Re: Foro - semana 5 y 6

de KARLY YAZMIN AGUDELO ROJAS - sbado, 17 de junio de 2017, 22:00

1. Que es una entrevista de seleccin por Competencias, que mide y como se realiza.

Las entrevistas por competencia, tambin conocidas como entrevistas conductuales, cuentan con
preguntas diseadas para medir tu capacidad para manejar el trabajo y situaciones especficas. Las
preguntas de este tipo de entrevista general requieren que demuestres que tienes las habilidades
que el empleador est buscando, proporcionando ejemplos de situaciones que has enfrentado en
el pasado y lo que hiciste en esas situaciones, que demuestren que puedes enfrentar los desafos
del empleo, trabajar bien con otros, y usar efectivamente tus habilidades y experiencia.

Estructura bsica de una Entrevista por Competencias

Situacin: Ayudado con preguntas apropiadas el entrevistador har que el postulante

identifique y describa, al detalle, una situacin del pasado (no mayor a dos aos, ni menor de
uno).

Tarea: Las preguntas adecuadas deben ayudar a determinar las responsabilidades y objetivos
de la persona en plena situacin.

Accin: Reconocer conductas personales manifestadas durante dicha experiencia.

Resultados: Se debe encontrar o determinar el nivel de eficacia obtenido tras las decisiones
que tom o las soluciones que aplic el postulante en tal situacin.

No se trata de obtener opiniones o conceptos tericos, que no son respuestas conductuales, sobre
qu hara o que hubiera hecho (por ejemplo: en esa situacin se debera, nunca lo hara o a veces
ha pasado), sino de encontrar ejemplos puntuales de las conductas que se tuvieron en dichos
eventos pasados; es decir, hay que descubrir a la persona en accin, saber que pens, sinti y
finamente hizo en aquel momento especfico.
Tomado de:

http://www.entrevistasdetrabajo.com/tipos-de-entrevista/entrevista-por-competencias/

http://pyme.lavoztx.com/qu-es-una-entrevista-por-competencias-11488.html

2. nombre 3 pruebas psicotcnicas utilizadas para seleccin de personal, autor y ao de creacin.

1. El test o prueba de Wartegg es un mtodo de evaluacin psicolgica. Fue desarrollada

alrededor de 1930 por el psiclogo alemn Ehrig Wartegg (1897-1983). Es una prueba de tipo
proyectivo usada en el campo de la seleccin de personal y la psicoterapia

Al paciente se le presentan una serie de ocho cuadros con elementos aislados La consigna consiste
en completar estos ocho cuadros con dibujos a mano alzada, partiendo de unos estmulos que
inducen ciertas reacciones en el sujeto, reacciones que se vern reflejadas en distintos aspectos de
la serie de grficos, por ejemplo el tipo de trazo, la forma de las lneas, el uso del espacio, todas
indicando una caracterstica de la personalidad de un candidato.
2. El Alfa de Cronbach es un coeficiente que sirve para medir la fiabilidad de una escala de
medida, y cuya denominacin Alfa fue realizada por Cronbach, que casualmente tena su mismo
nombre, en 1951.

Es una metodologa, que rene en una sola evaluacin rasgos de personalidad, preferencias
ocupacionales y habilidades cognitivas en diferentes niveles de dificultad, adems contara con un
cuadernillo por cada perfil definido a evaluar cambiando la distribucin de las preguntas; por
tanto tendr una serie de formatos exclusivos para su compaa y para cada uno de los candidatos
sin el riesgo de que estos se repitan.

Cuenta con 29 rasgos de personalidad, 7 intereses ocupacionales, 8 habilidades cognitivas y 3

niveles de dificultad ( alto, medio y bajo).

3. El Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota (MMPI, por sus siglas en ingls:

Minnesota Multiphasic Personality Inventory) es una de las pruebas de personalidad ms usadas
en el campo de la salud mental. Su diseo est enfocado a la identificacin del perfil de
personalidad y la deteccin de psicopatologas. Lo cierto es que el Inventario Multifsico de
Personalidad de Minnesota tiene pocas crticas. Para los profesionales que se dedican a las
ciencias sociosanitarias y , en especial, a la psicologa, les resulta un gran evaluador de la
personalidad. No obstante, es un test arduo en lo referido a su contestacin y a su posterior
interpretacin pero es muy fiable y vlido fue desarrollado a finales de 1930 y principios de 1940,
publicndose su forma final en 1942. Los autores originales del MMPI fueron Starke R. Hathaway y
J. C. McKinley

Tomado de :

https://es.wikipedia.org

https://www.asintegra.net/index.php/alpha
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Imagen de LEOUDICE MEDINA ROMERO

Re: Foro - semana 5 y 6: Tcnicas en la Seleccin de Personal

de LEOUDICE MEDINA ROMERO - sbado, 17 de junio de 2017, 15:14

Buenas tardes a continuacin adjunto mi participacin al foro de la semana 5 y 6

Documento Word foro semana 5 y 6.docx

OTRO

Cordial saludo para todos, me permito presentar mi participacin en el foro.

1) Investigue qu es una Entrevista de Seleccin por Competencias, qu mide y cmo se realiza.

(Debe colocar al final la referencia bibliogrfica que consult).

