Lectura 12 - Remuneración Del Trabajador PDF

Mdulo 1
Unidad 5
Lectura 12
La Remuneracin del
Trabajador
Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena

La Remuneracin del Trabajador

Del sueldo o salario en general:
Artculo 103. Concepto.

A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no
podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe
al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposicin de aqul.
En la definicin que contiene el art 103, podemos extraer tres notas

Bibliografa Bsica especiales:
1.- Es la retribucin del trabajador configurativa de su primer derecho y
Para cumplir con los primera obligacin del empleador.
objetivos de la Unidad 5
del programa, es necesario 2.- Establece el piso remuneratorio del empleado al sostener que NUNCA
profundizar en los temas PODR SER INFERIOR AL DENOMINADO SALARIO MNIMO, VITAL Y
desarrollados en el MVIL.-
Captulo V (Tomo I) del 3.- El derecho a percibir el salario se genera por la puesta a disposicin del
libro Curso del Derecho del trabajador en favor del empleador, sin que pueda ajustrselo a la ejecucin
Trabajo y de la Seguridad efectiva de tareas.
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los Esto encuentra su correlato en las situaciones en las cuales el empleado
comentarios y mantiene su derecho al cobro de haberes sin que exista prestacin de
actualizaciones de las tareas.
lecturas, legislacin y * En el marco de las relaciones de trabajo, el empleado percibe importes
anexos del mdulo. econmicos, en un supuesto con carcter remuneratorio y en otros caso en
la categora de no remunerativo.-
Un primer rango diferenciador, radica en la posibilidad de practicar
retenciones para las obligaciones de la seguridad social --------
REMUNERATIVO.
Los NO REMUNERATIVOS: No llevan deducciones. Tampoco sirven para
considerarlos en el momento de calcular el SAC, Indemnizaciones, o pago
de ingreso base mensual en el caso de la ley de riesgos.
La concepcin de salario no tiene igual alcance en la LCT que respecto de
la ley previsional, por ello efectuamos este cuadro comparativo que a
continuacin se indica:

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

-GRATIFICACIONES (a) GRATIFICACIONES
*No integra base para el 245 de la L.C.T., pues relaci6n laboral / por el importe que exceda del promedio
ademSs de habitual y regular, deben ser anual de las percibidas anteriormente en forma regular y
mensuales.- habitual (b)
*Las normales y habituales integran la base para
calcular la lndemnizaci6n por Preaviso.
-HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS
*Es remuneratorio, pues se abona por trabajo * A los efectos del pagos de aportes y contribuciones
efectuado sobrepasada la jornada normal del previsionales ,no requiere que Sean normales y habituales
establecimiento / o habitual del trabajador como lo expresa el art 6 -f .24241
*Para ser consideradas en la base econ6mica * Se admite porque es ingreso de dinero
para calcular :lndemnizaci6n sustitutiva de
Preaviso; y antig"uedad ,deben haber sido
trabajadas con habitualidad y
regularidad (regularmente deben integral la
remuneraci6n )
-VIATICOS -VIATICOS
-Art.106 L.C.T.. Remuneratorios salvo en la parte -Art.6: Remuneratorios salvo en la parte gastada y acreditada
gastada y acreditada por medio de por medio de comprobantes.
comprobantes.
Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum
Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum
Deja a salvo
Se agrega
a) Autoridad de Aplicaci6n determine la inexistencia de
a) Deja a salvo definici6n de la naturaleza obligaci6n de ingreso e aportes y contribuciones, pese a la
iurfdica en caso de inexistencia de comprobantes
Estatutos Profesionales
Convenios Colectivos
-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO -OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO REMUNERATORIOS

REMUNERATORIOS
*Se abonan como consecuencia de una relaci6n *De los beneficios sociales solo
de trabajo
el VALE ALIMENTARIO ,obliga a una contribuci6n del 14 %
*Art.103 bis LCT.- (Incorpora la ley sobre los montos abonados por los empleadores en concepto
24.700)(beneficios sociales) de vales alimentarios --es para financiar el sistema de
asignaciones familiares--
*prestaciones de la seguridad social
*no se computan a los fines previsionales
*no remunerativas
*no dinerarias
*no acumulables
*insustituibles en dinero
*empleador brinda al trabajador por sf o por
terceros
*obieto meiorar la calidad de Vida del


-GRATIFICACIONES (a) GRATIFICACIONES
dependiente o su familia a cargo.

*prestaciones no contributivas
*no se computan a los fines laborales. Ej.. SAC,
indemnizaci6n; salario de vacaciones
-PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO
REMUNERATORIAS REMUNERATORIAS
Art. 105 parte segunda de L.C.T. *no computan a los fines del ingreso de los aportes y
contribuciones previsionales.
*carecen de efectos laborales
PRESTACION NO REMUNERATIVA PRESTACION NO REMUNERATIVA
ART.223 bis de la L.C.T. (ley 24.700)
*Son asignaciones en dinero * _Unicamente generan obligaci6n de tributar las contribuciones

establecidas en la ley
*empleador entrega a trabajadores
23660
*compensan econ6micamente suspensi6n de la
prestaci6n laboral 23661
*motivos econ6micos, falta de trabajo *No tributan aportes y contribuciones previsionales
*fuerza mayor
*no imputable al empleador
*se pactan individual o colectivamente
*debe ser homologada por autoridad de
aplicaci6n
*sustituye el salario no percibido por el hecho de
la suspensi6n
*no computan ni tienen efectos laborales (c)
CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE
*Es un contrato de trabajo *Se efectan aportes y contribuciones a la seguridad social

*Se percibe salario
*Obligaci6n de preavisar 30 dfas antes de su
final
*En su defecto se abona indemnizaci6n
equivalente a medio mes de sueldo.
a) El Dr. Fernandez Madrid en voto dictado por la Sala VI de la C.N.Trab en

fallo del28/10/1997 en autos:" Ranzuglia Alicia G. v/ Fundaci6n
Universidad de Belgrano", declar6:".....Que hay que distinguir entre salario
laboral y previsional, y una misma contraprestaci6n puede tener caracter
salarial en este ambito y carecer de 6I en el previsional (Ej.. Gratificaci6n
abonada una sola vez)."


(b) Para determinar el alcance del concepto de habituales y regulares, que

deben tener las gratificaciones para ser entendidas como remuneratorias para
cotizar a la seguridad social, la jurisprudencia ha declarado que la habitualidad
est conectada a la circunstancia que aparecida la causa que determine su pago,
aqu6Ila se abone con regular frecuencia. Es decir que la habitualidad la
convierte en ordinaria, com0n, usual, supone entrega en perfodos sucesivos.
(c)El decreto 137/1997 reitera en su contenido: "...Que los beneficios sociales,
prestaciones complementarias y no remunerativas definidos en los arts. 103
bis; 105 y 223 bis de la L.C.T.- seran considerados no remunerativos y en
consecuencia NO SUJETOS A LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES.
- REMUNERACIONES COMPLEMENTARIA -
ADICIONALES: Uso de automvil y celular.
La asignacin del uso de un automvil y un telfono celular. Debe
calificarse como la entrega de herramientas de trabajo , si ello surge de la
naturaleza de las funciones desempeadas por el trabajador.////La
posibilidad de disfrute exorbitante de lo meramente funcional es,
necesariamente, conocida y aceptada por el empleador que provee tales
bienes o servicios, pero no es sa su finalidad principal, que se circunscribe
a lo funcional, plano en el que su atribucin excluye la libre disposicin por
el trabajador ,caracterstica de la remuneracin en sentido estricto ( art.
103 de la L.C.T.) --------
(C.Nac.Trab.,sala 8, 30/6/2006-Marcos Pablo a. c/Central de

Restaurantes S.R.L. ) - El trabajador pretende que debera computarse
como remunerativo los valores mensuales que asigna al uso de automvil y
celular, siendo que la cmara los entiende como herramientas para el mejor
servicio del empleado ////////En cambio el actor los considera como una
suerte de distincin personal, insignias se podra decir de su condicin de
ejecutivo de alto nivel, y enfatiza que los utilizaba en inters particular. Por
ello se rechaza su pretensin.
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este
ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva,
habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con
premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.
Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser
satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la
oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la
remuneracin del trabajador, con excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad
limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada
en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del
automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a

kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como

deducibles en el futuro por la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en
los trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil
en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en
barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los
supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
(Artculo sustituido por Art. 2 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 106. Viticos.

Los viticos sern considerados como remuneracin,
excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada
por medio de comprobantes, salvo lo que en particular
dispongan los estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo.
Art. 107. Remuneracin en dinero.
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas
debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del
veinte (20) por ciento del total de la remuneracin.
108. Comisiones.
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se
liquidar sobre las operaciones concertadas.
Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas -
Distribucin.
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas,
para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin
deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los
trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al
resultado econmico obtenido.
Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o
formas similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o
formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.
Art. 113. Propinas.
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste,
tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los
ingresos en concepto de propinas o recompensas sern
considerados formando parte de la remuneracin, si
revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Art. 112. Salarios por unidad de obra.
En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta
que el importe que perciba el trabajador en una jornada de
trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la
convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto,

al salario vital mnimo, para igual jornada.

El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo
en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de
salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o
reduccin injustificada de trabajo.
Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces.
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos
emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su
cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y
dems condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a
los resultados obtenidos.
(La potestad judicial que acuerda la ley est influida por el
principio protectorio, y fundamentalmente por la onerosidad
del contrato de trabajo )
Art. 115. Onerosidad - Presuncin.
El trabajo no se presume gratuito.
REMUNERATIVO: ES EL CONCEPTO ECONMICO DEVENGADO

POR EL HECHO DEL TRABAJO / SE UTILIZA PARA EL CLCULO DE
LAS INDEMNIZACIONES / HABERES DE ENFERMEDAD / SAC/
INGRESO BASE MENSUAL / SUFREN LAS DEDUCCIONES PARA LA
SEGURIDAD SOCIAL
OTRA CLASIFICACIN DE LA REMUNERACIN
CONCEPTO Contraprestacin que debe

percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de
trabajo, que constituye la
principal obligacin del
empleador

POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL

DIARIO
POR TIEMPO -SUELDO MENSUAL

- SUELDO QUINCENAL
-POR RESULTADO -DESTAJO
- POR RESULTADO -COMISIN

INDIVIDUAL
DIRECTA
-COMISIN
INDIVIDUAL
INDIRECTA
-COMISIN COLECTIVA
-POR RESULTADO -PRIMAS
-SEGN LA -PRINCIPALES EN
-POR TIEMPO-JORNAL
IMPORTANCIA D/NERO
PATRIMONIAL -POR TIEMPO-SUELDO
-PRINCIPALES EN
D/NERO -POR RESULTADO A
DESTAJO
-POR RESULTADO
:COMISIN
-POR RESULTADO:PRIMAS
-COMPLEMENTARIAS
SUELDO ANUAL
COMPLEMENTARIO


POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL

D/ARIO
-COMPLEMENTARIAS GRATIFICAC/ONES
-COMPLEMENTARIAS PROPINAS
-COMPLEMENTARIAS V IA T IC OS
-COMPLEMENTARIAS ADICIONALES POR antigoedad
ADICIONALES POR
FUNCIONES DETERMINADAS
ADICIONALES POR TAREAS

RIESGOSAS
ADIC/ONALES POR
TRABAJOS EXTRAS
ADIC/ONALES POR TITULO
ADIC/ONALES PREMIOS
COMPLEMENTARIAS EN ESPECIE:USO
HABITACIO_N O VIVIENDA
Segu.n LA FORMA DE PAGO EN DINERO
EN ESPECIE HASTA UN 20 %


Dentro de la configuracin del concepto es importante destacar

que:
NO SLO SE PAGA POR EL TRABAJO EFECTIVAMENTE
EFECTUADO, (TRABAJO / REMUNERACIN), sino que el
empleador, segn lo normado por el art 103 de la L.C.T., debe al
trabajador la remuneracin aunque el mismo no preste
servicios. Se debe por la mera circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a disposicin de aqul (o sea del empleador).
- Esto implica sostener que el concepto de remuneracin no se circunscribe
simplemente a la contraprestacin de trabajo efectivamente realizado, sino
que se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente
en favor del empleador. Desde tal ptica pueden ser considerados
conceptos remuneratorios:
o las vacaciones
o los feriados
o las licencias por enfermedad inculpable
o determinadas licencias
o todos los supuestos en los que el trabajador no presta servicios por
razones que lo justifican para ello.-
*LA REMUNERACIN PUEDE CONCEPTUALIZARSE COMO LA

CONTRAPRESTACIN DE LA DISPONIBILIDAD
*Naturaleza jurdica: Dado el carcter alimentario del salario, la ley se

ha preocupado en proteger enrgicamente el crdito que el asalariado tiene
contra su patrono para obtener el pago del mismo (Planiol Marcelo y Ripert
Jorge: tratado prctico de derecho civil francs). Ello es as puesto que lo
que lleva al dependiente a enajenar su fuerza productiva es la obtencin de
un rdito por sus servicios, que tiene carcter alimentario y que goza de una
privilegiada tutela legal (art. 103, 115, 124,128 LCT, compatible con el
principio protectorio de la disciplina laboral.-
Como principio a sealar podemos afirmar que el trabajador
pierde el derecho a la remuneracin cuando la ausencia de la
prestacin se debe a su propia culpa. Por el contrario, si pone su
fuerza y disposicin en favor del empleador y ste no la utiliza, se
debe considerar por cumplida la mora del acreedor (78 y 103 de
la L.C.T.).
LA RELACIN DE TRABAJO REVISTE CARCTER ONEROSO , y existe
reciprocidad de prestaciones entre las partes, por lo cual la
REMUNERACIN SIEMPRE CONFIGURA UNA GANANCIA O VENTAJA
PATRIMONIAL PARA EL TRABAJADOR EMERGENTE DE LA
RELACIN DE TRABAJO .-
Esta condicin y caracterstica es la que lleva a determinar tanto a la
doctrina como a la jurisprudencia, que todo valor percibido por el
trabajador en el marco de su relacin laboral subordinada, constituye el
concepto de REMUNERACIN, con independencia o prescindencia de la
denominacin que las partes le den a las sumas que se abonen

(EJEMPLO: HONORARIOS, cuando se pretende ocultar una relacin de

trabajo subordinada, con otra autnoma).
No obstante lo expuesto, el trabajador percibe junto con la remuneracin,
otros montos, que sin embargo no son considerados remuneratorios. Son
importes que tienen relacin con su situacin familiar, como son las
ASIGNACIONES FAMILIARES , o bien que representan mejoras para la
calidad de vida del trabajador y su grupo familiar, son los llamados
BENEFICIOS SOCIALES ( ley 24700 del 14/10/1996 ) , cuya naturaleza es
NO REMUNERATORIA .-
Estos beneficios no son remuneratorios .Tampoco llevan aportes a la

seguridad social excepcin : LOS VALES ALIMENTARIOS y cajas de
alimentos.-
Efectos ante el no pago del salario:

Retencin de la prestacin laboral por no pago del salario: El
cdigo civil como tantas veces se ha repetido, coloca a las partes en un
plano de igualdad jurdica, imagen de una igualdad fctica, que el legislador
presupone existente.
En el derecho del trabajo, el trato igual debe ser reemplazado con el "
trato proporcional ", lo que impone un principio de justicia social que la
L.C.T. manda observar en primer trmino, en el acto interpretativo (art 11
L.C.T.)
Es por ello que intimada la empleadora si no dio cumplimiento, es
legtimo el derecho a ejercer retencin del puesto y abstenerse de la
prestacin laboral............."el respeto debido a la dignidad del trabajador y a
sus derechos patrimoniales, excluye toda forma de abuso del derecho..........
(art. 68 L.C.T.) ........." el cual debe ejercerse con carcter funcional, sin
perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales de los trabajadores (art. 65 L.C.T.)
Habilitacin para considerarse en situacin de despido/necesaria
interpelacin: Los motivos argidos por los accionantes como justificativos
de haberse colocado en situacin de despido indirecto, son que la
demandada guard silencio luego de ser intimada a clarificar situacin
laboral y abonar salarios pendientes / doctrina y jurisprudencia son
contestes en afirmar que dichas causales, configuran injurias de suficiente
magnitud como para que el dependiente pueda vlidamente considerarse
despedido, siempre y cuanto exista la intimacin previa al empleador y ste
se mantenga en su actitud antijurdica.
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El continuo estado de crisis en que se desenvuelve la relacin de trabajo
en la mayora de los pases, y especialmente en Argentina , ha llevado al
poder poltico a salir al cruce del empobrecimiento del salario en su
rendimiento, reconociendo conceptos econmicos en favor del empleado,
sin el efecto remuneratorio : es decir SIN QUE LOS MISMOS
DEVENGARAN LA OBLIGACION DE EFECTUAR APORTES Y
CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL , y se los dio en llamar
BENEFICIOS SOCIALES . Si bien no tienen naturaleza remuneratoria,

son beneficios monetarios que tienen por objetivo mejorar la situacin del
trabajador y su grupo familiar, por ello se los ha incluido dentro de la
misma ley de contrato de trabajo.
Art. 103 BIS. Beneficios sociales.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica
de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por
medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) (Inciso derogado por Art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
c) (Inciso derogado por Art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y
odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa
presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u
odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a
la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el
desempeo de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera
y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6)
aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del
trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o
seminarios de capacitacin o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador
debidamente documentados con comprobantes.
(Artculo incorporado por Art. 1 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)
EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL :
Del salario mnimo vital y mvil

Art. 116. Concepto.
Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo
el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo
que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario,
asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.

Art. 118. Modalidades de su determinacin.

El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u
horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del
derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y
cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre
en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.
Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de
conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones
para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo
reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el
artculo 200.
(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 120. Inembargabilidad.
El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la
reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
Este salario configura el valor mnimo remuneratorio garantizado por la

ley en favor de todos los trabajadores por debajo del cual no puede
estipularse ninguna remuneracin.
Es el ncleo esencial del salario, por ello siempre se debe abonar EN
DINERO, nunca en especie, y es fundamentalmente INEMBARGABLE EN
SU TOTALIDAD.-
Su regulacin tambin se encuentra ms all de la LCT en la ley de
Empleo ( 24013)
Insertamos el articulado correspondiente :
ley 24013 :TITULO VII

El salario mnimo, vital y mvil
Captulo nico
ARTICULO 139. El salario mnimo, vital y mvil garantizado por el
artculo 14 bis de la Constitucin Nacional y previsto por el artculo 116 de
la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) ser determinado por el Consejo
Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil
teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los objetivos
del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos.
ARTICULO 140. Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de la Administracin Pblica Nacional y de
todas las entidades y organismos en que el Estado nacional acte como
empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior al
salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo
preceptuado en esta ley.

ARTICULO 141. El salario mnimo, vital y mvil no podr ser tomado

como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn otro
Salario Mnimo Vital y instituto legal o convencional.
Mvil Actualizado ARTICULO 142. El salario mnimo, vital y mvil tendr vigencia y ser
Usted podr encontrar los de aplicacin obligatoria a partir del primer da del mes siguiente de la
valores actualizados del publicacin. Excepcionalmente, se podr disponer que la modificacin
SMVM en una lectura entre en vigencia y surta efecto a partir del da siguiente de su publicacin.
complementaria ubicada En todos los casos, dentro de los tres das de haberse tomado la decisin
en la carpeta de deber publicarse por un da en el Boletn Oficial o en otros rganos
Legislacin y anexos de periodsticos que garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre la
este mdulo.
autenticidad de su texto.
Quin fija el Salario MVM? : El Consejo Nacional del Empleo, la

Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil, el que fuera instituido en
la ley de empleo 24013.-
Salario convencional concepto

Todas las actividades reconocen en sus respectivos convenios, las escalas
salariales determinadas por categora, capacitacin, antigedad. Estos
valores deben estar por encima del SMVM.-
Su determinacin surge de la negociacin colectiva entre sindicato y
empresas.
* Tutela y pago de la remuneracin:

Medios de pago -controles:
Expresin del Principio Protectorio
Es importante tener en cuenta los medios de pago que la Ley de contrato

establece como autorizados y vlidos, debiendo considerar que cualquier
modificacin que se pretenda no podr ser impuesta en caso de negativa del
empleado, pues implicar contravencin de las normas de la ley de contrato
de trabajo que SON DE ORDEN PBLICO, o sea invariables e
irrenunciables por el trabajador.
Conforme las disposiciones de los arts 124, 125 de la LCT y concordantes, se

permite el pago:
EN EFECTIVO
MEDIANTE CHEQUES a la orden del trabajador para ser cobrado
personalmente por ste o quien l indique
Mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad
bancaria o en institucin de ahorro oficial
Mediante el artculo 124 del Rgimen de Contrato de
Trabajo aprobado por Ley N 20.744 (T.O. 1976) y sus


modificatorias se establecieron diversas disposiciones

destinadas a regular los medios de pago de la
remuneracin en dinero debida al trabajador y su forma
de control
Que por el Decreto N 847 de fecha 27 de agosto de 1997 se
dio impulso al pago de remuneraciones mediante
acreditacin en cuenta abierta a nombre del trabajador en
entidad bancaria
Por Resolucin del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL N 644 de fecha 30 de septiembre de 1997 se estableci la
obligatoriedad de las empresas con ms de CIEN (100) trabajadores,
de abonar las remuneraciones a travs de su acreditacin en cuenta
abierta a nombre de cada trabajador, en entidades bancarias que
posean cajeros automticos en el radio de influencia all previsto
Por Resolucin del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL N 790 de fecha 8 de noviembre de 1999, se ampli la
citada obligacin para las empresas de ms de VEINTICINCO (25)
dependientes.
La Resolucin del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
FORMACION DE RECURSOS HUMANOS N 360 de fecha 11 de
julio de 2001, extendi a todos los empleadores la obligacin de
abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y
contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la
legislacin vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada
trabajador, indicndose que las condiciones de funcionamiento de
tales cuentas y su operatividad sern las fijadas por el BANCO
CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA, debiendo asegurar el
beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no
imposicin de lmites en los montos de las extracciones.
Mediante la Ley N 26.590 se modific el texto del artculo 124 del
Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N 20.744
(T.O. 1976) y sus modificatorias, particularmente en lo referido al
pago de remuneraciones al trabajador mediante la acreditacin en
cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de
ahorro oficial.
Que en el segundo prrafo de la norma citada, se
estableci que dicha cuenta especial tendr el nombre de
cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites
de extracciones ni costo alguno para el trabajador en
cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de
fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la
modalidad extractiva empleada.
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social-
Resolucin 653/2010: introdujo especificaciones relativas
con la cuenta sueldo, como seguidamente se enuncian:

Artculo 1 El funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en el

artculo 124 del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley
N 20.774 (T.O. 1976) y sus modificatorias, texto segn Ley N
26.590, no podr tener lmites de extracciones ni costo alguno para
el trabajador, hasta el importe correspondiente a las retribuciones
en dinero que se acrediten a su favor. Dicha disposicin se aplicar a
todo concepto de naturaleza laboral que se abone a travs de la
mencionada cuenta, incluyendo las asignaciones familiares
transferidas por la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y las prestaciones dinerarias por
incapacidad derivadas de la Ley N 24.557 y sus modificatorias.
Art. 2 La cuenta sueldo podr utilizarse, asimismo, para operar a

travs de tarjeta de dbito, realizar consulta de saldos y efectuar el
pago de impuestos y servicios por cajero automtico o mediante el
sistema de dbito automtico u otros canales electrnicos.
Podr admitir, tambin, la acreditacin de montos

correspondientes a reintegros fiscales, promocionales o comerciales
y por prestaciones de salud. Estas operaciones no debern generar
para el trabajador costo alguno.
Art. 3 El trabajador podr designar a su cnyuge o conviviente o

a un familiar directo como cotitular de la cuenta sueldo, a fin de
realizar los movimientos de fondos admitidos y dems operaciones
que autorice el titular.
Art. 4 La incorporacin a la cuenta sueldo de servicios bancarios

adicionales, no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos
en la presente resolucin, slo se producir previo requerimiento
fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera,
quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden
al efecto.
Art. 5 Las condiciones de funcionamiento de las cuentas sueldo

sern fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA, en base a los criterios expuestos y sin perjuicio de las
restricciones que deban aplicarse a tal modalidad por razones de
seguridad bancaria o necesidades operativas del sistema.
Art. 6 Las cuentas en las cuales el trabajador perciba su

remuneracin, abiertas hasta la entrada en vigencia de la Ley N
26.590, continuarn siendo utilizadas mediante su conversin en
cuentas sueldo, ajustndose a las pautas establecidas en la presente
y a la regulacin que dicte el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA en orden a su competencia.
Art. 7 A los fines del control y supervisin del pago de las

remuneraciones a travs de la modalidad objeto de la presente

resolucin, la SECRETARIA DE TRABAJO queda facultada para
acordar con las autoridades competentes del BANCO CENTRAL DE
LA REPUBLICA ARGENTINA el tipo de informacin que deber
suministrarse en relacin al funcionamiento de las cuentas sueldo.
Con posterioridad se dispuso la sancin de la Ley 26.704-

Setiembre 2011: que dispuso autorizar que Las
remuneraciones en dinero debidas al trabajador, de
regmenes a los que no les es aplicable la Ley N 20.744,
podrn pagarse mediante la acreditacin en cuenta abierta
a su nombre en entidad bancaria o en institucin de
ahorro oficial
Esta ley ampla el beneficio de la cuenta sueldo a personas
que no se encuentran alcanzadas por la ley 20744 activos e
igualmente se extiende a los beneficiarios de jubilaciones y
pensiones
El avance de la bancarizacin ha determinado que an las

prestaciones que otorga el rgimen de la Ley de Riesgos de
Trabajo se abonar igualmente en las cuentas sueldo:
Resolucin (SRT) 1286/2011. Riesgos del Trabajo. Se establece el
pago de prestaciones dinerarias que determina la Ley N 24.557, en
cuentas bancarias abiertas a nombre de cada damnificado.
SE ENTIENDE NORMA DE BUENA FE, QUE EL EMPLEADOR

COMUNIQUE AL EMPLEADO QUE DIO AVISO A LA ENTIDAD
BANCARIA PARA EL CESE DE LA CUENTA SUELDOS.
No obstante tener presente que :
* Siempre subsiste el derecho del trabajador al pago en efectivo de su

sueldo
- PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL SALARIO
*INTEGRALIDAD: *La justicia laboral de Villa Mara convalid el

despido indirecto en que se consider un ex-encargado de turno de una
estacin de servicio, al verificarse que existi una MORA en el pago de sus
haberes por parte de la empresa y se descalific la defensa intentada por
sta, de justificar su accionar (no pago del salario) por considerarse
afectada por los avatares econmicos ocurridos en el ao 2001, al ser ello
ajeno al trabajador.
La decisin fue asumida por el juez Osvaldo Mario Samuel, en la

controversia por Oddino Ricardo, quien reclam a Coca Irusta de Ronco,
Susana, Mirta y Mara Esther Ronco, como sucesoras de Juan Flix Ronco,
las indemnizaciones por antigedad, y dems rubros salariales adeudados,
en virtud de considerarse despedido por retencin de haberes, luego del
fallecimiento de su ex.empleador.

El magistrado seal que la demandada reconoce que los haberes del actor
del mes de julio de 2001, fueron abonados parcialmente mediante vales de
combustible y efectivo, que los vales fueron reconocidos.
Ante ello se destac que tal conducta no se condice con el requisito de

pago ntegro del art. 142 de la L.C.T., en tanto la doctrina clsica sostiene
que el art. 130 de la L.C.T. Establece el principio del pago INTEGRO
Y OPORTUNO - (principio de la integralidad)
En ese sentido se precis que:" El salario del trabajador es un elemento

esencial en el sinalagma que subyace en el contrato de trabajo , no
habindose probado el pago del mismo por los medios estipulados en la
especie, y se concluy que el pago en combustibles slo es legal como pago
en especie hasta un 20 %de la remuneracin correspondiente."
COMENTARIO: el sistema laboral evidencia su espritu protectorio a

travs de todo el sistema normativo en posicin activa de tutela para los
derechos especialmente del trabajador.
Perodos de pago. (Art. 126 LCT)
El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes

perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.

b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena
respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma
proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener
como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Remuneraciones accesorias. (Art 127 LCT)

Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse
juntamente con la retribucin principal.
Plazo. (Art 128 LCT)
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda,

dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles
para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles
para la semanal
Existen cuestiones sensibles, y fundamentales como es el SALARIO, con su

rol y esencia netamente alimentaria como primer objetivo del mismo,
ms all de todos los anlisis que podamos realizar al mismo.
La necesidad del cobro por el trabajador de su salario, como respuesta a la

efectiva prestacin de trabajo ofrecida, salvo casos justificados de
suspensin, recibe como requisito en su configuracin el principio de
integralidad, debidamente definido por el art. 130 de la L.C.T.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD , como todos los derechos

del trabajador.-
PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD: La ley protege la
intangibilidad de la remuneracin del trabajador frente al
empleador mediante distintos recursos que tienen por finalidad el
COBRO INTEGRO Y OPORTUNO DEL SALARIO
INEMBARGABILIDAD: Respetando las pautas dispuestas por la
reglamentacin.
Sobre el embargo de los sueldos trata el decreto N 484/87 del
26/03/87 que reglament los artculos 120, 147 y 149 del la Ley de
Contrato de Trabajo N 20.744 y que dicen:

"Artculo 120: El sueldo mnimo vital es inembargable en la
proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas
alimentarias.

Artculo 147: Las remuneraciones debidas a los trabajadores
sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin
del Art. 120, salvo por deudas alimentarias. En lo que exceda a ese
monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la
reglamentacin que dicte el P.E.N., con la salvedad de las cuotas
por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de
los lmites que permita la subsistencia del alimentante.

Artculo 149: Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que
resulte aplicable, regir respecto de las indemnizaciones debidas al
trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de
trabajo o de su extincin."
El citado Decreto 484/87 que los reglament especifica, a su vez, que:
"Artculo 1: Las remuneraciones devengadas por los

trabajadores en cada perodo mensual, as como cada cuota del
sueldo anual complementario son inembargables hasta una
suma equivalente al importe mensual del Sueldo Mnimo Vital
fijado de conformidad con lo dispuesto en los Art. 116 y
siguientes del Rgimen de Contrato de Trabajo (L.C.T. - t.o. por
Decreto N 390/76)
Las remuneraciones superiores a ese importe sern

embargables en la siguiente proporcin:
1. Remuneraciones no superiores al doble del Sueldo Mnimo

Vital mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe que
excediere de este ltimo.
2. Retribuciones superiores al doble del Salario Mnimo Vital

mensual, hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este
ltimo.

Artculo 2: A los efectos de la determinacin de los importes

sujetos a embargo slo se tendrn en cuenta las
remuneraciones en dinero por su importe bruto, con
independencia de lo dispuesto en el Art. 133 del Rgimen de
Contrato de Trabajo (L.C.T. - t.o. por Decreto N 390/76).
Artculo 3: Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus

derecho-habientes con motivo del contrato de Trabajo o su
extincin sern embargables en las siguientes proporciones:
1. Indemnizaciones no superiores al doble del Sueldo Mnimo

Vital mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe que
excediere de este ltimo.
2. Indemnizaciones superiores al doble del Sueldo Mnimo Vital

mensual, hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este
ltimo.
A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad

aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente artculo,
debern considerarse conjuntamente todos los conceptos
derivados de la extincin del Contrato de Trabajo.
Artculo 4: Los lmites de embargabilidad establecidos en el

presente Decreto no sern de aplicacin en el caso de cuotas por
alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas de modo
que permitan la subsistencia del alimentante.
Artculo 5: Comunquese, etc."
En resumen:
*Remuneraciones no superiores al doble del

SMVM, el 10 % del importe que excediere el
Sueldo Mnimo Vital mensual.
*Haberes superiores al doble del Sueldo
Mnimo Vital Mensual., hasta el 20% del
importe que excediere de este ltimo.
Organismo encargado de realizar las actualizaciones: El Consejo

Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, que est
integrado por el representantes del sector sindical, del empresariado y del
Poder Ejecutivo.
Sus resoluciones deben aprobarse por los dos tercios de sus miembros, pero
lo importante es llegar a un consenso en las medidas.

EJEMPLO:
Conforme la norma citada: La remuneracin del trabajador es

inembargable hasta el monto establecido de UN Salario Mnimo Vital y
Mvil. (SMVM) ( Siempre debern consultar el valor actualizado del
SMVM, para no incurrir en errores)
El ejemplo que se aporta toma en cuenta el valor vigente al mes de Enero de

2012, debiendo en cada caso verificar el valor actualizado del SMVM
Valor del SMVM: $ 2300 Enero 2012
Ejemplo:
1 SMVM--------------/--------------------2 SMVM----------------/-------------
-/
$ 2300 $ 4600
Si la remuneracin fuera de $ 3000: quedara en el primer tramo

(entre uno y dos SMVM)), en cuyo caso la operacin sera: $ 3000
menos $ 2300, igual a $ 700
$ 700 x 10% igual a $ 70 que se podran afectar a embargo
Si la remuneracin integra bruto, fuera de $ 5600 quedara en el

segundo tramo , o sea superior a dos SMVM, en cuyo caso la
operacin sera: $ 5600 menos $ 2300, igual a $ 3300
$ 3300 x 20% igual a $ 660 que se podran afectar a embargo
- Estos lmites de embargabilidad no se aplican por deudas

alimentarias ni litisexpensas (ejemplo juicio por alimentos, separacin de
bienes en el matrimonio, juicio por abandono del marido de la vivienda
conyugal, divorcio, ), all son fijadas por el juez siempre que permita la
subsistencia del alimentante.
- Las asignaciones familiares no pueden ser embargadas por deudas

comerciales, si por cuotas alimentarias segn art. 23 de Ley 24714
OTRAS NORMAS PROTECTORIAS REGULADAS SOBRE EL

SALARIO: ms especficas se encontrarn determinadas en el art
129 de la LCT que deber analizarse.
Esta norma es una evidencia manifiesta de la proteccin que la

LCT otorga al trabajador en un aspecto tan sensible como es lo
vinculado con el SALARIO.

