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CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N 122/75

SANIDAD, CLINICAS Y SANATORIOS

PARTES INTERVINIENTES: Federacin de Calach, Ignacio Romando, Victoria E. Miguel, Celina


Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina Acua, Celestina F. de Nades, Juan C. Serbellini,
con Confederacin Argentina de Clnicas, Sanatorios y Nelly G. de Vabretin, Pedro A. Chiffo, Eduardo P.
Hospitales Privados; Cmara de Instituciones Mdico- Severino, Jos Camabrarsino y Dr. Federico Dardo
Asistenciales de la Repblica Argentina (CIMARA); Nuez, por la Federacin de Asociaciones de
Asociacin Argentina de Establecimientos Geritricos Trabajadores de la Sanidad Argentina, con domicilio
y Asociacin Civil de Clnicas y Sanatorios Privados legal en la calle Den Funes 1241, Capital Federal, el
de Neurosiquiatra. cual constar de las siguientes clusulas:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, Articulo 1 -Partes intervinientes: Federacin de


24 de junio de 1975. Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina
con la Confederacin Argentina de Clnicas,
ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A Sanatorios y Hospitales Privados, la Asociacin
QUE SE REFIERE: Personal Administrativo, tcnico y Argentina de Establecimientos Geriatricos, la Cmara
de maestranza de clnicas, sanatorios, de Instituciones Mdico Asistenciales de la Repblica
establecimientos geritricos y sanatorios privados de Argentina (CIMARA) y la Asociacin Civil de Clinicas y
neurosiquiatra. Sanatorios Privados de Neuropsiquiatra.
Art. 2 -Vigencia: 19 de junio de 1975 al 31 de mayo
CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 25.000. de 1976.
Art. 3 -Ambito de aplicacin y personal
ZONA DE APLICACION: Todo el pas. comprendido: El presente convenio es de aplicacin
en todo el Territorio Nacional y comprende al personal
PERIODO DE VIGENCIA: 1 junio 1975 al 31 mayo tcnico, administrativo y obrero, en relacin de
1976. dependencia con clinicas, sanatorios, hospitales
privados y establecimientos geritricos.
En la ciudad de Buenos Aires, a los treinta y un das
del mes de julio del ao mil novecientos setenta y I. REMUNERACIONES POR CATEGORIAS
cinco, comparecen en el Ministerio de Trabajo,
Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, Art..4 -Mensualizacin: Todo el personal percibir
Departamento de Relaciones Laborales N 4, por ante sus haberes mensualmente. El personal reemplazante
el Presidente de la Comisin Paritaria de Renovacin percibir el sueldo y dems beneficios
de la C.C.T. N 277/73, segn Resolucin D.N.R.T. N proporcionalmente al tiempo durante el que se hubiere
219/75, Secretario de Relaciones Laborales don desempeado. Si debiera liquidrsele alguna fraccin
Alfonso Rey, a los efectos de suscribir el texto de mes, la suma a pagarse se determinar dividiendo
ordenado de la Convencin Colectiva de Trabajo, el sueldo mensual por 25 y multiplicando lo obtenido
aplicable al personal tcnico, administrativo y obrero a por el nmero de das efectivamente trabajados.
que se hace mencin precedentemente, como Art. 5 -Horas extras: Para fijar el valor de la hora
resultado del acta acuerdo final obrante a fojas 84/86 extra se dividir el sueldo mensual por 25 o por el
del Expte. N 580.224/75 y adj. de conformidad a las nmero real de jornadas mensuales que cumpla el
disposiciones legales vigentes en la materia, Sres. Dr. trabajador si fuera menor. Al resultado se lo dividir por
Juan Carlos Albarellos, Dr. Oscar Busto, Srta. Lucy el nmero de horas de trabajo diario habitual del
Daz y Dr. Juan Carlos Torregrosa, por la trabajador de que se trate.
Confederacin Argentina de Clnicas, Sanatorios y
Hospitales Privados; Dr. Ral Taratuto y Sr. Art. 6 -Categoras y remuneracin bsica inicial:
Constantino J. Prieto por Cmara de Instituciones
Mdico Asistenciales de la Repblica Argentina; A) Personal Tecnico y Servicios Complementarios
Ricardo Palsino, Benjamn Breu Dialan, Dr. Leonardo a) Obsttricas e instrumentadoras 6.500
R. Scinto y Dra. Norma Marrella, por Asociacin b) Cabos/as de Ciruga 6.000
Argentina de Establecimientos Geritricos y Ren c) Cabos/as de Piso o Pabelln 5.750
Dardo Arditi Rocha, Andrs Pascual Borlenghi y Dr. d) Enfermeros/as de Ciruga y personal
Eduardo O. Berra, por Asociacin Civil de Clnicas y de esterilizacin 5.750
Sanatorios Privados de Neuropsiquiatra, con e) Auxiliar Tcnico de Rayos X 5.750
domicilios legales en: Montevideo 451, 10 piso, f) Kinesilogos, Pedicuros y Masajistas 5.700
Capital Federal; Lavalle 1290, 5 piso, Of. 506, Capital g) Personal Tcnico de: Hemoterapia,
Federal; Camacu 171, piso 3 H, Capital Federal, Fisioterapia, Anatoma
respectivamente, por una parte y por la otra Otto A. Patolgica y Laboratorio. 5.700
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h) Enfermero/a de Piso 5) Enfermero/a de Ciruga: Su funcin consiste en
o Consultorios Externos 5.500 atender la sala, sin realizar tareas de instrumentacin,
i) Personal Especializado en Terapia Intensiva, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 8.
Climax, Unidad Coronaria, Nursery, Foniatra 6) Personal de esterilizacin: Efecta tareas de
y Rin Artificial 5.500 esterilizacin.
j) Personal destinado a la atencin de enfermos 7) Auxiliar tcnico de radiologa: Cumple la funcin de
mentales y nerviosos 5.500 toma de placas radiogrficas y tareas anexas
k) Ayudante de Radiologa, Fisioterapia, contando con ttulo habilitante expedido por autoridad
Hemoterapia, Anatoma Patolgica y competente.
Laboratorio de Anlisis Clnicos 5.450 8) Kinesilogo, masajista y pedicuro: Es el personal
l) Asistente Geritrica 5.000 especializado en cada una de las disciplinas
ll) Mucamas de ciruga o que no tengan enumeradas, que realiza la tarea especfica.
atingencia con la atencin de enfermo 4.800 9) Personal tcnico de hemoterapia, tisioterapia,
m) Asistente de Comedores con atencin anatoma patolgica, y laboratorio: Se entiende por tal
al pblico 4.700 el que cuenta con ttulo habilitante para la tarea que
n) Camilleros y Fotgrafos 4.700 desempea, otorgado por autoridad competente.
) Personal de Lavadero y Ropera 4.600 10) Enfermera de piso y de consultorios externos: Su
o) Mucamas de Piso, Consultorios funcin es la atencin del enfermo (suministro de
Externos y Geritricos 4.500 medicamentos indicados, higiene del enfermo,
curaciones y tareas afines, pudiendo asignarse a cada
B) Personal de Mantenimiento enfermera hasta doce camas para su atencin, en los
a) Oficiales 5.500 turnos maana y tarde, y hasta catorce camas para su
b) Medio Oficiales 5.000 atencin en el turno noche. Se excluyen del cmputo,
c) Ascensoristas, Porteros y Serenos 4.800 las camas destinadas a acompaantes. Se aclara que
d) Jardineros 4.750 las camas deben estar en un mismo sector de trabajo.
e) Peones en general 4.600 Cuando por razones circunstanciales una enfermera
atendiera ms de las camas asignadas recibir por
C) Personal de Cocina paciente ms que deba atender un aumento
a) Primer cocinero y/o repostero equivalente al 10 % del salario que hubiera percibido
y/o fiambrero 6.500 trabajando en forma normal.
b) Segundo cocinero y/o repostero La enfermera de consultorio externo est destinada a
y/o fiambrero 5.500 realizar exclusivamente curaciones y tareas afines.
c) Cocinero/a de Establecimientos Cuando por razones circunstanciales deba realizar
Geritricos 5.500 adems de sus tareas las que cumple otra enfermera,
d) Encargado/a de Office, cafeteros recibir un aumento equivalente al 50% de su salario
y Jefe de despacho de cocina 5.500 habitual por el tiempo trabajado.
e) Ayudante de cocina y cacerolero 5.200 El empleador deber procurar normalizar el servicio
f) Peones de cocina en general 4.750 dentro de las 24 horas.
11) El personal especializado en terapia intensiva,
D) Personal Administrativo clmax, unidad coronaria, nursery de neonatologa y
a) Administrativo de Primera 6.000 rin artificial: Es el que por su especializacin en
b) Administrativo de Segunda 5.750 cada una de esas disciplinas realiza tal tarea.
c) Administrativo de Tercera 5.250 La enfermera de terapia intensiva, clmax y unidad
d) Cadetes 4.000 coronaria atender hasta cuatro camas y la de rin
artificial hasta dos camas. En caso de atender mayor
Art. 7Funciones correspondientes a cada nmero, se aplicarn las disposiciones del apartado
Categora: 10) para enfermeras de piso, debiendo aumentar su
1) Obsttricas: Es la profesional con ttulo habilitante remuneracin en un 25 % por cada cama de ms que
dedicada a su misin especfica. atienda y en un 50 % la enfermera de rin artificial.
2) Instrumentadora: Es la que tiene por funcin la tarea 12) Personal destinado a la atencin directa de
de instrumentacin para intervenciones quirrgicas, enfermos mentales y nerviosos: Es el que se
con ttulo habilitante. desempea en los establecimientos neuropsiquitricos
3)Cabo/a de Ciruga: Su tarea consiste en programar o en las secciones neuropsiquitricas de cualquier
horarios de ciruga y coordinar y dirigir los equipos establecimiento y cuya tarea consiste en el cuidado
afectados a las distintas operaciones, preparar el de los pacientes (su higiene, vestirlos, reducirlos si se
quirfano y atender la sala conforme a las directivas descomponen, suministrarle alimentos,
que reciba de la Direccin del Establecimiento. medicamentos, curaciones, etc.).
4) Cabo/a de Piso o Pabelln: Su funcin consiste en El personal destinado en las secciones de terapia
acompaar al mdico cuando revisa la sala, realizar intensiva (segn se define en el inciso 4 del Articulo
las curaciones que el mdico disponga, las haga 9, segundo prrafo) y/o clinoterapia, y/o vigilancia y/o
personalmente y proveer a las enfermeras de los aislamiento, se le asignar hasta doce camas en
medicamentos y elementos que deban utilizar, horarios diurnos y catorce camas en horarios
coordinar y dirigir el personal a su cargo. nocturnos.
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Cuando por razones circunstanciales este personal Rigen para stas las mismas disposiciones que las
atendiere ms de doce camas en horario diurno o ms especificadas en el apartado 10) para las enfermeras,
de catorce camas en horario nocturno, recibir, por en caso de recargo de tareas.
cada paciente ms que deba atender, un incremento 23) Mucamo/a geritrica: Es el trabajador que se
equivalente al 10 % del salario que hubiere percibido desempee en los establecimientos geritricos o en
trabajando en forma normal. las secciones destinadas exclusivamente al
En el resto de las secciones al personal a que refiere alojamiento permanente de ancianos de cualquier
este inciso se le asignar hasta veinticuatro camas en establecimiento asistencial, y efecta la limpieza e
horario diurno y hasta treinta y cinco en horario higiene de las habitaciones, muebles y dems
nocturno y recibir, por cada paciente ms que deba dependencias; sirve la comida, suministra ropa limpia,
atender, un incremento equivalente al 5 % del salario etc., y, adems, est destinado al cuidado de los
que hubiera percibido trabajando en forma normal. ancianos, como ser: su higiene total, vestirlos y
Este personal se rige en cuanto a su horario por el suministrarles alimentos en forma individual cuando es
rgimen establecido en esta convencin. necesario. No realiza tareas de enfermera. Al ao de
13) Ayudante de radiologa fisioterapia, hemoterapia, estar revistando en esta categora pasar
anatoma patolgica y laboratorio de anlisis clnicos: automticamente a la categora de Asistente
Es el personal prctico que secunda en cada Geritrico.
especialidad al profesional, al personal tcnico y Asimismo corresponder tal categora a la mucama
auxiliares. que a la fecha de firma del presente convenio o que
14) Asistente geritrico: Es el trabajador que se con posterioridad cumpla el ao de trabajo.
desempea en los establecimientos geritricos o en 24) Personal de mantenimiento: Incluye maestranza,
las secciones destinadas exclusivamente al suministro y proveedura, talleres, albailes,
alojamiento permanente de ancianos, de cualquier mecnicos, pintores, carpinteros, enceradores,
establecimiento asistencial y que efecta la limpieza e cloaquistas, colchoneros, foguistas calderistas,
higiene de las habitaciones, muebles y dems cortadores, confeccionistas, chferes, electricistas y
dependencias; sirve y suministra alimentos, ropa otros trabajadores con oficio que se utilicen.
limpia, y est destinado al cuidado de los ancianos, Comprende las siguientes categoras:
viste e higieniza a los mismos; suministra a) Oficial: Es el que desempea cualquiera de los
medicamentos y efecta curaciones. A cada asistente oficios enumerados, con pericia profesional;
geritrica se le podr asignar hasta veinticuatro camas b) Es el que tiene conocimientos que le permiten
en horarios diurnos y treinta y cinco camas en horario desempearse en cualquiera de los oficios antes
nocturno. Cuando por razones circunstanciales una detallados;
asistente geritrica atendiere ms de veinticuatro c) Pen General: Es el que realiza habitualmente
camas en horario diurno y mas de treinta y cinco en tareas generales que no requieren especializacin
horario nocturno, recibir, por cada geronte ms que alguna. Cuando el pen general adquiera prctica y
deba atender, un aumento equivalente al 5 % del realice tareas propias de cualquiera de las
salario que hubiera percibido trabajando en forma especialidades pasar a medio oficial del oficio que
normal. corresponda.
15) Mucamo/a de ciruga: Su funcin es mantener la 25) Ascensorista: Es el personal destinado a la
higiene de la sala de ciruga sin realizar tareas de atencin de ascensores.
instrumentacin sin perjuicio de lo dispuesto por el 26) Portero y Sereno: Su funcin es la vigilancia y el
Artculo 8. control de entrada y salida que se le encomiende.
16) Mucamo/a sin atingencia con los enfermos: Es la 27) Jardinero: Es el trabajador encargado de tareas de
que realiza tareas de limpieza en cualquier sector, sin jardinera.
trato directo con el enfermo. 28) Personal de cocina: Comprende al cocinero,
17) Asistente de comedor: Es el personal que cumple cocinero-repostero y fiambrero- que conforme al
sus tareas con atencin a visitantes, acompaantes, volumen de las tareas podrn realizar una, dos o las
mdicos y personal, y que no figura en categoras tres funciones. El segundo cocinero es el colaborador
mejor remuneradas. inmediato del anterior. Se entiende que slo se
18) Camillero: Traslada pacientes que no puedan considera la existencia del primero y segundo cocinero
movilizarse por s solos. cuando se desempean en los mismos horarios, caso
19) Fotgrafo: Especializado en cualquier tipo de toma contrario ambos sern considerados como primer
de inters mdico. cocinero.
20) Personal de lavadero: Tendr a su cargo el lavado, El cafetero, el encargado de office y el Jefe de
secado, tendido y destendido de ropa. despacho de comidas son colaboradores directos del
21 ) Personal de ropera: Comprende costureras y segundo o del primer cocinero cuando haya una solo.
planchadores/as. El ayudante de cocina colabora con los anteriores, con
22) Mucamo/a de piso y consultorios externos: La capacidad suficiente para reemplazarlos.
mucama de piso est destinada a la higiene de su El cacerolero es el encargado de limpieza de
sector y transporte de alimentos para el enfermo, cacerolas, vajillas e implementos de cocina en
debiendo atender como mximo hasta doce camas en general.
un mismo sector de trabajo El pen de cocina cumple las tareas simples como
La mucama de consultorio externo cumple la funcin transporte de material y alimentos.
de mantener la limpieza de los mismos.
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29) Cocinero de Establecimientos Geritricos: Es el tarea que absorbe la mayor parte de su tiempo laboral,
trabajador que se desempea en los establecimientos encuadra dentro de las que se detallan en esa
geritricos o en las secciones destinadas al categora. Tal calificacin corresponde cualquiera sea
alojamiento permanente o exclusivo de ancianos de la denominacin que se d a su funcin y tenga o no
cualquier establecimiento asistencial, cuyas tareas quien la ejerza ttulos habilitantes, sin perjuicio de la
consisten en preparar y cocinar las comidas de los responsabilidad que pudiere resultar para cualquiera de
gerontes; tendr la remuneracin del segundo las partes, cuando exista obligacin de poseer dicho
cocinero. ttulo.
30) Personal administrativo: Cuando la ndole de las tareas no permita establecer
a) Administrativo de primera: Es el empleado que cul de ellas absorbe la mayor parte del tiempo
desempea tareas de responsabilidad, que requieran laboral, se considerar al trabajador revistando en la
conocimientos de la organizacin de la oficina donde categora mejor remunerada. Se entiende por tarea
acta, posea redaccin propia y prctica. Este habitual la que realiza normalmente el trabajador, se
personal recibe rdenes directas del jefe. A titulo considera tal la que efecta fuera de lo habitual,
enunciativo, se enumera: operadores de mquinas aunque est dentro de su misma categora.
cuenta-correntista (National, Burroughs, I.B.M., etc.), Art. 9 Remuneraciones sobre Bsico: Sin perjuicio
telefonistas con ms de cuarenta lneas de operacin de las remuneraciones bsicas establecidas en el
directa, facturista-calculista, cajero, liquidador de articulo 6, corresponden los siguientes adicionales:
pago, secretaria de sala o consultorios, etc. La 1. Personal de Ciruga - Caja Compensadora: Por cada
categora no comprende jefes, subjefes, encargados e operacin de ciruga mayor (conforme al Nomenclador
inspectores de cobranza que constituyen una Nacional) que realice personal profesional mdico, el
categora superior; empleador destinar una suma equivalente al 1 % del
b) Administrativo de segunda: Es el empleado que S.V.M. vigente en la fecha de efectuarse, destinada a
efecta tareas que requieran prctica y conocimientos constituir una caja comn cuyo importe ser
generales de la organizacin y funcionamiento de la distribuido mensualmente entre el personal de ciruga
oficina en que acta y posea cierta prctica para el en la siguiente forma:
desempeo de sus tareas. A ttulo enunciativo se 80 % entre el personal de enfermera (cabas y
enumera: taquidactilgrafo, facturista, personal de enfermeras de ciruga) por partes iguales y el 20 %
correspondencia, telefonista de conmutador con 20 a entre el personal de mucamas de ciruga, tambin por
40 lneas internas y en general todo personal que sin partes iguales. Se incluyen entre las operaciones
pertenecer a la primera categora, por la ndole de sus mayores las de traumatologia, ciruga esttica y
tareas, colabora directamente con el jefe, el encargado plstica no reparadora.
o el administrativo de primera. Este personal pasa Por cada parto que se realice, el empleador destinar
automticamente a primera categora al cumplir tres una suma equivalente al 1 % del S.V.M. vigente en la
aos de antigedad en la segunda categora. fecha de efectuarse el pago, destinada a constituir una
Asimismo si se produjeran vacantes en la primera caja comn cuyo importe ser distribudo
categora el personal ms antiguo pasa a revistar en la mensualmente en la siguiente forma:
categora superior previa prueba de capacitacin. De 60 % entre el personal de enfermera (cabas y
no llegarse a un acuerdo se llevar a la Comisin enfermeras), 20 % entre las obsttricas y 20 % entre
Paritaria de Interpretacin; las mucamas de la sala de partos.
c) Administrativo de tercera: Es el empleado que no Los fondos para la constitucin de estas Cajas
requiere ejercicio de criterio propio, tal como: Compensadoras se podrn cargar en las
telefonista hasta 20 lneas internas, empleados de facturaciones, en forma expresa y especificando su
archivo, fichero, boleteras, etc. Se incluyen en la destino, actuando el empleador como agente de
categora los empleados con conocimiento limitado retencin.
que se inician en la carrera administrativa. Este 2. Terapia Intensiva, Clmax, Unidad Coronaria Nursery
personal pasa automticamente a segunda categora de Neonatologa y Rin Artificial: El personal de
al cumplir dos aos de antigedad en la institucin. enfermera que trabaje en dichas secciones ocho (8)
Asimismo si se produjeren vacantes en la segunda horas diarias percibir un 20 % de aumento sobre el
categora, el personal ms antiguo pasa a revistar en sueldo bsico estipulado para ese personal.
la categora inmediata superior previa prueba de 3. El personal de mucamas que se desempee en las
capacitacin. De no llegarse a un acuerdo se llevar a secciones detalladas en el apartado anterior, por los
la Comisin Paritaria de Interpretacin; mismos motivos recibir un 10 % sobre su sueldo
d) Cadetes: Es el personal hasta 18 aos de edad, bsico, durante el lapso que la realice.
que realiza tareas simples. 4. El personal destinado a la atencin de enfermos
Al cumplir 18 aos pasa automticamente a la mentales y nerviosos que adems realice tareas de
categora que le correspondiere segn la tarea que enfermera, recibir un 10 % ms sobre su sueldo
realice; bsico. Si dicho personal se desempeara en Terapia
e) Personal de Cobranza: Es el personal que realiza Intensiva (se entiende por sector de terapia intensiva
tareas de cobranza domiciliaria de cuotas de socios o y/o vigilancia y/o clinoterapia y/o aislamiento), aquel
adherentes a planes de medicina prepaga o similares. rea destinada a la atencin de pacientes con
Est comprendido en primera categora administrativo. excitacin psicomotriz (delirium tremens, mana
Art. 8Concepto de Categora: Se entiende que un aguda, periodos de excitacin en esquizofrnicos
dependiente revista en determinada categora si la delirantes, abstinencia de drogadicciones,
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tratamientos de Sakei) y mientras sea efectivamente categora en que se desempea en ese momento, en
destinado a esas tareas, elevar su adicional al 20 % un 2 %, al cumplir dos aos se eleva al 4 % y
de sueldo bsico. sucesivamente un 2 % anual hasta su jubilacin.
