LA ESTABILIDAD LABORAL FORZADA EN LAS PERSONAS RECONOCIDAS

COMO PRE-PENSIONADOS

Una de las barreras para pensionarse es que en muchos casos,

desafortunadamente, es cuando a los trabajadores les faltan uno o dos aos para
jubilarse pierden su empleo, y a esa edad es prcticamente imposible que los
contraten en otro lado
En Colombia durante los ltimos aos la estabilidad laboral forzada que consiste
en la garanta que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los
correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad
del patrn; se ha ido modificando de acuerdo con las necesidades que la sociedad
ha requerido como se ha visto con los trabajadores en situacin de vulnerabilidad
manifiesta: personas en Condicin de discapacidad, Limitaciones fsicas o
psicolgicas que le impiden realizar su trabajo, Mujeres en estado de embarazo,
madres cabeza de hogar, Trabajadores que cuentan con fuero sindical.
En este sentido, no se puede dejar pasar por alto, las personas que estn prximas
a pensionarse, conocidas como pre-pensionados a las cuales se busca proteger
especialmente el derecho al trabajo hasta el da en que la pensin les sea
reconocida, pero esto para algunos no sera una medida tan positiva como se piensa
y, ms bien, podra jugar en contra de esa poblacin que se quiere proteger.

EL RECONOCIMIENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

PODRIA PROTEGER A LOS PRE-PENSIONADOS?

El concepto de estabilidad laboral reforzada no est contenido en ninguna norma.

Este principio que protege el derecho fundamental al trabajo consagrado en la
Constitucin.
As que se podra dar como efecto, ms que beneficiar a los trabajadores, generara
un desincentivo para la contratacin de personas que se puedan acobijar bajo esas
prerrogativas, ya que lo que se piensa como un estmulo rpidamente tendra
efectos contrarios y terminara aumentando el desempleo de un grupo vulnerable
por sus condiciones propias frente a otros grupos de edad de trabajadores,

Tambin que la garanta de estos derechos fundamentales (el mnimo vital y la

igualdad de oportunidades) no puede depender del reconocimiento subjetivo y
discrecional de la estabilidad laboral reforzada, como lo ha dicho la jurisprudencia,
por medio de un ejercicio de ponderacin entre tales derechos y los principios que
informan constitucin, sino que debe estar establecida de manera expresa, clara y
precisa en una regla legal o de derecho que forme parte del sistema de Seguridad
Social.

Concluyendo este punto de vista, se puede decir que Colombia tiene una legislacin
en salud laboral que no tiene en cuenta la realidad del mercado de trabajo, en tanto
la legislacin principalmente para los trabajadores del sector pblicos y privado es
ambigua ya que Las empresas vienen desde hace aos con una prctica daina
de empezar a sacar a trabajadores antes de llegar a la edad de pensionarse por
ahorrarse costos y as muchos no pueden cumplir los requisitos.

Pero esto para algunos no sera una medida tan positiva como se piensa y, ms
bien, podra jugar en contra de esa poblacin que se quiere proteger, aunque por
otro lado No tenemos evidencia de que las empresas despidan a personas porque
estn prximas a pensionarse