltos y los empleadores contribuyen a los sistemas con alcuotas diferentes pero con la simplificacin de
cumplimentarlo en un solo acto administrativo.

Polticas modernas sobre participacin y rol del Estado:

Los cambios econmicos producidos en el mundo a partir de la segunda guerra mundial, han influido sustancialmente
en la forma de concebir la seguridad social, en su filosofa y en su praxis.
Antes no se discuta que el Estado deba prestar la seguridad social y brindar la mayor y mejor cobertura a sus
habitantes, primando las filosofas paternalistas del Estado benefactor. Desde ese hito histrico se comienzan a
desarrollar las ideas que determinaron el abandono de las filosofas paternalistas y otorgaron una mayora participacin
de la actividad privada, atenindose a una mayor responsabilidad individual de las personas.
EL TRABAJO EN LAS CONSTITUCIONES MODERNAS
ANTECEDENTES:

Entre las causa preponderantes de recepcin de la proteccin del trabajo en las constituciones modernas. Se reconoce
a las repercusiones sociales provocadas por las grandes guerras mundiales que llegan en algunos casos a generar
proceso revolucionarios, con las crisis econmicas y polticas consecuentes.
Especial gravitacin tuvieron en ese proceso las organizaciones internacionales obreras que actuaron durante la
Primera Guerra Mundial: los trabajadores procuraron que se armonizaran al finalizar esta los acuerdos para garantizar
la paz internacional con los necesarios para asegurar la paz social.
El tratado de paz de Versailles, en su apartado XIII crea la Organizacin Internacional del trabajo OIT, y en su
Prembulo afirma que la paz universal no puede fundarse sino sobre la base de la justicia social.
Hasta entonces, las constituciones polticas receptaban un sistema liberal, basado en la garanta de los derechos
fundamentales del individuo, tales como el de la vida, el honor, la libertad, y el de propiedad. El Estado actuaba como
guardin y garante, caracterizndose por reconocer la libertad de trabajo y de contratacin, la igualdad formal antes la
ley la eliminacin de privilegios y el derecho de propiedad.

Concepto de Estado Social:

La necesidad poltica de concebir un Estado social entendiendo por este al que se preocupa no tan solo de reconocer
sino de asegurar las posibilidades de bienestar, la defensa contra la necesidad, particularmente d los econmicamente
mas dbiles.
Si el nuevo orden constitucional, en sentido estricto y formal refleja, mejor que cualquier otro ordenamiento poltico, el
techo ideolgico que impera en cualquier pas asume que es obligacin del Estado asegurar en la organizacin poltica
y social la eficacia de las garantas reconocidas.

Constitucionalizacin del derecho del trabajo:

Es as como la constitucionalizacin del derecho del trabajo ha constituido la recepcin en las cartas fundamentales, de
garantas requeridas de modo tal que definan la situacin poltica imperante, fenmeno que se dio en llamar cuestin
social.}
En virtud de el, el derecho al trabajo es incorporado a los textos constitucionales, como una garanta de los derechos
fundamentales del individuo.

El constitucionalismo social, concepto y contenido. Semejanzas y diferencias con el constitucionalismo


liberal.- caractersticas de las constituciones mejicanas de 1917 y de Weimar de 1919
Concepto:

El fenmeno de desarrollo del derecho del trabajo y el de constitucionalizacin, son en cierto modo, paralelos y
simultneos-
En el siglo XX se inicia una corriente de incorporacin a los cuadros dogmticos de las constituciones, de los llamados
derechos sociales.
Entre estos derechos sociales, los que derivan del trabajo como valor fundamental de la vida.
El proceso de constitucionalizacin se inicia a partir del momento en que la ley primera del Estado reconoce a la
actividad productora igual jerarqua que a otros principios de orden poltico y a los derechos de los trabajadores como
inherentes a la vida humana.

Diferencia entre Estado liberal y Estado social:

Entre los ordenamientos constitucionales que reconocen los derechos civiles de los ciudadanos y aquellos que adems
reconocen los derechos sociales, existe la diferencia que separa al Estado liberal del Estado social, entendiendo por
este al que se preocupa por asegurar las posibilidades de bienestar, la defensa contra la necesidad particularmente de
los econmicamente mas dbiles.

Ejemplos de constituciones sociales:

a- la constitucin mejicana de 1917 fue la primera carta magna que incorporo a su texto los llamados derechos
laborales, incluyendo en incorporo a su texto los llamados derechos laborales, incluyendo en su art. 123: jornada de
trabajo, descanso, salario, rgimen de trabajo para mujeres y menores, obligaciones del empleador, proteccin contra el
despido, derecho de sindicalizacin y de huelga.

Principales caractersticas de las constituciones sociales:

Las notas de mayor relevancia son:


a- el concebir el Estado como un Estado social, esto es la Asuncin por parte de la organizacin poltica
del cumplimiento de metas sociales de proteccin a los mas dbiles.
b- La inclusin de la justicia social como valor jurdico-poltico
c- La promocin social de los trabajadores.
d- La funcin social de la propiedad y de la riqueza como su orientacin hacia objetivos de inters para
la comunidad, la redistribucin de beneficios a los trabajadores o la reinversion productiva, es una
constante en el derecho actual. As la Constitucin alemana afirma que la propiedad obliga, y su uso
debe estar inspirado en el inters general.
e- La funcin social de la produccin econmica privada, resulto una consecuencia de la funcin social
de la propiedad.
f- Se reconocen los derechos polticos de los trabajadores, la significacin del trabajo y su concepcin
como derecho, deber y funcin.
La proteccin del trabajo del pleno empleo, de la remuneracin minima y vital, la estabilidad, las condiciones dignas de
labor, la duracin de la jornada el descanso, el derecho a la proteccin social, a la capacitacin, los de la mujer
trabajadora y los menores, el derecho a la organizacin sindical, el de huelga, el de negociacin colectiva y el de
participacin en las ganancias, son aspectos incluidos en la mayora de las constituciones sociales y regulados de un
modo mas o menos especifico. El descripto es como se dijo el fenmeno denominado de constitucionalismo social, al
cual nuestro pas no resulto ajeno.

El constitucionalismo social en Argentina: las constituciones de 1853, 1949 y 1957


La constitucin Nacional de 1853:

La Constitucin Argentina de 1853, esta inspirada en la concepcin alberdiana, contenida en sus famosas Bases y
puntos de partida para la organizacin poltica de la Repblica Argentina, donde se pronuncia a favor del Estado liberal,
condena al socialismo, intenta formular una concepcin econmica, cristiana y filosfica, conforme la cual la riqueza no
es un fin, sino el medio mas eficaz para cambiar la condicin del hombre argentino, bien distribuida, bien nivelada y
repartida, para lo cual pregona el mas severo abstencionismo del Estado en la vida econmica y reconoce que el lucro
es el mvil de la economa. Deja liberado el salario a las leyes normales del mercado, y el derecho de trabajar no da
por eso a todo trabajador la seguridad de hallar trabajo siempre, concluyendo que el Estado no debe reglar el trabajo,
sino combatir la vagancia. Como fruto de ese pensamiento, la Constitucin Nacional de 1853, contiene pocas clausulas
referidas al trabajo, en su prembulo, se hace referencia al objetivo del Estado de afianzar la justicia, promover el
bienestar general y asegurar los beneficios de la libertad. En el art. 14 se reconoce a todos los habitantes el derecho de
trabajar y de ejercer toda industria licita, de navegar y comerciar, de usar y disponer de su propiedad y de asociarse
con fines tiles;
Sin embargo la influencia transmutadora de las ideas provoco que muchos antes de su reforma, se fueran dictando
leyes que otorgaban y reconocan beneficios sociales, implantaran indemnizaciones y beneficios obligatorios para los
asalariados, modificando las pautas de libre contratacin.

La Constitucin de 1949:

Esta reforma se produce al amparo del divorcio entre la realidad social y legislativa con el texto constitucional,
considerndolo urgente incorporar al texto de la Carta Magna el nuevo orden social y econmico creado. As se
incorpora el derecho del trabajador, cuyas pautas esenciales parten de la concepcin del trabajo como mercanca, de la
afirmacin de la primaca de la persona humana y la admisin de la funcin subsidiaria del Estado en la vida econmica.
El referido art. 37 : el de trabajar el de una retribucin justa, el de la capacitacin, a condiciones dignas de trabajo,
preservacin de la salud, al bienestar, derecho a la seguridad social, a la proteccin de su familia, al mejoramiento
econmico y a la defensa de los intereses profesionales.

La Reforma Constitucional de 1957

El 27 de abril de 1956 el gobierno provisional mediante una proclama derogo la Constitucin de 1949 y reimplanto la de
1853, con las reformas introducidas en 1860, 1868. El 12 de abril de 1957 se convoco a una Convencin Constituyente,
producindose solo dos enmiendas en la Constitucin vigente, el art. 14bis o art. Nuevo, y un agregado al art. 11 . el art.
14 bis dice: El trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccin de las leyes, las que aseguraran al trabajador
condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario
mnimo, vital mvil;: igual remuneracin pro igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de
la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado publico;
organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Se diferencian las normas constitucionales en programticas y operativas. Estas son las de aplicacin inmediata e
incondicionada y aquellas requieren que el legislador comn dicte una norma de carcter reglamentario que opere como
condicin suspensiva de su ejercicio, reuniendo un contenido valioso en la medida en que conlleven la honesta
intencin de efectivizarse. Respecto al art. 14 bis se entiende como operativa la clausula que reconoce la garanta de
igual remuneracin por igual tarea, habindose afirmado que las restantes, son clausulas programticas, que requieren
reglamentacin legislativa.

Anlisis de la reforma de la Constitucin Nacional de 1957:

Protege al trabajo en sentido amplio, esto es, tanto al intelectual como al manual, en cualquiera de los modos en que
sea ejecutado, y cualquiera sea su beneficiario, sean personas fsicas, empresas particulares o la administracin publica
nacional, provincial o municipal. La proteccin que brinda la Constitucin es la de las leyes, entendiendo por ley una
norma emanada de poderes pblicos, cualquiera sea su ndole.
Se protege el trabajo prestado por cualquier habitante, sea nacional o extranjero, entendindose que constituye una
funcin social, deducindose de ello dos inequvocas conclusiones: en que el trabajo no es una mercanca y que el
trabajador no es considerado una maquina. No se decepciona, en cambio, el trabajo como un deber ni tampoco se
asegura la obtencin de un puesto de trabajo, solos e programa que el Estado provea una poltica de pleno empleo. Las
garantas que establece el art. 14 bis de la C.N. pueden clasificarse en:

a- Derecho individuales de los trabajadores:


Al trabajador se le asegura el derecho a:
Condiciones dignas y equitativas de labor: esta garanta reconoce al trabajador el derecho a desempearse en
condiciones de higiene y seguridad, no exceder las posibilidades normales de esfuerzo y posibilitar recuperacin y
reposo, en definitiva, encontrndose prohibido cualquier prescripcin legal o contractual que provoque un desmedro
fsico moral en atencin a la dignidad humana del trabajador.
Jornada limitada: reguardar su integridad, su recuperacin frente a la fatiga y la posibilidad de armonizar sus actividades
laborales con otras propias de la vida, como lo es la familiar y cultural. No se menciona cual debe ser el limite de la
hornada, que ha sido impuesto por la ley en un mximo de ocho horas diarias.
Descanso y vacaciones pagas: tal garanta abona, en idntico sentido que las anteriores, la necesidad de resguardo de
la integridad psicofsica de los trabajadores, posibilitando que gocen del respectivo descanso, sin la incertidumbre que
significa encontrarse privado en los das referidos de la necesaria retribucin que le garantice el alimento, la salud y el
esparcimiento.
Retribucin justa: esta garanta recepta una concepcin del salario que contemple en cada caso, el trabajo prestado, el
producto de ese trabajo, las necesidades del trabajador y de su familia, y el bien comn, surgiendo el monto justo de
una retribucin, de la ponderacin razonada y global de esos diversos factores.
Salario mnimo, vital, mvil: la garanta tiende a asegurar al trabajador la subsistencia propia de su familia,
imponindose que se fije un monto mnimo que no pueda ser reducido por acuerdos convencionales y reajustado en
funcin de los altibajos del costo de vida. Se busca preservar el poder adquisitivo de los salarios que permiten satisfacer
el consumo de las cosas necesarias y el goce los bienes indispensables para una vida dignamente aceptable.
Igual remuneracin por igual tares: el dispositivo requiere para su aplicacin dos supuestos especficos, uno cualitativo
(el desempeo de los sujetos en la misma clase de trabajo) y otro cuantitativo ( que el trabajo sea tambin el mismo);
ello implica que debe tratarse, verbigracia, del realizado en una jornada idntica (diurna o nocturna, salubre o insalubre);
de rendimientos similares (cuando un trabajador rinde mas que otro es legitimo que se le reconozca un plus).
Participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin: se llego a
acuarse la parte del art. 14 bis, que esta dedicada, tal como surge del anlisis efectuado precedentemente, de los
derecho reconocidos a los trabajadores, en forma individual. Y es al individuo trabajador a quien se le reconoce el
derecho a organizarse sindicalmente, forma libre y democrtica. Ello implica una reafirmacin del derecho de todo
individuo a asociarse con fines tiles, pero destacndose especficamente en el caso de los trabajadores, que tal
asociacin debe excluir cualquier forma de compulsin u obligatoriedad, imponindose dentro del seno de la
organizacin un esquema participativo, con procedimientos electorales, renovacin de autoridades y derecho de sus
miembros a participar activamente en toma de decisiones. La organizacin as formada debe ser reconocida mediante
una simple inscripcin en un registro especial.
b- Derechos gremiales o colectivos:

El segundo prrafo del art.14 bis, esta dedicado a los que se denominan derechos gremiales, desde que garantiza a los
gremios los derechos que en el se enumeran:
Concertacin de convenios colectivos de trabajo: si bien es cierto que al tiempo de formularse la reforma constitucional
en anlisis, la ley 14250, ya reconoca a las asociaciones gremiales el derecho a celebrar convenios colectivos de
trabajo, la recepcin constitucional de tal garanta reviste gran importancia por lo cual, a pesar de estar sujeta a
reglamentacin posterior, cristaliza el derecho de dichas organizaciones a participar en la produccin de normas
destinadas a reglar la actividad que desempean, otorgndose de ese modo una facultad que normalmente pertenece
al rgano legislativo,. Es oportuno recordar los efectos generales que posee un convenio colectivo de trabajo,
debidamente homologado, que lo tornan aplicable aun a aquellos que no han participado en la concertacin. De todos
modos, la ley debe reglamentar el modo y requisitos para la validez de tales concertaciones.
Recurrir a la conciliacin y el arbitraje: es mediante esta clausula que se da jerarqua constitucional a dos modos de
solucionar en forma pacifica y armnica los conflictos de trabajo, a travs de comisiones paritarias y otras formas de
representacin de sectores en conflicto.
Derecho de huelga: los constituyentes de 1957 entendieron que por el contrario, deba reconocerse ese derecho como
derecho gremial, colectivo y no individual de cada trabajador; tambin los constituyentes destacaban el carcter pacifico
de su ejercicio, descartndose todo modo de violencia o depredacin.
Garantas de los representantes gremiales: los constituyentes entendieron que para el ejercicio de la actividad gremial,
era necesario garantizar a los representantes gremiales la libertad.

Derechos de la seguridad social:

La tercera parte del art. 14 bis de la Constitucin Nacional esta destinado a los derechos que conforman el mbito de la
seguridad social, imponindose al Estado la obligacin de otorgar los beneficios que la integran con carcter integral e
irrenunciable, en el debate constitucional se especifico que la seguridad social deba cubrir los riesgos de enfermedad,
accidente, invalidez, vejez, muerte, nacimiento, matrimonio, proteccin a la infancia y a la minoridad, formacin cultural,
cesanta, compensacin econmica y familiar y acceso a una vivienda digna.
Se detallaron en el articulo algunas de las prestaciones integrativas de la seguridad social:
1- El seguro social obligatorio: la obligatoriedad esta referida al pago de las cuotas por los beneficiarios del
sistema afirmndose a su vez la administracin por los interesados con participacin estatal, a los fines de
evitar la filtracin indebida de recursos y se prohbe la superposicin de aportes.
2- Jubilaciones y pensiones mviles: en el debate se dejo aclarado que el haber jubilatorio debe estar en funcin
del ritmo del costo de vida.
3- Proteccin integral de la familia: esta determina sostener que la Constitucin se pronuncia a favor de la familia
obligndose a ampararla tanto moral como econmicamente y ejerciendo el control sobre todas aquellas
practicas que atenten contra ella (drogadiccin, alcoholismo, pornografa, violencia, etc.).
4- Defensa del bien de familia: se protege los bienes necesarios para albergar la familia, tanto en su vivienda,
como en los muebles que contiene y que no reconozcan el carcter de suntuarios., la ley de inembargabilidad
de la vivienda nica.
5- Compensacin econmica familiar: ello impone la obligacin de prever una subvencin a favor de aquel que
atienda cargas familiares, de cualquier clase que sean.
6- Acceso a una vivienda digan: en funcin de esta clausula los constituyentes consideran que se deban proveer
lo conducente para implementar una poltica habitacional, que aseguraba vivienda a los sectores mas
modestos de la sociedad.

Autonoma legislativa del derecho del trabajo y de la seguridad social:

Al referido precepto que facultaba al Congreso de la Nacin dictar los cdigos Civil, Penal, Comercial y de Minera le fue
agregado y de Trabajo y Seguridad Social. Se reconoca as la autonoma legislativa del derecho del trabajo, que
necesitaba de normas propias en razn de los especiales principios a los que estas deban responder.
Capitulo II

Contrato de Trabajo:

La ley define en su art. 4 como principal objeto del contrato de trabajo, a la actividad productiva y creadora del hombre
en si y continua diciendo que .. solo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de
intercambio y un fin econmico.
La vida del contrato de trabajo se asienta sobre tres pilares fundamentales: colaboracin, solidaridad y buena fe.
De modo que los derechos y obligaciones de las partes no se agotan en los trminos del contrato, sino que su
comportamiento debe ser apreciado con criterio de colaboracin y solidaridad.
Adems de obtener esfuerzo a y remuneraciones, se generan vnculos de orden espiritual y moral que la ley reconoce y
tutela.
El art. 23 todo el titulo I, bajo el acpite disposiciones generales, da una serie de conceptos referidos a la aplicacin de
las normas laborales, pautas de interpretacin, principios especficos de la materia y conceptos que sern
imprescindibles para un correcto enfoque de esta disciplina. El titulo II define y precisa el contrato de trabajo y la
relacin de trabajo, en tanto el titulo III regula los contratos de trabajo especiales. Los ttulos IV,V,VI, y IX a XII, se
refieren a los distintos institutos que conforman el contrato.

mbito de aplicacin:

mbito temporal: toda ley rige desde el da fijado en su propio texto y si nada dice, a los ocho das de su publicacin, y
su vigencia subsiste hasta su derogacin o por la sancin de otra ley que la reemplace.
mbito leal: nuestra L.C.T., en su art. 2 alude al mbito de aplicacin y su vigencia, vigencia quedara condicionada a
que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se
trate y con el especifico rgimen jurdico a que se halle sujeta.
Art.1 solo ser de aplicacin cuando se cumplan dos condiciones:
1- Que la ley sea compatible con la naturaleza de la actividad.
2- Que sus normas no se opongan al rgimen jurdico que pudiera tener esa actividad o relacin de trabajo.
Se establece un principio general:
a- Si existe estatuto reglamentario, se aplica dicho estatuto:
b- Si no hay regulacin o habindola no se prev la situacin contemplada por la L.C.T. rige esta ultima.
c- Si el instituto esta tratado en el estatuto o ley especial y tambin en la L.C.T. como norma supletoria, siempre
que sea compatible con la naturaleza de la actividad y el especifico rgimen a que se halla sujeto.
Ante una determinada actividad, debemos ver que posibles normas la regulan y escoger el rgimen especifico y luego
el rgimen general, si fuese mas beneficioso y compatible con la actividad de que se trate mediante el criterio de
conglobamiento por instituciones. Recin en este punto de deduccin podremos analizar si ese rgimen elegido es
compatible con la naturaleza de la actividad y el rgimen jurdico a que se halla sujeta. Si hay incompatibilidad, entonces
prevalece el rgimen especial.

mbito personal de aplicacin de la L.C.T.

La L.C.T. se aplica, en principio, a todo trabajador subordinado, con las nicas excepciones que indica el ultimo prrafo
del art. 2.. las disposiciones de esta ley no sern aplicables.:
a- A los dependientes de la administracin publica nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso
se los incluya en la misma o en el rgimen d ela convenciones colectivas del trabajo.
b- A los trabajadores del servicio domestico;
c- A los trabajadores agrarios.

Relacin de empleo publico:

La relacin laboral se rige por el derecho administrativo o por el derecho de trabajo, segn el carcter de la persona que
recibe la prestacin.

Relacin de empleo domestico:

Esta regla por el decr. 326/56 y se caracteriza por: a- prestacin de tareas en la vida domestica y ,b- que no importe
para el empleador beneficio econmico.

Trabajadores agrarios:

Dadas las particulares caractersticas de la actividad, constituyen un nivel normativo independiente del rgimen laboral
comn, instituido por la ley 22248 que dispuso la modificacin del art. 2 .

mbito geogrfico de aplicacin de la L.C.T.

El art. 3esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones d las partes, sea que el contrato de trabajo
se haya celebrado en el pas o fuera de el, en cuanto se ejecute en su territorio.
El criterio de la territorialidad, donde la ley aplicable es la del lugar de ejecucin del contrato de trabajo, con
prescindencia de la nacionalidad de las personas y del lugar de celebracin del contrato.

Evolucin jurdica e histrica del contrato en general al contrato individual de trabajo:

Altamira Gigena, el contrato de trabajo ha seguido el proceso histrico comn a la mayora de los institutos de derecho
del trabajo: primero fue resistido, luego tolerado y por ultimo reconocido legislativamente.
El sistema liberal, coincidente con los postulados de la Revolucin Francesa, consagro como un dogma la libertad de
trabajo e industria, que implicaba, en el orden jurdico y en materia contractual, dos presupuestos bsicos: la igualdad
de las partes contratantes y la autonoma de la voluntad.
Significo el reconocimiento a la plena libertad de contratacin, no solo para crear un vinculo jurdico, sino para regular su
contenido y efectos.
Las relaciones entre empleadores y trabajadores estaban regidas por un autentico contrato de cambio de bienes
econmicos: cambio de trabajo por remuneracin o precio.
Los doctrinarios del derecho civil, intentaban explicar estos nuevos contratos encuadrndolos en figuras ya existentes.
El trabajo puede ser objeto de varios contratos diferentes, locacin, empresa, sociedad, etc.
Bureau, por su parte, decir que se trataba de una variedad de la compraventa: el trabajador vende al patrono su
esfuerzo fsico y mental o intelectual, mediante un cierto precio.
Borin, la asimilacin del contrato de trabajo al de la sociedad.
De esta libertad irrestricta de contratacin surgen consecuencias fcilmente previsibles: conductas abusivas de los
empleadores en perjuicio del contratante econmicamente mas dbil, la libertad del trabajador al contratar era una mera
apariencia, ya que su necesidad de subsistencia lo llevaba a aceptar condiciones disvaliosas.
Es as como aparece el Estado, quien cumpliendo con su misin de velar por el inters general, pone limites a la
autonoma de la voluntad en las relaciones de trabajo, generando desigualdades jurdicas compensatorias de la
desigualdad econmica para alcanzar as la igualdad real.
Nace as este contrato nuevo, diferente a los que hasta ese momento haban regido las relaciones laborales, en el que
las partes deben respetar una serie de condiciones y normas de carcter imperativo, que pasan a integrar el contrato
de trabajo. En nuestro orden jurdico positivo, tambin se da la evolucin que hemos relatado. Las relaciones obrero
patronales, se regan en un principio de conformidad al art. 1197 del C.C. y eran considerados, segn el caso,
locaciones de obra, de servicios, mandato, etc. Hasta que el contrato de trabajo, como figura autnoma de nuestra
disciplina, es regulado especficamente por la ley de contrato de trabajo.

Concepto de contrato de trabajo:

Se trata de un contrato especial, tiene caractersticas comunes con los dems contratos, de modo que es aplicable el
concepto que en el art. 1137 nos da el C.C., Hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una
declaracin de voluntad comn, destinada a reglar sus derechos,.,. aparece claramente la autonoma de la voluntad
puesta de manifiesto al celebrar el acuerdo.
La autonoma de la voluntad para contratar es imprescindible, y que nadie puede ser compelido a celebrar una
convencin, pues ello implicara una violacin a los principios de discernimiento , intencin y libertad, que rigen todo
contrato en el derecho.
La L.C.T. lo tipifica en el art. 21 de la siguiente manera.: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominacin, siempre que una persona fsica, se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios favor de
otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin.
Surgen de la ley dos prestaciones reciprocas: la del trabajo subordinado y la de la remuneracin. Pero esta definicin
debe completarse con otros preceptos de la ley, que nos muestran que la relacin contractual no ese agota en un mero
intercambio, sino que constituye una verdadera relacin personal. En este sentido, los postulados de colaboracin y
solidaridad, como seala krotoschin, son algo as como una tercera dimensin en el contrato de trabajo.

Notas tipificantes:

Notas caractersticas que aparecen en los contratos con diversos grados de nitidez e intensidad.

Ajenidad:

Es un comportamiento del trabajador ejecutado por cuenta del empleador, quien lo organiza para satisfacer un inters
propio, que no esta comprendido en la obligacin.
a- El trabajador: a- es ajeno a los frutos o productos que realiza, que pertenecen a quien realiza el trabajo;
b- Es ajeno a la disposicin del trabajo, el empleador organiza la actividad segn sus propios fines.
c- Es ajeno a los riesgos, el resultado final perseguido por el empleador es, en principio, ajeno al trabajador.

Subordinacin:

La subordinacin o dependencia, que es tambin una nota exclusiva del contrato de trabajo; surge del concepto mismo
del contrato dado por el art. 21 de la L.C.T.
La relacin de dependencia tiene tres aspectos:
a- Subordinacin jurdica: Se manifiesta por el derecho del empleador de dar instrucciones u ordenes, y la
correlativa obligacin del trabajador de obedecerlas. Basta la posibilidad de dar instrucciones y ordenes,
aunque ello no se efectivice, para que el vinculo laboral quede configurado.
Este derecho se manifiesta en las facultades de direccin y de fiscalizacin que tiene el empleado. Por sus
facultades de direccin determina que se debe hacer y por su poder de fiscalizacin fija el como se debe hacer.
Ahora bien, es necesario aclarar que no se trata de facultades omnmodas del empleador, sino de facultades
que reconocen sus limites en razonabilidad. As lo destaca Altamira cuando expresa que la delimitacin estar
dada: a- por la profesin o especialidad del trabajador ; b- por las condiciones que rodean el cumplimiento del
contrato; c- por el orden publico.
b- Subordinacin tcnica: Se refiere a que el trabajador pone a disposicin del empleador su experiencia,
idoneidad y capacidad tcnica, debiendo seguir las instrucciones del empleador.
c- Subordinacin econmica: el trabajador recibe una remuneracin del empleador, con independencia de la
suerte econmica del establecimiento. La ajenidad del empleado, no solo respecto a los frutos o productos de
su trabajo, sino a los riesgos de la empresa. Cualquiera sea el resultado de su actividad, el trabajador esta
asegurado por un mnimo legal, sin perjuicio de convenir algn tipo de comisin o participacin en relacin a la
produccin.

