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I.E.

INEI N23 INSTALACIONES


TECNOLOGIA DE BASE: ELECTROTECNICAS
AREA DE EDUCACION GESTION EMPRESARIAL
PARA EL TRABAJO TB-4to HI - 28

ACTIVIDAD 28: LA RELACION LABORAL Y LA RELACION CIVIL EN EL TRABAJO.


1. LA RELACION LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO
La relacin laboral se entiende como el vnculo
que se establece entre el trabajo y el capital en el
proceso productivo. En esa relacin, la persona que
aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto
que la que aporta el capital se denomina empleador,
patronal o empresario. El trabajador siempre es
una persona fsica, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona fsica o persona jurdica. En
las sociedades modernas la relacin laboral se
regula por el contrato de trabajo, en el cual ambas
partes contraen un compromiso libre, en el cual el
trabajador se compromete a realizar un trabajo
personal remunerado, pero en condicin de
subordinado. Sin embargo, un trabajador no puede
actuar aisladamente, pues sera sujeto de debilidad
frente al empleador, el cual le impedira establecer
una relacin libre, por lo que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores
organizados sindicalmente y el empleador.
Esta relacin es regulado por un lado por parte del estado y por el otro por los sindicatos a travs de los convenios colectivos, con la
finalidad de proteger al ms dbil: el trabajador.
EL DERECHO LABORAL
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleadores,
trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lcita, prestada
por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una contraprestacin dineraria.
2. LA RELACION CIVIL Y EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS.
La relacin Civil en cambio se entiende al vnculo establecido entre el locador de servicios o prestador de servicios (profesional, ya sea
universitario, tcnico, experto en un oficio, etc.) y el empleador o comitente, en donde el locador se obliga, sin subordinacin al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo especfico, a cambio de una retribucin econmica. La relacin
civil se establece en un marco individual, entre el trabajador y el empleador, en donde no estn dadas las negociaciones colectivas sino
las negociaciones privadas, sin derecho laboral ni sindical y que se rigen por el derecho civil o comercial.
DERECHO CIVIL
Es el conjunto de normas jurdicas y principios que regulan las relaciones personales o patrimoniales entre personas privadas, tanto
fsicas como jurdicas, de carcter privado y pblico.
3. INFRACCIN ENTRE EL DERECHO LABORAL Y DERECHO CIVIL
La patronal infringe al tratar de encuadrar una relacin laboral (contrato de trabajo) como una de relacin civil (contrato de prestacin de
servicios profesionales), con el fin de tener menos responsabilidades y evadir el pago de beneficios sociales. Pero esto es penado
mediante el pago de una multa impuesto por el Ministerio de Trabajo y los costos que conlleva una desnaturalizacin del contrato.
Ahora bien, la diferencia sustancial entre tales contratos se encuentra en la subordinacin, la misma que solo est presente en el
contrato de trabajo, ya que la prestacin de servicios se realiza con independencia. Sin embargo nos encontramos con una diferencia
tan amplia y genrica, que consideramos pertinente sealarles rasgos sintomticos que son pistas o caractersticas propias de una
relacin de trabajo o de un contrato realidad, como lo es el contrato de trabajo.
En los hechos, entonces, en un contrato de locacin de servicios no debe manifestarse ninguna situacin que evidencie la existencia de
subordinacin, caso contrario el contrato aparentemente de locacin de servicios quedar desnaturalizado y se entender que es uno
de carcter laboral y a plazo indefinido. Entre los rasgos sintomticos podemos encontrar los siguientes aspectos, que permitirn
determinar si un inspector de trabajo califica o no una relacin civil como una relacin laboral.
1. Cuando la empresa incorpora personal bajo contrato de locacin de servicios para puestos de trabajo esencialmente
subordinados. Por ejemplo: secretaria, gerente general y asistentes en general, as como vigilantes, docentes, etc.
2. Cuando el locador presta sus servicios de manera permanente en el centro de trabajo.
3. Cuando el locador presta servicios a favor de una nica empresa.
4. Cuando es la empresa quien proporciona las herramientas de trabajo al locador de servicios.
5. Cuando el locador de servicios es sancionado en caso de incumplimiento de sus funciones.
6. Si en los meses de julio y diciembre, el locador recibe doble retribucin, o se le otorga derecho a vacaciones anuales.
Lic. Alejandro H. Tapia Sedano
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7. El locador percibe su retribucin con la misma periodicidad que los trabajadores que se encuentran en planilla (quincenal o
mensual). Adems, se le otorga tambin incrementos en sus ingresos como a los trabajadores subordinados.
8. El locador de servicios cumple una jornada de trabajo y registra, todos los das, su ingreso y salida de la empresa, como si fuera
un trabajador ms en la planilla.
9. Al cumplir el plazo de duracin del contrato de locacin de servicios, al locador se le hace entrega de un certificado de trabajo.

4. El CONTRATO DE TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS.


El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio de
aspectos relacionados al derecho laboral y leyes laborales.
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador. Las relaciones
laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organizacin patronal.
En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin de dependencia o subordinacin del empleador que podra
derivarse en un abuso. Esa desigualdad jurdica dificulta la posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la
voluntad del trabajador est afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situacin de debilidad econmica frente al
empleador. Por esta razn Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relacin laboral
individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con
el empleador.
5. NEGOCIACIN COLECTIVA Y DILOGO SOCIAL
Una de las manifestaciones ms importantes de las relaciones laborales son las que se realizan de manera colectiva, es decir entre los
sindicatos y las empresas o las organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el Estado.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre si o con el Estado, se denomina dilogo social y est
fundado en el principio del tripartismo, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes
principales en las relaciones laborales: Estado, capital y trabajo. El dilogo social intenta establecer un clima de cooperacin entre los
actores sociales (sindicatos, empresas y Estado), compartiendo informacin, consultndose mutuamente, o negociando colectivamente
y arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales tripartitos (cuando incluye al Estado).
6. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
Las principales fuentes del Derecho Laboral son:
1. La Ley Laboral, que establece el marco mnimo regulatorio de las relaciones entre el trabajador y el empresario o empleador, as
como qu relaciones se consideran laborales y cules no. Cada Estado fija una norma de cabecera que establece estos parmetros
mnimos.
2. Los Convenios Colectivos; ya que tienen valor jurdico de ley laboral aplicable para un sector laboral determinado
3. El "Contrato de Trabajo", que sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, sui generis y
est regido por el Derecho Laboral en vez del Derecho Civil (como ocurre con el contrato de prestacin de servicios). El Contrato de
Trabajo contiene cuatro elementos principales, siendo ellos las partes (trabajador - empleador), el vnculo de subordinacin de parte
del trabajador para con el empleador, los servicios personales realizados por el trabajador y la remuneracin recibida por el
trabajador.

Lic. Alejandro H. Tapia Sedano


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