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Participante
Luigi Morel Santos
Matricula
15-4237
Facilitadora
Yasmin de La Cruz M.A
Asignatura
Ser Humano y su Contexto
Fecha
03/07/2017
Desarrolla las siguientes actividades:
Nombre de la
persona Respuestas Justificacin
entrevistada
Bueno en parte
porque hay cosas
Bueno, es el que como dice es
Jos que un empleado le
lder y est a carga de todas
Hernndez podra solucionar si
las decisiones.
ambos trabajan
juntos.
2) Diplomticos
Son ms amables y se muestran ms interesados en controlar su propio
comportamiento que en las personas a su cargo. Tratan de evitar los conflictos
a toda costa mostrndose excesivamente educados y bajo ningn concepto
proporcionan retroalimentacin negativa, crtica o toma decisiones impopulares
por temor.
4) Cumplidores
Los cumplidores constituyen alrededor del 30% de los encuestados por Rooke
& Torbert durante su investigacin.
5) Individualistas
De acuerdo con estos lderes, no existe lgica de accin que no sea natural.
Este modo de pensar les ayuda a comunicarse adecuadamente con las
personas que possen otra lgica de accin.
6) Estrategas
Consideran las restricciones organizativas como aspectos cambiables, son muy
buenos creando visiones compartidas que ayudan en la transformacin tanto
de la personalidad como de la organizacin. Ellos actan como agentes de
cambio en sus lugares de trabajo, creen en la colaboracin y sus ideas de
negocio poseen conciencia social.
7) Alquimistas
Tienen la capacidad de renovarse a s mismos y a la empresa de manera
considerable. Pueden manejar muchas situaciones a la vez, as como tambin
entrar en discusin con superiores y subordinados. Usualmente se trata de
personas carismticas que mantienen altos estndares morales.
Este video ofrece ideas fundamentales sobre cmo tener xito en el trabajo y
en la vida. Durante generaciones, nos hemos centrado en los factores
individuales de xito: la pasin, el trabajo duro, el talento y la suerte. Sin
embargo, en el complejo mundo de hoy, la conquista de nuestros objetivos
depende cada vez ms de cmo nos relacionamos con los dems. Este
volumen explica lo que tienen en comn conceptos como redes,
colaboracin, influencia, negociacin y liderazgo.
Un lder debe saber descubrir las capacidades de cada uno de los miembros
del equipo, entender que todos los seres humanos son diferentes y mostrar
sensibilidad con los mismos.
Ego y modestia: