Todo lo que ests haciendo se proyecta al exterior y afecta a todos.

Tu postura puede iluminar tu

corazn o transmitir ansiedad. Tu aliento puede irradiar amor o ensombrecer la habitacin en una
depresin. Tu mirada puede despertar la alegra. Tus palabras pueden inspirar libertad. Cada acto
tuyo puede abrir corazones y mentes.

David Deida

Los Protagonistas son lderes natos, llenos de pasin y carisma. Representados por un dos
por ciento de la poblacin, estas personalidades suelen ser nuestros polticos, nuestros
entrenadores y nuestros maestros, quienes se superan e inspiran a otros a superarse y hacer
el bien en el mundo. Con una confianza natural que genera influencia, las personas con el
tipo de personalidad de Protagonista sienten gran orgullo y alegra al guiar a otros para
trabajar juntos con el fin de mejorarse a s mismos y a la comunidad.

GRANDES CREYENTES EN LA GENTE

A la gente le suele atraer las personalidades fuertes y los Protagonistas irradian

autenticidad, preocupacin y altruismo, sin miedo a levantarse y hablar cuando creen que
hay algo que decir. Les resulta natural y fcil comunicarse con los dems, sobre todo
personalmente, y su intuicin natural ayuda a las personas con la personalidad de
Protagonista a llegar a todas las mentes, ya sea a travs de los hechos y la lgica o con
fuertes emociones. Los Protagonistas ven fcilmente las motivaciones de las personas y los
acontecimientos aparentemente inconexos, y son capaces de fusionar estas ideas y
comunicarlas como un objetivo comn con una elocuencia que es simplemente fascinante.

El inters que los Protagonistas tienen en los dems es sincero, casi hasta la exageracin;
cuando creen en alguien, pueden llegar a involucrarse demasiado en los problemas de la
otra persona y confiar demasiado en ellos. Por suerte, esta confianza tiende a ser una
profeca auto cumplida, ya que el altruismo y la autenticidad de los que tienen personalidad
de Protagonista inspiran a aquellos por quienes se preocupan para llegar a ser mejores
personas. Pero si no tienen cuidado, pueden ser demasiado optimistas y animar en
ocasiones a los dems a ir ms all de lo que realmente estn preparados o dispuestos a ir.
Los Protagonistas tambin son vulnerables a caer en otra trampa: tienen una enorme
capacidad para reflexionar y analizar sus propios sentimientos, pero si se ven demasiado
atrapados en una situacin difcil de otra persona, pueden desarrollar una especie de
hipocondra emocional y ver los problemas de otras personas en s mismos e intentan
arreglar algo de ellos mismos que en realidad no est mal. Si llegan a un punto en el que se
ven frenados por las limitaciones que otra persona est experimentando, es posible que los
Protagonistas tengan problemas para ver ms all del dilema y servir de ayuda. Cuando esto
sucede, es importante para un Protagonista detenerse y autoreflexionar para distinguir entre
lo que realmente siente y lo que es un asunto independiente que hay que estudiar desde otra
perspectiva.

...LAS DIFICULTADES NO DEBEN DESANIMARNOS

EN SEGUIR APOYANDO UNA CAUSA QUE
CONSIDERAMOS JUSTA

Los Protagonistas son sinceros, bondadosos y predican con el ejemplo, y nada les hace ms
felices que llevar la voz cantante uniendo y motivando a su equipo con un entusiasmo
contagioso.
Las personas con personalidad de Protagonista son altruistas apasionados, a veces incluso
demasiado, y es poco probable que tengan miedo de sufrir adversidades para defender a las
personas y las ideas en las que creen. No es de extraar que muchos Protagonistas famosos
sean polticos influyentes y lderes culturales; este tipo de personalidad quiere liderar en el
camino hacia un futuro ms brillante, ya sea dirigiendo una nacin hacia la prosperidad o
liderando su pequeo equipo de softball en la liga a una victoria muy disputada.

