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enero 2009

Boletn laboral
Ley N 20.281 sobre Sueldo Base, Semana
Corrida y Jornada de Trabajo

Antecedentes

El 21 de julio de 2008, fue publicada Por tanto, el sueldo base de los


en el Diario Oficial la Ley N 20.281 trabajadores contratados a partir del
que modifica el Cdigo del Trabajo en 21 de Julio de 2008, no podr ser
materias de salario. inferior al ingreso mnimo mensual,
pudiendo imputarse para tales
Los objetivos de la modificacin, efectos todo bono que de acuerdo
segn la tramitacin parlamentaria, con los criterios de la Direccin del
fueron los siguientes: Trabajo tenga el carcter de sueldo.
a) que ningn trabajador que
cumpliera una jornada ordinaria Para el caso de los contratos de
completa de trabajo percibiera trabajo celebrados con anterioridad
como sueldo base mensual un al 21 de Julio de 2008, y que se
monto inferior al ingreso mnimo; encuentren vigentes, la misma ley
b) que los trabajadores con derecho que reforma el Cdigo del Trabajo,
a semana corrida no perdieran otorg un plazo de 6 meses a los
el beneficio al efectuarse dicho empleadores para proceder a efectuar
ajuste; el ajuste de la diferencia entre el
c) que las modificaciones sealadas sueldo base y el ingreso mnimo
no importaran un aumento en mensual, esto es, el 21 de enero de
los costos por concepto de 2009. Dicho ajuste se realizar con
remuneraciones. cargo a las remuneraciones variables
que percibe el trabajador que haya
ingresado con anterioridad al 21 de
Nueva normativa sobre Sueldo Base Julio del 2008.

La Ley N 20.281 modifica el Debe tenerse presente que para


artculo 42 del Cdigo del Trabajo efectuar dicho ajuste no se requiere el
en el sentido que el sueldo de los consentimiento del trabajador ni debe
trabajadores con jornada ordinaria modificarse el contrato de trabajo,
completa no podr ser inferior a un sino reflejarse, desde entonces, en la
ingreso mnimo mensual, salvo el liquidacin de sueldo del mes en que
caso de los trabajadores excluidos de se efecte, bajo el concepto ajuste
limitacin de jornada de trabajo. sueldo base. pwc
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Cmo efectuar el ajuste? Semana Corrida variable se devengue diariamente.


Recientemente, la Direccin del
La diferencia que exista entre el La semana corrida es un beneficio Trabajo determin que el promedio
sueldo base y el ingreso mnimo debe establecido en el Artculo 45 que sirve para determinar el beneficio
restarse de la remuneracin variable y Cdigo del Trabajo, conforme al de semana corrida puede efectuarse
reflejarse en la respectiva liquidacin cual, el trabajador remunerado de manera mensual, no obstante se
de remuneraciones, como lo muestra exclusivamente por da tendr devengue da a da.
el siguiente ejemplo: derecho a la remuneracin en dinero
Liquidacin de Remuneracin por los das domingo y festivos. Su A fin de determinar la aplicacin de
antes del ajuste artculo 1 transitorio monto corresponde al promedio dicha modificacin, la Direccin del
de lo devengado en el respectivo Trabajo ha emitido cinco dictmenes
Haberes periodo de pago (semanal), el que que nos permiten plantear el siguiente
Sueldo Base pactado 100.000 se determinar dividiendo la suma ejemplo:
Anticipo de Gratificacin 62.938 total de las remuneraciones diarias
Asignacin de Movilizacin 30.000 devengadas por el nmero de das Un trabajador cuya jornada se
Comisin por Ventas 359.000 distribuye en 6 das de la semana,
Total Remuneracin Bruta 551.938 en que legalmente debi laborar en
la semana. recibe como sueldo base la suma de
Descuentos Legales $200.000 y $120.000 por concepto
Total Desctos. Legales 104.388 No se considerarn dentro de esta de comisiones mensuales por ventas.
base de clculo las remuneraciones Como dicha comisin fue devengada
Total Lquido 447.550
que tengan el carcter de diariamente, resulta aplicable el
extraordinario o accesorio como, por pago de la semana corrida. Para
ejemplo, un aguinaldo de navidad o obtener el monto de dicho beneficio,
Liquidacin de Remuneracin un bono de antigedad. y considerando que ste puede ser
una vez efectuado ajuste calculado mensualmente, se deben
Por ejemplo: sumar todas las remuneraciones
Haberes variables de carcter diario
Sueldo Base pactado 100.000 devengadas por el trabajador en el
Ajuste Ley Sueldo Base 59.000 Un trabajador que presta servicios
mes correspondiente. El resultado
Ingreso Mnimo 159.000 sujeto a una jornada distribuida en
debe dividirse por el nmero de das
Anticipo de Gratificacin 62.938 6 das de la semana y gana $5.000
Asignacin de Movilizacin 30.000 que el trabajador legalmente debi
por cada da, debiera percibir, por
Comisin por Ventas 359.000 laborar en dicho periodo mensual
concepto de semana corrida, $5.000
Ajuste Ley Sueldo Base (59.000) (Punto 1). Finalmente, el cuociente
el sptimo da, toda vez que el
Comisin efectiva 300.000 se multiplica por la cantidad de das
Total Remuneracin Bruta 551.938 promedio diario de lo percibido fue
domingo o festivos que se deben
de $5.000.
compensar (Punto 2).
Descuentos Legales
Total Desctos. Legales 104.388 La Ley N 20.281 hace extensible
este beneficio a trabajadores con
Total Lquido 447.550 remuneneracin mixta cuyo ingreso
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Semana Corrida En efecto, si un trabajador antes afecto a una jornada ordinaria de


