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services

Un atelier dure trois heures.


Loccasion de rappeler des
lments gnraux de la
recherche demploi,

contrastwerkstatt - FOTOLIA
dchanger, de pratiquer, de
profiter de la synergie du
groupe, que ce soit en
termes de questionnement
ou de solutions.

Ateliers collectifs

Approfondir et mettre en pratique


LApecita propose des ateliers collectifs consacrs la recherche demploi. Ils permettent, en petits
groupes, daffiner les projets professionnels, de travailler sur CV et lettre de motivation, ou de
raliser des simulations dentretien dembauche.

L
A p e c i t a p r o p o s e brique ateliers. La formule, Le premier type datelier re- jets spcifiques peuvent tre in-
chaque anne et dans mise en place depuis plusieurs prend lensemble de la d- tgrs au planning en fonction
toutes les rgions des annes, est bien rode. Nous marche de recherche demploi. des besoins du moment. Il
atel iers col le ct i fs. mettons en place essentielle- Le deuxime type porte sur sagit davantage, dans ce cadre-
La dlgation Bourgogne - ment trois types datelier: op- la prparation aux entretiens l, dexposs dintervenants ex-
Franche-Comt - Alsace en timiser sa recherche demploi dembauche, avec des simula- trieurs, suivis de questions-r-
organise par exemple entre 20 et ses outils, se prparer aux tions. Quant aux ateliers libres, ponses, prcise Vronique Jan.
30 par an, rpartis de sep- entretiens de recrutement et comme leur dnomination lin- Nous avons par exemple propo-
tembre juin. En 2015, nous les ateliers libres. Il sagit dique, leur thmatique est adap- s un atelier sur le portage sala-
avons propos 26ateliers col- dailleurs plus de sessions de te en fonction de la demande rial: un spcialiste est venu ex-


lectifs sur lensemble de la d- rflexion que dateliers pro- de chaque groupe de partici- pliquer les particularits de ce
lgation, prcise Vronique prement parler, note-t-elle. pants. Ces ARE sont assurs mode de travail. Un autre ate-
Jan, dlgue rgionale Bour- Les ateliers recherche demploi par des conseillers de lApecita. lier, anim par Aprovalbois, a
gogne - Franche-Comt - (ARE) sont consacrs essen- port sur le poids et la diversit
Alsace. Le planning lanne tiellement au projet profession- La force du collectif des mtiers de la filire bois en
de ces ateliers est consultable nel, la rdaction de la lettre En plus de ces trois thmatiques Bourgogne. Le diplme ding-
sur le site Internet de lApecita, de motivation, llaboration rgulirement proposes, cer- nieur en formation continue ou
par dlgation rgionale, ru- du CV, etc. tains ateliers portant sur des su- les rseaux font galement par-

10 Tribune verte n 2776 10 dcembre 2015


services

tie des thmes dARE mis en cipants, lidal tant quatre, le


place ces dernires annes.
qui sont destins ces ateliers
maximum six. Aprs une partie
thorique, rappelant le droule-
Tmoignage


