El gerente de Recursos Humanos propone realizar evaluaciones de desempeño mensuales para todo el personal utilizando el método de escala gráfica. Este método permite evaluar el desempeño de corto, mediano y largo plazo e identificar necesidades de capacitación, así como candidatos para ascensos o transferencias. La evaluación considera factores como conocimiento, logro de objetivos, responsabilidad, participación, flexibilidad, manejo de recursos, cumplimiento de normas y trabajo en equipo.
El gerente de Recursos Humanos propone realizar evaluaciones de desempeño mensuales para todo el personal utilizando el método de escala gráfica. Este método permite evaluar el desempeño de corto, mediano y largo plazo e identificar necesidades de capacitación, así como candidatos para ascensos o transferencias. La evaluación considera factores como conocimiento, logro de objetivos, responsabilidad, participación, flexibilidad, manejo de recursos, cumplimiento de normas y trabajo en equipo.
El gerente de Recursos Humanos propone realizar evaluaciones de desempeño mensuales para todo el personal utilizando el método de escala gráfica. Este método permite evaluar el desempeño de corto, mediano y largo plazo e identificar necesidades de capacitación, así como candidatos para ascensos o transferencias. La evaluación considera factores como conocimiento, logro de objetivos, responsabilidad, participación, flexibilidad, manejo de recursos, cumplimiento de normas y trabajo en equipo.
Taller de Casos de Recursos Humanos Instituto IACC 10 agosto 2017 INSTRUCCIONES: Lea el caso para el control semana 5, presentado en el contenido de la semana 5 y elabore la propuesta solicitada, considerando los tpicos mencionados a continuacin.
Describa el proceso de evaluacin de desempeo que propone Alberto Olivera
para el personal por mes (que incluye a los trabajadores de la fbrica como de la oficina), de tal manera que pueda presentarlo a la Direccin de la empresa.
El Sr Alberto Olivera, Gerente de Recursos Humanos de Metalrgica Santa Rita S.A
propone realizar una evaluacin de desempeo mediante el mtodo de escala grafica, el cual consiste en una evaluacin simple en donde su aplicacin exige mltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador. La evaluacin se realizara a todo el personal que trabaja por meses (trabajadores de fbrica y de la oficina). El Sr Olivera, considera que al realizar esta evaluacin a este rango de trabajadores, podemos obtener una evaluacin potencial a corto, mediano y largo plazo, identificando a los empleados que necesitan capacitacin en determinadas areas, y determinar a los trabajadores que presentan condiciones para ascenderlos o transferirlos. Con este mtodo, se producira una mayor dinmica a la poltica de Recursos Humanos, ofreciendo oportunidades a sus trabajadores, y no solo en ascenso sino que tambin en un desarrollo personal; estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo.
Las ventajas del mtodo de escala grafica serian:
Costo econmico bajo.
Fcil de comprender y muy simple de aplicar. Nos permite tener una visin ms integral y resumida de los factores a evaluar. Facilita el trabajo para el evaluador, ya que no es complicado. Evaluacin de desempeo por Mtodo Escala Grafica
Factores Optimo Bueno Regular Tolerable Malo
Conocimiento Denota alto Denota un Denota un Denota escaso Siempre est (grado de grado de grado de grado regular de conocimiento por debajo de conocimiento de la conocimiento de satisfactorio de conocimiento de acerca de la los tarea que desempea la tarea que conocimiento de la tarea que tarea que conocimientos observada en su desempea la tarea que desempea desempea requeridos ejecucin) observado en desempea, sin observando en observndose su ejecucin embargo puede su ejecucin con frecuencia mejorar la ineficiencia en eficiencia en el el desempeo conocimiento u de su labor ejecucin de la misma Logro de Siempre cumple Con frecuencia El cumplimiento Con frecuencia Psima con los cumplo con los de su labor no cumple con cumplimiento Objetivos y objetivos y objetivos y suele ser los objetivos y de los Resultados resultados en el resultados en el inconstante ya resultados objetivos en el (capacidad de tiempo tiempo que algunas asignados a su trabajo cumplimiento de los esperado y con esperado y con veces realiza a cargo objetivos y resultados la calidad la calidad tiempo la tarea asignados en su requerida requerida pero con escasa cargo, desarrollo calidad y eficiente y oportuno de viceversa las tareas ) Responsabilida Siempre realiza Generalmente Con