PROTAGONISTAS FAMOSOS
Barack Obama
Oprah Winfrey
John Cusack
Ben Affleck
Sean Connery
Jennifer Lawrence
Demi Lovato
Lucy Liu
Daenerys Targaryen
Game of Thrones
Morpheus
The Matrix
The Oracle
The Matrix
Skyler White
Breaking Bad
Laurel Lance
Arrow
Isobel Crawley
Downton Abbey
Seeley Booth
Bones
 Elizabeth Bennet
Pride and Prejudice
 TU TIPO DE PERSONALIDAD ES:

DEFENSOR
(ISFJ-T)
Extravertido
MENTE
Introvertido

23%

77%

Intuitivo
ENERGA
Observador

14%

86%

Pensamiento
NATURALEZA
Emocional

38%

62%

Juzgador
TCTICAS
Prospeccin

79%

21%
Asertivo
IDENTIDAD
Cauteloso

48%

52%

El amor solo crece al compartir. Solo puedes conseguir ms para ti mismo ofrecindolo a los
dems.
Brian Tracy

La personalidad de Defensor es bastante particular, ya que muchas de sus cualidades

desafan la definicin de sus caractersticas individuales. Aunque sensibles, los Defensores
pueden ser fieros cuando es necesario proteger a su familia o amigos; aunque son callados y
reservados, han desarrollado habilidades para tratar con la gente y tener relaciones sociales
slidas; y aunque buscan seguridad y estabilidad, los que tienen estan personalidad pueden
ser muy receptivos a los cambios siempre y cuando sientan que se les comprende y respeta.
Como ocurre con tantas cosas, las personas con personalidad de Defensor son ms que la
suma de sus partes, y la forma en que usan estos puntos fuertes es lo que define quines
son.

Los Defensores son verdaderos altruistas, responden a la amabilidad con ms amabilidad y

se comprometen con el trabajo y con las personas en las que creen con entusiasmo y
generosidad.
Prcticamente no hay otro tipo de personalidad que suponga una proporcin tan alta de la
poblacin, casi el 13%. Combinando lo mejor de la tradicin y el deseo de hacer el bien, los
Defensores suelen dedicarse a actividades que conllevan un sentido de historia, por
ejemplo, la medicina, la educacin y los trabajos sociales de carcter benfico.
Los individuos con personalidad de Defensor, especialmente los que son alborotadores o
rebeldes, suelen ser meticulosos hasta el punto del perfeccionismo y, a pesar de que
posponen las cosas, siempre se puede confiar en que realizarn el trabajo a tiempo. Los
Defensores son muy responsables y siempre van un paso ms all, haciendo todo lo posible
para superar las expectativas y deleitar a los dems, en el trabajo y en casa.

DEBEMOS HACERNOS VISIBLES PARA QUE SE NOS

CREA
El desafo para los que tienen la personalidad de Defensor es asegurarse de que lo que
hacen se nota. Tienden a subestimar sus logros y aunque normalmente se respeta su buen
corazn, la gente ms cnica y egosta se aprovecha de la dedicacin y la humildad de los
Defensores hacindoles trabajar para luego ser ellos quien reciben los honores. Los
Defensores necesitan saber cundo decir no y plantarse por s mismos si quieren mantener
su confianza y entusiasmo.

Naturalmente sociables, cualidad extraa para las personas introvertidas, los Defensores
utilizan su excelente memoria no para retener los datos y las trivialidades sino para recordar
a personas y detalles sobre sus vidas. Cuando se trata de ofrecer algn regalo, los
Defensores son inigualables y utilizan su imaginacin y sensibilidad natural para expresar
su generosidad en formas que afectan a los corazones de sus destinatarios. Aunque
realmente lo muestran con sus compaeros de trabajo, a quienes las personas con
personalidad de Defensor a menudo consideran sus amigos personales, es en la familia
donde sus expresiones de afecto realmente salen a la luz.