Este tipo de entrevista de seleccin es basada en las habidades y aptitudes que debe poseer el
candidato y los objetivos se deben definir en funcin del puesto a cubrir, adems esta clase de
entrevistas por competencia es muy utilizada en las empresas que gestionan a su personal por
competencias, es decir que nicamente trabajan con personas que renen un determinado tipo de
habilidades y cualidades.
Tienen definido un listado de preferencias y seleccionan al personal a partir de el. Ese listado viene
determinado, casi siempre, por los valores de la empresa y por el perfil de los mejores
profesionales que trabajan en ella.

Se estudian las competencias que poseen y stas se convierten en un estndar. En cierto

Modo, lo que la empresa hace a la hora de seleccionar personal es buscar clones

Trabajadores estrella.

Que mide?

Mide las competencias que debe cumplir el candidato para ocupar un cargo en especfico, entre
ellas estn las siguientes: medir como se comportara el candidato ante ciertas situaciones de
estrs y verificar su resistencia ante esta situacin, tambin mide la energa laboral del candidato,
mide la preocupacin por el orden y la calidad, capacidad de aprendizaje, flexibilidad, anlisis y
seleccin de problemas, orientacin al cliente, relaciones interpersonales, comunicacin,
colaboracin en grupos multidisciplinares, iniciativa y creatividad.

Cmo se realiza?

Lo que el entrevistador quiere saber es cmo actu el candidato o cmo actuaria para ver

Si posee las competencias que requiere el puesto.

Le har preguntas que le obliguen a dar una explicacin para evitar que intente mentirle
Con una respuesta cerrada (s o no) y cada pregunta estar relacionada con una competencia

Si busca a una persona de atencin al pblico le preguntar, por ejemplo, cmo solucion

El problema ms grave con un cliente que le surgi en su ltimo trabajo. As dar por sentado que
lo hubo, porque siempre los hay, y a partir de las explicaciones del candidato conocer de qu
forma abord la situacin.

2) Tres pruebas psicotcnicas usadas para la seleccin de personal

Test de inteligencia, matrices Progresivas de Raven:

Fueron creadas por John C. Raven en 1938 con el objetivo de evaluar a un grupo de oficiales de la
armada de Estados Unidos. En su creacin se tomaron como base las observaciones y teoras
formuladas por Spearman sobre el factor G, habiendo sido hasta hoy la prueba ms utilizada como
medida de la inteligencia general.

Las pruebas fueron desarrolladas por Raven para fines de investigacin. Sin embargo, y debido a
su independencia del lenguaje, de la cultura y de la escolaridad, as como la sencillez de su uso e
interpretacin, rpidamente se encontr una aplicacin prctica a la prueba que comenz a usarse
de forma generalizada. Actualmente existen diferentes versiones, que se aplican segn la edad y
las habilidades del sujeto a examinar.

Se trata de un test no verbal que mide la capacidad intelectual general mediante la comparacin
de formas y el razonamiento por analogas, independientemente de los conocimientos adquiridos.
Brinda informacin sobre la capacidad y claridad de pensamiento, obligando a poner en marcha el
razonamiento analgico, la percepcin y la capacidad de abstraccin.
 El test de Wartegg: es una prueba sicolgica proyectiva que permite conocer algunos aspectos de
la personalidad del candidato, as como su posicin frente al mundo, las relaciones
interpersonales, estados de nimo y preferencias.

El dibujo Wartegg prueba de finalizacin (Test de Wartegg Zeichen, WZT) es una prueba de dibujo
proyectivo desarrollado en los aos 1920 y 1930 por el austro alemn psiclogo Ehrig Wartegg
(Wartegg, 1939).

Test de domino: es un test elaborado por Edgar Anstey en paralelo al test Raven de matrices
progresivas. Se elabor la primera prueba para la armada britnica en 1944 contaba con 44
reactivos, por razones exclusivas de la armada britanica Anstey no dio a conocer el primer test al
pblico. Mas tarde en 1955 Anstey hace la 2 versin para el pblico en general, esta consta de 48
reactivos.

Caractersticas del Test:

Presenta series numricas de continuacin y completamiento de series, es perceptual, grfico,

objetivo, no verbal y gestltico (a pesar de no ser lacunar).

Objetivo:

Medir la capacidad del sujeto para conceptualizar, y para aplicar su razonamiento a problemas
nuevos.

Permite valorar la capacidad de una persona para:

a) Percibir exactamente el nmero de puntos en cada conjunto de fichas.

b) Descubrir el principio de organizacin de conjuntos.

c) Resolver mediante la aplicacin de dichos principios, la cantidad de puntos que ha de colocar en

cada una de las mitades de la ficha de domins en blanco, para complementar el diseo.
Referencias:

http://g-adriana-rojas-coronado.over-blog.org/pages/SELECCION_BASADA_EN_COMPETENCIAS-
1898074.html

www.cve.es/cve2011/wp-content/.../10/ENTREVISTA-POR-COMPETENCIAS.pdf

http://psicopedia.org/1969/inteligencia-general-factor-g-y-matrices-de-raven/

http://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/prueba-wartegg-en-que-consiste-y-
cual-es-su-vigencia-4380

http://psicologiagrupo1303.blogspot.com.co/2011/10/test-dominos-edgar-anstey.html