Cambio de paradigma: La mujer chilena ayer y hoy (1960-2015)

Catalina Flores, 4 Medio

Resumen: Es bien sabido que a medida que pasan los aos, el mundo y las personas que lo habitan, van
cambiando. Las nuevas tecnologas, los medios de comunicacin, y las nuevas formas de expresin han
permitido demostrar que cosas que se crean buenas para la poca eran en verdad incorrectas. De esa
forma le ocurri a Galileo Galilei, quien demostr que en verdad la Tierra gira sobre si misma y sobre
el Sol, conceptos que hoy en da son conocidos como rotacin y traslacin, a diferencia de la creencia
popular que estableca que el Sol era quien giraba al rededor de la Tierra. Caso similar ocurre con la
mujer chilena, la cual, y luego de una amplia lucha por sus derechos, pudo demostrar que la creencia
popular, basada en el machismo y la misogonia, estaba errada. Es por esto que este trabajo busca,
mediante distintos argumentos, afirmar la tesis de que con el pasar de los aos, la visin de la mujer ha
cambiado de manera positiva, en donde ahora cuenta con mayores oportunidades y leyes que la
protegen.

Palabras clave: Actualidad, cambio, sociedad, mujer, Chile

La lucha de la mujer por integrarse a la sociedad chilena empieza a tomar fuerza desde la segunda
mitad del siglo XIX, la creacin de la Universidad de Chile en 1842 es un hito fundamental en la
historia de la educacin de este siglo y en el nacimiento de la clase profesional en el pas. No obstante,
el acceso a la educacin universitaria estuvo prohibido para la poblacin femenina la mayor parte del
siglo XIX, pero la necesidad de contar con mujeres instruidas que se hicieran cargo de la educacin de
sus hijos o que pudieran aliviar la estrechez econmica con algn tipo de formacin u oficio fueron
materias de tempranas discusiones que animaron el debate pblico respecto de la relacin entre mujeres
y la profesin universitaria desde la dcada de 1870.

