TEMARIO DERECHO DE TRABAJO Guate

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DERECHODETRABAJO
1) GeneralidadesdelDerechodeTrabajo:
Principios:
Antesdereferirnosalosprincipiosdelderechodetrabajoenlalegislacinguatemalteca,consideramos
apropiadohacerunesbozogeneraldeltema.Esascomo,siguiendoeldiscursodelautordelaobra:"Los
Principios del Derecho de Trabajo", Amrico Pl Rodrguez, debe aclararse queen relacin al nmero de
principiosquesustentana estarama delderecho, consultados catorce autores, se contabilizanveinticinco
principiosdiferentes,destacandoqueningunodelosautoresreconocemsdesietey,enalgunoscasos,se
englobanvariosenunomismo.
Porotrapartesesostienequelosprincipiosgeneralesdelderechonopuedenidentificarseconlos
principiospropiosdecadadisciplina.
En relacin a una nocin general que defina qu son los principios del derecho de trabajo, Pl
Rodrguez, nos dice que son: "Las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamenteunaseriedesolucionesporloquepuedenservirparapromoveryencauzarlaaprobacinde
nuevasnormas,orientarlainterpretacindelasexistentesyresolverloscasosnoprevistos". 1
Paraelmismojuristauruguayo,msimportantequecualquierdefinicinresultaladescripcindelos
principiosqueaceptandolatesisdeJuanRiveroLamassonjurdicos,normativosyderelajamiento.Luego
recalcatreselementossobredichanocin,as:
"a) Sonenunciadosbsicosquecontemplan,abarcan,comprendenunaserieindefinidadesituaciones.Un
principioesalgomsgeneralqueunanormaporquesirveparainspirarla,paraentenderla,parasuplirla...De
all que se hable de principios bsicos o fundamentales, porque sirven de cimiento a toda la estructura
jurdiconormativalaboral.
b) Porserpropiosdelderechodeltrabajosondistintosdelosqueexistenenotrasramasdelderecho.
Sirvenparajustificarsuautonomaysupeculiaridad.Poreso,tienenqueserespeciales,diferentesdelosque
rigenenotraszonasdelderecho...notienenporquserabsolutamenteexclusivos.Perocomoconjunto,deben
configurarunelencoquenosereproduce,enlamismaforma,enlasdemsdisciplinasjurdicas.
c) Todoslosprincipiosdebenteneralgunaconexin,ilacinoarmonaentres,yaqueensutotalidad
perfilanlafisonomacaractersticadeunaramaautnomadelderechoquedebetenersuunidadysucohesin
internas...2
Finalmente,acercadelasnocionesgeneralessobrelosPrincipiosdelDerechodelTrabajo,diremosquela
funcindelosmismoseslasiguiente:
"a) informadora:inspiranallegislador,sirviendocomofundamentodelordenamientojurdico.
b) normativa:actancomofuentesupletoria,encasodeausenciadelaley.Sonmediosdeintegrarel
derecho.
c) interpretadora:operancomocriterioorientadordeljuezodelintrprete.
Esta pluralidadde funcionesexplica que hayaalgunos de esosprincipios quesirvan mspara el
legisladoroelcreadordenormaslaborales,esdecir,quecumplenunamisindeinspiracinoinformacinde
lanorma;yotrosqueseanmstilesparaelintrprete.Nosiemprepuedencumplirenlamismamediday
conlamismaintensidad,esetriplepapel.3
1.1) Definicin:
Eselconjuntodedoctrinas,principiosynormasjurdicasdecarcterpblicoquetieneporobjeto,regular
todasaquellascuestioneseconmicas,polticasyjurdicas,quenacenalavidajurdica,comoresultantedela
prestacindeltrabajo,emanadadetrabajadoresypatronos.
El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones jurdicas que regulan las
condicionesgeneralesparalaprestacindeltrabajo.
1.2) DenominacionesoAcepciones:
Terminologa: Enunprincipio,yenfuncindesuorigen,selellamoLegislacinIndustrialoleyesdel
Trabajo Industrial; aos ms tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas
denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenan como campo nico de
aplicacineltrabajoenlaindustria.Losempleadosdelcomercioydemsactividadeseconmicasseregan
1PlRodrguez,Amrico."LosPrincipiosdelDerechodelTrabajo".BuenosAires1978.Pgs.1a9.
2 Pl Rodrguez, Amrico. obra citada, Pgs. 10 a 11.
3 Amrico P.Rodrguez. ob.cit., p. 11.
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por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin que se fue borrando
paulatinamente,algradodequeyaesposibleafirmarqueelderechodeltrabajodenuestrosdastienela
pretensinderegirlatotalidaddeltrabajoqueseprestaaotro.Lanicadenominacinqueanquierehacer
concurrenciaaltrminopropuestoesladeDerechoSocial,usada,entreotros,porlaboralistasbrasileos,pero
nopodemosfundirlosdostrminosporqueladenominacinDerechoSocialposeemltiplessignificados,en
tantoelvocablo:DerechodelTrabajo,tieneunaconnotacinprecisa.4
Tambinesllamado:Derechoindustrial (enFranciadespusdelarevolucinIndustrial),Obrero,Social,
Nuevo, Econmico, Profesional, Derecho social, De los Trabajadores, Derecho Laboral. Nuevo Derecho,
DerechodelaEconomaOrganizada,DerechodelContratodeTrabajo.
1.3) Caractersticasideolgicas:
Aunque conceptualizados como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la legislacin
laboral,esgeneralizadayaceptadalaopinindentrodelosjuslaboristasguatemaltecos,quelosenunciados
contenidosenlosconsiderandoscuatro,cincoyseisdelCdigodeTrabajo(Decreto1441delCongresodela
Repblica)constituyenlosprincipiosrectoresdeestaramadelasCienciasJurdicasennuestromedio.Esos
principioslosresumimosdelamanerasiguiente:
1)Tutelar;
2)DeIrrenunciabilidad;
3)Imperatividad;
4)DeRealismoyObjetividad;
5)Democrtico;
6)Desencillezoantiformalismo;
7)ElConciliatorio;
8)LaEquidad;y,
9)LaEstabilidad.
Tutelar:Puestoquetratadecompensarladesigualdadeconmicadelostrabajadores,otorgndolesuna
proteccinjurdicapreferente,segnelcuartoconsiderandodelCdigodeTrabajo.
Esteprincipio,segnladoctrina,loencontramosinmersodentrodelprincipioprotector,porque:"El
principioprotectorserefierealcriteriofundamentalqueorientaelderechodeltrabajo,yaquesteenlugar
deinspirarseenunpropsitodeigualdad,respondealobjetivodeestablecerunamparopreferenteaunade
laspartes:eltrabajador.
Inrrenunciabilidad: Porqueconstituyendounmnimodegarantassocialesprotectoras,irrenunciables
paraeltrabajador,estnconcebidasparadesarrollarseenformadinmica,deacuerdoconloquediceelya
referidoconsiderandocuatrodelCdigodeTrabajo.
ParaAmricoPlRodrguez,lanocindeirrenunciabilidadpuedeexpresarse,entrminosgenerales,
como"laimposibilidadjurdicadeprivarsevoluntariamentedeunaomsventajasconcedidasporelderecho
laboralenbeneficiopropio...losderechosconcedidosporlasleyessonrenunciables,anoserestarenuncia
contraelintersoelordenpblicoenperjuiciodetercero...Yenlarenunciaporelobrerodelosbeneficiosque
laleyleconcedesedanlasdoscircunstanciasquehacenimposiblelarenuncia.Pertenecenalordenpblico
queeltrabajohumanoseadebidamenteprotegidoyremunerado;quelacodicianoexplotealanecesidad;que
imperelaverdaderalibertad,nodisminuidaporlastrabaseconmicas.Yseracasisiempreendaoatercero
delosfamiliaresdeltrabajador,deloscompaerosdetrabajo,queporsuclaudicacinseveranconstreidos
aaceptarcondicionesinferioresdetrabajolarenunciadesusderechosqueequivaldra,porlodems,alasde
lascondicionesindispensablesparalaefectividaddelderechoalavida. 5
Imperatividad: Dice la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que: "El derecho de
trabajoesunderechonecesarioeimperativo,oseadeaplicacinforzosaencuantoalasprestacionesmnimas
que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la
autonomadelavoluntad,propiodelderechocomn,elcualsuponeerrneamentequelaspartesdetodo
contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est
condicionadapordiversosfactoresydesigualdadesdeordeneconmicosocial;".
EsteprincipioestenntimarelacinconelprincipiotutelaryconlanaturalezajurdicadelDerecho
delTrabajo,queesdeOrdenPblico,porque:"Lasnormasjurdicassonreglasdeconductacuyaobservancia
est garantizada por el estado...Pero no todas las normas jurdicas poseen la misma pretensin de
imperatividad...ElDerechoromanoconocidosmanerasdeserdelaimperatividaddelasnormas,alasquese
denomina relativa y absoluta, lasque corresponden alderecho dispositivo (jus dispositivum) yalderecho
imperativo(juscogens):elprimerotenaaplicacinenlasrelacionesjurdicasafaltadedisposicinexpresao
tcitadelossujetosdelarelacin;sucampodeaplicacineraelderechoprivado.Elsegundoseformconlas
normasquese aplicaban para impedir o regular la formacin de lasrelaciones jurdicas y para regirlos
4MariodelaCueva.ElNuevoDerechoMexicanodelTrabajo.DisputacionesTerminolgicas.Pag.3.
5 Pl R. Amrico. Ob. Cit. Pgs. 67 y 69.
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efectosdelasquesehubiesenformado;estesegundoordenamientoconstituaelreinodelDerechoPblico.6
Realismoyobjetividad:Esteprincipioestaconcebidopornuestralegislacinenelcuartoconsiderando,
literald.,delCdigodeTrabajo,enelsentidodequeelderechodetrabajoesrealista"...porqueestudiaal
individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien
entendidaequidad,esindispensableenfocar,antetodo,laposicineconmicadelaspartes...".Y,esobjetivo,
deacuerdoalprecitadoinstrumentolegal,"...porquesutendenciaesladeresolverlosdiversosproblemasque
conmotivodesuaplicacinsurjan,concriteriosocialyabasedehechosconcretosytangibles;".
AmricoPlRodrguez,alabordarElPrincipiodelaPrimacadelaRealidad,tomandocitasdeMario
delaCueva,distinguelassiguientesideas:"...parapretenderlaproteccindelderechodeltrabajonobastael
contrato, sino que se requiere laprestacin efectiva de la tarea, y que sta determina aquella proteccin
aunqueelcontratofueranuloonoexistiera...(adems)queenmaterialaboralhadeprevalecersiemprela
verdaddeloshechosporencimadelosacuerdosformales.Estasegundasignificacinquedademanifiesto
especialmenteenlafrasequeconsideraerrneopretenderjuzgarlanaturalezadeunarelacindeacuerdo
conloquelasparteshubieranpactado,yaquesilasestipulacionesconsignadasnocorrespondenalarealidad,
carecern de todo valor7 Precisamente tal y como est regulado en el artculo 106 de la Constitucin
PolticadelaRepblicadeGuatemala.
Democrtico: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de la
democracia,msantratndosedelderechodetrabajo.ElcuartoconsiderandodelCdigodeTrabajoensu
literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrtico porque se orienta a
obtenerladignificacineconmicaymoraldelostrabajadores,queconstituyenlamayoradelapoblacin,
realizandoasunamayorarmonasocial,loquenoperjudica,sinoquefavorecelosinteresesjustosdelos
patronos...".
Sencillez o antiformalista: Sin una correspondencia normativa, y mucho menos prctica,
fundamentalmenteporelretrocesoobservadoatravsdelasdiversasreformasquelosgobernantesdeturno
lehanhechoalCdigodeTrabajodesdelacontrarrevolucinde1954,enelquintoconsiderandodelreferido
instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente
necesariointroducirradicalesreformasalaparteadjetivadedichocuerpodeleyes,afindeexpeditarla
tramitacindelosdiversosjuiciosdetrabajo,estableciendounconjuntodenormasprocesalesclaras,sencillas
y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que
igualmenteesnecesarioregularlaorganizacindelasautoridadesadministrativasdetrabajoparaquestas
puedanresolverconceleridadyaciertolosproblemasquesurjanconmotivodelaaplicacindelaLegislacin
Laboral;".
Msqueunacuestindesemntica,elprincipiodesencilleztienecomofuncinestablecerunsistema
normativo gil y eficaz de carcter procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para llegar a la
realizacindesusfines,peroesasformassonmnimas,sonlasestrictayrigurosamenteindispensablespara
noviolentarlagarantadeladefensaenjuicio,sinquedeningunamanerapuedadarseelcasodequeel
aspectoformalpredominesobreelfondodelasunto,comoocurrefrecuentementeennuestroProcesoCivilde
la actualidad. Por el contrario el proceso de trabajo se caracteriza segn la opinin unnime de los
autores...porque sus normas instrumentales son simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la
estructuradelprocesoobrerotienecomoobjetivo,msqueencontrarlospuntoscomunesconotrasdisciplinas,
establecerlascaractersticaspropiasqueledanautonoma,encuentromsacertadoreferirmeaunprincipio
desencillezenlasformasqueaunprincipioformalista,peculiarporexcelenciaenelprocesoCivil. 8
Conciliatorio:Aligualqueenelartculo103delaConstitucinPolticadelaRepblicadeGuatemala,
esteprincipiolocontemplaelCdigodeTrabajoelsusextoconsiderando,as:"QuelasnormasdelCdigode
Trabajodebeninspirarseenelprincipiodeseresencialmenteconciliatoriasentreelcapitalyeltrabajoy
atenderatodoslosfactoreseconmicosysocialespertinentes...".Unejemplodeldesarrollodeesteprincipiolo
observamos en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo que en su segundo prrafo indica: "Contestada la
demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas
ecunimesdeconciliacinyaprobarenelactocualquierfrmuladearregloenqueconvinieren,siempreque
nosecontrarenlasleyes,reglamentosydisposicionesaplicables...".
Equidad: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin
adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa el
desarrollodelasociedad.9
Laestabilidad:Esteprincipioseobtuvoatravsdeunadelasmayoresluchasdelaclasetrabajadora,el
6 De la Cueva, Mario. "El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo". Tomo I. Pg. 99.
7 Pl R. Amrico. Ob. Cot. Pg. 245.
8 Mario Lpez Larrave. "Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo Guatemalteco" Pgs. 15 y 16.
9 Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". Impresos Industriales, Guatemala, agosto 1985. Pg.
88.
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finprimordialfueeldeobtenercontinuidadensutrabajo.Untrabajoestableysegurogarantizaelbienestar,
entantoqueuntrabajotemporaleinseguro,asuvezgeneraunaseriedeproblemassocioeconmicosparael
trabajadorysufamilia.10
1.4) Importancia:
Conocerproblemassocialesparaimplantarjusticia;porelconflictoentreclases.
No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia social nicamente a los
jurisconsultosytratadistas,ascomoalosjuecesyautoridadesadministrativasdetrabajo.Estandodestinado
alostrabajadores,elderechodetrabajoesabsolutamentenecesarioqueseaestudiadoconprofundidadpor
cada trabajador en particular; de esa manera, el trabajador estar en mayor posibilidad de conocer sus
derechosydeberes,ascomo,exigirelcumplimientoefectivodelasgarantasquedelsedesprenden.Sin
embargo, este estudio no puede quedarse en una simple lectura del Cdigo de Trabajo. Debe saber
interpretarsedichocdigo,estudiarseeinterpretarseadecuadamentelasleyesreferentesaltrabajo.
1.5) NaturalezaJurdica(teoraoconcepciones):
Concepcinprivativadelderechodeltrabajo:
Estaconcepcinargumentaqueeltrabajosebasaenuncontrato,quedebepersonalizarsecomolosdems,
porlaespontaneidadyvoluntariedaddelaspartes,enlasnormasjurdicascivilesoenlasequiparablesaella,
son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relacin de los sujetos es de
coordinacinyquesusnormastienencarcterdispositivo.
Concepcinpublicistadelderechodeltrabajo:
Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepcin publicista porque sus normas son
taxativasodecarcterimperativo,oseaquelaautonomadelavoluntadsevelimitadaalaaplicacindeeste
derecho,puessusnormastienenaprotegerinteresesnoparticularessinodecarctergeneral.
Concepcindualistaomixtadelderechodeltrabajo:
Estatesisafirmaqueporunaparteelderechodeltrabajotutelainteresesprivadosyporotrainteresesde
lageneralidad.Pertenecealderechopblicoporcuantoorganizaunaespeciedetutelaadministrativasobre
lostrabajadoresperodependeporelcontrariodelderechoprivadocuandoestatuyesobreloscontratos.
Concepcinsocialdelderechodeltrabajo:
AlDerechodelTrabajoledanunacategoranueva,incorporanalunaseriedeinstitucionesquehace
convertir a todas las relaciones jurdicas en una misma idea o finalidad que es la Social. Pues tiene
caractersticaspropias,peculiaridadesespeciales,desbordaloslimitesdelasgrandesramasdelderecho,yes
lcitoquesusnormasseanderogadascuandoloconvenidoresultemasbeneficiosoparalapartemasdbil.
RegulacinLegal:
SegnelcuartoconsiderandodelCdigodeTrabajoenincisoe)dice:
e)ElDerechodeTrabajoesunaramadelDerechoPblico,porloquealocurrirsuaplicacin,elinters
privadodebecederanteelinterssocialocolectivo;y
1.6) fuentesdoctrinariasylegales:
Lasfuentestradicionalesdelderecholaboral:
Fuentesreales: sonelementosdehechoquesirvendebasealasfuentesformales(hechoseconmicos,
polticosyculturales).Sonlasproducidasporlosfactoresoelementosquedeterminanelcontenidodetales
normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que
determinanlanecesidaddeemitirnuevasleyes;
Fuentesformales: Sonlasproducidasporelprocesoformaldecreacindelanormajurdica,osea,las
que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin, discusin,
aprobacin,sancin,promulgacinyvigencia(Arts.174al181delaConstitucinPolticadelaRepblica).
SegneljuslaboralistaLuisAlbertoLpezSnchez,enunaspectomsestricto,seconsideraquelasfuentes
formales del derecho son: la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que no se aplica a
nuestroderecholaboral);
Fuenteshistricas:Estasserefierenalosdocumentos,inscripciones,papiros,libros,etc.queencierran
eltextodeunaleyoconjuntodeleyes,lascualesinformansobreelorigendelasleyes.
Lasfuentesespecificasdelderecholaboral:
Ennuestromedio,lafuentenicadelderechodeltrabajoeslaley,desuertequelasfuentesespecficasdel
10 Lpez Snchez. Ob. Cit. Pg. 88.

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derecholaboralenGuatemalason:
LaConstitucinPolticadelaRepblica;
LosConveniosyTratadosInternacionalesoregionales;
CdigodeTrabajo;
PactosyConveniosColectivosdeCondicionesdeTrabajo;
DemsleyesyreglamentosdeTrabajoyPrevisinSocial.
1.7) Jerarquadelasfuentes:
Dentrodelajerarquizacindelasfuentesdelderecholaboralcitamoseltratado,laconstitucin,lasleyes
internas,reglamentosycirculares.Ahorabien,cuandocitamosalasleyesinternascabeanotarque,enla
ltima edicin del Cdigo de Trabajo guatemalteco, editada con motivo de la edicin conmemorativa del
cincuentenariodesupromulgacin,porpartedelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,losprologistasde
la misma, asientan losiguiente: "... Es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no
entranenpugnaconlanormativadelosConveniosInternacionalesdelTrabajoratificadospornuestropas,
porque,conindependenciadelaubicacinjerrquicaprivilegiadaquelaconstitucinconfiereastos,hayque
tenerenconsideracinqueporlanaturalezapeculiarsimadelDerechodelTrabajo,siempreprevalecerla
normaquemsfavorezcaaltrabajadorcuandoexistandistintospreceptosaplicables."(adichaacotacinlos
profesionales hacen el pie de pgina siguiente: Amauri Macar Nascimiento, citado por Amrico Pl
Rodrguez,anotaalrespecto:"Alcontrariodelderechocomn,enelDerechodelTrabajo,entrevariasnormas
sobrelamismamateria,lapirmidequeentreellasseconstruyetendrenelvrticenolaConstitucinola
leyfederalolasconvencionescolectivasoelreglamentodetallerdemodoinvariableyfijo.Elvrticedela
pirmidedelasnormaslaboralesserocupadoporlanormamsfavorablealtrabajadordeentretodaslas
diferentesnormasenvigor.").
1.8) ClasificacindelDerechodelTrabajo:
1.9) InterpretacindelDerechodelTrabajo:
Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas
modernasseinclinanporlainterpretacinnicamentedeltextodelanormanoas,yadelavoluntaddel
legislador.
Alhablardeltextodelanormadebemospensarenlosfinesdelasnormaslaborales,queson:jurdicos,
ticos,econmicos,sociales,culturalesypolticos.
Lainterpretacinvaencaminadaabuscarelfindelasnormaslaborales.
Elsistemalegalguatemalteco,siguedosprocedimientoparalainterpretacindelasnormas,elprimeroes
elestablecidoenlaLeydelOrganismoJudicial,delosartculosdel9al10,paraelderechocomn;y,el
segundo,elestablecidoenlosartculos106ltimoprrafodelaConstitucinPolticadelaRepblicay,17del
CdigodeTrabajo.
"Alcontrariodelderechocomn,enelderechodeltrabajo,entrevariasnormassobrelamismamateria,la
pirmidequeentreellasseconstruyetendrenelvrticenolaConstitucinolaleyfederalolasconvenciones
colectivasoelreglamentodetallerdemodoinvariableyfijo.Elvrticedelapirmidedelasnormaslaborales
serocupadoporlanormamsfavorablealtrabajadordeentretodaslasdiferentesnormasenvigor. 11
1.10) LatutelaridaddelDerechodelTrabajoysusreglas:
2) ElCdigodeTrabajoGuatemalteco:
2.1) Antecedentes:
Referenciassobreevolucindelalegislacinlaboral:
Lacontribucinactualquehayquepagarrelativoacaminos,oloqueesconocidocomnmentecomo
ImpuestodeVialidad,queanteriormenteeraobligatoriorealizarloporunapersonadurantetresdas
cadaaoyenlaactualidadstepuedeserpagadoparaqueotrapersonalorealiceensunombre.
Enelaode1906surgeunDecretoparadeclararsinlugaraquellosconveniosquecontemplenel
canje o venta demozos, ya que las personas no pueden sermateria decontrato, ni son partedel
comerciodeloshombres.
PormediodelDecreto163deimpusodecuatromesesaunaodetrabajosforzadosenobraspblicas
aaquellaspersonasquecontravinieranlaleydelpasenlorelativoadelitosmenores.
Enelaode1903sereconocielbajosalariopercibidoporlostrabajadoresysefijunmejorsalario
paraellos,yapartirdeelloseaceptalibertaddepreciosenloscontratosdetrabajo.
11 Pl Rodrguez Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, pgina 54.
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SeautorizaronContratosdeinmigracin,paratraerapersonasdeotrospasesquedesearenrealizar
trabajos agrcolas. Yalverel exceso delos inmigrantes ennuestro pas, se prohbe el ingreso a
determinadaspersonassegnsulugardeprocedencia.
En1927sedecretoqueenunnegociocomercialdeGuatemala,el75%delostrabajadores,debaser
guatemalteco.
ExistiunprocesodeHuelgaennuestropas,yaldarseelmismo,sedecretquelaparalizacindelos
serviciospblicosserapunible,correspondiendoeljuzgamientoylaejecucinatribunalesmilitares.
SerealizlaHuelgadelaUninFerrocarrilera,elcualsecontemplacomoelprimergrandesafo
abierto de los trabajadores, en el ao de 1920. Siguiendo a sta, una huelga por parte de los
trabajadores de Telgrafos, dos aos ms tarde se produce una Huelga por muelleros de Puerto
Barrios,provocandolesionesymuerte.
En todas estas huelgas se demand: el aumento de salario, reduccin de la jornada de trabajo,
reconocimientodeorganizacin,condicionesapropiadasdetrabajo,asmismolosderechosdelamujer
comotrabajadora.
SucesindeleyesdetrabajoenGuatemala.
Reglamentodejornaleros.
Leydetrabajadores.Aplicableadueosdefincasysusjornaleros.
Leyprotectoradeobrerossobreaccidentesdetrabajo.ContemplaLaPrevisinsocial.
Leydetrabajo.Conjuntosistemticodelcontenidolaboralydeaplicacingeneral.Creainstituciones
como:Proteccindelsalario,jornadadeochohorasdiariasycuarentayochoalasemana,descanso
semanal, proteccin del trabajo de mujeres y menores, proteccin a la madre obrera, jornada
extraordinariayhuelga.
Cdigodetrabajo1947.SirviParalaimplementacindeinstitucionesyavigentes.
Cdigodetrabajo1961.Esunareformadelanteriorcdigo,yeselvigente,sedecretaronnicamente
modificaciones en cuerpos separados, que contemplan: el aguinaldo, bono incentivo, compensacin
econmica,bonocatorce.
Reformade1992.Confinesdesancionarladiscriminacineneltrabajo,amplapermisosylicencias,
regulalaproteccindelamaternidad,brindamayorfacilidadparaelregistrodesindicatos,confirma
elderechodeinamovilidaddelostrabajadores,entreotros.
2.2) Estructura:
CDIGODETRABAJO CAPITULOI
TITULOPRIMERO Salarioymedidasqueloprotegen
CAPITULONICO CAPITULOII
Disposicionesgenerales. Salariomnimoysufijacin
TITULOSEGUNDO CAPITULOIII
CONTRATOSYPACTOSDETRABAJO Jornadasdetrabajo
CAPITULOI CAPITULOIV
Disposicionesgeneralesycontratoindividualdetrabajo. Descansossemanales,dasdeasuetoyvacacionesanuales.
CAPITULOII TITULOCUARTO
Contratocolectivodetrabajo. TRABAJOSUJETOAREGIMENSESPECIALES
CAPITULOIII CAPITULOI
Pactoscolectivosdecondicionesdetrabajo Trabajoagrcolaygnadero
SECCIONPRIMERA CAPITULOII
Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de Trabajodemujeresymenoresdeedad.
centrosdeproduccindeterminado. CAPITULOIII
SECCIONSEGUNDA Trabajoadomicilio.
Pactos colectivos de industria, de actividad econmica o de CAPITULOIV
regindeterminada. Trabajodomstico.
CAPITULOIV CAPITULOV
Reglamentosinterioresdetrabajo Trabajodetransporte
CAPITULOV CAPITULOVI
Obligacionesdeloscontratos Trabajodeaprendizaje
CAPITULOVI CAPITULOVII
Obligacionesdelostrabajadores. Trabajoenelmaryenlasvasnavegables
CAPITULOVII CAPITULOVIII
Suspencindeloscontratosdetrabajo RegimendelosservidoresdelEstadoysusinstituciones
CAPITULOVIII TITULOQUINTO
Terminacindeloscontratosdetrabajo HIGIENEYSEGURIDADENELTRABAJO
TITULOTERCERO CAPITULOUNICO
SALARIOS,JORNADASYDESCANSOS HigieneySeguridadenelTrabajo
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TITULOSEXTO Juicioverbalyperodoconciliatorio
SINDICATOS CAPITULOVI
CAPITULOUNICO Excepciones
Disposicionesgenerales CAPITULOVII
TITULOSEPTIMO Pruebas
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER CAPITULOVIII
ECONOMICO Sentencia
CAPITULOI CAPITULOIX
Huelgas Recursos
CAPITULOII CAPITULOX
Paros SegundaInstancia
CAPITULOIII TITULODUODECIMO
Disposicionescomunesalahuelgayalparo Procedimiento en la resolucion de los conflictos de
TITULOOCTAVO carctereconmicosocial
PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y CAPITULOI
RESPONSABILIDADES Arregloddirecto
CAPITULOI CAPITULOII
Prescripcin Conciliacin
CAPITULOII CAPITULOIII
Sanciones Arbitraje
CAPITULOIII CAPITULOIV
Responsabilidad Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y
TITULONOVENO arbitraje
Organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsin TITULODECIMOTERCERO
Social CAPITULOUNICO
CAPITULOI ProcedimientoenmatriadePrevisinSocial
Disposicionesgenerales TITULODECIMOCUARTO
CAPITULOII CAPITULOUNICO
JuzgadosdetrabajoyPrevisinSocial Procedimiento en el juzgamiento de faltas contra las
CAPITULOIII LeyesdeTrabajoodePrevisinSocial
Tribunalesdeconiciliacinyarbitraje TITULODECIMOQUINTO
CAPITULOIV CAPITULOUNICO
CortedeApelacionesdeTrabajoyPrevisinSocial Ejecuciondesentencia
CAPITULOV TITULODECIMOSEXTO
Procedimientodejurisdiccinycompetencia CAPITULOUNICO
CAPITULOVI Delrecursoderesponsabilidad
Impedimentos,excusasyrecusaciones TITULODECIMOSEPTIMO
TITULOUNDECIMO Atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia
Procedimientoordinario laboral
CapituloI CAPITULOUNICO
Disposicionesgenerales DelasatribucionesdelaCorteSupremadeJusticiaenmateria
CAPITULOII laboral
Notificaciones TITULODECIMOCTAVO
CAPITULOIII Disposicionesfinales
Acumulaciones CAPITULOI
CAPITULOIV Disposicionestransitorias
Demanda CAPITULOII
CAPITULOV Disposicionesderogatoriasyfinales.
2.3) Contenido:
Laramadelderechodeltrabajosedivideentresgruposilustrativosatravsdeloscualesseplanteasu
contenidosiendo:
a. Derecho individual del trabajo. Que nos plantea la parte general y que viene a constituir la porcin
estatutariadeestaramajurdica(principios,garantas,facultadesylimitacionessobrelacontratacin
laboralascomolanaturalezaylafuentedelasnormasjurdicas),conbaseenlacualdebeapreciarse,
analizarseeinterpretarseelderechodetrabajoylaparteespecialquecontienelosderechosyobligaciones
paratrabajadoresypatronos.
b. Derecho colectivo. Constituido por la exposicin y estudio de las distintas instituciones legales de
organizacindetrabajadoresopatronos,normativasdelarelacinpatronotrabajadoresprocedimentales
yadministrativas.
c. Derecho procesal del trabajo. Constituido por las normas procesales relativas a la resolucin de los
conflictosdeltrabajoydelasinstitucionesquepuedencobrarvidaconlabaseenlasrelacioneslaborales.
2.4) Vigencia:
EnvigenciadesdeJuliodelaomilnovecientossesentayuno(1961)
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3) ElDerechoIndividualdelTrabajo:
3.1) Definicin:
Es el conjunto de doctrinas, principios y normas, cuya finalidad es lograr y garantizar al trabajador
individualmente considerado, una relacin jurdica equitativa frente a su patrono, asegurndole un
tratamientopreferenteenconsideracindelosdiversosfactoresydesigualdadesdeordeneconmicosocial
quelosadversa.
3.2) Naturaleza:
3.3) Fines:
4) SujetosdelDerechoIndividualdelTrabajo:
4.1) Eltrabajadoroempleado:
4.1.1) Definicin:
Enprincipiohayqueconsiderarquienessontrabajadores.ParaManuelAlonzoGarca,lacondicinde
trabajador,desdeelpuntodevistadelarelacincontractual,noesunarealidadantecedente,sinoquesiguea
lacelebracindelcontrato.ParaMariodelaCueva,paradeterminarsiunapersonatieneonoelcarcterde
trabajador,puederecurrirseadossoluciones.Conformealaprimerasertrabajadorelquepertenezcaala
clasetrabajadora;y,deacuerdoconlasegunda,lacondicindetrabajadorresultardeldatoobjetivodeser
sujetodeunarelacindetrabajo.
Conformeanuestralegislacinlaboral:
Trabajadorestodapersonaindividualqueprestaaunpatronosusserviciosmateriales,intelectualesode
ambosgneros,envirtuddeuncontratoorelacindetrabajo.
4.1.2) Clases:
4.1.3) Exclusindelapersonajurdicacomotrabajador:
4.2) Elpatronooempleador:
4.2.1) Definicin:
Hay diferentes acepciones y definiciones para el trmino patrono, sin embargo todos coinciden con
elementos comunes, entre los cuales sobresale Madrid quien indica que patrono es la persona natural o
jurdicapropietariadeunaexplotacinindustrialocomercialdondeseprestauntrabajoporotraspersonas,
quienesrecibenunaretribucinporlaexplotacinindicada.
Para Manuel Alonzo Garca, patrono es toda persona natural o jurdica que se obliga a remunerar el
trabajoprestadoporcuentadeltrabajador,haciendosuyoslosfrutosoproductosobtenidosdelamencionada
prestacin.
Conformeanuestralegislacinlaboral:
Patronoestodapersonaindividualojurdicaqueutilizalosserviciosdeunoomstrabajadoresenvirtud
deuncontratoorelacindetrabajo.
4.2.2) Laempresa:
4.3) Lasubstitucinpatronal:
4.3.1) Definicin:
Enlorelativoaestaimportanteinstitucindelpatronosustituto,diremosquepresupone:a)Laexistencia
de una empresa o establecimiento; b) La existencia de un titular de la empresa o establecimiento; c) La
transferenciadelosderechosdetitularidaddeunaaotrapersonaindividualojurdica;y,d)Elnacimientode
unaresponsabilidadsolidariatemporal.
Porellopodradefinirselasustitucinpatronalcomo:
La cesin de deudas en el entendido de que no se requiere que el acreedor, en este caso los
trabajadores,laconsientanexpresaotcitamentecomoporelcontrarioloexigeelCdigoCivil.(Lase
elartculo23delCdigodeTrabajo).
4.3.2) Causas:
4.3.3) Efectos:
4.4) Lossustitutospatronalesoauxiliaresdelpatrono:
4.4.1) Elrepresentantepatronal:
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Aparece regulado en el artculo 4 del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que son aquellas personas
individualesqueejercenanombredelpatrono,funcionesde direccin o de administracin y todas las que
estnlegtimamenteautorizadasporaqul,teniendocomocaractersticaintrnsecaquelasrelacionesentre
losrepresentantesdelpatronoconlostrabajadoresobligan directamentealpatrono,puessurepresentante
noactapor si mismo y en consecuencia no contrae ninguna responsabilidad directa para con los
trabajadores.Enconsecuenciaesuntrabajadorms.
4.4.2) Elintermediario:
Estodapersonaquecontrataennombrepropiolosserviciosdeunoomstrabajadoresparaqueejecuten
algntrabajoenbeneficiodeotrapersona,quedandoelintermediarioyelbeneficiariodeltrabajoobligados
solidariamenteparaconlostrabajadores,enaplicacinaloquerezaelartculo5o.delCdigodeTrabajo
Sobre esta institucin, debemos indicar que la diferencia que existe entre representante del patrono e
intermediario, es que en esta ltima institucin, ya no existe direccin del patrono, ni relacin de
dependencia, ni salario propiamente dicho, o sea, que el intermediario acta por s mismo y contrata su
gestindirectamenteconelpatrono,comounaactividadindependiente.
4.4.3) Eltrabajadordeconfianza:
Porlaamplituddelasactividadesdelasempresas,sehacenecesarioqueelpatronotengaquedelegaren
otras personas algunas de las funciones que le seran propias y que l tendra que realizar, por tal
circunstanciasurgenlosauxiliaresdelpatrono,comolostrabajadoresdeconfianzaylosrepresentantesdel
patrono de indudable transcendencia en las relaciones del trabajo. En el caso de que el patrono sea una
persona jurdica, lgicamente tienequehacerse representar oactuara travsde personas fsicasaunque
hemosdereconocerqueenocasionesnoesfcilestablecerladiferenciaentrelosrepresentantespatronalesy
lostrabajadoresdeconfianza.
4.4.4) Elcontratista:
4.4.5) Regulacinlegal:
5) ElContratoIndividualdeTrabajo:
5.1) Definicin:
El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico jurdico
medianteelcualunapersona(trabajador),quedaobligadaaprestaraotra(patrono),susserviciospersonales
oaejecutarleunaobrapersonalmente,bajoladependenciacontinuadaydireccininmediataodelegadade
estaltima,acambiodeunaretribucindecualquierclaseoforma.
5.2) NaturalezaJurdica:
Lanaturalezajurdicadeestecontratoestdeterminadaporlasubordinacinydependenciaquesedaen
relacinaquienrealizalaobraoprestaelservicioyaquelquelorecibe.
...Elelementosubordinacinsirveparadiferenciarlarelacindetrabajodeotrasprestacionesdeservicios;
esetrminoeslaconsecuenciadeunalargayfuertecontroversiadoctrinalyjurisprudencial...
"El concepto de relacin individual de trabajo incluye el trmino subordinacin para distinguir las
relacionesregidasporelderechodeltrabajo,delasqueseencuentranreguladasporotrosordenamientos
jurdicos.Porsubordinacinseentiende,deunamanerageneral,larelacinjurdicaquesecrea entreel
trabajadoryelpatrono,envirtuddelacualestobligadoelprimero,enlaprestacindesusservicios,a
cumplirsusobligacionesylasinstruccionesdadasporelsegundoparaelmejordesarrollodelasactividades
delaempresa...Conelobjetodepenetrarahoraenelproblemadelarelacindesubordinacin,diremosque
esunanaturalezajurdicaquesedescomponeendoselementos:unafacultadjurdicadelpatronoenvirtudde
lacualpuededictarloslineamentos,instruccionesurdenesquejuzgueconvenienteparalaobtencindelos
finesdelaempresa;yunaobligacinigualmentejurdicadeltrabajadordecumpliresasdisposicionesenla
prestacindesutrabajo.12 Nosetratadeunasubordinacinydependenciaporlacualeltrabajadorquedea
merceddelarbitriodecualquieractitudpatronal,sino nicamenteaaquellasquesederivendelaleyyla
tcnicaparalamejorconsecucindelosresultadosproductivos,porcuantoeltrabajadorentodocasoest
protegidoporunaseriedegarantasqueseconfiguranenlalegislacinlaboral.
5.3) Elementos:
Estos pueden seresencialesypersonales: Los elementosesenciales: 1.Quesepreste unservicio ose
ejecuteunaobraenformapersonal;2.Queexistadependenciacontinuadahaciaelpatrono;3.Queexiste
direccin,yaseainmediataodelegada,deunoovariosrepresentantesdelpatrono;y,4.Queacambiodel
servicioexistaunaretribucinylasdemsprestacionesdeley.
Elementospersonales:a)Patronoy/osurepresentante;y.b)ElTrabajador.
12De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I. Pgs. 201, 202 y 203.
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*Efectosdelcontratoindividualdetrabajo:
DerechosyObligacionesdelosTrabajadores:
Los derechos y obligaciones delos trabajadores son los que se derivan del contrato de trabajo, por su
naturaleza y caractersticas, y las disposiciones que tiene la legislacin laboral aplicable. Tratndose de
trabajadoresdelsectorprivado,lasobligacionesdelospatronoscontenidasenelartculo61delCdigode
Trabajo,sonpartedelosderechosdeesostrabajadores;delostrabajadoresdelsectorpblico,loscontenidos
enelartculo61delaLeydeServicioCivilydemsleyesaplicablesque,paraelpresenteresumenresultara
ociosaresumirlostodos.(ConvieneentoncesCdigoyleyeslaboralesenmanounrepasoalapartesubstantiva
delasmismas).
DerechosyObligacionesdelosPatronos:
Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de trabajo, por su
patronosdelsectorprivado,lasobligacionesdelostrabajadorescontenidasenelartculo63delCdigode
Trabajo,sonpartedelosderechosdeesospatronos;delpatronoEstado,loscontenidosenelartculo64dela
Ley de Servicio Civil y dems leyes aplicables que, para el presente resumen resultara ociosa sacar un
catlogodetodosellos.
NulidaddelosContratosIndividualesdeTrabajo:
DeacuerdoconelartculoveintidsdelCdigodeTrabajo,entodocontratoindividualdetrabajodeben
entenderseincluidosporlomenos,lasgarantasyderechosqueotorguenalostrabajadoreslaConstitucin,el
mismo Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social; siendo nulos aquellos
contratosquecontenganestipulacionesqueimpliquenrenuncia,disminucin,tergiversacinolimitacinde
los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados
internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
(Artculos12delC.deT.y106delaConstitucinP.delaR.)
5.4) Caractersticas:
Esuncontratodirigido,enelqueelEstadohaimpuestounaseriedereglasobligatoriasquelaspartes
nopuedeneludir.
Elcontratodetrabajoesbilateral,tieneantetodouncarctersinalagmtico,pueslasdospartes,
patronoytrabajador,seobliganrecprocamenteelunohaciaelotro.
Esattulooneroso,cadaparterecibealgodelaotra,determinadacantidaddeenergadetrabajoyun
salario,ademsdelasprestacionesquepodramosllamarleaccesorias.
Esdetractosucesivo,sucumplimientoessusceptiblederealizarseporetapas.
Verbaloescrito.Consensual.
5.5) Diferenciasdelcontratodetrabajoyelcontratocivil:
5.6) Diferenciasespecficasentreelcontratoindividualdetrabajoconloscontratosde
mandatoobraodeempresaydeserviciosprofesionales:
5.7) Clasificacindelcontratoindividualdetrabajo:
5.7.1) Portiempoindeterminado,aplazofijo:
Indeterminado,Cuandonoseespecificafechaparasuterminacin(Art.25,incisoa)delC.deT.)
A plazofijo,cuandoseespecificafechaparasuterminacinocuandosehaprevistoelacaecimientode
algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, queforzosamente ha de poner trmino ala
relacindetrabajo(Art.25,incisob)delC.deTrabajo)
5.7.2) Paraobradeterminada,verbalyescrito:
Cuandoseajustaglobalmenteoenformaalzadaelpreciodelosserviciosdeltrabajadordesdequese
inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada(Art.25,incisoc)delC.deT.)