Indelegabilidad:

No puede faltar en un contrato de trabajo. Ello se desprende de la propia definicin que la L.C.T., da en el art. 21, que
alude a una persona fsica que se obliga a realizar actos
Tambin el art. 37 al tratar el objeto del contrato expresa que es una actividad personal e infungible.

Profesionalidad:

El trabajador debe hacer de la actividad que realiza, su medio habitual de vida.


Continuidad:

Aqu se expresa la natural tendencia de las relaciones de trabajo a prolongarse en el tiempo. Previsto en el art. 10 de la
L.C.T., que expresa que en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del
contrato.

Exclusividad:

El trabajador tiene libertad para disponer de su propia actividad y puede, en consecuencia, convenir prestaciones de
servicios para mas de un empleador. Lo que no puede hacer el trabajador es poner su capacidad de trabajo al servicio
de varios empleadores simultneamente. Por esta nota le esta vedado al trabajador prestar su actividad para mas de
un empleador al mismo tiempo, porque ello importara una concurrencia desleal, pero si puede realizar actividades a
favor de varios empleadores en forma sucesiva.
Hay algunos supuestos como el caso del viajante de comercio, en que la exclusividad es la excepcin, por lo que debe
pactarse expresamente dado que lo normal es que se trabaje para mas de una firma. Lo que no podra hacer el viajante
es trabajar simultneamente para firmas que comercializan el mismo producto, porque ello implica competencia desleal.
Sin embargo, debemos tener presente que las notas que nunca pueden faltar en un contrato de trabajo son: la ajenidad,
la subordinacin jurdica y la Indelegabilidad. Tambin estas notas aparecen confusas en determinados casos. Por ej-.
Cuando la actividad laboral se cumple fuera de la sede de la empresa.

Caracteres:

1- Oneroso: por el art. 115 de la L.C.T. el contrato no se presume gratuito .


2- Bilateral o sinalagmtico perfecto: implica obligaciones y prestaciones reciprocas.
3- Consensual: se perfecciona con el consentimiento de las partes. Art. 45 y 46.
4- Conmutativo: las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el trabajador.
5- No formal: pueden escoger las formas que estimen convenientes art. 48, sin perjuicio de que se exija una
formalidad determinada para algunos tipos de contrato
6- De tracto sucesivo: porque normalmente se prolonga en el tiempo, renovndose automticamente.

Semejanzas y diferencias con algunos contratos del derecho civil.

Indicios de la dependencia son: segn la jurisprudencia, la asistencia de un modo regular y continuo a un mismo lugar
de trabajo, el sometimiento a una jornada habitual de trabajo y a horas y das determinados, la recepcin de ordenes de
trabajo impartidas por el empresario, la presencia de todo tipio de facultades en que se diluye el poder de direccin del
empleador. Etc.
En cuanto a los indicios de ajenidad, habr que estar al elemento remuneracin, sus modos, la cantidad remunerada, y
la comunidad de riesgos positivos o negativos.
Los elementos calificadores de contrato de trabajo:
- El trabajador aparece subordinado jurdicamente al empleador, del que recibe ordenes e instrucciones.
- El trabajador realiza la obra o presta el servicio pero no asegura un resultado y tiene derecho a su
remuneracin. Es ajeno a los riesgos derivados de la prestacin.
De otros contratos civiles:
- Quien presta el servicio tiene autonoma, tiene paridad con el otro contratante.
- Compromete un resultado respecto a la obra o servicio realizado y de ello depende el pago de precio. Corre
con los riesgos de su actividad, salvo convenio expreso en contrario.

Contrato y relacin de trabajo: teoras contractualistas y anticontractualistas:

El art. 22 de la misma ley, dispone que habr relajacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de esta, en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen.
La relacin de trabajo se entiende, al hecho mismo de realizar el trabajo, la puesta a disposicin del empleador de su
fuerza de trabajo.
La relacin de trabajo, as concebida, tiene su antecedente necesario en la existencia de un contrato, aunque sea de
modo implcito. Una vez iniciada la relacin de trabajo, esta se rige por las normas que regulan los contratos de trabajo.
Cabe preguntarse sobre la existencia del contrato cuando la relacin de trabajo se ha puesto en accin, sin el acto
negocial previo. Las teoras contractualistas sostienen que mediando consentimiento, expreso o tcito de aceptar
libremente poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo, existe un acto contractual, un acuerdo, cuyo
valor reside en la libre disposicin de voluntades, expresada en forma tacita, y que genera el establecimiento de un
vinculo relacional, obligatorio, que da lugar a la aplicacin automtica de las normas legales que correspondan de
acuerdo al tipo de actividad.
La L.C.T. explicita la teora contractualistas en su art. 23 al restablecer que la prestacin de servicios hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo. Por cierto que esa presuncin podr ser desvirtuada cuando se demuestre que la
prestacin efectuada obedece a otras causas no laborales.
En cambio las teoras anticontractualistas se fundan en la incorporacin del trabajador a la empresa, sin necesidad de
dar por supuesto acto contractual alguno.
Cabe considerar la posibilidad de que se haya celebrado un contrato de trabajo mediante un acto obligacional valido,
pero que no se haya iniciado la efectiva prestacin de servicios. La propia L.C.T. en su art. 24, otorga validez
obligacional a dicho actos negciales.

Sujetos

Los sujetos vinculados en un contrato de trabajo son denominados en la ley trabajador y empleador.

Trabajador:

El art. 25 establece que el trabajador es una persona fsica que se obliga a prestar servicios, en las condiciones
previstas en los art. 21 y 22 (contrato y relacin de trabajo).
El primer carcter personal de la prestacin, en tanto y en cuanto, las calidades y condiciones del trabajador, han sido
las que se han tenido en cuenta para contratar. En segundo se advierte que el trabajador es quien presta un servicio, lo
que destaca la caracterstica de la actividad productiva del trabajo. En tercer termino cabe destacar que la actividad
productiva y creadora prestada por una persona fsica debe ser dirigida por otro, lo que determina la tipificacin del
trabajo como subordinado. En cuarto lugar, esa actividad esta dirigida a satisfacer necesidades de otro sujeto, quien en
forma inmediata decepciona los frutos.
1- El auxiliar del trabajador art. 28 L.C.T., en caso que el trabajador se valga de la colaboracin de un ayudante, la ley
determina que este se encuentre relacionado por un contrato de trabajo con el empleador, la persona que requiri
sus servicios.
2- Socio empleado art. 27 L.C.T., cuando un integrante de una sociedad, cualquiera sea su forma jurdica, preste
servicios para esta, ser considerado como un trabajador dependiente de la sociedad, aun cuando en el contrato
social esas prestaciones figuren como accesorias y siempre que no se trate de una empresa familiar.

Empleador:

El art. 26 L.C.T., conceptualiza al empleador como la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no
personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
La norma se ocupa de destacar que carece de relevancia que el empleador sea una persona fsica, conjunto de ellas o
una persona jurdica, puesto que puede revestir tal calidad cualquiera de ellas, siempre que hayan requerido los
servicios de un trabajador prometiendo a cambio una remuneracin.
La caracterstica esencial del empleador es la facultad de dirigir y organizar la actividad de otro y que e su principal
obligacin reside en el pago de la retribucin.
El empleador se encuentra investido de distintos poderes, entre ellos el disciplinario, tendiente a encauzar la actividad
de los trabajadores, hacia los fines propios del objeto social. El carcter de empleador a aquel que se beneficia de las
prestaciones del trabajador, aun cuando la contratacin haya sido efectuada por terceros art. 29, estos terceros no se
liberan por ello de responsabilidad, sino que resultan solidariamente obligados con el empleador, respecto de las
obligaciones que nacen del contrato de trabajo.
Cuando el trabajador ha sido contratado por una empresa de servicios eventuales art. 29 bis L.C.T., esta
reviste el carcter de empleadora y quien se beneficia de los servicios resulta solidariamente responsable. Por
imperio de la ley, al punto que puede efectuar la retencin de los aportes de seguridad social, y su deposito en
el supuesto de que la empresa de servicios eventuales no lo haga.
En cambio, cuando la figura del contrato o del subcontrato no es real, sino simulada, la ley lo sanciona con la
nulidad art. 14 L.C.T.. ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a
la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o cualquier otro
medio. En tal caso la relacin quedara regida por esta ley.
Este tipo de contratacin, la L.C.T. las institucionaliza en la medida en que no exista fraude a la legislacin
laboral, pero no modificndola persona del empleador, sino estableciendo entre este y el contratante una
solidaridad leal por las obligaciones que nacen del contrato de trabajo, tanto respecto del trabajador como
respecto de los organismos de seguridad social.

Requisitos esenciales y formales para la celebracin contractual:

Los requisitos esenciales del contrato se encuentran la capacidad de los sujetos contratantes, el consentimiento, el
objeto y la causa.

La capacidad de las partes:


1- La capacidad del trabajador: pueden celebrar contratos de trabajo, los mayores de 18 aos y la mujer casada,
sin autorizacin del marido

La capacidad de los menores:


El art. 189 L.C.T., prohbe a los empleadores ocupar menores de catorce aos en cualquier tipo de actividad, persiga o
no fines de lucro.
La norma excepciona a los menores que, con autorizacin del ministerio pupilar, estn ocupados en empresas donde
solo trabajen los miembros de la familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Segn el art. 32 L.C.T., los menores desde los 18 aos pueden celebrar libremente contratos de trabajo, normas que
coincide con le art. 128. C:C. la misma norma determina que los mayores de 14 aos y menores de 18, que con
conocimiento de sus padres o tutores viven independientemente de ellos, gozan de la misma capacidad que los
mayores de 18 aos para celebrar contratos de trabajo, es decir plena.
Tienen capacidad relativa, los menores entre los 14 y 18 aos que viven con sus padres o los que viven
independientemente de ellos, pero sin su conocimiento, ya que se presumen suficientemente autorizados por sus
padres o representantes legales para todos los actos concernientes al empleo.
En cuanto a la capacidad de derecho, la L.C.T. solo la limita respecto a aquellas actividades reidas con la moral y las
buenas costumbres art. 39 y 41 L.C.T.
Para estar en juicio, estn autorizados los menores desde los 14 aos, en acciones vinculadas al contrato de trabajo,
pueden hacerse representar por mandatarios o instrumento otorgado en el modo que determinen las leyes locales, con
la intervencin promiscua del ministerio publico.
Es as como el art. 33 L.C.T. reconoce al menor que tiene 14 aos plena capacidad procesal para ejercer acciones que
nacen del contrato de trabajo del cual es sujeto.
El art. 35 L.C.T. establece la plena capacidad laboral de los menores emancipados por matrimonio. Sabido es que la
mujer desde los 14 aos y el varn desde los 16 pueden contraer matrimonio, produciendo este el efecto de
emancipara los cnyuges, adquiriendo plena capacidad para administrar los bienes, excepcin hecha de los adquiridos
a titulo gratuito, para cuya disposicin necesitan autorizacin judicial.
Los menores empleados desde los 18 aos tienen la libre administracin y disposicin de lo producido de su trabajo y
de los bienes que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para los actos que se requieran a los fines de la
adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre ellos. Art. 34 L.C.T.

2- Capacidad del empleador:

La L.C.T. no se ocupa de ella, por lo que corresponde aplicar supletoriamente el derecho comn. La regla respecto de
la capacidad de hecho o de obrar, es que esta se adquiere a los 21 aos, pero que los mayores de 18 aos, pueden ser
habilitados por edad, por quien ejerza la patria potestad o por el juez a pedido del tutor. Tambin pueden los menores
ser emancipados por matrimonio.
Son incapaces para celebrar contrato de trabajo como empleadores los menores de 21 aos los dementes declarados
enjuicio, los inhabilitados judicialmente y los sordomudos que no sepan darse a entender por escrito.

Consentimiento art. 45 L.C.T.


La forma de exteriorizacin del consentimiento puede ser expresa o tacita. El primero prev una declaracin positiva de
la voluntad manifestada verbalmente o por escrito, con signos inequvocos, la expresin tacita resulta de aquellos actos
por los cuales se puede conocer con certidumbre la existencia de la voluntad, en los casos en que no se exija una
expresin positiva o cuando no haya una protesta o declaracin expresa contraria. El consentimiento se presume si una
de las partes hiciere lo que no hubiere hecho si su intencin fuere no aceptar la propuesta u oferta.
El consentimiento, expreso o tcito es valido siempre y cuando no e encuentre afectado por alguno de los vicio de la
voluntad, es decir que debe ser prestado con discernimiento, intencin, y libertad.
Para que medie consentimiento bastara que se exprese el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin,
quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes o los convenios colectivos o lo que se conceptu habitual
en la actividad de que se trate con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos art. 46 L.C.T.

Objeto art. 37 L.C.T.

Se trata de uno de los tipos de prestaciones en que se han calificado como obligaciones de hacer
Como contrato de trabajo es un contrato bilateral, con prestaciones reciprocas, las fundamentales que asumen los
sujetos contratantes son las siguientes:
a- El trabajador: la prestacin de una actividad o servicio por cuenta ajena.
b- La del empleador: la del pago de la remuneracin: el art. 4 de la L.C.T. dispone en su segundo prrafo que el
contrato de trabajo tiene por principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si . solo despus
ha de entenderse que media entre ellos una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina
por esta ley.
Del objeto del contrato de trabajo, se establece en el art. 37 que el contrato de trabajo tendr por objeto la
prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada.
Las principales caractersticas del objeto del contrato de trabajo, situndolo como un quehacer humano, manual o
intelectual pero fundamentalmente personal y por lo tanto no susceptible de sustitucin unilateral. Debe reunir las
caractersticas de posible, licito, determinado o determinable.
Se sanciona con la nulidad, el contrato de trabajo que tenga un objeto ilcito, entendiendo por tal aquel que fuese
contrario a la moral y a las buenas costumbres art. 38, 39 y 41.

Formas del contrato de trabajo:

A partir del art. 48, establece la libertad de formas para celebrar contratos de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o
convenios colectivos en casos particulares.
As respecto de los contratos de plazo fijo, e establece la formalidad del escrito, no siendo oponible al trabajador los
vicios formales en que se incurra para instrumentar el contrato.
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y por la presuncin de existencia de
relacin laboral, prevista en el art. 23 L.C.T.
El trabajador que presto servicios por cuenta ajena, el contrato de trabajo se presume, salvo las excepciones que la
propia ley prev, consistentes en la calidad de empresario de quien presta el servicio, o la distinta causa jurdica por la
cual se ejecuta. Pero esas excepciones debe invocarlas y probarlas quien alega la inexistencia del contrato.

Derechos y deberes de as partes en el contrato de trabajo:


Anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte:

Los deberes de conducta comunes a los sujetos contratantes: colaboracin solidaridad y buena fe.

Las partes del contrato de trabajos se deben entre si prestaciones reciprocas y fundamentales que constituyen el objeto
del contrato de trabajo: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador y este se obliga,
fundamentalmente, al pago de una remuneracin, empleando la terminologa de la L.C.T. art. 21
El concepto de buena fe se traduce en ciertas exigencias concretas de convivencia y solidaridad que se presentan en
un doble aspecto que es conveniente diferenciar: a- bajo un aspecto negativo, se traduce en una conducta de respeto y
de conservacin de la esfera del inters ajeno y b- en un aspecto positivo que impone una conducta activa de
colaboracin con los dems encaminada a promover un inters legitimo.
En el art. 63 se establece la obligacin de obrar de buena fe, ajustando la conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de n buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Es decir que
la ley exige una actitud concreta, positiva, dinmica, de cooperacin a favor del inters del cocontratante, dirigida al
cumplimiento positivo de las expectativas de cooperacin de la otra parte., revela la confianza, la fidelidad, la lealtad, la
veracidad, la prontitud en ayudar a la otra parte; todo ellos supone que el criterio de buena fe, en materia de
obligaciones, impone que quien debe la prestacin haga todo lo que sea necesario para asegurar a la otra parte el
resultado til de la prestacin.
La caracterstica esencial de estas obligaciones, que son el motivo de anlisis de este capitulo, esta dada por su fin,
dado que estn dirigidas a asegurar de tal modo el cumplimiento de la prestacin, que su inobservancia provoca una
ejecucin defectuosa de la obligacin, falta de cumplimiento o inexacto.

Facultades del empleador:


Facultad de organizacin y direccin:

La ley se ocupa de establecer con carcter de obligacin contractual, diversos comportamientos del trabajador
dependiente. Entre ellos, y de manera especifica, se hace referencia.

Deberes de diligencia y de colaboracin:

El trabajador debe prestar servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de
su empleo y a los medios instrumentales que se le provean art 84. La conducta requerida hacer referencia a dos
aspectos de la prestacin prometida por el dependiente, cual es la certeza de que pondr a disposicin del empleador
su fuerza de trabjo, en el lugar, tiempo y modo convenidos. La contraccin o el esfuerzo para satisfacer la prestacin
tambin resulta una conducta requerida que deber ser evaluada en cada caso, segn las circunstancias de la persona
el tiempo y lugar. Cuanto mas elevada sea la clasificacin profesional del trabajador, mas estricta ha de ser la
valoracin del cumplimiento de su prestacin.

Deber de fidelidad:

La fidelidad es una de las conductas esenciales que deben guardarse las partes recprocamente entre si- no obstante el
art. 85 L.C.T. destaca con precisin que esa fidelidad debe estar calificada por la ndole de las tareas que se le asignan
al trabajador, y que consiste en la reserva necesaria de los hechos o documentos de que tome conocimiento en razn
de sus funciones, en tanto y en cuanto lo conocido requiera de esa conducta o bien del mas estricto secreto.
El deber de fidelidad aludido requiere de un obrar diligente de modo tal, que se incurre en incumplimiento aun cuando
no haya mediado intencin de daar, sino cuando la difusin indebida de datos haya obedecido a la simple imprudencia
del trabajador.
Cumplimiento de ordenes e instrucciones:

El empleador posee la facultad de organizar la empresa de modo tal que se facilite el cumplimiento de los fines para la
que fue organizada. Si ello es as, es evidente que el empleador determina mediante ordenes e instrucciones, los
modos de ejecucin de la prestacin. Corresponde al trabajador acatar tales directivas, sin que le sea posible variarlas
por iniciativa propia.
La accin de responsabilidad caduca a los noventa das de ocasionado el dao y el empleador tiene derecho a retener
el veinte por ciento de las remuneraciones del trabajador, consignndola judicialmente a resultas d elas acciones
pertinentes art. 133 en funcin del 1312 L.C.T.

Deber de no concurrencia:

El trabajador tiene la obligacin de no ejercer negociaciones por cuenta propia o ajena que puedan afectar los inters
del empleador, salvo expresa autorizacin de este art. 88 L.C.T.
La norma vuelve sobre el requerimiento de conductas asentadas en la buena fe y la fidelidad, exigiendo al trabajador
que no asuma conductas que representen una competencia desleal respecto de la actividad de la empresa.

Auxilios extraordinarios:

Cuando circunstancias excepcionales lo requieran, el trabajador esta obligado a prestar auxilios extraordinarios al
empleador art. 89.
Una inundacin, derrumbe, emanaciones, incendios y otros hechos de similares caractersticas obligan al dependiente a
extremar la colaboracin y la solidaridad para evitar en lo posible o al menos limitar el dao que puedan sufrir los
integrantes de la empresa o las cosas colocadas en ella.

La Empresa, Rgimen Jurdico:

El concepto de empresa varia segn la disciplina que intente definirla. Nuestra materia, el art. 5 L.C.T., bajo el acpite
Empresa-empresario, dispone. A los fines de esta ley se entiende como empresa la organizacin instrumental de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o
beneficios.
A los mismos fines se llama empresario a quien dirige la empresa por si, o por medio de otras personas, y con el cual
se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a estos en la
gestin y direccin de la empresa.
De modo que para la existencia de una empresa, a los fines de esta ley, deben darse los siguientes elementos: 1-
personas, 2- cosas, 3-organizacin y articulacin de esas personas y cosas, y 4 finalidad.
Las cosas son los elementos de que se vale esa actividad humana y pueden ser materiales.
Pero esos elementos de la produccin, capital y trabajo, solo sern empresa en la medida que se organicen
adecuadamente para alcanzar una finalidad.
Quien organiza esos factores es el empresario, que puede ser un sujeto individual o colectivo (sociedad o asociacin),
es el quien determina como han de relacionarse personas y cosas.
Esa articulacin de personas y bienes tienen una finalidad; el crecimiento, el perfeccionamiento de la institucin, y la
provisin de bienes y servicios para la comunidad.
La empresa tiene una finalidad mucho mas trascendente, cual es prestar un servicio a la comunidad global, y en ello
esta comprometido no solo el esfuerzo del empresario, sino el de todo el grupo humano que integra la empresa entre
ellos, los trabajadores.
La empresa, constituye entonces una realidad social de doble proyeccin en el orden interno genera vnculos
comunitarios entre sus integrantes; en el medio externo brinda bienes y servicios al medio social del que forma parte.

Concepto clsico y moderno. Grupos de empresa

El art. 31 Siempre que una o mas empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia,
estuvieren bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto
econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con los
trabajadores y con los organismos de la seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado
maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
1- Al enunciar como sujetos a esta disposicin a los conjuntos econmicos de carcter permanente, el precepto
alude a dos conceptos.
a- A los que hemos caracterizado como grupos de empresas, es decir a los casos en que dos o mas
empresas autnomas estn sometidas a una unidad de direccin.
b- Esa unidad econmica debe tener un carcter permanente, de modo que la norma no atrape las uniones
transitorias o accidentales.
2- El efecto que marca la norma es la responsabilidad solidaria de las obligaciones contradas por cada una de
las empresas con sus trabajadores, para garantizar as el cobro de sus crditos laborales y con los organismos
de la seguridad social. Pero esta solidaridad requiere como presupuesto la existencia de maniobras
fraudulentas o conduccin temeraria.
No es necesario el dolo del empleador, toda vez que defraudar no es querer sustraerse a la ley, sino sustraerse a ella.
La conduccin temeraria esta se determinan por una conducta culposa o imprudente en al conduccin de las
actividades del grupo econmico.
La solidaridad de los grupos econmicos respecto de las obligaciones emergentes con sus trabajadores ser, en
definitiva, una cuestin de prueba.
Hoy, capital y trabajo deben tener un amplio sentido de colaboracin para poder competir en el mercado. Las empresas
avanzadas en el mundo consideran hoy a su personal como un capital fijo e inamovible, y ya lo cuentan como la mayor
inversin que tienen porque han comprendido que los recursos humanos son lo central.

Clases de empresas en la legislacin vigente: las pequeas y medianas empresas en las relaciones de trabajo_

Se ha sancionado la ley 24467, que tiene por objetivo primordial de promover el crecimiento delas pequeas y
medianas empresas, y flexibilizar las relaciones laborales.
El mencionado instrumento legal no da una definicin de la Pymes, y encomienda en el art. 2, a la autoridad de
aplicacin, la determinacin de las caractersticas que debe reunir una empresa para entrar en esta categora, de
acuerdo a las particularidades de cada regin del pas. No obstante, fija dos condiciones que deben reunir
necesariamente, a saber;: no superar los 4 trabajadores y tener una facturacin anual inferior a la que fije para cada
sector la Comisin Especial de Seguimiento.
A grandes rasgos, se pueden sealar las siguientes:
a- Estas empresas pueden sustituir los libros y registros exigidos por las normas legales y convencionales
vigentes, por un registro nico, denominado Registro nico de Personal. Ello tiende a simplificar las exigencias
contables abaratando costos al empresario.
b- Las pequeas empresa pueden utilizar las formas d contratacin previstas en la ley de empleo, sin que se les
exija la habilitacin previa por convenio colectivo.
e-El preaviso se computa desde el da siguiente a su comunicacin por escrito y tendr la duracin de un mes,
cualquiera fuere la antigedad del trabajador.
f-La formacin profesional es un derecho de los trabajadores de las pequeas empresas, y tendrn acceso a los
programas de formacin continua, con el apoyo econmico de fondos pblicos.

Participacin de los trabajadores. Principios constitucionales.la cogestin

Concepto de participacin:

Entendemos por participacin todas las modalidades mediante las cuales los trabajadores influyen en las decisiones
que toma la direccin de la empresa.
Es indudable que la participacin de los trabajadores trasciende el marco estrictamente empresario, para caracterizar
todo un sistema econmico en su conjunto.

Normativa constitucional:

El art. 14 bis C.N. en su primera parte, al referirse a los derechos individuales de los trabajadores expresa: El trabajo en
sus diversas formas, gozara de la proteccin de las leyes, las que aseguraran al trabajador. Participacin en las
ganancias delas empresas, con control de la produccin y la colaboracin en la direccin.
La parte patronal es adversa a los sistemas de participacin porque el reconocimiento de ese derecho implica el de
control en la produccin y cooperacin en al direccin de la empresa, lo que significa el inevitable derecho del trabajador
a conocer e investigar la verdadera situacin econmica de la empres, con el objeto de determinar la existencia o
inexistencia de utilidades, as como la cuanta de estas.
Por su parte, los trabajadores individualmente, parecen indiferentes a esta modalidad, ya que mas bien les interesa
mejorar su salario que intervenir en la vida empresaria.

Principales formas de participacin:

Cogestin: es el conjunto de dispositivos, legales o no, que posibilitan a los trabajadores intervenir en el gobierno
(gestin) de la empresa, a travs de representacin en los rganos de direccin.
Codeterminacin: son formas de participacin contractual sin presencia en los rganos societarios y centradas en las
diferentes modalidades de negociacin colectiva.

Su implementacin en nuestro pas:

La participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa armoniza el trabajo con el capital, toda vez que el
obrero se integra en la comunidad empresaria, aumenta su rendimiento y con ello la productividad por el estimulo de la
retribucin, desdibujndose la oposicin de intereses para unificarse en un mismo fin.
La participacin en las ganancias no puede resultar solo una decisin legislativa, sino que ser corolario de un estado
de conciencia empresaria y obrera, del convencimiento de la necesidad de cooperacin para recibir el nuevo siglo.

Jurisprudencia:
Notas tipificantes, relacin de dependencia. Prestacin personal

Acreditada la falta de obligacin de cobranza diaria mnima, la falta de contralor por parte de la demandada respecto de
los das y horas en que la cobranza de las cuotas se llevaba a cabo, la imposibilidad de que los trabajadores fueran
sancionados, y la falta de fiscalizacin en las tareas cumplidas, entre otros aspectos, permiten concluir que entre el
cobrador libre y la accionada no ha mediado relacin de dependencia.

