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VI rea Laboral VI

Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Las mypes VI - 1
Informes laborales
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
Informes En el ejercicio del iusa variandi,
Especial referencia la cuota el
de traslado
empleo del
en trabajador configura
las empresas un
privadas: VI
VI -- 44
mvil de hostilizacin?
Argumentos a favor (Parte III)
ASESORA
ASESORA APLICADA
APLICADA Indemnizacin
Participacin enpor lasdespido arbitrario
utilidades 2012 VI -- 77
VI
Despido
Procede nulo
la por causal devacacional
indemnizacin presentar para
una queja o reclamo
trabajadores que ante
tienenla
ANLISIS
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
JURISPRUDENCIAL autoridad administrativa VI -- 88
VI
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES
INDICADORES laborales
laborales VIVI-10
- 10

Las mypes

Informes Laborales
respecto de los trabajadores que les bilidad limitada y que cuenta con, al
Ficha Tcnica
prestan servicios en comn de vigilancia, menos, un trabajador.
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano limpieza, reparacin, mantenimiento y
Ttulo : Las mypes similares, siempre y cuando no excedan 4. Registro de la micro y peque-
de diez trabajadores. a empresa
Fuente : Actualidad Empresarial N. 332 -Primera
Quincena de Agosto 2015 Base legal: Para acceder a los beneficios de la Ley
artculos 4 y 6 D. C. F., TUO Ley MYPE (D. S. MYPE, estas debern tener el certificado
N. 007-2008-TR de 30-09-08)
de inscripcin o de reinscripcin vigente
Introduccin en el Registro Nacional de la Micro y
2. Caractersticas Pequea Empresa (Remype), el que est
Las mypes deben reunir las siguientes a cargo del Ministerio de Trabajo.
Como sabemos, en el Per existe un rgimen
laboral y previsional especial para las micro caractersticas concurrentes: Este registro cuenta con un procedimiento
y pequeas empresas. de inscripcin a travs de la pgina web
Dichos regmenes especiales estn regulados 2.1. Microempresa del Ministerio de Trabajo y Promocin
por diversas normas, entre ellas, el TUO de la del Empleo, que es la entidad que tiene
Ley de Promocin de la Competitividad, For-
Aquellas que sus ventas anuales no
malizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea exceden de 150 unidades impositivas a su cargo.
Empresa y de Acceso al Empleo Decente, D. S. tributarias (UIT). Sin embargo, dicho registro pasar a ser
N. 007-2008-TR (30-09-08) y su Reglamen-
to, aprobado por el D. S. N. 008-2008-TR
administrado por la Sunat.
2.2. Pequea empresa
(30-09-08); la Ley N. 29903 (19-07-12):
Ley de Reforma del Sistema Privado de Pen- Son aquellas cuyas ventas anuales supe- 5. Regmenes laborales de las
siones (SPP) y su reglamento, aprobado por el ran las 150 UIT pero no exceden de 1700
D. S. N. 068-2013-EF (03-04-13). mypes
unidades impositivas tributarias (UIT).
Por otro lado, a travs de la Ley N. 29271, 5.1. Derechos laborales fundamenta-
se transfiri al Ministerio de la Produccin Las caractersticas sealadas definen, se- les
las funciones y competencias sobre micro y gn corresponda, a una microempresa o
pequeas empresas, que estaban a cargo del a una pequea empresa, sin perjuicio de En toda empresa, cualquiera sea su
Ministerio de Trabajo.
los regmenes laborales o tributarios que dimensin, ubicacin geogrfica o ac-
les resulten aplicables por ley. tividad, se deben respetar los derechos
laborales fundamentales.
1. Rgimen laboral de las mypes
3. El conductor Por tanto, deben cumplir lo siguiente:
1.1. Definicin La figura del conductor es muy interesante - No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo
La micro y pequea empresa es la unidad en las mypes, pues pese a ser el dueo infantil.
econmica constituida por una persona del negocio, es decir, el empresario, se le - Garantizar que los salarios y benefi-
natural o jurdica, bajo cualquier forma ha otorgado la condicin jurdica de ase- cios percibidos por los trabajadores
de organizacin o gestin empresarial gurado regular a efectos previsionales. cumplan, como mnimo, con la nor-
contemplada en la legislacin, que tiene Es decir, goza del mismo estatus que un matividad legal.
como objeto desarrollar actividades de trabajador subordinado o dependiente. - No utilizar ni auspiciar el uso de tra-
extraccin, transformacin, produccin, bajo forzado, ni apoyar o encubrir el
comercializacin de bienes o prestacin Es conductor:
uso de castigos corporales.
de servicios. a. la persona natural que dirige una mi- - Garantizar que los trabajadores no
Las juntas o asociaciones o agrupaciones croempresa que no se ha constituido podrn ser discriminados por su raza,
de propietarios o inquilinos en rgimen como persona jurdica y que cuenta credo, gnero, origen y, en general, por
de propiedad horizontal o condominio con, al menos, un trabajador; y, cualquier otra caracterstica personal,
habitacional, as como las asociaciones o b. la persona natural que es titular de creencia o afiliacin. Igualmente, no
agrupaciones de vecinos, podrn acoger- una microempresa constituida como podr efectuar o auspiciar ningn tipo
se al rgimen laboral de la microempresa una empresa individual de responsa- de discriminacin al remunerar, capa-

