EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE S

REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015

ARTICULO 2.2.4.6. TEMA REQUISITOS

Se cuenta con una Poltica de SST por escrito que es parte de

las polticas de gestin de la empresa
Poltica de seguridad
5 y salud en el trabajo La Poltica tiene alcance sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratacin o vinculacin, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
La poltica es comunicada al comit paritario, o viga de
seguridad y salud en el trabajo.
La Poltica incluye el compromiso hacia la implementacin
del SGSST.
La Poltica es especfica para la empresa, apropiada a la naturaleza
de sus peligros y tamao de la organizacin.
La Poltica es concisa, redactada con claridad, fechada y firmada
Requisitos de poltica por el representante legal.
6 de seguridad y salud
en el trabajo. La Poltica es difundida a todos los niveles de la organizacin y esta
accesible a todos los trabajadores y dems partes interesadas en
el lugar de trabajo.
La Poltica sirve de marco de Referencia para definir y establecer
los objetivos del SGSST
La Poltica es revisada como mnimo una vez al ao, y si
actualizadda cuando se requiere.
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer
los respectivos controles;
Objetivos de la
7 poltica de SST: debe
incluir como minimo: 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del SG SST en la empresa;
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.
EMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IPS CENTRO ORTOPEDICO DEL CESA

CALIFICA
EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO CION

PUNTOS OBTENIDOS: 0
PUNTOS POSIBLES: 24
% DE CUMPLIMIENTO: 0%
D Y SALUD EN EL TRABAJO IPS CENTRO ORTOPEDICO DEL CESAR S.A.S.

ACCIONES PARA EL PLAN DE TRABAJO ANUAL

 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION D
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015

ARTICULO 2.2.4.6. TEMA

Obligaciones del Empleador.

(Se incluyen las siguientes
responsabilidades en la
8 Descripcin del cargo del
representante legal, y estas
son cumplidas)

Responsabilidad de los
trabajadores. (Se incluyen
las siguientes
10 responsabilidades en la
Descripcin del cargo del
representante legal, y
estas son cumplidas)
 Capacitacin en seguridad
11 y salud en el trabajo

12 Documentacin

Conservacin de
documentos : Los
siguientes documentos y
registros deben ser
 Conservacin de
documentos : Los
siguientes documentos y
registros deben ser
conservado por un
13 periodo mnimo de veinte
(20) aos a partir del
momento en que el
trabajador salga de la
empresa.

14 Comunicacin
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UISITOS DECRETO 1072 DE 2015

REQUISITOS EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO

1. Definir firmar y divulgar la poltica SST

2. Asignacin y comunicacin de responsabilidades

3.Rendicion de cuentas al interior de la empresa, a quienes se le

hayan delegado responsabilidades en SGSST: minimo anual y
documentada
4. Definir los recursos Financieros (Presupuesto), Personal
(Persona competente en HSE)

5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables (incluir los

estandares minimos)
6. Gestin de peligro y riesgos
7. Plan de trabajo anual en SST
8. Promocin y prevencin de riesgos laborales

9. Participacion de los trabajadores . Informar a trabajdores /

contratista/copasst sobre el desarrollo de todas la etapas del
SGSST y evaluar las recomendaciones de estos
10. Garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos
SST dentro de la jornada laboral
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su
estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
SGSST
4. Informar oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos
5. Participar en las actividades de capacitacin en SST
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
del SG-SST.
Definir los requisitos de conocimiento y prctica en SST
necesarios para sus trabajadores
Adoptar y mantener disposiciones para que estos los
cumplan

