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157 17 de agosto de 2015

interponer recurso de Alzada, ante el Ilmo. Sr. Consejero de Economa, Innovacin,


JUNTA DE ANDALUCIA Ciencia y Empleo en el plazo de un mes contado a partir del da de su notificacin,
de conformidad con lo establecido en el artculo 114.2 de la Ley 30/1992 de 26 de
noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Rgimen Jurdico de las
Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Cadiz EL DELEGADO. Firmado: JOS MANUEL MIRANDA DOMNGUEZ.
ANUNCIO N 48.512
INFORMACIN PBLICA MEDIDAS DE CONTROL DE RIESGOS INHERENTES ___________________
A LOS ACCIDENTES GRAVES EN LOS QUE INTERVENGAN SUSTANCIAS
PELIGROSAS Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio
A los efectos previstos en el Art. 13.4 del Real Decreto 1254/99, de 16 de Cadiz
Julio, por el que se aprueban Medidas de Control de Riesgos Inherentes a los Accidentes ANUNCIO DE INFORMACIN PUBLICA PARA AUTORIZACIN
Graves en los que Intervengan Sustancias Peligrosas, y conforme a lo establecido en el ADMINISTRATIVA DE INSTALACIN ELCTRICA
Art. 5 de la Orden de 18 de Octubre de 2000 de desarrollo y aplicacin del Art. 2 del De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1955/2000, de 1
Decreto 46/2000 de 7 de febrero de la Junta de Andaluca sobre Accidentes Graves en de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribucin,
los que intervengan sustancias peligrosas, se somete a INFORMACIN PBLICA comercializacin, suministro y procedimientos de autorizacin de instalaciones de
el siguiente proyecto: energa elctrica; y con la vigente Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Elctrico,
Expediente: AG-06/IS-34 se somete a INFORMACIN PBLICA el expediente incoado en esta Delegacin
Peticionario: CEPSA QUMICA, S.A. Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluca en
Objeto: Informe de Seguridad segn Real Decreto 1196/2003 de las instalaciones de Cdiz, con objeto de AUTORIZAR la instalacin elctrica siguiente:
CEPSA QUMICA - PLANTA DE PUENTE MAYORGA ubicada en trmino municipal Peticionario: ENDESA DISTRIBUCIN ELCTRICA, S.L.U.
de San Roque (Cdiz). Domicilio: C/ CARACOLA, S/N - 11011 CDIZ
Lo que se hace pblico para conocimiento general y para que pueda ser Emplazamiento de la instalacin: PARAJE ALCORNOCALEJO
examinado el expediente en la Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia Trminos municipales afectados: SAN JOS DEL VALLE
y Empleo, sita en Cdiz, Plaza Asdrbal 6, Edificio Junta de Andaluca (C.P. 11008), y Finalidad de la instalacin: REFORMA
presentar por triplicado en dicho centro, las alegaciones que se consideren oportunas CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES:
en el plazo de VEINTE DAS a partir del siguiente de la publicacin de este anuncio.
EL DELEGADO TERRITORIAL. Jos Manuel Miranda Domnguez. Lnea Descripcin Origen Final Tipo Tensin Longitud Conductores Apoyos
N 48.481 (kV) (km)
___________________ 1 Desvo Apoyo CDI Existente Area 20 0,377 LA-56 Metlicos
existente X:248134,19 (47-AL1/8- en celosa
A147591 Y:4059957,90 ST1A)
Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio X:248379,01
Cadiz Y:4060231,03
RESOLUCIN DE LA DELEGACIN TERRITORIAL DE CDIZ, DE LA
CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO DE REFERENCIA: AT-13062/15
LA JUNTA DE ANDALUCA, POR LA QUE SE CONCEDE AUTORIZACIN Lo que se hace pblico para que pueda ser examinada la documentacin
ADMINISTRATIVA A INSTALACIN ELCTRICA DE ALTA TENSIN. presentada en esta Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo
Visto el expediente AT-13003/15, incoado en esta Delegacin Territorial, de la Junta de Andaluca en Cdiz, sita en Plaza Asdrbal 6. Edificio Junta de Andaluca.
solicitando Autorizacin Administrativa y Aprobacin de Proyecto para construir una 11008 Cdiz, y formularse, al mismo tiempo y por duplicado, las reclamaciones que se
instalacin elctrica de alta tensin en el que consta como: estimen oportunas en el plazo de VEINTE DAS, a partir del siguiente a la publicacin
Peticionario: ELCTRICA DE LJAR, S.L. del presente anuncio.
Domicilio: C/ Feria, 2 - 11680 ALGODONALES (CDIZ) EL DELEGADO. Firmado. JOS MANUEL MIRANDA DOMNGUEZ.
Lugar donde se va a establecer la instalacin: "PAGO LAS COLUMNAS" N 48.513
COORDENADAS X=290819; Y=4083872 ___________________
Trmino municipal afectado: EL GASTOR
Finalidad: MEJORA DE MANIOBRAS EN LA DERIVACIN Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio
Habindose cumplido los trmites reglamentarios de acuerdo con lo Cadiz
establecido en TITULO VII, Capitulo II del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERIA
por el que se regulan las actividades de transporte, distribucin, comercializacin, Codigo del convenio: 11000065011981
suministro y procedimientos de autorizacin de instalaciones de energa elctrica, CAPITULO PRIMERO NORMAS GENERALES
desarrollo de la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector Elctrico, en cumplimiento ART. 1.- AMBITO TERRITORIAL.- El presente Convenio Colectivo vincula a cuantas
de la vigente Ley 24/2013, de 26 de diciembre , del Sector Elctrico y en cumplimiento empresas y establecimientos incluidos en el mbito funcional de este Convenio, radiquen
del Decreto 9/2011, de 18 de enero, por el que se modifican diversas Normas Reguladoras o desarrollen sus actividades en la provincia de Cdiz.
de Procedimientos Administrativos de Industria y Energa. ART. 2.- AMBITO FUNCIONAL.- El presente convenio colectivo afecta y vincula
FUNDAMENTOS DE DERECHO a todas las empresas dedicadas a la hostelera y reguladas por el V Acuerdo Laboral
Esta Delegacin Territorial es competente para resolver sobre la citada de mbito Estatal para el sector de la Hostelera de 25 de marzo de 2015, que se
AUTORIZACIN ADMINSTRATIVA, segn lo dispuesto en el artculo 49 del Estatuto encuentran afiliadas a la federacin HORECA, de las respectivas asociaciones de
de Autonoma L.O. 2/2007, de 19 de marzo, en el Decreto de la Presidenta 4/2013 hospedaje Restaurantes-Cafeteras y Cafs-Bares y Tabernas.
de 9 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuracin de Consejeras, No obstante lo anterior, por haberse negociado entre la patronal HO.RE.
Decreto 202/2013, de 22 de Octubre, por el que se modifica el Decreto 149/2012, de CA. y la Centrales Sindicales CCOO y UGT, cuya capacidad y representacin en el
5 de junio, por el que se regula la estructura orgnica de la Consejera de Economa, Sector se consideran mutuamente como ampliamente mayoritarios, sus normas sern
Innovacin, Ciencia y Empleo, Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula
de aplicacin a todas las Empresas del Sector, cuando independientemente de su
la organizacin territorial provincial de la Administracin de la Junta de Andaluca,
titularidad y fines perseguidos realicen en instalaciones fijas o mviles, tanto de manera
as como en la Resolucin de 23 de febrero de 2005, BOJA n 59, de 28/03/2005, de la
permanente como ocasional esta actividad de Hostelera; si por parte de la Autoridad
Direccin General de Industria, Energa y Minas, por la que se delegan competencias
en materia de instalaciones elctricas en las Delegaciones Provinciales de la Consejera Laboral no se manifestare impedimento legal.
de Innovacin, Ciencia y Empresa, la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por Las heladeras que expendan bebidas se incluyen en el nomencltor de
la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas industrias y actividades de la industria de Hostelera, junto con Cafs-Bares, Cafs,
y del Procedimiento Administrativo Comn. Bares Americanos, Whiskeras, Cerveceras y Chocolateras. Asimismo, las Residencias
Vistos los preceptos legales citados y dems de general aplicacin, Geritricas (de ancianos) y Asilos de carcter privado se incluyen en el nomencltor
esta Delegacin Territorial, a propuesta del Servicio de Industria, Energa y Minas, de la industria de Hostelera, junto con Moteles, Hostales, Hoteles-Residencias,
RESUELVE: Hostales-Residencias, Albergues, Paradores, Hoteles-Apartamentos, Residencias-
CONCEDER AUTORIZACIN ADMINISTRATIVA, a: ELCTRICA DE LJAR, S.L. Apartamentos,..., siempre que no se trate de establecimientos que presten asistencia
Para la construccin de la instalacin cuyas principales caractersticas sern: sanitaria, caso en el que se excluirn de la aplicacin de este Convenio.
Desplazamiento de apoyo y sustitucin de seccionadores unipolares por interruptor- Las Heladeras que expendan nica y exclusivamente helados y productos
seccionador en SF6 lcteos, como tal, no pertenecen a la industria de Hostelera.