Antecedentes del 21 de enero de 2009 perciba 45 horas semanales en caso que
$ 200.000.- por concepto de concurra alguno de los siguientes
Sueldo Base 200.000 comisiones, sin sueldo base, requisitos:
Comisiones 120.000 sobre dicha suma se le calculaba
Jornada De Lunes a Sbado la semana corrida. Conforme al 1) Cuando el trabajador deba
Clculos dictamen a contar del 21 de enero registrar por cualquier medio y
de 2009 se debe indicar en su en cualquier momento del da el
120.000 liquidacin de remuneraciones ingreso o egreso a sus labores,
1) 5.000
24 lo siguiente: $ 159.000.- por
2) Cuando el empleador efecte
concepto de sueldo base y $
2) 5000 x 4 20.000
descuentos por los atrasos en
41.000.- sera el remanente de
que incurra el trabajador.
comisiones sobre el cual debera
Total adicional a pagar
$ 20.000 calcularse semana corrida. Pero
por semana corrida 3) Cuando el empleador, por
el prrafo sealado dispone intermedio de un superior
Una de las interpretaciones que no puede producirse una jerrquico, ejerciere una
administrativas que ha generado percepcin menor de remuneracin supervisin o control funcional
mayores dudas entre los actores a la que habra percibido antes y directo sobre la forma y
laborales es aquella efectuada del ajuste. Entonces, se calcula oportunidad en que se desarrollen
respecto de lo contenido en el semana corrida sobre los $ 41.000, las labores.
artculo transitorio de la ley. En debiendo enterarse la diferencia
efecto, en el dictamen ordinario N que se producir con respecto Dentro de estas hiptesis se
0110/001 de 08 de enero de 2009 a los $ 200.000. No queda claro encuentran los siguientes
se seala: cul o cules sern los meses supuestos:
de referencia, pero es indudable
"No obstante lo anterior, se debe que el costo de sta ser de la Trabajadores obligados a
advertir que en virtud de lo dispuesto empresa, vulnerndose el objetivo presentarse en el lugar de trabajo
en el inciso segundo del artculo de no incrementar los costos de al inicio o al trmino de la jornada.
transitorio citado, en el sentido de que remuneracin.
este ajuste no podr significar una Trabajadores obligados a
disminucin de las remuneraciones, presentarse en el lugar de trabajo
en el caso del trabajador que tena a una determinada hora del da
Jornada de Trabajo
derecho a semana corrida con para retirar, por ejemplo, guas de
anterioridad a la entrada en vigencia despacho u ordenes de servicio.
A contar de la fecha de entrada en
de la ley, por estar remunerado
vigencia de la ley, y sin perjuicio
exclusivamente por da, no podr Trabajadores que deban informar
percibir una menor remuneracin que de lo dispuesto por el artculo 22,
rutas realizadas, clientes
la que habra percibido en las mismas inciso 2 del Cdigo del Trabajo,
visitados, entre otros.
condiciones, antes del ajuste. se presumir que el trabajador est
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En consecuencia, en caso
que se cumpla con algunas Sugerencias
de las situaciones sealadas
Respecto del ajuste del sueldo base, su empresa debe verificar que
precedentemente, el empleador se
sus trabajadores sujetos a jornada ordinaria completa cumplan con lo
ver obligado a modificar el contrato
dispuesto por la Ley N 20.281, esto es, que el sueldo base que perciben
en virtud de un anexo, pagar a sus
sea igual o superior al ingreso mnimo mensual.
trabajadores el sueldo base (ingreso
mnimo mensual) o ajustarlo en
En cuanto al beneficio de pago de semana corrida, debe revisarse que a
caso que fuere inferior, pagar a sus
los trabajadores de su empresa cuya remuneracin sea variable o mixta y
trabajadores horas extraordinarias
que se devengue diariamente, se les otorgue dicho beneficio en la forma
(en caso que proceda) y llevar un
sealada en el cuerpo del presente informativo. Esto significa analizar
registro de control de asistencia.
cada una de las remuneraciones para evaluar si concurren los requisitos
sealados.

Por ltimo, se debera verificar que los trabajadores excluidos de cumplir


jornada no caigan en alguna de las presunciones de jornada ordinaria de
manera que no pasen a regirse por las normas sobre sueldo.

Contactos

En caso que usted requiera de nuestra asistencia, no dude en contactarse con alguno de los
miembros de nuestro Departamento de Asesora Laboral.

Andrs Fuentes Valdovinos Paula Warnier Readi


Fono: (56 2) 9400151 Fono: (56 2) 9400151
Email: andres.fuentes@cl.pwc.com Email: paula.warnier@cl.pwc.com

Juan Pablo Mesas Vidal Jos Cristbal Gutirrez Domnguez


Fono: (56 2) 9400151 Fono: (56 2) 9400151
Email: juan.pablo.mesias@cl.pwc.com Email: jose.gutierrez@cl.pwc.com