LOS GRUPOS SOCIALES

NOCIN DE AGRUPACIN. CONCEPTUALIZACIN

En contesto generalizado esto quiere decir que va a determinar a las personas en un grupo, por consiguiente es tambin
un conjunto de personas que utilizan la agrupacin para crear ideas, discutirlas y llevarlas acabo para obtener un fin en
comn, esta misma hace referencia a que el ser humano como ser social necesita consolidarse con su entorno y aqu
nace la relacin con las dems personas esto permitir su desarrolla tanto interno como externo. Sin embargo dentro de
la vida en sociedad es indispensable establecer un grupo ya que este es el que da paso para que el ser humano se
desenvuelva mejor dentro de la sociedad.
El ser humano es un ser social como tal y por lo tanto es necesario estar en grupo para poder aportar las soluciones a un
problema indistintamente sea el caso a evaluar.
GRUPOS SOCIALES. DEFINICIN.
Los grupos sociales datan desde la prehistoria, donde el hombre tena la necesidad de agruparse con los dems con el fin
de enfrentar las dificultades diarias. El primer grupo social en conocerse se conoca como Hordas primitivas,
posteriormente segn el hombre fue desarrollndose se crearon grupos llamados tribus, en la cual haba jefes y
trabajadores. En la actualidad solo se le conoce como grupos sociales, sin embargo todas estas agrupaciones de
personas suelen mostrar secuelas prehistricas, como es la presencia de un lder en la sociedad.
TIPOS DE GRUPOS SOCIALES El conjunto de, por lo menos dos individuos, que interactan entre s y comparten objetivos
en comn se denomina grupo.
GRUPOS PRIMARIOS: La caracterstica principal de este tipo de grupos es la forma en la que interactan sus miembros.
La relacin entre los mismos est basada en la afectividad, el compromiso y la solidaridad. Son grupos reducidos, y la
interaccin es cara a cara.Por otra parte, este vnculo es creado de manera totalmente libre y voluntaria.
GRUPOS SECUNDARIOS: estn constituidos por un gran nmero de personas, lo que impide que la relacin se establezca
cara a cara. La unin entre ellos esta sujeta a los objetivos que persiguen en comn, y no a vnculos afectivos. Sus
mtodos de organizacin suelen estar escritos, formando reglamentos o estatutos. Los grupos secundarios estn
compuestos, a su vez, por varios grupos primarios.
GRUPOS DE REFERENCIA: es el grupo utilizado por un individuo a modo de comparacin, con el fin de establecer sus
conductas como forma de comportamiento propio. Es decir, es el grupo a travs del cual una persona internaliza reglas
o valores, pero al cual no slo no pertenece, sino que tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes.
GRUPOS DE PERTENENCIA: el trmino define el grupo al que un individuo pertenece. Aqu la persona forma parte del
mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta manera, las normas y reglas establecidas en los grupos de
pertenencia son adoptadas y acatadas por sus miembros.
GRUPOS FORMALES: son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes estn
reglamentadas y encaminadas a conseguir propsitos determinados. Los grupos formales son creados especficamente
con un fin y pueden ser temporales o permanentes.
GRUPOS INFORMALES: son establecidos a partir de relaciones de compaerismo y amistad entre sus miembros. No
cuentan con una estructura formal, pero su constitucin se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales.
CARACTERSTICAS DE LOS GRUPOS SOCIALES
El grupo debe ser identificable por sus miembros y observadores externos
El grupo posee una estructura social, es decir, que estn presentes la estratificacin social y la jerarqua
Los miembros cumplen sus roles sociales en el grupo
Las relaciones recprocas son esenciales para mantener un grupo
Los miembros del grupo tienen intereses en comn
El grupo debe tener un propsito, el cual debe ser la razn de la existencia del grupo
El grupo debe tener una permanencia relativa
MASA, SOCIEDAD Y COMUNIDAD. NOCIONES DIFERENCIALES
MASA: Aglomeracin o reunin de individuos en la que la individualidad se sumerge y atrofia dejndose arrebatar el
individuo, comportamiento de manera distinta a la suya propia y de la que tiene en grupos organizados.
Sociedad: La estructura formada por los grupos principales interconectados entre s; considerados como una unidad y
participando todas de una cultura comn.