Reconstruccin vano por el desplazamiento: LA-56, longitud 20 metros ART. 3.- AMBITO PERSONAL.- Las normas establecidas en este pacto se aplicarn
Esta Autorizacin Administrativa se concede de acuerdo con lo dispuesto en a la totalidad de los trabajadores vinculados con las empresas incluidas en los artculos
el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de anteriores, con excepcin del personal a que hace mencin el Estatuto de los Trabajadores
transporte, distribucin, comercializacin, suministro y procedimientos de autorizacin y dems normativa de aplicacin, respectivamente.
de instalaciones de energa elctrica debiendo cumplir las condiciones que en el mismo A las actividades desarrolladas por camareras de piso, personal de restaurante,
se establece , en particular, el titular dar publicidad a esta Resolucin mediante insercin cocina y recepcin, cualquiera que sea la empresa para la que preste sus servicios, les
del correspondiente anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia, comunicando a sern de aplicacin las condiciones previstas en el presente Convenio Colectivo.
esta Delegacin su fecha de insercin a los efectos de la emisin de la Resolucin de ART. 4.- AMBITO TEMPORAL Y PRORROGA.- Este Convenio Colectivo comenzar
Aprobacin de Proyecto de Ejecucin. a surtir sus efectos desde el da 1 de Enero del 2015, finalizando su vigencia el da 31
Contra la presente resolucin, que no pone fin a la va administrativa, podr de Diciembre del 2016, prorrogndose por la tcita si no mediara denuncia con dos
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meses de antelacin a su vencimiento. La parte que denuncie el mismo, estar obligada 31,02 Euros trimestrales.
a comunicarlo a la otra parte. ART. 14.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.- Sern considerados servicios
El contenido articulado del Convenio se mantendr en vigor, una vez extraordinarios aquellos ocasionales, tales como banquetes, lunch, bodas, grupos
concluida la duracin del mismo, hasta tanto no se pacte otro nuevo Convenio que (desayunos), que no puedan ser atendidos nicamente por el personal de la Empresa.
sustituya al presente. Los Empresarios se comprometen a contratar para este tipo de servicios a
CAPITULO SEGUNDO REGIMEN DE RETRIBUCION trabajadores en paro, registrados en la Oficina de Empleo e inscritos como profesionales
ART. 5.- SALARIO BASE.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio de Hostelera.
tienen derecho por la jornada ordinaria de trabajo, a un salario base mensual que, para Estos trabajadores debern cotizar en el Rgimen General de la Seguridad
cada categora y tipo de establecimiento, se seala en los Anexos del Convenio y que Social, estando obligadas las Empresas a darles Alta y, en general, a todas las condiciones
tienen el carcter de mnimas. establecidas por la normativa vigente.
Se respetarn todos los acuerdos y pactos salariales de sustitucin del sistema En aquellos servicios que tengan lugar fuera del casco urbano, ser de
de porcentajes de servicio, tanto verbales como escritos, existentes en las empresas. cuenta de la Empresa el desplazamiento de este personal, as como su manutencin.
ART. 6.- ANTIGEDAD.- Se abonar para todas las categoras la cantidad que resulte Para este tipo de servicios especiales se establece un nmero de comensales a
de aplicar a una base de 521,29 Euros, la siguiente escala: atender por cada camarero que podr oscilar entre 15 y 20. Cuando se trate de aperitivos
a) Un 4% al cumplirse cinco aos de ejercicio efectivo en la empresa. o lunch, el citado nmero ser 25 a 30.
b) Un 8% al cumplirse los diez aos. El uniforme que habr de aportar el trabajador para este tipo de servicios
c) Un 12% al cumplirse los quince aos. ser el clsico de la Hostelera Nacional, debiendo encontrarse en perfectas condiciones
d) Un 16% al cumplirse los veinte aos. de presentacin y limpieza.
e) Un 20% al cumplirse los veinticinco aos. Las retribuciones de estos servicios, durante el ao 2015, se establecen
La Tabla de antigedad sealada con anterioridad entrar en vigor a todos los efectos sobre la base de las siguientes Tablas:
y para todos los trabajadores el da 1 de Enero de 1996, respetndose las cantidades - Camareros/as..................................................................................................................... 71,55 Euros.
superiores que viniesen cobrando los trabajadores con anterioridad a esa fecha como - Cocineros/as....................................................................................................................... 76,08 Euros.
garanta personal. Estas cantidades tienen carcter de no absorbibles, ni compensables Estas cantidades sern hasta cuatro horas, a partir de la cuarta en adelante
por futuras subidas del Convenio. se abonarn a razn de 17,91 Euros/hora.
ART. 7.- NOCTURNIDAD.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido Servicios extraordinarios de Nochevieja y Cotilln: 44,72 Euros/hora, con
entre las diez de la noche y las seis de la maana, salvo que el salario se haya establecido un mnimo de 4 horas, y a 17,91 Euros la hora que exceda de los cuatro iniciales.
atendiendo a que el trabajo sea nocturno, por su propia naturaleza tendr una retribucin Las Empresas que opten por contratar estos servicios a travs de Empresas de
especfica, incrementada como mnimo en un 25% sobre el salario base. Trabajo Temporal o Empresas de Servicios, debern comunicarlo, de forma inmediata
Se hace constar que, en las tablas salariales para el personal de noche, no a los representantes legales de los trabajadores del centro para el que se realice esa
se ha establecido ningn salario especial por su condicin de nocturno. contratacin.
A partir del 1 de Enero de 1997, todo el personal que se contrate con carcter ART. 15.- EMPRESAS DE CATERING.- Para aquellos trabajadores que desarrollen su
de nuevo percibir este complemento a partir de las 0000 horas. actividad en empresas de catering y que realicen servicios que conlleven desplazamientos
Para calcular al valor/hora sobre el que aplicar el incremento pactado en fuera de la localidad, las empresas caso de no proporcionarlos se harn cargo de los
este artculo, se emplear la siguiente formula: gastos ocasionados por las comidas y pernoctaciones que tengan que realizar los
SALARIO BASE X 12 trabajadores que se vieran afectados por ese desplazamiento.
Horas Anuales ART. 16.- INCREMENTO SALARIAL. SALARIO MINIMO CONVENIO.- Los
ART. 8.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.- Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad conceptos econmicos vigentes a 31 de Diciembre de 2014, se vern incrementados
consistirn en una mensualidad de las percepciones mnimas fijadas en los Anexos del en un 0,9%, con efectos a 1 de Enero de 2015.
presente Convenio, con inclusin de los aumentos por antigedad correspondiente y Se fija un Salario Mnimo Convenio de 999,46 Euros, excepto para aquellas
la garanta personal quien la tuviera. categoras que tengan establecido un salario especifico en este Convenio.
Su abono se efectuar antes de los das 15, o el inmediato anterior si aquel Durante el segundo ao de vigencia del presente Convenio Colectivo
fuese festivo, de cada uno de los meses correspondientes (Julio y Diciembre). (2016), los conceptos econmicos del mismo, se incrementarn en un 0,9%.
Se establece una paga extraordinaria de 30 das de salario base ms antigedad ART. 17.- CLUSULA DE REVISION.- En cada uno de los 2 aos operara una
y garanta personal quien tuviere, que ser abonada a los trabajadores antes del da 15 clusula de revisin en lo que exceda del 2%. Esta revisin en lo que exceda del 2% no
del mes de Octubre de cada ao. tendr efectos retroactivos, sino que servir para establecer el salario para el siguiente
Las Pagas Extraordinarias podrn ser objeto de prorrateo mensual mediante ao sobre el que operara el incremento correspondiente a ese ao. De tal manera que
acuerdo escrito entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. en el caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2015
Quienes no hayan completado un ao de servicio en la empresa en la fecha un incremento superior al 2%, este exceso se aplicara tericamente al salario vigente
de vencimiento de las respectivas gratificaciones, percibirn su importe prorrateado a 31 de diciembre de 2015 a los solos efectos de actualizarlo; y ya sobre este nuevo
con relacin al tiempo trabajado. salario actualizado se aplicara el incremento del ao siguiente.
ART. 9.- PLUS DE TRANSPORTE.- Se establece para todo el personal de hostelera La clusula de revisin para el segundo ao (2016) operar de la misma
un Plus de Transporte de 2,41 Euros por da trabajado. manera.
Este concepto tiene la condicin de suplido de conformidad con lo establecido ART. 18.- FORMULA DE PAGO Y ANTICIPO.- El pago se efectuar dentro de la
en el art. 26. 2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. jornada laboral. El trabajador tiene derecho a percibir sin que llegue el da sealado
1/95 de 24 de Marzo, pero en ningn caso sustituye a cualquier otro plus de locomocin, para el pago, anticipos a cuenta de lo ya trabajado. Las Empresas estarn obligadas a
distancia o kilometraje que hubiera establecido con antelacin la empresa. satisfacer la totalidad de las retribuciones que se establezcan en el presente Convenio,
El citado plus de transporte no se devengar por tanto en las gratificaciones dentro de los cinco das siguientes de su respectivo vencimiento.
extraordinarias ni en los das que no se trabaje, pero si en aquellos das que, an siendo ART. 19.- RECIBO DE SALARIOS.- Todas las Empresas afectadas por el presente
festivos, no laborables o de descanso, el trabajador prestar servicios. Convenio quedarn obligadas a entregarle a sus trabajadores en el momento de abonarles
En aquellos hoteles que se encuentren situados fuera del casco urbano el sus salarios un recibo (de modelo oficial), en el que consten con toda claridad los
plus recogido en el primer prrafo de este articulo ser sustituido por otro de la misma siguientes datos:
naturaleza y condiciones de aplicacin pero con una cuanta de 3,16 Euros por da A) Los datos de la Empresa y los profesionales y personales del trabajador.
trabajado. B) El periodo de tiempo que se paga, la cantidad total y real de los euros ganados por el
Esta cantidad podr ser absorbida o compensada por aquellas otras que trabajador, con especificacin de todos y cada uno de los conceptos por los que se cobra.
con anterioridad se vinieran pagando. Los recibos de salario se tienen que referir a meses naturales concretos. Si la Empresa
ART. 10.- ROPA DE TRABAJO.- Las Empresas vendrn obligadas a facilitar a su pagara por semanas, quincenas o cualquier otro periodo inferior al mes, ests cantidades
personal los uniformes as como la ropa de trabajo que no sea de uso comn en la se consignarn como anticipos.
