DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

(OPCIN DE GRADO)

CODIGO: 101007

OPCIN DE GRADO PARA EL PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE

EMPRESAS

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y

DE NEGOCIOS ECACEN
PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESASS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

BOGOT D.C., JUNIO DE 2015

 TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIN DEL DIPLOMADO ...................................................................... 3

INTENCIONALIDADES FORMATIVAS ................................................................... 5

UNIDADES TEMTICAS ........................................................................................ 7

MOMENTOS DE EVALUACIN ........................................................................... 10

VENTAJAS DEL DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIN (opcin de grado) ......... 10

RECURSOS .......................................................................................................... 11

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ...................................................................... 12

 PRESENTACIN DEL DIPLOMADO

El diplomado de profundizacin en Gerencia del Talento Humano es de tipo

Metodolgico y es una Opcin de Grado del Programa Administracin de
Empresas, es de diez (10) crditos y ha sido diseado para desarrollarse en su
totalidad, mediante mediacin 100% virtual en un lapso de diecisis (16) semanas.

El diplomado de profundizacin GERENCIA DEL TALENTO HUMANO para la

generacin de valor organizacional, busca ofrecer a los estudiantes del Programa
de Administracin de la UNAD, la oportunidad de fortalecer sus competencias en
la gestin del capital humano para procesar informacin, realizar diagnsticos,
entender y formular ideas que visualicen y reconozcan el valor del componente
humano en el quehacer y en la competitividad de las empresas a partir de una
secuencia de temas significativos, con los que se pretende brindar al estudiante
los elementos esenciales para su formacin integral en esta importante disciplina y
en esta medida, poder gestionar la accin del personal dentro del entorno
organizacional.

El diplomado es de diez (10) crditos y los contenidos se estructuran en diez (10)

unidades, las cuales se centran en desarrollar y profundizar temas tales como:
Aspectos generales de los salarios en Colombia, reforma tributaria y valor de la
mano de obra, generacin de valor del capital humano en las organizaciones,
gestin del conocimiento como herramienta de competitividad, competencias
laborales como dinamizador organizacional y por ltimo bienestar y desarrollo
laboral en las empresas.

El diplomado tiene un enfoque econmico y social, en el que se reconocen

acciones encaminadas a potencializar el talento humano en las organizaciones,
partiendo del hecho que los objetivos bsicos a alcanzar por cualquier
organizacin empresarial, son: el crecimiento, visto como la capacidad de
expansin e incremento de la demanda generada por parte del mercado; la
rentabilidad, enfocada en la posibilidad de ser sostenible econmicamente en el
tiempo y generar ganancias significativas para los accionistas de la empresa y la
supervivencia, que hoy en da y ms que nunca, se constituye en un propsito
esencial, pues, debido a los cambios generados en un entorno tan impredecible,
marcado por la incertidumbre, la competencia cada vez ms agresiva por un
segmento del mercado y el cliente, que emerge con fuerza eclctica, es necesario
potencializar al interior de las organizaciones al talento humano que hace parte de
ellas.

En virtud de lo anterior, el diplomado de profundizacin Gerencia del Talento

Humano, se constituye en una valiosa herramienta, primordial en la formacin del
profesional de las ciencias administrativas, con miras a cumplir los propsitos
anteriormente presentados, ya que el recurso ms preciado y potenciable de las
organizaciones es el humano y el desarrollo del mismo estar ntimamente ligado
al modelo administrativo (direccionamiento estratgico), motivacional y jurdico que
lo regule.

Para el buen desarrollo del diplomado de profundizacin Gerencia del Talento

Humano en la plataforma tecnolgica de la UNAD, en sus tres momentos de
evaluacin: inicial, intermedia y final, se hace necesario la constante interaccin
por medio del uso de las diferentes herramientas que brindan las Tecnologas de
la Informacin y la Comunicacin (TIC).