SI PUEDO PROTEGERTE LO HAR

La gente con personalidad de Defensor son un grupo maravilloso: rara vez se sientan sin
hacer nada mientras una causa digna no se haya resuelto. La capacidad de los Defensores
para relacionarse con los dems de forma ntima no tiene rival entre los Introvertidos; y la
alegra que experimentan cuando usan esas relaciones para mantener a la familia unida y
feliz, es un regalo para todos los involucrados. No estn especialmente cmodos cuando
son el centro de atencin y pueden sentirse culpables de ponerse las medallas de los
esfuerzos del equipo, pero si se aseguran de que sus esfuerzos son reconocidos los
Defensores son propensos a sentir un nivel de satisfaccin en lo que hacen que muchos
otros tipos de personalidad solo pueden soar.

DEFENSORES FAMOSOS

Halle Berry
Vin Diesel

Beyonc
Queen Elizabeth II

Kate Middleton
Anne Hathaway

Lance Reddick
Selena Gomez

Catelyn Stark
 Game of Thrones

Samwise Gamgee
The Lord of the Rings
 Dr Watson
Sherlock Holmes series
 Triss Merigold
The Witcher series

Will Turner
Pirates of the Caribbean
Pam Beesly
The Office
 Vito Corleone
The Godfather

Bree Van de Kamp

Desperate Housewives
NUESTRA TEORA
Con frecuencia la primer pregunta que la gente hace despus de
completar nuestro test de personalidad es Qu significan estas cinco
letras?. Por supuesto nos referimos a esos acrnimos misteriosos como
INTJ-A, ENFP-T, o ESTJ-A. Como tal vez ya hayas ledo en la seccin
gratuita de Descripciones de Tipo o en artculos adicionales disponibles
en nuestro sitio web, cada letra se refiere a un rasgo especfico, con una
variante adicional listada al final. Pero antes de discutir esos rasgos,
primero tomemos un pequeo desvo histrico.

Desde el inicio de los tiempos, los seres humanos hemos tratado de

describirnos y categorizarnos de muchas formas. Desde los cuatro
temperamentos de las civilizaciones antiguas: sanguneo, colrico,
melanclico y tranquilo, hasta los ltimos avances en psicologa; las
personas han sido imparables en su bsqueda para encontrar una forma
confiable de hacer que algo tan complejo y fluido como la personalidad
humana encaje en un modelo bien definido. Todava falta algo de tiempo
para que seamos capaces de hacerlo, sin embargo los modelos actuales
toman en cuenta la mayora de nuestros rasgos de personalidad y con
frecuencia pueden predecir con un alto grado de confianza la forma en
que es probable que nos comportemos en circunstancias especficas.

Habiendo dicho esto, es importante tener en mente que sin importar en

qu modelo confiemos, nuestra personalidad es slo un aspecto entre
muchos, ya que nuestras acciones tambin son influenciadas por nuestro
ambiente, experiencias, y metas individuales. En nuestras Descripciones
de Tipo, describimos cmo es probable que se comporten las personas
que pertenecen a un tipo de personalidad especfico. Sin embargo,
recuerda que estos slo son indicadores y tendencias, y no lineamientos
definitivos o respuestas. Existe una gran diferencia entre obtener un
resultado de 10% en un rasgo, y uno de 80%. Esta informacin est
diseada para inspirar el crecimiento personal y mejorar el entendimiento
que tenemos sobre los dems, no para ser tomado como una doctrina
inmutable.
Nuestro enfoque tiene sus races en dos filosofas distintas. Una de ellas
se remonta a los inicios del siglo 20 y fue creada por Carl Gustav Jung, el
padre de la psicologa analtica. La teora de Jung de los tipos
psicolgicos es tal vez la creacin ms influyente en la tipologa de las
personalidades, y ha inspirado un nmero de teoras diferentes,
incluyendo la nuestra. Una de las contribuciones claves de Jung fue el
desarrollo del concepto de Introversin y Extraversin. Segn su teora
cada uno de nosotros caemos en una de estas dos categoras, ya sea
enfocndonos en el mundo interno (Introvertido) o en el mundo externo
(Extravertido). Esos trminos usualmente son definidos de forma
diferente en la actualidad, considerando la Extraversin como un
sinnimo de facilidad en el desenvolvimiento social. Sin embargo, la
definicin Jungiana original se enfoc en la fuente de la cual una persona
tiende a obtener su energa. En ese sentido, la Introversin no implica
timidez, y la Extraversin no necesariamente significa que alguien tenga
buenas habilidades sociales.

Adems de la Introversin y la Extraversin, Jung tambin acu varios

conceptos adicionales. Los que resultan ms relevantes para nosotros
son las llamadas funciones Juzgadoras (ya
sea Pensamiento o Sentimiento) y las funciones Perceptivas (ya
sea Sensacin o Intuicin). De acuerdo a Jung, cada persona prefiere
una de estas funciones cognitivas y le resulta ms fcil confiar en ella en
situaciones de la vida diaria. Sin embargo, las otras funciones tambin
tienen su lugar y pueden aparecer dependiendo de las circunstancias.
Estas funciones tambin estn definidas por la Introversin o
Extraversin. Por ejemplo, alguien cuya funcin dominante sea
Introvertido Sentimiento tiene muchas probabilidades de pensar diferente
que alguien que tenga Extravertido Sentimiento al mando.

En la dcada de 1920, la teora de Jung fue estudiada por Katharine

Cook Briggs, que posteriormente fue la co-autora de uno de los
indicadores de personalidad ms populares de la actualidad, el Indicador
de Tipo de Myers-Briggs (MBTI por sus siglas en ingls). Briggs era
una maestra con un vido inters en los tipos de personalidad, habiendo
desarrollado su propio tipo de personalidad antes de enterarse de los
escritos de Jung. Junto con su hija, Isabel Briggs Myers, desarrollaron
una forma conveniente de describir el orden de las preferencias
Jungianas de cada persona, es as como nacieron los acrnimo de
cuatro letras.
En vista de que definimos los rasgos y los tipos de personalidades de
forma diferente en nuestro modelo, en este artculo no vamos a
profundizar en conceptos junguianos o teoras relacionadas. Los
visitantes interesados en aprender ms pueden leer Diferentes Dones:
Comprendiendo los Tipos de Personalidad por Isabel Briggs Myers.

Debido a su simplicidad y facilidad de uso, el modelo de nombres de

cuatro letras ahora es compartido por diversas teoras y enfoques,
como Socionics, el Clasificador de Temperamentos de Keirsey, los
Estilos de Interaccin de Linda Berens, y muchos otros. Sin embargo, es
importante recordar que aunque estos acrnimos pueden ser idnticos o
muy similares, sus significados no siempre coinciden. Una de las razones
detrs de una introduccin tan larga es que queremos aclarar que no
existe una definicin nica que haya sido asignada a estos conceptos de
tipo. Cada teora los define a su manera y es posible que si conoces a
cinco personas que digan "soy un INFJ, sus definiciones de lo que
significa INFJ sean distintas. Ciertamente existen muchas coincidencias
entre las teoras que comparten estos nombres de tipo. Sin embargo, sus
descripciones de tipo no son de ninguna forma idnticas.

Pero dejemos las teoras tipolgicas de lado por un momento. Una forma
diferente de observar las personalidades de la gente es a travs del lente
de un modelo basado en rasgos, en lugar de uno basado en tipos. Pero
a qu nos referimos con eso? En lugar de tratar de crear 4 (u 8, 16, 32)
estructuras de tipos y tratar de hacer que las personas encajen en ellos,
podramos simplemente definir un nmero de rasgos y medir las
preferencias de los individuos usando escalas bien definidas, observando
sus puntuaciones pero sin categorizarlas. Es posible que hayas
escuchado el trmino Ambivertido, el cual es un ejemplo perfecto en este
caso. Ambiversin significa que alguien est ms o menos directamente
en el medio de la escala Introversin-Extraversin, siendo una persona
que no es demasiado social o expresiva, ni tampoco demasiado retrada,
lo cual va en contra de los modelos Jungianos descritos anteriormente.
Todas las teoras basadas tipos tienen altas probabilidades de
encontrarse con problemas al categorizar a las personas cuyos puntajes
terminan estando en la lnea divisoria, sin importar cuntas lneas
divisorias se tengan.