"Sobre laanteriorclasificacindebeadvertirseque,lapresuncin legal establece quetodocontrato de
trabajosetieneporcelebradoportiempoindefinido.Esdecir,queesteeselsupuestogeneralylasotrasdos
situaciones son especies de carcter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe
entendersequeesportiempoindefinido.Solamentecuandohayestipulacinlcitayexpresaencontrario,se
puede considerar como celebrado a plazo fijo o para obra determinada. En consecuencia, los contratos
clasificadosenlosnumerales8.1y8.2yaenunciados,cobraneficaciajurdicacuandoasloexijalanaturaleza
accidentalotemporaldelservicio.Sinembargo,cuandolasactividadesdeunaempresaseandenaturaleza
permanenteocontinuada,sialvencimientodedichoscontratosexcepcionales,lacausaquelesdioorigen
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subsisten,sedebeentenderelcontratoportiempoindefinido(VaseArt.26delC.deT.)13
5.8) Elcontratodeunguatemaltecoparatrabajarenelextranjero:
5.8.1) Requisitos
5.8.2) Efectos:
5.8.3) Prohibiciones:
5.9) Regulacinlegaldelcontratoindividualdetrabajo:
6) LaRelacindeTrabajo:
6.1) Definicin:
Mario de la Cueva define la relacin de trabajo as: "La relacin de trabajo es una situacin jurdica
objetivaquesecreaentreuntrabajadoryunpatronopor!aprestacindeuntrabajosubordinadocualquiera
queseaelactoolacausaqueledioorigen,envirtuddelacualseleaplicaaltrabajadorunestatutoobjetivo,
integradoporlosprincipios,institucionesynormasodeclaracindederechossociales,delaleydeltrabajo,de
losconveniosinternacionalesdeloscontratoscolectivosycontratosleyydesusnormassupletorias".Porsu
parte en nuestra legislacin, el contrato de trabajo es considerado como un contrato con sus propias
caractersticas,dedicadoaregulartodolorelacionadocon;eltrabajosubordinado,porloquesepuededecir
contodapropiedadqueelcontratodetrabajogozadesuplenaautonoma.
6.2) Diferenciasconelcontratoindividualdetrabajo:
Desdehacevariasdcadaslostratadistashandiscutidohastaformarunadoctrinadiferenciadoraentrela
relacindetrabajoyelcontratodetrabajo.Unosdicenquehayunamarcadadiferenciaentreunayotra,
mientrasqueotrospiensanque,auncuandohaydiferenciasterminolgicas,ambaspuedenfusionarsedetal
modo,quelarelacindetrabajovieneaserunelementodeterminantedelcontratodetrabajo.Alapardeesa
corrientehayotraquedicequebastaconlarelacindetrabajoparaqueexistaelcontratodetrabajo.
6.3) Efectosderivadosdelarelacindetrabajo:
LosefectossonlosDerechosyobligacionesdelasPartesenlarelacin.
7) Derechosyobligacionesdelostrabajadores:
Los derechos y obligaciones de los trabajadores son los que se derivan del contrato de trabajo, por su
trabajadoresdelsectorprivado,lasobligacionesdelospatronoscontenidasenelartculo61delCdigode
Trabajo,sonpartedelosderechosdeesostrabajadores;delostrabajadoresdelsectorpblico,loscontenidos
enelartculo61delaLeydeServicioCivilydemsleyesaplicablesque,paraelpresenteresumenresultara
ociosaresumirlostodos.(ConvieneentoncesCdigoyleyeslaboralesenmanounrepasoalapartesubstantiva
delasmismas).
Derechosyobligacionesdelostrabajadores
Desdeelmomentoenqueeltrabajadoriniciasurelacindetrabajoempiezanasurtirlosefectosdelcontrato
detrabajo,conlaexcepcindelperododepruebaqueesdedos mesesapartirdelmomentodeiniciadala
relacinjurdicalaboral.
Hablamosdeestocomoexcepcinporqueduranteeseperododedosmesespudedejarsesinefectoelcontrato
detrabajosinresponsabilidadparaningunadelasdospartes,porfaltadecumplimiento.
Art.81.Ademsdelosderechossealadosporlasleyespodemosmencionarlossiguientes:
(a)Derechoapercibirunsalariodeacuerdoalalaborrealizadaypactadaconelpatronoosurepresentante;
(b)Derechoaundadedescansosemana!remunerado,despusdeseisdasdetrabajocontinuos,lomismo
quealosdasdeasuetodeclaradosoficialmente,todosdebenserremunerados;
(c) Derecho a laborar de acuerdo a las jornadas fijadas por la ley, jornadas mximas semanales como
mensuales,lasqueestndeterminadassegnelhorarioyciasedelaboresrealizadas;
(d)Derechoapercibirpagoadicionalporlaborartiempoextraordinario.
(e)Derechoagozardevacacionesremuneradasdespusdeunaodetrabajocontinuo;
(f)Derechoapercibirunaguinaldoequivalentealcientoporcientodelsueldomensual, pagadoalfinalde
cadaaocalendario;
13Lpez Snchez, Luis Alberto. "DERECHO DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR". Guatemala, agosto 1985. Pg. 114.
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(g)Derechoaserindemnizadoconelequivalenteaunsueldoporcadaaolaborado,sies despedidodesu
trabajosinjustacausa;
(h)Derechoarecibirunapensinalserretiradoporvejezoenfermedad. Art.82,literale, delcdigode
trabajo;
(i)Derechodelosdependienteseconmicosdeltrabajador,siestefalleciereestandoalserviciodeunpatrono.
Art.85,literala,delcdigodetrabajo.
Obligacionesdelostrabajadores.
Ademsdelasobligacionesqueaparecenenotrasleyesdetrabajoyprevisinsocial,elartculo63enumera
lasquepodemosconsiderarcomoobligacionesespecificas,quevalelapenarecordaryhacerlaenumeracin.
VanselasprohibicionesenumeradasenelArt.64delcdigodetrabajo.
8) Derechosyobligacionesdelospatronos:
Losderechosyobligacionesdelospatronossonlosquesederivandelcontratodetrabajo,porsunaturalezay
caractersticas,ylasdisposicionesquetienelalegislacinlaboralaplicable.Tratndosedepatronosdelsector
privado,lasobligacionesdelostrabajadorescontenidasenelartculo63delCdigodeTrabajo,sonpartede
losderechosdeesospatronos;delpatronoEstado,loscontenidosenelartculo64delaLeydeServicioCivily
demsleyesaplicablesque,paraelpresenteresumenresultaraociosasacaruncatlogodetodosellos.
Derechosyobligacionesdelospatronos
Derechos.
(a)Percibirlosserviciosdeltrabajadorsegnloconvenidoyporeltiempoestipuladoenelcontrato.
(b)Serindemnizadopordaosyperjuicioscuandoeltrabajadorincumplaconelcontratodetrabajo.
Obligaciones.
Ademsdelasobligacionessealadasenotrasleyes,ene)articulo61aparecenenformaespecficaunalista
delasprincipalesobligacionesdelospatronos.Vasetambinelartculo62dondeaparecenlasprohibiciones
paralospatronosensusrelacionesconeltrabajador.
9) Prohibicionesdelostrabajadoresypatronos:
Nulidaddeloscontratosindividualesdetrabajo
de acuerdo con el artculo veintids del Cdigo de Trabajo, en todo contrato individual de trabajo deben
entenderseincludosporlomenos,lasgarantasyderechosqueotorguenalostrabajadoreslaConstitucin,el
mismo Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social; siendo nulos aquellos
contratosquecontenganestipulaciones queimpliquenrenuncia,disminucin,tergiversacinolimitacinde
los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados
internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
(Artculos12delC.deT.y106delaConstitucinP.delaR.)
10) JornadasdeTrabajo:
*LaDuracinLegaldelTrabajo.ClasesylimitacionesdeJornada:
Lajornadadetrabajodeberegularseatendiendoaquelaslaboresrealizadassehaganconeficienciay
adecuadaproductividad,peroensuextensinnodebelesionarsealtrabajadorporlavadelcansanciofsico,
psquicoointelectual.
Comoessabidolaluchaporunajornadajustadetrabajo,fuelibradainicialmenteporlostrabajadores
inglesesduranteelprocesodelarevolucinindustrialdelsigloXVIII,cuandoenlasfactorasseobligabaal
trabajadoraprestarsusservicioshastadieciochohorasdiariassintenerderechoalreconocimientodelas
horas extraordinarias laboradas ni al sptimo das. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue
productodeeseesfuerzodelostrabajadores.
Elartculo116delCdigodeTrabajoqueregulalorelativoalasclasesylimitacionesdelaJornadade
Trabajo,fuereformadoparcialmenteporincompatibilidad,porelartculo102incisog)delaConstitucin
PolticadelaRepblica;alestablecer:Quelajornadaordinariadetrabajoefectivodiurnonopuedeexcederde
ochohorasdiariasdetrabajo,nidecuarentaycuatrohorasalasemana,equivalenteacuarentayochohoras
paralosefectosexclusivosdelpagodelsalario.Lajornadaordinariadetrabajoefectivonocturnonopuede
excederdeseishorasdiarias,nidetreintayseisalasemana.Lajornadaordinariadetrabajoefectivomixto
nopuedeexcederdesietehorasdiarias,nidecuarentaydosalasemana.
Quienespordisposicindelaley,porlacostumbreoporacuerdoconlosempleadoreslaborenmenosde
cuarentaycuatrohorassemanalesenjornadadiurna,treintayseisenjornadanocturna,ocuarentaydosen
jornadamixta,tendrnderechoapercibirntegroelsalariosemanal.
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*CriteriosparacomputarladuracindelaJornada:
Paraquefuerareconocidalanecesidaddefijarunajornadamximadetrabajo,fuenecesariounaluchade
msdeunsigloporpartedelostrabajadores.Esfuerzoquedebersersostenidoanteelaugedelaofensiva
ideolgicaliberal,ahoraconocidacomoneoliberal,quepropugnaporladesrreglamentacindelasrelaciones
detrabajo.
ElimpulsoresdelDerechoCivil,sobrelabasedelprincipiodelaautonomadelavoluntad,hicieronposible
laextensinilimitadadelajornadadetrabajo,siendoelantiguoliberalismoquienmsenconadamentese
opusoasureglamentacin,sobrelabasedelaspremisassiguientes:"Elhombreeslibre:Cmoprohibirle
quetrabaje10,1214horas?Noequivaleestaprohibicinaimpedirlequeobtengaunaganancialcita?La
limitacindelajornadatraerconsigolareduccindelasposibilidadesdegananciayesincompatibleconla
libertadnaturaldelhombre.Seapreciaqueconrazoneshbiles,saliendoaparentementeendefensadelos
trabajadores,consiguielliberalismo,duranteelsiglopasadodetenersureglamentacin.
Encontraposicinlacrticaquesehizoalaposicinliberal,fuedequelasjornadasde15omshoras,que
dejanpocotiempoaltrabajadorparadormirnosoncompatiblesconlapersonahumana,puestoqueobliganal
hombreallevarunavidaanimal,comerydormir.Eltrabajoexcesivoagotaprematuramentelasenergasdel
hombre conducindolocon mayor rapidez,ala vejezo invalidez. Desuertequeapoyadoen estas ltimas
razones,huboquiendeclararanulalaclusuladelcontratoquefijaraunajornadaexcesiva.Escontrarioala
moralyalasbuenascostumbres,reducirlavidadelhombrealadeunanimalyminarpaulatinamentesu
salud.Eltrabajoexcesivonuncapuedesereficiente.Loquesepierdeentiemposeganaenintensidady
calidad. Entonces la limitacin de la jornada de trabajo tiene una doble finalidad: a) Evitar el excesivo
desgastedelaenergadeltrabajador;y,b)Permitirleelsuficientetiempolibreparadescansar,divertirse,
instruirse,etc.Lalimitacindelajornadadetrabajo,hatomadoencuentalosinformesdelacienciamdica,
enconcordanciaconlaspeticionesdelostrabajadores.Seconsiderqueeltrabajodurantemsdeochohoras
diarias,esperjudicialparalasaluddelhombreynoesposible,conelpretextodeconcedermayordescansoel
sbado,modificaresasconclusiones.Esunhechoprobadoqueamedidaqueseprolongalajornadadetrabajo,
disminuyelaatencindeltrabajador,circunstanciaestaltimaqueescausadeaumentoenlafrecuenciade
losaccidentesdetrabajo.
1. Razonesqueimponenlalimitacindelajornadadetrabajo.
a) Deordentico. Razonesdetipomoralyhumano.
b) Deordensocial. Implicalaproteccindelasaluddelostrabajadores.
c) Deordeneconmico. Imponerunajornadadeterminadaparaobtenermayorproduccinatravsde
jornadasnormales.
10.1) Definicin:
Duracindeltrabajodiariodelostrabajadores.Numerodehorasquedurantelasemanadebencompletarse
legalmenteenlasactividadeslaborales.Especialmenteparasumaraldescansodeldomingoeldelatardedel
sbado, se recarga la jornada diaria en una hora o lapso a ella aproximado; Por lo cual es hoy da ms
corrienteexpresarlajornadadetrabajoporsunumerodehorassemanales.
(Jornal:elestipendioqueganaelobreroduranteunajornadadetrabajo.Salario:sonlosemolumentostotales
que percibe el trabajador por su trabajo, computados en plazo mayor al de una jornada. Se dice que un
trabajadoresjornalerocuandotrabajaporda,estoes,ajornal;cuyadiferenciaconeltrabajoadestajoes
sensible,porcuantoenelprimerosecomputaeltiempo,mientrasqueenelsegundoelpagoesporlabor
realizada, si tener encuentra el tiempo invertido. A jornal caracteriza una manera de trabajo y de
remuneracin:atantoporda,conindependenciadelaproduccin.Secontraponealcontratadoadestajo,
dondeladuracinnoesforzosamentelimitadaydondeladuracinnoesforzosamentelimitadaydondela
remuneracincorreparalelaalrendimiento.)
10.2) Jornadaordinaria:
Eseltiempoquesededicaaltrabajodurantecualquieradelasjornadas:Diurno.Nocturno.Mixto.Continua.
Dividida
10.3) Jornadaextraordinaria:
Todotrabajoqueseprestefueradelajornadaordinaria,seentiendecomojornadaextraordinariayelpago
debeseraumentadoenun50%,segnloestablecenuestroCdigodeTrabajo.Dichopagopudeaumentarse
enporcentajemediantelanegociacindepactosoconvenioscolectivosdecondicionesdetrabajo.
ConformealCdigodeTrabajo,noseconsideranhorasextraordinariaslasqueeltrabajadorocupeen
subsanarloserroresimputablessloalcometidosdurantelajornadaordinaria,nilasqueseanconsecuencia
desufaltadeactividaddurantetaljornada,siemprequeestoltimoleseaimputable.
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Lasjornadasordinariasyextraordinariasnopuedenexcederdeuntotaldedocehorasdiarias,salvolos
casosdeexcepcinquecontemplalaley(vanseartculos121,122,123y124delCdigodeTrabajo.)
10.4) JornadaDiurna:
Eselqueseejecutaentrelas6y18horasdeunmismoda,ynopuedesermayorde8horasdiarias, ni
excederdeuntotalde48horasalasemana.
10.5) Jornadanocturna:
Eselqueseejecutaentrelas18horasdeundaylas6horasdeldasiguiente,ynopuedesermayordeseis
horasdiarias,niexcederdeuntotalde36horasalasemana
10.6) JornadaMixta:
Eslaqueseejecutaduranteuntiempoqueabarcapartedelperododiurnoypartedelperodonocturno,yno
puedesermayordesietehorasdiarias,niexcederdeuntotalde42horasalasemana. No obstante, se
entiendeporjornadanocturnalajornadamixtaenqueselaboren4omshorasduranteelperodonocturno.
10.7) JornadaContinuaydiscontinua:
Eltrabajadortienederechoaundescansomnimodehoradentrodeestajornada,elquedebecomputarse
comotiempodetrabajoefectivo.
Discontinuaodividida:Lajornadadetrabajopuededividirseen2omsperodosconintervalosdedescansos
queseadoptenracionalmentealanaturalezadeltrabajodequesetrateyalasnecesidadesdeltrabajador.
* Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente en
laboresqueporsunaturalezaseaninsalubresopeligrosas.estnsujetosalaslimitacionesdejornadasde
trabajo:
Losrepresentantesdelpatrono.
Losquelaborensinfiscalizacinsuperiorinmediata.
Losqueocupenpuestosdevigilanciaoquerequierasusolapresencia.
Losquecumplansucometidofueradellocaldondeestestablecidalaempresa.
Losdemstrabajadoresquedesempeanlaboresqueporsuindudablenaturalezanoestnsometidosa
jornadasdetrabajo.
Sinembargo,nopuedenserobligadosatrabajarmsde12horasysiexcedesedebenpagarcomohoras
extras.
10.8) Reglasparaelpagodelashorasextraordinarias:
Todotrabajoqueseprestefueradelajornadaordinaria,seentiendecomojornadaextraordinariayelpago
debeseraumentadoenun50%,segnloestablecenuestroCdigodeTrabajo.Dichopagopudeaumentarse
enporcentajemediantelanegociacindepactosoconvenioscolectivosdecondicionesdetrabajo.
Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanarloserroresimputablessloalcometidosdurantelajornadaordinaria,nilasqueseanconsecuencia
desufaltadeactividaddurantetaljornada,siemprequeestoltimoleseaimputable.
Lasjornadasordinariasyextraordinariasnopuedenexcederdeuntotaldedocehorasdiarias,salvoloscasos
deexcepcinquecontemplalaley(vanseartculos121,122,123y124delCdigodeTrabajo.)
10.9) Trabajadoresnosujetosalaslimitacionesdelajornadadetrabajo:
La ley establece excepciones a tos lmites de las jornadas de trabajo que ya hemos sealado, y esas
excepcionessonlassiguientes:
Losrepresentantesdelpatrono,porquesesuponequeestelaboraconunhorariolibre;
Losquelaboransinfiscalizacinsuperiorinmediata,estossonlosempleadosdeconfianzaquetampoco
estnsujetosaunhorarioestricto;
Losqueocupanpuestosdevigilanciaopuestosquerequierensusolapresencia,generalmente,estos
tienenunhorariopermanenteporquenopuedenretirarsedellugarquevigilanyenvigilarconsistesulabor;
Losquerealizansuslaboresfueradeloslocalesdelaempresa,comolosagentescomisionistas,los
promotoresdeventasyotrosquetienencarcterdetrabajadores;y,
Losdemstrabajadoresqueporlanaturalezadesuslabores noestnsometidosaunhorarioo
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jornadadetrabajo.VerArt.124delCT.
11) DescansosSemanales,dasdeAsueto,dasdeFeriadoyVacaciones:
11.1) Definiciones:
Descansossemanales: Diferencindoselosdescansossedanperidicamentecadasemana,comoungoce.
Esosdescansosporlatradicinhanllegadoaserconocidospornosotrosinicialmentecomo"sptimoda"yen
laactualidadladoctrinamodernaledenomina"primadominical".Hoydaescomn,segnsealajornadade
trabajoconvenida,quesedescansasbadoporlatardeydomingotodoeldaenaplicacindelasemanade
cuarentaycuatrohorasquesecomputadecuarentayochoparalosefectosexclusivosdepago.Perotambin
muchasempresasylasentidadesdelEstadohanestablecidoquesetrabajenicamentedelunesaviernes,
queseconocecomoel"sistemaingls".
De asueto: Los das de asueto son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales,
universales,municipalesolocales;Dichasnormascontemplanlosmismosasuetos,aexcepcindelaltima
que contempla adems el 10 de mayo para las madres trabajadoras. Aunque ya existe un Decreto que
contempladichoferiadoparatodaslasmadrestrabajadoras.
Losferiadoscongocedesalarioaqueserefierenlasnormasapuntadassonlossiguientes:el1deenero,
eljueves,viernesysbadoSantos;1demayo,30dejunio,15deseptiembre,20deoctubre,1denoviembre,
24dediciembremedioda,25y31dediciembremedioda;adems,eldadelafiestadelalocalidad.
Las Vacaciones anuales, tienenpor objeto que el trabajador descanse dela rutina del ao anterior de
trabajoycuyanaturalezanopermitequeseacumulenaoconao,aunquelaleyhaceunasalvedadparalos
casosdedespido,noenfuncindeautorizarlaacumulacin,sinoparalosefectosdepago,cuandoelpatrono
nolashaconcedidooportunamente,entonceslaleyprescribeelderechodereclamarhastacincoperodosde
lasquesehayanomitidosegnreformaintroducidaalartculo136delCdigodeTrabajo,porelArt.8del
Dto.6492delCongreso(anteriormenteslosepodanreclamar2).
11.2) Diferencias:
Descansossemanalesyanuales.Asuetosobligatorios:
Losdescansossemanales,dasdeasuetoyvacacionesanualesseregulandentrodelDerechodeTrabajocomo
institucionesquetienenporobjetocompensaraltrabajadorsuesfuerzofsicoymentalconocasindeltrabajo.
Diferencindose los descansos se dan peridicamente cada semana, como un goce. Esos descansos por la
tradicin han llegado a ser conocidos por nosotros inicialmente como "sptimo da" y en la actualidad la
doctrina moderna le denomina "prima dominical". Hoy da es comn, segn sea la jornada de trabajo
convenida,quesedescansasbadoporlatardeydomingotodoeldaenaplicacindelasemanadecuarentay
cuatrohorasquesecomputadecuarentayochoparalosefectosexclusivosdepago.Perotambinmuchas
empresasylasentidadesdelEstadohanestablecidoquesetrabaje nicamentedelunesaviernes,quese
conocecomoel"sistemaingls".
Los das de asueto son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales, universales,
municipalesolocales;locualdentrodenuestralegislacinestncontempladosenelartculo127delCdigo
de Trabajo, para los trabajadores del sector privado; y en 69 de la Ley de Servicio Civil. Dichas normas
contemplan los mismos asuetos, a excepcin de la ltima que contempla adems el 10 de mayo para las
madres trabajadoras. Aunque ya existe un Decreto que contempla dicho feriado para todas las madres
trabajadoras.Losferiadoscongocedesalarioaqueserefierenlasnormasapuntadassonlossiguientes:el1
deenero,eljueves,viernesysbadoSantos;1demayo,30dejunio,15deseptiembre,20deoctubre,1de
noviembre, 24dediciembremedioda, 25y31 de diciembre medio da;adems,eldadelafiestadela
localidad.
LasVacacionesanuales,tienenporobjetoqueeltrabajadordescansedelarutinadelaoanteriordetrabajoy
cuyanaturalezanopermitequeseacumulenaoconao,aunquelaleyhaceunasalvedadparaloscasosde
despido,noenfuncindeautorizarlaacumulacin,sinoparalosefectosdepago,cuandoelpatrononolasha
concedidooportunamente,entonceslaleyprescribeelderechodereclamarhastacincoperodosdelasquese
hayanomitidosegnreformaintroducidaalartculo136delCdigodeTrabajo,porelart.8delDto.6492del
Congreso (anteriormente slo se podan reclamar 2). Tambin este ltimo decreto super el computo de
vacacionesquecontemplabaelart.130delC.deT.pueslasgeneraliza15dasquitandoladiscriminacin
quehabaparalostrabajadoresdeempresasindustrialesyagropecuarias.AunquelaConstitucinyahaba
mejoradoelconceptoentrminosdetiempo,elincisoidelart.102constitucionaltambinfuesuperado,se
repite,algeneralizarlasvacacionesa15das.Enelcasodelsectorpblicopordisposicindelartculo61dela
Leyde Servicio Civil,lostrabajadores estatalesgozande20das hbiles y detreintalosquelaboranen
lugaresdondeestnexpuestosacontraerenfermedadesprofesionales,enesteltimocaso,pordisposicindel
AcuerdoGubernativo84189.
11.3) RegulacinLegal:
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12) ElSalario:
12.1) Definicin:
Salarioosueldoeslaretribucinqueelpatronodebepagaraltrabajador,envirtuddelcumplimientodel
contratodetrabajoodelarelacindetrabajo,vigenteentreambos.
Salarium, de sal; sueldo, soldada, que era la paga que reciba por su actividad el hombre consagrado al
serviciodelasarmas.Eslacompensacinquerecibeelobrerooempleadoacambiodecederalpatronotodos
susderechossobreeltrabajorealizado.
Elsalarioeslafuentenicaoporlomenosprincipaldevidaparaelobrero,porloquetieneuncarcter
alimenticioqueconstantementelehareconocidoladoctrinaylalegislacin,yaqueconstituyeelingresoporel
cualeltrabajadorsatisfacelasnecesidadesalimenticiasdelysufamilia.
Es por eso que el movimiento obrero, a travs de procurar una mejor legislacin, se ha esforzado por
garantizaraltrabajadorlapercepcinefectivayrealdelsalario,yparaestafinalidad,sehadictado,desdeel
siglopasado,numerosasdisposiciones.Eltrminosalarioeselempleadoporcasitodaslaslegislaciones,ya
que es el que conviene a la percepcin del salario, y es tambin el nico que abarca a las distintas
retribucionesdelostrabajadores.
12.2) Denominaciones:
Constantemente se utilizan los vocablos siguientes: haber, dietas, sobresueldos, sobrepagas, semana,
quincena,mensualidad,mesada,anjaga,acostamiento,comisin,situado,situacin,anata,quitacin,sabido,
alafa, vendaja, hachuras, regala, travesa, obtencin, subvencin, viticos, ayuda de costas, asesora,
corretaje,gajes,percance,provecho,mercedymayorala.
Conmayorsimilitudsetienenlossiguientes:sueldo,queeslacantidadqueelEstadopagaasusempleados;
estipendio,eslacantidadestipuladadeantemanoporuntrabajocualquiera;emolumento,constituidopor
lo que aumenta nuestro haber y lo que hace crecer nuestros bienes; derechos, son pagos especiales
determinados por arancel, por disposiciones legales en vigencia; honorarios, entendido como el salario
distinguido,honroso,quesedaalosprofesionalesacadmicosconsustrabajosparticulares.
12.3) Importancia:
Elsalarioeslafuentenicaoporlomenosprincipaldevidaparaelobrero,porloquetieneuncarcter
alimenticioqueconstantementelehareconocidoladoctrinaylalegislacin,yaqueconstituyeelingresoporel
cualeltrabajadorsatisfacelasnecesidadesalimenticiasdelysufamilia.
Es por eso queel movimiento obrero, a travs de procurar una mejor legislacin, se ha esforzado por
garantizaraltrabajadorlapercepcinefectivayrealdelsalario,yparaestafinalidad,sehadictado,desdeel
siglopasado,numerosasdisposiciones.Eltrminosalarioeselempleadoporcasitodaslaslegislaciones,ya
que es el que conviene a la percepcin del salario, y es tambin el nico que abarca a las distintas
retribucionesdelostrabajadores.
12.4) Clasesdesalariosysuscombinaciones:
Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra,
conocidoesteltimotambinconelnombredesalarioadestajo.Ladiferenciafundamentalconsisteenqueen
el primero, se calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes;
independientementedelresultadoqueseobtenga.Entantoqueenelsegundo,setomaencuentademanera
especial,elresultadodeltrabajoodelaobra;estesalarionoesfijo,sinoquevariasegnelrendimientoo
piezasproducidasporeltrabajador. Elsalarioporunidaddeobrapuedepactarseporpieza,tarea,precio
alzadooadestajo.
Ladistincinentresalarioporunidaddetiempoysalarioporunidaddeobranoesabsoluto,puescuando
secontratanlosserviciosdeunapersonaporhoras,das,etc.sedebedetenerencuenta,necesariamente,un
rendimientodeterminadoyalainversa,alfijarseelsalarioporunidaddeobraseconsiderasiempreeltiempo
quehadeinvertirseenlaconstruccin.
Enlotocanteal salario porunidaddeobra debe detenerse encuenta quela cantidad queperciba el
trabajadorhadesertal,queelnmerodeunidadesobtenidasduranteochohorasequivalgaalsalariomnimo
quecorrespondaaltrabajo(porlomenos).
Elsalarioaprecioalzadoeselquesefijaenaquelloscasosenqueseutilizanlosserviciosdeunapersona
por todo el tiempo indispensable a la construccin de una obra y a cambio de los cuales se le paga una
cantidadglobal.Estamodalidaddesalarioenloscontratosdetrabajo,sediferenciadelcontratocivildeobra
precioalzado,enqueenelprimeroeltrabajadorsloponesutrabajo,ynolosmateriales,yenelsegundo
ponetantolosmaterialescomosuactividad.
Otraformaenquepuedepactarseelpagodelsalario,esporparticipacinenlasutilidades,ventasocobros
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quehagaelpatrono;enestaclasedesalario,sedebesealarunasumaquincenalomensualquehaderecibir
el trabajador, la cual debe de ser proporcional a las necesidades de ste y al monto probable de la
participacinquelellegueacorresponder.Laliquidacindefinitivasedebehacerporlomenoscadaao.
Salarioenespecie:eselquenosepagacondineroenefectivo;espartequesedaenespecie,alimentos,
bienes,enseres,peroenningncasopuedeconstituirmsdel30%delsalariodequesetrate.
12.5) Garantasprotectorasdelsalario:
ProteccindelSalarioContralosAbusosdelPatrono:
1. Obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibicin del trucksistem (vales, fichas, sealar el
establecimientoendondelasdebecambiarporciertosproductos,conesosvales,fichasotarjetas)Artculos62
incisoa.92prrafo2o.delCdigodeTrabajo;
2. Lugardepagodelsalario:salvoconvenioescritoencontrario,elpagodelsalariodebehacerseenel
propiolugardondelostrabajadoresprestensusserviciosydurantelashorasdetrabajooinmediatamente
despusdequestasconcluyan.
Seprohbepagarelsalarioenlugaresderecreo,expendioscomercialesodebebidasalcohlicasyotros
anlogos,salvoquesetratedetrabajadoresquelaborenenesaclasedeestablecimientos.(Art.95delC.de
T.);
3. Plazoparaelpagodelsalario:Patronosytrabajadoresdebenfijarelplazoparaelpagodesalario,sin
quedichoplazopuedasermayordeunaquincenaparalostrabajadoresmanuales,nideunmesparalos
trabajadoresintelectualesylosserviciosdomsticos.
Si el salario consiste en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe
sealarunasumaquincenalomensualquehaderecibireltrabajador,lacualdebeserproporcionadaalas
necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin
definitivasedebehacerporlomenoscadaao.
4. Obligacindepagarelsalariocorrespondientealtiempoquestepierdacuandoseveaimposibilitado
paratrabajarporculpadelpatrono.(Art.61incisog.delC.deT.);
5. Prohibicinalpatronoderetenerodescontarsumaalgunaelsalariodeltrabajadorenconceptode
multas.(Art.60incisoe.prrafo2o.);
6. Prohibicindeefectuardescuentos(Art.9399C.deT.);
7. Prohibicinparcialdeefectuarcompensaciones(Art.100delC.deT.);
8. Prohibicindehacercolectas(Art.62inc.f.delC.deT.);
ProteccindelSalarioContralosAcreedoresdelTrabajador:
1. Nulidaddelacesindesalarios(Art.100C.deT.);
2. Obligacindepagarelsalariodirectamentealtrabajador(Art.94delC.deT.);
3. Inembargabilidadparcialdelsalario(Art.96y97delCdigodeTrabajo);
Proteccindelsalariocontraacreedoresdelpatrono(Artculo101delC.deT.)
ProteccinalaFamiliadelTrabajador:
1. Proteccinalamujercasadayaloshijosmenores(Arts.97100delC.deT.);
2. Prohibicindeexigiralosfamiliareslasdeudasdeltrabajador;
3. PatrimonioFamiliar;
4. Proteccin a los familiares del trabajador fallecido. (Arts. 85 del C. de T. y 102 inciso p. de la
Constitucin);
12.6) Salariomnimo:
Comounamedidadeproteccinalsalario,lalegislacinlaboraldelamayoradepasestieneestablecida
lainstitucindelSalarioMnimo.EnnuestroCdigodeTrabajoseestableceque:"Todotrabajadortiene
derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y
culturalyquelepermitasatisfacersusdeberescomojefedefamilia."DeacuerdoconelConvenioInternacional
131delaOIT,Conveniorelativoalafijacindesalariosmnimos,conespecialreferenciaalospasesenvas
dedesarrollo,delcualGuatemalaessignatario,todopasmiembrodeOITqueratifiqueeseconvenioseobliga
aestablecerunsistemadesalariosmnimosqueseapliqueatodoslosgruposdeasalariados.Loselementos
que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de tales salarios son: a) las necesidades de los
trabajadoresydesusfamiliashabidacuentadelnivelgeneraldesalariosenelpas,delcostodevida,delas
prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales; b) los factores
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econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo econmico, los niveles de productividad y la
convenienciadealcanzar y mantenerun altonivelde empleo. Porotraaparte, esapropiadoqueparasu
fijacinparticipenenigualdaddecondicioneslosrepresentantesdelostrabajadoresydelospatronos.
Segn nuestra legislacin laboral (104) el sistema para la fijacin de S.M. se debeaplicar a todos los
trabajadores,conexcepcindelosquesirvanalEstadooasusinstituciones.
SufijacinesanualmentesegnacuerdoGubernativo77694,yestaacargodelasComisionesParitarias
deSalariosMnimos,integradaspordospatronoseigualnmerodetrabajadoressindicalizadosyporun
inspectordetrabajo;estascomisionesrindeninformesalaComisinNacionaldelSalario(organismotcnicoy
consultivodelasmismas)elcualtieneasucargorecabardichosinformesparaelevarlosalMinisteriode
Trabajo y Previsin Social, siendo el Organismo Ejecutivo por conducto del referido Ministerio a quien
correspondedeterminarfinalmentelossalariosmnimosparacadaactividadeconmica.
12.7) Regulacinlegal:
13) LasPrestacionesLaborales:
13.1) Definicin:
13.2) Ventajaseconmicas:
Las llamadas ventajas econmicas representan una de las instituciones ms controversiales de nuestro
panoramalaboral.Esunclaroejemplodelosproblemasquepuedederivarunaleyconfusa,pococlarayque,
lejosdeprocurarlaarmonayestabilidadenlasrelacioneshumanas,es,porelcontrario,elorigendenuevas
discrepancias.
Debeafirmarseenprincipioquelasventajaseconmicasformanpartedelsalario.
Comprendenunaseriedebeneficiosoprestaciones,nodinerarias,queeltrabajadorrecibeacambioypor
causadesutrabajo.Sielempleador,ademsdelpagoenmetlico,otorgaotrosbeneficiosauntrabajador,
debeentendersequenolohacepormeraliberalidadsinoqueparaconsolidaruntotaldebeneficiosacambio
deltrabajoquevaarecibirdesusubordinado.Vistodesdelaotraperspectiva,eltrabajadortomaencuenta
esosbeneficiosquesesumanasusalarionominal,paradecidirseatrabajarocontinuartrabajandoconun
empleador,quesinosecomprendieranesosbeneficiosnotrabajaraenesepuestodetrabajo.Comoeslgico,
esosbeneficiosimplicanuncostoquedebeabsorberelempleador.
Paraeltrabajadorsignificandescargasocomplementosdelosgastosqueregularmentedebeafrontarconsu
salario.
Nuestra legislacin, en la nica refrenda explicita que hace de las ventajas econmicas, las ubica en el
captulodelossalarios.EselArticulo90delCdigodeTrabajo,ensultimoprrafo,serefiereaquelas
ventajaseconmicas,decualquiernaturalezaqueseaquese otorguenalostrabajadoresengeneralporla
prestacindeservicios,salvopactoencontrario,debeentendersequeconstituyenuntreintaporcientodel
importetotaldelsalariodevengado.Lainsercindeestainstitucindentrodeestearticuloenparticular,
mueveapensarquelaintencindellegisladorfueladecontemplarlasventajaseconmicascomounaforma
de pago de salario en especie; un complemento del salario que se paga al trabajador a travs de ciertos
beneficiosqueselebrindan,talescomovivienda,alimentacinotransporte.Sinembargo,lalegislacinquedo
cortayconfusa,circunstanciasqueseagravanenlamedidadelaimportanciadeestainstitucin,ascomoen
lageneralizacindesureclamo.
13.3) Aguinaldo:
SederivadelidiomaCelta,delapalabra"Guimau",lacualquieredecir:RegalodeAoNuevo.Estehasido
llevadoalaleyporlacostumbre,ydondenohaydisposicinlegalconstituyeunaliberalidaddadaalcriterio
delempresario;aunqueseaconcedidatradicionalmente.Sinembargoennuestralegislacin,existeeldecreto
7678 del Congreso de la Repblica que es la ley reguladora de la prestacion del aguinaldo para los
trabajadores del sector privado, e indica que todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmenteenconceptodeaguinaldo,elequivalentealcienporcientodelsueldoosalarioordinariomensual
queestosdevenguenporunaodeservicioscontinuosolaparteproporcionalcorrespondiente.Asmismo
sealaquelaformadepagarlaprestacinserelcincuentaporcientoenlaprimeraquincenadelmesde
diciembreyelcincuentaporcientorestantesenlasegundaquincenadelmesdeenerosiguiente.(Verdecreto
7678).
13.4) Bonificacinanualparalostrabajadoresdelsectorprivadoypblico:
Estaprestacinessimilaralaguinaldoencasitodoslosaspectos.Enprimerlugar,noapareceneneltextodel
cdigodetrabajo,yaqueambasemanandeundecretolegislativounode1978yelotrode1992.Encuantoa!
acantidaddelpagoeslamismaydiferenciasolamenteenlafechadepago:elaguinaldocorrespondeel15de
Diciembreyelbono14al15dejuliodecadaao.Sialaguinaldoseconocecomoeltreceavosalario,esta
bonificacinvieneaserelcatorceavosalario,porestaraznseleconocepopularmentecomoBono14.Esta
comprendidoeneldecreto4292delcongresodelarepublica,mismoquederogolacompensacineconmica
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portiempodeservicio.
Tantoelaguinaldocomoelbono14,sedebenincluirenelpromedioquesedebetomarparaestablecerla
indemnizacin,esdecir,quealpromediodesalariosrecibidomensualmentedurantelosltimosseismeses,se
debesumarunadoceavaparteporconceptodecadaunadeesasprestaciones(Art.9deldecreto7678del
congreso de la republica). Todo trabajador gana realmente lo que en efectivo recibe cada mes, mas esas
reservaspagaderasunavezalao.
13.5) Bonificacininventivo:
Estaprestacinhamotivadounaseriedeinterpretacionesyaplicacionesdisparesysobretodohafortalecido
laprcticaviciadadeasignaralrubroBonificacioneslamayorpartedelsalario,distorsionandolosclculos
delasprestacionessalarialesyafectandobsicamentealIGSSyentidadessimilares,cuyacuotadependedel
salariomensual.Elfactorproductividad,quefuelainspiracindeesedecreto,prcticamentenadielotomaen
cuenta,vieneaserunsimpleaumentodesalarioconventajaquenoestaafectoalascuotasparalelasnial
clculodelasprestacioneslaborales.Laaplicacindeestanormasereduce,entodocaso,asumaralsalariola
cantidaddeQ.2.40aldaenlaciudad(30centavospor8horas).Esdeesperarqueenbrevesereviseyaun
ms,sederogueestaley.
13.6) Formaytiempodepago:
14) Suspensindelasrelacionesdetrabajo:
14.1) Definicin:
Comosesabeelcontratodetrabajotienesupropianaturalezajurdica,suspropiascaractersticasquele
hacenintrnsecamenteserdistintosacualquierotracontratacindebidoalmbitopblicodelDerechode
Trabajoylatrascendenciaeminentementesocialdeestaactividadhumana.Dentrodesupropiapeculiaridad
essusceptibledequeunacontratacinenmateriadetrabajoquedeensuspensotemporalmenteyparaelloes
necesarioqueconcurrandeterminadascircunstanciasobjetivasysubjetivasparaqueelfenmenoopere.El
CdigodeTrabajoestablecequehaysuspensindeuncontratolaboral,cuandounaolasdospartesque
forman esa relacin, deja o dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo, alguna de sus
respectivasobligacionesfundamentales;comoporejemplo,laprestacindeltrabajooelpagodelsalario,sin
queporelloterminendichoscontratosniseextinganlosderechosyobligacionesqueemanandelosmismos.
14.2) Clases:
Suspensinindividualparcial,cuandoafectaaunarelacindetrabajoyunadelaspartesdejade
cumplirsusobligacionesfundamentales;
Suspensinindividualtotal, esaquellaqueafectaaunaelacindetrabajoylasdospartesdejande
Suspensincolectivaparcial,sedacuandoporunamismacausaseafectanlamayoraototalidadde
lasrelacionesdetrabajovigentesenunaempresaolugardetrabajo,yelpatronoosustrabajadoresdejande
Suspensincolectivatotal,sedacuandoporunamismacausaseafectanlamayoraototalidaddelas
relacionesdetrabajovigentesenunaempresaolugardetrabajo,yelpatronoosustrabajadoresdejande
14.3) Causas:
Causasdesuspensinindividualparcialdeloscontratosdetrabajo:
a.1. Licencias,descansosyvacacionesremuneradasqueimponganlaleyolosqueconcedaelpatrncon
gocedesalario;
a.2. Lasenfermedades, losriesgosprofesionalesacaecidos, losdescansospreypostnatalesylosdems
riesgossocialesanlogosqueproduzcanincapacidadtemporalcomprobadaparadesempeareltrabajo;y
a.3. Laobligacindetrabajosingocedesalarioadicionalqueimponeelartculo63incisoedelC.deT.,
cuandosetratadeprestarlosauxiliosnecesariosencasodesiniestrooriesgoinminenteenquelaspersonaso
interesesdelpatronoodealgncompaerodetrabajoestnenpeligro;
Efectos:Enrelacinalosapartadosa.1ya.2eltrabajadorrelevadodeejecutarlaslaboresyelpatronode
pagarelsalarioolapartequenopagaelIGSS;tambinelart.67ensutercerprrafohayotrosefectos
perjudicialesaltrabajadorcomocasosdeexcepcin(verart.)
Causasdesuspensinindividualtotaldeloscontratosdetrabajo:
b.1. Laslicenciasodescansossingocedesalarioqueacuerdenpatronosytrabajadores;
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b.2. Loscasosdeenfermedades,losriesgosprofesionalesacaecidos,losdescansospreypostnatalesylos
demsriesgossocialesanlogosqueproduzcanincapacidadtemporalcomprobadaparadesempeareltrabajo,
una vez trascurridos los plazos en los que el patrono est obligado a pagar medio salario, segn los
porcentajesestablecidosenelartculo67delCdigodeTrabajo;
b.3. Laprisinprovisional,laprisinsimpleyelarrestomenorqueencontradeltrabajadorsedecreten.
Efectos:Lanocontraprestacindetrabajoypagoentrelossujetosdelarelacinlaboral,aexcepcindel
casodeprisin,cuandoeltrabajadorobtuvierereformadelautodeprisinprovisionalosentenciaabsolutoria,
loqueobligaalpatronoapagar,sisecumplenlosdemspresupuestosquealudeelart.68delC.deTrabajo.