vida ordinaria de sus empleados, o, en caso contrario, a su compensacin en metlico. CAPITULO TERCERO JORNADA, DESCANSOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
En caso de que la ropa utilizada sea el uniforme clsico de la hostelera nacional y no ART. 20.- JORNADA DE TRABAJO.- La duracin mxima de la jornada de trabajo
se facilite por la Empresa, slo abonar por este concepto la cantidad de 20,29 Euros ser de 40 horas semanales; la jornada anual ser de 1.800 horas de trabajo efectivo.
mensuales durante doce meses. En los casos en que la Empresa entregue uniformes o Por acuerdo entre la Empresa y representantes de los trabajadores se podr establecer
ropas, consistir en dos equipos, uno de verano y otro de invierno de cada ao natural, la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, con el lmite de 9 horas diarias,
as como, al menos, dos pares de zapatos, debiendo utilizar nicamente tales prendas respetndose los perodos mnimos de descanso diario, entre jornadas y semanal.
durante el trabajo. La fijacin de los horarios de trabajo es facultad de la Empresa, que lo
ART. 11.- MANUTENCION Y ALOJAMIENTO.- Los trabajadores afectados por establecer con la informacin del Comit de empresa o representantes del personal.
el presente Convenio, tendrn derecho como Complemento Salarial en especie, a En el caso de discrepancias entre las partes, se acudir a lo previsto en la normativa
la manutencin y alojamiento. Las compensaciones econmicas por manutencin y legal de aplicacin. No obstante, se podr acudir a la mediacin de la Autoridad Laboral
alojamiento se elevan a 31,12 Euros y 6,31 Euros respectivamente, siendo en todo caso siempre que haya acuerdo entre las partes en este sentido.
potestativa del trabajador la sustitucin del complemento en especie por la compensacin En cada establecimiento existir un cuadro horario, permanentemente
econmica, salvo en Cafeteras, en que la sustitucin corresponde decidirla a la Empresa. expuesto en sitio visible, para los trabajadores y en el cual se expondrn:
ART. 12.- QUEBRANTO DE MONEDA.- El trabajador que tenga la Categora laboral - Horario de trabajo diario.
de Cajero y as este contratado, recibir en concepto de quebranto, una compensacin - Horario de entrada y salida.
de 24,82 Euros Mensuales. El Recepcionista que realice funciones de Caja percibir - Horario de los turnos.
en concepto de quebranto la misma cantidad antes citada. - Jornada semanal de trabajo.
ART. 13.- DESGASTE DE TILES Y HERRAMIENTAS.- Las Empresas que no - Descansos semanales y entre jornadas.
entregaran a sus trabajadores los tiles y herramientas necesarias para sus trabajos, y Tales cuadros horarios tienen que estar de conformidad con la jornada
fueran propiedad de stos, abonarn en compensacin por su desgaste la cantidad de mxima establecida en el presente artculo.
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No podrn establecerse horarios que supongan la realizacin de ms de dos turnos diarios. semanal. Asimismo, si la fecha de reincorporacin al trabajo coincidiera, sin solucin
Se tendr especial cuidado al sealarse los turnos, no establecer el primer turno de de continuidad, con un da de descanso semanal, ste deber respetarse, inicindose
maana del personal que haya trabajado el turno de noche, salvo en los cambios de turnos. el trabajo una vez disfrutado dicho descanso.
Todo el personal comprendido en el mbito de este Convenio disfrutar, necesariamente, Las vacaciones se disfrutarn por aos naturales de tal forma que a 31 de
del descanso diario de doce horas entre jornada y jornada, sin que por ningn concepto Diciembre de cada ao, todos los trabajadores hayan disfrutado las vacaciones que
pueda ser reducido, compensado o trasladado en la terminacin del turno semanal de legalmente le correspondan. La empresa manifestar por escrito la situacin de aquellos
noche y comienzo del turno de maana. trabajadores que a esa fecha no hayan disfrutado las vacaciones anuales.
En los supuestos de jornada continuada, se establece un periodo de descanso Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las
mnimo de 15 minutos que se considerar tiempo efectivo de trabajo, siendo potestad vacaciones no hubiesen completado un ao de servicio en la Empresa, disfrutarn de
de la empresa indicar diariamente el momento concreto de su disfrute y no siendo un un nmero de das proporcional a los das trabajados.
derecho acumulable, por lo que si no se disfruta un da, se extingue definitivamente Mientras no varen las disposiciones legales vigentes, el derecho al disfrute
dicho derecho sin poder disfrutarlo en ningn otro momento. Se mantendrn los usos y de vacaciones no se limitar por el hecho de que el trabajador haya estado en situacin
costumbres como derechos adquiridos de aquellos trabajadores que vinieran disfrutando de Incapacidad Temporal.
de este descanso por ms tiempo del aqu previsto, pero sin que este que aqu se pacta Las Empresas podrn sustituir mediante contrato de interinidad a los
ahora, pueda acumularse al que tuvieran reconocido trabajadores que se encuentren disfrutando el periodo de vacaciones.
Si durante la vigencia del presente Convenio se modificase por disposicin ART. 25.- LICENCIAS CON SUELDO.- Las Empresas concedern a los trabajadores
legal la duracin de la jornada, se estar a lo que marque dicha disposicin legal. que lo soliciten licencias, sin prdida de retribuciones, por los siguientes motivos:
ART. 21.- HORAS EXTRAORDINARIAS.- Durante la vigencia del presente Convenio a) Por matrimonio: 18 das.
y debido a la falta de puestos de trabajo y el paro existente, no se permitir la realizacin b) Por nacimiento de hijo: 4 das.
de horas extraordinarias habituales. c) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin
Las horas extraordinarias que vengan exigidas por causas imprevistas o de quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyuge, padres,
fuerza mayor, periodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos hijos, o nietos, hermanos, padres y hermanos polticos: tres das, o cuatro si el hecho
u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad, se produce fuera de la Provincia. La licencia no podr durar ms que la Hospitalizacin
podrn realizarse debiendo informarse a los representantes de los trabajadores sobre ni que el reposo domiciliario.
el nmero y las causas de las mismas, respetando los lmites legales establecidos en d) En caso de tener que asistir a exmenes de Enseanza General Bsica, media o
el art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. superior en Centros Oficiales y similares, se le conceder el tiempo necesario para
Las horas trabajadas que excedan de la jornada normal se considerarn y realizarlo, con el limite mximo de tres das y siempre justificando su asistencia.
abonarn con un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, calculndose e) Traslado de domicilio habitual: 2 das.
sta segn la siguiente frmula: f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
(SB + CPT + CP) X 6 + RD + CVP pblico y personal.
52 En caso de enfermedad grave con hospitalizacin que exceda de los das
VHO= -------------------------------------------------------- antes citados, podr trasladarse el permiso anual a las fechas indicadas.
HET Las anteriores licencias, en lo casos que proceda, se entendern aplicables
52 a las parejas de hecho que se encuentren debidamente inscritas y legalizadas
ACLARACION DE LOS SIGNOS: En los supuestos y causas no previstas en el presente artculo, se estar a
V.H.O.= Valor Hora Ordinaria. lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
S.B.= Salario Base. ART. 26.- EXCEDENCIA.- 1.- La Excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La
C.P.T.= Complemento Puesto Trabajo. forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de antigedad
C.P.= Complemento Personal. de su vigencia, se conceder por la legislacin o eleccin para un cargo pblico que
R.D.= Retribucin dominical. imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes
C.V.P.= Complemento Vencimiento Peridico. siguiente al del cese en el cargo pblico.
H.E.T.= Horas Efectivas de Trabajo. 2.- El trabajador con, al menos, una antigedad en la Empresa de un ao, tiene derecho
ART. 22.- DESCANSO SEMANAL.- Los trabajadores afectados por el presente a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
Convenio, disfrutaran del descanso semanal legalmente establecido, de tal forma que menor a cuatro meses, ni superior a cinco aos. El trabajador podr, a su vez, solicitar
cada dos semanas de trabajo hayan disfrutado tres das. Siempre que haya acuerdo prorroga de la excedencia solicitada, dentro de los lmites y plazos establecidos, siempre
entre Empresa y trabajadores, estos das de descanso se disfrutaran una semana un que lo comunique con la antelacin de dos meses dentro del perodo solicitado.
da y la siguiente dos das. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si
El personal de centros de trabajo con ms de 20 trabajadores en la plantilla, han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
disfrutar de un descanso semanal de dos das. 3.- Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a tres
ART. 23.- FIESTAS TRABAJADAS.- Las fiestas incluidas en el calendario laboral aos para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de
en las que el trabajador presta servicios, podrn compensarse del modo siguiente: ste. En estos casos de excedencia por maternidad/paternidad, se garantiza el reingreso
A) Abonndose con su recargo de 150% sobre el salario real, junto a la mensualidad. en el puesto de trabajo.
B) Adicionarse a las vacaciones anuales, agregando tantos das como festivos no Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo periodo de excedencia que,
descansados, y abonndose en tales das el plus de transporte. en su caso, pondrn fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre
C) Disfrutarlo en bloque como descanso continuado en periodo distinto al de vacaciones trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.
en la fecha acordada entre Empresa y trabajador. Durante estos das el trabajador 4.- Asimismo podrn solicitar su pase a la situacin de excedencia en la Empresa los
percibir tambin el plus de transporte. trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior, mientras
El trabajador decidir cul de los sistemas es el que se le aplicar, preavisando dura el ejercicio de su cargo representativo. En estos casos de excedencia, se garantiza
de su eleccin al empresario, por escrito, antes del da 31 de Diciembre del ao anterior. el reingreso en el puesto de trabajo.
En los contratos que se realicen dentro del ao, la comunicacin se realizar en el plazo 5.- El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las
de 15 das desde la firma del contrato. vacantes de igual o similar categora.
