REGIMEN LABORAL ESPECIAL

I. LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA (MYPES) :

1.1. DEFINICION:

La Micro y Pequea Empresa es una unidad econmica constituida por

persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa (en adelante RLE

de la MYPE) instaurado con el Decreto Legislativo N 1086, Ley de Promocin
de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

1.2. CARACTERSTICAS :

El artculo 5 de la Ley MYPE establece las caractersticas concurrentes de la

MYPE. De modo esquemtico, tenemos lo siguiente:

Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y

ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
Pequea Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y
ventas anuales hasta el monto mximo de 1700 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).

1.3. PERMANENCIA EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL:

La micro y pequea empresa que por un perodo de dos (2) aos calendario
consecutivos excede el monto mximo de ventas anuales o el nmero mximo
de trabajadores contratados, podr conservar el rgimen especial laboral por
un (1) ao calendario adicional consecutivo. Los aos consecutivos se
computan desde la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa en el
REMYPE.
Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa
sern obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen
Contributivo de Es Salud; y, opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de
Pensiones.

En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral

Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones en los contratos
respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y
beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este
ao, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.

1.4. DERECHOS LABORALES:

LA MICROEMPRESA:

La Microempresa al igual que la Pequea Empresa puede acogerse al RLE

de la MYPE que comprende: remuneracin, jornada de trabajo de ocho (8)
horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados
(semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el despido
arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con
un mximo de 90 remuneraciones diarias).

Sin embargo, los trabajadores de la Microempresa a diferencia de los de la

Pequea Empresa no tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos
Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS y Gratificaciones.

PEQUEA EMPRESA:

Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa La Pequea Empresa al

igual que la Microempresa puede acogerse al RLE de la MYPE que
comprende: remuneracin, jornada mxima de trabajo, horario de trabajo y
trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (semanal, vacacional-15 das
y feriados) y proteccin contra el despido arbitrario (20 remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios con un mximo de 120 remuneraciones
diarias).
Adems, los trabajadores de la Pequea Empresa a diferencia de los de la
Microempresa s tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos
Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS (15 remuneraciones diarias por
ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones
diarias) y Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (media remuneracin
cada una).

II. TRABAJADORES DEL HOGAR

2.1 DEFINICIN:

Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de

aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la
conservacin de una residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la
vida de un hogar, que no implique lucro o negocio para el empleador o sus
familiares, siempre que laboren una jornada mnima de 4 horas.
No pueden ser considerados trabajadores del hogar los familiares del
Empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta
el segundo grado de afinidad, es decir no es trabajador del hogar aquella
persona que presta servicios a empresas o negocios, tampoco los que son los
padres, hijos, hermanos, nietos, abuelos, tos, sobrinos y primos, ni los
padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuados, aunque
realicen labores como: de aseo y cuidado de una residencia.

Ley N 27986:
Regula a los trabajadores del hogar en su Artculo 2 y los Define a aquellos
que efectan labores de conservacin de una residencia o casa-habitacin y
del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro para el
empleador. Estn excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades
indicadas o anlogas que se presten para empresas o con las cuales el
empleador obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera.

Asimismo El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro

Social de Salud, es decir, es asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo
tipo de prestaciones de salud. En cuanto a su rgimen pensionario puede optar
por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.
El pago de la aportacin corresponde al trabajador del hogar en calidad de
contribuyente.

2.2. RGIMEN LABORALESPECIAL:

a) CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar puede ser

celebrado en forma verbal o escrita. Las modalidades de trabajo, as como sus
modificatorias sern pactadas de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las
partes. La ley de los trabajadores del hogar la regula en el articulo N 3.

Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo dando un preaviso de

15 das El empleador podr exonerarlo de este plazo. As mismo, por la
naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del empleo al
trabajador sin expresin de causa, dndole un preaviso de 15 das o pagndole
una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de 15 das, en caso
prescindiera de este preaviso,(Artculo 7:- Terminacin del contrato de trabajo)

Tambin se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes,

mutuo acuerdo, jubilacin del trabajador y por falta grave.

B) REMUNERACIN:

La remuneracin puede ser pagada por perodos mensuales, quincenales o

semanales, la que ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y
trabajador del hogar.

