PARTICIPACIN DE LA MUJER PARA LA SOSTENIBILIDAD

LABORAL EN LAS ALCALDAS DEL SUMAPAZ.

PARTICIPATION OF THE WOMAN FOR THE LABOR
SUSTAINABILITY IN THE MAYORALTIES OF THE SUMAPAZ.
Natalya Gamba1, Anglica Sanabria2
Lnea de Investigacin: Desarrollo organizacional.
Resumen:
Ante la falta de informacin legal en la Regin del Sumapaz, se desarroll el presente estudio, a
fin de determinar elementos determinantes de las condiciones laborales en los que se encuentran
las mujeres en las alcaldas de la regin del Sumapaz. Para darle enfoque al estudio se tom
como principal apoyo la ley 581 del ao 2000, donde establece los mecanismos de inclusin
laboral que se debe tomar para las entidades pblicas e igualdad de remuneracin dentro de estas
organizaciones.
Abstract.
In the absence of legal information in the Sumapaz region, the present study was developed in
order to determine the determinants of the working conditions in which women are located in the
municipalities of the Sumapaz region. To give focus to the study was taken as the main support
law 581 of the year 2000, which establishes the mechanisms of labor inclusion to be taken for
public entities and equal remuneration within these organizations. Commented [a1]:
Times 12
Palabras Clave: Laboral, Genero, Sostenibilidad, Equidad, Inclusin.
Key words: Labor, gender, sustainability, equity, inclusin.

