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BURKINA FASO

Unit - Progrs - Justice

DECRET N 2008-331/PRES promulguant la loi n 028-2008/AN


du 13 mai 2008 portant Code du travail au Burkina Faso.

LE PRESIDENT DU FASO,
PRESIDENT DU CONSEIL DES MINISTRES,

VU la Constitution ;

VU la lettre n 2008-037/AN/PRES/SG/DGSL/DSC du 29 mai


2008 du Prsident de lAssemble nationale transmettant pour
promulgation la loi n 028-2008/AN du 08 mai 2008 portant Code du travail au Burkina
Faso;

DECRETE

ARTICLE 1 : Est promulgue la loi n 028-2008/AN du 13 mai 2008 portant Code


du travail au Burkina Faso.

ARTICLE 2 : Le prsent dcret sera publi au Journal Officiel du Faso.

Ouagadougou, le 19 juin 2008

Blaise COMPAORE

BURKINA FASO IVE REPUBLIQUE

QUATRIEME LEGISLATURE
-
ASSEMBLEE NATIONALE
TABLE DES MATIERES

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES ............................................................................. 4


TITRE II : EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION .................................................... 6
PROFESSIONNELLES, PLACEMENT ET ACTIVITE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ..... 6
CHAPITRE I : EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLES ... 6
CHAPITRE II : PLACEMENT, ACTIVITE DE TRAVAIL TEMPORAIRE........................ 8
TITRE III : RELATIONS PROFESSIONNELLES ............................................................ 10
CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES .............................................................. 10
Section 1 : Principes gnraux ......................................................................................... 10
CHAPITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL A LESSAI ................................................. 13
CHAPITRE III : CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ........................ 14
CHAPITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL ................................................................... 14
A DUREE DETERMINEE .................................................................................................. 14
CHAPITRE V : CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.................... 17
CHAPITRE VI : TACHERONNAT ................................................................................. 20
CHAPITRE VII : MODIFICATION ................................................................................ 22
DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................... 22
CHAPITRE VIII : SUSPENSION .................................................................................... 23
DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................... 23
CHAPITRE IX : CESSATION ......................................................................................... 26
DES RELATIONS DE TRAVAIL ...................................................................................... 26
CHAPITRE X : CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ET ACCORDS
DETABLISSEMENT ......................................................................................................... 28
CHAPITRE XI : REGLEMENT INTERIEUR................................................................. 35
TITRE IV : CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL.................................................... 35
CHAPITRE I : DUREE DU TRAVAIL ........................................................................... 35
Section 1 : Dure lgale ................................................................................................... 35
Section 3 : Travail des femmes ........................................................................................ 36
CHAPITRE II : REPOS DU TRAVAILLEUR ................................................................ 39
Section 1 : Repos hebdomadaire ...................................................................................... 39
Section 2 : Congs............................................................................................................ 39
Section 3 : Voyages et transports ..................................................................................... 42
CHAPITRE III : SALAIRES ............................................................................................ 44
Section 1 : Dtermination du salaire ................................................................................ 44
CHAPITRE IV : CAUTIONNEMENT ............................................................................... 51
CHAPITRE V : UVRES SOCIALES............................................................................ 52
Section 1 : Economat........................................................................................................ 52
Section 2 : Autres uvres sociales ................................................................................... 53
TITRE V : SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL, SERVICES
SOCIAUXDENTREPRISE .................................................................................................... 53
CHAPITRE I : SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL................................................. 54
Section 1 : Gnralits...................................................................................................... 54
Section 4 : Contrle.......................................................................................................... 59
CHAPITRE II :SERVICES SOCIAUX DENTREPRISES................................................ 60
TITRE VI : INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES .......................................................... 61
CHAPITRE I: SYNDICATS PROFESSIONNELS ............................................................ 61
Section 1 : Objet et constitution des syndicats professionnels ................................... 61
Section 4 : Reprsentativit syndicale.............................................................................. 65
Section 5 : Marques syndicales ........................................................................................ 66
CHAPITRE II : DELEGUES DU PERSONNEL .................................................................... 66
TITRE VII : DIFFERENDS DE TRAVAIL......................................................................... 68
CHAPITRE I : DIFFERENDS INDIVIDUELS ................................................................. 68
Section 2 : Composition du tribunal du travail ................................................................ 70
Section 4 : Procdure contentieuse................................................................................... 73
Section 5 : Rfr ............................................................................................................. 76
CHAPITRE II : DIFFERENDS COLLECTIFS................................................................ 77
Section 2 : Arbitrage ........................................................................................................ 78
TITRE VIII : ORGANISMES ET MOYENS DEXECUTION.............................................. 82
CHAPITRE I : ORGANISMES DEXECUTION............................................................... 82
CHAPITRE II: ORGANISMES CONSULTATIFS ............................................................ 85
Section 1 : Commission consultative du travail ............................................................... 85
CHAPITRE III : MOYENS DE CONTROLE.................................................................. 87
TITRE IX : PENALITES ........................................................................................................ 88
CHAPITRE I : AMENDES CIVILES .............................................................................. 88
CHAPITRE II : CONTRAVENTIONS DE SIMPLE POLICE.......................................... 89
CHAPITRE III : DELITS ................................................................................................. 90
CHAPITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES AUX CONTRAVENTIONS ET AUX
DELITS ................................................................................................................................ 91
TITRE X : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES ............................................. 92
LOI N 028-2008/AN

PORTANT CODE DU TRAVAIL


AU BURKINA FASO

LASSEMBLEE NATIONALE

Vu la Constitution ;

Vu la rsolution n 001-2007/AN du 04 juin 2007,


portant validation du mandat des dputs ;

a dlibr en sa sance du 13 mai 2008


et adopt la loi dont la teneur suit :

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES

Article 1 :
La prsente loi est applicable aux travailleurs et aux employeurs exerant leur activit
professionnelle au Burkina Faso.

Article 2 :
Est considre comme travailleur, au sens de la prsente loi, toute personne qui sest engage
mettre son activit professionnelle moyennant rmunration, sous la direction et lautorit
dune autre personne, physique ou morale, publique ou prive, appele employeur.

Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il nest tenu compte ni du statut juridique de


lemployeur ni de celui de lemploy.

Article 3 :
Les agents de la fonction publique, les magistrats, les militaires, les agents des collectivits
territoriales ainsi que tout travailleur rgi par une loi spcifique ne sont pas soumis aux
dispositions de la prsente loi.

Article 4 :
Toute discrimination en matire demploi et de profession est interdite.

Par discrimination, on entend :

1) toute distinction, exclusion ou prfrence fonde notamment sur la race, la couleur, le sexe,
la religion, lopinion politique, le handicap, ltat de grossesse, lascendance nationale ou
lorigine sociale, qui a pour effet de dtruire, daltrer lgalit de chance ou de traitement en
matire demploi ou de profession ;

2) toute autre distinction, exclusion ou prfrence ayant pour effet de dtruire, daltrer
lgalit de chance ou de traitement en matire demploi ou de profession.

Article 5 :
Le travail forc ou obligatoire est interdit.

Le terme travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou service exig dun
individu sous la menace dune peine quelconque ou dune sanction et pour lequel ledit
individu ne sest pas offert de plein gr.

Nul ne peut y recourir sous aucune forme, notamment en tant que :

1) mesure de coercition, dducation politique, de sanction lgard de personnes qui ont


exprim leurs opinions politiques ;

2) mthode de mobilisation et dutilisation de la main-duvre des fins politiques ;

3) mesure de discipline au travail ;

4) mesure de discrimination sociale, raciale, nationale ou religieuse ;

5) punition pour avoir particip des grves.

Article 6 :
Nest pas considr comme travail forc ou obligatoire au sens de la prsente loi :

1) tout travail ou service exig dun individu en vertu des lois nationales sur le service
militaire et affect des travaux caractre militaire ;

2) tout travail ou service dcoulant des obligations civiques normales des citoyens ;

3) tout travail ou service exig dun individu rsultant dune condamnation judiciaire,
condition que ce travail soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits publiques
et que ledit individu ne soit ni concd, ni mis la disposition de particuliers,
compagnies ou personnes morales prives lexception des associations dutilit
publique ;
4) tout travail ou service exig en cas de circonstance mettant en danger ou risquant de
mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de tout ou partie de la
communaut et en cas de force majeure.

Les travaux ou services cits aux points 1 4 ci-dessus ne peuvent tre exigs que dadultes
valides dont lge nest pas prsum infrieur dix-huit ans ni suprieur quarante-cinq
ans.

TITRE II : EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION


PROFESSIONNELLES, PLACEMENT ET ACTIVITE DE
TRAVAIL TEMPORAIRE

CHAPITRE I : EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION


PROFESSIONNELLES

Section 1 : Formation et orientation professionnelles

Article 7 :
Il est cr un conseil national de lemploi et de la formation professionnelle charg
des questions demploi et de formation professionnelle.

Un dcret pris en Conseil des ministres fixe sa composition, son organisation, ses attributions
et son fonctionnement.

Article 8 :
La formation professionnelle est lensemble des activits visant assurer lacquisition de
connaissances, de qualifications et daptitudes ncessaires pour exercer une profession ou une
fonction dter mine.

Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun perfectionnement professionnel la


charge de lemployeur, il peut tre convenu que le travailleur reste au service de ce dernier
pendant un temps dtermin en rapport avec le cot de la formation ou du
perfectionnement.

Un dcret pris en Conseil des ministres fixe les conditions de la formation


professionnelle.

Article 9 :
Lorientation professionnelle consiste informer et guider les demandeurs demploi,
notamment les jeunes, sur lventail des professions et daider chacun choisir une voie
conforme ses aptitudes travers des conseils et des consultations individuelles et
collectives.

Un dcret pris en Conseil des ministres prcise les modalits de mise en uvre de
lorientation professionnelle.

Section 2 : Contrat de stage

Article 10 :
Il est institu un contrat de stage en vue de favoriser la promotion de lemploi et la formation
professionnelle.

Article 11 :
Le contrat de stage est une convention par laquelle, un matre de stage sengage donner ou
faire donner une personne appele stagiaire, une formation professionnelle pratique.

Le contrat de stage a pour objet de faire acqurir au stagiaire une exprience et des aptitudes
professionnelles pour faciliter son accs un emploi et son insertion dans la vie
professionnelle.

Article 12 :
Le contrat de stage est conclu imprativement avant lentre du stagiaire dans
lentreprise. Il est constat par crit dans la langue officielle sous peine de nullit.

Le contrat de stage est exempt de tous droits de timbre et denre gistrement.

Les autres conditions de forme et de fond, les obligations des parties et les effets du contrat de
stage sont rgls par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la
commission consultative du travail.

Section 3 : Contrat dapprentissage

Article 13 :
Le contrat dapprentissage est le contrat par lequel une personne, appele matre, soblige
donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre
personne appele apprenti. Il est tabli en tenant compte des usages et coutumes de
la profession.

Lapprenti doit en retour se conformer aux instructions quil reoit et excuter les ouvrages
qui lui sont confis dans le cadre de son apprentissage.

Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit, sous peine de nullit. Il est exempt de
tous droits de timbre et denregistrement.

Il est rdig en langue officielle et si possible dans la langue de lapprenti.

Article 14 :
Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, dtermine
par voie rglementaire :

1) les conditions de forme et de fond, les obligations des parties, les effets du contrat
dapprentissage ;

2) les catgories dentreprises dans lesquelles est fix un pourcentage dapprentis par
rapport au nombre de travailleurs.

Article 15 :
Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe un examen devant un
organisme agr qui lui dlivre un certificat daptitude professionnelle en cas de succs.

Le ministre charg de lemploi, aprs avis de la commission consultative du travail,


dtermine par voie rglementaire :

1) lorganisme charg de lorganisation de lexamen de fin dapprentissage et les conditions


dagrment ;

2) les conditions dvaluation de fin dapprentissage.

Article 16 :
Lembauche dapprentis, dlves ou de stagiaires des coles et centres de formation
professionnelle lis par un contrat dapprentissage, ouvre droit des dommages et intrts la
charge du nouvel employeur au profit du matre de lapprenti, nonobstant les sanctions
pnales prvues au titre IX de la prsente loi.

Toutefois, le nouvel employeur est exempt du paiement des dommages et intrts sil
apporte la preuve de sa bonne foi.

Article 17 :
Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans que les obligations du prcdent contrat
naient t excutes compltement ou sans que ce dernier nait t rsili lgalement est nul
de plein droit.

CHAPITRE II : PLACEMENT, ACTIVITE DE TRAVAIL


TEMPORAIRE
Article 18 :
Lactivit de placement est le fait, pour toute personne physique ou morale, de servir
dintermdiaire pour trouver un emploi un travailleur ou un travailleur un
employeur.

Lactivit de placement peut tre publique ou prive. Dans ce dernier cas, loprateur peut en
tirer profit.
Est assimil une activit de placement priv, le fait pour toute personne physique ou
morale, de mener des activits ayant trait la recherche demploi telle que la fourniture
dinformations sans pour autant avoir pour objet de rapprocher une offre et une demande
spcifiques.

Article 19 :
Lentrepreneur de travail temporaire est toute personne, physique ou morale, dont lactivit
principale est de mettre la disposition dutilisateurs, des travailleurs en fonction dune
qualification dtermine.

Article 20 :
Les services publics chargs de lemploi, de la formation et de lorientation professionnelles
peuvent recevoir les offres et demandes demploi et assurer des oprations de placement sur
requte des employeurs, des travailleurs et des demandeurs demploi.

Article 21 :
Les tablissements publics de lEtat, les entreprises participation publique et les projets
financs sur fonds publics sont tenus de procder la publication des postes demploi
vacants et dorganiser des tests de recrutement.

Article 22 :
Le recrutement collectif de travailleurs en vue de leur emploi lextrieur est interdit,
sauf autorisation pralable du ministre charg du travail aprs avis des ministres chargs de
lemploi, des affaires trangres et de ladministration territoriale.

Article 23 :
Louverture de bureaux ou offices privs de placement et dentreprises de travail
temporaire seffectue librement, sous rserve du respect des dispositions lgales et
rglementaires.

Article 24 :
Les activits vises larticle 18 ci-dessus ne peuvent tre exerces que par des personnes
physiques ou morales ayant dment obtenu un agrment dlivr par le ministre charg du
travail aprs avis du ministre charg de lemploi.

Article 25 :
Toute personne physique ou morale qui dsire procder louverture dun bureau ou office
priv de placement ou dune entreprise de travail temporaire doit remplir les conditions
fixes par voie rglementaire par les ministres chargs du travail et de lemploi, aprs
avis de la commission consultative du travail.

Article 26 :
Les bureaux ou offices privs de placement et les entreprises de travail temporaire ne
doivent faire subir aux travailleurs aucune discrimination telle que prvue larticle 4 ci-
dessus.

Article 27 :
Les bureaux ou offices privs de placement et les entreprises de travail temporaire ne
doivent mettre la charge des demandeurs demploi, de manire directe ou indirecte, en
totalit ou en partie, ni honoraires, ni autres frais.
Des drogations aux dispositions de lalina 1 ci-dessus peuvent tre accordes pour certaines
catgories de travailleurs et pour des services spcifiquement identifis par le
ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Article 28 :
En cas de grve ou de lock-out dclench dans le respect de la procdure de rglement
des conflits collectifs du travail dfinie par la prsente loi, les oprations de placement
dfinitif relatives aux entreprises concernes par cette cessation de travail sont
immdiatement interrompues.

TITRE III : RELATIONS PROFESSIONNELLES

CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES

Section 1 : Principes gnraux

Article 29 :
Le contrat de travail est toute convention crite ou verbale par laquelle une personne appele
travailleur, sengage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous
la direction et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive
appele employeur.

Le contrat de travail est conclu librement et est constat dans les formes convenues par
les parties contractantes sous rserve des dispositions des articles 55, 56 et 57 de la
prsente loi.

La preuve de lexistence du contrat de travail peut tre apporte par tous moyens.

Article 30 :
Le contrat de travail crit est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, sous
rserve des dispositions de larticle 58 ci- dessous.

Article 31 :
Le travailleur ne peut engager ses services qu temps ou pour une dure limite lexcution
dun ouvrage ou dune entreprise dtermine.

Article 32 :
Le ministre charg du travail, titre exceptionnel et pour des raisons dordre conomique ou
social et notamment dans lintrt de la sant ou de lhygine publique, peut, aprs avis de la
commission consultative du travail, limiter ou interdire certaines embauches dans des zones
donnes, par voie rglementaire.

Article 33 :
Tout contrat de travail conclu pour tre excut au Burkina Faso est soumis aux dispositions
de la prsente loi, quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune
ou lautre des parties.

Il en est de mme de tout contrat de travail conclu pour tre excut sous une autre lgislation
et dont lexcution partielle au Burkina Faso excde une dure de trois mois.

Article 34 :
Toute embauche collective de travailleurs par un contrat unique ou contrat dquipe est
interdite.

Lorsquun collectif demployeurs embauche un travailleur, un chef de file des employeurs


doit tre explicitement identifi dans le contrat de travail.

Section 2 : Obligations des parties au contrat

Article 35 :
Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf convention contraire.

Toutefois, il conserve la libert dexercer en dehors de son temps de travail, toute activit
lucrative caractre professionnel non susceptible de concurrencer directement lentreprise
ou de nuire la bonne excution des services convenus.
Il doit notamment :

1) fournir le travail pour lequel il a t embauch, lexcuter lui-mme et avec soin ;

2) obir ses suprieurs hirarchiques ;

3) respecter la discipline de lentreprise et se soumettre aux horaires et aux consignes de


scurit et de sant au travail.

Article 36 :
Lemployeur doit :

1) procurer le travail convenu et au lieu convenu. Il ne peut exiger un travail autre que
celui prvu au contrat ;

2) payer les salaires, indemnits et cotisations sociales dus en vertu des textes rglementaires,
conventionnels et contractuels ;
3) conformer les conditions dhygine et de scurit aux normes prvues par la
rglementation en vigueur ;

4) traiter le travailleur avec dignit ;

5) veiller au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence publique ;

6) interdire toute forme de violence physique ou morale ou tout autre abus, notamment le
harclement sexuel ;

7) communiquer tout acte dembauche prcisant la date, le salaire et la qualification


professionnelle du salari linspection du travail du ressort.

Article 37 :
Le harclement sexuel dans le cadre du travail est interdit.

Le harclement sexuel entre collgues, fournisseurs ou clients rencontrs dans le cadre du


travail est galement interdit.

Le harclement sexuel consiste obtenir dautrui par ordre, parole, intimidation, acte, geste,
menace ou contrainte, des faveurs de nature sexuelle.

Article 38 :
Lemployeur doit sinterdire toute discrimination de quelque nature que ce soit en matire
daccs lemploi, de conditions de travail, de formation professionnelle, de maintien dans
lemploi ou de licenciement, notamment par rapport au statut srologique de linfection VIH
rel ou apparent.

Article 39 :
Toute clause dun contrat de travail interdisant au travailleur dexercer une activit
quelconque lexpiration du contrat est abusive et nulle de plein droit sauf dans les cas o la
rupture est le fait du travailleur ou rsulte dune faute lourde de son chef.

Toute clause dont la dure ou la porte gographique nest pas justifie ou indispensable pour
la sauvegarde des intrts de lemployeur constitue une entrave abusive au libre exercice de
lactivit professionnelle du travailleur.

Article 40 :
Les personnes handicapes, ne pouvant tre occupes dans les conditions normales de travail,
bnficient demplois adapts ou, en cas de besoin, dateliers protgs.
Les conditions dans lesquelles les employeurs sont tenus de rserver certains emplois aux
personnes handicapes sont fixes par dcret pris en Conseil des ministres, aprs avis de la
commission consultative du travail.
CHAPITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL A LESSAI

Article 41 :
Il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat
de travail dfinitif, verbal ou crit, dcident au pralable dapprcier, notamment, pour le
premier, la qualit des services du travailleur et son rendement et pour le second, les
conditions de travail, de vie, de rmunration, dhygine et de scurit ainsi que le climat
social de lentreprise.

Le contrat lessai doit tre constat par crit, dfaut, il est rput tre un contrat de travail
dure indtermine.
Le contrat lessai peut tre inclus dans le corps dun contrat dfinitif.

