Direito do Trabalho

Fontes do Direito do Trabalho

1. Fontes Materiais: fatores sociais, econmicos, histricos, polticos e filosficos

que originam o direito, influenciando na criao da norma jurdica.
2. Fontes Formais
2.1 Fontes Formais Heternomas: Participao do Estado na elaborao da
norma jurdica. CF, CLT, leis, sentena normativa, tratados internacionais
ratificados no Brasil.
2.2 Fontes Formais autnomas: No h interferncia do Estado na elaborao
dessa fontes. Ex.: Conveno coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho.
2.3 Fontes Supletivas: analogia, Jurisprudncia, Princpios Gerais de Direito,
equidade, costumes, Direito Comparado

Princpios Trabalhistas

1. Princpio Protetor: Visa atenuar a desigualdade entre as partes. Incorpora 3

subprincpios:
1.1 In dubio pro operrio: uma norma jurdica que admita diversas
interpretaes dever ser interpretada da maneira que mais favorecer o
empregado.
1.2 Aplicao da Norma mais favorvel: havendo diversas normas incidentes
sobre a mesma relao jurdica de emprego, deve ser aplicada aquela mais
benfica ao trabalhador.
1.3 Condio mais benfica: aplicao da teoria do direito adquirido: as
vantagens adquiridas no podem ser retiradas, tampouco modificadas pra
pior. Art. 468, CLT.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
 Smula n 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO
NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps
a revogao ou alterao do regulamento.

2. Princpio da Irrenunciabilidade: Os direitos trabalhistas so irrenunciveis.

3. Princpio da continuidade da relao de emprego: presume-se a contratao
por prazo indeterminado, sendo a exceo o contrato com prazo determinado.
Obs.: qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados. Obs.2: O nus de provar o trmino do contrato
de trabalho do empregador.
4. Princpio da primazia da realidade sobre a forma: deve prevalecer a efetiva
realidade dos fatos. Se ignora a disposio contratual para se examinar o que
ocorre efetivamente.
5. Princpio da intangibilidade salarial: proibio ao empregador de efetuar
descontos no salrio do empregado. Apenas ser permitido o desconto se
resultar de adiantamento, de dispositivo de lei ou e contrato coletivo.

Contrato de Trabalho

1. Relao de Emprego e Relao de Trabalho: Relao de Trabalho possui

carter genrico, sendo toda modalidade de contratao de trabalho humano.
Relao de emprego uma espcie de relao de trabalho firmada por meio de
contrato de trabalho.
2. Conceito: Acordo tcito ou expresso. O empregado se compromete a prestar
servios de forma pessoal, subordinada e no eventual.
3. Caractersticas: contrato de direito privado, intuitu personae em relao ao
empregado, consensual, sinalagmtico, sucessivo ou continuado, oneroso.
4. Requisitos:
4.1. Pessoa fsica: o empregado sempre uma pessoa fsica
4.2. Pessoalidade: o contrato personalssimo.
4.3. No Eventualidade ou Habitualidade: prestao de servios de maneira
contnua.
4.4. Subordinao: o empregado presta servio subordinado pois deve acolher
o poder de direo do empregador.
 4.5. Onerosidade: trabalho exercido almejando o recebimento de salrio.
4.6. Perodo de Experincia na atividade contratada: o empregador no
poder exigir mais de 6 meses de experincia na determinada funo.
4.7. Exclusividade: No uma exigncia legal. O empregado pode possuir mais
de um emprego desde que haja compatibilidade de horrios.
5. Elementos do Contrato de Trabalho: o contrato deve observar os elementos
de validade do negcio jurdico previstos no art. 104, CC: agente capaz, objeto
lcito, vontade sem vcios, forma prescrita ou no proibida por lei.
5.1. Forma: pode ser pactuada de forma verbal, inclusive tcita. O contrato de
trabalho no um contrato solene.
5.2.Agente Capaz: O trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de
18 anos proibido; Qualquer trabalho proibido aos menores de 16, exceto
na condio de jovem aprendiz, a partir dos 14.
5.3.Objeto: Trabalho lcito: a lei impede que seja exercido por determinadas
pessoas. Nessa hiptese, o trabalhador pode reclamar o que lhe devido
pelos servios prestados, ainda que o contrato seja nulo. O trabalho ilcito
aquele no permitido pois seu objeto consiste na prestao de atividades
criminosas e/ou contravencionais. Nesse caso, o trabalhador no poder
reclamar o pagamento dos servios prestados. No h relao de emprego.
6. Contratao pela administrao pblica: a investidura em cargo ou emprego
pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico. Para que o contrato
seja considerado lcito, dever seguir a obrigatoriedade de concurso pblico,
inclusive as sociedades de economia mista e as empresas pblicas. O contrato
sem prvia aprovao em concurso pblico ser considerado nulo. O trabalhador
s recebe a contraprestao pactuada e o FGTS.
7. Durao dos contratos de trabalho: os contratos de trabalho so, em regra, por
prazo indeterminado. Excepcionalmente so admitidos pela legislao os
contratos por prazo determinado. Este somente podero ser pactuados nos casos
permitidos pela legislao em vigor.
7.1 Contratos por prazo determinado da CLT: (1) Hipteses de servios cuja
natureza ou transitoriedade justifique; (2) para atividades empresariais de
carter transitrio; (3) e por contrato de experincia.
 Nas duas primeiras hipteses, o contrato no poder exceder o perodo de 2
anos, admitindo-se uma nica prorrogao, desde que obedecido o prazo
mximo.
Contrato de Experincia: No poder exceder 90 dias, s pode ser
prorrogado uma nica vez, desde que obedecido o prazo mximo.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 (seis) meses (perodo mnimo para contratar
novamente, sob pena de se transformar em contrato por prazo
indeterminado), a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados
(montar equipamento) ou da realizao de certos acontecimentos
(natal, carnaval, frias...) .