Constituye remuneracin todo monto dinerario y de libre disposicin que se

encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas por el trabajador
del hogar, salvo prueba en contrario. (Artculo 6).

El monto de la remuneracin en cualquiera de sus modalidades cama afuera

o cama adentro - ser la sealada por libre acuerdo entre las partes.

El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o

alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel econmico del
empleador, tales conceptos no sern considerados como parte integrante de la
remuneracin.

El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una Constancia

de Pago, la cual tiene las siguientes caractersticas:

a) Nombre del trabajador del hogar.

b) Documento de identidad, de ser el caso.
c) Nombre del empleador.
d) Monto de la remuneracin en nmeros y letras.
e) Perodo al que corresponde el pago.
f) Firma de ambas partes

C. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Equivale a 15 das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte
proporcional a dicha cantidad por la fraccin de un ao y ser pagada
directamente por el empleador al trmino de la relacin laboral dentro del plazo
de 48 horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con
carcter cancelatorio, (Artculo 9).

D. DESCANSO SEMANAL (ARTCULO 10):

Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

E. TRABAJO EN DAS FERIADOS:

Goza de descanso remunerado los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos a la actividad privada. Previo acuerdo, se puede
compensar el da de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa
equivalente al 50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.

F. VACACIONES:
Tiene derecho a un descanso anual remunerado de 15 das luego de un ao
continuo de servicios. El record trunco ser compensado a razn de tantos
dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
G. GRATIFICACIONES:

Tiene derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las
gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin
mensual.

2.3. DERECHOHABIENTES - TRABAJADORES DEL HOGAR:

Son los familiares del Trabajador del Hogar quienes el empleador podr
inscribir, a fin de que puedan acceder a las prestaciones que el Es Salud
brinda, estos son:

1. El/la cnyuge o concubino(a),

2. El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma

total y permanente para el trabajo,

3. La madre gestante respecto al hijo concebido, mientras dure el perodo

de la concepcin.

Hay que tener presente que podrn ser inscritos como derechohabientes,
siempre que ellos a su vez no sean asegurados regulares. Ejemplo si el esposo
de la TH, es trabajador de una empresa y ya se encuentra inscrito en Es Salud
como Asegurado titular, no podr ser inscrito como derechohabiente.

2.4. APORTACIONES A ESSALUD Y ONP:

APORTE A ESSALUD:

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneracin.

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su

totalidad mensualmente al Es Salud sin efectuar retencin alguna al trabajador.

El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o

mediante Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin menor o

igual a la Remuneracin Mnima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la
tasa del 9% sobre la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da
calendario(*) del mes al que corresponde la remuneracin.

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin mayor a

la Remuneracin Mnima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al
total de remuneracin.

APORTE A ONP:

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin. El empleador debe

efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual, Pago Fcil o
Formulario (en bancos autorizados).

Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneracin.

Los aportes a la Seguridad Social (Es Salud y ONP) se calcularn en base a

la RMV (Art. 10 del D.S.015-2003-TR).

Nota: El valor de la RMV de S/ 850 rige desde el 1 de mayo de 2016.

III. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL:

3.1 DEFINICION:
El Trabajador de Construccin Civil, es toda persona fsica que realiza
libremente y de manera eventual o temporal, una labor de construccin para
otra persona jurdica o natural dedicada al rubro, con relacin de dependencia y
a cambio de una remuneracin. La construccin civil, se define como el rea de
las edificaciones y infraestructura tanto en el uso pblica y/o privada, urbana o
rural, dando lugar a grupos personas, profesionales, tcnicos y operarios.

Muchos autores lo definen como aquellos que realizan una labor de

construccin para una persona (natural o jurdica) en una obra cuyos costos
exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos en el Registro de
Trabajadores de Construccin Civil, administrado por el Ministerio de Trabajo y
promocin del Empleo.

El rgimen de construccin civil se encuentra normado por la Resolucin

Ministerial N 051-96-TR, que dispone la negociacin por empresa u obra en
caso no exista acuerdo respecto del nivel de negociacin, y el Decreto
Legislativo N 727, el cual establece que a aquellos que laboran para
Empresas Constructoras de Inversin Limitada (aquellas que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para
personas naturales que construyan directamente sus propias viviendas,
siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT, les sern aplicables las
normas que regulan el rgimen laboral comn.

