EJEMPLO DE MATRIZ DE CONSISTENCIA

TITULO: LA CULTURA ORGANIZACIONAL, COMO BASE DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES, Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA DIRECCIN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES LAMBAYEQUE MAYO DICIEMBRE 2009.

OBJETIVOS HIPOTESIS
PROBLEMA OBJETIVO GENERAL ESPECIFICOS VARIABLES

CMO INFLUYE LA
CULTURA LA CULTURA
EVALUAR LA CULTURA CULTURA
ORGANIZACIONAL, COMO ANALIZAR LA RELACION ORGANIZACIONAL, COMO
BASE DE LAS RELACIONES ORGANIZACIONAL DE ORGANIZACIONAL DE
EXITENTE ENTRE BASE DE LAS
INTERPERSONALES, EN EL LOS TRABAJADORES. LOS TRABAJADORES.
CULTURA RELACIONES
DESEMPEO LABORAL (VARIABLE
ORGANIZACIONAL Y INTERPERSONALES,
DE LOS TRABAJADORES CUALITATIVA,
DESEMPEO LABORAL TIENE INFLUENCIA
DE LA DIRECCIN INDEPENDIENTE)
EN LOS TRABAJADORES SIGNIFICATIVA EN EL
REGIONAL DE DE LA DIRECCIN DESEMPEO LABORAL
TRANSPORTES Y REGIONAL DE DE LOS TRABAJADORES
COMUNICACIONES TRANSPORTES Y DE LA DIRECCIN
LAMBAYEQUE MAYO EVALUAR EL
COMUNICACIONES REGIONAL DE
DICIEMBRE 2009? DESEMPEO LABORAL DESEMPEO LABORAL
LAMBAYEQUE MAYO TRANSPORTES Y
DE LOS DE LOS
DICIEMBRE 2009. COMUNICACIONES
TRABAJADORES. TRABAJADORES.
LAMBAYEQUE MAYO
(VARIABLE
DICIEMBRE 2009
CUALITATIVA,
DEPENDIENTE)