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El conjunto de puestos de trabajo de una empresa debe ser estructurado de forma sencilla y
precisa agrupndolos en categoras profesionales. Se entiende por categora profesional al
conjunto de puestos de trabajo de una empresa que tienen la misma tarea funcional. No
obstante, el conjunto de las distintas categoras profesionales forma los denominados grupos
profesionales.
2. Desde un punto de vista econmico, sirven para establecer las retribucines que debe
percibir cada trabajador.
La promocin es un derecho del trabajador que supone un cambio dentro del sistema de
clasificacin de la organizacin. Desde un punto de vista legal, los ascensos se producirn
teniendo en cuenta la formacin, mritos y antigedad del trabajador, as como las facultades
organizativas del empresario, y en ningn caso puede existir discriminacin por ningn motivo.
Los incentivos no modifican la categora profesional. Son primas salariales que tienen como fin
premiar al trabajador por haber elevado su rendimiento por encima del considerado normal en
la realizacin de una tarea determinada.
El departamento de recursos humanos est obligado a elaborar planes a largo y a corto plazo
con el objeto de prever las necesidades de personal. La incorporacin de personal a una
empresa es, por lo tanto, el resultado de un plan general para obtener un objetivo
determinado.
La planificacin de los recursos humanos requiere pasar por las siguientes etapas:
La planificacin concluye con la propuesta de acciones para el alcance de los objetivos que se
determinen. Es una tarea que se encomienda al departamento de personal, aunque deber
contar con la cooperacin del resto.
C) Reclutamiento y seleccin
Esta tarea tambin puede ser realizada por una empresa ajena a la misma aunque la decisin
ltima acerca del candidato a elegir le corresponde siempre al responsable del rea de la
empresa donde se produjo la vacante.
El mtodo por excelencia es el anuncio, escrito o verbal, segn el medio que se elija. El ms
frecuente es el anuncio escrito. Hay que poner atencin en su realizacin ya que es la primera
toma de contactos con la empresa.
Las pruebas habituales llevadas a cabo para evaluar al candidato son: el test y la entrevista,
aunque, en ocasiones, deben realizarse pruebas de conocimientos como exmenes o
simulaciones de tareas reales, ya que es necesario examinar la destreza del individuo en el
desarrollo de las mismas.