Otroefecto:esqueparaloscasosdesuspensinindividualtotaloparcial,esquedurantedichoplazolos
patronosnopodrndarporterminadosloscontratosdetrabajosincausajusta.Concausajusta,lopueden
hacerencualquiermomento.
Causasdesuspensincolectivaparcialdeloscontratosdetrabajo:
c.1. Lahuelgalegalmentedeclarada,cuyascausashayansidoestimadasimputablesalpatronoporlos
TribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial;
c.2. Encasosdeparoilegalyparolegaldeclaradoinjusto;
c.3. Afaltademateriaprimaparallevaradelantelostrabajos,siemprequeseanimputablesalpatrono,
segndeclaracindelosmismostribunales;
c.4. Lascausasdelincisoanterior,siemprequeelpatronoaccedaapagarasustrabajadoresentodooen
partesussalarios.
Efectos:paraelprimercasosilahuelgasedeclarajusta,eltribunaldebecondenaralpatronoalpagode
lossalariosdelosdasholgadosyparalostrabajadoresquedurantelahuelgatrabajarontienenderechoal
pagodesalariodoble;perosilahuelgadedeclarainjusta,nohaypagodesalarioscadosnidedobleparalos
quelaboraron.Enelsegundocasoquedaobligadoacubrirlossalarioscadosduranteeltiempoquehaya
duradoelparo.Eneltercercasoeltribunalgraduardiscrecionalmentelacuantadelossalarioscadosque
elpatronodebepagaralostrabajadores.
Causasdesuspensincolectivatotaldeloscontratosdetrabajo.
d.1. Lahuelgalegal,cuyascausasnohayansidoimputadasalpatrono;
d.2. Elparolegalmentedeclarado;
d.3. Lafaltademateriaprimanoimputablealpatrono;
d.4. Lamuerteoincapacidaddelpatrono,cuandotengacomoconsecuencianecesaria,inmediataydirecta
lasuspensindeltrabajo;y,
d.5. Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia
necesaria,inmediataydirectalasuspensindeltrabajo.
Efectos:paraelsegundo,terceroycuartocasoselMinisteriodeTrabajodeterminaunacantidadpara
aliviareconmicamentelasituacindelostrabajadores.Enelltimocasosielpatrononopruebalascausas
justificadas,eltrabajadortienederechoadarporterminadosucontratodetrabajo.Comoyasedijosilas
causasdelahuelganosonimputablesalpatrono,lostrabajadoresnotienenderechoalpagodesalarios
cadosnidoble,encasodequehayantrabajado.
EncasodequeelpatronodespidaauntrabajadorporcualesquieradelascausasquecontemplanelArt.
77delC.deT.debeprobarlacausaenjuiciosiesdemandadoporeltrabajador,peroindependientemente
debepagartodaslasprestacionesqueestablecelaleyaexcepcindelaindemnizacin;perosieneljuicioel
patrononopruebalacausajustadeldespidodebepagar:
a)LasindemnizacionesquesegnelCdigolepuedancorresponder;
b)Attulodedaosyperjuicios,lossalariosqueeltrabajadorhadejadodepercibirdesdeelmomentodel
despidohastaelpagodesuindemnizacin,hastaunmximodedocemesesdesalario;y,
c) Las costas judiciales. Las indemnizaciones a que se refiere la literal a) de dicha norma estn
contempladasbsicamenteenlosartculos82(pordespidoinjustificado)y85delCdigodeTrabajoy102
incisop)delaConstitucin(pormuerteyporcuestionesinvoluntarias,comocasofortuito,etc.)
14.4) Efectos:
15) TerminacindelaRelacindeTrabajo:
ElArtculo76delCdigodeTrabajoprescribequehayterminacindeloscontratosdetrabajocuandouna
olasdospartesqueformanlarelacinlaboral,leponenfin,cesndolaefectivamenteporvoluntaddeunade
ellas,pormutuoconsentimientooporcausaimputablealaotra,obien,queocurralomismopordisposicin
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delaley,encuyascircunstanciasseextinguenlosderechosyobligacionesqueemanandedichoscontratos.
15.1) Definicin:
Seentiendeporterminacindelarelacindetrabajo,lacesacindesusefectosapartirdedeterminado
momento.Ellosignificaquealproducirseelacontecimientoquecondicionabalaterminacin,seextinguenlas
obligacionesdeprestarelserviciosubordinadoyladepagarelsalario,ascomotodaslasdemsobligaciones.
15.2) Causasvoluntariasdelaterminacindelarelacinlaboral:
CausasVoluntariasdeTerminacin:despidodirecto, despido indirecto, por mutuo
consentimiento,porrenuncia:
Eldespidodirectosedacuandoelpatronoselocomunicaaltrabajadorporescritoindicndolelacausadel
despidoyeltrabajadorceseefectivamentesuslabores,segnelartculo78delCdigodeTrabajo;esteesun
derechodelpatronoquelopuedeejercerencualquiermomento,conexcepcindelosmomentosenqueestn
vigentesunasuspensinindividual,parcialototaldelarelacindetrabajo(Art.69)opordisposicinde
normasespeciales(porejemplo:pactos,prevencionescolectivas).Cabeadvertirenrelacinalacomunicacin
deldespidoqueelpatronodebehaceraltrabajadorporescrito,fueunacargaprocesalcontraeltrabajador
quelefueintroducidaalanorma78delC.deT.mediantereforma,queloslaborantesalahoradeldespido
deben manejar cuidadosamente, cuando el despido es slo verbal, pues el patrono puede maniobrar
administrativa o judicialmente para hacer aparecer que fue el trabajador el que abandon el trabajo. Se
sugierequeseanlostrabajadoreslosqueactenconrapidezparaqueseaunInspectordeTrabajoelque
constatedeinmediatolasituacindelarelacinlaboral,estoes,sielpatronoreconoceeldespido.
Elartculo79delCdigodeTrabajocontemplaunaseriedehechososituacionesenquepuedequepuede
incurrirelpatrono,queconstituyencausasjustificadasquefacultanaltrabajadorparadarporterminadosu
contratodetrabajo,sinresponsabilidaddesuparte,loquequieredecirconresponsabilidaddelpatrono.A
dichascausasselesconocecomodeldespidoindirecto;entrelascualesamaneradeejemplocitamos:cuando
elpatrononolepagueelsalarioaltrabajadorenlostrminosdelcontrato;cuandoelpatronotratemalal
trabajador,etc.(verart.79).
Laterminacinpormutuoconsentimientooporrenuncianonosmerecemayorcomentarioqueenloscasos
quecontemplaelart.83delC.deT.quefijalasreglasdeunavisoprevioalarenunciaquedebedarel
trabajar.
15.3) Porvoluntaddeunadelaspartes:
15.3.1) Renuncia:
Consisteenlavoluntadde!trabajadordeponerfinalcontratodetrabajosincausaaparenteemanadadel
cumplimientodelmismo;noimplicaporotraparte,unarenunciaa!osbeneficioslegaleslaborales,puesloque
haceeltrabajadoresdejar,porrazonesquelesonpropias,unaocupacinderechoqueleesinalienableya
seaporhaberencontradootromascmodoomejorremunerado.Elobjetodelarenunciaeseldeavisaral
patronoquesevaadejarelempleo.Sielpatronolaacepta,ladisolucinseproducepormutuoacuerdo,caso
contrario,eltrabajadordebecontinuardesempeandosupuesto,hastaquevenzanlosplazosqueestablecela
ley.Larenuncianorequiereningunaformalidad,oseaquepuedeformularseporescritouoralmente.ElArt.
83delC.deT.fijalasreglasdeunavisoprevioalarenunciaquedebedareltrabajador.
Eselactoatravsdelcualelempleadodecideponerfinalvnculocontractualporrenunciaalcargo,debe
cumplircondarunpreavisodentrodelostrminosprescritosenelartculo83delCdigodeTrabajo.Siasno
lohiciere,eltrabajadordebepagaralpatronoelimportedelpreavisoylosdaosyperjuiciosquesecausaren
comoconsecuenciainmediatadelincumplimiento
15.3.2) Elpreaviso:
Eltrabajadorquedeseedarporconcluidosucontratoportiempoindeterminadosinjustacausaoatendiendo
nicamenteasupropiavoluntadyunavezquehayatranscurridoelperododepruebadebedaravisoprevio
alpatronodeacuerdoconloqueexpresamenteseestipuleendichocontrato,oensudefectodeconformidad
conlassiguientesreglas:
a)Antesdeajustarseismesesdeservicioscontinuos,conunasemanadeanticipacinporlomenos;
b)Despusdeseismesesdeservicioscontinuosperomenosdeunao,condiez,dasdeanticipacinporlo
menos;
c)Despusdeunaodeservicioscontinuosperomenosdecincoaos,condossemanasdeanticipacinporlo
menos;y
d)Despusdecincoaosdeservicioscontinuos,conunmesdeanticipacinporlomenos.
Dichosavisossedebendarsiempreporescrito,perosielcontratoesverbal,eltrabajadorpuededarloenigual
formaencasodequelohagaantedostestigos;nopuedensercompensadospagandoeltrabajadoralpatrono
21
Krr DL
una cantidad igual al salario actual correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este ltimo lo
consienta;yelpatrono,unavezqueeltrabajadorlehayadadoelavisorespectivo,puedeordenarasteque
ceseensutrabajo,seaporhaberencontradosustitutooporcualquierotromotivo,sinincurrirporelloen
responsabilidad.
Sonaplicablesalpreavisolasreglasdelosincisosc)yd)delartculo82.Igualmenteloesladelincisob)del
mismotextolegal,entodosaquelloscasosenqueprocedacalcularelimporteendinerodelplazorespectivo.
15.4) Pormutuoconsentimiento:
Laspartescasisiempresonlibresdedisolverelcontratoencualquiermomentopormutuoconsentimiento.En
talcasosonnecesariasdeclaracionescoincidentesexpresaotacitadeamboscontratantes,enelsentidoque
larelacinlaboralsedejesinefectoapartirdedeterminadafecha,seaquesetratedeuncontratoportiempo
fijooportiempoindeterminado.
15.5) Porcausaimputablealaotraparte:
15.5.1) Eldespido:
Actounilateraldevoluntaddelpatrono,porvirtuddelcualponefinalarelacindetrabajo.Eslaterminacin
delcontratodetrabajopordecisindelpatrono,endoctrina,esunnegociojurdicoreceptivo,porqueslosurte
susefectoshastaquelorecibeelafectado(trabajador).Esdespidoesintuitopersonaeypuedeser:Directo,
Indirecto.
Naturalezajurdica.
Comoderechopotestativo. Esta corriente ve plena validez del despido en su contenido propio de
declaracinunilateraldevoluntad.Paralosseguidoresdeestaposicin,elcontratolaboralterminaporla
sola declaracin unilateral, casi siempre del empresario, sin que por lo mismo se necesita para su
perfeccionamientodelotroelementopersonaldelarelacinlaboral;sinembargo,paraquesurtaefectos,
estadeclaracindevoluntadtienequellegaraconocimientodelapartecontraria,porloquesedicequees
de carcter receptivo, pero no es necesaria la aceptacin de la otra parte. El derecho a la denuncia
pertenecealacategoradelosderechospotestativos.
Comoderechoconstitutivo.Todoslosactosconstituidos,creanextinguenomodificanunarelacinjurdica
preexistenteydeahtambinquesusefectosseannoretroactivos.Eldespidocomodeclaracinunilateral
influye directamente con la posicin jurdica del destinatario, el trabajador dejndolo totalmente
despojadodesusprestaciones,salarios,vivienda,yotrasmuchasquepudieratener,poresossediceque
esdenaturalezaconstitutiva.
Deestructuranoautnomaeindivisible. El fin de la denuncia no tiene una existencia propia, esta
vinculadaalarelacinjurdicaaquesteserefiere. Titular de aquella facultad es cada uno de los
sujetosdeaquellarelacinenelcontratodetrabajo. Secomprendequeladenuncia,comounarelacin
jurdicaqueslopuedehacercesarunactojurdico.
Como manifestacin del poder disciplinario. Es la facultad del empleador ante manifestaciones de
conductadeltrabajadorquenoconcuerdanconlapolticaeconmicaosocialdelaempresaoporactitudes
dendolemoralensusrelacionesdirectasconelpatronodecastigaraltrabajadordejandosinelcontrato
detrabajo. Paraalgunosautores,lacausaoriginaldeestepoderdisciplinarioestprecisamenteenel
contenidodelcontratodetrabajo,esdecir,quedebeconstarenformaexpresa,desembocandoasenel
principiodequedentrodetodalavariedaddelcontratodetrabajo,comoregulacindelaactividadobrero
patronal,debeexistirlallamadaClusulaPenal,comopresupuestovlidoparapoderinvocarelpatrono
estepoder.
15.5.2) SusClases:
Despidodirecto
Eldespidodirectosedacuandoelpatronoselocomunicaaltrabajadorporescritoindicndolelacausadel
despidoyeltrabajadorceseefectivamentesuslabores,segnelartculo78delCdigodeTrabajo;esteesun
derechodelpatronoquelopuedeejercerencualquiermomento,conexcepcindelosmomentosenqueestn
vigentesunasuspensinindividual,parcialototaldelarelacindetrabajo(Art. 69)opordisposicinde
normasespeciales(porejemplo:pactos,prevencionescolectivas).Cabeadvertirconrelacinalacomunicacin
deldespidoqueelpatronodebehaceraltrabajadorporescrito,fueunacargaprocesalcontraeltrabajador
quelefueintroducidaalanorma78delC.deT.mediantereforma,queloslaborantesalahoradeldespido
deben manejar cuidadosamente, cuando el despido es slo verbal, pues el patrono puede maniobrar
administrativa o judicialmente para hacer aparecer que fue el trabajador el que abandon el trabajo. Se
sugierequeseanlostrabajadoreslosqueactenconrapidezparaqueseaunInspectordeTrabajoelque
constatedeinmediatolasituacindelarelacinlaboral,estoes,sielpatronoreconoceeldespido.
Despidoindirecto
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Krr DL
trabajador,etc.(verArt.79).
15.5.3) Causas;
trabajador,etc.(verart.79).
15.5.4) Efectos:
Encasodequeelpatronodespidaauntrabajadorporcualesquieradelascausasquecontemplaelart.77del
C.deT.debeprobarlacausaenjuiciosiesdemandadoporeltrabajador,peroindependientementedebe
pagar todaslasprestaciones queestablece la ley,a excepcin delaindemnizacin; pero sienel juicio el
patrononoprueba lacausa justadel despidodebepagar:a) Lasindemnizacionesquesegn el Cdigo le
puedancorresponder;b)Attulodedaosyperjuicios,lossalariosqueeltrabajadorhadejadodepercibir
desdeelmomentodeldespidohastaelpagodesuindemnizacin,hastaunmximodedocemesesdesalario;
y, c) Las costas judiciales. Las indemnizaciones a que se refiere la literal a) de dicha norma estn
15.6) Causasinvoluntariasdelaterminacindelarelacinlaboral:
Entre estas encontramos la muerte del trabajador, la fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia,
quiebraoliquidacinjudicialoextrajudicialdelasempresas,enlostrminosqueestableceelartculo85del
CdigodeTrabajo.
Enocasionesloscontratosdetrabajoterminanporcausales,quenosondeseadasporlaspartes.Algunascon
lgica como la muerte del trabajador o del patrono. Otras pueden no producirse, como la quiebra de la
empresaolainsolvenciaoliquidacinjudicial.
15.6.1) Pordisposicindelaley:
15.6.2) Laindemnizacinportiempodeservicio:
Encasodequeelpatronodespidaauntrabajadorporcualesquieradelascausasquecontemplaelart.77
delC.deT.debeprobarlacausaenjuiciosiesdemandadoporeltrabajador,peroindependientementedebe
pagar todaslasprestaciones queestablece la ley,a excepcin delaindemnizacin; pero sienel juicio el
patrononoprueba lacausa justadel despidodebepagar:a) Lasindemnizacionesquesegn el Cdigo le
puedancorresponder;b)Attulodedaosyperjuicios,lossalariosqueeltrabajadorhadejadodepercibir
desdeelmomentodeldespidohastaelpagodesuindemnizacin,hastaunmximodedocemesesdesalario;
y, c) Las costas judiciales. Las indemnizaciones a que se refiere la literal a) de dicha norma estn
15.6.3) Laindemnizacinpostmortem:
15.6.4) Casosdeprocedencia,formaytiempodepago:
15.7) Lossalarioscados:
15.7.1) Indemnizacinpordaosyperjuicios:
16) ReinstalacinLaboral:
16.1) Definicin:
16.2) Fines:
16.3) Diferenciaentreestabilidadeinamovilidad:
16.4) Casosdeprocedenciadelareinstalacin:
16.5) Lavoluntadpatronalfrentealaresolucinjudicialdereinstalacin:
23
Krr DL
16.6)
17) Laprescripcin:
ProblemticadesuValidezenelDerechodelTrabajo:
Laprescripcinesunmediodeliberarsedeunaobligacin,coneltranscursodeltiempo.Dentrodelmedio
laboralpodrapensarsequeestainstitucinescontrariaalprincipioqueenmateriadeDerechodeTrabajo
indica, que los derechos de los trabajadores son irrenunciables; y efectivamente ya existen casos en que
llegadalahoradeunconflicto,seargumenteencontradelaprescripcincomoinconstitucional.Apesarde
lasobjecionesanteriores,laprescripcinsemantienecomounainstitucin,yseargumentaasufavorqueno
existe inconstitucionalidad puesto que la prescripcin se ha considerado siempre con buena apreciacin
jurdica, que es una institucin de orden pblico, que debe reglamentarse en todas las leyes para dar
seguridadyfirmezaalosprocedimientos,yqueencasocontrarioseconvertiranenconstantesdiscusionese
incertidumbrequeseradifcildesolucionar,inclusoparalamismaley.
TrminosLegales,EfectoseInterrupcindelaPrescripcin:
Sesuponequelapersonaqueconsideraqueleasisteunderecholoharvaler,perocomoestaexpectativa
nopuedemantenerseportiempoindefinido,laleyhafijadotrminosdentrodeloscualessetienequehacer
valerelderechopretendido,enconsecuencia,sinoseejercitalaaccindentrodeestostrminos,laleysupone
queelposeedordelposiblederechonotieneintersenelmismoyenconsecuenciaseoperalaprescripcin.
Prescribenen20das:
1) Losderechosdelospatronosparadespedirjustificadamenteasustrabajadores;
2) Losderechosdelospatronosparadisciplinarlasfaltasdesustrabajadores.(Art.259delC.deT.);
3) Losderechosdelostrabajadoresparadarporterminadoefectivamenteyconjustacausasucontrato
detrabajo.(Art.261delC.deT.).
Prescribenen30das:
1) Losderechosdelostrabajadoresparareclamarcontraelpatronopordespido;
2) Losderechosdelostrabajadoresparareclamarcontracorreccionesdisciplinariasqueselesapliquen
(Art.260delC.deT.);
3) Losderechosdelospatronosparareclamarcontralostrabajadoresqueseretireninjustificadamente
desupuesto(Art.262delC.deT.).
Prescribenen4meses:
1) Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos, de
conveniosdeaplicacingeneralodelreglamentointeriordetrabajo(Art.263delC.deT.).
Prescribenen1ao:
1) Lainvocacinquepuedehacerelpatronodelapercibimientoescritoaqueserefiereelincisoh)del
artculo77delCdigodeTrabajo,relativoalafacultadquetieneelpatronoparadespedirconjustacausaal
trabajadorqueviolealgunaprohibicindelArt.64,previoapercibimientoescrito.(Art.259ltimoprrafodel
C.deT.)
Prescribenen2aos:
1) TodoslosderechosqueprovengandirectamentedelCdigodeTrabajo,desusreglamentosodelas
demsleyesdetrabajoyprevisinsocial.(Art.264delC.deT.).
17.1) Definicin:
Laprescripcinesunmediodeliberarsedeunaobligacin,coneltranscursodeltiempo.Dentrodelmedio
laboralpodrapensarsequeestainstitucinescontrariaalprincipioqueenmateriadeDerechodeTrabajo
indica,quelosderechosdelostrabajadoressonirrenunciables,apesardeestaobjecin,laprescripcinse
mantienecomounainstitucin,yseargumentaasufavorquelaprescripcinsehaconsideradosiemprecon
buenaapreciacinjurdica,queesunainstitucindeordenpblico,quedebereglamentarseentodaslasleyes
paradarseguridadyfirmezaalosprocedimientos.Elartculo258delCTindicaquePrescripcinesun
mediodelibrarsedeunaobligacinimpuestaporelcdigooqueseaconsecuenciadelaaplicacindelmismo,
medianteeltranscursodeciertotiempoyenlascondicionesquedeterminaelcaptulo.
17.2) Regulacin:
Sesuponequelapersonaqueconsideraqueleasisteunderecholoharvaler,perocomoestaexpectativano
puedemantenerseportiempoindefinido,laleyhafijadotrminosdentrodeloscualessetienequehacer
valerelderechopretendido,enconsecuencia,sinoseejercitalaaccindentrodeestostrminos,laleysupone
24
Krr DL
queelposeedordelposiblederechonotieneintersenelmismoyenconsecuenciaseoperalaprescripcin.
Prescribenen20das:
1)Losderechosdelospatronosparadespedirjustificadamenteasustrabajadores;2)Losderechosdelos
patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores. (Art. 259 del C. de T.); 3) Los derechos de los
trabajadoresparadarporterminadoefectivamenteyconjustacausasucontratodetrabajo.(Art.261delC.
deT.).
Prescribenen30das:
1) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido; 2) Los derechos de los
trabajadoresparareclamarcontracorreccionesdisciplinariasqueselesapliquen(Art.260delC.deT.);3)Los
derechosdelospatronosparareclamarcontralostrabajadoresqueseretireninjustificadamentedesupuesto
(Art.262delC.deT.).
Prescribenen4meses:
1)Todoslosderechosqueprovengandirectamentedecontratosdetrabajo,depactoscolectivos,deconvenios
deaplicacingeneralodelreglamentointeriordetrabajo(Art.263delC.deT.).
Prescribenen1ao:
1)Lainvocacinquepuedehacerelpatronodelapercibimientoescritoaqueserefiereelincisoh)delartculo
77 del Cdigo de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al
trabajadorqueviolealgunaprohibicindelArt.64,previoapercibimientoescrito.(Art.259ltimoprrafodel
C.deT.)
Prescribenen2aos:
1)TodoslosderechosqueprovengandirectamentedelCdigodeTrabajo,desusreglamentosodelasdems
leyesdetrabajoyprevisinsocial.(Art.264delC.deT.).
17.3) EfectosLegales:
18) RegimenesEspecialesdeTrabajo:
Elderechodetrabajoensusorgenesfueconcebidoparaelobrero,paraeltrabajadorindustrial,perocon
eltranscursodeltiemposefueextendiendoaotrosgruposdetrabajadorescomolosartesanos,trabajadores
agrcolas,etc.EnlaactualidadelDerechodelTrabajonodeberadedesconocerningntipodetrabajado
subordinado,nidejardetutelarconmayoreficaciaalostrabajadorescuyascaractersticaslesmerecenuna
mayorproteccin.
Enmomentosenqueelliberalismosedebilitycedipasoaunaconcepcinsocializadaymshumanadel
trabajo(estaltimaqueenlaactualidadestenfrancoretroceso)lasituacindeciertostrabajadoresobliga
lasdistintaslegislacionesaformularreglamentosespecialesynormasprotectorasespecficas,porquenoera
convenientehacerunaaplicacinuniformedelasnormaslaboralesasituacionesdiferentes,nieraequitativo
juzgarconunmismocriterioserviciostandiversos, dandopasoconelloalsurgimientodelosRegmenes
Especiales.Aunquevaledecirquepordarseestosregmenesenelcontextodelacontradiccinfundamental
queexisteentreelcapitalyeltrabajo,algunosregmenesespecialeshansidoconcebidosmsquecontutela,
con una deleznable discriminacin, buscandojustificarsituaciones de extrema explotacin. Verbigracia,el
trabajoagrcolaoganadero,eldomsticoyeldeaprendizaje.
18.1) RgimenparalostrabajadoresdelEstadoysusinstituciones:
OriginalmenteelprimerCdigodeTrabajo,Dto.330,contemplenelCAPITULOOCTAVOcomorgimen
especial,aldelosServidoresdelEstadoysusinstituciones,conciertasexcepciones,normasespecialesycon
sujecinadichoCdigo;inclusoconelderechodehuelga.
SinembargoenelCdigodeTrabajovigente,Dto.1441.,seestableciquelasrelacionesentreelEstado,
las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondo pblicos, y sus trabajadores, se regirn
exclusivamenteporelEstatutodelosTrabajadoresdelEstado,porconsiguientedichasrelacionesnoquedan
sujetasalasdisposicionesdedichoCdigo.
TambinlaConstitucinPolticadelaRepblica,diceenlosartculos108y111losiguiente:
Artculo 108. Rgimen de los Trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus entidades
descentralizadasoautnomasconsustrabajadoresserigenporlaLeydeServicioCivil,conexcepcinde
aquellasqueserijanporleyesodisposicionespropiasdedichasentidades.
Artculo 111. Rgimen de entidades descentralizadas. Las entidades descentralizadas del Estado, que
realicenfuncioneseconmicassimilaresalasempresasdecarcterprivado,seregirnensusrelacionesde
trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes, siempre que no menoscaben otros
derechosadquiridos."
25
Krr DL
ComocomentariovaledecirquetantolaLeydeServicioCivil,comolasleyespropiasaqueserefiereel
artculo 108 constitucional, en la prctica representan una discriminacin con relacin a los dems
trabajadoresdelpasyaunquecontenganalgunasnormasqueparezcandartratosespeciales,muchasms
sondesventajosaseinclusotienenatrofiadoelderechoconstitucionalalasdosinstanciasjurisdiccionales.
TambinalostrabajadorespblicospordisposicindelaConstitucinvigenteselesrestituyelderecho
dehuelga,elcualrecientementeconlamodificacinquesufrielDto.7186,porel3596(leyantihuelgas),
fueprcticamenteanulado,remitiendoauninoperantearbitrajeobligatorio.
En pocas palabras, en opinin del estudiante que realiz este resumen, el rgimen especial de los
trabajadoresdelEstado,estconcebidoenformadiscriminatoria,apartirdeuninconfesadocontuberniode
partidospolticosqueutilizanalasentidadesdelEstado,comohaciendaenusufructodelqueostenteelpoder.
18.2) AnlisisdelaleydeServicioCivil:
18.3) Trabajodemujeresymenoresdeedad:
Estergimenespecialennuestralegislacin(Arts.167al155delC.deT.)propugnaporqueeltrabajode
las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y
desarrollointelectualymoral.
Elcapitulorespectivotieneprohibicionesparaeltrabajoenlugaresinsalubresypeligrosos;paraeltrabajo
nocturno y extraordinario de los menores y lugares de expendi de bebidas alcohlicas; el trabajo de los
menoresdecatorceaos.Reduceunayhastadoshorasalasjornadasdelosmenores,ascomocontrolespor
partedeinstitucionesadministrativasparaquevelenportalesnormas.
Enlo que respecta a las mujeres, ests hansido dotadas de proteccin especial, en aspectos sobre no
discriminacindeningunanaturaleza;protegiendoconinamovilidadelembarazoylalactancia;otorgando
descansosespecialesdepreypostnatalylactancia,ascomodepagosportalesconceptos.Regulalaobligacin
deguarderasinfantiles,enloscentrosdetrabajodondeprestenserviciomsde30trabajadoras(estoltimo
queel99.99delasempresasincumple).
18.4) Trabajoagrcolayganadero:
EstergimenespeciallocontemplaelCdigoenlosartculosdel138al145,aunquedentrodelmismo
instrumento y en otro captulos existen normas exclusivas que regulan las relaciones laborales de estos
servidores. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros
anlogosquerealizanenuna empresa agrcola o ganadera los trabajospropios y habitualesde sta. "La
definicinanteriornocomprendealoscontadoresnialosdemstrabajadoresintelectualesquepertenezcan
alpersonaladministrativodeunaempresaagrcolaoganadera."(Art.138).
Aunqueexistelafiguradelostrabajadores"mujeresymenoresdeedad"comotrabajadorescoadyuvantes
deltrabajadorcampesinojefedefamilia,quecreanconelpatronounarelacindetrabajo(139),enlaprctica,
talcontratonosecumple,puesparaelcumplimientodelastareas,elsalariomnimodeljefedefamiliase
obtieneconeltrabajoconjuntodelpadre,loshijosycnyuge,yeldeestosltimosnosonremunerados.En
todocasolanormaesunasiderolegalparalucharporerradicaresasprcticasdeextremaexplotacinque
imperanenelagroguatemalteco.Luegoenelcaptulodetrabajadoresagrcolasyganaderos(140143)se
regula y definen quines son y no son considerados representantes del patrono o intermediarios de una
empresaagrcola;ascomoalgunosremanentesdeloprobiososistemadelos"RepartimientosdeIndios"que
tuvo su origen durante la invasin espaola y se mantuvo vigente durante los gobiernos dictatoriales de
liberales y conservadores hasta 1944. Por ejemplo, est la disposicin que "obliga al patrono" a exigir al
trabajadorcampesinoantesdecontratarlo,quelepresenteundocumentodondepruebedequehaterminsu
contratoinmediatoanteriorconotraempresaagrcolaoganadera.Elorigendeestaprcticaradicaenquepor
esavaloshacendadospodanestablecersiun"mozo"notena"deudasconsuantiguoamo",yaqueenel
sistemaderepartimientos,eracuasifiscal,dondeloscampesinosporsuministrosenespecie,porlafuerzao
porengaopermanecanadeudadosconelpatronoyenrazndelatarjetaoaludidodocumento,esclavizados
porsupatrono.Claroest,cuandoseconcibielCdigodeTrabajo,sebusclamaneradeireliminandolas
prcticas feudales, y por eso originalmente el Det. 330 en su artculo 146 (norma que ya fue eliminada)
establecaque"Lospatronosnopodrnproporcionartrabajadoresquehubierencontratadoparas,aotras
empresasopatronos,sinelprevioyexpresoconsentimientodelostrabajadores."Tambinenelartculo145
se prescribe la obligacin del patrono de facilitar habitacin a los trabajadores campesinos que renan
condiciones higinicas reglamentadas. Tales condiciones estn reguladas en el Reglamento General sobre
higieneySeguridadenelTrabajo,AcuerdoGubernativodel28deDic.de1957.Enlorelativoalaformade
celebraruncontratoelCdigodeTrabajo,encaptulodistintoalanalizado,contemplaotradiscriminacin
paralaslaboresagrcolasyganaderasenelartculo27,alestablecerqueestepuedeserverbal,excepcinque
seconvierteenunaregla.Ylopropiohaceelartculo102incisoi)dondeestableceelderechoavacacionesde
quincedasparalostrabajadores,aexcepcindelostrabajadoresdeempresasagropecuarias,quienestendrn
derechodediezdashbiles.Aunquecabeapuntarqueporreformaqueelartculo6delDto.6492hizoalart.
130 del Cdigo de Trabajo, todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones
26
Krr DL
remuneradasde15dashbiles.
18.5) Trabajoadomicilio:
SegnnuestroCdigodeTrabajo,art.156,"Trabajadoresadomiciliosonlosqueelaboranartculosensu
hogaroenotrositioelegidolibrementeporellos,sinlavigilanciaoladireccininmediatadelpatronoodel
representantedeste..."
Ladoctrinaestacordeenqueeltrabajoadomicilioseapartegrandementedelarelacindetrabajo,
especialmentesediscutesobresiestetipodetrabajoesunaactividadlibre,oporelcontrarioessubordinado.
Desdehacemuchosaossepugnporlaextensindelderechodetrabajoaestostrabajadoresadomicilio;
estovinoaconstituirunodelosejemplosmsnotablesdeltriunfodelateoraquepostulaelderechode
trabajocomounderechodelaclasetrabajadora.Nocabedudaqueesta ltimateoradebeprevalecer,por
cuanto que esta modalidad de trabajo, rene las caractersticas del contrato individual para obra
determinada,conladesventajaparaeltrabajadordequeporelencubrimientodelarelacin,seveprivadode
latutelayprestacionesquereconocelalegislacindetrabajoengeneral.
"Eltrabajoadomicilionocoincideconeltrabajoqueserealizafueradelafbricaoeltaller,sinoqueeste
esuntrabajoqueseelaboraenelpropiodomiciliodelobrero,obienenotrositioqueelescoja,peroquenosea
destinadoatrabajoexactamente(segnladoctrina);estohaceresaltarlacaractersticamsrelevantedeeste
tipodetrabajo,yesquenoexistefiscalizacinpueseltrabajadorlaboralibremente,eltiempoquequiereyen
laformaquedesee".
Esaposicindoctrinal,comosepuedeadvertir,esfalazyencubreelcarctersubordinadoydependientede
estaclasederelacin,porcuantoqueconformenuestralegislacin,elCdigodeTrabajoclaramenteestablece
que"lostrabajosdefectuososoelevidentedeteriorodematerialesautorizanalpatronopararetenerhastala
dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las
responsabilidadesconsiguientes...Lasretribucionesdelostrabajadoresadomiciliodebensercanceladaspor
entregasdelaboroporperodosnomayoresdeunasemanayenningncasopuedenserinferioresalasque
sepaguenporigualesobrasenlalocalidadoalossalariosquelescorresponderanaaqullossitrabajaran
dentrodeltallerofbricadeunpatrono."(Arts.158y159).Paraironadelaclasetrabajadoraguatemalteca,
elltimoprrafodelartculo160delC.deT.estableceque"Elpatronoaquiendiezomstrabajadoresa
domiciliolesolicitenlocalparasuslabores,estobligadoaproporcionrselos,quedandoenestecasodichos
trabajadorescomolaborantesdeempresa."Enelfondoestetipodelabores,constituyeunajustificacinde
trabajodesprotegidoydemayorexplotacin,quereduceloscostosdelcapitalendetrimentodelsalario,ya
queeludelosbeneficiosylatuteladelasnormasgeneralesdetrabajo;excepcinclaramenteestablecidaenla
partefinaldelsegnprrafodelArt.156delC.deT.
18.6) Trabajodetransporte:
Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo de Trabajo con la definicin siguiente:
"Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de
pasajerosodeuna uotra, sea por tierra opor aire."Ntese quedicho artculo generaliza lapalabralos
trabajadoresdetransportequesirven,estoes,nosloalosqueconducen,loquedacomoresultadodequeel
alcancedeestanormaseamsamplioyseincluyaenellaatodoslosqueparticipanenlaconduccinynoslo
alosquemanejaneltransporte.
Se estipula asimismo que no pueden ser trabajadores de transporte quienes no posean las calidades
necesariasdeacuerdoconlasleyesyreglamentosaplicables.Talescalidadesserefierenaedad,aptitudes
fsicas y psicolgicas (art.168).Elsegundoprrafodeeste artculocontiene una causajustaparaqueel
patronodeporterminadosloscontratosdetrabajo,yeslamismacontenidaenelincisoc)delartculo64,
relativaalaprohibicindeconducirseenestadodeembriaguezobajoefectosdedrogasestupefacientes.
Porltimoelartculo169serefierealreglamentoquedebedictarseparaestetipodetrabajo.Respectoa
lasjornadasdeestostrabajadores,hayqueremitirsealreglamentoquedeterminalostrabajosnosujetosalas
limitacionesdelajornadaordinaria,contenidoenelAcuerdoPresidencial346,elcualensuArt.segundo
habladequelostrabajadoresabordoquelaborenenformadiscontinuaodebenpermanecerabordopara
seguridaddelanaveydelospasajeros,talescomoIngenieros,Jefes,contadores,telegrafistas,mdicos,etc,
noestnsujetosalajornadaordinaria;sinembargo,comonoesposiblecrearjornadasdetrabajoagotadoras,
puescontradiceelderechodetrabajo,elartculo3aclaraqueenningncasopuedenserobligadosatrabajar
msdedocehorasdiarias.
18.7) Trabajodomstico:
ElCdigodeTrabajo,elartculo161,losdefinecomo:Trabajadoresdomsticossonlosquesededicanen
forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de
residenciaohabitacinparticular,quenoimportenlucroonegocioparaelpatrono.
Delapropiadefinicin,ensupartefinal,sepuedeapreciarelencubrimientoqueseledaaestarelacin
laboral, pues en ninguna relacin laboral donde se pague salario puede dejar de haber un lucro para el
27
Krr DL
patrono,seademaneradirectaoindirecta.
Elpequeocaptuloquecontieneaeste"rgimenespecial"ensuarticuladoreguladiscriminacionesque
afectanaestetipodetrabajadores.
La remuneracin para estos trabajadores comprenden, salvo pacto en contrario, el suministro de
habitacinymanutencin.Elpatronopuedeexigiraltrabajadordomsticolapresentacindeuncertificado
debuenasalud.
Estetrabajonoestsujetoahorarionialaslimitacionesdelajornadadetrabajo,otorgandonicamente
los discriminatorios derechos siguientes: a)descanso absoluto mnimo obligatorio de 10 horas diarias, las
cualesdebensernocturnasycontinuasy2paracomidas;b)losdomingosyferiadoscitadosporelCdigode
Trabajodebengozardeundescansoremuneradoadicionaldeseishoras.
Loscasosdeenfermedadquesurjaserigenporlasnormascontenidasenelartculo165delCdigo,donde
seencuentranobligacionesdeayudaralfinanciamientodelasenfermedadesdeltrabajador,einclusocostear
losgastosencasodefallecimiento.Enesteart.seestablecelafacultaddedarporterminadoelcontrato
cuandosurjaenfermedadquenosealevequeincapacitepormsdeunasemana,arazndeunmesdesalario
porcadaao,perosiemprequenosealevequeincapacitepormsdeunasemana,arazndemesdesalario
porcadaao,perosiemprequenoexcedadecuatromeses.Estambincausajustaparaeldespido,lafaltade
respectoomaltratonotorio.(aligualqueeltrabajadoragropecuario,elcontratodeestoslaborantespuede
hacerseenformaverbal;art.27)
18.8) Trabajodeaprendizaje:
Estetipodecontratodetrabajotuvosumayorapogeoduranteelrgimencorporativo,posiblementeporque
en aquel entonces era el camino obligado para aprender un oficio y para ingresar a las corporaciones.
Posteriormentelasupresindelascorporacionesyelnacimientodelprincipiodelalibertadaltrabajo,le
quitaronelcarcterobligatorio,yluegolacreacindeescuelasdeartesyoficiosdisminuymssudifusin.
Elartculo170delCdigodeTrabajoindicaquesonaprendiceslosquesecomprometenatrabajarparaun
patronoacambiodequestelesenseeenformaprcticaunarte,profesinuoficio,seadirectamenteopor
mediodeuntercero,ylesdelaretribucinconvenida,lacualpuedeserinferioralsalariomnimo.Estetipo
decontratoslopuedeestipularseaplazofijo,ycorrespondealaInspeccinGeneraldeTrabajovelarporque
dureeltiemponecesario.Alconcluirelcontratoelpatronoledebedaruncertificadohaciendoconstarqueha
aprendidoeloficio;antelanegativadelpatrono,laInspeccinGeneraldeTrabajopuedeordenarunexamena
solicituddelaprendiz,ysiseapruebaelexamen,ordenaalpatronoqueextiendaelcertificado.Elart.173
facultaalpatronoparadarporterminadoelcontratosinresponsabilidad,cuandoelaprendizadolezcade
incapacidad manifiesta, asimismo, el preaviso para el trabajador, en este caso se reduce a cinco das
solamente.
18.9) Trabajoenelmaryenlasvasnavegables:
Art. 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la
navegacinabordodeunanave,bajolas rdenesdelcapitndestayacambiodelamanutencinydel
salarioquehayanconvenido.EstetipodecontratosellamaCONTRATODEEMBARCO.Elpatronopuede
serelnaviero,armador,yaseapropietarioonodelamisma.Elcapitndelanavecuandonoeselmismo
patronotienecarcterderepresentantedeste.Art.178:Elcontratodeembarcopuedecelebrarseportiempo
indefinido, a plazo fijoo porviaje.Encaso deduda acerca de laduracindelcontratode embargo,debe
entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida. Los Art. 180 y 181
contemplanlostiposdeindemnizacinencasodenaufragioylascausasjustasquefacultanalpatronopara
darporterminadoloscontratosdeembarco.Luegoel182lasdeldespidoindirecto. el183regulaqueno
puedenlaspartedarporconcluidoningncontratodeembarco,niaunporjustacausa,mientraslanaveest
enviaje.Enel188seestablecequeesilegallahuelgaquedeclarenlostrabajadorescuandolaembarcacinse
encuentrenavegandoofondeadafueradepuerto.Art.189silanaveempleaduranteelviajecincooms
trabajadores,debeelaborarseunReglamentoInteriordeTrabajo.(verademsartculosdel936al971del
CdigodeComercio).
*Loscontratosdeserviciosprofesionalesestnreguladosenelartculo2027al2036delCdigoCivil;y
tantoaquelloscomolosdelostcnicosseregulenporelCdigodeTrabajocomocualquierrelacinlaboral,en
elcasoparticulardelosprofesionales,sidicharelacinseconfiguraenloqueestableceelartculo18dedicho
instrumento normativo; esto es, que sea cual sea la denominacin del contrato individual, el vnculo
econmicojurdicosedaentrepatronoytrabajador,conlaobligacindeprestarserviciosprovisionalesoa
ejecutarseunaobra,personalmente,bajoladependenciacontinuadaydireccininmediataodelegadadeesta
ltima,acambiodeunaretribucindecualquierclaseoforma.