3.2. RGIMEN ESPECIAL:

Creado con Resolucin Ministerial N 051-96-TR, que dispone la
negociacin por empresa u obra
Decreto Legislativo N 727, el cual establece que a aquellos que laboran
para Empresas Constructoras.
La Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO) y la Federacin de
Trabajadores de Construccin Civil del Per (FTCCP),han suscrito Acta
en el ao 2013, (Acta Final de Negociacin Colectiva).
Ley N 29664, que crea el Sistema Nacional de. Gestin del Negociacin
Colectiva en Construccin Civil 2015 mediante RM N 169-2015-TR.

3.3. CATEGORAS DE TRABAJADORES:

Operario: Personal de trabajadores especializados o calificados en

una especialidad tales: Albailes, carpinteros, pintores, electricista,
gasfiteros, plomeros, choferes, mecnicos, y dems trabajadores
que tengan alguna especialidad.
Oficial: son los Trabajadores que desempean las mismas
ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. No ha
alcanzado plena calificacin en la especialidad. Son los ayudantes
de los operarios.
Peones: Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.
 III.4. REMUNERACIONES:

FORMA ESPECIAL DE REMUNERACIN:

De conformidad con lo establecido en el artculo 14 del Decreto Legislativo N
727 - Ley de Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, los contratos
se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar
libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

Es en conclusin el Derecho a percibir por lo menos la remuneracin de

acuerdo a la categora

OPERARIO: S/. 58.60 Nuevos Soles.

OFICIAL: S/. 48.50 Nuevos Soles.
PEN: S/. 43.30 Nuevos Soles.

3.5. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL:

3.5.1. LAS BONIFICACIONES:

Bonificacin unificada de la construccin (BUC): se refiere a las

bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa, por
alimentacin, por compensacin por falta de agua potable y por
especializacin para el operario. El BUC se paga sobre la base de
un porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora
a cual pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes
son,32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 % Pen de acuerdo con la
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC.
Bonificacin por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6
pasajes urbanos, y se le paga al trabajador de construccin civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana por da trabajado sin
distincin de categora. Si el trabajador labora el da domingo o
feriado se le abonar adicionalmente 4 pasajes urbanos.
 Bonificacin por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la
remuneracin bsica del obrero por cada 4 pisos por toda labor
efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso.
Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el
pago de este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la
cota del suelo.

Bonificacin por altitud: Los trabajadores que realicen labores en

lugares ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar,
se les deber pagar un monto que asciende a S/.1.80 por da
laborado.
Bonificacin por trabajo nocturno: La jornada nocturna est
comprendida desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador
que labora en este horario percibir una bonificacin adicional
equivalente al 25% de su jornal bsico, segn su categora. Estas
labores deben ser rotativas.
Bonificacin por contacto con aguas o aguas
servidas: Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el
jornal bsico cuando se realicen trabajos en contacto directo con
aguas, aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y
recolectores. Bonificacin por contacto con aguas o aguas servidas
Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal bsico
cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas
servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
Bonificacin por alta especializacin (BAE): Es de carcter
permanente y en base al jornal bsico, nicamente a los operarios
que estn debidamente certificados por el empleador o por
institucin educativa deben realizar trabajos especializados. La
escala es:
o Operario operador de equipo mediano 8 %
o Operario operador de equipo pesado 10 %
o Operario electromecnico 15 %
 o Topgrafos 9%
Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los
trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo stano o
cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
Bonificacin por trabajos con altas temperaturas en
infraestructuras vial (mezcla asfltica): Se otorga a trabajadores
que laboren en contacto con mezcla asfltica a temperaturas de 180
grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada da de trabajo
para la compra de bebidas hidratantes.