Desarrollar un programa de capacitacin que proporcione

conocimiento para identificar los peligros y controlar los
riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a
todos los niveles de la organizacin incluyendo a contratistas
Debe estar documentado
Debe ser impartido por personal idneo conforme a la
normatividad vigente.
Revisado mnimo una vez al ao
Induccin: Identificacin y Control de Riesgos y la
prevencin en accidentes y enfermedades laborales
1.La poltica y los objetivos de SST firmados
2.Las responsabilidades relacionadas con el SG-SST
3.La identificacin peligros y evaluacin y valoracin de
los riesgos anual
4.Condiciones de salud - perfil sociodemogrfico
5.Plan de trabajo anual en SST firmado
6.Programa de capacitacin - induccin anual,
incluyendo soportes.
7.Procedimientos e instructivos de SST.
8.Registro de entrega de EPP.
9.Registro de entrega de protocolos, fichas e
instructivos de seguridad,
10.Soportes de convocatoria, eleccin y conformacin
del COPASST ACTAS
11.Reportes e investigaciones IT, AT, EL
12.Amenazas, evaluacin de la vulnerabilidad y planes
de prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias;
13.PVE mediciones ambientales, perfiles de salud
14.Registros de inspecciones a las instalaciones,
maquinas o equipos
15.Matriz legal actualizada que contemple las normas
del SGRL
16.Evidencias de las gestiones adelantadas para el
control de los riesgos prioritarios.

El empleador conserva los registros y documentos que

soportan el SG-SST de manera controlada, garantizando
que sean legibles, fcilmente identificables y accesibles,
protegidos no aplica
Los siguientes documentos se conservan por un
perodo de 20 aos posterior a la salida del trabajador
de la empresa: no aplica
Los resultados de los perfiles epidemiolgicos de salud
de los trabajadores aplica

Conceptos de los exmenes de ingreso, peridicos y de

retiro / resultados de exmenes de ingreso, peridicos
y de egreso (cuando cuenten con MD ESO), exmenes
complementarios, audiometras, espirometras,
radiografas, etc.
aplica
Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes
de trabajo. aplica
Registros de las actividades de capacitacin, formacin
y entrenamiento en SST aplica
Registro del suministro de elementos y equipos de
proteccin personal. aplica

Para los dems documentos y registros: elaborar y

cumplir con un sistema de archivo o . retencin
documental. aplica
Comunicacin. El empleador debe establecer
mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo;

2. Garantizar que se d a conocer el Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los
trabajadores y contratistas; y,

3. Disponer de canales que permitan recolectar

inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo para que
sean consideradas y atendidas por los responsables en
la empresa.
PUNTOS OBTENIDOS:
PUNTOS POSIBLES:
% DE CUMPLIMIENTO:
SALUD EN EL TRABAJO

CALIFICACION ACCIONES PARA EL PLAN DE TRABAJO ANUAL

0 elaborar registros y documentos soportando el SG-SST

0 elaborar registros y documentos soportando el SG-SST

2 realizar encuestas para perfil sociodemografico a

4 realizar examenes con instituciones aptas y aprobadas

3 realizar mediciones y monitorear los espacios de trabajo

5 evidenciar las capacitaciones que se brinden

5 evidenciar la entrega de epp y equipos

0 continuar con un archivo aparte del ya existente

19
100
19%
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDA
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015

ARTICULO 2.2.4.6.X TEMA REQUISITOS

La empresa cuenta con una metodologa sistemtica
que le permite identificar los peligros y evaluar los
riesgos en SST para: PRIORIZAR Y ESTABLECER
CONTROLES y realiza mediciones ambientales cuando
se requiere.
La metodologa tiene alcance sobre todos los procesos
y actividades rutinarias y no rutinarias
La metodologa incluye Actividades Internas o
externas
La evaluacin considera las Mquinas y equipos
La evaluacin considera todos los centros de trabajo y
Identificacin de Peligros, todos los trabajadores independientemente de su
15 Evaluacin y Valoracin de forma de contratacin y vinculacin.
los riesgos
La evaluacin se realiza con la Participacin de todos
los niveles de la empresa
La evaluacin considera que Cuando se presenten
agentes cancergenos, Prioritarios
Se Informa al COPASST resultados de evaluaciones
ambientales
La evaluacin relaciona trabajadores que se dediquen
en forma permanente a las actividades de alto riesgo
(Dec. 2923/2003)
La evaluacin inicial es realizada por personal idneo y
se encuentra documentada.

