La evolucin en los procesos relacionados con el trabajo, caracterizado por las nuevas tecnologas

de produccin y servicios nos han obligado a mirar la salud en el mbito organizacional desde otra
perspectiva.

Ya no se habla por ejemplo de riesgos fsicos o qumicos si no tambin se incorpora la dimensin

psicolgica del trabajador, el contenido del trabajo que realiza y las relaciones sociales dentro de
las organizaciones, como factores que pueden influir en la salud y el desarrollo ocupacional de sus
participantes.

Es por esto que se hace imprescindible conocer los factores de riesgos psicosociales, y medirlos
dentro de nuestras organizaciones.

Se mide a travs del cuestionario ISTAS 21, que consta de 20 preguntas y que se practica de
manera confidencial al interior de cada empresa.

Este cuestionario mide la existencia y magnitud de factores relacionados con los riesgos
psicosociales en la organizacin.

Esta informacin se utilizara para generar y panificar acciones de intervencin en busca de

disminuir la incidencia y prevalencia de problemas de salud mental en los trabajadores,
relacionados a estos riesgos, y prevencin la futura exposiciones de los mismos

Factor de riesgo psicosocial: todas las situaciones y condiciones inherentes del trabajo que se
relacionan con el tipo de organizacin, el contenido del trabajo y la ejecucin de la tarea y que
tienen la capacidad para afectar de manera positiva y negativa el bienestar y la salud del
trabajador( fsica, psquica y social en su ambiente laboral).

De esta forma, en la interaccin entre la individualidad del trabajador y las condiciones de la

organizacin se podran presentar problemas de salud laboral

Tambin afectan el buen funcionamiento de las organizaciones.

La identificacin de los riesgos psicosociales no permite contribuir a la prevencin, vigilancia y

control de enfermedades mentales de origen profesional.

Analizando cada uno de los problemas identificados, para luego proponer acciones preventivas
enfocadas en l, o los factores psicosociales que se encuentren afectados.

Ahora bien para facilitar la medicin y posterior intervencin los factores de riesgos fueron
agrupados en 5 dimensiones:

-Dimensin de exigencia psicolgica.

-Dimensin trabajo activo

- Dimensin, apoyo social y liderazgo

-Dimensin compensaciones

-Dimensin doble presencia.

La organizacin junto a los trabajadores debern implementar medidas para mejorar y fortalecer
las diferencias de las dimensiones evaluadas.

Es importante destacar que si se realiza una buena medicin de los riesgos psicosociales y los
impactos que estos tienen en la organizacin permitirn disminuir las enfermedades fsicas y
psquicas, pero tambin enriquecer las relaciones personales dentro de la organizacin,
mejorando asi la calidad de vida de los trabajadores.