PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son lneas directrices que orientan la formacin de normas, la aplicacin de stas en el

ordenamiento jurdico y la forma en que se resolvern los casos no previstos y
aparecen para equiparar al trabajador en relacin con el empleador y para que ste
respete ciertos mnimos establecidos por la norma.

FUNCIONES:

Funcin informadora
Funcin interpretativa
funcin normativa o integradora

MATERIAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Contrato individual de trabajo

Poderes del empleador
Remuneracin
Jornada de trabajo
Vacaciones y feriados
Seguridad laboral

MATERIAS DE DERECHO LABORAL COLECTIVO

Negociacin colectiva
Organizaciones sindicales

1. PRINCIPIO DE CENTRALIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR

Ello se expresa en la centralidad de la persona.En tal sentido es que todo el derecho

del trabajo est caractersticamente ordenado a la tutela de la libertad, o ms bien de la
misma personalidad humana del trabajador .

2. EL PRINCIPIO PROTECTORIO

Consistente en una tutela preferencial a favor del trabajador que lo protege a nivelando ciertas
desigualdades.

a) Indubio Pro Operario: conjunto de elementos probatorios que proteja a la parte ms dbil
que es el trabajador, acta en razn de duda

b) Regla de la norma ms favorable: En cuanto haya ms de una norma, debe optarse por
aquella que sea ms favorable al trabajador.

c) Regla de la condicin ms beneficiosa: esta norma debe ser respetada en la medida que
sea ms favorable, beneficiosa, concreta a la anterior
Los principios derivados del principio protectorio

Principio de indisponibilidad: tiene como consecuencias: Implica una indisponibilidad de los

derechos que la ley otorga, Carcter de orden pblico. , Tambin se vincula este principio con
la imperatividad de las normas en razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo.

Principio de jerarqua normativa: consiste en la aplicacin preferencial de las

normas mnimas inderogables.

Principio de igualdad de trato: se concreta en que de parte del empleador, el

trabajador reciba un tratamiento igual, en iguales circunstancias. Se podra incluir en la
lista de los derechos humanos, existen 2 supuestos: diferenciacin arbitraria al
momento de postular a un empleo y durante la relacin laboral.

Principio de primaca de la realidad: La existencia de una relacin de trabajo

depende, no de lo que las partes hubieren pactado, sino de la situacin real en que el
trabajador se encuentre colocado.

Principio de conservacin del contrato: se lo ha vinculado con la estabilidad y con

la forma clsica de una relacin a tiempo completa, en el mismo lugar y para toda la
vida.

3. EL PRINCIPIO DE ACTUACIN COLECTIVA

La funcin del principio de actuacin colectiva es la de organizar el derecho colectivo

del trabajo, en sus dimensiones interna, externa y conflictual a que se han referido.

CONCLUSIONES

El nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho desigual requiri desde su mismo
origen la existencia de reglas de interpretacin diferentes de las que regan en el
ordenamiento general en funcin de la constatacin efectiva de la desigualdad real de
las partes contratantes y de la afectacin al libre albedro negocial, erigindose los
principios como genuinas reglas de interpretacin.