I.E.

INEI TECNOLOGIA DE BASE: INSTALA

N23 FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - CIONES
BIOSEGURIDAD ELECTRO
TB-4to HI
AREA DE -TECNICA
29
EDUCACION
PARA EL TRABAJO S
ACTIVIDAD 29: NEGOCIACIN COLECTIVA Y CONVENIO LABORAL

Lic. Alejandro H. Tapia Sedano 1

1. LA NEGOCIACIN COLECTIVA
La negociacin colectiva es un derecho laboral y es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores (sindicato) y los
representantes del empleador, el cual permite establecer las conversaciones y reclamos en busca de las mejoras de las condiciones en las que
desarrolla su actividad laboral el trabajador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre ambas partes, tales
como remuneraciones, condiciones de trabajo y Productividad, adems de beneficios de trabajo, de ah la importancia de que los delegados sindicales
tengan el respaldo necesario para poder defender los derechos de los trabajadores en su discusin o dilogo con los representantes de la empresa.
La negociacin colectiva se establece por mutuo acuerdo ante los reclamos solicitados por los trabajadores organizados y representados por sus
dirigentes, con la finalidad de resolver el conflicto laboral, suscitado ante las posiciones antagnicas entre empleado y empleador.
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos.
El conjunto de actos desarrollados en la negociacin colectiva por los representantes de los trabajadores organizados y el empleador finalmente sern
plasmados en un convenio colectivo de trabajo. En ese sentido el principal acuerdo es el Convenio Colectivo Laboral, donde se plasma por
escrito los acuerdos tan importantes como jornada, categoras, salario, creacin de nuevos empleos, formacin para trabajadores, salud laboral,
promocin profesional.
La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales. En ocasiones, como medida de presin para la
negociacin y para hacer cumplir los acuerdos que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
Por lo tanto, no debe confundirse la negociacin colectiva con el convenio colectivo. Mientras que la primera es un proceso compuesto de diversos
actos conversatorios o dilogo de las partes negociadoras, el segundo es el resultado o acuerdo final arribado que se suscribe en un documento legal.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la
libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
La OIT a travs del convenio N 154, refirindose al fomento de la negociacin colectiva, seala que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores
por otra, con el fin de: a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo, b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) Regular las
relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

2. PLIEGO DE RECLAMOS.
El "pliego de reclamos " es el documento que expresa los intereses de los trabajadores. Para hacer un pliego, el comit sindical se rene. La Junta
Directiva analiza las principales demandas de sus afiliados y las ordena jerrquicamente, es decir, por importancia. Lo central en el pliego es el
aumento general aplicado al jornal bsico calculado por da.
El pedido de aumento debe ser alto. No slo porque pedir poco es tonto, sino porque la negociacin es precisamente un proceso de tira y afloje.
Nuestro aumento marca un techo, define un campo. Las empresas, siempre parten de la premisa que no tienen dinero y por lo tanto no pueden
aumentar nada.
El Pliego debe ser aprobado por una asamblea general del sindicato. En la misma se elige a la "Comisin Negociadora". La ley dice que por 50
afiliados corresponden tres integrantes y por cada 50 afiliados ms, se aumenta un miembro ms a la comisin. As que generalmente son tres o
cuatro.
Generalmente son elegidos el secretario general y el de defensa. El tercero, recomiendan los viejos sindicalistas, debe ser un miembro de base, para
que la Comisin tenga un representante de la base y no sea vista simplemente como una extensin de la direccin sindical.
El pliego se presenta con una carta simple, detallando la fecha de asamblea, los miembros de la Comisin Negociadora y adjuntando el pliego de
reclamos. La empresa debe sellar el cargo de recibido, pues esa es la prueba para efectos legales de su toma de conocimiento. La empresa tiene
segn ley, diez das para responder el pliego. NO PUEDE RECHAZARLO. Salvo por causa formal, es decir, por la ausencia de alguno de los
requisitos de Ley.
No est permitido que el empresario rechace un pliego por "ser muy caro o exagerado". Si en ltima instancia, el empresario rechaza el pliego o se
niega a sellar el cargo, se debe enviar por va notarial. As queda constancia notarial del rechazo. De ser este el caso, se enva el pliego por intermedio
de la autoridad ministerial, es decir, se dirige una carta simple al Ministerio adjuntando el pliego y es ste quien se lo entrega a la empresa y cita a la
instalacin del trato directo.
3. EL CONVENIO COLECTIVO LABORAL.
El convenio colectivo laboral o convenio colectivo de trabajo, puede definirse como el contrato colectivo de acuerdos a que arriban las partes en las
negociaciones colectivas de trabajo y es celebrado y suscrito entre los representantes de los trabajadores (sindicato) de una empresa y de los
empresarios o empleadores, donde se fijan las condiciones de trabajo y productividad en un mbito laboral determinado como: salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, definicin de las categoras profesionales. Igualmente podrn regular la paz laboral a travs
de las obligaciones que se pacten. Tiene carcter vinculante.

