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SOLIDO
OBJETIVO Y FRECUENCIA
Establecer lineamientos para el entrenamiento y capacitacin del personal que
labora en BIOTRANSFORM: recuperadora y transformadora de residuos slidos.
RECURSOS
Videobeam
Palegrafo
Marcadores Borrables
Equipos
Documentos aprobados
PROCESO DE INDUCCION
Para tener en cuenta, el periodo de induccin vara de acuerdo a las funciones a las
que el aspirante aplica es por ende que el periodo de induccin no puede ser
superior al del periodo de prueba, como si fuera poco todo el personal admitido se
le debe de realizar induccin a la empresa, al cargo y a la interaccin idnea con
dems cargo y con el consigo mismo
Las evaluaciones de desempeo sern realizadas como mnimo una vez al ao para
cada empleado, habiendo culminado el proceso de induccin y periodo de prueba
se solicitara la debida evaluacin de desempeo, dicha evaluacin se realizara
mediante las siguientes estrategias
Pruebas escritas
Pruebas practicas
Seguimiento al proceso
Un mal desempeo continuo en las pruebas puede ocasionar que tomen se medidas
disciplinarias si se percibe que es por falta de inters del empleado
EVALUACIN DE DESEMPEO CDIGO:
FECHA:
TOTAL PUNTOS /
AL
FIRMA: FIRMA:
FECHA: FECHA:
DESCRIPCIN
2. CAPACITACION
2.1 Identificar las necesidades de capacitacin de todo el personal Jefe de proceso
que labora en BIOTRANSFORM: recuperadora y transformadora
de residuos slidos ,
2.2 Programar las capacitaciones continuas externas y/o internas a Director
personal que labora en BIOTRANSFORM: recuperadora y administrativo
transformadora de residuos slidos distribuidores.
2.3 Definir en el programa de capacitaciones, temas referentes a: Director
Salud ocupacional, Sistemas de Calidad, pgirs, Normatividad administrativo/
vigente aplicable, Actualizacin de temticas de acuerdo a las Director de garanta
operaciones desempeadas en la empresa. y control de calidad/
Director tcnico y
Jefe de produccin
2.4 Publicar las capacitaciones a las personas interesadas y dar a Director
conocer los temas, metodologa, etc. administrativo