Foro 1

Cules son segn usted las dificultades que una organizacin puede encontrar si
quiere cambiar su cultura? Fundamente su respuesta.

Dentro de las dificultades que se pueden presentar respecto a la cultura de una

organizacin, estaran:

La comunicacin es un medio para relacionarlos atravez de diferentes canales, dentro

de las organizaciones esta debe ser clara y precisa, adems de utilizar los canales
adecuados para transmitir la informacin, ya que cuando esta se altera o se entiende
de forma incorrecta puede provocar con funcin o molestias, que se derivan en errores
o discusiones entre compaeros. Una buena comunicacin es sinnimo de
organizacin y respeto

La motivacin es un factor clave en la vida de los seres humanos para que se puedan
alcanzar las metas propuestas. En el mbito laboral la motivacin representa el querer
llegar ms lejos y poder ascender a mejores puestos de trabajo que tienen ms
responsabilidades y funciones, por lo tanto, en las organizaciones y en especial los
lideres deben promover e incentivar a los trabajadores manteniendo altos niveles de
capacitacin, que finalmente entregaran resultados positivos para la organizacin.

Al igual que el punto anterior, las expectativas que tienen los trabajadores con sus
trabajos repercuten en su metas y objetivos, ya que cada trabajador pretender escalar
y llegar lejos lo que lo motiva a realizar su trabajo eficientemente y de la mejor
manera, lo que implica ser un factor altamente influyente en la percepcin del clima
organizacional.
Considera usted que el sentido de pertenencia de un colaborador hacia su
organizacin es una manifestacin de la cultura organizacional?
Fundamente su respuesta.

El sentido de pertenencia se refiere a la satisfaccin de sentirse parte de un grupo, una

sociedad o de una compaa. Tiene su origen en la familia que es el primer grupo al
que todos pertenecemos.
Esta cualidad confiere una conducta activa al individuo que est dispuesto a defender y
apoyar su grupo y a manifestar su adhesin a la comunidad de manera pblica.
Adems le aporta autoestima positiva, seguridad y motivacin ya que para cualquier
persona es fundamental sentirse integrado en su entorno ms cercano.
Beneficios del sentido de pertinencia:

Participar activamente en los procesos

Respetar la filosofa, polticas y normas del grupo
Asumir los compromisos con el grupo
Respetar a todos los miembros
Actuar teniendo en cuenta las normas
Querer, reconocer y valorar la importancia del grupo
No perjudicar al grupo

Cuando un trabajador est comprometido con la empresa es parte ya de la

propia cultura organizacional, con los hbitos y propias costumbres que esta tiene.
Dentro de la cultura organizacional hay normas que s deben cumplir, un
trabajador con un alto sentido de pertinencia est dispuesto a comprometerse a
cumplir y respetar, ya que un compromiso y un fuerte lazo para con la empresa.