7.2 Resciso nos contratos por prazo determinado: Pode ser extinto pelo seu
termo ou antecipadamente por vontade das partes. Extinto por vontade do
empregador, este ser obrigado a pagar indenizao correspondente metade
da remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Caso o
empregado queira rescindir, ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos desse fato. permitido s partes institurem uma clausula que
cuide da hiptese de resciso antecipada (clusula assecuratria do direito
recproco de resciso). Tem incidncia de aviso prvio. No vale para os
contratos por prazo determinado disciplinados pela Lei 9.601.
7.3 Contrato de Trabalho Temporrio: Lei 6.019/74. aquele prestado por
pessoa fsica para atender necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente ou ao acrscimo extraordinrio de servios na empresa.
A contratao se d atravs de uma empresa de trabalho temporrio. No
admitida a contratao de temporrios no mbito rural. No poder exceder 3
meses, salvo autorizao conferida pelo Ministrio do Trabalho, pelo mesmo
perodo e uma nica vez.
7.4 Contratos por prazo determinado da Lei 9601/98: a lei em comento
admite a contratao do obreiro para quaisquer atividades na empresa, porm
condiciona a contratao prvia negociao coletiva, com a respectiva
assinatura de acordo ou conveno coletiva. Prazo mximo de dois anos,
sendo permitidas inmeras prorrogaes.
7.5 Contrato do trabalhador rural por pequeno prazo: no admitida a
contratao por pessoa jurdica. No poder exceder, dentro de um perodo
 de um ano, dois meses. permitida a prorrogao desde que respeitado o
prazo mximo.