La evaluacin tiene en cuenta: La identificacin de la

normatividad vigente en materia de riesgos laborales
incluyendo los estndares mnimos del Sistema de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales para empleadores, que se reglamenten y le
sean aplicables

La evaluacin tiene en cuenta: La verificacin de la

identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos, la cual debe ser anual. En la identificacin de
peligros deber contemplar los cambios de procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros;

La evaluacin tiene en cuenta: La identificacin de las

amenazas y evaluacin de la vulnerabilidad de la empresa; la
cual debe ser anual

Evaluacin inicial del

SGSST
 La evaluacin tiene en cuenta: La evaluacin de la
efectividad de las medidas implementadas, para controlar
los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de
los trabajadores; la cual debe ser anual

Evaluacin inicial del La evaluacin tiene en cuenta: El cumplimiento del

SGSST programa de capacitacin anual, establecido por la empresa,
16 La Evaluacin Inicial debe incluyendo la induccin y reinduccin para los trabajadores
incluir, entre otros, los dependientes, cooperados, en misin y contratistas;
siguientes aspectos:
La evaluacin tiene en cuenta: La evaluacin de los puestos
de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiolgica de la salud de los trabajadores;

La evaluacin tiene en cuenta: La descripcin

sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de
sus condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis
de las estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad; y

La evaluacin tiene en cuenta: Registro y seguimiento a los

resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la
empresa del ao inmediatamente anterior

Se consider para a evaluacin inicial la evaluacin y anlisis

de las estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
ocurrida en los dos (2) ltimos aos en la empresa, la cual
debe servir para establecer una lnea base y para evaluar la
mejora continua en el sistema

La evaluacin inicial se encuentra documentada y es la base

para la toma de decisiones y la planificacin de la gestin de
la seguridad y salud en el trabajo

El empleador o contratante facilita mecanismos para el

autoreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte
de los trabajadores o contratistas y se toma como base para
la actualizacin
La empresa adoptade las condiciones
mecanismos de planificar
para seguridadely trabajo.
SGSST y
tiene en cuenta la evaluacin inicial del SGSST.

La planificacin del SGSST aporta a:

1. El cumplimiento con la legislacin nacional vigente en
materia de riesgos laborales incluidos los estndares
mnimos.
2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes
(Poltica, Objetivos, Planificacin, Aplicacin, Evaluacin
Inicial, Auditora y Mejora) del SGSST
3. El mejoramiento continuo de los resultados en SST

17 Planificacin del SGSST

17 Planificacin del SGSST
La planificacin permite:
1. Definir las prioridades en SST
2. Definir objetivos del SSG-SST medibles y cuantificables,
acorde con las prioridades definidas
3. Establecer el plan de trabajo anual
4. Definir indicadores que permitan evaluar el SGSST
5. Definir los recursos financieros, humanos, tcnicos
requeridos para el SG-SST.
La empresa cuenta con un plan de trabajo anual y este es
firmado por el representante legal y contiene los objetivos,
metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
Los objetivos deben expresarse de conformidad con la
poltica de SST

Los objetivos del SGSST son claros, medibles, cuantificables y

tener metas definidas para su cumplimiento.
Los objetivos del SGSST son adecuados para las
caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la
empresa

Los objetivos del SGSST son coherentes con el de plan de

trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo
con las prioridades identificadas
18 Objetivos del SGSST

Los objetivos del SGSST SON compatibles con el

cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, incluidos los estndares
mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales que le apliquen
Los objetivos del SGSST Estan documentados y ser
comunicados a todos los trabajadores; y

Los objetivos del SGSST son revisados y evaluados

peridicamente, mnimo una (1) vez al ao y actualizados de
ser necesario.
Se encuentran definidos los indicadores, mediante los cuales
evalen la estructura el proceso y los resultados del SGSST
Cada indicador cuenta con una ficha tcnica.
La ficha Tcnica incluye la Definicin del indicador
La ficha Tcnica incluye la Interpretacin del indicador

La ficha Tcnica incluye el valor limite para el indicador o

19 Indicadores del SGSST valor a partir del cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado
La ficha Tcnica incluye el Mtodo de calculo (Frmula)
La ficha Tcnica incluye la Fuente de la informacin para el
calculo
La ficha Tcnica incluye la periodicidad del reporte
La ficha Tcnica incluye las Personas que deben conocer el
Resultado
TION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACCIONES PARA EL PLAN DE

EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO CALIFICACION TRABAJO ANUAL
PUNTOS OBTENIDOS: 0
PUNTOS POSIBLES: 82
% DE CUMPLIMIENTO: 0%
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURID
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015

ARTICULO 2.2.4.6.X TEMA REQUISITOS

Gestin de los peligros y El empleador o contratante adopta mtodos para la

23 identificacin, prevencin, evaluacin, valoracin y control de
Riesgos
los peligros y riesgos de la empresa.