3.5.2. LAS ASIGNACIONES:

Asignacin por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de

nivel inicial, primarios o secundarios, estudios tcnicos o superiores
hasta la edad de 22 aos acreditados con las partidas de nacimiento
y el documento otorgado por la autoridad de educacin
correspondiente.
Asignacin por defuncin: Se abona a los familiares del
trabajador fallecido durante un contrato de trabajo. La asignacin
asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignacin el costo de la obra
debe ser igual o mayor a 50 UIT.
Asignacin especial: Para los trabajadores que laboren en das
feriados y es equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (segn la
ocupacin que desempee el trabajador). Se aplica nicamente en
los siguientes feriados:
o ENERO AO NUEVO
o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
o 1 MAYO DA DEL TRABAJO
o 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
o 25 OCTUBRE DA DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.5.3. DERECHO AL DESCANSO VACACIONAL:

Tienen derecho a un descanso por 30 das calendarios, por cada ao de

trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N
713. Si el trabajador no trabaja un ao completo para un mismo empleador, en
este caso el trabajador tendr derecho a la compensacin vacacional
dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio. el requisito para
gozar de la compensacin vacacional es Tener ms de 6 das de labor efectiva
en caso de despido,18 das en caso de renuncia.

3.5.4. DERECHO A LA CTS:

Las CTS se abonan en razn al 15% de las remuneraciones bsicas percibidas

por el trabajador durante el tiempo que labor para un mismo empleador. esta
no se debe depositar en una entidad financiera ya que en este rgimen
especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro de
las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los
beneficios sociales pendientes. En su clculo no se incluyen los das feriados,
dominicales ni faltas.

3.5.5. DERECHO A HORAS EXTRAS:

S, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una
sobretasa del 100%. Si las horas extras se realizan despus de la 11 de la
noche, su valor se fijar por acuerdo entre las partes.

3.5.6. DERECHOS COLECTIVOS:

Derecho a la sindicalizacin,

Negociacin colectiva

Huelga.
3.5.7. DERECHOS A PERMISOS ESPECIALES:

Si tienen derecho a permisos especiales y este tiene derecho de 3 das de

permiso con goce de jornal bsico en caso de fallecimiento de un familiar
directo (padres, cnyuge, conviviente, hijo). En la clusula sexta del acta final
de negociacin colectiva del 2015 se amplo a 5 das, siempre y cuando las
labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado y/o
transporte hasta la residencia habitual del trabajador.

IV. TRABAJADORES PESQUEROS

El Rgimen Especial Pesquero, regulado por la Ley N 30003 y que es

administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional ONP. Este rgimen
tiene en cuenta la estacionalidad y el riesgo propio de la actividad pesquera en
el pas, as como los aportes que efecten los trabajadores pesqueros y
armadores.

Es el Rgimen Especial Pesquero, regulado por la Ley N 30003 y que es

administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional ONP. Este rgimen
tiene en cuenta la estacionalidad y el riesgo propio de la actividad pesquera en
el pas, as como los aportes que efecten los trabajadores pesqueros y
armadores.

La obligacin tributaria de aportar al REP nace en el momento en que se pagan

las remuneraciones asegurables, tanto para el trabajador pesquero (a quien se
le efectuar la retencin) como para el armador.

4.1. MODALIDADES:

PESCA DE CONSUMO HUMANO DIRECTO: Esta actividad se realiza

con boliche o caa, pesca de arrastre y la pesca martima costera, las
labores en esta modalidad pueden ser permanentes o temporales.
PESCA ARTESANAL O DE CONSUMO HUMANO DIRECTO. Es
aquella que utiliza pequeas embarcaciones, desde los caballitos de
totora hasta las lanchas. Para pescar usan anzuelos, cordeles, redes
agalleras y cataratas. Estas ltimas manejadas por varias lanchas
cuando se ha detectado el cardumen. Esta actividad constituye
actualmente solo el 8% del volumen total pescado.
PROCESADORES PESQUEROS ARTESANALES: Realizan esta
actividad las personas naturales que realizan el procesamiento de los
recursos hidrobiolgicos empleando instalaciones y tcnicas manuales.
 ARMADORES ARTESANALES: Esta modalidad la realizan la persona
natural de una o ms embarcaciones pesqueras artesanales.
COMERCIALIZADORES PESQUEROS: Esta modalidad est
conformada por la persona natural o jurdica que se dedique a la venta de
productos hidrobiolgicos en los lugares de desembarque.