Se proponen al estudiante como resultado del desarrollo del diplomado realizar

un trabajo de aplicacin prctica en los contextos organizacionales actuales en
el que mida el valor del componente humano en la empresa y se proponga una
solucin viable. Este consistir en el desarrollo de trabajos colaborativos respecto
a las unidades temticas mediante el Aprendizaje Basado Proyectos (ABP) y que
como actividad final, recopile las experiencias y aplicacin de los temas analizados
durante el diplomado que ha sido diseado para ejecutarse en un lapso de 16
semanas.
 INTENCIONALIDADES FORMATIVAS

PROPSITOS

Comprender los aspectos principales de la Gerencia del Talento Humano y su

dinmica, que le permita al estudiante procesar informacin, realizar diagnsticos,
entender y formular ideas que visualicen y reconozcan el valor del componente
humano en el quehacer organizacional, con el fin de tener referentes conceptuales
que le permitan llevar a la prctica soluciones para las organizaciones en la
actualidad.

Reconocer los aspectos generales de los salarios en Colombia y la reforma

tributaria que le aplican, con el fin que el estudiante adquiera herramientas que le
permitan evaluar y determinar cmo se liquidan los salarios mediante la liquidacin
de la Mano de Obra en una organizacin.

Aplicar la auditora a la gestin del talento humano, mediante el anlisis de los

elementos que la componen, con el fin que el estudiante evidencie como a travs
de la gestin del talento humano se logran ventajas competitivas en las
organizaciones.

Comprender como la gestin del conocimiento se ha convertido en un recurso

estratgico y potenciador para las organizaciones, ya que permite que se
documenten los procesos y las actividades para que no haya fuga del
conocimiento en las mismas, mediante la investigacin de los autores precursores
de esta temtica, que le permitan al estudiante la aplicacin de la gestin del
conocimiento a los procesos del rea de talento humano.
Apropiar el concepto de competencias laborales, que le permitan al estudiante la
identificacin de competencias genricas y especficas de una organizacin,
mediante la realizacin de un diagnstico de competencias organizacionales.

Identificar los aspectos de bienestar laboral, que le permitan al estudiante analizar,

proponer y justificar acciones tendientes a prever la salud fsica y mental de los
trabajadores, mediante el anlisis sistmico de las consecuencias positivas y
negativas de su aplicacin en las organizaciones.

COMPETENCIAS GENERALES DEL DIPLOMADO

El estudiante reconoce la importancia de la gerencia del talento humano e integra

los diferentes conceptos y temticas relacionados para la elaboracin de
estrategias que permitan potenciar las organizaciones a travs del desarrollo y
retencin del talento humano que las componen, acordes con las necesidades de
la organizacin y que contribuyan a la consecucin de los objetivos
organizacionales.

El estudiante identifica los aspectos mnimos de los salarios en Colombia, los

cuales, le permiten realizar la liquidacin de una nmina con todos los
componentes que la rigen.

El estudiante realiza una auditoria a los procesos del rea de talento humano para
identificar cmo se estn ejecutando dichos procesos y proponer estrategias de
mejora.

El estudiante identifica los tipos de conocimientos en las organizaciones y propone

estrategias para implementar la gestin del conocimiento como herramienta para
mejorar la competitividad de las organizaciones utilizando modelos que faciliten la
clasificacin del conocimiento.
El estudiante analiza el concepto de competencia laboral y proyecta estrategias de
mejora para desarrollar competencias laborales tanto genricas como especficas
relacionadas con las empresas.

El estudiante propone alternativas de mejora tendientes a mitigar los problemas de

salud fsica y mental en situaciones condiciones de los trabajadores relacionados
con temas organizacionales.

UNIDADES TEMTICAS

UNIDAD 1 y 2: Aspectos generales de los salarios en Colombia, reforma tributaria

y valor de la mano de obra.

1. Cmo se determina el nivel del salario?

2. Tipos de remuneracin.
3. Rgimen Prestacional.
4. LEY 1607 DE 2012. Por la cual se expiden normas en materia tributaria y se
dictan otras disposiciones.
5. Desempleo y subempleo.

UNIDAD 3 y 4: Generacin de valor del capital humano en las organizaciones.

6. Gestin Humana: Tendencias y Perspectivas.

7. Ventaja competitiva a travs de la gente. El desarrollo del capital humano
como ventaja competitiva.
8. Aporte da la gestin del talento humano al logro de las metas
organizacionales importancia del capital humano en las Organizaciones.
9. Indicadores de Gestin de Recursos Humanos (IGRH).
10. La auditora en la Gestin de los Recursos Humanos como mtodo de
control integral.
UNIDAD 5 y 6: Gestin del conocimiento como herramienta de competitividad.

11. La Gestin Estratgica del Conocimiento para la bsqueda de nuevas

ventajas competitivas.
12. La Gestin del Conocimiento. Su importancia como Recurso Estratgico
para la Organizacin.
13. Gestin del Conocimiento - Modelo de creacin del conocimiento.
14. Los Procesos de la Gestin del Conocimiento. Aplicables a todo tipo de
organizaciones.

UNIDAD 7 y 8: Competencias laborales como dinamizador organizacional.

15. Competencias Laborales - Conceptos bsicos: Dando respuesta algunos

interrogantes.
16. Identificacin de competencias - El anlisis de puestos, punto de partida del
sistema basado en Competencias.
17. Normalizacin de competencias y normas de calidad.
18. Certificacin y formacin por competencias.
19. Gestin de recursos humanos por competencias.
20. Gestin por competencias, enfoque a recursos humanos.

UNIDAD 9 y 10: Bienestar y desarrollo laboral.

21. Bienestar laboral: salud organizacional.

22. Diferencia entre clima organizacional y cultura organizacional.
23. Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la accin.
24. Sndrome de BURNOUT.
25. Mobbing o Acoso Laboral.
26. Desvinculacin laboral asistida: Outplacement; tcnica moderna que
contribuye en el mejoramiento del clima laboral.
ESQUEMA DEL CONTENIDO
 MOMENTOS DE EVALUACIN

Los porcentajes de evaluacin del curso acadmico, tendrn un peso total del
100%, distribuido en actividades acadmicas del 75% y la actividad final del 25%
que conforman la nota final del diplomado, distribuido de la siguiente manera:

Evaluacin inicial: Un (1) trabajo colaborativo

Porcentajes y equivalencia: 5% = 25 puntos.

Evaluacin intermedia: Cinco (5) trabajos colaborativos, incluido el trabajo final

(proyecto de grado).
Porcentajes y equivalencia: 70% = 350 puntos, distribuidos en las actividades a
realizar.

Evaluacin final: Una (1) sustentacin (socializacin) del trabajo final.

Porcentajes y equivalencia: 25% = 125 puntos, distribuidos en las actividades a
realizar.

VENTAJAS DEL DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIN (OPCIN DE GRADO)

El desarrollo del Diplomado es totalmente virtual y para cursarlo debe tener

aprobados como mnimo el 90% de los crditos del programa y recuerde que esta
opcin de grado slo es para el programa de Administracin de Empresas (ciclo
profesional).

Como es un curso acadmico, se realiza en un periodo de 16 semanas y

fcilmente, se puede lograr la calificacin mnima de aprobacin, la cual es de 3.0
al finalizar el curso, ya que con el estudio dedicado y comprometido es muy
factible lograrlo, alcanzando la mayor puntuacin posible en cada una de las
actividades a realizar en los tiempos estipulados.
El estudiante obtiene el acta de aprobacin del diplomado y con ello se puede
realizar en el periodo inmediatamente siguiente los trmites para graduacin como
Administrador de Empresas, entre otras, si cumple con los dems requisitos
necesarios.

RECURSOS

RECURSOS HUMANOS

El Diplomado de Profundizacin en GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (Opcin

de Grado), es diseado y ser desarrollado en su totalidad por un grupo de
profesionales interdisciplinarios, quienes son responsables del manejo tutorial del
mismo, pertenecientes al grupo de tutores de la ECACEN con formacin
profesional, especializacin y maestra.

RECURSOS FSICOS

Plataforma tecnolgica de la UNAD para el desarrollo del diplomado virtual y as

mismo, el uso de Herramientas de la informacin y comunicacin (TIC).

RECURSOS ECONMICOS

Para la realizacin del Diplomado de Profundizacin, el estudiante deber

realizar una inversin por valor equivalente al costo de diez (10) crditos
acadmicos de pregrado.
 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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