ERGONOMIA

Aula 1
DISCIPLINA: ERGONOMIA
DEFINIO
A palavra ergonomia deriva do grego, sendo composta
pelos termos ergon, que significa trabalho, e nomos,
que significa regras.

A Ergonomia uma cincia interdisciplinar, cujo objetivo

prtico a adaptao do posto de trabalho, dos
instrumentos, das mquinas, do tempo de trabalho e do
meio ambiente s necessidades do homem.

A realizao de tais objetivos, em nvel industrial, propicia a

facilitao do trabalho e um melhor rendimento do esforo
humano.
DEFINIO
Associao Internacional de Ergonomia (Internacional
Ergonomics Association IEA) estabeleceu a seguinte
definio para o termo:
Ergonomia a disciplina cientfica relacionada
compreenso das interaes entre os seres humanos e
outros elementos de um sistema, a profisso que aplica
teoria, princpios, dados e mtodos a projetos com o
objetivo de otimizar o bem-estar do ser humano, bem
como o desempenho do sistema como um todo.
 DEFINIO

Associao Brasileira de Ergonomia(ABERGO) adota

a seguinte definio:
Entende-se por Ergonomia o estudo das interaes
das pessoas com a tecnologia, a organizao e o
ambiente, objetivando intervenes e projetos que
visem melhorar, de forma integrada, a segurana, o
conforto, o bem-estar e a eficcia das atividades
humanas.
RESUMINDO:
Ergonomia uma cincia cujo objetivo principal
adaptar o trabalho ao homem, considerando suas
caractersticas (fsicas, fisiolgicas, psicolgicas,
sociais, bem como a influncia do sexo, idade,
treinamento e motivao) e respeitando os limites
do ser humano.
Dessa forma, atua na promoo do bem-estar,
sade e segurana do trabalhador, isto , fatores
diretamente relacionados qualidade do seu
servio e sua produtividade.
REFLEXO E DISCUSSO
O QUE UMA POSTURA INCORRETA SENTADA
PODE OCASIONAR
NA SADE DO TRABALHADOR?
NA SEGURANA?
NA PRODUTIVIDADE?
DOMINOS DA ERGONOMIA

A Ergonomia com uma ampla abordagem e

um carter multidisciplinar , funo do
ergonomista analisar o trabalho de forma
global, contemplando os aspectos fsicos,
cognitivos, sociais e organizacionais
relacionados realizao da tarefa.
 DOMINOS DA ERGONOMIA

Ergonomia Fsica: domnio que contempla as

caractersticas da Anatomia humana, Antropometria,
Fisiologia e Biomecnica e sua relao com os aspectos
fsicos da atividade.
Enquadram-se nessa categoria o estudo das posturas no
trabalho, o manuseio de materiais, os movimentos
repetitivos, os distrbios musculoesquelticos relacionados
ao trabalho, o projeto de postos de trabalho e os aspectos
relacionados segurana e sade do trabalhador.
Faa uma anlise e encontre os erros
DOMINOS DA ERGONOMIA

Ergonomia Cognitiva: domnio que inclui a abordagem dos

processos mentais, como a percepo, memria,
raciocnio, resposta motora e seus efeitos nas interaes
entre as pessoas e outros elementos de um sistema.
O foco dessa abordagem est no estudo da carga mental
de trabalho, na tomada de decises, na interao homem-
computador, no estresse ocupacional e nos efeitos do
treinamento.
 DOMINOS DA ERGONOMIA

Ergonomia Organizacional: domnio que aborda a

otimizao dos sistemas sociotcnicos, abrangendo as
estruturas organizacionais, regras e processos.
Entre os focos de ateno dessa abordagem esto
includos o projeto de trabalho, a programao do
trabalho em grupo, a organizao temporal do trabalho, o
projeto participativo, o trabalho cooperativo, a cultura
organizacional, as organizaes em rede e a gesto da
qualidade.
Interligao entre os Domnios
ANLISE ERGONMICA DO
TRABALHO
Para uma atuao e uma anlise eficiente
em ergonomia, importante conhecer os
pressupostos que norteiam o agir
ergonmico.
1- INTERDISCIPLINARIDADE
2- ANLISE DE SITUAES REAIS
3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS
1- INTERDISCIPLINARIDADE
A interdisciplinaridade o princpio que destaca a
importncia da anlise das condies de trabalho sob
diferentes perspectivas.
Para que projeto das interfaces homem-posto de
trabalho, adequando a atividade de trabalho de
modo a garantir a qualidade operacional deste
projeto, necessrio que vrias disciplinas como
Fisiologia, Psicologia, Sociologia, Anatomia e prticas
profissionais como a Medicina do Trabalho, o Design, a
Sociotcnica e as Tecnologias de Estratgia e
Organizao interajam.
 1- INTERDISCIPLINARIDADE

Em termos mais prticos, a Ergonomia reveste-se de um carter

eminentemente interdisciplinar medida que sua prtica se constitui
em parte da arte do engenheiro, expressa por meio de dispositivos
tcnicos (concepo de ferramentas, mquinas, espaos e
dispositivos) que possam ser utilizados com o mximo conforto,
segurana e eficcia.
Alm disso, ela se baseia, essencialmente, em conhecimentos
cientficos relativos ao campo das cincias do homem
(Antropometria, Fisiologia, Psicologia, Medicina, Lingustica,
Sociologia), sendo avaliada, principalmente, por critrios
pertencentes s Cincias Biolgicas e Sociais (Sade, Sociologia,
Economia, entre outras).
1- INTERDISCIPLINARIDADE

A atuao na prtica
realizada em equipe e
esta composta por
diferentes profissionais,
tendo sempre como
foco o tipo de atividade
em questo.
 2- ANLISE DE SITUAES REAIS
Entender o trabalho real, considerando o que acontece na
intimidade da produo, e identificar os fatores que meream
tratamento particular fundamental para otimizar o processo de
produo como um todo, ou seja, tanto do ponto de vista tcnico
como do ponto de vista humano.
A situao real de trabalho significa o que feito e como feito
pelo trabalhador, ou seja, a combinao entre os objetivos e
metas determinados pela tarefa e as caractersticas pessoais do
trabalhador, a experincia e o treinamento de que dispe o
indivduo.
Atravs da anlise da atividade, podemos identificar e valorizar a
variabilidade das situaes de trabalho e a variabilidade biolgica
e psicolgica dos trabalhadores.
2- ANLISE DE SITUAES REAIS
Atravs da analise da situao de referncia in loco, ou
seja no prprio local de trabalho o ergonomista
identifica:
PRINCIPAIS PROBLEMAS ENFRENTADOS PELO
TRABALHADOR NO SEU DIA A DIA
ESTRATGIAS ADOTADAS POR ELES PARA SOLUCIONAR
OS PROBLEMAS E ATINGIR SEU OBJETIVO FINAL
 3- ENVOLVIMENTO DOS SUJEITOS
Um dos critrios relacionados ao sucesso da interveno ergonmica
est vinculado
participao dos prprios trabalhadores no processo de
identificao de problemas, proposio de sugestes e avaliao
final das mudanas implementadas.
A participao dos trabalhadores no processo da Anlise
Ergonmica do Trabalho pode se dar em reunies com os
representantes da organizao pesquisada.
A anlise participativa permite a transformao das condies de
trabalho por meio do auxlio deteco de problemas,
compreenso destes, sugesto de solues, bem como validao da
anlise e das sugestes.