Las teoras basadas en rasgos simplemente diran que un Ambivertido es

una persona moderadamente Extravertida y dejaran el tema por la paz,
sin asignarle un tipo de personalidad. Este tipo de enfoque ciertamente
hace ms fcil el proceso de medir confiablemente las correlaciones
entre rasgos de personalidad y otras caractersticas (ej. Actitudes
polticas), esta es la razn por la que los enfoques basados en rasgos
dominan la investigacin psicomtrica. A grandes rasgos eso es todo,
ms o menos. A diferencia de las teoras basadas en tipos, resulta
imposible definir categoras y tipos que entonces podran ser usados
como conceptos de fcil acceso para discusiones y recomendaciones.
Consecuentemente, mientras que las categoras como Extravertido o
Introvertido resultan inevitablemente limitantes, tambin nos dan la
posibilidad de describir una parte significativa de la personalidad humana
y de crear teoras que intenten explicar por qu hacemos lo que
hacemos. Algo que un argumento cientficamente confiable, pero
inclasificable como eres 37% Extravertido simplemente no puede hacer.

Con nuestro modelo, hemos combinado lo mejor de ambos mundos.

Usamos el formato de acrnimos presentado por Myers-Briggs debido a
su simplicidad y conveniencia. Sin embargo, hemos redefinido varios
rasgos Jungianos y presentado uno adicional, simplificando nuestro
modelo y acercndolo a los ltimos adelantos. Nos referimos a las
dimensiones de personalidad conocidas como el Modelo de los Cinco
Grandes rasgos de personalidad. Adems, a diferencia de Myers-Briggs
u otras teoras basadas en el modelo Jungiano, no hemos incorporado
funciones cognitivas como Pensamiento Extravertido o Introvertido
Sensorial, o su priorizacin, en lugar de eso elegimos cinco escalas
diferentes y construimos nuestros tipos alrededor de ellas. Esto nos ha
permitido alcanzar una alta precisin en los puntajes manteniendo la
capacidad de definir y describir tipos de personalidad distintos.

Ahora revisemos nuestros cinco aspectos de personalidad uno a uno,

para despus pasar a los grupos de tipo.

LOS CINCO ASPECTOS DE

PERSONALIDAD
Esta seccin describe cinco aspectos de personalidad que, cuando se
combinan, definen el tipo de
personalidad: Mente, Energa, Naturaleza, Tcticas e Identidad. Cada
uno de estos aspectos debera ser visto como un continuo de dos lados,
con la opcin neutral ubicada en el medio. Los porcentajes que has
podido observar despus de completar el test estn diseados para
mostrarte en qu categoras te ubicas, y qu tan fuertes son tus
preferencias.
Ahora, revisemos los aspectos de personalidad uno por uno:

MENTE
Este aspecto muestra cmo interactuamos con otras personas:

Los individuos Introvertidos (I) prefieren actividades solitarias,

piensan antes de hablar, se sienten exhaustos con la interaccin
social.
Los individuos Extravertidos (E) prefieren actividades en grupo,
piensan mientras hablan, se sienten energizados por la interaccin
social.

ENERGA
El segundo aspecto determina la forma en que vemos el mundo y
procesamos informacin:

Los individuos Intuitivos (N) son imaginativos, confan en su

intuicin, se sienten cautivados por las ideas, se enfocan en lo que
podra pasar.
Los individuos Observadores (S) son personas que tienen los pies
en la tierra, confan en sus sentidos, se sienten cautivados por los
asuntos prcticos, se enfocan en lo que ha pasado.

NATURALEZA
Este aspecto determina la forma en que tomamos decisiones y lidiamos
con las emociones:

Los individuos Pensadores (T) son fuertes, siguen lo que su mente

les dice, se enfocan en la objetividad y en la racionalidad.
Los individuos Sentimentales (F) son sensibles, siguen a su
corazn, se enfocan en la armona y la cooperacin.