N. 332 Primera Quincena - Agosto 2015 Actualidad Empresarial VI-1


VI Informes Laborales
citar, entrenar, promocionar, despedir empresas que, no obstante cumplir con d. Dividan sus unidades empresariales.
o jubilar a su personal. las caractersticas definidas: e. Se dediquen al rubro de bares, disco-
- Respetar el derecho de los trabajadores a. Constituyan grupo econmico o vin- tecas, juegos de azar y afines.
a formar sindicatos y no interferir con culacin econmica. Base legal:
el derecho de los trabajadores a elegir, Se considera que dos o ms empresas artculos 40 y 54, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
o no elegir, y a afiliarse o no a organi- tienen vinculacin econmica cuando: 2008-TR de 30-09-08) y artculos 4 y 31, Regla-
zaciones legalmente establecidas. mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).
- Una persona natural o jurdica po-
- Proporcionar un ambiente seguro y sea ms de 30% del capital de otra
saludable de trabajo. 5.5. Rgimen laboral especial de la
persona jurdica, directamente o por microempresa
Base legal: intermedio de un tercero. El Rgimen Laboral Especial para los tra-
artculo 37, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007- - Ms del 30% del capital de dos o
2008-TR de 30-09-08) y artculo 28, Regla-
bajadores de la microempresa comprende:
mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08). ms personas jurdicas pertenezca a
una misma persona natural o jurdica, - remuneracin,
5.2. mbito del rgimen laboral espe- directamente o por intermedio de un - jornada de trabajo de ocho (8) horas,
cial tercero. - horario de trabajo y trabajo en sobre
- En cualquiera de los casos anteriores, tiempo,
El rgimen laboral especial de las mypes
se aplica a todos los trabajadores sujetos cuando la indicada proporcin del - descanso semanal,
al rgimen laboral de la actividad pri- capital pertenezca a cnyuges o convi-
- descanso vacacional,
vientes entre s o a personas naturales
vada, que presten servicios en las micro - descanso por das feriados,
vinculadas hasta el segundo grado de
y pequeas empresas, as como a sus
consanguinidad o afinidad. - proteccin contra el despido injustifi-
conductores y empleadores.
- El capital de dos o ms personas cado.
El rgimen laboral especial est constituido jurdicas pertenezca en ms del 30% El rgimen laboral especial puede ser me-
por los beneficios laborales contemplados a socios comunes a estas. jorado por convenio individual o decisin
en la Ley MYPE y se aplica solo a la micro - Cuando las personas naturales titu- unilateral del empleador.
y pequea empresa que cumpla con las lares de negocios unipersonales son
caractersticas establecidas y que se encuen- De lo sealado en los prrafos anteriores,
cnyuges, convivientes o parientes deriva que a los trabajadores de las mi-
tre debidamente registrada en el Remype. hasta el segundo grado de consangui- croempresas comprendidos en el Rgimen
El conductor de la microempresa accede nidad o afinidad y cuenten con ms Laboral Especial, no les corresponden, salvo
a los beneficios del rgimen especial de del 25% de trabajadores en comn. pacto en contrario, los siguientes derechos:
salud y del sistema de pensiones sociales. - Las personas jurdicas o entidades cuen- - Compensacin por tiempo de servi-
ten con uno o ms directores, gerentes, cios
Base legal: administradores u otros directivos co-
Artculo 38, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007- Esta exclusin, en trminos prcticos, sig-
2008-TR de 30-09-08) y artculo 29 D. C.
munes, que tengan poder de decisin
en los acuerdos financieros, operativos nifica que las microempresas no tienen un
F., Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de
30-09-08). o comerciales que se adopten. sobrecosto laboral que equivale al 9.72%.
- Una empresa no domiciliada tenga - Gratificaciones por Fiestas Patrias y
5.3. Trabajadores comprendidos en el uno o ms establecimientos per- Navidad
rgimen laboral especial manentes en el pas, en cuyo caso Esta exclusin, en trminos prcticos, sig-
El rgimen laboral especial comprende a existir vinculacin entre la empresa nifica que las microempresas no tienen un
los trabajadores cuyos contratos laborales no domiciliada y cada uno de sus sobrecosto laboral que equivale al 16.67%.
se hayan celebrados a partir del 1 de establecimientos permanentes y entre
todos ellos entre s. - Asignacin Familiar
octubre de 2008, fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N. 1086. - Una empresa venda a una misma - Utilidades
empresa o a empresas vinculadas - Los derechos colectivos (sindicacin,
Los contratos celebrados con anterioridad,
entre s, el 80% o ms de sus ventas. negociacin colectiva y huelga)
continuarn rigindose bajo sus mismos
trminos y condiciones, y bajo el imperio - Una misma garanta respalde las obli- - Seguro de vida
de las leyes que rigieron su celebracin. gaciones de dos empresas, o cuando
Base legal:
ms del 50% de las de una de ellas son artculo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
El rgimen laboral especial no ser apli- garantizadas por la otra, y esta otra no 2008-TR de 30-09-08) y artculo 35, Regla-
cable a los trabajadores que cesan con es empresa del sistema financiero. mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).
posterioridad al 1 de octubre de 2008 y - Ms del 50% de las obligaciones de
vuelven a ser contratados inmediatamente una persona jurdica sean acreencias 5.6. Rgimen laboral especial de la
por el mismo empleador, bajo cualquier de la otra, y esta otra no sea empresa pequea empresa
modalidad, salvo que haya transcurrido del sistema financiero. El Rgimen Laboral Especial para los
un ao desde el cese. Este cese compren- trabajadores de la pequea empresa,
La vinculacin quedar configurada cuan-
de todas las modalidades, individuales o comprende:
do se produzca la causal y regir mientras
colectivas, de extincin del contrato de
esta subsista. - remuneracin,
trabajo, con prescindencia de la duracin
de la jornada o el plazo del contrato. Los supuestos de vinculacin sealados - jornada de trabajo de ocho (8) horas,
anteriormente no operarn con empresas - horario de trabajo y trabajo en sobre
Base legal: pertenecientes a la actividad empresarial
artculo 39, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007- tiempo,
del Estado.
2008-TR de 30-09-08) y artculo 30, Regla- - descanso semanal,
mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08). b. Tengan vinculacin econmica con
otras empresas o grupos econmicos - descanso vacacional,
5.4. Exclusiones nacionales o extranjeros que no cum- - descanso por das feriados,
No estn comprendidas en el rgimen plan con dichas caractersticas. - proteccin contra el despido injustifi-
laboral especial las micro y pequeas c. Falseen informacin. cado,