FinalmentecabemencionarqueelCdigodeComercioregulaotroscontratosdeprofesionales,alosque
prcticamenteselesdalanaturalezamercantil(loqueanuestrojuicioesdiscutible)yqueserefierealos
contratosdeedicindeobrasliterarias,cientficasoartsticas;yloscontratosdedifusinyrepresentacin
escnicas(VerArtculos824al860delCdigodeComercio)
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Krr DL
19) Derechodisciplinariodeltrabajo:
19.1) Definicin:
PodradecirsequeelDerechoDisciplinariodelTrabajo,eslafacultadqueconfierenlasnormasdecastigar
lasfaltas,perosinunrelievepenal,conlocualsepersigueasegurarelbuenservicioyladebidajerarquaen
losempleosylasrelacioneslaborales.Estederechorequierediversidadjerrquica,ycorrespondealsuperior
frentealinferior.Noseadmiteensentidoinverso,porconstituirinsubordinacinofaltaderespeto;aunque
entalescasossuelaconcederseciertorecursoanteelinmediatosuperiordeljefeabusivo,enaparienciaal
menos. El fundamento de este derecho se encuentra en las necesidades del cumplimiento de los fines
caractersticosdecadaactividad.Estafacultadsereducealasfaltasmsomenosleves;puesanteeldelito,
sinperjuiciodelamedidaquelodisciplinarioaconsejecuandoasucompetenciaserefiera,loqueprocedeesla
denuncia;ascuandounobrerorobaenlaempresa,noslocabesuspenderlo,yaundespedirlo,sinoqueexiste
obligacindedarcuentadelhechoalaautoridad.14
19.2) Fines:
DeconformidadconnuestroCdigodeTrabajo,elderechodisciplinarioeselquedebeestablecerseenel
ReglamentoInterior deTrabajo, pues en este secontemplan lasreglasde ordentcnicoy administrativo
necesariasparalabuenamarchadelaempresa,ascomolasdisposicionesdisciplinariasyprocedimientos
paraaplicarlas.(Art.60)UnapeculiaridaddedichoReglamentoesqueelpatronolodebeelaborardeacuerdo
conlasleyes,reglamentos,pactoscolectivosycontratosvigentesqueloafectenyelmismodebeseraprobado
porlaInspeccinGeneraldeTrabajo.Yesobligadoqueloelaboretodopatronoqueocupeensuempresaa
diezomstrabajadoresenformapermanente(Arts.57,58y59).
19.3) FaltasySancionesdetrabajo:
Ahora bien,almargendelasfaltasquepuedacontemplaselReglamentoInteriordeTrabajoydelas
sanciones, las que asuveztambinpueden estarcontempladas enun PactoColectivode Condiciones de
Trabajo; existe otra facultad sancionadora que de manera suigneris, esto es, con la intervencin de
autoridades administrativas del Estado y jurisdiccionales de trabajo, caracterizan faltas y prescriben
sanciones.
Enefecto,conformealartculo269delCdigodeTrabajo:"SonfaltasdeTrabajoyPrevisinSocialtodas
lasinfraccionesoviolacionesporaccinuomisinquesecometancontralasdisposicionesdeesteCdigoode
lasdemsleyesdeTrabajoodePrevisinSocial,siemprequeestnpenadasconmulta..."LuegoenelArt.270
nos indica que son correcciones disciplinarias todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo
imponganalaspartes,alosabogadosasesoresdestas,alosmiembrosdelosTribunalesdeTrabajo,yalas
personasquedesobedezcansusmandatosconmotivodelatramitacindeunjuicioodeunaconciliacin.
Luegodealgunasreglasenestamateria,elartculo272prescribeculessonlassanciones,lasqueestn
penadasconmulta,bsicamenteporlaviolacindedisposicionesprohibitivasopreceptivasdelosdiversas
normasquecontienenlosttulosdelCdigodeTrabajo.
Elprocedimiento,relativoaljuiciodefaltasaparecereguladoenelTtuloDcimoCuartodelCdigode
Trabajo Artculos 415 al 424. Este juicio se caracteriza porque existe accin pblica para denunciar la
comisin de faltas; la Inspeccin General de Trabajodebe jugar un papel para prevenir a los patronos y
trabajadoresinfractores;ladenunciaoquerella,puedehacerseoralmente;ytanprontocomoeljueztenga
conocimiento, por constarle a l mismo o por denuncia o acusacin del hecho debe instruir averiguacin,
citandoalsupuestoinfractorparaorledentrodelperentoriotrminode24horas;10dasparalaprueba,5
paraelfallo,elcualessujetodeapelacinodeconsulta.
19.4) Trmitedelprocedimientoadministrativo:
20) ElRgimendeSeguridadyPrevisinSocial:
20.1) Definicin:
20.2) Principios:
20.4) Losinfortuniosdetrabajo:
20.5) Accidentes:
20.5.1) Enfermedadesdetrabajo:
20.6) ElIGSS
20.7) Anlisisdesuleyorgnica:
14 Cabanellas, G. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE DERECHO USUAL. Tomo II. pg. 597
29
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20.8) Elprogramadeinvalidez,vejezysobrevivencia(IVS)
20.9) Elinstitutoderecreacindelostrabajadores(IRTRA)
20.10) Elinstitutotcnicodecapacitacinyproductividad(INTECAP)
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21) DerechoColectivodeTrabajo:
LabasegeneraldelDerechoColectivodelTrabajoeselderechodecoalicin;queconsisteenlafacultadde
unirseendefensadelosinteresescomunes.Cuandosereconociestederecho,sehizoposiblelahuelga,el
paro,laasociacinprofesional,lacontratacincolectiva.ElDerechodeCoalicinfueobtuvocomoderechoen
Inglaterra,en1824;enFranciaen1864.
Sinembargo,originalmentelahuelgaestabaconsideradacomoundelito,luegofuetoleradayfinalmente
fuereconocidacomounderecho;MxicolareconociensusConstitucinde1917.DespusdelaSegunda
Guerra Mundial principiaron las legislaciones a restringir el derecho de huelga, principalmente a los
servidorespblicos.
LasInstitucionesdelderechocolectivodetrabajofueronenprincipioinstitucioneslcitas,perosuvalor
estuvosujetoaloscambioshistricosdelahuelgaylaasociacinprofesional.Porejemplo,enperododela
toleranciadelahuelgaydelaasociacinprofesional,elcontratocolectivoeraunainstitucinlcita,pero
carentedeeficacia,porquenohabaunavalegalparareclamarsucumplimiento.Paraellofuenecesario
primeroquelaasociacinprofesionalestuvieradotadadepersonalidadjurdica;loquediocomoresultadoque
elcontratocolectivoadquirieraexistencialegal,porquehubounsujetocapazdeexigirsucumplimiento.
Enlaetapacontemporneafuelalegislacinmexicanade1917laqueestablecilaobligatoriedaddelos
patronosacelebrarcontratoscolectivosdetrabajo.
Diferenciaentrederechocolectivoyderechoindividual.
Individual.
EsunacreacindelEstadoporsusdiferentesrganosquetieneniniciativadeleyintentando
llevaraltrabajadorenbeneficiodeunalegislacinprotectoraqueimpidalaexpropiacinpatronal.
Perosi el trabajador enfrentara alpatrono consusescasas fuerzas individualessera nicamente
tratada.
Serefierealostrabajadores.
Secreannormasqueregulanlasrelacionesindividuales.
Colectivo
En cambio el derecho de trabajo permitir al trabajador a travs de la unin proletaria,
equilibrarsusfuerzasconlasdelpatronoyansuperarlasfuerzasdeste.
Serefierealaclasetrabajadora.
Regulaloscontratoscolectivos
21.1) Definicin:
Aquel que, teniendo por sujetos a sindicatos o ncleos de trabajadores y de patronos, en relacin a
condicionesdesolidaridadprovenientesdesucondicindeprestadoresodadoresdetrabajo,desarrollasu
objetivoenorganizacionesgrupales,determinandoofijandoreglascomunesalascategorasprofesionaleso
actuando en forma conjunta para defensa de sus derechos eintereses. Es pues, la parte del Derecho del
Trabajo referente a las organizaciones de empresa y profesionales de los trabajadores y patronos, sus
contratos,susconflictosylasolucindestos.
ElDerechoColectivodeTrabajosustantivoesaquelquesedacomoconsecuenciadelasrelacionesde
trabajoentreunoovariospatronosyunoovariossindicatosdetrabajadores,elcualregulalascondicionesen
quehabrdeprestarseelservicio,lossalariosapagarseylasdemscondicioneseconmicosocialesquese
logranporpartedelostrabajadoresorganizados.Estederechovadestinadoaunacolectividad;laesenciadel
mismoesquesuaplicacinnoserestringesloalostrabajadoressindicalizados,sinoatodaslaspersonasque
conformanlaempresa,antesdelasuscripcindeunpactodeterminadoodurantesuvigencia,locualsignifica
elprincipiodehomologacineigualdad.
21.2) Naturaleza:
Noexisteunanimidaddoctrinaria acercadelanaturaleza jurdicadel Derecho colectivo deTrabajo,el
autorJuanBost,sustentalatesisdequesetratadeunderechoprivadodecaractersticasespeciales.
Delacuevaleotorgaelcarcterdegarantaconstitucionalyunderechodelaclasesocial,leatribuyela
naturalezadederechoconstitucionalyporendedederechopblico.
Otrosautoresporsuparteafirmanqueestodependedelasituacinjurdicadelaagrupacincomotal,es
decirquedependedequelasasociacionesprofesionalesseanpersonasdelderechopblicooensucasodel
derechoprivado.
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ElDerechoColectivodeTrabajofacultaalostrabajadoresyalospatronosparaorganizarseeintervenir
comogrupoenlasolucindelosproblemaseconmicosderivadosdeloscontratosdetrabajo;porloqueen
razndeello,lanaturalezajurdicadelaleydetrabajoesdoble:esunderechofrentealEstadoyfrenteal
empresarioyportalescaracteres,elDerechodeltrabajoesunderechopblico.Estasituacinalmargendela
crticaqueselehacealatradicindivisindelderechoenprivadoypblico,estdilucidadaenlaliterale.del
cuartoconsiderandodelCdigodeTrabajoqueestablece:"Elderechodetrabajoesunaramadelderecho
pblico..."Entoncesesaessunaturaleza.
21.3) Importancia:
DerechoDelaclasetrabajadora.
EsgarantadelibertaddelaclasetrabajadorafrentealEstado.(formarsindicato)
Esgarantadeigualdadyandesupremacadeltrabajofrentealcapital.
Esmotordelademocraciasocial.
Esderechodelostrabajadoresydesusgrupossindicales.
Seencuentraenevolucinpermanente.
Derechodelaclasetrabajadora.Derechodehuelga,libresindicalizacin,deparo.
Derechode trabajadores ygrupos sindicales. Seha idopeleandofrente alosdemssindicatos, no se
necesitadelosdems
21.4) Fines:
Sufinalidadsupremaeslapersonadeltrabajador,oseaalapersonahumana;perodesdelaperspectiva
quealdesarrollarseensutrabajo,brindaunserviciotilalacomunidad;sufineselmejoramientopresentey
futuro del hombre que trabaja, y para lograr ese propsito influye en la sociedad y el Estado en forma
inmediataymediata.Demanerainmediata,porejemplo,atravsdelaunindelostrabajadorespersiguela
igualdad;conlacontratacincolectiva,elmejoramientodelascondicionesdevida.Demaneramediata,por
ejemplo;mediantelasolidaridadasumirunaactitudpolticafrenteasusintereses,alelegirrepresentantes
enlaconduccindelanacin.
Nivelacindefuerzassociales,mediantereconocimientosalosorganismosderepresentacin
clasista.
El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de la
empresa.
ElreconocimientoestataldelaAutodefensaproletariamediantelossindicatos.
Sufinprimordialesquedesaparezcalapropiedadprivadadelosmediosdeproduccin,para
cumplirsufuncindeelementosdeequilibrioentrelasclasestrabajadoresycapitales.
21.5) InstitucionesdelDerechoColectivodeTrabajo:
Una institucin jurdica tiene como caracterstica la de ser un modelo de comportamiento socialmente
aceptado y reforzado por la autoridad de una ley; "...refiere el concepto no a todas las relaciones u
ordenacionesjurdicas,sinosloaaquellasqueimplicanunorganismoduraderoounaestructurajurdica
fundamental,siendo...institucionesjurdicastansloaquellasquedestacandodelamultitudderelaciones
existentesyposibles,representanlaslneasconstructivasdelplandelaorganizacinestatalysusgrandes
principiosmoralesypolticos,motoresybsicos. 15
Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo, son las siguientes: a) Los Contratos
Colectivos de Trabajo; b) Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo; c) El Reglamento Interior de
Trabajo;d)LosSindicatos;e)LosConflictosColectivosdeCarcterEconmicoSocial.
21.6) FuentesdelDerechoColectivodeTrabajo:
22) PactocolectivodeCondicionesdeTrabajo:
Antecedentes: EntrminosgeneraleslosantecedentesdelContratoColectivoresumidosenelapartado
que antecede son los mismos para el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Los autores alemanes
emplearon la denominacin de Contrato de Tarifa, debido a que la mayora de los acuerdos entre las
asociacionesprofesionalesobrerasylosempresariossereferanprincipalmente,alossalariosquesepagaban
alostrabajadores,estoes,atarifa.OtrosautoresitalianosprefirieroneltrminodeContratoColectivo.Len
Duguitsostuvoqueerainadmisibleeltrminocontratocolectivodetrabajoyqueeraurgentecambiarla
denominacinporladeConvencinColectivadeTrabajo.EnEspaasehanempleadovariasdenominaciones
15 COMPENDIO DE DERECHO CIVIL ESPAOL. Federico Puig Pea. Tomo I. Parte General.Edicin Pirmide,S.A. Madrid 1976. Pg. 179.
32
Krr DL
como: Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Bases Convencionales Plurales de Trabajo y Contrato
ColectivodeTrabajo.LalegislacinextranjerasehainclinadoporeltrminoContratoColectivodeTrabajo:el
CdigoCivilHolands,primeraleyqueseocupexpresamentedelainstitucin,elCdigoFederalSuizode
lasObligaciones,lasleyesdeItalia;ylasdelospasesdenuestraAmrica,usanladenominacin,Convencin
ColectivadeTrabajo,paraelcontratoley.EnsusorgenesladenominacindeContratoColectivodeTrabajo,
fueuntrminonecesario,peroesactualmenteinadecuado.Porestafigurajurdicaseconcretannormasde
aplicacin general, para regular colectivamente la contratacin individual de trabajo y necesita una
calificacinapropiada. Hoypodemoshablardel trnsito delContratoIndividualdeTrabajo alContratoo
PactoColectivodeEmpresasoPactoColectivoOrdinarioyde stealPactoColectivodeIndustriaoPacto
Colectivo Obligatorio. Pero debe tenerse que entre unos y otros existen ciertas diferencias que estn
determinadasporlosalcancesqueatalesinstrumentoslesdalaleyespecficaquelosregula.
22.1) Definicin:
Definicin: La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo, mediante la
recomendacinnmeronoventayunodelaode1951,sugierequeladefinicinynaturalezajurdicasde
tales instrumentos ha de inferirse de cada legislacin, y propone a manera de sugerencia, la siguiente:
"Acuerdoescritorelativoalascondicionesdetrabajoydeempleocelebradoentreunempleador,ungrupode
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias
organizacionesrepresentantesdelostrabajadoresdebidamenteelegidosyautorizadosporestos ltimos,de
acuerdo conlalegislacinnacional". Demanera queconforme a nuestra legislacin, ladefinicinlegal la
contemplaelArtculo49delCdigodeTrabajo:
"Pactocolectivodecondicionesdetrabajoeselquesecelebraentreunoovariossindicatosde
trabajadoresyunoovariospatronos,ounoovariossindicatosdepatronos,conelobjetodereglamentarlas
condicionesenqueeltrabajodebaprestarseylasdemsmateriasrelativasa ste.ElPactoColectivode
condicionesdetrabajotienecarcterdeleyprofesionalyasusnormasdebenadaptarsetodosloscontratos
individualesocolectivoexistentesoqueluegoserealicenenlasempresas,industriasoregionesqueafecte...".
CaractersticasdelPactoColectivosegnnuestralegislacin:
a. Esesencialmentenormativo,aunquenoestaprohibidoqueenelmismoseestipulenobligaciones
(Art.49delC.deT.)
b. Susnormastienencarcterdeleyprofesionalysusefectosseextiendenatodoslosquelaboranen
laempresaoenelcentrodeproduccindequesetrate,seaonoafiliadosalsindicatoquelonegocia,yan
ms,determinalaleyquesusnormasseincorporanatodosloscontratosdetrabajoindividualesocolectivos
vigentesyalosqueenelfuturosecelebren.(Art.50delC.deT.)
c. Es de negociacin obligatoria para el patrono siempre que en la Empresa o en el Centro de
produccindequesetrate,estnsindicalizadosmsdelacuartapartedeltotaldetrabajadoresysienla
mismaempresaocentrodeproduccindeterminadoexistenvariossindicatos,elpactodebenegociarseconel
sindicatoquetengamayornmerodetrabajadoresafectadosporlanegociacin.Y,comoyaquedapuntado,
enelcasoqueexistandiversossindicatosgremiales,elpactodebenegociarseconelconjuntodeellossistos
asloacuerdan,casocontrario,elpatronoestobligadoanegociarunpactocolectivoconcadaunodeellos.
(Art.51delC.deT.)
22.3) Elementos:
22.4) Objeto:
EncuantoalanaturalezajurdicadelosPactoColectivosdeCondicionesdeTrabajoydeacuerdoalo
dichoporlaConferenciaInternacionaldelaOIT,apuntamosqueconformealcuartoconsiderandoliterale.de
nuestroCdigodeTrabajo,estainstitucinporsunaturalezajurdicaesdederechopblico.
22.6) Requisitos:
Contenido mnimo del Pacto colectivo de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de
ProduccinDeterminado:
Entendiendo al contenido como al conjunto de disposiciones insertas en un convenio, determinar con
precisineseconjuntodenormasestareaimposible,sipartimosdelhechoqueconformealalegislacintodas
las instituciones del derecho de trabajo pueden objeto del convenio; es ms pueden llegarse a crear
institucionesnuevas.Enefecto,elArtculo106delaConstitucinPolticadelaRepblicadeGuatemala,
prescribe:"Losderechosconsignadosenestaseccinsonirrenunciablesparalostrabajadores,susceptiblesde
sersuperadosatravsdelacontratacinindividualocolectiva,yenlaformaquefijalaley.Paraestefinel
Estadofomentaryprotegerlanegociacincolectiva...".Seentiendeentoncesqueelcontenidodelpacto
33
Krr DL
colectivo,puedeseramplio,yaquelaspartessonlibresparaajustarsucontenidosinmslimitacionesquelas
deordenlegal.
Deloanteriorsedesprendetambinquelaspartesdelanegociacindelpactocolectivonopuedensoslayar
laslimitacionesimpuestasporlaley,puesexistelalimitantecontenidaenelsegundoprrafodelArt.106
constitucional,queinvariablementecontemplaelartculo 12delCdigo deTrabajo,enelsentido deque:
"Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o
individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia,
disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
Constitucin,enlaley,enlostratadosinternacionalesratificadosporGuatemala,enlosreglamentosuotras
disposiciones relativas al trabajo." Para la efectividad de tales normas, en relacin al Pacto Colectivo, el
artculo52ltimoprrafodelCdigodeTrabajo,establecequeelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial
debeestudiareltextodelpacto,sinprdidadetiempoysiencuentraalgunaviolacinalasleyesdetrabajoo
deprevisinsocial,ordenaralaspartesajustarsealasdisposicioneslegales.Cabeagregartambinque
estnprohibidaslasclusulasdeexclusinsindical,esdecir,noesvlidalaclusulaporvirtuddelacualel
patronoseobligaaadmitircomotrabajadoressloaquienesestnsindicalizados(Art.53literalc.delC.de
T.);tampocoseranvlidaslasclusulasquepermitandecretarunahuelgasinllenarlosrequisitoslegaleso
bienpormotivosdesolidaridadproletaria.Enresumensepuedeafirmarquelaspartespuedenconvenirenel
pactocolectivocualquiermateriadetrabajo,siempreycuandonoseviolennormasdeordenpblico.
Elartculo53delCdigodeTrabajoenformamuyescuetanosindicaqueenlosPactosColectivosdebe
estipularselorelativoa:
a) Lasprofesiones,oficios,actividadesylugaresdetrabajoquecomprenda;
b) Laduracindelpactoyeldaquedebeempezararegir;
c) Lasdemsestipulacioneslegalesenqueconvenganlaspartes,comolasrelativasajornadasdetrabajo,
descansos,vacaciones,salariososalariosmnimos;
d) Lugaryfechadelacelebracinylasfirmasdelaspartesodesusrepresentantes.
22.7) Estructuraocontenido:
22.8) Efectos:
22.9) Definicin:
22.10) Negociacin:
22.11) Revisin:
22.12) Reglamentoparaeltrmitedenegociacin:
22.13) Homologacin:
22.14) Denunciadelospactos:
VigenciayDenunciadelPacto:
Deacuerdoconelartculo53delCdigodeTrabajonopuedefijarsesuvigenciaporunplazomenordeun
aonimayordetres,peroencadaocasinseentiendeprorrogadoautomticamenteduranteunperodoigual
alestipulado,siningunadelasparteslo denuncia porlomenosconunmesdeanticipacinalrespectivo
vencimiento.CopiadeladenunciadebehacersellegaralMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialdentrode
losdosdashbilessiguientesasupresentacin.
22.15) ClasesdePactosColectivosyDiferenciasentres:
Clasificacin: Tanto en la doctrina como en las diversas legislaciones, es posible diferenciar dos
modalidadesdelaconvencincolectivaopactoscolectivossegndenominacinestaltimaennuestromedio:
La convencin colectiva ordinaria y la convencinley o Contrato Ley. En Alemania, Mxico, Espaa y en
Francia, es posible distinguir dos figuras diversas, el contrato colectivo ordinario que rige en empresas
determinadasyelcontratocolectivoleyocontratocolectivoobligatorio,querigeparatodaslasempresasde
unaramadeterminadadelaindustria,bienentodoelpasoenunaregineconmicaogeogrfica.
PorloquesepuededecirquelaconvencincolectivaordinariaseencuentrareguladaennuestroCdigode
TrabajocomoPactoColectivodeCondicionesdeTrabajodeempresaodecentrodeproduccindeterminado,
quecontempladostiposposiblesdepactoscolectivosasaber:a)PactoColectivodeEmpresa:aquelquevaa
regirenlatotalidaddeunaempresa,seaquelamismatengaunoovarioscentrosdeproduccin;b)Pacto
ColectivodeCentrodeProduccindeterminado:aquelqueselimitaauncentrodetrabajodeterminado,sin
importarquelaempresadequesetratetengaotroscentrosdeproduccin,esdecir,queelpactonoabarcala
totalidaddeunaempresa,sinosolamenteuncentrodeproduccin.Dentrodelasdosmodalidadesanteriores
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nuestralegislacinlaboral(Art.51literalc.)contemplaelPactoColectivoGremialparaprofesionesuoficios
distintos en alguna empresa, cuando los sindicatos que subsisten en una misma empresa o centro de
produccinnoseponendeacuerdoparanegociarconjuntamenteconsuscorrespondientepatronos.
EncuantoalllamadoContratoLey,seidentificaconelqueennuestroCdigodeTrabajoestcontemplado
comoPactoColectivodeIndustria,ActividadEconmicaoReginDeterminada,queconformealasmismas
normas,regulalossiguientestiposdepactoscolectivos:1)PactosColectivosdeIndustria:queesaquelquese
negociaentrelostrabajadoresypatronosdeunaindustria(textilporejemplo)yquedependiendodelespacio
territorialquecomprenda,puedesubclasificarseenmunicipal,departamental,regionalonacional;2)Pactos
colectivosdeActividadEconmica:quetieneunamayoramplitudquelosanteriores,yaquepactacondiciones
de trabajo para toda una actividad econmica (por ejemplo financiera) con la misma subclasificacin ya
apuntada;3)PactosColectivosdeReginDeterminada:queconstituyelamximaexpresindentrodelas
especiesdepactoscolectivosyaquetrataderegularlascondicionesdetrabajoparaqueseapliquenatodos
lostrabajadoresdetodaslasactividadeseconmicas,profesionalesoespecializacionesdeunadeterminada
regin,quepuedesertambinalnivelmunicipal,departamental,regionaloparatodalarepblica.
DiferenciasdelPactoconelContratocolectivo:
Porlasdefinicioneslegalesqueambasinstitucionescontemplanennuestralegislacinelcontratotienepor
objetoestablecerlaobligacindeprestarelservicioolaobraacambiodeunaremuneracinyelpactode
reglamentarlascondicionesenqueeltrabajosedebeprestar,dedondeseinfiereunafuncindistinta,porque
elcontratoesesencialmenteobligacionalyelpactoreglamentario;perocabeadvertirquelaleynoprohbe
queenlospactoscolectivospuedanestablecerseobligacionesdedistintandole,comoefectivamentesucedeen
laprctica.Quizsestaltimasealaexplicacindelporquelossindicatosdetrabajadoresguatemaltecos,no
utilicenlainstitucindelContratoColectivo.
23) ConvenioColectivodeTrabajo:
23.1) Definicin:
Nuestroderechopositivosiguiendolacorrientemodernalohanombradocomocasotodaslaslegislaciones
actuales,yespecialmentelaslatinoamericanas:"ReglamentoInteriordeTrabajo".Ladoctrinanosehapuesto
deacuerdoenrelacinacualesladenominacinquecorrespondeaestainstitucin,yaquelodenominado
"ReglamentodeTaller","ReglamentoInternodeEmpresa,"ReglamentoInterior",etc.
Segnel Artculo57del Cdigode Trabajo: "Reglamentointeriordetrabajo esel conjuntode normas
elaboradoporelpatronodeacuerdoconlasleyes,reglamentos,pactoscolectivosycontratosvigentesquelo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus
trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en el
reglamentolasdisposicionescontenidasenlaley."
a) Esobligatorioqueloelaboretodopatronoqueocupaadiezomstrabajadores.Comosepuedeapreciar
loelaboraenformaunilateralelpatrono;
b) DebeseraprobadopreviamenteporlaInspeccinGeneraldeTrabajo;
c) Unavezaprobadodebeestarconstantementecolocadoparaserledo,endosdelossitiosmsvisibles
delcentrodetrabajo,oensudefectosuministrarsefolletosdelmismo;
d) Elmismodebecontenerlasnormasdeordentcnicoyadministrativonecesariasparalabuenamarcha
delaempresa.Adems:
d.1. Loshorariosdeentrada,salida,comidas,descansos;
d.2. Lugarymomentodondecomienzayterminalajornada;
d.3. Lugar,dayhoradepago;
d.4. Lasdisposicionesdisciplinariasyprocedimientoparaaplicarlas;
d.5. Lasrepresentantesdelpatronoantelascualeslostrabajadorespuedenhacersussolicitudes;
d.6. Normasderegmenesespecialesdetrabajoydeconducta.
Vanseartculos57al60delCdigodeTrabajo.
23.3) Elementos:
23.4) Objeto:
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23.6) Efectos:
23.7) Diferenciaconelpactocolectivodecondicionesdetrabajo:
Lasprincipalesdiferenciasentreestasdosfiguras,sonlassiguientes:
a) Porpartedelostrabajadores,elpactocolectivoslopuedesernegociadoporunoovariossindicatos,
mientrasqueelconveniopuedesernegociadoporuncomitadhocopermanente,compuestopornomsde
tresmiembrosenrepresentacindelostrabajadorescoaligados,quienesporeltiempodesugestintambin
gozandeinamovilidad(cuandoexisteemplazamiento).
b) Laleyenelttuloreferentealosprocedimientosparalaresolucindelosconflictoscolectivosde
carctereconmicosocial,habla repetidamentede"lugardetrabajo"."Patronoytrabajadores tratarnde
resolversusdiferenciaspormediodearreglodirecto,conlasolaintervencindeellosoconladecualesquiera
otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comits adhoc o
permanentesencadalugardetrabajo,compuestospornomsdetresmiembros,quienesseencargarnde
plantearalospatronosoalosrepresentantesde stosverbalmenteoporescritosusquejasosolicitudes,
dichosconsejosocomitsharnsiempresusgestionesenformaatentaycuandoasprocedierenelpatronoo
surepresentante,nopuedenegarsearecibirlos,alamayorbrevedadqueleseaposible".Art.374delCdigo
deTrabajo.
"Cuandoenunlugardetrabajoseproduzcaunacuestinsusceptibledeprovocarunahuelgaoparo,los
interesados,sisetrataredepatronosodetrabajadoresnosindicalizados,elaborarnysuscribirnunpliego
depeticiones,enelqueasimismo,designarntresdelegadosqueconozcanmuybienlascausasqueprovocan
el conflicto y a quienes se les conferirn enel propio documento, poder para firmar cualquier arreglo en
definitiva,osimplementeadreferndum..."Artculo377delCdigodeTrabajo.
"Elpliegodepeticioneshadeexponerclaramenteenquconsistenstas,yaquinoaquinessedirigen,
culessonlasquejas,elnmerodestas,yaquinoaquinessedirigen,culessonlasquejas,elnmerode
patronosodetrabajadoresquelasapoyan,lasituacinexactadeloslugaresdetrabajoendondehasurgidola
controversia,lacantidaddetrabajadoresqueenstosprestensusserviciosyelnombreyapellidosdelos
delegadosylafecha..."Artculo381delCdigodeTrabajo.
Deloexpuesto,sedesprendequelosconveniosslopodrncelebrarseparaunoovarioslugaresdetrabajo
plenamente identificados, no sucediendo lo mismo con el pacto colectivo, que como ya vimos, tienen
modalidadesdealcancemuchomayor,comolosonlospactoscolectivosdeindustria,deactividadeconmicao
deregindeterminada;
c) En cuanto a la vigencia, los pactos colectivos, segn sea de empresa o de centro de produccin
determinado,obiendeindustria,actividadeconmicaoregindeterminada,durarndeunoatresaosyde
unoacincoaos,respectivamente;loquenosucedeconlosconveniosquenotienenningunaregulacinal
respecto,peroalconvenirsecomouso,seutilizaeltrminodeunoatresaosdevigencia(usosupletorio);
d) Cualquiera de las partes del pacto colectivo puede denunciarlo por lo menos con un mes de
anticipacinasuvencimiento;sobreelconvenionoseregulanadaalrespecto,perosisedeseadiscutirun
nuevoconvenioynohaysindicato,debedenunciarse elconvenio comosisetratara de pactocolectivode
condicionesdetrabajo(usosupletorio).
Encuantoalassimilitudesentrelosconveniosylospactoscolectivosdecondicionesdetrabajo,sepueden
sealarlassiguientes:
i) Ambosinstrumentosseorientanabuscarfrmulasdeconciliacinentretrabajadoresypatronos;
ii) Sucumplimientoesobligatorioparalaspartesporelplazoestipulado;
iii) Ambostienecarcterdenormasreglamentariasyendondesepuedencrearnuevosderechos;
iv)Puedecelebrarseenformaextrajudicialojudicial,ensteltimocasoparaponerlefinaunconflictoya
entablado.
*LasBasesConvencionalesPluralesdeTrabajo: (Convenios)
ParaellaboralistaespaolGallart,lasbasesconvencionalespluralesdetrabajo,son"cualquierregulacin
decondicionesdetrabajo,odeotrascuestionesconexas,convenidasentreunpatrono,oungrupodepatronos
ounaasociacinpatronal,ylosrepresentantesdeunaagrupacin,meramentecircunstancial,deobreros".
Paraestablecerladistincinentreestasbasespluralesylosconvenios(pactos)colectivosdecondicionesde
trabajo, hay que fijarse en el sujeto contratante: si una agrupacin profesional, nos encontramos ante lo
segundo.Lafuerzadelasbasespluralesprovienedelaintervencindelfuncionariopblico(quelasaprueba);
el nexo de los pactos colectivos se funda en la calidad representativa de los grupos, especialmente del
trabajador,organizado,nomeramentereunidonirepresentadosloporimprovisadosmiembrosdeloficioo
profesin.
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Comosepuedeapreciardichas basesconvencionalespluralesdetrabajo,sonlasqueennuestromedio
constituyenlosconvenios.Ydebetenersepresentequealosacuerdosescritossobrenormasreglamentariasde
trabajoyotrasrelacionadasdirectamenteconste,selesllamaindistintamentepactosoconvenioscolectivos
detrabajo.Sinembargoennuestralegislacinconstituyenfigurasdistintasqueesnecesarioanalizarpara
encontrardiferenciasysimilitudes.
24) ContratoColectivodeTrabajo:
Antecedentes:Elcontratocolectivodetrabajofuemotivodepreocupacinyadversamientoporpartede
losdefensoresdelderechocivilformaleindividualista.EnelSigloXIXnoexistieronestudiososotratadistas
delDerechodelTrabajo,raznporlaquelosestudiososdelderechocivilseencontraronfrenteaunanueva
figura jurdica, la cual se prestaba a discusiones acerca de su licitud, naturaleza y efectos. Una primera
situacinquelesdesconcertabadeestanovelinstitucinfuequeentantodesdeelpuntodevistadelderecho
individualuncontrato,eraunacuerdodevoluntadesentreslaspartes,aquienesexclusivamenteligaba,este
tipodenuevacontratacinlarealizabaunaasociacinobreraparanormaslasrelacionesindividualesdesus
socios con el patrono: el contrato colectivo pretenda crear una doble relacin jurdica entre la asociacin
profesionalobrera,titulardelintersprofesionalygeneraldelgrupoyelempresario,alavezqueotraentre
cadatrabajadoryelpatrono.Porotraparteestanuevotipodecontratacinplanteabaotrosproblemas:a)su
obligatoriedadparalosmiembrosdelaasociacinquelopactaba;b)sueventualextensinaterceros;y,c)su
inderogabilidadparaunosyotros.Elsegundodelosproblemasindicadosnolopudieronresolverdesdela
pticadelderechocivil,yaquesegnellos,lostercerosnopodranquedarligadosporelactoalqueeran
ajenos,yaqueparaelloselprincipiodequeelactonicamenteligaalaspartes,eraunareglainconmovible
delderechoprivado.Lainderogabilidaddelcontratocolectivotampocoencontrunarespuestasatisfactoriay
huboqueconformarseconunaposibilidaddedaosyperjuicios.
24.1) Definicin:
ElContratoColectivodeTrabajoeselquesecelebraporunoovariospatronosounaasociacinpatronaly
un grupo de asociaciones, con objeto de fijar las condiciones de prestacin de los servicios que debern
observarseenlacelebracindeloscontratosindividualesdetrabajo.
NuestroCdigodeTrabajofacultaquelospatronoscontratenelservicioquevaaprestareltrabajador,no
nicamenteenformaindividual,sinoquetambincolectivamente.EnotrospasescomoMxico,esmuyusual
lacontratacincolectiva,noasenelnuestro,quesedaencasosmuyaislados,secree,porlamentalidad
semifeudalqueprivaenlasempresasquenoaceptanlaorganizacindelostrabajadores.
ElArtculo38delCdigodeTrabajoestablece:"Contratocolectivodetrabajoeselquesecelebraentreuno
ovariossindicadosdetrabajadoresyunoovariospatronos,ounoovariossindicatosdepatronos,porvirtud
delcualelsindicatoosindicatosdetrabajadoressecomprometen,bajosuresponsabilidad,aquealgunoo
todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada
individualmenteparacadaunodestosypercibidaenlamismaforma."
Delartculotranscritosedesprendelosiguiente:
a. nicamentesepuedecelebrarentreunoovariossindicatosdetrabajadoresyunoovariospatronoso
unoovariosSindicatosdepatronos;
b. EselSindicatoelresponsabledequesecumplaconlaslaborescontratadas;
c. LaslaboresaejecutarsedebenestarclaramentedeterminadasenelContratocolectivo;
d. Elsalariodebeajustarseenelcontratocolectivo,enformaindividual;
e. ElsalariolorecibepersonalmenteeltrabajadorynoelSindicato;
f. Nosecelebrannisuscribencontratosindividualesdetrabajo.
24.3) Elementos:
24.4) Objeto:
24.6) FormadeCelebracin:
24.7) Estructuraocontenido:
24.8) Efectos:
24.9) Ventajas:
24.10) Diferencias con el contrato individual de Trabajo y con el pacto colectivo de
condicionesdetrabajo:
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*RequisitosdelContratoColectivo:Deconformidadconelartculo39delCdigodeTrabajo,paraque
elcontratocolectivodetrabajoexistaesobligacincelebrarseporescritoen3ejemplares:unoparacadaparte
yotroqueelpatronoquedaobligadoahacerllegaralaDireccinGeneraldeTrabajo,directamenteopor
mediodelaautoridaddetrabajomscercana,dentrodelos15dasposterioresasucelebracin.Laomisin
de los anteriores dara lugar a que el Sindicato o Sindicatos de trabajadores queden libres de la
responsabilidadquehayancontradoyaquedichocontratosetransformeentantasrelacionesindividualesde
trabajocomotrabajadoresestnligadosporl.AdemssegnelArtculo40stedebecontener:a)nombre
completodelaspartesquelocelebran;b)sealamientodelosdocumentosconloscualeslaspartesacreditan
su personera; c) la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que abarque; y, d) las dems
estipulacionesdeloscontratosindividualesdetrabajo,osealascontenidasenelart.29delmismoCdigo.
(VanseArts.del38al48delCdigodeTrabajo)
25) ReglamentointeriordeTrabajo:
25.1) Definicin:
25.4) Elementos:
25.5) Objeto:
25.7) Obligatoriedad:
25.8) Requisitos:
25.9) EstructuraoContenido:
25.10) Homologacin:
25.11) Efectos:
26) ElSindicato:
Dice el laboralista mexicano, Mario De La Cueva, que la asociacin es una institucin paralela a la
reunin;yconellafueotradelasgrandesconquistasdeloshombrequeamanlalibertadyquerecorrisus
etapashistricas:a)cuandolareuninpblicaoprivadaestuvoprohibida;b)cuandoelEstadolatoler;c)
cuando es reconocida su legitimidad en la legislacin ordinaria; y, d) cuando finalmente el derecho
constitucionalgarantizlalibertaddereuninpblicaoprivada.
El agrupamiento colectivo y orgnico que la voz asociacin implica, modificada por la calificacin de
profesional, posee aplicacin amplia y estricta. En el primer aspecto cabe dar ese nombre a todo ncleo
motivadoporunacoincidencia profesional especficahhastamsomenosgenrica,quepuedecomprender
entidadesdeportivas,culturales,deasistenciamdicaomutual.Deunmodomsestricto,yeninterpretacin
autonomticas ahora, por asociaciones profesionales se entiende la aglutinacin por razones de mejora y
proteccinlaboralparaquienescompartenunaactividadopertenecenaunamismaempresa.Y,dentrode
ello,aunqueelsignificadopuedeporigualadjudicarseatrabajadoresyaempresarios,seutilizaporlocomn
paralosprimeros;encuyocasoseestanteunasinonimiacompletaconsindicatoobreroodetrabajadores.
26.1) Elsindicalismo:
Larelacinquesedaentrepatronosytrabajadores,dondeelprimerovelaporsusinteresesprovocla
naturaldefensadelostrabajadoresquedebieron,frentealaseveraprohibicindecoaligarse,formaruniones
momentneasyocasionalesquepudieranejercerpresinsuficienteparaobtenerparaobtenermejorasenlas
condicionesdetrabajo.Empero,alllamadorgimendeprohibicionesnoleeraposibledestruirunatendencia
emanadadelapropianaturalezahumana;y,alnopoderconstituirselossindicatospormediospacficos,se
recurrialailegalidadoamediosindirectos,comoeldelassociedadescivilesyhastamercantiles,traslas
cualesseencubranincipientesentidadesprofesionales.Enotrasocasiones,latemidaactitudreivindicatoria
delosobrerossediluamedianteasociacionesmutualistas,amparooayudaantecontratiemposdesaludo
econmicosenquepudieranencontrarse.
Parallegaraladvenimientodelllamado rgimensindical,losgruposdeobrerosdebieronpasarporuna
seriede etapas, cuyo comienzo fue degrupos inconformes en estado de rebelda, para luego formarse los
.Cabanellas,Guillermo.DICCIONARIOENCICLOPEDICO...Obracitada.TomoI.Pg.395.
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sindicatos efmeros, llamados hongos o setas, que nacan de sbito, con ocasin de una huelga. Creados
exclusivamenteconesteobjeto,desaparecanconella,nodejandosubsistente,trasdes,msqueunncleo
degentestenaces.Setratatodavaslodeunaasociacinenestadoembrionario,quenomiramsqueala
resistencia,caracterizadaporlaindisciplina,eldesordenylaresistenciaviolenta...
Laaparicindeunanuevaentidadeconmicalafbricayelconsiguientedesarrollomecnicooriginaron
que los individuos se sintieran aislados. Mientras las nueva organizacin tcnica y econmica tenda a
reunirlos en estrechos lugares de trabajo, el rgimen jurdico impona su disgregacin. No poda haber
interesescomunesnisolidariosdeclasesnideprofesin,nidevidaencomn.Loshombre,quehabanvivido
desdesiglosenrgimendeasociacin,seencontraronconunsistemadesconocedordetodalibertad,salvola
de un conjunto de simblicos derechos polticos, sin fuera ni vigor. La reaccin contra las asociaciones
profesionaleseraexcesivaeimpracticable.
Tal situacin haba de provocar necesariamente abusos; as, la explotacin cruel y sistemtica de los
trabajadores,condenadosalamiseriaporlaleydelalibertad;peroexcluidaesatanhumanadeasociarse.
Debidoaqueel rgimen deltrabajoobedeca a laley impuesta unilateralmenteporlosrectores dela
industria, setrat deorillar el problema creado conlaaparicinde losprimeros sindicatosignorando su
existencia,cuandoyanoeraposiblemantenerlosenlarbitadelDerechorepresivo.Msadelantesereconoci
supersonalidad;peronoselesconcediporentonceselpapelpreponderantequehabrandetenerenlanueva
organizacin del trabajo. Tardamente se vio que, por necesidad, las masas tienden a unirse y no a
disgregarse;peroesorequiriquelasituacinproducidaporlasolidaridadeneltrabajocrearaunelemento
colectivo de accin: la huelga. Tal medio de lucha se herman con ese otro, esencialmente colaborador,
constituidoporelsindicato;yas,ligadosambos,iniciaronsudesarrollo,demaneratalquelaorganizacin
sindical naca envuelta en un sistema de lucha, como reaccin natural frente al abandono en que se
encontrabanlosproblemasdeintersparalasmasasobreras.
AlcederlosPoderespblicosfrentealafuerzadelsindicalismoobrero,unaprimeraactitudconsistien
removerelcarcterpenalquepesabasobrelossindicatosobrerosdehechooclandestinos.ElPrimerpasque
suprimieldelitodecoalicinfueGranBretaaen1824.ElejemplofueseguidoporDinamarcaen1857,por
Blgicaen1866,porAlemaniaen1869,porAustriaen1870,porHolandaen1872,porFranciaen1884ypor
Italia en 1890. En los ltimos aos del siglo XIX y en los primeros del XX esa decisin fue imitada,
prcticamente, por los restantes pases de Europa. La segunda fase signific transformar el ya indultado
delito en derecho. Una vez permitida la constitucin de entidades representativas de los trabajadores y
aceptadasuvozycontadosuvotoenlaestructuraeconmica,seafirmanalavezlaposibilidadjurdicadelas
parteslaboralesdeincidirenlostrminosdesucontratacin.