4.2. DERECHOS LABORALES:

A. REMUNERACIN:
La remuneracin del personal pesquero resulta de una participacin de la
pesca obtenida para el consumo humano indirecto y por tonelada mtrica de
pesca descargada, igual al 20.5 del 8% del precio promedio de la tonelada
mtrica de harina de pescado. Asimismo, la participacin de pesca para el
consumo humano directo por tonelada mtrica de pesca descargada ser igual
al 25.6 del 8% del precio promedio de la tonelada mtrica de la harina de
pescado.

Esos porcentajes se establecieron de acuerdo a la especialidad de los

trabajadores y mediante Convenio Colectivo de Trabajo 2012-2017, de la
Asociacin de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y el
Sindicato nico de Pescadores de Nuevas Embarcaciones del Per
(SUPNEP). La vigencia del acuerdo es hasta el 11 de marzo de 2017. Este
acuerdo tambin regula determinadas bonificaciones por especialidad,
asignacin de vveres, asignacin por trabajos fuera de pesca, entre otros
conceptos econmicos.

B.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO:

Las CTS para los trabajadores pesqueros equivalen a CTS =8,33% De la
remuneracin que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.

Puede retirarse cuando se produzca su cese definitivo en la actividad

pesquera. Para ello, deber presentar a la entidad bancaria la constancia
emitida por la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador-CBSSP, que
certifica dicha situacin.

C. GRATIFICACIONES:
Las gratificaciones equivalen al 16,66% De la remuneracin que perciba el
trabajador por el tiempo efectivamente laborado El pago de este beneficio es
mensual y proporcional a la remuneracin computable. Podr retirar libremente
lo depositado como gratificaciones.

D. VACACIONES
Les corresponden las vacaciones a los que despus de haber cumplido un ao
de servicios, el trabajador pesquero tiene 30 das de descanso fsico. Por ser
sus labores de naturaleza intermitente, el mes de vacaciones coincidir con el
periodo de veda decretado por resolucin ministerial del Ministerio de la
Produccin.

Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneracin que perciba el

trabajador por el tiempo efectivamente laborado y pueden retirarse libremente.

V. TRABAJADORES DEL SECTOR AGRARIO

El rgimen laboral especial es referido a la Promocin del Sector Agrario, se

encuentra regulado por la Ley N 27360 y su Reglamento, aprobado por D.S.
N 049-2002-AG.

5.1. DEFINICIN:

Los trabajadores agrcolas son las personas naturales o jurdicas que

desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria forestal.
Tambin se encuentran comprendidas las personas naturales o jurdicas que
realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen productos agropecuarios.
No estn comprendidas las actividades agroindustriales relacionadas con trigo,
tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.

5.2. CONTRATACIN LABORAL:

Los empleadores podrn contratar a los trabajadores de la actividad agraria a

plazo indeterminado o a plazo determinado. Los contratos a plazo
indeterminado pueden celebrarse en forma verbal o escrita, no existiendo
formalidad alguna para la celebracin de los mismos. Asimismo, dichos
contratos no se presentan ante el Ministerio de Trabajo. El artculo 7 de la Ley
N 27360 establece que la duracin de los contratos depender de la actividad
agraria por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas de trabajo acumulativas
en razn de la naturaleza especial de las labores, siempre que el nmero de
horas trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los
lmites mximos previstos por la Ley. Los pagos por sobretiempo procedern
slo cuando se supere el referido promedio.

VI. TRABAJADORES MINEROS

6.1. DEFINICION:
Son aquellos trabajadores que prestan servicios en la minera metlica,
trabajadores metalrgicos de empresas dedicadas a la actividad minero
metalrgica, regidos por el Decreto Legislativo N 109 - Ley General de
Minera. No estn incluidos en este rgimen los trabajadores que laboren en
oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades
vinculadas con el proceso de explotacin minera. No existe una una forma
especial de contratacin en el rgimen minero, ya que la normatividad legal no
la establece. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado
o a plazo fijo. El primero podr realizarse en forma verbal o escrita y en el
segundo de los casos, con los requisitos que el Decreto Legislativo N 728
establece.

