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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 1999/2000

Acordo coletivo de trabalho que, entre si celebram, de um lado o Sindicato dos

Trabalhadores nas Empresas Públicas de Toledo - Paraná e, de outro a Emdur - Empresa de
Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo, por seus representantes legais no final assinados,
mediante as cláusulas e condiyões seguintes:

CLÁUSULA 01 - PRAZO DE VIGÊNCIA:

O prazo de vigência deste acordo coletivo será de 1 (um) ano, a contar de 1° de
março de 1999 a 28 de fevereiro de 2000.

CLÁUSULA02-ABRANGÊNCIA:
São abrangidos pelo efeito deste acordo, todos os integrantes da categoria
representada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas do Município de
Toledo, associados ou não a esta entidade.

CLÁUSULA 03 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO:

O empregador é obrigado a efetuar o pagamento dos salários até o 5° (quinto) dia
útil de cada mês, devendo fornecer ao empregado envelope de pagamento ou contracheque
discriminando as importâncias da remuneração e os respectivos descontos efetuados, inclusive
valores do FGTS.

PARÁGRAFO ÚNICO - SALÁRIO PAGO AOS ANALFABETOS: O

pagamento de salários aos empregados analfabetos deverá ser efetuado na presença de 2
(duas) testemunhas.

'~ CLÁUSULA 04 - UNIFORMES:

Havendo necessidade de uniformes, estes serão fornecidos gratuitamente pelo
empregador, limitados a 2 (dois) uniformes anuais, obrigando-se o empregado a devolvê-Io por
ocasião de sua reposição ou rescisão de contrato de trabalho, vedando-se qualquer forma de
uso em situação alheia ao exercício do trabalho. A lavagem dos uniformes será custeada pelos
empregados.

PARÁGRAFO ÚNICO: Sendo a CIPA indispensável a qualquer empresa, o

empregador fica obrigado em incentivar e organizar a implantação desta na empresa, ficando o
encarregado do setor responsável de requisitar os materiais necessários para a segurança dos
funcionários.

CLÁUSULA 05 - MENSALIDADE SINDICAL: .....

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O empregador fica compromissado a descontar de seus e regados asso . dos,
desde que expressamente autorizado pelo empregado, as mensalida s devidas ao sindic to

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profissional e efetuar o recolhimento das importâncias descontadas aI é o dia 10 (dez) do m 's
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 2

subseqüente ao desconto. Cabe ao sindicato fornecer a empresa relação nominal dos

empregados associados, e comunicar possíveis alterações no quadro de associados.

PARÁGRAFO ÚNICO - DO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES E

MENSALIDADES SINDICAIS FORA DO PRAZO: O recolhimento das contribuições
sindicais e mensalidades efetuadas fora do prazo previsto, será acrescido de multa de 2% (dois
por cento), sobre os valores devidos.

CLÁUSULA 06 -REUNIÃO OBRIGATÓRIA:

As reuniões obrigatórias, convocadas pela diretoria da empresa, quando realizadas
fora do horário normal de trabalho, terão seu tempo remunerados como horas extras.

CLÁUSULA 07 - FORNECIMENTO DE EPI'S:

A empresa deverá fornecer EPI'S para os serviços insalubres e perigosos, bem
como leite para funcionários que trabalham em serviços que sejam prejudiciais a sua saúde,
sendo que os mesmos não integram o salário como verba "ln Natura".

CLÁUSULA 08 - FORNECIMENTO DE REFEIÇÕES

Será fornecida refeições (almoço) aos empregados que trabalham na Pedreira
Municipal e na Usina de Asfalto, devido as dificuldades de deslocamento.

PARÁGRAFO PRIMEmO: Aos emprega.dos do Setor de Pavimentação

Asfáltica, será fornecido almoço quando da realização de trabalhos que não permitam
interrupção.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O fornecimento das refeições não integram os

salários dos empregados.

CLÁUSULA 09 - VALE MERCADO:

Será fornecido vale mercado em forma de adiantamento que será descontado na
folha de pagamento com a autorização expressa dos funcionários.

PARÁGRAFO ÚNICO: O valor do vale mercado é de no mínimo 30% (trinta

por cento) e no máximo de 60% (sessenta por cento) do salário base do mês anterior, sendo
esse fornecido com mínimo de 4 (quatro) vias, devendo a empresa comunicar o sindicato do
percentual a ser praticado.

CLÁUSULA 10 - GARANTIAS RELA TIVAS AO AVISO PRÉVIO:

Durante o prazo de aviso prévio, dado por qualquer das partes, ficam vedadas

alterações nas condições de trabalho, horário ou qualquer outra alteração, soy...pena rescisão /fJ
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As condições de trabalho/de que trata o "cap í"
imediata do contrato de trabalho, com a respectiva indenização. ,///

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desta cláusula serão observadas pela empresa, salvo término da obra é com i~1?~~:Sida
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 3

de mudanças de local de trabalho e o fato do empregado, durante o cumprimento do aviso,

tumultuar o local de trabalho ou negar-se a trabalhar.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador deverá por ocasião do aviso prévio

esclarecer o empregado sobre sua opção de redução de jornada de trabalho de 2 (duas) horas
diárias, ou dispensa nos últimos 7 (sete) dias corridos do aviso prévio, colhendo na
oportunidade a preferência do empregado.

PARÁGRAFO TERCEIRO: No aviso prévio o empregador deverá indicar o dia,

hora e local onde o empregado deverá comparecer para o recebimento das verbas rescisórias.

PARÁGRAFO QUARTO: Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio o

empregado despedido sem justa causa que obtiver novo emprego antes do término do referido
aviso, devendo o mesmo apresentar documento que comprove sua condição de empregado
admitido, ou pelo menos, com proposta de admissão regular em outra empresa, desde que o
funcionário confirme haja confirmação à Emdur.

CLÁUSULA 11 - COMUNICAÇÃO DE JUSTA CAUSA:

No caso de demissão por justa causa, a empresa comunicará por escrito ao
empregado demitido o motivo da dispensa.

CLÁUSULA 12 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:

Para sua validade, os contratos de experiência ·somente poderão ser celebrados
com prazo máximo de 60 (sessenta) dias, podendo ser de 30 (trinta) dias, prorrogáveis por
mais 30 (trinta) dias.

CLÁUSULA 13 - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO:

Obrigatoriedade da anotação em carteira de trabalho, dos salários reajustados na
data base da categoria, ou quando o funcionário necessitar comprovar renda.

CLÁUSULA 14 - LICENÇA A DIRIGENTES SINDICAIS:

A empresa com contingente maior que 20 (vinte) empregados concederá licença
remunerada' aos dirigentes sindicais eleitos no exercício do seu mandato para participarem de
reuniões, conferências e congressos. A licença deverá ser solicitada pela entidade sindical com
antecedência mínima de 10 (dez) dias e não pode possuir prazo superior a 10 (dez) dias ao
ano, e nem poderá ser concedida a um número superior a 3 (três) funcionários por vez.

CLÁUSULA 15 - DOCUMENTOS PARA RESCISÃO:

contrato de A
trabalho aosdeverá
empresa empregados desligados
fornecer a qualquer as
obrigatoriamente título
vias.. da quitação/' /da__' __
'" "
rescisão do J:.IIJ

PARÁGRAFO ÚNICO: Nos documentos de aviso préViO

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impressão digital, a assinatura de 2 (duas) testemunhas . .i "~::-;.. ?,-f;!.~..)} , \.i." ~

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 4

CLÁUSULA 16 - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO:

Os cartões pontos serão instituídos pela empresa, com qualquer número de
empregados, os quais deverão ser efetivamente marcados e assinados pelos empregados. Nos
locais onde não há relógios ponto, o cartão será marcado pelo apontador ou pelo chefe
imediato e devidamente vistado pelo empregado.

CLÁUSULA 17 - 'EXAMES MÉDICOS:

OS exames médicos realizados quando da admissão ou demissão, ou periódicos,
deverão ser custeados pelo empregador.

CLÁUSULA 18 - FÉRIAS:
O início das férias deverá ser sempre no dia imediatamente posterior ao domingo,
feriado ou descanso semanal remunerado.

CLÁUSULA 19 - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A

PREVIDÊNCIA:
O empregador deverá preencher os formulários exigidos pela previdência social
para concessão de beneficios aos empregados, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis.

CLÁUSULA 20 - AUSÊNCIAS LEGAIS:

Serão consideradas ausências legais, portanto remuneradas, as seguintes situações
e períodos:
A) Até 3 (três) dias consecutivos no caso de falecimento de cônjuge, descendentes
e ascendentes, irmão ou pessoa que, conforme declarada na CTPS, viva sob sua dependência
econômica.
B) 1 (um) dia no caso de necessidade de internamento hospitalar e meio dia para
consultas médicas de filhos menores de 12 (doze) anos de idade, para obtenção de documentos
legais, desde que devidamente comprovado. As faltas somente serão abonadas mediante
atestado médico comprovando o internamento ou a consulta.
C) Serão abonadas as faltas do empregado estudante que estiver prestando
vestibular e em exames escolares em horários não usual, desde que comprovada no prazo
máximo de 10 (dez) dias após a ausência. A empresa deverá ser comunicada com no mínimo
72 (setentá e duas) horas de antecedência das referidas faltas.

cLÁUSULA 21 - DIVULGAÇÃO DE ATIVIDADES SINDICAIS:

O sindicato poderá afixar cartazes em mural,e divulgar boletins de interesse dos
associados em todos os locais de trabalho, sem necessitar de autorização da empresa.

CLÁUSULA 22 - COMPENSAÇÃO DE HORAS NA HIPÓTESE DE

EXTINÇÃO DO TRABALHO AOS SÁBADOS - ÁREA OPERACIONA:C:-·"-····"

segue, fica conveniado

Nos termos adoexclusão
Art. 59do
da trabalho
CLT e Art.
aos sábados
7, XIII da
com
Constituiçãl
a respé~tivaFederal,
compensação
cOnfÔ\ille
\de
jornada nos demais dias da semana, da seguinte forma:--" .,
 5

A) De segunda a quarta-feira, das 7:00 as 11: 30 horas e das 13:00 as 17:30 horas.
B) As quintas e sextas-feiras, das 7:00 as 11:30 e das 13:00 as 17:00 horas,
perfazendo assim a jornada legal de 44 semanais.
C) O fato de ser cumprida jornada maior que a estabelecida e eventual trabalhos
aos sábados em razão de serviços inadiáveis e por motivos técnicos, não implicará na anulação
do acordo de compensação e, os excessos caracterizam horas extras.

PARÁGRAFO .PRIMEIRO: Horas Extras - As horas extraordinárias

trabalhadas serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento), sobre as horas normais,
ressalvadas dos domingos e feriados que serão de 100% (cem por cento) sobre as horas
normaIs.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Administração - O expediente do pessoal

administrativo que trabalha na sede da empresa segue o seguinte horário: de segunda a sexta-
feira, das 8:00 as 12:00 horas e das 13:30 as 17:30 horas.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Zeladoras - Os funcionários que perfazem, em sua

jornada de trabalho, 6 (seis) horas diárias consecutivas, ou seja, os que exercem a função de
zeladora, terão sua jornada de trabalho semanal estipulada em 36 (trinta e seis) horas semanais.

PARÁGRAFO QUARTO: Jornada De 12/36 - Com base no Artigo 7', incisos

XIII e XVI da Constituição Federal, fica convencionada entre as partes o regime de trabalho
em compensação de 12X36 (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso),para todos os
Vigias e para os funcionários do setor de Usina de Asfalto, na função de Operador de Caldeira.

CLÁUSULA 23- DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO:

A empresa poderá descontar mensalmente, dos empregados que expressamente
autorizarem, vale mercado, vale farmácia, mensalidade sindical, seguro de vida em grupo,
convênio Unimed e convênio odontológico.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica o empregador encarregado de providenciar

convênios com supermercados, farmácias, seguros, plano de saúde e convênio odontológico.
Fica a critério do empregado conveniar-se ou não em determinado convênio .

• cLÁUSULA 24 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Será concedido Adicional por Tempo de Serviço, a razão de 5% (cinco por cento),
incidente sobre o salário do empregado, por quinquênio de serviços prestados à empresa.

PARÁGRAFO ÚNICO: OS adicionais por, Tempo de Serviço que estão sendo

pagos com base em outros métodos, anteriormente adotados, continuam a ser pagos,
seguindo, de agora em diante, os moldes previstos nesta cláusula.

,...... - ............•.

Será concedido25ao
CLÁUSULA - ADICIONAL
funcionário o DE FUNÇÃO:
adicional //' tabela a~ se~uir,
de função, <;,('{nforme
quando do exercício de cargo que exige conhecimentos especializarlos, em ão de regi'l:ne

especial de trabalho e para cargos de comando e de confiança .. Ir,<f~~2 ...

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 6

PARÁGRAFO PRIMEmo: Com o desaparecimento do motivo da concessão,

cessa o correspondente pagamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O cargo de confiança que se refere o "caput" é

exercido pelo profissional, transitoriamente, desde que reúna as condições técnicas necessárias
a função de confiança, ao livre arbítrio do empregador.
PARÁGRAFO TERCEmo: O adicional de função será concedido e revogado
através de portaria, expedidà pelo Diretor Superintendente da Emdur.

PARÁGRAFO QUARTO: As funções gratificadas que estão sendo pagas a

funcionários que não enquadram-se no "caput" desta cláusula terão assegurado a continuidade
desta vantagem. Encaixam-se neste parágrafo os funcionários que recebiam determinada
função

CLÁUSULA 27 - POLÍTICA SALARIAL:

Fica concedido um reajuste, a partir de 01 de Abril de 1999,de 2,49%(dois virgula
quarenta e nove por cento). Valores constantes nas tabelas A-I, A2, A3 e A4, em anexo.

P A~Ç.RAF() ÚNICO:. Havendo necessidad.~, a Diretoria da empresa poderá

acrescentar novasfl.mções as tabelas A-I e A-2 nos níveis existentes, respeitando o valor deste,
que está fixado'.