En el caso de que no se realice tal opcin en la fecha indicada, se entender ART. 27.- PERMISOS Y LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD.- En
que se fija de mutuo acuerdo. el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que se
En el supuesto de que las fiestas no recuperables se disfruten en forma disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto mltiple,
continuada, la Empresa respetar el descanso semanal, acumulndolo al nmero de en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensin se
fiestas. distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente
Si alguno de los das de descanso semanal coincidiera con una fiesta posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de
abonable y no recuperable, tal fiesta se computar como tal, no considerndose como la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensin.
festivo disfrutado y no descontndolo del total de los mismos. La misma regla acta No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas
en el caso de que el perodo de vacaciones incluyera algn festivo no abonable y no posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre
recuperable. y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr
ART. 24.- VACACIONES.- Se fija el periodo de vacaciones con una duracin de optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo
30 das para todos los trabajadores afectados por este Convenio, sin que por ningn de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre,
concepto pueda ser compensado su disfrute. salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre
Durante las vacaciones anuales la retribucin ser la pactada en cada Empresa, suponga un riesgo para su salud.
debiendo percibir el promedio de los seis ltimos meses y, no pudiendo ser inferior Las trabajadoras gestantes, tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con
a las percepciones mnimas establecidas en este Convenio en los Anexos salariales, derecho a remuneracin, para someterse a exmenes prenatales y tcnicas de preparacin
con inclusin de los conceptos de antigedad y garanta personal, quien la tuviere. al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de realizacin de
En el caso de que el productor no haya disfrutado de las fiestas abonables y no estos exmenes dentro de la jornada laboral.
recuperables, tendr derecho a que se aumenten las vacaciones que le correspondan en La mujer embarazada que ocupase un puesto que entraase peligro para
los das que teniendo derecho no descans y no le hubieran sido abonados en su fecha. su estado, podr desempear otro puesto en condiciones adecuadas y con los mismos
La Empresa fijar de comn acuerdo con los Comits o Delegados de derechos. El posible perjuicio deber ser acreditado mediante certificacin mdica
Personal el periodo de disfrute y su carcter ininterrumpido o no, pudiendo convenir extendida al efecto. Si fuese imposible conceder otro puesto de trabajo, se facilitaran
la divisin en un mximo de dos periodos. a la embarazada todo tipo de comodidades para el desarrollo del mismo.
El trabajador conocer la fecha en que le correspondan sus vacaciones, al Si dicho cambio de puesto o funcin no resultase tcnica ni objetivamente
menos con dos meses de antelacin al disfrute de las mismas. El inicio del periodo posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr suspenderse
vacacional comenzar, para todos los trabajadores, una vez disfrutado el descanso el contrato de trabajo en los trminos previstos en el Art. 45.1.d) del Estatuto de los
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Trabajadores y con derecho, si rene los requisitos legalmente previstos a la prestacin relaciones laborales o sindicales, recayendo sobre los firmantes de la convocatoria la
regulada en los artculos 134 y 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad responsabilidad derivada de la misma.
Social, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad y de su salud 2.- Son nulos cualquier acto o pacto dirigido a:
y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro a) Condicionar el empleo de un trabajador a la afiliacin o no afiliacin a un sindicato
compatible con su estado. determinado.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn b) La constitucin o apoyo por parte del Empresario de un sindicato mediante ayuda
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La de cualquier tipo.
mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada c) Despedir a un trabajador, discriminarlo, sancionarlo o causarle cualquier tipo de
en una hora diaria con la misma finalidad, o bien en jornadas completas continuadas. perjuicio por razn de su afiliacin o actividad sindical.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso 3.- Durante la vigencia de este Convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin
de que ambos trabajen. vigente, Acuerdo Marco Interconfederal-81, Acuerdo Nacional de Empleo-82 y
CAPITULO CUARTO ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y ACCION ASISTENCIAL Acuerdo Interconfederal-83.
ART. 28.- BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DEL TRABAJADOR.- En 4.- Los Delegados de Personal o miembros del Comit de Empresa dispondrn durante
los supuestos de baja, sea por enfermedad o Accidente, la Empresa complementar la vigencia de este Convenio de 30 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones,
las prestaciones de la Seguridad Social con un 25% de la base de cotizacin ltima, con la justificacin debida, pudiendo ser acumuladas dichas horas trimestralmente.
desde el primer da. En las Empresas donde existe ms de un representante elegido, stos podrn
ART. 29.- AUXILIO POR VIUDEDAD.- Todo trabajador/a que lleve cinco aos de transferir total o parcialmente su cmputo de horas a uno o varios representantes.
servicio en la Empresa, que cause Baja por fallecimiento en la misma, le ser concedida 5.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente establecidos,
a la viuda/o, hijos menores o mayores disminuidos fsicos, psquicos o sensoriales, el los empresarios descontarn de la nmina mensual de los trabajadores el importe de
importe de una mensualidad de salario y de dos mensualidades en el caso de que lleve la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal
el trabajador diez aos en la Empresa. operacin remitir al empresario un escrito en el expresar con claridad la orden de
ART. 30.- SEGURO COLECTIVO.- Los Empresarios afectados por el presente descuento, el sindicato al que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero
Convenio concertarn un seguro para sus trabajadores, asumiendo el coste total de las de cuenta corriente o ahorro y entidad a la que deba ser transferida la correspondiente
primas que cubrirn las siguientes contingencias: cantidad. Los empresarios efectuarn las antes dichas detracciones de forma indefinida,
A partir de Enero de 2.015, los capitales asegurados sern los siguientes: salvo indicacin en contrario.
- 7.809.66 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales. El empresario entregar copia de la transferencia a la representacin sindical
- 7.809.66 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesin en la Empresa, si la hubiere.
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez, CAPITULO SEPTIMO CONTRATACION
cualquiera que fuera la causa. ART. 36.- PERIODO DE PRUEBA.- En este punto se estar a lo establecido en el
- 15.619,32 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente. Captulo V del Acuerdo Laboral de mbito Estatal para el sector de la Hostelera de
- 23.428,98 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulacin. 25 de marzo de 2015 (V ALEH.)
A partir de Enero de 2.016, los capitales asegurados sern los siguientes: ART. 37.- TRABAJO DE MENORES.- La edad mnima autorizada para trabajo en
- 7.879,95 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales. Hostelera ser de 16 aos.
- 7.879,95 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesin Los trabajadores menores de 18 aos no podrn, en ningn caso, efectuar
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez, horas extraordinarias, realizar trabajos nocturnos, ni ocupar puestos de Departamentos
cualquiera que fuera la causa. que sean declarados insalubres, nocivos o peligrosos por la Autoridad Laboral.
- 15.759,89 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente. Cualquier trabajador menor de 18 aos que realice trabajo de categora
- 23.639,84 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulacin. superior, percibir el salario del puesto desempeado.
No quedaran asegurados los casos de muerte por suicidio o por la prctica La jornada de trabajo se distribuir en 5 das a la semana; la jornada de
de deportes de alto riesgo. trabajo ser continuada, con interrupcin de 30 minutos para la comida.
En los supuestos de no inclusin por la Compaa Aseguradora de algunos de El trabajador que cumpliera 18 aos y no tuviera contrato para la formacin,
los miembros del colectivo, de todos o algunos de los riesgos asegurados, se comunicarn pasar a percibir el salario mnimo Convenio.
a la Comisin Paritaria de Interpretacin del Convenio, a efectos de intentar encontrar El trabajador menor de 18 aos sin contrato para la formacin percibir
la posible solucin. las retribuciones establecidas en las Tablas de Salarios para los mismos.
Las empresas slo vendrn obligadas al pago del Seguro en los supuestos ART. 38.- ACTUACIN AL MINUSVALIDO.- Las Empresas con una plantilla
de no inclusin voluntaria y maliciosa del trabajador en la pliza. superior a 50 trabajadores fijos, estarn obligadas a emplear un nmero de trabajadores
ART. 31.- PREMIO DE NATALIDAD.- Con cargo a la Empresa, e independientemente minusvlidos no inferior al 2% de la plantilla. Para ello los contratados tendrn que ser
de lo establecido por la Mutualidad Laboral y el I.N.S.S., se crea un premio de 117,86 por los equipos profesionales del rgano Competente, segn establece el Real Decreto
Euros por nacimiento de cada hijo, cuando se lleve ms de un ao al servicio de la Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
Empresa. la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social.
ART. 32.- JUBILACION.- En materia de jubilacin se estar a lo que establezca la ART. 39.- MODALIDADES CONTRACTUALES.-
legislacin vigente en cada momento. La modalidad de Jubilacin especial a los 64 A) CONTRATO PARA LA FORMACION: El contrato para la formacin tendr por
aos, desaparece a partir del 01/01/2013, si bien se mantendr para quienes resulte de objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo
aplicacin lo establecido en la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado, y que el mismo ser siempre
ART. 33.- AYUDA POR ESTUDIOS.- Se abonar por este concepto la cantidad de 8.94 retribuido de la forma que ms adelante se dispone.
Euros mensuales a todo trabajador que acredite con la documentacin correspondiente, El contrato de formacin se regir con las siguientes normas:
la realizacin de estudios oficiales. 1) Con carcter general, se estar a lo dispuesto en el art. 11.2 del ET y RD Ley 16/2013
CAPITULO QUINTO SALUD LABORAL de 20 de Diciembre y Art. 30 del V ALEH de 25 de marzo 2015.
ART. 34.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y SALUD LABORAL.- Los 2) La retribucin del trabajador contratado para la formacin se regula de la siguiente
representantes del personal, junto con los empresarios, velarn para que se cumplan forma:
todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. As Contrato de formacin
como potenciar las acciones tcnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores 1 ao: 708,75 Euros...................................... 2 ao: 763,26 Euros......................3 ao: 820,50 Euros.
que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades B) CONTRATO EN PRCTICAS: Se estar a lo dispuesto en el art. 11.1 del ET y
profesionales. RD Ley 16/2013 de 20 de Diciembre y Art. 29 del V ALEH de 25 de marzo 2015.