frecuencia Siempre Poca con dedicacin ejecuta con requiere de requiere de responsabilida d y confiabilidad dedicacin y control y vigilancia y d de sus (Se refiere a la su labor, sin confiabilidad su vigilancia para control para la trabajos dedicacin, requerir labor, sin llevar a cabo las correcta confiabilidad en su vigilancia requerir tareas ejecucin de la labor y cumplimiento d continua. vigilancia asignadas tarea las funciones del cargo Cumpliendo a continua sin requerir vigilancia cabalidad con continua) los objetivos trazados Participacin Se destaca por Generalmente Algunas veces No manifiesta No colabora (inters y participacin participar de participa de participa con inters en en los diferentes manera activa manera activa intereses en las participar en programas en los diferentes en los diferentes distintas los diferentes desarrollados con programas programas actividades programas miras al mejoramiento enfocados al enfocados al programadas desarrollados de procesos) mejoramiento mejoramiento por la empresa que buscan el de procesos de de proceso de mejoramiento la empresa la empresa de los procesos de la compaa Flexibilidad Siempre se Generalmente No favorece la Difcilmente se Ninguna (capacidad de cambio muestra abierto se muestra viabilidad de los adapta a los capacidad de ante las circunstancias al cambio y se flexible a los nuevos cambios cambios cambios que lo ameriten con un adapta con gran cambios pese a que empresariales fin empresarial) facilidad a los adaptndose finalmente los nuevos con facilidad a acepta y cumple requerimientos los nuevos de la empresa requerimientos de la empresa Manejo y Siempre utiliza Generalmente El manejo de Denota Nunca cuida cuidado de los de manera utiliza de los implementos descuido en la los adecuada manera de trabajo y utilizacin de implementos Recursos del racional y adecuada, bienes de la los de trabajo trabajo cuidadosa los racional y empresa, no implementos (Capacidad para equipos, cuidadosa los siempre es de trabajo y utilizar correctamente herramientas y equipos, racional bienes de la los equipos, Bienes de la herramientas y cuidadoso como empresa herramientas, dotacin empresa bienes de la debera ser y bienes asignados empresa con referencia a su cargo) Cumplimiento Siempre cumple Generalmente Con frecuencia Incumple las Incapaz de con las normas cumple con las incumple las normas y cumplir de normas y polticas normas y normas y polticas tanto normas y (Grado de empresariales y polticas polticas empresariales polticas de la cumplimiento de las del rea de empresariales y empresariales y como las del empresa y del normas y polticas trabajo del rea de del rea de rea de trabajo rea de trabajo tanto generales de la trabajo trabajo empresa, como las especificas de su cargo) Trabajo en se destaca por Sus No siempre Sus actitudes y No posee sus comportamiento denota actitudes comportamient condiciones equipo comportamiento s y actitudes y o no favorecen para trabajar (capacidad de s y actitudes favorecen el comportamiento el trabajo en en equipo convivencia y favorables para trabajo en s favorables equipo y por laboriosidad en el trabajo en equipo y la sana para el trabajo consiguiente condiciones amables y equipo, convivencia, sin en equipo y un un sano clima en coordinacin con fomentando un embargo puede adecuado clima laboral quienes le rodea, sano clima brindar mayores laboral fomentando un sano laboral aportes con el clima laboral ) fin de mejorar el clima laboral Actitud Identificacin: Entusiasta: Se Aceptacin: Indiferente: No Descontento: (considera la Se esfuerza por preocupa por el Muestra inters muestra ningn Critica disposicin del elevar su prestigio de su por su centro de inters por su negativamente colaborador hacia su prestigio de su centro de trabajo centro de a su centro de oficina y su poltica de centro de trabajo trabajo trabajo trabajo) trabajo Comprensin Su nivel de Con frecuencia El nivel de Denota lentitud Poca (capacidad y agilidad comprensin y capta las respuesta hacia para capacidad de para captar adaptacin a nuevas los nuevos comprender y comprensin instrucciones, nuevas instrucciones requerimientos adaptarse a los para el cargo cumplirlas y adaptarse instrucciones es cumplindolas y de su cargo no nuevos a ellas) alto, cumpliendo adaptndolas es el esperado requerimientos de manera gil rpidamente a por la empresa exigidos en su los nuevos su cargo de acuerdo a cargo requerimientos las metas estipulados en trazadas su cargo
Bibliografa
Material de estudio IACC, semana 5, control 5, Evaluacin de desempeo,