Funciones bsicas de Word 2010

Valeska Miranda

Tecnologa Aplicada a la Administracin

Instituto IACC

11-06-2017
 Aportes
Es sobre todo conocido por sus estudios de organizacin del
comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne
o Hawthorne Studities de la lgica del sentimiento de los
trabajadores y la lgica del coste y la eficiencia de los directivos que
podra conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo
requiere la integracin de varias perspectivas.

Los hallazgos de Mayo

Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores; basados en
parte en las ideas concebidas por Vilfredo Pareto, tendran un efecto
"dramtico" en el pensamiento administrativo. La modificacin de la
iluminacin del grupo de prueba, la realizacin de cambios en los
perodos de descanso, la reduccin de la jornada de trabajo y la
aplicacin de variantes en los sistemas de pago de incentivos no
parecieron explicar los cambios en la productividad. As pues, Mayo y
sus colaboradores llegaron a la conclusin de que eran otros factores
los responsables. Descubrieron que, en general, el aumento de la
productividad se deba a factores sociales como la moral de los
empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los
miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la
eficacia de la administracin: un tipo de administracin capaz de
comprender el comportamiento humano, especialmente el
comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades
interpersonales como la motivacin, la asesora, la direccin, y la
comunicacin. Este fenmeno, producto sobre el hecho de que se
pusiera atencin en los individuos, se conoce como " efecto pendulo".
 La idea principal de este socilogo fue la de modificar el modelo mecnico del
comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese ms en cuenta los
sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
Esto es conocido como teora de las relaciones humanas o escuela humanstica de
administracin. Mayo era de religin Cristiana y encontr en el divisionismo
norteamericano de esta un campo de estudio para su teora de la autoridad social. El
observ una gran fragmentacin doctrinal en los grupos locales y al verlos sin una
organizacin bsica, comenz organizando liderazgos y de ah las personas empezaron
a organizarse repercutiendo no solo en las iglesias si no tambin en sus empleos y
hogares. Mayo critica fuertemente a los grupos separatistas Cuqueros y Unitarios que
promovan la enajenacin de los miembros en las familias de diferente denominacin.
Elton Mayo afirm que el hombre no era una mquina y dndole incentivos el hombre
rendira en su trabajo.

Bibliografa

https://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo