i) Qu empresas estn obligadas a constituir un fondo de cesanta y cules

no?
R: En principio, todas las empresas establecidas en Panam estn obligadas a
constituir un Fondo de Cesanta y realizar los respectivos aportes o depsitos
trimestrales, con excepcin de las siguientes empresas:

Asociaciones cooperativas.
Empresas agrcolas o pecuarias con diez (10) o menos trabajadores.
Empresas agroindustriales con veinte (20) o menos trabajadores.
Empresas manufactureras con quince (15) o menos trabajadores.
Establecimientos de ventas de mercancas al por menor y empresas con
cinco (5) o menos
trabajadores, salvo que se trate de establecimientos financieros, de
bienes y races, y de
seguros.
La constitucin panamea y aporte al Fondo de Cesanta es obligatoria
nicamente para los trabajadores contratados por tiempo indefinido, de tal
suerte que los trabajadores contratados por tiempo definido o para obra
determinada (o fase de obra) estn excluidos del Fondo de Cesanta y, en
consecuencia, el empleador no est obligado a realizar aporte alguno al Fondo
de Cesanta con respecto a estos trabajadores.
j) Qu son riesgos profesionales?
R: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
k) Cmo se clasifican las empresas segn riesgos profesionales y describa la
actividad y porcentaje que paga?
R: TABLA DE CLASES DE RIESGO

CLASE RIESGO
CLASE I RIESGO MNIMO
CLASE II RIESGO BAJO
CLASE III RIESGO MEDIO
CLASE IV RIESGO ALTO
CLASE V RIESGO MXIMO
 Para independientes: 40% del valor neto de los honorarios o de la
remuneracin por los servicios prestados. Es obligacin de la empresa
contratante descontar y pagar la cotizacin de independientes al sistema.
Para trabajadores con salario integral: 70% del salario integral. (Art. 17
Decreto 1295/94 y Art. 18 Ley 100/93).
Recuerde: el salario integral, es la remuneracin pactada voluntariamente que
deber ser mayor a 10 SMMLV ms el 30% como mnimo de factor prestacional
(Art. 132 del C.S.T).
l) Cul es el salario mnimo en las diferentes regiones y actividades econmicas en
la Repblica de Panam?
R: Para calcular el salario mnimo, se debe seguir los siguientes pasos:
1. Actividad econmica: primero ubicamos nuestro negocio en la lista de
actividades que estn en el artculo N2 del Decreto
2. Regin a la que pertenece la empresa: seguidamente determinamos la regin a la
que pertenecemos. La norma establece dos regiones, Regin N1 y Regin N2. La
Regin N1 est compuesta por los distritos de Panam, Coln, San Miguelito,
David, Santiago, Chitr, Aguadulce, Penonom, Bocas del Toro, La Chorrera,
Arraijn, Capira, Chame, Antn, Nat, Las Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San
Carlos, Chepo, Guarar, Los Santos, Pedas, Dolega, San Flix, Bar, Boquern,
Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa Mara, Parita, Pes, Atalaya, Changuinola y
Chiriqu Grande; mientras que la Regin N2, por el resto de los distritos del pas.
3. Identificar si la empresa es pequea empresa' o gran empresa': cuya definicin
para efectos del Decreto se encuentra en el artculo N6 del sealado Decreto.
Pequeas son las que tenga diez (10) o menos trabajadores permanentes o de
planta, si se trata de empresas agrcolas, pecuarias o de servicio o ventas al por
menor; quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o
menos si se trata de empresas agroindustriales.
No se considerarn pequeas empresas los establecimientos de ventas de servicios
bancarios, financieros, de ahorro y crdito, de pliza de seguros y reaseguros; de
bienes races y administracin de inmuebles, de informtica, de publicidad, lo
mismo que las dedicadas a la venta de mercancas al por mayor.'
4. Finalmente, multiplicar la cantidad de horas efectivamente trabajadas por la rata
por hora que dicta el Decreto segn Regin, Actividad Econmica y tamao de la
empresa.
Ejemplo: Un comercio al por menor con ocho empleados ubicado en el distrito de
Nat, cuya jornada laboral es de 44 horas semanales.
Paso 1: ubicamos la actividad teniendo las siguientes opciones: Ver recuadro
Paso 2: por estar ubicado en el distrito de Nat pertenece a la Regin 2.
Paso 3. Por tener menos de 10 empleados y ser un negocio al por menor es
catalogada como pequea empresa.
Paso 4. Se multiplican las 44 horas por semana por la tarifa por hora
correspondiente. Es decir $1.76 x 44 horas = $77.44 por semana.
Como punto final, el nuevo salario mnimo mensual de las empleadas domsticas
ser segn el Artculo N7 del Decreto Regin N1: $250 y Regin N2 : $225.
Introduccin
Adems de que nos adentraremos un poco en cuanto a la conceptualizacin del
fondo de cesanta, el porqu de la realizacin de este pago, as como las diferentes
caractersticas que se deben presentar las empresas para que este se efecte.
Tambin sin menos repercusin alguna se estudiarn los riesgos profesionales, los
diferentes porcentajes pagados segn riesgo u actividad, el salario mnimo en las
diferentes regiones del pas, etc.
Conclusin
El conocimiento de las diferentes normas, derechos, artculos, etc., son de gran
relevancia para el desenvolvimiento tanto personal como profesional, esto nos
brindan un medio que hace que podamos pelear por la equidad que merecemos.