Reglamento de empresa
Vigencia y validez de los reglamentos de empresa:

Los reglamentos de empresa o estatutos internos dictados por el empleador, aunque no existieran normas legales
especificas al respecto y pese a que implcitamente esta contenido en un sinnmero de disposiciones normativas en la
L.C.T.el art. 68 sobre las modalidades del ejercicio de las facultades del empleador, con las limitaciones impuestas por
los reglamentos internos que dicten los consejos de empresa.
El patrn deber hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas en
que comienza y termina el trabajo, o si se efecta por equipos y hacer conocer de la misma manera los descansos
acordados en la jornada de trabajo y que no se computan en ella (inc. B), e inscribir en un registro todas las horas
suplementarias de trabajo hechas efectivas a merito de lo dispuesto por los art. 3, 4 y 5 de la misma ley.
Dichas disposiciones, si bien no estn expresamente referidas al reglamento de empresa, inducen y autorizan al
empleado a dictarlos y ello obedece a mltiples motivos, pudiendo citarse entre los principales, una mejor organizacin
y orden dentro del establecimiento.
Las modificaciones introducidas en el reglamento de empresa en cuanto a condiciones de trabajo para un determinado
establecimiento pueden establecer condiciones mas favorables para los trabajadores como sea expuesto, que las
mnimas fijadas, por el convenio o estatuto de aplicacin. Su contenido puede abarcar diversos aspectos que podran
resumirse en aquellos que hacen a situaciones personales del trabajador como ser: condiciones para ascensos,
situaciones de despido, entre otras.- tambin puede contener disposiciones que apunten hacia las estrictamente
laborales, cuales serian fijar pautas referidas a seguridad e higiene, horarios, descansos, y tambin rendimientos
mnimos exigidos como condicin de permanencia.
En el trabajo de un determinado establecimiento, tambin comprender las normas de disciplina a observar, lugar donde
se servir el almuerzo o refrigerio en los casos en que as se haya establecido su duracin y especial sistema de
premios y sanciones en el incumplimiento del debito laboral.
Se advierte a travs de lo expuesto, que el reglamento de empresa puede tener un contenido mltiple, variado, que esta
referido a las caractersticas que son propias de las modalidades y condiciones de un determinado establecimiento
porque por sus especiales caractersticas no podra ser adaptado a otro.
El reglamento de empresa es una verdadera manifestacin del poder de direccin tcnica y disciplinaria de que dispone
el empleador, pero como se dijo precedentemente no puede servir en ningn caso para introducir con su dictado, una
variacin sustancial delas condiciones de trabajo ya establecidas. Rigindose siempre, haya o no reglamento por los
condicionamientos del art 66 L.C.T.
La problemtica puede suscitarse si mediante el reglamento se excede el empleador en sus facultades de introducir
modificaciones, se pretende legitimar una variacin ilegal en cuyo caso podra producirse un despido indirecto si los
trabajadores se negaran a suscribirlo.

Contenido del reglamento de empresa:

Los art. 3 y 7 de la ley 14250 impiden modificar mediante contratos individuales de trabajo, los beneficios otorgados
por ella a los trabajadores en cuanto signifiquen perjuicio en sus condiciones de trabajo, se agrega a ello el principio de
orden publico de que estn investidas las normas reguladoras del trabajo, para deducir que la discrecionalidad a instituir
mediante el reglamento de empresa es en verdad limitada. Los convenios colectivos de trabajo normalmente regulan
de una manera concreta, precisa y completa. La especial actividad a que estn dirigidos. si a ello se agrega la limitacin
legal antes expuesta, pareciera explicable que la omisin legislativa del reglamento de empresa no obedezca a
actitudes caprichosas.
Las particularidades de una empresa y de una mejor organizacin para lograr una mayor productividad, pueden
justificar el reglamento constituyndose en algunos casos, que las previsiones contenidas en el gnero.
(convenio colectivo de trabajo) resultan inadecuadas, insuficientes, o carentes de aplicacin en al especie (determinada
empresa). Es mas, el rgimen de sanciones del reglamento, puede diferir de una empresa a otra, a pesar de tratarse de
la misma actividad, de all entonces que las normas disciplinarias encontraran limitacin en el convenio colectivo de
trabajo para la actividad de que se trate, en los contratos individuales y en las leyes de trabajo, cuyas condiciones
mnimas no podrn alterar.
Capitulo IV
La estabilidad y sus modalidades contractuales vigentes

Estabilidad
Concepto y clasificacin: la estabilidad de los empleados pblicos y en los estatutos particulares. La proteccin contra
el despido arbitrario:

Como consecuencia del principio de continuidad, la relacin laboral posee una cierta vocacin de permanencia y por lo
tanto, no se concierta por un plazo determinado, salvo las excepciones marcadas especficamente por la ley. Conforme
a dicha expresin, es comn que se confunda el concepto indicado que el trabajador, al poseer dicho contrato un
carcter de permanencia, posea estabilidad.
Martinez Vivot: dice: puede afirmarse que tiene estabilidad en el empleo el trabajador que no puede ser despedido por
la mera voluntad de su empleador , sino cuando ocurren algunos hechos graves que no permiten la continuidad de la
relacin y justifican la extincin por esa causa. De lo contrario, la voluntad unilateral del empleador no prevalece, y si no
lo acepta el trabajador, tendr este derecho a su reintegro, a percibir los salarios cados y a considerar que la decisin
empresaria constituyo un acto inexistente.
El concepto de estabilidad resulta a veces utilizado equivocadamente, el art. 14 nuevo de la C.N. menciona la
estabilidad con relacin al empleado publico,; el trabajador privado, al determinar y distinguir una proteccin contra el
despido arbitrario para este.
Vivot: la estabilidad es lo que es, vale decir el derecho que garantiza la permanencia, mientras que la proteccin contra
el despido arbitrario acta mediante una indemnizacin con carcter sancionatoria o compensador.
La corte suprema la estabilidad es ajena a la filosofa del sistema del empleo privado. Con ello que l filosofa de la ley
de contrato de trabajo es ajena al sistema de estabilidad y se ajusta a un sistema en que frente al despido injustificado o
sin pruebas suficientes de la causa invocada el despido surte efectos jurdicos y debe abonarse una indemnizacin al
trabajador despedido.
Otro problema que plantea la doctrina es si en la practica existe o no estabilidad, ya que de aceptar esta, tal cual ha
sido conceptualizada precedentemente, el trabajador que ha sido despedido sin causa alguna o la invocada no ha sido
probada, podra solicitar su reincorporacin, el pago de los salarios cados y considerar que el acto jurdico resulto
ineficaz. Pero ello, resulta inadmisible en la practica por cuanto, aun cuando el trabajador obtenga sentencia favorable,
si el empleador no desea su reincorporacin, el fallo judicial no la podra exigir ya que ello atentara contra el derecho
de propiedad y el de ejercer toda industria licita, que se reconocen al empleador. La solucin se tendr, abonando el
empleador la indemnizacin correspondiente.
Vivot: si el empleador debiera reintegrar al trabajador, no solo su autoridad quedara afectada sino tambin el ejercicio
del poder de direccin y de organizacin, que se le ha conferido por la ley y que es eje del sistema. En tal caso la
respuesta adecuada ser una sancin econmica, cuya gravedad incluso puede estar ligada a las circunstancias
mismas que originaron la extincin, en esa voluntad del empleador.
En funcin de lo expresado no puede admitirse que el empleador no pueda extinguir sin causa la relacin de trabajo de
una trabajadora dentro del periodo de proteccin de embarazo. A tal efecto, si lo hace, la dependencia tendr derecho a
percibir una indemnizacin agravada de un ao de remuneraciones, con mas la correspondiente por el despido
injustificado.
La estabilidad es el derecho que garantiza la vocacin de permanencia del trabajador. Pero que para nada significa un
derecho de propiedad sobre el, y gozan de dicha estabilidad solamente los empleados pblicos, ya que la constitucin
nacional ha previsto una solucin distinta para el trabajador privado, que lo protege contra el despido arbitrario
dispuesto por el empleador mediante el pago de una indemnizacin tarifada prevista en el ordenamiento legal.

Clasificacin:

Tal situacin dejo de tener aplicacin en la practica por cuanto, en realidad la jurisprudencia se encargo de sealar que
resulta imposible exigir la reincorporacin del trabajador, y mucho menos abonar salarios cados, atento a la falta de
prestacin de los servicios supliendo esas circunstancias con el pago de una indemnizacin.
Consideramos que en la actualidad carece de significado practico intentar efectuar una clasificacin de la estabilidad, ya
se trate de absoluta o relativa, propia, plena o semiplena, entendemos que, al no existir la estabilidad en nuestro
ordenamiento jurdico privado en el sentido estricto del termino, resulta inapropiado realizar una clasificacin.

La estabilidad del empleado publico:

En el empleado publico rige el derecho de permanecer y mantener su puesto de trabajo hasta tanto se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios previsionales, o antes si el rgimen de empleo publico se extinguiera por
cualquiera de los modos normales de extincin (renuncia, fallecimiento), no pudiendo el Estado empleador extinguir la
relacin de empleo publico sin un sumario previo que determine las causas sealadas en la legislacin para que ello
ocurra. As, la ley 22140 del Rgimen jurdico Bsico de la Funcin Publica que comprende a los empleados pblicos
nacionales, ha previsto expresamente en su art. 16 el derecho a la estabilidad, entendindola como un derecho que
garantiza la permanencia en el puesto de trabajo, en el cargo, luego de haber adquirido la misma al transcurrir el plazo
de un ao desde el comienzo del empleo publico.

El fondo de desempleo de los trabajadores de la construccin:

La ley 22250 instituyo el Fondo de Desempleo para los trabajadores amparados en ella, el que funciona de la siguiente
manera: luego de que el empleador cumpla con determinadas formalidades (inscripcin del trabajador en ele Registro
Nacional) de la industria de la Construccin) cada vez, dentro de los primeros quince das del mes siguiente a aquel en
que se haya devengado la remuneracin, el empleador debe hacer un aporte del 12% durante el periodo
correspondiente al primer ao de la relacin laboral y del 8% en los restantes, sobre el importe mensual en bruto que
perciba el trabajador en concepto de salario, incluyendo el bsico y los adicionales establecidos en la convencin
colectiva, acuerdo privado, disposiciones de carcter administrativo y los que hayan sido concedidos por el empleador
en forma voluntaria, sobre los salarios bsicos art. 15,parr. 1 a 3 y 16. Dichos aportes deben ser depositados en una
institucin bancaria en cuenta abierta a nombre del trabajador, debiendo entregrsele a este una constancia fehaciente
del deposito de los aportes al fondo de Desempleo.
El importe que integra el referido Fondo de Desempleo, constituye un patrimonio inalienable e irrenunciable del
trabajador que no puede ser embargado ni cedi, ni gravado.
Dicho fondo de desempleo reemplaza al rgimen del preaviso y despido a que se refieren los art. 232,245 y cc. De la
L.C.T., pero no excluye el pago de las indemnizaciones y beneficios establecidos en la ley 22250 art. 36.
Una vez que ha cesado la relacin laboral, el empleador debe entregar al trabajador la libreta de aportes con la
acreditacin de los depsitos realizados, dentro de la s 48hs. De finalizado el vinculo. Si el trabajador no retira la
referida libreta, el empleador deber intimarlo para que as lo haga, a cuyo efecto deber remitirle una notificacin
fehaciente, dirigido al domicilio, bajo apercibimiento de que trascurridos cinco das hbiles desde la fecha de la
intimacin, proceder a entregarla al registro sealado anteriormente.

El seguro de desempleo. Sistema integral de prestaciones de desempleo.las polticas de empleo

El Estado a fin de salvaguardar el derecho de trabajar consagrado constitucionalmente, debe afrontar el problema
encarando polticas con soluciones coyunturales y de fondo.

Causas de desempleo:

a- Friccional: tiempo que media entre la perdida de un empleo y el logro de otra ocupacin.
b- Estabilidad: como consecuencia de los ciclos de la actividad agraria, de turismo, etc. Que imponen periodos de
descanso:
c- Desarrollo tcnico. Como consecuencia del desplazamiento de trabajadores de unos sectores para
transferirlos a otros, o por la aparicin de nuevas tcnica, que originan una reduccin del personal
anteriormente afectado a la produccin,.
d- Por razones vinculadas con el proceso econmico: ya sea por motivos de coyuntura estructural o de orden
cclico para absorber la mano de obra disponible.
Del estudio de los art. 111 a 127 de la ley 24013, vemos que se prevn el mbito de aplicacin y los beneficiarios, los
requisitos para acceder a las prestaciones d}y su duracin, sin perjuicio de adelantar que podrn acceder a las
prestaciones los trabajadores desempleados que estn inscriptos en el Sistema nico de Registro Laboral o en el
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, no perciban beneficios previsionales o prestaciones no contributivas, y
haber solicitado el otorgamiento de la prestacin en los plazos y formas que correspondan.
En cuanto a los beneficiarios del sistema, el art. 114 determina que sern aquellas persona que queden comprendidas
en los siguientes puestos. A- despido sin justa causa; b- despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo
no imputable al empleador, c- resolucin del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa ; d-
extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los contratos de trabajo; e- extincin del contrato por
quiebra o concurso del empleador; f- expiracin del tiempo convenido, tarea asignada o del servicio objeto del contrato,
g- muerte, jubilacin o invalidez del empresario individual cuando estas determinen la extincin del contrato, y h- no
reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada por causa s ajenas al trabajador.
Actualmente, como consecuencia de la resolucin N 47/95 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, rige el
Programa de Promocin de Empleo Privado para la Pequea y Mediana Empres PEP; PyME, que otorga diversos
beneficios para el empleador, entre ellos, bonificacin de las contribuciones patronales al Sistema nico de Seguridad
Social segn la modalidad de contratacin que se adopte y una ayuda econmica a cargo del Fondo Nacional de
Empleo por cada trabajador contratado por mes.

Los convenios 2 y 122 de la O.I.T.

El Convenio N 2, de la organizacin internacional del trabajo, llamado Convenio Relativo al Desempleo, del 29 de
octubre de 1919 y que entrara en vigencia el 14 de julio de 1921 establece que todo miembro que haya ratificado el
mismo, deber comunicar a la Oficina Internacional del Trabajo, a intervalos los mas cortos posibles, que no debern
exceder de tres meses, todos los datos estadsticos o de otra clase disponibles sobre el desempleo, comprendida
cualquier informacin relativa a las medidas tomadas o en proyecto, destinadas a luchar contra el desempleo.
El art. 2, ordena que todo miembro que ratifique el Convenio, deber establecer un sistema de agencias publicas no
retribuidas de colocacin, bajo el control de una autoridad central, debiendo nombrarse comits en los que debern
figurar representantes de los trabajadores y de los empleadores, que sern consultados en todo lo que concierna al
funcionamiento de dichas agencias, agencias gratuitas, publicas y privadas, debern tomarse medidas para coordinar
las operaciones de unas y otras, con arreglo a un plan nacional.
El convenio N 122, denominado Poltica del empleo, establece como objetivo el pleno empleo, productivo y libremente
elegido. Dispone que todo estado retificante deber formular y llevar a cabo, como un objetivo de importancia mayor
una poltica activa destinada a fomentar el pleno empleo con la finalidad de estimular el crecimiento y el desarrollo
econmico, elevar el nivel de vida, satisfacer la demanda de mano de obra y resolver el problema del desempleo y del
subempleo.
Debe procurar que haya trabajo para todas las personas disponibles que busquen empleo, que dicho trabajo sea tan
productivo como sea posible, y que los postulantes puedan escoger libremente sus empleos. Adems, cada trabajador
tendr toda posibilidad de adquirir la formacin necesaria para ocupar un empleo.
El convenio dispone la consulta de los representantes de los medios interesados, y especialmente de los empleadores y
de los trabajadores, en relacin con la formulacin y ejecucin de la poltica del empleo.

Las teoras de flexibilidad y desregulacin con relacin a la estabilidad:

Se hace referencia a una flexibilizacin de entrada, otra de salida y una tercera referida a la ejecucin del contrato, de
manera de acompaar el cambio con soluciones positivas, equitativas, adecuadas a una realidad. Gran parte de ellas
se refiere a la admisin de contratos atpicos.
La temtica de la flexibilizacin del derecho del trabajo concentra actualmente la atencin de juristas, economistas y
socilogos, como as tambin de los sujetos que integran la relacin de trabajo, con motivo de la variacin permanente
de la vida poltica, social y econmica y de la tecnologa.
La generalizacin de la corriente ultraliberal nos llevara de vuelta a los comienzos de la Revolucin Industrial, a las
condiciones de vida y de trabajo que prevalecan a principios del siglo XIX. Si tal fuera el caso, no dudamos que
tendramos un nuevo Manifiesto Comunista que se llamara quizs manifiesto de desempleados.
Una adecuada transformacin cimentada en las libertades individuales y su incidencia sobre las economas de
mercado, despojada de relativismos econmicos, se presenta como la mejor poltica de futuro en el perfeccionamiento
de la actividad normativa de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Vazquez Vialard ;: la proteccin que el trabajador necesita (entre otras, seguridad, prestaciones referidas a los
infortunios no laborales, capacitacin tcnica, etc.), debe ser cubierta por la comunidad global que adems debe velar
para que cuando una persona pierde su empleo, pueda hallar uno nuevo.

Modalidades de contratacin laboral; en la ley de contrato de trabajo, en la ley de empleo y en los convenios
colectivos:

En virtud del principio de continuidad, la relacin laboral se estima concertada por tiempo indefinido, o dicho de otro
modo, con vocacin de continuidad.
Dicha permanencia o continuidad funciona con dos limitaciones:
a- La primera surge de la propia voluntad de las partes en fijar un plazo para su determinacin en forma directa,
como lo es en el contrato de trabajo a plazo fijo, o indirecta como lo es en los contratos para obra determinada
o para cumplir servicios eventuales.
b- La segunda limitacin esta fijada en inters del trabajador y para protegerlo; por lo tanto este tiene plena
libertad para dejar su trabajo y renunciar cuando tenga inters en hacerlo sin perjuicio de preavisar a su
empleador con un mes de anticipacin su decisin.

Principio general: contratos por tiempo indeterminado:

El art. 90 de la L.C.T. y el art. 27 de la L.E. receptan el principio de indeterminacin del plazo de contrato de trabajo, el
contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, la ley 24013 al establecer. Ratificase la
vigencia del principio de indeterminacin del plazo, como modalidad principal del contrato de trabajo. el art. 91 de la
L.C.T. determina que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios que le asignen los regmenes de seguridad, social por limites de edad y aos de
servicio, salvo las causales de extincin previstas en dicha ley, el art. 92 impone la carga probatoria al empleador, si el
contrato es por tiempo determinado o no.

Excepciones:

Como regla general el contrato es por tiempo indeterminado, art. 90 de la L.C.T. salvo que a- se haya fijado en forma
expresa y por escrito el tiempo de su duracin, y b- que las modalidades de la tarea o de la actividad, razonablemente
apreciadas as lo justifiquen.
La ley ha establecido que las modalidades de contratacin previstas en ella pueden ser promovidas o no promovas,
aclarando que son promovidas las de trabajo como fomento de empleo, por lanzamiento de nueva actividad, de practica
laboral para jvenes y de trabajo de formacin; y no promovidas, los contratos de trabajo por temporada y eventual.

Modalidades de contratacin en la ley de contrato de trabajo: tipo de prestaciones en el contrato por tiempo
indeterminado:

Las prestaciones en el contrato por tiempo indeterminado ofrecen dos variantes:

a- Con prestaciones continuas son aquellos contratos en los cuales las prestaciones se cumplen en forma
continuada en el tiempo, lunes, mircoles y viernes; o das hbiles o das inhbiles; y son denominados
contratos con prestaciones continuas porque se identifican con una prestacin normal continuada.
b- Con prestaciones discontinuas: son aquellos contratos en los que hay periodos o ciclos de trabajo donde la
prestacin o la tarea se cumple en determinadas pocas del ao, y la prestacin es interrumpida entre si por
un receso, llamados contratos por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas, que en nuestra
legislacin son los contratos de trabajo por temporada.

Contrato de trabajo de temporada:

El contrato de trabajo por temporada es de prestaciones discontinuas pero de tiempo indeterminado, donde la tarea se
efecta en determinadas pocas del ao y se repite sucesivamente en el ao siguiente o en otras oportunidades, a
causa de la naturaleza de la actividad,. Entre cada temporada existe un periodo de inactividad, en donde la relacin de
trabajo queja suspendida y la continuidad se manifiesta en la circunstancia de la posible reincorporacin del trabajador
al ocurrir nuevamente el ciclo o temporada en que se origina la necesidad de su prestacin laboral. Lo que falta a la
actividad de temporada no es la permanencia, sino la continuidad por ciclos.
Distingue adems entre los contratos de trabajo de temporada tpicos o propios y atpicos o impropios dndose los
primeros en aquellos casos en que el trabajo se cumple exclusivamente en una poca del ao y guarda estricta relacin
con la organizacin empresaria. A la poca de trabajo sigue la de receso, con interrupcin de toda clase de tara, aunque
persistan ciertas secciones de la empresa para mantenimiento. Es atpico cuando la actividad empresaria continua,
pero en determinadas pocas del ao la mayor demanda, el volumen de los negocios o la afluencia de clientes exigen
la incorporacin de mas personal, coexistiendo de ese modo un plantel de personal que presta servicios durante todo el
ao, ligado al empleador por un contrato de trabajo comn y otro que lo hace solo durante una poca y que tiene , en
consecuencia, formalizado solo un contrato de trabajo por temporada.
Se permite la realizacin de este tipo de contratos cuando ello responde a actividades propias del giro normal de la
empresa o explotacin, tal cual lo seala la nueva norma.
Art. 96 de la L.C.T.; el contrato de trabajo por temporada se entender celebrado cuando la relacin entre las partes,
originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del
ao solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Quedando solamente el contrato de trabajo de temporada tpico, puesto que podrn celebrarse cuando la necesidad
este originada en actividades propias del giro normal de la empresa, y si es preciso cubrir en determinadas pocas del
ao picos de trabajo, deber recurrirse a la contratacin bajo otras modalidades, si ello resulta posible y no acudir al de
temporada, ya que no va a responder a la caracterizacin dada por la nueva normativa. Y ello es as ya que no se van a
dar los elementos objetivos que indica la ley, quedando limitada la celebracin de estos contratos solo cuando se
cumpla el elemento objetivo indicado: que la relacin de las partes este originada por actividades propias del giro normal
de la empresa o explotacin.
El art. 97 de la L.C.T. se refiere a su extincin sin justa causa cuando estn pendientes los plazos previstos o previsibles
del ciclo o temporada, consignando que adems de las indemnizaciones por la extincin incausada, le corresponder al
trabajador la indemnizacin por daos y perjuicios.
El art. 98 de la L.C.T. la fijacin del plazo de comunicacin y la segunda que se impone al empleador la obligacin de
comunicar. As, establece que con una antelacin no menor a treinta das, respecto del inicio de cada temporada, el
empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores su voluntad de reiterar
la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la
relacin en un plazo de cinco das de notificado. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que hace
mencin el primer prrafo, se considerara que rescinde unilateralmente el contrato, y por lo tanto responder por las
consecuencias de su extincin.

Contratos de trabajo por tiempo y por obra determinada:

El sistema de la indeterminacin del plazo contractual admite tanto en la ley de contrato de trabajo, como en la ley
nacional de empleo algunas excepciones.

Contrato de trabajo a plazo fijo:

El art. 93 establece que la duracin se ajustara al vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de cinco
aos. Requiere para su concrecin, que existan razones de orden objetivo (vinculadas a la naturaleza de las propias
tareas.
El art. 90 de la L.C.T. solo justifica la determinacin del plazo cuando concurran las dos circunstancias concretas
sealadas anteriormente: a- que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin y b- que las
modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas as lo justifique, la inexistencia de alguno de
ellos o por supuesto de ambos, toma nulo el contrato y se entiende celebrado por tiempo indeterminado.
El art. 94 impone a las partes el deber de preavisar la extincin del contrato de trabajo con una antelacin no menor de
un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin del plazo convenido, excepto en aquellos casos en que el contrato
sea por tiempo determinado y su duracin inferior a un mes. La norma contiene adems una aceptacin tacita al
establecer que la parte que omita el preaviso se entiende que acepta su conversin como de plazo indeterminado, salvo
acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de cumplimentar
nuevamente con los requisitos del art. 90 de la L.C.T.
La obligacin de remitir el preaviso exigido por la norma, debe ser comunicado por escrito a la otra parte por medio de
telegrama colacionado, carta documento o nota con aviso de recepcin, siendo este el nico medio eficaz probatorio.
Caso contrario, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado.
Martinez Vivot, seala que dada la fijacin de un termino de vencimiento, antes de que este ocurra, la extincin solo
puede producirse por voluntad de las propias partes o por un hecho que justifique la extincin, o que signifique lisa o
llanamente la imposibilidad de continuar la relacin.
El art. 95, prrafo primero de la L.C.T. dispone que en esta situacin el trabajador tendr derecho a percibir, adems de
las indemnizaciones que le correspondan por la extincin del contrato de trabajo en tales condiciones, las de daos y
perjuicios provenientes del derecho comn. En el segundo prrafo, establece que : Cuando la extincin del contrato se
produjere mediando preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero
equivalente a la indemnizacin prevista en el art. 250 de esta ley.
Cuando el contrato se encuentra ntegramente cumplido, se ha remitido el correspondiente preaviso de extincin, y
cuando el contrato tuvo una duracin superior al ao.
Existe obligacin de preavisar, cuando el contrato es superior a un mes de duracin, y existe obligacin de indemnizar
cuando el contrato es superior al ao o cuando siendo inferior, se produjera la extincin ante tempus.

Contrato de trabajo por obra o eventual:

Se caracteriza por la realizacin de una tarea o una actividad determinada y donde no puede especificarse el tiempo
exacto de duracin.
En relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencia extraordinarias y transitorias, toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Cuando el vinculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El
empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendr a su caro la prueba de su aseveracin.
A partir de la reforma se requiere tambin que el tiempo contractual no pueda precisarse con antelacin, es decir que, a
contrario sensu se trate de un plazo incierto.
Se deben distinguir las exigencias extraordinarias o los servicios extraordinarios, determinados de antemano, de las
necesidades transitorias de la empresa. En el contrato eventual se trata de una tarea circunstancial y destinada a
agotarse, que no admite la expectativa de su continuidad o permanencia.

Notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual:

Existen diversas notas tipificantes: a- es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada, ej. La realizacin de
un balance. b- es utilizado para servicios extraordinarios: ej. Incendio: c- para exigencias transitorias fuera de lo comn:
ej. Reemplazar a trabajadores con licencia art. 69 ley 24013, o para atender picos de demanda; d- el empleador no esta
obligado a preavisar la finalizacin del contrato, a diferencia del contrato de trabajo a plazo fijo art. 73 L.E.; e- no existe
obligacin indemnizatoria al finalizarlo, salvo extincin injustificada art. 74 L.E.
El art. 68, imponiendo al empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, la prueba de su aseveracin.
Facilitara esta circunstancia la necesidad. Legalmente impuesta art. 3 L.E. de que el contrato se instrumente por escrito,
con copia al trabajador y a la asociacin sindical.
El art. 69 de la ley 24013 crea la figura jurdica del contrato de trabajo eventual para sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes dela empresa que gozaren de licencias leales o convencionales o que tuvieran derecho a
reserva del puesto por un plazo cierto o incierto de duracin.
El art. 69 para utilizar esta modalidad de contrato, deben respetarse ciertos requisitos tales como el contratado finalice
su tarea cuando se reintegre el dependiente permanente, que en el contrato se especifique el nombre del trabajador
reemplazado y que se mantenga la reserva del puesto del ausente.. Quien lo reemplace debe ocupar el mismo puesto o
funcin.
La ley prohbe al empleador contratar a trabajadores bajo esta modalidad, cuando los dependientes ejercitan medidas
legitimas de accin sindical, como por ej. Huelga, pero no aclara la norma si ello se permite cuando la medida de accin
directa es ilegitima.
Tampoco podrn contratar bajo esta modalidad aquellos empleadores que hayan producido suspensiones o despidos
por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores.
El empleador no tiene el deber de preavisar la extincin del contrato, ni abonar indemnizacin alguna por ello, salvo que
la extincin se produjera sin justa causa, antes de la finalizacin de la tarea obra o servicio, en cuyo caos la norma
remite a las indemnizaciones fijadas en la L.C.T.

Contrato de trabajo de grupo o por equipo:

Se presenta cuando un empleador celebra contrato de trabajo comn grupo de trabajadores que, actuando por
intermedio de un delegado o representante, se obligan a la prestacin de servicios propios de la actividad que desarrolla
ese empleador.
Se caracteriza por el hecho de que la obligacin de trabajar es asumida por los trabajadores que integran el grupo o
equipo, en forma colectiva y en virtud de un solo vinculo jurdico, a travs de un solo contrato de trabajo.
Estos trabajadores se obligan, por intermedio de un delegado o representante, que es quien se compromete por ellos a
la prestacin de los servicios durante el transcurso de las tareas.
Vazquez Vialard; se dan las siguientes relaciones: a- de carcter laboral, entre la persona (fsica o jurdica) que recibe
la prestacin y cada uno de los miembros del conjunto que actan representados por el organizador, b- este lo hace,
frente al empleador como mandatario de los dems integrantes de los que es un compaero de tareas al que se le ha
encomendado la representacin del grupo y por derecho propio como empleado, c- ante el grupo acta como
mandatario del empleador para concertar los contratos de trabajo que vinculan a este con los miembros del equipo art.
101 parr. 1 L.C.T.
Son funciones del delegado las de concertar las condiciones de trabajo, reclutar los componentes del grupo para
formarlo,. O en su caso para reemplazarlos, coordinar la labor en comn, siendo el nexo de unin entre los
trabajadores y el principal. Pero no es intermediario, sino un dependiente mas y no tiene ninguna obligacin como
principal ante los integrantes del grupo.
Cuando el delegado contrata con el empleador, lo hace a nombre propio y a nombre de todos los componentes del
grupo, individualmente considerados, y el convenio concertado por el vincula a cada uno de los integrantes, como si
hubieran tratado individual y directamente con el principal, sobre quien recaen los efectos y consecuencias de los
contratos.
La remuneracin puede ser pactada individualmente con cada miembro del grupo o clectivamente.
Si uno de los trabajadores del gurpo se retira, antes del vencimiento, tendr derecho a la liquidacin de la participacin
que le corresponda, segn su contribucin en el resultado del trabajo ya realizado, el delegado deber sustituirlo por
otro trabajador. Art. 101, 2do y 3er. Parr. L.C.T.
Art. 101 ult, parr. El empleador decide la incorporacin al grupo de otros trabajadores, para colaborar con este, no
participaran del salario comn y el empleador deber hacerse cargo de su retribucin.

Modalidades de contratacin en la ley de empleo: normas de carcter general para las modalidades
promovidas.

La ley nacional de empleo estableci una clasificacin de modalidades de contratacin promovidas y no promovidas,
siendo estas ultimas el contrato de trabajo por temporada y el contrato de trabajo eventual, las nuevas modalidades de
contratacin promovidas por la L.E. recordando que estas debern habilitarse a travs de convenciones colectivas de
trabajo

Requisitos:

L.E. ha establecido algunos requisitos que debe cumplimentar el empleador para la celebracin de contratos de trabajo
bajo modalidades promovidas:
a- no tener deuda exigibles con los organismos previsionales, de asignaciones familiares, obra social.
b- informar a la asociacin sindical correspondiente sobre la intencin de adoptar en la empresa, contratos de personal
bajo las modalidades promovidas art. 33
c-limitacin del numero total de trabajadores contratados segn las modalidades promovidas. El art. 34 de la L.E.
establece el total de trabajadores no podr superar el 30% del plantel total permanente de cada establecimiento. Dicho
porcentaje es establecido como regla general ya que el segundo prrafo de la norma determina porcentajes distintos.
El decr. Reg. 2725/91 en su art. 10 estableci que si en un mismo establecimiento se aplicar mas de un convenio
colectivo de trabajo, los porcentajes se calcularan sobre la cantidad de trabajadores comprendida en cada convenio.

Sancin por incumplimiento de requisitos legales:

El preaviso en los contratos bajo modalidades promovidas:

Indemnizacin por extincin contractual al vencimiento del termino:

Contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo:

Contrato por tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad.

Contrato de practica laboral para jvenes:

Este contrato se encuentra caracterizado en el art. 51 de la L.E. y es el que se celebra entre un empleador y un
trabajador joven de hasta 24 aos de edad, que tenga una formacin previa y que busque su primer empleo, para
aplicar y perfeccionar sus conocimientos.
Este tipo de contrato, conforme lo dispone el art. 52 se celebra por un plazo de un ao.
El art. 55 mantiene el rgimen establecido en la L.C.T. para los trabajadores jvenes de 14 a16 aos.
Capitulo V
Remuneraciones:

I- El Salario:
Concepto:

Salario es la contraprestacin que en el marco de una relacin laboral, recibe un trabajador en reciprocidad al esfuerzo
realizado a favor de un empleador. Alonso Garcia, define retribucin como la atribucin patrimonial, fijada legal o
convencionalmente o por va mixta, que como contraprestacin nacida de la relacin laboral el empleador debe al
trabajador en reciprocidad del trabajo realizado por este.
No toda contraprestacin que recibe el trabajador tiene carcter remuneratorio y que el empleador a veces paga salario
sin que haya efectiva prestacin de servicios.
Se distinguen diversos tipos de salario: el salario bruto, el salario neto, el salario familiar, el salario indirecto, el
salario bsico, el salario nominal, el salario garantizado, el salario anual complementario y el salario mnimo
vital.:
Salario bruto: es el que esta constituido por la suma de todos los conceptos que tienen carcter remuneratorio, antes de
efectuarse las retenciones legales.
Salario neto: es el que resulta de deducir las retenciones legales del total de los conceptos remuneratorios.
Salario social: para algunos autores es el salario que percibe el trabajador en caso de enfermedad o accidente, o
cuando goza de vacaciones o licencia. Otros en cambio consideran que en los supuestos sealados se trata de un
salario propiamente dicho porque responde a la obligacin del empleador llamada deber de previsin.
Salario familiar: se denomina al importe que percibe el trabajador en virtud de las cargas de familia que tenga, siendo
conocido tambin como compensacin econmica familiar,. Art. 14bis. C.N. o asignacin familiar denominaciones estas
mas apropiadas ya que tal instituto no reviste carcter remuneratorio.
Salario indirecto son las contribuciones que el empleador tiene que efectuar al sistema de seguridad social y que junto
con el salario directo constituye el costo real de una prestacin laboral.
Salario bsico: denominado salario bsico de convenio o mnimo profesional, es el importe estipulado en las
convenciones colectivas de trabajo y que se instrumenta en lo que se conoce como escala de salarios.
Salario nominal: es aquel que esta constituido por la cantidad de moneda de curso legal en que se paga. Se opone a
salario real el que se mide en funcin de la capacidad adquisitiva o de compra del dinero que se percibe.
Salario garantizado: es en cierta medida un salario mnimo, al que tiene derecho el trabajador con prescindencia del
tiempo en que preste servicio o del resultado del esfuerzo que realice, teniendo importancia en actividades en las que la
demanda de trabajo esta sujeta a fluctuaciones.
Salario anual complementario: conocido como aguinaldo, constituye un salario diferido en su pago que se hace efectivo
en determinadas pocas del ao.
Salario mnimo vital: es el importe menor, fijado por la autoridad, que tiene derecho a percibir el trabajador.

Naturaleza jurdica. Legislacin:

Se usan distintas denominaciones para hacer referencia a la retribucin del trabajador. El art. 103 L.C.T dispone, que a
los fines de esa ley, debe entenderse por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo no pudiendo esta ser inferior al salario mnimo vital debiendo el empleado pagar
por la mera circunstancia de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposicin, aunque no se haya prestado
efectivamente servicio. La expresin por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo disposicin del
empleador, supone por parte del trabajador someterse a la organizacin de la empresa.
La ley 24013, art. 116 de la L.c.T., norma que define al salario mnimo vital mvil como la menor remuneracin que
debe percibir en efectivo un trabajador, mayor de dieciocho aos, sin caras de familia, en una jornada normal, que le
asegure alimentacin, adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento,
vacaciones y previsin.

Pagos efectuados por el empleador al trabajador, de naturaleza salarial y no salarial. Incidencia en beneficios
laborales y de la seguridad social.

El trabajador recibe una serie de prestaciones con motivo del contrato de trabajo, peor no todas revisten carcter
remuneratorio.
Justo Lpez, la prestacin remuneratoria es aquella contraprestacin debida al trabajador como consecuencia de su
servicio y que se constituye en una ganancia efectiva que ingresa a su patrimonio.
En tal sentido son prestaciones remuneratorias el sueldo bsico, el adicional por antigedad o los premios. A contrario
sensu no son remuneratorias las asignaciones familiares porque la causa de su pago no es el contrato de trabajo sino la
existencia de cargas de familia. Tampoco revisten tal carcter los viticos efectivamente gastados y avalados con
comprobantes porque no es una contraprestacin por el trabajo, no ingresan al patrimonio de dependiente ya que su
causa es el pasaje, el almuerzo u otro gasto necesario para cumplir con lo ordenado por el empleador. Los servicios,
por su parte son prestaciones originadas en el contrato pero cuya finalidad es mejorar las condiciones de trabajo sin que
se produzca una ganancia a favor del trabajador.
Otras prestaciones que no constituyen remuneracin son los llamados beneficios, que si bien se originan en la
existencia de un contrato de trabajo tienen como causa un hecho ajeno como por ej. La suma de dinero que recibe el
dependiente por fallecimiento de un familiar.
Las bonificaciones previstas en las convenciones colectivas de trabajo para circunstancias extralaborales nacimiento
de un hijo, mudanza. No pueden considerarse remuneracin porque su causa no es la contraprestacin de un trabajo.
Los valores alimentarios, tampoco tienen carcter remuneratorio. No revisten carcter remuneratorio: a- los beneficios
sociales art. 103 bis L.C.T.; b- las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, establecidas
expresamente en el art. 105 L.C.T. y c- las asignaciones en dinero entregadas en compensacin por suspensiones por
falta o disminucin del trabajo no imputables al empleador, o por fuerza mayor debidamente comprobada art. 223 bis
L.C.T.
En relacin a los beneficios sociales, la ley art. 103 bis L.C.T. les otorga naturaleza jurdica de seguridad social, no
dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero y comprenden tanto las brindadas por el empleador por si como las
otorgadas por medio de terceros constituyen beneficios sociales los servicios de comedor de la empresa, los vales del
almuerzo..
Las prestaciones complementarias, en principio integran la remuneracin del trabajador art. 105 L.C.T.
La distincin entre prestaciones remuneratorias y no remuneratorias tiene trascendencia practica. Las primeras
remuneratorias son computables para calcular el sueldo anual complementario, las vacaciones, las indemnizaciones por
antigedad y la sustitutiva del preaviso, en el mbito del derecho de la seguridad social, las prestaciones remuneratorias
son aquellas sobre los que se practican retenciones o se calculan aportes previsionales el art. 6 ley 24241, se
considerara remuneracin todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin
pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual
complementario, salario, honorarios, comisiones, participaciones en las ganancia, habilitacin, propinas, gratificaciones
y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares, viticos y gastos de representacin y toda
otra retribucin.

Formas de Remuneracin. Prestaciones complementarias:

Formas de remuneracin:

Bajo esa denominacin se incluyen tanto las formas de establecer el importe del salario, las de calcularlo y las formas
de pagarlo.

Formas de establecer el importe del salario:

La remuneracin puede ser convenida entre las partes, fijada por decisin administrativa o mediante negociacin
colectiva o establecida por los jueces.

Forma de calcular el salario.

Puede calcularse en funcin al tiempo durante el cual el trabajador presto servicios o atendiendo al resultado obtenido.
Se distingue as entre unidad de tiempo y unidad de obra.
Unidad de tiempo. La retribucin del trabajador esta determinada por la duracin de la prestacin de servicios o por el
periodo durante el cual aquel esta a disposicin del empleador. Ese tiempo puede calcularse por hora, por da, semana
o mes. El salario que se paga por hora o da se denomina jornal y el que se abona por mes. Se conoce como sueldo,
mientras el trabajador remunerado a jornal si no trabaja el da domingo no se le paga, en el sueldo esta comprendido
ese da aunque no se preste servicios.
La diferencia fundamental entre el salario por unidad de tiempo y por unidad de obra es que en el primero su monto es
fijo, mientras que en el segundo el quantum es variable.
El salario por unidad de obra o destajo puede insertarse en un grupo mas amplio, llamado salario por resultado. Bajo
esta denominacin se incluye el salario a destajo.
El nivel salarial de un trabajador puede ser afectado tambin por los viticos. Deben referirlo que se ha dado en llamar
participacin en las utilidades y la habilitacin.

Pago en dinero y en especie:

El salario puede abonarse en dinero o en especie. El que se paga en dinero esta constituido por el valor en numerario,
que recibe el trabajador, establecindose generalmente la obligacin legal de hacerlo as para evitar que se abone con
mercadera o a travs de vales a canjear en determinados comercios, a menudo propiedad del mismo empleador.
El salario es en especie cuando lo que se entrega son bienes (alimento, ropa), servicios (habitacin, transporte,
asistencia medica) o brindando la oportunidad de obtener beneficios o ganancias de un tercero.

Participacin en las utilidades:

Consiste en aquella situacin en la que los trabajadores ven afectados su nivel de salario segn las utilidades de la
empresa, se pretende que su trabajador se interese por el xito de la gestin empresaria. Se diferencia del resto de las
formas citadas en que mientras en aquellas del salario se adeuda, sean cualesquiera los resultados, en esta el nivel del
salario depende del xito o fracaso econmico del empleador.

La habilitacin:

Constituye un participacin en las utilidades pero de carcter individual, asignada por lo comn a empleados de mayor
jerarqua.

Los premios:

Es el pago que se grada atendiendo a determinadas circunstancias tales como superar un nivel de produccin, no
registrar ausencias o faltas de puntualidad, economizar material o mantener determinados ndices de accidentes de
trabajo, premio no es lo mismo que prima. Esta ultima constituye un pago acordado entre las partes, en funcin de la
calidad personal del trabajador que e contrata y que se debe cualquiera sea el resultado que se alcance. Ej. Jugador de
futbol profesional.

La propina:

Puede percibir un importe voluntariamente entregado por un cliente (propina) o el tercero estar obligado a pagar una
suma establecida previamente. Constituye remuneracin al proporcional al trabajador la posibilidad de su percepcin.

Legislacin:

El art. 104 ley L.C.T. se establece que el salario podr fijarse por tiempo o por rendimiento, incluyndose en esta ultima
forma la unidad de obra, la comisin individual o colectiva, la habilitacin, la gratificacin y la participacin en las
utilidades.
El art. 112 las tarifas respectivas aseguren al trabajador un ingreso no inferior al salario bsico pactado en la convencin
colectiva de la actividad o, en su defecto, al salario mnimo vital en una jornada de trabajo. Se admite que la
remuneracin se integre con premios, en cualesquiera formas o modalidades.

Prestaciones complementarias:

Se incluye la oportunidad de obtener beneficios o ganancias, por ej. Percibir propina. Esta segn el art. 113 L.C.T. ha de
ser considerada remuneracin siempre que fuera habitual y no estuviese prohibida.
Los viticos son regulados en el art. 106 L.C.T., establecindose que sern considerados reintegro de gastos cuando se
acredite el importe efectivamente pagado por medio de comprobantes.

Determinacin del salario por los jueces: De no existir una remuneracin fijada para determinada actividad, corresponde
a los jueces establecer dicho nivel salarial. En esos casos, la autoridad jurisdiccional (jueces) deber considerar la
importancia de los servicios, el esfuerzo realizado, los resultados obtenidos y las dems condiciones en que se haya
trabajado por cuenta ajena.

Normas protectoras del salario:

A fin de que el trabajador perciba integro, real y en termino su salario, se establecen ciertas exigencias. Estas no deben
interpretarse solo como requisitos formales, ya que tienen por finalidad evitar situaciones de fraude laboral, que
perjudican no solo los intereses sino tambin la dignidad de la persona que trabaja.

Proteccin frente al empleador:

Para evitar abusos de quien resulta ser el beneficiario de los servicios prestados, la ley fija la fecha en que debe
efectuarse el pago, el lugar en que debe hacerse efectivo, la persona a quien debe abonarse, el medio que se emplea
para realizar el pago, los adelantos que pueden vlidamente realizarse, las retenciones que el dador de trabajo esta
autorizado a efectuar y los requisitos que deben reunir los instrumentos con los que se acreditara el pago. (recibos de
haberes). La ley de contrato de trabajo establece una serie de requisitos tendientes a proteger la percepcin del salario.

Periodos de pago: el art. 126 L.C.T. dispone que la remuneracin deber pagare al vencimiento de cada mes
calendario, si el personal es mensualizado; por semana o quincena, en caso de jornal por da u hora; y cada semana o
quincena respecto de los trabajos concluidos, adems de una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado
pero no terminado, tratndose de personal remunerado por pieza o medida, art. 128 L.C.T. el empleador deber pagar
el salario dentro del plazo mximo de cuatro das hbiles, si es mensual o quincenal o de tres das hbiles si es
semanal.
El pago de la remuneracin deber realizarse en da hbil, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de
servicios, prohibindose que se efecte en sitios donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas.

II- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO:


Concepto y antecedentes:

Aguinaldo fue una liberalidad que tuvo aceptacin entre los comerciantes entre los aos 1920 y 1928, por una paga
extraordinaria cuando tenan utilidades, coincide con el significado que se atribuye a la propia voz aguinaldo, que
significa regalo que se da en Navidad o en la Epifana.
Legislacin:

El rgimen del SAC, sufre una modificacin importante en 1983, se estableci que en la actividad privada, la
administracin publica central y descentralizada las empresas del Estado, las mixtas y las que fueran de propiedad del
Estado, el SAC, seria pagado sobre el calculo del cincuenta por ciento de la mayor remuneracin mensual devengada
por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao. A travs del
decreto 1078/84, cuyo art. 1 estableci que la liquidacin del SAC seria proporcional al tiempo trabajando en cada
semestre.

Procedimiento para su clculo:

Habr de considerarse la mayor remuneracin mensual devengada. Si esta ascendiera a pesos 600, el SAC ascendera
a pesos 300 (50% de 600, por un semestre.
Si trabajo cinco meses del semestre, el valor del SAC seria pesos 250 (50% de 600 = 300 dividido 6= 50* 5 = 250)

Proteccin Legal de la Remuneracin:


Disposiciones normativas protectoras:

Dado el carcter alimentario del salario, la ley lo protege tambin de los propios acreedores del trabajador, ya que de el
depende la subsistencia de quien trabaja y de su grupo familiar. Se fija una cuota de embargabilidad; es decir el
porcentaje mximo en que podr afectarse el salario de un trabajador. Ni l remuneracin ni las indemnizaciones pueden
ser objeto de cesin a favor de terceros.
Los art. 120 147 L.C.T. las remunerciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin que
establezca la reglamentacin, excluyndose de tal limitacin las deudas alimentarias.
Decreto 484/87 declara no sujeto a embargo el monto del salario mnimo vital. Por encima de dicho importe puede
embargarse entre un diez (si el monto a percibir no supera el doble del salario mnimo) y un veinte por ciento si lo
supera.

La prescripcin y la caducidad de derechos:

Prescripcin Concepto:

Supone la existencia de dos elementos fundamentales: el transcurso del tiempo (plazo legal) y la iniciacin voluntaria
del acreedor art. 3949 C.C., la prescripcin solo niega a su titular la accin para reclamar el pago, pero la obligacin
subsiste de manera que si el deudor la reconoce voluntariamente, el pago es irrevocable (obligacin natural) art. 256
L.C.T.
Accidentes y enfermedades de trabajo:

El art. 258 L.C.T. establece un plazo de prescripcin de dos aos para aquellas acciones derivadas de la
responsabilidad por infortunios laborales. no obstante que la normas dispone que el computo habr de efectuarse,
desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la victima.

Caducidad:

La prescripcin y caducidad tienen en comn la perdida de un derecho por inaccin de su titular, en doctrina se
reconoce que existen dificultades para distinguir un instituto de otro, no obstante lo cual se sealan algunas diferencias.
Mientras que la prescripcin extingue la accin, puede suspenderse, interrumpirse o dispensarse, requiere ser opuesta
por el deudor y su plazo es prolongado, la caducidad extingue el derecho mismo, no es susceptible se suspenderse o
interrumpirse, se produce de pleno derecho y sus plazos son breves. Respecto a la caducidad, el art. 259 L.C.T.
CAPITULO VI

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Jornada de Trabajo:
Concepto:

En 1891 el Papa Leon XIII, por medio de la Enciclica Rerum Novarum, denuncia la crueldad de los hombres codiciosos
que explotan a los trabajadores en jornadas agotadoras que embotan el alma y sucumben al mismo tiempo el cuerpo a
la fatiga.
A fines del siglo pasado y al comienzo del presente encontramos un intenso movimiento internacional tendiente a
consagrar la jornada mxima de 8 horas en el orden mundial. El tratado de Versalles 1919 que recomienda la adopcin
de la jornada de 8 horas diarias y de 48 horas semanales, para lograr la paz universal y la justicia social. Principio que
bien pronto se incluye en la convencin N 1 de Washington 1919, celebrada en el seno de la O.I.T. y concretada para
los establecimientos industriales.

Fundamentos doctrinarios par la regulacin:

La limitacin de la duracin del tiempo de trabajo se funda en razones de orden social, fisiolgico y econmico.
Desde el punto de vista social, un duracin prolongada del trabajo, perjudica el estado fsico y la salud del trabajador,
as como su desarrollo intelectual. La persona necesita disponer de tiempo libre para su vida familiar y social, para la
recreacin y educacin.
Aspecto fisiolgico: el trabajo de mucha duracin surte efectos contrario al rendimiento, aumenta el riesgo de que
ocurran accidentes que lesionen la integridad del propio trabajador o compaeros.
La labor excesiva es tambin causante de perdidas econmicas en las maquinarias y materia prima dado que se ha
comprobado que la calidad del trabajo y la capacidad de producir de una persona disminuyen con el paso de las horas
de labor. Rutinario lo que conlleva ciertas desventajas de orden psicolgico para el trabajador.
Las jornadas de 8 horas se establecen en sydney y en Melbourne con carcter general. En argentina por ley 11544,
promulgada el 12 de setiembre de 1929 se dispone la jornada mxima de 8 horas diarias o de 48 horas semanales par
toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas, aun cuando no persiga fines de lucro,
pero se excluyen los trabajos agrcolas, los ganaderos, del servicio domestico y en los establecimientos familiares.

Facultades constitucionales:

El ordenamiento leal argentino ha establecido un rgimen general y uniforme para toda la Nacin, por el cual la jornada
tendra una duracin determinada y mxima., estn los estatutos implementados por disposicin nacional donde la
actividad o clase de trabajo presenta particularidades que requirieron tratamiento separado y que en algunos casos han
fijado un limite menor al mximo general , ley 12908 de periodistas profesionales, ley 14597 de ejecutantes musicales,
ley 21429 de trabajadores portuarios. Etc.
De la duracin del trabajo y descanso semanal de la L.C.T. comienza con el art. 196 el que rgidamente determina: La
extensin de la jornada de trabajo es unifirme para toda la Nacin y se regir por la ley 11544, con exclusin de toda
disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente titulo se modifiquen o aclaren.
Este titulo deja e claro que la jornada mxima es uniforme para todo el territorio nacional, derogando en consecuencia
las legislaciones provinciales que con anterioridad L.C.T. de 1974, haban establecido la jornada de 44 horas
semanales y el pago de la jornada completa del da sbado, reafirmando la vigencia de la ley 11544 con 8 horas diarias
y 48 horas semanales, con exclusin de toda disposicin en contrario.
Actualmente, por obra del art. 25 de la ley 24013, que modifica el citado art. 198 la reduccin de la jornada tambin
podr operarse a trabes de los convenios colectivos de trabajo, posibilidad que antes les estaba vedada.
La jornada de trabajo esta regulada, por la Constitucin nacional art. 14 bis jornada limitada; descansos y vacaciones
pagados. Por los tratados internacionales, por la L.C.T.

La jornada en la Constitucin de Crdoba:

El art. 23, Todas las personas de la provincia tienen derecho. Inc. 3. A una jornada limitada, con un mximo de
cuarenta y cuatro horas semanales con descansos adecuados y vacacione pagas.
Este precepto constitucional, tiene un alcance limitado al personal dependiente del Estado provincial.
Los textos constitucionales provinciales deben adecuarse a esta declaracin y el texto del art. 23 de la constitucin de la
Provincia de Crdoba no se adapta a las pautas de la Constitucin Nacional violentando el orden jerrquico que
establece el art. 31 C.M. por lo que establece la jornada uniforme en todo el pas.