Las medidas de prevencin y control se adoptan con base en

el anlisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquizacin:
1. Eliminacin del peligro/riesgo
2. Sustitucin
3. Controles de Ingeniera
4. Controles Administrativos
5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo
El empleador suministra los equipos y elementos de
proteccin personal, sin ningn costo para el trabajador.
Medidas de prevencin y
24 control El empleador desarrolla las acciones necesarias para que los
trabajadores conozcan el deber y la forma correcta de
utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los
mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio segn vida til para la proteccin
de los trabajadores.
El empleador o contratante realiza el mantenimiento de las
instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los
informes de inspecciones y con sujecin a los manuales de
uso

El empleador o contratante corrije las condiciones inseguras

que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las
condiciones especficas y riesgos asociados a la tarea.

La empresa implementa y mantiene las disposiciones

necesarias en materia de prevencin, preparacin y respuesta
ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos
de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su
forma de contratacin o vinculacin, incluidos contratistas y
subcontratistas, as como proveedores y visitantes
El Plan de Emergencias incluye la Identificacin sistemtica de
todas las amenazas que puedan afectar a la empresa.

El Plan de Emergencias Identifica los recurso disponibles,

incluyendo las medidas de prevencin y control existente al
interior de la empresa para prevencin, preparacin y
respuestas ante emergencia.
El Plan de Emergencias analiza la vulnerabilidad de la empresa
frente las amenazas identificadas.

El Plan de Emergencias valora y evala los riesgos

considerando el numero de trabajadores expuesto, los bienes
y servicios de la empresa.

Prevencin, preparacin y
25 respuestas ante
emergencias
 En el Plan de Emergecias se incluyen los los procedimientos
Prevencin, preparacin y para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar
25 respuestas ante el impacto de las no prioritarias
emergencias
El plan de emergencia responde ante la inminencia u
ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos.
En el Plan de Emergencias se asignan los recursos necesarios
para disear e implementar los programas, procedimientos o
acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas
prioritarias.

La empresa implementar las acciones factibles, para reducir la

vulnerabilidad de la misma frente a estas amenazas.
La empresa Informa, capacita y entrena en el Plan de
Emergencia a todos los trabajadores, de acuerdo con su
participacin en l.
La empresa Realiza simulacros como mnimo una (1) vez al
ao con la participacin de todos los trabajadores.
La empresa tiene conformada, capacitada, entrenada y
dotada a la brigada de emergencias, acorde con su nivel de
riesgo.

La empresa inspecciona todos lo equipos relacionados con la

prevencin y atencin de emergencias incluyendo sistema de
alerta
La empresa desarrollar programas o planes de ayuda mutua
ante amenazas de inters comn

La empresa implementa y manitiene un procedimiento para

evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo
que puedan generar los cambios internos (introduccin de
nuevos procesos, cambio en los mtodos de trabajo, cambios
en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios
en la legislacin, evolucin del conocimiento en seguridad y
salud en el trabajo, entre otros).

La empresa realiza la identificacin de peligros y la evaluacin

26 Gestin del cambio de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe
adoptar las medidas de prevencin y control antes de su
implementacin, con el apoyo del Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa, cuando es factible, actualiza el plan de trabajo

anual en seguridad y salud en el trabajo a partir de las
evaluaciones de Gestin del Cambio.