1
: Estudiante Investigador Auxiliar. Macroproyecto de Genero, Programa de Contadura
Pblica, Universidad de Cundinamarca, Colombia, natalyagamba@hotmail.com, Proyecto de
grado.
2
Estudiante Investigador Auxiliar. Macroproyecto de Genero, Programa de Contadura Pblica,
Universidad de Cundinamarca, Colombia, angiesanabriar@gmail.com, Proyecto de grado.
Introduccin:
La sociedad patriarcal ha impuesto ciertas condiciones morales impropias adoptadas por la
sociedad que han perjudicado por aos el gnero de la mujer, desde hace tiempo se han adoptado
normas para mejorar el estado social de las mujeres para brindar ms estabilidad y bienestar, por
desgracia estas leyes no se han realizado completamente y existe una desnivel social muy amplio
aun en el siglo 21, existen antecedentes en los que el maltrato y la injusticia han sido parte de la
vida cotidiana de las mujeres a nivel mundial.
Es importante analizar los diferentes parmetros que afectan directamente la estabilidad de la
mujer, ya sea social, cultural, econmico, y poltico, sacando sus oportunidades, debilidades y
fortalezas para reforzar aquellas medidas que se han generado para lograr una equidad total en la
sociedad.
La mujer como rgano fundamental de la sociedad requiere necesidades especficas que se deben
cumplir para un desarrollo integral concreto y verdadero. Esta investigacin busca evaluar el
impacto que genera el papel que cumple las mujeres en el campo laboral, especficamente en las
instituciones financieras, con el fin de demostrar su participacin positiva que esta trae dentro de
las organizaciones.
Por otro lado, se demostrar las diferentes desventajas de desigualdad que el gnero femenino
sufre laboralmente y probar los efectos que trae estos para ellas, de forma psicolgica y su
rendimiento en las tareas que se cumple en las empresas.
En este orden de ideas se realizar un estudio detallado de aquellas entidades pblicas financieras
del departamento de Cundinamarca y su cumplimento de normas que protegen el desarrollo
digno laboral de las mujeres.
Como tarea principal se espera realizar una conclusin en la que se pueda implementar una
participacin ms activa de parte de las instituciones pblicas, con el fin de que aborden
problemticas solventes e indispensables para este grupo de la poblacin que sufre varios
incumplimientos a sus derechos.
En este proceso de gestin de inclusin al gnero, esperamos utilizar instrumentos que nos
permitan garantizar el cumplimiento de los derechos de la mujer en el mbito laboral
promoviendo su desempeo y sus capacidades como personas.
Fundamento Terico:
La participacin de la mujer segn (F., 2001) en el mercado de trabajo ha aumentado de manera
sostenida y acelerada, y ha estado ms vinculada a factores estructurales relativos a la
modernizacin social y a la especializacin terciaria de la economa, La evolucin de la actividad
femenina ha sido sistemtica y, en cierto modo, poco sensible a las fases de expansin y
contraccin de la economa y, particularmente, a la dinmica general del empleo.
Lo que se espera para la vida laboral es un mercado ms dinmico, segn (Carnoy, 2001). La
flexibilidad de los mercados laborales ha permitido la rpida expansin del empleo y la
incorporacin de un gran nmero de trabajadores que entran por primera vez o reingresan a ellos.
El resultado ha sido nuevos puestos de trabajo y la incorporacin de las mujeres a los mercados
laborales, pero no necesariamente salarios reales medios ms elevados.
El propsito de este proyecto es analizar las dificultades que vive el gnero femenino en su
mbito laboral, el tema de identidad femenina es algo de lo que se lleva hablando por varias
dcadas, y aunque no lo creamos este problema sigue presente ya que muchas comunidades,
familias, en general muchas personas fomentan el machismo de generacin en generacin, sin
dar la oportunidad a un progreso mental, moral y cultural, puesto que es evidente que las mujeres
estn en capacidad de actuar y defender sus derechos contra los estereotipos existentes que
afectan su integridad y autonoma.
La identidad de gnero es un trabajo en proceso que con el tiempo se va edificando, porque todos
deberamos tener como propsito fomentar la paz y la tolerancia para que no haya ms vctimas
de violencia y discriminacin.
En el libro Polticas pblicas para la igualdad de gnero, (Cristina & Alejandra., 2014)
encontramos algo que debera ser obligatorio, pero que por falta de costumbre e ignorancia esto
an sigue siendo una problemtica social, all se plantea que existen polticas pblicas, que por
justa razn deberan ser obligatorias, las personas deberamos exigir que esto sea una realidad
que no se quede en papeles, porque cada da se desaprovecha la oportunidad de romper con la
discriminacin, y al no hacerla un derecho exigible disminuye la brecha de la igualdad contra la
indiferencia, son muchas las iniciativas creadas para acabar con este problema social, pero
tambin es cierto que el camino hacia la igualdad de oportunidades es largo, y lo es ms cuando
no hay inters por parte de nuestros gobiernos en hacerlo realidad.
El libro Elementos para comprender la nueva actividad poltica de las mujeres, se enfoca en que
gracias a la globalizacin, las mujeres estn tomando un papel muy importante en el desarrollo
de la economa mundial, puesto que ellas son impulsadoras domstica y comercialmente ya sea
tomando un papel como vendedoras y como consumidoras, se debe mencionar que la
participacin poltica, econmica y social, inicio tan solo en los aos 80s y 90s (Figueroa
2004), donde la mujer ya dejo un poco la idea de suplir las necesidades de los hombres y empez
a construir una revolucin en el gnero, todo con tal de propagar una equidad entre ambos sexos,
se tiene como fin hacer un cambio mundial, que lleve a las mujeres a empoderarse y hacer valer
sus derechos para poder contribuir de manera equitativa al desarrollo de nuevas polticas que las
protejan y respalden.
Una medida viable para garantizar que la mujer este en igualdad de condiciones en todos los
mbitos sociales, es fomentar la creacin de mecanismos y polticas que desaparezca cualquier
situacin discriminatoria y violenta contra la mujer, se propone adoptar medidas que favorezcan
a la mujer en su paso de nia, adolescente y adulta, para que desde siempre su desarrollo este
encaminado a vivir en un ambiente armonioso, donde su papel como persona, profesional y
creadora de un mbito sano estn siempre a disposicin y sean adoptadas de manera inmediata y
fomentadas para todas las personas y haya una nueva generacin de personas que apoyan estos
sistemas de inclusin que afrontan los programas pblicos y polticos en las comunidades.