Sujeitos da Relao de Emprego

1. Empregado:
1.1 Espcies de Empregados:
1.1.1 Empregados domsticos: prestam servio de maneira contnua pessoa ou
famlia, no mbito residencial, e que no desenvolve atividade econmica.
Tem direito a: indenizao em caso de dispensa imotivada, seguro
desemprego, fgts, garantia de salrio nunca inferior ao mnimo, adicional
noturno, proteo do salrio ( crime a reteno dolosa de pagamento),
salrio famlia, jornada de trabalho de 8 horas, direito a hora extra, adicional
noturno, seguro contra acidente de trabalho, etc.
1.1.2 Empregado rural: aquele que presta servios nas atividades da
agricultura ou da pecuria a um empregador rural, em propriedade rural ou
prdio rstico, entendido como sendo aquele prdio situado em zona urbana,
mas dedicado atividade rural. O motorista de empresa rural considerado
trabalhador rural.
1.1.3 Empregado em domiclio: aquele que trabalha em sua prpria residncia.
O perodo em que o empregado permanecer em sua residncia recebendo
ordens emanadas de seus superiores hierrquicos representar temo
disposio do empregador, devendo ser computado na jornada de trabalho.
1.1.4 Empregado aprendiz: maior de 14 e menor de 24, inscrito em programa de
aprendizagem. Esse limite de idade no se aplica aos portadores de
deficincia fsica. O contrato no pode ser estipulado por prazo superior a 2
anos, exceto para aprendiz portador de deficincia. obrigatria a anotao
na carteira de trabalho, matrcula e frequncia do aprendiz na escola. No
poder exceder 6 horas dirias de trabalho.
1.1.5 Empregado Pblico: o servidor pblico regido pela CLT. Somente
podero ser admitidos por concurso pblico.
1.2 Modalidades especiais de trabalhadores
1.2.1 Trabalhador autnomo: trabalha por conta prpria. No h subordinao.
1.2.2 Trabalhador Eventual: bico ou freelancer. Realiza servios espordicos.
1.2.3 Estagirio: um ato educativo escolar supervisionado que visa a
preparao para o trabalho produtivo. O estgio no cria vnculo
empregatcio. O descumprimento de qualquer dos requisitos de qualquer
outra obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de
emprego.
2. Empregador
2.1. Sucesso de empregadores: transferncia de titularidade de uma empresa.
Pode ocorrer uma alterao na propriedade da empresa ou uma alterao na
estrutura jurdica. Qualquer alterao na estrutura jurdica no afetar os
contratos de trabalho dos empregados.
2.2.Poder diretivo do empregador: Poder de organizao, poder de controle e
poder disciplinar. Quanto ao poder disciplinar a CLT prev somente 2
espcies de punies (suspenso e dispensa por justa causa), mas na verdade
so trs (advertncia). A advertncia poder ser verbal ou escrita A
suspenso limitada a 30 dias consecutivos. A dispensa acarreta a extino
do contrato de trabalho. No se exige que as punies sejam aplicadas de
forma gradual.
2.3.Verificao de email do empregado: permitido
2.4.Revistas ntimas: no permitido.
2.5.Terceirizao: transferncia de atividades estranhas ao objeto principal da
empresa. a atividade-meio. A empresa tomadora de servio delega parte de
suas atividades empresa prestadora de servio.
2.5.1 Terceirizao Lcita:
a) Trabalho Temporrio: lcita a contratao por empresa de trabalho
temporrio disciplinada pela Lei 6.019/74, em restritas hipteses.
b) Servios de vigilncia e limpeza
c) Atividade-meio: aquela que no constitui o objeto principal da
empresa. Pode ocorrer desde que no haja subordinao e pessoalidade.
2.5.2 Terceirizao Ilcita: Quando ocorrer a ilicitude, a terceirizao ser
declarada nula e ser reconhecido o vnculo de emprego diretamente com o
tomador de servios. Responsabilidade solidria quanto s verbas
decorrentes do contrato de trabalho inadimplidas pela empresa prestadora de
servios.
 2.5.3 Responsabilidade: Ser subsidiria na terceirizao lcita e solidria
na terceirizao ilcita.
2.5.4 Terceirizao na Administrao Pblica: admitida atravs de
contrato administrativo que , em regra, precedido de licitao. No
possvel reconhecimento de vnculo empregatcio entre as partes. No
entanto, a Adm Pblica tem a obrigao de indenizar quando h
responsabilidade subsidiria. necessrio que se comprove culpa.