5. El personal que se desempea en el rea descripta El cambio de categora no afecta al escalafn por
en el inciso anterior y que no realice las tareas antes antigedad; por lo tanto quien es promovido tendr
especficadas percibir un 10 % sobre su bsico. como remuneracin el bsico inicial de la nueva
6. El electricista que cuente con ttulo habilitante y categora ms el porcentual que por su antigedad en
que revista en esta categora recibir un 20 % ms de el establecimiento corresponde a esta categora
la remuneracin fijada para la categora. superior.
7. El personal de cualquier categora que se Art. 11. -Las remuneraciones de encargados, jefes,
desempee total o parcialmente en horario nocturno es subjefes y en general de los cargos jerrquicos sern
decir entre las 22 y las 6 horas, percibir un 10 % ms fijadas por el empleador, pero en ningn caso la
de su bsico, por las horas comprendidas en dicho remuneracin de los jefes inmediatos del personal o
lapso. Este beneficio alcanza tanto a los que se categoras que se especifican en el convenio ser
desempean en este horario habitualmente como al inferior a la del subordinado mejor remunerado.
que lo haga espordica o circunstancialmente. Art.12. -Seguro de fidelidad: Para los empleados/as
8. El personal administrativo que se desempee como que se desempeen como cajeros/as en los
operador de mquinas de registraciones contables establecimientos, stos instituirn el "seguro de
National, Burroughs, I.B.M. o similares recibir un 20 fidelidad" que cubra eventuales diferencias de cajas
% sobre su bsico de convenio. que pudieren ocurrir.
9. Clusulas adicionales: Se establece como valor de Art. 13. -Zona desfavorable: Los trabajadores que se
comida y alojamiento para integrar la retribucin desempeen en las zonas de Chubut, Santa Cruz,
mensual, la suma de pesos dos ($ 2.) mensuales Tierra del Fuego, Sector Antartico, Islas Malvinas y el
por alojamiento y pesos dos con cincuenta centavos ($ Atlntico Sur percibirn las remuneraciones con un 25
2,50) mensuales por comida. Para el personal que % sobre las fijadas en esta convencin.
actualmente no percibe esta parte de su retribucin en
especie, la prestacin debe convenirse de comn II. JORNADA Y HORARIO
acuerdo por las partes en cada caso. Para el personal
que actualmente no perciba esa prestacin, es Art. 14. -Jornada de trabajo: Los establecimientos
facultad empresaria y del interesado continuar o no respetarn las jornadas normales y habituales de
suministrndola y percibindola en el futuro. En caso trabajo. A los efectos de la remuneracin se considera
de no hacerse la prestacin en especie, el sueldo se que sta debe ser la fijada en este convenio, cuando la
le abonar en efectivo entre las bases de esta jornada habitual establecida por la empresa es por lo
convencin de trabajo. menos el 75 % de la normal de la categora.
El personal que a indicacin del empleador tuviere que Cuando la jornada sea menor del 75 % de la jornada
desempear tareas de una categora superior a la normal, el pago se reducir proporcionalmente,
suya si lo hace por ms de una hora, recibir por el tomando en cuenta la jornada mnima que hace
tiempo que desempee tal funcin la remuneracin acreedor al pago completo, salvo que la jornada
correspondiente a dicha categora superior, pero en reducida se acuerde a pedido del trabajador.
ese caso la diferencia no ser inferior al 10 % sobre su Se considera jornada normal la fijada por ley, con las
sueldo bsico, ni menos de media jornada aunque el siguientes excepoiones:
tiempo de reemplazo sea inferior. Si el personal tuviere 1. Los auxiliares tecnicos de Radiologa comprendidos
que desempearse en tareas no habituales que no exclusivamente en las tareas de:
tienen prevista una remuneracin superior, percibir a) Toma de radiografias; b) Aplicacin de radioterapia
mientras las desempee un 10 % sobre su sueldo superficial y profunda de rayos "X"; c) Aplicacin y/o
bsico y tambin se computar un mnimo de media manipulacin de elementos radioactivos, tales como
jornada siempre que se desempee por ms de una radium, cobalto e istopos radioactivos; tendrn una
hora. jornada de trabajo de cuatro horas diarias y
El personal que tuviere que realizar adems de sus veinticuatro semanales. Sus funciones son
tareas habituales otras que realiza normalmente otro incompatibles con tareas similares en otros
personal, percibir un 20 % mas sobre su salario establecimientos.
bsico por el tiempo que las desempee, pero nunca Los ayudantes de laboratorio de rayos y dems
menos de media jornada. Se excluye personal de personal que no realicen exclusivamente las tareas
administracin, mucamas y enfermeras de piso. antes detalladas, pero que presten servicio durante el
El personal que cumple horas extraordinarias en 75 % como minimo de su jornada de labor, dentro del
horario nocturno las cobrara con el 100 % de recargo y rea de exposicin (sala de rayos) dada la peligrosidad
con el 150 % si las trabajare en los das que le de las tareas, tendrn una jornada de seis horas
corresponde franco. diarias y treinta y seis semanales.
13. El personal estable de laboratorio que realice sus 2. Las obsttricas tendrn como jornada normal la de
tareas en rea cerrada (bacteriologa, esttica e cuarenta y cuatro horas semanales, que pueden ser
inmunologa) recibir un 30 % sobre su sueldo bsico. distribuidas en forma desigual pero fijando como
Art.10 -Escalafn: Al cumplir el primer ao de mximo dos guardias semanales de doce horas cada
antigedad en el establecimiento el trabajador una y debiendo tener libre un domingo por medio, en
incrementar su bsico inicial, correspondiente a la forma rotativa.
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3.. La jornada normal de todo el personal que se Art. 20. -Francos: Los trabajadores cumplirn una
desempee en laboratorio de anlisis ser de seis (6) jornada mxima de ocho horas diarias y cuarenta y
horas. Se entiende que ese personal es el que se cuatro semanales, por lo que el da anterior al
desempea dentro del rea del laboratorio, ms del 75 descanso la jornada ser de cuatro horas como
% de su jornada. mximo.
