APLICACIN DE LA LEY LABORAL EN EL ESPACIO.

I. MARCO TEORICO.

5. APLICACIN DE LA LEY LABORAL EN EL ESPACIO.

5.1 Generalidades.
La aplicacin de esta ley laboral est dada bajo el principio de
territorialidad, en el cual las normas legales se aplican dentro del territorio
donde fue dictada. En el artculo 54 de la Constitucin peruana, el
territorio comprende el suelo, subsuelo, dominio martimo y el espacio
areo que lo cubre, cualquiera sea la nacionalidad del sujeto (trabajador),
salvo excepciones que la ley o los tratados contemplen.
Por ello la ley laboral se aplica exclusivamente en el territorio peruana,
ya que estos contratos se llevaron a cabo en el Per.

5.2 Conflicto de leyes laborales en el espacio.

Segn, ALONZO OLEA, los conflictos laborales son mltiples de colisin
de normasen el espacio posibles en Derecho del trabajo. La solucin a
estos problemas est en manos del Derecho internacional, quien debe
establecer cul es la norma aplicable para los casos de los extranjeros.
Las reglas de Derecho internacional privado establecidos en nuestro
Cdigo Civil, as como tambin los tratados internacionales ratificados
por nuestro pas nos permiten tomar decisiones. Desde el punto de vista
del juez peruano, sin que ello impide que los jueces extranjeros, puedan
aplicar sus normas y puedan resolver con criterios distintos, casos que
tengan similitud.

5.3 Conflicto de leyes relativas al contrato individual del trabajo.

Se pueden dar una serie de problemas en el contrato de trabajo
individual, pero por su importancia podemos mencionar:

a) Conflictos relacionados con la capacidad del trabajador para contratar.

 La capacidad del sujeto es un factor importante a la hora de contratar
al personal, es un atributo de la personalidad consistente en la aptitud
para ser sujeto de derechos y obligaciones, en el campo laboral el
concepto abarca ms, comprende aspectos indispensables como son
la aptitud fsica y mental.

Entonces podemos decir que la capacidad de la persona natural parta

celebrar un contrato de trabajo se regir por la ley peruana por la
extranjera segn el contratante ese domiciliado en el Per o en toro
estado.

b) Conflictos relacionados con las formalidades del contrato de trabajo.

La forma es el modo como se da a conocer la voluntad de las partes y
el acuerdo final a la que se llega. Por ser un contrato tan importante
para el vnculo entre trabajador y empleador es necesario hacerlo
mediante un escrito en el cual consten todas las pautas que se han
fijado previamente.
Segn el criterio de lex loci contractus, a efectos de determinar las
formalidades del contrato de trabajo, se aplicara la ley del pas donde
este se celebr. En consecuencia, los contratos internacionales de
trabajo celebrados en el Per debern cumplir con las formalidades
exigidas por la ley peruana, mientras que los celebrados en el
extranjero debern hacerlo conforme a las que exija la ley del pas
donde se llev a cabo.

c) Conflictos relacionados con el contenido del contrato.

Quiz uno de los principales motivos de conflictos en los contratos de
trabajo es que la doctrina no es del todo claro en establecer cul debe
ser la ley aplicable para determinar el contenido del contrato de
trabajo, en caso de los trabajadores que don contratados para prestar
servicios personales y subordinados con carcter permanente en un
pas extranjero.
El Cdigo Civil, en su artculo 2095, al referirse a las obligaciones
contractuales seala que las obligaciones contractuales se rigen por
la ley expresamente elegida por las partes y, en su defecto, por la ley
del lugar de cumplimiento. Empero, si se deben cumplirse en pases
distintos, se rigen por la ley de la obligacin principal y, en caso de no
poder ser determinado o no resuelta inequvocamente de la naturaleza
de la obligacin, se aplica la ley del lugar de celebracin.

5.4 Conflicto de leyes relacionados con los infortunios del trabajo.

 Aun esta la discusin sobre si las normas relativas a accidentes de
trabajo pertenecen a mbito del Derecho del trabajo o del Derecho de la
previsin social. Este tema es de vital importancia ya que si se acepta la
tesis laboralista puede admitirse la intervencin del Derecho internacional
privado del derecho para solucionar conflictos de leyes en el espacio; si
por el contrario se acepta la tesis previsional, las normas sobre
accidentes de trabajo formaran parte del derecho pblico interno del
estado, quedando fuera del alcance de la disciplina jurdica antes
mencionado.
Debido a que el Per ratifico los instrumentos internacionales antes
mencionado, estos forman parte del derecho nacional y como tal de
obligatorio cumplimiento, por lo que en materia de accidentes de trabajo
podemos afirmar que la ley aplicable es la del lugar donde ocurri el
accidente.
5.5 Conflicto de leyes relativas a relaciones colectivas de trabajo.
Referente al Derecho colectivo del trabajo tambin suelen presentarse
algunos supuestos sobre conflictos de leyes.
Para definir cul ser el convenio aplicable deber tenerse en cuenta que
la regla es que ningn convenio colectivo puede ser aplicado si tiene
clusulas que afectan en orden pblico del pas en donde pretende
aplicarse. Debemos precisar que, como consecuencia, de los procesos
de integracin regional, la doctrina admite la posibilidad de celebracin
de convenciones colectivas internacionales mediante las cuales se
regule las relaciones laborales en un mbito regional, sin embargo, el
acondicionamiento de su validez a la aprobacin previa por los Estados
para permitir su aplicacin las colocan en el mbito del Derecho
Internacional Pblico y no perteneceran al Derecho internacional privado
del trabajo.
5.6 Trabajadores al servicio de legaciones diplomticas.
Es conocido que las misiones diplomticas acreditadas ante un Estado
contratan trabajadores para diversos servicios, convirtindolas de esta
manera en empleadoras estas.
Si los trabajadores son naturales del pas al que pertenece la misin, se
le aplicara la legislacin del Estado acreditante, correspondindole, en
caso de existir algn reclamo, al juez competente de dicho Estado
conocer el conflicto, no teniendo competencia alguna el juez peruano.
Caso distinto es el de los trabajadores peruanos o extranjeros con
residencia permanente en el Per que laboran para una misin extranjera
en territorio nacional, en este caso de controversia sobre derechos
 laborales se deber estar las reglas establecidas por el Derecho
internacional.
La convencin de Viena de 1961, sobre relaciones diplomticas de la
cual el Per es parte, en su artculo 31 establece que los agentes
diplomticos gozan de inmunidad frente a la jurisdiccin del pas receptor
en materia penal, civil y administrativa, por lo que a primera vista
pareciera que frente a la jurisdiccin laboral no y tendran este privilegio.
Sin embargo ello no es exacto, pues, como bien dice CARRO
HERNANDEZ, al analizar la intencin del comit de redaccin de la
Convencin (1961) se puede concluir que si bien se consign as, se hizo
considerando que todas las ramas del Derecho llegan a ser en definitiva
civiles y administrativas y que por consiguiente el agente diplomtico es
inmune a todas las jurisdicciones.

II. ANALISIS CRTICO

La aplicacin de la ley laboral trae consigo una serie de conflictos, en la

mayora de casos an estn en discusin y deben ser bien delimitados en
los diferentes mbitos. Se da algunos casos en los cuales se hace
contratos en diferentes pases por determinada empresa, sim embargo la
ley laboral no es igual en todos ellos, en estos casos no se sabe cul
aplicarse en determinada situacin, por ello se producen los conflictos.

BIBLIOGRAFA

ARVALO VELA, Javier

2008 Introduccin al Derecho del Trabajo. Lima: Editora Jurdica Grijley.