La empresa antes de introducir los cambios internos, informar

y capacitar a los trabajadores relacionados con estas
modificaciones.
La empresa establece y mantiene un procedimiento con el fin
de garantizar que se identifiquen y evalen en las
27 Adquisiciones especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios.
 La empresa adopta y mantiene las disposiciones que
garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo de su empresa, por parte de los
proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores
cooperados, trabajadores en misin, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas, durante el desempeo de las
actividades objeto del contrato.
La empresa incluye los aspectos de SST en la evaluacin y
seleccin de proveedores y contratistas
La empresa establece canales de comunicacin para la gestin
de SST con los proveedores, trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, contratista y sus trabajadores o
subcontratista.

La empresa Verifica antes del inicio del trabajo y

peridicamente, el cumplimiento de la obligacin de afiliacin
al sistema general de los riesgos laborales.

La empresa informa a los proveedores y contratistas al igual

que a los trabajadores de este ltimo, previo al inicio del
contrato, los peligros y riesgos generales y especficos de su
28 Contratacin zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto
riesgo, rutinarias y no rutinarias, as como la forma de
controlarlos y las medidas de prevencin y atencin de
emergencias

La empresa revisa peridicamente durante cada ao, la

rotacin de personal y asegurar que dentro del alcance de
este numeral, el nuevo personal reciba la misma informacin

La empresa instruye a los proveedores, trabajadores

cooperados, trabajadores en misin, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle,
acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades
laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del
contrato para que el empleador o contratante ejerza las
acciones de prevencin y control que estn bajo su
responsabilidad
La empresa Verifica peridicamente y durante el desarrollo de
las actividades objeto del contrato en la empresa, el
cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el
trabajo por parte de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, proveedores, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas
ION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACCIONES PARA EL PLAN DE

EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO CALIFICACION TRABAJO ANUAL
PUNTOS OBTENIDOS: 0
PUNTOS POSIBLES: 66
% DE CUMPLIMIENTO: 0%
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDA
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015

ARTICULO 2.2.4.6.X TEMA REQUISITOS

La empresa realiza una auditora anual, la cual es planificada

con la participacin del Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si la auditora se realiza con personal interno de la entidad,

es independiente a la actividad, rea o proceso objeto de
verificacin.
Auditoria de
29 Cumplimiento del SGSST El programa de auditora comprende entre otros, la
definicin de la idoneidad de la persona que sea auditora, el
alcance de la auditora, la periodicidad, la metodologa y la
presentacin de informes, y debe tomarse en consideracin
resultados de auditoras previas

Los resultados de la auditora son comunicados a los

responsables de adelantar las medidas preventivas,
correctivas o de mejora en la empresa
La auditoria de cumplimiento incluye el cumplimiento de la
poltica de seguridad y salud en el trabajo.
La auditoria de cumplimiento incluye el resultado de los
indicadores de estructura, proceso y resultado.
La auditoria de cumplimiento incluye La participacin de los
trabajadores.
La auditoria de cumplimiento incluye El desarrollo de la
responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas.
La auditoria de cumplimiento incluye El mecanismo de
comunicacin de los contenidos del SGSST , a los
trabajadores.
La auditoria de cumplimiento incluye La planificacin,
desarrollo y aplicacin del SGSST
La auditoria de cumplimiento incluye La gestin del cambio.
Alcance de la auditoria de
30 Cumplimiento de SGSST La auditoria de cumplimiento incluye La consideracin de la
SST en las nuevas adquisiciones.
La auditoria de cumplimiento incluye El alcance y aplicacin
del SGSST frente a los proveedores y contratistas.
La auditoria de cumplimiento incluye La supervisin y
medicin de los resultados

La auditoria de cumplimiento incluye el proceso de la

investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento
de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
La auditoria de cumplimiento incluye El desarrollo del
proceso de auditoria.
La auditoria de cumplimiento incluye La evaluacin por
parte de alta direccin.
 La alta direccin ha adelantado la revisin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la
cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al ao, de
conformidad con las modificaciones en los procesos,
resultados de las auditoras y dems informes que permitan
recopilar informacin sobre su funcionamiento

La revisin gerencial determina en qu medida se cumple

con la poltica y los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo y se controlan los riesgos.