Asimismo, tanto la Empresa como el responsable de salud laboral cuidarn La retribucin del trabajador en prcticas ser el 70% del salario Convenio
especialmente los vestuarios, aseos, duchas y taquillas, siendo los alojamientos del durante el primer ao de vigencia del contrato, y del 80% para el segundo ao, si bien
personal, confortables y ventilados. nunca ser inferior al salario que perciban los trabajadores contratados para la formacin
Por ser preciso potenciar los aspectos de vigilancia mdica y epidemiolgica, acogidos a este Convenio.
las Empresas estarn obligadas a facilitar los medios necesarios para que stos, C) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: En los contratos a tiempo parcial de carcter
anualmente, puedan hacerse una revisin mdica completa. comn, se estar a los dispuesto en su normativa reguladora, Art. 12 del Estatuto de los
Al amparo de las Disposiciones Legales vigentes se crear una comisin trabajadores, texto refundido por R.D. Ley 1/95 de 24 de Marzo y las modificaciones
Provincial de Salud en la Hostelera compuesta por 6 miembros, 3 en representacin introducidas por la Ley 12/2001 de 9 de Julio, de Medidas Urgentes de Reforma de
Sindical y 3 de la Patronal. Esta Comisin tendr como fin coordinar el cumplimiento Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
de la Ley de Salud Laboral. Los contratos que se realicen, bajo esta modalidad, por las empresas del
La constitucin de dicha Comisin se llevar a cabo dentro de los tres sector, sern retribuidos por todos los conceptos econmicos contenidos en el presente
meses siguientes a la firma del Convenio. Una vez constituida esta Comisin, ser Convenio en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
ella misma la que determine sus competencias y normas de procedimiento, debiendo El salario se fijar y abonar mensualmente y ser proporcional al nmero
promover, junto con la Administracin, Campaas sobre Seguridad y Salud Laboral, de horas trabajadas, tomando como base de clculo el salario establecido para los
as como de Medio Ambiente y de la Formacin de los trabajadores en estos aspectos. trabajadores a tiempo pleno de igual funcin y categora en cmputo anual.
Como continuacin de lo aqu pactado, las partes estn abiertas a que en el En el supuesto de que la empresa realice contratos inferior o igual a 4 horas
futuro, puedan negociar y desarrollar lo dispuesto en el VI Acuerdo de Concertacin diarias, estas horas se realizarn en jornada continuada.
Social de Andaluca. Los contratos que se realicen bajo esta modalidad debern realizarse por
CAPITULO SEXTO REPRESENTACIN SINDICAL un mnimo de 4 horas diarias, con excepcin de los contratos de duracin inferior a 15
ART. 35.- CONDICIONES SINDICALES.- 1.- Los trabajadores, previa comunicacin das, los contratos de la categora de repartidor en las empresas que realicen reparto a
escrita a la Direccin de la Empresa, quin deber autorizar o denegar por escrito, domicilio y las empresas cuya nica actividad sea la comida rpida. Lo dispuesto en este
razonando en caso de negativa, podrn reunirse y celebrar asamblea en los locales prrafo no afectar, ni invalidar a los contratos de esta naturaleza que se encuentren
de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, para tratar asuntos derivados de las en vigor a la firma del Convenio.
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D) CONTRATO FIJO DISCONTINUO: Tendrn la condicin de Fijos Discontinuos Los empresarios remitirn, para su control, a la Comisin Paritaria, copia
los trabajadores contratados para realizar trabajos fijos y peridicos en la actividad de la de los contratos de formacin, en prcticas y a tiempo parcial. En estos contratos de
empresa que se realicen de manera fija y peridica (fechas ciertas de inicio y finalizacin formacin, junto con la copia de dicho contrato, debe indicarse qu tipo de formacin
de la campaa, art. 12 E.T. y las que no se realicen en fechas ciertas art. 15 E.T.). es la que se va a dar al trabajador. Esta Comisin, a la vista de ello, estudiar la
Todos los trabajadores fijos discontinuos debern ser llamados cada vez que problemtica de dicha contratacin.
vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados. El llamamiento CONTROL DE CONTRATOS: El sistema de control de contratos, a partir de la firma
deber realizarse de forma fehaciente, por escrito, por orden de antigedad de cada del presente Convenio, se establece del modo que sigue: en las Empresas de nueva
especialidad. El mismo criterio regir cuando el empresario acuerde prolongar la actividad constitucin no existirn lmites a los contratos temporales durante un plazo de dos aos.
del trabajador una vez cumplida la garanta de ocupacin de los otros trabajadores de Las Empresas con ms de dos aos en el Sector no podrn celebrar
la misma especialidad. contrataciones temporales que superen el 35%, debiendo mantener un mnimo del
Se presumir no efectuado el llamamiento: 65% del personal con contrato fijo. En las Empresas que tengan una plantilla igual o
- Cuando llegada la fecha prevista para la reincorporacin, no se produjera sta. superior a 10 trabajadores, la fraccin que iguale o exceda el 050% del porcentaje
- Cuando el trabajador se viera preterido por la contratacin de otro de menor antigedad anteriormente indicado equivaldr a la unidad.
en la misma especialidad. No se incluirn en estos porcentajes aqu establecidos la contratacin
En el supuesto de no haber sido llamado, el trabajador podr dirigirse a la realizada por interinidad, siempre que se realice con las prescripciones legales, tales
jurisdiccin competente a fin de ejercitar de demanda de despido. como especificacin del trabajo sustituido, del sustituto, etc....
El llamamiento y la interrupcin de los periodos de ocupacin de los FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA:
trabajadores fijos discontinuos se llevar a cabo por escrito, de acuerdo con el R.D. Con el objetivo de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados
625/85, de 2 de Abril, en su Artculo 6.5, remitiendo relacin de los llamados a la y empleados utilizarn el Contrato de Trabajo para el fomento de la contratacin
Oficina de Empleo. indefinida que se regula en la Ley 43/2006 de 26 de diciembre para la mejora del
Los trabajadores fijos discontinuos que presten sus servicios en Empresas de temporada crecimiento y el empleo.
y que circunstancialmente prolonguen la misma, continuarn contratados como tales, Asimismo las Empresas podrn acogerse a los incentivos establecidos en
y tendrn preferencia respecto a otros trabajadores contratados con otras modalidades el Decreto de la Consejera de Trabajo de la Junta de Andaluca captulo 33, Orden 21
contractuales a tiempo determinado para ocupar el mismo puesto de trabajo. de Julio de 2005,(BOJA 146 de 28 de julio, que desarrolla lo establecido en el captulo
Los trabajadores que sean contratados despus de haber prestado servicio IV del Decreto 149/2005 de 14 de Junio (BOJA 122 de 24 de Junio).
bajo la modalidad de contrato eventual, durante dos aos consecutivos, o dos alternos en ART. 42.- EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL.- A partir de la firma de este
un periodo de cinco aos, para realizar durante dichos contratos las mismas funciones texto, se establece una indemnizacin para cuando el trabajador extinga su contrato de
que venan realizando como eventuales, por un plazo de, al menos, seis meses al ao, trabajo con una edad comprendida entre 60 y 65 aos. Dicha indemnizacin consistir
en establecimientos o centros de trabajo de actividades permanente y de, al menos, tres en 30 das de salario, si lleva ocho aos de servicios en la misma, ms otros 30 das
meses en establecimientos o centros de trabajo de temporada, adquirirn la condicin de salario por cada cinco aos de servicio. Igual indemnizacin se dar en caso de
de fijos discontinuos. que el trabajador extinga su contrato por ser declarado en Invalidez Permanente Total
Atendiendo a las especiales caractersticas del sector y por la potestad o Absoluta.-
que confiere a las partes firmantes de este acuerdo, la redaccin dada al art. 12 del Esta indemnizacin no se abonar en los supuestos de baja voluntaria ni de
Estatuto de los Trabajadores por la Ley 55/1999 de 29 de Diciembre de Medidas despido sea cual sea el motivo de ste (disciplinario, objetivo, expediente de regulacin
Fiscales, Administrativas y de Orden Social, los trabajadores Fijos Discontinuos de empleo etc...) y la calificacin del mismo (procedente, improcedente, nulo, etc...)
cuyos contratos se realizaron entre el 28 de Noviembre de 1998 y el 3 de Marzo del ART. 43.- NIVELES Y CATEGORAS.- Son los que se especifican en los Anexos
2001 y que por la regulacin que le es de aplicacin tienen establecido el limite de del presente Convenio.