COMUNIDAD: Es un conjunto de personas unidas por vnculos naturales o espontneos. Se puede decir que es la
ubicacin (rea territorial de asentamiento) y el sentimiento de comunidad (conciencia de una participacin comn y de
una unin por vnculos)
RELACIONES INTERGRUPALES E INTRAGRUPALES Las relaciones intergrupales son las que analizan las relaciones que las
personas establecen entre s como miembros de un grupo; en este sentido, el comportamiento intergrupal ha de
entenderse como aquel que se da cada vez que uno trata o es tratado por otras personas en virtud de su pertenencia a
un grupo o categora social. Es importante destacar dos aspectos importantes que se desarrollan dentro de las
relaciones intergrupales como son el rol y el estatus, podemos decir que estos dos conceptos van de la mano, son
inseparables, la distincin entre ellos es meramente analtica. Se puede afirmar que el rol es la puesta en prctica del
estatus, lo que quiere decir que una persona ocupa un estatus donde desempea un rol.
RELACIONES INTRAGRUPALES Los procesos intragrupales son todos aquellos procesos, que ocurren dentro del grupo,
los modos maneras que las personas se comportan e influyen en los otros miembros del endogrupo(es el grupo de
referencia al cual se pertenece, donde se manejan los mismos cdigos, la configuracin de la identidad social del grupo
viene dada por la percepcin de semejanzas).
COHESIN GRUPAL: EL LDER
El concepto cohesin describe los procesos que hacen que los miembros de un grupo permanezcan unidos. El grado de
cohesin puede variar mucho entre unos grupos y otros. En algunos casos, la pertenencia grupal ocupa un lugar central
la vida de sus miembros, en otros, la vinculacin de los miembros con el grupo es pequea y las metas individuales son
ms importantes que las grupales. Sin embargo, si un grupo existe debe existir cohesin en algn grado.
EL LDER: El rol del lder es uno de los ms importantes en cuanto se asocia con ciertas posiciones en la estructura del
grupo, donde algunos integrantes suelen destacar por su iniciativa, imaginacin y creatividad. El puesto y la tarea del
lder dentro del grupo son mltiples, entre ellas destacan:
a) Respetar los procesos de cada uno de los miembros del grupo.
b) Alentar, impulsar, motivar a la participacin de todos. Ninguno de los integrantes del grupo le ha de resultar
indiferente al lder.
c) Las relaciones de comunicacin de tipo dialgico, simtrico y libre han de ser as, un factor clave para la cohesin y
organizacin del grupo y para el dinamismo de su accin.
d) Evitar que el grupo se burocratice y pierda su dinamismo intenso. El grupo se expone a morir cuando sus integrantes
se limitan a observar actitudes y ejecutar comportamientos en estricta y dcil sumisin a las rdenes del jefe.
e) Impedir que el grupo pierda espontaneidad, frescura y creatividad.
Finalmente, el lder mueve al grupo y lo acompaa en determinada direccin para lograr el objetivo o meta.
MOVIMIENTO COOPERATIVO. LAS COOPERATIVAS
El movimiento cooperativo, cooperativismo o movimiento de cooperativas, es el movimiento social o doctrina que
define la cooperacin de sus integrantes en el rango econmico y social como medio para lograr que los productores y
consumidores, integrados en asociaciones voluntarias denominadas cooperativas, obtengan un beneficio mayor para la
satisfaccin de sus necesidades. Est representado a una escala mundial a travs de la Alianza Cooperativa
Internacional.
Cooperativa
Una cooperativa es una asociacin autnoma de personas unidas voluntariamente para formar una organizacin
democrtica cuya administracin y gestin debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios, generalmente en el
contexto de la economa de mercado o la economa mixta, aunque las cooperativas se han dado tambin como parte
complementaria de la economa planificada.
 ESTRATIFICACIN SOCIAL
ESTRATIFICACIN SOCIAL
La estratificacin social es la forma en que la sociedad se agrupa en estratos sociales reconocibles de acuerdo a
diferentes criterios de categorizacin. Se tiene en cuenta la conformacin de grupos de acuerdo a criterios establecidos
y reconocidos, como ser la ocupacin e ingreso, riqueza y estatus, poder social, econmico o poltico. La estratificacin
social da cuenta o es un medio para representar la desigualdad social de una sociedad en la distribucin de los bienes y
atributos socialmente valorados, y con base en esto se suele clasificar segn su expresin econmica en clase alta, clase
media y clase baja, que suele estar relacionada aunque no directamente con el tipo de fuente de ingreso. El concepto de
estratificacin social suele implicar que existe una jerarqua social as como una desigualdad social estructurada, pero
tambin puede implicar relaciones no jerrquicas y una separacin horizontal de la sociedad como sucede entre los
estratos agrarios y urbanos. La estratificacin debe reflejarse institucionalmente y tener una consistencia y coherencia a
travs del tiempo. Las formas de estratificacin social, generalmente citadas, son las basadas en la esclavitud, las castas,
los estamentos y las clases sociales.