La revisin por la Direccin permite: Revisar las estrategias

implementadas y determinar si han sido eficaces para
alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

La revisin por la Direccin permite Revisar el cumplimiento

del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y
su cronograma;

La revisin por la Direccin permite: Analizar la suficiencia

de los recursos asignados para la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el
cumplimiento de los resultados esperados;

La revisin por la Direccin permite: Revisar la capacidad del

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), para satisfacer las necesidades globales de la
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;

La revisin por la Direccin permite: Analizar la necesidad de

realizar cambios en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), incluida la revisin de la poltica
y sus objetivos;
La revisin por la Direccin permite: Evaluar la eficacia de las
medidas de seguimiento con base en las revisiones
anteriores de la alta direccin y realizar los ajustes
necesarios;

La revisin por la Direccin permite: Analizar el resultado de

los indicadores y de las auditoras anteriores del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);

La revisin por la Direccin permite: Aportar informacin

sobre nuevas prioridades y objetivos estratgicos de la
organizacin que puedan ser insumos para la planificacin y
la mejora continua;

La revisin por la Direccin permite: Recolectar informacin

para determinar si las medidas de prevencin y control de
peligros y riesgos se aplican y son eficaces;
31 Revisin por alta Direccin
La revisin por la Direccin permite: Intercambiar
informacin con los trabajadores sobre los resultados y su
desempeo en seguridad y salud en el trabajo;
31 Revisin por alta Direccin

La revisin por la Direccin permite: Servir de base para la

adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificacin de peligros y el control de los riesgos y en
general mejorar la gestin en seguridad y salud en el trabajo
de la empresa;
La revisin por la Direccin permite: Determinar si promueve
la participacin de los trabajadores;

La revisin por la Direccin permite: Evidenciar que se

cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los
estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen:
La revisin por la Direccin permite: Establecer acciones que
permitan la mejora continua en seguridad y salud en el
trabajo:

La revisin por la Direccin permite: Establecer el

cumplimiento de planes especficos, de las metas
establecidas y de los objetivos propuestos;

La revisin por la Direccin permite: Inspeccionar

sistemticamente los puestos de trabajo, las mquinas y
equipos y en general, las instalaciones de la empresa;
La revisin por la Direccin permite: Vigilar las condiciones
en los ambientes de trabajo;
La revisin por la Direccin permite: Vigilar las condiciones
de salud de los trabajadores;

La revisin por la Direccin permite: Mantener actualizada la

identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de los
riesgos;

La revisin por la Direccin permite: Identificar la

notificacin y la investigacin de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales;
La revisin por la Direccin permite: Identificar ausentismo
laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el
trabajo;

La revisin por la Direccin permite: Identificar prdidas

como daos a la propiedad, mquinas y equipos entre otros,
relacionados con seguridad y salud en el trabajo;
La revisin por la Direccin permite: Identificar deficiencias
en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo;
La revisin por la Direccin permite: Identificar la efectividad
de los programas de rehabilitacin de la salud de los
trabajadores.
TION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACCIONES PARA EL PLAN DE

EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO CALIFICACION TRABAJO ANUAL
PUNTOS OBTENIDOS: 0
PUNTOS POSIBLES: 86
% DE CUMPLIMIENTO: 0%
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURID
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015

ARTICULO 2.2.4.6.X TEMA

Investigacin de
incidentes, Accidentes de
32 trabajo y enfermedades
Laborales

Acciones Preventivas y
33 Correctivas
34 Mejora Continua
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015

REQUISITOS EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO

La investigacin de las cusas de los incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales, se adelanta acorde con lo
establecido en el Decreto 1530 de 1996, la Resolucin 1401 de
2007. (Procedimiento de Investigacin de Accidentes, Incidentes,
Equipo Investigador, Reporte a la ARL)

El resultado de esta investigacin permite Identificar y

documentar las deficiencias del SGSST lo cual debe ser el soporte
para la implementacin de las acciones preventivas, correctivas y
mejora necesaria.

El resultado de esta investigacin permite Informar de sus

resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus
causas o con sus controles.

El resultado de esta investigacin permite Informar a la alta

direccin sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.

El resultado de esta investigacin permite Alimentar el proceso

de revisin que haga la alta direccin de la gestin en SST y que
se consideren tambin en las acciones de mejora continua.