Article 42 :
Le contrat lessai ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour
mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu de la technique et des usages de la
profession.

La dure de lessai est fixe :

1) huit jours pour les travailleurs dont le salaire est fix lheure ou la journe ;

2) un mois pour les employs autres que les cadres, les agents de matrise, techniciens et
assimils ;

3) trois mois pour les cadres, les agents de matrise, techniciens et assimils.

Lengagement lessai peut tre renouvel une seule fois et pour la mme dure.

Le travailleur peroit au moins le salaire minimum de la catgorie professionnelle


correspondant lemploi occup pendant la priode dessai.

Article 43 :
La prolongation des services aprs expiration du contrat lessai, sans quil ny ait
renouvellement crit, quivaut un contrat de travail dure indtermine prenant effet
la date du dbut de lessai.
Article 44 :
Lengagement lessai peut cesser tout moment, sans pravis ni indemnit, par la volont
de lune ou lautre des parties, sauf dispositions particulires prvues expressment au contrat.

Article 45 :
Les dispositions des articles 60 68, 70 74, 78, 93, 96 et 98 103 ci-dessous ne
sappliquent pas aux contrats dengagement lessai qui peuvent tre rsilis sans pravis et
sans que lune ou lautre des parties ne puisse prtendre une indemnit, sauf convention
contraire.

Article 46 :
Les formes et modalits dtablissement du contrat de travail et de lengagement lessai sont
fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission
consultative du travail.

CHAPITRE III : CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Article 47 :
Le contrat de travail temps partiel est le contrat de travail dont la dure dexcution est
infrieure la dure hebdomadaire lgale.

Le travail temps partiel est rmunr au prorata du temps de travail effectivement accompli.

Article 48 :
Le contrat de travail temps partiel peut tre dure dtermine. Il est alors conclu, excut
et rsili dans les mmes conditions que le contrat de travail dure dtermine.

Il peut tre dure indtermine. Dans ce cas, il est conclu, excut et rsili dans les mmes
conditions que celles fixes pour le contrat de travail dure indtermine.

CHAPITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL

A DUREE DETERMINEE

Article 49 :
Le contrat de travail dure dtermine est le contrat dont le terme est prcis lavance par
la volont des deux parties.

Sont assimils un contrat de travail dure dtermine :

1) le contrat de travail conclu pour lexcution dun ouvrage dtermin, la ralisation dune
entreprise dont la dure ne peut tre pralablement value avec prcision ;

2) le contrat de travail dont le terme est subordonn la survenance dun


vnement futur et certain dont la date nest pas exactement connue.
Article 50 :
Le contrat de travail saisonnier est le contrat de travail dure dtermine par lequel le
travailleur engage ses services pour la dure dune campagne agricole, commerciale,
industrielle ou artisanale dont le terme est indpendant de la volont des parties.

Nonobstant les dispositions de larticle 93 alina 18, le contrat saisonnier prend fin ds la fin
de la campagne pour laquelle il a t conclu. A la reprise des activits, lemployeur reprend en
priorit et en fonction de ses besoins, les travailleurs disponibles aprs la morte-saison.

Le contrat de travail saisonnier qui se poursuit au-del de la campagne se transforme en


contrat de travail dure indtermine.

Article 51 :
Le travailleur saisonnier a droit une indemnit de fin de contrat, calcule sur les mmes
bases que lindemnit de licenciement, lorsquil atteint la dure de prsence ncessaire son
attribution la suite dembauches successives dans la mme entreprise.

Article 52 :
Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable sans limitation sauf cas
dabus laiss lapprciation de la juridiction comptente.

Article 53 :
Les dispositions de larticle 52 ci-dessus sappliquent :

1) au travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure


nexcdant pas une journe ;

2) au travailleur engag en complment deffectif pour excuter des travaux lis un surcrot
dactivits de lentreprise ;

3) au travailleur engag en remplacement provisoire dun travailleur de lentreprise en


suspension lgale de contrat de travail telle que dfinie par larticle 93 ci-dessous ;

4) au travailleur saisonnier ;

5) au travailleur engag par les entreprises relevant des secteurs dactivits dans lesquels
il est dusage de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine.
La liste de ces secteurs dactivits est fixe par voie rglementaire par le ministre charg du
travail aprs avis de la commission consultative du travail.

Article 54 :
Sauf lorsque son terme est imprcis, le contrat de travail dure dtermine ne peut tre
conclu pour une dure suprieure deux ans pour les travailleurs nationaux et trois ans pour
les travailleurs non nationaux.

Le contrat de travail dure dtermine abusivement renouvel se transforme en un contrat


dure indtermine, sauf dans les cas prvus larticle 53 ci-dessus.

Article 55 :
Le contrat de travail dure dtermine doit tre constat par crit. A dfaut, il est rput tre
un contrat de travail dure indtermine.

Article 56 :
Le contrat de travail des travailleurs nationaux ncessitant leur installation hors du
territoire national ainsi que les contrats des travailleurs non nationaux doivent tre viss
et enregistrs par linspection du travail du ressort.

Article 57 :
La demande de visa incombe lemployeur. Elle doit tre soumise au plus tard trente jours
aprs le dbut dexcution du contrat de travail.

Le visa est rput accord si lautorit comptente saisie cet effet na pas fait connatre sa
dcision dans un dlai de quinze jours suivant la rception de la demande de visa.

Lomission ou le refus du visa du contrat de travail des non nationaux le rend nul.

Si lemployeur omet de demander le visa, le travailleur a le droit de faire constater la nullit


du contrat de travail et rclamer des dommages et intrts. Le rapatriement du travailleur est
la charge de lemployeur.

La non soumission du contrat de travail par lemployeur la formalit du visa expose celui-ci
aux sanctions prvues par la prsente loi.

Article 58 :
Le visa du contrat de travail des travailleurs non nationaux est subordonn lacquittement
de frais, nonobstant les dispositions de larticle 30 ci-dessus.

Le montant et les modalits de paiement de ces frais sont dtermins par arrt conjoint des
ministres chargs du travail et des finances.

Article 59 :
Le contrat de travail dure dtermine ne peut en aucun cas tre conclu :

1) pour remplacer dfinitivement un travailleur dont le contrat est suspendu par suite
dun conflit collectif de travail ;

2) pour effectuer des travaux particulirement dangereux, sauf autorisation expresse de


linspecteur du travail dans le ressort duquel doivent tre effectus ces travaux.

Article 60 :
Il ne peut tre mis fin avant terme un contrat de travail dure dtermine quen
cas daccord des parties constat par crit, de force majeure ou de faute lourde. En cas de
contestation, la juridiction comptente apprcie.

Linobservation par lune des parties des dispositions prvues lalina prcdent ouvre droit
des dommages et intrts correspondant au prjudice subi par lautre partie.

Article 61 :
Larrive du terme du contrat de travail dure dtermine donne droit au travailleur le
bnfice dune indemnit de fin de contrat calcule sur les mmes bases que lindemnit de
licenciement telles que dfinies par les conventions collectives de travail.

CHAPITRE V : CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Article 62 :
Le contrat de travail dure indtermine est le contrat de travail conclu sans prcision de
terme.

Il nest pas soumis au visa, sauf les cas prvus par larticle 56 ci- dessus.

Article 63 :
Le contrat de travail dure indtermine des travailleurs nationaux dont lexcution
ncessite leur installation hors du territoire national et celui des travailleurs non nationaux
sont obligatoirement soumis au visa des services comptents du ministre charg du travail,
nonobstant les dispositions de larticle 62 ci-dessus.

Article 64 :
Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont de lune des
parties, sous rserve des dispositions relatives aux licenciements pour motif conomique, aux
dlgus du personnel, aux dlgus syndicaux et de tout autre travailleur protg.

Article 65 :
La rupture du contrat de travail dure indtermine est subordonne un pravis notifi par
crit par la partie qui prend linitiative de la rupture.

Ce pravis qui nest subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire, commence


courir compter de la date de la remise de la notification.

Le motif de la rupture doit figurer dans la notification.

Article 66 :
La dure du dlai de pravis est fixe :

1) huit jours pour les travailleurs dont le salaire est fix lheure ou la journe ;

2) un mois pour les employs autres que les cadres, les agents de matrise, les
techniciens et assimils ;

3) trois mois pour les cadres, les agents de matrise, les techniciens et assimils.

Article 67 :
Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les
obligations rciproques qui leur incombent.
La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes est dispense dobserver
le dlai de pravis restant courir, sans prjudice des dommages et intrts quelle juge
utile de demander la juridiction comptente.

Le travailleur bnficie pendant la dure du pravis de deux jours ouvrables de libert par
semaine plein salaire en vue de la recherche dun autre emploi.

Toutefois, en cas de licenciement et lorsque le travailleur licenci se trouve dans lobligation


doccuper immdiatement un nouvel emploi, il peut, aprs avoir inform lemployeur, quitter
ltablissement avant lexpiration du dlai de pravis sans avoir de ce fait payer une
indemnit compensatrice.

Article 68 :
Toute rupture du contrat de travail dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de
pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie qui en a pris
linitiative, de verser lautre partie une indemnit compensatrice de pravis sous rserve des
dispositions de larticle 67 ci-dessus.

Le montant de cette indemnit correspond la rmunration et aux avantages de toute nature


dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui na pas effectivement t
respect.

Article 69 :
La rupture du contrat de travail dure indtermine peut intervenir sans pravis en cas de
faute lourde sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la
gravit de la faute.

Article 70 :
Lemployeur est tenu de fournir la preuve de la lgitimit des motifs allgus pour justifier la
rupture, devant la juridiction comptente, en cas de contestation sur le motif du licenciement.

Tout licenciement abusif donne lieu la rintgration du travailleur et en cas dopposition ou


de refus la rintgration, au paiement de dommages et intrts.

Toute dmission abusive donne droit des dommages et intrts.

Article 71 :
Au sens de la prsente loi, est abusif le licenciement effectu sans motif lgitime.

Sont notamment abusifs, les licenciements effectus dans les cas suivants :

1) lorsque le motif invoqu est inexact ;

2) lorsque le licenciement est motiv par les opinions du travailleur, son activit
syndicale, son appartenance ou non un syndicat, son statut srologique VIH rel ou
suppos ;

3) lorsque le licenciement est motiv par la grossesse de la travailleuse ou la


naissance de son enfant ;
4) lorsque le licenciement est motiv par le fait que le travailleur sollicite, exerce ou a exerc
un mandat de reprsentation des travailleurs;

5) lorsque le licenciement est motiv par le dpt dune plainte du travailleur ou de tout
recours contre lemployeur et/ou des autorits administratives ;

6) lorsque le licenciement est fond sur la discrimination prvue larticle 4 et/ou motiv par
ltat matrimonial, les responsabilits familiales du travailleur.

Article 72 :
Au sens de la prsente loi, est irrgulire la rupture du contrat de travail intervenue sans
observation de la procdure, notamment :

1) lorsque le licenciement na pas t notifi par crit ou lorsque le motif ne figure pas dans la
lettre de licenciement ;

2) lorsque la dmission du travailleur na pas t notifie par crit.

Article 73 :
En cas de licenciement jug abusif ou de rupture irrgulire du contrat de travail, la partie qui
sestime lse peut saisir le tribunal du travail pour demander rparation du prjudice subi.

La juridiction comptente constate labus par une enqute sur les causes et les circonstances
de la rupture du contrat.

Le jugement rendu cet effet doit mentionner expressment le motif allgu par la partie qui
a rompu le contrat de travail.

Article 74 :
Le montant des dommages et intrts est fix en tenant compte en gnral de tous les
lments qui peuvent justifier lexistence du prjudice caus et dterminer son tendue,
notamment :

1) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en


raison de linexcution du contrat, dans la limite maximale de six mois de salaire ;

2) lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services


engags, de lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits acquis.

Dans tous les cas, le montant des dommages et intrts allous ne peut excder dix-huit mois
de salaire.
Ces dommages et intrts ne se confondent, ni avec lindemnit pour inobservation de
pravis, ni avec lindemnit de licenciement.

Article 75 :
Laction en paiement de lindemnit de licenciement, de lindemnit de fin de contrat et des
dommages et intrts se prescrit par cinq ans aprs la rupture des relations de travail.

Article 76 :
Si le licenciement dun travailleur est lgitime quant au fond, mais survient sans observation
de la procdure prvue, notamment de la notification crite de la rupture ou de lindication de
son motif, le tribunal accorde au travailleur une indemnit qui ne peut tre
suprieure trois mois de salaire.

Si la dmission du travailleur na pas t notifie par crit, le tribunal accorde lemployeur


une indemnit gale un mois de salaire.

Pour le calcul des dommages et intrts, le salaire vis est calcul sur la base du salaire global
mensuel moyen peru pendant les six derniers mois ou du salaire global mensuel moyen peru
depuis lentre dans lentreprise, si le travailleur a moins de six mois danciennet de service.

Article 77 :
Si lune des parties dsire mettre fin au contrat de travail avant le dpart du travailleur en
cong, notification doit tre faite lautre partie, quinze jours avant la date de dpart.

En cas dinobservation de cette obligation, lindemnit compensatrice du pravis


est majore de huit jours en ce qui concerne les travailleurs pays lheure, la journe ou
la semaine et dun mois pour les travailleurs pays au mois.

Il en est de mme si la rupture du contrat de travail intervient pendant le cong du


travailleur.

Article 78 :
Lorsquun travailleur rompt abusivement son contrat de travail et offre ses services un
nouvel employeur, ce dernier est solidairement responsable du dommage caus au prcdent
employeur dans les cas suivants :

quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage du travailleur ;

quand il a embauch le travailleur quil sait dj li par un contrat de travail ;

quand il a continu doccuper le travailleur aprs avoir appris que ce dernier est encore li par
un contrat de travail un autre employeur.

Dans le troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur est dgage si au moment o il a


t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive expiration par :

larrive du terme du contrat de travail dure dtermine ;


lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze jours sest coul depuis la rupture du contrat
dure indtermine.

CHAPITRE VI : TACHERONNAT

Article 79 :
Le tcheron est une personne physique ou morale qui recrute une main-duvre charge
dexcuter un travail ou de fournir un service moyennant le paiement dune somme
forfaitaire dans le cadre de lexcution dun contrat crit dnomm contrat de tcheronnat
conclu avec un entrepreneur.

Le contrat de tcheronnat est dpos linitiative de lentrepreneur linspection du travail du


ressort et linstitution charge de la scurit sociale.

Article 80 :
Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce
dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne ses
obligations lgard des travailleurs concurrence du montant du contrat de tcheronnat.

Le travailleur ls peut, dans ce cas, intenter une action directe contre lentrepreneur.

Article 81 :
Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, les nom, prnoms et adresse de
lentrepreneur, par voie daffiche appose de faon apparente dans chacun des ateliers,
magasins ou chantiers utiliss.

Il doit afficher, dans les mmes conditions, les dates de paie des salaires ses travailleurs
pour la priode des travaux.

Article 82 :
Lentrepreneur doit afficher dans ses bureaux et tenir jour la liste des tcherons avec
lesquels il a conclu un contrat.

Le tcheron doit communiquer lentrepreneur laffiche des jours de paie pour la priode des
travaux.

Article 83 :
Le tcheron qui napplique pas les dispositions lgislatives, rglementaires ou
conventionnelles, peut se voir interdire lexercice de sa profession :

1) titre temporaire, par dcision du ministre charg du travail ;

2) titre dfinitif, par dcision judiciaire, sur saisine du ministre charg du travail.

Article 84 :
Les dcisions de suspension ou dinterdiction sont susceptibles de recours devant les
juridictions comptentes.

Les modalits dapplication des articles 79 83 sont fixes par voie rglementaire par le
ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.
CHAPITRE VII : MODIFICATION

DU CONTRAT DE TRAVAIL

Article 85 :
Lemployeur ne peut imposer au travailleur une mutation non prvue au contrat de travail
initial.

Toute proposition de modification substantielle du contrat de travail doit tre crite et


approuve par le travailleur. En cas de refus de celui-ci, le contrat est considr comme
rompu du fait de lemployeur.

Article 86 :
Lorsquun travailleur accepte dassurer temporairement, la demande de son employeur, par
ncessit de service ou pour viter le chmage, un emploi dune catgorie infrieure celle o
il est class, son salaire et son classement antrieurs doivent tre maintenus pendant la priode
correspondante qui ne peut excder six mois.

Article 87 :
Lorsquun employeur, pour des raisons tenant la situation conomique entranant la
rorganisation de lentreprise, demande un travailleur daccepter dfinitivement un emploi
relevant dune catgorie infrieure celle o il est class, le travailleur a le droit de ne pas
accepter ce classement. Si le travailleur refuse, le contrat est considr comme rompu du fait
de lemployeur. Si le travailleur accepte, il est rmunr dans les conditions correspondant
son nouvel emploi.

Article 88 :
Le fait pour le travailleur dassurer provisoirement ou par intrim un emploi comportant un
classement suprieur dans la hirarchie professionnelle ne lui confre pas automatiquement le
droit aux avantages pcuniaires ou autres attachs audit emploi.

La position dintrimaire est notifie au travailleur par crit, avec mention de la dure qui ne
peut excder :

1) un mois pour les ouvriers et employs ;

2) trois mois pour les cadres, les agents de matrise, techniciens et assimils ;

sauf dans le cas de maladie, accident survenu au titulaire de lemploi ou remplacement de ce


dernier pour la dure dun cong ou dun stage.

Pass ce dlai et sauf les cas viss ci-dessus, lemployeur doit rgler dfinitivement la
situation du travailleur en cause, cest--dire soit le reclasser dans la catgorie correspondant
au nouvel emploi occup jusque-l, soit lui rendre ses anciennes fonctions.

Article 89 :
En cas de maladie, daccident, de cong ou de stage du titulaire, lintrimaire peroit :
- aprs un mois pour les ouvriers et employs ;
- aprs trois mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils ;

une indemnit gale la diffrence entre son salaire et le salaire minimum de la catgorie du
nouvel emploi quil occupe en sus des indemnits attaches la fonction.

Article 90 :
La femme salarie en tat de grossesse, mute un autre poste en raison de son tat, conserve
son salaire antrieur pendant toute la dure de sa mutation.

Article 91 :
Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment
par succession, reprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion, transformation de fonds,
mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification
subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise.

La rsiliation de ces contrats ne peut intervenir que dans les formes et conditions prvues par
le prsent titre comme si la modification dans la situation juridique de lemployeur ntait pas
intervenue.

Article 92 :
Le nouvel employeur est tenu au respect des obligations qui incombent lancien employeur
lgard des travailleurs dont les contrats de travail subsistent, compter de la date de
modification de la situation juridique de ce dernier.

Toutefois, le nouvel employeur nest pas soumis cette obligation lorsque cette modification
intervient dans le cadre dune procdure de rglement judiciaire ou de liquidation des biens de
lemployeur.

CHAPITRE VIII : SUSPENSION

DU CONTRAT DE TRAVAIL

Article 93 :
Le contrat de travail est suspendu durant :

1) la fermeture de ltablissement lie au dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une
priode obligatoire dinstruction militaire ;

2) le service militaire du travailleur et les priodes obligatoires dinstruction militaire


auxquelles il est astreint ;

3) labsence du travailleur pour maladie ou accident non professionnel constat par un


certificat mdical, dans la limite dun an. Ce dlai peut tre prorog jusquau remplacement
du travailleur ;
4) la priode dindisponibilit du travailleur rsultant dun accident du travail ou dune
maladie professionnelle ;

5) le repos de la salarie bnficiaire des dispositions des articles 144 et 145 ci-dessous ;

6) le cong sans solde du salari bnficiaire des dispositions de larticle 160 ci-dessous
;

7) la grve ou le lock-out dclench dans le respect de la procdure de rglement des


conflits collectifs de travail ;

8) labsence du travailleur autorise par lemployeur, en vertu de la rglementation, des


conventions collectives ou daccords individuels;

9) la priode de mise en disponibilit ;

10) la priode de mise pied ;

11) le cong pay, augment ventuellement des dlais de route et des priodes dattente et de
dpart du travailleur ;

12) lexercice dun mandat politique ou syndical du travailleur et lorsque lautorisation


dabsence sans solde ne peut lui tre accorde;

13) la dtention du travailleur pour motifs politiques ;

14) la dtention du travailleur qui na pas commis de faute professionnelle et dans la


limite de six mois ;

15) la dtention du travailleur, aux fins denqute et dinstruction judiciaires pour faute
professionnelle prsume et ce, dans la limite de six mois ;

16) la survenance de cas de force majeure et dans la limite de cinq mois, renouvelable une
seule fois.

