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CAPTULO 5: PRESUPUESTO DE MANO DE OBRA DIRECTA

5.1 CONOCIMIENTOS DE LA CARGA DE TRABAJO

En una organizacin de trabajo se toma muy en cuenta, la fisiologa del trabajo


como tambin llamada -disciplina- que estudia al hombre en el trabajo (como
su actividad fsica, muscular, mental, el impacto medioambiental) y la
ergonoma, como conjunto de conocimientos que se aplican para que el trabajo,
productos y ambientes se adapten a las capac idades y limitaciones fsicas y
mentales de la persona.
Los factores de riesgo que se asocian a la carga de trabajo incluyen las
exigencias psicofsicas que la tarea imp one a la persona que la realiza, stos
pueden ser: esfuerzos, manipulacin de cargas, posturas de trabajo, niveles de
atencin, etc., relacionados con cada t ipo de actividad.
Destacaremos dos de los grupos reconocidos de factores de riesgo:
- CARGA FSICA
Mejor entendida como el conjunto de requerimientos f sicos a los que se ve
sometida la persona a lo largo de su jornada laboral, actividad fsica que
requiere un consumo cuantitativo de energa que se denomina metabolismo de
trabajo. La carga fsica cualitativa en relacin con el trabajo puede ser por
esfuerzos, posturas y movimientos repetitivos.
- CARGA MENTAL
Se define en funcin del nmero de procesos requeridos para realizar
correctamente una tarea y, sobre todo, en funcin del tiempo necesario para
dar respuesta a una informacin recibida, lo cual incluye los factores de la tarea
que inciden en la carga mental, como, por ejemplo :
La cantidad y calidad de la informacin.
El tiempo disponible.
A esto aadimos el ruido, temperatura, iluminacin y fenmenos psicosociales
(relacin jerrquica, sistema de comunicacin, etc.) en los que se desarrolla el
trabajo.
Por otro lado, hay que tener en cuenta, factores como:
La edad.
El nivel de aprendizaje.
El estado de fatiga.
Las caractersticas de personalidad.
Las actitudes hacia la tarea: motivacin, inters, satisfaccin.

5.1.1 CONOCIMIENTOS LABORALES EN ECUADOR

Todo profesionista puede ayudar segn sus conocimientos y orientarse hacia lo


que las empresas necesitan para ser ms productivas y obtener mejores
resultados.
Para atender las necesidades que las empresas tienen, requieren contar con
personal calificado con las competencias, conocimientos, habilidades y
actitudes correctas.
Estas necesidades pueden ser:
Tener personal capacitado en el desarrollo e integracin para que atienda
a sus propios requerimientos.
Ocupar con personas competentes nuevos puestos que comparten
funciones de distintas reas relacionadas.
Contar con personal que tenga una visin sistmica.
Tener personal capacitado.