Rgimen legal:

La ley 11544, sigue sus lineamientos generales, las disposiciones del Convenio N 1 de la Primera Conferencia
Internacional de la O.I.T. realizada en Washington en octubre de 1919, introduce la jornada de 8 horas, o la semana de
48 horas.
Sus reglamentaciones han quedado vigentes en todo lo que no se ha regulado en la L.C:T: o no se opongan a esta.

mbito de aplicacin personal de la ley 11544

El art. 1 * la duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales para toda persona ocupada por
cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. La limitacin establecida por esta
ley es mxima y no impide una duracin del trabajo menor de 8 horas o 48 horas semanales para las explotaciones
sealadas.
No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domestico,
ni los establecimientos en que trabajan solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director
o habilitado principal.
Segn los trminos de la ley, sus disposiciones comprenden a toda persona ocupada por cuenta ajena, queriendo
significar en realidad a toda persona en relacin de dependencia.
La limitacin rige igualmente para los contratos de empleo pblico, mientras que la normativa de la L.C.T, no les sea
aplicable.
Se excluye del mbito de aplicacin de la ley 11544 a los trabajadores agrcolas, del servicio domestico y los que se
realizan exclusivamente por miembros de la familia del dueo del establecimiento o de otros altos empleados
taxativamente enumerados por la ley.
La ratio legis: de estas exclusiones radica en la tendencia internacional dominante a la poca de la sancin, de
proteger solamente al trabajador urbano y esencialmente de las industrias fabriles.
Recin en 1930, por el Convenio N 30 dela O.I.T., fue extendida a los empleos de comercio y de oficinas.
La exclusin no quiere decir que no tengan limitacin a su jornada, sino que deriva en forma indirecta de las
respectivas disposiciones estatutarias propias.
La jornada del trabajador rural en tareas permanentes del campo fue regulada en 1944 estableciendo que se rige por
el horario habitual (sol a sol), con pausa para el desayuno de (30 minutos), y para el almuerzo ( 1 hora de mayo a
noviembre y 3 horas y media los meses restantes), lo que significa una limitacin de la jornada.
El trabajo del servicio domestico, es regido por un estatuto especifico que fija indirectamente la jornada diaria
mxima de 12 horas, al determinar una pausa y periodo mnimo de descanso por da de 12 horas continuas y das de
descanso obligatorio en una semana.
Se estima que en el taller familiar median principios ticos y afectivos que hacen innecesaria la intervencin legislativa,
por la innata proteccin mutua entre sus miembros. Se consideran miembros de la familia nicamente a los
ascendientes, descendientes, cnyuge y hermanos (consanguinidad matrimonial o extramatrimonial) ( art. 6 decreto
reglamento 16115/33).
No todos los trabajadores que realizan sus actividades en las explotaciones indicadas en el art. 1 de la ley 11544 se
encuentran protegidos por las limitaciones sealadas. Por el art. 3 se establecen las siguientes excepciones:
1- Cuando se trate de empleos de direccin o vigilancia,
2- Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo puede ser prolongada mas all de las 8
horas por da y de las 48 semanales, a condicin de que el termino medio de horas de trabajo sobre un periodo
de tres semanas no exceda de 8 horas por da o de 48 horas semanales:
3- En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las maquinas,
herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, opera tan solo en la medida necesaria para evitar un
inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda
ser efectuado durante la jornada normal debiendo comunicar el hecho de inmediato a las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento de la ley.
4- Cuando las tareas las realicen corredores, cobradores e investigadores de cobranzas, art. 11 apartado 2 del
decreto reglamento 16115/33.
Es decir que las precedentes son actividades en las que se permite exceder del tiempo mximo legal de trabajo, no hay
limitacin horaria porque el carcter especial de la persona o la tarea no se adaptan a la normativa general.
1- Se entienden comprendidos dentro de la denominacin de empleado de direccin o vigilancia, al jefe,
gerente, director o habilitado principal y a los dems altos empleados, administrativos, tcnicos o profesionales
que sustituyan a aquellos en la direccin o mando en el lugar de trabajo, siempre que ejerzan exclusivamente
las tareas de direccin o vigilancia. Si conjuntamente realizan otras, como administrativas, productivas, de
venta. Etc. no se encuentran exceptuados.
2- El trabajo por equipo: el art. 10 del decreto reglamento N 16115/33 establece que se entiende por equipo:
a- A un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una misma hora en
trabajos en que, por su naturaleza no admitan interrupcin.
b- Un numero cualquiera de empleados y obreros cuya tarea este en tal forma coordinada, que el trabajo de
unos no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems.
3- El art. 3 de la ley 11544 se funda en el evidente inters comunitario de salvar vidas y bienes o impedir
inconvenientes en la marcha regular de los establecimientos y en el deber de colaboracin y fidelidad que el
trabajador tiene con el empleador.
4- Para corredores y viajantes: la legislacin art. Denomina corredores o viajantes en el art. 1 de la ley 14546/58.
Adems, la ley autoriza al Poder Ejecutivo a fijar, por va de reglamentacin y por industria, comercio, oficio y regin,
excepciones permanentes y temporarias art. 4. Las primeras, para trabajos preparatorios o complementarios que
deban necesariamente ser ejecutados fuera del limite asignado al trabajo general o para ciertas categoras de personas
cuyos trabajos sean especialmente intermitentes.
Las segundas para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo.
Estas excepciones y reglamentaciones, deben hacerse con previa consulta a las organizaciones patronales y obreras y
en ellas se debe determinar el numero mximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada cado art. 5 ley
11544.
Excepciones permanentes: en los casos de trabajos necesariamente previos o posteriores a las tareas de la empresa,
que se deben realizar fuera de la jornada normal para no entorpecer la marcha regular de la produccin, como en los
casos de encendido de las calderas, estufas, secadores.
Trabajos denominados intermitentes: que exigen la presencia continuada del trabajador en el lugar de trabajo, pero
las tareas no son continuas, debido a su naturaleza, mediando intervalos o descansos en los que el trabajador puede
cumplir labores por cuenta propia. Este tipo de trabajo lo encontramos en los encargados de casas de renta, para quien
la jornada es de doce horas diarias, comn descanso para el almuerzo de 2 horas y de 10 horas continuas para el
reposo nocturno, entre 21 y 7 horas art. 3 de la ley 12981 y 5 de su decreto reglamentario.
La jurisprudencia consideran al trabajo de los serenos como de tipo intermitente y sujeto a una jornada mxima de 12
horas por turnos diarios y de 72 horas por semana siempre que no se les encomienden otros servicios que el de
vigilancia.
Las excepciones temporarias. Se admiten para hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo.
Para que proceda la excepcin de la limitacin de la jornada, se requiere, adems que haya mediado autorizacin de la
autoridad de aplicacin, previa solicitud de la empresa interesada, que deber indicar las razones , las horas
suplementarias que se estiman necesarias para cada trabajador, la nomina del personal comprendido y el
consentimiento de este.
La autoridad de aplicacin debe fijar el limite mximo de horas suplementarias de trabajo autorizadas, que de
conformidad a lo dispuesto por el art. 12 del decreto reglamentario 16115 no podrn superar a los 30 en un mes y 200
en un ao por cada persona ocupada.

Concepto jurdico de la duracin del trabajo:

Existen dos teoras: el trabajo nominal, que computa el tiempo en que el trabajador esta a disposicin del empleador
dentro del lugar de trabajo, y la del trabajo efectivo, que considera el lapso de efectiva prestacin de los servicios.
En el trabajo nominal integran la duracin del trabajo las tareas preparatoria y accesorias, el lapso utilizado para el
cambio de ropa de trabajo, eleccin y limpieza de herramientas, el trayecto que debe recorrer el trabajador entre el
lugar del establecimiento hasta la ubicacin de la planta de trabajo.
Trabajo efectivo, se computa desde que el trabajador comienza su labor, en el lugar asignado, hasta su terminacin.
El art. 197 de la ley 20744 adopta la teora del trabajo nominal, disponiendo.
Se entiende como jornada de trabajo todo el tiempo duracin el cual el trabajador este a disposicin del empleador,
cumpla o no tareas, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integran la jornada, los periodos de inactividad a que se obligue la prestacin contratada (trabajo intermitente), debiendo
distinguirse as entre las pausas durante las cuales el trabajador no esta obligado a trabajar, ni estar dispuesto para ello,
del tiempo en que el trabajador no trabaja pero tiene que mantenerse a disposicin del empleador por lo que esos
lapsus dormn aporte dela duracin del trabajo efectivo.

Distintas clases de jornada:

Jornada normal u ordinaria, que no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales y que corresponde al trabajo
diurno art. 1 ley 11544. Es decir la ley fija al mismo tiempo los limites diario y semanal, lo que es importante porque la
limitacin diaria no es totalmente estricta, mientras que en cambio no puede excederse de la limitacin semanal.
Se entiende por jornada diurna la que se extiende entre la hora seis y la hora veintiuna de cada da, con la salvedad de
que para los menores abarca hasta la hora veinte.
Jornada suplementaria o extraordinaria: que no puede superar a 30 horas en un mes y 200 horas en un ao, por
cada persona.
Jornada nocturna. Comprendida entre las 21hs. Y las 6 horas del siguiente da, que no se puede exceder de 7 horas
diarias art. 2, primera parte ley 11544 y art. 200 L.C.T..
Jornada insalubre, cuando se realiza en ambientes txicos, viciados o insanos que ponen en peligro la salud de los
trabajadores ocupados, y no puede exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales art. 2 ley 11544 y art. 200, ley
L.C.T..
Jornada mixta: cuando se alternan horas diurnas de trabajo con nocturnas, u horas de trabajo insalubre con trabajo
salubre. En el primer caso, cada una de las horas comprendidas entre las 21 y 6 horas vale, a los efectos de completar
la jornada de 8 horas, como 1 hora y 8 minutos. En segundo caso, cada hora de trabajo insalubre equivale a 1 hora y 20
minutos de trabajo salubre; pero si la mayor parte corresponde al trabajo insalubre, se considera que la jornada total es
insalubre.
Jornada de trabajo por equipo., que en un periodo de 18 das laborales no puede exceder en total a 144 horas, ni 56
por semana art. 3 inc. B. ley 11544.
En cuanto al trabajo insalubre, el art. 2 de la ley 11544 establece que el Poder Ejecutivo, directamente o a solicitud
de parte interesada, y previo informe alas reparticiones tcnicas que corresponda, determinara los casos en que regir
la jornada de seis horas.
La autoridad competente para formular tal declaracin de insalubridad existen don criterios. Unos se pronuncian por la
facultada concurrente de las autoridades provinciales y nacionales dentro de las jurisdicciones que le competen, otras
que es exclusiva del Ministerio de Trabajo de la nacin.
Antes de declarar la insalubridad se debe intimar al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, o actividad para que
el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad, dentro del plazo razonable que a tal efecto se determine, en caso
de incumplimiento se procede a la calificacin.
Esta debe hacerse con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y si desaparecieran las circunstancias
determinantes de la insalubridad, puede dejarse sin efecto la calificacin, es apelable ante la Cmara Nacional de
Apelaciones de Trabajo.
El trabajo en horas extraordinarias no es admisible en las tareas insalubres, ni aun pidiendo autorizacin administrativa,
la que debe ser denegada.

Distribucin desigual de las horas de trabajo dentro de la jornada legal:

La ley 11544 permite para los trabajos diurnos y los insalubres una distribucin desigual de las horas dentro del limite
mximo semanal, que para los primeros no debe exceder de las 48hs. Y para los segundos las 36 hrs. El trabajo
nocturno no admite tal alternativa, fijndose un limite mximo de 7 horas por jornada diaria. Pero la distribucin desigual
debe hacerse de acuerdo a la reglamentacin, de manera que la jornada diaria no exceda de 9 horas para los trabajos
diurnos y de 7 horas para los insalubres y que no se prolongue mas all de las 13 horas del sbado art. 1 inc. B, y 8.
En el trabajo por equipo tambin se autoriza tal distribucin desigual, de modo tal de que en un periodo de 18 das
laborables no se trabaje mas de 144 hs., ni 56 hs. En la semana.
La ley 20744 dispone que la distribucin de las horas de trabajo ser hecha por el empleador, atendiendo a las
modalidades de la explotacin, debiendo hacerse de modo que garantice la salud fsica, intelectual y moral del
trabajador.
La facultad reconocida por empleado de programar los horarios de trabajo tiene limites, como el que establece que
entre el cese de una jornada y el comienzo de la siguiente debe mediar una pausa no menor a 12 hrs. Y la prohibicin
de referir la duracin del trabajo exclusivamente al cumplimiento de la tarea asignada al trabajador o del acto o conjunto
de actos a ejecutar, art. 197, 4 y 5 parr. L.C.T. se ha querido preservar la salud del trabajador con el reposo necesario
entre dos jornadas y evitar, adicionalmente los estmulos que inciten a este a sobreesfuerzos que le resultan
contraproducentes, violndose as los propsitos fisio orgnicos de la limitacin de la jornada.

Publicidad de los horarios de trabajo:

Las obligaciones que se imponen al empleador con la finalidad de garantizar el cumplimiento de sus normas.
Los horarios de trabajo deben ser fijados con la anticipacin que establecen los estatutos; leyes, reglamentaciones y
convenciones colectivas, teniendo la obligacin de hacerlos saber al trabajador mediante anuncios colocados en los
lugares visibles en el establecimiento o por otros medios apropiados que determinen los ordenamientos . (planillas de
horarios y descansos).
Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en
ella.
Inscribir en un registro todas las horas suplementarias hechas efectivas a merito de lo dispuesto por las disposiciones
en vigencia.
La planilla as confeccionada debe ser dada a conocer a la autorizada administrativa (visada) y luego exhibirla en el
lugar visible.

Modernas tendencias flexibilizadoras:

El factor tiempo tiene una significacin muy especial en las relaciones del trabajo, tanto para el trabajador como para el
empleador.
La empresa aspira a obtener movilidad horaria, es decir tener facultades para todos los cambios que afecten la duracin
o la distribucin del tiempo de trabajo habitual o pactado.
Un primer aspecto flexibilizador lo encontramos en el cambio de los trminos utilizados; la jornada de trabajo, hoy es
tiempo de trabajo, que es mas amplio y abarcativo de jornada diaria, mensual o anual.
Las tendencias flexibilizadoreas abarcan distintos aspectos de la movilidad horaria.
Un primer supuesto esta referido a la duracin, con intencin de disminuir o aumentar la jornada habitual anterior.,
Otro supuesto a la movilidad que afecta a la distribucin; paso de una forma distributiva a otra (jornada partida a jornada
continua; jornada individual a jornada por equipos; diurna a nocturna, con horario fijo o con horario flexible o
modificacin en el computo de jornada diaria o jornada semanal o anual.
Las empresas alean que estn obligadas a ajustar la cantidad de trabajo a las fluctuaciones de los mercados.

Contrato a tiempo parcial:

El art. 92 ter inc. 1 de L.C.T. el contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a
prestar servicios durante un determinado numero de horas al da o a la emana o al mes, inferiores a las dos terceras
partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin o podr ser inferior a la proporcional que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o
puesto de trabajo.
La reduccin de la jornada puede ser aplicada a cualquiera de los tipo de contratos que comprende la L.C.T., y tambin
a las modalidades de fomento del empleo L.E., aun la especial, que crea esta misma ley.
Con la modificacin del art. 198 L.C.T. por la L.E. en los contratos individuales y los convenios colectivos, poda
estipularse una jornada reducida, con relacin a al mxima.
Para evitar abusos o fraudes se especifica tambin en el inc. 2 que los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias.

Los descansos fundamentos para su regulacin normativa:

Rodriguez Mancini: jornada y descanso son dos facetas de un mismo problema por cuanto ambos institutos persiguen
dar resguardo a la integridad psicofsica del trabajador.
El descanso, dndole un carcter obligatorio, a los fines de que no sea desvirtuado mediante renuncias voluntarias del
trabajador.
Fundamentos: a- Es un imperativo fisiolgico para el cuerpo y el espritu el interrumpir las actividades para reponer las
energas que consume el trabajo; b- necesidad social; c- robustecer los lazos familiares, ; d- en lo religioso.
Deben complementarse con otros descansos tales como el semanal y el descanso anual o vacaciones anuales
remuneradas, y tambin gozar de algunos das del ao para conmemorar fechas histricas, religiosas o acontecimientos
relevantes.
Formas de descansos: 1- pausas o descansos durante la jornada de trabajo; 2- descansos entre la terminacin de una
jornada y la que le sigue, esto es, entre jornadas y jornada; 3- los descansos semanales; 4- descansos anuales y
licencias especiales y das feriados nacionales y das no laborables.

Forma de determinar el salario:

El importe correspondiente al descaso hebdomadario. En el caso de trabajos mensualizado so abonados pro quincena o
semana, va de suyo que en tales retribuciones se incluye tambin el importe correspondiente a ellos, igual criterio para
los trabajos a destajo o por rendimiento y que para el jornalizado cada da de trabajo lleva su parte proporcional por el
referido descanso.
Las dificultades pueden plantearse cuando el trabajador presta sus servicios en forma discontina y trabaja tanto solo
dos o tres das, durante la semana o bien si se trata de un mensualizado. Lo hace intermitentemente durante pocos das
del el mes . Si se trata de una modalidad de la contratacin, parecera en principio que no correspondera que le sea
abonado el importe correspondiente a dicho descanso, en razn de que este deviene como consecuencia del trabajo
ininterrumpido durante todos los das de la semana a manera de reparacin psicofsica. Sin embargo, tambin es de
advertir que dicho trabajador eventualmente tendra que prestar servicios en otra ocupacin para poder afrontar las
erogaciones de su hogar.
Aquellos trabajos que por causas de excepcin deban efectuarse durante los sbados y domingos, generan como nico
derecho el del franco compensatorio, situacin que no se produce con respecto a los feriados nacionales pues la
celebracin no podra efectuarse en das distintos. Por ello quien trabaja en das feriados nacionales, cobra la
retribucin normal de los das laborales con mas una cantidad igual.

Casos de excepcin al descanso semanal:

La norma general sobre el rgimen de descansos expuesta precedentemente admite algunas excepciones entre las que
se podran sealar aquellas actividades que se encuentran excluidas de la ley de contrato de trabajo, y de la ley 11544,
como el servicio domestico y los trabajadores rurales y todas aquellas actividades cuya interrupcin no es posible por
razones tcnicas o por la ndole de las necesidades para que han sido creadas y que apuntan hacia el inters publico.
La ley 18245, excepta en forma expresa la prohibicin de ocupara trabajadores desde el sbado a las 13hs. Hasta el
domingo a las 24 hs. Que se desempeen en supermercados totales, supermercados, supertiendas.

Las vacaciones: concepto. Naturaleza jurdica:

Este instituto, llamado licencia anual o vacaciones anuales remuneradas, para otros descanso anual remunerado, es
una de las ultimas conquistas sociales de aos atrs, cuyos fundamentos son similares a los considerados con relacin
a la jornada limitada y a los descansos.
Con la promulgacin de la ley 11729 en 1934, las vacaciones anuales tienen su primera concrecin legislativa.
Montenegro, Baca, las vacaciones son el derecho del trabajador a suspender la prestacin del servicio, en la
oportunidad sealada por la ley, sin perdida de la remuneracin habitual, a fin de atender los deberes de restauracin
orgnica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los requisitos exigidos por las disposiciones legales.
Mirolo: las vacaciones anuales remuneradas constituyen periodos ininterrumpidos de descansos, condicionados por la
ley, que en cada ao tiene derecho a gozar el trabajador con el objeto de una reparacin fsica y espiritual, tendiente a
un mayor rendimiento.
La naturaleza jurdica, Cesariono Junior dice: la naturaleza jurdica de las vacaciones es doble, a Para el empleador
constituye una obligacin de hacer y de dar, de hacer consistiendo en el alejamiento del empleado durante un lapso, y
de dar, pagndole la remuneracin equivalente. B- Para el empleado es al mismo tiempo un derecho, el de exigir el
cumplimiento de las obligaciones del empleador y una obligacin, la de abstenerse de trabajar durante el periodo de
vacaciones.

Rgimen legal. Regulacin de las vacaciones por las convenciones colectivas:

Este instituto tiene raigambre constitucional, al igual que la jornada limitada y los descansos, como ya se analizo en el
art. Nuevo de la Constitucin Nacional, art. 14 bis, que en su primera parte dentro de los derechos garantizados al
trabajador dice. Descansos y vacaciones pagados.
La reglamentacin bsica, mas o menos uniforme la encontramos en la L.C.T. en el art. 150 y ss. Donde se establece el
derecho para todos los trabajadores comprendidos en la ley. como antecedente inmediato de esta pueden sealarse la
ley 11729 del ao 1934.
Tambin las vacaciones pueden ser objeto de regulacin por los convenios colectivos o estatutos particulares.
En el mbito personal de aplicacin quedan comprendidos todos los trabajadores bajo relacin de dependencia de
ambos sexos, mayores de 18 ao, con exclusin de los de la administracin publica, trabajos agrarios y servicio
domestico.
Los menores siempre tienen derecho a un periodo mnimo de vacaciones de quince das art. 194 L.C.T.

Requisitos para su goce:

Par que tenga derecho al goce de licencia anual completa, el art. 151 primer parte, determina como requisito: deber
haber prestado servicios durante la mitad como mnimo de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o
aniversario respectivo., hasta haber trabajado 20
Das hbiles se exige una prestacin mnima anual, equivalente a la mitad de los das hbiles del ao, para el goce
completo del periodo legal.
Considera como hbiles los feriados en que el trabajador debiera haber prestado servicios ej. 25 de mayo, en un da
lunes.
el art. 152 considera como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia leal o
convencional, por estar afectado por enfermedad inculpable accidente de trabajo, en general toda licencia en que la
causa no le fuera imputable a el.

Periodo de inactividad:

Las vacaciones anuales deben ser otorgadas por el empleador dentro del periodo comprendido entre el 1 de octubre al
30 de abril del ao siguiente art. 154.
Se otorgan en funcin de la antigedad, siempre computada al 31 de diciembre del ao al que ellas correspondan art.
150.
El art. 154 el empleador puede fijar la fecha exacta de la licencia, con las limitaciones siguientes.
a- El lapso de vacaciones debe ser comunicado al empleado por escrito, con una anticipacin de 45 das, corridos
o en el plazo establecido en los convenios como mejor derecho art. 154.
b- La licencia debe comenzar un da lunes o el siguiente hbil, si este fuese feriado.
c- La autoridad administrativa de aplicacin puede conceder autorizacin fundada, a otorgar vacaciones en una
poca distinta a la que determina la ley, por la caracterstica particular de la actividad art. 154.
d- Cuando las vacaciones se otorgan en forma individual o por grupos, es decir no de manera simultanea a todo
el personal del establecimiento, secciono sector, deber procederse para que a cada trabajador le corresponda
el goce en una temporada de verano, cada tres periodos art. 154 .
e- Cuando un matrimonio se desempee a las ordenes del mismo empleador, la vacaciones deber otorgarse en
forma conjunta y simultanea. Sin embargo, la ley limita el derecho de los trabajadores a que ello no afecte el
normal desenvolvimiento del establecimiento.
f- Las partes podran adoptar una deduccin en un periodo vacacional. As la ley autoriza a acumularse a un
periodo de vacaciones la tercera parte de uno inmediatamente anterior que no se hubiese gozado en su
totalidad. Art. 164. El trabajador podra dejar en un ao, un tercio sin gozar y acumularlo al ao siguiente, pese
al principio de que las vacaciones no se fraccionan.
g- Se determina que a solicitud del empleado, el empleador deber conceder el lapso de vacacin anual en forma
conjunta con la licencia especial, de diez das, por causa de matrimonio.
En el caso de las Pymes, todos estos requisitos, formalidades y oportunidad de goce, son materia de disponibilidad
colectiva, de manera que en los convenios colectivos de trabajo referidos a este tipo de empresas pueden
modificarse en cualquier sentido.

Licencia proporcional.

Se otorga un periodo de descanso pero limitado a la proporcin de un ida por cada veinte de trabajo efectivo o
licencia justificada.
La ultima parte del art. 153, marca una situacin frecuente en la practica, cual es el cierre del establecimiento por
un periodo superior al tiempo de vacaciones que pueda corresponder a algunos trabajadores con menor
antigedad.

Incumplimiento del empleador:

Frente a la falta de cumplimiento de la obligacin del empleador de notificar con la debida anticipacin el
otorgamiento del periodo vacacional, el trabajador podr hacer uso de ese derecho, notificado previamente, con el
recaudo de que sus vacaciones concluyan antes del 31 de mayo del ao siguiente al que corresponda el periodo.
El trabajador puede hacer uso compulsivo de su derecho a partir la fecha de vencimiento de la obligacin del
empleador. contando retrospectivamente desde el 30 de abril la cantidad de das resultantes de sumar los cuarenta
y cinco de aviso previo mas los das de vacaciones que le corresponden, tendr la fecha en que puede notificar a
su empleador el momento en el cual gozara de las vacaciones, por iniciativa propia.
Vencido el 31 de mayo sin que el trabajador haya vacionado perdera el derecho a ello y toda posibilidad de
compensacin econmica.

Excepciones al principio de goce efectivo:

La ley ha contemplado dos situaciones en las que la vacacin no gozada se compensa en dinero, como excepcin:
La primera de ellas, establecida en el art. 156 esta discriminada en dos supuestos, que en realidad es uno, ya que
ambos se refieren a rescisin.
El art. Trata el caso de la extincin del contrato por cualquier causa, antes del otorgamiento de vacaciones, en ese
caso el empleador esta obligado a abonar una indemnizacin equivalente al salario que hubiera percibido el
trabajador durante el periodo de vacaciones y se calcula en forma proporcional a la fraccin de ao trabajada.
A fin de liquidar esa indemnizacin se determinan los das que le hubieran correspondido al finalizar el ao
calendario 31 de diciembre.
La ultima parte se trata de la muerte del trabajador, lo que su tratamiento distinto seria redundante, sin o
consideramos que la intencin ha sido ratificar que la indemnizacin la percibirn los causahabientes.
La segunda circunstancia en que los hechos determinan que se compense en dinero las vacaciones es en el caso
del trabajador de servicios discontinuos o de temporada. At. 163 establece que estos trabajadores: tienen derecho
a un periodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin.
En realidad no goza de vacaciones, pues ya ha finalizado la vinculacin por dicha temporada, ha dejado de prestar
servicios, razn por la cual percibe el importe por los das que le habra correspondido descansar.
El art. 163 establece que estos trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo
de trabajo, graduada su extensin.
En realidad no goza de vacaciones, pues ya ha finalizado la vinculacin por dicha temporada, ha dejado de prestar
servicios, razn por la cual percibe el importe por los das que le habra correspondido descansar, si hubiese
seguido trabajado

Retribucin:
Para que las vacaciones cumplan con su objetivo, no solo se lo debe dispensar al trabajador de prestar servicios,
sino que en ese lapso el debe percibir por lo menos la misma remuneracin que hubiese percibido sin ellas y es
imprescindible que ese pago se efecte antes de disfrutarlas.
El importe de la licencia debe ser abonado a la iniciacin del periodo
El calculo se realiza primero considerando la remuneracin ordinaria mas lo que hubiese percibido como
extraordinario o complemento (plus, antigedad, produccin, presentismo. Etc.) la forma de retribucin:
a- Si un trabajador mensualizado la retribucin se divide por veinticinco y se multiplica por los das de vacaciones
que le correspondan, de manera que percibir una remuneracin mayor por esos das.
b- Si es un jornalizado por da o por hora, se tomara:
1- Como salario vacacional bsico, aquel que le hubiera correspondido percibir, en la jornada anterior a la
fecha en que comience el descanso anual, si tienen una retribucin fija y desarrolla una jornada legal
habitual.
2- Si se le abona un jornal fijo, pero cumple una jornada habitual superior a la de ocho horas, se toma el
salario de la jornada real, en tanto no exceda de nueve horas.
3- Si el salario es fijo, pero la jornada es inferior a la legal se tomara el salario que le hubiese correspondido
en la legal.
4- Si el salario del jornalizado es variable el trabajador podr optar entre el jornal promedio de los sueldos
devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o el jornal promedio de los
ltimos seis meses de prestacin de servicios.
c- El trabajador a destajo u otro tipo de remuneracin variable e obtiene un promedio de los sueldos devengados,
de la misma forma que para el jornalizado con retribucin variable, remitindonos all.