Remunerao e Salrio

1. Remunerao: Salrio + Gorjeta

2. Salrio: Salrio in natura + complementos
3. Salrio in Natura: Tambm conhecido como salrio utilidade, toda parcela
fornecida pelo empregador como gratificao pelo trabalho. Deve ser habitual.
PARA e PELO: se PARA o trabalho, no salrio. Se PELO trabalho,
salrio.
NO salrio: V&E + E&M + T + AM + SV + PP + VC + VA (PA)
Cesta bsica se estiver em norma coletiva no considerado salrio. Se for
espontneo, . Vale-refeio fornecido por fora de contrato de trabalho
salrio.
4. Gorjeta: Toda importncia paga por terceiros. Integram a remunerao, mas
NO servem como base de calculo para: AP + AN + HE + RSR.
5. Parcelas salariais: Integram o salrio: PF + C + P + G + DPV + A
a) Comisses e Porcentagens: Comisso valor determinado e fixo.
Porcentagem uma parte da venda repassada, no possui valor certo. quele
empregado que recebe salrio varivel, assegurado salrio mnimo.
devida RSR e remunerao nos feriados para empregados comissionados.
b) Gratificaes: o pagamento como forma de prmio ou incentivo. As
gratificaes ajustadas no contrato de trabalho integraro o salrio.
Gratificao de funo por 10 anos ou mais, se o empregador reverter o
empregado ao cargo efetivo, no pode retirar a gratificao (principio da
estabilidade financeira). No pode reduzir o valor da gratificao, uma vez
mantido o empregado. Pra bancrio, a gratificao por tempo de servio
integra a gratificao paga aos gerentes e o calculo das horas extras. A
 parcela de participao nos lucros ou resultados no integram a remunerao
do empregado.
c) Gratificao Natalina: o 13 salrio. compulsria. Equivale a um ms e
remunerao com base na remunerao do empregado no ms de dezembro.
6. Salrio Complessivo: a forma de ajustar um s salrio, globalizando todas as
outras parcelas variveis. prtica ilegal.
7. Normas de proteo do salrio:
a) Proteo contra o empregador: o pagamento do salrio deve ser efetuado
contra recibo, assinado pelo empregado.
b) Proteo contra credores: os rendimentos decorrentes do trabalho so
impenhorveis, exceto se tratando do no pagamento de penso alimentcia.
c) Proteo contra credores do empregador: os crditos trabalhistas devidos
aos trabalhadores que, mesmo aps a decretao de falncia da empresa,
continuarem a trabalhar nela, sero considerados extraconcursais e devero
ser pagos com precedncia de qualquer outro crdito.
d) Principio da irredutibilidade salarial: no permitida a reduo do
salrio. Em determinadas situaes pode ser reduzido, mediante negociao
coletiva.
e) Intangibilidade salarial: no pode haver descontos no salrio do
empregado, salvo se resultar de adiantamento, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo. O desconto que tenha a autorizao por escrito do
empregado permitido. Os nicos descontos permitidos so: CP + CS + IR
+ PA + PCP + CJ + SFH + Falta de AP + E + FI + AS.
f) Pagamento em moeda corrente
8. Equiparao Salarial: Se idntica a funo (no importa o cargo, ou a
denominao, portanto que as funes sejam iguais), idntico deve ser o salrio.
Trabalho de igual valor (diferena do tempo de servio no superior a 2 anos).
Mesmo empregador, mesma localidade (mesmo municpio ou municpios
pertencentes a mesma regio metropolitana). No deve haver quadro de carreira
na empresa (s permitida a equiparao se a empresa trabalhar com APENAS
o critrio da promoo por merecimento ou APENAS pelo critrio da
antiguidade. Se houver alternncia, no pode). O quadro de carreira apenas ter
validade se homologado pelo MT, salvo entidades de direito publico da adm
direto. nus da prova do empregado de provar o cabimento. J ao empregador
 cabe o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial. possvel equiparao salarial intelectual.