La force majeure est dfinie comme un vnement imprvisible, irrsistible et insurmontable


empchant lune ou lautre des parties au contrat de travail dexcuter ses obligations.
Lemployeur peut rsilier les contrats de travail avec paiement des droits lgaux si
lexpiration du renouvellement de la suspension la force majeure persiste ;

17) labsence du travailleur en vue dassister son conjoint malade, dans la limite de trois
mois ;

18) la morte-saison pour les travailleurs saisonniers ;

19) la priode du chmage technique total.

Seules les priodes de suspension de contrats de travail vises aux points 1, 6, 12, 13, 14, 15,
16, 17 et 18 ci-dessus ne sont pas considres comme temps de service pour la
dtermination de lanciennet du travailleur dans lentreprise.
Pour la dtermination du droit au cong pay, sont exclues les priodes vises aux
points 1, 6, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 et 18 ci-dessus.

Article 94 :
Le chmage technique est larrt dactivit dun tablissement li un vnement
insurmontable. Il peut tre total ou partiel.

La mise en chmage technique est subordonne la consultation des dlgus du personnel.

En cas de chmage technique et dfaut de convention collective de travail, les conditions


dindemnisation des travailleurs sont dtermines par voie rglementaire par le ministre
charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Article 95 :
Dans le cas de larticle 93 point 1 ci-dessus, lemployeur est tenu de verser au travailleur,
dans la limite normale du pravis, une indemnit gale au montant de sa rmunration
pendant la priode de labsence.

Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en considration est celle
fixe dans les conditions prvues pour les contrats dure indtermine. Dans ce dernier cas,
la suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu.

Article 96 :
Dans le cas de larticle 93 point 3 ci-dessus, lindemnisation du travailleur durant son
absence stablit ainsi quil suit, compte tenu de son anciennet dans lentreprise :

1) moins dun an danciennet

- plein-salaire pendant un mois,


- demi-salaire le mois suivant.

2) de un cinq ans danciennet

- plein salaire pendant un mois,


- demi-salaire pendant les trois mois suivants.

3) de six dix ans danciennet

- plein salaire pendant deux mois,


- demi-salaire pendant les trois mois suivants.

4) de onze quinze ans danciennet

- plein salaire pendant trois mois,


- demi-salaire les trois mois suivants.

5) au-del de quinze ans danciennet

- plein salaire pendant quatre mois,


- demi-salaire les quatre mois suivants.

Le total des indemnits prvues lalina ci-dessus reprsente le maximum des sommes
auxquelles peut prtendre le travailleur pendant une anne civile, quels que soient le nombre
et la dure de ses absences pour maladie ou accident non professionnels au cours de ladite
anne.

CHAPITRE IX : CESSATION
DES RELATIONS DE TRAVAIL

Article 97 :
Les causes de cessation des relations de travail sont :

1) la cessation daccord-parties ;
2) la cessation dactivits de lentreprise ;
3) lannulation lgale et la rsolution judiciaire du contrat de travail ;
4) larrive du terme du contrat dure dtermine ;
5) la dmission ;
6) le licenciement ;
7) la retraite ;
8) lincapacit permanente totale de travail telle que dfinie par la rglementation ;
9) le dcs.

Article 98 :
Le licenciement pour motif conomique est le licenciement effectu par un employeur pour
un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du travailleur et rsultant dune
suppression, dune transformation demploi ou dune modification substantielle du contrat de
travail conscutive des difficults conomiques, des mutations technologiques ou des
restructurations internes.

Article 99 :
Lemployeur qui envisage un licenciement pour motif conomique de plus dun salari, doit
consulter les dlgus du personnel et rechercher avec eux, toutes solutions permettant le
maintien des emplois. Ces solutions peuvent tre : la rduction des heures de travail, le
travail par roulement, le travail temps partiel, le chmage technique, le redploiement du
personnel, le ramnagement des primes, indemnits et avantages de toute nature, voire la
rduction des salaires.

Lemployeur est tenu de communiquer aux dlgus du personnel, les informations et


documents ncessaires au droulement des ngociations internes dont la dure ne doit pas
excder huit jours.

A lissue des ngociations internes, si un accord est intervenu, un protocole daccord prcisant
les mesures retenues et la dure de leur validit est sign par les parties et transmis
linspecteur du travail pour information.

Article 100 :
Dans le cas o un travailleur refuse par crit, daccepter les mesures vises larticle
prcdent, il est licenci avec paiement de ses droits lgaux.

Article 101 :
Lorsque les ngociations prvues larticle 99 ci-dessus nont pu aboutir un accord, ou si
malgr les mesures envisages, certains licenciements savrent ncessaires, lemployeur
tablit la liste des travailleurs licencier ainsi que les critres retenus et les communique par
crit aux dlgus du personnel. Ces derniers disposent de huit jours francs maximum pour
faire connatre leurs observations.

Article 102 :
La communication de lemployeur et la rponse des dlgus du personnel sont transmises
sans dlai par lemployeur linspecteur du travail pour toute action quil juge utile de
prendre dans un dlai de huit jours, compter de la date de rception ; pass ce dlai et sauf
accord contraire entre les parties, lemployeur nest plus tenu de surseoir la mise en
application de sa dcision de licenciement.

Le licenciement pour motifs conomiques effectu en violation des dispositions des articles
99 et suivants ci-dessus ou pour faux motifs est abusif et ouvre droit des dommages et
intrts.

En cas de contestation sur le motif du licenciement, la charge de la preuve incombe


lemployeur.

Article 103 :
Les dlgus du personnel et les dlgus syndicaux ne peuvent tre licencis que si leur
emploi est supprim et aprs autorisation pralable de linspecteur du travail du ressort.

Article 104 :
En cas de licenciement pour motif conomique, les parties peuvent solliciter le concours des
services publics dans le cadre de llaboration de plans sociaux daccompagnement, de
rinsertion ou de reconversion des travailleurs dflats.

* Si lentreprise revient meilleure fortune, les travailleurs licencis peuvent tre


rembauchs ds lors que leurs comptences leur permettent de satisfaire aux exigences
des postes pourvoir.
Article 105 :
La procdure du licenciement pour motif conomique est carte en cas de protocole amiable
de dpart volontaire librement et quitablement ngoci entre les parties.
Lemployeur transmet pour information linspecteur du travail du ressort le protocole
intervenu.

Article 106 :
A lexpiration de tout contrat de travail, lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur, un
certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature
et les dates des emplois successivement occups , sous peine de dommages et intrts et
dastreintes.

Le certificat de travail est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.

CHAPITRE X : CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ET


ACCORDS DETABLISSEMENT

Section 1 : Nature et validit de la convention collective de travail

Article 107 :
La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail.

Elle est conclue entre les reprsentants dun ou de plusieurs syndicats ou groupements
professionnels de travailleurs dune part et une ou plusieurs organisations syndicales
demployeurs ou tous autres groupements demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris
individuellement dautre part.

La convention peut contenir des clauses plus favorables aux travailleurs que celles
des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public
dfinies par ces lois et rglements.

Les conventions collectives de travail dterminent leur champ dapplication. Celui-ci peut
tre national ou local.

Article 108 :
Les reprsentants des organisations syndicales ou de tous autres groupements professionnels
viss larticle 107 ci-dessus peuvent conclure une convention au nom de lorganisation
quils reprsentent, en vertu des stipulations statutaires de cette organisation, dune
dlibration spciale de cette organisation ou des mandats spciaux qui leur sont donns
individuellement par tous les adhrents.

A dfaut, la convention collective de travail pour tre valable, doit tre ratifie par une
dlibration spciale du ou des groupements professionnels concerns.

Article 109 :
La dure de la convention collective de travail est fixe daccord- parties.

A lexpiration dune convention collective de travail dure dtermine, celle-ci


continue de produire ses effets jusqu ce que soit conclue une nouvelle convention.
Article 110 :
La convention collective de travail doit prvoir les modalits de son renouvellement, de sa
rvision ou de sa dnonciation.

Article 111 :
Tout syndicat professionnel de travailleurs ou tout employeur qui nest pas partie prenante
la convention collective de travail peut y adhrer ultrieurement.

Les parties contractantes ou adhrentes une convention collective de travail peuvent sen
retirer librement moyennant un pravis.

Article 112 :
La convention collective de travail doit tre crite sous peine de nullit.

Un dcret pris en Conseil des ministres, aprs avis de la commission consultative du travail,
dtermine les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les conventions
collectives de travail ainsi que les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions ou les
retraits prvus larticle prcdent.

Les conventions collectives de travail sont applicables compter du jour qui suit le dpt
conformment aux dispositions de lacte rglementaire sus-vis, sauf stipulation
contraire.

Article 113 :
Sont soumises aux obligations de la convention collective de travail toutes les personnes qui
lont signe ou qui sont membres des organisations signataires.

La convention collective de travail lie galement les organisations qui y adhrent ainsi que
tous ceux qui, ultrieurement, deviennent membres de ces organisations.

Lorsque lemployeur est li par les clauses de la convention collective de travail, les
dispositions de cette convention simposent aux rapports ns des contrats individuels, sauf
dispositions plus favorables pour les travailleurs.

Section 2 : Conclusion de la convention collective

Article 114 :
Le ministre charg du travail, de son initiative ou la demande dune des organisations
syndicales demployeurs ou de travailleurs les plus reprsentatives du secteur dactivits
intresses, convoque une commission mixte en vue de la conclusion dune convention
collective de travail.

Cette commission mixte comprend, en nombre gal, des reprsentants des


organisations syndicales des travailleurs les plus reprsentatives du secteur dactivits
intresses et des reprsentants des organisations demployeurs les plus reprsentatives ou,
dfaut de celles-ci, des employeurs.

Article 115 :
Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories
professionnelles ou en cas de convention commune plusieurs branches dactivits,
chacune des branches.

Elles contiennent les conditions de travail particulires ces catgories ou ces


branches dactivits et sont ngocies par les organisations syndicales les plus reprsentatives
des catgories ou branches intresses telles que dfinies larticle 302 ci-dessous.

Article 116 :
Les conventions collectives de travail vises par la prsente section contiennent les
dispositions relatives :

1) au libre exercice du droit syndical et la libert dopinion des travailleurs ;

2) aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;

3) au principe de non discrimination vis larticle 4 de la prsente loi;

4) lexcution et aux taux des heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit pendant
les jours ouvrables, les dimanches et jours fris ;

5) la dure de lengagement lessai et celle du pravis ;

6) aux dlgus du personnel ;

7) la procdure de rvision, de modification et de dnonciation de tout ou partie de la


convention collective de travail ;

8) aux principes dgalit de rmunration entre la main-duvre masculine et la main-


duvre fminine pour un travail de valeur gale ;

9) aux congs pays ;

10) aux indemnits de dplacement ;

11) aux indemnits dexpatriement quand il y a lieu ;

12) la classe de passage et au poids des bagages en cas de dplacement du travailleur


et de sa famille ;

13) aux primes danciennet ou lavancement par chelons ;

14) lindemnisation du chmage technique ;

15) la formation continue.

Article 117 :
Les conventions collectives de travail peuvent galement contenir, sans que cette numration
ne soit limitative :

1) les primes dassiduit et de rendement ;

2) les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail ;

3) les indemnits pour frais professionnels et assimils ;

4) les indemnits de transport ;

5) les indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, salissants ;

6) les conditions gnrales de la rmunration au rendement ou la commission ;

7) les conditions dembauche et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions
prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ;

8) les conditions particulires de travail des femmes dans certaines entreprises se


trouvant dans le champ dapplication de la convention collective de travail ;

9) les conditions particulires de travail des adolescents dans certaines entreprises se


trouvant dans le champ dapplication de la convention collective de travail ;

10) les conditions particulires de travail : travaux par roulement, travaux durant le
repos hebdomadaire et durant les jours fris ;

11) quand il y a lieu, lorganisation et le fonctionnement de lapprentissage, du


stage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre ;

12) quand il y a lieu, les modalits de constitution du cautionnement vis au


chapitre IV du titre IV ;

13) lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de


rmunration ;

14) lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux ;

15) les procdures de conciliation relatives au rglement des diffrends collectifs de


travail.

Les dispositions facultatives reconnues utiles dans la convention collective peuvent tre
rendues obligatoires par voie rglementaire.

Section 3 : Procdure dextension de la convention collective

Article 118 :
La convention collective de travail peut tre tendue un ou plusieurs secteurs dactivits
dtermins sur le plan national ou local selon la procdure dcrite dans les dispositions ci-
dessous.
Article 119 :
Dans le cas o une convention collective de travail concernant une branche dactivits
dtermine a t conclue sur le plan national ou local, les conventions collectives de travail
conclues sur le plan infrieur adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions leurs
conditions particulires de travail.

Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux
travailleurs.

Article 120 :
A la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives ou
linitiative du ministre charg du travail, les dispositions des conventions collectives de
travail rpondant aux conditions dtermines par la prsente section peuvent tre rendues
obligatoires.

Cette obligation est tendue tous les employeurs et tous les travailleurs compris dans le
champ professionnel et territorial de la convention par voie rglementaire, aprs avis de la
commission consultative du travail.

Cette extension des effets et des sanctions de la convention collective de travail se


fait pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention.

Article 121 :
Le ministre charg du travail peut par voie rglementaire exclure de lextension, aprs avis
motiv de la commission consultative du travail, les dispositions qui sont en contradiction
avec les textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur.

Il peut, en outre, dans les mmes conditions, extraire de la convention collective de travail,
sans en modifier lesprit, les clauses qui ne rpondent pas la situation de la ou des branches
dactivits dans le champ dapplication considr.

Article 122 :
Lacte rglementaire prvu larticle 121 ci-dessus cesse de produire ses effets lorsque la
convention collective de travail a t dnonce ou renouvele.

Le ministre charg du travail peut, aprs avis de la commission consultative du travail, la


demande de lune des parties signataires ou de son initiative, rapporter lacte rglementaire en
vue de mettre fin lextension de la convention collective de travail ou de certaines
de ses dispositions.

Cette mesure est prise lorsque la convention ou les dispositions ne rpondent plus la
situation de la ou des branches dactivits dans le champ territorial considr.

Article 123 :
Un acte rglementaire du ministre charg du travail peut, dfaut ou dans lattente de
ltablissement dune convention collective de travail, rglementer les conditions de
travail pour une profession dtermine, aprs avis de la commission consultative du travail.
Cet acte peut tre pris pour une profession dtermine ou, le cas chant, pour un groupe de
professions dans lesquelles les conditions demploi sont comparables. Il peut abroger les
conventions collectives de travail conclues antrieurement la prsente loi dont les
dispositions sont contraires la loi et sont demeures en vigueur en attendant ltablissement
de nouvelles conventions.

Article 124 :
Tout acte rglementaire dextension ou de retrait dextension doit tre prcd dune
consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses qui doivent
faire connatre leurs observations dans un dlai de trente jours.

Les modalits de cette consultation sont dtermines par voie rglementaire par le
ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail.

Section 4 : Accords collectifs dtablissement

Article 125 :
Les accords collectifs dtablissement sont des conventions collec tives conclues entre dune
part, un employeur ou un groupement demployeurs et, dautre part, des organisations
professionnelles de travailleurs.

Ils peuvent concerner un ou plusieurs tablissements et les organisations


professionnelles de travailleurs prsents dans le ou les tablissements intresss.

Les accords collectifs dtablissement ont pour objet dadapter les dispositions des
conventions collectives de travail nationales ou locales aux conditions particulires du ou des
tablissements considrs.

Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.

A dfaut des conventions collectives nationales ou locales de travail, les accords collectifs
dtablissement ne peuvent porter que sur la fixation des salaires et des accessoires de
salaires, sauf drogations accordes par le ministre charg du travail.
Les dispositions des articles 109 113 ci-dessus sappliquent aux accords prvus au prsent
article.

Article 126 :
Ltablissement est une unit de production regroupant des salaris travaillant sous lautorit
dun ou de plusieurs reprsentants dun mme employeur.

Section 5 : Convention collective de travail dans les services, entreprises et tablissements


publics

Article 127 :
Lentreprise est une unit conomique individuelle ou collective ayant une personnalit
juridique dont lobjet est de produire des biens ou des services. Lentreprise peut comprendre
un ou plusieurs tablissements.

Article 128 :
Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis un
statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives de travail peuvent
tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre.

Les statuts du personnel des services, entreprises et tablissements publics sont viss par les
services du travail avant leur mise en application.

Article 129 :
Lorsquune convention collective de travail fait lobjet dune extension par voie rglementaire
conformment larticle 120 ci-dessus, elle est applicable aux services, entreprises et
tablissements publics viss par la prsente section qui, en raison de leur nature et de leur
activit, se trouvent placs dans son champ dapplication, en labsence de dispositions
contraires.

Section 6 : Excution de la convention collective de travail et des accords dtablissement

Article 130 :
Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective de travail
ou lun des accords prvus larticle 125 ci-dessus sont tenus den assurer la bonne
excution.

Article 131 :
Les groupements lis par une convention collective de travail ou par lun des accords prvus
larticle 125 ci-dessus peuvent ester en justice, en cas de violation de leurs obligations par
lune ou lautre partie la convention collective de travail ou laccord collectif
dtablissement.

Article 132 :
Les personnes lies par une convention collective de travail ou par lun des accords collectifs
dtablissement prvus larticle 125 ci-dessus peuvent intenter une action en
dommages et intrts contre les autres personnes ou les groupements lis par la convention ou
laccord qui violent leur gard les engagements contracts.

Article 133 :
Les groupements qui sont lis par la convention collective de travail ou par lun des accords
collectifs dtablissement prvus larticle 125 ci-dessus peuvent exercer toutes les actions
qui naissent de cette convention ou de cet accord en faveur dun de leurs membres.

Ils nont pas justifier dun mandat de lintress, pourvu que celui-ci ait t averti et nait
pas dclar sy opposer. Lintress peut toujours intervenir linstance engage par le
groupement.

Lorsquune action est intente par une personne ou un groupement, tout groupement dont les
membres sont lis par la convention ou par laccord peut toujours intervenir linstance
engage en raison de lintrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses
membres.
CHAPITRE XI : REGLEMENT INTERIEUR

Article 134 :
Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise et soumis au visa de linspecteur du
travail du ressort.

Le rglement intrieur doit contenir uniquement les dispositions relatives lorganisation


technique du travail, la discipline et aux prescriptions lies la scurit et la sant au
travail.

Toutes autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la


rmunration, sont nulles de plein droit, sous rserve des dispositions de larticle 193 ci-
dessous.

Article 135 :
Le chef dentreprise doit communiquer le rglement intrieur aux dlgus du personnel et
linspection du travail avant de le mettre en vigueur.

Article 136 :
Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur, ainsi
que le nombre de travailleurs de lentreprise au-dessus duquel lexistence du
rglement intrieur est obligatoire sont fixs par voie rglementaire par le ministre charg du
travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

TITRE IV : CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL

CHAPITRE I : DUREE DU TRAVAIL

Section 1 : Dure lgale

Article 137 :
La dure lgale de travail des employs ou ouvriers de lun ou lautre sexe, de tout ge,
travaillant temps, la tche ou la pice, est de quarante heures par semaine dans tous les
tablissements publics ou privs.

Dans les exploitations agricoles, les heures de travail sont fixes deux mille quatre cents
heures par an, la dure hebdomadaire tant fixe par voie rglementaire par le ministre charg
du travail aprs avis de la commission consultative du travail.

Article 138 :
Les heures effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire sont considres comme
heures supplmentaires et donnent lieu une majoration de salaire.

Les modalits dexcution et le taux des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit,
pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris sont fixs par les conventions
collectives et dfaut, par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de
la commission consultative du travail.
Toutefois, des drogations peuvent tre accordes par voie rglementaire par le ministre
charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.
Article 139 :
Des actes rglementaires du ministre charg du travail pris aprs avis de la commission
consultative du travail, dterminent par branche dactivit et par catgorie professionnelle, sil
y a lieu, les modalits dapplication de la dure lgale de travail et des drogations.