Producto de aquel debate se promulg, en 1877, un decreto que autoriz el acceso de las mujeres a los
estudios universitarios. Dicho mandato, conocido como el Decreto Amuntegui, se bas en tres
argumentos: la conveniencia de estimular en las mujeres la dedicacin al estudio continuado; la
creencia establecida de que las mujeres posean ventajas naturales para ejercer algunos oficios
relacionados con la asistencia a otras personas; y la importancia de proporcionar los instrumentos para
que algunas mujeres, que no contaban con el auxilio de su familia, tuvieran la posibilidad de generar su
propio sustento.
El decreto tambin estipulaba que las mujeres que aspiraban obtener ttulos profesionales deban rendir
exmenes vlidos bajo las mismas condiciones a las que estaban sometidos los hombres.
Hacia fines del siglo XIX, las carreras elegidas por las primeras mujeres universitarias fueron derecho
y medicina; en el caso de esta ltima profesin, Elosa Daz y Ernestina Prez son las primeras mujeres
en recibir el ttulo de mdico cirujano. Pasados cincuenta aos del decreto Amuntegui, la
incorporacin de las mujeres a la vida universitaria se haba ampliado de manera sustantiva a carreras
como las de qumica y farmacia, odontologa, pedagoga, obstetricia, enfermera y servicio social.
Muchas de estas profesionales pioneras, entre ellas, Elena Caffarena, conformaron y lideraron
organizaciones feministas durante la primera mitad del siglo XX, a travs de las cuales buscaron
la reivindicacin civil y poltica de la mujer y proteger a las ms desposedas de la sociedad.
La lucha por la igualdad jurdica y poltica y por el acceso paritario al mercado laboral entre hombres y
mujeres, tuvo entre sus ms importantes exponentes al MEMCH, Movimiento Pro-Emancipacin de las
Mujeres de Chile, durante la primera mitad del siglo XX. En una poca en que la palabra emancipacin
era considerada sinnimo de libertinaje, este movimiento inaugur una etapa para la historia social y
poltica de las mujeres de fuerte influencia feminista. La actividad y organizacin del MEMCH, se
apoy en las primeras generaciones de mujeres que accedieron a estudios superiores y tambin en
mujeres trabajadoras, aumentando los escenarios locales para la creciente participacin femenina en el
mbito pblico. Combinando la lucha social con la de gnero, las "memchistas" lideraron la historia de
las organizaciones feministas de la primera mitad del siglo XX hasta la obtencin del sufragio
femenino universal, haciendo pblicas sus demandas por mayores derechos civiles y polticos para las
mujeres chilenas en general, y la proteccin de la maternidad obrera para el creciente segmento
de trabajadoras en el pas.
La alta movilizacin femenina que el MEMCH expres en la edicin del peridico que la organizacin
editaba, La Mujer Nueva, junto con estimular campaas por derechos sociales y polticos igualitarios
entre hombres y mujeres, tambin concentr sus esfuerzos en denunciar las deterioradas condiciones en
que vivan las familias pobres urbanas, particularmente mujeres y nios, e impuls un movimiento
social en torno a demandas pacifistas.
Gracias a esto, en la segunda mitad del siglo XX y principios del siglo XXI, surgeron numerosos
cambios, tanto polticos como sociales, que demostraban que la visin de la mujer iba cambiando, que
la mujer ya no era un ser cuyo nico fin era el de concebir hijos y de hacer la labor de ama de casa, si
no ms bien, ahora es reconocida como una persona capaz de poder instruirse educacionalmente, de
ejercer labores que hasta hace unos aos se crea que solamente los hombres podan realizar. Ahora
existen leyes que protegen a la mujer frente a abusos que, en siglos anteriores, no eran sacados a la luz
debido al miedo.
Dentro de estos cambios, podemos encontrar:
1 La creacin del Ministerio de la Mujer y Equidad de Gnero, la cual fue promulgada bajo el
gobierno de Michelle Bachelet en el marco del da internacional de la mujer, y que, segn la ley n
20.820, prrafo 1, artculo 1, establece lo siguiente:

Crase el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Gnero, en adelante "

el Ministerio", como la Secretara de Estado encargada de colaborar con
el Presidente o Presidenta de la Repblica en el diseo, coordinacin y
evaluacin de las polticas, planes y programas destinados a promover la
equidad de gnero, la igualdad de derechos y de procurar la
eliminacin de toda forma de discriminacin arbitraria en contra de las
mujeres. (Ministerio de Desarrollo Social, 2015)1

Ahora bien, la primera institucin destinada a la mujer y a la equidad de gnero fue creada en el ao
1969, bajo el gobierno de Eduardo Frei Montalva, quien cre la Oficina Nacional de la Mujer de la
Presidencia de la Repblica. Tres aos ms tarde, en 1972 y bajo el gobierno de Salvador Allende, se
crea la Secretara Nacional de la Mujer, la cual durante el rgimen de Augusto Pinochet se mantuvo
bajo la dependencia de la Divisin de Organizaciones Civiles de la Secretara General de Gobierno. Ya
en 1991, una vez retomada la democracia se crea el Servicio Nacional de la Mujer bajo el gobierno de
Patricio Aylwin.
De esa manera, el hecho de que desde hace ms de 50 aos existan instituciones que estn dispuestas a
promover la equidad de gnero, la igualdad de derechos y de procurar la eliminacin de toda forma de
discriminacin arbitraria en contra de las mujeres, significa que se le ha dado una importancia al
desarrollo integral de la mujer debido a los numerosos abusos e injusticias a los cuales fueron
sometidas antes.

2 La incorporacin de la mujer a las Fuerzas Armadas, la cual aument gradualmente en los ltimos
diez aos. A la vez, se diversificaron los campos de ejercicio profesional, porque las mujeres fueron
admitidas en rangos que siempre haban sido ocupados por hombres. Estas reformas, acontecidas en

1 Ministerio de Desarrollo Social. (2015). CREA EL MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD

DE GNERO, Y MODIFICA NORMAS LEGALES QUE INDICA. Recuperado de http://bcn.cl/1wr2f
con fecha 25 de Junio de 2017
el Ejrcito, la Armada y la Fuerza Area, se insertan dentro de un programa estatal de integracin ms
amplio, dirigido a fomentar la incorporacin femenina al trabajo remunerado y al quehacer nacional en
igualdad de oportunidades que los hombres.