Durao do Trabalho

1. Jornada de trabalho: lapso temporal em que o empregado est disposio do

empregador. Perodo de sobreaviso: mesmo fora do local de trabalho, o
empregado fica disposio, aguardando ordens.
A durao do trabalho no ser superior a 8 horas dirias, observando o limite de
44 horas semanais, desde que no seja fixado expressamente outro limite
(menor). Esse limite irrenuncivel.
2. Classificao da jornada de trabalho:
a) Ordinria: a jornada comum imposta pela CF (8h h/d e 44h/s). Esse limite
pode ser mudado por algo mais benfico.
b) Extraordinrias: so as horas trabalhadas acima do limite legal.
c) Diurna: 5h s 22h.
d) Noturna: 22h s 5h. Adicional noturno de 20% para urbano e 25% para
rural.
3. Jornadas de trabalhos especiais
a) Jornadas superiores: aeronautas, ferrovirios, etc.
b) Jornadas inferiores: empregados em minhas no subsolo, telegrafistas e
telefonistas, operadores cinematogrficos, etc.
c) Bancrios: 6h contnuas, 30h/s. pode haver prorrogao pra 8h/d, no
podendo passar 40h/s. Sbado considerado dia til no trabalhado, e no
repouso remunerado. Bancrios com funes de gerncia, direo,
fiscalizao, chefia e equivalentes (cargos de confiana) no esto
abrangidos pela jornada especial, desde que recebam gratificao de pelo
menos 1/3 do salrio do cargo efetivo.
d) Empresas de telefonia e operadores de telemarketing: 6h/d e 36h/s.
e) Advogado Empregado: 4h contnuas e 20h/s, salvo acordo ou conveno
coletiva ou em caso de dedicao exclusiva (8h/d). A dedicao exclusiva
deve ser expressamente prevista no contrato de trabalho. Hora extra no
inferior a 100% sobre o valor da hora normal. Trabalho noturno a partir das
20h at as 5h, com adicional de 25%.
4. Turnos ininterruptos de revezamento: quanto os empregados prestam
servios em horrios alternados em turnos de revezamento. 6h/d, salvo
negociao coletiva.
5. Trabalho em regime de tempo parcial: aquele cuja durao no exceda 25h/s.
Salrio proporcional. vedado horas extras. Perodo de frias diferenciado.
6. Horas in itinere: Perodo de deslocamento gasto pelo empregado de sua
residncia ao trabalho. Em regra, no computado na jornada de trabalho,
exceto quando o empregador fornecer o transporte por o local for de difcil
acesso ou no servido d transporte pblico.
7. Prorrogao da jornada do trabalho: a CLT admite em 4 casos:
a) Acordo de prorrogao de horas: dever ser formalizado por acordo
escrito. At 2h de horas extraordinrias por dia. Sempre que houver HE, o
adicional ser de 25% sobre a hora normal. HE do advogado 100%. As HE
prestadas habitualmente durante 1 ano assegura ao empregado direito de
indenizao correspondente ao valor de 1 ms das horas suprimidas.
b) Acordo de compensao de jornadas: compensa o excesso de horas
trabalhadas num dia com a diminuio em outro dia. Deve ser acordo por
escrito. O acordo individual ser vlido caso no haja norma coletiva em
sentido contrrio. Banco de horas (horas que sero compensadas em longos
perodos em um ano) somente por negociao coletiva. No h pagamento
de HE pois essas horas sero abatidas em outro dia como descanso. Caso no
sejam observados os requisitos, o empregado ter direito ao pagamento das
HE. Caso seja rescindido o contrato e ainda haja horas a serem
compensadas, o empregador dever pag-las como horas extras.
c) Prorrogao por necessidade imperiosa: servios inadiveis e motivos de
fora maior.
d) Recuperao de tempo por no realizao do trabalho: quando o
empregado impossibilitado de trabalhar por causas acidentais ou de fora
maior. O empregador pode exigir a reposio do tempo perdido, mediante
prvia concordncia da Delegacia Regional do Trabalho.
8. Empregados Excludos do Controle de Jornada do Trabalho: empregados
que recebem cargo de confiana.
9. Intervalos pra descanso:
 a) Intervalo intrajornada: ocorre dentro da mesma jornada de trabalho e tem
como objetivo a alimentao e o descanso do empregado. No sero
computados na durao do trabalho. 1h/min e 2h/max pra quem faz 8h, 15
min pra quem faz 6h e sem repouso pra quem faz 4h.
A durao do intervalo s poder ser reduzida por ato do MT aps consulta
Secretaria de Segurana e Sade do Trabalhador. Os intervalos concedidos
que no esto previstos em lei representam tempo disposio da empresa, e
devem ser remunerados como servio extraordinrio se acrescidos ao final
da jornada.
Caso o empregador no conceda o perodo de descanso, ou conceda
parcialmente, ficar obrigado a remunerar o perodo integral correspondente
com um acrscimo de 50% d valor da remunerao.
invlida clusula de acordo ou conveno coletiva que contemple a
supresso ou a reduo do perodo de descanso.
b) Intervalos especiais: os intervalos sero computados na jornada de trabalho
em situaes especiais: (a) digitadores (10min a cada 90min de trabalho); (b)
cmeras frigorficas (20min a cada 1h40min); (c) Minas de subsolo (15min a
cada 3h); (d) amamentao (2 descansos especiais de 30min at o beb
