Vous êtes sur la page 1sur 13

Prparer son entretien de recrutement -

France
Mis jour le jeudi 13 octobre 2016

1 heure

Facile

Licence

Connectez-vous ou inscrivez-vous pour bnficier de toutes les fonctionnalits de ce cours !

Introduction du cours
Commencer le cours
Comment a marche ?

Votre candidature a t slectionne et votre entretien dembauche approche ! Mais comment


ne pas se retrouver dmuni le jour de lentretien de recrutement ? Voici quelques cls pour un
entretien russi !

la fin de cette fiche, vous serez capable de :


comprendre les enjeux de lentretien dembauche

matriser les diffrentes tapes du droulement des entretiens

faire une veille prparatoire sur lentreprise qui vous reoit

adapter vos gestes, votre posture, votre langage en fonction de limage que vous
voulez renvoyer

rdiger un pitch de prsentation de votre profil

anticiper certaines questions des recruteurs

quoi sert un entretien ?


Au tlphone, de visu ou mme parfois via Skype, le recruteur a simplement besoin de
comprendre votre parcours afin de :

valider la pertinence de votre profil par rapport au poste ;

valider que votre personnalit peut sadapter la culture de lentreprise/PME/start-up


pour laquelle vous postulez.

Il vous incombe ainsi dexpliquer clairement vos diffrents choix :

pourquoi avez-vous postul cette offre demploi ?

pourquoi tel secteur et pas un autre ?

pourquoi telle fonction ?

pourquoi telle entreprise ?

En dautres termes, votre principal objectif est de montrer que vous tes LE candidat quil
recherche pour le poste. Cet exercice ne simprovise pas, vous devez pour cela bien vous
prparer pour le jour J !

Comment se droule un entretien de recrutement ?


Bien sr, tous les entretiens sont diffrents, mais de manire gnrale vous retrouverez ces
diffrentes tapes chaque fois :

1. Le recruteur prsente brivement le poste

ce moment, le recruteur peut situer le poste dans le contexte du service/de la


direction.

2. Le candidat se prsente
Vous verrez plus bas une mthodologie pour construire votre pitch de prsentation.

3. Le recruteur questionne le candidat

Si vous avez bien men votre pitch de prsentation, le recruteur vous posera les
questions auxquelles vous vous attendez.

4. Le recruteur donne plus de dtails sur le poste, les enjeux, les conditions
salariales

Nhsitez pas en profiter pour prendre des notes et prparer vos questions !

5. Le recruteur demande si le candidat a des questions sur le poste ou lentreprise


et/ou ngociations salaires, avantages...

Nhsiter reformuler certaines ides importantes, cela permet de prendre son temps, de
montrer que vous avez bien compris ce quil vous a dit et de relancer en posant une question.

Par ailleurs, ce sera le bon moment pour poser des questions sur les conditions du poste.

Tlchargez la checklist des questions types.

Vous passerez sans doute plusieurs entretiens pour un mme poste. Vous rencontrerez dans un
ordre ou un autre : le responsable mtier du poste pourvoir (entretien plutt technique), une
personne du service des Ressources Humaines (comportement et conditions de recrutement,
temps de travail, salaire, Comit dentreprise), le grand patron, si le poste a un niveau
hirarchique important (sur la stratgie du Groupe, votre potentiel). Dans tous les cas, les
tapes de prparation qui suivent restent valables.

Se prparer en 5 tapes
Alors comment vous prparer pour le jour J ? Voici les 5 tapes essentielles pour russir vos
entretiens de recrutement.
Une recherche demploi peut prendre du temps avant daboutir, vous pouvez donc rsumer
vos entretiens dans un tableau rcapitulatif qui vous servira de fiche de suivi.

Nos conseils :

Ne prenez pas plusieurs rendez-vous dans la mme journe, vous ne savez pas
combien de temps lentretien va durer

Si vous avez un empchement de dernire minute, il vaut mieux prvenir pour


reporter le rendez-vous

tape 1 : Affinez votre connaissance du poste et de lentreprise pour tre capable den
parler de vive voix

Pour bien prparer votre entretien, la premire tape est daffiner votre comprhension de
lannonce. Pour cela :

1. Reprenez lannonce et dcryptez-la :

Surlignez les informations essentielles (le profil recherch, les tches et missions,
les enjeux du poste, les lments de contexte importants).

partir de ce que vous avez surlign, faites une synthse avec vos propres mots.

Slectionnez les lments qui devront se retrouver dans votre pitch de prsentation.

Voici un exemple dannonce dcrypte :


2. Faites des recherches sur lentreprise

Comme vous le voyez dans lexemple ci-dessus, appuyez-vous sur les informations dlivres
dans lannonce pour orienter vos recherches sur lentreprise.

Par exemple, concernant lannonce ci-dessus, vous pourriez aller rechercher sur leur site les
dtails des prestations proposes pour avoir quelques arguments de vente.