4. La jornada del telefonista con cuarenta o ms lneas El descanso semanal ser de cuarenta horas corridas
internas de operacin directa, ser de siete (7) horas como mnimo, computadas desde la hora en que el
diarias. trabajador egresa habitualmente de sus tareas. Este
5. La jornada del personal de lavadero que se sistema admite como excepcin que el
desempea en secciones que no posean elementos establecimiento. por razones organizativas, otorgue a
mecnicos para el lavado, ser de seis (6) horas su personal en una semana dos francos y la siguiente
diarias. uno y as sucesivamente. Asimismo siempre que se
Art. 15. -Horario corrido: El horario ser corrido para otorguen las cuarenta horas de descanso corridas a
las siguientes categoras: enfermera, mucama, que se refiere el primer prrafo, el medio franco podr
obsttrica, personal tcnico de hemoterapia, anatoma otorgarse a continuacin del franco anterior, en lugar
patolgica, laboratorio y especializado en terapia de precederlo.
intensiva, lavadero, ropera, jardinero y personal
tcnico de rayos "X". III. LICENCIAS Y PERMISOS
Se excepta de lo dispuesto anteriormente al personal
de enfermera que cumpla tareas en consultorios Art. 21. -Licencia anual: Los trabajadores gozarn de
externos, salvo en la Capital Federal y provincias de su licencia anual de conformidad a lo establecido por
Buenos Aires, Santa Fe, Crdoba y Mendoza. Queda ley 20.744.
aclarado que ello no significa alterar los derechos Art. 22. -Licencias especiales: El personal tendr
adquiridos o modales preexistentes en cada lugar. derecho, asimismo, a las siguientes licencias
Asimismo las empresas procurarn otorgar el horario continuadas y pagas, en iguales condiciones que la
corrido al resto del personal en el futuro. Los licencia anual:
establecimientos geriatricos podrn optar por fijar el a) Por matrimonio: 14 das;
horario discontinuo al personal de cualquier categora, b) Por nacimiento de hijos: 3 das;
siempre que le suministren la comida correspondiente c) Por fallecimiento de cnyuge: 7 das;
a su turno dentro del establecimiento y a cargo d) Por fallecimiento de padres, hijos o hermanos a
exclusivo del empleador. cargo: 7 das;
Art. 16. -Horario y condiciones de trabajo e) Por fallecimiento de abuelos, hermanos o nietos: 2
vigentes: Los establecimientos mantendrn al das;
personal en su horario habitual y sin modificar las f) Por fallecimiento de tos, suegros, yernos, cuados:
condiciones de trabajo vigentes. En caso de entender 1 da;
la patronal que razones imperiosas obligan a efectuar g) Por siniestro de vivienda (inundacin, granizo,
cambio, no contando con el consentimiento del huracn, etc.) con certificacin policial: hasta 3 das.
personal, se plantear el problema ante la Comisin h) Por casamiento de hijos: 1 da;
Paritaria de Interpretacin, no debiendo innovar hasta i) Por mudanza: 1 da (por ao) con certificado de
que sta se expida. Esto no ser de aplicacin cuando cambio de domicilio;
se trate de cambios por un lapso determinado y no se j) Por concurrencia a juzgado o autoridad
dan los supuestos del articulo 21 de la presente administrativa, con citacin previa: el tiempo que tal
convencin colectiva de trabajo. diligencia le absorba.
Art. 17. -Cambio de turno: Los empleadores Adems, por ndole de las tareas, se acordarn las
facilitarn a aquel personal que lo desee cambio de siguientes licencias especiales:
turno de trabajo con otros compaeros dentro de cada 1. El personal de radiologa y radioterapia a que refiere
establecimiento, siempre que ello no lesione los el articulo 14, apartado 1), gozar de una licencia
intereses de ninguna de las partes. Los empleadores especial de catorce das, cualquiera sea su
debern permitir estos cambios, si no le ocasionan antigedad, todos los aos, que no podr acumularse
gastos adicionales. a la anual, debiendo mediar entre una y otra un lapso
Art. 18 Ocupaciones fuera del establecimiento: no inferior a los cinco meses. Mientras el trabajador
Los empleadores no podrn impedir a su personal que goza de la licencia especial, no podr ocuparse en
tenga otras ocupaciones fuera del establecimiento si tareas similares dentro o fuera del establecimiento.
cumple con sus tareas y normal horario de trabajo y 2. El personal de establecimientos mentales y
no resultan lesivas o incompatibles con las actividades nerviosos o secciones destinadas a mentales y
del establecimiento. nerviosos, a que se refiere el articulo 79, inciso 12) y al
Art. 19. -Faltas imprevistas: Los empleadores personal de maestranza y mantenimiento de los
cuando algn personal falte imprevistamente establecimientos neuropsiquitricos o que se
procurarn reponerlo dentro de las veinticuatro horas, a desempee en secciones destinadas a esta
efectos de evitar recargo de tareas. El establecimiento especialidad, gozar de una licencia especial de siete
adoptar las medidas de orden interno que das cualquiera sea su antigedad, que no podr
corresponda, no pudiendo aplicar sanciones al acumularse a la anual, debiendo mediar entre una y
personal por eventuales deficiencias del servicio; otra un lapso no inferior a cinco meses. Tratndose de
derivados del recargo. personal que se hubiere desempeado ms de seis
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meses en el ao en terapia intensiva y/o clinoterapia servicio de suplentes para los cargos que no pueda
y/o vigilancia y/o aislamiento, la licencia especial se cubrir el personal de la casa. Se entiende por
elevara a catorce das. suplente, al trabajador que reemplace a otro trabajador
Art. 23. -Permisos especiales: En caso de determinado y por el tiempo que dure su ausencia. Si
enfermedad del cnyuge, hijos o padres del trabajador, el titular, por cualquier motivo no se reintegra
este podr solicitar una vez por ao por cada familiar y definitivamente, el suplente de mayor antigedad en la
hasta un mximo de seis das por cada uno de ellos categora pasa automticamente a ser efectivo.
con goce de sueldo, para su atencin.
