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CURSO: OCTAVO-OPCION 2
MATERIA: ANALTICA
I.D.R.I.S.C.A
IDENTIFICAR
1. Relaciones de trabajo
2. Estabilidad en el empleo
3. Contrato de trabajo
4. Temporalidad del contrato
5. Libertad individual
DEFINIR
1. RELACIONES DE TRABAJO
a. La relacin laboral debe ajustar su duracin a la propia del trabajo que
viene a satisfacer sin que le sea posible al empresario poner fin a la misma,
a no ser que concurra justa causa P. 21
b. La relacin de servicios tenga su origen en la voluntariedad del acto, se
mantenga durante su ejecucin como un acto voluntario, hasta el momento
de su extincin. P. 25
2. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
a. La relacin laboral debe ajustar su duracin a la propia del trabajo que
viene a satisfacer sin que le sea posible al empresario poner fin a la misma,
a no ser que concurra justa causa P.21
b. La nocin de estabilidad desde el mbito laboral, puede valorarse como
una relacin, duradera y estable p. 21
c. La estabilidad en la actividad es la continuidad en su estatuto profesional
ms all de los lmites de una concreta empresa. P22
d. La estabilidad en las relaciones de trabajo constituye tambin una forma
particular de esa seguridad y ha contribuido a dotar a las propias relaciones
jurdicas del trabajo asalariado de elementos de permanencia con los que
no siempre han contado P. 39
e. La estabilidad en la empresa es un mecanismo que asegura al trabajador
su permanencia en una concreta organizacin productiva P 22
f. La estabilidad en el empleo desde una ptica tcnico-jurdico, viene a
coincidir con la estabilidad en la empresa; es indudable que la estabilidad
en el trabajo, sin ms puede constituir una alternativa de futuro pero queda
lejos de encontrar acomodo en nuestro ordenamiento legal P. 24
g. la estabilidad como principio implcito en el ordenamiento () que
determina la centralidad del contrato indefinido a tiempo completo como
frmula-tipo de contratacin laboral. P. 36
h. La nocin de estabilidad remite implcitamente a un doble orden de
consideraciones: de un lado, la <<seguridad>> y, de otro, la <<duracin>>.
Su significado literal as lo atestigua al ser definido como <<permanencia,
duracin en el tiempo; firmeza, seguridad en el espacio. P. 20
c. CONTRATO DE TRABAJO
a. TERMINO DEFINIDO
a.1 es el resultado de un relacin laboral con un trmino fijo bien sea en
aras del desarrollo del objeto empresarial o no P. 50
b. TERMINO INDEFINIDO
b.1 El contrato de trabajo deber celebrarse por tiempo indefinido cuando
la prestacin de servicios tenga por finalidad atender a la actividad normal y
permanente de la empresa P. 35
b.2 A la permanencia del empleo le sigui el contrato de trabajo, que
desde esta perspectiva, un tanto determinista, permite hablar de la
contratacin indefinida como fruto de la industrializacin P. 50
4. TEMPORALIDAD EN EL CONTRATO
a. Se puede definir como la adaptacin al tiempo contractual pactado que
precisamente por ser limitado, no generaba el fantasma de la perdida de la
libertad contractual p. 27
b. La contratacin temporal genera en nuestro sistema no slo va referida a
la escasa duracin de la relacin; comprende, adems, la incertidumbre de
su continuidad y ello a pesar de que la duracin del vnculo ha sido
expresamente fijada en el contrato, pues se permite al empresario poner fin
anticipadamente al contrato recurriendo a la institucin del despido. P. 30
c. La temporalidad el contrato, en cuanto circunstancia por completo libre a la
autonoma de la voluntad que es la que decide si limitar o no la duracin de
la relacin, permite ingresar en el terreno del no despido, trasmutando
formalmente la extincin unilateral en una extincin consensuada que
conoce lmites por constituir el libre ejercicio de la voluntad privada. P. 34
d. Regla de correspondencia entre la duracin del contrato y la del trabajo a
que aquel va referido, de modo que las tareas permanentes de la empresa
requieren la contratacin indefinida y slo aquellas labores que desde un
principio carecen de permanencia, por ser limitadas en el tiempo, justifican
la inclusin de un trmino en el contrato de trabajo destinado a hacer
coincidir la duracin de la relacin con la del trabajo que constituye su
razn de ser. P. 35
5. LIBERTAD INDIVIDUAL
a. La prohibicin de los vnculos perpetuos al constituir un mecanismo
imprescindible para proteger la libertad individual P. 26
b. La supuesta proteccin de la libertad individual se haba convertido
silenciosamente en una tcnica garante de la libertad econmica de la
contraparte, con el resultado de subordinar al arbitrio del empleador la
tutela del inters del trabajador en la continuidad de la relacin P. 33
c. La libertad no es ya slo inmunidad frente al comportamiento estatal,
tambin debe garantizarse frente a la compulsin que supone la necesidad;
la igualdad deja de fijarse en el parmetro reducido del tratamiento
normativo para intentar ciertas dosis de uniformidad en las condiciones de
los individuos; de la propiedad se ensalza su <<funcin social>>. P. 37
RELACIONAR
Es pues, una forma en que se desconoca el provenir del trabajador, pues una vez
enajenado por su patrono, corra a su suerte volver a pertenecer a la poblacin
con trabajo en el pas, y obtener un sustento mnimo para el ncleo al que
perteneca, como sera la familia, es as como esta prestacin personal del
servicio se convierte en un contrato de trabajo donde se busca mantener el mismo
puesto por varios aos, es la manera de obtener una estabilidad.
Esta estabilidad anteriormente citada, va teniendo diferentes matices en la
evolucin del estado, pues como se identific y se defini, la estabilidad paso a ser
parte de uno de los principios inherentes a las relaciones labores que adems
pasaron a permear todo tipo de contratacin laboral, bien sea, por contrato a
trmino indefinido, que el autor establece como el contrato con mayor posibilidad
de generar una estabilidad al trabajador, o bien el contrato a trmino definido, que
no logro en principio obtener la misma capacidad de estabilidad como se logr, en
el contrato a trmino indefinido por su naturaleza jurdica, aun as, es importante
destacar que sin importar el tipo de vinculacin que se tiene con el empleador, el
estado desde su pensamiento liberal y social de bienestar procura generar una
posible estabilidad con las prrrogas y las causales de terminacin del contrato, es
decir, genera un proteccionismo al sujeto contratado para equilibrar las cargas de
las partes implicadas.
IDEOGRAMAR
Relacin
laboral
Desempleo
seguridad
Temporalidad
contrato contrato
indefinido definido
SINTETIZAR
CRITICAR
El estado social de derecho continua con los principios del Estado de derecho
tradicional enmarcados en un entendimiento meramente formal , pero incluyendo
contenidos que van mas alla del formalismo, primando aspectos materiales propio
del estado social, adoptando los valores del estado liberal a nuevas circunstancias
sociales.
Un informe que privilegia las condiciones de utilidad empresarial, sobre las justas
condiciones laborales, la contratacin directa y el trabajo decente. El fenmeno
puede prestarse para ocultar y disfrazar los ndices de desempleo, de cualquier
forma, estar dentro del sector formal no se puede traducir en condiciones
adecuadas de empleo y mucho menos la estabilidad de este.
APLICAR