Ils fixent galement la dure maximum des heures supplmentaires qui peuvent tre
effectues en cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers.

Section 2 : Travail de nuit et travail post

Article 140 :
Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes par
voie rglementaire.

Article 141 :
Le travail post est le systme dorganisation dans lequel un salari effectue son travail
journalier dune seule traite.

La continuit du poste et le systme dorganisation du travail sont dtermins par voie


rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du
travail.

Section 3 : Travail des femmes

Article 142 :
La femme travailleuse ne peut tre affecte des travaux susceptibles de porter atteinte sa
capacit de reproduction ou, dans le cas dune femme en tat de grossesse, sa sant ou
celle de lenfant.

La nature de ces travaux est dtermine par dcret pris en Conseil des ministres aprs avis du
comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Article 143 :
Une femme employe habituellement un poste de travail reconnu par lautorit comptente
comme dangereux pour la sant a le droit, lorsquelle est enceinte, dtre mute sans rduction
de salaire un autre poste de travail non prjudiciable son tat.

Ce droit est galement accord, dans des cas individuels, toute femme qui produit un
certificat mdical indiquant quun changement dans la nature de son travail est ncessaire
dans lintrt de sa sant et de celle de son enfant.
Article 144 :
Toute femme enceinte dont ltat a t dment constat, a le droit de suspendre son travail sur
prescription mdicale sans que cette interruption de service ne soit considre comme
une cause de rupture de contrat.

Article 145 :
La femme enceinte bnficie dun cong de maternit de quatorze semaines dont au plus tt
huit semaines et au plus tard quatre semaines avant la date prsume de la
dlivrance, que lenfant naisse vivant ou non.

La femme ne peut bnficier dun cong de maternit de plus de dix semaines partir de la
date effective de laccouchement, sauf cas daccouchement avant la date prsume.

Le cong de maternit peut tre prolong de trois semaines en cas de maladie dment
constate et rsultant de la grossesse ou des couches.

Article 146 :
Pendant les quatorze semaines, la femme a droit, la charge de linstitution de scurit
sociale, aux frais daccouchement et aux soins mdicaux dans une formation sanitaire
publique ou agre par lEtat.

Elle bnficie galement du salaire soumis cotisation au rgime de scurit sociale quelle
percevait au moment de la suspension du contrat, la fraction du salaire non soumise
cotisation tant la charge de lemployeur.

Elle conserve le droit aux prestations en nature.

Article 147 :
Lemployeur ne peut prononcer le licenciement de la femme en cong de maternit. Il ne peut
en outre, mme avec son accord, lemployer dans les six semaines qui suivent son
accouchement.

Toute convention contraire est nulle de plein droit.

Article 148 :
La mre a droit des repos pour allaitement pendant une priode de quatorze mois compter
de la reprise du travail.

La dure totale de ces repos ne peut excder une heure et demie par jour de travail.
Les repos pour allaitement sont rmunrs et comptabiliss dans la dure du travail.
Section 4 : Travail des enfants et des adolescents

Article 149 :
Les enfants et les adolescents ne peuvent tre affects des travaux susceptibles de porter
atteinte leur dveloppement et leur capacit de reproduction.

La nature des travaux interdits aux enfants et aux adolescents ainsi que les catgories
dentreprises interdites aux personnes ges de moins de dix-huit ans sont dtermines par
dcret pris en Conseil des ministres aprs avis du comit technique national consultatif de
scurit et sant au travail.

Article 150 :
Aux termes des dispositions de la prsente loi :

1) le terme enfant dsigne toute personne ge de moins de dix-huit ans;

2) le terme adolescent dsigne toute personne ge de dix-huit vingt ans inclus.

Article 151 :
La dure du repos nocturne des enfants doit tre de douze heures conscutives au minimum
par jour.

Le travail de nuit des enfants est interdit.

Il peut tre drog cette interdiction pour les personnes ges de plus de seize ans en cas de
force majeure.

Article 152 :
Lge minimum daccs tout type demploi ou de travail ne doit pas tre infrieur seize
ans.

Toutefois, il peut tre drog cet ge minimum lorsquil sagit de travaux lgers.

Un acte rglementaire du ministre charg du travail fixe les conditions et les modalits
dexercice de ces travaux aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et
sant au travail.

Article 153 :
Les pires formes de travail des enfants sont interdites. Cette disposition est dordre
public.

Aux termes de la prsente loi, les pires formes de travail des enfants sentendent notamment
de :

1) toutes les formes desclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des
enfants, la servitude pour dettes et le servage ainsi que le travail forc ou obligatoire, y
compris le recrutement forc ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans
des conflits arms ;

2) lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant des fins de prostitution, de


production pornographique ou de spectacles pornographiques ;

3) lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant aux fins dactivits illicites,


notamment pour la production et le trafic de stupfiants, tels que les dfinissent les
conventions internationales

4) les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sexercent,
sont susceptibles de nuire la sant, la scurit ou la moralit de lenfant.
La liste de ces travaux est dtermine par dcret pris en Conseil des ministres aprs
consultation des organisations de travailleurs et demployeurs les plus reprsentatives par
branche professionnelle et avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au
travail.

Article 154 :
Lenfant et ladolescent ne peuvent tre maintenus dans un emploi reconnu au-dessus de leurs
forces.
A dfaut, le contrat de travail est rsili avec paiement des droits lgaux.

Linspecteur du travail peut requrir lexamen des adolescents par un mdecin agr, en vue
de vrifier que le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces.
Cette rquisition est de droit la demande de ladolescent, de ses pre et mre ou de son
tuteur.

CHAPITRE II : REPOS DU TRAVAILLEUR

Section 1 : Repos hebdomadaire

Article 155 :
Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est de vingt-quatre heures minimum par semaine et
a lieu en principe le dimanche sauf drogation accorde par voie rglementaire par le
ministre charg du travail.

Section 2 : Congs

Article 156 :
Le travailleur a droit au cong pay la charge de lemployeur, raison de deux jours et
demi calendaires par mois de service effectif, sauf dispositions plus favorables des
conventions collectives ou du contrat individuel.

Les travailleurs gs de moins de dix-huit ans ont droit un cong de trente jours calendaires
sans solde sils en font la demande, quelle que soit la dure de leurs services.

Ce cong vient en sus du cong pay acquis en raison du travail accompli au moment de leur
dpart.
Pour le calcul de la dure du cong acquis, les absences pour accidents de travail ou
maladies professionnelles, les priodes de repos des femmes en couches prvues larticle
145 ci-dessus, dans la limite dun an, les absences pour maladies dment constates par un
mdecin agr ne sont pas dduites.
Article 157 :
La dure du cong fixe larticle 156 ci-dessus est augmente raison de deux jours
ouvrables aprs vingt ans de services continus ou non dans la mme entreprise, de quatre
jours aprs vingt cinq ans et de six jours aprs trente ans.

Article 158 :
Les femmes salaries ou apprenties ges de moins de vingt-deux ans ont droit deux jours
de cong supplmentaire pour chaque enfant charge.
La majoration de cong donne lieu la majoration de lallocation de cong pay.

Sont galement dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus, sans
cong correspondant, pour le compte du mme employeur, quel que soit le lieu de lemploi.

Article 159 :
Les permissions exceptionnelles qui ont t accordes au travailleur loccasion
dvnements familiaux touchant directement son foyer ne sont pas dduites de la dure du
cong pay dans la limite annuelle de dix jours ouvrables.

Article 160 :
Tout travailleur salari peut obtenir de son employeur un cong sans solde dune dure de six
mois renouvelables une fois pour lentretien de son enfant.

Lemployeur est tenu de le lui accorder condition que lintress ait dpos sa demande au
moins un mois avant la date de dpart en cong.
En cas de maladie grave de lenfant, la priode prvue lalina 1 ci-dessus peut tre
porte un an renouvelable une fois.

Dans ces conditions, le dlai de dpt de la demande prvue lalina 2 ci-dessus ne


sapplique pas.

Article 161 :
Pour faciliter la reprsentation des travailleurs aux assembles statutaires de leurs
organisations syndicales ou des organisations syndicales rgionales ou internationales
auxquelles ils sont affilis, des autorisations dabsence leur sont accordes sur prsentation
dune convocation crite et nominative manant de lorganisation intresse, une semaine au
moins avant la runion prvue.

Ces absences sont payes dans la limite de vingt jours ouvrables par an et ne viennent pas en
dduction de la dure du cong pay.

Article 162 :
Des autorisations dabsence sans solde sont accordes au travailleur, dans la limite de quinze
jours ouvrables non dductibles de la dure du cong pay, afin de lui permettre de :

1) suivre un stage officiel de perfectionnement, dducation culturelle ou sportive ;


2) reprsenter une association reconnue dutilit publique, de participer ou dassister aux
activits de celle-ci ;

3) reprsenter le Burkina Faso dans une comptition sportive ou culturelle


internationale.

Les suspensions de contrat rsultant du cong pay et de lapplication des points


1 3 ci-dessus cits, ne peuvent excder trois fois dans la mme anne civile.

Les autorisations dabsence sont accordes sur demande du ministre comptent ou de


lorganisme habilit.

Article 163 :
Les congs spciaux, autres que ceux dfinis aux articles 160 162 ci-dessus, accords en sus
des jours fris, peuvent tre dduits de la dure du cong pay sils nont pas fait lobjet
dune compensation ou rcupration des journes ainsi accordes.

Article 164 :
Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail
dtermine par voie rglementaire, les modalits relatives au rgime des congs pays
notamment en ce qui concerne lamnagement du cong, le calcul de lallocation de cong et
la jouissance du cong.

Article 165 :
Le droit de jouissance du cong est acquis aprs une priode minimale de service
effectif de douze mois.

Toutefois, les conventions collectives ou le contrat individuel, octroyant un cong dune dure
suprieure celle fixe larticle 156 ci-dessus, peuvent prvoir une dure plus longue de
service effectif ouvrant droit au cong sans que cette dure puisse tre suprieure trois
ans.
Dans ce cas, un cong minimum de six jours calendaires dductible doit tre accord au
travailleur chaque anne.
Article 166 :
Une indemnit compensatrice du cong doit tre accorde au travailleur en cas de
rupture ou dexpiration du contrat avant que celui-ci ait acquis droit au cong.

Cette indemnit est calcule sur la base des droits acquis, conformment larticle 156 ci-
dessus ou aux dispositions de la convention collective ou du contrat individuel.

Article 167 :
Le travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure
nexcdant pas une journe, peroit son allocation de cong en mme temps que le salaire
acquis, au plus tard en fin de journe, sous forme dune indemnit compensatrice de son
cong pay.

Article 168 :
Lindemnit compensatrice de cong pay du travailleur journalier est gale un douzime de
la rmunration acquise par le travailleur au cours de la journe.
Elle doit obligatoirement figurer au bulletin de paie sous forme dune mention distincte du
salaire.

Article 169 :
Le travailleur est libre de jouir de son cong dans le pays de son choix.

Article 170 :
Lemployeur doit verser au travailleur, avant son dpart en cong et pour toute la dure du
cong, une allocation qui est au moins gale la moyenne des salaires et des divers lments
de rmunration dfinis larticle 191 ci-dessous, dont le travailleur bnficiait au cours
des douze mois ayant prcd la date du dpart en cong.

Article 171 :
Les conventions collectives ou le contrat individuel peuvent exclure lindemnit prvue
larticle 185 ci-dessous de la rmunration prise en considration pour le calcul de lallocation
du cong.

Pour les travailleurs bnficiant de cette indemnit, la dure du cong est augmente des
dlais de route.

A dfaut de convention contraire, les dlais de route ne peuvent tre suprieurs au temps
ncessaire au travailleur pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence habituelle et en
revenir le cas chant.

Section 3 : Voyages et transports

Article 172 :
Sont la charge de lemployeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et des
enfants charge vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de leurs
bagages :

1) du lieu de rsidence habituelle au lieu demploi ;

2) du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle dans les cas suivants:


- lexpiration du contrat dure dtermine ;
- la rsiliation du contrat, lorsque le travailleur a acquis droit au cong dans les conditions
prvues larticle 156 ci-dessus ;
- la rupture du contrat du fait de lemployeur ou la suite dune faute lourde de celui-ci ;

- la rupture du contrat pour cas de force majeure ;


- la rupture du contrat lessai imputable lemployeur ;

3) du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle et vice versa, en cas de cong normal.

Le retour sur le lieu demploi nest d que si le contrat nest pas arriv expiration avant la
date de fin de cong et si, cette date le travailleur est en tat de reprendre son service.
Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure
minimale de sjour du travailleur en de de laquelle, le transport des familles nest pas la
charge de lemployeur.

Cette dure nexcde pas douze mois.

Article 173 :
Lorsquun contrat est rsili pour des causes autres que celles vises larticle 172 ou pour
une faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport retour incombant
lentreprise est proportionnel au temps de service du travailleur.

Article 174 :
La classe de passage et le poids des bagages sont les mmes pour tous les travailleurs.

Toutefois, il est tenu compte des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.

Article 175 :
Les voies et moyens de transport sont choisis par lemployeur, sauf si les parties en disposent
autrement.

Le travailleur qui use dune voie ou dun moyen de transport plus coteux que ceux
rgulirement choisis ou agrs par lemployeur nest pris en charge par lentreprise qu
concurrence des frais occasionns par la voie et les moyens rgulirement choisis. Sil use
dune voie ou dun moyen de transport plus conomique, il ne peut prtendre quau
remboursement des frais engags.

Les dlais de route ne sont pas compris dans la dure maximum du contrat telle quelle est
prvue larticle 54 ci-dessus de la prsente loi.

Article 176 :
A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use dune voie ou de moyens de transport
moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre de ce fait,
des dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie et les moyens normaux.

Sil use dune voie ou de moyens de transport plus rapides, il continue bnficier en plus de
la dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec lusage de la
voie et des moyens choisis par lemployeur.

Article 177 :
Le travailleur qui a cess son service peut exiger de son ancien employeur, la mise sa
disposition des titres de transport auxquels il a droit, dans un dlai de deux ans compter de
la cessation de travail chez ledit employeur.
Ce dernier remet au travailleur une attestation tablissant le dcompte exact des droits du
travailleur en matire de transport au jour de la rupture du contrat

Articles 178 :
Le travailleur qui a cess son service et qui est dans lattente du moyen de transport dsign
par son employeur pour regagner sa rsidence habituelle, a droit une indemnit.
Cette indemnit correspond au salaire et tous avantages quil aurait perus sil avait continu
travailler jusqu son embarquement.

Article 179 :
Le travailleur dont le contrat est sign ou dont le cong est arriv expiration et qui reste la
disposition de lemployeur dans lattente du moyen de transport lui permettant de quitter sa
rsidence habituelle pour rejoindre son lieu demploi, reoit de lemployeur, pendant
cette priode, une indemnit calcule sur la base de lallocation de cong.

Article 180 :
En cas de dcs du travailleur expatri ou dplac, ou dun membre de sa famille dont le
voyage tait la charge de lemployeur, le rapatriement du corps du dfunt au lieu de
rsidence habituelle est la charge de lemployeur.

Section 4 : Jours fris

Article 181 :
Les jours fris sont ceux fixs par la loi.

CHAPITRE III : SALAIRES

Section 1 : Dtermination du salaire

Article 182 :
A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est
gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut.

A dfaut de conventions collectives ou dans le silence de celles-ci, le salaire est fix daccord
parties entre lemployeur et le travailleur.

La dtermination des salaires et la fixation des taux de rmunration doivent respecter le


principe dgalit de rmunration entre la main-duvre masculine et la main-duvre
fminine pour un travail de valeur gale.

Article 183 :
Le travailleur dplac de sa rsidence habituelle pour lexcution dun contrat de travail qui
ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement dcent pour lui et sa famille a droit
un logement de la part de lemployeur.

Les conditions doctroi et les modalits de remboursement sont fixes par voie rglementaire
par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Le texte rglementaire fixe galement les modalits de remboursement de cette prestation


lemployeur et les conditions auxquelles le logement doit rpondre, notamment en matire de
scurit et sant au travail.
Article 184 :
Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille, un
ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de
les lui assurer dans les conditions fixes par voie rglementaire par le ministre charg du
travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Le texte rglementaire fixe galement les modalits de remboursement de cette prestation


lemployeur.

Article 185 :
Les conventions collectives de travail ou, dfaut, le contrat individuel de travail,
peuvent prvoir une indemnit destine ddommager le travailleur des dpenses et risques
supplmentaires lis son sjour au lieu demploi :

1) lorsque les conditions climatiques de la rgion du lieu demploi diffrent de celles de


la rsidence habituelle du travailleur ;

2) sil en rsulte, pour ce dernier, des charges particulires du fait de son loignement du lieu
de sa rsidence habituelle.

Article 186 :
Une indemnit est alloue au travailleur sil est astreint par obligation professionnelle un
dplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel demploi.

Lindemnit applicable est fixe par la convention collective ou, dfaut, par le contrat
individuel de travail.

Article 187 :
Des dcrets pris en Conseil des ministres, aprs avis de la commission consultative
du travail, fixent :

1) les salaires minima interprofessionnels garantis en fonction notamment, du niveau


gnral des salaires dans le pays et du cot de la vie et compte tenu des facteurs dordre
conomique ;

2) la composition, les attributions et le fonctionnement dune commission nationale des


salaires minima interprofessionnels garantis ;

3) les cas dans lesquels doivent tre concdes dautres fournitures que celles vises
aux articles 183 et 184, les modalits de leur attribution et les taux de remboursement ;

4) ventuellement les modalits dattribution davantages en nature, notamment de terrains de


culture.

A dfaut de conventions collectives ou dans le silence de celles-ci, un dcret pris en Conseil


des ministres fixe galement :

1) les catgories professionnelles et les salaires minima correspondants;


2) les primes danciennet et de rendement ventuellement.

Article 188 :
La rmunration dun travail la tche ou la pice doit tre calcule de telle sorte
quelle procure au travailleur, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au
temps effectuant un travail analogue.

Article 189 :
Aucun salaire nest d en cas dabsence du travailleur, exception faite des cas prvus par la
rglementation et sauf accord entre les parties.

Article 190 :
Il est cr une commission mixte paritaire (Patronat/Centrales syndicales) charge des
ngociations salariales et des conditions de travail dans le secteur priv.

La composition, lorganisation et le fonctionnement de la commission mixte


paritaire sont fixs par un acte rglementaire par les ministres chargs du travail et du secteur
priv aprs avis de la commission consultative du travail.

Article 191 :
Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des
commissions, des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces
prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est
tenu compte pour le calcul de la rmunration pendant la dure du cong, de lindemnit de
pravis, des dommages et intrts.

Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle, calcule sur les
douze derniers mois dactivit, des lments viss au paragraphe prcdent.

Article 192 :
Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal au Burkina Faso. Toute stipulation
contraire est nulle de plein droit.

Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool ou en boissons alcoolises est formellement


interdit.

Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est galement interdit, sous rserve des
dispositions des articles 183, 184 et 187 ci-dessus.

Article 193 :
La paye est faite sur le lieu de travail, sauf cas de force majeure.

En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente,
sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a
droit au repos.

Article 194 :
Le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les
travailleurs engags lheure ou la journe et un mois pour les travailleurs engags au mois.

Toutefois, le travailleur journalier, engag lheure ou la journe est pay chaque jour
immdiatement aprs la fin de son travail.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de
travail qui donne droit au salaire. Les paiements la quinzaine doivent tre effectus au plus
tard quatre jours aprs la fin de la quinzaine donnant droit au salaire. Ce dlai est ramen
deux jours en cas de paiement la semaine.

Le ministre charg du travail dtermine les professions pour lesquelles des usages
prvoient une priodicit de paiement diffrente, par voie rglementaire, aprs avis
de la commission consultative du travail.

Article 195 :
Pour tout travail la pice ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine
de jours, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit
percevoir chaque quinzaine, des acomptes correspondant au moins 90% du salaire minimum
et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage.

Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois
suivant la fin de ce trimestre.

Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans les neuf
mois qui suivent la fin de lexercice.

Article 196 :
Le salaire et les accessoires de salaire, les primes et les indemnits de toute nature dus au
travailleur doivent tre pays ds la fin du contrat, en cas de rsiliation ou de rupture du
contrat de travail.

Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du tribunal du travail,


limmobilisation provisoire au greffe du tribunal du travail de tout ou partie de la fraction
saisissable des sommes dues.

Lemployeur saisit le prsident du tribunal du travail par une dclaration crite ou orale
faite au greffe du tribunal, au plus tard le jour de la cessation des services.

La demande est aussitt transmise au prsident du tribunal du travail qui fixe la date
daudience la plus proche, mme dheure heure.

Les parties sont immdiatement convoques ainsi quil est dit aux articles 345 et 346 ci-
dessous.

Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et lheure fixs par le prsident du
tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter conformment aux dispositions de
larticle 347 ci-dessous.

La dcision est immdiatement excutoire nonobstant opposition ou appel.

Article 197 :
Quels que soient la nature, la dure du travail, le montant de la rmunration acquise, tout
paiement de salaire doit, sauf drogation accorde titre individuel par linspecteur du travail
du ressort, faire lobjet dune pice justificative dite bulletin de paye dresse et certifie
par lemployeur et remise au travailleur.
Toutes les mentions portes sur le bulletin de paye sont obligatoirement reproduites sur un
registre dit registre des paiements ou enregistres dans un fichier ou listing informatis.

Lorsque le bulletin est dtach dun carnet souches dont les feuilles fixes portent une
numrotation continue, ce carnet souches vaut registre des paiements.

Le registre des paiements ou tout autre moyen matriel ou support informatique de preuve
sont conservs par lemployeur dans ltablissement, dans les mmes conditions que les
pices comptables et doivent tre prsents sur le champ toute
rquisition de linspection du travail, mme en cas dabsence du chef dtablissement.

Article 198 :
La contexture du bulletin de paye et du registre des paiements est fixe par voie
rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du
travail.

Article 199 :
Il ne peut tre oppos au travailleur, la mention pour solde de tout compte ou toute mention
quivalente souscrite par lui en cours dexcution ou aprs la rsiliation de son contrat de
travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits rsultant de son contrat
de travail.

Article 200 :
Lacceptation, sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun bulletin de paye ne peut
valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des accessoires du
salaire, des primes et des indemnits de toute nature qui lui sont dus en vertu des dispositions
lgislatives, rglementaires et contractuelles. Elle ne peut valoir non plus solde de tout
compte.

Article 201 :
En cas de contestation sur le paiement du salaire, des primes et des indemnits de toute
nature, le non paiement est prsum de manire irrfragable, sauf cas de force majeure, si
lemployeur nest pas en mesure de produire le registre des paiements dment marg par le
travailleur.
Section 2 : Privilges et garanties de la crance de salaire

Article 202 :
Le salaire est la prestation verse au travailleur par lemployeur en contrepartie de son travail
au sens des dispositions des sections 2 et 3 du prsent chapitre.

Le salaire comprend le salaire de base, quelle que soit sa dnomination et les accessoires du
salaire, notamment, lallocation de cong pay, les primes, les indemnits et les prestations de
toute nature.

Article 203 :
La crance de salaire et autres crances du travailleur rsultant du contrat de travail
bnficient dun super privilge tous les autres privilges gnraux ou spciaux y compris
ceux du Trsor public et de la scurit sociale en ce qui concerne la fraction insaisissable
dudit salaire telle quelle rsulte des dispositions de larticle 214 ci-dessous.
Ce super privilge sexerce sur les biens meubles et immeubles du dbiteur.

Article 204 :
Les sommes prcomptes par le Trsor public postrieurement la date de cessation des
paiements, sur les mandats dus lemployeur sont rapportes la masse, en cas de liquidation
judiciaire de lentreprise.

Article 205 :
Le syndic ou le liquidateur paie les crances des travailleurs dans les dix jours qui suivent la
liquidation judiciaire et sur simple ordonnance du juge commissaire.

Le juge commissaire dispose dun dlai de huit jours pour compter de la production de
crances des travailleurs pour dlivrer son ordonnance.

Au cas o il naurait pas les fonds ncessaires, ces crances doivent tre acquittes sur les
premires rentres de fonds avant toute autre crance, comme indiqu larticle 203 ci-
dessus.

Article 206 :
Au cas o les crances des travailleurs sont payes grce une avance faite par le syndic, le
liquidateur ou toute autre personne, le prteur est subrog dans les droits du travailleur.

Le prteur doit tre rembours ds la rentre des fonds ncessaires, sans quaucune autre
crance ne puisse y faire opposition.

Article 207 :
Le travailleur log par lemployeur avant la liquidation judiciaire continue tre log jusqu
la date de paiement de sa dernire crance ou, ventuellement, jusqu sa date de dpart pour
regagner sa rsidence habituelle.

Article 208 :
Le travailleur dtenteur dun objet appartenant lentreprise peut y exercer le droit de
rtention dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur.
Les objets mobiliers confis un travailleur notamment pour faonnage, rparation ou
nettoyage et qui nont pas t retirs dans le dlai de six mois peuvent tre vendus dans les
conditions et formes dtermines par la lgislation en vigueur.
Article 209 :
Le travailleur bnficie de lassistance judiciaire pour toute procdure de saisie-attribution
devant les juridictions de droit commun.

Section 3 : Prescription de laction en paiement du salaire

Article 210 :
Laction des travailleurs en paiement du salaire, des accessoires du salaire, des primes et
indemnits autres que celles indiques larticle 75 ci-dessus, de toute somme due par
lemployeur au travailleur et celle en fourniture de prestations en nature et ventuellement de
leur remboursement, se prescrivent par deux ans.

La prescription court compter de la date partir de laquelle le salaire est exigible. Elle est
suspendue lorsquil y a compte arrt, cdule, obligation ou citation en justice en cours de
validit ou en cas de tentative de conciliation devant linspecteur du travail.

Article 211 :
Le travailleur auquel la prescription est oppose, peut dfrer le serment lemployeur ou
son reprsentant, sur la question de savoir si le salaire quil rclame a t pay.

Le serment peut tre dfr aux conjoints survivants et hritiers ou aux tuteurs de ces derniers
sils sont mineurs, pour quils aient dclarer sils savent ou non que le salaire rclam est
d.

Article 212 :
Laction en paiement de salaire se prescrit par cinq ans si le serment dfr nest pas prt ou
sil est reconnu, mme implicitement, que les sommes rclames nont pas t payes.

Section 4 : Retenues sur salaires et sur pensions de retraite

Article 213 :
Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes au travailleur pour quelque motif que ce
soit. Cette disposition est dordre public.

Article 214 :
Il ne peut tre fait de retenue sur les rmunrations que par saisie-attribution ou cession
volontaire, souscrite devant la juridiction du lieu de la rsidence ou dfaut linspection du
travail.

Il en est de mme du remboursement davances dargent consenties au travailleur par


lemployeur, lexception des prlvements obligatoires et des consignations prvues par les
conventions collectives.

Toutefois, lorsque la juridiction ou linspection du travail se situe plus de vingt cinq


kilomtres, un accord entre les parties peut tre constat par crit devant le chef de la
circonscription administrative la plus proche.

Il ne peut y avoir compensation entre la rmunration et les sommes dues par le travailleur
que dans la limite de la partie saisissable et sur les seules sommes immobilises.

Article 215 :
Les portions de salaires et de pensions de retraite soumises prlvements progressifs
au titre de remboursement de crances ainsi que les taux y affrents sont dtermins par voie
rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative
du travail.

La retenue vise larticle 214 alina 1 ci-dessus ne peut, pour chaque paye, excder les
taux fixs par voie rglementaire.
Article 216 :
Il est tenu compte pour le calcul de la retenue, du salaire ou de la pension de retraite, de tous
les accessoires du salaire ou de la pension.

Les indemnits insaisissables, les sommes alloues titre de remboursement de frais et


les allocations ou indemnits pour charges de famille en sont exclues.

Article 217 :
Les clauses dune convention ou dun contrat de travail autorisant tous autres prlvements
sont nulles de plein droit.

Article 218 :
Les sommes retenues en violation des dispositions de larticle 214 ci-dessus produisent des
intrts au profit du travailleur au taux lgal depuis la date o celles-ci auraient d tre payes
et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription.

Article 219 :
Les dispositions du prsent chapitre nexcluent pas lapplication des mesures prvues par les
rgimes lgaux ou rglementaires de prvoyance sociale.

CHAPITRE IV : CAUTIONNEMENT

Article 220 :
Le cautionnement est un contrat par lequel un travailleur dpose une somme dargent entre les
mains de son employeur au moment de la conclusion du contrat de travail.

Il a pour objet de garantir la restitution des fonds que ce travailleur peut perdre ou dissiper
loccasion de lexercice de ses fonctions.

Article 221 :
Tout chef dentreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire
doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre demployeur.

Article 222 :
Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans le dlai dun mois compter de sa rception
par lemployeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre
demployeur et justifie par un certificat de dpt tenu la disposition de linspecteur du
travail.

Article 223 :
Les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilites le
recevoir sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs
avis du ministre charg de la justice.

Les caisses dpargne et les banques doivent accepter ce dpt et dlivrer un livret spcial,
distinct de celui que le travailleur possde ou acquiert ultrieurement.
Article 224 :
Lemployeur peut oprer, dans la limite de la quotit cessible et saisissable, des
retenues sur le salaire et accessoires du salaire du travailleur en vue de constituer le
cautionnement, aprs avis du tribunal du travail, nonobstant les dispositions de
larticle 214 ci dessus.

Article 225 :
Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous le double consentement de
lemployeur et du travailleur ou sous celui de lun deux habilit cet effet par une dcision
de la juridiction comptente.

Article 226 :
Lemployeur bnficie dun privilge sur le cautionnement du travailleur en cas
daffectation du livret ou du dpt du cautionnement lgard des tiers qui
formeraient des saisies- attributions aux mains de ces derniers.

Article 227 :
Toute saisie-attribution forme entre les mains de ladministration de la caisse publique ou de
la banque est nulle de plein droit.

CHAPITRE V : UVRES SOCIALES

Section 1 : Economat

Article 228 :
Lconomat est le mcanisme par lequel lemployeur pratique directement la vente ou la
cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels.

Article 229 :
Lconomat est admis sous les conditions suivantes :

1) les travailleurs ne doivent pas tre contraints de sy ravitailler;

2) la vente des marchandises y est faite exclusivement au comptant et sans bnfice ;

3) la comptabilit de lconomat de lentreprise est entirement autonome et soumise au


contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs ;

4) les prix des marchandises doivent tre affichs lisiblement.

Article 230 :
Louverture dun conomat, dans les conditions prvues larticle 229 ci-dessus, est
subordonne lautorisation du ministre charg du travail, dlivre aprs avis de linspecteur
du travail du ressort.

Louverture dun conomat peut tre prescrite dans une entreprise par le ministre charg du
travail, sur proposition de linspecteur du travail du ressort.
Article 231 :
Tout commerce install lintrieur de lentreprise est soumis aux dispositions qui prcdent,
lexception des coopratives ouvrires.

Article 232 :
La vente dalcool et de boissons alcoolises est interdite dans les conomats ainsi que sur le
lieu de travail sauf drogation accorde par linspection du travail du ressort.

Article 233 :
Le fonctionnement de lconomat est contrl par linspecteur du travail qui peut prescrire la
fermeture provisoire pour une dure maximum dun mois en cas de violation des
prescriptions.

La fermeture dfinitive des conomats peut tre ordonne par le ministre charg du travail sur
rapport de linspecteur du travail.

Section 2 : Autres uvres sociales

Article 234 :
Des uvres sociales, telles des cantines, des crches, des caftrias, des espaces de loisirs,
peuvent tre cres dans les conditions fixes par acte rglementaire conjoint des ministres
chargs du travail et de laction sociale, aprs avis de la commission consultative du travail.

TITRE V : SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL, SERVICES


SOCIAUXDENTREPRISE
Article 235 :
Lemployeur est responsable de lapplication des mesures prescrites par les dispositions du
prsent titre et par les textes pris pour leur application.
CHAPITRE I : SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL

Section 1 : Gnralits

Article 236 :
Le chef dtablissement prend toutes les mesures ncessaires pour assurer la scurit et
protger la sant physique et mentale des travailleurs de ltablissement y compris les
travailleurs temporaires, les apprentis et les stagiaires.

Il doit notamment prendre les mesures ncessaires pour que les lieux de travail, les machines,
les matriels, les substances et les procds de travail placs sous son contrle ne prsentent
pas de risques pour la sant et la scurit des travailleurs.

A cet effet, lemployeur doit, pour assurer la prvention, prendre :

1) des mesures techniques appliques aux nouvelles installations ou aux nouveaux procds
lors de leur conception ou de leur mise en place ou par des adjonctions techniques apportes
aux installations ou procds existants ;

2) des mesures dorganisation de la scurit au travail ;

3) des mesures dorganisation de la sant au travail ;

4) des mesures dorganisation du travail ;

5) des mesures de formation et dinformation des travailleurs.

En outre, il est tenu annuellement dlaborer et de mettre en uvre un programme


damlioration des conditions et du milieu de travail.

Article 237 :
Lorsque les travailleurs de plusieurs entreprises sont prsents sur un mme lieu de travail,
leurs employeurs doivent cooprer la mise en uvre des prescriptions relatives la scurit
et la sant au travail.

Ils sont tenus de sinformer rciproquement et dinformer leurs travailleurs respectifs


des risques professionnels et des mesures prises pour les prvenir.

Article 238 :
Lorsque les mesures prises en vertu de larticle 236 ci-dessus ne sont pas suffisantes pour
garantir la scurit ou la sant des travailleurs, des mesures de protection individuelle contre
les risques professionnels doivent tre mises en uvre.

Lorsque ces mesures de protection requirent lutilisation par le travailleur dun


quipement appropri, celui-ci ainsi que les instructions ncessaires pour son port et
son entretien optimal sont fournis par lemployeur.
Dans ce cas, aucun travailleur ne doit tre admis son poste de travail que revtu de son
quipement de protection individuelle.
Article 239 :
Lutilisation des procds, substances, machines ou matriels spcifis par la rglementation
et entranant lexposition des travailleurs des risques professionnels sur les lieux de travail,
doit tre porte par crit la connaissance de linspecteur du travail.

Il en est de mme chaque fois que des machines ou des installations nouvelles sont mises en
service, quelles ont subi des modifications importantes ou que de nouveaux procds sont
introduits.

Linspection du travail, en collaboration avec les services de linspection mdicale du travail


ou de toute autre structure comptente, peut subordonner cette utilisation au respect de
certaines dispositions pratiques ou linterdire lorsque la protection du travailleur ne lui parat
pas tre assure.

Article 240 :
Toute machine, tout matriel ou quipement dont une dfectuosit est susceptible
doccasionner un accident, doit faire lobjet dune vrification au moins une fois par trimestre.

Le rsultat des vrifications est consign sur un registre dit registre de scurit ouvert par
lemployeur et tenu constamment la disposition de linspecteur du travail.

La liste des quipements soumis aux vrifications priodiques est fixe par voie rglementaire
par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail.

Article 241 :
Les lieux de travail doivent tre soumis des surveillances rgulires dans les
conditions et modalits fixes par lautorit comptente en vue notamment, de vrifier la
scurit des quipements, des installations et de surveiller les risques pour la sant
sur les lieux de travail.

Article 242 :
Les travailleurs doivent tre informs et instruits de manire complte et comprhensible des
risques professionnels existant sur les lieux de travail et recevoir des instructions adquates
relatives aux moyens disponibles et la conduite tenir pour les prvenir.

A ce titre, lemployeur doit leur assurer une formation gnrale minimale en matire de
scurit et de sant au travail.

Article 243 :
Tout employeur doit organiser une formation pratique et approprie en matire de scurit et
de sant au travail au profit des travailleurs nouvellement embauchs, de ceux qui changent
de poste de travail ou de technique de travail et de ceux qui reprennent leur activit aprs un
arrt de travail dune dure de plus de six mois.

Cette formation doit tre actualise au profit de lensemble du personnel en cas de


modification de la lgislation, de la rglementation ou des procds de travail.

Des actions particulires de formation la scurit sont galement conduites dans certains
tablissements en fonction des risques constats.
Article 244 :
Dans les ateliers ou chantiers o travaillent en permanence plus de vingt-cinq personnes, deux
ou trois personnes doivent recevoir la formation ncessaire pour administrer les soins de
premiers secours.

Article 245 :
Les mesures de scurit et de sant au travail ainsi que les actions de formation ou
dinformation vises aux articles 242 et 243 sont la charge de lemployeur.

Article 246 :
Lemployeur est tenu de dclarer linstitution de scurit sociale et linspection du travail
du ressort, dans un dlai de deux jours ouvrables, tout accident du travail survenu ou toute
maladie professionnelle constate dans lentreprise.

Les modalits de cette dclaration sont fixes par la lgislation applicable aux accidents du
travail et aux maladies professionnelles.

Article 247 :
Les travailleurs sont tenus :

1) dappliquer strictement les consignes dhygine et de scurit sur les lieux de travail ;

2) davertir immdiatement leur suprieur hirarchique direct ou le comit de scurit et sant


au travail et linspecteur du travail du ressort, de toute situation prsentant un danger grave et
imminent pour leur vie ou leur sant. Dans ce cas, lemployeur est tenu de prendre sur le
champ toutes mesures utiles pour faire cesser le pril en question.
Lemployeur ne peut demander au travailleur de reprendre son poste de travail tant que
persiste le pril ;

3) de se prsenter aux visites mdicales et examens prescrits par la rglementation ;

4) de contribuer au respect des obligations incombant lemployeur en matire de


scurit et de sant au travail.

Article 248 :
Des actes rglementaires pris aprs avis du comit technique national consultatif de
scurit et sant au travail dterminent :

1) les mesures gnrales et spcifiques de protection, de prvention et de salubrit


applicables toutes les entreprises ;

2) les mesures relatives lorganisation et au fonctionnement des organismes ayant pour


mission daider lobservation des prescriptions dhygine et de scurit et de
contribuer lamlioration des conditions de travail et la protection de la sant du
travailleur ;

3) les mesures relatives lexposition, la vente ou la cession des machines, appareils et


installations diverses prsentant des dangers pour les travailleurs ;
4) les mesures relatives la distribution et lutilisation de substances ou de
prparations usage industriel, prsentant des dangers pour les travailleurs ;

5) les prescriptions particulires certaines professions ou certains types de matriels,


de substances dangereuses, de procds de travail ou dinstallation ou certaines
catgories de travailleurs.

Section 2 : Comits de scurit et sant au travail

Article 249 :
Les employeurs doivent crer un comit de scurit et sant au travail dans les
tablissements occupant au moins trente travailleurs.

Linspecteur du travail peut toutefois ordonner la cration dun comit de scurit et sant au
travail dans un tablissement occupant moins de trente travailleurs, lorsque cette mesure est
indispensable, notamment en raison de la nature des travaux, de lagencement ou de
lquipement des locaux.

Article 250 :
Le comit de scurit et sant au travail assiste et conseille lemployeur et le cas chant, les
travailleurs ou leurs reprsentants dans llaboration et la mise en uvre du programme
annuel de scurit et de sant au travail.

Article 251 :
Les reprsentants du personnel au comit de scurit et sant au travail bnficient, la
charge de lemployeur, dune formation ncessaire lexercice de leurs missions.

Cette formation est renouvele lorsquils ont exerc leur mandat pendant six ans
conscutifs ou non.

Article 252 :
Lemployeur prsente annuellement au comit de scurit et sant au travail ainsi quaux
reprsentants des travailleurs, un rapport sur la scurit et la sant au travail dans lentreprise,
en particulier sur les dispositions adoptes et excutes au cours de lanne coule.

Article 253 :
La composition, lorganisation et le fonctionnement du comit de scurit et sant au travail
sont fixs par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de la sant aprs
avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Article 254 :
Lemployeur est tenu de mettre en place un service de scurit en milieu de travail dans les
entreprises industrielles occupant au moins cinquante travailleurs.

Ce service est plac autant que possible, sous la responsabilit et le contrle dun personnel
ayant acquis une formation adquate dans le domaine de scurit et de sant au travail. Il
assiste le comit de scurit et sant au travail dans lexcution de ses tches.

Section 3 : Services de sant au travail


Article 255 :
Tout employeur install au Burkina Faso est tenu dassurer la couverture sanitaire de ses
travailleurs, conformment aux conditions dfinies par les textes portant organisation et
fonctionnement de la scurit et de sant au travail.

A ce titre, il doit notamment saffilier loffice de sant des travailleurs ou toute


autre structure de sant au travail agre par le ministre charg de la sant.

Article 256 :
Le service de sant au travail est charg de la prvention des risques en milieu de travail.

Il est charg de conseiller lemployeur, les travailleurs et leurs reprsentants sur les
exigences requises pour tablir et maintenir un milieu de travail sr et salubre dune part et
ladaptation du travail aux capacits des travailleurs dautre part.

Article 257 :
Le service de sant au travail a pour missions notamment :

1) dassurer la protection des travailleurs contre toute atteinte la sant pouvant rsulter de
leur travail ou des conditions dans lesquelles celui-ci seffectue ;

2) de contribuer ltablissement et au maintien dun milieu de travail sr et salubre, propre


favoriser une sant physique et mentale optimale en relation avec le travail ;

3) de contribuer ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la


physiologie humaine ;

4) de surveiller la sant des travailleurs en relation avec le poste de travail occup ;

5) de contribuer lducation sanitaire des travailleurs pour un comportement conforme aux


normes et aux consignes de scurit et de sant au travail ainsi qu la prvention contre le
VIH ;

6) dassurer les soins de premiers secours et durgence.

Article 258 :
Le service de sant au travail doit tre situ sur les lieux de travail ou proximit. Il peut tre
organis, soit en service propre une seule entreprise, soit en service commun plusieurs
entreprises.

Article 259 :
Les dpenses affrentes au service de sant au travail sont la charge de lemployeur.

Dans le cas de service commun plusieurs entreprises, ces frais sont rpartis
proportionnellement au nombre de travailleurs.

Article 260 :
Lemployeur a la responsabilit dinformer le service de sant au travail sur les
caractristiques des machines et des outils, les procds et processus de fabrication, les
produits utiliss ou manipuls, les caractristiques des populations au travail, les conditions de
travail.

Article 261 :
Lemployeur doit prsenter ses travailleurs aux visites mdicales et examens prescrits par la
lgislation et la rglementation nationales, notamment les visites mdicales dembauche,
priodique, de surveillance spciale, de reprise de travail, de fin de contrat.

Le temps mis pour effectuer les visites mdicales et les examens complmentaires est
considr comme temps de travail effectif.

Le test de dpistage du VIH ne doit en aucun cas tre exig lors de ces diffrentes visites
mdicales et examens prescrits. Toutefois, le dpistage volontaire et anonyme est encourag.

Les frais des visites mdicales sus-cites et des examens complmentaires jugs
utiles pour statuer sur laptitude mdicale du travailleur son poste de travail sont la charge
de lemployeur.

Article 262 :
Les modalits et conditions de ralisation de ces visites et examens sont dtermines par acte
rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de la sant aprs avis du comit
technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Article 263 :
Lorsque le maintien dun travailleur un poste est dconseill pour des raisons mdicales,
tous les moyens doivent tre mis en uvre par lemployeur pour laffecter un autre poste
compatible avec son tat de sant.

Dans limpossibilit, le travailleur est licenci avec paiement des droits aprs avis de
linspecteur du travail du ressort.

Article 264 :
Lorganisation, le fonctionnement et les moyens daction des services de sant au
travail sont fixs par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de la sant
aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Section 4 : Contrle

Article 265 :
Linspecteur du travail contrle le respect par lemployeur des dispositions en matire
de scurit et de sant au travail.

Article 266 :
Linspecteur du travail qui constate une infraction aux normes ou prescriptions dictes, met
en demeure lemployeur de sy conformer.
En outre, lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit et la sant des
travailleurs non vises par larticle 248 ci-dessus, lemployeur est mis en demeure par
linspecteur du travail dy remdier dans les formes et conditions prvues larticle 267
ci-dessous.

La mise en demeure de linspecteur du travail est immdiatement excutoire.


Toutefois, la dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet dun recours suivant les
rgles prvues en matire administrative.

Article 267 :
La mise en demeure doit tre faite par crit, soit sur le registre demployeur, soit par
lettre recommande avec accus de rception ou par toute autre voie utile.

Elle est date et signe et prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais
dans lesquels ils doivent avoir disparu. Ces dlais ne peuvent tre infrieurs quatre jours
francs, sauf en cas dextrme urgence.
Article 268 :
Il est cr une inspection mdicale du travail dont la comptence stend sur lensemble du
territoire national. Elle est place sous la tutelle du ministre charg du travail.
Article 269 :
Linspection mdicale du travail a essentiellement pour missions de:

1) participer llaboration des textes relatifs la scurit et sant au travail ;

2) contrler sur le plan technique en troite collaboration avec les services comptents des
ministres chargs du travail et de la sant et de toute autre institution publique ou prive
comptente, lapplication de la lgislation et de la rglementation en matire de scurit et de
sant au travail ;

3) contrler et conseiller les services de sant au travail :

4) constater toute infraction la rglementation nationale de scurit et de sant au travail.

Article 270 :
Toute infraction ou tout manquement la rglementation constat par linspection mdicale
du travail fait lobjet de mise en demeure notifie et rgle selon la procdure prvue
larticle 267 ci-dessus.

Article 271 :
Lorganisation et le fonctionnement de linspection mdicale du travail sont dtermins par
dcret pris en Conseil des ministres, aprs avis du comit technique national consultatif de
scurit et sant au travail.

CHAPITRE II :SERVICES SOCIAUX DENTREPRISES

Article 272 :
Il est institu un service social dans les tablissements occupant plus de deux cents
travailleurs.
Article 273 :
Le service social dentreprise est un service organis au sein dune entreprise, dune socit
prive ou publique au profit des travailleurs et de leurs familles.

Il a pour mission de contribuer lamlioration des conditions de travail et au bien-tre des


travailleurs dans lentreprise.

Article 274 :
Les attributions, lorganisation, le fonctionnement ainsi que les moyens daction du service
social sont fixs par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de laction
sociale, aprs avis de la commission consultative du travail.

TITRE VI : INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES

CHAPITRE I: SYNDICATS PROFESSIONNELS

Section 1 : Objet et constitution des syndicats professionnels

Article 275 :
Les syndicats professionnels ont pour objet, la promotion et la dfense des intrts matriels,
moraux et professionnels de leurs membres.

Article 276 :
Les travailleurs et les employeurs peuvent constituer librement des syndicats professionnels
regroupant les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des
professions connexes concourant ltablissement de produits dtermins, sans prjuger des
dispositions de larticle 299.

Article 277 :
Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat de son choix dans le cadre
de sa profession.
Article 278 :
Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de ceux
qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction.

Ce dpt a lieu au sige de la circonscription administrative o le syndicat est tabli lorsque le


syndicat a un ressort local.

Il a lieu au ministre charg des liberts publiques, lorsque le syndicat a un ressort


national ou international.

Une copie des statuts est adresse linspecteur du travail du ressort, au directeur gnral du
travail et au procureur du Faso.

Article 279 :
Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de
la direction ou de ladministration du syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions,
la connaissance des mmes autorits.

Article 280 :
Toute dclaration doit tre accompagne des pices ci-aprs :

1) une demande crite signe par deux fondateurs au moins ;

2) trois exemplaires des statuts, du rglement intrieur et du procs- verbal de la runion


constitutive signs et lgaliss ;

3) trois exemplaires signs et lgaliss de la liste nominative prcisant la qualit des


personnes charges de la direction du syndicat.

Article 281 :
Les membres chargs de la direction et de ladministration dun syndicat doivent tre de
nationalit burkinab ou ressortissants dun Etat avec lequel sont passs des accords de
rciprocit en matire de droit syndical.

Tous les membres doivent jouir de leurs droits civils et civiques.

Les travailleurs non nationaux peuvent accder aux fonctions de dirigeants syndicaux aprs
avoir rsid de faon continue pendant cinq ans au moins au Burkina Faso.

Article 282 :
Les membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat bnficient de la
protection accorde aux dlgus du personnel contre les licenciements et les mutations
arbitraires.

Article 283 :
Les enfants gs dau moins seize ans peuvent adhrer aux syndicats sauf opposition de leur
pre, mre ou tuteur.

Article 284 :
Les travailleurs ou les employeurs qui ont cess lexercice de leur fonction ou de leur
profession, sous rserve davoir exerc celle-ci durant au moins un an, peuvent continuer
faire partie dun syndicat professionnel.

Article 285 :
Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout moment, nonobstant toute
clause contraire.

Il conserve, cependant, le droit dtre membre des socits de secours et dassurance


vieillesse lactif desquelles il a contribu par des cotisations ou versements de fonds.

Article 286 :
Il est interdit tout employeur de prendre en considration lappartenance ou non un
syndicat, lexercice dune activit syndicale pour notamment, lembauche, la conduite et la
rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la rmunration et
loctroi davantages sociaux, les mesures de discipline et de licenciement dun
travailleur.

Article 287 :
Le chef dentreprise ou ses reprsentants doivent observer la neutralit vis--vis des
organisations syndicales prsentes dans lentreprise.

Article 288 :
Toute mesure prise par lemployeur en violation des dispositions des articles 276 et 286 est
abusive et peut donner lieu des dommages et intrts.

Article 289 :
Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de lentreprise ou de ltablissement par toute
organisation syndicale rgulirement constitue et reprsentative des travailleurs
conformment aux dispositions de larticle 276 ci-dessus.

Article 290 :
Les dlgus syndicaux ont pour missions notamment :

1) de reprsenter le syndicat auprs du chef dentreprise ;

2) de participer aux ngociations collectives au sein de lentreprise.

Article 291 :
Les dispositions des articles 313 et 314 de la prsente loi sappliquent aux dlgus
syndicaux.

Article 292 :
Le mandat du dlgu syndical prend fin dans lun des cas ci-aprs:

- lorsque la condition de reprsentativit cesse dtre remplie ou que le syndicat dcide de


mettre fin aux fonctions du dlgu ;

- en cas de rupture du contrat de travail, de dmission du mandat ou de perte des conditions


requises pour la dsignation.
Article 293 :
Les dispositions des articles 276, 286 et 287 sont dordre public.

Article 294 :
Les biens du syndicat sont liquids conformment aux statuts ou suivant les rgles
dtermines par lassemble gnrale en cas de dissolution volontaire, statutaire ou
prononce par la justice.

En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les adhrents.

Article 295 :
Ladministration ne peut prononcer ni la suspension, ni la dissolution des syndicats de
travailleurs et demployeurs. Leur dissolution ne peut intervenir que par voie judiciaire.

Section 2 : Capacit civile des syndicats professionnels

Article 296 :
Les syndicats professionnels, constitus conformment aux dispositions de la
prsente loi, jouissent de la personnalit morale.

Ils peuvent :

1) exercer tous les droits rservs la partie civile devant toutes les juridictions ;

2) affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs et


lacquisition de biens immobiliers ;

3) crer, administrer ou subventionner des uvres telles que :

- les institutions de prvoyance sociale ;


- les caisses de solidarit ;
- les laboratoires ;
- les champs dexprience ;
- les uvres dducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la
profession ;

4) subventionner des socits coopratives de production ou de consommation ainsi que


toutes institutions publiques ou prives prsentant un intrt pour les travailleurs ;

5) passer des contrats ou conventions avec tous les autres syndicats, socits,
entreprises ou personnes. Les conventions collectives de travail sont passes dans les
conditions dtermines par le chapitre X du titre 3 de la prsente loi.

Les immeubles et objets mobiliers ncessaires aux syndicats pour leurs runions, leurs
bibliothques et leurs cours dinstruction professionnelle sont insaisissables.

Article 297 :
Les syndicats doivent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant
leur profession ou la branche dactivit.
Article 298 :
Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui
peuvent en avoir communication et copie.

Section 3 : Unions de syndicats

Article 299 :
Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent librement se concerter pour
ltude et la dfense de leurs intrts professionnels.

Ils peuvent se constituer en unions au niveau national ou local.

Les droits et obligations des syndicats professionnels fixs par la prsente loi sont
reconnus aux unions de syndicats.

Article 300 :
Les dispositions des articles 275 296 du prsent chapitre sont applicables aux unions de
syndicats qui doivent faire connatre le nom et le sige social des syndicats qui les composent.

Leurs statuts fixent les rgles dadhsion et de reprsentativit dans les organes dirigeants de
lunion.

Article 301 :
Les autorits comptentes peuvent mettre des locaux la disposition des unions de syndicats
pour lexercice de leurs activits.

Section 4 : Reprsentativit syndicale

Article 302 :
Le ministre charg du travail publie la liste des syndicats les plus reprsentatifs tous les quatre
ans.

Les lments dapprciation de la reprsentativit de lorganisation syndicale sont les rsultats


des lections professionnelles.

Les modalits dorganisation de ces lections sont fixes par voie rglementaire par le
ministre charg du travail.

Un dcret pris en Conseil des ministres aprs avis de la commission consultative du travail
dfinit les formes dorganisations syndicales et les critres de reprsentativit.

Article 303 :
La dcision du ministre charg du travail dterminant les syndicats les plus reprsentatifs est
susceptible de recours devant la juridiction administrative comptente, dans un dlai de
quinze jours aprs la publication de la liste.

En cas de recours, le dossier fourni par le ministre charg du travail comprend tous les
lments dapprciation recueillis et lavis des services techniques du ministre.

Le recours nest pas suspensif de la dcision du ministre charg du travail.


Section 5 : Marques syndicales

Article 304 :
Les syndicats peuvent dposer leur marque ou label et en revendiquer la proprit
exclusive dans les conditions dtermines par les textes en vigueur.

Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en
certifier lorigine et les conditions de fabrication.

Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou toute entreprise mettant en vente ces produits.

Article 305 :
Lutilisation de marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux
dispositions de larticle 276 du prsent chapitre.

Article 306 :
Est nulle et de nul effet, toute clause de contrat collectif, daccord ou dentente subordonnant
lusage de la marque syndicale par un employeur lobligation pour ledit employeur de ne
conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la
marque.

CHAPITRE II : DELEGUES DU PERSONNEL

Article 307 :
Les dlgus du personnel sont des reprsentants des travailleurs au sein dune entreprise
chargs de transmettre les rclamations des travailleurs lemployeur et de faire observer les
conditions de travail.

Article 308 :
Les dlgus du personnel sont lus pour un mandat de deux ans. Ils peuvent tre rlus.

Article 309 :
Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, fixe
par voie rglementaire :

1) le nombre de travailleurs partir duquel linstitution des dlgus du personnel est


obligatoire ;

2) le nombre de dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel;

3) les modalits de llection ;

4) la dure et la rmunration du temps de travail dont disposent les dlgus du personnel


pour laccomplissement de leurs fonctions ;
5) les moyens mis la disposition des dlgus ;

6) les conditions dans lesquelles ils sont reus par lemployeur ou son reprsentant ;

7) les conditions de rvocation du dlgu par les travailleurs qui lont lu.

Article 310 :
Les contestations relatives llection, lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la
rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du prsident du tribunal du travail
qui statue durgence et en dernier ressort.

Article 311 :
La dcision du prsident du tribunal du travail peut tre dfre la Cour de cassation.

Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par la loi organique
rgissant ladite Cour.

Article 312 :
Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions et qui le remplace en cas
dabsence motive, de dcs, de dmission, de rvocation, de rsiliation du contrat de travail,
de perte des conditions requises pour lligibilit.

Article 313 :
La fonction de dlgu du personnel ne doit tre une entrave lamlioration de sa
rmunration et son avancement rgulier.

Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr pendant la dure de son mandat,
sauf apprciation de linspecteur du travail du ressort.

Lhoraire de travail du dlgu du personnel est lhoraire normal de ltablissement.

Article 314 :
Tout licenciement dun dlgu du personnel titulaire ou supplant envisag par lemployeur
ou son reprsentant doit tre soumis lavis de linspecteur du travail.

Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer la mise pied provisoire de
lintress dans lattente de cet avis.

La rponse de linspecteur du travail doit intervenir dans un dlai de quinze jours, sauf cas de
force majeure. Pass ce dlai, lautorisation est rpute accorde.

Si lautorisation nest pas accorde, le dlgu du personnel est rintgr avec paiement des
salaires affrents la priode de suspension.

La dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet dun recours hirarchique auprs du
ministre charg du travail.

La dcision du ministre est susceptible de recours en annulation devant la juridiction


administrative.
Article 315 :
Les dispositions de larticle 314 ci-dessus sont applicables :

aux candidats aux fonctions de dlgu pendant la priode entre la date de remise des listes au
chef dtablissement et celle du scrutin ;

aux dlgus pendant la priode comprise entre la fin de leur mandat et lexpiration des trois
mois suivant le nouveau scrutin.

Article 316 :
Les dlgus du personnel ont pour missions :

1) de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives


relatives aux conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des
conventions collectives, aux classifications professionnelles et aux taux des salaires ;

2) de saisir linspection du travail de toute plainte ou rclamations relatives lapplication


des prescriptions lgales et rglementaires ;

3) de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine, la scurit des


travailleurs, la scurit sociale et de proposer toutes mesures utiles y relatives ;

4) de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles lamlioration de lorganisation


et du rendement de lentreprise.

Les dlgus du personnel peuvent se faire assister par un dlgu syndical de lentreprise
dans laccomplissement de leurs missions.

Article 317 :
Nonobstant les dispositions de larticle 316 ci-dessus, les travailleurs peuvent prsenter eux-
mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur.

TITRE VII : DIFFERENDS DE TRAVAIL

Article 318 :
Les diffrends de travail sont soumis la procdure institue au prsent titre.

CHAPITRE I : DIFFERENDS INDIVIDUELS

Article 319 :
Le diffrend individuel est le conflit qui oppose un ou plusieurs travailleurs leurs
employeurs loccasion de lexcution du contrat de travail pour la reconnaissance dun droit
individuel.
Section 1 : Procdure de conciliation

Article 320 :
Tout employeur ou tout travailleur doit demander linspecteur du travail, son dlgu ou
son supplant lgal, de rgler lamiable le diffrend qui loppose lautre partie.

Linspecteur du travail saisi dun diffrend individuel de travail, convoque les parties en vue
dun rglement amiable en indiquant les nom, prnoms, profession, adresse du demandeur
ainsi que lobjet de la demande, le lieu, lheure et le jour de la comparution.

La convocation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif ou par toute
autre voie utile.

Les parties peuvent se faire assister aux sances de conciliation par un employeur ou un
travailleur de la mme branche dactivits ou toute autre personne de leur choix.
Article 321 :
En cas de conciliation, un procs-verbal de conciliation est dress et consacre le rglement
lamiable du litige.
Le procs-verbal de conciliation contient, outre les mentions ordinaires ncessaires sa
validit :

1) lnonc des diffrents chefs de rclamation ;

2) les points sur lesquels la conciliation est intervenue et les sommes convenues pour
chaque lment de rclamation ;

3) les chefs de rclamation abandonns par le demandeur.

Le procs-verbal de conciliation doit tre rdig et sign sance tenante par linspecteur du
travail, son dlgu ou son supplant lgal et par les parties au litige.

Article 322 :
En cas dchec, un procs-verbal de non conciliation est dress et sign par linspecteur du
travail, son dlgu ou son supplant lgal et les parties au litige.

Mention expresse est faite du refus de signer le procs-verbal par lune des parties.

Article 323 :
En cas de conciliation partielle, deux procs-verbaux sont dresss :

1) un procs-verbal de conciliation partielle sign par linspecteur du travail, son dlgu ou


son supplant lgal et par les parties sur les points daccord ;

2) un procs-verbal de non conciliation sign par linspecteur du travail, son dlgu


ou son supplant lgal et les parties pour le surplus de la demande.

Mention expresse est faite du refus de signer le procs-verbal par lune des parties, le cas
chant.
Dans tous les cas, une copie conforme des procs-verbaux est adresse au prsident du
tribunal du travail et aux parties par linspecteur du travail.

Article 324 :
Lorsque lune des parties au diffrend ne comparat pas aprs deux convocations, un procs-
verbal de non conciliation par dfaut est dress et sign par linspecteur du travail, son
dlgu ou son supplant lgal et par la partie prsente.

