CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

NORMATIVA LABORAL PERSONAS DISCAPACITADAS AUDIO VISUAL

DIRIJIDO A: JULIO CESAR PAREDES BETANCOURT

PRESENTADO POR: CRISTIAN MAURICIO RIASCOS SANCHEZ

BUENAVENTURA VALLE DEL CAUCA

II SEMESTRE

BUENAVENTURA VALLE
SEMESTRE II
2017
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EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS GENERAL

Analizar y evaluar el nivel de conocimiento de la poblacin discapacitada en Buenaventura,

frente a la normativa laboral en el instituto de ciegos y sordo.

OBJETIVO ESPECIFICO

Caracterizar a la poblacin discapacitada audio visual del instituto ciego y sordo.

Medir el nivel de conocimiento de la normativa laboral para personas con discapacidad
audio visual.
Medir el uso de la normativa laboral de la poblacin laboral
Identificar porque medio conoci la normativa laboral
Identificar las herramientas y mtodos que usan con la normativa laboral

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JUSTIFICACIN.

La investigacin se realiza por que personas con discapacidad audio visual del instituto ciegos y
sordos de la ciudad de buenaventura tienen una normativa laboral, se necesita conocer por medio
de la poblacin de discapacitada, el nivel desconocimiento que tienen frente a la normativa laboral
y la inclusin social que tienen frente a ella, porque medio la conocen o no la conoca.

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PREGUNTA

Cul es el nivel de conocimiento de la normativa laboral para los discapacitados en la ciudad de

buenaventura en el instituto de ciegos y sordo?

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MARCO CONCEPTUAL

NORMATIVA LABORAL
Las normativas laborales son las leyes y estatutos que defienden a las personas que laboran en
una empresa.
BETANCOURT, R. (2010) La Constitucin Poltica de 1991, declara desde su artculo 1 que
Colombia es un Estado social de derecho, por tal razn, el Estado tiene un papel de promotor del
desarrollo y la justicia sociales, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos
polticos y econmicos. En esta rbita de aspiraciones polticas y sociales se encuentran en un plano
prevalente los principios del derecho laboral, que resultan primordiales en razn de que posibilitan
los medios de subsistencia, y la calidad de sta, para el mayor nmero de la poblacin; en razn de
que son un factor econmico del cual dependen de manera general el crecimiento y desarrollo
econmico; y en razn de que de ellos se desprenden variadas y complejas relaciones sociales
concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban. Recuperado de
http://revistas.fuac.edu.co/index.php/criteriojuridicogarantista/article/view/324.

DISCAPACIDAD.
Es la limitacin que tiene una persona para realizar una accin o cosa por sus funciones
motoras.
Organizacin Mundial de la Salud, (OMS). Discapacidad es un trmino general que abarca las deficiencias,
las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participacin. Las deficiencias son problemas que
afectan a una estructura o funcin corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar
acciones o tareas, y las restricciones de la participacin son problemas para participar en situaciones
vitales. Por consiguiente, la discapacidad es un fenmeno complejo que refleja una interaccin entre las
caractersticas del organismo humano y las caractersticas de la sociedad en la que vive. Recuperado de
http://www.who.int/topics/disabilities/es/

Ms sin embargo Manuel Garca dice:

Garca, M. Es toda restriccin o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma
o dentro del margen que se considera normal para un ser humano. Por ejemplo, la perturbacin
en la capacidad de aprender, o la dificultad para vestirse por s mismo. Recuperado de
https://www.asociacionproade.org/blog/qu%C3%A9-es-la-discapacidad/

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PARADIGMAS

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