VI-2 Instituto Pacfico N. 332 Primera Quincena - Agosto 2015


rea Laboral VI
- seguro Complementario de Trabajo trabajadores de las mypes se otorgan bajo calendario por cada ao completo de
de Riesgo a cargo de su empleador, las siguientes pautas: servicios, recibiendo la respectiva com-
cuando corresponda, de acuerdo con pensacin econmica.
lo dispuesto en la Ley N. 26790, Ley a. Remuneracin
de Modernizacin de la Seguridad Dicho acuerdo es individual y debe cons-
Los trabajadores de la microempresa tar por escrito.
Social en Salud,
tienen derecho a percibir por lo menos
- seguro de vida a cargo de su emplea- la remuneracin mnima vital. Base legal:
dor, de acuerdo a lo dispuesto en el artculos 45 y 46, TUO Ley MYPE (D. S.
Decreto Legislativo N. 688, Ley de Sin embargo, a travs de acuerdo con el N. 007-2008-TR de 30-09-08) y artculo
37, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de
Consolidacin de Beneficios Sociales, interior del Consejo Nacional de Trabajo 30-09-08).
- derechos colectivos, que se regularn y Promocin del Empleo podr estable-
por las normas del Rgimen General cerse, mediante Decreto Supremo, una d. Proteccin contra el despido injus-
de la actividad privada, remuneracin mensual menor. tificado
- derecho a participar en las utilidades, Base legal: Los trabajadores de las mypes gozan de
de acuerdo con el Decreto Legislativo artculo 43, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007- proteccin contra el despido arbitrario.
N. 892 y su Reglamento, 2008-TR de 30-09-08)
- Indemnizaciones
- compensacin por tiempo de ser-
vicios, con arreglo a las normas del b. Jornada y horario de trabajo El importe de la indemnizacin por
rgimen comn, computada a razn En materia de jornada de trabajo, horario despido injustificado para el traba-
de quince remuneraciones diarias de trabajo, trabajo en sobretiempo de jador de la microempresa es equi-
por ao completo de servicios, hasta los trabajadores de la microempresa, les valente a diez (10) remuneraciones
alcanzar un mximo de noventa re- es aplicable lo previsto por el Decreto diarias por cada ao completo de
muneraciones diarias, Supremo N. 007-2002-TR, Texto nico servicios con un mximo de noventa
- dos gratificaciones en el ao con oca- Ordenado del Decreto Legislativo N. 854, (90) remuneraciones diarias.
sin de las Fiestas Patrias y la Navidad, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Tra- En el caso del trabajador de la pe-
siempre que cumplan con lo dispues- bajo en Sobretiempo, modificado por la quea empresa, la indemnizacin por
to en la normativa correspondiente, Ley N. 27671; o norma que lo sustituya. despido injustificado es equivalente
en lo que les sea aplicable. El monto a veinte (20) remuneraciones diarias
de las gratificaciones es equivalente a Es decir, la jornada mxima es de 8 horas
por cada ao completo de servicios
media remuneracin cada una. diarias o 48 semanales, las horas extras
con un mximo de ciento veinte (120)
son voluntarias y se abonan con las so-
El rgimen laboral especial puede ser me- remuneraciones diarias.
bretasas de 25% y 35%, respectivamente.
jorado por convenio individual o colecti- En ambos casos, las fracciones de ao
vo, o decisin unilateral del empleador. Asimismo, tienen derecho a refrigerio.
se abonan por dozavos.
Sin embargo, donde radica la diferencia
Base legal: - Reingreso
artculo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007- es en que, en los centros de trabajo cuya