26.2) Definicin:
El Sindicato es la forma bsica de la organizacin que agrupa a los trabajadores en defensa de sus
derechos.Elorigendelapalabrasindicato,laencontramosensndicoquelaslenguasromancestomaron,asu
vez,dellatnsyndics,vozconquelosromanossignificabanalprocuradorelegidoparadefenderlosderechos
deunacorporacin.EnGrecia(sndicos)eraelqueasistaenjusticia,eldefensorotambinelindividuode
ciertascomisionesparaladefensadedeterminadasinstitucionesoparafallarsobrelasconfiscaciones.
26.3) Fines:
26.4) Elsindicalismocomofenmenosocial:
26.5) Mediosdeaccindelsindicalismo:
26.6) Elderechodecoalicin:
26.7) Elderechodeasociacinprofesional:
26.8) Definicindoctrinariaylegaldelsindicato:
Muchos y muy variados han sido los conceptos que se han elaborado sobre el sindicato. En tiempos
modernoslapalabrasindicatohamovidoadiferentesacepciones.EnlosEstadosUnidosdeNorteamrica,por
ejemplo,tieneunaconnotacinmercantil(ElSindicatodeCerveceros,elSindicatodelAcero)ynosignifica
msqueunacorporacincapitalista,entantoquelasorganizacionesobrerassedenominanUniones.
Conforme nuestra legislacin los sindicatos pueden ser formados por trabajadores o patronos, aunque
ningunodeestosltimosutiliceladenominacinyestructuradeorganizacin,prefiriendoladenominacinde
AsociacionesoCmaras.
NuestroCdigodeTrabajoensuartculo206losdefineas:"Sindicatoestodaasociacinpermanentede
trabajadoresodepatronosodepersonasdeprofesinuoficioindependiente(trabajadoresindependientes),
constituidaexclusivamenteparaelestudio,mejoramientoyproteccindesusrespectivosintereseseconmicosy
socialescomunes...".
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Deloanteriorsedesprendequeelsindicatoesunafuerzacolectivaqueseorganizaparadefendersus
derechosyhacerlosefectivos,estafuerzasurgedelasagrupacionesdetrabajadores,quealestarlegalmente
constituida,seconviertenenpersonasjurdicascolectivascapasesdeejercerderechosycontraerobligaciones;
por lo que entre sus objetivos principales deben figurar; el bienestar general de los trabajadores, tanto
econmicocomosocial;yademslaposibilidaddeparticipareinfluirenasuntosdecarctergeneraldelpas,
actuandocomogrupodepresin.
26.9) Libertadsindical:
Puedeenfocarselamismaendossentidos:colectivamente,consisteenlafacultadlegalparaconstituir
asociacionesprofesionales,representativasdeunaomsactividades,paradefensa,organizacinomejoradel
sectorosectoresagremiados;individualmente,serefierealafacultaddecadaunodelosqueintervienenenla
esferalaboral,comoempresariosotrabajadores,paraafiliarseaunaasociacinprofesionaloparaabstenerse
deperteneceraentidadesdetalcarcter,sintrascendenciapositivaninegativaparalosderechosydeberes
dequienseasociaodequiennoseincorpora.
EnnuestromedioesalibertadestareconocidaenelArtculo102incisoqdelaConstitucinPolticadela
Repblicaquedice:Queesunderechomnimoquefundamentalalegislacindeltrabajo,eldesindicalizacin
libre de los trabajadores. Este derecho se podr ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a
autorizacin previa, debiendo nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los
trabajadoresnopodrnserdespedidosporparticiparenlaformacindeunsindicatodebiendogozardeeste
derechoapartirdelmomentoenquedenavisoalaInspeccinGeneraldeTrabajo.
26.10) Laclusuladeexclusin:
26.11) Autonomasindical
26.12) Elderechodeafiliacinsindical
26.13) Clasificacindoctrinariaylegaldelsindicato:
NuestroCdigodeTrabajoenelartculo215prescribe:
"Lossindicatosseclasifican,porsunaturaleza,enurbanosycampesinosyen:
a. Gremiales,cuandoestnformadosportrabajadoresdeunamismaprofesinuoficioo,sisetratade
patronos,deunamismaactividadeconmica;y,
b. Deempresa,cuandoestnformadosportrabajadoresdevariasprofesionesuoficios,queprestansus
serviciosenunamismaempresa,oendosomsiguales."
AdemsdelaclasificacinanteriordebetenerseencuentaqueelmismoCdigoenelartculo206,nos
habladelsindicatodetrabajadoresdeoficioindependiente,estoes,lostrabajadoresquenotienenunpatrono.
Paraefectosdidcticos,lossindicatospuedenser:
Urbanos: siestnconformadosportrabajadoresdelaindustriaenzonasurbanas;
Campesinos: sisusmiembrossededicanaactividadesagrcolasoganaderasyeltrabajose
desempeaenzonasrurales,perosilaempresaesagroindustrial,seconsideranurbanos;
Gremiales: siseorganizanentornoaunaespecializacindeltrabajo;
DeEmpresa: cuandoseconstituyenenelsenodeuncentrodetrabajodeterminado;
Independientes cuando est integrado por la profesin o vocacin, como el caso del Sindicato de
ArtistasySimilares;
Tambin tomando en cuenta la actuacin poltica hacia afuera de los sindicatos, algunos
autoreslosagrupanas:
Blancos: Esunaorganizacincreadaoprotegidaporelpatronoquecoadyuvanalasinstitucionesdel
Estadocapitalista,dependiendoideologicamentedelsistema;
Amarillos:Esunaorganizacincreadaydirigidaporlospatronosenformaencubierta,quenotienenuna
tendenciaideolgicadefinida;y,
Rojos: SeenmarcandentrodelapolticaintegraldelEstadosocialistaoasumenactitudesderadicalizacin
endefensadeinteresesdeclaseyvanguardiaenlospasescapitalistas.
26.14) Lafuncinsocialdelsindicato
26.15) Formacindelsindicato
26.16) rganosdelsindicatoysusatribuciones
26.17) Representacinlegaldelsindicato
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26.18) Elpatrimoniodelsindicato
26.19) Funcionamientoydisolucindelossindicatos
26.20) Fusindesindicatos
26.21) Federacinyconfederacin
26.22) Formacinytrmitedeunsindicato
26.23) Ingresoalsindicato
26.24) Actaconstitutivayestatutossindicales
26.25) Inamovilidadyfuerosindical
26.26) Obligacionesyprohibicionesdelossindicatos
26.27) Disolucin
26.28) Coalicin:
*PrincipiosFundamentalesdelosSindicatos:
Ennuestropasseconsideraquelosprincipiosbsicosdelossindicatosson:elrespetoalavoluntaddela
mayora,elvotosecretoypersonalylajerarquaentrelosdirectivos,debiendodarselaautnticademocracia
paraquelosdestinosdelsindicatoseandebeneficioparasusafiliadosyhayaplenadisciplina.Eneseorden
de ideas debe quedar claro que entre los diversos organismos existen categoras. As entonces, el rgano
mximodelSindicatoeslaAsambleaGeneralquetomalasdecisionesdelapolticasindicalyorganizativa;
luegoestelComitEjecutivo,encargadodehacercumplirlavoluntaddelaAsambleaGeneral;despus,el
ConsejoConsultivo,organismoasesorydictaminadordelaentidad;yotrosorganismos,segnconsteenlos
respectivos estatutos. En lo que concierne a los directivos, tambin existen distintas atribuciones que
correspondenacadadirectivo.
ElFueroSindical:
Esunagarantadequegozanlosdirectivosparapoderdedicarsealasactividadespropiasdesucargo;por
loqueelCdigodeTrabajoestablecequelosdirectivostienenderechoalicenciassindicales(6dascongocede
salario, y ms sin ese goce), las cuales son susceptibles de ampliarse mediante la negociacin colectiva.
Comprende tambin este fuero un tratamiento especial, en el sentido de que los miembros del Comit
Ejecutivogozandeinamovilidadcomogarantacontralasrepresalias,ydequeslopuedenserdespedidospor
causajustificada.
27) ConflictosColectivosdeTrabajo:
27.1) Definicin:
27.2) Naturalezaintrnsecayextrnseca:
27.3) Clasificacin:
27.3.1) Conflictocolectivodecarctereconmicosocial:
27.3.2) Conflictocolectivodecarcterjurdicoodederecho:
28) LaHuelga:
28.1) Definicin:
28.2) Naturaleza
28.3) Clases
28.3.1) Legal
28.3.2) Ilegal
28.3.3) Justa
28.3.4) Injusta
28.3.5) Dehechooilegtima
28.4) Requisitos
28.5) Estallidodelahuelga
28.6) Prohibiciones
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28.7) Duracin
28.8) Terminacin
29) ElParooLockOut:
29.1) Definicin:
29.2) Naturaleza
29.3) Clases
29.3.1) Legal
29.3.2) Ilegal
29.3.3) Justa
29.3.4) Injusta
30) InstanciasAdministrativasenMateriadeTrabajoyPrevisinSocial:
30.1) OrganizacinAdministrativadelTrabajo:
El Derecho Administrativo de Trabajo es parte de la ciencia del Derecho del Trabajo en general.
Paulatinamentehavenidosignificndoseconcaracterespropiosquelevienenadarautonomapropiaen
virtuddequecuentaconunmtodoqueprovieneasuvezdelDerechoAdministrativoengeneralysucampo
deaccinestperfectamentedefinido;encuantoquelasautoridadesdetrabajoyprevisinsocial,sonlas
encargadasdeadministrarlapolticaenmateriadetrabajo,segnlodeterminelaConstitucinPolticadela
Repblicaylasleyesordinarias, as comoellineamiento estatal. Laadministracin de lapolticalaboral
respondeensudinmicaatodaunaorganizacinjerrquica,quevadesdeelMinistrodelramohastalas
dependenciaseinstitucionesafines.
ElDerechoAdministrativodeTrabajoconstituyeunatotalidaddenormaspositivasdestinadasaregularla
actividaddelEstadoydelosdemsrganospblicos,encuantoserefierealestablecimientoyrealizacinde
lapolticasindicaladesarrollarseyregirlasrelacionesentrelaadministracinylossujetosdelarelacin
laboralylasdelasentidadesadministrativasentres,enunafuncinprimordialmenteconciliadora.
NuestroDerechoAdministrativodeTrabajo,hasidopocoabordadoporlosinvestigadores.Sudesarrollo
obedece a la prctica del Ministerio del ramo desde la poca revolucionaria de 1944 en que no exista
independientementesinotambinseocupabadelaeconomadelpas,hastaqueposteriormentedentrodela
organizacinburocrticasurgiconatribucionesespecficas.SucreacindatadelDecreto117delCongresode
laRepblica,publicadoel17deoctubrede1956.
EstannovelelDerechoAdministrativodeTrabajoque,elCdigodeTrabajoannocontienenormassobre
elparticularyenvezdeconsiderarlocomounaramadelDerechodeTrabajosuigeneris,ledenominaenel
ttuloNoveno"OrganizacinAdministrativadeTrabajo",elcualtienedoscaptulosalosquecorrespondenlos
Artculos274al282.
Desdeelpuntodevistadelasistemticajurdica,seconsideraimpropioqueenuncdigoancuando
tienelacategoradenormadesarrollante,seregulenaspectosreglamentariosadministrativos,muchomenos
dendoleprocesal.AlaspectoantitcnicodenuestroCdigodeTrabajo,tienesuorigendesdeelprimerCdigo
(Dto. 330 del 7 feb. 1947); y el actual poco a variado su sistemtica, a no ser por la derogatoria de
determinadosartculosoelconculcamientodeciertasgarantasyderechoslaborales.
30.2) MinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial:
Estetieneasucargoladireccin,estudioydespachodetodoslosasuntosrelativosatrabajoyaprevisin
socialydebevigilarporeldesarrollo,mejoramientoyaplicacindetodaslasdisposicioneslegalesreferentesa
estasmaterias,quenoseandecompetenciadelostribunales,principalmentelasquetenganporobjetodirecto
fijaryarmonizarlasrelacionesentrepatronosytrabajadores.
ElDecreto1117delCongresoquecreelMinisteriodeTrabajo,duranteelgobiernodelaRevolucin,
indica que corresponde a dicho Ministerio la direccin y orientacin de una poltica social del pas, la
direccin,estudioydespachodelosasuntosrelativosaltrabajoyprevisinsocial;elestudioyaplicacinde
lasleyesreferentesaltrabajoyquetenganporobjetodirectofijaryarmonizarlasrelacionesentrepatronosy
trabajadores;laintervencinenlorelativoalacontratacindetrabajo;laprevencindeconflictoslaboralesy
susolucinextrajudicial;laatencindeasuntosrelacionadosconelserviciodelostrabajadoresdelEstado;la
aplicacindelosconveniosinternacionalesdetrabajo;lavigenciaycontroldelasorganizacionessindicales;la
organizacinydesarrollodelDepartamentodeEmpleoymanodeobra;lafijacinyaplicacindelsalario
mnimo; el estudio y mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador del campo y la ciudad; la
proteccindelamujerydelmenortrabajadores;laformacinycapacitacinprofesionaldelostrabajadoresy
suselevacincultural;lavigilanciacoordinacinymejoramientodesistemasdeseguridadyprevisinsocial;
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laadopcindemedidasquetiendanaprevenirlosaccidentesdetrabajo;laintervencindecontratosydems
aspectosdelrgimendeltrabajodelatierra;elfomentodelaconstruccindeviviendasbaratasydecolonias
paralostrabajadores;elmejoramientodelniveldevidadelossectorescarentesdemedioseconmicosyla
promocindeinvestigacionesdecarctersocial.
Enloreferentealasresolucionesadministrativasenmateriadetrabajo,elCdigoprevensuartculo275
que pueden ser impugnadas nicamente mediante los siguientes recursos administrativos: a) El de
revocatoria,quedeberinterponerseporescritoanteladependenciaadministrativaqueemitilaresolucin
dentrodeltrminode48horasdenotificadaesta.LaresolucindelrecursocorrespondealpropioMinisterio,
locualdebesucederdentrodelimprorrogabletrminode8das;revocando,confirmandoomodificandola
resolucinrecurrida;y,b)Eldereposicin,sisetrataderesolucinoriginariadelMinisterio,elcualdebe
substanciarseyresolversedentrodelosmismostrminosquecorrespondenalrecursoderevocatoria.
30.3) DireccinGeneraldeTrabajo:
La Direccin General de Trabajo es la encargada de tramitar las solicitudes de reconocimiento de
personalidad jurdica, aprobacinde estatutos e inscripcin de organizaciones sindicales. En el Cdigo de
TrabajoaestaentidadanseledenominaDepartamentoAdministrativodeTrabajo(Art.276)
30.4) InspeccinGeneraldeTrabajo:
NosdiceelLic.LuisAlbertoLpezSnchezqueunadelasdependenciasmsimportantesdelMinisteriode
TrabajoyP.S.eslaInspeccinGeneraldeTrabajo,cuyasatribucionessondeprimordialintersyaparecen
reguladasgenricamenteenlosArtculosdel278al282delCdigodeTrabajoenelsentidodequelafuncin
deestadependenciaesladevelarporquepatronosytrabajadorescumplanyrespetenlasleyes,convenios
colectivosyreglamentosquenormenlascondicionesdetrabajoyprevisinsocial,concedindolecalidadde
ttulo ejecutivo a los arreglos directos y conciliatorios que suscriban ante los inspectores y trabajadores
sociales dedicha dependencia, patronos y trabajadores. Estal la importancia deesta dependencia queel
propioCdigoleconfiereelcarcterdeAsesoraTcnicadelMinisterio,segnloestablecidoenelArt.279del
C. de T., sin perjuicio de que dicha Inspeccin debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o
colectivodecarcterjurdicoenquefigurentrabajadoresmenoresdeedad,ocuandosetratedeacciones
entabladasparaprotegerlamaternidaddelastrabajadoras,salvoque,encuantoaestasltimasseapersone
elIGSS(Ver.Art.380delC.deT.)
Entrelasfuncionesadministrativascorrespondientesalosinspectoresdetrabajoesquealmomentoque
comprueben que en determinada empresa se ha violado las leyes laborales o sus reglamentos, el propio
inspectorpodrlevantarosuscribiracta,previniendoalpatronoaqueseajusteaderechodentrodelplazo
queparaelefectoleseale.EsaprevencinlahaceelInspectordeTrabajoencarcterdeautoridady,sinose
enmiendalaviolacinalaleydetrabajoinfringida,deoficiodebedenunciarelhechoantelostribunalesde
trabajoyP.Soc.paraqueleimponganlasancinalpatronoinfractor(Art.281).Unapeculiaridadimportante
eslaautoridadqueelCdigodeTrabajolesconfierealosInspectoresporloque"...ladesignacindelos
inspectoresdeberecaerenpersonashonorableseidneas,aefectodeevitarqueelInspectordejedecumplir
susobligacionescomoresultadodelcohecho."
30.5) ComisionesparitariasdelSalario:
Otrasdependenciasdelministeriodetrabajoyprevisinsocial:
LaestructuradelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,operajerrquicamentedelamanerasiguiente:
UnMinistro,dosViceministros,laDireccindeAsuntosInternacionalesdeTrabajo,DireccinSectorialde
PlanificacinIntegraldelTrabajo,DireccinAdministrativa,ConsejoTcnicoyAsesoraJurdica,Direccin
deEstadsticadelTrabajo,DireccindeRecreacinyBienestardelTrabajo,DireccinGeneraldeTrabajo,
InspeccinGeneraldeTrabajoyDireccinGeneraldePrevisinSocial.LasDireccionesylaInspeccintienen
diversassecciones.
*LAPREVISIONSOCIAL:
Lahistoriadedarayudaalosnecesitadosesbastanteantigua,pudindoseencontrarantecedentesenla
antiguaRoma.Hansidoloshombresaltruistasylasiglesiasolossistemasdemutualidadeslosquehan
procuradoestetipodeayudas.Seleshadadoaestasinstitucioneslosnombresdemutualidadesyasistencia
privadaopblica.
La mutualidad y la asistencia, como ayuda a loshombres y a los enfermos, tuvoun profundo sentido
humanoyposeatambinunasignificacinsocial,especialmentelaasistenciapblica.Noobstante,sinni
siquieradudardelagrandezaydelosbeneficiosdelamutualidadydelaasistenciaalospobresyalos
ancianos, y lo mismo de su continuacin y aun perfeccionamiento en la beneficencia privada o pblica,
correspondieronaunmundoquenopudoconcebirnielderechodelhombreaunaexistenciadecorosanila
zEnsuobraDERECHODETRABAJOPARAELTRABAJADOR.
LpezSnchez.Ob.Cit.
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misin del deber de la sociedad y de los poderes pblicos de crear los sistemas que la aseguraran. La
mutualidadylaasistencianoconstituyeronunderechoantelasociedad;laprimeratansolodabaasussocios
elderechoaunaayudaenlostrminosdesusestatutos;entantoquelaasistencia,fuesloundebertico,
msnounderecho.
Laprevisinsocial,enlaquedebeversealantepasadodelaseguridadsocial,inici,alladodelderecho
laboral,laaportacinjurdicadelaEdadContemporneaalaestructuracindeunsistemapolticoenelque
laeconomadejedeserlaservidoradelasambicionesimperialistasdeloshombresydelospueblos,yse
conviertaenuninstrumentomsadecuadodeltrabajohumano.
Dosinstitucionesfundamentalesdelderechodeltrabajopermitencomprobarelorigencomnylaunidad
futuraconlaseguridadsocial:lalimitacindelajornadasepropone:a)oportunidadaltrabajadordeconvivir
consufamilia;b)elaccesoalestudio,losdeportes,laculturayelesparcimiento.Yladoctrinadelossalarios,
ensutriloga,salariosmnimos,remuneradoresyjustos,tieneasuvez,dospreocupacionesprincipales,una
inmediata,relacionadaconalimentacinsanayotraparacubrirlasnecesidadesdeeducacindeloshijosy
capacitacindelosjvenes.
Laprevisineslaaccindeloshombres,desusasociacionesocomunidadesydelospueblosonaciones,
que dispone lo conveniente para proveer la satisfaccin de contingencias o necesidades previsibles, en el
momentoquesepresenten.
Doctrinalmentesereconocendosfuentesdelaprevisinsocial:laimpuestaporunanormaconstitucionalo
legalylaquetienesuorigenenlospactoscolectivosdecondicionesdetrabajo.
Generalidades:
ParaeltratadistaErnestoKrotoschin:"Entindeseporprevisinsocial,generalmente,elconjuntodelas
iniciativasespontneasoestatalesdirigidasaaminorarlainseguridadyelmalestardeloseconmicamente
dbiles".GarcaOviedo,ensuobraDerechoSocial,indica:"Motivoconstantedesobresaltoydetemorhade
ser,tantoparaelobrerocuantoparaquienes,comol,vivenalda,lasituacinenquehabrndequedar
cuandoalgunaadversidadlesprive,temporalodefinitivamentedesusingresos.Hastaahora,labeneficencia
era el remedio obligado de esta situacin. Ms la beneficencia es, en los tiempos actuales, cosa juzgada
depresivaenciertosmedios.Alaconcienciadeltrabajadormodernorepugnanlasinstitucionesqueestimen
incompatiblesconsudignidadpersonalydeclase.Adems,labeneficenciaactacuandoelmalsobrevino,y
espreferibleprevenirloyevitarlo.Lapolticasocialmodernahaideadootrosprocedimientossustitutivosdela
beneficencia,msacordesconelespritudenuestrostiempos.Estosprocedimientossonlosdelaprevisin,en
queplasmansentimientospropiosdeunahumanidadmscivilizada.Laprevisinescosapreventiva.Tiende
aevitarelriesgodelaindigencia.Previeneeldao.Estaessufuncin".
Laprevisinsocialnodebededirigirseexclusivamentealostrabajadores,perodebedeadvertirsequelo
queelDerechodelTrabajoquiereparalosobrerosseuniversalizayextiendeatodosloshombres,debidoa
queelDerechodelTrabajoesderechodelapersonahumana,derivadodesunaturalezaydesusnecesidades
yesteDerechoseuniversaliza,porquepiensaquelasociedaddebedeconstruirsesobrehombrespreparados
paraeltrabajo,peroaseguradoscontralosriesgosdelavidaenlanaturalezayenlasociedad;ydeahquela
previsinsocial,anvistafueradelderechodelTrabajoyparaquiennoestrabajador,tome,comotipoal
trabajadoryseconfiguracomositodosloshombresfueratrabajadores.
LasprincipalesinstitucionesdelaPrevisinsocialson:A)laeducacineinstruccinprofesionaldelos
trabajadores; B) la colocacin y la lucha contra la desocupacin de los obreros; C) la habitacin de los
trabajadores;D)laprevencinyreparacindelosinfortuniosdeltrabajo;y,E)laseguridadsocial.Estoquiere
decirquelaprevisinsocialesunconceptogenricoqueseocupadevariasinstituciones.
Enrelacinconnuestroderechopositivo,apareceunadisposicindecarctergeneral,enrelacinconla
PrevisinSocial,comoelcontenidoenelartculo102literalr)delaConstitucinPolticadelaRepblicaque
dice: " ... Son derechos sociales mnimosquefundamentanlalegislacindel trabajoy la actividad delos
tribunales yautoridades... r)El establecimientodeinstituciones econmicas ydeprevisinsocialque, en
beneficiodelostrabajadoresotorguenprestacionesdetodoorden,especialmenteporinvalidez,jubilaciny
sobrevivencia;...".EnelsegundoprrafodelArtculo118delaConstitucinseestableceque:"...Esobligacin
del Estado orientar la economa nacional para lograr la utilizacin de los recursos naturales y potencial
humano, para incrementar la riqueza y tratar de lograr el pleno empleo y la equitativa distribucin del
ingresonacional...".Enlamismaconstitucin,artculo105,estaprescritoque:"ElEstado,atravsdelas
entidadesespecficas,apoyarlaplanificacinyconstruccindeconjuntoshabitacionales,estableciendolos
adecuado sistemas de financiamiento que permitan atender los diferentes programas; para que los
trabajadorespuedanoptaraviviendasadecuadasyquellenenlascondicionesdesalubridad.Lospropietarios
delasempresas,quedanobligadosaproporcionarasustrabajadores,enloscasosestablecidosporlaley,
viviendasquellenenlosrequisitosanteriores."
Educacin,ColocacinyHabitacindelosTrabajadores:
LaEducacindelosTrabajadores:Seleconsideracomolaprimeramedidadeprevisinsocialyseledefine
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Krr DL
comolaorganizacinencaminadaaprepararaloshombreparauntrabajotilyeficiente.Laimportanciade
estainstitucin,esjustamente,serunodelosproblemasdelaeducacin.
Enlospasesdondelainstruccinprimariaysecundariaesadelantada,elDerechodelTrabajotieneque
vernicamenteconlaeducacinprofesionaldelosobreros.Ennuestromedio,lacuestinmsurgenteesla
instruccinelementalylaalfabetizacin,auncuandonodebededescuidarselaeducacinprofesionaldelos
trabajadores.NoobstantequelaConstitucinPolticadelaRepblicaestablecequeesobligacindelEstado
proporcionar y facilitar educacin a sus habitantes sin discriminacin alguna, esta misin se ha visto
amenazadaporlaactitudesquehanasumidoslosgobiernos,atravsdesusfuncionarios,querespondenenla
actualidad al modelo neoliberal que impulsa la privatizacin. Esta labor la han llevado adelante
solapadamente.ElCdigodeTrabajodemaneradispersaymuyreducidaseocupadelaeducacindelos
trabajadoresenlorelativoaltrabajodeaprendicesyencuantoalacontratacindetcnicosextranjeros.Arts.
13y170al174.
Colocacin de los trabajadores: Es la segunda medida de previsin social y puede definirse como la
actividadencaminadaaponerencontactoalostrabajadoresquebuscanocupacinconlospatronosencuyos
establecimientosexistanplazasvacantes.Seconocentressistemasbsicosdecolocacindetrabajadores:la
intermediacin,laaccinsindicalylaaccindelEstado.LaorganizacinInternacionaldelTrabajoacusauna
dobletendencia: Lasupresindelasagenciasprivadasdecolocacinylacomposicindelasoficialescon
representantesdelostrabajadoresydelospatronos.Laprimeradedichastendenciasseproponeevitarla
explotacindelostrabajadoresylasegundaquiereinspirarconfianzaalospatronos.
Habitacindelostrabajadores:elproblemadelahabitacinadecuadayabajocostoparalostrabajadores
yotrossectoresdelapoblacin,esunacuestinvitalyesencialdelEstado.LaConstitucindelaRepblica,
asloreconoce(Art.105),peroelEstadohahechomuypocoalrespecto,esmslatendenciaqueacusaes
lamentable.ElCdigodeTrabajo,regulatansloestederechocomounaobligacinpatronal,cuandosetrata
detrabajadorescampesinosquetenganviviendaenterrenosdelaempresa(Art.61literalesl.ym.y145del
CdigodeTrabajo.)
HigieneySeguridadenelTrabajo:
Enestecampodelderecholaboral,susnormaseinterpretacin,debendeatenderalosmejorespostulados
delamedicinadeltrabajoyalaingenieraindustrial.Paraelloesademsindispensablequelospatronos
estnobligadosaobservar,deacuerdoconlanaturalezadesusnegocios,lospreceptoslegalessobrehigieney
seguridad en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal
maneraste,queresultedemayorgarantaparalasaludylavidadelostrabajadoresydelproductodela
concepcin,cuandosetratedemujeresembarazadas,etc.
Ennuestra legislacin,son los artculosdel197al 205 delCdigode Trabajo,los que seencargande
regularlorelativoalaHigieneySeguridadenelTrabajo,dondesedeterminalaobligacindelpatronode
protegereficazmentelavida,lasaludylamoralidaddelostrabajadores.CorrespondealIGSSreglamentar
lasmedidasquesedebenadoptar,locualdealgunamaneraestcontenidoenelAcuerdoNmero97dela
JuntaDirectivadelIGSS,quecontieneelReglamentoSobreProteccinRelativaaAccidentesenGeneral,que
alavezesuninstrumentodeprevisinsocial.Endichoapartadosetratadeprotegeralostrabajadoresa
domicilioylosfamiliares,hayprohibicionesalospatronos,sehabladelugaresoindustriainsalubresylas
laboreseninstalacionesoindustriaspeligrosas;elderechodelostrabajadoresagrcolasahabitacionesque
renanlascondicioneshiginicasquefijenlosreglamentosdesalubridad.(205C.deTrabajo).
"Consideraciones complementarias: una poltica eficiente en los campos de la higiene y seguridad del
trabajo, es una de las bases de la seguridad social, pues el problema de esta nueva rama jurdica no es
nicamentelareparacindelosdaosyacausados,sino,ademsypreviamente,procurarevitarlos,porquela
buenasaludylaconservacindelasenergasmaterialesyespiritualesdeloshombres,sonesencialesparael
presenteyelfuturodelaNacin.Yporotraparte.resultamsbaratoprocurarlasaludylaconservacinde
lavidadelaspoblacionesqueindemnizaralasvctimasdelainsalubridadydeldescuidooabandonoenla
instalacindelasmquinas."
ElRiesgoProfesional:
Silabatallaporlaconquistadelalibertadsindical,porelderechoalacontratacincolectivayporel
ejerciciodelahuelgacomoelcaminoparaimponerunestatutolaboralalaempresa,eslahazaasocialms
fuerte del siglo pasado, las gestiones y los esfuerzos de los juristas de Blgica y de Francia para que la
jurisprudencia,enunanuevainterpretacindelosprincipiosromanistasdelderechocivil,dierasatisfaccina
larevolucinticaquesehabaoperadoenlaconcienciadelosabogadosydelosmdicos,quenopodanni
querancontinuarindiferentesanteelhechoinhumanodelamiseriaalaqueeranarrojadaslasvctimasde
los accidentes del trabajo, representando uno de los ms extraordinarios malabarismos del pensamiento
jurdicodetodoslostiempoparaponerelderechoalserviciodelavida,porquestaesdeverdadlaideadelos
DelaCueva,Mario.Ob.Cit.TomoIIcaptulorelativoalaHigieneySeguridaddelTrabajo.pg.108.
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riesgosdeltrabajo.Lostratadistasylosescritoresnohablarondeseguridadsocial,trminosobreelquese
habatenidounvelo,perolaideanuevatendaaimponeralacomunidadyalaeconomalasatisfaccindela
necesidaddelhombrequehabaentregadosuenergadetrabajoysuvidaalcrecimientodeunaempresaya
travsdeellaalprogresodelsistemacapitalistadentrodelcualvivaymora.
DiezaosduraronlosdebatesenelParlamentofrancs...(18881898)lanuevaleyanimpregnadade
individualismo y por lo tanto conservadora fue un avance en favor de los trabajadores: "Los accidentes
ocurridoporelhechooenocasindeltrabajoalosobrerosyempleadosocupadosenlasindustrias...dan
derecho,enbeneficiodelavctimaodesusrepresentantesaunaindemnizacinacargodelempresario..."La
explicacindelosjuristasfuesencilla:elaparecimientodelasindustriasconlautilizacindelasmquinas
hicieronqueaumentaranlosaccidentesdetrabajo;quiencreaelriesgoeselempresario,noconintencinsino
porlapeligrosidaddelosinstrumentos,mtodosyfuerzamotrizdelasindustriasenlaproduccin;porello
mismo debe responder por el dao producido. Los impulsores de la teora del riesgo profesional evitaron
confundiresteriesgoconelprincipiodelasresponsabilidadobjetivaporelhechodelascosas(propiodel
derechocivil)porquelaculpadeltrabajadorlohabrahechoinaplicable:laresponsabilidadderivaradela
creacindeunriesgoespecficoporsupeligrosidad.
Ennuestromedioelartculo44delAcuerdoNmero97delaJuntaDirectivadelIGSS,quecontieneel
ReglamentoSobreProteccinRelativaaAccidentesenGeneral,prescribeque"losbeneficiariosenmateriade
accidentesseorientanpreferencialmentehaciaeldesarrollodelaslaboresdeprevencinyproteccincontra
elacaecimientodedichosriesgosy,engeneral,apropugnar,porlaimplantacinymantenimientodelas
mejores condiciones de higieney seguridad, dentro y fuera del trabajo, para lostrabajadores afiliados...".
Tambin el artculo 82 del Cdigo de Trabajo, nos habla de indemnizacin en casos de despido por
enfermedad,oinvalidezpermanenteovejez,locualtambinestreguladoporelIGSS.
LosInfortuniosdelTrabajo:
Enloquerespectaalosinfortuniosdeltrabajo:laviejatesisdeladisminucinoprdidadelacapacidad
fsicaomentalparaeltrabajohasidosuperadaconlaideadequeloindemnizableenlosinfortuniosdel
trabajoesladisminucinoprdidadelacapacidaddeganancia,quieredecir,delaaptitud,presenteyfutura,
deganaruningresosuficienteparaconducirunaexistenciadecorosa.Aqu,elcriterioparaladeterminacin
de las indemnizaciones, englobado en el trmino incapacidad para el trabajo, debe considerar la aptitud
sobrevivienteparaobteneruningresoequivalentealquepercibaeltrabajadorantesdelalesinyprocurar
suelevacinposterior.
Ladefinicinclsica,quepertenecealosmaestrosfranceses,consideraque,paralateoradelosriesgosde
trabajo, la incapacidad es la disminucin o prdida de la aptitud para el trabajo. La definicin pareca
suficiente,perolamedicinadeltrabajoreclamsusderechosehizonotarqueeraincompleta,porlocual,
despusdealgunosdebates,propusolafrmulasiguiente:laincapacidadesladisminucinoprdidadela
aptitudparaeltrabajo,comoconsecuenciadeunaalteracinanatmicaofuncionaldelcuerpohumano.De
este nuevo planteamiento se dedujo que el concepto que analizamos se compona de dos elementos: una
alteracinanatmicaofuncionalyunadisminucinolaprdidadelaaptitudparaeltrabajo.
"Creemos que el fundamento resarcitorio no estriba en materia de accidentes del trabajo en la sola
incapacidadfsica,enladisminucindelasfacultadesfuncionalesuorgnicasdelavctima,sinomsbienen
lareduccindelacapacidadproductivadelobrero.Esciertoqueenlamayoradelosaccidentesdetrabajo,la
incapacidad se manifiesta en lesiones que disminuyen las facultades laborativas del obrero, pero lo que
interesaparalaindemnizacintarifadaesqueellassetraducenenunadisminucindecarctereconmicoen
laproductividaddelavctima,reflejadaenelsalarioquepuedapercibirdespusdelaccidente.Laleyde
accidentes ofrece al obrero o a sus beneficiarios una proteccin de carcter econmico para el caso de
imposibilidaddeganarselavidaodedisminucindesusgananciascomoconsecuenciadeuninfortuniodel
trabajo. Se prescinde del verdadero dao material sufrido, para reconocer a toda vctima del trabajouna
indemnizacintarifadaqueguardarelacinconladisminucindesusalario.Enotrostrminos,laleyslo
toma en cuenta para la reparacin, la reduccin econmica que sufre la vctima en su salario como
consecuenciadelaccidente."
Ennuestralegislacindetrabajoyprevisinsocial,eselyamencionadoAcuerdoNmero97delaJunta
DirectivadelIGSS,quecontieneelReglamentoSobreProteccinRelativaaAccidentesenGeneral,queensus
artculosdel61al77quecontemplalaproteccinrelativaalosaccidentesylasincapacidadestemporaly
prolongada,ylos"beneficios"queotorgaelInstituto.
LaSeguridadSocial:
"Losescritoresdelosltimoscuarentaaossostienenquelaideadelaseguridadsocialnaciamediados
de nuestro siglo en las acciones del Presidente Roosevelt y en un ensayo en verdad extraordinario del
economistainglsWilliamBeveridge.Laafirmacinescorrectaencuantosignificaunidealarealizar;pero
existenalgunosprecedentesquedemuestranlapreocupacindemuchosdeloshombresdepensamientosocial
"DelaCueva,Mario."ElNuevoDerecho...".Ob.Cit.TomoII.pgs.161163.
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delosaosdelaRevolucinfrancesaydelasguerrasdeindependenciadenuestrospueblos...
Laideadelaseguridadsocialseasomalbalcndelahistoriaenlossegurossocialesalemanes,peroesen
nuestrosiglodondecobrtodossusperfilesysepresentcomolaideaquequiereasegurar,estoes,hacerreal,
unavidadecorosaparaloshombres...
Lastransformacionessociales,econmicasypolticasqueseprecipitaronenlasegundadcadadenuestro
siglo,produjeronundebilitamientodelindividualismoydelliberalismoeconmicoypoltico,laaparicindela
ideadeunaautnticaycadavezmsfirmesolidaridadsocialyeliniciodeunintervencionismodeestadoen
beneficio de toda poblacin. A partir de 1929, la economa norteamericana sufri una grave crisis que
conmovialaopininpblicayobligalPresidenteRooseveltaauspiciarlapolticadelNewdealyaenviar
alCongresofederalunproyectodeleysobrelaseguridadsocial(Socialsecurityact),queseaproben1935.
AhrenacilafrmuladeBolivaryseanunciladoctrinadelWelfarestate,cuyoprincipiobsicofuelalucha
contralamiseriaylaconsecuentepromocindelbienestar.Ensumensajealpueblonorteamericano,ofreci
el presidente promover los medios adecuados para combatir las perturbaciones de la vida humana,
especialmenteeldesempleoylavejez,afindeafirmarlaseguridadsocial.
Elpasodecisivoparaelperfeccionamientodelconceptosedioenlosaosdelasegundaguerramundial,
cuandoChurchillyRooseveltsuscribieronel12deagostode1941laCartadelAtlntico,cuyospuntosquinto
ysextosonunprogramamagnficodeseguridadsocial:
Lacolaboracinmscompletaentretodaslasnacionesenelcampoeconmicoafindeaseguraratodoslas
condicionesdetrabajomejores,unasituacineconmicamsfavorableylaseguridadsocial.
Elaseguramientodeunapazqueproporcioneatodaslasnacioneslosmediosdevivirconseguridadenel
interiordesusfronterasyqueaportealoshabitantesdetodoslospaseslaseguridaddequepodrnterminar
susdassintemorysinnecesidad...
LaConferenciaInternacionaldelTrabajo,reunidaenFiladelfiaen1944,declarque:
"LaSeguridadSocialenglobaelconjuntodemedidasadoptadasporlasociedadconelfindegarantizara
susmiembros,pormediodeunaorganizacinapropiada,unaproteccinsuficientecontraciertosriesgos,alos
cualessehallanexpuestos.Eladvenimientodeesosriesgosentraagastosimprevistos,alosqueelindividuo
quedisponederecursosmdicosnopuedehacerfrenteporssolo,niporsuspropiosmedios,nirecurriendoa
suseconomas,nisindoletampocoposiblerecurriralaasistenciadecarcterprivadodesusallegados.
Frente a las desigualdades de los individuos de una colectividad, la Seguridad Social se esfuerza por
mejorar el nivel de vida de los situados en inferioridad en sus condiciones econmicas, por desterrar la
miseria,laindigenciaylapenuria;porofreceralentadorasperspectivasatodoslossectoreslaboriososdela
sociedad.
Porlainseguridadeconmicaqueexisteenlaclasetrabajadora,cuyasubsistenciadependedesutrabajoy
delacircunstanciafortuitadenoservctimadeinfortuniosquelareduzcanainvalidez,esaqullalams
necesitadadelossistemasdeseguridadquealejen,enlamedidalograble,lasperspectivassombrasdela
incapacidad,delaenfermedadydelanecesidad.
Pero, segn los sustentadores de proyecciones ms vigorosas en cuanto a la Seguridad Social, sta
trasciendedelaclasetrabajadora.Porejemplo,enopinindeBramuglia,laSeguridadSocialesdeuna
significacin ms amplia: comprende la organizacin poltica, jurdica, econmica y social del Estado
consusbstancial a la existencia del ser humano. Y en tal sentido, la Previsin Social, integrada por la
asistenciayelsegurosociales,sersolamenteunapartedelaSeguridadSocial.
Ennuestromedio,laConstitucinPolticadelaRepblica,prescribeensuartculo100,que"elEstado
reconoceygarantizaelderechoalaseguridadsocialparabeneficiodeloshabitantesdelaNacin.Surgimen
seinstituyecomofuncinpblica,enformanacional,unitariayobligatoria.ElEstado,losempleadoresylos
trabajadores cubiertos por el rgimen, con la nica excepcin de los preceptuado por el artculo 88 de la
Constitucin (excepcin a las universidades de pagar contribuciones), tienen la obligacin de contribuir a
financiardichorgimenyderechoaparticiparensudireccin,procurandosumejoramientoprogresivo.La
aplicacindelrgimendeseguridadsocialcorrespondealInstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocial,quees
unaentidadautnomaconpersonalidadjurdica,patrimonioyfuncionespropias;gozadeexoneracintotalde
impuestos,contribucionesyarbitrios,establecidosoporestablecerse.ElInstitutoGuatemaltecodeSeguridad
Socialdebeparticiparconlasinstitucionesdelasaludenformacoordinada...".
LarealizacindelosfinesdelaseguridadsocialenGuatemala,comoyafueapuntado,estencomendada
bsicamentealIGSS,cuyaLeyOrgnicaestcontenidaenelDecreto295delCongresodelaRepblica,del30
deOctubrede1946(reformadoydeformadoencuantoasuautonomaporlosgobiernosposterioresaldela
Revolucin);ylacualestablecequeelrgimendeSeguridadSocialcomprendeproteccinybeneficiosencaso
dequeocurranlossiguientesriesgosdecarctersocial:a)Accidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales;
.Cabanellas,Guillermo.Diccionario...Ob.Cit.TomoVI,pgs.69y70.
47
Krr DL
b)Maternidad;c)Enfermedadesgenerales;e)Invalidez;e)Orfandad;f)Viudedad;g)Vejez;h)Muerte;e,i)
Los dems que los reglamentos determinen. (Artculo 28) Para tal efecto el IGGS a travs de su Junta
Directivaadictadomsde37ACUERDOSdeJuntaydeGerencia.
DERECHOPROCESALDETRABAJO
1) DerechoProcesaldeTrabajo:
1.1) Definicin:
Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que
tienenporobjetoresolverlosconflictossurgidosconocasindeltrabajo(individualesycolectivos)ascomolas
cuestionesvoluntarias,organizandoparaelefectoalajurisdiccinprivativadelTrabajoyPrevisinSocialy
regulandolosdiversostiposdeprocesos.