La Constitucin seala que las personas nacen libres e iguales en dignidad

y derechos, y consagra el principio de igualdad ante la ley entre hombres y
mujeres. Por lo tanto, en materia de incorporacin femenina al trabajo
remunerado y su mayor participacin en el mbito pblico, la regla fundamental
es la igualdad en el derecho entre hombres y mujeres.
Asimismo, es deber del Estado asegurar el derecho de las personas a participar
con igualdad de oportunidades en la vida nacional y respetar y promover los
derechos consagrados en ella, as como en los tratados internacionales ratificados
por nuestro pas.(Ministerio de Defensa Nacional de Chile, 2005)2

El gran desafo de la poltica de integracin ha sido romper con la participacin secundaria de las
mujeres en las instituciones de Defensa, buscando su insercin en reas donde hasta entonces eran
excluidas. El lugar tradicional de las mujeres haba estado en el rea de Servicios, fundamentalmente
trabajando en el plano administrativo y sanitario. De esta manera, el desafo tambin plante un
cambio cultural al situar a las mujeres en actividades muy ajenas a las asignadas tradicionalmente a su
sexo. Acceder a funciones relacionadas con el combate o dirigir batallones de varones fue algo nuevo.
La apertura de los escalafones de Lnea, despej el avance femenino en las carreras hasta el grado de
General, grado que no era factible en el mbito de Servicios, donde el ascenso se limita a ciertos
grados de acuerdo a las disposiciones de cada rama. Las oportunidades de capacitacin para
especializarse y formarse acadmicamente se igualaron a las que tenan sus pares hombres, lo cual ya
fue un cambio radical. Todas las fuerzas tuvieron que emprender reestructuraciones importantes,
proceso que cada una realiz de forma autnoma. La integracin supuso elaborar un reglamento
institucional que respaldara el trato igualitario y resguardara la integridad de las mujeres, por ejemplo,
en relacin a agresiones sexuales. Las modificaciones se iniciaron con normativas bsicas como
permitir el ingreso de mujeres a las Escuelas Matrices, como fueron los casos de la Armada y la Fuerza
Area. La remodelacin de infraestructura fue obligada en las tres instituciones, porque se dictamin la
formacin mixta y el desempeo laboral en conjunto.

2 Ministerio de Defensa Nacional de Chile. (2005). Participacin de las mujeres en las fuerzas armadas.
Recuperado de http://www.memoriachilena.cl/archivos2/pdfs/MC0066454.pdf con fecha 25 de Junio
de 2017
Como el elemento femenino sigue siendo una notable minora, el error de una mujer es ms visible y
fcilmente se generaliza, por lo que las mujeres que deciden ingresar deben esforzarse doblemente para
no poner en duda sua autoridad y capacidad.

Ahora bien, en el Ejrcito y la Armada an existen escalafones inaccesibles para las mujeres, como por
ejemplo: ser grumete infante de marina de la Armada de Chile, porque su participacin en acciones de
combate directo es controversial. El potencial impacto en sus compaeros y su condicin de madres,
son algunos de los factores que fundamentan los actuales impedimentos.
En relacin a la tesis, supone un avance en igualdad de oportunidades y una mayor oferta de stas.

3 La existencia de la ley n 20.348, que resguarda el derecho a la igualdad en las

remuneraciones, el cual establece en el artculo 1, n 1:

"Artculo 62 bis.- El empleador deber dar cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. (Ministerio del
Trabajo y Previsin Social; Subsecretara del Trabajo, 2009)3

De esta forma, esta ley supone un gran avance en el tema de equidad de gnero, puesto que
era muy comn ver denuncias en donde un hombre y una mujer realizaban el mismo
trabajo, con la nica diferencia es que el hombre reciba una remuneracin mayor en
relacin a la mujer.