77% de la jornada anual como prestacin de trabajo, podrn superar dicho limite hasta Se establece con carcter transitorio una situacin que afecta al salario base
situarlo en las mismas condiciones que las establecidas para los fijos discontinuos en en las siguientes categoras:
la nueva regulacin dada a los artculos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores por Jardinero: Esta categora queda clasificada a efectos retributivos en el 4 GRUPO TER,
el R.D. Ley 5/2001, es decir que podrn tener una duracin de un nmero de das al grupo que se extinguir cuando las retribuciones se equiparen al 4 GRUPO, como
ao inferior al establecido como jornada anual en el art. 21 del presente Convenio. consecuencia del incremento adicional del 1% sobre la actualizacin del incremento
Se entiende perfectamente por las partes firmantes que la modificacin introducida se que cada ao se acuerde.
refiere exclusivamente a la jornada. ART. 44.- PLURIEMPLEO.- Las partes firmantes de este Convenio Colectivo estiman
E) CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION: La conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
contratacin de duracin determinada del Art. 15,1 b) del Estatuto de los Trabajadores, A estos efectos, se estima necesario que se apliquen con el mximo rigor las
texto refundido aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, desarrollado sanciones previstas en la legislacin vigente en los casos de trabajadores no dados de
por Ley 12 / 2001, de 9 de Julio, de Medidas Urgentes del Mercado de Trabajo, podr Alta en la Seguridad Social por estar dados de Alta en otras Empresas. Para coadyuvar
tener una duracin de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses. Cuando se el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto
celebre esta modalidad contractual, con un mismo trabajador, en ms de una ocasin del requisito de dar conocimiento a los representantes legales de los trabajadores de los
dentro de ese periodo de doce meses, la duracin acumulada de los distintos contratos, contratos de trabajo que se utilicen en la Empresa, as como los boletines de cotizacin
no podr superar ese periodo de nueve meses. a la Seguridad Social y los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral,
A efectos previstos en el prrafo anterior el periodo de doce meses conforme dispone el art. 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores.
se computar a partir de la primera fecha en que se hayan producido las causas o El incumplimiento de esta obligacin se considerar falta grave a efectos
circunstancias que justifiquen la contratacin. de su sancin por la Autoridad Laboral.
En aquellas Empresas estacionales o de temporada, la duracin de estos ART. 45.- FINIQUITO.- Las Empresas estarn obligadas a facilitar con antelacin de,
contratos, podr ser de hasta siete meses dentro de un periodo de doce meses. al menos, tres das hbiles a su firma, copia del recibo de finiquito para el asesoramiento
En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior que estime oportuno solicitar antes de proceder a su firma. Remitindose copia del
a la duracin mxima establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, finiquito al representante legal de los trabajadores.
por una nica vez sin que la duracin total pueda exceder de dicha duracin mxima. Asimismo, podr exigirse la presencia del Delegado de Personal o miembro
Este tipo de contratacin se producir sin que ello suponga merma de los derechos de del Comit de Empresa antes de proceder a la firma del citado recibo.
llamamiento, permanencia y posibles prorrogas de los trabajadores fijos discontinuos. En aquellas empresas que no existan representacin legal de los trabajadores,
ART. 40.- CONTRATO DE RELEVO.- Modalidad contractual regulada en la Ley el documento de finiquito no tendr carcter liberatorio en el plazo de cinco das desde
12/2001, de 9 de Julio, de Medidas Urgentes de Reforma de Mercado de Trabajo, en su la firma de la entrega.
apartado 6 del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores. Aquellos trabajadores que no ART. 46.- CESE VOLUNTARIO. PLAZO DE PREAVISO.- El periodo de preaviso
hayan alcanzado an la edad de jubilacin, si el derecho es ejercido por el trabajador, en los ceses voluntarios por los trabajadores se acuerda de la siguiente forma:
las empresas debern cumplimentar las formalidades que conduzcan a la realizacin del a) Quince das para Jefes de Recepcin, Contable general, Cajero, Encargado de trabajo,
correspondiente contrato de relevo, en las condiciones que el trabajador que se jubile elija. Jefe de Cocina, Primer Encargado de Bares, Bares americanos y salas de fiestas, como
ART. 41.- CONTRATACIN.- Las empresas afectadas por el presente el Convenio asimismo los Jefes de Primera y Segunda categora en el grupo de Casinos.
cubrirn preferentemente los puestos de trabajo de sus plantillas con personal fijo o b) Cuatro das para el resto del personal que no se especifique anteriormente.
en la modalidad contractual de fijos discontinuos. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada
A la firma de los contratos de trabajo estar presente el representante legal antelacin, dar derecho a la Empresa a descontar en la liquidacin del mismo importe
de los trabajadores, si lo hubiere, quien podr obtener la copia del contrato si as los del salario de un da por cada da de retraso en el preaviso. Habiendo recibido el aviso
solicitara y sin perjuicio de la copia que le corresponde al propio trabajador. con dicha antelacin, la Empresa vendr obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los
Las Empresas estn obligadas a preavisar por escrito, de acuerdo con las conceptos fijos, as como los das trabajados hasta la finalizacin del preaviso sealado.
disposiciones legales, a la terminacin de cualquier contrato de duracin determinada. S el trabajador no percibiese su liquidacin en su momento, tendr derecho
El incumplimiento de ese preaviso por parte de la Empresa dar derecho al trabajador a que se le abone un diez por ciento de intereses en concepto de demora.
a reclamar como pago tantos das como no ha sido preavisado por la Empresa, a razn CAPITULO OCTAVO FORMACION
de un da de salario por da no preavisado, que se abonar con la liquidacin que le ART. 47.- FORMACION PROFESIONAL.- Las facultades, a nivel provincial, que
corresponda. dimanan de los Acuerdos Nacionales de Formacin continua vigente suscritos para el
Se establece, para casos de extincin de contratos temporales, las sector de Hostelera, se confieren a la Comisin Paritaria de Interpretacin del Convenio
indemnizaciones siguientes: Provincial de Hostelera, a quien competer el seguimiento y control de los cursos que
- Un da de salario por mes de trabajo para los contratos temporales que sean superior se impartan en esta materia.
a un ao. La Empresa estar obligada a comunicar a la representacin legal de los
- Dos das de salario por mes de servicio para los contratos de hasta un ao. trabajadores, los datos del personal que se encuentra realizando prcticas en el centro de
Se excluyen de este sistema indemnizatorio los contratos fijos, fijos trabajo, indicado el tipo de prcticas a realizar y la escuela de formacin de procedencia.
discontinuos y los contratos estipulados de hasta un mes. CAPITULO NOVENO
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ART. 48.- COMISION PARITARIA.- La Comisin Paritaria y del Convenio, como de las partes podr someter la discrepancia a la comisin paritaria del convenio, que
rgano de interpretacin, adaptacin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento de dispondr de un plazo mximo de siete das desde que la discrepancia le fuera planteada
las condiciones pactadas y del desarrollo y regulacin de las relaciones laborales en el para reunirse y pronunciarse acerca de la procedencia o no del descuelgue.
sector, estar compuesta por cuatro representantes patronales y otros tantos trabajadores, Para el caso de que la cuestin no hubiera sido sometida a la Comisin
elegidos todos ellos de entre los componentes de la Comisin Negociadora de este Paritaria o habindolo sido, esta no hubiera resuelto la discrepancia, cualquiera de
Convenio. Dicha Comisin se constituir en el plazo de quince das a partir de la firma. las partes podr someter la solucin de la misma al Consejo Andaluz de Relaciones
Son funciones especficas de la Comisin: Laborales. La resolucin que adopte dicho organismo tendr la eficacia de los acuerdos
1.- Interpretacin del Convenio. alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y
2.- Conciliacin de aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidas a las partes. en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
3.- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y de todas aquellas cuestiones que, de QUINTA.- Las organizaciones firmantes entienden que la indemnizacin establecida
mutuo acuerdo, les sean conferidas por las partes. en el artculo 42, no tiene carcter de plan de pensiones, y por lo tanto no es necesario
4.- Informacin y seguimiento en la contratacin del Seguro Colectivo y las condiciones su aseguramiento.
en que se pacte, as como las modificaciones que se produzcan, pudiendo tener constancia SEXTA.- Las partes firmantes del presente convenio se obligan a promover el principio
documental sobre esta cuestin. de igualdad de oportunidades y no discriminacin en lo que respecta al reclutamiento,
5.- Seguimiento y control de la formacin profesional que sea impartida en la provincia. seleccin, distribucin, promocin y dems condiciones laborales del personal afectado
La Comisin intervendr preceptivamente en estas materias, dejando a por este acuerdo en aplicacin de lo dispuesto en la Ley 39/1.999 de 5 de Noviembre,
salvo la libertada de las partes para, agotado este campo, proceder en consecuencia. el RD.1.251/2.001, la Ley 12/2.001 sobre conciliacin de la vida familiar y laboral de
La Comisin Paritaria resolver mediante Resolucin escrita los acuerdos las personas trabajadoras y la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
adoptados por sta. Dichos acuerdos debern ser aprobados por la mayora de los efectiva de mujeres y hombres.
miembros de la Comisin, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un SEPTIMA.- Empresas de trabajo Temporal: Los trabajadores/as puestos a disposicin
plazo de diez das, una vez celebrada la reunin. de las empresas de Hostelera, tendrn derecho, durante los periodos de prestacin de
En el caso de que no se llegue a un acuerdo entre los miembros de la servicio, a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida para el puesto de
Comisin, enviar Acta de la misma a los interesados en el plazo de diez das, en la trabajo a desarrollar en el presente Convenio, calculada por unidad de tiempo y todo
que se recoger la posicin de cada parte, con el fin de que queda expedita la va a ello de conformidad con la Ley 29/1.999, de 16 de Julio, de modificacin de la Ley
los rganos de la jurisdiccin laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la 14/1.994, de 1 de Junio, que regula las Empresas de Trabajo Temporal.
resolucin del conflicto planteado. OCTAVA.- En lo referente a las cuantas aseguradas en el artculo 30 correspondiente
La direccin de la Comisin Paritaria a los efectos anteriormente previstos al seguro colectivo, el aseguramiento de las mismas entrar en vigor a partir del 30
es: Avda. Alcalde Manuel de la Pinta n 33, Edificio Jose Luis Kuntz, 11.011, (Cdiz), de junio de 2015.
sede de la Federacin Empresarial HO.RE.CA.; Avda. de Andaluca, n 6 1 planta NOVENA.- Se establece la fecha de 30 de Junio de 2015 como plazo lmite para el
sede del Sindicato de Comercio y Hostelera de CCOO; Avd. Andaluca, n 6 5 planta abono de las diferencias salariales producidas con motivo de este Convenio.