QuienessehandedicadoalestudiodelDerechoProcesaldelTrabajohanutilizadovariostrminospara
designaradicharamacientfica,quesepuededividirenlassiguientescorrientes:
Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL OBRERO o DERECHO
PROCESALINDUSTRIAL,aambasdenominacionesselescriticaporserrestringidasynocomprenderala
diversidaddeactividadeslaborales;
Losqueladenominanenunsentidoamplio:DERECHOPROCESALSOCIAL,queselecriticaporel
hechodequeensuamplitudnodeterminabienlamateria,sinounacaracterstica;
Los que la denominan conforme su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO LABORAL o
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o DERECHO PROCESAL
LABORAL. A la primera se le critica que se refiere ms a una fase del derecho procesal, que se orienta
nicamentealasreglasdederechopositivoprocedimental,etc.Entantoqueelsegundo,eseltrminoms
aceptadoportenerunaconnotacinprecisa,porreferirsealosproblemaslaboralesindividualesy/ocolectivos,
yporqueelvocablodetrabajo,abarcaconmsamplitudlaramadelobjetodeestudio.
1.3) Principios:
PrincipiosInformativos:
*Protectorotutelardelostrabajadores;
*Deeconomaprocesal;
*Deconcentracin;
*Impulsoprocesaldeoficio;
*Publicidad;
*Oralidad;
*Desencillez;
*Deinvestigacinoaveriguacindelaverdadmaterialohistrica;
*Deflexibilizacinencuantoalacargayvaloracindelas
pruebas;
*Deprobidadodelealtad.
1.4) Importancia
Autonoma:
TruebaUrbinacitandoaRoccoexpresa:Paraqueunacienciajurdicapuedadecirseautnomaesnecesario
ysuficientequeseabastanteextensaqueameriteunestudioconvenienteyparticular;quetambincontenga
doctrina homognea dominando el concepto general informativo de otra disciplina; que posea un mtodo
propio, es decir, que adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del
objetodelaindagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a medida que se desarrollan y
complicanlasrelacionesobreropatronales,interobreraseinterpatronalestiendeaextendersemuchoms,
ameritandounadisciplinajurdicaespecialquelasregule;elDerechoProcesaldeTrabajodaadaenriquece
sudoctrina,vigorizayconsolidainstitucionespropias(sentenciacolectiva,llamamientoconciliatorioforzoso,
48
Krr DL
inversindelacargadelaprueba,apreciacindelapruebaenconciencia,etc.)estinformadoporunaserie
deprincipiospropios;poseeunmtodopropioparaelconocimientodelaverdadobjetodesuindagacin,como
loeselsistemadelaapreciacindelapruebaenconciencia;yporltimo,cuentaconunajurisprudencia
privativayespecializada.
1.6) Naturalezajurdica:
EnGuatemalalanaturalezajurdicadelDerechodelTrabajo,estdeterminadaenlapropialegislacin,
tantoenelconsiderandocuartoliterale)delCdigodeTrabajo,comoensuartculo14.Porejemplo,enel
referidoconsiderandodicequeElDerechodelTrabajoesunaramadelDerechoPblico,porloquealocurrir
suaplicacin,elintersprivadodebecederanteelinterssocialocolectivo.Yenelartculo14indica:El
presenteCdigoysusreglamentossonnormaslegalesdeordenpblicoyasusdisposicionesdebensujetarse
todas.
AhorabiencabeanotarqueenladoctrinadominalaideadequeelDerechodeTrabajoesunanueva
disciplinajurdicaautnomaquenodebeasimilarsealDerechoPrivadonialPblico,nitienecarctermixto,
aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est en crisis y slo por
tradicinseacepta,puesnorespondeaunarealidadcientficaymenossirveparafijarlanaturalezadela
nuevadisciplinaculturaldetendenciasocializadora.
1.7) Fuentes
1.8) Interpretacin
1.9) ClasificacindelDerechoProcesaldeTrabajo:
ElDerechoProcesaldeTrabajosedivideendosramas,talcomoocurreenelDerechoLaboralSustantivo:
DERECHOPROCESALINDIVIDUAL;
DERECHOPROCESALCOLECTIVODETRABAJO.
Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos colectivos
puedenserdecarcterjurdicoobiendecarctereconmicoodeinters.
Losconflictoseconmicosodeinteresesversansobrelacreacin,modificacin,suspensinosupresinde
lascondicionesdeprestacindelosservicios,entantolosconflictosjurdicosserefierenalainterpretacino
aplicacindelderechoexistente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se refieren a
derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como
consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte en la
controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o indeterminados; se
encaminanalaobtencindenuevasconquistasoamejorarlosderechos;enconsecuencia,lascontroversias
sondenaturalezaeconmicaysocial,yobliganeventualmenteapersonasindividualesyjurdicasajenasala
controversia.
*RelacinconOtrasCienciasyDisciplinasJurdicas:
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que conforman el universo del
Derecho;peroconvieneanotarquesedaunarelacinmsacentuadaconlossiguientes:
a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos particularmente en los
artculos12,28,29,103,104,106,203,204y211.Porquelajusticiaseadelramoqueseaseimpartede
conformidad con laConstitucin.Son los juecesquienesconindependencia tienenlafacultad dejuzgary
ejecutarlojuzgado.PorquesegnlaConstitucin:Lasleyesqueregulanlasrelacionesentreempleadoresyel
trabajosonCONCILIATORIASyTUTELARESparalostrabajadoresyatendernlosfactoreseconmicosy
sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a la JURISDICCION
PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de conformidad con la ley. Y porque los
derechosconsignadosenlaConstitucinsonIRRENUNCIABLESparalostrabajadores,susceptiblesdeser
superadosatravsdelacontratacinindividualocolectivayenlaformaquefijalaley,paraestefinel
Estadofomentaryprotegerlanegociacincolectiva.Encasodedudasobrelainterpretacinoalcancede
lasdisposicioneslegales,reglamentariasocontractualesenmaterialaboral,seinterpretarnenelsentido
msfavorableparalostrabajadores.
b. RelacinconelDerechodeTrabajoSustantivo: Porqueelderechoprocesaleselencargadode
hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se
quierenllevaralaprctica.
c.RelacinconelDerechoProcesalCivil:Estanosiemprebienconcebidarelacin,sedaapartirde
lo que establece el artculo326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto nocontraren el texto y los principios
49
Krr DL
procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de
EnjuiciamientoCivil y Mercantil y de laLey Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de
procedimientos,lostribunalesdetrabajoyprevisinsocialestnautorizadosparaaplicarlasnormasdelas
referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida
imparcialmentelaspretensionesdelaspartes".
d.RelacinconelDerechoProcesalPenal:Porlasimilituddeprocedimientosparaeljuzgamientode
faltasyporqueenamboscamposlosjuecesnodebencontraerseaestablecerlaverdadhistrica,estoes,la
quelaspartestratandedemostrar,sinoqueatravsdelainvestigacindebenprocurarestablecerlaverdad
real.
e.RelacinconelDerechoAdministrativo:Esenestembitoenqueselegalizanlasorganizaciones
detrabajadores,sesolucionaconciliatoriamentemuchosdelosconflictosindividualesycolectivosquesurgen
entrepatronosytrabajadoresytieneparticipacinactiva,preventivaydefinitivaenunaseriedesituaciones
decarcterlaboral,previamenteaserpuestasenconocimientoantelosjuecesdetrabajo.
2) Laspartes:
2.1) Definicin
Doctrinalmente no existeunidaddecriterioencuantoalaconsideracin dequienoquienesse deben
considerarcomopartesdelproceso;unosprefierenllamarlosaccionantesyconsiderantambincomopartesno
sloalquepromueveel juicioy aquiencontra el cualse promueve, sino tambinal juez, a losterceros
intervinientes.Sinembargo,paralosefectosdenuestroestudiodiremosquelaspartesqueintervienenenun
procesosondos,ytradicionalmenteselashadenominado:PARTEACTORAYPARTEDEMANDADA.
Porloquesepuedendefinirdelamanerasiguiente:"Laspartesenelprocesolaboralson:lostrabajadores,
ylospatronosenloquearelacionesindividualesserefiere,ylascoalicionesosindicatosdetrabajadores,o
patronososindicatosdepatronos,enloquearelacionesdecarctercolectivorespectayque,paraqueseles
considerecomotales,debenactuarennombrepropioorepresentados,yaseacomoparteactoraocomoparte
demandada, pidiendo la proteccin o la declaracin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter
econmicoysocial,antelosrganosjurisdiccionalesdetrabajo".
2.2) Capacidadprocesal
Comoprimeraprovidenciadebeanotarsequedeladistincinentrepartesdellitigioypartesdelproceso,
surgelaclasificacindelaspartesensentidomaterialypartesensentidoformaloprocesal.
Seentiendeporparteensentidomaterial,lossujetosdellitigioodelarelacinjurdicasustancialsobre
queversa,yporpartesensentidoformal,lossujetosdelproceso.
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la determinacin de las
personasquetienenelplenoejerciciodesusderechosciviles.Ennuestromedioesacapacidadseadquierecon
la mayora de edad; "Los menores que han cumplido catorce aos son capases para algunos actos
determinadosporlaley".(Art.8delCdigoCivil).
Lacapacidadprocesalesunrequisitodeordenestrictamentejurdicoprocesal,puestoqueconellasetrata
degarantizarlaeficaciadetodoslosactosquereunidosconstituyenelproceso.
Capacidadprocesalentrabajo:Deloanteriorsepuedeapreciarquelaleytieneprevistosloscasosde
excepcin,entreloscualesencontramoslorelativoalacapacidadenelcampolaboral:
ElArtculo31delCdigodeTrabajo,indicaquetienentambincapacidadparacontratarsutrabajo,para
percibirydisponer de laretribucinconveniday,en general,paraejercer los derechos y accionesquese
derivendelpresenteCdigo,desusreglamentosydelasleyesdeprevisinsocial,losmenoresdeedad,deuno
uotrosexo,quetengancatorceaosomsylosinsolventesyfallidos.
Lascapacidadesespecficasaquealudeelartculorelacionado,losonsloparalosefectosdeltrabajoy
msespecficamenteparalaspersonaqueactacomotrabajador.Elreferidoartculo31secomplementecon
loqueprescribeel280delmismoinstrumentolegal:
"LaInspeccinGeneraldeTrabajodebesertenidacomoparteentodoconflictoindividualocolectivode
carcterjurdicoenquefigurentrabajadoresmenoresdeedadocuandosetratedeaccionesentabladaspara
protegerlamaternidaddelastrabajadoras,salvoque,encuantoaestas ltimasseapersoneelInstituto
GuatemaltecodeSeguridadSocial."
2.3) Legitimacindelaspartes
2.4) Lapostulacinprocesal
2.5) Larepresentacindelaspartes
.ChicasHernndez,RalAntonio."APUNTESDEDERECHOPROCESALDETRABAJO".Guatemala,s/fecha.pg,64
50
Krr DL
RepresentacindelasPartesysusLimitacionesenelCdigodeTrabajoguatemalteco:
Demanerageneral,todapersonanaturalconcapacidadprocesa,puedeelegirentrecompareceroestaren
juiciopersonalmenteopormedioderepresentante.
Todapersonajurdica,noobstantesucapacidadprocesal,slopuedehacerlopormediodelapersonao
personasindividualesqueparaelloestnautorizadasporsurgimenconstitutivo.
Todapersonasincapacidadprocesalslopuedeejercersusderechosenjuiciopormediodelrepresentante
quelaleydispone.
Aestefenmenodeactuarunapersonaanombredeotrasinperderstasucalidaddeparte,selellama
REPRESENTACION.
A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado en: representacin Voluntaria o
Convencional;necesaria;legal;yjudicial.Lavoluntariaseconfieremedianteelmandato.Lanecesaria,esla
queseejerceanombredeunapersonajurdica,porqueestasslopuedenactuaratravsdeunapersona
fsica.Lalegal,eslaqueseejerceanombredelaspersonasprocesalmenteincapaces,porquesonmenoresde
edad,oporqueadolecendealgunaenfermedadquelassitaenestadodeinterdiccin.Lajudicial,eslaque
designaunjuez.
Artculo323delCdigodeTrabajo:
a) "Laspartespuedencomparecerygestionarpersonalmenteopormandatariojudicial";
b) "Slolosabogados,losdirigentessindicalesenlaformaprevistaenelincisoh)delartculo223deeste
Cdigoylosparientesdentrodelosgradosdeley,circunstanciaqueacreditarnaltribunal,podrnactuar
comomandatariosjudiciales."
c) "Laspersonasjurdicasactuarnpormediodesusrepresentantesprevistosenlaescrituraconstitutiva
oenlosestatutos,perosiotorgarensurepresentacinaotros,stosdebentenerlacalidaddeAbogado";
d) "Seexceptanloscasosderepresentacinquesederivedeunadisposicinlegalodeunaresolucin
judicial,enquelosernquienescorrespondaconformealasleyesrespectivasolaresolucinjudicial";
Unalimitacinmsespecficaeslaconcernientesalossindicatos,puestoqueelartculo223literale)
indicaquelarepresentacindelSindicatolatieneelComitEjecutivoenpleno,elcualestfacultadopara
acordarconlasdosterceraspartesdeltotaldesusmiembrosenDELEGARLAREPRESENTACION,enuno
o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS, CON DURACION LIMITADA, SIENDO
DICHADELEGACIONREVOCABLEENCUALQUIERMOMENTO.Asimismo:"niloscomitsejecutivos,ni
susmiembrosintegrantescomotalespuedendelegarlarepresentacindelsindicato,entodooenparte,nisus
atribucionesaterceraspersonaspormediodemandatosoencualquierforma".
3) InstanciasjudicialesenMateriadeTrabajoyPrevisinSocial:
3.1) Juzgadosdetrabajoyprevisinsocial
3.2) SalasdelaCortedeApelacionesdeTrabajoyPrevisinSocial
3.3) Tribunalesdeconciliacin
3.4) Tribunalesdearbitraje
4) JurisdiccinyCompetenciaenMateriaLaboral:
4.1) Definiciones
Jurisdiccin: Facultad que tienen los jueces por delegacin del Estado de aplicar el derecho a casos
concretos.
Clasesdejurisdiccin.
Cortesupremadejusticia,saladecortedeApelaciones,Juzgadosdeprimerainstancia,dePaz.
JurisdiccinPrivativa:
DeTrabajo,defamilia,decuentas,deimprenta.
Conflictosjurisdiccionales:
Conflictoaquiencorrespondeelconocimientodeunasunto,siesalOrganismoJudicialoalaadministracin
pblica.Ej.
Pago de impuestos, econmico coactivo, recurso (contencioso administrativo). Regularmente se da en el
derechoadministrativo.
Competencia:Esladelimitacindelajurisdiccin.Sepuededefinirpormediodeterritorio,materia,grado,
51
Krr DL
turnoycuanta.
Territorio:definidaporelmbitoterritorialenelcualelrganojurisdiccionalvaaconocer.
Materia:ramadelderechodelaqueconoceelrganojurisdiccional.
Deturno:obedecealaorganizacindehorariosycalendariosquesecreanparatribunalesdela
mismacompetencia.
Grado:PorlaposicinjerrquicaqueelrganojurisdiccionalocupeenelOrganismoJudicial.
Cuanta:sehacecuandoselitigaoloqueselitigasepuedecuantificarendinero,estandodefinidas
lascantidadesqueconocercadatribunal.
4.2) Diferencias
4.3) Elementosopoderesdelajurisdiccin
4.4) Lajurisdiccinprivativadeltrabajo
4.5) Clasesdereglasdelacompetencia
4.6) Zonaseconmicas
SALA JUZGADODE ZONA SEDETRIBUNAL

JURISDICCIONAL TRABAJO ECONOMICA CONCILIACINY
ARBITRAJE
TerceradeTrabajoy 5. De Trabajo y Uno Guatemala

PrevisinSocial PrevisinSocial
6. De Trabajo y Uno Guatemala
PrevisinSocial
7. De Trabajo y Uno Guatemala
PrevisinSocial
De 1. Instancia de Seis Jutiapa
Jalapa
DetrabajoyFamilia Seis Jutiapa
deJutiapa
DeTrabajoyFamilia Siete Quetzaltenango
delQuiche
De 1. Instancia de Tres Chimaltenango
Solola
De 1. Instancia de Siete Quetzaltenango
Totonicapan
JUZGADODE ZONA SEDETRIBUNAL

TRABAJO ECONOMICA CONCILIACINY
ARBITRAJE
Cuartadetrabajoy DeTrabajoyFamilia Siete Quetzaltenango

Huehuetenango
PrevisinSocial
DeTrabajoyFamilia Siete Quetzaltenango
SanMarcos
DeTrabajoyFamilia Ocho Retalhuleu
Coatepeque
DetrabajoyFamilia Ocho Retalhuleu
Suchitepequez
DetrabajoyFamilia Ocho Retalhuleu
Retalhuleu
De Trabajo y Cuatro Escuintla
FamiliaEscuintla
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Krr DL
De Trabajo y siete Quetzaltenango

Previsin Social
Quetzaltenango
5) DerechoProcesalIndividualdelTrabajo:
5.1) Definicin
5.2) Naturalezayfines
5.3) Clasesdeprocesosindividualesdetrabajo
6) JuicioOrdinarioIndividualLaboral:
6.1) Definicin
Naturaleza:
Eljuicioordinariodetrabajoesuntpicoprocesodecognicin,yaquetiendeadeclararelderechoprevia
fasedeconocimiento;enlsedanpreferentementelosprocesosdecondenaylosmeramentedeclarativos.Se
diferenciadelcivil,enlasmodalidadesqueleimprimenlosprincipiosinformativosysupropianormatividad.
6.2) Caractersticas
Es un proceso en el que el principio dispositiv o se encuentra atenuado, pues el Juez tiene amplias
facultadesenladireccinymarchadelmismo,impulsndolodeoficio,produciendopruebasporsobien
completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y
apreciandoalasmismasconflexibilidadyrealismo;esunjuiciopredominantementeoral,concentradoensus
actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica;
limitadoenelnmeroyclasesdemediosdeimpugnacinyparcoenlaconcesindeincidentesquedispersan
y complican los trmites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los
litigantesytodoello,saturadodeunatutelapreferentealaparteeconmicayculturalmentedbil.Enel
mismonosecontemplatrminodepruebaporqueestaseproducedeunavezdurantelasaudiencias,ascomo
tambinqueenlaprimerainstancianoexistevistadelprocesoyporaadiduranosedeclaracerradoel
procedimiento.
6.3) Constitucindelarelacinprocesal
6.4) Accinlaboral
6.5) Demandalaboral
La accin, procesalmente hablando, es una manifestacin del derecho de peticin y constituye el
antecedenteyfundamentodelademanda.Ascomolaaccintienecomoobjetoelquelaspersonaspuedan
acudiralostribunalesdejusticiaparalasatisfaccindesuspretensiones,medianteunprocesolegalmente
instruidoyjusto;lademandalaboraleselinstrumentolegalparaelejerciciodeesaaccin,quetienepor
objetolainiciacindelprocesojurisdiccionallaboral,procesoqueasuvez,tendrcomoobjetolaspretensiones
quedentrodelmismoseformulen.
La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto, el proceso
jurdicamente institucionalizado; es el actoinicial o introductorio del proceso y que tiene su origen en la
voluntadhumana,encaminadaaproducirefectosdentrodelcampodelDerecho.
"Demanda,eselactoprocesalporelcualelactorejercitaunaaccinsolicitandodeltribunallaproteccin,
ladeclaracinolaconstitucindeunasituacinjurdica."HugoAlsina
ModalidadesdelaDemanda:
EnnuestroCdigodeTrabajoencontramosqueexistenlassiguientesclasesomodalidadesdelademanda:
1) Porlaformadeentablarsepuedenseroralesyescritas(Artculos333y322delC.deT.);
2) Por lapretensinen ellasejercitada,pueden serdemandas conpretensinsimples y demandascon
pretensionesacumuladas(Art.330delC.deT.);
3) Porsuorigenpuedeserdemandaintroductivadelainstanciaydemandaincidental(Art.85332delC.
deT.).
oEsteprincipioserelacionaconelimpulsoprocesal;sonlasparteslasqueimpulsanelproceso,suefectoprincipales
limitarlasfacultadesdelJuez,quiennopuedeconocermsquesobreloquelaspartessometenasudecisin;slohade
pronunciarsesobreloshechosalegadosporlaspartes.
53
Krr DL
RequisitosEsencialesySecundariosdelaDemanda:
Estosrequisitosestncontenidosenelartculo332delCdigodeTrabajo:
Todademandadebecontener:
1. Designacindeljuezotribunalaquiensedirija;
2. Nombresy apellidos del solicitante, edad, estadocivil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindady
lugardonderecibenotificaciones;
3. Relacindeloshechosenquesefundalapeticin;
4. Nombresyapellidosdelapersonaopersonasaquienessereclamaunderechoocontraquienesse
ejercitaunaovariasaccioneseindicacindellugarendondepuedensernotificadas;
5. Enumeracindelosmediosdepruebaconqueacreditarnloshechosindividualizndolosenforma
clarayconcretasegnsunaturaleza,expresandolosnombresyapellidosdelostestigosysuresidenciasise
supiere;lugarendondeseencuentranlosdocumentosquedetallar;elementossobrelosquesepracticar
inspeccinocularoexpertaje.Estadisposicinnoesaplicablealostrabajadoresenloscasosdedespido,pero
siofrecierenpruebadebenobservarla;
6. Peticinquesehacenaltribunal,entrminosprecisos;
7. Lugaryfecha;y
8. Firmadeldemandanteoimpresindigitaldelpulgarderechouotrodedosiaqulfaltareotuviere
impedimentoofirmadelapersonaquelohagaasuruegosinosabeonopuedefirmar.
Enelartculo332delCdigodeTrabajo,seindicaqueenlademanda puedensolicitarselasmedidas
precautorias,bastandoparaelefectoacreditarlanecesidaddelamedida.Elarraigodebedecretarseentodo
casoconlasolasolicitudystenodebelevantarsesinoseacreditasuficientementeajuiciodeltribunal,que
elmandatarioquehadeapersonarseseencuentredebidamenteexpensadopararesponderdelasresultasdel
juicio.
ModificacindelaDemanda:
Comoessabido,laspartesdeconformidadconlaleytienenlafacultaddeacumularsuspretensionesen
una misma demanda; pero en ocasiones sucede quepor olvido se deja de formular alguna pretensin, de
maneraquesehacenecesarioampliaromodificarlademandaoriginal.Sucedetambinquedebidoalas
maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les
demandan se consigne en forma equivocada el nombre del expatrono o empresa, lo que obliga a que el
demandantemodifiquesudemanda.
Labaselegalparamodificarlademanda,seencuentraenelsegundoprrafodelartculo338delCdigode
Trabajoquereza:"...Sieneltrminocomprendidoentrelacitacinylaprimeraaudiencia,oalcelebrarse
sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado
manifiestesudeseodecontestarla,loqueseharconstar,eljuezsuspenderlaaudienciaysealaruna
nuevaparaquelaspartescomparezcanajuiciooral,enlaformaqueestableceelartculo335deesteCdigo."
6.6) Excepcionesenmaterialaboral
Excepcinesaquelmediodedefensaqueeldemandadoinvocaanteelrganojurisdiccional,alserllamado
ajuicio,aefectodeparalizar,modificarodestruirlaaccinintentadaensucontra.Lamaneramscomnde
clasificaralasexcepcionesesen:DILATORIAS,PERENTORIASYMIXTAS:
Excepcionesdilatoriasoprocesales: Sonlasdefensasqueposterganlacontestacindelademanda,
paradepurarelprocesoyevitarnulidadesulterioresporviciosenlaconstitucindelarelacinprocesal.
Depurarynoretardarniobstaculizareselobjetodeestasdefensasquemuyamenudosedesnaturalizanpor
lamaliciadeloslitigantesysusasesores.Sonexcepcionessobreelprocesoynosobreelderecho;
Excepcionesperentoriasosustanciales:Sonlasdefensasqueatacanelfondodelasunto,tratandode
hacerineficazelderechosustancialquesepretendeenjuicio.Poresosedicequeatacanelderechoynoal
proceso. Consistenenlaalegacindecuantomedioextintivodeobligacionesexiste,porloquenopueden
enumerarsetaxativamente;y,
Excepcionesmixtas:Sonlasdefensasquefuncionandoprocesalmentecomodilatorias,provocanencaso
deseracogidas,losefectosdelasperentorias.Esdecir,queseresuelvenpreviamentecomolasdilatoriaspara
evitarllegaraunjuiciointil,peroaunquenoatacanelfondodelasuntocomolasperentoriasproducen
igualesefectosalhacerineficazlapretensin.
"EnlaobraApuntesdeDerechoProcesaldeTrabajo,elLic.Chicasindicaqueestassituacionessonlegalmente
subsanables,deconformidadconloestablecidoporelartculo110delCdigoProcesalCivilyMercantily338delCdigo
deTrabajo.AlautordeesteresumenconsideraquelaposicindellaboralistaChicasescivilista,contrariamentealoque
sostieneensutesiselLic.Larrave,quiensoloaludeparalamodificacindelasdemandas,elartculo338yarelacionado.
54
Krr DL
ClasesdeExcepcionesquecabenenelProcedimientoOrdinarioLaboral:
ElCdigodeTrabajoguatemalteco,tieneestipuladolorelativoalasexcepcionesenlosartculos312,342,
343y344.Selecriticalamaneraincompletaconqueseregulaestainstitucin.Porloque"conalgunas
reservasseacudesupletoriamentealCdigoProcesalCivilyMercantil."EnelCdigodeTrabajonicamente
seencuentraladenominacindeexcepcionesdilatoriasyperentorias,nodndoseningunaenumeracindelas
mismas, por lo que como ya se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la
enumeracincontenidaenelArtculo116delCdigoProcesalCivilyMercantil.Talesexcepcionesson:1)
Incompetencia; 2) Litispendencia; 3) Demanda Defectuosa; 4) Falta de Capacidad Legal; 5) Falta de
Personalidad;6)FaltadePersonera;7)Faltadecumplimientodelplazodelacondicinaqueestuvieresujeta
la obligacin o el derecho que se hagan valer; 8) Caducidad; 9) Prescripcin; 10) Cosa Juzgada; y 11)
Transaccin.
Segnelautordelaobraconsultada lasexcepcionesquetendranreserva,paraaplicarlascomoprevias,
seranladeCaducidad,Prescripcin,CosaJuzgadayTransaccin:"Deconformidadconloestablecidoenel
segundo prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrn con la
contestacindelademandaodelareconvencin,PEROLASNACIDASCONPOSTERIORIDADylasde
PAGO,PRESCRIPCION,COSAJUZGADAytransaccin,sepodrninterponerenCUALQUIERTIEMPO,
mientrasnosehayadictadosentenciadesegundainstancia...Conrespectoastasexcepcionesenlaprctica
tribunalicianosehanpresentadoproblemasencuantoasuinterposicin,trmiteyresolucinpuessiempre
seaceptasuinterposicinconelcarcterdeperentoriasynuncacomopreviascomolascontemplaelCdigo
ProcesalCivilyMercantil,criterioqueobedeceaquecuandounainstitucinesttaxativamentecontemplada
enelCdigodeTrabajonosepuedeaplicarsupletoriamenteelCdigoProcesalCivilyMercantil,porloque
siempresonresueltasaldictarselasentencia,yaseadeprimerodesegundogrado,atendiendoalaetapa
procesalenlaqueseinterpusieron..."
Oportunidadparaexcepcionar,oponersealasexcepciones, probarlasyresolverlas,segn
sunaturaleza:
LasExcepciones Dilatorias:De conformidadconel artculo342 del Cdigode Trabajo,en laaudiencia

sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las
situacionessiguientes:a)Sihayallanamiento,sedictaelautoquelasresuelve;b)Silaotraparteseoponeen
laaudiencia,enelactoserecibenlaspruebas,ysedictaresolucin;staquesiponefinaljuicioesapelable,
perosinoleponefinaljuicionoesapelable;c)Siaquienlecorrespondeoponersealaexcepcin,enla
audienciaseacogealasveinticuatrohorasqueleconfierelaleyparaoponerse,aslomanifiesta,sesuspende
laaudienciaydentrodelasreferidas24horastendrquemanifestarsuoposicinyproponerlaspruebas
paracontradecirlas;sesealaaudienciaparalarecepcindelaspruebas,luegosedictalaresolucin;
LasExcepcionesPerentorias:Estassepuedenplantearalcontestarlademandaoreconvencin,dentrode
lapropiaaudienciaodentrodelas24horassiguientesdelaaudienciasehacelaposicinatalesexcepciones,
proponiendoparaelefectolapruebaqueversasobreelfondodellitigio;y,seresuelveensentencia;
ExcepcionesPrivilegiadas:Seplanteasdespusdeconstadalademanda;secontradicendentrodelas24
horasdenotificalaresolucindetrmite,conjuntamenteconelofrecimientodelapruebasobreelfondodel
litigiooenautoparamejorproveer;seresuelvenensentencia.
6.7) Clases
6.8) Procedencia
6.9) Efectos
6.10) Actitudesdeldemandado
6.10.1) Rebelda
Enrealidadsonvariadaslasopinionesycriteriosexistentesconrespectoaladenominacinconceptualde
estainstitucin.
DiceCabanellas:"...esunasituacinprocesalproducidaporlaincomparecenciadeunadelaspartesante
lacitacinollamamientojudicial,oantelanegativadecumplirsusmandamientosointimaciones... "
Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no desembarazarse de una carga procesal
conceptundolaenlasiguienteforma:"...elhechodenodesembarazarsedeunacargaprocesalsedenomina
rebelda. Es verdad que el trmino rebelda significa propiamente como el de Contumacia, una
aChicasHernndez,RalAntonio.APUNTES...Ob.Cit.
"ChicasH.Ob.Cit.
"Cabanellas,Guillermo.DiccionariodeDerechoUsual.TomoII.7a.EditorialHeliastaS.A.L.Viamonte1730Pg.466.
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Krr DL
desobediencia,esdecirlacontravencindeundeber,loqueseexplicaporelhechodequeelemplazamientose
practicaporlaautoridadjudicial.Sinembargo,larebeldadeldemandadonoesmsqueeldescuidarsede
unacarga..."
LaRebeldasegndelaPlaza,"...esaquellasituacinquesedacuandounadelaspartesnocomparecea
juicio,obiencuandohabiendocomparecidoseausentadel..."
PorsuparteelilustretratadistaGuaspnosdice:"...Rebeldaes,enefecto,laausenciadealgunadelas
partesdelprocesoenquenormalmentehabradefigurarcomotal..."
NaturalezadelaRebelda:
Larelacinjurdicoprocesalsecaracterizadetresfasesbienmarcadas:lademanda,laexcepcinyla
sentencia;correspondiendolaprimeraalactor,lasegundaaldemandadoylaterceraaljuez.Deconsiguiente
larelacinjurdicaprocesaldanacimientoavnculos,unodeellosprimarioycorrelativoalademanda,elde
defensa,previocomogarantadentrodelcontradictorio.
Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es indispensable establecer la
esenciadetalfiguraoseasiderivaonodeunaobligacin,undeberdecomparecenciaajuicio,obien,si
aparejamultaounasancindetipoespecial.
Comoyasedijo,paraalgunosesunadesobedienciaporlaquesedejadeatenderodesembarazarsedeuna
carga,noeselincumplimientodeundeber...Enrealidadcualquieraqueseaelcriterioquepudieraaceptarse,
lo cierto es que, la rebelda debe estimarse como una institucin de carcter procesal, cuyo fin es que el
procesonoseparalicecomoconsecuenciadelapasividadoinactividaddelaspartesdelossujetosprocesales
deljuicio.
RebeldayFictaConfessio:
Sueleconfundirselainstitucindelarebeldaconlaconfesinfictaofictaconfessio;peroyavimosquela
rebeldasedaporlaincomparecenciadeunadelaspartesaljuiciooquehabiendocomparecidoseausentade
l,conlaconsecuenciadeacarrearperjuiciosalrebeldealoperarlapreclusindesuoportunidaddeejercer
ciertasfacultadesoderechosprocesalesenlasquenoactu.Entantoquelaconfesinfictaeselresultadode
tenerseporreconocidosloshechosexpuestosporeldemandante,aconsecuenciadelaincomparecenciadel
demandadoaabsolverposicionesdentrodelapruebadeconfesinjudicial.Perocabeadvertirqueelefectoes
anlogo:tenerporadmitidosloshechosnoexpresamentenegados,porcorrectoslosactosalosquenadase
opusoyporconformeconlasconsecuenciasderivadasdelapretensindelquenoseencuentrarebelde.
EfectosdelaRebeldaenelProcedimientoOrdinarioLaboral:
c.1. Novolverapracticardiligenciaalgunaenbuscadelrebelde;
c.2. Preclusindeactosyprdidas dederechosprocesalesquetienelugarporlarebelda,quedando
firmeseirrevocables;
c.3. Continuarelprocedimientosinmscitarnioralrebelde;
c.4. Tenerporconfesoensurebeldaaldemandadocuandohubieresidopropuestaestapruebaporel
actorynocomparecierestealaaudienciasealadaparalarecepcindelaprueba;
c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el
demandadoyaquelnocomparecierealaaudienciarespectiva;
c.6. Dictarsentenciadentrodecuarentayochohorasdecelebradalaaudienciarespectiva,cuandoel
demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para
prestarconfesinjudicialenlamisma,bajolosapercibimientosrespectivos;
c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despido
injustificado,aunquenohubieresidoofrecidalapruebadeconfesinjudicialdeldemandado;y,
c.8. Trabarseembargosobrebienespropiedaddeldemandado.
JustificacindeIncomparecencias:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin procesal de la rebelda, prev
tambinsituacionesqueimposibilitanalaspartessucomparecenciaalasaudienciassealadasporlosjueces
"Cabanellas,Guillermo.Ob.Cit.Pg.642.
"DelaPlaza,Manuel.DerechoProcesalV.I.Pg.332.
"Guasp,Jaime.DerechoProcesalCivil.3Ed.T.I.InstitutodeEstudiosPolticosdeMadrid.Pg.197,
.RiveraWoltke,VctorManuel.LAREBELDIA:SUJUSTIFICACIONENELPROCEDIMIENTOLABORAL.Trabajo
presentadoalProgramadeEspecializacinenDerechoProcesa.URL.pgs.74,75u76.
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Krr DL
yporlotantoelderechoparajustificardichasincomparecencias:"Artculo336.Laspartespodrnexcusarse
nicamenteporenfermedadyeljuezaceptarlaexcusa,unasolavez,siemprequehayasidopresentaday
justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos
expresadosanteriormentenofuereposiblesupresentacinenlaformaindicada,laexcusadeberpresentarse
yprobarsedentrodelasveinticuatrohorassiguientesalasealadaparaeliniciodelaaudiencia.Encasose
haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso persista la causa de la excusa... designar un
mandatario...".
6.10.2) Allanamiento
ElAllanamientoenelProcedimientoOrdinarioLaboral:
Elallanamientoeselactopormediodelcual,lapartedemandadamanifiestasuconformidadconloque
pideelactor.Omsampliamente,eselreconocimientoosometimientosdeldemandadoalaspretensiones
contenidasenlademanda
Alanalizarelartculo340delCdigodeTrabajo,encontramosqueensultimoprrafo,sereconoceel
allanamientototaloparcial:"Sieldemandadoestuvieredeacuerdoconlademanda,entodooenparte,podr
procederseporlavaejecutiva,encuantoaloaceptado,siaspidiere,loqueseharconstar,sinqueelJuez
debadictarsentenciaalrespecto;yeljuiciocontinuarencuantoalasreclamacionesnoaceptadas".
6.10.3) Contestacin de la demanda en sentido negativo con simple oposicin, con
interposicindeexcepcionesperentoriasyconreconvencin
As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales pretendiendo la declaracin,
realizacin,satisfaccinoproteccindeunderechoobjetivo;existeelderechodeoposicinocontradiccinde
anloganaturalezaaldelaaccin.Entonceslacontestacindelademandaeselactoporelcualeldemandado
ejercitaunaaccinsolicitandodeltribunalsuproteccinfrentealaspretensionesdelactor,obienseallanaa
ellas.
ModalidadesdelaContestacindelaDemanda:
Encuantoasuforma:oraloescrita,enesteltimocasolaescrituranoeximealdemandadodecomparecer
alaaudiencia;
Encuantoalcontenidodelacontestacin:compensatoriaoreconvencional;
Encuantoalaposturaadoptadaporeldemandado:contestacinnegativaoafirmativa;
RequisitosdelaContestacindelaDemanda:
Lacontestacindelademandaestsujetaalosmismosrequisitossealadosparalademanda,encuantoa
loselementosdecontenidoyforma,asloestableceelartculo339delCdigodeTrabajo,demaneraqueel
demandadodeberconsignarensucontestacintodoslosrequisitosaplicables,contenidosenelartculo332
yacitado.Cabeagregarqueesfundamentalacreditarlarepresentacinconquesecomparezcaajuicio,porlos
medioslegalesestablecidosporlaleyparacadacaso,deconformidadconloestablecidoenelltimoprrafo
del artculo 323 del Cdigo de Trabajo, que dice: Todo mandatario o representante legal, est obligado a
acreditarsupersoneraenlaprimeragestinocomparecencia.Silademandasecontestaverbalmenteenla
misma comparecencia, ser el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los
requisitoslegales;silacontestacinsehaceporescrito,eljuezdeoficioordenarquesesubsanenlosdefectos
dequeadolezca,rectificacionesquedebenrealizarsenlapropiaaudienciaparanorestarleceleridadaljuicio.
OportunidadparaContestarlaDemanda:
Elartculo338delCdigodeTrabajo,establece:"Sieldemandadonoseconformaconlaspretensionesdel
actor,debeexpresarconclaridadenlaprimeraaudiencia,loshechosenquefundasuoposicin,pudiendoen
esemismoacto reconveniralactor. Lacontestacindelademanda y la reconvencin, ensucasopodrn
presentarseporescrito,hastaelmomentodelaprimeraaudiencia".Lademandasedebecontestaryaslo
aceptar el juzgador, despus de que el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene
transformacionesquehacerleasudemanda,oportunidadenlaqueseprecluyeelderechodelactordeampliar
omodificarsudemanda.
Lareconvencin:
Al demandado leatribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante;
denominndolereconvencinalademandaquehaceeldemandadoalactoralcontestarlademanda,enel
mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se le conoce como
CONTRADEMANDA
ConceptoyModalidadesdelaReconvencin:
Paraexplicarelfundamentodelareconvencinsehansostenidodosposiciones,laprimeraqueconsidera
queprocedeporrazonesdeeconomaprocesal,yaquesielactorpuedeejercitartodaslasaccionesqueestima
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Krr DL
leasistenencontradeldemandado,stetambinpuedeejercitarsusaccionesenlamismaformaencontrade
sudemandante;lasegundaposicin,sefundaenlanecesidaddeevitarcomplejidaddeloslitigios.ElLic.
MarioLpezLarravesostenaquesufundamentoseencontrabaenelprincipiodeeconomaprocesalyque
porellonodebaservirparaentorpecerelprocedimientoocomplicarloconfinesaviesos.
SepuededefinirentoncesalaRECONVENCION:comolaaccinejercitadaporeldemandadodentrodel
propioactodelacontestacindelademandayderivadadelmismoobjetodeljuicio,conexaconl,oconexa
conlarelacinlaboralqueunialaspartesdeljuicio.
Modalidades:Aligualquelademandaysucontestacin,deconformidadconnuestroCdigodeTrabajose
encuentranlassiguientesmodalidadesdelareconvencin:
a) Porlaformadeentablarsepuedeser:oralyescrita;
b) Porlapretensinenellaejercitadapuedeser:reconvencinconpretensinsimpleoreconvencincon
pretensionesacumuladas.
RequisitosdelaReconvencin:
Deconformidadconlopreceptuadoporelartculo339delCdigodeTrabajo,loestablecidoenlosartculos
332, 333 y334 del mismocuerpo legalrelacionado, es aplicable alareconvencin, por loque en casode
omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales
defectos,puntualizndolosenformaconveniente.
OportunidadparaReconvenir,paracontestar,probaryresolverlareconvencin:
Lareconvencindebepromoverseoplantearsealmomentodecontestarselademanda,denohacerseental
oportunidadprecluyeelderechodeldemandadoparaejercitarla,esdecirquepuedehacerse porescritoy
oralmenteenlapropiaaudienciaalcontestarlademanda.
El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer excepciones o contestar la
reconvencindespusdenotificadodelaresolucinqueledatrmite,enlamismaaudienciaobienpude
solicitaralJuezquesuspendalaaudienciaysealeunanuevaparaquetengalugarlacontestacindela
reconvencin.
La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben junto con las pruebas de la demanda y su
contestacin,enlaaudienciaqueparatalefectosealeelJuez.
Lareconvencinseresuelveenlamismasentenciaqueresuelvelademandaoriginal.
6.11) Conciliacin
Laconciliacineslaetapaobligatoriaenelprocesoordinariolaboral,mediantelacual,laspartesllamadas
poreljuez,unavezfijadosloshechossobreloscualesversareldebate,procuraelavenimientodelaspartes
proponindolesunaformuladearreglo,quepuedeculminareventualmenteenunconvenioquepongafinal
juicio,siemprequenocontrarelasleyesdetrabajo,nilosprincipiosdelmismo.
ConceptoeImportanciadelaInstitucinenelDerechoProcesaldelTrabajo:
Esunadelasinstitucionesmscomplejasqueexisten,porloquedalugaraequivocaciones,debidoaque
se le estudia desde diferentes ngulos y para su validez tiene que cumplir determinados requisitos y as
encontramosqueparaunosautoressetratadeunactocontractual,paraotrosdeunactoeminentemente
procesal, que puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminacin del
proceso;quepuedeserjudicialoextrajudicial;ylaslegislacioneslaestablecencomounprocesoautnomo
paradirimirconflictoscolectivosycomounafaseobligatoriadelprocesoordinariolaboral.
La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y ms
concretamentedeunproceso,pormediodelacualacuerdanarreglarsusdiferencias,paraevitarsemolestias,
gastosysobretodounasentenciadesfavorableparacualquieradelaspartes;debindosetenerpresenteque
laconciliacinnoconstituyeunreconocimientodepretensiones,puesdelocontrarioseraallanamiento,noes
unreconocimientodeloshechos,porqueentoncesseraunaconfesin,escomopuesunamanifestacinde
voluntadpormediodelacuallaspartesseponendeacuerdoyarreglansusdiferencias,evitandoasuna
sentenciaquelespuedeserdesfavorable.