4 Se propone por primera vez en 1994, en la Convencin interamericana para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra la mujer, ms conocida como Convencin Belem do Par, el desarrollo de
mecanismos de proteccin y defensa de los derechos de las mujeres como fundamentales para luchar
contra el fenmeno de la violencia contra su integridad fsica, sexual y psicolgica, tanto en el mbito
pblico como en el privado y su reivindicacin dentro de la sociedad.

3 Ministerio del Trabajo y Previsin Social; Subsecretara del Trabajo. (2009). RESGUARDA EL
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES. Recuperado de http://bcn.cl/1v1jq
con fecha 25 de Junio de 2017.
 Afirmando que la violencia contra la mujer constituye una violacin de los
derechos humanos y las libertades fundamentales y limita total o parcialmente
a la mujer el reconocimiento, goce y ejercicio de tales derechos y libertades;
Preocupados porque la violencia contra la mujer es una ofensa a la dignidad
humana y una manifestacin de las relaciones de poder histricamente
desiguales entre mujeres y hombres; () afirmando que la violencia contra la
mujer trasciende todos los sectores de la sociedad independientemente de su
clase, raza o grupo tnico, nivel de ingresos, cultura, nivel educacional, edad o
religin y afecta negativamente sus propias bases; Convencidos de que la
eliminacin de la violencia contra la mujer es condicin indispensable para su
desarrollo individual y social y su plena e igualitaria participacin en todas las
esferas de vida, y convencidos de que la adopcin de una convencin para
prevenir, sancionar y erradicar toda forma de violencia contra la mujer, en el
mbito de la Organizacin de los Estados Americanos, constituye una positiva
contribucin para proteger los derechos de la mujer y eliminar las situaciones de
violencia que puedan afectarlas. (Ministerio de Relaciones Exteriores, 1998)4

Define, adems, la violencia contra la mujer:

Para los efectos de esta Convencin debe entenderse por violencia contra la
mujer cualquier accin o conducta, basada en su gnero, que cause muerte,
dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico a la mujer, tanto en el mbito
pblico como en el privado.(Ministerio de Relaciones Exteriores, 1998)5

Nos podemos dar cuenta que existen numerosas leyes que protegen y aseguran la integracin de la
mujer a la sociedad, pero la verdad, es que an nos queda avanzar como personas y como sociedad en
conjunto. Tenemos la ley, la parte terica, pero es cosa de mirar a nuestro alrededor, ver las noticias,
revisar nuestras redes sociales y encontrarse con numerosas denuncias de abusos, ver la tasa de

4 Ministerio de Relaciones Exteriores. (1998). PROMULGA LA CONVENCION

INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER. Recuperado de http://bcn.cl/1xi6p con fecha 26 de Junio de 2017

5 Ministerio de Relaciones Exteriores. (1998). PROMULGA LA CONVENCION

INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER. Recuperado de http://bcn.cl/1xi6p con fecha 26 de Junio de 2017
femicidios en lo que va del ao 2017, para darse cuenta que algo est pasando, que seguimos inmersos
en un pensamiento retrgrado. Todos sabemos que pegarle a la mujer est mal, no, pegarle a cualquier
persona est mal, y no solo eso, realizar cualquier tipo de agresin fsica, sexual y/o psicolgica
basndose en el gnero est mal, pero hoy en da seguimos insertos en una cultura que protege a los
abusadores de mujeres y que duda de las mujeres abusadas: "Quizs lo invent." "Quizs se lo busc."
"Quizs qu habr hecho." "La justicia deber decidir". Cuando asumimos que una mujer que tiene la
valenta de contar sus abusos dice la verdad, hay que crear un ambiente que las apoye, tanto hombres
como mujeres, pues est en nuestras manos crear una sociedad que se base en el respeto mutuo, y no
en una idea de superioridad que, al fin y al cabo, nos termina matando.