Sede del Sindicato de Comercio y Hostelera de UGT. ANEXO I CLASIFICACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS
Este rgano se reunir, como mnimo, una vez al trimestre, con independencia CATEGORIA A
de que, a instancias de alguna de las partes, se rena en el plazo de 48 horas la Comisin Hoteles de 5 y 4 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues.
para tratar temas que se estimen urgentes. Restaurantes de 5 y 4 tenedores, Catering.
Se crear en su seno una Comisin integrada por representantes de HO.RE. Bares, Cafs-Bares, Bares Americanos, Especial.
CA. y de las organizaciones sindicales CCOO y UGT; con la finalidad de realizar un Tabernas Inglesas, Pubs, Whiskeras, Disco-Pubs, Disco Bar, Piano-bar, etc...
seguimiento y control de los contratos de trabajo que se efecten al amparo de las Cerveceras, Especial.
modalidades contractuales establecidas en los artculos 11 - contratos formativos -, y Heladeras, Especial.
12 - contratos a tiempo parcial - , del R.D. Legislativo 1/95, del 24 de Marzo, texto Salas de Fiestas, Discotecas y Salones de T, Tablaos, Chocolatera, Cibercafs,
refundido del Estatuto de los Trabajadores. Colectividades ...
Del anlisis de las condiciones que se efecte por dicha Comisin sobre la CATEGORIA B
utilizacin por las Empresas de Hostelera del citado tipo de contratacin, las partes Hoteles y Hoteles Residencias de 3 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues.
negociadoras del Convenio Colectivo de Hostelera se reservan la posibilidad de abordar Restaurantes de 3 tenedores, Catering.
su regulacin y reestructuracin de la futura negociacin del Convenio Colectivo. Cafeteras de 3 y 2 tazas.
ART. 49.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS.- Todas las condiciones econmicas Bares, Cafs-Bares, Bares Americanos de 1 y 2.
o de cualquier otra ndole laboral contenidas en este Convenio Colectivo, estimadas Tabernas inglesas, Pubs. Whiskeras, Disco-Pubs, Disco Bar, Piano- Bar, etc...
en cuanto sea posible en modo conjunto, tendrn la consideracin de mnimas, por lo Cerveceras de 1 y 2.
que los pactos, clusulas y condiciones actualmente vigentes en cualquier empresa que Heladera de 1 y 2.
impliquen condiciones ms beneficiosas, subsistirn en tal concepto como garantas Campings de 1 y 2.
personales para quienes vinieren gozando de ellas. Self-Service, Hamburguesera, Pizzeras (restaurantes de 3 tenedores).
Las clusulas de este Convenio Colectivo forman un todo unitario, no Tabernas, Chocolatera, Cibercafs, Colectividades...
pudiendo aplicarse solo parcialmente. CATEGORIA C
ART. 50.- NORMAS COMPLEMENTARIAS.- En lo no previsto en este Convenio se Hoteles de 2 y 1 estrella, Alojamientos Rurales, Albergues.
estar a lo dispuesto en la legislacin general que regula las relaciones laborales que Hostales de 3, 2 y 1 estrella.
resulten de aplicacin, salvo aquellas cuestiones que el presente acuerdo expresamente Pensiones.
se remita. Residencias de Ancianos y Asilos.
DISPOSICIONES ADICIONALES Restaurantes de 2 y 1 tenedores, Catering.
PRIMERA.- HO.RE.CA. se compromete a comunicar a sus asociados que, en la medida Campings de 3.
de sus posibilidades, intenten mantener y fomentar los puestos de trabajo en el sector. Cafeteras de 1 taza.
SEGUNDA.- Independientemente de la fecha de publicacin en el Boletn Oficial Cerveceras de 3 y 4.
de la Provincia, este Convenio entrar en vigor el 1 de Enero de 2015, siendo solo Heladeras de 3 y 4.
necesario su registro en el CMAC. Bares, Cafs- Bares, Bares Americanos de 3 y 4.
TERCERA.- Las Empresas y los representantes de los trabajadores garantizarn la Self-Service, Hamburgueseras, Pizzeras (restaurantes de 2 y 1 tenedor), Chocolatera,
igualdad de oportunidad, entre hombres y mujeres, as como la no discriminacin Cibercafs, Colectividades...
por cuestin de razas, religin o por cualquier otra condicin de conformidad con la NOTA: En lo no establecido se estar a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral Estatal
Legislacin vigencia nacional, jurisprudencia y directiva comunitaria. para el Sector de Hostelera.
CUARTA.- CLAUSULA DE DESCUELGUE.- ANEXO II GRUPOS PROFESIONALES
En materia de inaplicacin de las condiciones del convenio se estar a lo 1 GRUPO
establecido en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Primer Jefe de Recepcin, Contable General, Primer Jefe de Comedor, Jefe de
La solicitud de descuelgue la iniciar el empresario, quin la comunicar Cocina, Cajero/a General, Director Comercial/Jefe de Ventas, Gobernanta, Jefe de
a la representacin legal o sindical de los trabajadores, o en su ausencia, a la comisin Mantenimiento, Jefe de Animacin.
de los trabajadores designados segn lo previsto en el art. 41.4 del ET. Dicha solicitud 2 GRUPO
se realizar por escrito, adjuntando toda la documentacin necesaria para justificar las Segundo Jefe de Recepcin, Segundo Jefe de Comedor, Segundo Jefe de Cocina,
causas (econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin) que motivan el descuelgue, Primer Conserje de da, Jefe de bares, 1 Encargado de cafeteras, Jefe de Reposteros,
en los trminos establecidos en el citado artculo 82.3. Igualmente las empresas debern Interventor/a.
comunicar a la Comisin Paritaria su intencin de acogerse a sta clusula. 3 GRUPO
Con dicha solicitud se iniciar un perodo de consultas en los trminos del Contable, Jefe de Partida, Jefe de Sector, Encargado/a de Economato y Bodega,
citado artculo 41.4 del ET, con una duracin mxima de 15 das. Encargado/a de Almacn de Cafetera, 2 Encargado/a de cafeteras, Recepcionista,
Una vez finalice el periodo de consultas, en caso de que termine con acuerdo, Cocinero/a, Mantenedor, Jefe de Spa, Subgobernanta, Encargada de Lavandera/Lencera
se presumir que concurren las causas justificativas del descuelgue. El acuerdo deber Comercial, Encargado de Reservas, Encargado de decoracin, Fisioterapeuta titulado.
determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y 4 GRUPO
su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable Telefonista.
un nuevo convenio. Finalizado el periodo de inaplicacin, las empresas se obligan a Oficial de Contabilidad, 2 Conserje de da, Oficial de Reposteros, Camarero/a, Jefe
la restitucin de todas las condiciones contenidas en el presente Convenio. de Salas (Discotecas), Barman, Primer Encargado/a de Mostrador, Conserje de Noche,
Dicho acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo y Dependiente 1, Planchista, Cajero/a, Cafetero, Camarero/a de piso en Residencias de
registrado telemticamente en el Registro de Acuerdos Colectivos (REGCON). Ancianos, Animador, Esteticista, Masajista, Camarera/o de Piso, Decorador, Dietista,
En caso de que el periodo de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera Socorrista
Pgina 8 B.O.P. DE CADIZ NUM. 157 17 de agosto de 2015

4 GRUPO TER
Jardinero DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
5 GRUPO
Ayudantes de Recepcin (mayor de 21 aos), Auxiliar Administrativo de Oficinas,
Ayudante de Mantenimiento, Vigilante de noche, Ayudante de Camareros/as, Ayudante area de Servicios Economicos
de Cocineros/as, Ayudante de Reposteros/a, Marmitn, Fregador de Platera (En hoteles Servicio de Recaudacion y Gestion Tributaria
y restaurantes), Portero/a de servicio, Mozo de equipajes, Ayudante de Economato y Zona de Puerto Real
Bodegas, Pinchadiscos, Conductor/a, Ayudante de Jardinero, Dependiente 2, Ayudante ANUNCIO DE ENAJENACIN MEDIANTE ADJUDICACIN
de Conserje, Botones (mayor de 18 aos), Pinches, Personal de Lencera y Lavandera,
Limpiadores/as, Taquilleros/as, Auxiliar de Caja, Fregadores/as, Portero/a recibidor DIRECTA DE BIENES INMUBLES
(Discotecas), Guarda exterior, Ayudante de Cafeteras, Repartidor/a de comida elaborada. Fernando Salazar Plazuelos, Jefe de Unidad del Servicio Provincial de
ANEXO III TABLA SALARIAL 2015 Recaudacin y Gestin Tributaria de la Excma. Diputacin de Cdiz en Puerto Real,
a los efectos que se establecen en el artculo 101 del Real Decreto 939/2005 de 29 de
GRUPO CATEGORA ESTABLECIMIENTOS Julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudacin, HAGO SABER:
PROFESIONAL Habindose declarado desiertas las dos licitaciones celebradas el da 27 de Marzo de
A B C
2015 para la venta en subasta pblica de los bienes inmuebles propiedad del deudor,
GRUPO 1 1208,25 1108,62 1047,55 SOCIEDAD ESTATAL DE PROMOCIONES Y EQUIPAMIENTOS (SEPES), en el
GRUPO 2 1176,94 1046,88 1026,27
expediente ejecutivo administrativo de apremio nmero 11028/0022785 , se acord
proceder a la enajenacin mediante gestin y adjudicacin directa del bien embargado
GRUPO 3 1153,95 1030,42 1013,95 propiedad de la citada deudora ,conforme establece el artculo 107 del Reglamento
GRUPO 4 1124,75 1018,04 999,46
General de Recaudacin.