Colisin de los otros institutos:

La ley estable en el periodo de vacacin debe ser ininterrumpido, sin que existan circunstancias que obstaculicen la
continuidad de su goce.
De forma que si acaecen algunos de estos hechos, como enfermedad o accidente que sufra el trabajador durante el
periodo, se interrumpe el curso de las vacaciones para comenzar luego de su restablecimiento.
En el art. 230 L.C.T. se prev la posibilidad del preaviso otorgado antes o durante el curso de las vacaciones, y su
validez estar condicionada a la no interrupcin de estas.

Feriados Nacionales y Provinciales Concepto Fundamento, Retribucin:

La ley establece descansos, distintos a los analizados, en los que el Estado nacional o provincial, decide por razones
histricas, religiosas o sociales, que en determinados das nos e presten servicios.
Aqu la finalidad es distinta a la de otras pausas, ya que no responden a una finalidad higinica, sino a motivos
coincidentes con el acontecimiento que se conmemora, para que el trabajador participe en ellos. En esos das, a mas de
no ser exigible la prestacin laboral, el trabajador no ve menguada su remuneracin porque el empleador debe
abonarlos como si se trabajase efectivamente..
Pese a que se determina que en los das feriados nacionales rigen las normas sobre el descanso dominical, cuando en
un da feriado se trabaja, no se debe otorgar franco compensatorio, sino una remuneracin extra por ello, atento a la
finalidad que se persigue ya que no se ha violado ningn descanso otorgado por ley. Art. 165 L.C.T.
Mediante al ley 23555/88 se estableci que los feriados que coincidan con los das martes y mircoles se trasladan al
lunes anterior y los que coincidan con jueves y viernes se trasladan al lunes siguiente, con excepcin de los que
correspondan al Viernes Santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 9 de julio, 25 de diciembre y 1 de enero, que se cumplen en
el mismo da.

Retribucin:

Los trabajadores remunerados a sueldo mensual fijo no perciben ninguna suma extra, solo su retribucin sin
disminucin, ni mejora.
Los jornalizados por da o por hora y los destajistas percibieran la retribucin del da feriado, aunque este coincida con
domingo, que es un da que normalmente no percibe salario art. 166 L.C.T.

Das no laborables

Concepto Naturaleza jurdica Rgimen legal:


La misma norma que determina los das feriados designa a los das laborables, que tambin coinciden con alguna
celebracin patritica o religiosa, pero sin el alcance del feriado.
En estos das, como el jueves Santo, es optativo que se trabaje o no y es el empleador de la actividad privada quien lo
decide, con excepcin de la actividad de bancos, seguros y afines.
El art. 167 L.C.T. establece que cualquiera sea la determinacin patronal, se trabajo o no, este siempre tiene la
obligacin de abonar el salario al trabajador, pero en forma simple. Esta facultad otorgada al empleador, pero con la
obligacin de abonar siempre la remuneracin, hace difcil la posibilidad de que el disponga no trabajar en tales das.

Licencias especiales:

Estas interrupciones no peridicas tiene carcter irregular puesto que dependen de causas fortuitas, en cuanto a que
pueden darse o no, a la poca de produccin y su origen esta ligado a la causa determinante.
El art. 158 L.C.T., enumera las normas mnimas en plazos y causas, de estas licencias especiales, las que se
encuentran superadas por numerosos convenios vigentes.
CAPITULO VIII
Diversas formas de extincin del contrato de trabajo:

Extincin del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad en funcin del principio de permanencia. Pero no siempre la
relacin laboral se mantiene inalterable, ya que esta se encuentra en relacin a las alternativas propias de la vida del
hombre.
Durante la relacin laboral se presentan numerosas circunstancias en que el trabajador, o el empleador, tienen
necesidad de producir la extincin del contrato de trabajo.
A dems existen hechos externos ajenos a su voluntad que, en funcin de su concurrencia, tambin llevan naturalmente
a la extincin de la realicen laboral.
Un elemento fundamental para manejar este tema es vincularlo a uno de los principios sustanciales de la materia y que
es el de la buena fe.
Cabe realizar un distincin entre los hecho y los actos que por si solos producen la extincin del contrato, de aquellos
otros que habilitan al empleador o al trabajador a declarar su resolucin. en nuestro rgimen de permanencia
jurdicamente garantizada, no esta vedado al empleador disponer la disolucin del contrato sin causa aunque esta se a
arbitraria, conforme la dispone el art. 14 bis de la Constitucin Nacional, su declaracin produce la disolucin del vinculo
contractual y por lo tanto es eficaz y da lugar al pago de indemnizaciones.
Se denomina despido directo el que decide el empleador, e indirecto cuando el trabajador es el que lo formula,
fundndose en el incumplimiento contractual del empleador que lo habilita para disponer la disolucin del vinculo
laboral.

Clasificacin de la extincin del contrato de trabajo:

Vazqeuz Vialard es agrupndola en funcin de la parte o persona a quien atae la causa de la extincin, es decir a
quien afecta el hecho, voluntario o no, que determina la iniciativa disolutiva.
Se distinguen tres grupos de causas: 1- extincin por causas que ataen al trabajador, 2- extincin por decisin de
ambas partes, 3- extincin por causas que ataen al empleador.
a- Extincin por causa del empleado:
1- Decisin propia:
a- Renuncia art. 240
b- Abandono del empleo art. 244
2- Incumplimiento injuria despido directo art. 242
3- Inhabilidad o incapacidad fsica
a- Absoluta:
1- Inculpable antes de vencer plazo de conservacin empleo art. 211, 254 y 245
2- Vencido el plazo de reserva del empleo art. 211
3- Causada por accidente o enfermedad profesional art. 245
b- Parcial:
1- El empleador no tiene cargo para ofrecer art. 212, 254 y 247
2- El empleador pudiendo no da trabajo art. 212, 245
4-Hallarse en condiciones de obtener alguna prestacin en el Sistema Integrado de jubilaciones y Pensiones art. 252
5-Muerte del empleado art. 248 y 247.
b-Extincin por decisin de ambas partes:
1- Vencimiento del plazo fijado art. 95,250,247
2- Mutuo acuerdo art. 241
3- Voluntad concurrente de las partes
c-Extincin por causa del empleador:
1- Sin justa causa:
a- Contrato por tiempo indeterminado art. 245
b- Contrato de temporada, a plazo o por obra, antes de finalizar art. 245
c- Por causa de embarazo. Despido producido dentro de los 7 ,}meses anteriores o posteriores al parto art.
178 y 182
d- Por causa de matrimonio. Despido producido dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al
matrimonio art. 181 y 182.
e- Incumplimiento- injuria: Despido indirecto art. 246 y 245
f- Falta o disminucin de trabajo art. 247
g- Fuerza mayor art. 247
h- Quiebra art. 251
i- Muerte (cuando su persona es esencial en el contrato art. 249 y 247.
Art. De la L.C.T.

El Preaviso.
Concepto:

El preaviso es una institucin que reconoce su antecedente en el derecho comn y tiende a evitar que el acto de
disolucin del contrato de trabajo se concrete en forma intempestiva.
Art. 231 L.C.T. el contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en
su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un termino mayor,
deber darse con la anticipacin :
a- Por el trabajador, de un mes
b- Por el empleador, de un mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de
cinco aos y de dos meses cuando fuere superior.
Es un acto de notificacin de decisin unilateral de poner fin al contrato de trabajo.

Naturaleza jurdica:

El preaviso configura una obligacin de hacer pura y simple a cargo del sujeto del contrato de trabajo que denuncia
la relacin, con el objeto de disminuir los eventuales perjuicios que se siguen del acto resolutorio.
La obligacin de preavisar debe ser cumplida de buena fe, tal como lo establecen el art. 625 C.C. y los art. 62,63
L.C.T.. debe ser ejecutada en tiempo propio y del modo en que fue la intencin de las partes, o el legislador que se
ejecutara el hecho.

Antecedentes Histricos:

Tiene sus orgenes en practicas consuetudinarias , las antiguas costumbres corporativas, delas cuales pasaron a la
legislacin positiva moderna.
La institucin del preaviso, antes de hallar regulacin positiva en la legislacin, se aplico en el mbito laboral como
uso y costumbre relativo a determinadas profesiones, para asegurar la inexorabilidad de estas practicas, se
sancionaron las primeras normas de orden publico.

Requisitos. Formas. Prueba:

El derecho al preaviso de la ley laboral no esta sujeto a ningn requisito en especial, salvo el de que la relacin de
trabajo haya tenido principio de ejecucin material.
Es decir que el preaviso no requiere antigedad, pero si prestacin efectiva de trabajo.
La notificacin del preaviso debe probarse por escrito art. 235 L.C.T. de modo que en este caso la exigencia de
escritura es de prueba y no para la existencia misma del acto como en el art. 242 L.C.T. con esto la ley vigente
excluye pruebas de testigos o de presunciones.
La carga de la prueba de haberse dado el preaviso pesa sobre el obligado a otorgarlo. Siendo esta una decisin
que se comunica con la extincin y como aquella es unilateral pero receptiva, valen aqu todas las consideraciones
formuladas sobre la comunicacin del despido en cuanto al medio empleado.

Plazos:

En los casos de contratos por tiempo indeterminado, el empleador debe dar a su dependiente a despedir el
preaviso de un mes cuando este tenga una antigedad de hasta cinco aos, o de dos meses si tiene mayor
antigedad., el trabajador renunciante debe dar preaviso de un mes en cualquier caso.
Se trata de lapsos mensuales y no de treinta das, de modo que conforme al art. 25 C.c. corren desde su inicio
hasta el mismo da del mes siguiente.
El plazo legal no comienza a regir desde el da siguiente al de su notificacin como seria segn el Cdigo Civil sino
desde el primer da del mes siguiente al da de la notificacin art. 233 L.C.T. ej. Preaviso notificado el 15 de abril
comenzara a correr desde el 1 de mayo.
Los plazos legales de preaviso son mnimos segn el art. 231 de la L.C.T. de modo que pueden ser ampliados por
convenio individual o colectivo.

Efectos del preaviso sobre el contrato:

El contrato queda con su extincin notificada en forma anticipada. Art. 234 L.C.T.
Lo cierto pareciera ser que el preaviso convierte al contrato en uno de tiempo determinado, pero no lo extingue, por
eso la legislacin que establezca alguna consecuencia de la extincin del contrato ser aplicable cuando estuviere
vigente al final del preaviso y no a su comienzo.
El art. 19 de la L.C.T. durante el preaviso otorgado se acumula antigedad, por ej, a los efectos del calculo de la
indemnizacin por despido.
Durante el preaviso subsisten segn lo dispuesto en el art. 238 L.C.T. todas las obligaciones entre las partes.
Ello significa que en principio el dependiente debe seguir trabajando y el empleador pagando la remuneracin y que
entre ellos subsisten, en general, los deberes de conducta.
Es decir que mientras transcurre el preaviso el trabajador podr reducir la jornada de trabajo en dos horas. A las
que el art. 237 L.C.T. llama licencia diaria, sin que la remuneracin total sea por ello disminuida.
El art. 237 L.C.T. se establece que el trabajador podr optar en que las dos horas diarias a reducir sean las
primeras o las ultimas de la jornada, evitando as la mala practica de los empleadores de otorgar dos horas
centrales, que perdan casi toda utilidad.
Tambin se estipula que el trabajador puede optar por cumular las horas de licencia en una o mas jornadas
integras.
En caso de que el empleador omita darle al trabajador la licencia de dos horas, no hace nulo el preaviso, porque
siendo esta una facultad otorgada al trabajador, el puede tomrsela por si, aun contra la voluntad del empleador.
As tambin el empleador no se encuentra obligado durante el lapso del preaviso al deber de ocupacin art. 78
L.C.T.
Adems durante el plazo de preaviso el contrato sigue sujeto a las alternativas normales de suspensin .
De acuerdo a la dispuesto por el ultimo prrafo del art. 236 L.C.T. el empleador puede relevar al trabajador de
prestar servicios durante el preaviso.
En cuanto al trabajador preavisado, el mismo art. 236 L.C.T. lo autoriza para renunciar en cualquier momento
anterior al fin del preaviso perdiendo as el derecho a la parte de remuneraciones que correspondiese al preaviso
interrumpido, pero adquiriendo el derecho a cobrar la inmediato las indemnizaciones por antigedad si
correspondieren.
Esta renuncia debe efectuarse en las formas previstas en el art. 240 L.C.T. es decir por despacho telegrfico
personal o ante autoridad administrativa.

Retractacin:

El art. 234 establece que el despido no podr ser retractado salvo acuerdo de las partes, no podr volver sobre lo
dispuesto y mantener la continuidad del vinculo laboral, salvo que el empleado lo acepte expresamente.
El art. 234, dispone la irretractabilidad con respecto al despido, pero por va de interpretacin debe hacerse tambin
extensiva al caso de la renuncia del trabajador.
Es preciso afirmar que el preaviso, una vez notificado a la otra parte, produce el efecto de un acto jurdico
consumado, de donde dicho carcter impide su retractacin o revocacin unilateral en virtud del efecto cancelatorio
que produce, siendo imprescindible para poder proseguir el contrato, que medie el consentimiento del preavisado.

Preaviso dado por el trabajador:

Conforme lo dispuesto por el art. 231 L.C.T. el trabajador cualquiera fuese su antigedad en el trabajo, debe
notificarle a su empleador, su voluntad de extinguir el vinculo laborativo con un mes de anticipacin.

Indemnizacin sustitutiva y rgimen legal:

En el supuesto de que cualquiera de las partes omita preavisar, o lo haga por un termino insuficiente, debe a la otra
parte una indemnizacin sustitutiva tarifada, equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante los plazos del preaviso no dado. Para el empleador ser de uno a dos meses segn la antigedad que
tenga el trabajador, en cambio, para el trabajador siempre ser de un solo mes la indemnizacin que deber
abonar al empleador con independencia de la antigedad que posea.
Cuando estamos en presencia de un trabajador remunerado por el sistema de jornal- da o jornal- hora, bebe
estarse al mximo de horas que podra haber trabajado durante el periodo de preaviso. Ese mximo es del de 25
das o 200 horas segn lo ha dicho la jurisprudencia y que se compadece con una interpretacin analgica
autorizada por el art. 11, con remisin al criterio del art. 155 L.C.T.
Se debe tener en cuenta que la remuneracin en base a la cual se calcule el valor de la indemnizacin por falta de
preaviso, debe incluir la parte proporcional del sueldo anual complementario, porque este es un salario de pago
diferido pero que se devenga igual que toda remuneracin y el trabajador perdera lo que se hubiere devengado
durante el preaviso omitido.

Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de jubilarse:

La jubilacin del trabajador no es una causa automtica de la extincin de la relacin de trabajo.


Por ello la ley no exime al empleador del deber de preavisar cuando extingue por estar el trabajador en condiciones
de obtener alguna prestacin previsional, pero en ese caso excepcional no hace falta un preaviso expreso porque
la intimacin-denuncia lo suple y el plazo de aviso anticipado se considera comprendido dentro del termino durante
el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo

El preaviso en los estatutos particulares:

Periodista profesional

El estatuto del periodista profesional, estableci que a estos se les debe otorgar un preaviso de uno a dos meses,
segn si la antigedad es mayor o menor de tres aos a la fecha en que haya de producirse la cesacin. Esta
obligacin rige para los dos contratantes, si el empleador no otorgase el preaviso debe abonar una indemnizacin
sustitutiva equivalente al doble del periodo que debi otorgar.
El derecho al preaviso queda sometido al cumplimiento del periodo de prueba, durante el cual la relacin puede ser
denunciada por cualquiera de las partes sin obligacin de preavisar.
Es obligatoria la licencia diaria de dos horas por el distracto del empleador.

Encargados de casa de rentas y propiedad horizontal:

Adquieren este derecho a los sesenta das de antigedad en el trabajo, en cuyo caso la notificacin debe hacerse
con tres meses de anticipacin, y en el supuesto de que se omita tal comunicacin se debe abonar una
indemnizacin sustitutiva equivalente a tres meses de sueldo.
Servicio domestico:

Personal cuyas tareas se encuentran reguladas en el decreto 326/56 en el cual se establece en el art. 8 que
despus de haberse desempeado durante noventa das, para ser despedido se lo debe preavisar con cinco das
de antelacin si su antigedad es menos de dos aos y con diez das si es superior a dos aos..
En caso de no otorgarse el preaviso se le debe abonar una indemnizacin sustitutiva por el periodo no concedido.

Trabajadores de la construccin:

Comprendido s en la ley 22250.requisitos relacionados con la devolucin de la libreta de aportes y del pago del
fondo de desempleo. Consecuentemente, en ningn caso tiene derecho al preaviso, pues se procura suplir las
consecuencias del despido o la renuncia con el fondo de desempleo.

Trabajo rural:

Ley 22248, llamada Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, la cual establece que los trabajadores permanentes
tendrn derecho a la estabilidad de sus empleos una vez cumplidos los noventa das de antigedad. El despido sin
causa esta garantizado mediante un sistema indemnizatorio que no prev la comunicacin anticipada o preaviso
para ninguna de las partes. Por lo que dicho rgimen no contempla ningn plazo de preaviso ni indemnizacin
sustitutiva.

El preaviso en la pequea y mediana empresa ley 24465.

En las pymes, el preaviso, segn lo dispone el art. 95 de dicha norma legal,s e computara a partir del da siguiente
al de su comunicacin por escrito y tendr una duracin de unmes cualquiera fuese la antigedad del trabajador. Es
decir que para los trabajadores pertenecientes a las Pymes no rige el art. 232 de la L.C.T., sino exclusivamente el
rgimen de preaviso dispuesto en la ley 24465 y lo dispuesto por L.E. en ele caso de contratos de modalidades
promovidas.
Es decir que segn el art. 37 L.E. el empleador de una empresa encuadrada como Pyme, que contrata bajo
modalidades promovidas, se vera beneficiado con una reduccin en la indemnizacin sustitutiva del preaviso
cuando el contrato no supere el plazo de un ao de vigencia, la que entonces ser equivalente a medio mes de
sueldo, y no de un mes como en el rgimen general del art. 231 L.C.T.

El Despido:

Concepto.

Krotoschin: acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma unilateral su extincin.
Cuando la definicin se refiere a una parte, es de aclarar que esta es siempre un actitud que proviene de los
sujetos de la relacin de trabajo, ya sea de una manifestacin directa (lo que configura el despido directo) o una
actitud agraviante o injuriosa hacia el trabajador que le faculta a considerarse en situacin de despido indirecto.
Despido directo o indirecto con justa causa:

Dentro de la clasificacin del despido directo incluimos el despido incausado y dentro de este el que se produce por
justa causa. As tambin consideramos la situacin del despido indirecto, como aquel que se produce con justa
causa.
La justa causa del despido puede ser invocada por una de las partes del contrato de trabajo, en caso de
inobservancia, por parte de la otra delas obligaciones resultantes del mismo, que configuren injuria y que por su
gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin art. 242 L.C.T.
Mirolo: despido con causa, como forma de extincin de la relacin de trabajos e configura solo cuando el hecho
por sus caractersticas, no consiste la prosecucin de aquella ni objetiva ni subjetivamente. Que el incumplimiento
contractual debe ser grave., la posibilidad rescisoria causada se extiende, tambin a incumplimientos leves que si
bien aisladamente no serian suficientes para disponerla, podra culminar en una situacin injuriosa que por su
reiteracin justifique la denuncia.
Ello resulta viable aunque no haya perjuicio material alguno, por cuanto el contrato de trabajo no solo esta referido
a intereses de tipo patrimonial, sino tambin a aquellos aspectos que trascienden su mbito. Va de suyo que, quien
invoca la injuria, tiene a su cargo el onus probandi de los hechos desencadenantes.
Tener en cuenta el principio de racionalidad de los actos, que prescribe que la justa causa para que sea invocada,
tanto como despido directo o indirecto, debe ser grave y que haga imposible la continuidad de la relacin de
trabajo. El despido solo debe considerarse. Al decir de Krotoschin como ultima ratio, al que no puede recurrirse
sino cuando se configuren los condicionamientos necesarios del art. 242 L.C.T.

La injuria como causal de despido:

La L.C.T. establece como causal de justificacin de un despido (directo o indirecto) la injuria grave, sin enumerar
taxativamente cuales son las causales injuriosas, lo que es un verdadero acierto, ya que las causales pueden ser
innumerables conforme a que los hecho no son iguales en todos los casos y realizar cualquier tipo de enumeracin
taxativa, llevara el riesgo de omitir causales que pueden justificar un despido.
No todo incumplimiento constituye justa causa de denuncia del contrato de trabajo, sino solo aquel que puede
configurar injuria, es decir un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asuma magnitud suficiente como para
desplazar el principio de conservacin del contrato. Consagrado por el art. 10 L.C.T.
El art. 242 L.C.T. contiene dos notas distintivas del concepto de injuria: 1- la referida a la violacin por una de las
partes de algunos de los deberes de prestacin o de conducta que se generan con motivo de la relacin y 2- la
gravedad que ese incumplimiento debe tener, requiriendo que sea de tal entidad que no consienta la prosecucin
de la relacin de trabajo.
La enumeracin de algunas injurias, como causales de despido, proviene de los numeroso falso jurisprudenciales
donde se reflejan las situaciones que con mayor frecuencia se han dado en la practica y as apuntan a las
inasistencias, falta de dedicacin, negligencia deliberada, actos de indisciplina,, mala conducta.
La formalidad a cumplir establecida por ley art. 243 L.C.T. es la notificacin por escrito y con expresin suficiente de
causa.

Comunicacin e invariabilidad de la causal de despido:

Art. 243 L.C.T.


Rodriguez Mancini: una vez invocada la causa, esta no podr ser variada, rectificada ni ampliada por declaracin
unilateral, salvo en relacin a hechos nuevos que se descubran con posterioridad a la denuncia.
Art. 243 l.C.T. persigue el propsito de que las partes conozcan, desde el inicio, el contenido cierto e invariable de
la causal del despido, como una forma de salvaguardar el principio constitucional de la defensa en juicio. La falta de
alguno de los requisitos formales enunciados implicara que la denuncia no podra considerarse causada.
Mirolo: el despido no es una sancin que surja del poder disciplinario, y as lo ha entendido nuestro legislador, sino
una consecuencia de hechos que impiden, por su causa, que el contrato de trabajo permanezca con vida o se
mantenga, las genuinas sanciones disciplinarias, coincidiendo con la potestad disciplinaria del empresario, son
todas aquellas que no llegan a disolver el vinculo y por lo tanto permiten su subsistencia, porque tienen finalidades
correctivas de inconducta. Cuando ocurre el hecho injurioso, el empleador recurre a su condicin de contratante y
no a sus potestades disciplinarias, disponiendo la rescisin del contrato de trabajo ante el grave incumplimiento del
trabajador en su debito laboral.

Abandono de trabajo y abandono-renuncia:

Como situacin particular. La doctrina sostiene y diferencia la existencia del abandono de trabajo y el abandono-
renuncia. La L.C.T. establece el caso del abandono de trabajo por parte del trabajador. Justo Lpez sostienen que
viene a ser un hecho de carcter injurioso por parte del trabajador que sin causa que lo justifique deja de cumplir su
debito,.
Para su configuracin la jurisprudencia estableci dos requisitos fundamentales: 1- que el trabajador no concurra al
trabajo y 2- que el empleador demuestre la voluntad del trabajador de no reintegrarse a sus tareas. La
demostracin se realizara mediante envo de intimacin fehaciente donde se considerara al trabajador en situacin
de abandono, ante la falta de presentacin oportuna y su consecuente despido don justa causa.
El elemento subjetivo tiene mucho valor puesto que debe mediar de parte del trabajador la voluntad de no cumplir
mas con su tarea. La puesta en mora por el empleador, es decir la intimacin a que retome su empleo, es
obligatoria para hacer jugar la causal, si el trabajador se niega a comparecer o no lo hace, esta incurso en
abandono de trabajo culpable.

Despido incausado:

La ley de contrato de trabajo, siguiendo con la programtica establecida por el art. 14 bis de la constitucin
Nacional, ha regulado la proteccin contra los despidos arbitrarios, adoptando para ello el sistema indemnizatorio a
manera de resarcimiento de daos, por la medida que ha sido dispuesta por el empleador en forma unilateral o
injustificada.
Dentro del despido directo, encontramos el despido sin causa que podemos definirlo como la decisin unilateral del
empleado de prescindir de la relacin laboral existente con un trabajador en forma infundada, esto es sin que
medie invocacin de causa alguna para despedir.
La L.C.T. en el art. 245 la indemnizacin por despido injustificado. La disposicin determina topes indemnizatorios
mnimos y mximos e introduce nuevas particularidades a las que nos referimos con posterioridad.
La doctrina ha elaborado diversa definiciones, pero adherimos a la mantenida por krotoschin que expresa: es un
acto jurdico configurativo de carcter cancelatorio, que para producir efectos debe llegar al conocimiento de la otra
parte, sin necesidad que sea aceptado, cabiendo tambin el despido en una relacin efectiva de trabajo, y sigue
diciendo que no es una pena o sancin disciplinaria, aunque a veces en la practica tenga ese carcter.

Regmenes indemnizatorios:

Rubros integrativos de la indemnizacin por despido:

Configurado el despido incausado, el trabajador se hace acreedor de la indemnizacin otorgada por le. Los rubros
integrativos de carcter indemnizatorio, por un despido son:
1- Indemnizacin por antigedad.
2- Indemnizacin sustitutiva del preaviso .
3- Indemnizaciones especiales previstas en la ley 24013, en el mbito de la L.C.T. se le deben las siguientes
prestaciones dinerarias, a modo de liquidacin final:
a- Integracin del mes de despido, si correspondiere.
b- Indemnizacin por vacaciones proporcionales no gozadas y sobresueldo anual complementario integro o
proporcional segn el caso.

Indemnizacin por antigedad:

El art. 245 L.C.T. expresa que se deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por
cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual, percibida durante el ultimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor.
Respecto de la expresin fraccin mayor de tres meses queda en claro que el empleado que haya trabajado un
tiempo menor, no recibir indemnizacin alguna por antigedad,. Este periodo de tres menes se lo consideraba como
periodo de prueba debido a que el distracto de la relacin no ocasiona consecuencias indemnizatorias por antigedad,
tal y como lo prescribe el art. 92 bis de la L.C.T.

Periodo de prueba:

Es el espacio de tiempo o lapso en el cual se verifican ciertos comportamientos expresados por los sujetos que integran
el contrato de trabajo, y asumido por estos al celebrar la contratacin.