ESTRATOS. CLASES. CASTAS. ESTAMENTOS. ELITES
ESTRATOS: Un estrato social est constituido por un conjunto de personas, agregados sociales, que comparten un sitio o
lugar similar dentro de la jerarquizacin o escala social, donde comparten similares creencias, valores, actitudes, estilos
y actos de vida. Se caracterizan por su relativa cantidad de poder, prestigio o privilegios que poseen. Si bien el punto
central de la estratificacin se refiere a la distribucin de bienes y atributos, la estratificacin social tambin se puede
considerar sobre la base de la etnicidad, gnero y edad.
CLASES: Las clases sociales se definen de acuerdo a sus relaciones de propiedad sobre los diferentes recursos utilizados
en la produccin y por tanto a la forma de su fuente de ingreso respecto a la misma. Dentro de una misma unidad de
produccin la coexistencia de diferentes formas de ingreso en pugna generan clases cuyo antagonismo puede llevar a
desarrollar consciencia de clase. En las empresas capitalistas las clases representadas suelen ser formar dos polos
antagnicos: empresarios y/o capitalistas por un lado, y diferentes tipos de obreros asalariados por el otro. En las
sociedades clasistas las posiciones sociales y jerrquicas as como los criterios de status son producto y no causa de la
posicin de un individuo en un lugar de la estratificacin social.
SOCIEDAD CLASISTA: Es el que se refiere a la estratificacin vigente en nuestra sociedad. Presenta una serie de
diferencias respecto a los otros sistemas. Se pertenece a un grupo social no por adscripcin personal previa sobre la
base de un criterio externo al propio grupo, sea este religioso, poltico, militar o incluso de un cargo econmico
corporativamente establecido, sino que depender de que la funcin social de ndole econmico-lucrativa (la "posicin
de clase") que se dispone como patrimonio, consiga ser demandada dentro de la sociedad de mercado. La clase as
entendida no es ms que la mera suma de los individuos que ha alcanzado una posicin especfica en las relaciones de
produccin dentro del mercado o en las jerarquas burocrticas dentro del Estado. El hecho de que la posicin es
adquirida pero no adjudicada, implica que no hay restricciones para la movilidad de individuos especficos, y que sta a
su vez no es organizada socialmente mediante un estatuto jurdico o comunitario. Las diferencias sociales se forman por
una situacin econmica (la renta, el salario, etc.) y luego organizativa (posicin dentro de una unidad econmica), que
no dependen de una previa admisin personal dentro de la sociedad. La estratificacin de los individuos se genera a
posteriori segn su utilidad a un contexto social autnomo (mercantil o burocrtico), por tanto la posicin de clase no se
fundamenta en relaciones personales ni es establecida conscientemente. Las burocracias del Estado moderno difieren
de las de las empresas privadas slo en el hecho de que la ocupacin de sus puestos s es decidida por el poder poltico
con recursos pblicos, pero sta no se realiza en base a una adscripcin jurdica sino en una seleccin impersonal de
individuos usualmente en funcin de su utilidad para el cargo por parte de un sistema de reglamentos.
CASTA: Las castas son estratos endgamicos, fijos por nacimiento, y no necesariamente asociados a una funcin social
sino a una posicin relativa respecto a una religin, etnia y a otros rasgos sociales, sin movilidad social alguna y con
restricciones estrictas a la comunicacin entre las mismas. Se define como seudocasta a situaciones similares pero no
tan estrictamente limitadas. Los estamentos dejan de ser tales y se transforman en castas cuando los criterios de
adscripcin por honor son usurpados por determinadas familias o crculos, mediante una organizacin puramente
convencional que a pesar de seguir diferencindose por ocupaciones se transforma en tnica y organizada directamente
en forma religiosa. El lazo jurdico-poltico, que tiene un rol clave en los estamentos, virtualmente desaparece en la casta
(as como desaparece, por razones opuestas, en la clase).
SOCIEDAD DE CASTAS: El sistema se asocia sobre todo con las culturas de la India. El trmino de casta viene del
portugus que significa raza o estirpe pura. Es una forma de estratificacin social basadas en las caractersticas
adscriptivas de las personas sobre la base de un criterio tnico. Cada casta cumple por lo general una funcin social
especfica, pero no se limita a ella como suele ser el caso estamental. En la India puede existir espordicamente la
movilidad colectiva de un grupo social especfico, si este es reconocido como perteneciente a otra casta
("descastamiento"). En las sociedades de casta la pertenencia adjudicativa con derechos particulares es obligatoria, a
diferencia de la organizacin estamental que no necesariamente incluye a todos los estratos sociales en la organizacin
por status, y a diferencia del caso de la esclavitud cuya condicin de amo o esclavo puede ser abolida sin que nada la
reemplace. En las sociedades de casta todos deben pertenecer a una casta organizada como tal, y la pertenencia es del
nacimiento hasta la muerte.