En consecuencia ,SE HACE PBLICO que se han iniciado en esta Unidad
GRUPO 4 TER 1119,60 1018,04 999,46 de Recaudacin los trmites para la enajenacin directa del bien inmueble que a
GRUPO 5 1033,95 1005,70 999,46
continuacin se describe:
- Finca registral 28257 de Puerto Real, Tomo 1645, Libro 644 y Folio 181.
- Descripcin: Parcela Urbana nd-1 del plano perteneciente a la actuacin industrial
Trabajadores menores de 18 aos, sin contrato de aprendizaje, sea cual sea ASTILLEROS U.E. 7-1,en el trmino municipal de Puerto Real , a los sitios de
el establecimiento al que pertenezcan, percibirn 682,07 Euros mensuales. la Dehesa nombrada COTO DE LA ALGAIDA DEL SUR,TROCADERO Y LA
ANEXO IV GRUPOS PROFESIONALES ASIMILADOS PENINSULA DE MATAGORDA , de seis mil setecientos cuarenta y seis metros y
CASINOS, SALONES RECREATIVOS, SALONES DE JUEGO, SALAS DE BILLAR cincuenta y ocho decmetros cuadrados de superficie Linda : Norte ,carretera ; Sur,
Y MINIPARQUE INFANTIL. parcela ,I-11, I-12,I-13 E I-14; Este, parcela E-1; Oeste ,calle E.
GRUPOS PROFESIONALES A B - Derechos del deudor sobre el inmueble embargado: titularidad en pleno dominio 100%.
JEFE 1 CASINOS...............................................................1208,27...........................................1170,32 La adjudicacin por gestin directa se regir por las siguientes disposiciones:
JEFE 2 CASINOS...............................................................1176,94...........................................1149,75 Primero: Las proposiciones econmicas habrn de presentarse por escrito en sobre cerrado
OFICIAL 1 CASINOS........................................................1155,99...........................................1118,91
y lacrado con el lema:ADJUDICACIN DIRECTA Exp. Apremio 11028/0022785,
CONSERJE CASINOS........................................................1155,99...........................................1118,91
OFICIAL 2 CASINOS........................................................1137,25.......................................... 1098,30
haciendo constar nombre y apellidos o razn social, nmero de identificacin fiscal,
ORDENANZA SALON......................................................1124,75.......................................... 1096,26 domicilio y telfono del ofertante; habrn de depositarse en la Unidad de Recaudacin
PORTERO CASINOS.........................................................1124,75.......................................... 1096,26 de Puerto Real del Servicio Provincial de Recaudacin, sita en Paseo Martimo ,2. El
VIGILANTE NOCHE.........................................................1124,75.......................................... 1096,26 plazo de recepcin de ofertas finaliza a las 13 horas del da 7 de Septiembre de 2015.
BOTONES (+18 AOS)......................................................1124,75.......................................... 1096,26 Segundo: Conforme determina el artculo 61 de la Ordenanza Fiscal General de Gestin,
TELEFONISTA...................................................................1124,75.......................................... 1096,26 Recaudacin e Inspeccin de la Excma. Diputacin de Cdiz, el trmite de la apertura
JARDINERO.......................................................................1124,75.......................................... 1096,26 de la las ofertas recibidas se realizar a travs de acto pblico que tendr lugar el
PERSONAL LIMPIEZA......................................................1014,01............................................ 999,46 prximo da 11 de Septiembre de 2015, a partir de las 10,00 horas en las instalaciones
ENCARGADO BILLAR.....................................................1108,33....................................................... del Servicio Provincial de Recaudacin y Gestin Tributaria de la Excma. Diputacin de
MANTENEDOR..................................................................1049,72....................................................... Cdiz, sito en Avda. Va de Francia Edificio Europa Zona Franca de la ciudad de Cdiz.
MOZO BILLAR..................................................................1049,72....................................................... Tercero: Se adjudicarn los bienes a quien ofrezcan las mejores condiciones econmicas,
DEPENDIENTE..................................................................1049,72....................................................... SIN TIPO MINIMO, con lo que ser admisible cualquier oferta recibida, evitando en lo
Los trabajadores menores de 18 aos sin contrato de aprendizaje, sea cual sea el posible que se adjudiquen bienes por precio muy inferior al fijado como tipo en la subasta.
establecimiento al que pertenezcan, percibirn 682,07 Euros mensuales. Cuarto: Por el Jefe de la Dependencia de Recaudacin, se formular propuesta razonada
A: Especial 1 y 2......................................................................................................................B: 3 y 4 de la adjudicacin a la Mesa, si existiese uno o varios posibles adjudicatarios.
ACTA DE SUBSANACION DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERA Quinto: De conformidad con lo dispuesto en el artculo 104.6 del Reglamento General
DE CDIZ de Recaudacin , una vez aceptada la propuesta de adjudicacin , se entregar a los
Por la parte Empresarial: Alfonso Jimnez Gonzlez. Alfonso Jimnez adjudicatarios la correspondiente acta indicando los bienes adjudicados y precio de
Mateo. Susana Jimnez Mateo. Jaime Surez Ocaa. remate a los efectos tributarios que procedan. Justificado el pago, exencin o no sujecin
Por la Representacin Social: Manuel Montes de Oca Marn. M Jos a dichos tributos, se entregarn los bienes.
Rodrguez Gmez. Clemente Martn Snchez. Jess Martnez Fernndez. Juan Peris- Sexto: Si el bien no fuese adjudicado, podr ser adjudicado al Excmo. Ayuntamiento
Mencheta Ros-Mlida (Asesor). Jos Antonio Snchez Rivero (Asesor). Maite Lpez de Puerto Real, s as se propone por el/la Presidente/a de la Mesa al Alcalde de Puerto
Manzano (Asesora). Matas Agrafojo Martnez (Asesor). Francisco J. Guerrero Balber Real, o en quin delegue expresamente, quin acordar lo procedente.
(Asesor) Sptimo: Para cualquier informacin, los interesados pueden dirigirse a la Unidad de
En Cdiz a 25 de junio de 2015, siendo las 10,30 horas se renen en los locales Recaudacin de Puerto Real del Servicio Provincial de Recaudacin, sita en Paseo
de CCOO, sito en Cdiz, Avda. Andaluca, 6-1 Planta, actuando en representacin de la Martimo ,2 en horario de 9 a 13 horas , de Lunes a Viernes, bien llamando al telfono
patronal la asociacin empresarial HORECA, y en representacin de los trabajadores, nmero: 956836765 o remitiendo correo electrnico : puertoreal.recaudacion@
los sindicatos CCOO y UGT, todos ellos representados por las personas relacionadas dipucadiz.es.
en el encabezamiento, quienes componen la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo Puerto Real a 10 de Agosto de 2015. EL JEFE DE LA UNIDAD DE
Provincial de Hostelera de Cdiz 2015/2016. Siendo objeto de esta reunin proceder RECAUDACIN. Fdo. :Fernando Salazar Plazuelos. N 50.334
a la SUBSANACIN requerida por la Consejera de Economa, Innovacin Ciencia ___________________
y Empleo de la Delegacin Territorial en Cdiz de la Junta de Andaluca.
Se procede a darle nueva redaccin al prrafo 4 del Art. 27 Permisos y Area de Desarrollo Economico y
Licencias por Maternidad y Paternidad: Servicios a la Ciudadania
La mujer embarazada que ocupase un puesto que entraase peligro para Patronato Provincial de Turismo
su estado y siempre que no haya sido posible adaptarlo, podr desempear otro puesto EDICTO
en condiciones adecuadas y con los mismos derechos. El posible perjuicio deber
ser acreditado mediante certificacin mdica extendida al efecto. Si fuese imposible Con fecha 15 de julio de 2015, la Sra. Presidenta del Patronato Provincial
de Turismo de la Diputacin Provincial de Cdiz, Irene Garca Macas, ha dictado
conceder otro puesto de trabajo, se facilitaran a la embarazada todo tipo de comodidades
Decreto nmero PPTUR-00629-2015, relativo a nombramiento y delegaciones del
para el desarrollo del mismo. Tambin ser de aplicacin lo aqu dispuesto durante el Patronato, posteriormente ha sido rectificado por error material de hecho por los
periodo de lactancia natural. Todo ello de conformidad con lo establecido en el Art. Decretos PPTUR-00654-2015 y PPTUR-00667-2015, quedando con la siguiente
26 Proteccin de la Maternidad de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. redaccin literal:
Y por ltimo se procede igualmente a la subsanacin en lenguaje neutro Constituida la Corporacin Provincial en sesin celebrada el da 26 de
de las siguientes Categoras Profesionales del Anexo II Grupos Profesionales: junio de 2015, se procedi por la Presidencia, mediante Resolucin de fecha 2 de
1 Grupo: Gobernante/a julio de 2015, a la determinacin de las reas de responsabilidad poltica y a aprobar
3 Grupo: Subgobernante/a, Encargado/a de Lavandera/Lencera delegaciones generales y especiales en Diputados de la Corporacin.
La Comisin acuerda que la persona designada para llevar a cabo el Registro Conforme al artculo 23 los Estatutos del Patronato Provincial de Turismo,
de la Subsanacin a travs de los medios telemticos, conforme a lo establecido en corresponde su Presidencia a la Presidenta de la Diputacin.
el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y Ostenta igualmente la Presidencia del Patronato, al amparo de lo establecido
acuerdos colectivos de trabajo, es Maite Lpez Manzano, asesora de CCOO. en los artculos 10 y 23 de sus Estatutos, la facultad de nombrar, entre los Diputados
Y para que conste a los efectos oportunos se firma el presente Acta por provinciales, a dos miembros de la Junta General y al Vicepresidente del Patronato,
toda la Comisin en prueba de conformidad en el lugar y fecha que aparece en el as como efectuar en el mismo las delegaciones que estime oportunas.
encabezamiento. Firmas. N 48.767 En virtud de lo expuesto, vengo en RESOLVER: