UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE

MXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES
ZARAGOZA
CARRERA DE PSICOLOGA

El clima organizacional

Alumno:
Olvera Rojo Mauricio

Asignatura: Investigacin en la organizacin.

Modalidad: Seminario de investigacin.

Semestre lectivo: 2018-1

Grupo: 1305-D
 Justificacin

El clima organizacional ha sido un factor de estudi que es abordado por diversas

perspectivas, Alducin y Gil (2017) , estan a favor de que es esencial diagnosticar y
comprender como perciben los empleados el clima laboral en su organizacin, de
igual modo argumental que, es importante determinar aquellos factores que
influyen en el comportamiento de los empleados. Ya que la forma de comportarse
del empleado no solo depende de las caractersticas propias de las persona, sino
tambin de cmo el empleado percibe el clima en su trabajo y de las
caractersticas propias de su trabajo.

Uribe (2015), hace alusin a que la investigacin y el estudio del clima

organizacional se ha desarrollado desde mediados del siglo XX, y ha continuado
desde entonces de manera activa, y diversa a lo largo de ms de 50 aos donde
se han generado multiples investigaciones, definiciones e instrumentos de
medicin.

Bermdez, Pedraza y Rincn (2015) mantiene la idea de que conocer los

aspectos que caracterizan al clima organizacional conlleva a un mayor
conocimeinto de la institucin, con lo cual es posible mejorar aspectos
administrativos, proceos de enseanza, relaciones interpersonales y toma de
decisiones.

Pereda, Berrical y Alonso (2008) argumentan que llevar a cabo estudios del clima
organizacional trae consigo facilitar el conocimiento de las percepciones,
opiniones y sugerencias de los trabajadores. Por otra parte mencionan que la
realizacion de este tipo de estudios permite, siempre y cuando estn bien
desarrollados, un ambiente de confianza entre la direccin y el resto de la
organizacin, debido a que a trevs de sus resultados se favorece que la direccin
conozca los aspectos que ms preocupan a los trabajadores.

Dentro de la investigacin del clima organizacional Reyes (2013) investigo el

Clima Organizacional y la personalidad del trabajador, con el propsito de estudiar
la personalidad del trabajador y su relacin con la percepcin del clima
organizacional en el trabajo. Fue aplicada a una muestra no probabilstica
accidental de 103 personas, donde 22 de ellos pertenecen a l Subdireccin de
Capacitacin y Certificacin; 56 a la Direccin General de Nmina; 10 a la
Direccin General de Relaciones Laborales y Servicios Sociales; 8 a la
Subdireccin de Reclutamiento y Seleccin y finalmente 7 a la Direccin de
Capacitacin y Productividad todas ellas pertenecientes a la Secretaria de Trabajo
y Previsin Social. Para medir el clima organizacional utiliz la Escala de Clima
Organizacional de Gmez y Vicario.

Alducin y Gil (2017) , aportan que es esencial diagnosticar y comprender

como perciben los empleados el clima laboral en su organizacin, de igual
modo argumental que, es importante determinar aquellos factores que
influyen en el comportamiento de los empleados. Ya que la forma de
comportarse del empleado no solo depende de las caractersticas propias de
las persona, sino tambin de cmo el empleado percibe el clima en su
trabajo y de las caractersticas propias de su trabajo.

Por un lado Brunet (2000) da a conocer que mediante los conocimiento que tenga
la gerencia acerca que como se perciben el clima sus empleado, la organizacin
se podrn planear las intervenciones pertinentes para modificar el comportamiento
de los empleados y de esta forma mejorar la productividad satisfaccin y la
calidad en el trabajo, favorecer las relaciones interpersonales y desarrolla la
eficiencia de la organizacin as como su evolucin y adaptacin al medio exterio.
 Referencias

Alducin, E & Gil, J. (2017). Relacin entre clima organizacional y satisfaccin

laboral en empleados del Gobierno Federal. Tesis de Licenciatura en

Psicologa Universidad Nacional Autonoma de Mxico, Mxico.

Bermdez-Aponte, J J; Pedraza Ortiz, A; Rincn Rivera, C I; (2015). El clima

organizacional en universidades de Bogot desde la perspectiva de los
estudiantes. REDIE. Revista Electrnica de Investigacin Educativa, 17(3)
1-12. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15540997001

Brunet, L. (2000). El clima de trabajo en las organizaciones. Mxico: Trillas

Katz, D,. & Kahn, R. L. (1998). Psicologa Social de las Organizaciones. Mxico:
Editorial Trillas.

Pereda, S., Berrocal, F. & Alonso, M. A. (2008). Psicologa del trabajo. Espaa:
Sntesis.

Reyes, V.D. (2013). La personalidad del trabajador y su relacin en la percepcin

del Clima Organizacional. Tesis de Licenciatura en Psicologa, Universidad
Nacional Autnoma de Mxico.

Uribe, J. F. (2015). Clima y ambiente Organizacional: trabajo, salud y factores

psicosociales. Mxico: Editorial El manual moderno.