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 Entonces el convenio colectivo es el acuerdo o concierto de voluntades
celebrado entre empresarios y trabajadores, para fijar normas reguladoras
de las condiciones de trabajo en un mbito laboral determinado, as como
los derechos y obligaciones de las partes contratantes.
La OIT concepta al convenio colectivo de trabajo a travs del numeral 1
del artculo 2 de la Recomendacin N 91, sealando que es Todo
acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores interesados debidamente
elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con su legislacin
nacional.
El Convenio Colectivo de trabajo es el resultado final del procedimiento de
la negociacin colectiva.
Para tener validez, los convenios habrn de celebrarse por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral siendo aplicables desde el momento en
el que as lo acuerden las partes.
Qu regula un Convenio Colectivo?
El convenio colectivo, entre otros, puede regular los siguientes aspectos y contenidos:
Contenidos econmicos: Cuestiones relativas al salario o cualquier otro tipo de remuneracin tales como su cuanta, complementos salariales y
extrasalariales, el importe de las horas extraordinarias... etc.
Contenidos laborales: Cuestiones relativas a las condiciones laborales tales como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, los descansos
semanales las categoras profesionales, la duracin y tipos de contratos de trabajo el rendimiento exigible a los trabajadores, el contenido de las
faltas y sus sanciones.
Igualmente, el convenio colectivo puede establecer las relaciones entre los trabajadores y sus organizaciones, medidas de prestacin asistencial y
de promocin profesional, la forma y plazos del preaviso previo a la extincin de la relacin laboral, etc.
4. MARCO LEGAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Marco normativo Contenido
Constitucin Poltica del Per de 1993 Articulo 28
Texto nico Ordenado (TUO) del Decreto Ley 25593, aprobado
mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR y modificada por Ley N Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
27912
Decreto Supremo N 011-92-TR, modificado por el Decreto Supremo
N 009-93-TR. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
D.S N 013-2006 TR, D.S N 024-2007TR.
La precitada normatividad internacional, establece un procedimiento de
Convenio 98 OIT: Sobre el derecho de sindicacin y Negociacin
negociacin voluntaria entre trabajadores y empleadores, ratificado por
Colectiva.
el Per mediante Resolucin Legislativa N 14712.
Convenio 154 OIT : Sobre la Negociacin Colectiva (No ratificado por el Per)

5. DIALOGO SOCIAL.
Se entiende por dilogo social en sentido estricto, las relaciones de comunicacin, consulta y
negociacin entre gobiernos, empleadores y sindicatos sobre cuestiones de inters comn.
En sentido amplio el trmino "dilogo social" se utiliza para referirse a un tipo de relaciones
horizontales entre el Estado y las organizaciones de la sociedad civil (empresas, sindicatos,
asociaciones, grupos, comunidades, etc.) con el fin de abordar conjuntamente los problemas
sociales y contribuir a elaborar soluciones fundadas en el consenso.
Tambin se entiende el trmino dilogo social como el gnero referido a todas las acciones
de relacin horizontal, bilateral, trilateral o multilateral, entre los actores sociales incluido el
Estado. En este sentido, por ejemplo, la concertacin social alude al dilogo social tripartito
entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos, mientras que negociacin colectiva
denomina el dilogo social bipartito entre empleadores y trabajadores.
6. LA HUELGA.
La huelga es un derecho constitucional y es una forma de protesta en la que sus
participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de
aqullos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo ms importante y
extendido es la huelga o paro que es la suspensin colectiva de su actividad por parte de
los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales; segn la Organizacin Internacional
del Trabajo, es uno de los medios legtimos fundamentales de que disponen

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 los ciudadanos y especficamente los trabajadores (a travs del movimiento y las organizaciones sindicales) para la promocin y defensa de sus
intereses econmicos y sociales

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