Metodologa:
La estrategia a seguir para responder a la problemtica planteada es utilizar el tipo de
investigacin descriptiva que permite recaudar la informacin de manera ms detallada,
enfocndonos en situaciones cotidianas de la poblacin evaluada, como mtodo utilizado servir
para analizar factores esenciales a partir de evidencias especficas que describen
comportamientos cotidianos, con el fin de no solo recolectar datos sino de evaluarlos y
analizarlos para determinar una solucin razonable a partir de lo encontrado durante la
investigacin.
Hiptesis:
Las oportunidades laborales que las mujeres tienen son escazas en comparacin con las de
gnero masculino puesto que las reas profesionales estn dirigidas a ciertos tipos de aptitudes en
las que la mujer no tiene mucho acceso, se puede mirar con el ejemplo de una constructora donde
la mayor parte de su personal est inclinado hacia los hombres, estos desniveles de empleo son
respaldados gracias a la cultura ciudadana donde hasta ahora se puede hablar sobre una inclusin
plena de las organizaciones por parte de las mujeres.
Es importante analizar qu porcentaje de trabajadoras hacen parte de las grandes mesas de
discusin donde la opinin es de importancia para la toma de decisiones de las entidades y qu
oportunidades en comparacin con los hombres podra tener para llegar a tal punto, no es de
encubrir que los cargos en los que ms oferta existe para las mujeres estn categorizados en
escalas de labores domsticas ya que los puestos de gran mando estn dirigidos por hombres y no
se toma en cuenta la participacin femenina para esta clase de convocatorias .
Como desventaja para el gnero femenino se puede destacar las diferentes variables que un
contratante toma para escoger en el empleo, entre ellas esta su situacin civil, el nmero de hijos
que tenga, su nivel educativo y en otros casos hasta la apariencia fsica.
Discusin:
Segn lo consultado durante la investigacin se puede hablar de que an existe una
discriminacin de gnero en la sociedad y no solo es en Colombia si no en todo el mundo, que
las leyes suscritas para el beneficio de las mujeres no han sido totalmente certeras para abordar
todas las problemticas que se generan en la ciudadana, como el desempleo, las malas
remuneraciones, la violencia familiar y laboral, entre otras.
Los anlisis de estas problemticas han sido adoptados por diferentes instituciones como la
polica que genera programa de educacin ciudadana, o el bienestar familiar que ayuda con la
violencia de gnero no son suficientes para acabar con este fenmeno.
En Colombia es importante que se hagan valederas leyes como la 1496 del 2011 que habla sobre
la equidad salarial, puesto que este tema de la remuneracin es bastante criticado por parte de las
trabajadoras, segn estudios para el 2016 an existe un desnivel del 21% entre el hombre y la
mujer estando en desventaja el ultimo mencionado. (La opinion, 2016) Commented [a2]: Ampliar la discusin

Analizando la situacin del mujer en el pas y ms especficamente en la Regin del Sumapaz, la

actividad laboral de la mujer es ms limitada, esto debido al tiempo dedicado al hogar y sus
deberes, por esta parte la mujer es la que hace frente a los quehaceres en la casa, y
fundamentalmente en el cuidado de los nios.
A pesar de que con el pasar de los aos se han presenciado avances en el mercado laboral, pero
aun as es ms que visible que son los hombres los que se siguen favoreciendo, y es que a pesar
de los niveles educativos en el que las mujeres llegan a terminar con buen nivel, las actividades
del genero siguen siendo menos remuneradas.
Segn sectores identificados por (CEPAL,2017), la tasa de participacin femenina se ha
estancado en un 53%,y un 78,1% de las mujeres que trabajan definidamente lo hacen con poca
productividad, lo que abarca bajas remuneraciones, poca cobertura en la seguridad social y un
poco o limitado contacto con la tecnologa e innovacin.
Es as como llegamos a pensar que es hora de que se redistribuya el tiempo de trabajo no
remunerado para las mujeres, actividades como el cuidado de los nios y tambin de adultos
mayores no tiene que ser responsabilidades que solo caigan en las mujeres, es necesario que el
gobierno empiece a gestionar y ejecutar planes de desarrollo y polticas que cumplan con
igualdad de gnero que beneficien en aspectos de desarrollo econmico a las mujeres.
 Bibliografa
Carnoy, M. &. (2001). EL TRABAJO FLEXIBLE EN LA ERA DE LA INFORMACION. En M. &. Carnoy,
EL TRABAJO FLEXIBLE EN LA ERA DE LA INFORMACION (pg. 209). Madrid: Alianza
Editorial.
Cristina, B. R., & Alejandra., V. B. (2014). Politicas pblicas para la igualdad de gnero, un aporte
para la autonomia de las mujeres. En B. R. Alejandra, Politicas pblicas para la igualdad
de gnero, un aporte para la autonomia de las mujeres (pg. 130). CEPAL.
F., D. C. (2001). Los nuevos precarios, mujeres u hombres? Tendencias en el mercado de
trabajo urbano en Panam, 1982-1999. En D. C. F., Los nuevos precarios, mujeres u
hombres? Tendencias en el mercado de trabajo urbano en Panam, 1982-1999. Estado
de Mexico, Toluca: Universidad Autnoma del Estado de Mxico.
La opinion. (21 de marzo de 2016). Obtenido de la opinion:
https://www.laopinion.com.co/politica/desigualdad-salarial-afecta-la-mujer-en-
colombia-en-21-mira-108872