CLÁUSULA 28 - DEPÓSITO E REGISTRO:

Por estarem acordados, firmam a presente Convenção Coletiva em 3 (três) vias de
igual teor, depositando uma delas para fins de registro e arquivo no posto de atendimento do
Ministério do Trabalho nesta cidade, nos termos do Art. 614 da CL T., para que produza os
efeitos legais.

Toledo, 03 de maio de 1999.

Antonio Ca
Preso do Sind. dos Trab.
nas Emp. Publ. de Toledo
 7

Tabela A-I - Administração - Níveis, funções e salários:

NÍVEL Controlador
Contínuo
Auxiliar
Motorista
Agente deF'UNÇÃO
Assistente
Zelador(a)
Agente de
Digitador,
Operador
Encarregado de
emde Frota
Almoxarife
Passeio
Administrativo
Recursos
Compras
Administrativo
Auxiliar
de do Humanos,
de Pessoal,
Computador
Setor Desenhista
e Escriturário
Contábil, Auxiliar deSALÁRIO
Encarregado Escritório 133,25
212,70
220,60
230,00
262,16
294,90
495,10
596,76
e473,75
Almoxarife
684,22
508,56
de Digitação e 238,60
324,35
392,50
501,98
654,33
444,26
Operação,Contábil,
Técnico Encar. Administrativo,
Encar.
Técnico Depto deeAssistente
Financeiro, Encar. doEconômico
Compras. Almoxarifado
,/-- Financeiro 796,80
e .~~
 8

-
Tabela A-2 - ODeracional- Níveis, funções e salários:
NIVEL
01
}I'UNÇÃO
Auxiliar de Serviços Gerais
SAI __
ÁRIO
133,20
02 Auxiliar de Lubrificador e Auxiliar de Lavador 220,70
03 Servente de Obras, Auxiliar de Topógrafo e Ajudante de
Produção 253,90
04 Apontador (MãO de Obra e Produção), Auxiliar de
Eletricista de Automóveis, Auxiliar de Chapeador e
Auxiliar de Mecânico 264,86
05 Vigia, Porteiro e Meio Oficial (obras) 274,71
06 Frentista (bomba e comboio) e Borracheiro 326,86
07 Motorista de Caminhão Toco 337,84
08 Oficial: Oadrilho, lixador, carpinteiro, armador, encanador,
pintor de obras, calceteiro, pedreiro, eletricista, operador de
betoneira) e Mecânico de Manutenção 349,63
09 Lubrificador e Lavador (veículo e máquina) 355,60
10 Tratorista e Contra Mestre (obras) 383,03
11 Chapeador e Motorista de Caminhão Truck 389,70
12 Operador de: Pá Carregadeira, de Extrusoras e
Guias Sarf, de Máquina Fixa, de Retro Escavadeira,
de Máquina de Abrir Valas, de Trator de Lâmina, de
Motoniveladora, de Draga, de Compactadores de Solo,
de Pavimentadora, de Usina de Asfalto, de Caldeira e
de Britador e Laboratorista, Marteleteiro, Motorista de
Caminhão Betoneira e Blaster 412,00
13 444,26
14 Mestre de Obras (construção civil) 499,47
15 Agrimensor 509,19
16 Chefe de Setor ''B'' 550,95
17 Eletricista de Automóveis, Soldador, Mecânico (máquinas
e veículos) e Tomeiro Mecânico 578,17
18 607,31
19 617,04
20 Mestre de Galerias, Chefe de Setor "A" e Encarregado da
Fábrica de Artefatos de Cimento
21 Mestre de Pavimentação
22 Topógrafo
23 Engenheiro Civil, Engenheiro Mecânico e Engenheiro
Elétrico
 9

-
Tabela A-3 - Gratificação de Função - Níveis e valores:
NÍVEIS
01
VAI__
0RES
4,10
02 7,20
03 8,20
04 9.45
05 10,90
06 12,20
07 13,50
08 16,20
09 17,60
10 20,30
11 23,00
12 27,03
13 29,80
14 35,10
15 36,50
16 43,20
17 56,80
18 70,30
19 85,10
20 104,00
21 123,00
22 151,40
23 170,30
24 208,} 5
25 24
~
26 302,75
27 359,45
 10

Tabela :\.-4 - Contratação de Jt~uncionáriosdo Concurso.

'\\ Oper. .
Motoniveladora
CARGOS / SALÁRIOS
460,07
212,52
177,10
323,50
381,30
1.106,90
256,25
327,97
461,84
554,20
354,40
322,84
254,18
312,60
532,95
367,24
381,26
360,60
/'254,18
87l,,~0
860,92
204,11
204,11
~
234,92 n./" 381,26 .'"
381,26
or
vo"Toco"
"Truck"
veis
ctador
dora
de iraAsfalto
stenção
etoneira
deira
Pesadas
(Tratorista) .I