Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
1. OBJETIVO.
2. ALCANCE.
3. DEFINICIONES.
4. RESPONSABILIDAD.
5. DESCRIPCIN.
La alta direccin revisa el Sistema de Gestin del SG-SST, por lo menos, una vez por ao, con
el fin de asegurar la conveniencia, adecuacin y efectividad del Sistema.
Esta revisin gerencial asegura la recoleccin de informacin para la evaluacin del Sistema de
Gestin de HSE a travs de:
Poltica
Objetivos
Anlisis Estadstico de Accidentalidad
Estado de la investigacin de accidentes y casi accidentes
Anlisis Estadstico de Enfermedad laboral
Revisin del Desempeo Ambiental de la Organizacin
Resultados de Participacin y Consulta
Resultados de Auditorias
Estado de las acciones correctivas y preventivas
Estado de Cumplimiento de Requisitos Legales y otros
Resultados de Revisiones gerenciales anteriores.
Las recomendaciones para la mejora provenientes de cualquier rea o proceso de la
organizacin
La alta direccin debe revisar anualmente la Poltica de del SG-SST garantizando que sea
adecuada para la Organizacin y los Objetivos del SG-SST asegurndose de que estos sean
adecuados, medibles, alcanzables y que estn propuestos y comunicados en todos los niveles y
procesos de la Organizacin.
COMERCIALIZADORA LOS GUERREROS CDIGO PR-SST-001
Los resultados de las revisiones gerenciales incluyen todas las decisiones y acciones que
permitan demostrar conformidad con los requisitos legales, requerimientos del Sistema de
Gestin del SG-SST, posibles cambios de la Poltica y Objetivos del SG-SST, acciones
correctivas y preventivas.
La revisin por la direccin deber arrojar aprobacin de los recursos necesarios para lograr la
eficiencia del Sistema y programas para el mejoramiento.
NOTA:
Las Revisiones del Sistema de Gestin del SG-SST por parte de la Gerencia General, se puede
constituir en una reunin donde se invitara, entre otras autoridades: Gerentes, Recursos
Humanos y personal en general.
6. COMUNICACIN.
Para todos los efectos, dichas comunicaciones se fijarn en carteleras, se divulgarn a travs de
charlas de seguridad, capacitaciones o memorandos internos.
7. REGISTROS