El minero tiene los mismos derechos que cualquier trabajador comn. Pero las
empresas mineras si tienen obligaciones especiales con ellos por las
condiciones en que trabajan.

6.2. REMUNERACIN:
REMUNERACIN MNIMA :

A partir del 1 de agosto del ao 1989, el ingreso mnimo de un trabajador

minero no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al
ingreso mnimo legal vigente en la oportunidad de pago. Este incremento del
25% adicional tendr las mismas caractersticas de la denominada
bonificacin suplementaria.
Las personas que tienen derecho de gozar del ingreso mnimo minero son los
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
travs de contratistas y
Subcontratistas.
DESCANSOS REMUNERADOS:

Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continuas

remuneradas en cada semana y en los das feriados no laborables sealados
por el Decreto Legislativo N 713, los cuales deben ser remunerados. Los das
feriados no laborables son los siguientes:

o ENERO AO NUEVO.
o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
o 1 MAYO DA DEL TRABAJO.
o 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
o 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
o 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
o 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
o 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I.
o 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIN.
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD.
Si un trabajador minero labora en un da feriado no laborable, tiene derecho a
un descanso sustitutorio o, deber percibir una retribucin correspondiente por
la labor realizada con una sobretasa del 100%.
La jornada laboral en el rgimen minero estn sujetan a las normas que
regulan la jornada, horario y trabajo en sobretiempo de los trabajadores del
rgimen de la actividad privada y debido a las labores que realizan, las
empresas mineras debern implementar sistemas de trabajo mediante jornadas
acumulativas, sin superar la jornada mxima legal, es decir, las 48 horas
semanales, tal como lo prescribe el artculo 25 de la Constitucin Poltica del
Per.
El Ministerio de Trabajo emiti el Informe N 03-2013- MTPE/2/14, que
establece que el nmero mximo de horas que un trabajador puede realizar es
de 144 horas al mes.
 6.3. BENEFICIOS LABORALES:

a. Gratificaciones: Otorgadas dos veces al ao: julio y

diciembre. Cada gratificacin es equivalente a una remuneracin mensual por
haber laborado el semestre completo, o en su defecto, percibir de manera
proporcional a los meses laborados, de acuerdo con la Ley N 27735 y su
Reglamento por Decreto Supremo N 005-2002-TR.
b. Vacaciones: Segn Decreto Legislativo No. 713 y
su Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR, el trabajador minero tiene
derecho a 30 das de vacaciones por cada ao completo de labores.
c. Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS): El trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la cual es
equivalente a una remuneracin computable ms un sexto de la gratificacin
dividida entre 12 y multiplicada por la cantidad de meses laborados en un
semestre. La CTS debe ser depositada hasta el 15 de mayo y 15 de
noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo N 001-97-TR y su
Reglamento, el Decreto Supremo N 004-97-TR.
d. Participacin de las utilidades: El trabajador
minero que labore para una empresa que cuente con ms de 20 trabajadores y
genere renta de tercera categora tiene derecho a participar de la utilidades de
su empresa con un lmite de 18 remuneraciones en razn al 8% de la renta
anual antes de impuestos. As lo seala el Decreto legislativo 892 y su
Reglamento el Decreto Supremo N 009-98-TR.
e. Asignacin familiar: Este beneficio social tiene
naturaleza remunerativa, es equivalente al 10% de la Remuneracin Mnima
Vital; se otorga al trabajador que tiene uno o ms hijos menores de 18 aos;
puede extenderse hasta 6 aos ms en caso que el hijo cumpla la mayora de
edad y est realizando estudios superiores o universitarios, tal como lo indica
la Ley 25129 y su Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.

6.4. REQUISITOS SE DEBE CUMPLIR PARA PERCIBIR UNA PENSIN

COMPLETA EN EL SNP:
Acreditar 20 aos de aportaciones, Si labora en minas subterrneas.
 aos de aportaciones, Si labora en minas subterrneas.
En ambos casos, 10 aos debern corresponder al trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
El trabajador si no cumple con los aos de aportaciones requeridas, El
trabajador al jubilarse percibir una pensin proporcional en base a los aos de
aportacin, que no puede ser menor a 10 aos.