Vous êtes sur la page 1sur 6

UNIVERISAD ABIERTA PARA ADULTOS

Participante
Luigi Morel Santos

Matricula
15-4237

Facilitadora
Yasmin de La Cruz M.A

Asignatura
Ser Humano y su Contexto

Fecha
03/07/2017
Desarrolla las siguientes actividades:

A- Pregunta cinco personas que entienden ellos que hace a


un lder efectivo y por qu, coloca las respuestas en una tabla
de 3 columnas:

Nombre de la
persona Respuestas Justificacin
entrevistada

Este debe de estar consiente


Carlos Miguel que aunque sea lder no le Pienso que est
Almonte puede pasar por encima a sus bien.
empleados.

Cuando se es un lder efectivo


se nota por la forma en que
Maritza Arias trata a lo dems y tambin Estoy de acuerdo
como se desenvuelve en su
trabajo.

Bueno en parte
porque hay cosas
Bueno, es el que como dice es
Jos que un empleado le
lder y est a carga de todas
Hernndez podra solucionar si
las decisiones.
ambos trabajan
juntos.

Para mi ser un lder efectivo no


es solamente dirigir a otros,
sino que es enfocarse en la
Misael meta y ayudar para que esta
Excelente respuesta
Gonzlez sea lograda, tambin este lder
efectivo hace que el trabajo
que es en equipo salga
excelente.

Josefina El lder efectivo es aquel que


hace todas las cosas bien en bien
Navarro
un trabajo o empresa y
definitivamente esta le va
mucho mejor.

B. Explica con tus palabras los 7 estilos de liderazgo que se


plantean el libro de texto y cul es la caracterstica principal de
cada uno, adems pon un ejemplo de personas que entiendes
encaja en cada uno de los estilos descrito.
1) Oportunistas
Son aquellos que piensan nicamente en las ganancias personales
considerando a las personas que trabajan para ellos como oportunidades que
pueden ser explotadas y aprovechadas. Piensan que su comportamiento es el
mejor en un medio ambiente altamente competitivo y reaccionan con rudeza
cuando se les da retroalimentacin. Pocos lderes que siguen esta lgica de
accin logran que los subordinados permanezcan leales y trabajen contentos
bajo su mando.

2) Diplomticos
Son ms amables y se muestran ms interesados en controlar su propio
comportamiento que en las personas a su cargo. Tratan de evitar los conflictos
a toda costa mostrndose excesivamente educados y bajo ningn concepto
proporcionan retroalimentacin negativa, crtica o toma decisiones impopulares
por temor.

4) Cumplidores
Los cumplidores constituyen alrededor del 30% de los encuestados por Rooke
& Torbert durante su investigacin.

5) Individualistas
De acuerdo con estos lderes, no existe lgica de accin que no sea natural.
Este modo de pensar les ayuda a comunicarse adecuadamente con las
personas que possen otra lgica de accin.

6) Estrategas
Consideran las restricciones organizativas como aspectos cambiables, son muy
buenos creando visiones compartidas que ayudan en la transformacin tanto
de la personalidad como de la organizacin. Ellos actan como agentes de
cambio en sus lugares de trabajo, creen en la colaboracin y sus ideas de
negocio poseen conciencia social.
7) Alquimistas
Tienen la capacidad de renovarse a s mismos y a la empresa de manera
considerable. Pueden manejar muchas situaciones a la vez, as como tambin
entrar en discusin con superiores y subordinados. Usualmente se trata de
personas carismticas que mantienen altos estndares morales.

C.- Observa los vdeos: "Desarrolla tu Liderazgo", haz un


resumen con tus palabras en qu consisten las 8 herramientas
de influencia, descrita en los vdeos.
Todas las personas tenemos la capacidad de ejercer la influencia necesaria
sobre nuestro equipo de trabajo para llegar al xito. Cada uno tendr un estilo
propio y preferir un tipo de liderazgo. En cualquier caso, todos los buenos
lderes tienen unas habilidades bsicas que debes potenciar al mximo si
quieres ser uno de ellos.

Te recomendamos la siguiente bibliografa en la que te puedes apoyar para


desarrollar y fortalecer las habilidades necesarias para ser un gran lder.

Este video ofrece ideas fundamentales sobre cmo tener xito en el trabajo y
en la vida. Durante generaciones, nos hemos centrado en los factores
individuales de xito: la pasin, el trabajo duro, el talento y la suerte. Sin
embargo, en el complejo mundo de hoy, la conquista de nuestros objetivos
depende cada vez ms de cmo nos relacionamos con los dems. Este
volumen explica lo que tienen en comn conceptos como redes,
colaboracin, influencia, negociacin y liderazgo.

D. En el libro de texto se plantean 30 caractersticas que debe


tener un lder, realiza un anlisis personal y enumera aquellas
que a tu entender no tienes y qu piensas hacer para poder
tenerlas.
Comprender tu entorno:

Un lder debe saber descubrir las capacidades de cada uno de los miembros
del equipo, entender que todos los seres humanos son diferentes y mostrar
sensibilidad con los mismos.

Ego y modestia:

El ego es lo que mueve a la gente a dar un paso adelante y aclara que


un lder tiene que saber cmo manejar su ego y ser modesto. La modestia y
el ego son dos cualidades de un buen lder que no entran en conflicto.
Ser optimista:

La mayora de expertos destacan que ser optimista es una de las


caractersticas de un buen lder y emprendedores y un gran apoyo para lograr
el xito.

E. Expresa en uno o dos prrafos la respuesta a la siguiente


pregunta personal:

Cmo describes tu nivel y estilo de liderazgo, en tu familia, en


tu trabajo y cmo estudiante?.
Bueno me describo como una persona firme que se plantea las cosas y la
vuelve realidad, pienso que tengo una buena manera de liderar aunque no la
haya puesto en prctica, en mi familia, trabajo y como estudiante soy una
persona que da lo mejor de si mismo para que todo salga bien.

Sientes que ests bien as, o crees qu deberas cambiar o


desarrollar ms tu liderazgo personal?
Cada da se aprende algo nuevo, quizs piense que con lo que tengo y hago
estoy bien pero puede que me falte mucho ms de lo que pienso.

De qu manera entiendes que ser un lder efectivo puede


ayudar a solucionar conflictos?
Creo que si se da el caso eso resultara bien porque ser un lder efectivo busca
soluciones en todo momento y tiene la capacidad y carisma para tratar todo
tipo de casos y conflictos que se le puedan ser planteados.

Presenta por lo menos 3 situaciones donde se ha dado un


conflicto, pero pudieron ser resueltas por que hubo de por
medio un buen liderazgo.
En el GYM han ido personas arrogantes que han querido creerse ms que
todos y simplemente son humanos igual que yo y que los dems, simplemente
lo dejo pasar all ellos pues han querido armar conflicto con todos cuando
quieren utilizar algn espacio y hay otro delante que ellos, simplemente con
paciencia y hablando se puede llegar a un acuerdo.

El mi comunidad a cada rato hay conflictos en la red social de Facebook


porque nuestro alcalde sube sus proyectos en fotos, y la oposicin siempre
quiere buscarle la quinta pata al gato, simplemente ven cosas donde no van y
ni saben lo que escriben, gracias que nuestro alcalde y su directiva son
personas que saben manejar este tipo de situacin y le responden con firmeza.

En la universidad en otra materia que paso estuve en un grupo donde haba un


conflicto que era que no se ponan de acuerdo para nada, simplemente decid
por salirme de este y hacer mi trabajo solo, pues al final no pudieron lograr lo
que queran y simplemente porque no se entendan.

Vous aimerez peut-être aussi