En todos los casos comprobar con certificado mdico VI. OTROS BENEFICIOS
el evento, sin perjuicio del derecho del empleador a
controlar. Tratndose de los padres deber adems Art.29. -Preservacin de la salud: Los
probar que se encuentran a su cargo o que no existe establecimientos realizarn una vez al ao como
otro familiar que se pueda hacer cargo en la mnimo un control psicofisico de cada trabajador. En el
emergencia. caso del personal dedicado a !a atencin de enfermos
Art. 24. -Exmenes: El personal que por razones de mentales y nerviosos tal control se realizar tres veces
estudio en establecimientos debidamente acreditados como mnimo durante su primer ao de antigedad,
deba faltar a sus tareas para rendir examen, recibir el con un lapso no menor a tres meses entre cada
permiso correspondiente sin perjuicio de su control.
remuneracin, debindose acreditar fehacientemente Art. 30. -Ropa de trabajo: Los empleadores que
haber rendido examen. dispongan el uso obligatorio de determinada ropa,
debern proveerla gratuitamente al personal, por lo
IV. BONIFICACIONES ESPECIALES menos dos equipos, que renovarn cuando las
circunstancias lo requieran.
Art. 25. -Servicio militar: El personal que cumpla con Los delantales, blusas, guardapolvos, gorras y
el servicio militar obligatorio tendr derecho a la pantalones que use el personal debern ser
conservacin de su puesto y el pago de una suma suministrados en estado de perfecta higiene y buenas
mensual equivalente al 40 % del sueldo vital mnimo condiciones de uso, debiendo ser lavada y planchada
vigente en el momento del pago. una vez por semana o ms asiduamente, si la ndole
Art. 26. -Sala maternal: Los establecimientos donde de la tarea as lo requiriese.
trabaje el nmero de mujeres que fije la Tambin debern proveerse en la misma forma,
reglamentacin de la ley 20.744 (L. C. T.) para hacer calzado y medias que sean de uso obligatorio,
exigible la sala maternal, debern habilitarla. gratuitamente.
Los establecimientos que no dispongan de sala Todos los trabajadores que realicen tareas que
maternal, cualquiera sea el nmero de mujeres que impliquen exponerse a fro, calor o humedad, sern
empleen, abonarn a las madres mensualmente y por obligatoriamente provistos de la ropa y calzado
cada hijo hasta la edad que la reglamentacin fije, la adecuados.
suma del 25 % sobre el sueldo vital mnimo vigente a La obligacin del empleador de suministrar la ropa
la fecha de cada pago, en tanto no instalen la sala. lavada y planchada puede ser sustituida por una
Asimismo, aquellos establecimientos que no estn asignacin en concepto de reintegro de gastos, sin
obligados por ley a instalar la sala maternal, abonarn carcter salarial, cuyo monto se convendr en cada
a las madres con hijos en las condiciones zona entre las respectivas filiales de las entidades
establecidas por ley, el 15 % del salario vital mnimo y firmantes o por estas mismas, pero nunca ser inferior
mvil vigente a la fecha de cada pago. Queda aclarado la asignacin mensual al 10 % del salario vital mnimo.
que dicho pago se efectuar en concepto de Art. 31. -Guardarropas y baos: Los
compensacin de gastos, sin carcter salarial. establecimientos deben contar con guardarropas
Los establecimientos que tengan pactado con el individuales con llave, baos y duchas con agua
personal un servicio de guardera, podrn seguir caliente y fra para todo el personal en cantidad
utilizndolo en reemplazo del pago precedentemente suficiente.
pactado. Art. 32. -Tareas livianas: El personal que sea dado
de alta luego de una enfermedad, con la salvedad de
V. VACANTES Y SUPLENCIAS que debe realizar tareas livianas -sea que ambas
partes acepten el diagnstico o que as lo establezca
Art. 27. -Vacantes: La vacante que se produzca en el la autoridad competente en resolucin definitiva-, podr
establecimiento se cubrir con el empleado de la ser reintegrado en ese tipo de tareas. Si el empleador
misma seccin que le sigue en antigedad. adujera que no puede proporcionarlas y no resolviere la
No habiendo un empleado de la misma seccin, se rescisin de la relacin laboral, abonar los salarios
cubrir con el empleado de cualquier otra seccin, del trabajador hasta que obtenga el alta definitiva, sin
prefiriendo el de mayor antigedad, siempre que rena que pueda computar dicho pago a los
las condiciones de cumplimiento, idoneidad y correspondientes a los periodos de enfermedad que
capacidad que los establecimientos exijan para el prev la ley.
desempeo de dicho puesto. Art. 33. -Subsidio por fallecimiento de familiares:
Art. 28. -Suplencias: Para cubrir las ausencias En caso de fallecimiento de familiares directos:
temporarias se proceder en la misma forma que cnyuge, ascendientes y descendientes en primer
seala el artculo anterior, debiendo utilizarse el grado, se otorgar un subsidio equivalente al 50 % del
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sueldo vital mnimo, vigente en el momento del intermedio del personal no jerrquico, salvo casos de
deceso. fuerza mayor.