Adelantos. Art 130 LCT
El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas

sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador
hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no
ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca
la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador,
el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la
autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar
adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se
acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr
exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de
pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al

trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en
los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.
DOCUMENTO OBLIGATORIO QUE INSTRUMENTA EL PAGO DEL

SALARIO: ES EL RECIBO DE HABERES CONFECCIONADO
CONFORME LOS REQUISITOS DEL ART 140 Y CONCORDANTES DE LA
LCT
# IMPORTANTE: En la Repblica Argentina se ha ratificado el

CONVENIO 95 DE LA OIT. que define el concepto de remuneracin en
cuanto al alcance de la misma. Resultando que es REMUNERATORIO: todo
concepto econmico cuyo devengamiento tiene por UNICA CAUSA EL
CONTRATO DE TRABAJO.
Como efecto secundario: TODO LO REMUNERATORIO QUEDA

AFECTADO AL DESCUENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR:
JUBILACIONES 11 %
OBRA SOCIAL 3%
INSTITUTO NACIONAL SERVICIOS SOCIALES PARA
JUBILADOS Y PENSIONADOS LEY 19032 (INSSJP) 3%
CUOTAS SOLIDARIDAD SINDICALES segn porcentual fijado en
el Convenio Colectivo de Trabajo.
CONCEPTOS REMUNERATORIOS:
S.A.C.
HABILITACIONES
COMISIONES INDIVIDUALES
COMISIONES COLECTIVAS
PROPINAS: HABITUALES Y AUTORIZADAS
SMVM

HORAS EXTRAS
VACACIONES
LICENCIAS ESPECIALES
VALES ALIMENTARIOS
GRATIFICACIONES
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg: ver Ley N 23.041 B.O. 4/1/84 y su decreto reglamentario

N 1.078/84 B.O. 12/4/84)
Art. 121. Concepto.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de
las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por
el trabajador en el respectivo ao calendario.
-Es un beneficio que se reconoce al trabajador, entendido como el

dcimo tercer sueldo.-
El cuerpo legislativo contenido en la ley 23041 produce una
modificacin de la forma de clculo del S.A.C.- Deja de calcularse
como doceava parte.-
Nueva ley dispone: Pago de un sueldo dividido en dos partes, o
sea el 50 % cada una.
BASE SALARIAL: Mayor remuneracin mensual devengada en
el semestre: 50 % que se abona el 30 de Junio y 50 % en
diciembre.
Art. 122. pocas de pago.

El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de
ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada
ao.
* Con el dictado de la ley 23.041: y su reglamentacin dispuesta

por el decreto 1078/84, el sueldo anual complementario en la
actividad privada, administracin pblica central y
descentralizada, empresas del estado, empresas mixtas y
empresas de propiedad del Estado , SER PAGADO SOBRE EL
CLCULO DEL 50 % DE LA MAYOR REMUNERACIN
MENSUAL DEVENGADA POR TODO CONCEPTO DENTRO DE
LOS SEMESTRES QUE CULMINAN EN LOS MESES DE JUNIO Y
DICIEMBRE DE CADA AO, Y SER PROPORCIONAL AL
TIEMPO TRABAJADO POR LOS BENEFICIARIOS EN CADA UNO
DE LOS SEMESTRES EN QUE SE DEVENGUEN LAS
REMUNERACIONES COMPUTABLES.-

Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.

Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a
percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como
la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del
semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
*se debe coordinar con la reforma del 50 % o parte proporcional.
EJERCICIO 2.-
Trabajador que no labora todo el semestre:
Ejemplo: en el primer semestre ha trabajado 100 das
Mayor remuneracin mensual: $ 2520
CLCULO: 181 (das del semestre -----------1260
100 (das trabajados) --------------- x
x = 100 x 1260 / 181 = $ 696,13
El planteo es el siguiente: si hubiera trabajado todos los das del

semestre percibira el 50 % de la mayor remuneracin (el 50 %
de 2520 es $ 1260)
* para calcular cunto debe percibir en los 100 das, es una regla de tres, o
sea que el valor x es = a multiplicar los100 por 1260 y dividir por 181,
arrojando como resultado lo que debo abonar de SAC proporcional por 100
das es decir $ 696,13

EJERCICIO 3.-
Trabajador con remuneracin mensual que labora por tiempo inferior a un

mes:
Fecha de ingreso -4-12-2000
Fecha de egreso-15-12-2000
Remuneracin percibida en este lapso: $ 400
*Cuando el tiempo de trabajo es inferior a un mes, divide salario

por la doceava parte.-
400 / 12 = $ 33,33 (proporcional de SAC)
El nico supuesto en que se calcula la doceava parte es cuanto el perodo

trabajado no llega a los 30 das.
-----------------------------------------------------------------------------------------
El concepto SAC forma parte del ESQUEMA LIQUIDACIN FINAL

que se abona a todo trabajador en el momento de extinguirse el vnculo de
trabajo
AFECTACIN DEL SALARIO:

Regla-Principio -Vincula con la Intangibilidad
Art. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones.
No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el

monto de las remuneraciones.
Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin
los descuentos,
retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas,
provisin de alimentos, vivienda o alojamiento,
uso o empleo de herramientas,
o cualquier otra prestacin en dinero o en especie.
No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o
compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.

Art. 132. Excepciones
Se enuncian los supuestos que si autorizan retenciones, siendo el

empleador AGENTE RESPONSABLE Y OBLIGADO DE
RETENCIN
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de

esta ley.
b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del

trabajador.
c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen

obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las
convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados
a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios
sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades.
d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de

las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades
sindicales, mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o

su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de
aplicacin.
f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las

provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones
profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados
por esas instituciones al trabajador.
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce

adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa
en que presta servicios.
h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el

establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran
exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del
gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el
mismo.
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el

empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente.