2008-TR de 30-09-08) y artculo 35, Regla- jornada laboral se desarrolle habitual- El pago de las indemnizaciones sea-
mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08). mente en horario nocturno, no se aplicar ladas no autoriza a la micro o pequea
la sobre tasa del 35%. empresa a recontratar al trabajador
5.7. Naturaleza y permanencia en el despedido y aplicarle el respectivo
Rgimen Laboral Especial Base legal: rgimen laboral especial, salvo que
El Rgimen Laboral Especial es de natu- artculo 44, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculo 2, Reglamento haya transcurrido un (1) ao desde
raleza permanente. (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08). el despido.
La micro y pequea empresa que por un - Indemnizacin especial
periodo de dos aos calendario consecu- c. Descansos remunerados
En caso de que un trabajador de la
tivos excede el monto mximo de ventas - Descanso semanal y feriados micro o pequea empresa que goza
anuales podr conservar el rgimen El descanso semanal obligatorio y el
especial laboral por un ao calendario de los derechos del rgimen general
descanso en das feriados de los traba- sea despedido con la finalidad ex-
adicional consecutivo.
jadores de las microempresas se rigen clusiva de ser reemplazado por otro
Durante este ao calendario adicional, los por las normas del rgimen laboral dentro del rgimen especial, tendr
trabajadores de la microempresa sern comn de la actividad privada. derecho al pago de una indemniza-
obligatoriamente asegurados como afi- - El descanso vacacional cin especial equivalente a dos (02)
liados regulares del Rgimen Contributivo remuneraciones mensuales por cada
de Essalud; y, opcionalmente, podrn El trabajador de la micro y pequea
ao laborado, las fracciones de ao
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones Empresa que cumpla el rcord estable-
se abonan por dozavos y treintavos,
o al Sistema Privado de Administracin de cido en el artculo 10 del Decreto Legis-
segn corresponda. El plazo para ac-
Fondo de Pensiones. lativo N. 713, Ley de Consolidacin
cionar por la causal sealada caduca
de Descansos Remunerados de los a los treinta (30) das de producido el
Los aos consecutivos se computan desde Trabajadores sujetos al Rgimen La-
la fecha de inscripcin de la micro o pe- despido, correspondindole al traba-
boral de la Actividad Privada, tendr jador la carga de la prueba respecto
quea empresa en el Remype. derecho como mnimo a quince (15) a tal finalidad del despido.
Base legal: das calendario de descanso por cada
artculos 42 y 50, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007- ao completo de servicios. La causal especial y la indemnizacin men-
2008-TR de 30-09-08) y artculos 32, 33 y cionadas dejan a salvo las dems causales
34, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de En ambos casos rige lo dispuesto en el previstas en el rgimen laboral general as
30-09-08). Decreto Legislativo N. 713 en lo que le como su indemnizacin correspondiente.
sea aplicable.
5.8. Los derechos laborales en las Base legal:
Los trabajadores de la micro y pequea
mypes artculos 47 y 55, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
empresa pueden acordar reducir el des- 2008-TR de 30-09-08) y artculo 38, Regla-
Los beneficios a que tienen derecho los canso vacacional de quince a siete das mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).

N. 332 Primera Quincena - Agosto 2015 Actualidad Empresarial VI-3