E.S.

E HOSPITAL SAN CAMILO

www. hospitalsancamilo.com
Carrera 49A # 12-56
NIT.: 900124045-1
Neiva Huila Colombia

RESOLUCIN N 208 DE 2016

POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL REGLAMENTO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

LA GERENCIA DE LA E.S.E HOSPITAL SAN CAMILO DE NEIVA

En uso de sus facultades legales, estatutarias y en especial las que le confiere la Ley 9a de
1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolucin 1016 de 1989. La resolucin 2013 de 1986, el
Decreto 1295 de 1994, y dems disposiciones legales relacionadas con la Seguridad y Salud
en el Trabajo, y

CONSIDERANDO
1. Que de acuerdo con el Artculo de la Ley 9a de 1979 y dems normas concordantes y
complementarias todos los empleadores estn obligados a proporcionar y mantener un
ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer mtodos
de trabajo con el mnimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de produccin;
cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y dems normas legales
relativas a Salud Ocupacional; responsabilizarse de un programa permanente de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; adoptar medidas
efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalacin,
operacin y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo; registrar y
notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, as como de las
actividades que se realicen para la proteccin de la salud de los trabajadores; proporcionar
a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecucin de inspecciones
e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo; y
realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estn expuestos los
trabajadores y sobre los mtodos de su prevencin y control.

2. Que es obligacin de todos los empleadores responder por la ejecucin del programa
permanente de Seguridad y Salud en el Trabajado en los lugares de trabajo.

3. Que el Decreto 614 de 1984 establece las bases para la organizacin y administracin de
la Salud Ocupacional en el pas, contemplando a necesidad que las empresas adopten un
reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
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4. Que la Resolucin 2013 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los

comits de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.

5. Que mediante la Ley 92 del 8 de Julio de 2005, se dictaron disposiciones sobre

racionalizacin de trmites y procedimientos administrativos de los organismos y
entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones pblicas o prestan
servicios pblicos.

6. Que la mencionada Ley, derogo la obligacin de las empresas de registrar ante el

Ministerio la Proteccin Social, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, tal
como lo seala el artculo 55, sobre Supresin de la revisin y aprobacin del Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial por el Ministerio de Proteccin Social, Indicando que el
artculo 349 del Cdigo Sustantivo del trabajo quedar as:

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes

deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms tardar dentro de los
tres (3) meses siguientes a la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento. El Ministerio de Proteccin Social vigilara el cumplimiento de esta
disposicin.

7. De conformidad con lo anterior las empresas continan con la obligacin de constituir

dicho reglamento y tenerlo a disposicin del Ministerio de Trabajo, quien en
cumplimiento de su funcin de Vigilancia estar encargado de controlar esta disposicin.

RESUELVE

ARTCULO 1: Adoptar el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la E.S.E

HOSPITAL SAN CAMILO, acuerdo con la siguiente informacin:
IDENTIFICACION: 900124045-1
NOMBRE E.S.E. HOSPITAL SAN CAMILO
CIUDAD Neiva
DEPARTAMENTO Huila
DIRECCIN Carrera 49A # 12-56
TELFONO (057) 846 24 25
SUCURSALES O AGENCIAS Si ( ) No (x)
NOMBRE DE LA A.R.P: AXA COLPATRIA
CLASE O TIPO DE RIESGO ASIGNADO
Nivel (III)
POR LA A.R.P:
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Entidad prestadora de Servicios de

ACTIVIDAD ECONMICA:
Salud
CDIGO DE LA ACTIVIDAD
8511
ECONMICA
ARTICULO 2: La E.S.E HOSPITAL SAN CAMILO se compromete a dar cumplimiento a
las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349,350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolucin 2400 de
1979,Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994, Resolucin
1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1772 y dems normas que con tal fin se
establezcan.
ARTICULO 3: La E.S.E HOSPITAL SAN CAMILO se compromete a promover y
garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de
1986, Decreto 1295 de 1994, Resolucin 1016 de 1989 y Decreto 1443 del 2014.
ARTICULO 4: La E.S.E HOSPITAL SAN CAMILO en cabeza de su Gerente se
compromete a destinar y suministrar los recursos humanos, financieros, tcnicos y de
infraestructura para desarrollar las actividades de conformidad con l Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la
Resolucin 1016 de 1989 y el Decreto 1443 de 2014.
a) Funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo COPASST:
Tiene como funcin promover, vigilar y apoyar el desarrollo de los programas y
actividades encaminadas hacia la prevencin; as como la toma de medidas
preventivas y correctivas frente a Enfermedades y accidentes de trabajo.
b) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y
mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en
todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las condiciones
de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de
agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad
acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTCULO 5: Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos Principalmente por:
RIESGOS FISICOS:
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o Exposicin al ruido
o Exposicin a presiones anormales (Trabajos en alturas y en profundidades).
o Exposicin a iluminacin inadecuada
o Exposicin a vibraciones.
o Exposicin a radiaciones (ionizantes y/o no ionizantes)
o Exposicin a temperaturas (altas y bajas).

RIESGOS QUIMICOS:
o Exposicin a material particulado.
o Exposicin a gases y vapores.
o Exposicin a lquidos.
o Exposicin a polvos orgnicos e inorgnicos.

RIESGOS BIOLGICOS:
o Exposicin a virus
o Exposicin a bacterias
o Exposicin a hongos
o Exposicin a otros riesgos biolgicos.

RIESGOS PSICOSOCIALES:
o Gestin empresarial
o Relaciones humanas.
o Jornada de trabajo.
o Caractersticas de la organizacin de trabajo.
o Relaciones interpersonales.

RIESGOS BIOMECNICOS:
o Postura prolongada, mantenida, forzada, sobrepesos, etc.
o Esfuerzos.
o Movimientos repetitivos.
o Manipulacin de cargas.

RIESGOS CONDICIONES DE SEGURIDAD:

o Mecnicos como elementos de mquinas, herramientas, piezas de trabajo,
instrumentacin quirrgica.
o Elctricos
o Locativos (Espacio inadecuado, sealizacin deficiente, pisos y escaleras en
ma estado, etc.)
o Tecnolgicos (Incendios, explosiones, fugas, derrames).
o Accidentes de trnsito.
o Pblicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden pblico, etc.)
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RIESGOS DE ORIGEN NATURAL:

o Terremotos
o Vendavales
o Inundaciones
o Precipitaciones

PARAGRAFO 1: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no

se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, la E.S.E
HOSPITAL SAN CAMILO ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o
en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al
servicio de ella.
ARTCULO 6: La E.S.E HOSPITAL SAN CAMILO y sus trabajadores darn estricto
cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se
adopten para lograr la implantacin de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el
Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
ARTCULO 7: La E.S.E HOSPITAL SAN CAMILO ha implantado un proceso de
induccin del trabajador a las Actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las
medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico
que vaya a realizar.
ARTCULO 8: Son responsabilidades de los trabajadores las consagradas en el artculo 11
pargrafo 2 del decreto 1443 de 2014 as:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de Seguridad
y salud en el Trabajo de la Empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
ARTCULO 9: Este Reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos lugares visibles
de los locales de trabajo, junto con la Resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se dan a
conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
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ARTCULO 10: El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin

impartida por la gerencia y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales como actividad
econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

CMPLASE Y COMUNQUESE

Dado en Neiva a los Dos (02) das del mes de Septiembre de Dos Mil Diecisis (2016).

DR. JULIN ESTEBAN GALINDO PINZN

Director E.S.E. Hospital San Camilo