La empresa define e implementa las acciones preventivas y

correctivas necesarias, con base en los resultados de la
supervisin y medicin de la eficacia del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditoras y de la
revisin por la alta direccin.

Las acciones estn orientadas a Identificar y analizar las causas

fundamentales de las no conformidades con base en lo
establecido en el presente decreto y las dems disposiciones que
regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales

Las acciones estn orientadas a La adopcin, planificacin,

aplicacin, comprobacin de la eficacia y documentacin de las
medidas preventivas y correctivas

Cuando se evidencia que las medidas de prevencin y proteccin

relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el
Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, estas
son sometidas a una evaluacin y jerarquizacin prioritaria y sin
demora por parte del empleador o contratante, de acuerdo con
lo establecido en el presente decreto

Todas las acciones preventivas y correctivas son documentadas y

difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas
de cumplimiento
El empleador proporciona las directrices y otorga los recursos
necesarios para la mejora continua del SGSST.
Para la identificacin de oportunidades de mejora, la empresa
considera las siguientes fuentes:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
2. Los resultados de la intervencin en los peligros y los riesgos
priorizados;
3. Los resultados de la auditora y revisin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la
investigacin de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda;
5. Los resultados de los programas de promocin y prevencin;
6. El resultado de la supervisin realizado por la alta direccin; y
7. Los cambios en legislacin que apliquen a la organizacin.
PUNTOS OBTENIDOS:
PUNTOS POSIBLES:
% DE CUMPLIMIENTO:
UD EN EL TRABAJO

ACCIONES PARA EL PLAN DE

CALIFICACION TRABAJO ANUAL
 0
24
0%
 EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDA
REQUISITOS DECRETO 1072 DE 2015

ARTICULO 2.2.4.6.X TEMA REQUISITOS

Los responsables de la ejecucin de los SGSST cuentan con
el curso de capacitacin virtual de (50) cincuenta horas
35 Capacitacin Obligatoria sobre el SGSST que defina el ministerio de trabajo en
desarrollo de las acciones sealadas en el literal a) del
articulo 12 de la ley 1562 de 2012 y obtener certificado de
aprobacin del mismo.
TION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACCIONES PARA EL PLAN DE

EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO CALIFICACION TRABAJO ANUAL

PUNTOS OBTENIDOS: 0
PUNTOS POSIBLES: 2
% DE CUMPLIMIENTO: 0%
 EVALUACIN INICIAL DEL SGSST

Realizado por:
Fecha:
Nombre de la empresa:
Nit de la empresa:
Ciudad:
Clase de Riesgo:
Trabajadores Nmero de trabajadores totales:
Nmero de trabajadores directos:
Nmero de trabajadores temporales:
Nmero de trabajadores contratistas:
Responsable SGSST:

EVALUACIN DEL
HOJA REQUISITOS CUMPLIMIENTO

No aplica Art. 2.2.4.6.1- 4: Objeto, campo de aplicacin, definiciones No Aplica

1 Art. 2.2.4.6.5 -7 : Poltica en SST 0%
2 Art. 2.2.4.6.8 - 14 : Organizacin del SGSST 19%
3 Art. 2.2.4.6.15 - 22: Planificacin 0%
4 Art. 2.2.4.6.23 - 28: Aplicacin 0%
5 Art. 2.2.4.6.29 - 32: Auditoria y Revisin por la alta direccin 0%
6 Art. 2.2.4.6.33 - 34: Mejoramiento 0%
7 Art. 2.2.4.6.35 - 38: Disposiciones Finales 0%
PUNTAJE TOTAL 3%

DESARROLLO

1. Identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los

estndares mnimos del SGRL para empleadores.
2. Identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos (Anual)
3. Identificacin de las amenazas y evaluacin de la vulnerabilidad de la empresa (Anual)
4. Evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos
y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores.
5. Cumplimiento del programa de capacitacin anual - Induccin y reinduccin para los
trabajadores dependientes, cooperados, en misin y contratistas.
6. La evaluacin de los puestos de trabajo (PVE)
7. Descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus condiciones de
salud - evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa
del ao inmediatamente anterior

CONCLUSIONES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.