Lors de vos recherches, prenez des notes sur les informations cls (chiffres et dates
importantes, noms des personnes la tte de l'entreprise, etc.).

Vous pouvez, par exemple, allez chercher des informations sur :

le site institutionnel de lentreprise (organigramme, effectif, implantations) ;

les sites web de ses concurrents ;

les rapports annuels (chiffre daffaire, rsultats), la situation financire par exemple
sur https://www.infogreffe.fr ;

les magazines professionnels, les newsletters ;

les forums o les clients peuvent donner leur avis sur les produits et services proposs
par la socit.

tape 2 : Prparez votre pitch de prsentation

Le pitch est une brve prsentation de vous. Une prsentation intelligente et efficace.

La question que tout recruteur se pose en recevant un candidat est : ce candidat


correspond-il rellement au profil que je recherche ?. Vous devez donc vous efforcer de
le convaincre ds les premires minutes de lentretien, lorsquil vous demandera de vous
prsenter.

Ce pitch ne doit pas dpasser 3 minutes. Pourquoi ? Car aprs 3 minutes, lattention du
recruteur baisse et il risque de ne pas retenir toutes les informations. Vous devez slectionner
des informations percutantes, en lien direct avec le poste.

Cest pourquoi cette brve prsentation se prpare lavance.

Tout dabord, quavez-vous envie de rpondre cette question : Concernant le poste


auquel vous postulez, que souhaitez-vous que le recruteur retienne de vous ?

Si vous commencez par raconter votre parcours chronologiquement, vous prenez le risque
quil vous interrompe avant la fin de votre longue prsentation, pour vous poser les
questions essentielles par rapport au poste. Donc, anticipez et dites-lui ds le dbut lessentiel
de ce quil a besoin de savoir sur vous.

Sans suivre la logique de votre CV, commencez votre pitch par une exprience dont vous
tes fier et qui a un lien direct avec le profil recherch. De cette manire, le recruteur aura
envie den savoir plus sur cette exprience/comptence intressante, et vous vous sentirez
plus laise pour rpondre aux questions quil vous posera.

La structure de votre pitch :

1. En deux ou trois phrases, partagez lexprience dont vous tes le plus fier et qui se
rapproche le plus du profil quil recherche (soyez concis, vous dvelopperez plus
tard).

2. En une phrase ou deux, dites ce que vous recherchez aujourdhui en lien avec le
point prcdent.

3. Puis, reprenez certains lments importants de lannonce sur lesquels vous vous
sentez laise (par exemple, les langues requises ou une comptence technique
souhaite, etc.) et faites le lien avec votre parcours (en tant chaque fois concis mais
en donnant un exemple concret). Ce qui donnera envie au recruteur den savoir plus
sur ces expriences et de vous poser des questions sur celles-ci par la suite.

Pour prparer ce pitch, je vous conseille :

pour les deux premiers points, de rdiger les phrases et de les retenir (par coeur !)
pour le jour J afin davoir une base pour vous lancer

pour le point 3, de prendre des notes trs synthtiques sous forme de bullet points,
pour que vous vous rappeliez des diffrents points que vous voulez aborder
votre exprience ==> lment du profil recherch, ce qui donnerait par exemple :
Charge de clientle chez EDF aisance tlphonique/relation clientle

chaque fois, donnez un exemple concret mais ne dvoilez pas les dtails pour laisser le
recruteur vous posez les questions (auxquelles vous vous attendrez) sur ces expriences

de vous entraner plusieurs fois seul et en prsence de quelquun dautre et de vous


chronomtrer pour ne pas dpasser 3 minutes

Voici un exemple :

Contexte :

Nicolas postule au poste de Responsable vnementiel - Organisation de rceptions, dans une


start up en pleine expansion spcialise dans les rceptions de luxe. Ce poste requiert une
exprience significative dans lvnementiel de luxe, un sens prononc pour le commercial et
une volont de manager une quipe.

Voici le pitch de prsentation de Nicolas avec les trois parties annonces ci-dessus :

Pendant cinq ans, jai t responsable de lorganisation de projets vnementiels


spcialiss dans les dcorations de Nol de luxe pour le compte de grands magasins (comme
les Galeries Lafayette). Jai particulirement aim la relation clientle. Mon responsable ma
dailleurs confi la charge de dvelopper le portefeuille clients. Aujourdhui, fort de cette
exprience, je souhaiterais manager une petite quipe pour mener des projets de plus
grandes envergures.

Pour la troisime partie du pitch :

lments de lannonce En lien avec mes expriences/comptences

Votre capacit relayer les


Socit XYZ coordination des
informations techniques diffrents
vnements auprs des quipes tournantes
niveaux
Bilingue anglais-franais, responsable des
Vous matrisez parfaitement
clients internationaux chez XYZ
langlais
Niveau B2 en espagnol
Un deuxime langue est un plus
Stage de 8 mois en Australie et de 4 mois
Vous avez eu une exprience
au Canada
linternational

Je vous conseille de passer plusieurs entretiens pour vous entraner cet exercice (prsenter
son parcours, rpondre aux questions, ) face un recruteur. Plus vous serez entran, plus
vous serez capable de vous vendre efficacement lors dun entretien.