Enlaconciliacindebenpredominarunenfoquerealista,equitativoyecunimedelasreclamacionesobjeto
delitigiosobreelexamenrigurosodelasrazonesjurdicasqueasistenalaspartes.Enelprocesolaboral,
enmarcadaenelenfoquereferido,revistedemuchaimportanciaporlosresultadosqueenunbrevetiempo
puedeproducir,contrariamentealoquesucedeconjuicioslargosydispendiosos,queafectanalapartedbil
delarelacinlaboral:eltrabajador.
CaracteresdelaInstitucin:
b.1. Lapreexistenciadeunaovariaspretensionesdederechopromovidasatravsdelaaccinoderecho
dedefensa(litigio);
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Krr DL
b.2. Enporunaparte,unaetapaobligatoriaeneljuicioordinariodetrabajo(aspectoprocesal);
b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo,
contractual);
b.4. Laactitudlimitadadeltrabajador,yaquelaleynolepermiterenunciar,disminuir,nitergiversarlos
derechosqueleotorgalaConstitucinP.R.,elCdigodeTrabajoyotraleyeslaborales;
b.5. LaactitudlimitadadelJuezenladiligencia,porlareservalegalquedebemantenersobrelaopinin
quelemerezcaelasuntoprincipalosusincidencias;
b.6. Elconvenioconstituyettuloejecutivo,encasodeincumplimientodelmismo;
b.7. Encasodecumplirseelconvenio,finalizaelprocedimiento.
Naturaleza,ValidezyAlcancesdelaConciliacinenelDerechoProcesaldelTrabajo:
Sunaturalezaesprocesal porsusorgenesyefectos; algunosautoreslasemejanalatransaccinyle
asignanuncarctercontractual.Peroloquedebetenersepresente,essucarcterprocesalporsuorigeny
efectos;elunoyelotroestnprovistosenrazndelprocedimiento.
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez; por cuanto que
jurdicamentehablando,dentrodelProcesodelTrabajo,nohayconciliacinquenotengasuorigenenun
proceso.
Ahorabien,paradefinirsusalcances,existendosposiciones:1)unaqueaceptaqueenlaconciliacinlos
trabajadorespuedenrenunciarasusderechos,unavezquelarelacinlaboralhayaterminado,sobrelabase
dequesonrenunciableslasexpectativasmsnoelderechoadquirido;y,2)otraquenoaceptalapostura
anterior,indicandoqueteniendoencuentalanormadeirrenunciabilidaddeciertosderechosydelanulidad
deactosporlosquesetergiverse,limiteodisminuyanlosderechosdelostrabajadores;eljuezdebehacerla
debidadistincinentrelosderechosdeltrabajadorreconocidosyestablecidos,ylassimplespretensionesde
derechocuyaexistenciaydeterminacinsermateriadeldebate."Claroestquelaspretensionessipueden
serequitativamentemodificadasydisminuidasdeacuerdoconlasespecialescircunstanciasdelcasoconcreto.
Porejemplo:untrabajadorreclamandoindemnizacinpordespidoinjusto,pagodeunperododevacaciones
nogozadasypagodejornadaextraordinarianopagada.ElpatronoaceptoenlaI.G.T.quenohabadespido
injustamenteytuvoconformeconeltiempodeservicios,peronoseconformconqueeltrabajadorhubiera
trabajado jornada extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto. En este
ejemplo, segn el criterio aqu sostenido el trabajador no podr renunciar a la indemnizacin y a la
compensacindevacacionesporquesobrelasmismastienederechosreconocidos,perosipuederenunciara
disminuirsureclamacinsobreelpagodejornadaextraordinaria,porqueestaestodavaunapretensino
expectativaquenohallegadoaserderecho. "
ClasesdeConciliacin:
Laconciliacindeacuerdoconelartculo341delCdigodeTrabajopuedeser:TOTALyPARCIAL.
6.12) Excusas
6.13) Laprueba
ProbarestratardeconvenceralJuezdelaexistenciaoinexistenciadelosdatosprocesalesquehande
servirdefundamentoasudecisin.Laprimeraactitudqueelrganojurisdiccionalasumealdecidir,eslade
verificar las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que dispone, la
adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en su sentido procesal la prueba es, en
consecuencia,unmediodecontralordelasproposicionesqueloslitigantesformuleneneljuicio.
ProcedimientoProbatorioenelJuiciodeTrabajo:
El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) est inspirado en los
principiosdesencillezyceleridad,porcuantoque nicamentesedaendosfases:a)Elofrecimientodela
prueba;b)eldiligenciamiento.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para
demostrarlaspretensiones;estolohaceelactoralplantearlademanda;eldemandadolohacealcontestarla;
elquereconvienealformularlacontrademanda;y,segnseaelcaso,alactordenuevoofrecersuprueba
paradesvirtuarlareconvencin,alcontestarsta,oalcontradecirlasexcepcionesdeldemandado.
Elofrecimientodepruebasparacombatirexcepcionesyparademostrartachas,serenelmismomomento
odentrode24horasdespusdeterminadaladiligencia.
Noexisteuntrminoderecepcindeprueba,yaqueelCdigodeTrabajo(344)indicaquesinohubiera
avenimientoentrelaspartes,elJuezrecibirinmediatamentelaspruebasofrecidas.nicamentecuandose
trataderecabarpruebasfueradelaRepblica,sesealauntrminoparahacerlo.
"LpezLarrave,Mario.Tesis.
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Krr DL
CargadelaPruebaySuInversinenelProcedimientoOrdinarioLaboral:
Si un proceso est informado por el principio inquisitivo, el problema de la carga suele reducirse
considerablemente,porqueaunquehayafaltaabsolutaoinsuficienciadepruebaaportadaporlaspartes,el
rgano jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elementos de conviccin pertinentes, al
margendeladiligenciaonegligencia,ydemucha,pocaonadafortunaquehayantenidolaspartesenla
aportacindepruebas.
Enelprocesopenalendondesetratadetutelarlosintereseseminentementecolectivosopblicosnoexiste
problemaconelasuntodelacargaprobatoria,yaquesinperjuiciodelafacultadquetienenlaspartespara
aportarelementosdeconviccinalproceso,eltribunal(ahoraelM.P)puedeydebeproducirdeoficiotodoslos
elementosdeconviccinnecesariospararesolveradecuadamenteelcaso;enelprocesolaboralsepersigue
tutelarinteresescolectivos,yaelloobedecelaimportantecorrientedeopininentrelosjuslaboralistasdeque
eljuezdetrabajodebetenerentresusampliospoderesdedireccindeljuicio,lapotestaddeproducirprueba
oficiosamente.
Perocabeadvertirqueenelderechoprocesaldeltrabajoguatemaltecosepresentanseriosproblemasde
cargaprobatoriaeneljuicioordinariodetrabajoderechoprocesalindividualnoexistiendoencambioenlos
conflictoscolectivosdecarctereconmicoysocialderechoprocesalcolectivo,nienelprocedimientode
faltaslaboralesderechopunitivoodisciplinariodeltrabajo.
Los tribunales de conciliacin, con juez unipersonal en alguna fase y tribunales de arbitraje, tienen
ampliasfacultadesparaproducirpruebasdeoficio,sinsujetarsealasreglasdelderechocomn,extremos
contempladosenlosartculos387,396,402,403,410y412delCdigodeTrabajo,porloquepuedeconcluirse
que en virtud de las amplias facultades inquisitorias e investigativas que ostentan los tribunales en la
produccindepruebasyamplialibertadencuantoalamateriadellaudoaceptacindelaincongruenciay
alsistemadeapreciacinparaformarsecriteriolibreconviccin,enlosconflictoscolectivosdecarcter
econmicosocial, no existe mayor problema de carga probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro derecho
punitivodetrabajo,endondeconformeelartculo420delCdigodeTrabajo,eljuezqueconocedelasfaltas
detrabajo,tienelasmsampliasfacultadesparaordenardeoficiolainvestigacinycomprobacindelos
hechosdenunciados.
Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo, que regula las
controversiasindividuales:"EnGuatemalasehablaponposamentedelainversindelacargaprobatoriacomo
unainstitucinvivaennuestroderechoprocesaldetrabajo.Sinembargo,loscasosdeinversinsereducena
unocontempladoenelartculo78delCdigoyaotrosquesehanvenidoconsiderandoennuestrallamada
jurisprudencia". Peroinclusoelartculo78fuemodificadoporelartculo2o.delDecretonmero6492del
CongresodelaRepblica,demaneraqueenciertamedidafueafectadalasusodichainversin,porcuantoque
habladequeelpatronoledebecomunicarporescritoeldespidoaltrabajador,loquedichoenotraspalabras
esuna carga dela que tendraquedesembarazarse eltrabajador, estoesprobar eldespido, mediantela
presentacindelanotaescrita,laqueporlgicanoesfcilquelaentreguenlamayoradepatronos.
Cabeagregar,enrelacinaloanterior,dequeexisteelcriteriodequesobreelpatronodebepesarlacarga
delapruebadequenohadespedido,porquesielempresarioniegaeldespidodebeprobarquehuboabandono
delaboresporpartedeltrabajador,yniegaeldespidoysostienequetampocohayabandonodelabores,debe
proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido
ulteriorlainasistenciaaltrabajo.
Ademsdeloscasosdeinversindelacarga,laprepotenciapatronalseatenaconlaregulacindeuna
seriedepresuncioneslegalesquealteranlosprincipiosgeneralesdedistribucindelacargayseprevienela
posibilidad de que el juez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor proveer,
diluyendounpocolaintensidaddelprincipiodispositivo,aunqueconlaslimitacionesquealanormadelauto
paramejorfallarlefuerondadasenelDecreto1441(ladenoservirparaaportarprueba,sloparaaclarar
situacionesdudosas,cosaquenoacontecaenelDecreto330;primerCdigodeTrabajo).Elcasosecomplica
cuandoladefensadelaparteempleadoraconsistenoentratardejustificareldespido,sinoennegarloa
secas,sinreconvenirabandonodelabores.
En conclusin: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco si existe problema agudo de carga
probatoria enloque respecta al juicio ordinarioderecho procesal individual del trabajo porcuantosu
regulacinseencuentrapredominantementeinformadaporlosprincipiosdispositivoydepreclusin. Enel
CdigodeTrabajodeGuatemalanoexistennormasqueregulenenformageneralysistemticalacargadela
prueba y su distribucin, por lo que, salvo el caso taxativo de inversin de la carga probatoria y de
.LpezLarrave,Mario.Tesis.
.Dispositivo:Esteprincipioserelacionaconelimpulsodelproceso;peroestenoseaplicapuro.Enestesistemasonlasparteslasque
impulsanelproceso.SuefectoprincipaleslimitarlasfacultadesdelJuez,quiennopuedeconocermsquesobreloquelaspartes
sometenasudecisin.Preclusin:Enunprocesoelpasodeunaetapaaotra,suponelaclausuradelaanterior,demodoquenopuede
volverseaaqulla.Elefectoquetieneunestadoprocesaldeclausurarelanterioresloqueconstituyelapreclusin.
60
Krr DL
presuncioneslegalesdispersasensuarticulado,setienequeacudiralafrmulainconvenientedeaplicar
supletoriamentelasdisposicionesquesobrelamateriatraelaleyprocesalcivil.
6.14) Losmediosdepruebaenmaterialaboral,susetapasysuvalorizacin
a)ConfesinJudicial:
La confesin judicial es un medio de prueba legal que se produce mediante una declaracin de
conocimientoporlaquesereconoceunaafirmacindeladversarioycuyaverdadleesperjudicialalaparte
que la declara; siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el
convencimientodeljuezsobrelaexistenciaoinexistenciadeciertoshechos.
ElementosdelaConfesinJudicial:
1)Lacapacidaddelconfesante:quetenga18aos,siesmenordedieciochoymayorde14,lodebehacera
travsdesurepresentantelegal;sisetratadepersonajurdicacolectivaextranjera,loharelrepresentante
reconocidoenelpas;sisetratadequebradosofallidos,loharnpersonalmente;entantoquelaspersonas
jurdicasnacionales,sehasostenidolajurisprudenciadequedebeprestarlapormediodesurepresentantes
instituidos en su escritura social o constitutiva, si as lo solicita el articulante, no siendo aplicable
supletoriamenteloestablecidoenelart.132delCPCYM;
2) El objeto de la confesin: son los hechos personales o de conocimiento del absolvente (no todos) y
especialmenteloshechosexpuestosenlademandayensucontestacinqueresultarencontrovertidos;
3)Voluntaddequienprestaconfesin:paraquelaconfesinseavalidadebeprestarseenformavoluntaria.
Oportunidadparaofrecerydiligenciarlapruebadeconfesinjudicial:
Lapruebadeconfesinjudicialseofreceenlademanda,ensucontestacin;interposicindeexcepciones
dilatorias, en su contestacin; en la reconvencin, en su contestacin; y nicamente se puede solicitar la
absolucindeposicionesunavezsobrelosmismoshechos.
Sieselactoselqueproponelapruebadeconfesinjudicial,eljuezlafijarparalaprimeraaudienciaysi
eseldemandadoelquelapropone,eljuezdispondrsuevacuacinenlaaudienciamsinmediataqueseale
paralarecepcindepruebasdeljuicio.
Modalidadesdelaconfesinjudicial:
Lasposicionesencuantoalaformadedirigirlasoformularlasdebehacerseenformaoral;perotambinse
puedehacerescrita,conlainmediacindeljuez.
Requisitosdelaconfesinjudicial:
ElCdigodeTrabajonotieneestablecidostaxativamentelosrequisitosquedebellenarseenlaformulacin
delasposiciones,porloquesupletoriamentetenemosquehacerlodeconformidadconloestablecidoenel
artculo133delCPCyM.
Efectos:
"Cuandolaconfesinjudicialsehagaenformaexpresaenlasecueladeljuicio,podrprocederseporlava
ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar
sentenciaalrespecto,yeljuiciocontinuarencuantoalasreclamacionesnoaceptadas..."
"Cuandosepropongaporelactorlapruebadeconfesinjudicial,eljuezlafijarparalaprimeraaudiencia
yelabsolventesercitadobajoapercibimientodeserdeclaradoconfeso,ensurebelda."(354)
"Cuandoeldemandadonocomparezcaalaprimeraaudienciasinjustificacinyhubieresidolegalmente
citadoparaprestarconfesinjudicialenlamisma,bajolosapercibimientoscorrespondientes,eljuez,sinms
trmite,dictarsentenciadentrodecuarentayochohorasdecelebradalaaudienciarespectiva." (358
b)DeclaracindeTestigos:
Testigoestodapersonaextraaenelprocesocuyadeclaracinseutilizacomomediodeprueba,porversar
sobrehechosenlcontrovertidosycuyoconocimientohaadquiridofueradelproceso.
Capacidadparasertestigo:
Conformealartculo31delCdigodeTrabajo,sepuededecirquelostrabajadoresmayoresde14aos
tienenesacapacidad.
Clasesdetestigos:
1)testigojudicial:esaquelquedeclaraanterganojurisdiccionalcompetente;2)testigoempresarial:es
aquellapersonafsicaaquienleconstanloshechosocircunstanciassobrelasquedeclaraenrazndeque
laboraenelmismolugarenelqueprestansusservicioslaspartesdelproceso;3)testigoextraempresarial:
esaquelsujetoquetieneconocimientodeloshechossobrelosquedeclara,porquecircunstancialmentelos
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presenci,nosiendotrabajadordelaempresaenlaquelaboranlaspartesdeljuicio.
Testimoniosysusmodalidades:
Testimonioeselactoqueconsisteenrepresentarunhecho.Serepresenta,manifestandoeltestigolaidea
quedelhechotiene.Elmediodequesesirveparaexternarocomunicaresaidea,eslapalabrahabladao
escrita.
Enelcampoprocesallaboraltienemayorrelevanciaeltestimoniooral,envirtuddequeenelproceso
laboralpredominaelprincipiodeoralidadysobretodoporqueelmismosedesarrollaatravsdeaudiencias
enlasquelaspartesdebencomparecerconsusrespectivosmediosdeprueba.Eltestimonioescrito,porel
contrarioesuncasodeexcepcinquegeneralmentesepresentaenelcasodelaspersonasjurdicasalrendir
susdeclaracionespormediodeinformes,yqueportalmotivolosjuzgadoreslotomancomopartedelaprueba
documental.
Ennuestromediosehanpresentadocasosenquesehapretendidohacervalerdeclaracindetestigosque
constanenactasnotariales,peroeslosjuzgadoreshansidodelcriteriodenodarlesningnvalorprobatorioa
talesdeclaraciones,porestimarquecondichoprocedimientoseniegaelderechodelacontrapartedefiscalizar
talmediodeprueba.
Deberesquelaleyestableceenrelacinalapruebadetestigos.
ElCdigodeTrabajoenelartculo348establece:"todosloshabitantesdelarepblicatienenobligacinde
concurriralllamamientojudicialparadeclararenjuiciosdetrabajo,salvoqueestnjustamenteimpedidos
para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La
desobedienciasersancionadaconunamultadecincoaveinticincoquetzales,quedeberimponereljuezque
conozcadelasunto.Conlaanticipacindebida,lascitacionesdeharnpormediodelaPolicaNacional."
Comosepuedeobservarlaleytieneestablecidalaobligacindedeclarar,deberquesefundaenelcarcter
ofinalidaddeltestimoniocomoesladeserviralprocesoparalosfinesdelajusticia,ahorabien,dichodeber
setraduceentresimperativos:deberdecompareceranteeljuez;deberdedeclarar;ydeberdeserveraz.Por
elloelart.350prescribeque"Lospatronosquedanobligadosapermitirquesustrabajadoresconcurrana
prestarlostestimoniosaquehayalugar, cuando lacitacinseahecha legalmente,sinmenoscabodesus
intereses,salarioojornadadetrabajo.Latrasgresinalopreceptuadoenesteartculosercastigadaconuna
multadeveinticincoacienquetzalesquedeberimponerelJuezqueconozcadelasunto."
Oportunidadparaofrecerlapruebadedeclaracintestimonial:
En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos fases procesales en relacin a los
mediosdepruebayson:suofrecimientoyeldiligenciamiento,envirtuddequenoexisteunperododeprueba
comoenelprocedimientoordinariocivil.
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos que debe contener la demanda y su
correspondiente contestacin, indicando en la literal e) "enumeracin de los medios de prueba con que
acreditarnloshechos,individualizndolosenformaclarayconcreta,segnsunaturaleza,expresandolos
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere..." o sea que es en la demanda o en su
contestacin la oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser
debidamenteindividualizado,paranodaroportunidadaljuzgadorquelarechace.Hayautoresyjuecesque
sostienenqueenelprocedimientolaboralnoespermitidohacerelofrecimientocomosehaceenelcampo
procesalcivil,endondesloseconsigna:"ofrezcoladeclaracindetestigos",enrazndequeelCdigode
Trabajo exige que se enumere el medio de prueba, individualizndolo en forma clara y concreta y
especficandoenrelacinalapruebadetestigos,sedebeindicarlosnombresyapellidos,delosqueseofrece
(habemosquienesnocompartimosesecriterioporquesebasaenunalecturatruncadadelanorma.).
Numerodetestigosquesepuedenofrecer:
Elartculo347delCdigodeTrabajoprecepta:"Laspartespuedenofrecerhastacuatrotestigossobre
cadaunodeloshechosquepretendanestablecer...".
Diligenciamientodelapruebadedeclaracindetestigos:
Deacuerdoconlaley,laspartesestnobligadasacomparecerconsusrespectivosmediosdepruebaala
primeraaudiencia.Cuandolostestigosnoresidanenlalocalidadendondeestsituadoeljuzgado,laley
prev(Art.439)quecuandohayaquerecibirsedeclaracionesdetestigosfueradellugardondetengaasientoel
tribunal,eljuezdespusdecontestadalademandayconlaaudienciadelapartecontraria,hacindolesaber
eldaylahoradeladiligenciapodrcomisionaraotrodeigualoinferiorcategora,aunquenoseadela
jurisdiccinprivativadetrabajo.
Lostribunalesdetrabajo,envirtuddequeelCdigodeTrabajonotieneestablecidoprocedimientode
recepcindeladeclaracintestimonial,acudensupletoriamentealC.P.C.YM.conalgunasreservas; por
ejemplo,noesnecesarioacompaarelinterrogatoriaconlademanda,tampocosesuspendeladiligenciaspor
laincomparecenciadealgunoodetodoslostestigos.
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Mediodefiscalizacindelapruebadetestigos:
Elmedioidneoquetienelaspartesparatratardecorroborarlaveracidadofalsedaddelodeclaradopor
untestigo,sonlasrepreguntas,lascualesdebenversarnicamentesobreloshechosrelatadosporeltestigoy
sedirigeninmediatamentequehafinalizadoderesponderalaspreguntasointerrogatoriopresentadoporel
proponentedetalmediodeprueba.
Lastachasdelostestigos:
ElCdigodeTrabajoensuartculo351estableceque:"Latachadetestigosnointerrumpireltrmitedel
juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella al dictar sentencia." La doctrina asienta que son
tachaslascausas,hechos,circunstanciasoimpedimentoqueporafectarlascondicionespersonalesdeltestigo
oafectarlaveracidaddesudeclaracin,destruyeodisminuyelafuerzaprobatoriadesutestimonio.
Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de tacha la subordinacin del testigo derivada del
contratodetrabajo,perosiloser,sieltestigoejercefuncionesdedireccin,derepresentacinodeconfianza
enlaempresadequesetrate,sifuerepropuestoporsta.Latachadeuntestigo,sepuedepromoverenla
misma audiencia en que se diligenci la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
declaracindeltestigo.
c)DictamendeExpertos:
Estemediodepruebarevisteespecialcaractersticaenelprocesolaboral,yaqueenmuchasoportunidades
laspartestienennecesidaddellevaralconocimientodeljuzgadorhechostcnicosnojurdicos, paracuyo
conocimiento se necesita de reglas de experiencia no comunes, como por ejemplo, cuando se trata de
determinarlapericiaoimpericiadeuntrabajador,paradeterminarlacalidadoperfeccindeuntrabajoode
unaobra,aspectosdeunacontabilidadetc.
Pormediodelapruebadeexpertosodictamendeexpertos, seaportaaljuiciomaterialprobatoriode
carctertcnico,porencargodelJuez,yquesegnnuestralegislacinelJueztieneampliasfacultadesen
cuantoalaaceptacinyvaloracindeldictamenoexpertajequeselerinda.
Diligenciamiento:
a)Elartculo352delC.deT.ordenaquealproponerlapruebadedictamendeexpertos,deunavez,se
presentalospuntossobreloscualesdebeversarelperitajeysedesignaalexpertodelapartequepromuevela
prueba;b)Aladmitirseelmediodepruebapericial,elJuezcorreaudienciaalaotraparteporeltrminode
dosdas,(queempiezanacorrerapartirdelafechadelacelebracindelaaudienciaenquelaspartesestn
celebrandoeljuiciooral)paraquemanifiestesuspuntosdevistarespectoaltemarioopuntosdeexpertaje
propuestosydesignesupropioexperto; c) Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba
pericial,lomanifestadoalrespectoporlaotraparte,elJuezemiteresolucinenlacualsealaendefinitiva
lospuntossobreloscualeshadeversarelexpertaje,nombralosexpertosysealadeunavezaudiencia(day
hora) en la que los peritos o expertos emitirn su dictamen; d) En la audiencia sealada para recibir el
dictamen de los expertos, estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el
artculo169delC.P.CYM.eljuezasolicituddelaspartesdeoficio,podrpediralosexpertosverbalmenteo
porescrito,lasaclaracionesqueestimepertinentessobreeldictamenycontraloqueresuelvanocabeningn
recurso.
LaspartesnotienenfacultadoderechoparatacharalosperitosnombradosporelJuez,peroelJuezest
facultadopararemoverlossiencualquiermomentotuvieremotivoparadudardesuimparcialidadodesu
faltadepericia,seaporpropiaconviccinoporgestionesdelapartequeseestimeperjudicada.Contraesta
resolucinnocaberecursoalguno,envirtuddequeladeterminacinderemoverperitosdeconformidadconlo
establecidoenelartculo352delCdigodeTrabajo,esfacultaddiscrecionaldeljuzgador.
d)ReconocimientoJudicial:
EnelCdigodeTrabajo,estemediodepruebanoestdenominadocomoreconcomientojudicial,sinocomo
INSPECCIONOCULAR;yeslapruebaquetieneporobjetolapercepcindirectaeinmediataporeljuez,de
hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no se requiere conocimientos
especializados.LosnicosartculosdelCdigodeTrabajoqueserefierealainspeccinocularoquetienen
algunarelacinconellason:el332,357y361.
e)Documentos:
Aldocumentosseleidentificacomounobjetoenqueseexteriorizaciertopensamientohumanomediante
algunossignosmaterialesypermanentesdellenguaje.Estodoobjetoquereproduce,representaoreflejauna
idea,unactodevoluntadounactodelacontecerhumano.
Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye prueba del hecho jurdico realizado... el
documentonoeslehechojurdico,sinolapruebadelhechojurdico.
ClasificacindeDocumentos:
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ConformealCdigodeTrabajo,losdocumentosseclasificanen:a)DOCUMENTOSAUTENTICOS;que
son los que expiden los funcionarios y empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de
suscribirlos; b) DOCUMENTOS PUBLICOS; los autorizados por Notario con las formalidades de ley; c)
DOCUMENTOSPRIVADOS;losemitidosysuscritosporparticularessinningunaformalidad.
RegulacinenelCdigodeTrabajo:
Lapruebadocumentalestreguladaenformadispersayescueta;perositutelaaltrabajadorenalgunos
desusartculos:1)Artculo30"Laplenapruebadelcontratoescritoslopuedehacerseconeldocumento
respectivo.Lafaltadestaolaomisindealgunodesusrequisitossedebeimputarsiemprealpatronoysea
requerimientodelasautoridadesdetrabajonoloexhibe,debenpresumirse,salvopruebaencontrario,ciertas
lasestipulacionesdetrabajoafirmadasporeltrabajador;2)Artculo39"Elcontratocolectivodetrabajodebe
celebrarseporescrito,entresejemplares:unoparacadaparteyotroqueelpatronoquedaobligadoahacer
llegaralDepartamentoAdministrativodeTrabajo(DireccinGeneraldeTrabajo)directamenteopormedio
delaautoridaddeTrabajomscercana,dentrodelosquincedasposterioresasucelebracin,modificacino
novacin. La existencia del Contrato Colectivo de Trabajo slo puede probarse por medio del documento
respectivoylafaltadestedalugaraqueelSindicatodeTrabajadoresquedenlibresdelaresponsabilidad
quehayancontradoconformealartculoanterioryaquedichocontratosetransformeentantasrelaciones
individualesdetrabajocomotrabajadoresestnligadosporl.";3)Elartculo102establecelaobligacinde
todopatronoqueocupepermanentementeadiezomstrabajadoresdellevarunlibrodesalariosautorizado;
ydelqueocupeamsdetressinllegarallmitedediezdellevarplanillasdeconformidadconlosmodelos
queadopteelIGSS;4)Elartculo281incisoj,establecequelasactasquelevantenlosinspectoresdetrabajoo
trabajadores sociales tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud,
falsedad o parcialidad; y, 5) El Artculo 353 que es de suma importancia: "Cuandofuere propuesta como
pruebalaexhibicindedocumentosolibrosdecontabilidad,desalariosodeplanillasporelactor,elJuezla
ordenar para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada si fuere sta la que deber
exhibirlos, con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de
presumirseciertoslosdatosaducidosalrespectoporeloferentedelaprueba.Siestapruebafuereofrecidapor
lapartedemandada,igualmentedebercumplirconpresentarlaenlaprimeraaudiencia,deconformidadcon
lo que establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo que dice: Todas las pruebas deben recibirse
inmediatamenteporeljuezenlaprimeraaudiencia;paraelefectolaspartesestnobligadasaconcurrircon
suspruebasrespectivas."
Ofrecimientoydiligenciamiento:
Lapruebadocumentalseofreceenlademandaoensucontestacinydeconformidadconlosartculos335
y346delCdigodeTrabajo,dichapruebadeberendirseodiligenciarseenlaprimeraaudienciaquesealeel
tribunal,yesporesoqueeljuzgadoraldarletrmitealademanda,ordenaalaspartes,comparecerala
primeraaudienciaconsusrespectivosmediosdepruebaaefectodequelasrindanendichaaudiencia.En
cuantoalaformayrequisitosdesupresentacin,debetenerseencuentaquenoesnecesarioacompaar
copias de los documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que aplicando supletoriamente el
artculo 177 del C.P.C.y M. se puede presentar su original, en copia fotogrfica, fotosttica o fotocopia o
mediantecualquierotroprocedimientosimilar".
Autenticidaddelosdocumentos:
Aqucabetenerpresentequeconformealosartculos186y187delCPCyMlosdocumentosprobatoriosas
comolosprivadosqueestndebidamentefirmadosporlaspartes,setienenporautnticossalvopruebaen
contrario.Laimpugnacinporeladversariodebehacersedentrodelosdiezdassiguientesalanotificacinde
laresolucinqueadmitalaprueba,ysetramitacomoincidente.
Certificacionesdedocumentos:
Acordeconlatutelaridaddelderechodetrabajo,elartculo345delC.deT.establecequeenlaresolucin
porlacualsedetrmitealademandaoalareconvencin,semandarpedirdeoficiocertificacionesdelos
documentosquelasparteshubierenofrecidocomopruebasyqueseencontrarenenalgunaoficinapblica,o
enpoderdecualquieradeloslitigantes.Enigualformaseprocedercuandotalesdocumentoshubierensido
propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a la
reconvencin.
Reconocimientodedocumentos:
Estemediodepruebaestreguladosinlasformalidadesdelderechoprocesalcivil,pueselartculo354
concibenicamentequecuandoseaelactorelqueproponeestemediodepruebaeljuezcitaraldemandado
paraqueenlaprimeraaudienciareconozcadocumentosbajoapercibimientodeserdeclaradoconfeso,ensu
rebelda;ysilapruebalaproponeeldemandado,eljuezdispondrenlosmismostrminoslaaudienciaen
queabrandeserreconocidos.
SegnalautorRalChicasHernndez(yanuestrojuicioporelcriteriocivilistaqueprivaenlosactuales
jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del reconocimiento de
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Krr DL
documentos,puesunosjuecesexigenqueenelofrecimientodelapruebaseindiquelosdocumentosquevana
sersometidosareconocimientojudicial,mientrasotrossimplementeexigenqueseofrezcalaconfesinjudicial
y el reconocimiento de documentos, sin individualizar cuales sern los documentos que se sometern a
reconocimiento,siendohastaenelmomentodeldiligenciamientodelaconfesinjudicialcuandosedetermina
cualessonlosdocumentosquesedeseasureconocimiento.
f)MediosCientficosdePrueba:
Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y fuentes que le proporciona
determinadaciencia,tcnica,etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo, por lo que para su
utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM, el que no obstante sealarlos
taxativamente, de su articulado se pueden sealar como tales: radiografas, radioscopias, anlisis
hematolgicos,bacteriolgicos,registrodactiloscpicos,etc.
Perocabehacerlaobservacinenrelacinaestetipodeprueba,quesloseradmisiblesiescompatibley
nocontraralosprincipiosytextodelCdigodeTrabajo.
g)PresuncionesLegalesyHumanas:
DeacuerdoconelautorCouture,alhacerunaordenacinlgicadelosmediosdeprueba,derivadadesu
naturalezaodesuvinculacinconlosmotivosdeprueba,losclasificamosentresgrupos:
1. PruebasporPercepcin:...comoloseraelReconocimientojudicial(inspeccinocular);
2. PruebasporRepresentacin:...documentos...confesin...testigos;
3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los hechos se lleva a cabo mediante
deduccioneslgicas,infiriendodeunhechoconocidootrodesconocido.Siestalaboraestacargodelpropio
juez,larealizaporelsistemadePresunciones;ysiladeduccinlaverificauntercero,haciendoaplicacinde
suciencia,nosencontramosfrentealexamenpericialoseaelllamadodictamendeexpertos...
ClasificacindelasPresunciones:
"Tradicionalmentesedistinguendosclasesdepresunciones:laestablecidaenlanormapositivaquede
antemano determina su eficacia probatoria o sean las presunciones legales o presunciones iuris; y las
presuncionesjudicialesopresuncioneshominisquesonlasqueestableceeljuez,sinsujecinaningncriterio
legal.Laspresuncioneslegalesasuvezsedividenenpresuncionesiurisetdeiureypresuncionesiuris
tantum.Lasprimerasnoadmitenpruebaencontrarioyeljuez,unavezestablecidoelhechoquelesirvede
antecedente, tiene la obligacin de aceptar por cierto el hecho presumido; es decir que tienen un valor
absoluto.Lassegundas,porelcontrario,permitenproducirpruebatendienteadestruirlasyporesosedice
quetienenunvalorrelativo."
PorsuparteelLic.RalChicasHernndez,estimaquenoobstantequeotrosautoresnacionalesnoledan
mayorimportanciaalaspresuncioneslegaleseneljuicioordinariodetrabajo,estimaqueloslegisladoresdel
CdigodeTrabajoenaplicacindelosprincipiosqueloinformanyconelfindeprotegeralostrabajadoresde
ciertas maniobras patronales, contemplaron presunciones legales en varios artculos, entre los que se
encuentranlossiguientes:
1) El artculo30del C. deT. establecequela prueba plena del contratodetrabajo escritoslopuede
hacerseconeldocumentorespectivoyquelafaltadesteolaomisindealgunodesusrequisitossedebe
imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN
PRESUMIRSE,salvopruebaencontrario,ciertaslasestipulacionesdetrabajoafirmadasporeltrabajador.
2) Enrelacinalaconcesinydisfrutedevacacioneselartculo137delC.deT.indicaquedelaconcesin
devacacionesdedebedejartestimonioescritoapeticindelpatronoodeltrabajador,yquetratndosede
empresasparticularessepresume,salvopruebaencontrario,quelasvacacionesnohansidootorgadassiel
patronoarequerimientodelasautoridadesdetrabajo,nomuestranlarespectivaconstanciafirmadaporel
interesadooconsuimpresindigital,sinosabehacerlo.
3) Laliteralj)delartculo281delC.deT.estipula:quelasactasquelevantenlosInspectoresdeTrabajo,
tienenplenavalidezentantonosedemuestreenformaevidentesuinexactitud,falsedadoparcialidad;
4) Elartculo7delDecreto7678delC.delaR.(Leyreguladoradelaprestacindeaguinaldoparalos
trabajadoresdelsectorprivado)establecequeelpagodelaprestacindeaguinaldodebedejarseconstancia
escritaysielpatronoarequerimientodelasautoridadesdetrabajo,nomuestralarespectivaconstanciacon
lafirmaoimpresindigitaldeltrabajador,sePRESUME,salvopruebaencontrario,queelaguinaldonoha
sidopagado.
Las presuncioneslegales: es consecuencia de la propia ley, que sededuce de un hecho conocido (el
"EnrquezCojuln,CarlosRoberto."LASPRESUNCIONES".URL.TeoradelProceso,materialparaprogramadeestudios.
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Krr DL
patrononopresentaelcontrato);
Laspresuncioneshumanas:aestasmuchosautoresnoledancalidademediodeprueba,yafirmanque
msquemedioprobatorio,esunaetapaenlaelaboracindelasentencia,precisamentehaciendousodela
sanacritica;estoes,reconstruyendoporinduccionesyconmximasdelaexperiencia,laverdaddesconocida
queseextraedelaverdadconocidaoindicio,dedondesepuedesostenerquealapreciarlaspresunciones
humanassetienequehaceraplicandoelsistemadelasanacrtica.
Delautoparamejorfallar:Suregulacinenelprocedimientoordinariolaboral.
OriginalmenteelCdigodeTrabajo(Dto.330)enelartculo357dabalafacultadaljuezyalaspartesde
solicitarunautoparaqueseordenaraeldiligenciamientodealgunaprueba,antesdeemitirsesentencia.Sin
embargo,enlaactuallegislacin(1441)ansubsisteladenominacindelautoparamejorfallar,conelcual
nosepuedeaportarpruebasalproceso,sinoSOLOSIRVEAL juezparaaclararsituacionesdudosas "yen
ningncasodebernservirparaaportarpruebaalaspartesdeljuicio...".
LaValoracin de laPrueba: SistemadelaPruebaLegal oTasada,delaApreciacindeLa
PruebaenConciencia:
Valoraroapreciarlaprueba,esdeterminarsufuerzaprobatoria.EselenjuiciamientoquehaceelJuez
sobreelgradodeconvencimiento,persuasinocertezaquehaobtenidodelaspruebasaportadasalproceso.
En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es humano sujeto de errores y
deficiencias; y, b) que el material que se suministra como prueba, tambin lo suministra el hombre con
posibleslagunas,inexactitudes,equivocacioneseinclusofalsedades.Debidoaesasdoscircunstancias,seha
sentidosiemprelanecesidadeorientarlaactuacindeljuez,bienasignndoleunalibreapreciacindelas
pruebasabasedeprincipiosgeneralesqueguenesaapreciacin,obienencasillandosulaboredentrode
normaslegales,delascualesnopuedesepararsesinoenloscasosdeexcepcinsealadosporlaley.
Deloanteriorsurgelosdossistemasbsicosquerigenlaapreciacindelaprueba:a)elsistemalegalode
lapruebatasada;y,b)elsistemadelibreconviccin.Sinembargoenelprocesohistricodichossistemas
hanalcanzadodistintosgradosdedesarrolloquehandadolugaralnacimientodeotrossistemascomoel
MixtooEclctico,oseaquelenqueparticipanlosdossistemasclsicos,tradicionales.
Sistemadepruebalegalotasada:Conformeastesistema,esellegisladorquienalpromulgarlaley,
sealaeljuez,poranticipado,elvaloryelgradodeeficaciaquetienelaprueba.Estesistemaesadversadoy
preferidoporalgunos,segnlascircunstancias.
Encontra:"Enrealidad,eljueznoaprecialaprueba,msbienloquelaleyquiereesqueeljueznola
apreciesinoquesimplementedeporprobadoelhechosienaquellaconcurrenlosrequisitospreviosaqueest
sometida.NoaplicaelJuezsucriterioasaber,sinoqueelcriteriodellegislador."IsidoroEisner,citadopor
Lic.NjeraFarfn);
Afavor:"Laverdaderaygranventajadelapruebalegalradicaenquelavaloracindeciertaspruebas
hechasporlaleyincitaalaspartesaproveerseenloslmitesdeloposibledepruebaseficacesyasfacilitarel
desenvolvimientodelproceso,ydeotraslespermiteprever,hastaciertopunto,elresultadoyporesolas
estimula a abstenerse de la pretensin o de la resistencia en los casos en que la una ola otra no estn
apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a la composicin del litigio sin
proceso".(Carnelutti,citadotambinporNjeraFarfn).
Sistema de libre conviccin: En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de
antemano le tracen la pauta a seguir en la valoracin de la prueba; el juez falla segn su leal saber y
entender,conabsolutalibertadysinmotivarsudecisin.
Sistemadelaapreciacindelapruebamixto:Enestesistemaloslegisladoreshansealadopruebas
consuvalordeterminadoyfueradelcualeljueznopuedeapartarseypruebasquesedejasuapreciacina
criteriodeljuzgador,previoanlisisdelaspruebasproducidasyaportadasaljuicio.(EnGuatemalaseutiliza
estesistema).
Sistemadelasanacriticaodelasanarazn: Lasanacrticaconsisteenapreciarlapruebacon
arregloalalgica,alasconstanciasprocesalesyalaexperienciaqueeljuzgadordebeponerdemanifiestoal
razonarsusentencia.Aestesistemaseleatribuyesereljustomedioentrelossistemasdelapruebatasaday
lalibreconviccin,puesnotienelaexcesivarigidezdelaprimeranilaexcesivaincertidumbredelasegunda,
yalcombinarlasreglaslgicasdelentendimientohumano,conlasreglasempricasdelaexperienciadel
juzgador,seevitacaerenlaarbitrariedad.Elfalloversarsobretodoelmaterialprobatorioincorporadoal
juicioyslosobreestamateria,perolaapreciacinmotivadaquedelmismoserealice,seharenforma
flexible,empleandolainteligenciaylosconocimientoempricosporigualdeljuzgador.
Sistema de valoracin en conciencia: En el proceso laboral impera el principio que supera al de
apreciacinlibreydelasanacrtica,pueslaapreciacinenconciencia,suponequelalibertadescongruente
conlajusticiasocialquenuncapuedeserinjustasinoequitativa,esdecir,laapreciacinenconcienciadebe
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Krr DL
hacersedentrodelmbitodelajusticiasocial,enfuncinproteccionistayreivindicatoriadelostrabajadores.
Sistemaqueutilizaelprocedimientoordinariolaboralguatemalteco:Nuestralegislacinnodefine
quehadeentenderseporvaloracindelapruebaenconciencia.Poresarazn,elLic.MarioLpezLarrave,
partiendodeloestablecidoenelartculo361delCdigodeTrabajoquereza:"Salvodisposicinexpresaen
esteCdigoyconexcepcindelosdocumentospblicosyautnticos,delaconfesinjudicialydeloshechosque
personalmentecompruebeeljuez,cuyovalordeberestimarsedeconformidadconlasreglasdelCdigode
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia, pero al analizarla el juez
obligatoriamente consignar los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio."; llega a la
conclusindequeelsistemadeapreciacindelapruebaenconcienciaseasemejaaldelasanacrtica,porque
eljueznoeslibreparadeterminarelvalordelaspruebasrendidassinrazonamientoojustificacin,sinopor
elcontrariotienequefundamentarsuapreciacin,consignandolosprincipiosdeequidadodejusticiaenque
funda su criterio, esto es, que EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU
FALLO ( en la parte considerativa de la sentencia ), obligacin de la cual se encuentran relevados los
verdaderosjuecesdeconcienciaquesiguenelsistemadelibreconviccin.
Deacuerdoconlanormayacitada,sepuedeconcluirqueennuestroCdigodeTrabajotienenaplicacinel
SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA, EL SISTEMA DE LA SANA CRITICA y el de la
APRECIACIONDELAPRUEBAENCONCIENCIA.Deloanteriorsepuedededucirlosiguiente:
Deacuerdoconelartculo361delCdigodeTrabajolavaloracindelapruebapodraserlasiguiente:
1.Losdocumentospblicosyautnticos;conformealoestablecidoenelartculo186delC.P.C.yM.