collectifs? Ils sont gratuits et ment dun entretien dembauche Latelier est la fois individuel
ouverts tous, quels que soient et comment sy prparer, les etcollectif
le profil, le niveau dtudes, les participants sont mis en situa-
secteurs dactivit viss. Ils ont tion travers de courtes simula- Nathalie Fromont a suivi au printemps2015 un atelier
recherche demploi (ARE) trois temps pour lemploi Sainte-
lieu par petits groupes: Les tions dentretien. Ils endossent Croix-en-Plaine. Cet ARE la thmatique libre permet de
ateliers recherche emploi com- le rle de candidat mais aussi coller aux attentes des participants.
portent trois douze personnes celui du recruteur. Cest int- Jai souhait participer un atelier, parce ce quau cours de mon
au maximum, de faon ce ressant pour un candidat, de se parcours professionnel je nai jamais eu rdiger de CV, de lettre de
que tout le monde puisse par- mettre la place dun recruteur, motivation ni passer dentretien. Je souhaitais me prparer. Nous
ticiper. Lintrt de ces ARE de prendre conscience de la fa- tions quatre participants. Cest important dtre en petit comit pour
collectifs est de travailler en- on dont il peut voir les choses, que lintervenant puisse passer du temps avec chacun, et dun autre
semble, mais aussi de mlan- sa rflexion sur le parcours dun ct cest trs bien de pouvoir couter les questions que se posent les
autres, ce qui leur est expliqu et qui peut nous concerner. Latelier
ger des profils diffrents, des postulant et la conduite de son
est la fois individuel et collectif. Latelier a dmarr par un tour de
types de diplmes diffrents. entretien. Aprs chaque simula-
table, chacun a indiqu ses attentes. Du coup latelier est la carte.
Cela permet aux personnes tion, nous dbriefons, pour voir En ce qui me concerne, jai un parcours trs diversifi: jai un BTS
dchanger des rflexions, de ce qui allait ou nallait pas, ap- en technologie vgtale (protection des cultures) et une licence en
partager des expriences, mais porter des conseils, surtout sur sciences de la vigne. Jai travaill un an chez un viticulteur, mais aussi
aussi de se rendre compte que la forme, que ce soit la commu- en agricole comme auditrice pour lAfnor, ou comme comptable. Je ne
les autres se posent les mmes nication verbale, la posture, les savais pas comment faire ressortir mes diffrentes expriences sur un
questions. Cette demi-journe tics de langage ou de compor- CV et tourner ma lettre de motivation. Par exemple, javais tendance
dchanges donne un certain tement, ainsi que sur le fond. tout mettre, faire un historique linaire. Maintenant jai appris les
recul et permet souvent dlar- Cest par exemple loccasion bonnes bases, 1offre =1CV =1lettre de motivation, comment crire
une lettre de motivation unique et spcifique au poste vis, en sachant

gir la recherche demploi ou de travailler la faon de se pr-


quels lments piocher dans mon CV. Je suis davantage sre de moi.
de lorienter un peu diffrem- senter. Prsentez-vous, dites-
Jai apprci quon me fournisse un mode opratoire, une liste de
ment, indique-t-elle. nous ce qui vous intresse dans
questions me poser qui prparent la rdaction du CV et de la lettre
le poste? sont typiquement de motivation: ce que je sais faire, ce que jaimerais faire, ce que je
Des simulations des questions que les candi- pourrais apporter lentreprise qui mintresse Ce travail fait en
dentretiens dats oublient de prparer ou amont permet de montrer aux recruteurs que lon a bien compris
Un atelier dure trois heures. quils abordent mal, alors que leur offre et que lon correspond bien au profil, de mieux grer les
Cela permet de rappeler cest souvent la premire ques- diffrentes offres et de mieux se positionner sur le march du travail.
des lments gnraux de la tion pose lors dun entretien Latelier est vivant. chaque question, il y a une rponse, y compris


recherche demploi ce que dembauche, indique la dl- avec des supports. Par exemple, nous avons visionn une courte vido
nous navons pas toujours le gue rgionale. sur le comportement que lon doit avoir face un recruteur. Le voir
temps de faire en entretien in- E. T. est beaucoup plus explicite que simplement entendre les conseils.
dividuel, ceux-ci se droulant
sur une heure en moyenne.
Lors des simulations dentretien, les participants endossent
Puis dchanger, de pratiquer,
le rle de candidat mais aussi celui du recruteur. Se mettre
de profiter de la synergie du la place dun recruteur permet de prendre conscience de
groupe, que ce soit en termes lafaon dont il peut voir les choses, sa rflexion sur le
de questionnement, de solu- parcours dun candidat et la conduite de son entretien.
tions, etc., analyse la dlgue
rgionale.
Ils se droulent dans les lo-
caux de la dlgation rgionale
Apecita Bourgogne - Franche-
Comt - Alsace, Dijon (Bour-
gogne) ou Sainte-Croix-en-
Plaine (Alsace). Ils peuvent
galement se tenir en dloca-
lis lors de permanences, par
exemple Strasbourg.
Latelier prparation aux entre-
milanmarkovic78 - FOTOLIA

tiens de recrutement est lun


des plus appliqus. Pour
cet atelier nous limitons gn-
ralement le nombre de parti-

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