ESTAMENTO: Los estamentos, tambin llamados estados sociales, son unidades socioeconmicas amplias y difusas
que pueden distinguirse claramente por su funcin social especfica. Sus relaciones con otros estamentos se establecen
por criterios de lealtades y obligaciones recprocas, asignadas previamente por criterios de status heredables o
adquiribles. Puede identificarse con una clase social o constituir una agrupacin de varias clases, pero sin clara
conciencia de clase. En las sociedades estamentales la situacin de clase depende de la posicin asignada previamente
por el status que se posea y no a la inversa, y por esto mismo los estamentos tienen a su vez atribuciones polticas,
mientras que en las sociedades clasistas slo la posee un Estado cuya burocracia se supone subordinada.
SOCIEDAD ESTAMENTAL: Los estados o estamentos eran parte del feudalismo europeo, pero tambin existieron en
muchas otras civilizaciones tradicionales. Los estados feudales (Stand) consistan en estratos con diferentes obligaciones
y derechos, algunos de los cuales estaban establecidas por ley. La organizacin tripartita usual o triestamentalista, era la
de sacerdotes, guerreros y campesinos ("oratores, bellatores y aratores"). En Europa, el estado ms elevado era el clero
(regular y secular), mientras que paralelo al mismo y en segundo lugar se encontraba el estado compuesto por la
aristocracia guerrera y la nobleza militar. Ambos se encontraban en posesin de varios privilegios distintivos
repartindose distintos sentidos de soberana.4 Aquellos que seran denominados el "tercer estado" eran los plebeyos o
el pueblo llano: siervos, campesinos libres, mercaderes y artesanos, organizados en subgrupos estamentarios mediante
relaciones feudales o corporativas. Al contrario que en el sistema de castas, entre los estados era tolerada hasta cierto
punto la movilidad individual o matrimonial. Los plebeyos podan ser ennoblecidos, por ejemplo, para compensar
servicios especiales al monarca. Un residuo del sistema de ttulos de nobleza persiste en varios pases, como Portugal,
Espaa y Gran Bretaa, donde los ttulos hereditarios se reconocen todava, y los lderes financieros, funcionarios
pblicos y otros pueden ser ennoblecidos o recibir la dignidad de par en reconocimiento por sus servicios. En algunos
pases los mercaderes pudieron llegar incluso a comprar estos ttulos nobiliarios.
ELITE: Elite es un grupo minoritario de personas que tienen un estatus superior al resto de las personas de la sociedad.1
Elite, pertenecientes la isla griega del mismo nombre, sus atletas eran preparados de forma nica. Dentro de una misma
sociedad pueden existir distintas lites, dependiendo de los intereses particulares de cada una de ellas. La existencia de
estas lites en plural se relaciona con la creciente diferenciacin de la sociedad. En la medida que distintos campos
sociales se van haciendo cada vez ms autnomos (arte, economa, ciencia, poltica, etc.), van emergiendo lites
sectoriales que defienden sus propios puntos de vista. Desde este ngulo, uno de los problemas centrales de las
sociedades modernas es la integracin horizontal, es decir, el mantenimiento de relaciones medianamente armnicas
entre distintas lites sectoriales. Por otra parte, tambin presentan el desafo de la integracin vertical, esto es, el
establecimiento de un contacto fluido con el comn de la poblacin.
CONCEPTO DE ROL, STATUS Y MOVILIDAD SOCIAL
CONEPTO DE ROL.
Un rol es un papel que un individuo o cosa determinada juega en un determinado contexto. Por ejemplo, una persona
puede asumir el rol de padre dentro del mbito de una familia y a su vez asumir el rol de empleado en una empresa. El
rol tiene que ver con la funcin que se ejerce, con el sentido de las actividades que se desarrollan. Es por lo expuesto es
que el concepto siempre aludir a las relaciones establecidas con otras personas u otros elementos, relaciones que
sern decisivas para establecer un determinado papel a desempear, para establecer un marco de accin.
De aqu, se puede hablar de cuatro tipos de roles:
EL ROL ASIGNADO: Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.
EL ROL ASUMIDO: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya asuncin puede llevar
a provocar estereotipias.