Topes indemnizatorios:

Tope indemnizatorio mximo:

En el art. 245 se establece el tope indemnizatorio mximo por ao ya que dispone que la base no podr exceder el
equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo.
Dentro del tope mximo, el articulo contempla dos posibilidades: 1- los trabajadores no amparados por convenios
colectivos de trabajo y 2- los trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables.
1- Trabajadores no amparados por convenios colectivos: Existen trabajadores que aunque pertenezcan a una
misma actividad, no se encuentran amparados por el convenio. En estos casos la ley establece que ser
aplicable el convenio de la actividad donde preste servicio o en el caso en que hubiera mas de un convenio
aplicable. El que le sea mas favorable.
2- Trabajadores a comisin o con remuneraciones variables: cuando no existieren convenios especficos que los
ampare, deber estarse al convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en el lugar.

Tope mnimo indemnizatorio:

La ley dicta que en ningn caso podr ser interior a dos meses de sueldo, y para su calculo remite al primer prrafo del
art. 245 L.C.T.

Notificacin del despido:

Debe notificarse a la parte afectada para que tenga conocimiento.


1- Cuando la notificacin se hace por escrito y se presenta a la parte pertinente, esta debe firmarla como recibida
y entonces as la recepcin es instantnea, y a partir de all, se generan todas las consecuencias del despido.
2- Es necesario que la parte afectada este en condiciones de tomar conocimiento de la situacin y que la
notificacin sea tambin por escrito y haya llegado a la esfera de conocimiento de la parte afectada.
La notificacin tiene un carcter recepticio lo que significa comenzara a surtir los efectos que a esta se le asignan
solamente cuando dicha notificacin es recibida fehacientemente por la parte afectada o al menos entra en la esfera de
su conocimiento.

Revocacin del despido:

La declaracin de despido de cualquiera de las partes o la renuncia no podr ser retractada unilateralmente cuando su
notificacin haya sido cursada y recibida por la parte afectada por tratarse de un acto de voluntad recepticio que se
perfecciona con su notificacin. Las excepciones a este principio son: a- la retractacin unilateral a realizarse antes de
la recepcin de la notificacin y b- el mutuo acuerdo de las partes de proseguir la relacin laboral.

El despido en el rgimen legal, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo:

Ciertos estatutos y convenios establecen, por las particularidades de la actividad, formas especiales de indemnizacin
en caso de despido, los que rigen la actividad de los viajantes de comercio e industria, estatuto del trabajador agrario,
domestico.

Pag. 381 mirolo


CAPITUTO XI

LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO

Antecedentes legislativos y jurisprudenciales:

Los daos en la salud de los trabajadores han constituido una preocupacin constante de los estudiosos del derecho del
trabajo, pues con la revolucin industrial se tomo conciencia de la conveniencia de prevenir los accidentes y
enfermedades de la necesidad de repara los daos y a acaecidos.
Por esa razn, a comienzos de este siglo, en nuestro pas, se le encomienda a Juan Bialet Masse un estudio sobre el
estado de las clases trabajadoras.
Informe de las clases trabajadoras a principios de siglo en Argentina que constituye la justificacin de la necesidad de
dictar una legislacin protectora del trabajador que ha perdido su capacidad de trabajar por causa del trabajo., ese
informe es el que motoriza la sancin de la primera ley sobre accidentes de trabajo que se dicta en el pas, es
identificada y sancionada como ley nacional 9688- ella se responsabiliza al patrn por todo accidente sufrido por el
trabajador por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el itinerario de su residencia al trabajo o viceversa, o por una
enfermedad causada directamente por el trabajo, pudiendo eximirse de esa responsabilidad solo cuando medie culpa
grave del trabajador.
La responsabilidad que se atribuye por la ley es presumida y en razn de ella el patrn debe reparar el perjuicio
causado mediante el pago de una indemnizacin que se tarifa en funcin de la extensin del dao. Base el salario
diario promedio. Ao trabajado o en el menor periodo en que hubiere durado la contratacin. La ley admite la
contratacin de un seguro por accidente de trabajo reconocindole al trabajador una accin directa en contra del
asegurador para que efectivice la indemnizacin, sin perjuicio de la responsabilidad individual del empleador. Tambin
admite que los trabajadores o los beneficiarios de la indemnizacin opten por una reparacin integral de conformidad
con las normas civiles, cuando haya mediado culpa grave del empleador,.
Se comenz a elaborar una conceptualizacin jurisprudencial que se fue afianzando hasta volverse uniforme y a
resultas de la cual se formulo el concepto de enfermedad del trabajo o enfermedad accidente; asimilo a la enfermedad
profesional aquellos daos sufridos por el trabajador por el hecho o en ocasin del trabajo, a causa de condiciones de
labor, requerimientos de las tareas o situaciones vivida, pero que no reconocan esa nica causa ni figuraban
reconocidas como enfermedades profesionales. El tipo de actividad cumplida era una causa adecuada para producir
esa especie de dao, tambin resultaba incontestable el reconocer que mediaban otras causas concomitantes, como
podan ser la propia labilidad del trabajador para adquirir determinadas dolencias.

a- hecho generador de la responsabilidad: es aquel hecho sbito y violento o aquella modalidad de la tarea, o
situaciones vividas en su prestacin, que contribuyan de manera eficiente a causar o concuasar un dao en la
salud del trabajador.
b- el dao y su extensin: este requisito hace referencia a una disminucin o mengua de la integridad psicofsica.
Requiere entonces un dictamen tcnico medico que verifique el dao, lo describa y pondere si opera como
incapacitante para el tipo de actividad que realiza el trabajador y en caso de as establecerlo en que medida
afecta a su plena capacidad el dao adquirido o infringido.
c- El nexo de causalidad entre esos extremos: el agente productor del dao debe poder ser identificado como
causa adecuada o dicho de otro modo, debe poder establecerse entre el hecho generador y el dao un nexo
de causalidad.

La causa y la concausa: Concepto, formulacin jurisprudencial, doctrinaria y legislativa

Causa y concausa es la generacin, agravamiento o puesta de manifiesto de una enfermedad del trabajo.
El problema se plantea cuando habindose demostrado una imputacin causal adecuada entre el trabajo prestado para
otro, para la ejecucin del objeto del contrato, tambin concurren otras causas o concausas. Conforme el rgimen
jurdico derogado, la concurrencia de otras causas resultaba indiferente para ponderar la extensin del resarcimiento..
dicha concepcin fue conocida en doctrina como la de la indiferencia de la concausa.
La ley 24028, introdujo la necesidad de distinguir el proceso causal en la produccin del dao, ubicando la parcela, o
cantidad del dao que fuera consecuencia directa del trabaja, para quedar limitada la indemnizacin a esa menor
extensin del dao comprobado:
1- la existencia de una condicin preexistente que desenvuelva su propio curso causal no siendo desarrollado
por la causa jurdicamente relevante la de una condicin de caractersticas similares, pero concomitante que
desenvuelve su propio curso causal y excluye el efecto de la causa trabajo y que no pueden reputarse como
causas adecuadas porque no media nexo entre ellas y el trabajo, sino que han cursado con independencia de
aquel y con eficiencia para causar el dao.
2- La existencia de causas concomitantes pero independientes que acten en el mismo sentido y sean de igual
naturaleza e idoneidad para producir el dao
3- Existencia de condiciones sobrevinientes que no son secuelas del curso causal desenvuelto por la causa
trabajo.
4- Causas concomitantes eficientes para causar el dao, y ambas son imputables al mismo curso causal (trabajo),
en forma conjunta actan adecuadamente para causar el dao-. Es necesario distinguir el concepto de
causalidad del de culpabilidad o reproche en la conducta. La relacin de causalidad esta referida a una
vinculacin fsica entre una conducta (trabajo) y un dao. O entre un hecho (accidente) y el dao. La nocin de
culpabilidad esta referida a un acto de la victima o del empleador que provoquen el dao; supone intencin en
provocar la causalidad, aunque no necesariamente en querer o representarse el resultado.
Es decir que atribuida la responsabilidad al empleador, la teora de la causalidad adecuada constituye un medio para
ponderar la extensin del dao resarcible, el que encuentra su limite en aquel que fue causado por el trabajo, actuando
este como causa adecuada o como causa nica.
La constante desmejora en las condiciones de trabajo, la aceptacin judicial casi unnime de la teora de la indiferencia
de la concausa, el impacto disvalioso y recurrente que sobre la salud del trabajador poseen las nuevas tecnologas, un
mayor conocimiento por parte de los trabajadores de sus derechos al resarcimiento, determinaron un marcado
incremento en los reclamos por enfermedades de trabajo, los que fueron llevados a los estrados judiciales.
El sector empresario y asegurativo se planteara la necesidad de cambiar el sistema de responsabilidad establecido en
las leyes antes mencionadas, sin perjuicio de computarse otros factores, como el del costo del sistema en una poca de
mxima competitividad impuesta por la apertura de los mercados y el costo mismo que trae aparejado la litigiosidad.

La ley de riesgos del trabajo 24557

Introduccin:

La instauracin de un sistema de seguro obligatorio a pactarse con entes privados especialmente autorizados al
efecto, denominados Administradoras de Riesgo de trabajo en la liberacin de responsabilidad del empleador que
contrata ese seguro o que obtiene la aprobacin para encontrarse auto asegurado en el establecimiento de un sistema
cerrado donde no resultan resarcibles los daos causados por contingencias distintas a las que all se mencionan y
donde la reparacin integral de proceder su acumula a la propia del sistema y resulta autorizada solo en el supuesto de
dao causado por dolo en los trminos del ar. 1072 C.C.

Objetivos:

Los objetivos explcitos del sistema se traducen en trminos de prevencin de los riesgos de trabajo, reparacin de los
daos causados y rehabilitacin y recalificacin de los trabajadores afectados.

Prevencin
Aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el trabajo:

El art. 4 los empleadores como los trabajadores y las administradoras de Riesgos de


Trabajo A.R.T. estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del
trabajo, estn contenidas en la ley de higiene y seguridad en el trabajo 19587.
Entre las disposiciones que mas gravitan en la prevencin se ubica la obligacin de efectuar los exmenes de salud
antes de ingresar el trabajador para detectar la aptitud para el puesto de trabajo que debe ocupar, los exmenes
peridicos que determinan la adaptacin del organismo del trabajador a ese puesto y el examen de preegreso APRA
verificar si el trabajador mantiene idntica capacidad fsica laborativa al concluir el contrato.
En el apartado del art. 4 de la L.R.T. se establece la posibilidad de incorporar al contrato celebrado entre la A.R.T. y el
empleador un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicara las medidas y
modificaciones que los empleadores deben adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la
normativa vigente, fijndose como plazo mximo de ejecucin el de veinticuatro meses. El control de ejecucin de ese
plan esta a cargo de la Administradora de Riesgos de trabajo la que se encuentra obligada a denunciar los
incumplimientos ante la Superintendencia de Riesgos de trabajo, la que se encuentra obligada a denunciar los
incumplimientos ante la superintendencia de Tiesgos de trabajo.
La ley prev sanciones para el supuesto de que un trabajador sea victima de un siniestro como consecuencia de
incumplimientos del empleador a las normas de higiene y seguridad del trabajo, consistente en el pago de una multa
por parte del empleador incumplidor a favor del fondo de garanta. La fijacin de los montos de la multa y la gestin de
su cobro se encargan a la Superintendencia de Riesgos de trabajo.

Reparacin de los daos derivados del trabajo:

El art. 1 de la L.R.,T. Esta referido a la reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.
Las contingencias estn referidas a dos supuestos: los accidentes de trabajo tpicos y los producidos en el itinerario, y
las enfermedades profesionales que figuren en un listado que mediante el mtodo de triple columna elaborara el Comit
Consultivo Permanente.
Quedan expresamente excluidos los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por el dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo y la incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la
relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn pautas proporcionadas por la autoridad de
aplicacin, a si como las enfermedades no incluidas en el listado:

Accidente de trabajo:

Es un acontecimiento externo y sbito que produce un dao, pudiendo enumerarse cuatro elementos integrativos del
concepto. A- Causa externa, instantnea, o al menos de duracin muy limitada y de carcter violento. B- dao causado
a la persona del dependiente: C- Relacin de causalidad entre el hecho generador y su consecuencia, y D- Ocurrencia
durante el tiempo en que el trabajador estaba a disposicin del empleador en y para el cumplimiento de la prestacin
objeto del contrato o de idea o vuelta a su domicilio.
La nota distintiva del accidente de trabajo es la ocasionalidad entendida como acaecimiento por el hecho y en ocasin
de estar el trabajador a disposicin del empleador en y para la prestacin objeto del contrato o de idea o vuelta a su
domicilio, antes de iniciar la efectiva prestacin de servicio o luego de efectuarla.
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo.

Accidente in itinere:

Es una subespecie del accidente de trabajo y se caracteriza por acontecer fuerza del lugar de trabajo en el trayecto que
recorre el trabajador para concurrir a el o para regresar a su residencia habitual, el art. 6 de la ley 24557 Se considera
accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajado y el
lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas
al trabajo.
El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las setenta y dos horas ante el asegurador,
que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de un familiar directo enfermo
y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres das
hbiles de requerido.
La extensin de responsabilidad a ese periodo de tiempo que se insume en el trayecto que debe recorrer el trabajador
desde su residencia habitual hasta el lugar de trabajo. Que se denomina accidente in itinere o en el itinerario. Este es un
supuesto en el que el trabajo debe haber actuado como variable de posibilitacin del accidente en tanto y en cuanto ha
dado la ocasin para que este ocurra por la necesidad del trabajador de cubrir el trayecto de ida y vuelta desde el lugar
de trabajo a su domicilio. El fundamento de esta responsabilidad ampliada radica en un concepto extensivo de jornada
de trabajo, en tanto que ubica su inicio desde el momento en que el trabajador abandona su domicilio para dirigirse al
lugar de prestacin de servicio hasta el momento en que arriba de regreso a el por haber cumplido la prestacin.
El trabajador debe demostrar que el accidente ha acaecido mientras recorra el trayecto normal y habitual, sin que se
haya desviado o alterado.
Itinerario exige al trabajador la obligacin de notificar al empleador por escrito la variacin del itinerario y a pedido del
empleado de justificar adecuadamente la razn de ese cambio en su itinerario habitual.

Enfermedad profesional:

El art. 6 apartado 2, incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elabora y revisa anualmente el Poder
Ejecutivo, previo dictamen vinculante del Comit Consultivo que esta compuesto por representantes del Ministerio de
trabajo de la nacin, de la Confederacin General del ]trabajo y de las cmaras empresarias. Esta lista de
enfermedades profesionales debe identificar el agente de riesgo.
Las enfermedades no incluidas en el listado en ningn caso sern consideradas resarcibles. Fuera del sistema las que
en doctrina y en las leyes 23643 y 24028, se denominaron enfermedades del trabajo.

La recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados:

Expresamente enunciado en el inc. C) del apartado 2 del art. 1 de la L.R.T, no ha tenido desarrollo normativo ni en el
sistema legislativo . por razn este objetivo ha quedado enunciado como una clusula programtica, sujeta a
reglamentaciones posteriores.

mbito personal de aplicacin


Personal comprendido:

En el art. 2 de la L.R.T. se enumera cual es el personal que obligatoriamente se encuentra incluido en el mbito de la
ley de riesgo del trabajo, inc. A) a los funcionarios y empleados del sector publico nacional, de las provincias y sus
municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires. Su validez se encuentra condicionada a la sancin de
una norma dentro de la esfera del derecho publico de la correspondiente autonoma provincial o municipal que adhiera
al sistema de riesgos del trabajo.
Inc. 2 del apartado 1 del art. 2 de la L.R.,T. Incluye en el rgimen legal a los trabajadores en relacin de dependencia
del sector privado. Quedan entonces comprendidos en el sistema todos los trabajadores que presten servicios en
relacin de dependencia cualquiera sea el tipo de contrato de trabajo, sea por tiempo indeterminado o determinado,
este en periodo de prueba o lo haya superado, sea contratado a plazo fijo por cualquiera de las modalidades.
d- las personas obligadas a prestar un servicio de carga publica, este apartado incluye aquellos que
voluntariamente han optado por prestar el servicio militar.
Los llamados a prestar declaracin testimonial ante los tribunales los que integran los jurados, los convocados a
prestar servicios extraordinarios a la Nacin y todo otra categora, puesto que la que se acaba de formular no es una
enunciacin taxativa, que responda al concepto de persona obligada a presta una carga publica.

Personal cuya inclusin queda sujeta a un acto decisorio del Poder Ejecutivo:
En cambio, no resultan obligatoriamente incluidos en el sistema, no obstante que en una clara actividad delegatoria de
funciones, el Congreso haya autorizado al Poder Ejecutivo a decretar su inclusin , los trabajadores del servicio
domestico, los trabajadores autnomos, los vinculados por relaciones no laborales y los bomberos voluntarios. Es
posible que el fundamento de la exclusin obedezca al tradicional argumento relativo al hecho de que la prestacin de
servicios del trabajador domestico no tiene como destinatario a un empresario sino a un grupo familiar donde no rigen
los conceptos de actividad productiva generadora de bienes y servicios, sino los de convivencia en el seno del hogar.

La reparacin del dao derivado de los accidentes y enfermedades profesionales en la ley de riesgos del trabajo

Contingencias previstas en el ordenamiento:


Los accidentes de trabajo ocurridos por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario y las enfermedades
profesionales que figuren en el listado que debe aprobar el Poder Ejecutivo con el asesoramiento del comit Consultivo
Permanente, para resultar relevantes en el sistema de la L.R:T: deben ocasionar un dao en la salud del trabajador; ese
dao debe ser de entidad tal que provoque la muerte o incapacite a la victima
Incapacidad laboral temporaria: cuando el dao sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus
tareas habituales.
Cuando comienza el estado de incapacidad laboral temporaria?
La primera manifestacin invalidante de la enfermedad o accidente.
Cuando concluye la situacin de incapacidad laboral temporaria?
Con el alta media. Con la declaracin de incapacidad laboral permanente, circunstancia que se presenta cuando el
dao sufrido por el trabajador no puede remitir conforme la opinin de los mdicos, ocasionndole al trabajador una
disminucin permanente de su capacidad laborativa. Con el mero transcurso de un ao desde la primera manifestacin
invalidante. Por la muerte del damnificado.

La incapacidad laboral permanente:

En el art. 8 de la L.R.T. se conceptualiza la incapacidad laboral permanente como aquella que se produce cuando el
dao sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa.

a- incapacidad laboral permanente total: ser total cuando la disminucin de la capacidad laborativa
permanente fuera igual o superior al sesenta y seis por ciento de la capacidad total obrera.
b- Incapacidad laboral permanente parcial: cuando sea inferior al sesenta y seis por ciento del capacidad
total obrera.
c- Incapacidad laboral permanente provisoria: toda incapacidad laboral permanente que de derecho a la
percepcin de una prestacin de pago mensual ser considerada provisoria durante los treinta y seis primeros
meses desde su declaracin, plazo, que podr ser ampliado a veinticuatro meses mas cuando no exista
certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa. Pero de igual
modo el plazo de provisoriedad podr ser disminuido si existiera certeza del carcter definitivo del porcentaje
de disminucin laborativa.
d- Incapacidad laboral permanente definitiva: vencidos los plazos de provisionalidad tendr el carcter de
definitiva. Tambin tendr ese carcter la indemnizacin laboral permanente que diese derecho al damnificado
a percibir una suma de pago nico.
e- Gran invalidez: cuando el trabajador en situacin de incapacidad laboral permanente total necesite la
asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.
f- Muerte del trabajador: la contingencia de muerte del trabajador provocada por un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, tambin es una contingencia prevista en el sistema de la L.R.T.
g- Contingencias excluidas de la ley: toda enfermedad causada o concausada por el trabajo que no figure en el
listado de triple columna.
El accidente acaecido por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario y la enfermedad profesional que figure en
el listado a triple columna por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo.
Debe inferirse por conducta dolosa aquella que se asume con la intencin, con la intencin del trabajador de aceptar un
riesgo innecesario y adoptar una actitud temeraria, sin necesidad ni utilidad.
La fuerza mayor como aquel acontecimiento que no ha podido preverse, o que previsto no ha podido evitarse., el dao
que se sigue de un hecho fortuito de ese tipo debe ser extrao al trabajo, actuar sobre el lugar de trabajo, su ambiente
y situaciones de una manera totalmente ajena a la organizacin, funcionamiento y acondicionamiento del lugar
efectuada por el empleado.
Las incapacidades preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral, preexistentes e irrelevantes jurdicamente dentro
del sistema.

Prestaciones en dinero y en especie establecidas en la L.R:T.

Cada una de esas contingencias enunciadas con anterioridad dan lugar a que el damnificado o sus derechoshabientes
tengan derecho a percibir prestaciones en dinero y prestaciones en especie.
a- prestaciones dinerarias:
algunas de estas prestaciones son de pago nico y otras de pago mensual; estas ultimas se ajustan en funcin de la
variacin del AMPO definido en la ley 24241 de acuerdo a la norma reglamentaria.
En cuanto al monto de las prestaciones dinerarias puede ser mejorado por el Poder Ejecutivo cuando las condiciones
economico-finacieras del sistema as lo permitan.
Para el efecto de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera el ingreso base que es una variable
que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a cotizacin invalidante o al tiempo de prestacin de
servicio si fuere menor a un ao, por el numero de das corridos comprendidos en el periodo considerado.
El valor mensual del ingreso base resulta multiplicar la cantidad obtenida segn el apartado anterior.
Renta peridica, la prestacin dineraria de pago mensual contratada entre el beneficiario y una A.R.T: o una compaa
de seguros de retiro, a partir de la celebracin del contrato respectivo sern las nicas responsables de su pago . el
derecho a la reneta peridica comienza en la fecha de la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad
permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario o en la fecha en que se encuentre en condiciones de
acceder a la jubilacin por cualquier causa. Si el empleador no esta afiliado a una A.R:T: dicha prestacin deber ser
contratada con una entidad de seguro de retiro a eleccin del beneficiario.
Prestacin en dinero durante el periodo de incapacidad laboral temporaria: a partir de la primera manifestacin
invalidante y mientras dure el periodo de incapacidad laboral temporaria el damnificado percibir una prestacin de
pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base.
La prestacin deber ser abonada por el empleador durante los diez primeros das. Los das siguientes estarn a
cargo de la Administradora de Riesgos de trabajo.,A.R.T:
El pago deber efectuarse en la forma y en el plazo que establece la L.C.T. para el pago de las remuneraciones a los
trabajadores.
El responsable de esta prestacin dineraria debe retener los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes al
sistema de seguridad social y abonar las asignaciones familiares.
El trabajador temporariamente incapacitado no tiene derecho a percibir remuneraciones de parte de su empleador.
2- Prestaciones en dinero previstas para incapacidad permanente parcial provisoria:
Mientras dure la situacin de provisoriedad de la incapacidad permanente parcial el damnificado percibir una
prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al setenta por ciento del valor mensual del ingreso base
multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares.
3- prestaciones en dinero previstas para el supuesto de incapacidad laboral permanente parcial definitiva.
a- si el porcentaje de incapacidad que porta el damnificado es igual o inferior al vente por ciento la prestacin no
se computara en trminos de renta peridica, sino que ser de pago nico consistente en una suma que
equivale a cuarenta y tres veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de
incapacidad y por un coeficiente que resultara de dividir el numero sesenta y cinco por la edad del damnificado
a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
Esta suma tiene un tope, pues en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar cincuenta y
cinco mil pesos por el porcentaje de incapacidad.
b- cuando el porcentaje de incapacidad del damnificado sea superior al veinte por ciento e inferior al sesenta y
seis por ciento, la renta peridica tendr una cuanta equivalente al setenta por ciento del valor mensual del
ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestacin esta sujeta a las retenciones por
aportes previsionales y del sistema nacional del seguro de salud.
5- prestaciones en dinero previstas para el supuesto de incapacidad permanente total.
a. situacin de provisionalidad: mientras dure la situacin de provisionalidad de la incapacidad
permanente total, el damnificado percibir una prestacin de pago mensual equivalente al setenta por
ciento del ingreso base. Adems las asignaciones familiares , no teniendo durante este periodo el
damnificado derecho a las prestaciones del sistema previsional. La percepcin de estas prestaciones
es compatible con el desempeo de actividades remuneradas, pudiendo el Poder Ejecutivo reducir los
aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social en tal supuesto..
b. declaracin del carcter definitivo de la incapacidad permanente total:
el damnificado recibira las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen
previsional al que estuviere afiliado,. Las condiciones que establezca la reglamentacin, recibir una
suma complementaria a la correspondiente al rgimen previsional. Su monto se determinara
actuarialmente en funcin del capital integrado por la A.R.T. ese capital equivaldr a cuarenta y tres veces
el valor mensual del ingreso base, multiplicado por un coeficiente que resultara de dividir el numero
sesenta y cinco por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante y no podr
ser superior a cincuenta y cinco mil pesos.
Gran invalidez: Si el damnificado es declarado gran invalido, percibir adicionalmente a las prestaciones
detalladas en el acapite anterior una prestacin de pago mensual equivalente a tres veces el valor del
AMPO definido por el art. 21 de la ley 24241. esta prestacin se extingue con la muerte del damnificado.
6- muerte del damnificado:
los derechos habientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al que estuviera
afiliado el damnificado y a la prestacin de pago mensual complementaria que corresponda por la declaracin del
carcter definitivo de la incapacidad laboral permanente total.
i. prestaciones en especie:
las A.R.T. otorgarn a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes
prestaciones en especie.
a- Asistencia medica y farmacutica: b- prtesis y ortopedia; c- rehabilitacin; d- rectificacin profesional y e-
servicio funerario.
Si el damnificado se niega en forma injustificada a percibir las prestaciones en especie que aconsejan las
comisiones medicas, la A.R.T: podr suspender el pago de las prestaciones dinerarias.
El periodo por el cual se otorgaran las prestaciones en especie a los damnificados se extiende hasta su curacin
completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la reglamentacin.