TCTICAS
Este aspecto refleja nuestro enfoque en relacin al trabajo, la planeacin
y la toma de decisiones:
 Los individuos Juzgadores (J) son decididos, prefieren reglas y
lineamientos claros, ven una fecha lmite como algo sagrado,
buscan finalizar las cosas.
Los individuos Prospectivos (P) son muy buenos para improvisar,
prefieren mantener sus opciones abiertas, se sienten relajados en
relacin a su trabajo, buscan libertad.

IDENTIDAD
Finalmente, el aspecto Personalidad apuntala a los dems, mostrando
qu tan confiados nos sentimos sobre nuestras capacidades y
decisiones:

Los individuos Asertivos (-A) son emocionalmente estables,

calmados, relajados, se rehsan a preocuparse demasiado.
Los individuos Cautelosos (-T) son conscientes de s mismos, les
importa su imagen, se sienten motivados por el xito, son
perfeccionistas.

GRUPOS DE TIPOS
Ahora sabes en qu consiste cada tipo de personalidad. Pero, cmo
encajan juntos?

Nuestro sistema tiene dos capas: la primera (interna) define

nuestros Roles, la segunda (externa) define nuestras Estrategias.

ROLES
La capa Roles determina nuestras metas, intereses y actividades
preferidas. Hay cuatro roles:

ANALISTAS (TIPOS INTUITIVO Y PENSADOR [_NT_], INCLUYE

LAS VARIANTES ASERTIVA Y CAUTELOSA)
Estos tipos de personalidad valoran la racionalidad e imparcialidad,
sobresaliendo en debates intelectuales as como en campos
relacionados a la ciencia y tecnologa. Son altamente independientes, de
mente abierta, de voluntad fuerte e imaginativos, abordan muchos temas
desde una perspectiva utilitaria y se interesan ms por lo que funciona en
lugar de lo que satisface a todo el mundo. Estos rasgos hacen que los
Analistas sean excelentes pensadores estratgicos, pero tambin causan
dificultades cuando se trata de asuntos sociales o romnticos.

DIPLOMTICOS (TIPOS INTUITIVO Y SENTIMENTAL [ _NF_ ],

INCLUYE LAS VARIANTES ASERTIVA Y CAUTELOSA)
Los Diplomticos se enfocan en la empata y la cooperacin, destacando
en la diplomacia y consejera. Las personas que pertenecen a este grupo
de tipo son cooperativas e imaginativas, desempeando con frecuencia
el rol de guardianes de la armona en su trabajo y en sus crculos
sociales. Estos rasgos hacen que los Diplomticos sean individuos
influyentes, clidos y llenos de empata, pero tambin causa problemas
cuando existe la necesidad de confiar exclusivamente en una
racionalidad fra o tomar decisiones difciles.

CENTINELAS (TIPOS OBSERVADORES Y JUZGADORES [ _S_J ],

INCLUYE LAS VARIANTES ASERTIVA Y CAUTELOSA)
Los Centinelas son cooperativos y altamente prcticos, valoran y buscan
crear orden, seguridad y estabilidad adonde vayan. Las personas que
pertenecen a uno de estos tipos generalmente son trabajadores,
meticulosos, tradicionales y sobresalen en reas logsticas o
administrativas, especialmente las que se apoyan en jerarquas y reglas
claras. Estos tipos de personalidad se apegan a los planes y no evaden
las tareas difciles. Sin embargo, tambin pueden ser muy inflexibles y
renuentes a aceptar puntos de vista distintos.

EXPLORADORES (TIPOS OBSERVADOR Y PROSPECTIVO [ _S_P

], INCLUYE LAS VARIANTES ASERTIVA Y CAUTELOSA)
Estos tipos son los ms espontneos de todos y tambin comparten la
capacidad de establecer una conexin con lo que los rodea en una forma
que est fuera del alcance de los dems tipos. Los Exploradores se
enfocan en la utilidad de las cosas y son prcticos, sobresaliendo en
situaciones que requieren una reaccin rpida y la capacidad de pensar
sobre la marcha. Son maestros en el uso de herramientas y tcnicas,
emplendolas de muchas maneras distintas que van desde el dominio de
herramientas fsicas hasta convencer a los dems. No es ninguna
sorpresa que estos tipos de personalidad sean irreemplazables en
momentos de crisis, en las artes y en las ventas. Sin embargo, sus
rasgos tambin pueden llevarlos a participar en actividades riesgosas o a
enfocarse solamente en placeres sensuales.
ESTRATEGIAS
La capa Estrategia muestra la forma en que preferimos hacer las cosas y
lograr metas. Existen cuatro estrategias:

INDIVIDUALISMO CONFIADO (TIPOS INTROVERTIDO Y

ASERTIVO [ I___-A ])
Los individualistas con Autoconfianza prefieren hacer las cosas solos,
eligen confiar en sus propias habilidades e instintos en lugar de buscar el
contacto con otras personas. Ellos saben en qu son buenos y tienen
una alta confianza en s mismos. Estos tipos de personalidad creen
firmemente que la responsabilidad personal y la confianza en uno mismo
son valores importantes. Los Individualistas con Autoconfianza no
prestan mucha atencin a las opiniones de otras personas y prefieren
confiar en ellos mismos.

MAESTRA EN LAS PERSONAS (TIPOS EXTRAVERTIDO Y

ASERTIVO [ E___-A ])
Los Individuos con Maestra en las Personas buscan el contacto social y
generalmente tienen excelentes habilidades de comunicacin,
sintindose cmodos en eventos sociales o en situaciones en las que
necesitan confiar en los dems o dirigir a otras personas. Estos tipos
confan en sus capacidades y no dudan a la hora de expresar sus
opiniones. Desempean un papel activo en la sociedad y entender qu
es lo que motiva a los dems significa mucho para los individuos que
tiene Maestra en las Personas. Sin embargo, no les preocupa mucho lo
que los dems piensen de ellos.

MEJORA CONSTANTE (TIPOS INTROVERTIDO Y CAUTELOSO [

I___-T ])
Los individuos que emplean la estrategia de Mejora Constante son
personas calladas e individualistas. Tienden a ser perfeccionistas y
enfocados al xito, dedicando mucho tiempo y esfuerzo para asegurarse
que los resultados de su trabajo sean lo mejor que pueden ser. Como su
nombre lo indica, los individuos con el tipo de Mejora Constante son
individuos exitosos dedicados a su oficio. Sin embargo, tambin tienen la
tendencia a preocuparse sobre su desempeo.
INTERACCIN SOCIAL (TIPOS EXTRAVERTIDO Y CAUTELOSO [
E___-T ])
La ltima estrategia es adoptada por tipos de personalidad sociables,
enrgicos y orientados al xito. Las personas que Interactan
Socialmente por lo general son individuos incansables y perfeccionistas
con una tendencia a experimentar tanto emociones muy positivas como
muy negativas. Su curiosidad y disposicin a trabajar duro significa que
usualmente son altamente exitosos, aun si son personas bastante
sensibles. Los tipos de personalidad que favorecen esta estrategia
tambin tienden a asignarle mucha importancia a las opiniones de los
dems; valoran su estatus social y desean ser exitosos en todo lo que
hacen.

TABLA DE TIPOS
Esta tabla muestra todos los tipos posibles junto con sus roles y
estrategias:

Individualismo Confiado INTJ-A, INTP-A

Maestra en las Personas ENTJ-A, ENTP-A

Analistas

Mejora Constante INTJ-T, INTP-T

Interaccin Social ENTJ-T, ENTP-T

Individualismo Confiado INFJ-A, INFP-A

Diplomticos Maestra en las Personas ENFJ-A, ENFP-A

Mejora Constante INFJ-T, INFP-T

 Interaccin Social ENFJ-T, ENFP-T

Individualismo Confiado ISTJ-A, ISFJ-A

Maestra en las Personas ESTJ-A, ESFJ-A

Centinelas

Mejora Constante ISTJ-T, ISFJ-T

Interaccin Social ESTJ-T, ESFJ-T

Individualismo Confiado ISTP-A, ISFP-A

Maestra en las Personas ESTP-A, ESFP-A

Exploradores

Mejora Constante ISTP-T, ISFP-T

Interaccin Social ESTP-T, ESFP-T