EL ROL COMPLEMENTARIO: Es aquel que se da en funcin de otros roles designados a los integrantes del grupo, tiene la
finalidad de guardar una homeostasis, y puede ser positiva o negativa (informador vs. emisario).
EL ROL SUPLEMENTARIO: Es aquel que se da en funcin a la competencia en un grupo, y que afecta de manera tangible
el buen logro de la tarea (agresor).
CONCEPTO DE STATUS
La palabra status es latina, y significa estado o posicin social. Cada persona cumple un rol en la sociedad lo que le
asigna cierta posicin ms prestigiosa o no que las dems de acuerdo a cada cultura, y que puede variar con el tiempo.
Esa posicin o lugar que se ocupa en la sociedad dada por el nivel patrimonial, la ocupacin laboral, el nivel cultural,
etctera, se llama status. El status siempre existe en relacin con otros, o sea, dentro de la estructura social y sus
enmaraadas relaciones jerrquicas.
TIPOS DE ESTATUS
Estatus social se divide en cuatro tipos:
ESTATUS ADSCRITO O ASIGNADO Son aquellos que resultan por medio de factores sociales previos como el hecho de
haber nacido en una familia adinerada, y/o segn raza, color de piel, o clase social. Son posiciones sociales que no
dependen de nuestra eleccin y nos han sido impuestas al nacer.
ESTATUS ADQUIRIDO Resultan de la asignacin a la persona basndose en mritos o acciones. Ejemplos son las estrellas
de msica, los actores, atletas o deportistas, cientficos, etc., pero tambin podramos incluir el de padre, madre, jefe,
licenciado, son todas aquellas posiciones que el individuo adquiere a lo largo de su vida, no van ligadas a su nacimiento.
Los estatus estn determinados por la sociedad, por tanto pueden variar del tiempo o las caractersticas como la cultura,
valores y normas determinados como propias, y pueden ser diferentes a otras sociedades, adems de ser til como
manera de dar mrito a aquellas personas que han aportado valores, conocimientos, o avances significativos a dicha
sociedad.
ESTATUS OBJETIVO Estatus asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se desenvuelve la
persona y que es adquirido cumpliendo alguno o varios de los criterios que lo determinan (La riqueza, lo que se hace en
la sociedad, el impacto y el poder del conocimiento, la ocupacin o actividad, caractersticas fsicas, etc.) u otros
impuestos por cada grupo.
ESTATUS SUBJETIVO Estatus que una persona cree tener sin poseer ninguna aprobacin social o cultural y sin cumplir
algn criterio que soporte el estatus del cual hace alarde.
CONCEPTO DE MOVILIDAD SOCIAL
La movilidad social es un fenmeno que va atrayendo cada vez ms la atencin de los observadores, as como los
cientficos profanos. La movilidad es todo movimiento o migracin de gentes en el tiempo, en el espacio fsico o en la
estructura social. Los socilogos lo usan el trmino para referirse a un movimiento social, que se define como una
agitacin concertada, contina y organizada por un grupo, con un programa orientado hacia metas sociales. Un
movimiento de masas, o un movimiento de reforma social, no se incluye dentro del capitulo de movilidad fsica o social.
TIPOS DE MOVILIZACION
Existen dos formas de movilidad social: la horizontal y la vertical. En su otro significado, quiere decir en qu medida el
logro socioeconmico se hereda.
LA MOVILIDAD HORIZONTAL es el paso de los individuos o de los grupos de un grupo profesional, de una rama industrial
a otra, de un crculo ideolgico a otro, sin que esto implique la alteracin del estatus social (por ejemplo, un obrero de la
construccin que pasa a ser obrero industrial, o un ejecutivo de una empresa de automviles que pasa a ocupar un
puesto de ejecutivo en un banco). Esta movilidad horizontal se da tambin transgeneracionalmente, cuando los
individuos pertenecientes a una familia cambian de profesin con respecto a sus ascendientes (el hijo de un campesino
que emigra a la ciudad para ser obrero de baja cualificacin), siempre y cuando este cambio no implique un cambio en el
estatus socioeconmico de la familia en general.
LA MOVILIDAD VERTICAL Se refiere al cambio de una clase a otra, y puede ser descendente o ascendente. Un obrero de
baja cualificacin que promociona a un puesto superior de obrero cualificado o de capataz; o el hijo de un campesino
que accede a estudios universitarios y se convierte en mdico o abogado, ascienden (ascenso social), en cambio un
accionista afectado por un crash burstil, un rentista afectado por la inflacin o un trabajador cualificado que pierde su
puesto de trabajo y se ve obligado a un subempleo, tienen un movimiento descendente, desciende de una clase superior
a una inferior (descenso social).