Diferencias entre el sistema de la L.R.T. y el del Cdigo Civil:


a- introduccin:

el sistema de responsabilidad civil gira alrededor de un ncleo que esta constituido por el deber de dar cuenta a
otro del dao que se le ha causado. Para que exista responsabilidad resarcitoria, debe mediar un dao computable,
una relacin de causalidad adecuada entre el dao y un hecho y una necesidad que el derecho considera
necesario satisfacer. La reparacin. Por ilicitud se entiende toda conducta que resulte contradictoria con un orden
jurdico general o particular. La autoria se define como la conducta omisiva o activa atribuible a un sujeto, bien sea
por el hecho propio y voluntario o por el hecho de un sujeto, bien sea por el hecho propio y voluntario o por el hecho
de alguien por quien debe responder o por el hecho de ser dueo o guardin de una cosa con la cual o por cuyo
riesgo o vicio se haya causado un dao. Por culpa se entiende la conducta voluntaria, dolosa, culposa o negligente,
contraria a una obligacin.
2- Tipos de responsabilidad civil: cualquiera de ellas admite adems, la clasificacin de responsabilidad subjetiva u
objetiva, esta la responsabilidad presumida jure et de jure, es decir, por aquella la que requiere la demostracin
acabada por el acreedor de la culpabilidad del deudor, quedan subsumidas en esta categora aquellos supuestos
en los que se presume la culpabilidad salvo que el deudor pruebe que de su parte no hubo culpa. . ( presuncin
juris tantum).
3.- dentro de los supuestos previstos en el Cdigo Civil.:
a- Entre las obligaciones susceptibles de generar responsabilidad civil subjetiva se distinguen aquellas que
imponen al obligado observar una conducta determinada que razonablemente conducir al resultado esperado
por el acreedor.
La responsabilidad objetiva nos e encuentra habilitada para el damnificado comprendido en el sistema de la ley
24557, no resulta ocioso recordar que esta es el resultado de la evolucin del pensamiento jurdico.
Acaecido el dao, el derecho ha privilegiado el socorro a la victima, independizndose del reproche a la conducta
del autor, quien provoca un dao, por el ejercicio de una actividad licita que le produce utilidad, cargue con las
consecuencias del riesgo que creo. Tal es el caso de la responsabilidad indirecta y personal del dueo o guardin
por el dao causado por el riesgo o vicio de las cosas de las que se sirve o tiene a su cuidado y el de la
responsabilidad indirecta y refleja del principal por el hecho del dependiente.
El catalogo de obligaciones que integran el contrato de trabajo, esta contenido principalmente en la L.C.T. en los
convenios colectivos y ocasionalmente en el contrato individual. Estas reglas jurdicas integran el concepto orden
publico,. Conjunto de garantas individuales y valores sociales que el Estado como gestor del bien comn y garante
del bienestar general debe asegurar.
A partir del art. 62, la ley 20744, establece los derechos y deberes de las partes, previndose en el art. 75 un
deber de seguridad a cargo del empleador, consistente en observar las pausas y limitacin a la duracin del trabajo,
debiendo observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo,.
Tambin se prev un deber de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones que resulten de esas ley, de los
estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo art. 79 L.C.T.
La ley ha establecido a las obligaciones de seguridad y diligencia en la categora de obligaciones de medio, dado
que ha eximido al empleador de la presuncin de responsabilidad.
Se ha sostenido que las indemnizaciones obedecen tato a la necesidad de resarcir a la victima como de orientar la
conducta del obligado hacia la eficiencia en la prevencin, alentando el cumplimiento de la obligacin de diligencia
para evitar la sancin.

B- la responsabilidad civil en la ley 24557


El art. 39in c. 1: Las prestaciones antes descriptas eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil frente a
sus trabajadores y a los derechohabientesd e estos, con la sola excepcin de la derivada del acto ilcito realizado
con la intencin de causar dao art. 1072 C.C.. en tal supuesto los damnificados o sus derechohabientes podrn
reclamar la indemnizacin integral del Cdigo Civil adems de recibir las prestaciones de esta ley a cargo de las
A.R.T. o de los autoasegurados.
La A.R. T. O el empleador autoasegurado pueden repetir del tercero responsable del dao el valor de las
prestaciones prescriptas en la ley que hubieren abonado, otorgado o contratada.
c-diferencia entre ambos sistemas:
En tanto, como se ha expresado, en el sistema del Cdigo Civil se determinan distintas causas-fuentes de
atribucin de responsabilidad por el dao causado a otro, sea esta atribuida por la ley o presumida, sea violatoria
de una regla legal o convencional, sin distinguir el tipo de dao que se cause, en el rgimen de la L.R.T. solo se
computa un ncleo determinado y cerrado de contingencias que tienen relacin con los accidentes de trabajo
ocurridos en el lugar de trabajo o por ocasin de este o en el itinerario y con las enfermedades profesionales que
puedan responder adecuadamente a la matriz determinada por la tiple columna que identifica el agente productor
del dao que puede causar y la clase de actividad en que puede presentarse, en lugar de repararse la totalidad del
dao causado por ese hecho, se atiende a esa contingencia con un sistema de prestaciones en dinero y en
especie.

Las diferencias entonces son claras:

a- En orden a las contingencias cubiertas: en el Cdigo Civil rige la rela alter nom leadere que impone a toda
persona la prohibicin de causar un dao a otra, y en caso de as hacerlo, la obligacin de repararlo,
restableciendo, en la medida de lo posible, las cosas en el estado anterior al que se encontraban al momento
de causar el dao. En la L.R.T. no todo dao causado a otro debe ser resarcido sino solo un numero limitado
de contingencias es computado para habilitar la percepcin de las prestaciones en dinero y en especie y estas
no siempre representan una satisfaccin de la integralidad del dao de modo de restablecer las cosas en el
estado en que se encontraban con anterioridad.
b- En el orden a los sujetos beneficiarios en el sistema civil resultan acreedores del resarcimiento la victima y en
el caso de posterior fallecimiento de esta, una vez iniciado el reclamo resarcitorio, sus herederos. La
reparacin del dao moral solo le esta reconocida a los herederos forzosos del difunto en la L.R.T. resulta
beneficiario de las prestaciones dinerarias y en especie el damnificado pero en caso de rentas peridicas solo
hasta la fecha de acogerse a un beneficio jubilatorio si la contingencia daosa resulta la muerte de la muerte
de la victima, los beneficiarios son los causahabientes de ella, de conformidad al catalogo que a tal efecto
dispone la ley previsional. Art. 53 ley 24241.
c- En el sistema del Cdigo Civil el obligado a reparar es aquel a quien se le atribuye responsabilidad por el dao
acaecido. En la L.R.T. el obligado a efectuar las prestaciones es la A.R.T: el empleador autoasegurado o el
empleador no asegurado, pero en todos los supuestos solo se encuentran obligados a otorgar las prestaciones
que la propia ley determina.
Beneficiarios:

Aquellas personas a favor de las cuales la ley estipula deben acordarse las prestaciones dinerarias y en especie,
cuando alguna de las contingencias previstas en ella causen un dao incapacitante de extensin parcial o total o la
muerte, en el primero de los supuestos el beneficiario es el propio damnificado y en el segundo son beneficiarios la
viuda, el viudo, la conviviente, el conviviente, los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no
gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, todos ellos hasta los dieciocho aos de edad. Esa
limitacin a la edad no rige si los derechohabientes se encuentran incapacitados para el trabajo a la fecha del
fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho aos de edad.
Para que el o la conviviente adquieran el carcter de beneficiario deben haber estado separados de hecho o
legalmente, o haber sido solteros, viudos o divorciados y haber convivido pblicamente en aparente matrimonio durante
por lo menos cinco aos inmediatamente anteriores al fallecimiento. Este plazo se reducir a dos cuando exista
descendencia reconocida por ambos convivientes.- el conviviente excluir al cnyuge supersitite cuando este hubiera
sido declarado culpable de la separacin personal o del divorcio. En caso contrario y cuando el o la causante hubiera
estado contribuyendo al pago de alimentos o estos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la causante hubiera
dado causa a la separacin personal o al divorcio, la prestacin se otorgara al cnyuge y al conviviente por partes
iguales.

Privilegios del crdito:

Las prestaciones dinerarias gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son, adems
irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. Para el caso de insolvencia del acreedor se crea un fondo de
garanta que debe satisfacer las prestaciones a que estaba obligado el insolvente.

Prescripcin liberatoria del deudor:

Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos aos a contar de la fecha en que la prestacin debi ser
abonada o prestada y en todo caso a los dos aos desde el cese de la relacin laboral.
Prescriben a los diez aos a contar desde la fecha en que debi efectuarse el pago, las acciones de los entes gestores
y de los de regulacin y supervisin de la L.R.T: para reclamar el pago de sus acreencias.

1- procedimiento para la percepcin de las prestaciones:

poder percibir las prestaciones que prev la L.R.T. debe cumplirse con el tramite que dispone el art. 43.

Denuncia:

el derecho a recibir las prestaciones comienza a partir de la denuncia de los hechos causantes de daos derivados del
trabajo.}
el decr. 717/96 obligada la empleadora denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de
trabajo o enfermedad profesional que surjan sus dependientes.
Tambin podr efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido
conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional-
La denuncia que realice el empleador debe contener los datos que requiera la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.
Si la denuncia la realizan otros sujetos autorizados debe ser dirigida a la aseguradora, realizarse por escrito y contener
una relacin de los hechos, la identificacin de las partes y la firma del denunciante.
De inmediato deben tomarse los recaudos para que el trabajador reciba las prestaciones en especie.
La aseguradora deber expedirse expresamente aceptando o rechazando la pretensin y notificando fehacientemente
la decisin al trabajador y al empleador.
El silencio de la aseguradora se entender como aceptacin de la pretensin transcurridos diez das de recibida la
denuncia. Si existen causas de suspensin de este termino, no pueden exceder los veinte das y tambin debe ser
notificada.
El rechazo solo podr fundarse en la inexistencia de la relacin laboral o en la concurrencia de algunos de los
supuestos de eximicin de obligacin de efectuar la prestacin, la aseguradora no podr basar el rechazo en la
inexistencia de la relacin laboral cuando esta haya sido reconocida por el empleador.
Aceptada la denuncia, la aseguradora deber especificar en la notificacin el resultado de lose exmenes mdicos, el
diagnostico, el tipo de incapacidad laboral que sufre, el carcter y el grado, indicando el contenido y el alcance de las
prestaciones en especie a otorgar.
El trabajador esta obligado a someterse al control que efecte el facultativo designado por la aseguradora.
Intervencin de las Comisiones Medicas y de la Comisin Medica Central: cuando la denuncia fuere rechazada por la
aseguradora, negando la existencia de la naturaleza laboral del accidente o el carcter profesional de la enfermedad, o
medien divergencias con la aseguradora en relacin a la incapacidad laboral temporaria o permanente, al contenido y el
alcance de las prestaciones en especie, o se pretenda extender el plazo de provisoriedad de una enfermedad
permanente, o la declaracin de definitiva de esta, intervendrn las Comisiones Medicas, las que dictaminaran al
respecto.
Si la comisin Medica que dictamino, corresponde a una jurisdiccin provincial, el recurso puede interponerse tambin y
a opcin del trabajador ante el juez federal. Estn integradas por cinco mdicos designados tres por la Superintendencia
de Administradora de Fondos de jubilaciones y Pensiones y dos por la Superindencia de Riesgos del trabajo; estos
mdicos son seleccionados por concurso publico de oposicin y de antecedentes.
Su funcionamiento es financiado por las Administradoras de Fondo de Jubilaciones y Pensiones y las Aseguradoras de
Riesgos de trabajo .
Son las encargadas de determinar:
a- la naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.
b- El carcter y grado de la incapacidad.
c- El contenido y el alcance de las prestaciones en especie.
d- Estas comisiones podrn asimismo revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad resolver cualquier
discrepancia que pudiera mediar entre la A.R.T.
En todos los casos el procedimiento ser gratuito para el damnificado incluyendo traslados y estudios complementarios.
Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las Comisiones Medicas sern
recurribles ante la Cmara Federal de la Seguridad Social.
El art. 46 L.R.T. dispone que todas las medidas de prueba, producidas en cualquier instancia, tramitaran en la
jurisdiccin y competencia donde tenga domicilio el trabajador y sern gratuitas para este.
Cuando se accione pretendiendo el resarcimiento integral en funcin del art. 1072 C.C. en la Capital Federal ser
competente la justicia civil y en cada jurisdiccin provincial la competencia se regir por las normas procesales vigentes.

Responsabilidad del empleador: empleador asegurado y autoasegurado, eximentes de responsabilidad del


empleador. Situacin de pluriempleo:

El empleador esta obligado a contratar un seguro en una Administradora de Riesgos de trabajo.


En caso de omitir tal contratacin, est obligado a otorgar al dependiente damnificado las mismas pretensiones que a
este le hubieren correspondido de haber estado el empleador asegurado:
El empleador podr eximirse de afiliarse a una Aseguradora de riesgos de trabajo solicitando quedar incluido en el
rgimen de autoseguros que la propia ley establece y que requiere acreditar con la periodicidad que fije la
reglamentacin solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones y garantizar los servicios necesarios para
las prestaciones de asistencia medica.
Si el dao en salud del trabajador se produce por una conducta del empleado asumida con intencin de causarlo, ser
responsable conforme las normas del ordenamiento civil, que incluyen la reparacin integral del dao causado, sin
perjuicio de las prestaciones previstas en la L.R.T.
Si el empleador omitiera declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, la A.R:T. Otorgara las
prestaciones sin perjuicio de repetir del empleador el costo de estas.
El empleado deber depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garanta de la L.R:T.
Si el empleador omitiera total o parcialmente el pago de las cuotas a su cargo, la A.R.T. otorgara las prestaciones y
podr ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas.
En caso de insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado o autoasegurado, las prestaciones sern financiadas
por la S.R.T. con cargo de fondo de Garanta de la L.R.T.
La insuficiencia patrimonial del empleador ser comprobada mediante el procedimiento sumarsimo previsto para las
acciones meramente declarativas conforme se encuentre regulado en las distintas jurisdicciones donde deba
acreditarse.
Son obligaciones de los empleadores notificar a los trabajadores la identidad de la A.R.T. en que se encuentran
afiliados; denunciar a la A.R.T: u S.R.T. los siniestros y enfermedades profesionales que se produzcan en sus
establecimientos.
Los incumplimientos de los empleadores de abonar las cuotas o de declarar su pago, sern sancionados con prisin de
seis m eses a cuatro aos.
Una clara disposicin de delegacin legislativa, la L.R.T. en su art. 45 dispone que es el Poder Ejecutivo de la Nacin
quien debe dictar las normas relativas a las situaciones de pluriempleo, de relaciones laborales de duracin
determinada y a tiempo parcial, sobre la sucesin de siniestros y cuando el damnificado es un trabajador jubilado o con
jubilacin postergada.
La Administradora de Riesgos de trabajo:

La gestin de las prestaciones y dems acciones previstas en la L.R.T. escara a cargo de entidades de derecho
privado, previamente autorizadas por la S.R.T. y por la Superintendencia de Seguros de la Nacin.
Los entes de gestin se denominaran Aseguradoras de Riesgo de trabajo y deben reunir los requisitos de solvencia
financiera, capacidad de gestin y dems recaudos previstos en esta ley y en la de Superintendencia de Seguros N
20091 y sus reglamentaciones.
Tiene como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones que establece la L.R:T: pudiendo contratar con los
empleadores un seguro que comprenda las prestaciones que con los empleadores un seguro que comprenda las
prestaciones que a estos le son exigibles en virtud del rgimen de enfermedades inculpables.
Pueden fijar libremente la prima y se les impone que organicen una gestin econmica y financiera separada.
Las A.R.T. disponer con carcter de servicio propio o contratado de la infraestructura necesaria para proveer
adecuadamente a las prestaciones en especie previstas en la ley, pudiendo esos servicios ser contratados por
intermedio de las obras sociales.
No pueden las A.R.T. rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de actuacin.
El incumplimiento de las obligaciones a su cargo ser sancionado con una multa de veinte a dos mil AMPO si no
resultare un delito mas severamente penado.
Si el incumplimiento consiste en la omisin de las prestaciones de asistencia medica y farmacuticas era reprimido con
la pena prevista en el art. 106 C.P . es competente para entender en este delito la justicia federal-

La Superintendencia de Riesgos de trabajo:

Es una entidad autarqua en jurisdiccin del Ministerio de trabajo y de Seguridad Social de la Nacin y que tiene por
funciones controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo; supervisar y fiscalizar el
funcionamiento de las A.R.T.; imponer las sanciones previstas en esta ley; requerir la informacin necesaria para el
cumplimiento de sus competencias,, mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se
registraran los datos identificatorios del damnificado y su empresa, poca del infortunio, prestaciones abonadas,
incapacidades reclamadas y adems elaborar los ndices de siniestros; supervisar y fiscalizar a las empresas
autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
Esta a cargo de un superintendente designado por el Poder Ejecutivo Nacional, previo proceso de seleccin, cuya
retribucin ser fijada por el Ministerio de trabajo y Seguridad Social; en el mbito de este ente autrquico las relaciones
laborales se regirn por la Ley General de Contrato de trabajo.

El fondo de Garanta:

La A.R.T. crea un fondo de Garanta para abonar las prestaciones en casos de insuficiencia patrimonial del empleador,
judicialmente declarada que es administrado por la Superintendencia de Riesgos de trabajo, que contara con recursos
provenientes del importe de las multas por incumplimientos que prev el propio sistema, una contribucin a cargo de los
empleadores autoasegurados, el recupero que la S.R.T. efecte de las prestaciones otorgadas de los empleadores
oportunamente declarados en estado de insuficiencia patrimonial, las rentas producidas por los recursos del Fondo de
Garanta, donaciones y legados.
Se creara para abonar o contratar las prestaciones a cargo de la A.R.T. cuando estas dejen de funcionar como
consecuencia de su liquidacin.
El Fondo de Garanta como el Fondo de Reserva se financiaran con los recursos previstos en la L.R.T: los que son
inembargables frente a los beneficiarios y a terceros y no formaran parte del presupuesto general de la administracin
nacional-
CAPITULO XIII
CONVENCIONES Y CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO

Convenciones colectivas de trabajo:


Concepto:

Es un acuerdo celebrado entre el representante colectivo de los trabajadores y el de los empleadores, constituido por
deberes y derechos para las partes signatarias para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por la
autoridad de aplicacin, con efecto erga omnes, para el mbito establecido en dicho convenio.
a-Intervencin de entidades que representan la voluntad colectiva de los trabajadores y de los empresarios. En el caso
de los trabajadores dicha representacin es real. En cuanto a la representacin empresarial puede ser efectivamente
portadora de la voluntad colectiva de los empresarios, o bien ante la ausencia formal de dicha representacin, esta es
determinada por la autoridad de aplicacin.
b-dicho acuerdo que significa la primaca de la voluntad colectiva y tiene, al decir de conocidos autores iuslaboralistas,
forma de acuerdo de voluntades o de contrato pero fuerza de ley.
c-Requiere la aprobacin mediante la homologacin de la autoridad de aplicacin, es decir existe el control estatal de
legalidad y oportunidad.
d-Debidamente registrado y publicado, los efectos del convenio colectivo se extienden mas all de los firmantes, atento
el carcter erga omnes, siendo aplicables a todos los trabajadores y empleadores comprendidos en el mbito
establecido en dicho acuerdo.
e-hay autores como rodriguez mancini que hacen alusin a la inderogabilidad de las normas de la convencin colectiva.
En autos: Nordesthol, Gustavo c/Subterraneos de Buenos Aires. Donde la minora de nuestro mximo tribunal le otorgo
carcter supralegal a las normas emanadas de la autonoma colectiva, sealando que solamente podan ser
modificadas por una nueva convencin colectiva y estndole vedado al poder legisferante intervenir en el mbito de
dicha autonoma suprimiendo, modificando o anexando nuevas clausulas de carcter convencional.

Clasificacin de los convenios colectivos de trabajo:

El art. 10 de la ley 23551.


a-convenios verticales o de actividad: donde se engloba a la totalidad de los trabajadores de determinada actividad o
industria, conforme al escalafn convencional.
b-convenios horizontales: que comprenden a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin, independientemente
del establecimiento donde desarrollan su actividad laborativa.
c-convenios de empresa: que se refieren a aquellos convenios celebrados entre un sindicato o entidad gremial y una
empresa y a fin de que produzca efectos exclusivamente en el mbito fsico de su establecimiento sin que pueda
trasladarse a otros de la misma actividad.

Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa:

Con el contrato individual de trabajo existen semejanzas en tanto y en cuanto ambos contratos producen sus efectos en
el marco de las relaciones laborales y que naturalmente ambas convenciones la individual y la colectiva definen
condiciones de trabajo, remuneraciones y escalafonamiento, regulando derechos y obligaciones de trabajadores y
empresarios. Naturalmente, el contrato de trabajo individual solo afectara al trabajador contratante y a la empresa que lo
contrato, mientras que el convenio colectivo de trabajo por el ejercicio de la voluntad colectiva involucra a todos los
trabajadores y empleadores comprendidos en la unidad de negociacin.
El contrato colectivo puede modificar obligatoriamente el contrato individual.
El reglamento empresa se refiere a la situacin cuando no alcanza rango convencional es dispuesto por la voluntad
individual del empresario y constituye un compendio de derechos y obligaciones que deben asumir los trabajadores en
el mbito fsico del establecimiento o fuera de el pero con trascendencia institucional.
La semejanza con el convenio colectivo de trabajo es que contiene disposiciones colectivas, pero la gran diferencia
radica en el modo de formacin de la norma, ya que mientras el reglamento de empresa es creado unilateralmente por
el empresario, en el convenio colectivo de trabajo, en cambio, dichas normas surgen de la actuacin de la comisin
negociadora a la que se le atribuye la voluntad colectiva del sector trabajador y del sector empresario.

Derecho de huelga:
Concepto:

Es la abstencin colectiva y concertada del deber de trabajar promovida por un sindicato con personera gremial y
fundada en una causa o reivindicacin laboral de naturaleza colectiva.
CAPITULO XIV

EL DERECHO POROCESAL DEL TRABAJO


Concepto:

Es un conjunto sistemtico de normas y principios, que regulan la conducta jurdico procesal, los derechos y
obligaciones de las partes y de los organismos jurisdiccionales y sus auxiliares, para la justa composicin de los
conflictos que surgen con motivo de la relacin de trabajo, mediante la actuacin del derecho material del trabajo, con el
objeto de hacer justicia.
Es un conjunto sistemtico porque no se trata de una simple agrupacin inorgnica de disposiciones, sino que estn
ordenados metdicamente y la integracin de principios y normas jurdicas caracteriza y da fisionoma propia a esta
rama del derecho procesal.
La justa composicin de los conflictos que surgen con motivo de la relacin subordinada de trabajo, estamos imputando
a la competencia del tribunal y a su objeto. El derecho procesal del trabajo, en sede judicial, se limita a dirimir las
controversias de derecho , esto es, aquellas que surgen con motivo de la interpretacin controvertida de una norma
preexistente, excluyndose as de su mbito, los llamados conflictos de intereses, o sea aquellos que surgen con motivo
del intento de formulacin de una nueva norma, hasta entonces inexistente.

Contenido:

El estudio a realizar sobre el proceso de trabajo, su naturaleza, variedad y fines constituye en verdad el contenido del
derecho procesa.
A los fines de poder concretar tan amplio espectro, las disposiciones normativas del proceso del trabajo contienen
providencias tendientes a lograr regulaciones dirigidas al derecho individual, al derecho colectivo y tambin en la
seguridad social.
Abarca tambin la inclusin de disposiciones no solo judiciales sino tambin administrativas, en cuanto dispone
preceptos de forma destinados a regular la actuacin cumplida ante el Ministerio de Trabajo o autoridad administrativa
de aplicacin.

Principios del derecho procesal del trabajo:

Justifican la autonoma del derecho del trabajo sustantivo y de forma. Es decir, que le son propios y por ende distintos a
los que rigen en otras ramas del derecho.

Organismos creados para resolver las controversias individuales del trabajo:

A diferencia del criterio generalmente aceptado, segn el cual el conflicto aparecera antes que la controversia, para
nosotros la controversia nace antes que el conflicto, puesto que este jams emerge abruptamente, siempre hubo
tratativas y discusiones previas y luego, al no mediar acuerdo, sale a relucir el conflicto que puede desembocar en la
medida de accin. La controversia es la desinteligencia que puede llegar a suscitar el conflicto.
Los diferendos se dividen en: a- individuales y colectivos y b- de derecho y econmicos. Los de derecho se
subdividen en individuales y colectivos. Conflicto o controversia de derecho, es la que surge con motivo de la
interpretacin controvertida de una norma preexistente que puede reconocer como su fuente un contrato, un convenio
colectivo, un laudo, un decreto o una ley. Puede ser individual, cuando afecta el inters particular de un trabajador
pluriindividual, cuando se refiere a un conjunto de trabajadores y colectivo cuando afecte el inters general de una
categora profesional de un sindicato o grupo de sindicatos. El diferendo econmico es siempre colectivo y tiende a la
formulacin y concrecin de una nueva norma hasta ese momento inexistente.
La clasificacin determina el rgano estatal encargado de darle solucin y as entonces las controversias de carcter
jurdico sean individuales o pluriindividulaes deben ser dirimidas por los tribunales del trabajo.

Autoridad administrativa del trabajo:

La legislacin argentina, ha coincidido en adoptar para impartir la justicia del trabajo, el sistema de jueces de derecho,
sin perjuicio de ello, tambin pueden existir organismos autorizados para dirimir las cuestiones individuales o colectiva,
la autoridad administrativa, esto es, el Departamento provincial del Trabajo o el Ministerio de Trabajo
El art. 21 de la ley 8015 de la provincia de crdoba expresa que el ministerio de Trabajo intervendr a pedido de partes
en los conflictos individuales y controversias singulares del trabajo y que lo podr hacer aun de oficio e en el caso de
conflictos colectivos de derecho o jurdicos y en los pluriindividuales, pudiendo hacerlo tambin en estos ltimos a
pedido de partes.

Poder de polica y polica del trabajo:

Los atributos y garantas a la libertad y a la propiedad no son absolutos, pueden y deben ser limitados en su ejercicio y
controlados cuando el inters general lo haga necesario, concluyendo con las afirmaciones que el Estado debe poseer
el poder suficiente para subordinar los derechos privados a las necesidades publicas.
Sarria: el poder de polica significa la atribucin de conferir la facultada de sancionar disposiciones que reglamenten
los derechos y las obligaciones de los trabajadores, de los empleadores y de las entidades intermedias, tales como los
sindicatos.
En lo que hace a la polica de trabajo debe entenderse mas limitado que el poder de polica, en tanto este se refiere a
la atribucin de competencia para aplicar y hacer efectivos los derechos y obligaciones que consagra el Estado en
ejercicio de su facultad, respecto al poder de polica.

El procedimiento judicial en el fuero del trabajo:

Couture: es una secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente con el objeto de resolver, mediante
un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisin.
Toda vez que el derecho del trabajo se fundamenta en principios que en muchos casos se apartan considerablemente
de aquellos que inspiran al derecho civil o comercial.

Semejanzas y diferencias con el derecho procesal civil:

En el derecho civil se resuelven sobre intereses que tan solo afectan a las partes en su patrimonio en las controversias
del trabajo los intereses trascienden ese mbito individual y se vinculan con los intereses generales.
El derecho del trabajo las controversias que se plantean ponen en movimiento un inters colectivo o profesional, de all
que desde que los trabajadores intentaron sus reivindicaciones acudan mas bien a luchas de carcter social antes que
recurrir a los organismos jurisdiccionales, teniendo como base un sentido de solidaridad que es hacia confrontar con las
injusticias que creaba el capital.

La magistratura del trabajo en el orden nacional:

Organizacin:

Es de doble instancia con jueces unipersonales de primer grado y cmara integrada en salas con tres vocales cada
una. El ministerio Publico esta compuesto por un procurador, un subprocurador general del trabajo y fiscales que
actan ante las cmaras y jueces de primera instancia. parte necesaria en todos los juicios en que se suscitan
cuestiones de competencia o en los previstos por las leyes.

Facultades y deberes del juez nacional:

Deben impulsar el procedimiento de oficio hasta el momento de practicarse la liquidacin y decretar medidas de prueba
que considere pertinentes para la averiguacin de la verdad sobre los hechos controvertidos.. puede fallar ultra petita,
supliendo la omisin del demandante.