completar 6 meses)
c) Intervalos interjornadas: intervalo entre uma jornada e outra. 11h de
descanso entre uma jornada e outra, no mnimo. Empregados sujeitos a
horrios variveis, tero no mnimo 17h de descanso. O desrespeito ao
intervalo mnimo acarreta o pagamento na integralidade das horas que foram
subtradas, acrescidas do respectivo adicional (50%).
10. Descanso semanal remunerado: ser assegurado a todo trabalhador um
descanso semanal de 24h, o qual dever coincidir com o domingo. O descanso
semanal obrigatrio, porm depender do cumprimento da jornada semanal
integral. Caso no cumpra, perder a remunerao, mas nunca o direito ao
repouso. O descanso semanal dever ser concedido a cada 7 dias, sob pena de
pagamento em dobro.
11. Frias: O perodo de frias computado como tempo de servio. Suas
caractersticas so: anualidade, remunerabilidade, continuidade,
irrenunciabilidade, proporcionabilidade. O empregado que pede demisso tem
direito a frias proporcionais. As frias devem, em regra, ser cedidas em um s
perodo, admitindo-se o fracionamento em dois perodos, sendo que um deles
no poder ser inferior a dez dias. Os menores de 18 e maiores de 50 anos no
podero ter frias fracionadas. O perodo de concesso das frias ser escolhido
pelo empregador, e dever ser feita por escrito, com uma antecedncia de no
mnimo 30 dias. Os membros de uma famlia tm direito de gozar o perodo de
frias juntos. O estudante menor de 18 anos tem o direito de gozar das frias
junto com suas frias escolares. As frias devero ser anotadas na CTPS.
Perder o perodo de frias o empregador que: (a) deixar o emprego e no for
readmitido em 60 dias; (b) permanecer em gozo de licena, com percepo de
salrios, por mais de 30 dias; (c) deixar de trabalhar, com percepo de salrio,
por mais de 30 dias, em virtude de paralizao da empresa; (d) ficar afastado do
servio decorrente da concesso pelo INSS de auxlio-doena, previdencirio ou
acidentrio, ultrapassando 6 meses, contnuos ou descontnuos.
Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador.
a) Frias coletivas: podem ser concedidas para toda a empresa ou apenas para
uma parcela. Os empregados contratados h menos de 12 meses recebero
frias proporcionais. As frias podero ser gozadas em 2 perodos anuais,
desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Para isso, o
empregador dever comunicar ao MT com antecedncia mnima de 15 dias
as datas de incio e fim das frias, informando quais setores participaro das
frias coletivas + envio da cpia de comunicao aos sindicatos + afixao
de aviso nos locais de trabalho.
b) Remunerao e abono de frias: O empregado receber nas frias a
remunerao que lhe for devida + 1/3. Para os trabalhadores que recebam
por horas, ser apurado a mdia, aplicando-se o valor do salrio na data da
concesso das frias.
O empregado pode converter 1/3 do perodo de frias em abono pecunirio
no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. A
converso total de frias proibida. O empregado dever requerer nos 15
dias anteriores ao trmino do perodo aquisitivo. A percepo d abono
independe da concordncia do empregador. O pagamento das frias ser
realizado 2 dias antes do inicio delas. Sempre que as frias forem concedidas
aps o perodo concessivo, o empregador paga em dobro. Caso o
empregador no efetue o pagamento dentro do prazo de 2 dias anteriores ao
 inicio, tambm ser pago em dobro. Os empregados que trabalham em
regime de tempo parcial no podem converter as frias em abono pecunirio.

Alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho

1. Alterao do contrato de trabalho: S e lcita a alterao se houver mtuo

consentimento, e desde que no prejudique o empregado. O salrio irredutvel,
salvo em caso de fora maior, por negociao coletiva.
O empregado tem o jus resistente (direito de resistncia), que consiste no direito
de o empregado no acatar nenhuma alterao que seja ilcita, podendo, caso
ocorra tal alterao, pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho.
J o empregador possui o jus variandi, que o direito de modificar o contrato de
trabalho. Esse direito no absoluto, constando limite nas leis. A transferncia
do empregado uma forma de exerccio do jus variandi. A transferncia do
empregado de um estabelecimento para outro pode ser feita, desde que no seja
necessria a mudana de seu domiclio. O empregador tem o dever de pagar as
despesas dessa transferncia, caso represente gastos para o empregado. Essa
complementao no possui natureza salarial, pois destinada apenas a cobrir
despesas.
Na transferncia que importe a mudana de domiclio, dever haver a anuncia
do empregado. Essa transferncia pode ser feita unilateralmente nos casos em
que: (a) os empregados exeram cargos de confiana; (b) h uma clausula no
contrato prevendo essa possibilidade e; (c) nos casos em que essa transferncia
decorra da prpria natureza do servio.