A Teoria

Estruturalista
 A Teoria Estruturalista

O estruturalismo marcou sua

presena no campo da
administrao por implicar o estudo
das organizaes num sentido
mais amplo e integral, levando em
conta todos os fatos que influem
tanto internos quanto externos.
 A Teoria Estruturalista

Empresa Ambiente externo

O estruturalismo v a organizao interagindo com o

meio externo
 A Teoria Estruturalista

O estruturalismo foi a primeira

abordagem a reconhecer a
importncia do conceito de sistema
aberto: da interao entre as
instituies humanas e o ambiente
onde elas se inserem.
 A Teoria Estruturalista

Reconhece que os fenmenos

organizacionais se interligam,
interpenetram e interagem de tal
modo que qualquer modificao
ocorrida em uma parte da
organizao afeta todas as demais.
 Aspectos Principais do
Estruturalismo

- A organizao concebida como um sistema

social aberto e deliberadamente construdo;
- Os incentivos mistos so recomendados para
a motivao dos funcionrios, em lugar de
recompensas materiais (dinheiro) somente,
como fonte nica de estimulao;
 Aspectos Principais do
Estruturalismo
- Apresenta o sentido de homem organizacional:

Participao do homem em vrios sistemas

sociais e organizaes, desempenhando
diferentes papis, para tal, exige um tipo
especial de personalidade onde estejam
presentes:
A flexibilidade, a tolerncia frustrao, a
capacidade de adiar as recompensas e o
desejo permanente de realizao.
 Aspectos Principais do
Estruturalismo

- Apresenta o sentido de homem organizacional:

O homem vive submetido a organizaes das

quais depende desde nascer at morrer. Como
conseqncia, os indivduos so forados
inclusive a modificar suas tendncias e
qualidades pessoais a fim de se adaptarem s
exigncias dessas organizaes (Whyte Jr.)
 Aspectos Principais do
Estruturalismo

- Apresenta o sentido de homem organizacional:

Por outro lado, as organizaes esperam dos

indivduos conformismo total s suas regras e
decises, o que de algum modo significa
cooperao, que assegurada por ser a nica
maneira disponvel para aqueles indivduos
alcanarem os nveis mais elevados da escala
hierrquica.
 Aspectos Principais do
Estruturalismo
- Os conflitos so considerados inevitveis e
muitas vezes desejveis, no que se refere s
relaes empresa-empregado:
O conflito exerce papel importante por trazer
tona frustraes, permitindo contornar as
dificuldades medida que surjam;
O conflito refuta a viso de harmonia das
escolas precedentes - necessidades
organizacionais x individuais, racionalidade x
irracionalidade, disciplina x liberdade, relaes
formais x informais.
 Aspectos Principais do
Estruturalismo o Conflito

Individual

I Conflito ntimo do indivduo que toma a

deciso

Organizacional

I I Conflito entre indivduos na

organizao

Interorganizacional

G G Conflito entre grupos na organizao ou

fora dela
 Contribuio do
Estruturalismo

- A maior contribuio do estruturalismo

no que se refere interdependncia dos
elementos internos e externos que
influenciam o funcionamento das
organizaes num sentido interligado e total,
que encerrou a fase do predomnio da
Escola das Relaes Humanas, ento
predominante no mundo da administrao.
 A Anlise Estruturalista

ORGANIZAO

Formal Informal

Com seus diferentes mecanismos de recompensa

Que conduzem a diferentes modelos e formas de organizao

Em interao com o ambiente externo

ESTRUTURALISMO