Exercice FORUM

Rdigez maintenant votre propre pitch bas sur ces rgles. Nhsitez pas le partager sur le
forum et en discuter !

tape 3 : Identifiez les questions quon peut vous poser et prparez les rponses

Aprs avoir prpar votre pitch de prsentation, mettez-vous la place du recruteur : quelles
questions sur votre parcours pourrait-il vous poser ? Y a-t-il des vides dactivit dans votre
CV ? Si oui, prparez-vous vous justifier. Votre parcours se droule-t-il de manire logique
(diplmes, expriences professionnelles, comptences ) ? Si la rponse est non, ce nest pas
grave mais vous devez tre capable de montrer au recruteur le fil directeur de toutes vos
expriences.

Voici des exemples de questions que le recruteur peut vous poser :

Quest-ce qui vous intresse le plus (le moins) dans le poste propos ?

Comment voyez-vous lvolution de votre profession ?

Pouvez-vous dtailler telle exprience ? Les comptences dveloppes ? Les rsultats


de vos actions (chiffres, livrables, etc.) ?
Dans quel contexte votre dernier contrat sest-il termin (fin de CDD, licenciement,
etc.) ?

Quels sont les obstacles que vous avez rencontrs dans vos missions ?

Quest-ce qui vous attire chez nous ?

Quelles sont vos prtentions salariales ? vos souhaits dvolution ?

Quels sont vos points forts / faibles ?

Avez-vous dautres propositions en cours ?

Exercice : Il faut donc vous prparer y rpondre. Entranez-vous ds prsent ! Je vous


propose daller sur le site de lAPEC et de vous laisser guider. Vous verrez, ce simulateur
vous permet de vous mettre en situation en rpondant aux questions dun recruteur et de
comprendre le point de vue du recruteur.

De plus, il est possible que le recruteur souhaite valuer vos comptences via une mise en
situation ou des tests. Par exemple, si vous postuler un poste de dveloppeur informatique,
on pourra vous demander de coder ou de rsoudre un problme technique. Si vous postulez
un poste de manager, on pourra vous demander de simuler une gestion de conflit.

tape 4 : Construisez votre image : tenue et posture

Russir un entretien dembauche ne repose pas uniquement sur votre exprience


professionnelle mais aussi sur votre attitude Le recruteur va chercher identifier si votre
tre, vos manires, etc., correspondent lidentit ou la vision de lentreprise.
Quelle tenue choisir pour votre entretien ?

Vous devez choisir votre tenue en fonction :

des codes vestimentaires du secteur/entreprise/mtier

de vos habitudes et de ce que vous tes

Il sagit de trouver le bon compromis entre ce que vous tes (vos habitudes vestimentaires,
vos prfrences) et les codes vestimentaires du secteur/de lentreprise.
Le recruteur sera sensible au soin que vous portez votre tenue. Choisissez-en une dans
laquelle vous vous sentez laise. Vous ne devez pas vous sentir dguis.

Ne vous imposez pas le tailleur jupe/talons ou le costume si vous nen portez jamais ! Mais
nhsitez pas demander conseil sur les codes vestimentaires des personnes qui connaissent
le secteur dactivit dans lequel vous postulez !
Par exemple, vous pouvez adapter la tenue une tenue tout aussi convenable
costume/tailleur... mais plus dcontracte.

tape 5 : Prparez les documents utiles pour lentretien

On arrive rarement en entretien les mains vides. En amont de lentretien, pensez demander
au recruteur les documents que vous devez apporter.

Au minimum, je vous invite emmener avec vous :

votre CV

une pice didentit

un cahier et un crayon pour prendre des notes

une copie de lannonce

vos notes prparatoires

Et en complment, si on vous le demande, ou pour les entretiens suivants :

vos derniers diplmes (surtout dans le domaine administratif car le grade administratif
sur lequel vous serez recrut est fonction du diplme obtenu ; par exemple, pour un
poste dingnieur territorial, le diplme dingnieur est requis) ;

une liste de rfrences avec coordonnes (prvenez en amont les personnes que vous
allez citer, ancien manager, responsable hirarchique, DRH, afin quelles soient
prvenues dun ventuel appel par lentreprise).

Quiz

Vous savez maintenant vous prparer un entretien. Une fois ce dernier termin, noubliez
pas de remercier le recruteur. Si vous le souhaitez, ou que la situation sy prte, vous pouvez
lui envoyer un email complmentaire reprenant les points cls du rendez-vous. Dans tous les
cas, si on ne vous rappelle pas, nhsitez pas relancer le recruteur !

Cette fiche a t ralise grce au soutien de :