"producefeyhaceplenaprueba,salvoelderechodelaspartesderedarguirlosdenulidadofalsedad";esdecir
quelaleylesasignaelsistemadePRUEBALEGALOTASADA,yeljueztienequeadmitirloscomotales.
2.Laconfesinjudicial,tambintieneelvalordePRUEBATASADAOLEGALdeconformidadconlo
establecidoporelartculo139delC.P.C.yM.queestablece:"LaconfesinprestadalegalmentePRODUCE
PLENAPRUEBA".
3. Loshechosquepersonalmentecompruebeeljuez.SobreestavaloracinelLic.LpezLarrave
criticabalaterminologautilizadaalrespecto,puesdecaquegramaticalmentepuededarseastaexpresin
un alcance insospechado, ya que el juez puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su
conocimiento en forma privada o particular, sin embargo al referirse a los hechos que personalmente
compruebeeljuez,otrosautores,lohantomadoqueserefierealreconocimientojudicial(inspeccinocular
diramosnosotros),elcualdeacuerdoconloestablecidoenelartculo127delC.P.C.yM.,sedebevalorarde
conformidadconlaSANACRITICA:"Lostribunales,salvotextodeleyencontrario,apreciarnelmritode
laspruebasdeacuerdoconlasreglasdelasanacrtica.";
4. Declaracindetestigos,documentosprivados,dictamendeexpertosopruebadeexpertos,
segnelart.361referidoseapreciaranENCONCIENCIA;
5.Laspresuncioneslegalesyhumanas;lasprimerassonlasconsecuenciasquelapropialeyinducede
unhechodesconocido,loqueproduceunvalortasada(queelpatrononopresenteelcontrato);entantoquelas
segundasnolesonreconocidaslacalidaddepruebas,sinoslocomoetapaenlaelaboracindelasentencia.
6.15) Sentencia
Lasentenciaeselactoprocesaldeltitularotitularesdel rganojurisdiccionalpormediodelcual,este
resuelvesobrelaconformidad odisconformidad delas pretensiones de laspartes conel derecho objetivo,
ponindolefinnormalmentealprocesoordinariodetrabajo
a)FormayContenidodelaSentencia:
Lasentencialaboralsehallasujetaalosrequisitos,comunesatodoactoprocesal,delugar,eltiempoyla
forma.Ellugarendondeestasentadoeltribunalqueconocedelproceso.Eltiempo,hayvariantes,aspor
ejemploelartculo358delCdigodeTrabajoprescribe:"Cuandoeldemandadonocomparezcaalaprimera
audienciasinjustificacinyhubierasidolegalmentecitadoparaprestarconfesinjudicialenlamisma,bajo
losapercibimientoscorrespondientes,eljuez,sinmstrmite,dictarsentenciadentrodecuarentayocho
horasdecelebradalaaudienciarespectiva.Enlamismaformaseproceder enlossupuestosdelprrafo
anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesinjudicialdeldemandado;perosienelmismojuicioseventilarenotrasacciones,eljuicioproseguir
encuantoaestasconformeloprevistoenestettulo...".PorsuparteelArtculo359delmismoCdigo,dice:
"Recibidaslaspruebasydentrodeuntrminonomenordecinconimayordediezdas,eljuezdictarla
sentencia."
Laformadelasentenciaestdeterminadaporelartculo364delCdigodeTrabajoqueestablece:"Las
sentenciassedictarnenformaclarayprecisa,hacindoseenellaslasdeclaracionesqueprocedanysean
congruentes conlademanda, condenando o absolviendo, total o parcialmenteal demandado, ydecidiendo
todoslospuntoslitigiososquehayasidoobjetodedebate...".
67
Krr DL
Supletoriamente,yobservandolasparticularidadesquerevisteelprocesoordinariolaboral,losjuzgados
observanlodispuestoenelartculo147delaLeydelOrganismoJudicial,encuandoalaformaderedaccin
delassentenciasserefiere,loqueincluye:
a) Nombrecompleto,raznsocialodenominacinodomiciliodeloslitigantes;ensucaso,delaspersonas
queloshubiesenrepresentado;yelnombredelosabogadosdecadaparte(enlolaboralcuandoloshubiese);
b) Claseytipodeproceso,yelobjetosobreelquevers,enrelacinaloshechos;
c) Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda, su contestacin, la
reconvencin, las excepciones interpuestas (perentorias, porque las dilatorias se resuelven a parte) y los
hechosquesehubierensujetadoaprueba;
d) Lasconsideracionesdederechoqueharnmritodelvalordelaspruebasrendidasydecualesdelos
hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de
derechoyprincipiosqueseanaplicablesalcasoyseanalizarnlasleyesenqueseapoyenlosrazonamientos
enquedescanselasentencia;
e) Laparteresolutiva,quecontendrdecisionesexpresasyprecisas,congruentesconelobjetodelproceso.
b)ClasesdeSentenciaPosiblesenelProcedimientoOrdinarioLaboral:
1.Declarativas:comoporejemplocuandosediscuteuncasoquetieneporobjetoladeterminacindesise
trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un
trabajador),sentenciaquetieneporfinalidadnicamenteladeclaracindelcarcterdetalrelacin;
2.DeCondena:ejemplo,cuandosereclamaelpagodevacacionesnodisfrutadas,eljuez nicamentese
concretaacondenaraldemandadoalpagodelaprestacinreclamada,siprocediere;
3.Desestimatorias:ejemplo,cuandosereclamaelpagodeindemnizacinpordespidoinjustificadoyel
demandadopruebalacausajusta,sedesestimalademanda;
4.Enrebelda:cuandohabiendosidocitadoeldemandado, stenocomparece,sedictalasentenciaen
rebelda.
6.16) Mediosdeimpugnacin
a)Revocatoria:
ElRecursodeRevocatoriaeslafacultadquetieneeljuezpararevocarasolicituddeparte,suspropios
decretos.
ElCdigodeTrabajoenelArtculo365,prescribeque:"Contralasresolucionesquenoseandefinitivas
procederelrecursoderevocatoria.Estedeberinterponerseenelmomentodelaresolucin,silamisma
hubieresidodictada duranteuna audiencia o diligencia ydentro deveinticuatrohorasde notificada una
resolucin,cuandostahubieresidodictadaporeltribunalsinlapresenciadelaspartes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se solventa con la aplicacin
supletoriadelartculo146delaLeydelOrganismoJudicialqueestablece:"Sielprocesofuereverbal,el
pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal resolver dentro de veinticuatro horas." Tambin los
tribunalesenlaprcticaaplicassupletoriamenteelltimoprrafodelaprecitadanormaquedice:"Contralas
resolucionesquesedictenenestosyenloscasosdelartculoanterior(reposicindeautos),nocabrrecurso
alguno."Demaneraquepuededecirsequeconformaadichaprcticacontraloresueltoenunrecursode
revocatorianocaberecursoalguno.
b)Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error de
procedimiento,paraobtenersureparacin.(EduardoJ.Couture).
Enelprocedimientoordinariolaboral,conformealartculo365delCdigodeTrabajo,sepuedeinterponer
contralosactosyprocedimientosenqueseinfrinjalaley,cuandonoseaprocedenteelrecursodeapelacin.
Seinterpondrdentrodetercerodadeconocidalainfraccin,quesepresumirconocidainmediatamente
encasodequestasehubiereverificadoduranteunaaudienciaodiligenciayapartirdelanotificacinenlos
demscasos.
Lasnulidadesnoaducidasoportunamenteseestimarnconsentidasylaspartesnopodrnreclamarlas
conposterioridadnilostribunalesacordarlasdeoficio.
ElRecursodeNulidad,seinterpondranteeltribunalquehayainfringidoelprocedimiento.Eltribunalle
dartrmiteinmediatamente,mandandoorporveinticuatrohorasalaotraparteyconsucontestacinosin
ellaresolverdentrodelasveinticuatrohorassiguientes,bajolaestrictaresponsabilidaddelJuez.
68
Krr DL
Cuandosedeclaresinlugarelrecursoseimpondrallitigantequelointerpuso,unamultadecincoa
quinientosquetzales.
Contralaresolucinqueresuelveelrecurso,cuandofueredictadaenprimerainstancia,cabeelrecursode
apelacinquedeberinterponersedentrodeveinticuatrohorasdesunotificacinyserresueltodentrodelos
tresdassiguientesalarecepcindelosautosenlaSalarespectiva,sinaudienciaalaspartes.
c)Aclaracin:
Conformealartculo365delCdigodeTrabajo,enlosprocedimientosdetrabajoprocedeelrecursode
aclaracincontralassentenciasoautosqueponganfinaljuicio.
Laaclaracinsepedirdentrodelasveinticuatrohorasdenotificadoelfallo,silostrminosdelmismoson
oscuros,ambiguosocontradictorios,aefectodequeseaclareorectifiquesutenor.
d)Ampliacin:
Conformealartculo365delCdigodeTrabajo,enlosprocedimientosdetrabajoprocedeelrecursode
ampliacincontralassentenciasoautosqueponganfinaljuicio.
Laampliacinsepedirdentrodelasveinticuatrohorasdenotificadoelfallo,siseomitiresolveralgunoo
algunodelospuntossometidosajuicio.
e)Apelacin:
Eselprocedimientopormediodelcual,unadelaspartesoambas,solicitanaltribunaldesegundogrado,
un nuevo examen sobre una resolucin judicial laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que le
reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o
totalmenteyprofieralasustitutivaqueenderechocorresponde.
LanaturalezadelRecursodeApelacinseencuadraenlossistemasintermediosderenovacinyrevisin
deljuicio,quesefundanenelprincipiodeldoblegradodejurisdiccin.Puedenapelarlasparteslegitimadas
enelproceso.
Resolucionesapelables:
ElCdigodeTrabajoensuartculo365establecedossituacionesenrelacinalrecursodeapelacin:
a. NoprocedeelRecursodeApelacinenlosjuicioscuyacuantanoexcedadediezquetzales;
b. Enlosprocedimientos detrabajo proceden contra las sentencias o autosque ponganfinaljuicioel
RecursodeApelacin;
Trminoparasuinterposicin:
a. SisetratadelainterposicindeunrecursodeapelacincontraunautoqueresuelvaunRecursode
Nulidad,eltrminoparainterponerelRecursodeApelacinesdeveinticuatrohoras,denotificadoelauto;
b. Sisetratadelainterposicindelrecursodeapelacincontraunasentencia,debeinterponersedentro
detercerodadenotificadoelfallo;
Comoseverenelapartadosiguiente,elRecursodeApelacindaorigenalasegundainstancia,yse
sustancia,conformealosartculos367al372delCdigodeTrabajo,delamanerasiguiente:
a. InterpuestoelRecursodeApelacinanteeltribunalqueconocienPrimeraInstancia,steconcederel
trmitesifuereprocedenteyelevarlosautosalaSaladeApelacionesdeTrabajoyPrevisinSocial;
b. RecibidoslosautosenlaSaladeApelacionesdeTrabajoyPrevisinSocial,daraudienciaporcuarenta
yochohorasalaparterecurrente,aefectodequeexpreselosmotivosdesuinconformidad;
c. Sedentrodeltrminode48horas,concedidoalrecurrente,stepidierequesepractiquelagunaprueba
denegadaenprimerainstancia,enlacualhubiereconsignadosuprotesta,laSaladeApelacionessiloestima
procedente,connoticiaalaspartes,sealaraudienciaparalarecepcindelapruebaopruebassolicitadas
quedebenpracticarseeneltrminode10das;
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino de los 10 das
sealadospararecibirlaspruebasnodiligenciadasenprimerainstancia,sesealardaparalavistalaque
debeefectuarsedentrodeloscincodas(5)siguientes;
e. Despusdeldadelavistaysieltribunalloestimanecesario,puedeordenarporunasolavez,antesde
dictarsentencia,deoficiooainstanciadeparteunAutoParaMejorProveer,conelobjetode:
1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier
documentooactuacinquecreanconvenienteuordenarlaprcticadecualquierreconocimientooavaloque
estimenindispensable;talesdiligenciasdebernpracticarsedentrodeuntrminoquenoexcedade10das,
dentro del cual sesealar laaudiencia oaudienciasque sean necesarias, concitacindelas partes. La
69
Krr DL
practica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso
debernservirparaaportarpruebaalaspartesdeljuicio;
2. Paradiligenciarlaspruebasdelasexcepcionesquesehayaninterpuestoensegundainstancia;
f. LaSalajurisdiccionalcincodasdespusdelsealadoparalavista,odevencidoeltrminodelauto
paramejorproveer,debedictarsentencia,laquedebeconfirmar,revocar,enmendaromodificar,parcialo
totalmentelasentenciadeprimergrado.
f)Responsabilidad:
EsteRecursoperdiprcticamentesuobjeto,alserreformadoporelactualCdigodeTrabajoyporel
Decreto6492delCongresodelaRepblica.Elartculo366delCdigovigenteprescribequelosrecursosde
responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y el recurso de
rectificacin,procedenenloscasosprevistosenesteCdigo.YelArtculo429delmismoinstrumentolegal,
indicaqueprocedeelrecursoderesponsabilidadcontralosjuecesymagistradosdetrabajoyprevisinsocial:
a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia; b) Cuando no cumplan con los
procedimientosestablecidos;c)Cuandopornegligencia,ignoranciaomalafe,causarendaosaloslitigantes;
d)Cuandoestandoobligadosarazonarsuspronunciamientosnolohicierenolohicierendeficientemente;e)
Cuandofaltanalasobligacionesadministrativasdesucargo;y,f)Cuandoobservarennotoriamalaconducta
ensusrelacionespblicasoprivadas.Todoellosinperjuiciodelasresponsabilidadesdeotroordenenque
pudierenincurrir.Elsubsiguienteartculo430indicaque,LaCorteSupremadeJusticiadebeprocederpor
denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un
magistrado comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o
magistradodequesetrateysiencuentrafundadalaacusacinodenunciadebeimponerlealfuncionario
responsable,algunasdelassancionessiguientes:a)suprimido;b)Amonestacinpblica;c)Multadeunmil
quinientos(Q.1,500.oo)adosmilquinientos(Q.2,500.00)quetzalesattulodecorreccindisciplinaria;d)Se
suprimi.Contralaresolucincabeelrecursodereposicin.
SegnelLicenciadoRalAntonioChicasHernndez,delalecturadelartculo366nosepuedededucira
quetipoderesponsabilidadsehacereferencia,porloqueestimaquecuandosetratedeiniciarunaaccinde
responsabilidadcontraunMagistradooJuez,setienequeacudirprimeroaloqueparaelefectoestablecela
LeydeResponsabilidades(Dto.1547)encuantoaltrmitepreviodeantejuicioysisteprospera,tendraque
acudirsealasleyesdelordencomn,enrelacinalasaccionesaejercitarse:siespordaosyperjuiciosse
tendraquedemandarenelJuzgadodelordencivil;sisetratadelacomisindeunhechoconstitutivodeun
delito,setendraqueacudiranteunJuzgadodelordenpenalysinicamentesetratadeobtenerunasancin
disciplinaria, se tendra que acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida
disciplinariacorrespondienteconbaseenlaLeydelOrganismoJudicialyreglamentodetribunales(sobre
steltimoaspecto,parecenohabercongruenciaconloestablecidoenlosartculos429y430yacomentados).
6.17) Lasegundainstancia
a)ObjetoyAlcancesdelaSegundaInstanciaenelProcedimientoOrdinarioLaboral:
LaSegundaInstanciaeselgradojurisdiccionalsuperiorqueconocedelfondoydelaforma,deloshechosy
delderechodecididosporeltribunaldeprimergrado.
En la Segunda Instancia no impera la prohibicin de la reformatio in pejus. Procede como ya qued

apuntadoparaconocerlassentenciasyautosapeladosqueponganfinaljuicio,enprocesosdemayorcuanta.
Segn el Lic. Mario Lpez Larrave, tanto por el conocimiento integral que se hace del fallo o resolucin
recurrida,comoporlacomposicincolegiadadeltribunalsesegundogrado,estainstanciasegundaconstituye
unagarantamsparaobtenerunaaplicacindepuradadelajusticia.
b)InterposicindeExcepcionesyProduccindePruebas:
Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de este temario, de conformidad con lo
establecido en el segundo prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se
opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO LAS NACIDAS CON
POSTERIORIDADylasdePAGO,PRESCRIPCION,COSAJUZGADAytransaccin,sepodrninterponeren
CUALQUIERTIEMPO,mientrasnosehayadictadosentenciadesegundainstancia,debindoseigualmente
recibirlapruebadelasmismasenlaaudienciamsinmediataquesesealepararecepcindepruebasdel
juiciooenautoparamejorproveer,siyasehubiereagotadolarecepcindeestaspruebas.
c)AutoParaMejorFallar:
Comoyaseviotambinalanalizareltrmitedelrecursodeapelacin,contrariamentealoqueaconteca
coneloriginalCdigodeTrabajo,estasdiligenciasqueelartculo357denominacomodiligenciasparamejor
proveer,lapracticadeestasdiligenciasnicamentetendrporobjetoaclararsituacionesdudosasyenningn
casodebernservirparaaportarpruebaalaspartesdeljuicio.
d)Recursos:
70
Krr DL
Segnelartculo373delCdigodeTrabajo,contralassentenciasdesegundainstancianocabenms
recursosquelosdeaclaracinyampliacin.(enlaformaprevistaenelartculo365)
6.18) Improcedenciadelrecursodecasacin
Nuestra legislacin laboral admite este recurso, pudindose esgrimir en defensa de esta postura los
siguientesargumentos:
El recurso de casacin es n medio impugnativo eminentemente tcnicojurdico, cuya interposicin
correctaycentradaslopuedehacerlaunapersonaversadaenderecho,ysabidoesquealostrabajadoresno
selesexigeelpatrociniodelabogado,dadassuscondicioneseconmicas. Alestablecerlo,podrafuncionar
unilateralmenteafavordelospatronosnicamente,conmermasdelprincipiotutelar.
Lajusticiasocialdebeserprontaparaquepuedallamarsejusticia,yelrecursodecasacintantoparala
preparacin del mismo por el asesor que lo interpone, como para el estudio del tribunal que lo resuelva,
ameritauntiempoprudencial,quevendraaprolongarlaterminacindeljuiciomsdelodeseado,restando
celeridadalprocesolaboral.
Resulta inconveniente que en el juicio de trabajo que se impugna se entre a conocer solamente del
derechoynodeloshechosnidelaspruebas,comosucedeenlaCasacin.Ems,haymotivosdecasacin
comoelerrordederechoenlaapreciacindelaspruebas,queseradedifcildeterminacinparaeltribunal
decasacinporseguirseeneljuicioordinariolaboral,elsistemaflexibledelavaloracindelapruebaen
consecuencia(sindisponerdereglasdetasacinparaverificarelerror),ysintenercontactodirectoconlas
partes y las pruebas, siendo dudoso su acierto para contradecir la apreciacin realizada en el tribunal
ordinario.
Adems,talcomoestreguladoactualmenteentrenosotroselinstitutodelaCasacin,suprocedenciaen
los juicios laborales podra aparejar una interferencia eventualmentenociva a la judicatura privativa del
trabajoporpartedelajurisdiccinordinaria,quemenguaenaltogradolaautonoma(tericamenteporlo
menos)dequegozahastalafecha.
Pugna con los principios de sencillez, celeridad, economa, de tutela, concentracin e inmediacin que
informanalprocesolaboral.
7) MedidasCautelaresenMateriaLaboral:
Enelartculo332delCdigodeTrabajo,seindicaqueenlademandapuedensolicitarselasmedidas
precautorias,bastandoparaelefectoacreditarlanecesidaddelamedida.Elarraigodebedecretarseentodo
casoconlasolasolicitudystenodebelevantarsesinoseacreditasuficientementeajuiciodeltribunal,que
elmandatarioquehadeapersonarseseencuentredebidamenteexpensadopararesponderdelasresultasdel
juicio.
8) LasTercerasenMateriaLaboral:
8.1) Antecedentes:
9) LaejecucindesentenciasyeljuicioEjecutivoLaboral:
9.1) Antecedentes:
10) JuicioPunitivoLaboral:
10.1) Antecedentes:
11) ProcesosenMateriadePrevisinSocial:
11.1) Antecedentes:
12) ElincidentePostMortem:
12.1) Antecedentes:
13) DerechoProcesalColectivodeTrabajo:
13.1) Definicin:
13.2) Naturalezayfines
13.3) Clasesdeprocesoscolectivosdetrabajo
14) EljuicioordinarioColectivodeTrabajo:
14.1) Definicin
14.2) Procedenciaytramitacin:
71
Krr DL
ELPROCESOCOLECTIVODELTRABAJO:
a)Concepto:
LaresolucindelosconflictoscolectivosdetrabajoestencomendadaalosTribunalesdeConciliaciny
Arbitraje,elcualpuedeversarporinteresesencontradosobienporelincumplimientodelasconvenciones
colectivasdetrabajo(pactos)oencombinacindestasyotrosderechosquesederivandeloscontratosde
trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictos atae a
interesesgenerales;lasentencianoconcedenicamentederechos,sinopuedecrearlosyladecisinnoslo
comprendealaspartesenlitigio,sinoatercerosaquienes,aunsinserpartes,selesaplicarlasnormas
contenidasenlaresolucin.Elprocesocolectivoestntimamenterelacionadoconelderechodehuelgayparo
legales.
b)Naturaleza:
Enatencinaloantesapuntadosepuedeapreciarquelanaturalezadelprocesocolectivodetrabajoesde
carctereconmicoysocial,aunquecomoyaseapunttambinpuedecontenerelementosdecarcterjurdico.
c)CaracteresyPrincipios:
UnadelascaractersticadeesteprocesoesquealahoradeconocerelTribunaldeConciliacinyArbitraje
secreanderechosnuevosqueanteriormentenoestabanestablecidos;laotraesdequecrealeyprofesional,
similaraladeunpacto,porcuantoquelanormatividadqueemergefinalmentedeesteproceso,seaporquese
aceptanlasrecomendacionesdeuntribunaldeconciliacinoporqueseimponeunlaudoarbitral,obligano
soloalosqueintervienenenelprocesosinoinclusoapersonasindividualesyjurdicasquetienenrelacin
laboralconlapartepatronalqueesobjetodelproceso, inclusoconaquellosqueannohaningresadoal
centrodetrabajo,estoes,operanalfuturo.Otracaractersticaeslasentenciaextrapetita,porcuantoquela
sentenciaresolverporseparadolaspeticionesdederechodelasqueimportenreinvidicacioneseconmicaso
sociales,quelaleyimpongaodetermineyqueestnentregadasalavoluntaddelaspartesenconflicto.En
cuantoaestaltimas(heaquloextrapetito)puedeelTribunaldeArbitrajeresolverconenteralibertadyen
conciencia,negandooaccediendo,totaloparcialmente,alopedidoyaunconcediendocosasdistintasdelas
solicitadas(serompeelprincipioderesolucionesencongruencia,propiasdelderechocomnydelproceso
individualdetrabajo).
Conlasalvedadquenuestralegislacinnodeterminaexpresamentecualesseranlosprincipiosprocesales,
desdeelpuntotutelarlosprincipiosprocesalesseranlossiguientes:a)Elprincipioprotectorotutelar;b)el
deeconomaprocesal;c)deconcentracin;d)deimpulsoprocesaldeoficio;e)depublicidad;f)oralidad;g)de
sencillez;h)deinvestigacinodeaveriguacindelaverdadmaterialohistrica;i)deflexibilidadencuantoa
lacargayvaloracindelaspruebas;j)deprobidadolealtad.
d)ObjetoyFines:
Elobjetoyfin,esresolverlosconflictoscolectivosjurdicosodecarctereconmicoysocial,estosltimos
susceptiblesdeprovocarunparoounahuelga.
e)ClasificacindelosConflictos:
e.1.ConflictosdeDerecho:
Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los
litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias,
pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes
tomaron parte en la controversia, tambin caben en esta categora los conflictos colectivos jurdicos que
tambinversansobrederechosyapreestablecidos.
e.2.ConflictosEconmicoSociales:
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o indeterminados; se
encaminanalaobtencindenuevasconquistasoamejorarlosderechos;enconsecuencia,lascontroversias
sondenaturalezaeconmicaysocial,yobliganeventualmenteapersonasindividualesyjurdicasajenasala
controversia.
42.ELORGANOJURISDICCIONAL:
ElOrganoJurisdiccional,esunainstitucindelEstado,quecumpleunafuncinpblica,conlapotestad
parajuzgaryhacerqueseejecutelojuzgado.
Teniendopresenteloapuntadoenelapartado25deesteresumen,relativoalajurisdiccinprivativode
trabajo, cabe agregar que por la atribucin de juzgar debe entenderse tanto la aplicacin del derecho
preexistente,comotambin,eventualmente,lacreacindenormasdeextensinmsomenoslimitada,porlos
rganosjudiciales.Esteltimoalcancequesedaalsignificadodelaaccindejuzgar,eselquemsseaviene
con la aceptacin ya generalizada de reconocer el carcter de fuente generadora de Derecho a la
jurisprudenciaydeaceptarlanaturalezadeactojurisdiccionalquetienelasentenciacolectivacreadora
72
Krr DL
denormasnuevasynosecundarias,conunmbitopersonaldevalidezmsomenosextensoysuspeculiares
efectosreferidosalacosajuzgada.
15) ProcesoColectivodeCarcterEconmicosocial:
15.1) Arreglodirecto
15.2) Comitadhoc
15.3) Conciliacin
15.4) Arbitrajeysusclases
15.5) Sentenciacolectivaolaudoarbitral
LaSentenciaColectivadeTrabajo:
Lasentenciacolectiva, latusensu,"esunadecisinlegtimamentepronunciadaporeljuez,aljuzgarde
acuerdoconsuopinin,yquealcanzaacuantosseencuentrenenlasmismascondiciones,auncuandono
hayanparticipadodirectamenteenellitigio.Taldecisin,aunqueexacta,nobastaparafijarlaverdadera
naturalezadelasentenciacolectivaenelDerechoLaboral,dondealcanzasuexpresinmscompleta;yaque,
enlasdemsjurisdicciones,losefectosdela cosajuzgada sonmsrestringidos.Enlolaboral,la sentencia
colectivaconstituyeelfallodictadoporjuezcompetenteparafijarnormasgeneralesderegulacindetrabajo,
conefecto,portantosimilaresalosdelPactoColectivo...
Enfoquedoctrinal.Sinembargo,aunhabiendopuntosdesemejanza,loshaydediferencia.As,Ramrez
Grondasealaque,cuandolaspartesnopuedenconcluirunaconvencincolectiva,serecurreenalgunos
pasesalexpedientedelasentenciacolectiva;esdecir,auntipoespecialdedecisinjurisdiccionalque,como
elcontratocolectivo,seproyectatambin,ensusefectosjurdicos,sobreunaserienofinitadepersonas,como
laley,ynosobreindividuosconcretosydeterminados(casodela sentencia queponefinalosconflictos
individuales).Estosfallostienenmsbienelcarcterde sentenciasarbitrales quede colectivas,porregir
paraunaseriedesujetos,sinquesignifiqueestounsubstitutivoampliodelaconvencincolectiva.
De ah que el laudo arbitral y la sentencia colectiva coincidan en constituir fuentes normativas de

regulacindelascondicionesdetrabajoquesurtensusefectosenloscontratosindividuales;perodiscrepanen
que el laudo arbitral resuelve las diferencias por medio de una decisin originada en un consentimiento
expresootcitodeambasrepresentaciones; mientraslasentenciacolectivasedictaporuntribunalpara
resolverdisensionesentrelasparte,yserefieretantoaconflictoscolectivosdeinteresescomodederechos... "
Deacuerdoanuestralegislacinlaboral,lasentenciacolectivapuderesultardeunprocedimientoparala
resolucin de un conflicto colectivo de carcter econmico social. Dicho procedimiento surge bsicamente
cuando en un lugar de trabajo se produce una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro, los
interesados,sisetrataredepatronos,odetrabajadoresacuerdanelplanteamientodelconflicto;paralocual
enasambleageneralconformealosrespectivosestatutosacuerdanyapruebanenviarunpliegodequejaso
peticionesenlavadirecta,ysinohayrespuestadesignanatresdelegadosqueconozcanmuybienlascausas
queprovocanelconflictoyaquienesselesconferirenelpropiodocumento,podersuficienteparafirmar
cualquierarregloendefinitiva,osimplementeadreferndum.Existendosfasesdelprocedimientocolectivo
enlavajurisdiccional;elprimeroqueeseldelaconciliacin,endondenoseemitesentencia,yelsegundode
arbitraje,delcualresultalasentenciacolectivaoarbitral.
Esquemadelprocedimientoparallegaraunasentenciacolectiva.
Arreglodirecto
Conlasolaintervencindepatronosytrabajadoresoconladecualesquieraotrosamigablescomponedores.
Trabajadores:
Sindicalizados:LaAsambleaGeneraltomaelacuerdoydelegaalComitEjecutivoounaternade
este.
NoSindicalizados:PuedenconstituirConsejosoComitsAdhocoPermanentesencadalugarde
trabajo,compuestospornomsdetrespersonasparaquelesrepresenten.
En ambos casos, sern quienes se encargarn de plantear al patrono o a los representantes de stos,
verbalmenteoporescritosusquejasosolicitudes.
Sepresentaelpliegoalpatrono:
Directamente,Art.374delC.deT.
Pormediodeautoridadadministrativa.Art.51delC.deT.
"Cabanellas,Guillermo.DICCIONARIO...Ob.Cit.TomoVIpgs.111112.
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SeplantearelconflictoalJuezdeTrabajoyP.S.Art.377,378,379y380delC.deT.
Comomnimohandetranscurrir30dasparadiscusinporvadirecta.
Sihayacuerdototaldelaspartessefirmaelconvenioopactoen3ejemplares.Art.52delC.deT.
LuegoalMinisteriodeTrabajo,parasuestudioyhomologacin.Art.52delC.deT.
Sinohuboacuerdoosolofueparcial,sepuedeplantearconflictocolectivoaljuzgadodeTrabajo.
Art.51y377delC.deT.
Cuandoenlavadirectahayaunacuerdosesuscribeysedacumplimientoaltrmiteprevistoenelart.
375delC.deT.
Conciliacin:
Esteprocesodebedurar15dasapartirdeplantearelemplazamientoaltribunal,anteelcualsedelegan
tresrepresentantesdelaspartes.Arts.377al394delC.deT.
Delegadosdelostrabajadorescoaligados.Art.377,378C.deT.
AnteJuezdeTrabajoyP.S.planteanconflictocuandoenunlugardetrabajoseproduzca una
cuestinsusceptibledeprovocarunahuelgaoparo.Art.242,377delC.deT.
Requisitosdelademandacolectivaopliegodepeticiones.Art.381delC.deT.Presentacinde
pliegooproyectodePacto,enduplicado.Art.378delC.deT.
Eljuezunavezplanteadoelconflictodictaprevenciones,notificaalaspartesyenvaelexpedientea
laCorteSupremaparaquedesignealjuezqueconocerelconflictoendefinitiva.Eljuzgadodesignadodentro
delas12horassiguientesderecibirelexpediente,atravsdesutitularconvocaaltribunaldeconciliacin
cuyosmiembrosyahansidodesignadosconantelacinporlaspartes(representantelaboralypatronal);art.
379,294C.deT.
Tambin notifica a la otra parte, a la emplazada, para que dentro de las 24 horas nombre su
comisinanloga.294,382C.deT.
Eltribunalunavezresueltolosimpedimentosacausaesrecusacinoexcusasedeclaracompetente,
sereneinmediatamenteyconvocaalasdelegacionesdelaspartes,paraunaprimeracomparecencia,yluego
que oye a los delegados de las partes propone medios o bases generales de arreglo. Si se aceptan las
recomendacionesconcluyeelconflicto.Sinoseaceptanpuedeconvocaraunasegundacomparecencia,sinose
vuelvenaaceptarlasnuevasrecomendacionesconcluyelafasedeconciliacin.arts.384,385,386,387,389y
390.
Movimientodehuelga:
FinalizalaConciliacin;
Convienenlaspartesensometereldiferendoalarbitraje;
Noloconvienen.Dentrodelas24horasdefracasadalaconciliacinsepidealjuezsepronuncie
sobrelalegalidadoilegalidaddelmovimiento.Art.394delC.deT.
ElJuezemiteresolucinordenandoefectuarelrecuentodetrabajadores,paradeterminarsilas2/3
partesdetrabajadoresapoyanenmovimientodehuelga;Art.241delC.deT.
ElJuezdictaautopronuncindosesobrelalegalidadoilegalidaddelmovimiento.
D.Consulta:
Dentrode48horaslaSaladictaresolucinhaciendoelpronunciamientodefinitivosobrelalegalidado
ilegalidaddelahuelga.Arts.394,239,241,245,246delC.deT.
LosTrabajadorestienen20dasparairsealahuelgacuandoestahayasidocalificadadelegal,
contadosapartedelmomentoenqueselenotificoestasegundaresolucin.Art.394delC.deT.
Lospatronostienen3das,ensucaso,paradeclaraelparoydebenavisarasustrabajadoresal
concluirlaconciliacinparaquepuedandarporterminadossuscontratosdetrabajo,sinresponsabilidadpara
laspartes.Elavisodebedarseconunmesdeanticipacinalarealizacindelparo.
Arbitrajeobligatorio:
JusticiaoInjusticiadelMovimientodeHuelga.
Este pronunciamiento deber hacerlo el Juez dentro de los 15 das siguientes a aquel en que le sea
solicitado.Art.3962prrafo.
LaparteinteresadapuedepediralJuezquecalificelmovimientoquesepronunciesobrelajusticiao
injusticiadelmismo.Art.396delC.deT.
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Produccindepruebasasolicituddeparteodeoficio.
CalificacindelJuez:
HuelgaLegal:Justa
Injusta.
ParoLegal:Justo.
Injusto.
Dentrodelos3dassepuedeinterponerAPELACION.AplicacinanalgicadelArt.404delC.deT.
LaSaladeApelacionespuededictarautoparamejorproveer,debeevacuarsedentrode10das;
dentrode7dasdictasentenciadefinitiva.AplicacinanalgicadelArt.404delC.deT.
Lasentenciaarbitralenelderechoguatemalteco:
Unacaractersticapeculiardeestetipodesentenciasenmaterialaboralesdequesedictaenconcienciay
puederesolverdemaneraextrapetita.
Elartculo403delCdigodeTrabajo,prescribe:
La sentencia resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen reivindicaciones
econmicasosociales,quelaleyimpongaodetermineyqueestnentregadasalavoluntaddelaspartesen
conflicto.EncuantoaesasltimaspuedeelTribunaldeArbitrajeresolverconenteralibertadyenconciencia,
negandooaccediendo,totaloparcialmente,alopedidoyaunconcediendocosasdistintasdelassolicitadas..."
15.6) Regulacinlegal
*JURISDICCIONPRIVATIVADELTRABAJO:
25.1.NaturalezayCaracteres:
La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tiene su base en
normasconstitucionalesy, sedesarrolla y determina con mayorprecisinenel Cdigode Trabajo. En la
Constitucinloestableceenelartculo103;enelartculo283delCdigodeTrabajoquedice:"Losconflictos
relativosatrabajoyprevisinsocial,estnsometidosalajurisdiccinprivativadelostribunalesdetrabajoy
previsinsocial,aquienescompetejuzgaryejecutarlojuzgado".
De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal tiene plena categora
jurisdiccional,contodaslaspotestadesinherentesaesacalidad:
a. Notio=jurisdiccin,facultaddeconocerunlitigio;
b. Vocatio=llamamiento,facultaddehacercompareceralaspartes;
c. Coertio=Contencin,restriccin,facultaddecastigaropenar;
e. Iundicium=facultaddedictarsentencia;
f. Executio=ejecucinjudicial,medianteauxiliodefuerzapblica.
Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades son ms
limitadas.
EstatipodejudicaturasdependedelOrganismoJudicial,perorequieredepersonalespecializadoenla
materiayestnintegradosporjuecesdederechoydeconciencia,conpreponderanciadelosjuecesdederecho
sobre los legos (jueces de primera instancia y los representantes obreropatronales en los tribunales de
conciliacinyarbitraje).
25.2.Organizacindelosrganosjurisdiccionalesquerecoge el Cdigo de Trabajo
guatemalteco:
Estaorganizacinseconforma apartirdelosjuecesqueconocendelosdistintosprocesoslaborales,a
saber:
25.2.1.Unipersonales: JuzgadodeTrabajoyPrevisinSocial,conjuecesdederechounipersonalesque
conocen de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico, generalmente a travs del
procedimientoordinario;
25.2.2.Colegiados: SalasdelasCortedeApelacionesdeTrabajoyPrevisinSocial,lasqueconocenen
segundainstanciadelosmismosconflictosindicadosconanterioridad,integradaportresjuecesdederecho;
25.2.3.TribunalesMixtos:A)Deconciliacin;yB)Dearbitraje,presididosporunjuezdederecho,quien
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conocecuestionesdederecho;dosdelegados:unoobreroyunpatronal,queconocenconflictoscolectivosde
carctereconmicosocial,segnsulealsaberyentender.
28.REGLASDECOMPETENCIADEACUERDOCONELCODIGODETRABAJO:
La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de COMPETER, que significa PERTENECER,
INCUMBIRAUNOALGUNACOSA.Enconsecuencia,lacompetenciaeslaporcindejurisdiccinquese
atribuyealostribunalesquepertenecenalmismoordenjurisdiccional.
Suele confundirse algunasveces lacompetencia conlajurisdicci n,perolosautoresparaestablecersu
diferencia dicen que la jurisdiccin es el gnero y que la competencia es la especie; puede concebirse la
existenciadejuecessincompetenciayconjurisdiccin,peronopuedepensarseenlaexistenciadejuecessin
jurisdiccinyconcompetencia.Lacompetencialapodemosdividirdelamanerasiguiente:
a) Competenciaporrazndelterritorio;
b) Competenciaporrazndelamateria;
c) Competenciaporrazndegrado;
d) Competenciaporrazndelacuanta.
REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO
GUATEMALTECO:
A. En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION Y
COMPETENCIA,seestablecetodolorelativoacompetenciadelostribunalesdetrabajoyprevisinsocial,
artculosdel307al314.
Artculo307.Enlosconflictosdetrabajolajurisdiccin(lacompetenciadebierondecirloslegisladores)es
improrrogableporrazndelamateriayelterritorio,salvoenloquerespectaalajurisdiccin(competencia)
territorial,cuandosehubiereconvenidoenloscontratosopactosdetrabajounaclusulaquenotoriamente
favorezcaaltrabajador.
Artculo314.Salvodisposicinencontrarioconvenidaenuncontratoopactodetrabajo,quenotoriamente
favorezcaaltrabajador,siempreescompetenteypreferidoacualquierotrojuezdetrabajoyprevisinsocial:
a) Eldelazonajurisdiccionalaquecorrespondaellugardeejecucindeltrabajo;
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda laresidencia habitual del demandante, si fueren
variosloslugaresdeejecucindeltrabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren
conflictosentrepatronosoentretrabajadoresentres,conmotivodeltrabajo;y
d) Eldelazonajurisdiccionalaquecorrespondaellugardelterritorionacional,enquesecelebraron
loscontratos,cuandosetratedeaccionesnacidasdecontratoscelebradoscontrabajadoresguatemaltecos
paralaprestacindeserviciosoconstruccindeobrasenelexterior,salvoquesehubiereestipuladoclusula
msfavorableparalostrabajadoresoparasusfamiliaresdirectamenteinteresados.
B. Cuandosepresentauncasodeincompetenciaporrazndelamateriaoterritorial,elCdigode
Trabajoensuartculo309sealaelprocedimientoaseguiralestablecer:
Artculo309.Elqueseademandadoorequeridoparalaprcticadeunadiligenciajudicialanteunjuezque
estimeincompetenteporrazndelterritorioodelamateria,podrocurriranteste(declinatoria)pidindole
queseinhibadeconocerenelasuntoyremitaloactuadoaljuezquecorresponda.Tambinpodrocurrirante
eljuezqueconsiderecompetente,(inhibitoria)pidindolequedirijaexhortoalotroparaqueseinhibade
conocerenelasuntoyleremitalosautos.Enamboscasosdebeplantearlacuestindentrodetresdasde
notificado.
Losconflictosdejurisdiccin(competencia)porrazndelamateriaquesesuscitenentrelosTribunalesde
Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria oprivativa, sern resueltospor la Corte Suprema de
Justicia."(Loaclaratorioescritoentreparntesisysubrayadossonnuestros).
C. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia es la de ser un
PRESUPUESTOPROCESALyqueenconsecuenciaesOBLIGACIONDELJUEZ,analizarsucompetenciade
oficiocuandoserequieresuactividadjurisdiccional,criterionormadodentrodelderechocomn,ennuestro
medio,enelartculo116delaLOJquedice:"Todaaccinjudicialdeberentablarseanteeljuezquetenga
competenciaparaconocerdeella;ysiemprequedelaexposicindeloshechos,eljuezapreciequenolatiene,
debeabstenersedeconocerysinmstrmitemandarqueelinteresadoocurraantequiencorresponda...".En
nLajurisdiccinesunafuncin,pblicaestatal,pormediodelacualseinvisteaciertosrganos(losjurisdiccionales)de
lapotestadparajuzgaryhacerqueseejecutelojuzgado.
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tantoquedentrodelprocesolaboralelartculo313lodefinedelasiguienteforma:"EljuezdeTrabajoy
Previsin social que maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio en su cargo
durantequincedas,singocedesueldo."
D. Laexcepcindeincompetenciaporrazndelamateria,dentrodelprocedimientoordinariolaboral,
debetramitarseenlaformaprevistaenelCdigodeTrabajo,paraelcasodelasexcepciones16
16Enlaobra"APUNTESDEDERECHOPROCESALDETRABAJO"delLic.Rala.ChicasH.seindicaqueestaexcepcindebe
tramitarseenformaincidental,comoloregulalaLOJ;criterioquenocompartequienelaborpartedeesteresumen;porquealaplicar
supletoriamentelaLOJenestoscasos,sehaceencontradeltextoyprincipiosqueinformanelCdigodeTrabajo.Vanse,alefecto
artculos326y342dedichoCdigo.
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10 Lpez Snchez. Ob. Cit. Pg. 88.

14 Cabanellas, G. DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE DERECHO USUAL. Tomo II. pg. 597

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