Art. 34. -Comedor: Los establecimientos tendrn un Art. 44. -Acumulacin de beneficios: Los beneficios
comedor con capacidad y condiciones adecuadas fijados en la presente convencin colectiva de trabajo
donde el personal pueda ingerir sus alimentos. no excluyen a aquellos superiores que hayan sido
Art. 35. -Suministro de caf con leche: Todo establecidos por otras disposiciones, acuerdos,
empleado/a que desempee ms de cuatro horas de otorgados voluntariamente o por las convenciones
tareas continuadas se le deber suministrar caf con colectivas anteriores.
leche, 200 gramos de pan, manteca y dulce, as como
tambin veinte minutos para el consumo de los VII. DISPOSICIONES ESPECIALES
mismos, con la excepcin del personal de telfono que
dispondr de treinta minutos. Art. 45. -Da del Gremio: El da 21 de setiembre de
Art. 36. -Suministro de leche: Ser obligatorio por cada ao, declarado da del gremio por la Federacin
parte de los empleadores el suministro de leche, en de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad
cantidad de un litro diario por persona, a aquellas que Argentina, ser considerado a todos los efectos como
trabajen en calidad de pintores, pulidores y anexos, feriado nacional, incluso para el sistema de guardias.
personal que est afectado al trabajo de pintura a Art. 46. -Paritaria de Interpretacin: La Comisin
soplete, trabajo de caldera, rayos "X", laboratorios de Paritaria de Interpretacin Nacional, conformada por
anlisis, anatoma patolgica y en ambientes donde el cuatro miembros por cada parte, entender en las
medio est afectado por emanaciones que perjudican cuestiones relativas a la interpretacin de este
la respiracin. convenio y las dems que el mismo le fija.
Art. 37. -Clasificacin del trabajo por sexo: La Adems se formar una Comisin Paritaria Regional
direccin de cada establecimiento distribuir los en todas aquellas localidades donde exista una
trabajos teniendo en cuenta que sean compatibles con delegacin del Ministerio de Trabajo. De sus
el sexo del personal. Si hubiere discrepancias sobre decisiones podr apelarse a la Comisin Paritaria de
nuevas tareas que se le asignen se llevar a dictamen Interpretacin Nacional.
de Comisin Paritaria de Interpretacin, no debindose Art. 47. -Relaciones de la empresa con la
realizar la tarea impugnada por quienes entienden que comisin paritaria: para tratar los problemas
no deben realizarla hasta tanto aqulla se expida. gremiales que pudieren existir los representantes
Art. 38. -Ascensos de los peones y medio oficiales: empresarios recibirn cuando fuere necesario, a la
El personal calificado como pen y que realice tareas comisin interna de delegados. Cuando el problema
especializadas durante un ao continuado en el sea que surja de un petitorio obrero o de una
establecimiento, fuera de las tareas comunes, pasar determinacin de la empresa, signifique un perjuicio
a la categora de "medio oficial". Si su principal econmico para los trabajadores o una mayor
entendiera que no rene condiciones de capacidad e erogacin para la empresa o en general tenga
idoneidad suficientes para desempearse como implicancia econmica, la reunin se realizar con
"medio oficial", el caso se llevar a la Comisin intervencin de la comisin directiva de la filial de
Paritaria de Interpretacin para que resuelva en FATSA con jurisdiccin en la zona o los
definitiva, quedando hasta que se expida la Comisin representantes que dicha filial enve, a cuyo efecto
en su primitiva categora. Los medio oficiales pasarn deber ser previamente notificada. La falta de tal
a oficiales al producirse una vacante. En caso de representacin har nulo lo actuado e implicar
disentirse sobre sus condiciones, se utilizar igual prctica desleal o inconducta gremial por parte de los
sistema que el establecido en la primera parte de este responsables de la transgresin.
articulo. Art. 48. -Pizarrn sindical: se acuerda al sindicato el
Art. 39. -Accidentes de trabajo: Las ausencias derecho de publicar en un pizarrn cedido gratuita-
motivadas por accidentes de trabajo se retribuirn mente por los empleadores. todas las noticias
desde la primera falta con el salario normal, sin relacionadas al gremio; debe ser del tipo vitrina
perjuicio de los dems plazos establecidos por la ley colgante con su correspondiente cerradura y ser
20.744. reservado exclusivamente para los avisos sindicales
Art. 40. -Telefonista nocturno: La tarea de telefonista elaborados y firmados por cuerpo de delegados,
nocturno ser realizada exclusivamente por personal comisiones internas o comisiones directivas de
masculino. F.A.T.S.A., no debiendo contener trminos injuriosos.
Art. 41. -Atencin de calderas: Estar Ser ubicado preferentemente en los lugares de fichero
exclusivamente a cargo de personal masculino, de personal.
legalmente autorizado, es decir con registro de Art. 49. -Planilla de categoras: la direccin de los
foguista otorgado por la Municipalidad o autoridad establecimientos entregar a los representantes
competente. gremiales del personal, a su pedido, una copia de la
Art. 42. -Dadores de sangre: Todo trabajador, dos planilla de aportes de la Ley 18.610 donde figure el
veces por ao, quedar liberado de prestar servicios el detalle de la categora asignada al trabajador.
da de extraccin de sangre, con derecho a percibir la
remuneracin correspondiente, a cuyo fin deber
acreditar la extraccin mediante certificado mdico. VllI. OBRA SOCIAL
Art. 43. -Depsito de dinero: El empleador no podr
efectuar depsitos ni extracciones de dinero por
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Art. 50. -Retencin: los empleadores retendrn con
destino a obra socialdel aumento del primer mes de
sueldo, el cincuenta por ciento del mismo, que girarn
a la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la
Sanidad Argentina, sita en Den Funes 1241, Capital
Federal. A tal efecto, se utilizarn las planillas
discriminadas utilizadas para los descuentos normales
de obra social.

DEPARTAMENTO BIBLIOTECA
Direccin Planeamiento Laboral y Asuntos Legales
Subsecretara de Trabajo

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