Article 325 :
Linspecteur du travail peut dresser un procs-verbal excutoire lorsque les lments du litige
ne sont pas contests et sont relatifs aux salaires lgaux, conventionnels ou contractuels, aux
congs pays et aux primes danciennet, nonobstant les cas de conciliation ci-dessus cits.

Article 326 :
Les procs-verbaux de conciliation totale et de conciliation partielle, le procs-verbal
excutoire dresss par linspecteur du travail, conformment aux articles 321, 323 et 325 ci-
dessus valent titres excutoires.

Article 327 :
En labsence ou en cas dchec du rglement amiable, laction en justice est introduite par
dclaration crite ou verbale faite au greffe du tribunal du travail territorialement comptent.

Le demandeur doit produire une copie conforme du procs-verbal de non conciliation.

Section 2 : Composition du tribunal du travail

Article 328 :
Le tribunal du travail est compos :

dun prsident et de juges, tous de lordre judiciaire, nomms par dcret pris en Conseil des
ministres sur proposition du ministre charg de la justice aprs avis du Conseil suprieur de la
magistrature ;

dassesseurs employeurs et dassesseurs travailleurs figurant sur une liste tablie


conformment larticle 332 ci-dessous ;

dun greffier en chef nomm par dcret pris en Conseil des ministres, de greffiers et de
secrtaires des greffes nomms par voie rglementaire par le ministre charg de la
justice.

Article 329 :
Le tribunal du travail comporte une formation en rfr compose du prsident du tribunal ou
de tout juge dsign par lui et dun greffier.

Article 330 :
Le tribunal du travail est compos laudience :
- dun prsident, magistrat ;
- de deux assesseurs dont un employeur et un travailleur ;
- dun greffier.
Article 331 :
Pour chaque audience, le prsident dsigne les assesseurs employeur et travailleur figurant sur
la liste prescrite par larticle 332 ci- dessous.

Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas dempchement, par les assesseurs supplants.

Au cas o lun ou les deux assesseurs dment convoqus ne se prsentent pas, le


prsident leur adresse une seconde convocation.

En cas de nouvelle absence de lun ou des deux assesseurs, le prsident statue seul.

Article 332 :
Les assesseurs sont nomms pour un mandat de quatre ans renouvelable par les ministres
chargs de la justice et du travail aprs avis de la commission consultative du travail.

Ils sont choisis sur une liste prsente par les organisations syndicales demployeurs et de
travailleurs les plus reprsentatives ou, en cas de carence de celles-ci, par linspection du
travail du ressort.

La liste des assesseurs comporte des titulaires et des supplants en nombre gal. Elle peut
tre complte, en cas de ncessit, pendant la priode de leur mandat.

Article 333 :
Les assesseurs doivent remplir les conditions suivantes ;

1) tre de nationalit burkinab ou dun des Etats figurant sur une liste dresse par dcret pris
en Conseil des ministres sur proposition du ministre charg de la justice ;

2) tre gs dau moins vingt-cinq ans ;

3) savoir lire et crire en franais ;

4) avoir exerc leur activit professionnelle depuis trois ans au moins dans le ressort du
tribunal du travail ;

5) navoir subi aucune condamnation entranant dchance des droits civils et civiques.

Article 334 :
Les assesseurs prtent devant le tribunal du travail du ressort le serment suivant : Je jure
de remplir mes devoirs avec conscience, assiduit et intgrit et de garder toujours le secret
des dlibrations .

Article 335 :
Les fonctions dassesseurs donnent droit des indemnits dont le montant et les conditions
dattribution sont fixs par voie rglementaire par les ministres chargs de la justice
et des finances.

Article 336 :
Tout assesseur qui a gravement manqu ses devoirs dans lexercice de ses fonctions est
convoqu devant le tribunal pour les faits qui lui sont reprochs.

Linitiative de cette procdure appartient au prsident du tribunal du travail.


Le prsident du tribunal du travail adresse au ministre charg du travail le procs-verbal
de la sance de comparution dans les trente jours qui suivent la date de la convocation.

Article 337 :
Les sanctions suivantes peuvent tre prises contre lassesseur incrimin par le ministre
charg de la justice, sur proposition du ministre charg du travail :

1) la suspension pour une dure qui ne peut excder six mois ;


2) la dchance.

Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce ne peut tre dsign de nouveau
aux mmes fonctions.

Section 3 : Comptence du tribunal du travail

Article 338 :
Le tribunal du travail est comptent pour connatre des diffrends individuels pouvant slever
entre les travailleurs, les stagiaires et leurs employeurs, les apprentis et leurs matres,
loccasion de lexcution des contrats.

Il est galement comptent pour connatre :

1) des litiges ns de lapplication du rgime de scurit sociale;


2) des diffrends individuels relatifs lapplication des conventions collectives de travail
et aux arrts en tenant lieu ;

3) des diffrends ns entre travailleurs loccasion du contrat de travail ainsi quaux


actions directes des travailleurs contre lentrepreneur prvues larticle 80 de la
prsente loi ;

4) des diffrends ns entre travailleurs et employeurs loccasion du travail ;

5) des diffrends ns entre les institutions de prvoyance sociale et leurs assujettis ;

6) des actions rcursoires des entrepreneurs contre les sous- traitants.

Article 339 :
Les personnels des services publics, lorsquils sont employs dans les conditions du droit
priv, relvent de la comptence des juridictions du travail.

Article 340 :
Les juridictions du travail demeurent comptentes lorsquune collectivit ou un
tablissement public est mis en cause en matire de conflit du travail.

Article 341 :
Le tribunal comptent est celui du lieu de travail.
Pour les litiges ns dun licenciement, le travailleur a le choix entre le tribunal de sa rsidence
habituelle au Burkina Faso et celui de son lieu de travail, nonobstant toute attribution
conventionnelle de juridiction.

Le travailleur recrut sur le territoire national a, en outre, la facult de saisir le tribunal du lieu
de conclusion du contrat de travail.

Article 342 :
La loi fixe, pour chaque tribunal, son sige et sa comptence territoriale.

Article 343 :
Le tribunal du travail relve de la tutelle du ministre charg de la justice.

Section 4 : Procdure contentieuse

Article 344 :
La procdure en matire sociale est gratuite tant devant le tribunal du travail que devant la
juridiction dappel.

Les travailleurs bnficient en outre de lassistance judiciaire pour lexcution des jugements
rendus leur profit.

Article 345 :
Le prsident du tribunal, dans le mois qui suit la rception dune demande, cite les parties
comparatre dans un dlai qui ne peut excder deux mois, major sil y a lieu, des dlais de
route.

Article 346 :
La citation doit contenir les nom, prnoms, profession du demandeur, lindication de
lobjet de la demande, le lieu, lheure et le jour de la comparution.

La citation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif spcialement
commis cet effet. Elle peut tre valablement faite par lettre recommande avec accus de
rception ou par toute autre voie utile.

Article 347 :
Les parties sont tenues de se rendre au lieu, jour et heure fixs par le prsident du tribunal du
travail.

Elles peuvent se faire assister ou reprsenter par lune des personnes suivantes :

1) un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche dactivits ;


2) un avocat rgulirement inscrit un barreau ;
3) un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies.

Les employeurs peuvent galement tre reprsents par un directeur ou un employ de


lentreprise ou de ltablissement.
A lexception des avocats, tout mandataire des parties doit avoir reu mandat crit du
mandant et agr par le prsident du tribunal du travail ou de la chambre sociale.

Article 348 :
Si le demandeur ne comparat pas au jour fix et sil est prouv quil a reu la convocation et
ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle.

Il en est de mme quand aprs renvoi le demandeur ne comparat pas.

Dans ce cas, la cause ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes prescrites pour
la demande initiale, sous peine de dchance.

Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, dfaut est donn
contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande.

Le dfendeur qui a comparu ne peut plus faire dfaut.

Dans ce cas, la dcision est rpute contradictoire et, aprs signification dans les
formes prvues larticle 354 ci-dessous, seule la voie de lappel est ouverte.

Article 349 :
Laudience est publique. Le prsident dirige les dbats et assure la police de laudience.

Il interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties
ou de lui-mme, dans les formes indiques aux articles 345 et 346 ci-dessus.

Il procde laudition de toute personne dont il juge la dposition utile au rglement du


litige. Il peut procder ou faire procder tous constats ou expertises, requrir lintervention
des forces de lordre.

Article 350 :
Le tribunal procde lexamen de laffaire.

Aucun renvoi ne peut tre prononc sauf accord des parties.


Le tribunal peut toutefois, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les
lieux et toutes mesures dinformations utiles.

Les frais occasionns par les mesures dinstruction ordonnes sont pays par le Trsor public.

Article 351 :
Le tribunal dlibre en secret ds la clture des dbats.

Les jugements rendus doivent tre motivs et leur audience publique.

La minute du jugement est signe par le prsident et par le greffier.

Article 352 :
Les assesseurs du tribunal peuvent tre rcuss dans les cas suivants:

1) lorsquils ont un intrt personnel dans le litige ;


2) quand ils sont parents ou allis de lune des parties ;

3) si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs civil ou pnal entre eux et lune
des parties, son conjoint ou alli en ligne directe ;

4) sils ont donn un avis sur la contestation ;

5) sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause.

La rcusation est forme avant tout dbat au fond. Le prsident statue immdiatement.
Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat. Si elle est accepte, laffaire est renvoye
la prochaine audience du tribunal autrement compos.

Article 353 :
Le jugement peut ordonner lexcution immdiate, nonobstant opposition ou appel et par
provision avec dispense de caution, jusqu la somme de deux millions (2 000 000) de francs
CFA.

Pour le surplus, lexcution provisoire peut tre ordonne charge de fournir caution.

Les jugements rendus et ordonnant lexcution provisoire contre une partie dfaillante ne
peuvent tre mis excution quaprs signification dans les formes prvues par les articles
345 et 346 ci-dessus.

Article 354 :
En cas de jugement par dfaut, signification est faite dans les formes des articles 345 et 346
ci-dessus sans frais, la partie dfaillante, par le greffier ou par un agent administratif
spcialement commis cet effet par le prsident.

Si, dans un dlai de dix jours aprs la signification, outre les dlais de route, le dfaillant ne
fait pas opposition au jugement dans les formes prescrites larticle 348 ci-dessus, le
jugement est excutoire.

En cas dopposition, le prsident convoque nouveau les parties conformment aux


dispositions des articles 345 et 346 ci-dessus.

Le nouveau jugement est excutoire nonobstant tout dfaut ou appel.

Article 355 :
Les jugements du tribunal du travail sont dfinitifs et sans appel, sauf du chef de la
comptence, lorsque le montant de la demande nexcde pas deux cent mille (200 000)
francs CFA. Au-dessus de cette somme, les jugements sont susceptibles dappel devant la
Cour dappel du ressort.

Article 356 :
Le tribunal du travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en
compensation qui, par leur nature, sont de sa comptence.
Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation est dans
les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononce en dernier ressort.

Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge dappel, le tribunal du
travail ne se prononce sur toutes qu charge dappel. Nanmoins, il statue en dernier ressort
si seule la demande reconventionnelle en dommages et intrts, fonde exclusivement sur la
demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort.

Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes
reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier
ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande.

Article 357 :
Dans les quinze jours du prononc du jugement contradictoire ou de la signification, appel
peut tre interjet dans les formes prvues aux articles 345 et 346 ci-dessus.
Lacte dappel et le dossier complet y relatif sont transmis dans le dlai dun mois suivant la
dclaration dappel la juridiction dappel.
Lappel est examin selon les rgles fixes aux articles 345, 346 et 347 ci-dessus.

Article 358 :
Lexcution des jugements est mise en uvre par la partie diligente.

Article 359 :
Les jugements et arrts rendus au profit des travailleurs indiquent le nom de lhuissier qui doit
prter son ministre pour leur excution.

Le pourvoi en cassation contre les dcisions rendues en dernier ressort est introduit et
jug comme en matire civile.

Section 5 : Rfr

Article 360 :
La formation en rfr compose du prsident du tribunal et du greffier peut, dans la
limite de la comptence dvolue aux tribunaux du travail :

1) ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou qui
justifient lexistence dun diffrend ;
2) accorder une provision au crancier dans le cas o lobligation nest pas srieusement
contestable.
Article 361 :
Le prsident du tribunal du travail peut toutefois, mme en prsence dune contestation
srieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui simposent, soit pour
prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite.

Article 362 :
Le prsident du tribunal du travail statue en la forme des rfrs sur les difficults dexcution
dun procs-verbal de conciliation, dun jugement ou de tout autre titre excutoire en matire
sociale.
Article 363 :
La demande en rfr est introduite par simple requte crite adresse au prsident du
tribunal du travail du ressort.

Celui-ci fixe immdiatement par ordonnance, le jour, lheure et le lieu de laudience laquelle
la demande est examine.

Le prsident peut assigner dheure heure, soit en son cabinet, soit laudience, soit son
domicile.

Article 364 :
Lordonnance en rfr ne peut prjudicier au fond et a un caractre provisoire. Elle na pas
lautorit de la chose juge.

Elle est excutoire sur minute et par provision, sans caution moins que le prsident
nordonne quil en soit fourni une.

Elle ne peut tre rapporte ou modifie en rfr quen cas dlments nouveaux.

Lordonnance de rfr est signe par le prsident et le greffier.

Article 365 :
Lordonnance de rfr ne peut faire lobjet dopposition.

Elle est susceptible dappel. Le dlai dappel est de six jours compter du prononc ou de
la signification de lordonnance lorsque lune des parties na pas comparu.

Lacte dappel est transmis au greffe de la Cour dappel en mme temps que lordonnance
attaque ou un extrait de son dispositif dlivr par le greffe du tribunal du travail.

Article 366 :
Le prsident de la Cour dappel ou tout magistrat dsign par lui est comptent pour connatre
des appels interjets contre les ordonnances en rfr rendues par les prsidents des
tribunaux du travail.

CHAPITRE II : DIFFERENDS COLLECTIFS

Article 367 :
Le conflit collectif est un diffrend qui nat en cours dexcution dun contrat de travail et qui
oppose un ou des employeurs un groupe organis ou non de travailleurs pour la dfense
dun intrt collectif.

Article 368 :
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux diffrends collectifs concernant les
travailleurs dfinis larticle 2 de la prsente loi.
Elles ne sappliquent aux salaris des services, entreprises et tablissements publics
quen labsence de dispositions lgislatives ou rglementaires spcifiques.

Section 1 : Conciliation

Article 369 :
Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par les parties :

1) linspecteur du travail, lorsque le conflit est limit au ressort territorial dune


inspection du travail ;

2) au directeur du travail, lorsque le conflit stend sur les ressorts territoriaux de


plusieurs inspections du travail.

Article 370 :
Linspecteur du travail ou le directeur du travail convoque les parties et procde sans dlai
la tentative de conciliation.

Lorsquune des parties ne comparat pas, le conciliateur la convoque nouveau dans un dlai
qui ne peut excder sept jours sans prjudice de sa condamnation une amende prononce par
la juridiction comptente sur procs-verbal dress par linspecteur ou le directeur du
travail.

Dans le dlai de quinze jours suivant la date laquelle il a t saisi, linspecteur du travail du
ressort ou le directeur du travail est tenu de dresser un procs-verbal constatant, soit laccord
total ou partiel, soit le dsaccord des parties, lesquelles contresignent le procs-verbal.

Laccord de conciliation est immdiatement excutoire. Il est dpos au greffe du tribunal du


travail du lieu du diffrend et une ampliation est adresse aux parties.

Article 371 :
En labsence daccord, le conciliateur rdige un rapport sur ltat du diffrend accompagn
des documents et renseignements recueillis par ses soins quil adresse au ministre charg du
travail. Une copie du rapport est remise sans dlai chacune des parties avec mention de la
date de transmission au ministre charg du travail.

Section 2 : Arbitrage

Article 372 :
Dans un dlai de dix jours maximum qui suivent la rception du procs-verbal de non
conciliation transmis par linspecteur du travail ou par le directeur du travail, le ministre
charg du travail dfre le diffrend un conseil darbitrage compos du prsident de la Cour
dappel et de deux membres dsigns sur la liste des arbitres prvus larticle 373 ci-aprs.

Article 373 :
Les arbitres sont dsigns tous les quatre ans sur une liste tablie par voie rglementaire par le
ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail.
Les arbitres sont choisis en fonction de leur autorit morale et de leur comptence en matire
conomique et sociale lexclusion toutefois des fonctionnaires en exercice, des personnes
qui ont particip la tentative de conciliation et de celles qui ont un intrt direct dans le
conflit.
Le mandat des arbitres est renouvelable.

Article 374 :
Le conseil darbitrage ne peut statuer sur dautres objets que ceux dtermins par le procs-
verbal de non conciliation ou ceux qui sont la consquence directe du diffrend en cause.

Il a les pouvoirs dinvestigation les plus tendus. Il peut cet effet :

1) procder toutes les enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des
parties, la production de tout document ou renseignement dordre conomique, comptable,
financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour
laccomplissement de sa mission ;

2) recourir aux offices dexperts, notamment dexperts comptables et gnralement


de toute personne qualifie susceptible de lclairer.
Article 375 :
La sentence du conseil darbitrage est notifie sans dlai par le prsident du conseil
darbitrage aux parties ainsi qu linspecteur du travail ou au directeur du travail.

La sentence est immdiatement excutoire et prend effet compter du jour de la notification


du conflit lautorit comptente lorsquelle nest pas refuse par les parties ou par lune
dentre elles.

La sentence excutoire est communique par linspecteur du travail ou le directeur du travail


au greffe du tribunal du travail comptent en vertu des dispositions de lalina 4 de larticle
370 ci-dessus.

La sentence qui a acquis force excutoire peut tre tendue dans les mmes conditions quaux
dispositions des articles 120 et suivants de la prsente loi.

Article 376 :
Lapplication de la sentence peut tre refuse par les parties ou par lune dentre elles.

Le refus dapplication de la sentence est notifi par dclaration crite remise dans les quarante
et huit heures francs qui suivent la communication de la sentence au ministre charg du travail
qui en dlivre rcpiss.

Article 377 :
La sentence du conseil darbitrage peut faire lobjet dun recours devant la chambre sociale de
la Cour de cassation.
Article 378 :
Lorsquun accord de conciliation ou une sentence du conseil darbitrage porte sur
linterprtation des clauses dune convention collective, sur les salaires ou sur les conditions
de travail, cet accord ou cette sentence produit les effets dune convention collective de travail
et peut tre soumis la mme procdure dextension.
Article 379 :
Les accords de conciliation, les sentences du conseil darbitrage sont insrs au Journal
officiel et affichs dans les bureaux de la direction du travail et de linspection du travail ainsi
quau lieu du travail o est n le conflit.

Article 380 :
La procdure de conciliation et darbitrage est gratuite.

Le tarif de remboursement des frais occasionns par la procdure, notamment les frais de
dplacement des arbitres et des assesseurs, les pertes de salaire ou traitement, les frais
dexpertise, sont fixs par les ministres chargs du travail et des finances, aprs avis de la
commission consultative du travail.

Article 381 :
Les arbitres membres du conseil darbitrage sont tenus au secret professionnel.

Section 3 : Grve et lock-out

Article 382 :
La grve est une cessation concerte et collective du travail en vue dappuyer des
revendications professionnelles et dassurer la dfense des intrts matriels ou moraux des
travailleurs.

Le droit de grve nautorise pas le travailleur excuter son travail dans des conditions autres
que celles prvues leur contrat de travail ou pratiques dans la profession et nemporte pas
celui de disposer arbitrairement des locaux de lentreprise.

Article 383 :
La grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au travailleur.

Constitue notamment une faute lourde, le fait pour le travailleur grviste de sopposer au
travail dautrui et/ou ce que sa tche soit effectue par dautres travailleurs, mme ceux qui
ny sont pas habituellement affects.

Tout licenciement prononc en violation de lalina premier du prsent article est nul de plein
droit et le travailleur licenci dans ce cas est rintgr dans son emploi.

Article 384 :
En vue dassurer un service minimum, lautorit administrative comptente peut, tout
moment, procder la rquisition des travailleurs des entreprises prives et des services et
tablissements publics qui occupent des emplois indispensables la scurit des personnes et
des biens, au maintien de lordre public, la continuit du service public ou la satisfaction
des besoins essentiels de la communaut.

Article 385 :
La liste des emplois ainsi dfinis, les conditions et modalits de rquisition des travailleurs, la
notification et les voies de publication sont fixes par voie rglementaire par le ministre
charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Article 386 :
Lexercice du droit de grve ne doit saccompagner en aucun cas doccupation des lieux de
travail ou de leurs abords immdiats, sous peine des sanctions pnales prvues par la
lgislation en vigueur.

Article 387 :
Le lock-out est une dcision par laquelle un employeur interdit au salari laccs de
lentreprise loccasion dun conflit collectif de travail.

Article 388 :
Tout lock-out ou toute grve, avant puisement des procdures de conciliation et darbitrage
fixes par la prsente loi est interdit.

Toutefois, ces procdures ne sappliquent pas aux grves denvergure nationale


dclenches par les unions syndicales.

Article 389 :
Le lock-out ou la grve pratique en violation des dispositions de larticle 388 ci-dessus
entrane :

1) pour les travailleurs, la perte du droit lindemnit de pravis et aux dommages et intrts
pour rupture du contrat ;

2) pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des journes perdues de ce fait ;

3) pour les employeurs, par dcision du tribunal du travail sur requte du ministre public
saisi par le ministre charg du travail, pendant une priode de deux ans :

- linligibilit aux fonctions de membres de chambre de commerce ;

- linterdiction de faire partie du conseil conomique et social, de la commission consultative


du travail et dun conseil darbitrage ;

- la non participation un march pour le compte de lEtat ou de ses dmembrements.

Article 390 :
La grve et/ou le lock-out dclenchs aprs notification du refus de la sentence du conseil
darbitrage sont rputs lgaux et nentranent pas les consquences ci-dessus.
TITRE VIII : ORGANISMES ET MOYENS DEXECUTION

CHAPITRE I : ORGANISMES DEXECUTION

Article 391 :
Linspection du travail, place sous lautorit du ministre charg du travail, est charge de
toutes les questions relatives aux conditions des travailleurs et aux rapports professionnels.

Linspecteur du travail :

1) participe llaboration des rglements de sa comptence ;

2) veille lapplication des dispositions dictes en matire de travail et de protection des


travailleurs ;

3) claire de ses conseils et de ses recommandations les employeurs et les travailleurs ;

4) porte lattention de lautorit comptente les violations et abus qui ne sont pas
spcifiquement couverts par les dispositions lgales existantes ;

5) participe la coordination et au contrle des services et organismes concourant


lapplication de la lgislation sociale ;

6) procde toutes tudes et enqutes lies aux diffrents problmes sociaux,


lexclusion de ceux qui relvent des services techniques avec lesquels linspection du
travail collabore.

Article 392 :
LEtat doit mettre la disposition de linspection du travail, les moyens en personnel et en
matriel ncessaires son bon fonctionnement.

Les prestations en nature des inspecteurs du travail sont fixes par voie rglementaire.

Article 393 :
Les inspecteurs du travail, avant leur entre en fonction, prtent le serment suivant devant la
Cour dappel sigeant en audience solennelle : Je jure de bien et fidlement remplir
ma mission et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt mon service, les secrets de
fabrication et en gnral les procds dexploitation dont je pourrais prendre connaissance
dans lexercice de mes fonctions .

Toute violation de ce serment est punie conformment la lgislation en vigueur.

Article 394 :
Les inspecteurs du travail doivent, sous rserve des exceptions prvues par les
dispositions lgales ou rglementaires, garder la confidentialit de leur source dinformations
signalant un dfaut dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales et
rglementaires.

Ils ne peuvent, sous rserve des exceptions prvues par les dispositions lgales ou
rglementaires, avoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises places sous
leur contrle.

Article 395 :
Les inspecteurs du travail peuvent :

1) constater par procs-verbal, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la


rglementation du travail. Ce procs-verbal fait foi jusqu inscription de faux ;

2) ordonner ou faire ordonner que des mesures immdiatement excutoires, pouvant aller
jusqu larrt du travail, soient prises dans les cas de danger imminent pour la sant et la
scurit des travailleurs.

Article 396 :
Linspecteur du travail du ressort fixe, conformment la prsente loi, les amendes qui
doivent tre payes par les contrevenants et reverses au Trsor public. Cette disposition est
applicable pour les contraventions de simple police.

En cas de refus de paiement, le procs-verbal est dress en quatre exemplaires dont le premier
est remis au contrevenant ou ses reprsentants, le second est dpos au parquet, le troisime
est envoy la direction du travail, le quatrime est class dans les archives de linspection du
travail.

Article 397 :
Les inspecteurs du travail, munis de pices justificatives de leurs fonctions, ont le pouvoir de :

1) pntrer librement aux fins dinspection, sans avertissement pralable, toute heure
du jour ou de la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection ;

2) pntrer de jour dans les locaux o ils peuvent avoir un motif de supposer que des
travailleurs y sont occups ;

3) requrir si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment
en ce qui concerne les prescriptions dhygine et de scurit. Les mdecins et
techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et soumis aux
mmes sanctions que les inspecteurs du travail ;

4) procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les
dispositions applicables sont effectivement observes et notamment :

- interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur


identit, demander des renseignements toute autre personne dont le tmoignage peut tre
ncessaire ;

- requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente
loi et par les textes pris pour son application;
- prlever ou faire prlever et emporter aux fins danalyse, des chantillons de matires
ou substances utilises ou manipules, condition que lemployeur ou son reprsentant en
soit averti.

Les frais rsultant de ces expertises et enqutes sont la charge du Trsor public.

Les modalits et les conditions de cette prise en charge sont fixes par voie rglementaire
aprs avis de la commission consultative du travail.

Article 398 :
Les inspecteurs du travail ne peuvent pntrer dans le domicile priv de lexploitant dun
tablissement agricole quavec son accord ou munis dune autorisation spciale dlivre par
lautorit comptente sauf dans le cas o ce domicile se confond avec
ltablissement.

Article 399 :
Linspecteur du travail, loccasion dun contrle dinspection, doit informer de sa prsence
lemployeur ou son reprsentant moins quil nestime quune telle information risque de
porter prjudice lefficacit du contrle.

Article 400 :
Des contrleurs du travail assistent les inspecteurs du travail dans le fonctionnement des
services. Ils sont habilits constater les infractions par procs-verbal conformment
aux dispositions de larticle 395 ci-dessus.

Les contrleurs du travail prtent, devant le tribunal du travail du ressort, le serment vis
larticle 393 ci-dessus.

Toute violation de ce serment est punie conformment la lgislation en vigueur.

Article 401 :
Dans les mines et carrires ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux
sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce
contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient
amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs.

Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et
disposent cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du travail. Ils portent
la connaissance de linspecteur du travail du ressort, les mesures quils ont prescrites et, le cas
chant, les mises en demeure qui sont signifies.

Linspecteur du travail peut, tout moment, effectuer conjointement avec les fonctionnaires
viss au paragraphe prcdent, la visite des mines, carrires, tablissements et chantiers
soumis un contrle technique.

Article 402 :
Dans les parties dtablissements ou tablissements militaires employant de la main-duvre
civile et dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents de
contrle trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire de travail et
de scurit sociale est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet par voie
rglementaire par le ministre charg de la dfense.

La nomenclature de ces parties dtablissements ou tablissements militaires est dresse


conjointement par les ministres chargs du travail et de la dfense aprs avis de la
commission consultative du travail.

Article 403 :
En cas dabsence ou dempchement de linspecteur du travail et du contrleur du travail, le
chef de circonscription administrative est leur supplant lgal.

Il est habilit constater les infractions par des rapports crits au vu desquels linspecteur du
travail peut dresser un procs-verbal dans les formes prvues larticle 395 ci-dessus.

Article 404 :
Les dispositions des articles 393, 394 et 395 398 ci-dessus ne portent pas atteinte aux
prrogatives des officiers de police judiciaire en matire de constatation et de poursuite des
infractions de droit commun.

CHAPITRE II: ORGANISMES CONSULTATIFS

Section 1 : Commission consultative du travail

Article 405 :
Une commission consultative du travail est institue auprs du ministre charg du travail.

La commission, prside par le ministre charg du travail ou son reprsentant, est compose
en nombre gal demployeurs et de travailleurs.

Ces derniers sont dsigns par les organisations les plus reprsentatives demployeurs et de
travailleurs ou par le ministre charg du travail en cas de carence dorganisations
reprsentatives, en application de larticle 302 alina 3 ci-dessus.

Article 406 :
Un dcret pris en Conseil des ministres fixe :

- les modalits de fonctionnement de la commission ;

- le nombre et les conditions de dsignation des reprsentants, des employeurs et des


travailleurs ;

- la dure de leur mandat et le montant des indemnits de session qui leur sont alloues.

Article 407 :
Le prsident de la commission consultative du travail peut de son initiative ou la majorit
de ses membres consulter toute personne qualifie, notamment en matire conomique,
mdicale et sociale.

Article 408 :
La commission consultative du travail peut tre consulte sur toutes les questions relatives au
travail, la main-duvre et la scurit sociale, outre les cas pour lesquels son avis est
obligatoirement requis en vertu de la prsente loi.

Elle peut, la demande du ministre charg du travail :

1) examiner toute difficult ne loccasion de la ngociation des conventions collectives ;

2) se prononcer sur toutes les questions relatives la conclusion et lapplication des


conventions collectives et notamment sur leurs incidences conomiques.

La commission consultative du travail est charge galement dtudier les critres


pouvant servir de base la dtermination et au rajustement du salaire minimum.

Article 409 :
Lorsque la commission consultative du travail est saisie dune des questions vises larticle
prcdent, elle sadjoint :

1) un reprsentant du ministre charg des finances ;


2) un reprsentant du ministre charg de la justice ;
3) un inspecteur du travail.

Elle peut galement faire appel, toute personne dont la comptence est requise,
conformment larticle 407 ci-dessus.

Section 2 : Comit technique national consultatif de scurit et sant au travail

Article 410 :
Il est institu auprs du ministre charg du travail, un comit technique national
consultatif de scurit et sant au travail charg de ltude des domaines de la scurit et la
sant des travailleurs.

Article 411 :
Le comit technique national consultatif de scurit et sant au travail est charg
dmettre toute suggestion et tout avis sur la rglementation en matire de scurit et
sant au travail.

Il se prononce galement sur lorientation et la mise en application de la politique nationale de


prvention des risques professionnels.

Un dcret pris en Conseil des ministres fixe la composition et le fonctionnement de ce comit.


CHAPITRE III : MOYENS DE CONTROLE

Article 412 :
Toute personne qui se propose douvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit, au
pralable, en faire la dclaration linspection du travail du ressort ou au Centre de
formalits des entreprises territorialement comptent.

Doivent tre dclars dans les mmes conditions, la fermeture, le transfert, le changement de
destination, la mutation et, plus gnralement, tout changement affectant un
tablissement.

Les dclarations sus-vises aux alinas prcdents sont effectues auprs de lorganisme
habilit cet effet qui transfre toutes les informations ncessaires lorganisme de
prvoyance sociale.

Article 413 :
Lemployeur doit tenir constamment jour au lieu de lexploitation un registre demployeur
dont le modle est fix par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de
la commission consultative du travail.

Article 414 :
Le registre demployeur doit tre mis la disposition de linspecteur du travail ou de son
dlgu et conserv pendant les dix annes suivant la dernire mention qui y a t porte.

Article 415 :
Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, peut
exempter certaines entreprises ou catgories dentreprises de lobligation de tenir ce registre
en raison de leur situation, de leur importance ou de la nature de leur activit.

Article 416 :
Tout travailleur embauch, y compris le journalier, doit tre dclar dans les huit jours, par
lemployeur la Caisse nationale de scurit sociale. Il a droit la retraite.

La dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, la nature de lentreprise ou de


ltablissement, tous les renseignements utiles sur ltat civil et lidentit du travailleur, sa
profession, les emplois prcdemment occups, ventuellement le lieu de sa rsidence, la date
dentre au Burkina Faso et le cas chant, la date dembauche et le nom du prcdent
employeur.

Copie de lacte de naissance doit tre annexe la dclaration.


Tout travailleur quittant un tablissement doit faire lobjet dune dclaration tablie dans les
mmes conditions et mentionnant la date de dpart de ltablissement.

Article 417 :
Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail,
dtermine les modalits de ces dclarations, les modifications dans la situation du travailleur
qui doivent faire lobjet dune dclaration supplmentaire et les catgories professionnelles
pour lesquelles lemployeur est provisoirement dispens de dclaration.

Dans ce dernier cas, un dossier doit tre ouvert sur demande du travailleur.
Article 418 :
Le service charg de lemploi dlivre une carte de travail tout travailleur pour lequel il
a t constitu un dossier.

Cette carte, tablie conformment aux indications contenues dans le dossier, doit mentionner
ltat civil et la profession exerce par le travailleur.

La photographie de lintress ou, dfaut, tout autre lment didentification doit, si


possible, figurer sur la carte prvue au prsent article.

Article 419 :
Les conditions de dlivrance de la carte de travail sont fixes par voie rglementaire par les
ministres chargs du travail et de lemploi aprs avis de la commission consultative du travail.

TITRE IX : PENALITES

CHAPITRE I : AMENDES CIVILES

Article 420 :
Tout assesseur du tribunal du travail qui ne se prsente pas laudience du tribunal du
travail sur la citation qui lui a t notifie est puni dune amende civile de cinq mille (5 000)
francs CFA.

En cas de rcidive, au cours de la dure du mandat de lassesseur, lamende est porte au


double.

Le tribunal peut, en outre, le dclarer incapable dexercer lavenir les fonctions dassesseurs
du tribunal du travail. Le jugement est publi ses frais.

Les amendes sont prononces par le tribunal du travail du ressort.

CHAPITRE II : CONTRAVENTIONS DE SIMPLE POLICE

Article 421 :
Sont punis dune amende de cinq mille (5 000) francs CFA cinquante mille (50 000) francs
CFA et en cas de rcidive dune amende de cinquante mille (50 000) francs CFA cent mille
(100 000) francs CFA :

1) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 16, 21, 29, 52, 54, 56, 57, 59, 60, 63,
79 alina 2, 81, 82, 91, 106 alina 1, 134, 144 148, 155, 156, 159, 166, 167, 169, 172, 177,
188, 191, 194, 196, 197, 214, 221, 222, 229, 230 alina 1, 235, 238, 240, 241, 247, 249 alina
1, 261, 281 alina 2, 286, 287, 293, 314, 414, 416 et 428 de la prsente loi ;

2) les auteurs dinfractions aux dispositions des actes rglementaires prvus par les articles
14, 35, 137, 138, 139, 142, 164, 187 et 255 de la prsente loi ;

3) toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dune carte de travail contenant
des indications inexactes, sest fait embaucher ou sest substitue volontairement un autre
travailleur ;

4) tout employeur qui a omis de faire la dclaration prvue larticle 246 ci-dessus.

Lamende est applique autant de fois quil y a dinscriptions omises ou errones sur les
infractions aux dispositions de lacte rglementaire prvu aux articles 413 et 415 ci-dessus.
Les pnalits ne sont pas encourues si linfraction commise lors de ltablissement de la carte
de travail dans le cas dinfraction larticle 149 ci-dessus rsulte dune erreur sur lge des
enfants et des adolescents.

CHAPITRE III : DELITS

Article 422 :
Sans prjudice des dispositions pnales, sont punis dun emprisonnement de un mois trois
ans, dune amende de cinquante mille (50 000) francs CFA trois cent mille (300 000) francs
CFA et/ou de lune de ces deux peines seulement et, en cas de rcidive, dune amende de trois
cent mille (300 000) francs CFA six cent mille
(600 000) francs CFA et dun emprisonnement de deux mois cinq ans ou de lune de ces
deux peines seulement :

1) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 4, 5, 22, 36, 37, 38, 152, 182, 213,
231 et 232 ;

2) toute personne qui, par quelque moyen ou manuvre a contraint ou tent de contraindre un
travailleur se faire embaucher, ou qui la empch ou tent de lempcher de se faire
embaucher ou excuter ses obligations imposes par son contrat ;

3) tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui a sciemment port des attestations
mensongres sur la carte du travailleur, le registre demployeur ou tout autre document d au
travailleur ainsi que tout travailleur qui a sciemment fait usage de ces faux ;

4) toute personne qui a exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque


titre dintermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et
frais de toute nature;

5) toute personne qui a fait sciemment une fausse dclaration daccident de travail ou
de maladie professionnelle ;

6) toute personne qui a port ou tent de porter atteinte, soit la libre dsignation des
dlgus du personnel, soit lexercice rgulier de leurs fonctions ;

7) la ou les parties qui ont refus de se rendre aux convocations prvues dans les conditions
fixes larticle 370 de la prsente loi relative la tentative de conciliation obligatoire en
matire de diffrends collectifs ;

8) tout employeur ou tout travailleur qui a refus de se soumettre la procdure de rglement


lamiable des diffrends individuels institue aux articles 320 et 321 de la prsente
loi ;

9) la partie qui, aprs avoir sign un procs-verbal de conciliation prvu larticle 321 ci-
dessus, nexcuterait pas tout ou partie des engagements stipuls dans ledit procs-
verbal ;
10) toute personne qui sest oppose ou a tent de sopposer lexcution des obligations ou
lexercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs du travail, aux contrleurs du travail
et aux chefs de circonscription administrative agissant comme supplants de linspecteur
du travail.

Article 423 :
Est puni dun emprisonnement de deux mois deux ans, dune amende de trois cent soixante
mille (360 000) francs CFA trois millions six cent mille (3 600 000) francs CFA et/ou de
lune de ces deux peines seulement, tout employeur qui a dtourn des sommes ou titres remis
en cautionnement.

Article 424 :
Les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle 153 de la prsente loi sont punis
des peines prvues par la loi portant dfinition et rpression du trafic denfants.

CHAPITRE IV : DISPOSITIONS COMMUNES AUX


CONTRAVENTIONS ET AUX DELITS

Article 425 :
Les dispositions relatives aux circonstances attnuantes et au sursis du code pnal sont
applicables toutes les infractions prvues et rprimes au prsent titre.

Article 426 :
Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent titre, elle est encourue autant de fois
quil y a eu dinfractions, sans que, toutefois, le montant total des amendes infliges excde
cinquante fois les taux minima prvus ci-dessus.

Cette rgle sapplique notamment dans le cas o plusieurs travailleurs ont t


employs dans des conditions contraires la prsente loi.

Article 427 :
Pour toutes les infractions prvues la prsente loi, la rcidive est constate conformment
aux dispositions de la lgislation en vigueur.

Article 428 :
Les chefs dentreprises sont civilement responsables des condamnations en paiement des
dommages et intrts prononces contre leurs fonds de pouvoirs ou prposs.

TITRE X : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

Article 429 :
Toute clause dun contrat de travail en cours qui nest pas conforme aux dispositions de la
prsente loi ou dun acte rglementaire pris pour son application doit tre modifie dans un
dlai de six mois, compter de la publication de la prsente loi ou de lacte
rglementaire en cause.

En cas de refus de lune des parties de sexcuter, la juridiction comptente peut ordonner
de procder, sous peine dastreinte, aux modifications qui sont juges ncessaires.

Article 430 :
Les conventions collectives conclues antrieurement la prsente loi restent en vigueur en
celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires.

Ces conventions collectives sont susceptibles dextension par voie rglementaire dans les
conditions prvues par la prsente loi.

Si elles ont fait lobjet dextension antrieurement la prsente loi, ces rglements demeurent
en vigueur en tout ce quils ne sont pas contraires aux dispositions de la prsente loi.

Article 431 :
Les rglements pris en application de la loi n033-2004/AN du 14 septembre 2004 portant
code du travail au Burkina Faso demeurent en vigueur dans tout ce qui nest pas contraire la
prsente loi.

Article 432 :
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires la prsente, notamment la loi n033-
2004/AN du 14 septembre 2004 portant code du travail au Burkina Faso.
Article 433 :
La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.

Ainsi fait et dlibr en sance publique


Ouagadougou, le 13 mai 2008.

Pour le Prsident de lAssemble nationale,


la Deuxime Vice-prsidente
Maria Goretti B. DICKO/AGALEOUE ADOUA

Le Secrtaire de sance
Sidiki BELEM