SNTESIS:
REGLA: El salario es inmodificable y no puede ser objeto de

deducciones sin que exista una justa causa para ello: ejemplo: si el
empleado no concurre a trabajar sin causa vlida, no genera derecho
a percibir salarios por los das de ausencia.
CASOS JUSTIFICADOS: No obstante la regla existen supuestos
legales o convencionales que imponen deducciones en el salario
como resultan :
a) Si el trabajador solicit adelantos de salario, el mismo se resta de
su liquidacin mensual o quincenal.-

b) El trabajador debe destinar un porcentaje de su salario para los
aportes a la seguridad social: jubilaciones, obra social, y servicio
mdico.
c) Todas las actividades comprendidas en convenios colectivos de
trabajo, tienen impuesta la carga de contribuir a las actividades
solidarias de los sindicatos, mediante descuentos porcentuales (2 o
2.5 % del salario). Esto vara segn el convenio que se trate.
d) Suele tener descuento en su salario, cuando requiera servicios o
adquiera mercaderas que descuenten por planilla salarial ( esto es
en los supuestos de las mutuales que existen para beneficio de los
empleados )
Art. 132 BIS.
-es un delito -Ley Penal tributaria
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino

a los organismos de seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o
contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud
de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones
profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios
dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de
producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa
no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes favor de los
organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren
destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a
remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este
ltimo al momento de operarse extincin del contrato de trabajo,
importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario
hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho
efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la

sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva aplicacin

de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado
configurado un delito del derecho penal.
(Artculo incorporado por Art. 43 de la Ley N 25.345 B.O.

17/11/2000)
Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad

del trabajador. Autorizacin administrativa.
Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de

adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o
compensacin no podr insumir en conjunto ms del
veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin
en dinero que tenga que percibir el trabajador en el
momento en que se practique.
Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha

proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningn
caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de
esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aqullas
que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los

restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del
organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en
cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida,
con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a
efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y
mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la
concediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin

fundada, un lmite porcentual distinto para las deducciones,
retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo
requiera.
(Nota Infoleg: Por art. 1 de la Resolucin N 436/2004

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 25/11/2004
se establece que el lmite porcentual mximo establecido por el
primer prrafo del presente artculo podr ser excedido al slo
efecto de hacer posible la retencin dispuesta por el Rgimen de
Retencin del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los

trabajadores en relacin de dependencia aprobado por Resolucin

General A.F.I.P. N 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace,
sin otro lmite que el que la legislacin en vigencia al momento de
practicarse la retencin establezca como tasa mxima aplicable
para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas).
IMPORTANTE:
EL SALARIO SIN DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO

Recibo de haberes BRUTO
Usted encontrar un EL SALARIO CON DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO
modelo de Recibo de NETO
haberes en la carpeta de
Legislacin y anexos EL RECIBO DE HABERES TIENE DOBLE EJEMPLAR
del presente mdulo.
Tambin se presente un UNO PARA EMPLEADO:LLEVA FIRMA DEL EMPLEADOR
modelo en la pgina
siguiente. UNO PARA EMPLEADOR :LLEVA FIRMA DEL
EMPLEADO
LA FIRMA DEL RECIBO ES FUNDAMENTAL PARA
ACREDITAR EL PAGO DE LOS CONCEPTOS QUE
CONTIENE
EL RECIBO DEBE CONTENER ESPECIFICADOS LOS
RUBROS QUE SE ABONAN CON INDIVIDUALIZACION DE
CADA UNO VALOR INDIVIDUAL Y VALOR TOTAL


FORMATO DE RECIBO DE HABERES

Para finalizar se presenta en pdf un formato de recibo de haberes
para entender la diagramacin y conceptos del mismo.
El presente modelo representa la grfica de los sistemas de

liquidacin de haberes programados, usualmente utilizados en las
empresas con grandes dotaciones de empleados.

Bibliografa Lectura 12
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
www.uesiglo21.edu.ar


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Mdulo 1

Materia: Principios del Derecho Laboral

La Remuneracin del Trabajador

Artculo 103. Concepto.

En la definicin que contiene el art 103, podemos extraer tres notas

-GRATIFICACIONES (a) GRATIFICACIONES

-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO -OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO REMUNERATORIOS

-GRATIFICACIONES (a) GRATIFICACIONES

dependiente o su familia a cargo.

ART.223 bis de la L.C.T. (ley 24.700)

*Son asignaciones en dinero * _Unicamente generan obligaci6n de tributar las contribuciones

CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE

*Es un contrato de trabajo *Se efectan aportes y contribuciones a la seguridad social

a) El Dr. Fernandez Madrid en voto dictado por la Sala VI de la C.N.Trab en

(b) Para determinar el alcance del concepto de habituales y regulares, que

(C.Nac.Trab.,sala 8, 30/6/2006-Marcos Pablo a. c/Central de

Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.

kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como

Art. 106. Viticos.

al salario vital mnimo, para igual jornada.

REMUNERATIVO: ES EL CONCEPTO ECONMICO DEVENGADO

OTRA CLASIFICACIN DE LA REMUNERACIN

CONCEPTO Contraprestacin que debe

POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL

POR TIEMPO -SUELDO MENSUAL

-POR RESULTADO -DESTAJO

- POR RESULTADO -COMISIN

-POR RESULTADO -PRIMAS

POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL

-COMPLEMENTARIAS ADICIONALES POR antigoedad

ADICIONALES POR TAREAS

Segu.n LA FORMA DE PAGO EN DINERO

Dentro de la configuracin del concepto es importante destacar

*LA REMUNERACIN PUEDE CONCEPTUALIZARSE COMO LA

*Naturaleza jurdica: Dado el carcter alimentario del salario, la ley se

(EJEMPLO: HONORARIOS, cuando se pretende ocultar una relacin de

Estos beneficios no son remuneratorios .Tampoco llevan aportes a la

Efectos ante el no pago del salario:

Art. 103 BIS. Beneficios sociales.

EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL :

Del salario mnimo vital y mvil

Art. 118. Modalidades de su determinacin.

Este salario configura el valor mnimo remuneratorio garantizado por la

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